Ekonomie a sociologie přednášek o práci. Předmět a úkoly ekonomie a sociologie práce. Práce jako sociálně-ekonomická kategorie

Učebnice a seminář, který se skládá ze dvou částí, obsahuje teoretické a praktické materiály, aby bylo možné porozumět ekonomickým a sociálním aspektům moderního pracovního procesu. Zvláštností této publikace je pokus posoudit ekonomické a sociální problémy pracovní sféry na makroúrovni a nabídnout metody pro analýzu a hodnocení situace na mikroúrovni (konkrétního podniku, firmy). V první části učebnice jsou uvedeny základy metodologie moderní ekonomiky a sociologie práce, formování pracovních zdrojů a role pracovního potenciálu v ekonomickém rozvoji společnosti, regulace a plánování počtu zaměstnanců, organizace, příděly a odměňování. Praktická práce pro každou kapitolu zahrnuje testy, úkoly, úkoly, materiály pro fóra a samostatnou práci, témata esejů. Velký počet příkladů a úkolů je zaměřen na použití kvantitativních metod pro analýzu sociálně-ekonomických dat ve světě práce. Učebnice a seminář je určen pro bakalářské studium v \u200b\u200bekonomických oborech a specializacích a může být také zajímavý pro vysokoškolské učitele a odborníky zabývající se ekonomickými a sociálními problémy práce.

Krok 1. Vyberte knihy v katalogu a stiskněte tlačítko "Koupit";

Krok 2. Přejděte do části „Košík“;

Krok 3. Zadejte požadované množství, vyplňte data do bloků Příjemce a Dodávka;

Krok 4. Stiskněte tlačítko „Přejít na platbu“.

V tuto chvíli je možné zakoupit tištěné knihy, elektronické přístupy nebo knihy jako dárek do knihovny na webové stránce EBS pouze za stoprocentní zálohu. Po zaplacení získáte přístup k úplnému textu učebnice v rámci Elektronické knihovny, nebo začneme připravovat objednávku v tiskárně.

Pozornost! Neměňte prosím způsob platby za objednávky. Pokud jste již vybrali jakýkoli způsob platby a platbu jste nedokončili, musíte příkaz znovu vystavit a zaplatit za něj jiným pohodlným způsobem.

Za objednávku můžete zaplatit jedním z následujících způsobů:

Bezhotovostní způsob:
- Bankovní karta: musí být vyplněna všechna pole formuláře. Některé banky žádají o potvrzení platby - za tímto účelem obdržíte SMS kód na své telefonní číslo.
- Online bankovnictví: banky spolupracující s platební službou nabídnou svůj vlastní formulář k vyplnění. Zadejte prosím údaje správně do všech polí.
  Například pro "class \u003d" text-primární "\u003e Sberbank Online číslo mobilního telefonu a e-mail. Pro "class \u003d" text-primární "\u003e Alfa-bank budete potřebovat přihlášení ke službě Alfa-Click a e-mailu.
- Elektronická peněženka: pokud máte peněženku Yandex nebo peněženku Qiwi, můžete za ni zaplatit objednávku. Vyberte příslušný způsob platby a vyplňte navrhovaná pole. Systém vás přesměruje na stránku a potvrdí fakturu.

Plán

Činnost lidského života.

Téma: Předmět ekonomie a sociologie práce. Práce jako základ

Přednáška číslo 1.

EKONOMIKA A SOCIOLOGIE PRÁCE

Pracovní adaptace.

Přednáška 7: Pracovní chování a postoje k práci pracovníků.

Přednáška 6: Produktivita práce. Organizace odměňování práce.

Přednáška 5: Organizace práce personálu a pracovních podmínek.

PRACOVNÍ PROCES

II. ČÁST. HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ KOMPONENTY

Přednáška 3: Trh práce. Problémy se zaměstnáním a nezaměstnaností.

Přednáška 2: Pracovní zdroje. Sociální a pracovní vztahy

Činnost lidského života.

