Cílem je v souhrnu, pokud neexistuje žádný konkrétní příspěvek. Cíl v životopisu v zaměstnání, účel, příklady, společné chyby. Co napsat do cílů souhrnu

V tomto článku vám řeknu, jak správně sestavit životopis v roce 2019 o konkrétních příkladech. Vzorek opakuje se v aplikaci Word a snadno upravovat.

Ahoj, milí přátelé! V kontaktu, Alexander Berezhov.

Jak jste již chápali z názvu, dnes bude o tom, že bude pracovat, a to kompetentní kompilace životopisu. Na internetu, banda literatury na tomto skóre, ale nenašel jsem jasnou a srozumitelnou instrukci. Proto navrhuji mé pokyny vypracované cenově dostupným a jednoduchým algoritmem.

Nezapomeňte si přečíst článek na konec - ve finále čekáte na stažení!

1. Co je to shrnutí a pro co je nutné?

Pokud nemáte dobře pochopit, co je životopis, navrhuji, abych mu dal definici:

souhrn - tohle je stručný Self-prezentace v psaní vašich profesních dovedností, úspěchů a osobních vlastností, které plánujete úspěšně realizovat na budoucím místě práce, abychom získali náhradu za jejich odškodnění (například ve formě peněz nebo jiných typů kompenzace)

Já sám jsem měl v minulosti pokračovat v minulosti. Koneckonců, bez toho, žádný zaměstnavatel ani neví o vás a vašim profesním dovednostem.

Vzpomínám si, když poprvé musím napsat svůj životopis. Potřeboval jsem spoustu času, abychom ho kompiloval a zajistili všechny standardy. A protože miluji všechno důkladně pochopit, pak otázka jeho správného psaní studoval velmi hluboce. K tomu komunikovat s profesionálními personálními profesionály a studoval velký počet článků na toto téma.

Teď vím, jak správně provést životopis a budu s vámi sdílet.

Sdílím s vámi vzorky mého životopisu, který jsem sám psal osobně pro sebe:

(Můžete je stáhnout zcela zdarma)

Vzhledem k tomu, že bych mohl psát profesionální shrnutí, nikdy jsem nikdy nezažil potíže v zařízení do práce. Takže mé znalosti jsou podporovány praktická zkušenost A nejsou suchou akademickou teorií.

Co je tedy tajemství psaní dobrého životopisu? Přečtěte si o ní níže.

2. Jak vytvořit životopis - 10 jednoduchých kroků

Před přesunem do kroků, chci, abyste si vzpomněli 3 Hlavní podmínky pro úspěšné shrnutí:

Pravidlo číslo 1. Napište pravdu, ale ne všechny

Zaměřujte se na své výhody a nezmiňujte své nedostatky. Zeptáte se na rozhovor, buďte na to připraveni.

Pravidlo číslo 2. Držet se jasnou strukturou

Shrnutí je napsáno 1-2 listy, ne více. Proto se pokusit stručně a vyloučit všechny potřebné informace v něm, i když je to poměrně hodně.

Postarejte se o přesné formátování textu souhrnu, o jeho strukturovaném krmivu. Vzhledem k tomu, že není hezké číst Abracadabra.

Pravidlo číslo 3. Být optimistický a veselý

Pozitivně nakonfigurovány lidé přitahují úspěch. Ve vašem případě - nová práce.

Takže přejděte nyní ke struktuře souhrnu.

Krok 1. Souhrnný název

Zde musíte napsat slovo "Shrnutí" a bod, ke kterému je vypracován.

To vše je napsáno v jednom řádku.

Například: Životopis ivanova Ivan Ivanovich

Pak bude váš potenciální zaměstnavatel okamžitě pochopit, kdo patří k životopisu. Například jste kontaktovali zajímavou společnost, abyste zjistili, zda mají stále toto volné místo. Dali jste pozitivní odpověď a nabídl jsem poslat životopis.

Na konci prvního kroku bude váš životopis vypadat takto:

Krok 2. Účel Shrnutí

Je třeba mít na paměti, že váš životopis musí mít cíl. Správně formulovat ní následovně (fráze):

Shrnutí účelu - účetní kancelář

Od té doby jste v tomto okamžiku takzvaný - žadatel, to znamená, že osoba, která hledá práci, potenciálně žádající o ni.

Na konci druhého kroku bude váš životopis vypadat takto:

Krok 3. Žadatel a její data

V tomto okamžiku musíte napsat následující:

datum narození;
adresa;
kontaktní číslo;
e-mailem;
stav.

Na konci třetího kroku by měl váš životopis vypadat takto:

Krok 4. Vzdělání

Pokud máte několik formací, napište je do pořádku.

Například:

Moskevská státní univerzita, 2005-2010,
Specialita: Účetní (bakalář)
Moskevská státní univerzita, 2007-2013,
Specialita: Profesor v oblasti profesionální komunikace (bakalář)

V této fázi by měl váš životopis vypadat takto:

Krok 5. Zkušenosti

Upozorňujeme, že počet "zkušeností" je napsán v souhrnu od posledního místa vaší práce, pokud to není jediný, a začíná se obdobím v této pozici.

Například:

Pozice: asistenta účetního účetního;
Pozice: účetní

Takže jsme napsali polovinu životopisu, mělo by to vypadat takto:

Krok 6. Úřední povinnosti

Tato položka v životopisu není vždy povinná, pokud je použita volná místa, kterou používáte, je poměrně obyčejný a obsadili jste podobnou pozici na předchozí pracovišti.

