Pitanje o plaći 1C i HR 8:

Kako izdati ne kombinaciju, ali kombinacija ili 1s8 to ne predviđa?

Ako se obavlja kroz više zadataka, onda se u grafikonu stavlja u dva retka, ali ovdje bi trebao biti jedan. I to ne novi ugovor o radu, već dodatni. sporazum.

Prijenosom osoblja za dokumenta postavili ste zaposleniku novu vrstu obračuna "Doplata za kombinaciju"

prethodno je dodajući vodiču za obračun i opisujući postupak izračuna.

Više pitanja i odgovora na 1C Plaću i HR 8:

Zamjena i unutarnja kombinacija u 1C plaći i HR 8

Unutarnje usklađivanje.

Da bi se pravilno dogovorila unutarnja kombinacija radnih mjesta, potrebno je zaposliti zaposlenika koji će ponovno raditi sa vrstom zaposlenja „interni višestruki poslovi“. Idite u direktorij zaposlenika, kliknite gumb "stvori 9raquo ;. Ispunite polje "Prezime9raquo;," Ime9raquo ;, idite na polje "Srednje ime9raquo;. Program automatski nudi izbor pojedinca na temelju kojeg će se stvoriti zaposlenik. Kliknite "označeno na popisu" i kliknite "sljedeći 9raquo ;.

Ispunite polja "Division9raquo;," Position9raquo;, "Raspored", "Broj oklada", "Prihvati od". Točku smo postavili na stavku "Interni više zadataka", postavili smo zastavicu "Stvori nalog za posao". Kliknite gumb "sljedeći 9quot ;.

Postavljamo glavnu vrstu obračuna, njegovu veličinu. Po potrebi se utvrđuju premije.

Popunjavamo dodatne informacije i kliknemo na gumb "next9raquo ;.

Na kartici "Isključivanje" možete odabrati preciziranje

Pritisnemo gumb je spreman, u bazi podataka kreirat će se zapis zaposlenika i dokument o poslu.

Plaća se plaća za dva zaposlenika.

Morate unijeti dokument o osoblju koji će zabilježiti otkaz stope zaposlenika (dopust iz organizacije, odsutnost i bolest organizacije, poslovno putovanje organizacije).

Razmotrite primjer odmora.

Na temelju ovog dokumenta uvodimo „Obračunavanje dopusta zaposlenicima organizacije“.

Pošaljite ovaj članak na moj mail

Često postoje slučajevi kada trebate doplatiti u 1C ZUP. Kada zaposlenik organizacije, osim što obavlja svoj glavni posao propisan ugovorom o radu ili ugovorom, obavlja i dodatni posao u drugoj struci ili radnom mjestu. U pravilu je takva mjera privremena, na primjer, u vezi s otpuštanjem i potragom za novim zaposlenikom, rjeđe se događa neprekidno. Prema članku 151 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kombinacije, radniku organizacije obavlja se dodatna isplata u propisanom iznosu. Određuje se sporazumom stranaka, a ovisi i o visini dodatnih odgovornosti koje su dodijeljene zaposleniku. Treba napomenuti da bi se sve pozicije u kojima će se kombinacija odvijati odražavati u popisu osoblja organizacije. Funkcionalnost programa za upravljanje HR-om 1C: omogućuje vam izračunavanje i naplatu bonusa u 1s.

Prvo što trebate učiniti je provjeriti potrebne postavke. U programu idemo na odjeljak "Plaća" i odabiremo stavku "Plaće". Zatim, pod vezom "Postavljanje sastava naknada i odbitaka", idite na postavke i odaberite odjeljak "Ostali troškovi". Trebalo bi aktivirati opciju "Kombinacija, privremeno izvršavanje dužnosti."

Ova vrsta obračuna će se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade, a također će biti podložna porezu na dohodak od fizičke. osobe i premije osiguranja. Naknada za kombinaciju vršit će se istovremeno s mjesečnom platom.

Ako imate pitanja o dodatku u 1C ZUP-u, postavite ih u komentarima ispod članka, naši će stručnjaci pokušati odgovoriti na njih.

