Tvrtke u Ruskoj Federaciji outstaffing usluge. Što je kadrovski outstaffing? Što trebaš znati

U Rusiji je 1. siječnja 2019. stupila na snagu zabrana korištenja agencijskog rada unutar poduzeća (FZ-116).

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Outstaffing, koji uključuje privremeno korištenje osoblja koje je dio osoblja druge tvrtke, također je zabranjen zakonom.

Ova novina uglavnom je posljedica želje da se poveća razina zaštite prava radnika, kao i da se poslovni subjekti prestanu utajivati poreze.

Istodobno, još uvijek postoje prihvatljive opcije za outstaffing u Rusiji, koje se mogu provesti na temelju agencija za zapošljavanje koje ispunjavaju određene uvjete i imaju akreditaciju.

Što trebaš znati

Outstaffing je nastao u Europi i SAD-u još 60-70-ih godina prošlog stoljeća. To je bilo pogodno za male mlade tvrtke koje nisu mogle podnijeti značajne troškove pružanja socijalnih naknada zaposlenicima s punim radnim vremenom.

Za velike korporacije bilo je isplativije uključiti radnike u osoblje, jer je to jamčilo stabilnost poslovanja.

U Rusiji su outstaffing počele razvijati velike međunarodne agencije za zapošljavanje još sredinom 90-ih.

Kasnije su to počele nuditi domaće tvrtke koje su takvu uslugu nudile kao dodatnu uslugu.

Od 2002. godine potražnja za outstaffing uslugama u Ruskoj Federaciji počela je rasti. To je zbog pogodnosti koje je pružio tvrtkama, naime:

Korištenje rada preko agencije posebno je korisno za male tvrtke (IE) koje si ne mogu priuštiti održavanje odjela za osoblje, kao i za tvrtke čije je poslovanje sezonsko.

Osnovni koncepti

Opskrba proizvodnog procesa radnim resursima bez proširenja osoblja poduzeća postiže se outstaffingom i outsourcingom.

Preporučljivo je pobliže pogledati ova dva pojma i glavne razlike između njih.

Outstaffing je usluga u području upravljanja osobljem koja podrazumijeva davanje osoblja od strane tvrtke pružatelja tvrtki kupcu na određeno razdoblje.

U ovom slučaju sva kadrovska pitanja rješava tvrtka davatelj usluga, uključujući:

vodi kadrovsku evidenciju;
obračunava i isplaćuje plaće;
obračunava i uplaćuje te doprinose za mirovinski fond, fond obveznog zdravstvenog osiguranja i fond socijalnog osiguranja;
sastavlja itd.

Dakle, outstaffing može osloboditi tvrtku od balasta birokratskih procedura povezanih s kadrovskim računovodstvom i uredskim radom.

Svrha outstaffinga u organizaciji su zadaci koje rješava. Konkretno, omogućuje:

Smanjiti broj zaposlenih	U
Smanjite administrativni teret	Pod uvjetom da menadžment zadržava pravo izravnog upravljanja osobljem (za razliku od eksternalizacije)
Uklonite odgovornost s tvrtke kupca	Rješavati financijska i pravna pitanja u okviru kadrovskog rada
Smanjite privremene birokratske troškove	—
Imajte na umu potrebu pozivanja zaposlenika	Završiti probni rok (odgovornost za kvalifikacije osoblja leži na tvrtki pružatelju)
Povećajte fleksibilnost poduzeća	Kada su u pitanju sezonski i privremeni poslovi

Pritom je poštivanje prava radnika u uvjetima outstaffinga mnogo teže pratiti nego u tradicionalnom obliku.

Zbog toga je potrebno uvesti ograničenja korištenja rada preko agencija od strane države.

Normativna baza

Trenutačno u Rusiji ne postoji zakon o outstaffingu; 2019. godine usvojen je samo regulatorni akt koji predviđa izmjene i dopune drugih pravnih dokumenata.

Međutim, postoji niz zakona i kodeksa koji reguliraju ovaj fenomen, uključujući:

Treba naglasiti da se u ruskim propisima koncept "rente" odnosi samo na materijalne objekte.