Někdy může být tato položka zahrnuta do předchozího psaní povinností práce ihned po příspěvku.

Krok 7. Úspěchy v předchozích pracovních místech

Položka "úspěchy" je jedním z nejdůležitějších v souhrnu! Je mnohem důležitější než vzdělávání a dokonce i pracovní zkušenosti.

Váš potenciální zaměstnavatel chce vědět, co přesně zaplatí mzdy. Proto je velmi důležité zmínit při psaní souhrnu všech významných úspěchů v předchozích oblastech práce. Zároveň si všimněte, že je správné psát se slovy, která jsou tzv. "Značky" pro zaměstnance personálních služeb, s ohledem na váš životopis.

Například napsat správně:

zvýšený Prodej o 30% po dobu 6 měsíců;
rozvinutý a zavedena nová technologie do výroby;
reduktovaný Náklady na údržbu zařízení o 40%.

Špatně psát:

pracoval na nárůstu prodeje;
zúčastnil se projektu k vytvoření nové technologie;
snížené náklady na vybavení.

Jak vidíte, je také důležité psát konkrétní čísla, protože vypadají velmi jasně odrážejí podstatu vašich úspěchů.

Nyní váš životopis vypadá takto:

Krok 8. Další informace

Zde musíte popsat své silné stránky, odborné znalosti a dovednosti, které přímo pomáhají lépe a lépe plnit úkol ve vaší nové práci.

Obvykle zde psali:

Počítačové držení a speciální programy.Je relevantní pro kancelářské pracovníky a zaměstnance, jejichž okamžitá práce souvisí s PC. Například pro návrháře, účetní, programátoři, kancelářské manažery.
Držení cizích jazyků.Pokud vaše budoucí práce předpokládá čtení, překlad nebo komunikaci v cizím jazyce a vlastníte je do určité míry, nezapomeňte si na to napsat. Například: anglicky mluvený.
Přítomnost automobilu a řidičských dovedností.Pokud vaše práce předpokládá obchodní cesty a často musíte řídit auto, například pracovat jako obchodní zástupce, pak byste měli specifikovat přítomnost vašeho auta, stejně jako kategorie řidičského průkazu a zkušeností.

Tak, v doplňujících informacích spolu s vlastnictvím počítačového a cizího jazyka, psát: existuje osobní auto, kategorie B, zkušenosti s 5 let.

Krok 9. Osobní kvality

Zde nemusíte popsat příliš mnoho kvalit, zejména pokud nepatří do vaší budoucí práce. Můžete být laskavou a citlivou osobou, která miluje děti a sebeúctu jejich přátele, ale potenciální zaměstnavatel nebude mít zájem o čtení o vaší "prostředníci" a bohatém vnitřním světě.

Například, pokud požádáte o účetní, bude to dobré zde psát: Collen, pozornost, přesnost, efektivita, matematická myšlení, schopnost analyzovat.

Pokud požádáte o více kreativní profese, řekněte designér nebo Creator, pak by mělo být uvedeno zde: Vyvinutá tvůrčí představivost, smysl pro styl, non-standardní pohled na problém, zdravý perfekcionismus.

Bude to velmi skvělé, pokud na konci souhrnu zjistíte F.I.O. a příspěvky svých bývalých vůdců, stejně jako upřesňují své kontaktní telefony, aby se váš potenciální zaměstnavatel nebo jeho zástupce, aby se ujistil, že vaše profesionalita, která vám obdržela zpětnou vazbu od vašich bývalých přímých manažerů.

I když váš potenciální zaměstnavatel nebude volat svým bývalým manažerům, skutečnost dostupnosti kontaktů pro doporučení výrazně zvýší svou důvěru ve vás.

Na samém konci musí být souhrn uveden v jaké době budete připraveni začít pracovat, můžete také určit požadovanou úroveň mzdy.

Závěrečný pohled na váš životopis:

Gratulujeme! Váš životopis je 100% připraven!

Konečně budu dávat několik vzorků souhrnu, který může být mírně opraven a okamžitě používat k odeslání potenciálního zaměstnavatele.

3. Vzorky Resume 2019 pro všechny příležitosti - 50 Ready-made životopisy!

Přátelé, mám velký dárek pro vás - 50 hot ready-made resumes pro nejběžnější profese! Všechny vzorky životopisu jsou velmi kompetentní a profesionálně sestaveni mnou osobně a můžete je stáhnout v aplikaci Word zcela zdarma. Je to velmi pohodlné, nyní nemusíte hledat na internetu pro různé stránky, protože je vše na jednom místě.

Použití na zdraví! :)

A můžete také použít online Slimatedoc Service. Tato služba umožňuje okamžitě zaslat životopis zaměstnavateli nebo jej vytisknout na tiskárně.

Připraven vzorek obnoví ke stažení (.doc):

Top 3 nejvyšším staženým shrnutím:

Seznam ready-made resume ke stažení:

(Doc, 44 kB)
(Doc, 45 kB)
(Doc, 43 kB)
(Doc, 43 kB)
(Doc, 45 kB)
(Doc, 43 kB)
(Doc, 47 kB)
(Doc, 44 kB)
(Doc, 46 kB)
(Doc, 45 kB)
(Doc, 45 kB)
(Doc, 44 kB)

03 března 2011.