Přednáška 1: Předmět ekonomie a sociologie práce. Práce jako základ

KRÁTKÝ KURZ PŘEDNÁŠEK

k disciplíně „EKONOMIKA A SOCIOLOGIE PRÁCE“

ČÁST I. METODOLOGICKÉ ZÁKLADY HOSPODÁŘSTVÍ A SOCIOLOGIE PRÁCE

Přednáška 4: Sociální organizace. Organizace práce.

Sociální regulace v pracovních kolektivech

Přednáška 8: Životní úroveň. Sociální ochrana při práci.

ODDÍL I. METODOLOGICKÝ ZÁKLAD

1. Předmět a úkoly ekonomie a sociologie práce

2. Podstata práce a její role v rozvoji člověka a společnosti.

3. Sociální forma práce. Povaha a obsah práce.

V systému věd o práci existuje mnoho oborů, které jsou relativně nezávislé, ale zároveň vzájemně propojené: Personální management, fyziologie práce, psychologie práce, teorie řízení, statistika práce, archeologie, etnografie, etika podnikání, demografie, pracovní právo, ekonomika práce, pracovní sociologie atd.

Navíc jsou poslední dvě vědy sjednoceny pod jedním názvem „Ekonomie a sociologie práce“, protože tyto obory mají mnoho společného: předmět výzkumu, práce člověka, tým, společnost. Rozdíly mezi nimi spočívají v předmětu studia.

Předmět studia ekonomiky práce - ekonomické vztahy vznikající ve společnosti, regionech a ve specifických podnicích v procesu využívání práce.

Předmět studia sociologie práce - sociální vztahy a sociální procesy ve světě práce. Sociologie práce studuje problematiku regulace sociálních procesů, motivace pracovní činnosti, pracovní adaptace pracovníků, stimulace práce, sociální kontrola ve světě práce, shromáždění pracovního kolektivu, plánování a regulace sociálních procesů ve světě práce.

V praxi jsou problémy ekonomie práce a sociologie práce vzájemně propojeny. Například k dosažení vysoké úrovně organizace práce by člověk měl používat nejen ekonomická, ale také sociální kritéria. Pracovní normy musí být odůvodněny nejen technicky a ekonomicky, ale také sociálně.

Objekt studium oboru „Ekonomie a sociologie práce“ je práce.

Věc ekonomika a sociologie práce je mnohem širší - jedná se o studium pracovního potenciálu společnosti, způsobů jejího formování a racionálního využití v zájmu zvýšení efektivity národní ekonomiky.

Při zkoumání a analýze sociální práce používá ekonomie a sociologie práce kategorický aparát, který je společný pro obě vědy a je specifický pro každou z nich. NA obecné kategorie a koncepty dělba práce, spolupráce práce, kvalifikace personálu, migrace obyvatel, pobídky, sociální a pracovní vztahy atd. Ekonomické kategorie a pojmy: trh práce, organizace práce, tarifizace pracovních míst a pracovníků, certifikace personálu, tarifní systém, mzdový fond, časové normy, náklady na reprodukci pracovní síly, mzdy, produktivita práce atd. Sociologické kategorie a koncepce - jedná se o sociální procesy, sociální vztahy, sociální skupinu, sociální postavení, normy chování, hodnotové orientace, motivace, přizpůsobení atd.

Hlavní úkoly ekonomiky a sociologie práce jsou určeny jejím cílem, a to utváření a racionální využití pracovního potenciálu každého člověka a společnosti jako celku při vzniku nových sociálních a pracovních vztahů v tržní ekonomice.

Ekonomika a sociologie práce má tři hlavní cíle.

Prvním úkolem je studium podstaty a mechanismů ekonomických a sociálních procesů ve světě práce.

Druhým úkolem je studium faktorů a rezerv efektivního zaměstnávání, utváření a racionální využití pracovního potenciálu, zvyšování efektivity a produktivity práce.

Třetí úkol je identifikace vztahu sociálních a pracovních vztahů s ekonomickými vztahy a procesy probíhajícími v tržní ekonomice zaměřené na sociální rozvoj.

