Kako izvršiti upis u radnu knjižicu o prelasku radnika na mjesto direktora. Kako pravilno prijaviti imenovanje na mjesto generalnog direktora? Imenovanje zaposlenika organizacije za glavnog direktora

Na čelnike organizacije primjenjuju se pravila o premještajima utvrđena radnim zakonodavstvom. Međutim, premještaj direktora na drugo radno mjesto, kao i prelazak zaposlenika na mjesto menadžera, mogu imati proceduralne značajke koje treba uzeti u obzir.

Prijevod: pojam i vrste

Suština premještaja na drugo radno mjesto sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije jedna je od izmjena uvjeta ugovora o radu sa zaposlenikom. To je moguće samo u dogovoru između zaposlenika i poslodavca, osim nekih slučajeva propisanih zakonom.

Prijevod može izgledati ovako (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije):

promjena radne funkcije (stalne i privremene) zaposlenika;
promjena (stalna ili privremena) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi, ako je to utvrđeno ugovorom o radu;
premještaj zaposlenika zajedno s poslodavcem u drugo mjesto;
prelazak na stalni rad kod drugog poslodavca. Prethodni ugovor o radu prestaje i sklapa se novi s drugim poslodavcem.

Zakon predviđa i prevođenje na temelju postojećeg liječničkog nalaza, regulirano čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ali na njega se primjenjuju posebna pravila.

Sve gore navedene promjene mogu utjecati i na voditelja organizacije.

Poseban predmet

Zakon o radu Ruske Federacije podrazumijeva voditelja organizacije kao pojedinca koji upravlja tom organizacijom u skladu sa zakonom, konstitutivnim dokumentima ove pravne osobe, njezinim lokalnim propisima, uključujući one koji obnašaju funkcije jedinog izvršnog tijela pravna osoba (članak 273.).

Generalni direktor organizacije, kao i njen drugi rukovoditelj, također je zaposlenik koji podliježe radnom zakonodavstvu i lokalnim aktima organizacije. Ali zbog specifičnosti, neki aspekti u vezi s njima regulirani su posebnim normama poglavlja 43 Zakona o radu Ruske Federacije „Osobitosti rada menadžera”.

Dakle, sklapanju ugovora o radu s voditeljem komercijalne organizacije može prethoditi natječaj, izbor ili imenovanje na radno mjesto itd. (Članak 275. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak imenovanja ili izbora glavnog direktora utvrđuje se statutom organizacije. Tu se, primjerice, može utvrditi da je general imenovan odlukom skupštine sudionika (ovisno o organizacijskom i pravnom obliku, to mogu biti osnivači ili dioničari), radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme ili prema otvoreni, itd.

Prijevod menadžera

Zakonodavstvo šuti o prijenosu upravitelja.

Pritom je očito da generalni direktor, kao zaposlenik na temelju ugovora o radu, ima pravo mijenjati njegove uvjete. S druge strane, tranzicija s rukovodeće pozicije nije laka, budući da mora biti u skladu sa zahtjevima lokalnih propisa o potrebnim procedurama.

Stoga je preporučljivo u njima predvidjeti mogućnost takvog prijevoda i tamo propisati postupak.

U praksi, najpopularniji izlaz iz situacije kada generalni direktor želi prijeći na drugo radno mjesto u istoj organizaciji je otkaz, odnosno raskid ugovora o radu s njim za rad kao menadžer i sklapanje novog. Naravno, tu se moraju poštovati rokovi i proceduralna pitanja. Ova opcija čini se jedino ispravnom ako generalni direktor radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.

No, budući da premještaj voditelja nije izričito zabranjen zakonom, bilo bi zakonito izdati nalog za premještaj na temelju pismene suglasnosti radnika i dodatnog sporazuma uz njegov ugovor o radu.

U ovom slučaju obratite pozornost na važne točke:

kome uputiti zahtjev generalnog direktora za njegov premještaj (potražite odgovor u lokalnim propisima);
u kojem roku podnijeti molbu za premještaj s mjesta generalnog direktora (čl. 280. ZR-a predviđa rok od mjesec dana za podnošenje molbe za prijevremeni raskid ugovora o radu - kako ne bi dolazilo do prekida u radu obezglavljena organizacija. Bilo bi preporučljivo uspostaviti u lokalnim aktima u vezi s prijenosom isto razdoblje);
trajanje ugovora o radu. Kod premještaja na drugo radno mjesto nije uvijek očuvana zakonitost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prelazak na mjesto generalnog direktora

Organizacija će također možda trebati premjestiti zaposlenika na poziciju višeg rukovodstva.

Takav prijevod nije u suprotnosti sa zakonom, iako nije izričito spomenut u zakonu.

Ovdje se primjenjuju opće norme Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju zaposlenika, kao i norme građanskog zakonodavstva o raznim komercijalnim organizacijama (o postupku imenovanja / izbora upravitelja) i, naravno, dokumenti o statutu organizacije koja ga navodi.

Dokumentacija o prelasku zaposlenika na mjesto generalnog direktora općenito se ne razlikuje od opće procedure. Mora postojati samo odluka skupštine sudionika o izboru/imenovanju, dokumentirana u zapisniku.