Razmotrite ovaj primjer. Odlukom uprave organizacije Kron-t OJSC-a i sporazumom stranaka, šef odjela za ljudske resurse N. P. Gromova u studenom će, uz svoje dužnosti, obavljati dužnost šefa odjela za marketing i usluge kupcima. Naknada za doplatu. dužnosti će iznositi 75% plaće voditelja marketinga i službi za korisnike

Da biste uzeli u obzir dodatke, idite na odjeljak "Osoblje" i odaberite stavku "Sva dokumentacija o osoblju". Zatim kliknite gumb "Stvori" i na padajućem popisu odaberite dokument "Kombinacija postova".

Ispunite pojedinosti - navedite organizaciju "Kron-ts", odaberite zaposlenika Gromova, navedite razdoblje kombinacije - studeni. Vrsta kombinacije prema našem zadatku odaberite "Poslovi (zanimanja)" i označite mjesto šefa marketinga i korisničke službe. Zatim provjerite opciju "Izračunaj s platnom spiskom" i postavite 75% posljednjeg posta. Veličina dodatka automatski će se izračunati, kao i veličina same platne liste uz nadoplatu. Nakon čega ostaje zadržati dokument. Pomoću gumba „Ispis“ moguće je oblikovati dva oblika za ispis - ovo je dodavanje. Sporazum i nalog za zamjenu.

Dokument vam omogućuje istovremeno postavljanje nekoliko dodatnih troškova za kombiniranje. Naknadni izrađeni dokumenti nadopunit će prethodne dokumente.

Tim iskusnih 1s programera:

Od 5 minuta vrijeme reakcije za hitne zadatke, čak i vikendom i praznicima.

30+ programera sa iskustvom u „1C“ do 20 godina.

Izrađujemo video upute za obavljene zadatke.

Komunikacija uživo putem bilo kojeg klijenta glasnika

Praćenje uspješnosti vaših zadataka putem posebno razvijene aplikacije

Službeni partneri 1C od 2006.

Iskustvo u uspješnoj automatizaciji od malih tvrtki do velikih korporacija.

99% kupaca je zadovoljno rezultatima

Kombinacija zanimanja (radnih mjesta) znači obavljanje zaposlenika (zajedno s glavnim poslom određenim ugovorom o radu (ugovorom), dodatnim radom u drugoj struci (položaju) (članak 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije, pri kombiniranju zaposlenika vrši se doplata čiji se iznos utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu uzimajući u obzir sadržaj i (ili) količinu dodatnog rada.

Na temelju sporazuma o kombiniranju sklopljenog sa zaposlenikom poslodavac izdaje nalog (nalog) o kombiniranju radnih mjesta. Istovremeno, radna stola poslodavaca trebala bi osigurati radna mjesta (zanimanja) za koja je povjeren dodatni rad. Jedan od uvjeta za dovršetak dodatnih radova je rok. Termin utvrđuje poslodavac uz pismeni pristanak zaposlenika.

Novi članak o programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" (inačica 3.0) dodan je u direktorij "Računovodstvo i nagodbe s osobljem u programima 1C" u odjeljku Osoblje:

Naplata bonusa za kombiniranje zanimanja - članak razmatra nagradu kao postotak od zarade kombinirane pozicije.

Također, ovaj je članak ažuriran na trenutno izdanje programa "1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" (rev. 2.5) i "1C: Računovodstvo 8" (rev. 3.0).

Ostale vijesti iz imenika pogledajte ovdje.

Informacijski sustav 1C: ITS se ažurira svaki dan. Ne propustite najnovije vijesti - prijavite se na besplatnu stranicu za biltene.

• relevantnost:  Deseci stručnjaka svakodnevno prate promjene u zakonodavstvu i sudskoj praksi;
• pravo izbora:  Pretplatite se samo na one kategorije vijesti koje želite primati;
• štedi novac i vrijeme:  Newsletter je besplatan, bez obzira na prisustvo 1C: ITS sporazuma i vijesti ne morate sami birati;
• povjerljivost:  vaš e-mail se ne prenosi trećim osobama;
• sigurnost:  sve najvažnije ostaju u vašoj pošti i ne gube se u divljini interneta.

Doplata zaposleniku u 1C ZUP

Pretplatite se na Newsletter SoftServiceGold

U softverskom proizvodu 1C ZUP postoji mogućnost izračuna i naplaćivanja dodatnog plaćanja, koji je zaposleniku zbog privremenog obavljanja dužnosti odsutnog kolege.