Práce je základem života společnosti a každého z jejích členů, podniků, organizací: Práce je mnohostranným jevem. Pojem „práce“ je tradičně definován jako účelná činnost lidí zaměřená na vytváření materiálních a kulturních hodnot.

Práce není jen hospodářskou, ale i sociální kategorií, protože v procesu práce vstupují dělníci a jejich skupiny do určitých sociálních vztahů a vzájemně se ovlivňují. V procesu takové interakce se stavy těchto sociálních skupin a jednotlivých pracovníků mění.

Předměty a prostředky práce jako takové nefungují, pokud nejsou zahrnuty do procesu živé práce, což je jednota vztahů mezi lidmi a přírodou a vztahy mezi účastníky procesu, tj. Sociální vztahy. Pracovní proces tedy není jen mechanickou kombinací jeho tří hlavních složek, ale organickou jednotou, jejíž rozhodujícími faktory jsou sám člověk a jeho pracovní činnost.

Sociální vztahy jsou vztahy mezi členy sociálních komunit a těmito komunitami o jejich společenském postavení, životním stylu a způsobu života, v konečném důsledku o podmínkách pro formování a rozvoj osobnosti a různých sociálních komunit.

Sociální vztahy jsou podmíněny pracovními vztahy, protože pracovníci jsou zařazeni do pracovních činností bez ohledu na to, s kým budou pracovat. Později se však zaměstnanec projevuje svým způsobem ve vztazích s ostatními členy pracovního kolektivu. V pracovním prostředí se tak formují sociální vztahy.

Společenské a pracovní vztahy existují v neoddělitelném spojení a interakci, vzájemně se obohacují a doplňují. Společenské a pracovní vztahy umožňují určit sociální význam, roli, místo, sociální postavení jednotlivce a skupiny. Ani jedna skupina pracovníků, ani jediný člen organizace práce nemůže fungovat mimo sociální a pracovní vztahy, mimo vzájemné závazky vůči sobě, mimo interakce.

V procesu práce jsou realizovány cíle subjektů pracovněprávních vztahů. Zaměstnanec je zapojen do pracovního procesu za účelem získání příjmu ve formě mezd za výkon určitých typů práce. Pro mnoho pracovníků je práce prostředkem sebevyjádření a seberealizace jejich pracovního a lidského potenciálu, prostředkem k dosažení určitého sociálního postavení v kolektivu práce a ve společnosti.

Majitelé výrobních prostředků (zaměstnavatelé), organizující a provádějící pracovní proces, realizují svůj podnikatelský potenciál s cílem vytvářet příjem ve formě zisku. Proto je úrazovým kamenem příjem z pracovní činnosti, podíl tohoto příjmu připadající každému subjektu sociálních a pracovních vztahů. To určuje protichůdný charakter sociální práce.

Sociologie práce je studium fungování a sociálních aspektů trhu ve světě práce. Sociologie práce je chování zaměstnavatelů a zaměstnanců v reakci na ekonomické a sociální pobídky k práci.

Předmětem sociologie práce je proto struktura a mechanismus sociálních a pracovních vztahů, sociálních procesů a jevů ve světě práce. Sociologie práce zkoumá problematiku regulace sociálních procesů, motivace pracovní činnosti, adaptace pracovníků, stimulace práce, sociální kontroly ve světě práce, soudržnosti pracovního kolektivu, vedení kolektivní práce a demokratizace pracovních vztahů, pracovních hnutí, plánování a sociální regulace ve světě práce.

Předmětem ekonomie práce je systém sociálně-ekonomických vztahů, které se vyvíjejí v procesu pracovní činnosti, mezi zaměstnavatelem, zaměstnancem a státem, pokud jde o organizaci práce.

