Co dělat, když práce není zábava. Co dělat, když už není práce příjemná Co dělat, když práce nepřináší radost

Dobrý den, přátelé! V jednom z předchozích článků jsme hovořili o. Ale co když jste už něco našli. A všechno by bylo v pořádku, ale přišel okamžik, kdy oblíbená práce přestala přinášet radost.

Stává se, že kdysi oblíbený podnik se změnil v běžnou rutinu. Už neexistuje žádná inspirace, nadšení, které vás přimělo jít vpřed ke svým cílům a překonat problémy, se kterými se setkáváte. To se někdy stává. A také jsem si tím prošel.

Ale co dělat? Vzdát se všeho a hledat pro sebe novou aktivitu, která vás také zaujme a začne znovu od začátku?

Může existovat několik možností:

1. Zkuste si osvěžit svoji oblíbenou zábavu a přinést něco nového. Může to být kurz, školení nebo seminář na vaše téma. Získání nových znalostí bude užitečné pro rozvoj vaší profesionality a zároveň vám pomůže oživit vaši dřívější vášeň a zájem o práci, kterou jste kdysi milovali.
2. Udělejte si čas na přemýšlení sami. Jeďte na dovolenou na několik týdnů, pokud je to možné. Uvolněte se, dočasně přepněte na něco jiného - rodinu nebo nějaký koníček. Zkuste na chvíli zůstat bez své oblíbené práce a cítit, jak bez ní žijete. Možná zjistíte, že vám chybí vaše oblíbená práce, nebo si naopak uvědomíte, že se bez ní cítíte dobře, což znamená, že je čas něco změnit.
3. Stanovte si nové cíle. Musíte najít nové výšky, abyste toho dosáhli. O co se budete ve svých aktivitách snažit. To vám pomůže znovu pocítit vzrušení a znovu získat původní inspiraci a motivaci jednat. Někdy prostě musíte vidět nové perspektivy pro sebe. Například, pokud jste se již stali skvělou manikérkou, může být čas otevřít si vlastní kosmetický salon a rozšířit nabídku služeb. Bude to nová úroveň rozvoje vašeho podnikání.

Pokud vám žádná z předchozích metod nepomohla znovu získat chuť k vašemu podnikání, může být dobré přemýšlet o tom, že byste úplně změnili aktivity a začali se ubírat novým směrem. Stalo se to. Práce, kterou milujete, nemusí být vaším celoživotním dílem. A někdy zahájíme nějakou činnost a povede nás k té, která se pro nás stane hlavní.

A nebudete moci pokračovat v tom, co už neinspiruje a stalo se běžnou rutinou od slova „musí“. A neměli byste se mučit. Stačí hledat něco, co vás znovu „zapálí“ a přiměje vás pokročit v dobývání nových výšin.

Samozřejmě, v každé práci, i když jste milovaní, mohou být prováděny rutinní činnosti, i když nepřinášejí mnoho radosti. A přesto, když uděláte něco podle svých představ , vždy je před námi cíl, o který se chcete snažit. Je to ona, která dává energii a nutí nás nezastavovat se, jít kupředu. A pokud takový maják neexistuje, pak ho určitě musíte najít, i když se k tomu musíte vrhnout strmhlav novým směrem a začít všechno od nuly.

Podívejte se na zajímavé video o tom, co dělat, když práce není radost:

Už jste někdy museli úplně změnit směr činnosti a opustit předchozí zaměstnání? Bylo těžké o tom rozhodnout, jak k tobě přišlo? Sdílejte prosím v komentářích.

Líbil se vám článek? Pak se jako první dozvíte o vydání nových článků.

Většina lidí chodí do práce každý den. Šťastní tam spěchají s nadšením, hrají si plán na následující den a vymýšlejí, jak nejlépe zvládnout to, co je před námi. Ale takových je, bohužel, málo. Lidé se častěji smutně plahočí svému místu služby, jako jehňata na porážku, očekávají další nudný, šedivý den v nenávistné, zaprášené kanceláři nebo na jiném, neméně nudném místě. Jaké je východisko? Zůstávat nekonečný, dokud neodejdeš do důchodu? Nebo možná potřebujete něco změnit?