Video: iskustvo outstaffinga

Izraz "iznajmljivanje osoblja" smatra se nezakonitim i stoga je zamijenjen izrazom "pružanje osoblja".

Promjene u outstaffingu od 2019

Zakon o radu Ruske Federacije ranije je sadržavao pojam "agencijski rad". Međutim, od početka 2019. ova je pojava zabranjena.

Nekoliko je razloga za to:

Zbog toga će sve tvrtke koje u svojim aktivnostima koriste outstaffing morati preispitati svoje ugovore s tvrtkama za zapošljavanje u 2019. godini.

Ne govorimo o potpunoj zabrani, već o modificiranju radnih odnosa u području kadrovskog zbrinjavanja.

Zabrana rada preko agencija

Do 2019. koncept rada preko agencije nije postojao u zakonodavnim aktima Ruske Federacije, pa stoga nije ni na koji način reguliran.

Međutim, uočeni nedostaci u području zaštite prava radnika i oporezivanja nametnuli su reviziju postojećih propisa.

U biti, inovacije ne znače da je outstaffing zabranjen od 2019., ali pooštravaju uvjete za njegovu provedbu (članak 56.1. Zakona o radu Ruske Federacije), naime:

Poslodavcima je strogo zabranjeno koristiti rad preko agencija;
trgovačko društvo može zaposliti zaposlenike drugog trgovačkog društva na određeno vrijeme ako su ispunjeni uvjeti propisani zakonom.

Od početka ove godine outstaffing će se provoditi temeljem ugovora o ustupanju radne snage za zaposlenike. Koji se sklapa između tvrtke davatelja i kupca.

U ovom slučaju ulogu dobavljača osoblja može imati agencija za zapošljavanje akreditirana prema novim standardima ili druge organizacije ako imaju posebna dopuštenja.

Nešto će se promijeniti i postupak prijave zaposlenika, a posebno ():

Dok zaposlenici rade, agencija za zapošljavanje mora redovito provjeravati ispunjavaju li doista obveze navedene u ugovoru.

Poštivanje radnog zakonodavstva također nadzire akreditirana tvrtka pružatelj usluga.

Tko može osigurati radnike

Nove odredbe ruskog radnog zakonodavstva određuju da se od 2019. samo dvije grupe tvrtki mogu baviti outstaffingom:

agencije za zapošljavanje koje je akreditirao zavod za zapošljavanje;
druge tvrtke u iznimnim slučajevima i uz posebno dopuštenje.

Ako govorimo o akreditaciji agencija za zapošljavanje, onda za dobivanje radne dozvole one moraju ispunjavati sljedeće parametre:

Dostupnost odobrenog kapitala od najmanje 1.000.000 rubalja.
Nema dugovanja za poreze i naknade.
Posjedovanje više stručne spreme i najmanje 2 godine radnog iskustva na poslovima direktora agencije.
Voditelj nema kriminalni dosje.
Rad tvrtke u uvjetima.

Što se tiče prava na outstaffing za druge organizacije, ovdje je riječ o odnosu između matične i podružnice, odnosno tvrtki od kojih jedna posjeduje kapital druge.

Outsourcing umjesto outstaffinga

Mnoge su tvrtke, u uvjetima zabrane rada preko agencija, pronašle alternativnu zamjenu za outstaffing – outsourcing. Kao što je ranije spomenuto, potonji pruža usluge, a ne osoblje, za iznajmljivanje.

To vam omogućuje da zaobiđete zakonska ograničenja. Na primjer, male tvrtke često angažiraju stručnjake za računovodstvo.

Međutim, pružanje zaposlenika moguće je samo 9 mjeseci (), ali pružanje usluga gostujućeg računovođe je na neodređeno vrijeme.

Kao rezultat toga, prikladnije je sklopiti jednostavan ugovor s računovođom i primati njegove usluge na temelju vanjskih poslova.

Korištenje outsourcinga umjesto outstaffinga moguće je u sljedećim slučajevima:

Vođenje računovodstva kako u cijelom poduzeću tako iu njegovim pojedinačnim dijelovima.
Izvođenje obračuna plaća.
Provedba upravljanja kadrovskim evidencijama.
Sastavljanje i sklapanje ugovora, pravna podrška transakcija.