Razmotrite ovaj postupak u sljedećem primjeru.

Djelatnik tvrtke "Fabrika šivanja" N.S. Markuševa je privremeno glumila svoju kolegicu A.E. Bychkova. Plaća zaposlenice iznosi 20 tisuća rubalja mjesečno, plaća njezinog odsutnog kolege je 30 tisuća rubalja mjesečno. U periodu 27.02 - 07.03 A.E. Bychkov je bio na odmoru. Prema nalogu uprave, zaposlenom koji ga privremeno zamjenjuje naplaćen je dodatak u visini razlike u mjesečnim plaćama.

Kako u ovom slučaju ostvariti dodatak na 1C plaće?

Postupak je sljedeći.

Prvo morate postaviti vrstu obračuna doplate. Da biste to učinili, morate izvršiti iste postavke koje se obavljaju kad se zaposleniku plaća dodatna naknada za kombiniranje poslova. U odjeljku „Postavke“ u izborniku postavki postoji obračunska vrsta „Doplata za kombiniranje zanimanja ili za obavljanje dužnosti“ - s tim treba raditi.

Kako bi program upravljanja plaćama i osobljem uzeo u obzir doplatu za dužnosti privremeno odsutnog kolege, potrebno je stvoriti dokument „Kombinacija“. Dokument se generira iz izbornika "Okviri", pododjeljka "Svi dokumenti", funkcije "Stvori" (vidi primjer na slici 1).

Ispunjavanje dokumenta je kako slijedi:

1. u stupcu "Kombinacija s ..." treba navesti razdoblje za koje se zaposlenik, koji zamjenjuje kolegu, mora naplatiti; u razmatranom primjeru to je razdoblje od 27. veljače do 7. ožujka,
2. u stupcu "vrsta kombinacije" trebate napustiti prekidač koji se postavlja automatski - "ispunjenje dužnosti kolege", također treba navesti ime zaposlenika čiji je položaj zamijenjen
3. u stupcu "iznos doplata" potvrdite okvir "Izračunaj doplatu prema platnoj listi", navedite vrstu obračuna "Razlika", jer se doplata mora vršiti na temelju razlike između plaća odsutnog zaposlenika i kolege koji je obavljao svoje dužnosti, polje s naznakom da će iznos biti ispunjen automatski, međutim, moguće ga je ručno urediti promjenom iznosa.

Da biste generirali nalog za doplatu, možete upotrijebiti funkciju "Ispis" odabirom vrste dokumenta "Naruči" (primjer takvog dokumenta prikazan je na donjoj slici). Da biste dodatno napravili aneks ugovora o radu, kliknite na "Ispis", a zatim na "Dodatni ugovor".

Sljedeći je korak izračun iznosa i obračun dodatnih plaćanja zaposleniku koji je djelovao kao njezin privremeno odsutni kolega.

Dodatak se naplaćuje zajedno s mjesečnom plaćom i evidentira se u dokumentu "Plaće". Dokument se generira iz izbornika „Plaća“, pododjeljka „Naplate“ - trebali biste kliknuti „Stvori“, a zatim odaberite vrstu dokumenta „Plaća“. Primjer dokumenta prikazan je na Sl. 3.

Ispunjavanje novog dokumenta je kako slijedi:

1. ako je potrebno, polja za dokument možete automatski ispuniti klikom na "Odabir";
2. u tabličnom odjeljku novog dokumenta morate navesti podatke o svim obračunima koji su dodijeljeni zaposleniku, uključujući doplatu izračunatu u skladu s gore navedenim pravilima.

Preračunava se i stvarni iznos dodatka za obavljanje dužnosti kolege prema broju stvarno odrađenih dana za razdoblje u kojem je izvršena zamjena.

U ovom primjeru razdoblje uključuje dio veljače i dio ožujka. U veljači 2017. samo 18 radnih dana, ali od toga, dužnosti zamjene kolege zaposlenik je obavljao samo dva dana. Slijedom toga, doplata će se izračunati na sljedeći način: 10 tisuća rubalja (razlika u plaćama) podijeljeno je s 18 (ukupan broj radnih dana) i pomnoženo s dva provedena dana. Ukupno - 1111 rubalja 11 kopeka.

