Cilj je u sažetku ako ne postoji određeni post. Cilj u životopisu u zapošljavanju, svrsi, primjeri, zajedničke pogreške. Što pisati u ciljevima sažetka

U ovom članku, reći ću vam kako pravilno sastaviti životopis u 2019. o određenim primjerima. Uzorak nastavlja se može preuzeti u Wordu i jednostavno uređivati.

Pozdrav, dragi prijatelji! U kontaktu, Alexander Berezhov.

Kao što ste već shvatili iz naslova, danas će biti o uređaju za rad, naime kompetentna kompilacija životopisa. Na internetu, gomila literature na ovom rezultatu, ali nisam pronašao jasnu i razumljivu uputu. Stoga predlažem svoje upute sastavljene po pristupačnim i jednostavnim algoritmom.

Svakako pročitajte članak na kraj - u finalu čekate download!

1. Što je sažetak i što je potrebno?

Ako ne dobro razumiju što je životopis, predlažem da ga dam definiciju:

Sažetak - ovo je kratak Samo-prezentacija u pisanju profesionalnih vještina, postignuća i osobnih kvaliteta koje namjeravate uspješno provesti u budućem mjestu rada kako biste dobili naknadu za njih (na primjer, u obliku novca ili drugih vrsta naknade)

Ja sam morao u prošlosti napraviti životopis u prošlosti. Uostalom, bez toga, nikakav poslodavac neće ni znati za vas i vaše profesionalne vještine.

Sjećam se kad sam prvi put napisao svoj životopis. Trebala mi je gomilu vremena da ga kompetentno sastaviti i organizirati sve standarde. A budući da volim sve temeljito razumjeti, onda je pitanje njegovog ispravnog pisanja vrlo duboko proučavao. Da biste to učinili, priopćili su profesionalnim stručnjacima i proučavali veliki broj članaka na temu.

Sada znam kako napraviti životopis ispravno i rado ću ga podijeliti s vama.

Podijelim s vama uzorke mog životopisa, koji sam osobno napisao za sebe:

(Možete ih preuzeti potpuno besplatno)

Zbog činjenice da sam mogao napisati profesionalni sažetak, nikada nisam doživio poteškoće u uređaju za rad. Tako da je moje znanje podržano praktično iskustvo I nisu suhi akademska teorija.

Dakle, što je tajna pisanja dobre životome? Čitati o tome u nastavku.

2. Kako napraviti životopis - 10 jednostavnih koraka

Prije preseljenja na korake, želim da se sjećaš 3 Glavni uvjeti za uspješan sažetak:

Pravilo broj 1. Napiši istinu, ali ne sve

Usredotočite se na svoje prednosti i ne spominju svoje nedostatke. Pitat ćete od vas o intervjuu, biti spreman za to.

Pravilo broj 2. Držati se jasne strukture

Sažetak je napisao 1-2 listova, više. Stoga, pokušajte ukratko i isključiti sve potrebne informacije u njemu, čak i ako je dosta puno.

Vodite računa o točnom oblikovanju teksta sažetka, o njegovom strukturiranom hrani. Budući da nije lijepo čitati Abracadabra.

Pravilo broj 3. Budite optimistični i veseli

Pozitivno konfigurirani ljudi privlače uspjeh. U vašem slučaju - novi posao.

Dakle, idite sada na strukturu sažetka.

Korak 1. Naziv sažetka

Ovdje morate napisati riječ "sažetak" i pokažite na koga je sastavljena.

Sve je to napisano u jednoj liniji.

Na primjer: Nastavi Ivanova Ivan Ivanovič

Tada će vaš potencijalni poslodavac odmah razumjeti tko pripada životopisu. Na primjer, kontaktirali ste zanimljivu tvrtku kako biste saznali da li još uvijek imaju ovo radno mjesto. Dali ste pozitivan odgovor i ponudio da pošaljete životopis.

Na kraju prvog koraka, vaš životopis će izgledati ovako:

Korak 2. Namjena Sažetak

Mora se pamtiti da vaš životopis mora imati cilj. Ispravno ga formulirati kako slijedi (izraz):

Namjena Sažetak - Računovođa ured

Budući da ste u ovom trenutku takozvani - podnositelj zahtjeva, odnosno osoba koja traži posao, potencijalno se prijavljuje za nju.

Na kraju drugog koraka, vaš životopis će izgledati ovako:

Korak 3. Podnositelj zahtjeva i njezini podaci

U ovom trenutku, morate napisati sljedeće:

datum rođenja;
adresa;
kontakt broj;
e-mail;
bračni status.

Na kraju trećeg koraka, vaš životopis bi trebao izgledati ovako:

Korak 4. Obrazovanje

Ako imate nekoliko formacija, napišite ih u red.

Na primjer:

Moskovsko državno sveučilište, 2005-2010,
Specijalitet: Računovođa (Bhechelor)
Moskovsko državno sveučilište, 2007-2013,
Specijalitet: Profesor u području profesionalne komunikacije (prvostupnik)

U ovoj fazi, vaš životopis bi trebao izgledati ovako:

Korak 5. Iskustvo

Imajte na umu da je grof "iskustvo" napisano u sažetku od posljednjeg mjesta vašeg rada, ako to nije jedini, i počinje s razdobljem održanim u tom položaju.

Na primjer:

Položaj: pomoćnik glavnog računovođe;
Položaj: računovođa

Tako smo napisali pola životopisa, to bi trebalo izgledati ovako:

Korak 6. Službene odgovornosti

Ova stavka u životopisu nije uvijek obvezna ako se slobodno radno mjesto primijeni prilično uobičajeno, a vi ste zauzeli sličan položaj na prethodnom mjestu.