Vrijedi dodati da za pružanje usluga outsourcinga nije potrebna akreditacija zavoda za zapošljavanje niti posebne dozvole.

U Rusiji se koncept "outstaffinga" ne pojavljuje u pravnim aktima, međutim, odredbe koje reguliraju najamni rad i dalje su prisutne u zakonodavstvu.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Od 2019. godine usluge outstaffinga mogu pružati samo tvrtke koje ispunjavaju niz uvjeta. Novosti su ugrađene u Savezni zakon br. 116-FZ, koji predviđa izmjene i dopune zakona o zapošljavanju, a stupio je na snagu 2019. godine.

Što trebate znati?

Outstaffing je oblik rada koji široko koriste mnoge ruske i strane tvrtke i pojedinačni poduzetnici.

Ovo je privlačnost angažiranih radnika iz treće strane na određeno vrijeme.

Uvjeti za pružanje takve usluge navedeni su u ugovoru o outstaffingu.

Koncept

Outstaffing nije ništa drugo nego privlačenje osoblja treće strane putem specijalizirane tvrtke. Drugim riječima, radi se o tzv. „rentu“ zaposlenika.

Suština usluge je da jedna tvrtka (izvođač) ustupa određeni broj zaposlenika drugoj (naručitelju). Poslodavac je u ovom slučaju izvođač, unatoč činjenici da ljudi rade za kupca.

Ugovore o radu sklapa tvrtka izvršitelj koja također obračunava i isplaćuje plaće zaposlenicima, vodi kadrovsku evidenciju i sl.

Ispada da djelatnici zapravo rade za tvrtku s kojom nisu vezani građansko-pravnim odnosima.

Svrha

Ovaj oblik rada kao outstaffing ima niz prednosti:

Očuvanje uvjeta pojednostavljenog poreznog sustava. To je relevantno za tvrtke koje se dinamično razvijaju i gdje osoblje stalno raste. Ako tvrtka zapošljava više od 100 ljudi, nemoguće je raditi na pojednostavljenom sustavu oporezivanja. Rješenje je okrenuti se outstafferima.
Privlačenje osoblja ne "trajno", već privremeno. Mnoge organizacije trebaju zaposliti radnike za kratkoročni rad: sezonski, privremeni ili kao dio projekta. Registracija i kasnije otpuštanje velikog broja ljudi je nepraktično, jer je povezano sa znatnim troškovima.
Optimizacija strukture poduzeća. Uključivanje stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima smanjuje rizike povezane s visokokvalitetnim uredskim radom. Outstaffing omogućuje poduzeću racionalnu i učinkovitu organizaciju rada.

Normativna baza

Pojam "outstaffing" ne postoji u ruskom zakonodavstvu.

Osoblje koje je outstaffer premjestio u organizacije trećih strana službeno se dodjeljuje izvođačkoj tvrtki. Između ove tvrtke i svakog zaposlenika postoji ugovor.

Stoga je glavni dokument na koji se trebate osloniti Zakon o radu.

Ne tako davno, usluge outstaffinga mogle su pružati razne tvrtke. Od 2019. zahtjevi su postali stroži: sada se ovom djelatnošću mogu baviti samo tvrtke koje ispunjavaju određene uvjete.

Koje su promjene stupile na snagu?

U siječnju 2019. godine na snagu je stupio Zakon br. 116-FZ. Dokument navodi uvjete za privlačenje zaposlenika od poslodavaca treće strane.

Zakon o radu Ruske Federacije sada ima Poglavlje 56.1, koje sadrži koncept rada preko agencije. To je rad koji zaposlenik obavlja po nalogu poslodavca u interesu i pod nadzorom ustanove ili pojedinca koji nije poslodavac tog radnika.

Dakle, rad preko agencije uključuje prijenos zaposlenika na pojedinačne poduzetnike ili tvrtke. U biti, to je ista stvar koja se koristi u outstaffingu.

