Jaké slabé stránky budou psát v souhrnu. Slabé stránky v souhrnu: Musíte specifikovat a jak nejlépe prezentovat. Můžete také psát

Rozhodli jsme se připravit svou verzi analýzy problému na rozhovor s obyčejnou prasátko, možná někdo z kolegů náborářů bude užitečný nejen jako příklad, protože můžete provést práci na soutěži, ale také v práci. A toto téma je jedním z našich oblíbených - otázka o slabých stránkách kandidátů.

Žadatelé často zvažují tuto problematiku nedostatku provokativního nebo složitého, podezření na zaměstnavatele v touze najít důvody pro odmítnutí, úlovku na slovo a další hříchy. Je to skutečné? Zkusme to přijít.

účel

Neexistují žádné ideální zaměstnanci, tam jsou ty, s jejichž "funkce" společnost nemůže ani nemusí.

Účelem otázky na rozhovor: "Jaké jsou vaše slabiny?" Nebo "jaké jsou vaše hlavní nevýhody?", Chceme ocenit:

otevřenost
přiměřenost sebeúcty,
sebevědomí,
schopnost self-analýzy a vývoje,
schopnost mluvit nepříjemná témata
flexibilita a inteligence,
přítomnost nedostatků je kritická.

Omezení

Od kandidáta

Cvičení. Pro rozhovory se v současné době připravují kandidáty na zkoušky. Tematické stránky a fóra, kariérní poradci a trenéři dělají vše, aby se žadatel objeví dříve, než zaměstnavatel plně ozbrojil. Odpovědi na standardní otázky jsou zapamatovány na stav odrazení ze zubů.

Na jedné straně je špatné, protože dostat něco z kandidáta, i když dálkově připomínající upřímnost, stává se stále obtížnější. Na druhou stranu, hlavní část "asistentů" výše doporučuje, že neleží na rozhovoru, což je dobré. Kromě toho, pokud kandidát dal svou práci připravit na konverzaci, pak vážně odkazuje na svou kariéru, nechce nechat všechno na Samonku a volné místo pro něj je důležitý. A to je "plus" v jeho prasátko.

Od rekruteru

Pokušení hrát detektiv. S ohledem na slabiny a nevýhody našeho budoucího zaměstnance je snadné recyklovat hůlku. Ujistěte se, že rozhovor se soustředí na tento aspekt. Kandidát může mít nepříjemný pocit, který může ovlivnit jeho vnímání společnosti jako celku a vyděsit od pevné spolupráce.

Ve věci slabých stránek je pro nás důležité, ne jen, že kandidát říká, ale také, jak prezentuje informace. To nám dává příležitost vyrovnat se s pamětními a nepřirozenými odpověďmi. Behaviorální reakce, klidná nebo nervozita, prostorová nebo singleness frází, schopnost uvádět příklady řeknou mnohem více než smysluplnou část reakce.

Kdo, kdy a jak se ptáte na otázku?

Logická věc požádat o tuto otázku poté, co kandidát hovořil o sobě, jeho zkušenosti a úspěchy. Můžete ji přidat do kandidátů pro volné místo. Schopnost střízlivě vystavit se v každém podnikání důležitá. Rank více by mělo očekávat od odpovědí. Manažerské pozice vyžadují mnohem vyšší schopnost reflexe než umělci. Potenciální manažeři mohou požádat o příklady profesních poruch, popsat závěry a kroky přijaté k opravě situace.

Pravidla pro posuzování odpovědí přijatých na otázku nedostatků uchazeče

Budeme okamžitě provést rezervaci, že je možné hodnotit odpověď na otázku o slabých stránkách a musí být ve spojení s tím, co kandidát mluví po celém rozhovoru.

Komentář

"Nemám žádné nedostatky"

Nemůže být horší

Téměř klinický případ.

Kandidát není nakonfigurován k dialogu, uzavřen, nemůže ocenit sám sebe, nezná jeho slabiny nebo není připraven diskutovat o nich, sebeúcta je nadhodnocena. Nemá fantazii a úplně nemá smysl pro humor

Pokus o vyvolání otázky vtipu:

"Mám právo svědčit proti sobě" a podobné ironické poznámky

Trochu lepší,

ale stále špatný

Ironie a smysl pro humor jsou velmi užitečné vlastnosti. Kandidát je tam, našli jsme to.

V opačném případě je také uzavřeno jako v předchozím provedení.

Způsobuje pochybnosti závažnosti záměrů týkajících se zaměstnanosti ve společnosti.

Opakujeme otázku a požádáme vás, abyste reagovali vážněji.