Položka o životních cílech žadatele musí být přítomna v každém životopisu. Tyto informace dávají potenciálním zaměstnavateli pochopit, kolik jste ambiciózní, který chcete v životě a v práci, zda bude společnost užitečná. Přeskočit vyplnění tohoto grafu v souhrnu se nedoporučuje. Koneckonců, pokud nemáte účel, znamená to, že jste zvyklí na plachtění po proudu, protože je nepravděpodobné, že se stane cenným zaměstnancem. Nebo jste ještě neindikovali své priority a kdykoliv můžete otočit o 180 stupňů. Za to, co potřebujete vyplnit cíle v životopisuShoda okolností cílů podřízeného a šéfu umožňuje vytvořit pracovní tandem vedoucí k rozvoji, kariérním růstu, zvýšení efektivity. Navrhuje, abyste zůstali ve společnosti, nebudete se stát dobrými důvody, proč hledat vážnou změnu. Pokračování vás přidělí mezi ostatními žadateli. Je jasné, že se pohybujete při hledání práce, pokud chápete specifika průmyslu, jaké vyhlídky očekávají. Nezapomeňte, že informuješ o cíli zaměstnání a ne nejvíce životopis (vše je jasné - potřebujete práci). Popis vašeho zaměření se zaměřte na pozici, kterou chcete obsadit (i když to není nutné napsat). Takže zaměstnavatel bude snazší udělat nápad. Výpis sady různých momentů bude spíše vést k neúspěchu - zaměstnavatele prostě nebude schopen pochopit, zda přijedete na místo volného místa, viz samostatně zaměstnanec společnosti nebo se díváte slepě. Chcete vyzkoušet ruku v různých oblastech - proveďte samostatné shrnutí pro každého, přizpůsobení účelu v závislosti na navrhovaném výsledku. Nesnažte se skočit nad: Pokud jste prohlásili o touze získat místo vůdce, ale pak seznam dovedností, Nedostatečné k získání, váš životopis není žádá zájem. Jaké jsou cíleV souhrnu a po - dotazník zaměstnavatele nebo během rozhovoru může být několik otázek, které se zaměřují na vaše zaměření. Cíle mohou být: Život; profesionální; Osobní. Nemíchejte a nemíchejte, co leží v těchto konceptech. V opačném případě vás nájemce ocení jako nepozornost osoby, která neví, jak jasně přemýšlet, přidělit podstatu. Proto je nutné jasně pochopit, o čem mluvíme v každé položce, abychom správně formulovali odpovědi. Životní cíleTato nejčastější otázka. Jedná se o to, co chcete dosáhnout života obecně v nejbližší nebo dlouhodobé perspektivě. Cíle jsou spojeny s prací nebo jsou čistě soukromé. První polovina musíte být nasazeni. Ve druhé - dost na to, aby zmínil své základní priority. Například, vybudovat svůj vlastní domov, vytvořit velkou rodinu, učit se čínsky. Odpověď uvádí následující informace, důležitý zaměstnavatel: seznámit se s prioritami; Zjistit, zda ve vašich zájmech není kardinálový posun, místo bydliště nebo jiné okamžiky, které mohou ovlivnit vaši práci; Vytvořte obecný dojem o vás, jako člověk, porovnat ji s jeho vizí kandidáta na pozici. Na plnění soukromých informací z důvodu "Moje vlastní plány se netýkají nikoho" se nedoporučuje, protože kategorický odmítnutí může vytvořit negativní dojem. Zaměstnavatel bude zvážit vaši odpověď z hlediska volnoběžnosti zvědavosti, ale prostřednictvím hranolu oficiálních povinností. Profesionální cíle

Je to nejdůležitější moment pro zaměstnavatele. Co můžete nabídnout společnostmi, než plánovat se vypořádat s tím, co je nové přinese jaké problémy se rozhodnete, jak? Odpovědi na tyto otázky by měly být vaše profesionální cíle. Široká chyba - uveďte pouze požadovanou pozici v tomto odstavci. Tyto informace nejsou absolutně ne informativní, neučiní to jasné, proč si musíte vybrat. Řekněte nám o obsahu vaší práce, dovedností, technik, úspěchů, záměrů. Udělejte své fascinující otázky, přes které pracujete. Nemíchejte profesionální cíle s osobním. Mluvíte o sobě, ne jako člověk, ale jako profesionál, který může přinést specifický prospěch společnosti. Nepotřebují zbytečné, obecná slova: být užitečná; rozvoj pomoci; Růst kariéry; trvalé zlepšování; Zlepšete stav a podobně. Tyto výrazy nenese sémantické zatížení, neříkejte o vás nic jako zaměstnanec. Cíle shrnutí by měly být konkrétní, zaměřené na setkání s zájmy jiných lidí (zákazníci, partneři, kolegové). Zde jsou některé příklady: zlepšit kvalitu židlí zavedením nového řídicího systému založeného na selektivním ověření každého třetího křesla; Rozšíření sítě salonů v regionu, přístup k jiným regionům; Výstavba dřevěných domů na klíč; Psaní pracovních míst, jejich plná podpora. Do těchto záznamů se stává přesně zjistit, že společnost obdrží po vašem zaměstnání. Chcete-li plně zveřejňovat informace, zaměřit se na následující cheat list: to, na čem pracujete; Jak to děláš; co má za následek dosáhnout; Jak se odráží na ostatních. Pokud jsou profesionální účely v souhrnu, jste odpověděli na všechny tyto otázky, položka je zcela vyplněna. Pokud se vám nepodaří najít odpovědi, nechte graf prázdný. Úroveň platu, kariérního růstu, dostupnost sociálního balíčku je osobní údaje, které se netýkají pracovní sféry. Napište to - vytvořit dojem dítěte, který čeká na dárek pro nový rok, ne hoden kandidát na místo. Osobní cíle

