Jaké lidi jsou zaměstnavatelé ochotnější najímat? Kam jít do práce pro bývalého zaměstnance banky? Seznam profesí, které nevyžadují vysokou kvalifikaci

Ilgiz Musin, 22letý student Moskevské strojírenské univerzity (MAMI), začal pracovat na částečný úvazek od 3. ročníku. Loni v létě získal místo kurýra ve společnosti Sushi Wok - za pouhý měsíc se mu podařilo vydělat asi 50 000 rublů. Je pravda, že jsem musel pracovat sedm dní v týdnu, 13 hodin denně, vzpomíná Musin. Od letošního roku mladý muž nepracuje s jedním, ale s několika zaměstnavateli a přijímá objednávky prostřednictvím spotřebitelských online služeb YouDo.com, které jsou mezi mladými lidmi oblíbené. Z 85 000 umělců registrovaných na webu je asi 20% studentů, v červenci ve srovnání s březnem jich bylo o 3 000 více, říká jeden ze zakladatelů služby Denis Kutergin.

Z důvodu Musina 561 splnilo úkoly: student lepil tapety, opravoval mobilní telefony, dodával hasicí přístroje. Ale rozhodl jsem se zastavit u kurýrních služeb. "Toto je nejrozsáhlejší část služby, vždy existuje příležitost vydělat alespoň 25 000 - 30 000 rublů." měsíc, “říká Musin. Podle něj 3–4 splněné úkoly denně přinášejí 1 500–2 000 rublů. Peníze jsou vypláceny okamžitě, v den objednání, studentovi, který žije daleko od svých rodičů (Musin pocházel z Bashkirie), je to podle něj velká pomoc.

Na veřejných a soukromých vysokých školách v Rusku studuje přibližně 4,7 milionu studentů (údaje Rosstat k 1. lednu 2016). Jedná se o obrovskou pracovní sílu, kterou by zaměstnavatelé mohli využít v létě, kdy studenti odpočívají a rádi by udělali něco užitečného. Společnost Vedomosti se rozhodla zjistit, jak ochotně mají společnosti najímat mladé lidi (mimo školení) a jaké platy jsou ochotny platit.

Kam jsou studenti vedeni

V létě je potřeba dalších zaměstnanců obzvláště velká v restauracích a kavárnách. „Když se otevírají letní kavárny, provádíme další nábor a otevíráme zhruba 350 nových volných pracovních míst,“ říká Andrey Tumanov, HR ředitel restauračního holdingu Rosinter. Studenti pracují hlavně jako číšníci a hostesky (v restauracích se hosteska setkává s hosty, doprovází je ke stolu a nabízí menu). Plat číšníků Rosinter se skládá z minimální mzdy a přepočtu. V průměru vydělávají od 50 000 rublů. měsíc, říká Tumanov. Studenti jsou podle něj nejpočetnější kategorií zaměstnanců holdingu: jsou téměř polovinou z celkového počtu zaměstnanců, což je 3 500 lidí.

Studenti si mohou během letních prázdnin najít práci v bankovním sektoru, jak ujišťují zástupci finančních organizací. Podle Olgy Sidelnikové, zástupkyně ředitele oddělení pro práci s lidmi v Home Credit Bank, mohou mladí lidé bez zvláštních dovedností a zkušeností pracovat jako operátoři call centra, půjčovatelé nebo pokladníci. Někteří dokonce získají práci v ústředí - například jako analytik CRM (systém řízení vztahů se zákazníky), říká Sidelnikova. Odmítla vysvětlit, jaké platy dostávají studenti.

Plat studentů v Moskvě

30 000 - 40 000 rublů, pokud práce souvisí se specializací
40 000–50 000 rublů, pokud práce nesouvisí se specializací, uvádí HeadHunter

Léto je vrcholnou sezónou v pivovarech, říká Světlana Davidyuk, manažerka lidských zdrojů pro výrobu a logistiku ve společnosti Sun Inbev. V této době se obzvláště zvyšuje potřeba nakladačů, provozovatelů obalů, řidičů vysokozdvižných vozíků, skladníků, poznamenává. Jejich počet se liší v závislosti na závodě a jeho kapacitě: například v závodě v Omsku se v létě objeví více než 40 dalších pracovních míst. Společnost je připravena přijmout vysokoškoláky a vyplácet jim stejné platy jako stálým zaměstnancům, ale jen málo mladých lidí projeví o taková volná místa zájem, stěžuje si Daviduk. Zástupci jiných pivovarů však připouštějí, že se zdráhají přijímat studenty jako dočasné zaměstnance. Mladí a nezkušení nejsou nejžádanějšími kandidáty ani na tvrdou práci související s výrobou: musí být vyškoleni v bezpečnostních technikách a pracovat na drahých moderních zařízeních. „Na letní měsíce nepřijímáme studenty do výroby, protože je vyžadováno speciální školení,“ říká Anna Markina, manažerka externí komunikace pro ruský Heineken.

