Specifické dovednosti. Co napsat do životopisu, jaké dovednosti a schopnosti jsou klíčové. Příklady odborných dovedností


Stále z filmu „Step Brothers“

Abychom mohli čelit budoucímu vedení, musíme se pokusit zapůsobit od první linie. A teď nemluvíme o vašem jménu a informacích o počtu plaveckých medailí na základních a středních školách. První věc, na kterou se váš zaměstnavatel podívá, jsou profesionální dovednosti, které máte pro zvolenou pozici.

Co jsou klíčové dovednosti pro obnovení?

Jedná se o takovou část životopisu, která vás v případě potřeby oddělí od ostatních kandidátů, kteří se ucházejí o vaši pozici. Okamžitě vás varujeme, že mnoho uchazečů omylem ponechává toto pole nevyplněné, přičemž ve svých dotaznících uvádí pouze pracovní zkušenosti a úroveň vzdělání. Není to správné. Bude také nesprávné vyplnit v tomto sloupci zdlouhavé argumenty o vašich osobních vlastnostech. Pojďme tedy zjistit, co je tam důležité naznačit.

Co není nutné psát

Mnoho ctižádostivých kariéristů dělá stejnou chybu - zaměňuje osobní vlastnosti s profesionálními dovednostmi. To znamená, že místo skutečných dovedností píší, že jsou zodpovědní, pracovití, společenští, odolní vůči stresu a dále v seznamu.

Je to nejen známé klišé, ale také to, co o vás chtějí vědět.

Co napsat

Náborový manažer chce vidět informace, které budou přímo souviset s vaší specializací. Může to být úroveň počítačových znalostí, zkušenosti s vyjednáváním, práce s konfliktními klienty, znalost Adobe Photoshopu na úrovni pokročilého uživatele atd.

Co bych měl vědět před uvedením svých dovedností do životopisu?


Pravidlo č. 1

Začněme úplně prvním a hlavním pravidlem - životopis by měl obsahovat informace o těch profesionálních kvalitách, které nejlépe odpovídají požadované pozici. I když to zní zjevně, velký počet lidí toto doporučení ignoruje.

Někteří v naději, že se budou prodávat výhodněji, si začnou připisovat dovednosti, které zcela nesouvisejí s jejich zvolenou pozicí. Takové přetížení je také nežádoucí. Zaměstnavatel koneckonců hledá pouze manažera klienta, nikoli zvedák všech obchodů se schopností vést diplomatická jednání.

Pravidlo č. 2

Před odesláním dotazníku na HR oddělení se ujistěte, že jasně rozumíte rozdílům mezi umělcem a manažerem. Jednou z nejčastějších chyb při hledání zaměstnání je situace, kdy uchazeč o zaměstnání hledá manažerskou pozici, což naznačuje dovednosti zaměstnanců na nižší úrovni.

Pokud zaměstnavatel z vašeho životopisu nedokáže určit, zda jste umělcem nebo manažerem, šance na pohovor se výrazně sníží.

Pravidlo č. 3

Chcete-li potěšit vedoucího náboru, musíte pochopit formát práce, kterou chcete získat. Chcete-li to provést, musíte se seznámit s podobnými volnými místy a vyhodnotit jejich styl a obsah a na základě toho se popsat v dotazníku.

Stačí na internetu najít pět volných míst, která vám vyhovují, blíže se podívat na jejich požadavky a zkopírovat je do samostatného dokumentu. Nyní to vylepšete a vytvořte vlastní charakteristiku podle toho, co jste našli a co opravdu děláte.

Pokud se shodujete s vámi zvoleným volným místem, zaměstnavatel vás s největší pravděpodobností pozve na pohovor.

Jaké klíčové dovednosti zahrnout do životopisu (příklady)

Nyní pojďme zvážit konkrétní schopnosti, které by měli zaměstnanci našich vybraných profesí naznačovat. Hledejte svoji a vezměte si ji.