Ponekad se ova stavka može uključiti u prethodnu prijavu pisanjem odgovornosti za posao odmah nakon posta.

Korak 7. Postignuća na prethodnim radnim mjestima

Stavka "postignuća" je jedan od najvažnijih u sažetku! Mnogo je važnije od obrazovanja, pa čak i radnog iskustva.

Vaš potencijalni poslodavac želi znati što će vam platiti plaće. Stoga je vrlo važno spomenuti prilikom pisanja sažetka svih značajnih postignuća u prethodnim područjima rada. U isto vrijeme, imajte na umu da je to točno pisati riječima koje su takozvani "markeri" za zaposlenike osoblja, s obzirom na vaš životopis.

Na primjer, za pisanje ispravno:

povećan prodaja za 30 posto za 6 mjeseci;
razvijen i uvela novu tehnologiju u proizvodnju;
udubljen Troškovi održavanja opreme za 40%.

Pogrešno napisati:

radila na povećanju prodaje;
sudjelovao u projektu za stvaranje nove tehnologije;
smanjene troškove opreme.

Kao što možete vidjeti, također je važno pisati određene brojeve, jer izgledaju vrlo jasno odražavaju suštinu vaših postignuća.

Sada vaš životopis izgleda ovako:

Korak 8. Dodatne informacije

Ovdje morate opisati svoje snage, profesionalno znanje i vještine koje će izravno pomoći bolje i bolje ispuniti zadatak u vašem novom poslu.

Obično ovdje pišu:

Računalno posjedovanje i posebni programi.To je relevantno za uredske radnike i zaposlenike čiji je neposredan rad povezan s računalom. Na primjer, za dizajnere, računovođe, programere, uredske upravitelje.
Posjedovanje stranih jezika.Ako vaš budući rad podrazumijeva čitanje, prijevod ili komunikaciju na stranom jeziku i vi ih u određenoj mjeri vidite, svakako pišite o tome. Na primjer: engleski govor.
Prisutnost automobila i vještina vožnje.Ako vaš posao preuzima poslovna putovanja i često morate voziti automobil, na primjer, raditi kao prodajni predstavnik, onda biste trebali odrediti prisutnost vašeg automobila, kao i kategoriju vozačke dozvole i iskustva.

Dakle, u dodatnim informacijama, zajedno s posjedovanjem računalnog i stranog jezika, napišite: postoji osobni automobil, kategorija B, iskustvo od 5 godina.

Korak 9. Osobne kvalitete

Ovdje ne morate opisati previše kvaliteta, pogotovo ako ne pripadaju vašem budućem radu. Možete biti ljubazna i osjetljiva osoba koja voli djecu i samopoštovanje svojih prijatelja, ali potencijalni poslodavac neće biti zainteresiran za čitanje o vašoj "posrednosti" i bogatom unutarnjem svijetu.

Na primjer, ako se prijavite za računovođe, ovdje će biti dobro za pisanje: Collen, pažljivo, točnost, učinkovitost, matematičko razmišljanje, sposobnost analize.

Ako se prijavite za kreativniju profesiju, kažete dizajner ili kreator, onda bi trebao biti ovdje naznačen: razvijena kreativna mašta, osjećaj stila, ne-standard pogled na problem, zdrav perfekcionizam.

Bit će vrlo velik ako na kraju sažetka spominjete f.i.o. i postovi njihovih bivših vođa, kao i navode svoje kontaktne telefone kako bi vaš potencijalni poslodavac ili njegov predstavnik bio siguran da je vaša profesionalnost, nakon što ste dobili povratne informacije o vama od vaših bivših izravnih menadžera.

Čak i ako vaš potencijalni poslodavac neće nazvati vaše bivše menadžere, činjenica dostupnosti kontakata za preporuke značajno će povećati svoje povjerenje u vas.

Na samom kraju, sažetak mora biti naveden u koje vrijeme ste spremni za početak rada, također možete odrediti željenu razinu plaće.

Završni pogled na svoj životopis:

Čestitamo! Vaš životopis je 100% spreman!

Konačno, dat ću nekoliko uzoraka sažetka, koji se mogu lagano ispraviti i odmah koristiti za slanje potencijalnog poslodavca za slanje.

3. Uzorci nastaviti 2019 za sve prigode - 50 gotovih biografije!

Prijatelji, imam veliki dar za vas - 50 gotovih životopisa za najčešće profesionalne profesije! Svi uzorci životopisa su vrlo kompetentni i profesionalno sastavljeni od mene osobno i možete ih preuzeti u Riječ potpuno besplatno. Vrlo je zgodan, sada ih ne morate tražiti na internetu za različite web-lokacije, jer je sve na jednom mjestu.

Koristite na zdravlje! :)

A možete koristiti i online SimpleDoc usluga. Ova usluga vam omogućuje da odmah pošaljete životopis od strane poslodavca ili ga ispišite na pisač.

Ready uzorak nastavlja se za preuzimanje (.doc):

Top 3 najviše preuzetog sažetka:

Popis gotove nastave download:

(Doc, 44 KB)
(DOC, 45 KB)
(Doc, 43 KB)
(Doc, 43 KB)
(DOC, 45 KB)
(Doc, 43 KB)
(DOC, 47 KB)
(Doc, 44 KB)
(Doc, 46 KB)
(DOC, 45 KB)
(DOC, 45 KB)
(Doc, 44 KB)

03. ožujka 2011.

