Jaká je osobní kvalita. Jak vyplnit počet "o mně" v souhrnu: Příklady pro různé profese. Sny a plány


Obsah

Kompetně zkompilovaný shrnutí - výsledek úspěšného hledání zaměstnání. Mnoho lidí nevědí, co psát o osobních vlastnostech, stejně jako s pomocí tohoto vystupování mezi žadateli, projevit se potenciálním zaměstnavatelům z nejlepší strany. Souhrn nutně naznačují jak cenné osobní vlastnosti.

Pozitivní vlastnosti pro životopis

Zobrazení silných stránek, zvýraznění a popisu 5-7 vlastností, které jasně odrážejí vaši postavu. Výběr vhodných ze seznamu je důležité, aby nebylo nadhodnoceno a ne podceňovat sebeúctu. Zdravé posoudit svou kandidaturu a určit, které znakové rysy jsou potřebné pro konkrétní pozici:

  • aktivita;
  • analytická mysl;
  • náročnost;
  • rychlá adaptace ke změně;
  • pozornost;
  • zdvořilost;
  • disciplína;
  • přívětivost;
  • iniciativa;
  • komunikovatelnost;
  • spolehlivost;
  • zaměřit se na dosažení cíle;
  • optimismus;
  • reagovat;
  • slušnost;
  • dochvilnost;
  • nezávislost;
  • schopnost rozhodovat se rychle;
  • tolerance stresu;
  • usilování o sebe-zlepšení, vývoj;
  • kreativní přístup k úkolům;
  • dovednost s týmem;
  • schopnost přesvědčit;
  • obětavost;
  • poctivost.

Negativní kvality

Všichni lidé mají nedostatky, a pokud je otevřeně ukazovat své slabiny pro zaměstnavatele, pochopí, že je dostatečně vyhodnocovat svou postavu.

Některé negativní vlastnosti mohou být ideální pro jeden typ práce a kategoricky zasahovat do jiných činností.

Schopnost rozpoznat své vlastní negativní charakterové rysy je vždy oceňována zaměstnavatelem.

Upřímně vyberte několik charakteristik uvedených níže:

  • důvěra pouze potvrzena fakta;
  • důvěryhodnost lidem, naivitym;
  • nadhodnocené nároky na sebe a další;
  • uzavřenost, snaha o samotu;
  • pomalost;
  • neschopnost provádět monotónní práce;
  • nestandardní přístup k řešení problémů, kreativity;
  • nedostatek dovedností a zkušeností v určitých činnostech;
  • pedantický, scrupulsnost;
  • zvýšený smysl pro odpovědnost;
  • přímost;
  • sebevědomí;
  • skromnost;
  • nadměrná činnost.

Příklady osobních vlastností v životě

Osobní vlastnosti jednotlivců jsou podmíněně rozděleny do skupin a směrů, které platí v závislosti na poloze a volném prostoru. To:

  1. Postoj k práci, obchodní vlastnosti. Osobní vlastnosti pro:
    • svědomitost;
    • iniciativa;
    • zájem o učení surtleties profese;
    • výkon;
    • tvořivost;
    • vytrvalost;
    • odpovědný přístup k objednávkám;
    • těžce pracující;
    • vytrvalost.
  2. Postoj k lidem. Osobní kvality souhrnu:
    • zdvořilost;
    • flexibilita v komunikaci;
    • goodwill;
    • přívětivost;
    • komunikovatelnost;
    • reagovat;
    • schopnost rychle najít cestu mimo stresující situace;
    • schopnost přesvědčit;
    • spravedlnost;
    • tolerance, uctivý postoj k lidem;
    • schopnost pracovat v týmu;
    • jasný diktát, kompetentní projev.
  3. Funkce charakteru, postoj k sobě. Osobní vlastnosti pro životopis:
    • aktivní;
    • pozorný;
    • disciplinovaný;
    • veselý;
    • slušný;
    • přesný;
    • přesný;
    • sebevědomí;
    • odolný proti stresu;
    • sebevědomý;
    • plodování;
    • veletrh.
  4. Postoj k vlastním a pracovním věcem. Osobní vlastnosti osoby:
    • řádný;
    • vždy udržujte pořadí na pracovišti;
    • elegantní;
    • elegantní.

V závislosti na pozici, ke kterému budou budoucí pracovníky tvrdí, jsou indikovány vhodné vlastnosti znaku. Například pro Analytics, ekonomů se přizpůsobí následujícím vlastnostem:

  • puntičkářství;
  • pozornost;
  • výhodně;
  • odpovědnost;
  • přesnost;
  • výkon.

V resume inženýr

Kromě profesionálních dovedností, znalostí a dovedností, specifikujte několik osobních výhod ze seznamu:

  • pozorný;
  • disciplinovaný;
  • orientovaný na výsledky;
  • odpovědný;
  • samoorganizace;
  • nezávislý;
  • schopnost koncentrace;
  • technické myšlení;
  • vyrovnaný;
  • plodování;
  • účelné.

Silné stránky v souhrnu advokáta

Tato profese je spojena s bránícími zájmy lidí a pomoc při řešení problémů, takže žadatelé musí splňovat přísné požadavky. Seznam vhodných vlastností:

  • pozorný přístup k detailům;
  • přátelský postoj k lidem;
  • logické myšlení;
  • bránit určitý názor;
  • schopnost rychle umístit interlocutor;
  • schopnost vědomě vést dialog;
  • spravedlnost;
  • touha po rozvoji;
  • sebevědomí;
  • schopnost najít cestu z obtížných situací;
  • schopnost jasně vyjádřit svůj názor;
  • odolnost proti konfliktním situacím.

V resume účetní

Žadatel o tuto pozici by měl mít finanční gramotnost, být schopen řídit peníze společnosti. Vyberte několik osobních vhodných možností ze seznamu:

  • řádný;
  • pozorný pro malé věci;
  • výkonný;
  • loajální;
  • konflikt;
  • odpovědný;
  • organizovaný;
  • přesný;
  • vážný;
  • schopný učit se;
  • odolný proti stresu;
  • plodování;
  • energický.