"V průměru jeden z našich závodů otevírá 3 až 13 dočasných pracovních míst - jejich počet závisí na regionu a objemech výroby," říká Naděžda Roguleva, zástupce společnosti PepsiCo Rusko, Ukrajina a SNS. Jedná se hlavně o skladové pozice - nakládače a vychystávače. Jsou připraveni přijmout všechny studenty - bez ohledu na univerzitu a fakultu, ale stále se dává přednost studentům korespondence, protože sezóna v továrnách PepsiCo trvá od května do října a neshoduje se s prázdninami studentů na plný úvazek. Společnost PepsiCo je také připravena nabídnout práci cestujících obchodních zástupců nováčkům. Hlavním požadavkem je řidičský průkaz a řidičské zkušenosti. Podle Rogulevy mohou studenti na dočasných pozicích vydělat v průměru 20 000 až 35 000 rublů. za měsíc.

V létě přijímá Euroset do telekomunikačních obchodů o 30% více zaměstnanců než jindy, říká Elena Korol, personální ředitelka společnosti. Hledání zaměstnanců začíná v dubnu, aby měli čas na absolvování povinného školení před odchodem do práce. Studenti jsou zaměstnáni hlavně prodejci nebo pokladní. V letošním roce pro ně byl vyvinut zkrácený vzdělávací program: standardní školení ve společnosti trvá od 14 do 18 dnů a univerzitní kandidáti zvládnou základy prodeje a práce na pokladně za tři dny, poté jdou pracovat do salonů . Plat dočasných pracovníků se neliší od platu stálých zaměstnanců, říká King. V průměru mohou vydělat přes 35 000 rublů. za měsíc.

Příjem studenta je ovlivněn složitostí práce (pokud jsou požadovány například znalosti cizích jazyků nebo dovednosti práce v nestandardních počítačových programech), délkou pracovního dne a velkorysostí zaměstnavatele, komentuje Albina Nanumyan, vedoucí implementační skupiny projektu Freework holdingu Ankor HR. Za letní měsíc s 8-12 hodinovým pracovním dnem může student vydělat od 15 000 do 40 000 rublů, říká odborník.

Nečekal

Během období plavby odesílá metalurgický závod Čerepovec část svých produktů po vodě a v této době potřebuje přibližně 20 dalších lidí - hlavně kormidelníky a mechaniky lodi, říká Maya Naumova, manažerka oddělení náboru a rozvoje personálu Severstal. Podle ní je nemožné vzít studenty na tyto práce, protože uchazeči vyžadují nejen určité dovednosti, ale také přijetí: myslitelé a kormidelníci musí mít speciální osvědčení o kvalifikaci a lodní elektrikáři - 4. skupina pro elektrickou bezpečnost.

Když se zvýší poptávka po nealkoholických nápojích, zvýší se nabídka a objeví se další volná místa pro spedice, kteří musí mít oprávnění k řízení nákladních vozidel. Studenti zpravidla taková práva nemají, říká Lilia Strokina, vedoucí moskevského náborového týmu společnosti Coca-Cola HBC Russia. Podle ní může v létě společnost přijímat dočasné specialisty pro kancelářské jednotky, například na finančním oddělení (během sezóny také roste pracovní tok), ale ani zde nejsou studenti potřeba: uchazeči musí mít ukončené vysokoškolské vzdělání .

Během špiček jsou studenti ochotni najímat práci v maloobchodních řetězcích, ale nejčastěji - pro jednoduché operace: označování výrobků, balení, čištění prodejní plochy, přeprava zboží ze zadních místností do haly, říká Julia Kapitanchuk, partnerka společnosti Shag poradenské centrum. Každý prodejce musí pracovat podle standardů a není možné je za krátkou dobu procvičit, vysvětluje.

Zaměstnavatelé se obávají, že budou muset přestavět pracovní procesy pro studenty, Roman Shkut, ředitel Centra zaměstnanosti mladých lidí v Moskvě, sdílí svá pozorování, každý potřebuje mentora. Studenti nebudou ani najati jako laboranti nebo dělníci v továrnách na výrobu nástrojů a v podnicích na výrobu elektroniky - potřebují zkušené a odpovědné odborníky, vysvětluje Shkut.