Zásady tržního hospodářství se aktivně provádějí v oblasti získávání a využívání pracovních, sociálních a pracovních vztahů, organizace a odměňování práce, jakož i při vytváření a využívání příjmů pracovníků a zlepšování životní úrovně obyvatelstva. Ekonomika práce studuje sociálně-ekonomické problémy práce, problémy zajištění efektivity a produktivity práce na základě její vědecké organizace. Nejdůležitějším aspektem je také studium přístupu člověka k práci, utváření pracovní spokojenosti v systému sociálních a pracovních vztahů, které se vyvíjejí na různých úrovních ekonomiky.

Činnost lidské práce je charakterizována mnoha kvalitativními parametry. Při organizaci pracovního procesu je nutné brát v úvahu nejen ekonomické zájmy subjektů pracovněprávních vztahů, ale také psychofyziologické, biologické, morální a sociální faktory a charakteristiky pracující osoby. To v konečném důsledku vyžaduje vývoj a utváření vědeckých základů organizace individuální i sociální práce, vývoj obecných pravidel, norem a standardů pracovní činnosti.

V současné době ekonomika práce studuje problémy formování a efektivního využití pracovního potenciálu společnosti na základě racionálního uplatňování ekonomických zákonů vývoje výroby, distribuce, výměny a spotřeby.

Hlavní problémy studia pracovní ekonomiky jsou:

1. výzkum vědeckých základů organizace práce;
2. analýza utváření a využívání lidského kapitálu a pracovních zdrojů v organizaci a ve společnosti jako celku, reprodukce pracovní síly;
3. výzkum podstaty a obsahu trhu práce, problémů zaměstnanosti a nezaměstnanosti;
4. zveřejnění hlavních teorií pracovní motivace, podstaty potřeb, zájmů motivů a pobídek k zajištění vysoké pracovní činnosti pracovníků;
5. zvážení organizace odměňování, jejích forem a systémů, diferenciace mezd v důsledku kvalitativních charakteristik pracovní síly a rozdílů v pracovních podmínkách;
6. definice podstaty pojmů efektivita a produktivita práce, faktory jejich dynamiky a růstové rezervy; posouzení ukazatelů a metod pro měření produktivity práce;
7. zveřejnění podstaty a obsahu organizace práce v podniku, analýza hlavních složek jejích prvků: rozdělení a spolupráce práce, organizace a údržba pracovišť, pracovní podmínky a způsoby práce a odpočinku, pracovní kázeň, příděly práce;
8. stanovení hlavních skupin ukazatelů práce v podniku;
9. výzkum podstaty, typů a obsahu sociálních a pracovních vztahů a jejich regulace státem.

Ekonomika práce zahrnuje teoretické a praktické otázky pracovněprávních vztahů, zvažované z hlediska povahy jejich výskytu, ocenění a dopadu na výkonnost. Řízení pracovních vztahů ve společnosti je zaměřeno na regulaci ceny práce zavedením pracovní legislativy, dopadu na zaměstnanost, zajištění sociálního partnerství, normalizace pracovních podmínek a zvýšení produktivity práce.

Ekonomika práce jako věda tedy studuje sociálně-ekonomické vztahy, které se vyvíjejí v procesu výroby, distribuce, výměny a spotřeby práce, vytvářejí podmínky pro produktivní práci a její ochranu.

anotace

Cheat sheet byl připraven v souladu s programem kurzu „Ekonomie a sociologie práce“ a sestaven formou odpovědí na otázky ke zkoušce v této disciplíně.

Tato publikace se zabývá otázkami, jako je předmět sociologie a ekonomie práce, podstata a role práce ve společnosti. Je uveden koncept pracovních podmínek, funkcí, principů a systému odměňování, sociální struktura organizace práce a mnoho dalších. dr.

Publikace je určena k přípravě studentů ekonomických fakult všech forem vzdělávání na zkoušky.