Zde se právě zadává ty výhody, které chcete získat přímo pro sebe, přičemž se neobsluhuji a svědomitě naplňují přidělené povinnosti. To je vaše očekávání z práce. To může být: morální nebo materiální odměna; možnost učení, získávání určitých dovedností; Kariérní růst. Můžeme objasnit, že čekáte na pravidelné mzdy, chcete se stát vedoucím oddělení za 5 let, budete zvládat paralelně druhou specialitu pro kombinaci. Nezapomeňte - osobní cíle by neměly být v rozporu s odbornou nebo politikou společnosti. Vlastnosti otázekNe vždy cíle v souhrnu (zejména pokud jeho formulář navrhne zaměstnavatelem), jsou uvedeny v této formě, jak jsme řekli. Náš cheat list pomůže navigovat ve formulaci. Očekávání z práce. Také to osobní cíle. Přínos, který plánujete osobně pro sebe během naplnění povinností. Cíle odborné činnosti. Kombinovat profesionální a osobní. Můžete zvýraznit hlavní body každé otázky. Cíle v životě. Seznamte se podrobného příběhu o vašem zaměření v každém směru. Shrnutí cílů. Shoda s profesionálem (ale ne "najít práci", "přijmout volné místo"). Nezapomeňte - poskytnout nepravdivé informace nedává smysl. Oni se vrátí a riskujete, že ne jen proto, abyste ztratili práci, ale také nezátní značka v zaměstnání.

Zeptá se mnoho žadatelů při vypracování souhrnu: Co napsat v cíli souhrnu a udělat tento graf vůbec?

Je důležité správně pochopit význam rozdělení profesního cíle. Bylo by se zaměňováno, že předpokládáme, že zaměstnavatelé nevědí, proč jim jsou posláni, a proto vyžadují psaní o cíli, s nimiž se děje. Konec konců, účelem vysílání životopisu na internetu nebo podání do personální agentury je extrémně jasný.

Až donedávna byl životopis učiněn jednoduše označující název úlohy, na které se vztahujete. V moderním podnikatelském světě však trochu specifikuje jméno volného místa. Zaměstnavatelé chtějí vědět mnohem více kandidáta.

Co pohání kandidáta? Proč chce pracovat v naší společnosti? Znaží specifika podnikání? Chápu, že mu společnost může nabídnout jako kariéru a profesionální perspektivy? To jsou hlavní otázky, které zaměstnavatel požádá o výběr kandidátů. Částečně na těchto otázkách může odpovědět na graf « Účel souhrnu » .

Je důležité si uvědomit, že zaměstnanost je nějakým procesem, který má svůj vlastní cíl. Proto by bylo správné říci ne o účelu souhrnu, ale o zaměstnanostní cíle Jako takový. "Profesionální cíl" sekce dává náborářovi jasnou představu, že se chcete dostat ze společnosti a že máte v úmyslu poskytnout na oplátku.

Každý profesionál by měl mít jasný cíl kariéry (nebo profesionální), neustále se rozvíjet a usilovat o více - zvedněte bar. To je nejdůležitější znamení profesionála, který by měl být sledován při popisu cíle.

Účelem souhrnu je důležitou součástí dokumentu a v žádném případě nesnižuje. Příslušný popis cíle v souhrnu je schopen donutit náborář, aby si přečetl dokument do konce!

Profesionální cíl je popsán ihned po čepici dokumentu.

Pro souhrn, který odesíláte přímo na služby zaměstnanců, musíte jako účel specifikovat pouze jednu konkrétní pozici. A pokud uvažujete o několika pozicích - proveďte samostatný souhrn pro každého z nich.

Pokud jde o shrnutí na internetu, zpravidla, pokud je publikováno, je navrženo zvolit oblast činnosti a konkrétní profese nebo jednoduše specifikovat název volného místa, kterou používáte. Také zde není nutné zneužívat - stačí specifikovat 2, maximálně 3 oblasti činnosti nebo pozice, které máte zájem.

Žadatelé s příliš rozsáhlými zájmy zaměstnavatele jsou menší zájem než specialisté na užší profesní orientaci, účelem souhrnu je jasně definován. Jak již bylo zmíněno, profesionál z mediokrity odlišuje to, co ví, co chce, a důsledně se zlepšuje v určité oblasti.

Úroveň vašich nároků musí odpovídat tomu, co jste připraveni nabídnout zaměstnavatele jako specialista.

Nejčastější chybou je, že žalobkyně tvrdí, že jedno pozici a pak v souhrnu popisují dovednosti a zkušenosti, které neodpovídají deklarovanému cíli. Je přirozené očekávat, že takový souhrn bude zaměstnavatelem považován za nedostatečný. Specifický příklad takového životopisu je podrobně popsán.

Jak vám pomohl příslušný popis profesního cíle stát se nejlepším kandidátem?

Všechno je velmi jednoduché. Je třeba poznamenat, že každý den se každý personál dívá na sto souhrn několika desítek pozic. Proto každý náborář chce zjistit, jak rychle: stojí za to trávit čas čtení vašeho životopisu nebo jít na další.