Formální mezery:

"Jsem workoholický a perfekcionista"

"Jsem tak vášnivý, že jsem zapomněl na všechno na světě"

"Nemůžu odpočívat, po celou dobu táhne do práce"

Kvalita, nesouvisející s prací:

"Já jím hodně sladkých"

"Nemůžu přestat kouřit"

Kandidát přijme pravidla hry a vyjadřuje připravenost formálně následovat.

Možná je to vliv nejvíce "schůzek a asistentů", které jsme zmínili dříve. Muž "inteligentní" knihy a články čtěte, a myslí si, že je to nutné, že to je náborář čeká.

Odhalujeme trik a umožneme vyjádřit své vlastní myšlenky, ve vztahu k obsahu volného místa.

Pokus o náborový pracovník ospravedlnit otázku:

"Pojďme diskutovat o kritériích slabin, ve kterých jsou uvedeny regulační dokumenty společnosti, a měřeno."

Špatný, se vzácnou výjimkou

Tato odpověď je dobrá pouze v případě, kdy mluvíte s budoucím právním poradcem nebo soudním právníkem. Taková uchopení může znamenat profesionální instinkt.

V jiných případech je to blok, způsob, jak obejít nechtěnou otázku nebo pokus uplatnit náborář. Druhý předpoklad činí přemýšlet o osobních kvalitách kandidáta. Potřebujeme takový pašující spoluhráč?

Nevýhody, které nejsou přímo související s úředním povinností:

Pro účetní nebo programátor: "Je pro mě těžké vystupovat před velkým počtem lidí. Ztratil jsem se "

ProPR manažer: "Je pro mě obtížné pracovat s velkými svazky digitálních dat"

Pro operátoracall-Center: "Mám problémy s gramatikou, zjistím, že je obtížné odpovědět na otázky písemně"

Přijatelný, ale nejistý

Kandidát je připraven mluvit o svých nedostatcích, ale ne v klíči volného místa, které tvrdí. Zbývá být zaměřena na správný směr.

Určujeme otázku, soustředíme se na pozici v diskusi.

Částečný nedostatek znalostí nebo zkušeností jako bod růstu. Strategie pracuje pouze v případě, že je žadatel dobře informován o cílech a korporátní kultuře společnosti.

"Moje zkušenost je poněkud menší, než je uvedeno v požadavcích. Podle formálního znamení je to mínus. Ale pokud to zjistíte, mám zkušenosti, ale neexistuje únava z práce, a tam je stále čerstvý vzhled, touha se v této oblasti zlepšit. Vím, že máš mladého týmu a snažíte se udržet vysoké tempo vývoje. Naše cíle se shodují. Mám vysokou motivaci a jsem připraven, abyste dokázali každý pracovní den. Profesionální vyhoření mě neohrožuje dlouhou dobu. A zkušenosti, jako je věk - případ je pronájem. "

Kandidát chápe jeho slabou stranu, otevřený o tom otevřeně. Jasně připravil na rozhovor. Studoval informace o společnosti, analyzoval ji a vynalezl možnost výstupu z situace.

Zkontrolujte přiměřenost znalostí pomocí odborníka předmětu.

Nevýhody je třeba vědět v obličeji. Pokud nemohou být poraženy, musíte použít nebo kompenzovat.

"Jsem sova". Moje produktivita v dopoledních hodinách je nula. To je důvod, proč jsem si vybral své volné místo s volným plánem. V noci pracuji s mnohem větší produktivitou než obyčejní lidé během dne. Žádné rušivé faktory nejsou žádné další rozhovory a důvody. "

"Myslím, že špatně. To neznamená, že nemám ráda čísla, jen se domnívá počítač pro mě. Rozumím dobřeExcel se naučil pracovat s velkými datovými maticemi, analyzovat je a vydat je v uživatelsky přívětivém formátu. Líbí se mi nic jiného než jiné, jak tvrdě funguje s čísly, takže píšu nejpodrobnější vysvětlení. S výpočetními obtížemi se setkám pouze během počítání obchodu. I když jsem se v poslední době rozhodl tento problém - vypočítám plastovou kartu. "

Kandidát je sebevědomý, každý ví o sobě. Klidně mluví, na první pohled, nevědomé věci. A to není bez pýchy. Mohl jen odhalit své "démony," vyhrál je a udělal to pro sebe. Konstruktivní, ví, jak otočit nedostatky v důstojnosti a respektuje specialistu, který vede rozhovor, protože dává plnou reakci na otázku.

Další otázky

Lidé nechtějí mluvit o svých nedostatcích s outsiders. Pro tohle existují příbuzní, přátelé, známé. Od cizinců jsou takové věci rozděleny kromě spolu s cestujícími. A tedy někdy musíte pomoci žadateli, poslat to, na otázky reprezentace.