Zvažte klady a zápory

Pokud se setkáte s každodenním nepohodlí kvůli tomu, že se vám vaše práce nelíbí a nepřináší vám sebemenší uspokojení, musíte neprodleně jednat, jinak vás varují, riskujete, že upadnete do dlouhodobé deprese. Práce, ať se vám to líbí nebo ne, vám zabere osmdesát pět procent života, už jen proto, že jí věnujete celé denní hodiny, i když jste šťastný rodinný muž, máte spoustu přátel a známých, zajímavý koníček. Rozhodněte se, zda hledat jiné místo, nebo si na něj zvyknout, můžete jen vy sami. Změna zaměstnání je vážný krok a měl by samozřejmě být záměrný. Zvažte klady a zápory. Možná je ve vašem případě kompenzací za nudnou, rutinní práci slušný plat. Co není důvodem, abychom v naší době ekonomické nestability nic nezměnili, když by mnozí byli rádi, kdyby byli na vašem místě?

Je možné, že vám vyhovuje flexibilní rozvrh - také důvod, zejména pro lidi, kteří netolerují žádné limity. Pokud vás ale vaše znechucená práce udržuje jen tím, že zde je dobrý tým, nebo pochybnými úvahami jako „nehledají dobro od dobra“, „nejlepší je nepřítel dobra“ - přemýšlejte o tom. Je možné, že tímto způsobem ospravedlňujete svoji setrvačnost, nerozhodnost. Koneckonců, s rozumným odůvodněním, je nepravděpodobné, že se všichni milí lidé shromáždili ve vaší kanceláři - pravděpodobně se setkají také na jiných místech. Věřte mi, je jednodušší najít důstojné kolegy než dobrou práci.

Co se týče druhého argumentu - nehledají dobro, když vám všechno stejně vyhovuje. A pokud žijete od soboty do soboty - k čemu je to dobré?

Nezměňte práci, ale postoj k ní

Pokud se přesto rozhodnete postupovat opatrně, a ne přijímat drastická opatření, máte jednu cestu - pokusit se změnit přístup k práci a zaměstnancům.

Znovu se podívejte na své povinnosti. Nakonec můžete být kreativní v jakémkoli, i v tom nejběžnějším podniku. Kreativita nikdy neuškodí! Je možné, že váš kreativní přístup přispěje k úspěšné kariéře. A tam se podíváte a vzrušení se dostaví.

Pokud se vám nelíbí samotná práce, ale celková atmosféra, máte-li konflikty s kolegy, analyzujte jejich příčiny. Je možné, že záležitost není ve vašem okolí, ale ve vás, a pak změna zaměstnání nepomůže - na novém místě budete čelit přesně stejným problémům.

Pokud mluvíme o mezilidských konfliktech, je vám ten člověk nepříjemný, nejste pro něj příjemní, každý z vás si nenechá ujít příležitost umístit paprsek do kola druhého, nejprve se snažte distancovat. Ukončete hru, nereagujte na jeho útoky, buďte důrazně správní. Pokud dojde ke třením z profesionálních důvodů, zdá se vám, že jsou přijímána nesprávná rozhodnutí, která mohou poškodit společnou věc, zkuste dokázat svůj názor, přilákat „nezávislého odborníka“ - zaměstnance, který dokáže objektivně posoudit vaše neshody.

Vezměte si dovolenou, abyste rozptýlili své poslední pochybnosti. Pokuste se během této doby na problémy zapomenout, úplně se odpojit, uvolnit se. Když se po týdnu nebo dvou vrátíte na své pracoviště a podíváte se na situaci novým pohledem, okamžitě vám bude jasné, zda byla vaše nespokojenost s prací a kolegy objektivní, nebo jste byli prostě unavení a nyní jste připraveni pokračovat v práci s obnovenou energií.