Glavna novost je da je sada zabranjen agencijski rad. Ali to uopće ne znači da će takav oblik aktivnosti kao što je outstaffing biti ukinut od 2019.

Zakonodavac uvodi još jednu vrstu djelatnosti: „poslove osiguranja kadrova“.

Na temelju toga Zakonu o radu (br. 1032-1) dodan je članak 18.1. Njime se određuju uvjeti za obavljanje ove djelatnosti.

Što se tiče Zakona o radu, on sada sadrži poglavlje 53.1 - „Značajke regulacije rada zaposlenika koje poslodavac privremeno dodjeljuje drugim pojedincima ili organizacijama.”

Tko može osigurati osoblje?

Na temelju odredaba Zakona o radu možemo zaključiti sljedeće: ugovor o ustupanju osoblja razlikuje se od agencijskog rada po tome što predstavlja dogovor stranaka, a ne jednostrani nalog.

Za njegovo sklapanje potrebna je suglasnost radnika.

Prema zakonu, takve ugovore mogu sklopiti:

privatne tvrtke koje su akreditirane od strane Federalne službe za rad i zapošljavanje i posjeduju odgovarajuću dokumentaciju;
druge organizacije, ako se zaposlenici, uz njihovu suglasnost, privremeno premještaju u tvrtku koja je povezana s izvođačem ili tvrtku koja je stranka dioničarskog ugovora s izvođačem.

Prema ugovoru o osiguranju osoblja, izvođač (na primjer, privatna tvrtka) privremeno prenosi svoje stručnjake kupcu za obavljanje radnih funkcija pod upravom tvrtke kupca.

Primatelj je dužan platiti uslugu i koristiti rad uključenih zaposlenika u skladu s radnim funkcijama navedenim u njihovim ugovorima o radu (točka 2. članka 18.1.).

Tko nema koristi?

Inovacije ne pogoduju, prije svega, tvrtkama koje primjenjuju posebne porezne režime.

U skladu sa stavkom 6. članka 18.1., ove organizacije ne mogu biti privatne agencije za zapošljavanje.

U tom smislu, promjene će također utjecati na Porezni broj.

U stavku 3. stavka 346.12. članka sada se navodi da privatne agencije za zapošljavanje koje se bave zapošljavanjem osoblja ne mogu raditi na "pojednostavljenoj" osnovi.

Usluge za pružanje usluga zaposlenicima podliježu porezu na dodanu vrijednost (1. podstavak 1. stavka članka 146. Poreznog zakona Ruske Federacije, stavak 6. stavak 4. podstavak 1. stavka 148. članka kako je izmijenjen Zakonom br. 116 -FZ).

Outsourcing umjesto outstaffinga

Ako outstaffing tvrtka želi raditi kao i prije, trebate samo pretvoriti outstaffing ugovor u outsourcing ugovor.

Outstaffing je iznajmljivanje osoblja, te pružanje specifičnih usluga.

Primjer:

Tvrtka nema stalnog računovođu, a stručnjaka je osigurao outstaffer. Prema novim pravilima moći će raditi samo 9 mjeseci i to pod uvjetom da tvrtka ima akreditaciju.

Lakše je prenijeti vođenje računovodstva općenito ili zasebnog dijela (na primjer, obračun plaća) na tvrtku treće strane. Zatim je tu kupnja usluge koja nema veze s outstaffingom.

Sastavlja se jednostavan ugovor o pružanju usluga uz plaćanje, što je regulirano Građanskim zakonikom Ruske Federacije. U tom slučaju se ne sklapa ugovor o radu.

Usporedne karakteristike outsourcinga i outstaffinga prikazane su u tablici:

Ugovorne klauzule	Outstaffing	Vanjski suradnici
Artikal	Prijenos osoblja za iznajmljivanje uz registraciju kao izvođač	Prijenos određene funkcije na specijaliziranu tvrtku
Trajanje ugovora	9 mjeseci	Bez granica
Plaća	Minimum – isti kao i za stalno zaposlene na istom radnom mjestu	Po dogovoru
Dekor	,	Ugovor o pružanju usluga na plaćenoj osnovi
Odgovornost	Podružnica	Odgovoran za izvođača

Akreditacija i licenciranje

Od 2019. godine privatne agencije koje se bave pružanjem kadrovske radne snage moraju proći obvezni postupak akreditacije. Bez toga se nemaju pravo baviti ovom vrstom djelatnosti.