Problem može biti i s trajanjem ugovora o radu jer je za voditelja moguć ugovor o radu na određeno vrijeme. A nezakonito je preregistrirati ugovor o radu na neodređeno u ugovor o radu na određeno.

Stoga se i ovdje kao optimalno rješenje problema čini otpuštanje zaposlenika i njegovo ponovno zapošljavanje na mjesto generalnog direktora.

Zakon o radu Ruske Federacije, premještaj na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Sve posebnosti u vidu nemogućnosti premještaja na drugo mjesto glavnog ravnatelja čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži. Osim toga, ako je poslodavac glavnog direktora suglasan s njegovim premještajem, osnova za otkaz ugovora o radu iz čl. Umjetnost. 77, 278 Zakona o radu Ruske Federacije sa zaposlenikom će biti odsutan. Prema paragrafima. 3 p. 3 čl.

Uzorak naloga o ostavci generalnog direktora

Info

Opcija 1: otkaz-zapošljavanje Voditelj tvrtke može dobiti otkaz po istoj osnovi kao i ostali zaposlenici. Međutim, postupak razrješenja upravitelja ima neke osobitosti.

Ako na vlastiti zahtjev, tada je otkazni rok za otkaz u ovom slučaju najmanje mjesec dana (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Zahtjev direktora za ostavku na vlastiti zahtjev upućuje se glavnoj skupštini sudionika (dioničara) društva, upravnom odboru (nadzornom odboru).

Pažnja

Odluku o otkazu ugovora o radu, bez obzira na to tko je inicirao otkaz, u LLC društvu donosi skupština sudionika društva, au dd - skupština dioničara ili upravni odbor (nadzorni odbor). Odluka se formalizira protokolom. U isti zapisnik dopušteno je evidentirati odluke o otkazu ugovora o radu dosadašnjem ravnatelju i o izboru novog.

Premještaj generalnog direktora na drugo mjesto

S druge strane, tranzicija s rukovodeće pozicije nije laka, budući da mora biti u skladu sa zahtjevima lokalnih propisa o potrebnim procedurama. Stoga je preporučljivo u njima predvidjeti mogućnost takvog prijevoda i tamo propisati postupak.

Ova opcija čini se jedino ispravnom ako generalni direktor radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. No, budući da premještaj voditelja nije izričito zabranjen zakonom, bilo bi zakonito izdati nalog za premještaj na temelju pismene suglasnosti radnika i dodatnog sporazuma uz njegov ugovor o radu.

Kako premjestiti ravnatelja na drugo radno mjesto?

Početna → Računovodstvene konzultacije → Prijenos zaposlenika Ažurirano: 5. travnja 2017. Na čelnike organizacije primjenjuju se pravila o prijenosima utvrđena radnim zakonodavstvom. Međutim, premještaj direktora na drugo radno mjesto, kao i prelazak zaposlenika na mjesto menadžera, mogu imati proceduralne značajke koje treba uzeti u obzir. Premještaj: pojam i vrste Bit premještaja na drugo radno mjesto sukladno čl.
72

Zakon o radu Ruske Federacije jedna je od izmjena uvjeta ugovora o radu sa zaposlenikom. To je moguće samo u dogovoru između zaposlenika i poslodavca, osim nekih slučajeva propisanih zakonom.

Prijevod može izgledati kao (v.

Premještaj direktora na drugo radno mjesto

Novi generalni direktor stječe ovlasti od trenutka kada glavna skupština sudionika donese odluku o njegovom imenovanju na odgovarajuću dužnost. S tim u vezi, novi generalni direktor stupa na dužnost s datumom navedenim u odluci/zapisniku glavne skupštine sudionika društva.
Nakon izbora ravnatelja i sklapanja ugovora o radu s njim, novi ravnatelj donosi nalog o imenovanju na dužnost, a prema zakonu dužan je u roku od tri dana izvijestiti matično tijelo o nastalim promjenama. u poduzeću (klauzula "l", klauzula 1, klauzula 5 čl. 5 Saveznog zakona od 08.08.2001 N 129-FZ "O državnoj registraciji pravnih osoba i pojedinačnih poduzetnika").

Premještaj ravnatelja na drugo radno mjesto

Važno

Savezni zakon DOO Članak 40. Jedini izvršni organ društva1. Jedinstveno izvršno tijelo društva (generalni direktor, predsjednik i dr.) bira glavna skupština sudionika društva na vrijeme utvrđeno statutom društva.

Jedini izvršni organ društva može biti izabran i ne iz reda njegovih sudionika Ugovor između društva i osobe koja obavlja funkciju jedinog izvršnog organa društva potpisuje u ime društva osoba koja je predsjedavala op. skupština sudionika društva na kojoj je za tijelo društva izabrana osoba koja obavlja funkciju jedinog izvršnog direktora ili sudionik društva ovlašten odlukom glavne skupštine sudionika društva.

Je li moguć premještaj ravnatelja na drugo mjesto?