Pokud se rozhodnete

Po zvážení všech výhod a nevýhod tedy budete stále měnit zaměstnání. Pokud se nejedná o spontánní, ale o opravdu promyšlené rozhodnutí, vytvořte plán „ustoupit do předem určených pozic“.

Nejprve si určete termín - kdy si musíte najít nové místo.

Zaprvé vás to disciplinuje, a zadruhé, tímto způsobem přestane být tento záměr Manilovým projektem, ale promění se v jasně definovaný cíl, kterého je třeba dosáhnout. A dál. Pokud se rozhodnete odejít, ale zároveň nepodniknete žádné kroky, změní se váš postoj k případu („Proč bych se měl namáhat, když tu brzy nebudu?“). Tento přístup se může nakonec stát zvykem a poškodit vaši budoucí kariéru.

Vytvořte si sami, co očekáváte od svého nového zaměstnání. Možná budete muset změnit své odvětví nebo zaměstnání. Řekněme, že vás už unavuje práce s papírováním a chcete jednat s lidmi. Proč tedy nezačat učit?

Nebo je vaším koníčkem fotografie a v této věci jste dosáhli určité profesionality. Možná se ve vašem případě může hobby stát prací. Uděláte, co máte rádi, a bude vám za to zaplaceno - není to štěstí?

Hlavní věcí je opustit stereotypy. Koneckonců, nikde není napsáno, že můžete pracovat pouze v oboru, který jste získali v mládí. Obraťte se na psychology - existuje mnoho testů určených speciálně pro ty, kteří potřebují kariérové \u200b\u200bporadenství, a to nejen pro školáky a uchazeče, ale také pro dospělé, kteří mají pocit, že je čas na změnu.

Zlomte tedy konvenční moudrost a jděte do toho! Nová práce vám pomůže znovu získat klid a prožít nesrovnatelný pocit radosti a plnosti života.

Každý si chce najít práci, pro kterou bude vášnivý. Ale z jednoho či druhého důvodu to dopadne jinak. A místo radosti a potěšení z vykonávané práce člověk začíná pociťovat útlak a nenávist. Všechno začíná otravovat: kolegy, šéfe, podmínky a samotná aktivita.

Sní o tom, kde by se člověk chtěl realizovat, pokračuje smutně do práce, která se mu nelíbí. Vydrží a vytrvá a přijme to jako nutnost. Trpí a přesvědčí sám sebe, že nyní je takový čas a jeho práci nemá nikdo rád.

Lidé kolem a blízcí nerozumí a snaží se uvažovat. Jejich rady nepomáhají a touha přestat mizet, naopak, dokonce roste. Práce se stává nesnesitelnou a mění se v těžkou práci.

Nenávidím svou práci - nenávidím život!

Co dělat, když práce nepřináší radost a potěšení? Když se každé ráno probudíte s myšlenkami, že večer rychle přijde, abyste mohli znovu jít spát. A na cestě do práce chcete jen někde vypnout. Existuje pocit zbytečnosti. Žijete z víkendu na víkend. A o víkendech neopouští myšlenka, že je pondělí zpátky do práce.

Někteří nechápou, jaký má smysl pracovat tak dlouho. Kladou si otázku: „K čemu to všechno je? Co jíst, kde spát, co na sebe? Pak znovu spát, jíst, oblékat se a jít znovu do práce? “ Unavuje je neustále přemýšlet o tom, že nenávidí svou práci a chtějí pořád přestat. Jdou do sebe a hledají odpovědi na své otázky. Není však možné pochopit a najít to, co hledají.

Jiní mají plné zuby neustálých konfliktů v práci. Je obtížné ovládnout emoce a klidně vydržet tlak. Pracovní postup se stává problémem. Úzkost, obavy a stresující stavy narušují práci, což často vede k pláči.