Stavka o životnim ciljevima podnositelja zahtjeva mora biti prisutna u svakom životopisu. Ove informacije daju potencijalnom poslodavcu da shvati koliko ste ambiciozni, što želite u životu i na poslu, hoće li tvrtka biti korisna. Preskoči punjenje ovog grafikona u sažetku se ne preporučuje. Uostalom, ako nemate svrhu, to znači da ste navikli na plovidbu nizvodno, jer je vjerojatno da će postati vrijedan zaposlenik. Ili još niste identificirali svoje prioritete i u bilo koje vrijeme možete napuniti 180 stupnjeva. Za ono što trebate ispuniti ciljeve u životopisuSlučajnost ciljeva podređenog i šefa omogućuje vam da stvorite radni tandem koji dovodi do razvoja, rasta karijere, povećanje učinkovitosti. Predlaže da ćete ostati u tvrtki, neće postati dobri razlozi za traženje ozbiljnih promjena. Nastavi će vas izdvojiti između ostalih kandidata. Postaje jasno da se krećete kada tražite posao, koliko god razumili specifičnosti industrije, koje izglede očekuju. Zapamtite, obavijestite o cilju zapošljavanja, a ne najizbirljiviji nastavak (sve je jasno - trebate posao). Opisujući vaš fokus, usredotočite se na položaj koji želite zauzeti (iako ga nije potrebno napisati). Dakle, poslodavac će lakše napraviti ideju o vama. Popis skupa različitih trenutaka radije će dovesti do neuspjeha - poslodavac jednostavno neće moći razumjeti jeste li došli na slobodno mjesto, vidite sebe od strane zaposlenika tvrtke ili gledate slijepo. Želite li isprobati ruku u različitim područjima - napraviti poseban sažetak za svaki, podešavanje svrhe ovisno o predloženom rezultatu. Nemojte pokušavati skočiti iznad: ako ste proglasili želju da dobijete mjesto vođe, ali navedite vještine, Nedovoljni da biste ga dobili, vaš životopis ne poziva interes. Koji su ciljeviU sažetku, a nakon - upitnik poslodavca ili tijekom intervjua, može biti nekoliko pitanja koja se fokusiraju na fokus. Ciljevi mogu biti: život; profesionalni; Osobno. Ne zbuniti i ne miješati ono što leži u tim pojmovima. Inače, stanar će vas cijeniti kao osobu nepažljivo, koji ne zna kako jasno razmišljati, dodijeliti bit. Stoga je potrebno jasno razumjeti o čemu govorimo u svakoj stavci kako bismo ispravno formulirali odgovore. Životni ciljeviOvo najčešće pitanje. To se odnosi na ono što želite postići iz života općenito u najbližoj ili dugoročnoj perspektivi. Ciljevi su povezani s radom ili su čisto privatni. Na prvom poluvremenu morate biti raspoređeni. U drugom - dovoljno da spomenemo svoje osnovne prioritete. Na primjer, izgradite vlastiti dom, stvorite veliku obitelj, učite kineski. Odgovor daje sljedeće informacije, važan poslodavac: upoznajte se s vašim prioritetima; Da biste saznali da li ne postoji kardinalni pomak u vašim interesima, mjesto boravka ili drugih trenutaka koji mogu utjecati na vaš rad; Stvoriti opći dojam o vama, kao osobu, usporedite ga sa svojom vizijom kandidata za poziciju. Za popunjavanje privatnih informacija zbog "Moji vlastiti planovi ne odnose se nikoga" se ne preporučuje, budući da kategoričko odbijanje može stvoriti negativan dojam o vama. Poslodavac će razmotriti vaš odgovor ne s gledišta nepravednog znatiželje, već kroz prizmu službenih dužnosti. Profesionalni ciljevi

To je najvažniji trenutak za poslodavca. Što možete ponuditi tvrtkama nego planiraju se nositi s onim što je novo će donijeti koje ćete probleme odlučiti kako? Odgovori na ova pitanja trebaju biti vaši profesionalni ciljevi. Rasprostranjena pogreška - označava samo željeni položaj u ovom paragrafu. Takve informacije nisu apsolutno ne informativne, ne čini da jasno zašto trebate odabrati. Recite nam o sadržaju vašeg rada, vještina, tehnika, postignuća, namjera. Napravite svoja fascinantna pitanja na kojima radite. Nemojte miješati profesionalne ciljeve s osobnim. Govorite o sebi, ne kao osoba, već kao profesionalac koji može donijeti određenu korist tvrtke. Ne trebaju nepotrebne, opće riječi: biti korisne; razvoj pomoći; rast karijere; trajno poboljšanje; Poboljšajte stanje i slično. Takvi izrazi ne nose semantičko opterećenje, nemojte ništa reći o vama kao zaposlenika. Ciljevi u sažetku trebali bi biti konkretni, usmjereni na ispunjavanje interesa drugih ljudi (kupaca, partnera, kolega). Evo nekoliko primjera: poboljšati kvalitetu stolica uvođenjem novog sustava kontrole na temelju selektivne provjere svake treće stolice; širenje mreže salona u regiji, pristup drugim regijama; Izgradnja drvenih kuća ključ u ruke; Pisanje radnih mjesta, njihova potpuna podrška. Takve unose postaje točno jasno da će tvrtka dobiti nakon vašeg zaposlenja. Da bi u potpunosti otkrili informacije, usredotočite se na sljedeće varanje: na što radite; Kako to radiš; koji rezultat je postići; Kao što se odražava na druge. Ako su profesionalne svrhe u sažetku odgovorili na sva ova pitanja, stavka je u potpunosti popunjena. Ako ne uspijete pronaći odgovore, napustite grafikon praznim. Razina plaće, rasta karijere, dostupnost socijalnog paketa je osobni podaci koji se ne odnose na radnu sferu. Napišite - stvorite dojam djeteta koje čeka dar za novu godinu, a ne dostojan kandidat za to mjesto. Osobni ciljevi