Jaké vlastnosti mohou podle vašeho názoru zabránit povinnostem při plnění úředních povinností? Jak plánujete s ním vyrovnat? Toto znění vám umožní přinést osobu ke strategii, kterou jsme souhlasili, že jsme se správně zvážili - realizovat naše nedostatky a najít způsoby, jak je kompenzovat.
Uveďte příklady situací, kdy vám vaše osobní a profesionální kvality zabrání dosáhnout požadovaného výsledku? Zkontrolujte správnost informací. Pokud člověk přišel s "krásnými" nedostatky, bude pro něj obtížné rychle skládat takové příklady. Pokud jsou informace pravdivé, pak se příklady zobrazí bez problémů.
Co si myslíte, že kdybychom byli teď požádáni o váš předchozí manažer, jak jste popsal své slabiny? Dejme kandidáta, abyste se na sebe podívali ze strany.
Jaké profesionální a osobní kompetence plánujete rozvíjet v blízké budoucnosti a proč?Ve skutečnosti je to stejná otázka, pouze v měkčí formulaci. Získáme potřebné informace, stejně jako naučit se očekávání kandidáta, pokud jde o vzdělávání a rozvoj.

Jsou tam všechny nedostatky. Nejedná se pouze o obchodovatelnou stránku výhod, ale také potenciál pro rozvoj. A to je pojistka, která nedovoluje, aby se člověk dostal do případu, což není vůbec. Standardní otázka je na jakémkoli rozhovoru: "Jaké jsou vaše slabiny?" Může učinit kandidát sám o tom, jak moc si vybral oblast aplikace jeho síly a chránit se před nesprávným kariérním řešením.

Po odeslání životopisu na povolání volného místa, hlava, kdy se rozhovor s potenciálním zaměstnancem může požádat žadatele, aby zavolala svou silnou a slabou kvalitu. Zaměstnavatel může mít zájem o takovou otázku, protože v moderním shrnutí neexistuje žádný takový bod. Žadatel proto musí nutně přemýšlet o svých silných a slabých vlastnostech a připravit se na odpověď na tuto otázku.

Pokud se prohlídka zaměstnání rozhodl tuto zprávu odrážet ve zprávě, musí analyzovat jeho výhody a nevýhody, a kompetentně prezentovat tyto funkce, možná budoucí šéf, takže jsou zajímavé pro ty druhé.

Před popisem této sekce je nutné analyzovat vaši odpověď. Mělo by být zřejmé, že neexistují žádné ideální osoby a zaměstnavatelé vždy chtějí vidět, jak se může potenciální žadatel ocenit. Při zobrazení slabých stránek můžete nabídnout následující možnosti:

pohodlná složitost;
spolehlivost;
pomalost;
nadměrné rovné;
sympatie for formalismus;
superaktivita;
Žádná adherence.

Pokud chce osoba přijmout volné volné místo, musí analyzovat své nedostatky a státní reakci. Účetní může být například uveden následující vlastnosti:

neschopnost vůně;
žádná důvěřivost;
rovný;
zásada;
hrdost;
odpovědnost;
skromnost.
Žádná flexibilita v problematických otázkách atd.

Výše uvedené příklady lze použít jako základ při vyplňování souhrnu. První rozhovor zobrazuje touhu žadatele začít pracovat a jak je to společenský.

Nevýhody žalobkyně na pozici v kompilované zprávě lze uvést s určitým mazaným. Například výhody zabránit ve formě nedostatků. Samozřejmě, že vytváří slabé a silné vlastnosti, autor životopisu musí být opatrně osloven, opatrně veškeré vážení. Dáme řadu příkladů, které budou demonstrovat, jak učinit vaše nevýhody atraktivní pro hlavu společnosti.

Výběrem neobsazenosti mladší, můžete popsat vaše nedostatky v souhrnu následujícím způsobem:

... V práci nejsou žádné dovednosti (avšak vystudoval specializovanou vzdělávací instituci a je tu touha získat zkušenosti z "Zero") ...
... Neexistuje žádná specialita (nicméně existuje zkušenosti s praxe a připravenost pracovat v této profesi) ...
... Neexistují žádné znalosti o specializovaných programech (nicméně, je však touha a ochota je studovat v blízké budoucnosti) ...
... tady malé dítě (nicméně, nebude nic víc mateřské dovolené, budou se postarat o dítě) ...
... úroveň znalostí jazyka je nedostatečná (je však cílem je zcela studovat v nejkratším možném čase).