Ivanova Natalya Alekseevna - Art. Přednášející katedry financí a úvěru

Zhulina Elena Gennadievna - Art. Přednášející katedry financí a úvěru

Předmět sociologie práce

Ekonomika práce Předmět

Vztah mezi sociologií práce a vědami o práci

Podstata a role práce ve společnosti

Druhy práce a jejich charakteristika

Podstata organizace práce

Organizace a údržba pracovišť

Pojem pracovní podmínky, jejich hodnocení

Podstata přídělu práce

Disciplína a pracovní pobídky

Podstata produktivity práce

Faktory a podmínky pro změnu produktivity práce

Intenzita práce a produktivita

Rezervy na zvýšení produktivity práce

Ukazatele a metody produktivity práce

Podstata mezd a její formování

Funkce a zásady organizace odměňování

Podstata a prvky tarifního systému odměňování

Časově založené mzdové systémy

Pieces-pay pay systems

Zaměstnanecký bonusový systém

Dodatečné platby a příspěvky ke mzdě

Trh práce a jeho podstata

Hlavní složky trhu práce

Podmínky na trhu práce

Druhy trhu práce

Segmenty trhu práce

Modely trhu práce

Státní regulace nabídky a poptávky po práci

Státní politika trhu práce

Podstata a směry činnosti odborů na trhu práce

Vzory odborového chování na trhu práce

Sociálně-ekonomická podstata zaměstnanosti

Druhy zaměstnání

Nezaměstnanost: podstata, důvody

Druhy nezaměstnanosti

Státní politika zaměstnanosti

Pracovní mobilita: koncept, faktory

Územní a mezipodniková mobilita

Migrace obyvatelstva

Složení a struktura příjmů

Zásady tvorby příjmů

Jmenovitý a skutečný příjem

Diferenciace příjmů obyvatelstva

Chudoba koncept

Existenční minimum

Koncept a prvky kvality života

Životní úroveň: podstata a faktory

Výkon zaměstnanců, schopnost pracovat a právní způsobilost

Základní sociální charakteristiky práce

Lidský kapitál

Pracovní potenciál

Zaměstnanci podniku

Profesionální výběrový systém

Personální pohyb v podniku

Organizace práce a kolektivní práce

Koncept a prvky pracovního prostředí

Sociální struktura organizace práce

Sociální organizace a její struktura

Soudržnost kolektivu práce

Pojem práce

Koncept pracovního chování

Struktura pracovního chování

Druhy pracovního chování

Sociální kontrola v práci

Teorie motivace

Potřeby a zájmy v souvislosti s pracovním chováním

Hodnoty a hodnotové orientace

Struktura motivů pracovního chování

Koncept „přístupu k práci“

Typologie postojů k práci

Sociální podstata spokojenosti s prací

Koncepce a fáze adaptace práce

Faktory adaptace práce

Kariérové \u200b\u200bporadenství a profesní rozvoj zaměstnanců v podniku

Podstata sociálního a pracovního konfliktu

Příčiny sociálních a pracovních konfliktů

Funkce a důsledky pracovních konfliktů

Řešení sociálních a pracovních konfliktů

Metody, typy a formy řešení sociálních a pracovních konfliktů

Sociální politika

Koncept sociální ochrany

Minimální sociální normy a předpisy

Sociální transfery a dávky

Sociální pojištění

Řízení práce v organizaci

Úrovně, formy a metody řízení práce

Řízení lidských zdrojů v organizaci

Podstata sociálního partnerství

Podstata a struktura sociálních a pracovních vztahů

Subjekty a úrovně sociálních a pracovních vztahů

Sociologický výzkum ve světě práce

Předmět sociologie práce

Práce je základem života společnosti a každého z jejích členů, podniků, organizací: Práce je mnohostranným jevem. Pojem „práce“ je tradičně definován jako účelná činnost lidí zaměřená na vytváření materiálních a kulturních hodnot.

Sociální vztahy - jedná se o vztah mezi členy sociálních komunit a těmito komunitami o jejich společenském postavení, životním stylu a způsobu života, v konečném důsledku o podmínkách pro formování a rozvoj jednotlivce a nejrozmanitějších sociálních komunit.

Sociální vztahy jsou podmíněny pracovními vztahy, protože pracovníci jsou součástí pracovních činností bez ohledu na to, s kým budou pracovat. Později se však zaměstnanec projevuje svým způsobem ve vztazích s ostatními členy pracovního kolektivu. V pracovním prostředí se tak formují sociální vztahy.