Ovdje su upravo unesene od strane onih prednosti koje želite izravno za sebe, uzimajući slobodno mjesto i savjesno ispunjavanje dodijeljenih dužnosti. To jest, vaša je očekivanja od posla. To može biti: moralna ili materijalna naknada; mogućnost učenja, stjecanja određenih vještina; Rast u karijeri. Možemo razjasniti da čekate redovite plaće, želite postati voditelj odjela za 5 godina, odvijat ćete paralelno s drugom specijalitetom za kombinaciju. Ne zaboravite - osobni ciljevi ne bi trebali biti u suprotnosti s profesionalnom ili politikom tvrtke. Značajke pitanjaNe uvijek ciljevi u sažetku (pogotovo ako je njegov obrazac predložio poslodavac) navedeni su u ovom obliku kao što smo rekli. Naš varanje će pomoći u navigaciji u tekstu. Očekivanja od posla. Također onih osobnih ciljeva. Korist koju planirate dobiti osobno za sebe tijekom ispunjavanja dužnosti. Ciljevi profesionalnih aktivnosti. Kombinirajte profesionalno i osobno. Možete istaknuti glavne točke svakog pitanja. Ciljevi u životu. Upoznajte detaljnu priču o svom fokusiranju u svakom smjeru. Sažetak ciljeva. Slučajno se podudara s profesionalnim (ali ne i "naći posao", "Uzmi slobodno mjesto"). Zapamtite - za pružanje lažnih informacija ne ima smisla. Oni će se kotrljati, a vi riskirati ne samo da biste izgubili posao, već i dobili negativnu oznaku u knjizi za zapošljavanje.

Mnogi kandidati u sastavljanju sažetka se postavljaju: Što pisati u cilju sažetka i učiniti ovaj graf treba uopće?

Važno je ispravno razumjeti značenje podjele profesionalnog cilja. Bilo bi pogrešno pretpostaviti da poslodavci ne znaju zašto im se šalju i stoga zahtijevaju pisanje o cilju s kojom se radi. Uostalom, svrha objavljivanja životopisa na Internetu ili podnošenju osoblja je izuzetno jasna.

Do nedavno, nastavak je napravljen jednostavno ukazujući na naslov posla na kojem se prijavljujete. Međutim, u modernom poslovnom svijetu malo navedite ime slobodnog mjesta. Poslodavci žele znati mnogo više kandidata.

Što vozi kandidat? Zašto on želi raditi u našoj tvrtki? Zna li on specifičnosti poslovanja? Razumije li ga da tvrtka može ponuditi kao karijeru i profesionalne perspektive? To su glavna pitanja koja se poslodavac postavlja u odabiru kandidata. Djelomično na ovim pitanjima mogu odgovoriti na grafikon « svrha sažetka » .

Važno je zapamtiti da je zaposlenost neki proces koji ima svoj poseban cilj. Stoga bi to bilo točno reći ne o svrsi sažetka, već o tome ciljevi zapošljavanja Kao takav. Odjeljak "Professional Cilj" daje recruiter jasnu ideju da želite dobiti od tvrtke i da namjeravate osigurati u zamjenu.

Svaki profesionalac trebao bi imati jasnu karijeru (ili profesionalnu) cilj, neprestano razvijati i težiti za više - podići bar. To je najvažniji znak profesionalnog, koji treba pratiti kada opisuje cilj.

Svrha sažetka je važan dio dokumenta i niži ni u kojem slučaju ne bi trebao. Nadležni opis cilja u sažetku može prisiliti Recruitera da pročita vaš dokument na kraj!

Profesionalni cilj je opisan odmah nakon poklopca dokumenta.

Za sažetak koji šaljete izravno zaposlenicima osoblja, morate navesti samo jedan određeni položaj kao svrhu. A ako razmišljate o nekoliko mjesta - napravite poseban sažetak za svaku od njih.

Što se tiče sažetka na internetu, u pravilu, kada je objavljeno, predlaže se odabrati područje aktivnosti i određenu profesiju ili jednostavno navesti naslov radno mjesto koje se prijavljujete. I ovdje nije potrebno zloupotrebljavati - dovoljno je odrediti 2, maksimalno 3 područja djelovanja ili položaj koji možete biti zainteresirani.

Kandidati s previše opsežnim interesima za poslodavca su manje interesa od stručnjaka za uže profesionalne orijentacije, čiji je sažetak jasno definiran. Kao što je već spomenuto, profesionalac od osrednjosti razlikuje ono što zna što želi i dosljedno poboljšava u određenom području.

Razina vaših tvrdnji mora odgovarati onome što ste spremni ponuditi poslodavcu kao stručnjaka.

Najčešća pogreška je da kandidati tvrde da jedan položaj, a zatim u sažetku opisuju vještine i iskustvo koje ne odgovaraju deklariranom cilju. Prirodno je očekivati \u200b\u200bda će taj sažetak od poslodavca smatrati neadekvatnim. Ovdje je detaljan specifičan primjer takvog životopisa.

Kako je kompetentan opis profesionalnog cilja pomoći da postanete najbolji kandidat?

Sve je vrlo jednostavno. Treba napomenuti da svaki dan svakog osoblja izgleda ne stotinu sažetka nekoliko desetaka pozicija. Stoga, svaki regrut želi shvatiti koliko brzo: je li vrijedno provoditi vrijeme čitanje vašeg životopisa ili idite na sljedeći.

HR specijalist želi znati: tko si ti , Što želite i koje kompetencije posjedujete , On traži određene znakove koji će mu omogućiti da zaključi: Ovaj je kandidat zanimljiv za nas.

Koji su specifični znakovi u potrazi za regrut? Znakovi koji se izravno odnose na otvoreno slobodno mjesto, kao i sama tvrtka u kojoj je potreban stručnjak. Pogledajmo sve na određenom primjeru. Pretpostavimo da ste zainteresirani za slobodno mjesto "Asistent računovođa".