Manažer prodeje

Jedná se o jednu z nejpopulárnějších a nejžádanějších pozic na moderním ruském trhu práce. Navzdory skutečnosti, že pracovníci této specializace mohou být zaměstnáni ve zcela odlišných oblastech činnosti - od medicíny po herní průmysl, stále mají základní požadavky, kterých se nelze vzdát.

    vyjednávací schopnosti

    sepisování a uzavírání smluv

    vedení primárních účetních záznamů

    příprava a prezentace prezentací

    dovednost práce s konfliktními klienty

    přitažlivost potenciálních klientů

    držení programů 1C a Microsoft Office

    udržování a rozšiřování klientské základny

Účetní

Žádná společnost se neobejde bez specialistů v oblasti účetnictví. Zaměstnanec zabývající se touto profesí musí pochopit, že má na svých bedrech velkou odpovědnost za činnost celé organizace, a proto by při obnovení této pozice měl plně zveřejnit své dovednosti.

    účetní a daňové účetnictví

    úspěšné zkušenosti s absolvováním daňových a auditních auditů

    znalost daňového a občanského zákoníku

    vlastnictví Microsoft Office a 1C

    výpočet platů pro zaměstnance společnosti

    držení hotovostních transakcí

    identifikace nákladů a výdajů podniku

Řidič

Dobré řidiče vždy požadují logistické společnosti, taxislužby, jednotlivci i velké podniky. Pro pracovníky v této oblasti jsou důležité pracovní zkušenosti, absence příběhů o dopravních nehodách a jiných porušeních zákona, jakož i schopnost orientovat se v terénu.

    pracovní zkušenosti (čím více, tím lépe a nejlépe bez úrazu)

    přesnost (to je samozřejmě osobní kvalita, ale pro řidiče je to profesionální dovednost)

    znalost silnic určité oblasti, města, státu

    schopnost opravit závadu v autě

Právník

Právní specialisté jsou žádáni nejen u soudů, donucovacích orgánů a daňových inspektorátů, ale také po soukromých právních kancelářích a velkých společnostech. V této profesi budou důležité pracovní zkušenosti, vyšší odborné vzdělání a samozřejmě znalost legislativy.

    úspěšné zkušenosti s řešením sporů (společnosti, jednotlivci)

    schopnost porozumět právním dokumentům

    znalost ruské legislativy

    úspěšné zkušenosti s klienty

    znalost hlavních právních základů (programy „Konzultant +“, „Garant“)

    příprava právních smluv

Prodavač

Pokud chcete získat práci v kterékoli maloobchodní prodejně, potřebujete vědět, co zaměstnanci prodeje píší v klíčových dovednostech obnovení. Nezapomeňte, že hlavní kvalitou v tomto podnikání bude energie, vysoká produktivita a doslova láska ke komunikaci s lidmi.

    pracovat s klienty jakékoli složitosti

    interakce se zákazníky pomocí předem stanovené prodejní technologie

    poradenství klientům ohledně vlastností produktu

    balicí dovednosti

    schopnost pracovat s manželstvím, návratem, výměnou

    kontrola a kontrola provozuschopnosti zboží

Správce

Zaměstnanci zabývající se touto profesí sledují práci kanceláře, podniku, kosmetického salonu, automobilové dílny a mnoha dalších organizací, které jednají se svými klienty.

Toto povolání je velmi často spojeno s multitaskingem a proaktivitou, protože často existují případy, kdy na hlavu administrátora spadne spousta problémů, které je třeba vyřešit pouze čtyřmi rukama.

    schopnost komunikovat s klienty

    organizace pracovního prostoru kolem vás

    sebevědomé používání počítače

    hR dovednosti

    schopnost používat kancelářské vybavení

    obchodní korespondence

    jednání

Barman

V sektoru služeb je důležitým ukazatelem kvalifikovaného zaměstnance jeho zaměření na zákazníka. Je pro něj důležité nejen znát menu restaurace nazpaměť a připravovat lahodné koktejly, ale také umět udržovat konverzaci se zákazníky, z nichž mnozí chodí do baru jen proto, aby si popovídali.

    míchání koktejlů, příprava objednávek

    práce s barovým vybavením (kávovar, pivní výčepy, mixér, odšťavňovač atd.)