Zašto je to potrebno?

Tvrtka je akreditirana i može poslovati kao privatna agencija za posredovanje radne snage temeljem ugovora o angažiranju osoblja.

U 2019. godini aktivnosti outstaffing tvrtki nisu zabranjene, već legalizirane. Tvrtke koje su prošle akreditaciju mogu nastaviti raditi u tom smjeru, samo uz veću odgovornost.

Ako je akreditacija opozvana ili suspendirana, tvrtka ne može sklopiti ugovore o zapošljavanju. Pritom se zadržavaju sva prava i obveze iz prethodno potpisanih ugovora (točka 9. članka 18.1).

Dirigirao tko?

Za akreditaciju se trebate obratiti Federalnoj službi za rad i zapošljavanje sa zahtjevom i potrebnim dokumentima.

Prolazak akreditacije za tvrtku znači da od trenutka završetka postupka postaje odgovorna za isplatu plaća zaposlenicima i obračunavanje poreza na njih.

Dokumentacija

Dokumenti za akreditaciju:

izjava;
fotokopiju osnivačkog dokumenta ovjerenu od strane javnog bilježnika;
potvrda odobrenog kapitala preko 1 milijun rubalja;
putovnica šefa tvrtke;
isprava o imenovanju upravitelja (s pečatom i potpisom);
isprava o visokoj stručnoj spremi voditelja;
presliku voditelja rada (s pečatom i potpisom);
uvjerenje da voditelj nije osuđivan za gospodarski kriminal ili kazneno djelo protiv osobe.

Suptilnosti primanja

Obavezni uvjeti za akreditaciju:

odobreni kapital veći od milijun rubalja;
Voditelj ima: višu stručnu spremu, radno iskustvo na poslovima zapošljavanja najmanje dvije godine;
tvrtka nema dugova prema Federalnoj poreznoj službi i drugim službama;
upravitelj nije osuđivan za kaznena djela gospodarskog kriminala ili kaznena djela protiv osobe.

Između ostalog, tvrtka mora poslovati na općem sustavu oporezivanja, budući da su posebni režimi za bavljenje takvim djelatnostima zabranjeni.

Odgovornost

Svrha inovacije je zaštita interesa osoblja. Sada kupac snosi veću odgovornost u odnosu na prije.

Upravni

Kršenje pravila, uključujući ignoriranje zabrane outstaffinga u Rusiji, povlači za sobom administrativnu odgovornost (1. dio članka 5.27 Upravnog zakona):

za tvrtke - novčana kazna od 30 000 do 50 000 rubalja;
za pojedinačne poduzetnike - novčana kazna od 1000-5000 rubalja;
za službene osobe - novčana kazna od 1000-5000 rubalja ili upozorenje.

Kazna za drugi prekršaj unutar godine dana:

za tvrtke - kazna od 50.000-70.000 rubalja;
za pojedinačne poduzetnike - 10.000-20.000 rubalja;
za službene osobe - 10.000-20.000 rubalja ili diskvalifikacija na 1-3 godine.

Podružnica

Za obveze poslodavca, uključujući i one vezane uz isplatu plaća, kupac snosi supsidijarnu odgovornost.

To znači da ako agencija napravi dug prema zaposlenicima, sredstva se mogu naplatiti od primatelja.

Akreditirane privatne agencije za zapošljavanje sada imaju pravo davati osoblje. Moraju ispunjavati sljedeće utvrđene zahtjeve: prisutnost odobrenog kapitala od najmanje 1 milijun rubalja, bez duga prema proračunu, prisutnost voditelja agencije za visoko obrazovanje, kao i radno iskustvo u području zapošljavanja ili napredovanja radnog odnosa najmanje dvije godine u posljednje tri godine, voditelj agencije nekažnjavan za kaznena djela protiv ličnosti ili kaznena djela u gospodarstvu. Tvrtke koje primjenjuju posebne porezne režime, na primjer, pojednostavljeni porezni sustav ili UTII, neće moći djelovati kao agencije. To je učinjeno upravo zato što su outstaffing tvrtke često koristile za utaju poreza.