Během pohovoru často hned od prvních slov vyjde najevo, do jaké míry kandidát odpovídá pozici, pro kterou hledá zaměstnání. Stává se, že člověk nemá potřebné dovednosti nebo není dostatečně komunikativní. Stává se však také, že není tak snadné určit, zda je kandidát na danou pozici vhodný nebo ne. Jak můžete přesně vybrat jedinou správnou volbu v případě výběru určitých odborníků?

Na Quora byla zveřejněna otázka o tom, jaké kvality kandidátů jsou nejisté. Mnoho odpovědí obdrželo od podnikatelů a náborářů, kteří mají bohaté zkušenosti s přijímáním zaměstnanců. Níže jsou uvedeny vlastnosti, jejichž vlastníkům se doporučuje odmítnout zaměstnání, i když mají potřebné znalosti a zkušenosti.

Pozice oběti

Sarah Smith, viceprezidentka společnosti Quora, považuje za velmi špatné znamení, že kandidát má myšlení oběti. Podle ní pokud kandidát na otázku, proč se o toto volné místo zajímal, odpoví, že pracuje na Googlu nebo Facebooku, ale pozice mu nedává příležitost se rozvíjet, okamžitě o něj ztratí zájem. Sarah Smith poznamenává, že dříve několikrát pracovala na menších pozicích, ale na každé z nich se měla co učit.

Sarah má podobný přístup k těm kandidátům, kteří si stěžují, že vůdce omezuje jejich rozvoj a má vůči nim předsudky. Podle ní může za to, že uchazeč nemohl rozvíjet své schopnosti, vinit jen on sám. Přesun viny za to na ostatní ukazuje pouze jeho pasivní postavení ve vztahu k životu obecně.

Uchazeč často mění zaměstnání

Dnes není snadné definovat kritérium pro frekvenci změn úloh. Mnoho HR specialistů zároveň poznamenává, že u uchazečů, kteří nezůstanou v práci příliš dlouho, je méně pravděpodobné, že se ucházejí.

Dan Halliday, náborář pro velkou společnost, poznamenává, že najít dobrého zaměstnance není snadné a společnosti se ho snaží udržet. Existuje mnoho podniků s velmi odlišnými pravidly a pokud jste během celé své kariéry pracovali málo pro pár zaměstnavatelů, nemusíte se ničeho obávat. Pokud jste však za pouhých šest měsíců změnili několik firem, pak jen málokdo s vámi bude chtít obchodovat.

Zvýšený zájem o problémy s platy

Všichni chodíme do práce, abychom se postarali o sebe a svou rodinu, a každý se zajímá o problematiku mezd. Lidé, jejichž zájem o otázku platů je příliš vysoký, jsou však překvapení, říká Adam Seabrook, který je jedním ze zakladatelů Betterteamu. Téma odměňování podle něj nastoluje na samém začátku rozhovoru, a pokud je uchazeč s oznámenou částkou spokojen, pak jsou diskutována další témata. Podle Adama nestojí za to, abychom po dohodě všeho znovu nastolili otázku mezd. Uchazeč, který se zajímá pouze o materiální stránku problému, často nepřesahuje počáteční pohovor.

Podivné pozadí při chatování na Skype

Při komunikaci s náborářem na Skype lidem často nezáleží na tom, co tazatel vidí v pozadí. Je však třeba mít na paměti, že rozptýlené věci a podobné věci by se neměly ukazovat tomu, kdo vás chce najmout. Než začnete chatovat, uklidte si pokoj a odstraňte nepotřebné věci z pozadí. Kromě toho se ujistěte, že se nikdo z členů vaší rodiny nezachytí do objektivu fotoaparátu, když mluvíte.

Dokonalost

Je ironií, že mnoho náborářů se snaží vyhnout ideálním kandidátům. Podle Dana Hollidaya má několik otázek, které mohou většinu kandidátů překvapit, a kandidáti, kteří na ně odpovědí hladce a bez přílišného přemýšlení, ho děsí. Například pokud jde o největší neúspěch kandidáta a ten bez váhání vypráví dobře připravený příběh, může to v personalistovi způsobit určité pochybnosti.