Koji se upisi unose u radnu knjižicu novog upravitelja (generalnog direktora)? Evidencija prijenosa na temelju naloga? Je li to točno, budući da je temelj za zapošljavanje voditelja OSU Protokol?5. Prijelaz se shvaća kao promjena radne funkcije zaposlenika, međutim, kada se premješta rukovoditelj (generalni direktor), ne mijenja se samo radna funkcija, mijenjaju se uvjeti plaćanja, značajke regulacije njegova rada, popis mijenjaju se razlozi za otkaz, ugovor se mijenja u ugovor na određeno vrijeme, njegove aktivnosti počinju se regulirati osnivačkim dokumentima društva itd.

Zaključci: Prema našem mišljenju, premještanje zaposlenika na mjesto voditelja organizacije (generalnog direktora) nije apsolutno ispravno sa stajališta zakonodavstva, jer

Je li moguće premjestiti predsjednika uprave na drugu poziciju?

Ugovor između društva i osobe koja obnaša funkciju jedinog izvršnog tijela društva potpisuje u ime društva osoba koja je predsjedavala glavnom skupštinom sudionika društva na kojoj je osoba koja obnaša funkciju jedinog izvršnog tijela. izabrano tijelo društva, ili sudionik društva ovlašten odlukom glavne skupštine sudionika društva, ili, ako je rješavanje tih pitanja u nadležnosti uprave (nadzornog odbora) društva, predsjednik uprave (nadzornog odbora) društva ili osoba ovlaštena odlukom uprave (nadzornog odbora) društva Zakonodavstvo o društvima s ograničenom odgovornošću određuje postupak prestanka ovlasti jedino izvršno tijelo s njegovim kasnijim prelaskom na drugo mjesto u ovoj organizaciji nije regulirano.

Kako premjestiti ravnatelja na drugo radno mjesto

Ako je uprava organizacije, trebate dobiti pisani pristanak zaposlenika na prijenos. U praksi se pristanak najčešće formalizira na sljedeći način. Zaposlenik na nalogu za premještaj piše: "Slažem se s premještajem." Istodobno, djelatnik mora biti obaviješten prije izdavanja naloga (čl.
72 i 73 Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji jedinstveni oblik obavijesti, tako da je organizacija može izdati u bilo kojem obliku. Na njemu zaposlenik mora pismeno izraziti svoj pristanak ili neslaganje s prijenosom. Ako zaposlenik odbije premještaj, može dobiti otkaz: Ako inicijativa za premještaj dolazi od voditelja strukturne jedinice, potrebno je pripremiti prijedlog za premještaj. U ovom dokumentu, voditelj odjela mora opisati stručne i poslovne kvalitete zaposlenika i opravdati razlog za prijenos. Na prezentaciji, voditelj organizacije stavlja svoju rezoluciju.

Kako premjestiti ravnatelja na drugo radno mjesto

Poseban predmet Zakona o radu Ruske Federacije znači voditelj organizacije kao pojedinac koji upravlja tom organizacijom u skladu sa zakonom, konstitutivnim dokumentima ove pravne osobe, njezinim lokalnim propisima, uključujući one koji obnašaju funkcije jedini izvršni organ pravne osobe (članak 273.). Generalni direktor organizacije, kao i njen drugi rukovoditelj, također je zaposlenik koji podliježe radnom zakonodavstvu i lokalnim aktima organizacije.

Ali zbog specifičnosti, neki aspekti u vezi s njima regulirani su posebnim normama poglavlja 43 Zakona o radu Ruske Federacije „Osobitosti rada menadžera”. Dakle, sklapanje ugovora o radu s čelnikom trgovačke organizacije može prethoditi raspisivanju natječaja, izboru ili imenovanju na dužnost i sl.

(Članak 275. Zakona o radu Ruske Federacije).
Premještaj znači promjenu radne funkcije zaposlenika, ali kod premještaja rukovoditelja ne mijenja se samo radna funkcija, mijenjaju se uvjeti plaćanja, specifičnosti reguliranja njegova rada, mijenja se popis razloga za otkaz, fiksni terminski ugovor se mijenja na neodređeno vrijeme, njegove aktivnosti više nisu regulirane osnivačkim dokumentima tvrtke itd. Istodobno, formaliziranjem prijevremenog raskida ugovora o radu s generalnim direktorom, moći ćete ga prihvatiti za drugu položaj na opći način utvrđen radnim zakonodavstvom, bez povrede radnog zakonodavstva. Više o prelasku ravnatelja pročitajte ovdje: S tim u vezi, potrebno je:

Formalizirajte razrješenje direktora (sporazumom stranaka, na inicijativu zaposlenika, odlukom vlasnika uz isplatu naknade (čl. 278, 279 Zakona o radu Ruske Federacije)).

Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje dodatne osnove za otpuštanje upravitelja (članak 278), jamstva koja su mu dana nakon otkaza (članak 279) i daje mu mogućnost prijevremenog raskida ugovora o radu, ovisno o unaprijed (najkasnije u roku od mjesec dana) o tome pisano upozorenje poslodavca ili organizacije vlasnika nekretnina (članak 280.). Prijenos upravitelja Zakonodavstvo šuti o prijenosu upravitelja.