HR specialista chce vědět: kdo jsi , co bys rád a jaké kompetence máte . Hledá určité známky, které mu umožní uzavřít: Tento kandidát je pro nás zajímavý.

Jaké konkrétní znaky hledají náborář? Značky, které se přímo týkají otevřeného volného místa, stejně jako samotná společnost, ve které je vyžadován specialista. Podívejme se skrze vše na konkrétním příkladu. Předpokládejme, že máte zájem o volné místo "Asistentka účetní".

Nejhorší věc, kterou můžete udělat, je v sekci "Účel" jednoduše psát: Asistentka účetní. Toto je standardní znění. Zdá se nezapne náborář. Za prvéJedná se o stereotyp slabého životopisu. Za druhéA chci se zeptat: "A co je dál? Opravdu s námi chcete pracovat? ". Zdá se, že žadatel "se nestará" kde.

Není mnohem lepší, bude běžně nalezeno znění: "Úřad post asistenta účetního". Stejně jako v prvním příkladu neexistuje nejdůležitější věc - motivace a specifika.

Vystoupit mezi hromady mediokre shrnutí, toto znění musí být změněno trochu, zesílení specifik. Je to velmi jednoduché.

Metoda číslo jedna. Je nutné znát profil společnosti. Je to výrobní, obchodní nebo servisní organizace?

Mnoho reklam začne název: "Výrobní a obchodní společnost vyžaduje ..." Předpokládejme, že máte zájem o volné místo ve výrobní společnosti.

Takže je nutné napsat následující: "Konference post asistenta účetní ve výrobní společnosti."

Navíc stojí za zmínku, že název volného místa v cílovém popisu by mělo být slovo pro slovo pro opakování názvu volného místa, jak bylo popsáno v reklamě. To zvyšuje shodu se souhrnem požadavků na volné místo (tzv. "Relevance otevřené pozice") a dělá více specifik ve vašem životě.

Plus tato metoda je, že demonstruujete zájem konkrétního volného místa a společnosti. V příkladu výše, můžete dokonce odstranit slovo "soutěž" - toto je tak jasné, že výběr provede soutěž. A napsat to ještě jednodušší: "post asistenta účetního ve výrobní společnosti."

Mimochodem, jste si všimli, že v tomto znění je intrik? Pokud například absolvent popisuje svůj profesionální cíl, pak bude náborářka okamžitě mít otázku: "Proč se tento žadatel chce stát asistentem účetní ve výrobní společnosti?" Jedna věc je již rozptýlena a dělá si přečtení svého životopisu do konce a zavolejte vám, abyste zjistili, co je v případě.

Kdo obeznámený s prodejní technikou, bude okamžitě pochopit podstatu této recepce. Je založen na hlavním behaviorálním principu - kdo položí otázky, řídí situaci. Prokázaným způsobem je příležitost požádat o otázku náboráře velmi nenápadně, převzít jeho pozornost a motivovat k akci.

Kromě toho, pomocí této techniky, kterou dáváte pochopit, co víte s tím, co máte případ (máte zkušenosti ve výrobní společnosti nebo jste pevně hodláte dostat v něm). Zaměstnavatelé milují žadatele, kteří vědí, co chtějí a trvale se pohybují směrem k cíli.

Metoda číslo dvě. Tato metoda je velmi připomínající předchozí. Jeho vlastnictvím je však to, že vám umožní zaměřit se na své profesní kompetence na samém počátku souhrnu.

Vyberte 1-2 klíčové požadavky a slovo pro slovo. Opakujte je v popisu cíle tím, že se obdělí volné místo.

Některé jednoduché příklady:

"Rozvoj a chování marketingového výzkumu na pozici Marketer Analytics"
"Řešení dopravních výzev v pozici logistického manažera"
"Správce stránek: optimalizace, propagace a podpora pro webové projekty"

Jak je vidět z výše uvedených příkladů, požadavky jsou: "Vývoj a vedení marketingového výzkumu", "Řešení přepravních úkolů", "Optimalizace, propagace a podpora webových projektů".

Druhou metodou je velmi výkonný samo-prezentační nástroj v životopisu. Jako v prvním případě přispívá limit specifický ve svém životopisu a umožňuje vyrábět dojem profesionálakdo je pevně přesvědčen ve svých schopnostech.

Jediné, co se vyhnout - Jedná se o podrobné patetické struktury takto:

"Kancelář pozice obchodní manažer v obchodní společnosti s cílem poskytnout nejlepší služby zákazníkům, zlepšování ziskovosti a šíření slávy a posílení značky společnosti na trhu. Profesionální rozvoj a zlepšení kompetencí obchodního manažera v jednom z nejlepších společností. "

Analyzujeme chyby výše uvedeného příkladu:

"Poskytování nejlepší služby" - to není jen udělený požadavek - to je POVINNOST Zaměstnanec pracující v sféře orientované na zákazníka. Proto slibuje tak směšné (je to tak slíbit, že přijde do práce včas a ve střízlivým státě).
Slova "Profesionální rozvoj a zlepšení ..." Při vstupu do komunistické strany se připomínají "slavnostní přísahu". Pro profesionální rozvoj a zlepšení - nezcizitelné vlastnosti, v jejich nepřítomnosti přestává být takový. A když tento píše absolvent v souhrnu - dojem kompletní "bezmocnost" kandidáta je vytvořen. Což velmi negativně ovlivňuje obraz žadatele.
A slova "V jedné z nejlepších firem ..." - To je obecně nepřijatelná lichocení, která není zvláštním pro každého profesionála.