Manažer prodeje

Za účelem získání této práce vyžaduje následující osobní vlastnosti:

  • odpovídající sebeúcty;
  • zdvořilost;
  • vysoká odpovědnost;
  • kompetentní řeč, jasná dikce;
  • iniciativa;
  • komunikační dovednosti;
  • věrnost;
  • multitasking;
  • nestandardní přístup k řešení úkolů;
  • družnost;
  • orientace výsledku;
  • pozitivní myšlení;
  • prezentační vzhled;
  • dochvilnost;
  • schopnost učit se a zapamatovat si velké množství informací;
  • tolerance stresu;
  • těžce pracující;
  • sebevědomí;

Pro souhrn hlavy

Chcete-li získat vodicí pozici, je nutné přidělit následující vlastnosti:

  • rychlá analýza;
  • komunikace obložení;
  • flexibilita myšlení;
  • zájem;
  • multitasking;
  • pozorování;
  • vytrvalost;
  • organizační schopnosti;
  • orientace pro dosažení požadovaného výsledku;
  • podnikatelské dovednosti;
  • náročný;
  • schopnost inspirovat a vést;
  • energie;
  • nezávislé rozhodování.

Pozitivní vlastnosti pro řidiče

Hlavní osobní vlastnosti kandidáta:

  • zdvořilý;
  • pozorný k detailům;
  • flexibilní v komunikaci;
  • přenosný;
  • loajální;
  • odpovědný;
  • slušný;
  • obezřetný;
  • přesný;
  • odolný proti stresu;
  • tolerantní.

Správce

Pro tuto polohu je vhodný energetický sklad znaků. Zaměstnavatelé věnují pozornost žadatelům, kteří mají následující výhody: \\ t

  • rychlá adaptace v nestandardních situacích;
  • vysoký provoz;
  • kompetentní projev;
  • do výsledku;
  • vitalita;
  • iniciativa;
  • komunikovatelnost;
  • učení se;
  • organizace;
  • odpovědnost;
  • kladný postoj;
  • tolerance stresu;
  • schopnost pracovat v týmu;
  • obětavost.

Prodejce

Pro zaměstnavatele jsou pro zaměstnavateli cenné, žadatelé s následujícími charakteristikami: \\ t

  • ambiciózní;
  • zdvořilý;
  • diplomatický;
  • mít prezentující vzhled;
  • iniciativa;
  • vlastnit schopnost naslouchat a slyšet;
  • komunikativní;
  • zaměřené na práci v týmu;
  • odpovědný;
  • pozitivně nakonfigurován;
  • nezávislý;
  • usilování o rozvoj v profesním a osobním plánu;
  • odolný proti stresu;
  • trpěliví;
  • těžce pracující;
  • sebevědomý;
  • účelné;
  • energický.

Časté chyby

Vypracováním seznamu pozitivních a negativních vlastností v životopisu být velmi pozorný. Volba charakteristik je určena požadovanou pozicí a vnitřní kulturou společnosti.

Je důležité, aby tyto rysy osobnosti vnímali v pozitivním aspektu, a ne jako nevýhody.

Například pro účetní, vedení schopnosti a charisma jsou nežádoucí, a v kreativním týmu, pedantství a skromnost budou "mínus".

Aby se zabránilo chybám v popisu osobních vlastností v dotazníku, následujte:

  1. Neměli byste používat pouze fráze šablony. Projít vlastními slovy, v omezené formě, osobní rysy charakteru. V podstatě pro kreativní povolání v životopisu můžete použít humor a kreativitu.
  2. Nepředkládejte více než 5 vlastností. Snažte se vyhnout rozmazané, generalizované fráze, například talentované, zodpovědné. Je lepší vyzvednout přesně vhodný pro vás a požadovanou příspěvku individuální rys.
  3. Věnujte pozornost zaměstnavateli pro osobní vlastnosti, které mohou snadno kontrolovat okamžitě, například energetické, společenské.
  4. Dávat charakteristiku negativních vlastností, neměli byste vinit z odpovědi. Je lepší zavolat několik možností a uveďte, jak na nich pracujete, jak zlepšit svou postavu.

Video

Nalezené v textové chybě? Zvýrazněte, stiskněte klávesy CTRL + ENTER a všechno opravíme!

Pro úspěšnou implementaci činností ve seniorské pozici musí člověk mít celý seznam vlastností - důvěry, odpovědnost, vytrvalost, schopnost provádět operativní volbu, vypočítat ziskový výsledek pro společnost, dovedně zvládnout obchodní dokumentaci , přiměřeně delegáta povinností. Všechny tyto osobní vlastnosti k hlavě mohou být poskytnuty z přírody. Pokud je to žádoucí, síla povahy mohou být nezávisle přivedeny samy o sobě, jsou složeny a zlepšovány jejich vlastní cílené akce. Co je to sada těchto vlastností? To se nepovažuje nejen dále.

Tvorba souboru vlastností hlavy pro zajištění účinných činností podřízených

Ačkoli celní množství osobních vlastností hlavy je přímo závislá na vlastnostech řídících činností, psychologů a teoretik v oblasti řízení přidělit sady vlastností, které by měly být inherentní osoby na jakékoli seniorské pozici.

Výsledky psychologických testů tak naznačují, že kombinace oficiálního šéfa a neformálního vůdce v jedné osobě zvyšuje efektivitu zaměstnanců o 20-30%. Podstata tohoto fenoménu je zdvojnásobit síly vlivu vůdce vůdce, používat pro návrh zaměstnanců nejen orgány poskytované oficiálně, ale i osobní kvality hlavy, možnosti víry a návrhu. Stejné psychologické testy potvrdily, že oficiálním orgánem hlavy odůvodňuje pouze 60% možností pracovní skupiny, zatímco psychologická nebo neoficiální autorita umožňuje dosáhnout 85-90% razonu zaměstnanců.

Sestavení účinného systému řízení zaměstnanců by manažer měl znát osobní orientaci. Zaměření ředitele je založeno na zařízeních, které v procesu osobní komunikace získává největší výhodu. To je rovnost, potenciál a kreativita. Prevalence v komunikačním procesu jednoho nebo dvou výše uvedených zařízení může být základem pro efektivní řízení skupiny a umožní udržování soudržnosti v týmu.

Negagrery pro každou ze tří nastavení je indikátorem neefektivního stylu řízení.