Pritom je očito da generalni direktor, kao zaposlenik na temelju ugovora o radu, ima pravo mijenjati njegove uvjete.

Prelazak na mjesto generalnog direktora- postupak koji karakterizira veliki broj nijansi, pogotovo ako se provodi u tvrtki koja posluje kao LLC. Ove se nijanse mogu pratiti u kontekstu normi nekoliko grana ruskog zakonodavstva.

Prijelaz zaposlenika na mjesto direktora doo: pravne praznine

Premještaj osobe koja je trenutno zaposlenik tvrtke na mjesto direktora je postupak koji se provodi u nadležnosti 2 različite grane zakonodavstva – radnog i građanskog. Razmatrajući pravne norme sadržane u njima, može se primijetiti prisutnost brojnih očitih praznina u pravnim normama - u vezi s reguliranjem prijenosa postojećeg zaposlenika tvrtke na mjesto generalnog direktora u LLC.

Naime:

1. Mandat direktora LLC društva: ako njegovo osnivanje nije u nadležnosti upravnog odbora poslovnog društva, tada ne može trajati duže od razdoblja navedenog u statutu organizacije.

Istodobno, povelja ne može odražavati neodređeno razdoblje (klauzula 1, članak 40. Zakona „O LLC” od 02.08.1998. br. 14-FZ, članak 190. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Dakle, s jedne strane, sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme s direktorom LLC-a nije zabranjeno radnim zakonodavstvom (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije), s druge strane, ako je njegov mandat ograničeno, sklapanje takvog sporazuma je neprimjereno (jer bez ovlasti ravnatelj neće moći obavljati svoje dužnosti). dužnosti, njegovi će potpisi biti nezakoniti).

2. U početku, zaposlenik poduzeća može raditi na stalni radni odnos. Prijelaz s njega na hitni, kojemu nema alternative pri zapošljavanju direktora LLC poduzeća u općem slučaju, sudovi imaju tendenciju smatrati nezakonitim postupkom (presuda po žalbi Regionalnog suda u Irkutsku od 16. kolovoza 2013. u predmetu br. 33-6746/13).

Uzimajući u obzir ovu osobitost odnosa između pravnih normi, kao i stajalište sudova, razmotrit ćemo moguće pravne scenarije za premještaj postojećeg zaposlenika poduzeća na mjesto direktora.

Prijelaz na mjesto direktora LLC de jure: opći scenarij

Naravno, moguć je scenarij, uvjetno se može nazvati općim, u kojem će trenutni zaposlenik LLC-a imati ugovor o radu na određeno vrijeme za svoje radno mjesto. U tom smislu neće biti radnopravnih zapreka za imenovanje ovog radnika za glavnog direktora u postupku premještaja, što je regulirano odredbama čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovaj postupak uključuje:

1. Osnivači donose odluku o imenovanju novog glavnog direktora i tu odluku iskazuju u zapisniku. Ako postoji 1 vlasnik tvrtke, tada će biti potrebna samo njegova odluka.

2. Sklapanje dodatnog sporazuma sa zaposlenikom od strane kadrovske službe tvrtke o premještaju na mjesto direktora (kasnije u članku ćemo razmotriti nijanse sklapanja ovog sporazuma sa zaposlenikom).

Više o postupku primjene odredaba čl. 71.2 Zakona o radu Ruske Federacije možete pročitati u članku.

Pravni prijenos na de facto LLC: ponovno sklapanje ugovora

De jure, razmatrana opcija imenovanja zaposlenika na mjesto direktora neće biti prijenos, međutim, u potpunosti u skladu s normama radnog i građanskog zakonodavstva, omogućit će imenovanje ovog zaposlenika na čelo tvrtke i napraviti de facto prijenos. Da biste to učinili, trebat će vam:

1. Odjel za kadrove - pozvati zaposlenika da sporazumno raskine trenutni ugovor.

2. Osnivači - ponovno donose odluku o imenovanju ovog zaposlenika za glavnog direktora i unose odgovarajuću odluku u zapisnik. Kao iu prvom scenariju, ako postoji 1 vlasnik u tvrtki, tada će biti potrebna samo njegova odluka.

Više o osobitostima pravnog statusa jedinog vlasnika LLC-a možete saznati u članku.

3. Kadrovska služba i osnivači - sa zaposlenikom sastavljaju i sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme za mjesto generalnog direktora (dalje u članku ćemo se osvrnuti na specifičnosti sklapanja ovog ugovora).

Scenarij koji se razmatra s pravom se može smatrati osnovnim i najtipičnijim pri formaliziranju stvarnog prijenosa postojećeg zaposlenika tvrtke na mjesto direktora. Tu ima mjesta međusobnom povjerenju: osoba odbijanjem trenutnog posla pokazuje da se ne boji prijevare poslodavca, koji će je pak pozvati na potpisivanje novog ugovora o radu na višem. položaj, ispunjavajući svoje obećanje da će zaposlenika učiniti menadžerom.