Ještě jiní litují, že kdysi poslouchali své rodiče a šli tam, kam chtěli. A teď nemohou pracovat tam, kde vždy chtěli. Existuje frustrace, že tolik let bylo promarněno. Je škoda, že již není tak snadné poskytnout druhé vzdělání a změnu životního stylu.

Když mají práci, neustále se bojí udělat chybu. Koneckonců, v práci jsou nuceni běžet pořád. A nechci spěchat a dát příležitost udělat všechno správně. Někdy se to stane ostudou, protože se více oceňuje množství odvedené práce než kvalita.

Musím každý den chodit do práce, jako na zkoušku. Existuje obava, že něco znovu nevyjde, že možná nebudete včas a nebudete se hanobit. Někdy tento strach dosáhne bodu, kdy člověk vůbec odmítne jednat, vysvětluje, že „to udělá později“, a odloží důležitá rozhodnutí, která by situaci změnila, na později.

Někdo je unavený z toho, že se bál šéfa. Je těžké se dát dohromady, je ztracen. A tak se chci prokázat, vyrůst na kariérním žebříčku a zlepšit finanční sféru svého života. Prostě to nefunguje.

Jak porozumět sobě?

Navštěvujeme různé kurzy, zvyšujeme naši kvalifikaci, čteme a studujeme vše, co souvisí s profesionálními činnostmi. Ve srovnání s informacemi, které o své práci dostáváme, jsou naše znalosti o nás zanedbatelné. Nerozumíme sami sobě, důvodům naší nespokojenosti, neustále šlapeme na stejný hrábě, zaplňujeme spoustu hrbolů a nakonec se plazíme k cíli.

Usilovat o určitý obraz, uvědomovat si a ztělesňovat to, co je na nás uvaleno, nepociťujeme radost a potěšení. Žijeme-li život někoho jiného, \u200b\u200bzažíváme jen zklamání. Jak odlišit vaše přirozené touhy od touhy ostatních?

Systémová vektorová psychologie Jurije Burlana pomáhá každému pochopit, jaké vlastnosti má, aby mohl odlišit své vlastní touhy od vnucených zvenčí. Abychom pochopili, co opravdu chceme, čeho jsme schopni a jak nejlépe toho dosáhnout.

Všichni jsme nositeli určitých vektorů, z nichž každý je souborem vlastností, tužeb a odpovídajících schopností pro jejich implementaci. Člověk se již narodil s určitou sadou psychologických vlastností, které formují jeho zájmy, komplexy, touhy, potřeby, způsob myšlení a dokonce i fyziologické vlastnosti.

Někteří lidé mají vynikající paměť, analytické myšlení, jsou vytrvalí, trpěliví a všímaví k detailům. Nejlépe dokážou předat znalosti a dovednosti další generaci. Mohou se stát profesionály nejvyšší kategorie a hodnotnými zaměstnanci. Jiní jsou agilní, flexibilní, disciplinovaní, mají kauzální myšlení a mají potenciál stát se zákonodárci, inženýry, organizátory a úspěšnými vůdci.

Někdo se vyznačuje smyslností a emocionalitou, schopností vidět krásu tohoto světa ve všech jeho projevech. Tito lidé vědí, jak vytvořit citové spojení. Mohou se ocitnout v kreativitě, divadle, medicíně, dobrovolnictví, v různých charitativních nadacích.

A někdo je zaneprázdněn hledáním a zveřejňováním smyslu života. Všechny jejich touhy směřují k poznání jejich já a celého světového řádu. Porozuměním sobě i ostatním, hledání odpovědí na své otázky, uspokojují svůj duchovní hlad. Potenciálně schopný porozumět abstraktním nehmotným konceptům.

Pokud nedojde k realizaci (vyplnění vlastností vektoru), člověk zažívá špatné stavy. U některých se to na základě charakteristik jejich psychiky projevuje jako krádež, patologická chamtivost, opilost nebo masochismus. Jiní to považují za kritiku, „špinavý trik“ a někdy za krutost a sadismus. Někdo začíná pociťovat obavy a fóbie, emoční výkyvy a záchvaty vzteku. Jiní pociťují depresi a apatii. Vše závisí na těch počátečních vlastnostech, které je třeba implementovat.