Při dotazníku je jeho negativní charakteristiky práce jako uchazeče o zaměstnání rozhodně žádoucí.

Pro vyplnění dotazníku se navrhuje použít příklady negativních funkcí schopných charakterizovat žadatele o volné místo z nejlepší strany, například:

Zvýšená úzkost a rušení - charakterizuje žadatele k přiblížení jakéhokoli úkolu s plnou odpovědností, provádět transakce s osvědčenými a slušnými zákazníky.
Pomalost a scrupulsiness charakterizují Osoba jako pilný pracovník, který upozorňuje na některé malé věci, díky kterému je přiveden k dokonalosti.
Požadavek a sebevědomí - Kvalita odpovědné osoby, která může organizovat účinné činnosti ve společnosti.
Nedostatek dodržování a superalicity - Zobrazí schopnost autora životopisu rychle provést úkoly, bez ohledu na změnu situace nebo jiných faktorů, které zasahují do práce.
Přímost - charakterizuje uchazeče souhrnu jako osoby, která může v případě potřeby provádět obchodní jednání, na které budou jasně dodávány určité požadavky na partnery, se schopností bránit jejich pohled.
Skromnost - Žalobkyně si vždy myslí, že před vyjádřením svého názoru vyjadřuje, že při komunikaci se zákazníky nebo týmem neexistuje žádné nedorozumění.

Pro zobrazení silných vlastností označených v životě, ve skutečnosti je možné zmínit zkušenosti s prací autora autora. To může také zahrnovat vzdělávání, vývoj a znalosti. Během rozhovoru lze poznamenat, že kvůli uvedeným vlastnostem je žadatel nejlepším kandidátem na navrhovanou práci.

V dotazníku mohou být také silné rysy. Doporučuje se dostat pryč od frází Oskomina: - "Komuniomability", "přesnost", "Odpovědnost", "výkon" a "výkon". Je nutné stanovit jejich kvality s nejjednoduššími slovy. Například, "… volně výuka neznámých lidí…», «… zodpovědně přichází k realizaci úkolů …», «… vždy splňují práci včas, s příslušnou kvalitou …».

mocné myšlení;
učení se;
disciplína;
profesionalita;
touha pracovat;
odpovědnost;
těžce pracující;
aktivita;
sebevědomí;
trpělivost;
obětavost.

Osoby, které tvrdí, že vodicí místo si mohou tyto vlastnosti všimnout:

práce na dosažení plánovaného výsledku;
projev činnosti a výkonu s iniciativou;
schopnost identifikovat nové perspektivy pro rozvoj;
schopnost přesvědčit;
přítomnost vedoucího vlastnosti, ochota reagovat na jakékoli výsledky a připravenost k riziku.
důvěra v jejich schopnosti, odvaha, vytrvalost;
Touha rozvíjet své schopnosti, přání vlastního vývoje.

Žadatelé často oslavují takové charakteristické rysy v jejich dotaznících:

poctivost;
odvaha;
spravedlnost;
reagovat;
spolehlivost.

Vyplnění souhrnu, musíte zohlednit volné místo, pro které žalobkyně tvrdí. Koneckonců, silné rysy žadatele, které mohou pozitivně ovlivňovat produktivitu práce v každém odvětví, může poskytnout opačný účinek při třídění jiného volného místa.

Například vedoucí, kteří mohou dosáhnout výsledků, kteří mají volné místo manažerského manažerie, mohou týmové práce čelit různým obtížím, které začlenit produktivitu práce.

puntičkářství;
superaktivita;
pečlivost.

A takové vlastnosti jako: - požadavky pro sebe a okolní; citovost; Perfectionism - může být změněn v výhodu. Uvedené funkce lze uplatnit ve prospěch, jako nakonec, ukazují, že žalobkyně se týká povinností s náležitou odpovědností.

Můžete také přeformulovat vaše slabé vlastnosti, zmírnit jejich význam. Například pedantry může být maskována frází: "... Miluju kopat až do samotné podstaty a hledat dokonalost ve vaší práci. …».

Pro získání slušné práce je nutné poslat pozitivní formu a charakteristiku pro zaměstnavatele. Zaznamenává v dotazníku Jejich výhody, je nutné objektivně uložit posouzení o sobě v profesionálním klíči a oslavit nejlepší rysy, za víru úřadů v jeho potřebě.