    zákaznická konzultace v nabídce baru

    práce s pokladním zařízením

    tvorba koktejlů, vín, čajových lístků

Šéfkuchař

Lidé, kteří se ucházejí o tuto pozici, musí jasně pochopit, že jsou odpovědní za pověst celého zařízení. A v restauračním průmyslu se s ní můžete rozloučit během několika sekund. Dnes, pokud se návštěvníkovi něco nelíbí, může snadno zanechat negativní recenzi na různých webech nebo v aplikacích, jako je TripAdvisor, a vytvořit tak negativní obraz baru nebo restaurace.

    pracovat s dodavateli zboží

    kontrola kvality výrobků a vypracování norem pro jejich přípravu

    schopnost řídit personál

    řízení zakázek

    sestavení a aktualizace nabídky v souladu s koncepcí instituce

    školení zaměstnanců (kuchaři, číšníci, barmani)

PR manažer

Lidé v této oblasti jsou odpovědní za příznivý obraz organizace, často vystupují jako její tvář a jako jeden z hlavních představitelů. Hlavní věcí zde není jen schopnost pracovat v režimu neustálého řešení konfliktních situací, ale také mít právě tuto odolnost proti stresu - charakteristiku, která by byla obecně užitečná pro nás všechny.

    zkušenosti s úspěšnou propagací společnosti na trhu

    jednání

    sebevědomá znalost technologií propagace značky v moderních podmínkách

    řečnictví a prezentační dovednosti

    znalost principů propagace SMM

Programátor

Jeden z . Skuteční programátoři by měli být o svých profesionálních kvalitách nejpřesnější a věci jako „dovednosti interakce se zákazníkem“ se zde již zdají být něco abstraktního.

Pro lidi daleko od této oblasti činnosti se na první pohled může zdát, že znalost programátora je jakýmsi souborem nepochopitelných písmen a symbolů, ale z větší části se jedná o název programovacích jazyků, jejichž vývoj trvá více než jeden rok.

    znalost jazyků HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

    dovednosti v práci s grafickými editory Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

    čtení a úpravy kódu někoho jiného

    úspěšné zkušenosti s vývojem softwaru

    znalost základů informační bezpečnosti

    práce s databázemi

Obecné dovednosti

Klíčové dovednosti nejsou jen něco vysoce specializovaného a vždy použitelného pro konkrétní povolání. Existuje kategorie znalostí a dovedností, která je univerzální pro téměř všechny oblasti činnosti. V tomto okamžiku jsme shromáždili právě takové dovednosti, jejichž držení bude velkým plusem.

    znalost cizího jazyka (angličtina, francouzština, němčina atd.)

    pochopení specifik práce organizace

    rychlé vyhledání potřebných informací na internetu

    schopnost pracovat v týmu

    schopnost organizovat lidi kolem sebe

    dovednost nezávislého rozhodování

    schopnost přesvědčit

Pokud chcete, aby personální oddělení věřilo všemu, co jste do svého profilu napsali, po uvedení klíčových schopností opusťte telefonní číslo svého předchozího vedení. Tímto způsobem váš náborový manažer pochopí, že vše, co napíšete, je ověřitelné a o vašich profesionálních kvalitách už nebude pochyb.

Mimochodem, před odesláním životopisu nezapomeňte zkontrolovat překlepy v textu. Bude velkým zklamáním, pokud jste mistrovsky uvedli všechny své dovednosti a znalosti v plném rozsahu, ale udělali hrubou chybu ve jménu společnosti, kam jste chtěli jet.

Musí být k dispozici označení a seznam základních dovedností žadatele. Bez tohoto odstavce životopis jednoduše nebude mít žádný význam, bude bezvýznamný a nesmyslný. Je velmi důležité zajistit, aby informace uvedené v tomto sloupci neprošly zaměstnavatelem, ale staly se vaší silnou stránkou.

Blok odborných dovedností je ve své podstatě seznamem všech schopností žadatele, což znamená, že by měl nést co nejvíce informací s využitím minimálních prostředků. Zavazadlo zkušeností, které uchazeč získal v předchozím zaměstnání, se považuje za jeho profesionální dovednosti.

Proč do životopisu uvádět dovednosti a schopnosti?