Outstaffing: što je to?

Ovo je metoda upravljanja osobljem u kojoj određeni broj zaposlenika pruža usluge korisniku bez stupanja u građanski ili radni odnos s njim. Za razliku od outsourcinga, outstaffing ne podrazumijeva prijenos bilo kakvih funkcija od strane izvođačke tvrtke, npr. odvjetničke ili računovodstvene tvrtke, već prijenos određenih zaposlenika koji rade u tvrtki, a koji zapravo rade na istom mjestu i obavljaju iste funkcije, ali su registrirani kao osoblje druge organizacije. Uobičajeno, outsourcing je "najam usluga", a outstaffing je "najam radnika". Outstaffing vam omogućuje smanjenje opterećenja odjela ljudskih resursa, smanjenje troškova osoblja i optimiziranje plaćanja poreza.

Novi zakon ne zabranjuje outstaffing kao pojavu, ali mu nameće strože zahtjeve, određujući tko može koristiti dostavljeno osoblje, od koga i na koliko dugo ga može angažirati; u kojim slučajevima se takvo osoblje ne može koristiti; za koje poslove ga možete koristiti? što treba biti navedeno u ugovoru između tvrtke koja koristi takvu uslugu i tvrtke koja osigurava osoblje.

Prednosti novog zakona za poslodavce:

Na zamjenu odsutnog djelatnika možete pozvati npr. zaposlenika na porodiljnom dopustu, djelatnike privatne agencije za zapošljavanje ili zaposlenike povezane pravne osobe. S ustupljenim kadrovima tvrtka nema radni odnos, a plaćanje za korištenje njihove radne snage regulirano je građanskopravnim ugovorom i ide na teret stvarnog poslodavca. Ovakav pristup štedi vrijeme i troškove traženja kadra, budući da će privatne agencije za zapošljavanje brže pronaći odgovarajućeg zaposlenika, a uz to mu neće trebati plaćati bolovanje i godišnji odmor.
Kod privremenog proširenja proizvodnje i opsega rada do devet mjeseci, tvrtka se može obratiti privatnoj agenciji za zapošljavanje i koristiti usluge osiguranog osoblja. Ovo je posebno korisno ako je poduzeće takvo povećanje doživjelo naglo i nema vremena za odabir i zapošljavanje radnika.

Nedostaci novog zakona za poslodavce:

U privatnoj agenciji za zapošljavanje djelatnici se mogu zaposliti najduže devet mjeseci ako se ne zapošljavaju radi zamjene privremeno odsutnog radnika.
Predviđeno osoblje ne može se primati na rad u opasnim uvjetima rada sa stupnjem 3 i 4, kao ni na rad u opasnim uvjetima rada.
Zakon utvrđuje mnoga različita ograničenja kako za akreditaciju privatnih agencija za zapošljavanje tako i za situacije kada će biti nemoguće zaključiti takav ugovor o osiguranju osoblja.

Komentar Valentine Mitrofanove, osnivačice i ravnateljice Instituta za stručno osoblje, stručnjakinje za radno zakonodavstvo i provedbu odluka uprave

U Rusiji je 1. siječnja 2016. stupila na snagu zabrana korištenja agencijske radne snage, koja ujedno dopušta korištenje osiguranog osoblja u dva slučaja, od kojih je jedan korištenje osoblja koje osigurava privatna agencija za zapošljavanje.

Kako bi takve privatne agencije za zapošljavanje bile akreditirane i zakonito pružale usluge, Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 1165 od 29. listopada 2015. „O odobrenju pravila za akreditaciju privatnih agencija za zapošljavanje za pravo obavljanja djelatnosti osigurati radnu snagu za radnike (osoblje)”.