Požadavky na manažery

Pokusy o určení dokonalého sadu osobních vlastností hlavy, mnoho studií posledního desetiletí je věnováno. Zahrnuli konstrukt ideální osobnosti hlavy, tvorbu vůdčích a subjektivních vlastností, seznam potřebných dovedností a tak dále. Mnoho výzkumu skutečně potvrdilo, že účinná práce společnosti závisela na inteligenci hlavy, jeho spolehlivosti, odpovědnosti, činnosti, sociální polohy a jinak. Tyto vlastnosti však nevylučovaly projevy negativních vlastností, zejména ve stresových situacích. Kromě toho existují důkazy o tom, že vůdci, kteří mají výše uvedený seznam pozitivních vlastností, neuspěli. Úloha také hraje role kvantitativního rozdělení úsilí o každou osobní charakteristiku, stejně jako do hloubky jejich projevu ve sdělení s podřízenými.

Osoba se nemůže stát dobrým vůdcem pouze v přítomnosti určitých charakterových rysů. Styl lidské manažerské činnosti je nezbytný, jeho chování se zaměstnanci.

Výzkumní pracovníci jsou podobní tomu, že hlava nemůže dělat bez následujících vlastností:

  • Nadšení, energie, rozumná tendence k riziku a boji, silná motivace k vítězství;
  • Stálost;
  • Schopnost řádně organizovat kolektivní, osobní přístup k podřízenému, racionální delegování povinností, koordinace akcí;
  • Vysoká inteligence, kompetence, schopnost správně vyhodnotit své vlastní schopnosti, vyvinutá představivost, intuici, porucha;
  • Komunikační schopnosti, dlouhodobá komunikace;

Definice primárních osobních vlastností hlavy a jejich rozvoj

Průzkum generálních ředitelů předních společností Ruska ukázal, jaké jsou vlastnosti charakteru, z jejich názoru, jsou povinny mít lidi, kteří se chtějí stát vůdci:

Respondenti identifikovali jiné funkce, které by jejich vůdce měl mít:

  • Dostupnost strategického myšlení.
  • Sebevědomí.
  • Schopnost shromáždit skupinu.
  • Schopnost uspořádat priority.
  • Komunikovatelnost.

Samozřejmě náhoda ve třech položkách pěti. Sociabilita však klesl z první do pátého a sebevědomí - ze čtvrté pozice na druhé. Vedoucí místo zaměstnanců šíří strategické myšlení - talent vyřešit problémy a hledat cíle s nejnižšími náklady na zdroje. Je to taková osobní kvalita hlavy, podle podřízených, je schopna přivést podnik do prosperity.

Profesionální dovednosti

Sčítání výše uvedeného můžete vybrat takové dovednosti v kompetentních manažerech:

  • Psychologická rovnováha. Schopnost neztratit klid v obtížných situacích vyžadujících těžké a rychlé reakce. Podřízené by měli vidět, že hlava bez ohledu na situaci neztratila chladně krvavou.
  • Touha po vítězství. Zkušený manažer musí motivovat zaměstnance, prokázat nevyčerpatelné nadšení. Propagace na kariérním žebříčku je nemožná bez odsávání vylézt a držet nové vysoké pozice.
  • Praktický intelekt - Talent myslet logicky, vypočítat své kroky v perspektivě, viz důsledky jejich činností.
  • Sociální inteligence. Má hodně společného s empatií - schopnost se umístit na místo jiného a plně rozdělil své pocity. Přiměřená vůdce používá tento nástroj nejúčinněji v průběhu distribuce odpovědností - ví, co by mělo být zvláštní práce poskytnuty konkrétní osobě, a bude si jisti, že to bude dělat dobře.
  • Adekvátní sebeúcty Manažer spočívá ve schopnosti analyzovat celou částku informací o sobě, vnímat, že je kritický a správně a pak - opravit jeho chování. Také adekvátní sebeúcta nám umožňuje správně vyhodnotit vaše schopnosti a nepřijmout nesnesitelnou práci.

Zlepšení silných stránek charakteru

Nejúčinnější rozsah vedoucích dovedností je trvalou praxí, s překonáním obtíží, vzletů a pádů. Pouze tak můžete zlepšit své silné stránky, vyrůstat osobu, sebevědomý v sobě a v našich akcích.

Můžete také provést následující cvičení pro rozvoj vedoucích vlastností a dovedností:

  • Zavést ambiciózní úkoly. Pro rozvoj vedoucích dovedností je užitečnější provést 80% nejtěžší úkol, než se vyrovnat s 150% s jednoduchým úkolem, který není slibován jakýkoliv perspektivy.
  • Najděte společný jazyk s týmem. Po rozhovoru s podřízenými, zprávy jim cíle společnosti a role pracovní skupiny v jeho dosažení finančního výsledku činnosti svorky často zvyšuje.
  • Společné pokročilé školení - to bude mít prospěch a vůdce a jeho podřízený.
  • Jednoduchý rozhovor s klientem může být dobrým cvičením pro rozvoj vedoucích vlastností. Po požádání o obyčejný člověk o svých cílech v životě, můžete získat nápady na rozvoj vlastního podnikání.

Osobní vlastnosti hlavy pro charakteristiky

Charakteristika na hlavě je dokument obsahující seznam pozitivních osobních vlastností osoby, stejně jako seznam jeho profesionálních zásluh.

Charakteristika může být zapotřebí státními orgány, jakož i organizace třetích stran při řešení otázek na převod na jiné pobočky a na vyšších pozicích.

Dokument je zkompilován ve volném formuláři. Charakteristika zahrnuje osobní údaje o hlavě, specifika své pracovní činnosti a seznam profesionálního úspěchu. Dokument také stručně popisuje znakové rysy a způsob chování hlavy.

Příklady osobních vlastností hlavy pro charakteristiky:


Osobní vlastnosti hlavy v životě

Pro osobu, která chce získat práci jako vůdce, vytváří kompetentní, adekvátní, lakonický, ale nejvíce informativní shrnutí by mělo být prvořadým úkolem.

To je nutné, zároveň neshodovat své dovednosti, ale také ne modifikovat, zapůsobit na zaměstnavatele a pak se vyjádřit od dobré strany v řídících činnostech.