Pokud si životopis nárokuje titul, neměl by být vyplněn pouze blok s názvem „profesionální dovednosti“ - dovednosti by měly být popsány stručně, zajímavě a efektivně. Hlavním účelem vyplnění tohoto bloku je objasnit zaměstnavateli, že jste na toto volné místo z hlediska svých zkušeností vhodný.

Zkušenosti jsou základem pro informace pod tímto nadpisem. Někdy se stává, že uchazeč o zaměstnání má rozsáhlé pracovní zkušenosti, vystřídal několik zaměstnání a má dlouhé celkové zkušenosti. V takovém případě mohou úplné informace zabrat spoustu místa, což není pro dobrý životopis zcela vhodné. Náborář bude muset takový životopis dlouho studovat, věnovat mu čas. Existuje šance, že to jednoduše neudělá a životopis pošle na seznam nevhodných. Aby k tomu nedocházelo, je třeba informace stručně a stručně strukturovat a popsat, přičemž je třeba uvést pouze nejdůležitější body.

Jak popsat profesionální dovednosti

Jaké zásady byste měli dodržovat při popisu svých profesionálních dovedností?

  1. Nejprve musí být tyto dovednosti vhodné pro práci, o kterou se ucházíte. Není vůbec nutné uvádět zkušenosti, které nemají nic společného s pracovištěm, které je pro vás vyžadováno.
  2. Nadpis „odborné dovednosti“ v životopisu musí být prezentovatelný, jinak jeho psaní jednoduše nedává smysl.
  3. Nakonec by informace měly být stručné a snadno srozumitelné.

Způsobilost k uvolnění místa

Není divu, že toto pravidlo je první v seznamu. Jednou z nejčastějších chyb je bohatý popis nepotřebných informací.

Je velmi důležité analyzovat popis pracovní pozice volného místa, o které se ucházíte. Chcete-li to provést, musíte si přečíst několik požadavků na podobná volná místa, pochopit, jaké vlastnosti jsou hlavní, a opravit ty nejlepší ve svém životopise.

Jaké dovednosti a schopnosti byste měli ve svém životopise uvést?

Vyberte si 5-7 základních dovedností a schopností požadovaných pro pozici, o kterou se ucházíte.

Tyto základní dovednosti obnovení mohou být:

  • Odbornost ve vašem oboru
  • Znalost legislativy
  • Znalost speciálních programů
  • Pochopení specifik vašeho odvětví, znalost hlavních hráčů
  • Vedení týmu

Je důležité nezaměňovat dovednosti a úspěchy. Dovednosti jsou to, v čem jste dobří a víte. Úspěchem je, jak uspějete se svými dovednostmi a znalostmi.

Příklady obnovovacích dovedností

  • Aktivní prodej, rozšiřování klientské základny;
  • Práce s klíčovými klienty, eliminace vznikajících neshod;
  • Vedení oddělení (5 osob).

Příklady úspěchů

  • Společnosti přinesl 7 klíčových klientů (celkem až 50% objednávek);
  • Vytvořeno obchodní oddělení z „0“. Následně oddělení (5 osob) pod mým vedením pravidelně provádělo plán přilákání nových zákazníků a prodejů;
  • Vyvinuli a implementovali technologii pro prodej technicky složitého vybavení ve společnosti.

Počítačové dovednosti v životopisu jsou uvedeny v části „Další informace“

  1. Uveďte úroveň znalostí PC v souladu s klasifikací: Uživatel - Důvěryhodný uživatel - Pokročilý uživatel - Programátor.
  2. Seznam programů, které vlastníte. Nezapomeňte zahrnout verze softwaru. To může být důležité. Například byste měli zadat nejen 1 C, ale také verzi 8.2.
  3. Můžete také určit stupeň vlastnictví org. technika, pokud je tato dovednost důležitá pro práci, o kterou se ucházíte.

V každém druhém životopisu žadatelé píší, jak jsou kreativní a ctižádostiví a jak moc chtějí pracovat pouze pro dobro společnosti. Polovina z těchto dovedností je přidána pro balast, ale mezi standardními dovednostmi jsou některé, které jsou užitečné pro každého.

flickr.com

Již máme spoustu textařů, novinářů a autorů, tak proč potřebujete, když vaše práce s texty nijak nesouvisí? Tip: 36% zaměstnavatelů podle portálu hh.ru odmítne pohovor a neuvažuje ani o životopisu, pokud byl motivační dopis sestaven s chybami. To znamená, že nebudete ani pozváni, pokud uvidí, že jste popsali svou „funkčnost“.