Što tvrtke koje su koristile agencijski rad (outstaffing) sada moraju znati? Taj 116-FZ uvodi u Zakon o radu Ruske Federacije članak o zabrani rada preko agencija i, ako tvrtka nastavi koristiti rad radnika s kojima nema izravne ugovore o radu, ali oni rade na teritoriju ove tvrtke temeljem ugovora o radu s drugom tvrtkom, to će sada biti upravno kažnjivo djelo.

I danas u sudskoj i inspekcijskoj praksi ima dovoljno slučajeva odgovornosti takvih poslodavaca. Od 1. siječnja 2015. Zakon o upravnim prekršajima ima sankcije za izbjegavanje sklapanja ugovora o radu i za sklapanje građanskopravnih ugovora umjesto ugovora o radu. Štoviše, za ove prekršaje predviđeni su povećani iznosi administrativnih kazni (do 100.000 rubalja po pravnoj osobi), koji su se u praksi sada počeli primjenjivati na svaki pojedinačni slučaj takvog prekršaja.

Ako je u vašoj organizaciji tijekom inspekcijskog nadzora utvrđeno da postoji pet osoba za koje je poslodavac umjesto ugovora o radu sklopio građanskopravni ugovor ili izbjegava sklapanje ugovora o radu, pravdajući to činjenicom da se radi o radnicima druge pravne subjekt s kojim vaša tvrtka ima sklopljen ugovor o pružanju usluga uz naknadu, tada se za svaki pojedinačni slučaj može primijeniti upravna kazna u navedenom iznosu.

Budući da je jedna od dvije moguće opcije korištenje rada dostavljenog osoblja od strane privatne agencije za zapošljavanje, potrebno je razumjeti da takva agencija mora biti akreditirana na način utvrđen novom Uredbom Vlade Ruske Federacije.

Nažalost, korištenje radne snage osoblja privatne agencije za zapošljavanje ne rješava većinu praktičnih problema poslodavca primatelja. Takvo osoblje ne može se koristiti na poslovima koji su ocijenjeni kao štetni (3.3 i 3.4) i opasni, kao ni dulje od devet mjeseci.

Dakle, ne treba govoriti o legalizaciji rada takvog osoblja, previše je zakonskih ograničenja za poslodavce i one koji pružaju rad tog osoblja. Dapače, to je slično zabrani rada preko agencija, osim u slučajevima kratkoročnog korištenja osoblja iz posebnih organizacija.

Za optimizaciju proizvodnog i računovodstvenog rada danas se aktivno koristi postupak uklanjanja zaposlenika iz osoblja.

Po završetku postupka, organizacija normalno posluje bez promjene broja, međutim neki zaposlenici ili cijeli odjeli, koji rade pod istim uvjetima, službeno su zaposleni kod drugog poslodavca.

Sada trebate usporediti kriterije plaćanja i uvjete ugovora o outstaffingu i odabrati najprikladniju opciju.

Cijene u 2019

Trošak zapošljavanja osoblja ovisi o mnogim čimbenicima:

broj potrebnog osoblja;
plaće zaposlenika;
regija;
vrsta najma (outstaffing ili outsourcing);
rok trajanja ugovora.

U konkurentskom okruženju, tvrtke nude posebne programe ili daju bonuse; danas možete pronaći outstaffere od kojih će vaša tvrtka imati koristi.

Na primjer, s plaćom čistačice s punim radnim vremenom od 15 tisuća rubalja, na nju trošite oko 5500 rubalja mjesečno (porezi, plaćanja). S istom plaćom, ali s slobodnim čistačem, možete uštedjeti oko tri stotine rubalja (platit ćete outstafferu oko 5200 rubalja za to).

Kao rezultat toga, ispada da što je više radnika unajmljeno, to je veća korist. Ali ako je plaća zaposlenika ispod određenog praga, troškovi usluga mogu biti veći. Prilikom zapošljavanja čistačice s plaćom od 10 tisuća, tvrtka će preplatiti oko 200 rubalja outstafferu u usporedbi s istim zaposlenikom na puno radno vrijeme.

U svakom slučaju, o uvjetima plaćanja osoblja najbolje je razgovarati sa svakom agencijom. Prosječna cijena zapošljavanja zaposlenika u Rusiji po danu je od 200 do tisuću rubalja.