Souhrn by měl být pravidelně upraven, protože zvýšení kvalifikace. Zanedbání aktualizace informací.

Body týkající se odborných znalostí a dovedností, silných stránek, dovedností a pozitivních vlastností by měly být napsány podrobně a informativní.

Osobní vlastnosti, které by měly být přítomny v životě hlavy, jsou následující:

  • Profesionální zkušenosti. Mělo by být uvedeno všechny záležitosti pro příspěvek. Na začátku seznamu musí být dovednosti, které jsou přímo důležité pro úspěšnou zaměstnanost. Jiné pozitivní, ale ne paraft pracovat znakové rysy místo na konci seznamu.
  • Schopnost vyrovnat se s negativními emocemi a stresujícími situacemi.
  • Spěchající a tvrdá práce - pomáhají kvalitativně zvládnout s nastavenými úkoly, vytvořit pověst jako pedantický a úzký manažer.
  • Schopnost najít společný jazyk s podřízenými.
  • Touha po zlepšení vlastních odborných dovedností.
  • Talent pro vedení.

Hlava musí mít tak poměrně působivý seznam osobních vlastností, což mu umožňuje efektivně řídit podřízené a vyrovnat se s dalšími profesionálními úkoly před ním.

Kompetentně zkompilovaný souhrn - garant přijímání požadované pozice, nicméně, to se často stává, že osoba poskytuje životopis najednou v několika organizacích a všude přijímá odmítnutí. Jak se tomu vyhnout a najít dobrou práci - zvážit zde.

Vážení čtenáři! Naše články říkají o typických způsobech, jak řešit právní otázky, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - obraťte se na formulář online konzultanta vpravo nebo zavolejte telefon.

Je to rychlé a zdarma!

Co by mělo obsahovat sekci "O sobě"?

Při vyplňování tohoto grafu stojí za to, že je to ona, kdo vás charakterizuje a jako osoba, a jako profesionál. Toto je vaše "vizitka", soběstačnost, budoucnost závisí na obsahu, který.

Tato sekce obsahuje několik dílčích položek, které jsou nežádoucí, které mají být dokončeny, a to i při absenci zkušeností.

klíčové dovednosti

S cílem zájmu potenciálního zaměstnavatele v obsahu grafu "Klíčové dovednosti" pozorovat tři jednoduchá pravidla:

  • Zadané dovednosti musí dodržovat požadovanou pozici. Nemusíte nic vymyslet, jinak riskujete, že při kontrole profesionálních kvalit způsobuje zmatenost úřadů.
  • Vyhněte se příliš mnoho "set" osobních vlastností. Standardní chyba těch, kteří chtějí pracovat, je pracovat - výpis tuctu a více dovedností, zdá se, že práce podřízeného hledá druh "superman" s velmocemi. Vyhodnotit schopnost realisticky. Je lepší specifikovat 2-3 nejlepší vlastnosti a malovat každého z nich. Například, "Snažím se pravidelně studovat, navštěvovat konferenci, projdu kurzům, následovat zprávy v této oblasti." Takové stručné, ale informativní mini-recenze způsobí více důvěry a zvyšují šance na zaměstnání.
  • Pokud hledáte manažerskou práciDovednosti musí být vhodné, aby životopis nevypadal směšně.

Vyplňte sekci odborných dovedností na základě požadavků uvedených v reklamě s volnými místy.

Osobní kvality

Rozhodnutí hlavy o vašem přijetí do práce přímo závisí na tom, jak správně, stručně a jasně prezentujete sami.

Je upřímné odpovědět na otázku, jaké vlastnosti máte, které z nich jsou důležité pro konkrétní specialitu. Není nutné upřesnit a malovat více než 5 výhod, zejména - vymyslet neexistující.

Zde jsou některé příklady, jaké vlastnosti označují v závislosti na pozici:

Specialita Seznam vlastností, které musí být v souhrnu.
Účetní
  • připraven na služební cestu;
  • mluvím zodpovědně s jakýmkoliv reportováním;
  • moje články byly publikovány v časopise Glavbukh;
  • mám roční předplatné prostředky a periodické pro účetní.
Manažer prodeje
  • dva roky prošel kariérní růst od konzultanta k vedoucímu oddělení;
  • pracovitý, před dokončením přinášejí všechny operace;
  • snažím se vypočítat možná rizika;
  • připraven na další vzdělávání, včetně na silnici.
Programátor
  • snažím se získat zkušenosti s vývojem softwaru;
  • zúčastním se nové technologické konference ročně;
  • Existuje certifikát programových kurzů.

Úspěchy a další informace


Jaké úspěchy mohou být uvedeny v souhrnu? Univerzální seznam úspěchů neexistuje.

Pro každou profesi se liší, specifikují alespoň 2-3 níže uvedený seznam a zjišťuje se - zaměstnavatel vám bude věnovat pozornost.

Pro souhrn zaměstnance obchodního sektoru:

  • zachoval si běžné zákazníky v krizi;
  • expanze prodeje na úkor poboček než zvýšené zisky o 10%;
  • odstranění konkurentů ve velkých obchodních sítích, než je zvýšena zisk 1,2 krát;
  • vyvinul novou strategii přilákat kupce, v průběhu roku přilákala více než 60 klientů, z nichž 6 jsou velké;
  • opakovaně vstoupil do top tří vůdců nejlepších zaměstnanců měsíce.

IT technologie specialista:

  • nastavte práci serverů, zatímco jejich nehodovost se snížila o třikrát;
  • pod mým vedením byl vytvořen online obchod, který vstoupil do nejvyšších vyhledávačů;
  • zlepšení bezpečnosti osobních údajů společnosti;
  • provedl kompletní diagnózu technické části společnosti, zatímco snížila 25% prostředků určených pro jeho údržbu.

Při popisu úspěchů je důležité, aby zaměstnavatel uvidí problém, vaše akce k odstranění a konečného pozitivnímu výsledku.

Co by nemělo psát v souhrnu?

Specialisté na webu hh.ru (Head Hanter), věnovaný hledání práce, zjistili, že při práci na práci zjistili společné příčiny odmítnutí.