Pravni prijenos na de facto LLC: dodatni ugovor o kombinaciji

Ako se iz nekog razloga gore opisani scenarij povjerenja ne može provesti, tada je moguća sljedeća opcija: imenovanje trenutnog zaposlenika LLC-a na mjesto direktora tvrtke. Pretpostavlja da će kadrovska služba u scenariju koji se razmatra tražiti od zaposlenika koji želi biti direktor da potpiše:

dodatni ugovor - o kombiniranju trenutne pozicije (na primjer, financijski direktor) s pozicijom čelnika tvrtke na određeno razdoblje;
dodatni sporazum - o promjeni uvjeta važećeg ugovora o radu (na primjer, u smislu minimiziranja ovlasti financijskog direktora i promjene plaća).

De jure, zaposlenik će spajati 2 radna mjesta, ali de facto će raditi samo na 1 od njih (generalni direktor) s ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Scenarij koji se razmatra prilično je koristan za poslodavca jer:

1. Ako osoba potpiše drugi dodatni sporazum (o smanjenju ovlasti na glavnoj poziciji), morat će se potruditi da bude dobar voditelj, jer ako se odgovarajući sporazum poništi (na temelju zakona), on postat će financijski direktor s istim ovlastima te više neće moći ostvarivati plaću bez suglasnosti poslodavca.

2. Ako osoba ne potpiše drugi ugovor, tada će poslodavac imati razloga tražiti od zaposlenika rezultate za 2 pozicije odjednom – malo je vjerojatno da će oni biti zadovoljavajući s obzirom na ozbiljnost obje pozicije. Kao rezultat toga, bit će osnova za raskid oba ugovora ili čak ugovora o radu u cjelini.

Kombiniranje položaja: nijanse

Rusko zakonodavstvo u većini scenarija pravnih odnosa unutar poduzeća ne podrazumijeva nikakve zabrane kombiniranja položaja direktora. Međutim, ovdje postoje iznimke, a jedna od onih na koju prije svega treba obratiti pozornost odnosi se na kombiniranje položaja direktora i glavnog računovođe (ili drugog nadležnog zaposlenika organizacije odgovorne za računovodstvo).

Činjenica je da direktor ne može istodobno obavljati funkciju glavnog računovođe (kao ni obrnuto – šef računovodstva ne može biti imenovan direktorom u kombinaciji) u poduzećima koja imaju ekonomske pokazatelje veće od onih definiranih za poduzeća:

ima pravo na vođenje pojednostavljenog računovodstva (uzimajući u obzir kriterije definirane u stavku 5. članka 6. Zakona „O računovodstvu” od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ);
koji imaju status srednjeg poduzeća (uzimajući u obzir kriterije definirane u podtočki 1.1., točki 1., članku 4. Zakona „O razvoju poduzetništva” od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ i Uredbi ruske vlade od 4. travnja 2016. broj 265).

Dakle, u velikoj tvrtki imenovanje glavnog računovođe na mjesto generalnog direktora moguće je samo u okviru mehanizama koji ne uključuju kombinaciju.

Više o značajkama sklapanja ugovora o radu na nepuno radno vrijeme možete saznati u članku .

Možda najintenzivniji, ali jedini koji omogućuje premještaj zaposlenika s ugovora o radu na neodređeno vrijeme na mjesto de jure generalnog direktora (to jest, u skladu s člankom 72.1 Zakona o radu Ruska Federacija) je povjeravanje nadležnosti za određivanje uvjeta mandata direktora društva upravnom odboru.

Prije svega, u organizaciji mora biti uspostavljen upravni odbor: odluka o njegovom stvaranju sadržana je u povelji tvrtke. Popis nadležnosti upravnog odbora u pravilu se utvrđuje posebnim aktom koji donose osnivači. U ovoj odredbi posebno mora postojati formulacija da je formiranje izvršnih organa upravljanja DOO u nadležnosti njegovog upravnog odbora.

Upravni odbor ima pravo donijeti propis o generalnom direktoru poduzeća kojim će se utvrditi da se mandat generalnog direktora utvrđuje ugovorom o radu, koji može biti na određeno ili neodređeno vrijeme.

Naime, za prelazak na mjesto generalnog direktora po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ponovno se sastavlja dodatni sporazum - ovaj put o prelasku. Ovaj ugovor u pravilu potpisuje poslodavac na strani predsjednika upravnog odbora.

Prijelaz na mjesto direktora: sklapanje sporazuma

Proučimo sada značajke sklapanja ugovora o radu s novim generalnim direktorom organizacije (dodatni sporazum - o kombinaciji ili prijenosu, koji se može sastaviti na gore opisani način).

Odgovarajući ugovor ili sporazum može:

biti sklopljen na razdoblje određeno osnivačkim dokumentima (u LLC - ne više od 5 godina);
sadržavati uvjet probnog rada u trajanju od 6 mjeseci - osim ako se glavni direktor ne imenuje na temelju natječaja;
uključiti dodatne razloge za razrješenje upravitelja - uzimajući u obzir odredbe čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nakon potpisivanja ugovora sa zaposlenikom imenovanim na mjesto ravnatelja, sastavlja se nalog za imenovanje ravnatelja - to se može učiniti na jedinstvenom obrascu broj T-1. Poželjno je da sadrži formulaciju “Radi izvršavanja odluke osnivača” ili “Radi izvršavanja odluke upravnog odbora” u kontekstu početka obnašanja dužnosti novog ravnatelja.