Z takového popisu cíle se zdá, že žadatel ztratil kontakt s realitou a letí někde vysoko v oblacích ... Pokusme se zlepšit popis popsaný, řízený pravidly, které nám již známy.

Ukazuje se přibližně o následující: "Prodejní manažer ve velké obchodní společnosti: zvýšení prodeje, podpora firemních značek na trhu".

Nebo dokonce tak: "Zvýšit prodej, propagaci značek velké obchodní společnosti jako pozice prodeje manažera."

Ukázalo se jen dva řádky v každé verzi - jiná věc - je okamžitě jasné, že životopis napsal profesionál!

Stojí za zmínku, že obě metody pro popis profesionálního cíle jsou univerzální. Mohou se těšit na jak žadatele bez zkušeností a profesionála. Vyberte si pro sebe, který je vhodnější pro konkrétní volné místo a společnost.

Později v této příručce zváží další příjem spojený s popisem cíle, který pomůže další posílit váš životopis. Dále bude zvýšit dodržování požadavků na volné místo. Je pravda, že budou moci využít pouze žadatelů se zkušenostmi - mladými odborníky a profesionály. Alum, pro absolventy bude k ničemu, jen kvůli nedostatku zkušeností.

Podle statistik, hledání zaměstnání je považováno za poměrně efektivní, pokud získáte jednu odpověď na každou desetinu odvolání a jednu větu po deseti cestovaných rozhovorech. Proto bude proto průměrný žadatel muset zvládnout nejméně 100 organizací tak či onak, než dosáhl žádoucí.

Jak spustit hledání zaměstnání?

V první fázi je nutné určit určitý a skutečný účel. Určete, jakou práci chcete najít, na základě našich vlastních zájmů, úroveň vzdělávání, zkušeností a situace na trhu práce. Chcete-li být pravdivý a v souladu s realitou dneška je nutné určit své cíle v hledání práce, musíte sledovat moderní trh práce a pochopit, které specialisté existuje žádaná, že zaměstnavatel se dívá na a jaké platové nabídky. V důsledku toho budete moci jasně pochopit, jakou pozici a za jakých podmínek byste měli hledat. Správné prohlášení o cíle je již velkým úspěchem.

Příprava odborných informací pro zaměstnavatele

Poté, co jste identifikovali, jak a kde hledat vhodnou pozici, je důležité začít připravovat informace o sobě pro potenciální zaměstnavatele. Slušná metoda sebevědomí na trhu práce je shrnutí, zahrnující stručný popis vás jako profesionála ve své oblasti činnosti.

Správně popsané osobní údaje označující váš hlavní cíl se stanou vizitkou obsahující informace o vaší specializaci, úspěchy, úrovni kvalifikací a zkušeností zaměstnanosti. V moderním světě je kampaň pro zaměstnavatele pro rozhovor bez souhrnu znamením špatného tónu a vysokou pravděpodobností odmítnutí zaměstnání. Ale vzhled hlavy společnosti v kanceláři s prezentovatelným dotazníkem je zárukou úspěchu. Díky takovým předem připraveným informacím bude zaměstnavatel schopen rychle navigovat v situaci a nabídnout vhodnou pozici.

Základní pravidla pro vytváření souhrn

Existuje mnoho možností pro kompilaci souhrnu, ale v každém případě je nutné dodržovat určitá pravidla. Seznamujeme je.

Stručnost. Forma dotazníku by neměl být více než jeden tištěný list.
Ujistěte se, že zadáte, na kterou pozici platíte.
Soustrastnost. Informujte o konkrétních úspěchech a výsledcích své práce, vyhněte se běžným frázím.
Aktivita. Použijte slovesa akce, například: "vlastní", "připraven", "mohu", "vím" a další.
Selektivita. Určete informativní údaje na základě účelu souhrnu, odrážejí pouze informace, které koreluje s vybranou společností nebo poštou.
Poctivost. Vím, že všechna data, kterou jste zadali, mohou být vždy objasněna a zkontrolována.
Prezentovatelnost. Shrnutí by mělo být jasně vytištěno černě, na dobré bílé knize A4 formátu, bez chyb a oprav. Doporučuje se používat standardní čitelný (bez kadeřníků) stylu písma 12 nebo 14.

Nezapomeňte, že vaše osobní údaje by měly být plazené, pravdivé a nesmí se proměnit v podobnost románu. Jaký je účel souhrnu? Vytvořte pozitivní první dojem z vás, přesvědčte zaměstnavatele v tom, že jste právě tato osoba, která může dokonale provést tuto práci.

Standardní standardní shrnutí

Kompetně a profesionálně složený ze souhrnu může být na zaměstnavateli příznivý dojem. Jako pravidlo, první v biografii uveďte jméno, jméno, patronymické žadatele. Dále stanoví hlavní osobní údaje: datum narození, adresu, kontaktní telefon, e-mailová adresa.

Co psát v účelu souhrnu? Zde musíte stručně uvést své úmysly, například můžete psát takto: "Výměna volného místa." Pokud však budete posílat stejné shrnutí v několika společnostech, které nabízejí různá volná místa, tato část se nedoporučuje.

Dalším bodem je zkušenost / praxe. Výhodně jsou data specifikována v chronologickém pořadí, počínaje posledním pracovním místem. Mělo by být uvedeno zde: období a organizace, ve které jste pracovali, jméno společnosti, postavení, hlavní profesní povinnosti a úspěchy.