Najgora stvar koju možete učiniti je u odjeljku "Svrha" jednostavno napisati: Pomoćnik računovođe, Ovo je standardni tekst. To neće priključiti regrut iz dva razloga. PrvoOvo je stereotip slabog životopisa. DrugoI želim pitati: - A što je sljedeće? Stvarno želite raditi s nama? ", Čini se da podnositelj zahtjeva "ne mari" gdje.

Ne mnogo bolje neće se naći tek riječi: "Ured mjesta pomoćnika računovođa", Kao iu prvom primjeru, ne postoji najvažnija stvar - motivacija i specifičnosti.

Da se istakne među gomile osrednjeg sažetka, ovaj tekst mora biti malo promijenjen, pojačavajući ga s specifičnostima. To je učinjeno vrlo jednostavno.

Metoda broj jedan. Potrebno je znati profil tvrtke. Je li to organizacija za proizvodnju, trgovinu ili uslugu?

Mnogi oglasi počinju naslov: "Proizvodnja i trgovačka tvrtka zahtijeva ..." Pretpostavimo da ste zainteresirani za slobodno mjesto u proizvodnoj tvrtki.

Stoga je potrebno napisati sljedeće: "Konferencija mjesta pomoćnika računovođa u proizvodnoj tvrtki."

Osim toga, vrijedno je napomenuti da ime slobodnog mjesta u ciljanom opisu treba biti riječ za riječ da ponovi ime slobodnog mjesta kao što je opisano u oglasu. To povećava usklađenost sa sažetkom zahtjeva za slobodno mjesto (tzv. "Relevantnost otvorenog položaja") i čini više specifičnosti u vašem životopisu.

Osim toga, ova metoda je da demonstrirate interes određenog slobodnog radnog mjesta i tvrtke. U gore navedenom primjeru, možete čak ukloniti riječ "natjecanje" - to je tako jasno da je odabir napravio natjecanje. I napišite ga još lakše: "Post pomoćnika računovođa u proizvodnoj tvrtki."

Usput, jeste li primijetili da u ovom tekstu postoji intriga? Na primjer, ako diplomac opisuje njegov profesionalni cilj, onda će Regrut odmah imati pitanje: "Zašto ovaj podnositelj zahtjeva želi postati pomoćnik računovođa u proizvodnoj tvrtki?" Jedna stvar je već raspršena i čini da pročitate svoj životopis do kraja i nazovite vas da saznate što je slučaj.

Tko upoznat s prodajnom tehnikom odmah će razumjeti suštinu ovog prijema. Temelji se na glavnom načelu ponašanja - koji postavlja pitanja, upravlja situacijom. Pokazan način je prilika da postavite pitanje Regrut vrlo nenametljivo, preuzima svoju pažnju i motivira se na akciju.

Osim toga, koristeći ovu tehniku \u200b\u200bkoju dajete razumjeti što znate s onim što imate slučaj (imate iskustva u proizvodnoj tvrtki ili ste čvrsto namjeravaju ga dobiti u njemu). Poslodavci vole kandidate koji znaju što žele i uporno se kreću prema cilju.

Broj metode dva. Ova metoda vrlo podsjeća na prethodnu. Međutim, njegova je značajka da vam omogućuje da se usredotočite na svoje profesionalne kompetencije na samom početku sažetka.

Odaberite 1-2 ključne zahtjeve i riječ za Word. Ponovite ih u opisu cilja tako što ćete ispuniti slobodno mjesto.

Neki jednostavni primjeri:

"Razvoj i ponašanje marketinških istraživanja o položaju marketer analitike"
"Rješenje transportnih izazova u položaju logističkog menadžera"
"Administrator web-lokacije: optimizacija, promocija i podrška za web projekte"

Kao što se može vidjeti iz gore navedenih primjera, zahtjevi su: "Razvoj i provođenje marketinga istraživanja", "rješenje transportnih zadataka", "optimizacija, promocija i podrška web projekata".

Druga metoda je vrlo snažan samo-predstavljanje alata u životopisu. Kao iu prvom slučaju, on doprinosi ograničiti specifično u vašem životopisu i omogućuje vam da proizvodite dojam profesionalnogkoji je čvrsto uvjeren u svoje sposobnosti.

Jedino koje treba izbjegavati - Ovo su oprozne patetičke strukture poput ove:

"Ured prodajnog rukovoditelja u trgovačkom društvu kako bi pružio najbolju uslugu kupcima, poboljšanju profitabilnosti i širenju slave i jačanju marke na tržištu. Profesionalni razvoj i poboljšanje kompetencija voditelja prodaje u jednoj od najboljih tvrtki. "

Analiziramo pogreške gore navedenog:

"Pružanje najbolje usluge" - Ovo nije samo odobren zahtjev - to je DUŽNOST Zaposlenik koji radi u sferi orijentiranoj na kupca. Stoga obećava tako smiješno (to je kao obećanje da će doći na posao na vrijeme i u trijeznom stanju).
Riječi "Profesionalni razvoj i poboljšanje ..." Više nalikuju "svečanoj zakletvolici" prilikom pridruživanja Komunističkoj partiji. Za profesionalni razvoj i poboljšanje - neotuđive kvalitete, u njihovoj odsutnosti prestaje biti takva. A kada to napiše diplomant u sažetku - stvoren je dojam potpune "bespomoćnosti" kandidata. Koji vrlo negativno utječe na sliku podnositelja zahtjeva.
I riječi "U jednoj od najboljih tvrtki ..." - To je općenito neprihvatljivo laskanje, koje nije neobično bilo kojem profesionalcu.