  • Vyhněte se osobním Pronamies. (I, i). Návrhy jako "Potřebuji plat" nebo "Chci s vámi pracovat" - nepřijatelné.
  • Komplexní návrhy také nepřispívají k pozitivním rozhodnutí zaměstnavatele. Pamatujte, v průměru, personální manažer má 3-4 minuty za to, že se snaží seznámit se souhrnem kandidáta. V textovém poli je hlavní myšlenka prostě ztracena.
  • Vyhněte se neosobnímu standardním charakteristikám: ambiciózní, společenský a jiný. Zaměstnavatel má zájem o konkrétní dovednosti a charakterové rysy.
  • Pokusy vtipu, označují rodinné problémy, nedostatek špatných návyků, finanční pozice je v souhrnu nevhodné.
  • Nedostatek gramotnosti je nejvíce zaměstnavatelů negativně vnímán.Protože přítomnost chyb hovoří o nízké úrovni vzdělávání nebo nepozornosti. A kdo chce přijmout nepozorný zaměstnanec? Přítomnost struktury a formátování v životě je také povinná.
  • Nedostatek konzistentní chronologie předchozích míst Nebo zmatek v termínech vstupuje do zaměstnavatelů k myšlence, že vaše předchozí kariéra nebyla příliš úspěšná, nebo jste lukanii při vyplňování počtu "zkušeností". Neměli byste určit všechny místo práce, pokud se často změní. Určete 3-4 místa, kde potvrdí vaše pověst.
  • Většina pracovníků dráždí absenci několika způsobů, jak kontaktovat se zaměstnancem, výčet úředních povinností z předchozího zaměstnání a tak dále. Zadejte úplné kontaktní informace a úspěchy.
  • Nechoďte detaily. Převod všech koníčků, úspěchy ve školních olympiadách a letních turistických výletech nepotřebuje pracovníky. Více informací o vás budou rozpoznány v rozhovoru, pokud potřebujete. Určete co nejvíce užitečných dovedností, i když nejsou spojeny s prací. To může být jazykové kurzy, dovednosti pro práci s vybavením nebo programy.
  • Zaměstnavatel jsou znepokojeni nejasnými cíli. Napište jasné a upřímné znění toho, co očekáváte od práce na tomto místě. Totéž platí pro úspěchy. Místo psaní, "rychle absorbovat znalosti," psát "zvládla práci s novým vybavením za dva týdny."
  • Vysoce kvalitní fotografování hraje roli, protože jsou stále posuzovány krytem. Proto se snažíte vytvořit fotografii speciálně pro životopis ve studiu.

Jak napsat "o sobě" správně - vzorky

Nezadávejte rodinný stav v souhrnu, pokud není nutné.

Zde jsou vzorky hlavních položek, které by měly být ve sloupci "o sobě" z různých specialistů:

Pozice O sobě
Manažer prodeje
  • snadno kontaktovat s lidmi jakéhokoliv věku;
  • mám auta, kategorie A, B;
  • jistý uživatel PC (1C, MS Office);
  • mám znalosti anglického jazyka obchodní úrovně (existuje certifikát).
Nákladní řidič
  • existuje zkušenost s dlouhými obchodními cestami;
  • zkušenosti řidiče více než 20 let;
  • existuje zkušenosti s řízením nákladní dopravy (kategorie D).
Zástupce finančního ředitele
  • znalosti v oblasti účetnictví a zdanění;
  • pochopení obchodních a marketingových strategií;
  • znalost garantů programů, hlavními řediteli, systémy finančního ředitele.
Hlavní inženýr
  • manažerský tým více než 50 lidí;
  • Úplné služby zařízení Enterprise z diagnostiky k opravám;
  • existuje zkušenosti s řešením správních záležitostí;
  • mám speciální zařízení pro správu zařízení (nakladač, rypadlo).
Manažer prodeje
  • mám zkušenosti s monitorováním konkurenčního prostředí;
  • skladem hotové klientské základny zákazníků a dodavatelů;
  • zkušenosti s organizováním výstav produktů, úspěšné realizace nabídek.
Správce nebo správce sady Office
  • jistý uživatel kancelářských zařízení a PC (znalost MS Office, C ++);
  • zajistit jasné provedení popisů pracovních míst podřízených;
  • existuje zkušenosti v oblasti kancelářské práce.
Řidič rypadla
  • zkušenosti v metodě sledování v KHMA po dobu delší než 8 let (stavebnictví);
  • pracuji s technikou z každého výrobce;
  • existuje svářečový certifikát.

Vytvořit souhrn "Working" - příklady

Je důležité dodržovat jednoduchá doporučení, která vám pomohou prezentovat zaměstnavateli v nejvýhodnějším světle.

Vypracování stručnosti, ale zároveň efektivní shrnutí - úkol není z plic.

Podle statistik, pravopisných chyb a nepravdivých informací ne všechny, které budou vyděsit potenciálního zaměstnavatele, takže vyhledávací portály odhalily další faktory, které budou mít vliv na pozitivní rozhodnutí o zaměstnání.

Zde jsou:

  • Zaměstnavatel bude také vyděsit mnoho zbytečných slov nebo nedostatku informací. Pokud nezadáte předchozí místa práce a zásluhy, pak bude životopis nevyžádán. Také byste neměli specifikovat absolutně všechny okamžiky, kde se vaše činnost ukázala jako užitečná. Obrovský seznam zásluh bude vynutit zaměstnavatele jít na další kandidáta:
    • Nepiš:CJSC "Santekhprom" - Správce služeb zákazníkům, letní LLC, Varyag Obchodní dům - manažer, správce Junior, vedoucí prodejního oddělení. Odpovědnost - vypracování zákaznické základny, odpovědi na návštěvníky volání, vypracování smluv a provádění transakcí před jejich dokončením atd., Atd.
    • Je lepší psát takto:CJSC SantechProm je Správce služeb zákazníkům. Odpovědnost: hledání zákazníka a jejich služby; Vytvoření databáze klientů.
  • Rozmazané požadavky, které platí potenciální kandidát na pozici: "Budu zvážit jakoukoli možnost," "Souhlasím s jakýmikoliv podmínkami" atd. Tyto fráze charakterizují osobu bez ambicí, což je nepravděpodobné, že se stane profesionálem v jeho oboru:
    • Nepiš:
      • souhlasím s jakoukoliv prací;
      • zapojení do školení;
      • pomohl společnosti podporovat "od nuly";
      • učenlivý člověk.
    • Je lepší psát takto:
      • snažím se zvýšit vedoucí oddělení;
      • v poslední práci jsem měl úspěšnou stáž s pěti novými zaměstnanci;
      • učinil návrh na racionalizaci výroby, což umožnilo snížit náklady společnosti o 20%;
      • las nové vybavení za 4 týdny.
  • Nepřesný popis dovedností. Často je potenciální kandidát na pozici barevně popisuje dovednosti a mezitím, žádné specifiky neuvádějí. Pokud jste jistý uživatel PC, neměli byste o tom psát, ale lépe specifikovat seznam programů, které vlastní. Sledování správného psacího produktu, s nímž můžete pracovat, také důležité:
    • Nepiš:
      • hledám hodnou aplikaci dovedností;
      • reagoval na několik oblastí na předchozí práci;
      • vím, jak pracovat v aplikaci Photoshop Photo Editor.
    • Je lepší psát takto:
      • účinně aplikované dovednosti (seznam) na předchozím pracovním místě;
      • byl zodpovědný za (což znamená, co přesně);
      • profesionálně pracujte s Photoshopem.