Sociologie práce Je studie o fungování a sociálních aspektech trhu práce. Sociologie práce je chování zaměstnavatelů a zaměstnanců v reakci na ekonomické a sociální pobídky k práci.

proto předmět pracovní sociologie je struktura a mechanismus sociálních a pracovních vztahů, sociálních procesů a jevů ve světě práce. Sociologie práce zkoumá problematiku regulace sociálních procesů, motivace pracovní činnosti, adaptace pracovníků, stimulace práce, sociální kontroly ve světě práce, soudržnosti pracovního kolektivu, vedení kolektivní práce a demokratizace pracovních vztahů, pracovních hnutí, plánování a sociální regulace ve světě práce.

Ekonomika práce Předmět

Předmět ekonomie práce je systém sociálně-ekonomických vztahů, které se vyvíjejí v procesu pracovní činnosti mezi zaměstnavatelem, zaměstnancem a státem, pokud jde o organizaci práce.

Zásady tržního hospodářství jsou aktivně prováděny v oblasti přitahování a využívání pracovních, sociálních a pracovních vztahů, organizace a odměňování práce, jakož i vytváření a využívání příjmů pracovníků a zlepšování životní úrovně obyvatelstva. Ekonomika práce studuje sociálně-ekonomické problémy práce, problémy zajištění efektivity a produktivity práce na základě její vědecké organizace. Nejdůležitějším aspektem je také studium přístupu člověka k práci, utváření pracovní spokojenosti v systému sociálních a pracovních vztahů, které se vyvíjejí na různých úrovních ekonomiky.

Pracovní činnost osoba se vyznačuje mnoha kvalitativními parametry. Při organizaci pracovního procesu je nutné brát v úvahu nejen ekonomické zájmy subjektů pracovněprávních vztahů, ale také psychofyziologické, biologické, morální a sociální faktory a charakteristiky pracující osoby. To v konečném důsledku vyžaduje vývoj a utváření vědeckých základů organizace individuální i sociální práce, vývoj obecných pravidel, norem a standardů pracovní činnosti.

Hlavní problémy studia pracovní ekonomiky jsou:

1) výzkum vědeckých základů organizace práce;

2) analýza utváření a využívání lidského kapitálu a pracovních zdrojů v organizaci a ve společnosti jako celku, reprodukce pracovní síly;

3) výzkum podstaty a obsahu trhu práce, problémů zaměstnanosti a nezaměstnanosti;

4) zveřejnění hlavních teorií pracovní motivace, podstaty potřeb, zájmů motivů a pobídek k zajištění vysoké pracovní činnosti pracovníků;

5) zvážení organizace odměňování, jejích forem a systémů, diferenciace mezd v důsledku kvalitativních charakteristik pracovní síly a rozdílů v pracovních podmínkách;

6) definice podstaty pojmů účinnosti a produktivity práce, faktorů jejich dynamiky a růstových rezerv; posouzení ukazatelů a metod pro měření produktivity práce;

7) zveřejnění podstaty a obsahu organizace práce v podniku, analýza jejích hlavních složek: rozdělení a spolupráce práce, organizace a údržba pracovišť, pracovní podmínky a pracovní režimy odpočinku, pracovní kázeň, příděly práce;

8) stanovení hlavních skupin ukazatelů práce v podniku;

9) výzkum podstaty, typů a obsahu sociálních a pracovních vztahů a jejich regulace státem.

Ekonomika práce zahrnuje teoretické a praktické otázky pracovněprávních vztahů, posuzované z hlediska povahy jejich výskytu, ocenění a dopadu na výkonnost. Řízení pracovních vztahů ve společnosti je zaměřeno na regulaci ceny práce zavedením pracovní legislativy, dopadu na zaměstnanost, zajištění sociálního partnerství, normalizace pracovních podmínek a zvýšení produktivity práce.