Situaci je možné napravit a znovu získat radost, potěšení a potěšení z vlastní činnosti pochopením sebe sama, svých hodnot a tužeb, pochopením podstaty své vlastní psychiky.

90% lidí nenávidí svou práci. Pro ně je to moderní forma otroctví. Ze strachu, že zůstane na ulici bez kousku chleba a s nezaplacenými účty, stráví člověk hodiny, týdny, roky úkolem, který mu nepřináší nic jiného než zklamání. Slavný americký podnikatel, investiční konzultant a publicista James Altucher, jehož blog „Altucher. Důvěrně „přečteno stovkami tisíc lidí, radí všem, kteří nejsou spokojeni s prací, aby s ní okamžitě skončili. V nedávném článku pro TechCrunch uvádí deset důvodů, proč by to mělo být provedeno právě teď.

Podle Altuchera současný stav světové ekonomiky vytváří všechny podmínky pro opuštění znechucených kanceláří a zahájení realizace jejich skvělých nápadů. "Nemůžeš vydělat peníze, aniž bys prodal něco podstatného." Bez použití své fantazie nemůžete udělat něco významného. Nemůžete mít představivost, aniž byste se oddali myšlence vytvořit něco hodnotného pro ostatní lidi, “píše investor.

Abyste mohli žít nový život, je třeba opustit mnoho iluzí. Jedním z nich je, že střední třída je už dávno mrtvá. Se současnou technologií se společnosti zbavují zaměstnanců na plný úvazek ve prospěch outsourcingu a vzdálených pracovníků. Obchodní centra jsou prázdná a počet kancelářského planktonu prudce klesá. Doba úředníků uplynula: dnes už sedění v kalhotách v kanceláři nelze považovat za kariérní úspěch. Podle Altuchera americký sen ve skutečnosti nikdy neexistoval. Byl to jen marketingový trik od Fannie Mae.

Druhým dobrým důvodem pro brzké propuštění je vývoj technologie. Většina pracovních míst potřebných ve 20. století není dnes nikomu k ničemu. Díky elektronice dramaticky poklesla potřeba živých pracovníků. Krize v roce 2008 poskytla společnostem příležitost zbavit se zaměstnanců s čistým svědomím. Ekonomika se nyní zotavuje, ale pracovní místa se nevracejí. Proto je lepší odejít hned na vlastní pěst, jinak budete po nějaké době jednoduše vyhozeni na ulici jako zbyteční.

Za třetí, společnosti nemají rádi své zaměstnance. Zajímají se o výsledek, hotový produkt, finanční výkonnost. Osobní, kariérní a tvůrčí aspirace zaměstnanců zaměstnavatele jen dráždí. Potřebují výkonné a poslušné průměrnosti, kteří orají 90 hodin týdně, nevyžadují zvýšení platu a vůbec se nedovolávají svých práv.

Čtvrtým důvodem je, že peníze nedělají lidem radost. Takže nepracujte jen pro peníze. Vědecký výzkum ukázal, že zvyšování platů nepřináší podobné zvýšení štěstí. Je to proto, že lidé utrácejí, co vydělají. Utrácejí peníze navíc za věci, které absolutně nepotřebují: nové doplňky do auta, televize s trochu větší obrazovkou, pohovka v „aktuálních“ barvách. Altucher si je jistý, že neposkytuje platy, takže nedává lidem to, co skutečně potřebují: osvobození od finančního rozruchu.

Pátým důvodem pro odchod z nemilovaného zaměstnání je to, že život nuceně nasazeného může zničit jedno rozhodnutí několika lidí najednou - šéf, partner, klient. Zaměstnanec se před nimi musí plazit. „Jediným způsobem, jak se takové situaci vyhnout, je diverzifikovat své aktivity, když nikdo konkrétní - kupující, šéf nebo klient - nemůže učinit rozhodnutí, které vás může zbohatnout nebo zničit, splnit si vaše celoživotní sny nebo je zničit,“ věří autor článku.