Vzdělání. Jedná se o malou část vašich životopisných dat. Zejména pokud od konce vzdělávací instituce prošel dlouho, není nutné podrobně popsat tuto položku.

Dodatečná informační sekce odráží data na úrovni vlastnictví cizích jazyků, o dovednostech práce na počítači (označující několik programů), přítomnost práv řidiče a jejich kategorií. Také zde lze psát o osobních vlastnostech, koníčcích, zálicích a předkládání doporučení.

Jaký je účel souhrnu? Příklad

Držme se, jak určit účel souhrnu, ve kterém se obrátil na společnost. Chcete-li vytvořit pozitivní dojem o sobě od potenciálního zaměstnavatele, je důležité věnovat zvláštní pozornost psaní této sekce. Cíl ve shrnutí musí být uveden více než dvě věty.

Nepište o vyhlídkách na kariérní růst. To lze diskutovat během rozhovoru, pokud cítíte predispozici zaměstnavatele k vaší kandidatii. Nepoužívejte takové fráze jako: "Hledám příležitost pro ..." nebo "kde mé schopnosti najdou aplikaci", nebo "pro můj další růst."

Chyby při určování cíle v životě

Často je obtížný účel cíle v souhrnu mnoha lidí. Sociologové to spojují s tím, že žadatel se snaží sestavit dostatek "flexibilního" životopisu, vhodný pro několik volných pracovních míst v různých organizacích. Vyhněte se takovému recepci, nebude hrát laskavost.

Jak je uvedeno výše, je lepší určit konkrétní pozici nebo rozsah činností, kde chcete pracovat. Nepřeformujte zaměstnavatele, aby vás hledali vhodné místo. Předložte své preference sami. Takže budete usnadnit úkol zaměstnavatele a může ho učinit více.

Také velká chyba písemně za cíl v životě je zaměření na úrovni mezd, dostupnosti sociálního balíčku nebo další dovolenou. Všechny tyto podrobnosti by měly být projednány přímo na schůzi s hlavou společnosti.

Hledáme reklamu

Co je to pozice, aby ukázal v informacích o sobě pro zaměstnavatele?

Pokud se připravujete na konkrétní oznámení nebo pro konkrétní společnost, práci pro konkrétního zaměstnavatele, pozice, kterou požádáte, pro kterou potřebujete přesně specifikovat jako v oznámení.

Pokud existuje hledání kandidatury pro příspěvek "účetní", cíl účetního souhrnu bude v "nahrazení volné polohy". A pokud zaměstnavatel hledá obchodní manažer nebo personál, pak v cíli souhrnu by nemělo upřesnit, že žádáte o pozici "manažera". Psát v souladu s žádostí společnosti.

Vždy se domnívá, že první dotazník osobní údaje jsou zpracovány v katedře rámce. Zaměstnanci nemusí mít vždy podrobnosti o volném prostoru, zejména pokud organizace vyžaduje několik nových zaměstnanců pro různé pozice. Proto se stanoví pouze cíl shrnutí manažera (jak bylo popsáno výše), odejdete na výběr personální služby, ke kterému volné místo Vaše data jsou vhodná: "Sales Manager" nebo "HR Manager". V tomto případě bude volba zaměstnavatele ve prospěch životopisu, kde je cíl jasně formulován.

Publikujeme vaše vlastní shrnutí

Pokud jste však připravili svůj vlastní dotazník pro nezávislé ubytování na portálech práce na internetu nebo posílat novinám, společný cíl souhrnu je povolen bez konkrétní pozice. Můžete zadat několik sousedních specialit. V tomto případě je lepší prezentovat vaše příspěvky v prioritě. Účel souhrnu (příklad): Výměna volného místa manažera prodeje, reklamního manažera, personálního manažera.

Zaměstnavatel bude jasné, že kandidát je obchodní specialista, ale protože je vždy spojen s reklamou, žadatel pravděpodobně má zkušenosti v této oblasti. Žadatel se mohl vypořádat s personálem organizace, ale měl by to logicky, že v této specialitě je to méně profesionální.

Nezapomeňte, že s prohlášením o cíli dotazníku několika pracovních míst musí být přilehlé a patří k jedné oblasti vašich znalostí a zkušeností.

Kompilujeme životopis v sadě Microsoft Office

Vynikající asistent pro self-příprava autobiografie je program Microsoft Office. Musíte vybrat kartu "Soubor" v nabídce, pak "Vytvořit". Mezi dostupnými šablony vyberte Standardní shrnutí. Slovo vám nabídne vyplnění grafů na vlastní nebo používat "souhrnný průvodce". Program vám poskytne potřebné body vyplnění dotazníku a vydá výzvy. Můžete snadno formátovat a vytisknout hotový dokument pro sebe-prevenci.

Závěr, dvakrát nebo dokonce třikrát zkontrolovat své shrnutí - je v něm nějaké nepříjemné chyby. Pokud existuje taková příležitost, požádejte někoho, kdo by mohl dokument zobrazit.

Určete účel v souhrnu pro sebe

Takže před vyhledáváním hledání nových prací a kompilace kompetentního, odborného shrnutí, především, určit účel zaměstnání pro sebe. Někdo dává preferenci pouze vašim oblíbeným třídám, úroveň mzdy je důležitá a třetí v perspektivě kariérního růstu nebo zvládnutí nových dovedností.