Ako se imenovanje ravnatelja provodi u sklopu ponovnog sklapanja ugovora o radu, premještaja prema općem scenariju ili na način koji odredi upravni odbor, tada se nakon potpisivanja ugovora mora upisati odgovarajući upis. upisati u radnu knjižicu novog čelnika društva. Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom, upis u radnu knjižicu vrši se na zahtjev zaposlenika.

Više o pravilima popunjavanja radnih knjižica možete saznati u članku.

Prijelaz na mjesto direktora dioničkog društva: nijanse

Kako formalizirati prelazak na mjesto generalnog direktora, zauzvrat, u dioničkom društvu?

Uzimajući u obzir specifičnosti zakonodavstva koje regulira korporativne i radne odnose u dioničkim društvima, legitimno je reći da takva poduzeća nemaju poteškoća koje karakteriziraju odgovarajući prijenos u LLC. Važeća zakonska pravila koja uređuju osnivanje i djelovanje dioničkog društva ni na koji način ne uređuju način određivanja mandata direktora. Dakle, osnivači dioničkog društva mogu to popraviti ne samo u povelji, već iu bilo kojem lokalnom regulatornom aktu - na primjer, odluci o imenovanju direktora.

Važno je napomenuti da upravni odbor dioničkog društva, za razliku od slične strukture LLC preduzeća, prema zadanim postavkama nema one ovlasti koje podrazumijevaju utvrđivanje mandata direktora organizacije - te ovlasti su nije navedeno u podstavku. 9 stavak 1 čl. 65 Zakona o dd od 26. prosinca 1995. br. 208-FZ.

Dakle, u dd je moguće uspostaviti ovlasti generalnog direktora na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju ne postoje zapreke za premještaj radnika s ugovorom o radu na neodređeno vrijeme na mjesto generalnog direktora dd temeljem čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Više o specifičnostima zakonodavnog uređenja djelatnosti društava sa statusom dd možete saznati u članku.

Rezultati

Premještaj postojećeg radnika doo na mjesto direktora sukladno čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije (to jest, kao de jure prijenos) moguć je samo ako zaposlenik radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ako je prvotni ugovor na neodređeno vrijeme, tada radnik može biti imenovan direktorom doo pri ponovnom potpisivanju ugovora o radu, kombinirano ili prema čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije - ako upravni odbor društva dobije nadležnost za određivanje mandata direktora. U dd, odgovarajući prijenos može se izvršiti prema čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije bez ikakvih ograničenja.

Više o nijansama obrade prijenosa unutar organizacije možete saznati u sljedećim člancima:

;
.

Pitanje

Dobar dan, recite mi kako ispravno unijeti unose u TC
Odlukom osnivača izvršena je smjena glavnog ravnatelja, a dosadašnji direktor ostao je raditi u organizaciji na drugom radnom mjestu.

Odgovor

Dosadašnji ravnatelj može biti premješten na drugo radno mjesto. Međutim, ovdje postoji nekoliko nijansi:
Premještaj na drugo radno mjesto može se izvršiti uz pisani pristanak zaposlenika (1. dio, članak 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema radnom zakonodavstvu, ako stranke postignu sporazum o premještaju, sklapa se dodatni sporazum i izdaje se odgovarajući nalog (Obrazac N T-5).
Pravo izmjene ugovora o radu s voditeljem organizacije ima poslodavac, a dodatni sporazum o promjeni radne funkcije i drugim promjenjivim uvjetima ugovora potpisuje osoba s odgovarajućim ovlastima.
Ako se postigne dogovor o prijenosu između upravitelja i tijela čija nadležnost uključuje sklapanje ugovora o radu s njim, tada se možete voditi pravilima povelje koja utvrđuje postupak postupanja u ovom slučaju. Ako povelja ili ugovor o radu s upraviteljem ne sadrži odredbe za rješavanje ove situacije, tada je prijenos moguć samo odlukom tijela koje je imenovalo direktora (CEO) na položaj i sklopilo s njim ugovor. Prestanak ovlasti rukovoditelja i njegov premještaj na drugo radno mjesto dokumentira se protokolom, nakon čega je potrebno sklopiti dodatni sporazum i izdati nalog za premještaj (Obrazac N T-5).
Podaci o premještaju na drugi stalni posao upisuju se u radnu knjižicu (Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225). )). Premještaj se sastavlja na temelju naloga (upute) poslodavca najkasnije u roku od tjedan dana i mora točno odgovarati tekstu naloga (upute). Poslodavac je dužan radnika upoznati s upisom o premještaju uz potpis u njegovom osobnom kartonu, koji ponavlja upis u radnoj knjižici.
Uzorke dodatnog sporazuma i upisa u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika pogledajte u priloženim datotekama.