Iz takvog opisa cilja, čini se da je podnositelj zahtjeva izgubio kontakt sa stvarnošću i mušicama negdje visoko u oblacima ... Pokušajmo poboljšati opisanu primjeru, vođenu pravilima koja su nam već poznata.

Ispada otprilike sljedeće: "Voditelj prodaje u velikom trgovačkom društvu: povećanje prodaje, promocija brandova tvrtke na tržištu".

Ili čak i tako: "Povećajte prodaju, promociju robnih marki velikog trgovačkog društva kao položaj voditelja prodaje."

Ispalo je samo dvije linije u svakoj verziji - drugačija stvar - odmah je jasno da je životopis napisao profesionalac!

Važno je napomenuti da su obje metode za opisivanje profesionalnog cilja univerzalne. Oni mogu uživati \u200b\u200bu podnositelju zahtjeva bez iskustva i stručnjaka. Odaberite za sebe onu koja je prikladnija za određeno slobodno mjesto i tvrtku.

Kasnije će u ovom priručniku razmotriti još jedan prijem povezan s opisom cilja, koji će pomoći dodatno ojačati svoj životopis. To će dodatno povećati usklađenost s uvjetima slobodnih radnih mjesta. Istina, moći će iskoristiti samo podnositelje zahtjeva s iskustvom - mladim stručnjacima i profesionalcima. Nažalost, za diplomirane studente bit će beskorisno, samo zbog nedostatka iskustva.

Prema statistikama, traženje posla smatra se vrlo učinkovitim ako dobijete jedan odgovor na svaku desetinu žalbe i jednu kaznu nakon deset putovanja intervjua. Stoga će se prosječni podnositelj zahtjeva morati podnijeti najmanje 100 organizacija na ovaj ili onaj način prije nego što postigne poželjno.

Kako početi tražiti posao?

U prvoj fazi potrebno je staviti određenu i stvarnu svrhu. Odredite što želite pronaći, na temelju vlastitih interesa, razine obrazovanja, iskustva i situacije na tržištu rada. Da bi se istinito iu skladu s ovim realnostima, potrebno je odrediti njihove ciljeve u pronalaženju rada, morate pratiti moderno tržište rada i razumjeti koje stručnjake postoji potražnja za poslodavcem i što plaće nudi. Kao rezultat toga, moći ćete jasno razumjeti koji položaj i pod kojim uvjetima trebate tražiti. Prava izjava o cilju već je veliki uspjeh.

Priprema profesionalnih informacija za poslodavca

Nakon što ste identificirali kako i gdje tražiti prikladan položaj, važno je početi pripremati informacije o sebi za potencijalne poslodavce. Pristojna metoda samostalnog testiranja na tržištu rada je sažetak, uključujući kratak opis vas kao profesionalca u svom području djelovanja.

Ispravno opisani osobni podaci koji ukazuju na vaš glavni cilj će postati posjetnica koja sadrži informacije o vašoj specijalizaciji, postignućima, razini kvalifikacija i iskustva u zapošljavanju. U suvremenom svijetu, kampanja za poslodavca za intervju bez sažetka je znak lošeg tona i velike vjerojatnosti odbijanja zaposlenja. No, izgled glave tvrtke u uredu s prezentiranim upitnikom jamstvo je uspjeha. Zahvaljujući takvim unaprijed pripremljenim informacijama, poslodavac će se moći brzo kretati u situaciji i ponuditi odgovarajući položaj.

Osnovna pravila za stvaranje sažetka

Postoji mnogo mogućnosti za sastavljanje sažetka, ali u svakom slučaju potrebno je slijediti određena pravila. Mi ih navodimo.

Kratkoća, Obrazac upitnika ne smije biti više od jednog tiskanog lista.
Svakako navedite koji položaj za koju se prijavljujete.
Konkretnost, Informirajte o specifičnim postignućima i rezultatima vašeg rada, izbjegavajte uobičajene fraze.
Aktivnost, Nanesite glagole djelovanja, na primjer: "vlastiti", "spreman", "mogu", "znam" i druge.
Selektivnost, Navedite informativne podatke na temelju svrhe sažetka, odražavaju samo informacije koje koreliraju s odabranom tvrtkom ili poštom.
Poštenje, Znajte da se svi podaci navedeni uvijek mogu razjasniti i provjeriti.
Prevođenje, Sažetak treba jasno ispisivati \u200b\u200bu crnoj boji, na dobrom bijelom papiru A4 formatu, bez pogrešaka i ispravaka. Preporuča se koristiti standardni čitljivi (bez kovrča) stila fonta 12 ili 14.

Zapamtite da bi vaši osobni podaci trebali biti puzavi, istinito i ne pretvoriti u sličnost romana. Koja je svrha sažetka? Stvorite pozitivan prvi dojam o vama, uvjerite poslodavca u to samo ta osoba koja može savršeno izvesti ovaj rad.

Standardni standardni sažetak

Kompetentno i profesionalno sastavljeno od sažetka može napraviti povoljan dojam na poslodavca. U pravilu, prvo u biografiji ukazuju na ime, ime, patronimik podnositelja zahtjeva. Nadalje navedeno glavne osobne podatke: datum rođenja, adresa, kontaktni telefon, adresa e-pošte.

Što pisati u svrhu sažetka? Ovdje morate ukratko navesti svoje namjere, na primjer, možete napisati ovako: "zamjena slobodnog položaja." Ali ako ćete poslati isti sažetak u nekoliko tvrtki koje nude različita slobodna radna mjesta, ovaj odjeljak se ne preporučuje.

Sljedeća stavka je iskustvo / radno iskustvo. Poželjno je da su podaci navedeni u kronološkom redoslijedu, počevši od posljednjeg radnog mjesta. Ovdje treba navesti: razdoblje i organizacija u kojoj ste radili, naziv tvrtke, poziciju, glavne profesionalne dužnosti i postignuća.