Shrnutí by tedy nemělo být příliš dlouhý, ale musí obsahovat vše, co zaměstnavatel vyžaduje.

Akt!

Shrnutí vám umožní shromažďovat a strukturovat nejdůležitější aspekty biografie, předchozí pracovní zkušenosti v jiných společnostech, a také porozumět zaměstnavateli o tom, jaké znalosti a dovednosti máte dnes.

Zde je krok za krokem instrukce, jak vyplnit souhrn:

  1. Perfektní volba, kdy je shrnutí Ne více než jedna vytištěná stránka. Maximum - dva.
  2. Kontaktní informace. Nezadávejte adresu stránek v sociálním. Sítě. Kontaktní informace by měly obsahovat následující data: příjmení, jméno a patronymic o žadatele o volné místo, plná adresa (podle kterého žijí nebo registrovanou), telefonní čísla, pro které můžete snadno a rychle kontaktovat, stejně jako e-mail.
  3. Cílem, se kterými hledáte novou práci. Rozhodněte se, jaký druh kariéry jste chtěli stavět a popsat cíle. Na základě toho personální oddělení rozhoduje, zda jste vhodným kandidátem na navrhovanou pozici. Správné znění bude jasné, že se o tuto práci opravdu zajímáte a budete na vás splnit všechny funkce a povinnosti.
  4. Vzdělávání, které máte v tuto chvíli. Snažte se vyhnout formulaci "neúplné", "nedokončené". Je povinné zahrnout podrobný popis (podle roku) všech vzdělávacích institucí, které jste dokončili dnes. Není špatné zahrnout další kurzy, na kterých jste obdrželi certifikáty a odměny, což vám výrazně zvýší v hodnocení potenciálních kandidátů pro navrhovanou pozici.
  5. Zkušenosti v předchozí práci (s převodem destinací zaměstnanosti v chronologickém pořadí). Začněte seznam z posledního pracovního místa a v sestupném pořadí (podle roku). Zde hlavní informace o společnosti, kde jste pracovali, pozice, stejně jako úkoly, které jste museli rozhodnout. Určete několik známých lidí, kteří mohli ve váš prospěch poskytnout pozitivní doporučení.
  6. Profesionální znalosti a dovednosti jsou hlavním bodem každého životopisu. Zde musíte specifikovat co nejvíce informací, což je pravdivé a správně odhaluje všechny vaše koupě profesionální dovednosti a dovednosti. Mnoho kandidátů si vybere vlastní hodnotící stupnice s cílem vizuálně ukázat úroveň vlastnictví určitého aspektu.
  7. Pokud jde o takovou část, protože další informace zde musíte určit všechny informace., Dostupnost řidičského průkazu, účast na určité politické, práce, sportovní skupiny. Zkuste co nejvíce malovat své zájmy a záliby, které se týkají budoucí práce. Bude zde užitečné specifikovat několik lidí a jejich kontaktní údaje, které vám mohou poskytnout pozitivní hodnocení ve vaší společenské činnosti.

Postarejte se o kompetentně a krásně tvoří životopis. Musí být zaslán personálnímu oddělení spolu s doprovodným dopisem, který obsahuje stručné informace o vás a požadovaných volných prostorách.

Spojené s rozhovorem, mají cíl poskytnout zaměstnavateli nebo přijímat maximální plnou reakci na tři hlavní body:

  • schopnost provádět tuto práci;
  • touha splnit takové práce;
  • dodržování korporátní kultury společnosti.

Osobní kvality - jeden z hlavních otázek při setkání s kandidátem.

Tyto informace pomohou zaměstnavateli nebo náborovi získat počáteční dojem žadatele nejen jako specialista, ale jako osoba.

Otázky uvedené s podtextem jsou často potřebné pouze pro získání informací o osobních kvalitách kandidáta.

Zaměstnavatel chce nepochybně vědět, zda vaše negativní rysy zabrání povaze funkčních povinností a komunikují v týmu.

Co by mělo být voláno, a které ne?

Velmi často můžete slyšet otázku od kandidátů: Jaké jsou pozitivní a negativní vlastnosti na pohovor?

Zaměstnavatelé mají zájem zaměstnanců, kteří mají takové znakové rysy jako:

  • obětavost;
  • organizace;
  • iniciativa;
  • výkon;
  • tvořivost;
  • goodwill;
  • odhodlání.

Řekněte nám o nich, pokud je opravdu vlastněte. Dát příklad.

Rozhovor je často požádán o zavolání tří negativních vlastností a tři pozitivní vlastnosti. Přemýšlet tento okamžik předem.

Není třeba říci, že jste profesionální, adekvátní, loajální, inteligentní, okouzlující. Takové vlastnosti si mohou všimnout a volat ostatní lidi, mluvit od vás, ale ne vy sami.

Nikdy neuvádějte takové negativní charakteristiky jako lenost, anorganizace, horká nálada a podobně.

Obecně platí, že 3 negativní vlastnosti na rozhovor o něm primárně nejistotou, strach z indoklumatele a neupřímnosti.