Povezana pitanja:

Kako pravilno unijeti upis u radnu knjižicu o prelasku generalnog direktora na mjesto zamjenika generalnog direktora, a temelj bi trebao biti broj zapisnika sa sastanka ili naloga?
✒ Prijenos na drugu......
Zaposlenica je radila na pola radnog vremena na 0,5 stope, sada je zaposlena na puno radno vrijeme kao glavno mjesto rada. Kako to ispravno urediti? treba li je otpustiti?
✒ Po pitanju......
Pozdrav, Situacija: Generalni direktor CJSC (koji je ujedno i osnivač 98%) je na ovoj poziciji od travnja 2016. u isto vrijeme. Od 1. srpnja 2016. ovo mjesto rada postaje glavno. Pitanje: kako.....
Zdravo! molim Vas da mi kažete mogu li djelatnicu premjestiti s internog honorarnog na interni honorarni rad, ali na drugo radno mjesto? Da opišem situaciju: imamo djelatnicu koja radi na osnovnu tarifu i......

Radna knjižica je dokument koji potvrđuje rad bilo kojeg zaposlenika. Ispunjavanje knjige za običnog običnog zaposlenika nije osobito teško. No, postavlja se puno pitanja kada se postavi zadatak da se u radnu knjižicu upiše prelazak na mjesto direktora. Da biste to razumjeli, morate detaljnije pogledati sve aspekte koji se odnose na ovo pitanje.

CEO i direktor

Direktor je jedna od najvažnijih pozicija u svakoj organizaciji. Njegove funkcije i odgovornosti temelj su aktivnosti cijele tvrtke koju vodi. Osoba na ovoj poziciji mora znati sve o svojoj proizvodnji. Različite tvrtke ili organizacije imaju svoje visoke dužnosnike:

Generalni direktor,
direktor.

Govoreći o generalnom direktoru, može se naglasiti da je takva pozicija prisutna u nedržavnim tvrtkama. Odnosno, generalni direktor je vlasnik tvrtke, dioničar. On možda nije jedini takav dužnosnik.

Glavni izvršni direktor je dominantna figura, ali treba mu zamjenik. U organizaciji postoji nešto poput odjela koji strukturiraju aktivnosti tvrtke:

uredski odjel,
Odjel prodaje,
činovnički odjel,
kadrovska služba,
Računovodstvo,
pravni odjel,
odjel tehničke kontrole i drugi.

Ove jedinice moraju obavljati svoje aktivnosti pod strogim nadzorom i kontrolom. Stoga organizacija ima mjesto direktora. Obavljanje svih rukovodećih funkcija, izvještavanje nadređenog o obavljenom radu, poticajan rad – sve su to obveze ravnatelja.

U vladinim organizacijama ne postoji koncept generalnog direktora. Ovdje se odvija aktivnost određenog složenog sustava. A direktor je osoba koja nadzire, kontrolira i odgovara određenoj proizvodnji, a ne odjelu.

Ovlasti predsjednika uprave i direktora

Rukovodeće mjesto generalnog direktora ima svoja posebna ovlaštenja koja su utvrđena zakonom:

obavljanje poslova u ime društva, zastupanje, poslovi,
davanje punomoći zamjeniku u ovim stvarima,
odobravanje isprava, naloga (za prijem, premještaj, udaljenje, otkaz, napredovanje, kazne),
potpis izjava,
priprema za skupštinu dioničara,
otvaranje ovog događaja,
priprema popisa sudionika i tako dalje.

Zakonom su definirane i ovlasti ravnatelja:

menadžment tvrtke,
organiziranje pozitivnog rada za zaposlenike,
organizacija operativne učinkovitosti,
dopunjavanje radne snage,
doprinos poboljšanju razine obrazovanja zaposlenika,
priprema dokumentacije i poslovi vezani uz nju i sl.

Imenovanje na mjesto ravnatelja

Kada direktor napusti organizaciju ili prijeđe na drugo područje djelovanja, druga osoba mora zauzeti njegovo mjesto. Ovu poziciju može dobiti osoba koja:

prijavljen za rad
radi u poduzeću.

U oba slučaja postoje određena pravila za imenovanje stručnjaka za ravnatelja:

postoji sastanak dioničara,
O kandidatima se razgovara
u tijeku je glasovanje za predložene kandidate,
sastavlja se zapisnik sa sastanka.

I prije sastanka svi sudionici moraju biti upozoreni na to. Svaki od njih je registriran kako bi imao svoj glas u glasovanju. Sastanak ljudi koji posjeduju dionice u tvrtki (upravni odbor) imenuje dostojne, po njihovom mišljenju, kandidate za ovu vodeću poziciju. Većina glasova potom odlučuje tko će biti novi ravnatelj. Broj glasova potrebnih za imenovanje može se odrediti statutom. Zastupanje na skupštini može se odvijati ako je sam zastupnik ovlašten i ima punomoć.

Izbor osobe na čelnu poziciju mora biti hitan (imati određeni rok). Pravo kandidiranja imaju svi poslovno sposobni građani koji imaju pravo na ovu vrstu djelatnosti.