Obrazovanje. Ovo je mali dio vaših biografskih podataka. Pogotovo ako je prošlo dugo vremena od kraja obrazovne ustanove, nije potrebno detaljno opisati ovu stavku.

Dodatni odjeljak za informacije odražava podatke o razini posjedovanja stranih jezika, o vještinama rada na računalu (što ukazuje na nekoliko programa), prisutnost prava vozača i njihovih kategorija. Također možete pisati o osobnim kvalitetama, hobijima, hobijima i preporukama.

Koja je svrha sažetka? Primjer

Neka nas živimo kako odrediti svrhu sažetka na kojoj ste se okrenuli tvrtki. Da biste stvorili pozitivan dojam o sebi od potencijalnog poslodavca, važno je posvetiti posebnu pozornost na pisanje ovog odjeljka. Cilj u sažetku mora biti postavljen ne više od dvije rečenice.

Nemojte pisati o perspektivama rasta karijere. To se može raspravljati tijekom intervjua ako osjetite predispoziciju poslodavca svojoj kandidaturi. Nemojte koristiti takve fraze kao što: "Tražim priliku za ..." ili "gdje će moje sposobnosti naći zahtjev", ili "za moj daljnji rast".

Pogreške u određivanju cilja u životopisu

Često je težak cilj cilja u sažetku mnogih ljudi. Sociolozi to povezuju s činjenicom da podnositelj zahtjeva pokušava sastaviti dovoljno "fleksibilnog" životopisa, pogodan za nekoliko slobodnih radnih mjesta u različitim organizacijama. Izbjegavajte takav prijem, neće svirati vašu uslugu.

Kao što je gore spomenuto, bolje je odrediti određeni položaj ili opseg aktivnosti u kojima želite raditi. Nemojte prisiljavati poslodavca da vam potražite prikladno mjesto. Predstaviti svoje preferencije sami. Tako ćete olakšati zadatak poslodavca i može mu učiniti više.

Također velika pogreška u pisanju cilja u životopisu je fokus na razini plaća, dostupnost socijalnog paketa ili dodatnog odmora. Svi ovi detalji trebaju se raspravljati izravno na sastanku s glavom tvrtke.

Tražimo oglas

Dakle, što je položaj ukazati na informacije o sebi za poslodavca?

Ako pripremate životopis na određenoj najavi ili za određenu tvrtku, posao za određeni poslodavac, pozicija koju podnesete za koju trebate odrediti točno kao u najavi.

Ako postoji potraga za kandidatom za post "Računovođa", cilj sažetka računovođe će biti u "zamjenu slobodnog položaja". I ako poslodavac traži voditelja prodaje ili osoblja, tada u cilju sažetka ne bi trebalo odrediti da se prijavljujete za položaj "Manager". Pišite u skladu s zahtjevom tvrtke.

Uvijek razmislite o tome da se prvi upitnik osobni podaci obrađuju u Odjelu okvira. Zaposlenici ne moraju uvijek imati pojedinosti o slobodnom radno vrijeme, pogotovo kada organizacija zahtijeva nekoliko novih zaposlenika za različite pozicije. Stoga, navodeći samo cilj sažetka upravitelja (kao što je gore opisano), odlazite za izbor osoblja, na koje je slobodno mjesto prikladno: "Voditelj prodaje" ili "HR upravitelj". U tom slučaju, izbor poslodavca će u korist životopisa gdje je cilj jasno formuliran.

Objavljujemo svoj sažetak

Međutim, ako ste pripremili svoj vlastiti upitnik za samostalan smještaj na portalima rada na internetu ili za slanje novinama, zajednički cilj sažetka dopušten je bez određenog položaja. Možete odrediti nekoliko susjednih specijaliteta. U ovom slučaju, bolje je predstaviti svoje postove u prioritetu. Dakle, svrha sažetka (primjer): zamjena slobodnog položaja voditelja prodaje, voditelja oglašavanja, upravitelja osoblja.

Poslodavcu će biti jasno da je kandidat stručnjak za prodaju, ali budući da je uvijek povezan s oglašavanjem, podnositelj zahtjeva će vjerojatno imati iskustva u ovom području. Podnositelj zahtjeva mogao bi se nositi s osobljem organizacije, ali to bi trebalo logično, da je u ovoj specijalnosti manje profesionalno.

Zapamtite da s izjavom u cilju upitnika o nekoliko postova, oni moraju biti susjedni i pripadaju jednom području vašeg znanja i iskustva.

Sastavljamo životopis u sustavu Microsoft Office

Izvrstan pomoćnik za autobiografiju je Microsoft Office program. Morate odabrati karticu "File" u izborniku, a zatim "Create". Među dostupnim predlošcima odaberite Standard Sažetak. Riječ će vam ponuditi da popunite grafikone sami ili koristeći "sažetak čarobnjaka". Program će vam dati potrebne točke popunjavanja upitnika i dat će se upute. Možete jednostavno formatirati i ispisati gotov dokument za samopredmiciju.

U zaključku, dvaput ili čak tri puta provjerite svoj sažetak - postoji bilo kakve dosadne pogreške u njemu. Ako postoji takva prilika, zamolite nekoga da pregleda dokument.

Odredite svrhu u sažetku za sebe

Dakle, prije traženja potrage za novim radom i kompilacijom kompetentnog, profesionalnog sažetka, prije svega, odredite svrhu zaposlenja za sebe. Netko daje preferencije samo vašim omiljenim razredima, razina plaća je važna, a treći u perspektivi rasta karijere ili ovladavanje novih vještina.