Nespojení dvou slov se může stát překážkou v cestě propagace. Začínající inženýr může pracovat se železem pouze několik let. Ale například práce manažera není ani tak o rozvoji, jako spíše o managementu. To znamená, že musíte psát dopisy, poznámky, úkoly, zprávy ... a vrhnout veškerou sílu do učení se rodnému jazyku, abyste si udrželi nové zaměstnání a plat.


flickr.com

Ústní projev jde ruku v ruce s předchozí položkou hodnocení. Řečové dovednosti navíc pomáhají nejen v práci. Pokud ve službě potřebujete dělat prezentace nebo pořádat schůzky, pak - předpoklad pro práci. A pokud v tichosti sedíte v kanceláři nebo laboratoři, schopnost mluvit vám umožní rychleji se přizpůsobit pracovišti. Pochmurní tichí lidé jsou milovaní pouze jinými pochmurnými tichými lidmi, a to ani ne moc.

Nemusíte používat poezii ani klábosení, abyste ukázali, že umíte mluvit. Pravidla pro dobrou ústní komunikaci jsou různá:

  • Úsměv.
  • Schopnost naslouchat partnerovi a nepřerušovat ho.
  • Adresa podle jména.
  • Jednoduché a stručné odpovědi na položené otázky.
  • Schopnost konstatovat fakta důsledně a logicky.

Vlastně to je vše. A nezkoušejte žertovat, pokud jste se nikdy předtím nezkoušeli jako komik.


probomond.ru

Zdá se, že se jedná o vrozenou povahovou vlastnost. Buď je, nebo není. Ale ve skutečnosti to může být čerpáno.

Potřebujete to víc než váš zaměstnavatel, protože bez zdravé dávky sebevědomí nemůžete vybudovat kariéru. Dohodnout se s každým a poslouchat pokyny jiných lidí je vhodné pro kohokoli kromě vás. Truismus, kterému musíte věřit, abyste něco dokázali, bude vždy pravdivý. Existuje však hranice mezi důvěrou a arogancí, takže se v rozhovoru nesnažte ukázat, jak cool jste. Učte se postupně a ve frontě na pohovor se snažte alespoň narovnat záda.

7. Schopnost řídit čas


flickr.com

To je jeden ze základních kamenů produktivity. I když vás toto téma nezajímá, musíte stále pracovat - tj. Rozdávat produkt práce, takže musíte rozumně alokovat čas.

Podle statistik samotné sociální sítě trvají v průměru dvě a půl (!) Hodiny denně. Na Lifehackeru najdete tolik materiálu o tomto tématu, že čtení článků lze srovnávat s vysokoškolským kurzem.

Vaše metriky a prémie samozřejmě nezávisí jen na tom, jak dobře si naplánujete. Ale víte lépe, kde trávit čas uvolněný v důsledku kompetentního plánování.


flickr.com

Ve skutečnosti je tato dovednost téměř nemožná v seznamu požadavků na uchazeče o zaměstnání, protože jen málo lidí vidí přímý vztah mezi komunikací v profesionální komunitě a prací. Může to však ovlivnit práci. Například pokud jste zapojeni do oblasti, která se rychle rozvíjí a chcete držet krok s pokrokem, musíte se neustále učit ze zkušeností někoho jiného. A pokud navštívíte průmyslová odvětví, máte šanci najít pro ně zákazníky a partnery. Znalost komunity navíc umožňuje vyhledávat odborníky a konzultovat je.


fishki.net

Vtipy o konfrontaci mezi účetními a správci jsou stále populární, kupodivu. Předpokládá se, že každý, bez výjimky, má dnes zkušenosti s komunikací s technologií.