Dále - každý člověk by měl odpovědět na otázku: odpovídá práce jeho fyzickým, emocionálním, intelektuálním a duchovním potřebám. Pokud je odpověď „ne“ (například přetížení zasahuje do kreativity a nezanechává čas na rozvoj vašeho vlastního podnikání), měli byste se takové práce bez sebemenších pochyb vzdát.

Rovněž stojí za to okamžitě uniknout otroctví v kanceláři, protože váš důchodový plán je ztráta času. Mýtus o úsporách zmizel: většinu toho pohltí inflace. Zbývá vám jen dělat celý život věci, které nemáte rádi, abyste v důchodu vegetovali v chudobě, nebo abyste projevili odvahu a našli sami sebe: otevřete si vlastní podnikání, začněte nový projekt nebo změňte svůj životní styl, abyste nemysleli neustále o penězích.

Osmý dobrý důvod, proč okamžitě opustit nudnou práci, je dokázat si, že všechny ty výmluvy, kvůli nimž jsi to ještě neudělal, nestojí za sakra. „Jsem příliš starý,“ „musím vychovávat děti,“ „chybí mi kreativita,“ jsou to jen směšné výmluvy, které vám nedovolí dostat se z vězení, i když jsou dveře svobody otevřené a venku svítí slunce.

Je v pořádku udělat malé kroky k dosažení vašeho cíle získat svobodu, ujišťuje Altucher. I když vám okolnosti nedovolí napsat rezignační dopis v okamžiku, kdy dočtete tento článek, musíte pro to začít hned připravovat správnou fázi. Je nutné přesně pochopit, jak chcete znovu vybudovat svůj život, a řídit se těmito postoji ve svých každodenních činnostech.

Konečně desátým důvodem pro ukončení excentrického blogera je jednoduchá teze, že hojnost nikdy nepochází z vaší práce. Toho lze dosáhnout pouze vystoupením z vězení z úzkého rámce „domov - práce - domov“. Musíte se snažit, aby byl svět kolem vás lepší, a pak vám on sám řekne, jak uspět. "Dokud se nedostaneš k úspěchu a bez ohledu na to, co tato volba obnáší, budeš zavřený ve vězení." Budete hledět do očí svého partnera, abyste zjistili, zda vás miluje. Ale postupně světlo mizí, teplo jiného těla ochlazuje a vy v této temnotě znovu usnete bez snů, “uzavírá autor.

Ahoj můj milovaný! Jmenuji se Anna, je mi třicet tři let a jsem z Jekatěrinburgu. A chci s vámi konzultovat řešení jednoho problému v mém životě. Je to spojeno s prací. Ale řeknu všechno v pořádku - každý to dělá tady, a nebudu výjimkou.

Anna Kopylova, Jekatěrinburg

Jsem povoláním ekonom. Vystudovala školu v rodném Jekatěrinburgu, okamžitě vstoupila do ústavu. Rozhodl jsem se, že účetní je druh činnosti, který bude vždy vyžadován zaměstnavatelem. Vhodné však bude i vysokoškolské vzdělávání - jak v profesní kariéře, tak v životě obecně.

Po ukončení studia jsem si uvědomil, že jsem se rozhodl správně: rychle jsem si našel práci. Nebyl jsem rozmarný, nehonil jsem velký plat - pochopil jsem, že nejprve musíte získat zkušenosti. Proto jsem dostal práci v malé společnosti za poměrně malý plat. Ale tady se toho dalo hodně naučit. A když jsem si uvědomil, že se z hlediska profesního rozvoje nic jiného nenaučím, šel jsem pracovat do větší společnosti. O tři roky později jsem vůbec dostal práci ve velké společnosti: zde, i když pozice nebyla tak prestižní, plat byl vynikající a stále bylo možné získat zkušenosti a znalosti.