Stoga ne budite lijeni, uzmite olovku i list papira, dobro mislim što da pišete u životopisu. Cilj se može pojaviti u procesu analize vaše radne aktivnosti i prioriteta života. Razmislite o vrijednoj, kakvi su vaši planovi za budućnost, što želite.

Priznajte snage i slabosti vlastite osobnosti, obuke iu skladu s njima formuliraju svoje ciljeve. Nakon analize njihove prošlosti, shvatit ćemo što vas dovelo do trenutne situacije. Tako možete brzo razumjeti svoje preferencije, lako odrediti svrhu i zauzeti naše mjesto na tržištu rada. Što više vremena potrošite na definiciju vaših mogućnosti, to su viši šanse.

Napravite pravilan sažetak fokusirajući se na vaše kvalifikacije i stvarne dostignuće. Uspješno zapošljavanje i obećavajuća karijera!

Takav grafikon u sažetku kao "profesionalni cilj" često plaši podnositelje zahtjeva. Nisu svi imali jasnu predodžbu o tome što točno treba napisati pod ovim naslovom. Kakve su ciljeve profesionalni i što su oni, kako pisati o profesionalnim ciljevima, tako da je zainteresiran za poslodavca, kako sastaviti sve svoje znanje i vještine u jednoj rečenici - ova i mnoga druga pitanja su često uznemirujuće podnositelje zahtjeva pri izradi sažetak. Mnogi kandidati razmišljaju o potrebi za ovom grafikonom i radije ga isključuju.

U novije vrijeme, u stupcu "Profesionalni cilj", bilo je moguće jednostavno odrediti položaj na koji podnositelj zahtjeva tvrdi. Ali danas takva taktika više nije relevantna. Važno je da poslodavac razumije o podnositelju zahtjeva konkretnije informacije koje može dobiti u odnosu na profesionalne ciljeve potencijalnog zaposlenika.

Evo nekoliko pitanja, odgovori na koje mogu dobiti poslodavca od odgovora samo jedan sažetak:

zašto podnositelj želi raditi u ovoj tvrtki;
koji pokreće podnositelja zahtjeva kada uređaj radi;
koliko je podnositelj zahtjeva orijentiran u specifičnosti određenog poslovanja;
što bi mogao biti koristan za tvrtku;
Živi podnositelja zahtjeva za sebe izvješće da mu može ponuditi tvrtku.

Prema pojmu, profesionalni cilj nije potrebno razumjeti. Sažetak je napisan kako bi dobio određeno slobodno mjesto. Profesionalni ciljevi su mnogo širi koncept. U biti, podrazumijeva ono što želite od profesije. Odgovor na ovo pitanje moći će puno reći potencijalnom šefu i pomoći u određivanju odabira kandidature.

Vrlo je logično da svaki profesionalac mora nekako predstavljati svoju karijeru ljestve. Ono što ju osobno vidite izravno je povezano s vašim profesionalnim ciljevima.

Kako i gdje pisati o svrsi sažetka

Brojanje "svrha", pod kojim se to odnosi na svrhu sažetka, treba biti odmah ispod kapica sažetka (u kojem su navedeni naziv, naziv, patronimik kandidata i kontaktnih podataka). Ako je životopis namijenjen službi osoblja određene tvrtke, morate odrediti određenu poziciju na koju se prijavljujete. U slučaju da podnositelj zahtjeva razmatra mogućnost nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda je svaki od njih bolje napraviti poseban sažetak.

Ako podnositelj zahtjeva ukazuje na kolonu "objekt" previše postova, onda je vjerojatnost da će poslodavac radije pozvati osobu s užim profesionalnom orijentacijom, jer je takav stručnjak dublji s obzirom na profesiju.

Vrlo je važno odrediti cilj na takav način da se uklapa za ovu tvrtku. Sažetak slobodna radna mjesta bit će zainteresirana za poslodavca mnogo manje od slobodnog mjesta koja ispunjava ovu tvrtku i ovaj slučaj. Nemojte pisati samo "računovođa" ili "graditelj". Potrebno je pažljivo ispitati profil tvrtke i izvući maksimum najave, koji se daje o upražnjenju. Ako je računovođa potrebna u trgovačkom društvu, bolje je naznačiti da ste zainteresirani za slobodno mjesto računovođe na ovom području. Dakle, primjer cilja za sažetak u ovom slučaju trebao bi izgledati ovako: "Dobivanje računovođa u trgovačkom društvu."

Ako se sažetak jednostavno postavlja na internetu, možete jednostavno odrediti područje podnositelja zahtjeva. To može biti isto ime profesije ili (posljednja opcija je prikladna ako se druga slobodna radna mjesta ne smatraju podnositeljicom). Ako je svrha sažetka bez određenog posta, primjer to može izgledati ovako:

rad u velikoj tvrtki;
dobivanje položaja u proizvodnoj tvrtki;
dobivanje radova na području gradnje.

Cilj karijere u životopisu

Profesionalni cilj ima razlike od nekih drugih vrsta. Pjesnik ne mora zbuniti profesionalni cilj s osobnim ili privatnim. Profesionalni cilj je sadržaj i rezultat rada stručnjaka. Nakon čitanja teksta, svaka osoba treba odmah postati razumljiva od profesionalca i koju svrhu želi postići. Koji golovi mogu graničiti s profesionalnim i kako se razlikuju?

osobni ciljevi - ono što podnositelj zahtjeva želi osobno postići za sebe;
kombinirani cilj - sugerira ono što podnositelj zahtjeva želi postići i odražava sadržaj aktivnosti;
profesionalni cilj odražava sadržaj rada, određuje opseg profesionalnih problema koje podnositelj zahtjeva može riješiti i izvještavati što znači da potencijalni radnik želi postići relativno specifična slobodna radna mjesta.