A pokud přijdete do kanceláře, musíte hned první den zjistit, kde společnost ukládá elektronické dokumenty a v jakém messengeru mezi sebou oddělení komunikují. Ano, a kontaktovat technickou podporu s textem „Neudělal jsem nic, je to všechno samo,“ ukázal prstem na zamrzlý počítač, je již nedůstojný.

A čím lepší jsou vaše dovednosti, tím více kariérních příležitostí máte. Nemusíte se stát geekem, ale základy jsou potřeba jako vzduch.


flickr.com

Mnoho lidí ví, jak pracovat přísně podle pokynů, ale opravdu chutné a ziskové projekty a pozice přicházejí k těm, kteří vědí, jak se na věci dívat z neobvyklého úhlu a rychle řešit složité problémy. Tuto dovednost lze provést sami, a pokud je schopnost rychle najít cestu ven doprovázena dalšími vlastnostmi, pak nemáte cenu.


flickr.com

Ne, ne, ne, ne v tom smyslu, že by si každý měl hledat klienty a být pánem volání za studena. Jen musíte být schopni vyjednávat. Například když mluvíte o zvýšení platu nebo určení velikosti budoucího platu. Naučte se prodávat svůj čas a získejte pohodlí jako odměnu. Musíte být dobrým prodejcem, abyste mohli posunout termín, dohodnout se na změnách projektu navržených týmem nebo vyjednávat o práci na dálku.


flickr.com

Zdá se, že všichni náboráři jsou v posledních letech posedlí týmovou prací. Chtějí vidět týmové hráče i v profesích, ve kterých je důležitá individuální práce.

Týmová práce, stejně jako ostatní položky na tomto seznamu, je však příležitostí k dosažení kariérního růstu. I když neusilujete o vedoucí pozice, pochopení kolektivních cílů týmu vás inspiruje k tvrdé práci.


Záběr z filmu „Host z budoucnosti“

Toto je hlavní vedlejší dovednost, která pomáhá žít a pracovat. Inteligence jsou vaše znalosti a vaše schopnost pracovat s informacemi, emoční inteligence je schopnost aplikovat vaše znalosti v reálných situacích. Empatie vám pomáhá komunikovat s ostatními, a co je nejdůležitější, lze ji také rozvíjet.

Hlavním mostem, který spojuje uchazeče s budoucím zaměstnavatelem, je životopis. A abyste se nejen dostali na pohovor, ale aby zároveň zapůsobili, musíte svůj životopis napsat správně.

Klíčové dovednosti a jejich typy

Většina otázek a pochybností vyvstává u žadatele při vyplňování takové části, jako jsou klíčové dovednosti v životopisu. Příklad většiny shromážděných životopisů ukazuje, že žadatelé neví, jak správně vyplnit tuto část, co je lepší nezmínit a jak lépe prodat své profesionální kvality.

Klíčové dovednosti, které do životopisu napíšete, by vám měly poskytnout úplný obraz o vás jako o profesionálovi. Zároveň by měl být prostor pro otázky k pohovoru. A stejně důležité pravidlo: to vše by se mělo hodit na jednu, maximálně jednu a půl stránky A4. Koneckonců, ne každý HR manažer má čas přečíst si 5-6 stránkové biografie a hledat tam hlavní informace. Samotný žadatel musí v životopise zvýraznit a zapsat své klíčové dovednosti. Příklad jejich použití v předchozím zaměstnání zvýší šance na nové místo.

Žadatel musí podmíněně rozdělit své klíčové dovednosti do tří skupin: profesionální, obecné speciální a komunikační a manažerské dovednosti.

Profesionální zkušenosti

Profesionální dovednosti se liší v závislosti na typu profese a právě jejich znalosti dělají z člověka specialistu ve svém oboru. Měli by podpořit vaši žádost o pozici a odlišit je od ostatních kandidátů, kteří si přejí zaujmout tuto pozici. Například pokud nevíte, co označit v klíčových dovednostech účetního, pak to může být znalost 1C a daňové legislativy, pro učitele nebo učitele - znalost metod práce s dětmi a učebnic, pro logistu - znalost Incomterms.

Kromě toho se tento druh klíčových dovedností bude lišit na úrovni umělce a vůdce. To je velmi častá chyba, kterou uchazeči o zaměstnání často dělají: chtějí získat pozici manažera nebo ředitele a seznam profesionálních dovedností naznačuje dovednosti, které mají specialisté na nižší úrovni.