V práci ze systémového hlediska jak pohledy vědců na problémy a úkoly sociálních a pracovních vztahů, které jsou ustaveny a opakovány v četných učebnicích, tak koncepce vědců Tomska. Sekce, ve kterých nejsou sibiřské pozice vyjádřeny, jsou zahrnuty bez frázového zpracování textu. Tento výběr ze známého byl úspěšně proveden společností E.A. Soloshchenko. Učebnice zkoumá teorii: a) reprodukce práce; b) trh práce, zaměstnanost, motivace, rozhodování, výstup; metodiky: a) vazby v modelu práce; b) vícefaktorové mzdy, organizační systémy uznávání a sebepotvrzování personálu; prvky systematické analýzy pracovních vztahů; nové pracovní paradigma; progresivní mzdové systémy atd.

Za humanitární znalost konce XX začátku XXI století. je charakteristické posílení role disciplinárního sebevědomí. V poslední době svědčí přitažlivost ekonomické vědy k pochopení jejích metod: v této oblasti se v plném rozsahu vztahují obecné trendy ve vývoji vědeckých poznatků.
Změny základních základů fungování ekonomiky vyžadují revizi teoretických základů, hledání koncepčních schémat a modelů, které odpovídají novým podmínkám. "Pokud chtějí ekonomové zlepšit kvalitu svých doporučení, - poznamenávají L. Nelson, I. Kuzes, měli by se méně spoléhat na určité postuláty svých vlastních teorií a více využívat empirické a interdisciplinární přístupy." Složitá interdisciplinární povaha moderních znalostí vede k tomu, že předmětová klasifikace věd stále více ustupuje problému a vytváří se odpovídající metodický nástroj. Tyto tendence se nejvíce jasně projevují v příhraničních oblastech znalostí. Mezi tyto nepochybně patří výzkum v oblasti pracovních otázek - interdisciplinární pole, které leží na křižovatce ekonomie, sociologie, psychologie, fyziologie a technologie.