Ukupni broj radnih dana u ožujku je 22. Od toga je zamjenske zadatke zaposlenik obavljao pet dana. Prema tome, doplata izračunata prema gornjoj formuli iznosit će 2272 rubalja 73 kopecka.

Potreba za internom kombinacijom radnih mjesta javlja se pred osobljem osoblja ne tako često. Povezana je, prije svega, s preraspodjelom dužnosti zaposlenika koji je privremeno „pao iz kaveza“ među ostalim članovima kolektiva. Uz to, razlog, posebno u proračunskim institucijama, može biti želja uprave da zadrži slobodno mjesto u tablici s osobljem. Potpuna definicija kombiniranja radnih zadataka dana je u članku 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije. Tamo možete pronaći pravila o registraciji, popis potrebnih dokumenata i veličinu isplate zaposleniku za kombiniranje zanimanja. Nećemo se zadržavati na ovim pitanjima, ali detaljnije ćemo razmotriti kombinaciju u „1C: Plaća i upravljanje osobljem 8“.

Jednostrana ili trajna kombinacija u 1C ZUP provodi se u tri stupnja:

• Postavljanje vrste obračuna

Postavljanje vrste obračuna

U odjeljku "Postavke" odaberite "Plaće". U prozoru "Postavljanje sastava naknada i odbitaka" na kartici "Ostali troškovi" morate potvrditi okvir "Kombinacija, privremeno izvršavanje dužnosti".

Nakon toga automatski će biti dostupna vrsta obračuna „Doplata za kombiniranje postova, izvršavanje dužnosti“ (u odjeljku Postavke, u Naplatama).

Ako je potrebno, možete kreirati vlastito obračunavanje u svrhu „Kombiniranog dodatka“, na kartici „Osnovno“, opisujući proizvoljnu formulu koristeći indikator „Iznos dodatka kombiniranoj opremi“ (na primjer, Iznos dodatka kombiniranom množenju s vremenom u danima i podijeljen s stopom dana sa raspored punog radnog vremena).

Registracija dodatka za kombiniranje zanimanja

U odjeljku "Osoblje" odaberite "Svi kadrovski dokumenti" ili u odjeljku "Plaća" - "Promjena plaća zaposlenih", kliknite na gumb "Stvori" i odaberite dokument "Kombinacija radnih mjesta".

Razmislite o popunjavanju polja:

• Organizacija: prema zadanim postavkama ispunjava se podacima postavljenim u korisničkim postavkama. Ako je zaposlenik kojemu je obračun naveden u drugoj organizaciji, potrebno ga je utvrditi.
• Datum: postavlja se datum registracije dokumenta. Bit će prikazan u tiskanom obliku kombinacijskog reda.
• Broj: nije aktivan. Automatsko dodjeljivanje broja dokumentu dogodit će se nakon što je zabilježen. Također se koristi u tiskanom obliku kombiniranog reda.
• Zaposlenik: naznačuje zaposlenika koji treba naplatiti dodatak za kombiniranje zanimanja.
• Kombinacija od ... do: postavlja razdoblje tijekom kojeg će se naplaćivati \u200b\u200bnadoplata.
• Račun, subkonto: popunjava se radi pojašnjenja metode za odražavanje obračuna u računovodstvu (ako polje nije popunjeno, odabrana metoda prema zadanom odrazit će se u računovodstvu).
• Vođa, položaj i odgovorna osoba popunjavaju se automatski.

  U odjeljku "Vrsta kombinacije" pomoću prekidača odaberite vrstu plaćanja "Kombinacija radnih mjesta (zanimanja)", a u polju s desne strane položaj stola za osoblje koje zaposlenik kombinira.

U odjeljku "Veličina doplate" morate potvrditi potvrdni okvir "Izračunavanje položaja (zaposlenika) na platne liste".

• Ako je veličina dodatka postavljena u postotku na platne liste kombinirane pozicije, morate navesti odgovarajući „Postotak plaće“.
• Ako je veličina dodatka određena razlikom između platne liste kombinirane pozicije i platne liste zaposlenika kojem se dodatak isplaćuje, morate odabrati prekidač "Razlika plaće"
• Polja "Veličina doplate" i "SAT uz nadoplatu" ispunjavaju se automatski.

Razmotrite funkcionalnost gumba.