Kvalita pracovních nabídek bude přímo záviset na tom, jak jasně je v životopise uvedeno, zda jste manažer nebo podřízený.

Obecné speciální dovednosti

V této části musíte zaznamenat takové dovednosti, jako je schopnost řídit auto a přítomnost řidičského průkazu, první pomoc, znalost cizích jazyků. Mnoho lidí to může udělat, ale pro některé profese jsou tyto klíčové dovednosti v obnovování života obzvláště užitečné.

Příklad jejich využití pro hlídání dětí: pokud má osvědčení o první pomoci a řidičský průkaz, bude v očích zaměstnavatele vypadat kvalifikovaněji, protože v případě nepředvídané situace bude moci dítěti pomoci před příjezdem lékařů nebo ho odveďte do nemocnice.

Tyto dovednosti nepochybně nebudou mít přímý dopad na práci, ale lze je považovat za docela užitečné, proto by měly být pravidelně rozvíjeny a používány v praxi.

Komunikační a manažerské dovednosti

Tento bod vyvolává nejvíce otázek, protože ne všichni uchazeči vědí, co mají napsat v klíčových dovednostech této skupiny. Proto je tento řádek v životopisu často ponechán prázdný, nebo jsou do něj zapsány všechny známé dovednosti, což z něj dělá nadlidského a ultra zaměstnance.

Z celé řady možných komunikačních dovedností je lepší vybrat jednu, maximálně dvě, které jsou vám vlastní, a psát o nich jednu větu po druhé. Bude to mnohem efektivnější než jednoduchý výpis: společenskost, odolnost proti stresu, odhodlání, iniciativa, efektivita atd.

Co napsat v klíčových komunikačních a manažerských dovednostech

1. Komunikační dovednosti. Dovednost komunikovat s lidmi se vám bude hodit v jakékoli práci, bez ohledu na to, zda jste dříve pracovali v call centru nebo jste vystupovali jako obhájce u soudu. Pokud máte zkušenosti s komunikací s lidmi, nezapomeňte to uvést ve svém životopise, pohovor bude mít šanci to v praxi potvrdit.

2. Organizační schopnosti. Pokud víte, jak soudržně řídit a organizovat práci celého týmu a najít cestu z obtížných nestandardních situací, podpořte tento příklad ve svém životopise praxí. K tomu můžete uvést počet lidí, kteří vám byli podřízeni, a také stručně popsat konečný výsledek společných aktivit celého týmu pod vaším vedením.

3. Tvrdá práce. Vaše klíčové dovednosti by měly zahrnovat konkrétní příklad z předchozí práce, když jste dokončili další úkoly, abyste dosáhli zamýšleného výsledku. Může to být předčasné dokončení projektu, další pracovní doba, která pomůže novým najímatelům, a další.

4. Talenty a koníčky. Jedná se o aktivum, které pomůže budoucímu šéfovi určit, co vás přesně přivedlo do požadované oblasti činnosti a na co trávíte volný čas. Pokud se rozhodnete do životopisu zapsat své talenty jako klíčové dovednosti, měl by příklad naznačovat, že je můžete použít na své nové pozici.

5. Multi-vektor. Pokud jste ve své předchozí práci mohli kombinovat několik funkcí, nezapomeňte to uvést ve svém životopise. Tato dovednost bude zvláště cenná v malých společnostech, kde je velmi běžné, že jeden zaměstnanec kombinuje několik pozic.

Hlavní požadavek na životopis

Zjevný fakt, na který každý zapomíná: klíčové dovednosti musí být pravdivé. I když neexistují žádné pracovní zkušenosti nebo nejsou dostatečně působivé a neexistují žádné speciální dovednosti, nemusíte si připisovat neexistující profesionální úspěchy. I když je takový kandidát pozván na pohovor, nebude obtížné zjistit, že brilantní kariéra existuje pouze v životopisu. Konec konců, vyškolení personální specialisté mluví s uchazeči, ai když jste najati, podvod bude odhalen hned první den, který bude vaším posledním v této společnosti.