Příkladem demonstrace silných vlastností žadatele může být následující seznam: \\ t

poctivost;
účelnosti;
smysl pro humor, což znamená znamení mysli;
mobilita;
schopnost přesvědčit;
schopnost spolupracovat v týmu;
sebevědomí;
kreativní myšlení;
touha po profesionalitě;
stresující odpor;
schopnost rychle rozhodovat;
pečlivost;
sebekritika;
spravedlnost;
nezávislost;
odpovědnost;
Práce;
organizační vlastnosti;
optimismus;
není v rozporu;
komunikovatelnost;
tvořivost;
Výkon;
náročnost;
analytické vlastnosti;
přesnost;
a mnoho pozitivních vlastností.

Je také nutné mít na paměti, že při určování vašich obchodních rysů popsaných v jedné věty, například "... Sedm let pracovních činností Ch. Účetní ... "Je nutné zajistit, aby podnikání a osobní rysy nejsou v rozporu.

Analýza svých silných a slabých vlastností jako žadatele o vlastní posouzení mu pomůže zlepšit život a vštípit na profesionalitu. Sebe-znalost jsou vynikajícím prostředkem svého vlastního posouzení. Koneckonců, to je často, že žadatel má své vlastní vlastnosti, které se týkají důstojnosti pro ostatní lidi, je nevýhodou. Nicméně, navzdory tomu žadatel o zvýšení silných vlastností a poklesu - slabé - existují školení pro zvýšení jejich uvedených ukazatelů.

Výběr respondentů

Musíte vykonávat cvičení na "své sebeúcty", abychom mohli vypočítat své silné a slabé vlastnosti. Chcete-li to provést, žadatel bude muset zjistit, co o něm zahraničí lidé myslí. Zpočátku musíte vyzvednout stanovisko těch, které jsou přítomny v každém aspektu svého života (kolegy, s minulostí a skutečnou prací; bývalí učitelé; přátelé, stejně jako rodinní příslušníci). Přijaté odpovědi od různých lidí poskytnou obraz jeho charakteru za různých okolností.

Sbírejte názory

Výběr respondentů, musíte je zaslat e-maily s návrhem na seznam silných stránek studovaného, \u200b\u200bs zobrazením specifických situací, kdy byly tyto výhody použity. Současně je nutné rozdělit jako osobní dovednosti a charakteristické rysy. Žadatel musí obdržet obě odpovědi. Využití e-mailu poskytne dostatek času na přemýšlení o reakci na respondenta a obdržet víceméně upřímným názorem. Současně s písemnou odpověď můžete následně analyzovat všechny názory respondentů.

Seskupení všech odpovědí

Poté, co obdržel všechny názory, je nutné je seskupit pro podobné momenty. Pečlivě studoval každou odpověď, kterou potřebujete zvýraznit znakové rysy uvedené každým respondentem. Po analýze přijatých odpovědí je třeba zdůraznit funkce uvedené několika lidmi. Chcete-li to provést, můžete vyplnit informace ve formě tabulky s barem "název funkce", jeden příspěvek pro každý názor a sloupec s interpretací žadatele.

Sestavování autoportistu

Po sbírání výsledků je nutné analyzovat výsledný seznam silných vlastností, přičemž začlenění různých prvků, které respondenti zaznamenali jako důležitý, při popisu osobnosti žadatele a všechny charakteristické rysy identifikované při analýze odpovědí.

Výsledkem studie uchazeče o zaměstnání bude hluboká charakteristika jeho nejlepších funkcí, které budou v budoucnu příručku k naplnění souhrnu a dále používat je.

(Video: "Jak provést životopis pro zařízení do práce v roce 2019")

O tom, jak napsat kompetentní shrnutí zaměstnání ve společnosti, je vyzván k zobrazení videa.

Spojené s rozhovorem, mají cíl poskytnout zaměstnavateli nebo přijímat maximální plnou reakci na tři hlavní body:

schopnost provádět tuto práci;
touha splnit takové práce;
dodržování korporátní kultury společnosti.

Osobní kvality - jeden z hlavních otázek při setkání s kandidátem.

Tyto informace pomohou zaměstnavateli nebo náborovi získat počáteční dojem žadatele nejen jako specialista, ale jako osoba.

Otázky uvedené s podtextem jsou často potřebné pouze pro získání informací o osobních kvalitách kandidáta.

Zaměstnavatel chce nepochybně vědět, zda vaše negativní rysy zabrání povaze funkčních povinností a komunikují v týmu.

Co by mělo být voláno, a které ne?

Velmi často můžete slyšet otázku od kandidátů: Jaké jsou pozitivní a negativní vlastnosti na pohovor?

Zaměstnavatelé mají zájem zaměstnanců, kteří mají takové znakové rysy jako:

obětavost;
organizace;
iniciativa;
výkon;
tvořivost;
goodwill;
odhodlání.

Řekněte nám o nich, pokud je opravdu vlastněte. Dát příklad.