Proto nebuďte líní, vezměte si tužku a list papíru, přemýšlejte dobře, co psát v životě. Cílem se může objevit v procesu analýzy vaší pracovní činnosti a životních priorit. Přemýšlejte o vás cenné, jaké jsou vaše plány do budoucna, co chcete.

Přiznej k silným a slabým stránkám své vlastní osobnosti, školení a v souladu s nimi formulovat jejich cíle. Po analýze své minulosti pochopíme, co vás vedlo k současné situaci. Takže můžete rychle pochopit vaše preference, snadno určit účel a vzít naše místo na trhu práce. Čím více času utratíte na definici vašich schopností, tím vyšší je šance.

Proveďte správné shrnutí zaměřením na vaše kvalifikace a skutečné úspěchy. Úspěšná zaměstnanost a slibná kariéra!

Takový graf v souhrnu jako "profesionální cíl" často děsí žadatele. Ne každý má jasnou představu o tom, co přesně musí být napsáno pod tímto číslem. Jaké cíle jsou profesionální a co oni jsou, jak psát o profesionálních cílech tak, že se zajímá o zaměstnavatele, jak skládat všechny své znalosti a dovednosti v jedné větě - tyto a mnoho dalších otázek jsou často rušivé žadatele při přípravě shrnutí. Mnoho žadatelů přemýšlí o potřebě tohoto grafu a raději ji vyloučit.

Nedávno, ve sloupci "Profesionální cíl", bylo možné jednoduše specifikovat pozici, na kterou žalobkyně tvrdí. Ale dnes taková taktika dodržuje již relevantní. Je důležité, aby zaměstnavatel pochopil o žadateli konkrétnější informace, které může obdržet v souvislosti s profesními cíli potenciálního zaměstnance.

Zde jsou některé otázky, odpovědi, které mohou obdržet zaměstnavatele z odpovědi pouze jeden souhrnný souhrn:

proč chce žadatel pracovat v této společnosti;
který řídí žadatele, když zařízení do práce;
jak dobře je žadatel orientován ve specifikách určitého podnikání;
co by mohlo být žadatelem užitečný pro společnost;
Žije žadatele o zprávu, že mu může nabídnout firmu.

Pod pojmem není nutné pochopit profesionální cíl. Shrnutí je napsáno, aby bylo možné získat konkrétní volné místo. Profesionální cíle jsou mnohem širší koncept. V podstatě to znamená, co chcete od povolání. Odpověď na tuto otázku bude schopna hodně vyprávět potenciálním šéfovi a pomoci určit výběr kandidatury.

Je to docela logické, že každý profesionál musí nějak představovat svůj kariérní žebřík. To, co ji vidíte osobně, přímo souvisí s vašimi profesními cíli.

Jak a kde psát o účelu souhrnu

Počet "účelu", podle kterého se rozumí přesně účel souhrnu, by mělo být okamžitě pod SZP souhrnu (ve kterém je uveden jméno, jméno, patrony, patrony kandidáta a kontaktní údaje). Pokud je životopis určen pro personální službu konkrétní společnosti, musíte zadat konkrétní pozici, na kterou se použije. V případě, že žadatel považuje za možnost několika volných pracovních míst, pak je každý z nich lepší učinit samostatný souhrn.

Pokud žadatel poukazuje na sloupec "Objekt" příliš mnoho příspěvků, pak je pravděpodobnost, že zaměstnavatel bude raději pozvat osobu s užší profesionální orientaci, protože takový specialista je podrobněji dána povolání.

Je velmi důležité upřesnit cíl takovým způsobem, že vhodný pro tuto společnost. Abstraktní volná pracovníci se budou zajímat o zaměstnavatele mnohem méně než volné místo, které splňuje tuto společnost a v tomto případě. Nepište jen "účetní" nebo "builder". Je nutné pečlivě prozkoumat profil společnosti a nakreslit maximum oznámení, které je dáno o volném místě. Pokud je v obchodní společnosti vyžadován účetní, je lepší uvést, že máte zájem o volné místo účetního v této oblasti. Tak, příklad branka pro souhrn v tomto případě by měl vypadat takto: "Získání účetního v obchodní společnosti."

Pokud je souhrn jednoduše umístěn na internetu, můžete jednoduše zadat oblast žadatele. To může být stejný název povolání nebo (poslední možnost je vhodná, pokud jiná volná místa nejsou považovány za žadatele). Pokud je účel souhrnu bez konkrétního příspěvku, příkladem může vypadat takto:

práce ve velké společnosti;
získání pozice ve výrobní firmě;
získání práce v oblasti stavby.

Cíle kariéry v životě

Profesionální cíl má rozdíly od některých jiných druhů. Básník nemusí být zaměřen na profesionální cíl osobním nebo soukromým. Profesionální cíl je obsah a výsledek práce specialisty. Po přečtení znění by se každá osoba měla okamžitě srozumitelná než profesionální a jaký účel chce dosáhnout. Jaké cíle mohou hraničit s profesionálem a jak se liší?

osobní cíle - co chce žadatel dosáhnout osobně pro sebe;
kombinovaný cíl - navrhuje, co chce žadatel dosáhnout a odráží obsah činnosti;
profesionální cíl odráží obsah práce, specifikuje rozsah odborných problémů, které může žadatel vyřešit a hlásit, jaké výsledky chce potenciální pracovník dosáhnout relativně specifických volných pracovních míst.