Žádné otázky pro zaměstnavatele nebo běžné otázky

Jakýkoli rozhovor je rozhovor mezi dvěma účastníky. V procesu komunikace by obě strany měly zjistit, jak je kandidát na danou pozici vhodný. Skutečnost, že tazatel neklade žádné otázky, tazatele jednoduše znepokojuje, říká Mira Zaslov, vedoucí jednoho z oddělení Cisco. Je také podezřelé, když se člověk ptá na otázky, které nemají žádný praktický význam, říká Benjamin Holder, vedoucí jednoho z oddělení GradStaff.

Podle něj rozhovory provádí téměř každý den a opakovaně sledoval, jak žadatelé kladou triviální otázky, aby konverzaci nějak udrželi. Podle těchto lidí rozhovor již skončil a kladou banální, nesmyslné otázky. Nejlepší kandidáti se vždy zajímají o konkrétní věci a se zájmem poslouchají odpovědi.

Příběhy o dalších rozhovorech, které vám pomohou přibrat na váze

Podle Miry Zaslovové by kandidáti, kteří tvrdí, že dostávají mnoho nabídek, neměli být důvěryhodní. Skutečnost, že vám daná osoba říká o dalších pohovorech, s největší pravděpodobností znamená, že samotný kandidát se příliš nezajímá o to, co nabízíte. Pokud souhlasí, že bude pracovat pro vás, pak s vysokou pravděpodobností okamžitě přestane, jakmile se objeví lepší nabídky. Mira poznamenává, že pokud nechcete být ponecháni v nejnevhodnější chvíli, je lepší takové lidi nezaměstnávat.

Kandidát není ochoten připustit, že mu chybí znalosti

Sebevědomí a sebevědomí je pozitivní kvalita, ale sebevědomí bývá překážkou učení, zejména v oblasti technologií, říká John L. Miller, který přijímá přední IT společnosti. Pokud uchazeč odhadne správnou odpověď na obtížnou otázku, je to dobré, pouze když upřímně přizná, že mu chybí znalosti. Pokud se naopak uchazeč ujistí, že ví všechno, ale vidíte, že tomu tak není, je lepší ho nezaměstnat. Tito lidé málokdy připustí, že potřebují pomoc nebo nové znalosti, nakonec pro vás mohou selhat v důležitém projektu.

Cesta z domova do kanceláře je pro kandidáta příliš dlouhá

Každá společnost usiluje o nábor zaměstnanců, kteří se v případě potřeby rychle ocitnou v kanceláři. Pokud kandidát žije příliš daleko od místa výkonu práce, v určitém okamžiku ho unaví trávit několik hodin denně na silnici. Mira Zaslov konstatuje, že najímání uchazečů, kteří žili příliš daleko od kanceláře, skončilo v prvních týdnech propuštění. Pokud se kandidát zdržoval déle, často se opozdil a nakonec se buď přiblížil, nebo našel práci blíže k domovu.

Neschopnost poslouchat

Podle Ramkumara Balaramana některé pozice nevyžadují speciální komunikační dovednosti ani schopnost jasně formulovat své myšlenky, ale schopnost poslouchat je nejdůležitější kvalita, bez níž není produktivní spolupráce možná. Pokud uchazeč úmyslně nebo neúmyslně přeskakuje nebo nerozumí vašim otázkám, měli byste vážně zvážit přijetí této osoby.

Zaměstnanost absolventů ruských univerzit. Při přípravě těchto informací zpracovalo ministerstvo školství v roce 2015 údaje o 1,267 milionu absolventů na základě výsledků jejich zaměstnání v roce 2016.

Ukázalo se, že v průměru 75% absolventů najde práci a jejich plat byl v průměru 27,7 tisíc rublů měsíčně (v roce 2015 - 27,5 tisíce rublů).

Zároveň byli studenti některých univerzit oceňováni nad ostatními. Mezi šťastlivce patří například ti, kteří žvýkali žulu vědy na ruské státní univerzitě pro ropu a plyn Gubkin. Jejich plat po ukončení studia na alma mater činil 58,1 tisíc rublů. Na druhém řádku - MSTU im. Bauman - 56,3 tisíc rublů. Dále Uljanovský institut civilního letectví vstoupil do horních 5 - 55 tisíc rublů. Na čtvrtém místě je MEPhI (53 tisíc rublů), první pětku uzavírá Vysoká škola ekonomická (HSE) (51,7 tisíc rublů).

Docela dobrý plat pro absolventy lékařské univerzity. Pirogov (50,4 tis. Rublů), Moskevská státní univerzita a Petrohradská státní univerzita (téměř 50 tis. Rublů), Moskevský letecký institut (49,8 tis.), MGIMO (47,7 tis.), Moskevský „technolog“ (45,8 tis. Rublů). Rub.) .