Rozhovor je často požádán o zavolání tří negativních vlastností a tři pozitivní vlastnosti. Přemýšlet tento okamžik předem.

Není třeba říci, že jste profesionální, adekvátní, loajální, inteligentní, okouzlující. Takové vlastnosti si mohou všimnout a volat ostatní lidi, mluvit od vás, ale ne vy sami.

Nikdy neuvádějte takové negativní charakteristiky jako lenost, anorganizace, horká nálada a podobně.

Obecně platí, že 3 negativní vlastnosti na rozhovor o něm primárně nejistotou, strach z indoklumatele a neupřímnosti.

Možnosti ankety jsou omezeny, protože JavaScript je ve vašem prohlížeči zakázán.

Když zařízení pro práci se dotazník stává jediným závazným vazbou se zaměstnavatelem. Je těžké získat dobrou práci, aniž by řádně předložila své vlastní příležitosti. Mnohé závažné však vyžadují náplň mazaného bodu - nedostatky přírody.

Stručně řečeno, význam je každé písemné slovo. Nevyplňujte tuto linku do sanitární ruky!

Slabé stránky v souhrnu by se měli stát zrcadlem odrazem vašich silných vlastností.

Ale nemělo by to být příliš mnoho na zjištění v seznamu vašich nedostatků. A nemusíte se upravovat za své slabiny. Nezapomeňte, že jeden je dobrý, další je nepřijatelný. Například, pro někoho, koho zbytečný, někdo vás bude považovat za velkorysý; Někteří uvidí chamtivost ve vás, jiní řeknou - ekonomické.

Představte si své negativní rysy charakteru zaměstnavatelem, zabalil je do krásného obalu. Například pro účetní není pro účetní snadné, ale manažer s touto kvalitou bude muset být snadný.

Expert pro názor

Natalia Molchanova

Manažer lidských zdrojů

Najít 2-3 rysy vaší postavy, které mají být považovány za mínus v obyčejném životě, ale z hlediska zvolené povolání se změní na nesporné výhody.

Jaké slabé stránky jsou uvedeny v souhrnu

Zde je nutné důkladně přemýšlet. Někdy psát několik slov o sobě mnohem obtížnější, než jste si mysleli. Koneckonců, práce v pevné společnosti az vaší schopnosti zobrazovat v dotazníku a slabé stránky mohou záviset na blahobytu celé rodiny.

Samozřejmě ještě není zárukou, že další zaměstnavatel vás zavede do vašeho týmu. Není pochyb o tom, že budoucí šéf ho nejen odloží stranou stranou, ale ukáže jeho zájem a určitě se bude chtít setkat. Co tedy trumfů, které padáme, abychom se dostali kolem konkurentů?

Být pravdivý

Zvyk přehnaného bude muset být tady, jak je nemožné. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje zastavit na negativních vlastnostech, pak nic neposkytuje. Pak se zaměřte na své výhody jako specialista, zmíněte své silné stránky. Pokud potřebujete napsat souhrn v libovolně formuláři, pak se zaměřte na pozitivní aspekty jako osobu a specialistu na pole.

Jaké nevýhody však uvádějí v životopisu, aby se stal prvním uchazečem pro dlouho očekávanou pozici?

Za prvé, jak jsme již řekli, takže zaměstnavatel nemá dojem o vás, jako člověk s bolestivým nadměrným self-úcta, v žádném případě ignorovat předmět o nevýhodách.
Za druhé, neodchylujte se od stylu psaní životopisu. Když mluvíte s partnerem, je mnohem snazší sdělit informace posluchači: můžete použít gesta, výrazy obličeje, zaměřit se na jeho reakci. V případě životopisu potřebujete zvláštní přístup, protože supervizor vidí pouze napsané.
Za třetí, šéfkuchař nebude moci označit Shrnutí poctivosti, kde stručně hlásíte své nedostatky na základě některých důležitých bodů.

Nenechte se pronásledovat standard

Vzhledem k životopisu se každý zaměstnavatel dívá na stav v jeho úhlu. Někdy jeden a stejný znak charakteru mohou být považovány za Bicon. Pro některé to změní na pozitivní stranu medaile a někdo se může dostat do blacklistu, který má takové funkce charakteru.

Expert pro názor

Natalia Molchanova

Manažer lidských zdrojů

Pro každou oblast činnosti je zapotřebí individuální přístup.. S velitelstvím, vedení vlastnosti budou zasahovat pouze do týmu a pro manažera bude schopnost učinit vlastní řešení bude docela zcela.