Nakon utvrđivanja datuma imenovanja ili premještaja, ravnatelj može preuzeti svoje izravne dužnosti (od navedenog datuma). Ako se osoba zapošljava kao voditelj, tada se s njom sklapa ugovor. Ovaj dokument odobrava predsjedavajući, sudionik ili osoba ovlaštena za te radnje. Zatim se odgovarajući podaci upisuju u radnu knjižicu i osobni dosje. Zaposlenik također može biti premješten s jednog radnog mjesta na drugo.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto

Prijelaz bilo kojeg zaposlenika na drugo mjesto poslovanja je prijenos novih funkcija, ovlasti i odgovornosti na njega. Postoje dvije vrste prijenosa:

vanjski,
interijer.

Eksterni transfer je transfer zaposlenika iz poduzeća u poduzeće. Za provođenje takve radnje potrebno je da voditelj organizacije koja prima napiše poziv za stručnjaka. Zaposlenik ima pravo izabrati hoće li pristati ili ne.

Premještaj se mora dogoditi otpuštanjem s ovog mjesta i zapošljavanjem u drugoj organizaciji. Ovdje nije utvrđen probni rad.

Zaposlenik koji je već bio registriran u organizaciji odlukom opće skupštine premješta se na drugu službenu djelatnost, zbog čega mu se dodjeljuju nove odgovornosti. Takav se prijenos smatra internim, odnosno događa se unutar poduzeća bez izlaska izvan njegovih granica.

Zaposlenik podnosi zahtjev voditelju da želi dobiti novo mjesto aktivnosti (položaj) ako ima slobodnih radnih mjesta (u odjelu ili izvan njega).

Ako zaposlenik ne može raditi u određenom odjelu zbog zdravstvenih razloga, tada ga voditelj mora prvom prilikom premjestiti na posao koji je manje opasan za podređenog. Ovdje zaposlenik mora dati pismeni pristanak. U ostalim slučajevima zaposlenik će dobiti otkaz (čl. 77. Zakona o radu).

Tijekom certifikacijske komisije, ako se zaposlenik ne može nositi sa svojim poslom ili nije prikladan za određeno radno mjesto, može biti premješten. Uz suglasnost zaposlenika, premještaj u drugo mjesto provodi se pisanim nalogom. Odbijanje specijalista povlači za sobom otkaz (članak 81. Zakona o radu).

Ako dođe do smanjenja broja zaposlenih, zaposlenik se o tome upozorava unaprijed (dva mjeseca). Ali upravitelj je dužan ponuditi premještaj na drugo mjesto djelatnosti (ako postoji). Ovdje zaposlenik mora dati pismeni pristanak.

Tko upisuje u radnu knjižicu premještaj na mjesto direktora

On sam ima pravo evidentiranja podataka u knjizi prilikom upisa prijelaza na mjesto generalnog direktora. To se radi ako ne postoji osoba koja je izravno uključena u vođenje radnih knjižica (na primjer, kadrovski službenik). Također, prilikom prijelaza, ovaj upis ima pravo izvršiti predsjednik dioničkog društva, vlasnik jedinstvenog poduzeća ili zaposlenik koji je prema svojim radnim obvezama ovlašten rješavati ta pitanja. Od datuma imenovanja daje se rok od sedam dana za ispunjavanje izvješća o radu.

Kako napraviti upis u radnu knjižicu o prelasku na mjesto direktora

Prije svega, nakon skupštine dioničara sastavlja se zapisnik ili odluka o imenovanju radnika na rukovodeće mjesto. Zatim se kreira nalog. Upis u radnu knjižicu o prelasku na mjesto ravnatelja vrši se upravo po ovoj osnovi.

Vanjski prijevod

Registarska oznaka i broj upisuju se u radnu knjižicu. Zatim se u glavnom stupcu bilježi "Otpušten premještajem u ... (naziv tvrtke u koju je zaposlenik premješten)". Potrebno je naznačiti da se stručnjak složio i klauzulu (dio) članka Zakona o radu Rusije. Upisuje se i broj naloga i datum objave. Po završetku, sve evidencije ovjerava odgovorna osoba potpisom i pečatom.

Sljedeći zapis bit će kreiran u drugoj organizaciji u koju je zaposlenik premješten. Podaci o radnom mjestu sadrže naziv tvrtke i njegovu kraticu. Nakon toga se stavlja natpis da je zaposlenik primljen na rukovodeće mjesto. Sljedeći stupac sadrži broj i datum naloga.

Interni prijenos

Ovi podaci se upisuju u radnu knjižicu na sljedeći način. U stupac broj jedan upisati redni broj upisa. Zatim unesite datum, mjesec, godinu popunjavanja. U stupcu „Podaci o radu“ upisuje se „Premješten na mjesto ravnatelja“. U zadnjem stupcu nalazi se naznaka dokumentacije koja potvrđuje ovaj prijenos, odnosno broj i datum rješenja i naloga.

Zašto je ovo važan post?

Razlika između zapošljavanja i premještaja na radno mjesto je značajna. U prvom slučaju, nakon izbora osobe na određeno radno mjesto, potrebno je sastaviti ne samo odluku i nalog, već i potpisati ugovor o radu, uz prethodno dogovor o probnom radu. Ako je zaposlenik premješten na rukovodeće mjesto, tada nema potrebe za potpisivanjem ugovora, budući da je zaposlenik već zaposlen. Ovdje je dovoljno evidentirati podatke u radnu knjižicu o provedbi njegovog prijelaza.