Pozdravy na stránkách blogu. Kreslení souhrnu, zejména pokud je tento proces proveden poprvé, způsobuje mnoho otázek a vede k záměně mnoha lidí. Co psát v osobních vlastnostech v životě? Jaké dovednosti, znalosti a dovednosti specifikovat? Můžu skrýt své nevýhody z potenciálního zaměstnavatele?

Je to jen ta nejmenší část otázek, které se snaží vyřešit osobu při vypracování prvního shrnutí. A ne marné, jak to je ve skutečnosti velmi zodpovědný úkol. Má své vlastní principy, rysy, pravidla, která potřebují vědět. Osoba, která se chce dostat na dobrou práci, by měl nejprve mít teoretické znalosti o tom, jak sama charakterizovat v souhrnu. Na tom se budeme soustředit více.

Důležité aspekty Shrnutí psaní

Před ohledem na příklad, jaké vlastnosti určete v souhrnu, zvažte základní pravidla pro vytváření a vyplnění tohoto dokumentu. Zde jsou hlavní požadavky:

  1. Všechna data napsaná ve vašem životě musí odpovídat realitě. Nezapomeňte, že pokud obdržíte příspěvek podvodem, dříve nebo později se otevře. Zvažte také, že nejste vždy vlastnosti, které považujete za nedostatek skutečně. Co není vhodné pro zaměstnance v jedné oblasti, bude dokonale zapůsobit na druhou.
  2. Osobní charakteristiky souhrnu musí být specifikovány stručné. Ne malovat "všechny všechny barvy" - vždy budete mít čas na pohovor.
  3. Vyhněte se chybám - gramatické, pravopis, syntaktické a interpunkce. Tato část vašeho životopisu, stejně jako všichni ostatní, musí být sestaven, pokud je to možné, perfektní.
  4. Analyzujte vše, co píšete. Před pokračováním na přípravu vaší "vizitky" přesně definovat, jaké osobní vlastnosti je důležité uvést v souhrnu a to, co můžete výchozí hodnotu. Ujistěte se, že zohlednit, co čekáte na konkrétní příspěvek. Tyto vlastnosti, které budou dokonale vhodné pro účetní, nebudou důležité pro manažer nebo počítač.

A několik dalších nuancí. Seznam osobních vlastností souhrnu by neměl obsahovat více než 5-6 bodů. Vyberte pouze nejdůležitější pro vaši profesi, nezapište si šablony, které lze nalézt na Internetu, vše je v řadě. Upozorňujeme, že stále nedokážete oklamat zkušený personální důstojník, ale zkazit první dojem o sobě - \u200b\u200bcož je mimochodem velmi důležitý - jste docela schopni.

Seznam osobních vlastností, které mohou být zaplaceny v souhrnu

Osobní charakteristiky pro životopis lze podmíněně rozdělit do několika skupin. Každý z nich má své vlastní vlastnosti, ale všechny tyto podsekce musíte zvolit nejzákladnější body. Takže je zvažte samostatně.

Pracovní momenty

Můžete stručně nastavit kvalitu zaměstnance pro souhrn ze seznamu níže. Může být zahrnut do ní:

  • těžce pracující;
  • vysoká schopnost pracovat;
  • zaměření a oddanost;
  • schopnost myslet analyticky;
  • smysl pro zodpovědnost.

Můžete také přidat takové vlastnosti, jako je disciplína a schopnost řešit složité pracovní úkoly.

Vztah s kolegy

Seznam vlastností pro životopis musí nutně obsahovat informace o tom, jak dobře víte, jak se dostat spolu s lidmi. V tomto případě zaměstnavatelé věnují pozornost:

  • komunikovatelnost;
  • přívětivost;
  • psycho-emocionální rovnováha;
  • schopnost ukázat zdvořilost.

Musíte určit, jak dobře víte, jak přesvědčit lidi, stejně jako cvičení gramotnost v komunikaci s jinými lidmi.

Intelektuální rozvoj, tvořivost

Kreativní a intelektuální vlastnosti zaměstnance mají velký význam pro životopis. Projevují se ve formě:

  • schopnost lehké traumatické;
  • usilování o znalosti nového;
  • touha růst na sebe a zlepšit své dovednosti;
  • tvořivost;
  • vynalézavost.

Poznámka. Ukázat kreativní přístup k práci, ale pouze tam, kde je to nutné. Například nadměrný smysl pro humor bude nevhodné, pokud budete mít práci v účetním úřadu. Ale tato vlastnost charakteru je ideální pro vedoucí nebo scénář zábavných akcí.

Jiné vlastnosti charakteru

Příklad vašich výhod v životě na straně vašich osobních, ne profesionálních vlastností, můžete určit:

  • aktivní;
  • přesný;
  • pozorný;
  • řádný;
  • vážný;
  • veselá a pr.

Tyto vlastnosti musíte stručně předložit. Zaměstnavatel stále zajímá své odborné výhody.

Viz také článek "Seznam klíčových odborných dovedností pro životopis" podle odkazu

Takže jsme podrobně zvážili otázku toho, co může být napsáno ve sloupci s výhodami vaší kandidatury pro příspěvek, který chcete obsadit. Zastavte se podrobněji o konkrétních příkladech, které vám pomohou správně vytvořit životopis.

Příklady povolání

Příklady osobních a obchodních vlastností v souhrnu jsou uvedeny níže. Ale buďte opatrní: Jsou to pouze informace pro seznámení, není třeba všechno přepsat. Personální specialisté velmi rychle vypočítávají takové "triky", a to se často stává důvodem zaručeného odmítnutí.

Příklad №1: Manager

Osobní a profesionální kvality souhrnu manažera prodeje musí být úzce vzájemně propojeny. Jedná se o muž, jehož ramena jsou přidělena závažné povinnosti, protože záleží na tom, jak se společnost bude i nadále rozvíjet.

Takže osobní vlastnosti v životopisu: Příklad pro manažera člověka:

  • sociabilita (sociabilita);
  • schopnost přesvědčit;
  • vytrvalost;
  • schopnost řešit konfliktní situace;
  • iniciativa.