Ti, kteří vystudovali univerzity se statutem výzkumných ústavů (mezi ně patří například NUST MISIS, Belgorod State University), vydělali v průměru 38 tisíc rublů měsíčně, ale byli na trhu více žádaní - podíl zaměstnanosti zde je 81,5%.

Ale to je na plný úvazek. Studenti na částečný úvazek mají jinou situaci. Tito absolventi (do 25 let) dostali v průměru 23,4 tisíc rublů.

Včerejší studenti mají ještě jednu kategorii - takzvaní cíloví studenti. To znamená ti, kteří studovali pod vedením podniků a organizací a na jejich náklady. Cílové skupiny tedy obdržely v průměru 31,5 tisíc rublů. A pravděpodobnost zaměstnání je 79,6%.

Pokud jde o kvalifikaci, absolventi magisterského programu jsou ze všech nejoptimističtější (jak se říká na webu ministerstva školství! - „nejvyšší TJ výsledek VY dosahující UT"). Rovněž jsou přijímáni ochotněji (podíl zaměstnání je 83,4%) než absolventi bakalářských a specializačních oborů (71,4%). A platí mistrům více (46,2 tisíc rublů oproti 29,7 a 30,3 tisíc rublů pro bakaláře a odborníky).

Nejlepší výsledky v zaměstnání vykazují absolventi technických oborů a lékařských oborů (jsou přijímáni v 80%). Mezi hlavní specializace a oblasti pro tento ukazatel patří ošetřovatelství, farmacie, jaderná energie a technologie, elektrická a tepelná energie, chemická technologie.

Podíváme-li se na situaci z hlediska mezd, nejvyšší příjmy mají ti, kteří si jako budoucí povolání vybrali strojírenství. Mezi 5 nejlepších podle ministerstva školství patřily:

1. Letecká navigace a provoz letecké a raketové a vesmírné technologie - absolventi, kteří absolvují tento směr, dostávají v průměru více než 63 tisíc rublů měsíčně;
2. Aplikovaná geologie, těžba, ropný a plynárenský průmysl a geodézie - asi 52 tisíc rublů měsíčně;
3. Jaderná energie a technologie - v oblasti 48 tisíc rublů;
4. Inženýrství a technologie stavby lodí a vodní dopravy - více než 46,5 tisíc rublů;
5. Letectví a raketové a vesmírné technologie - asi 46 tisíc rublů.

Pokud se rozhodnete najít nového zaměstnance - zde je malý seznam klasifikací psychotypů, které byste si NIKDY neměli najmout, pokud nechcete všechno zničit!

1. Maminina dcera / syn

Přišla na váš pohovor slečna nebo elegantní mladý muž, na kterého v čekárně čeká matka, babička nebo teta a po rozhovoru spěchají na své dítě? Vyhánějte takové uchazeče: nejde o školu ani školku. Nemáte čas otírat čípky a hladit si hlavu: máte obchodní projekt, ne centrum příkladných předškoláků.

2. Milovník bonusů

(Méně často - ona) se neptá ani tak na povinnosti a požadavky, jako na dovolenou, nemocenskou, pojištění, kariérní postup, bezplatné návštěvy ortodontisty a možnost zavěsit na dveře samostatný nápis se svým jménem společné kanceláře. Odjeďte také .

3. Fanatický sportovec

Pokud v životopisu člověk uvede, v jaké vzdálenosti může porazit pokroucené podání, že se přidá k řadám vašeho fotbalového týmu nebo je připraven vás doprovodit v golfu nebo ve vzdušném hokeji, odmítněte. Nemá smysl najímat někoho, kdo si myslí, že vás zná lépe, než vy sami, a kdo také věří, že týmové sporty jsou důležitější než týmová práce.

4. Osoba s komplexem viny

"Víš, 18 měsíců se mi nepodařilo najít práci, ale přečetl jsem si tvůj inzerát a doufám, že zapadnu do tvého týmu, kdy bychom se mohli setkat, aby to pro tebe bylo výhodné?" Ponižujícím prosebným tónem - co to je? Hledáte ve své společnosti vítěze, ne osobu, která bude žebrat a komplikovat. Odmítněte takového uchazeče o vlastní dobro.