Takto jsem pracoval docela dlouho. Ale před třemi lety - a to už byla doba, kdy byla volná místa omezená a platy byly sníženy - mi byla nabídnuta zajímavá práce. Společnost není tak velká, ale plat je vynikající. A jak jsem usoudil, existuje příležitost pro kariérní růst.

Je pravda, že můj přítel, který tam odešel, upřímně přiznal: tým je takový. Pamatuji si, že mě to upozornilo: dlouho jsem ji „vyslýchal“ na tomto skóre. Ale ona mě uklidnila: říkají, žádné intriky, drby a další věci. Je to jen tak, že prakticky neexistují mladí lidé, není si s kým povídat. Ale ona, jak říkají, pracovala klidně - platí dobře, nezdržuje se po skončení směny, vedení je také docela loajální.

Obecně jsem myslel, myslel a souhlasil. Zpočátku šlo všechno v pohodě: když se plat mnohem zvýší, vždy je to příjemné, zejména pro ženu. Ještě nejsem vdaná, takže se o sebe starám. A moji rodiče jsou již v důchodu - potřebujete pomoc. Hodí se tedy každý cent navíc.

Pokud jsem v předchozí práci měl dost na to, abych mohl žít, pak v té současné jsem si začal dovolit častěji chodit do kina a divadla, nakupovat krásné věci, i když v regionu nespí, jako dříve, ale chodím do letovisek, často do zahraničí. Co na to říct: peníze jsou vždy dobré. Zvláště když jsou vyděláváni na jednom místě, a ne ve třech zaměstnáních: koneckonců stále existuje volný čas.

Ptáte se mě: jaký problém tedy mohu mít? Ale právě jsem k tomu přišel. Jak jsem již napsal, náš tým tvoří ženy v předdůchodovém věku. Samozřejmě jsou také různé, ale v naší společnosti jsou to jen opravdové babičky! Jakákoli inovace tedy pro nás vůbec není. Někdy se mi zdá, že kdyby se společnost otevřela, když ještě neexistovaly žádné účetní programy, nepoužívali bychom ani počítače!

Na jedné straně si mnozí mohou myslet: jaký je rozdíl? Ale není to tak!

Nyní je tolik nových věcí, tolik technologií, které zlepšují a optimalizují pracovní postup! Ale naše „staré dámy“ o tom nechtějí nic slyšet. Nejen, že je to strašně nepříjemné - i když jen proto, že toho bylo možné udělat mnohem rychleji a lépe. To je tedy také to, jaké by byly úspory!

Nejzajímavější je, že náš vůdce, který je také vlastníkem společnosti, je poměrně mladý muž, jen o tři roky starší než já. A také nechce nic slyšet o optimalizaci procesů - říká, že je se vším spokojen. Jako, proč něco měnit, když všechno funguje takhle?

A já jsem strašně unavený z těchto retro pravidel! Mohli bychom poslat polovinu „babiček“ do důchodu, najmout dva nebo tři mladé specialisty, koupit normální programy a pracovat v klidu. Rád bych zaujal místo hlavního účetního, ale zdá se mi, že to tu nikdy nesvítí - když šéf před rokem odešel, byla na její místo umístěna další stará žena, a to ani z našeho oddělení - byla nalezena nová.

Jak přesvědčíte svého šéfa, aby šel dál? To ostatně pomůže naší společnosti rozvíjet se. Jen nevím, co mám dělat! Dokonce mě napadlo propustit, ale chápu, že je to hloupé - kde jinde si mohu najít práci s tak dobrým platem?

Možná si řeknete, že jsem vrtošivý, přicházím s problémy. Ale ve skutečnosti to není! Kdyby mě šéf poslouchal, viděl by, o kolik se to zlepší! A pak by mi pravděpodobně nabídl kariérní růst - koneckonců, tak se to dělá, že?

Prosím, řekněte mi, jak dělat správnou věc, jak se „natáhnout“ do hlavy? Nebo možná bych měl hledat jinde? Je to těžké, ale co když mám štěstí a najdu to?