Ženy samozřejmě mohou pracovat v managementu. A v tomto případě je důležité uvést, jak emocionálně odolný vůči stresovým situacím. Je však důležité vědět, jak je napsán "odolný proti stresu" v souhrnu, protože tento termín není vždy normálně vnímán někteří manažeři firem.

Pokud chcete zobrazit svou psycho-emocionální stabilitu, měli byste psát "spolehlivý", "emocionálně diskrétní" To je pevnější a profesionálně.

Příklad druhé: účetní

Účetní je specialista, který bez nadsázky závisí osud celé společnosti. Jakékoli nepřesnosti nebo chyby mohou vést k vážné finanční ztrátě firmy.

Pro souhrn účetního, znalost zvláštních programů. Kandidát na tuto pozici je povinen specifikovat vše bez výjimky, s nímž pracoval.

Pokud jde o silné vlastnosti, je třeba uvést zde: Spolehlivost, emocionální rovnováha, dokonalost, dobré učení, odpovědnost. Pokud jde o 4 body, v oficiálním shrnutí by nemělo psát "přímý text". Synonymum Termín "učení" pro souhrn může znít jako "citlivost" (na nové informace).

Příklad №3: Průvodce

Zdálo by se, že je to těžké v pozici hlavy? Tam je vytrvalost, ambicióznost a "ocelová tyč" v charakteru, to znamená, že všechno bude snadné a jednoduché. A tak, a ne! Takové kandidáti požadavků a dokonce i pickwick, mnohem více než obyčejní zaměstnanci.

Takže se divi, "jak prezentovat své silné stránky" sestavit životopis potenciálního vůdce? Zde máte vizuální příklad:

  • věrnost;
  • trpělivost;
  • schopnost být vůdcem;
  • spravedlnost;
  • tvrdost;
  • odhodlání;
  • vytrvalost;
  • analytické myšlení.

Mnoho firem pracuje se zahraničními partnery, takže pokud jste jako potenciální vůdce jednoho z oddělení, poskytněte ve svém životopisu držení cizích jazyků, pro vás to bude obrovský plus.

Příklad čtvrtý: tajemník

S slovem "tajemník", mnozí okamžitě vznikají obraz mladé, hezké dívky v přísném, ale atraktivním obleku. To je již stereotyp, který má kromě toho nic společného s profesí. Ve skutečnosti je sekretářka odpovědnou osobou, proto by mělo být shrnutí v tomto případě vypracován bez méně úzkostnosti než manažer určitého oddělení.

Jako příklad musí sekretářka specifikovat znalosti PC v souhrnu. Ne, není nutné psát systémové kódy nebo celé programy - pro to existuje specialisté. Tajemník však musí pracovat s mnoha dokumentačními programy.

Osobní vlastnosti tajemníka v souhrnu mohou být stanoveny takto: Odpovědnost, vytrvalost, má vzhled, gramotnost, zdvořilost, sociabilitu.

Poznámka. Uděláme malý pozměňovací návrh: mnoho zaměstnavatelů vnímá takové slovo jako "sociabilitu". Synonyma termínu komunikace pro životopis může znít jako upřímnost, vstřícnost, citlivost atd.

Příklad №5: IT specialista

Příklady vlastnictví PC v souhrnu - to je to, co potenciální zaměstnavatelé očekávají od úředníků IT. Jedna fráze "Znám počítač dobře, můžu s ním dělat zázraky," můžete vytvrzovat pověst, že kromě toho, že jste se ještě nedokázali vydělat. Takže, jak se prezentovat z nejziskovější strany?

Uveďte příklad, jaké programy vlastníte, můžete přispět k souhrnu. Ale nepište všechno v řadě - vyberte pouze ty, které jsou opravdu důležité pro vaše profese pracovník. Je zřejmé, že i obyčejný pracovník ví, jak používat program Word, takže je lepší, aby ho zde nezadal.

Pokud jde o osobní vlastnosti, je důležité pro IT specialista:

  • analytické myšlení;
  • obětavost;
  • tendence k týmové práci;
  • dovednost pracovat ve velkém množství informací

Specialista by měl být schopen snadno řešit konfliktní situace, zejména pokud bude mít práci ve společnosti s vážnou zákaznickou základnou. Jak je v souhrnu napsán "bez konfliktu"? Toto slovo se doporučuje nahradit srozumitelný termín "spiknutí", "kompatibilní", "mastty".

Ale to není všechny vlastnosti IT pracovníků, kteří chtějí vidět potenciální zaměstnavatele. Kromě stanovení úrovně používání PC, pro souhrn tohoto zaměstnance je kvalita důležitá:

  • nezávislost;
  • smysl pro zodpovědnost;
  • energický;
  • zvědavost;
  • tvořivost.

Tento seznam může pokračovat do nekonečna, ale co je nejdůležitější, co byste měli pamatovat: Zadejte pouze ty položky, které budou v poptávce přesně ve stěnách společnosti, kde budete pracovat.

Co ještě potřebuje vědět?

Dnes prakticky ve všech oblastech podnikání vyžaduje zaměstnance se znalostí výpočetní techniky. Nechte důkladně (pokud to není programátor), pak přinejmenším v podstatě.

Tak jak popsat stupeň znalostí? Dáme malý příklad. K dispozici jsou 3 konvenční úrovně PC:

  • jistý uživatel;
  • střední dovednost;
  • první úroveň.

Ale popsat znalosti v oblasti počítačové sféry podrobně, nebo vést celý seznam nejsložitějších programů, nestojí za to. Je nepravděpodobné, že by zaměstnanci personálního oddělení přečtil, nebo si zajistili test, pokud jde o práci programátoru.

Můžete jednoduše přinést malý příklad v souhrnu, který zobrazí vaše pracovní zkušenosti v počítači. Všimněte si, že víte (například) Provoz ASE slovem Excel, pokud jste ekonom, 1C - pokud jste účetní, atd. Bude to stačit pro potenciální šéf pochopit, zda k němu přijdeš.

Co ne psát?

Zaměstnání ve volném čase je to, co by nemělo být uvedeno v souhrnu. Samozřejmě, pokud se v tom samotní šéfy nezobrazují zájem. Možná budete dotázáni na to během rozhovoru, pak krátce a stručně být schopni popsat vaše koníčky a koníčky.