Být intelektuálně zralý

Je důležité, abyste si uvědomili svou nedokonalost a ne vnímanou kritiku v bajánkách. Koneckonců, jen intelektuálně vytvořený člověk může klidně a poměrně provádět osobní hodnocení svých pozitivních a negativních stran.

Zaměstnavatel je nesporné, aby poskytl preferenci zralé osobnosti, než vzdělávat nevyváženou osobu.

Ukázat připravenost pracovat na sobě

Zastupující své negativní kvality Tribunálu, nezapomeňte určit, že aktivně bojují proti nevýhodě, které jste. Není možné, aby zaměstnavatel si myslel, že s tímto negativním můžete pohodlně žít.

Může být o plachost nebo impulsivitě. Je možné označit jejich projev v souladu s situací a aby bylo jasné, že máte tvrdohlavý boj proti přítomnosti těchto minusů: rozšířit spojení a usilovat o udržení prachu pod kontrolou.

Zvažte jednoduchý příklad v životopisu, kde se slabé stránky žadatele změnily na pozitivní stranu z profesního hlediska.

"V každodenním životě nemůžete popírat lidi, a kvůli tomu nemáte osobní život. Nicméně, šéf může tuto kvalitu zvážit, více než ziskové pro něj. S ohledem na práci bezproblémového pracovníka očekává, že se bude vždy spoléhat na takový zaměstnanec, bez ohledu na to, jaké otázky neodsuzovaly. Právě neocenitelná Tato funkce může být pro personál, který pracuje pod jejichž okamžitým vedením.

Představte si své výhody jako nedostatky

Psychologie je velmi zajímavá věda. Vyplňte pole pro nedostatky frázemi "zvýšená odpovědnost" nebo "workolismus" samozřejmě nestojí za to. Hlava vás okamžitě zahájí nečestnost.

Chcete-li vzít vysoce placenou pozici a spolu s její budoucí šéf potřebujete:

důvěryhodnost - budete vnímáni jako osoba, která může uzavřít smlouvy výhradně s osvědčenými partnery;
sebevědomí - uvidí vůdce ve vás, nakloněný k pohybu vpřed;
hyperaktivita - sázky na rychlost dokončení úkolů, které jsou v souladu s ostatními zaměstnanci;
pomalost - najdou ve tvé tváři s úzkým pracovníkem, který vidí chyby a všimněte si důležitých nuancí;
zvýšená úzkost - odpovědný přístup k práci a jejich povinnosti bude oslaven;
jednoduchá - najde vás o vyjednávacího mistra, který bude trvat s důvěrou na podmínky a požadavky společnosti;
požadavek - myslet: Pokud zaměstnanec náročný na sebe, budou se vztahovat na výrobní procesy bez zodpovědnosti;
pedantity - určit schopnost přivést podniky na ideální více kontrol;
nesmysl - zaměstnanec se na vás podívá, připraven k provádění nových úkolů a objednávek bez ohledu na vnější faktory;
skromnost - připočítaná na počet zaměstnanců, kteří zvážili, že pomáhá předcházet konfliktním situacím a zbytečným nedorozuměním.

Pro souhrn budoucího účetního, jako příklad slabých stránek, můžete být řízeni:

podezření;
nadměrný pedantity;
zvýšení úzkosti;
přímočarý;
pečlivost;
skromnost;
nevhodné lhát;
hrdost;
nedostatek spičitelnosti v pracovních momentech;
vážný;
nadměrný smysl pro odpovědnost;
vyjednávání.

Ale pro specializace vyžadující přímou komunikaci se širokým publikem, tento seznam vlastností není velmi vhodný.

Například manažer může být uveden v souhrnu:

nesmysl;
hyperaktivita;
náročný;
drzost;
tvrdohlavost;
sebevědomí;
přímost;
impulsivita.

Proč se hlava chtějí vědět o vašich nedostatcích

Pokud se budoucí šéf rozhodl zahrnout do souhrnu počtu "slabých stránek charakteru", není možné jej ignorovat.

Zůstaňte sami, věřte v sebe a všechno se uvádí, ale nakonec

Spolu s pozitivními vlastnostmi osobnosti v souhrnu můžete také určit vaše slabiny. Tato položka ukazuje svůj postoj k sobě, schopnost self-kritiky. Je zřídka přítomen ve standardním shrnutí, ale může být v dotazníku navrženém pro plnění zaměstnavatele. Kromě toho může být otázka slabých stránek osoby požádána o rozhovor.

Jaké slabé stránky mohou být napsány v souhrnu?