5. Milovník "zpomalit"

Zpravidla se takový uchazeč neobtěžuje číst více o vaší společnosti, klade otázky na místě nebo se neptá vůbec, a když ho požádáte, aby něco objasnil nebo se zeptal, zírá na vás s prázdným výrazem na jeho tváři. Možná jde o nervovou ztuhlost v neznámém prostředí, nebo možná o obvyklou přirozenou otupělost. V žádném případě s tím neumíte vařit kaši: nepotřebujete sbírat telefonní automaty a nenajímat si pokladníka k přijímání šeků, ale osobu, která bude hodně komunikovat s týmem a s vnějším světem. Zde prostě není čas „brzdit“.

6. „Ústa se nezavírají“

Vtipálek, vtipný a amatér, který vypráví všechny příběhy v jednom rozhovoru - to je samozřejmě velmi zábavná a živá postava. Ale teď si představte, že to tak bude každý den. Ode dne ke dni. A nechají se unést natolik, že v průběhu odpovědi zapomenou, na co by vlastně měli odpovědět. Chatterbox není jen darem z nebes pro špiona, ale také rámem cenným pouze v oblasti telemarketingu. Ve všech ostatních případech je najeďte do zahrady.

7. Minimalistický tichý

Monosyllabické „ano“ a „ne“ je vše, co lze od takového kandidáta vyvodit pro všechny otázky. Poslech je neocenitelná kvalita. Ale nejsme u výslechu: co, začít z něj vytrhávat zuby, aby promluvil? Mlčení je tedy dobré u jmenování zubaře; a potřebujete více komunikativních lidí (samozřejmě v rozumných mezích).

8. Vypravěč

Žena / dívka, která ráda svůj příběh trochu vyšperkuje i v životopisu - a nakonec se ukáže, že to není „trochu“, ale skutečná Alice v Office Wonderland. Pokud ji chytíte v lžích a přehánění, rychle sklouzne ke skromným skutečným úspěchům - a pak se ukáže, že se nemůže stát superhvězdou v týmu vaší společnosti. To jí nebrání chlubit se svými úspěchy ve sportu, zvláštním štěstí a některými transcendentálními dobrodružstvími. Nevěřte: laskavě se usmíváme na rozloučenou a odmítáme.

9. Chameleon

Je připraven přijmout jakoukoli práci v jakékoli divizi nebo oddělení. Otevřenost a ochota učit se je v pořádku. Ale to vůbec není v pořádku, když je nemožné pochopit, co člověk opravdu rád dělá. Kamkoli jej umístíte - bude to tak. Nemůžete potěšit každého a být schopen dělat naprosto všechno, právě z tohoto důvodu se budete muset rozloučit s mistry kariérní mimiky.

10. Král Lear / královna dramatu

Miluje drama, dokonce tragédii: vpadne do vaší kanceláře v jinou dobu, než která mu byla přidělena - a OKAMŽITĚ požaduje pohovor. Agresivní chování před a během pohovoru, tragické zlomené ruce, pátos a nejrůznější upoutávání pozornosti na vaši osobu - pochopte, že se to bude denně opakovat s různými variacemi. Bože, raději ho neberme: patří na jeviště, ne do tvé kanceláře.

11. Mistr improvizace

Používá spoustu nesmyslných frází, nepřináší si s sebou životopis, vymýšlí příběhy na cestách a není připraven poskytovat doporučení od předchozího zaměstnavatele. Obecně se zdá, že nám tato osoba nebude vyhovovat. A ty?

12. Negramotný zázrak

Takový člověk píše a mluví s obludnými chybami, jako by nikdy nebyl ve škole. Kdykoli a kdekoli. Dělá nejen překlepy, „cestuje“ po konferencích, „chytí“ štěstí za ocas a využívá „jejich“ novinky. Jeho řeč, písemná i ústní, je plná lidových jazyků, smíšená do hromady s „posheren insights“ a slovesa jako „try“. I když člověk není gramatickým nacistou, chce takového vyzývatele vyloučit z dohledu.

13. Narkoman na smartphonu

Sedí uchazeč s očima na svém smartphonu i během pohovoru? Je kandidát vyrušen hovory? Vyhnat je z čekárny co nejdříve. Ano, gadgety jsou skvělé, ale porucha pozornosti a závislost na smartphonu vám ani vaší společnosti nijak nepomohou. Hlavní věcí je nemilovat smartphony, jako by to byla vaše játra; hlavní věc je být schopen komunikovat v týmu i mimo něj. O jaké komunikaci můžeme mluvit, pokud žadatel neustále sedí v chatovací místnosti nebo někde volá?

Máte své zvlášť nepříjemné typy uchazečů?