• Nakon što popunite sva polja, kliknite "Objavi".
• Klikom na "Ispis" možete odabrati objekt ispisa - Kombinirani nalog ili Dodatni ugovor.
• "Stvori na temelju" omogućuje vam stvaranje dokumenta "Otkaži registraciju".
• "Podsjetnik" omogućava vam stvaranje proizvoljnog podsjetnika (funkcija je dostupna ako su u odjeljku Organizator, Administracija, Podsjetnici aktivirani).
• "Priložene datoteke" omogućuje vam dodavanje datoteka na dokument, na primjer, skeniranje kopija.
• Posljednja akcija je "Drži i zatvori."

Dokument "Kombinacija postova" omogućuje vam dodijeliti nekoliko bonusa za kombiniranje u isto vrijeme. Naknadni troškovi neće promijeniti prethodni, a dodijeljeni su uz njega.

Obračun i obračun bonusa za kombiniranje zanimanja

U odjeljku "Plaća" odaberite "Kreiraj" i unesite dokument "Plaće i doprinosi".

Da biste automatski ispunili dokument, kliknite "Ispunite". U tabličnom dijelu, na kartici "Naknade", upisuju se redovi za sve vrste obračuna dodijeljenih zaposlenicima na planirani način, uključujući dodatnu uplatu za kombiniranje zanimanja.

Iznos dodatka za doplatu preračunava se na temelju stvarno provedenog vremena u mjesecu, a obračun se vrši istovremeno s mjesečnom plaćom.

Pitanje o plaći 1C i HR 8:

Kako izdati ne kombinaciju, ali kombinacija ili 1s8 to ne predviđa?

Ako se obavlja kroz više zadataka, onda se u grafikonu stavlja u dva retka, ali ovdje bi trebao biti jedan. I to ne novi ugovor o radu, već dodatni. sporazum.

Prijenosom osoblja za dokumenta postavili ste zaposleniku novu vrstu obračuna "Doplata za kombinaciju"

prethodno je dodajući vodiču za obračun i opisujući postupak izračuna.

Više pitanja i odgovora na 1C Plaću i HR 8:

Kako kombinirati postove u 1?

Pomozite mi da dogovorim za zaposlenika kombinaciju zbog koje ga on prihvati. Razumijem li ispravno da trebam stvoriti drugu poziciju u interno kompatibilnoj profesiji i staviti je kao 0,5 ponuda?

Zanima vas pitanje kako registrirati postove u 1-ima, zar ne? Odmah ćemo utvrditi da su kombiniranje i kombiniranje dva različita koncepta. Kombinacija - to je kada zaposlenik obavlja dodatni posao u okviru svog režima rada i ne zaključuje se dodatni ugovor o radu, a rad sa skraćenim radnim vremenom - kada se posao obavlja u slobodno vrijeme s glavne pozicije i zaključuje se dodatni ugovor o radu.

Ako je zaposlenik istovremeno prihvaćen, tada je potrebno uvesti program u prvom redu i zatim ga popuniti po 0,5 ili 0,25 stopi. U vašem slučaju, ako je zaposlenik prihvaćen na kombinaciju, ne morate stvarati novu kombiniranu poziciju. U takvoj situaciji zaposlenom treba isplatiti dodatnu uplatu za glavni položaj, a njegova veličina može se utvrditi kolektivnim ugovorom i nalogom.

Kako biste takvu nadoplatu odrazili u 1, potrebno je stvoriti dokument "Punjenje unosa" - to je najlakši način. U ovom dokumentu propisujete zaposleniku kojem se isplaćuje dodatak, postotak plaće i razdoblje za koje je ovaj dodatak utvrđen. Možete koristiti i drugi način, a koristi se kada postotak uzimate ne od plaće samog zaposlenika, već od zamjenskog zaposlenika. Tada je potrebno stvoriti dokument "Kombinacija radnih mjesta", u njemu registrirati tko i za koji zaposlenik obavlja dužnosti, kako se isplaćuje dodatak (fiksni iznos, razlika u plaći ili postotak plaće).

Više o doplati za kombinaciju pročitajte ovdje

Komentar na ovu temu možete ostaviti nakon registracije. Registrirani korisnici imaju više mogućnosti. Idite na registraciju.

Komentar na ovu temu možete ostaviti nakon registracije. Registrirani korisnici imaju više mogućnosti. Idite na registraciju.