Shrnutí je důležitým odkazem v úspěchu hledání zaměstnání. Proto je nutné jej pečlivě a pravdivě učinit. Nicméně, aby se zabránilo nadměrné sobě kritice, pečlivě přemýšlet přes každé slovo. Odrážejí pouze ty slabé kvality, které v rámci určitého volného místa může být pozitivní. To vám pomůže upozornit na potenciálního zaměstnavatele.

Každý není dokonalý, má a. Pokud je v souhrnu nebo v dotazníku položka ve slabých stránkách, nemůže být ponechána prázdná. Ale nemusíte je všechny uvést všechny, zmínit se 2 - 3 a to je dost pro zaměstnavatele, aby viděl, že jste pro sebe velmi kritičtí.

Nejhorší mezi těmito vlastnostmi lidské povahy lze říci:

zvýšená odpovědnost za výsledek své práce a tým jako celku;
nadměrné náročné pro sebe a další;
plachost;
puntičkářství;
rušení.

Jako součást určitých volných pracovních míst mohou hrát pozitivní roli. Koneckonců nevěřící člověk nebude spolupracovat s pochybnými zákazníky, aniž by je důkladně zotavil. Nadměrná náročná a zvýšená odpovědnost charakterizují osobnost jako vůdce. Pedantický pomůže těm, jejichž práce je spojena s čísly a hlášením.

Podle HR specialistů, nedostatky v souhrnu nejsou lepší neuvádět, ale reagovat na ně během rozhovoru. Takže budete mít příležitost pro manévrování, nespojenost je překonána. Uveďte také, že jejich přítomnost vám nebrání vynikajícímu zaměstnanci.

A pamatujte si na rozhovor, který musíte být připraven, i když jste je neuvedli v souhrnu. Často budou muset určit v dotazníku. Proto musíte přemýšlet o svých slabých stránkách, formulovat a reagovat na ně kompetentně.

Dejte nám několik příkladů, jak můžete odpovědět na rozhovor:

1. "Moje Scrupulsnost a pečlivost není všechno jako všichni. Ale moje profese je spojena s analytikou, a to vyžaduje pozorný postoj k detailům. Proto bych raději zotavil několikrát a budu si jistý, že výsledek je přesný a správný ".

2. "Moje biologické hodiny mi nedovolují, abych se ráno dostal vstát, a proto se stane, že jsem pozdě na práci. Ale ve večerních hodinách neztrácíte výkon a můžete být lemován v kanceláři a splnit všechny pokyny: aktuální, naléhavé a další ".

3. "Ano, snažím se stát dobrým novinářem, ale často velký počet lidí je důvod, proč jsem zmatený. Chcete-li překonat svou slabou stranu, zaregistrovanou pro oratorní kurzy. To je skvělá příležitost rozvíjet a stát sebevědomějším ".

Slabé stránky s vazbou k povolání (příklady)

Jakákoli lidská slabost se může stát jeho důstojností v pracovním plánu, pokud se na něj podíváte v jiném úhlu. Ale pro každou profesi je nutné zdůraznit tyto strany, které budou vyhrát.

napříkladPostižení bude pozitivním rysem manažera prodeje.

Zvažte několik příkladů indikace slabých stránek v souhrnu nebo dotazníku pro některé pozice.

Prodávající, manažer

Prodávající je nejoblíbenějším profesí, na kterou se obvykle otevírá velký počet volných pracovních míst. Profese manažera je spojena se stálou komunikací, jednáním s klienty, smlouvy. V bodě obnovení o slabých znakových rysech můžete určit:

Vůdce

Vedení v týmu je spojeno s takovými osobními vlastnostmi jako:

Specialista

Znalost specifik práce, schopnost rychle a jednoduše provádět úkoly, neumožňují technické chyby - všechny tyto funkce se odlišují odborníkem v jakékoliv oblasti činnosti. Proto může být příklad slabosti v souhrnu:

Účetní

Práce účetního je spojena s čísly, výpočty, zprávy. Zde nemusíte být společenský, takže klade důraz na to při určování slabých stránek:

Jaké nedostatky nestojí za zmínku?

Hlavním pravidlem vyplnění této položky v souhrnu je číslo těchto funkcí (ne více než tři) a jejich kombinace s profesními povinnostmi. Existují však takové strany lidského charakteru, který by za žádných okolností neměly být učiněny v souhrnu.

Potenciální zaměstnavatel rozhodně nechce zvážit shrnutí, kdy žalobkyně poukázala mezi jeho slabé stránky:

pasivita, lenost a nedbalost;
neustále létat v oblacích;
není připraven rozhodovat;
nemůžete se zaměřit na provádění úkolu, často rozptýlené;
nedostatek přesnosti;
konflikt;
rozptýlené;
soucit;
zamilovanost;
zvyk ležet.