OBSAH
Kapitola 1. Hledání sebeurčení: Ekonomika práce a její metodologické základy
§ 1. Úloha a současný stav metodologie výzkumu práce 6
§ 2. Formační přístup ve výzkumu pracovní sféry 7
§ 3. Systematický přístup: pracovní vztahy jako komplexní systém 11
§ 4. Přístup k činnosti a činnosti. 12
§ 5. Kognitivní hodnotový přístup: svět práce jako sociokulturní realita 16
Kapitola 2. Rané teoretické a metodologické principy ekonomie a sociologie práce
§ 1. Reprodukční přístup k pochopení kategorie „ekonomie práce“
§ 2 Sociální aspekty práce. Téma sociologie práce
Kapitola 3. Teorie zaměstnání a jejich aplikace v praxi
§ 1. Klasické a neoklasické teorie 29
§ 2. Marx o zaměstnanosti a nezaměstnanosti 31
§ 3. D. Keynesova teorie zaměstnávání a neo-keynesiánství 31
§ 4. Monetaristé a neoklasická syntéza. Otázky zaměstnanosti v moderních neoklasických teoriích
§ 5. Využití teorií v praktických činnostech států 34
Kapitola 4. Trh práce: podstata, hlavní komponenty, typy a modely
§ 1. Podstata trhu práce 35
§ 2. Funkce fungování trhu práce 36
§ 3. Hlavní složky trhu a mechanismus jejich interakce 37
§ 4. Moderní typy a modely trhu práce 40
§ 5. Ruský model trhu práce 42
§ 6. Analýza pracovních zdrojů podniku 47
Kapitola 5. Zaměstnanost a nezaměstnanost v ruské ekonomice: důvody, rysy a způsoby, jak minimalizovat
§ 1. Podstata a příčiny nezaměstnanosti 52
§ 2. Typy nezaměstnanosti 55
§ 3. Podstata a cíle státní politiky zaměstnanosti 58
§ 4. Zásady a hlavní směry politiky zaměstnanosti 60
§ 5. Ekonomická funkce zaměstnání 61
§ 6. Sociální funkce zaměstnání 64
§ 7. Aktivní politika zaměstnanosti v Ruské federaci a stanovení její účinnosti
Oddíl 8. Způsoby, jak minimalizovat nezaměstnanost 67
Kapitola 6. Produktivita a efektivita práce
§ 1. Metody měření produktivity práce 69
§ 2. Pracovní náročnost výrobků a jejich struktura 76
§ 3. Faktory a rezervy růstu produktivity práce 78
§ 4. Analýza produktivity práce 86
Kapitola 7. Pracovní motivace: podstata, metody a směry vývoje
§ 1. Pojem motivace a motivační proces 89
§ 2. Charakteristika motivačního procesu 93
§ 3. Podstatné teorie motivace 95
§ 4. Procedurální teorie motivace 100
§ 5. Metody motivace 102
§ 6. Motivační programy v systému odměňování zaměstnanců 110
§ 7. Řízení motivace v současné fázi 112
§ 8. Hlavní pokyny pracovní motivace v moderním Rusku 115
Kapitola 8. Metodika a organizace vícefaktorových mezd ve společnosti
§ 1. Vzorec vícefaktorové mzdy 117
§ 2. Organizace vícefaktorových mezd 124
§ 3. Struktura smluvních mzdových systémů 134
§ 4. Variabilní mzdové systémy - praktický aspekt 142
Kapitola 9. Hlavní prvky organizace odměňování a materiálních pobídek
§ 1. Struktura a složky organizace odměňování
§ 2. Formy a systémy odměňování 153
§ 3. Úroveň mezd v Rusku v roce 2007 160
§ 4. Zahraniční zkušenosti s organizací odměňování 163
Kapitola 10. Prvky teorie organizace v praxi organizování mezd
§ 1. Metodika vazby v modelu práce 167
§ 2. Prvky controllingu v motivačních systémech 188
§ 3. Národní charakteristiky personálních a pracovních rizik 202
Kapitola 11 Organizační systémy uznávání a sebepotvrzování personálu
§ 1. Systémy regulace v systému organizačních forem soutěže o organizaci odměny
§ 2. Způsoby a způsoby přivádění odborníků k možnosti erekce 225
Kapitola 12. Nové paradigma pracovních vztahů
§ 1. Historie vývoje myšlenek na pracovní a pracovní vztahy 260
§ 2. Pracovní vztahy v pojmech marxistů a kultuologů 262
§ 3. Práce v postindustriální společnosti 264
§ 4. Institucionalizace práce 265
§ 5. Hmotné systémy sociálních záruk a ochrana práv zaměstnanců na základě účasti na řízení korporací
§ 6. Prvky sovětského modelu řízení práce 268
Kapitola 13. Životní úroveň obyvatelstva
§ 1. Hlavní kategorie a ukazatele životní úrovně obyvatelstva 271
§ 2. Příjem obyvatelstva: druhy, zdroje, proces formování. Nominální a skutečné mzdy
§ 3. Analýza příjmu a úrovně pohody obyvatel 283
§ 4. Souhrnné údaje o spotřebě 290
§ 5. Minimální spotřebitelský koš, spotřebitelský rozpočet, jejich vztah k mzdám
Kapitola 14. Sociální rozvoj pracovních kolektivů
§ 1. Sociální struktura organizace 304
§ 2. Plánování sociálního rozvoje týmu 305
§ 3. Služba pro sociální rozvoj, její složení a funkce 308
§ 4. Sociologický výzkum a fáze jeho jednání 310
§ 5. Plán sociálního rozvoje podniku 313
§ 6. Rozvoj instituce sociálního partnerství v Rusku 315
Kapitola 15. Sociální partnerství jako forma regulace sociálních a pracovních vztahů
§ 1. Obecná charakteristika sociálních a pracovních vztahů 317
§ 2. Podstata sociálního partnerství 319
§ 3. Ruský model sociálního partnerství 321
§ 4. Skupiny zájmů v systému sociálního partnerství 326
§ 5. Obsah a mechanismus sociálního partnerství 332
Stručný glosář 336
Seznam použité literatury 339