Ahoj! Obecně pracovní legislativa poskytuje několik možností, jak pracovat během. Takže z dovolené je odvolání, ale v tomto případě musí být splněny určité podmínky. Jednou z podmínek je souhlas zaměstnance. Další podmínkou je, že ty dny, které zaměstnanec nevyužil, si bude moci „vzít volno“ později, kdy bude chtít. Aby mohl být zaměstnanec odvolán z práce, nesmí patřit k některým zvláštním kategoriím osob – to se týká těhotných žen, nezletilých pracovníků, ale i těch, jejichž práce je škodlivá nebo nebezpečná.

Může zaměstnanec pracovat na dovolené?

Máte zřejmě na mysli smlouvu? Takže tuto dohodu upravuje občanský zákoník, nikoli zákoník práce. A vy a řidič máte pracovní poměr, který upravuje zákoník práce Ruské federace! Proto je uzavření občanskoprávní smlouvy vyloučeno.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele.

Může pracovník na částečný úvazek pracovat na dovolené ze svého hlavního zaměstnání?

Při sestavování rozvrhu dovolené na další pracovní rok předem naplánujte internímu zaměstnanci na částečný úvazek souběh dovolené na hlavním pracovišti a na částečný úvazek

Pracovníkům na částečný úvazek je poskytována roční placená dovolená současně s jejich hlavním místem výkonu práce (článek 286 zákoníku práce Ruské federace, část 1, dále jen zákoník práce Ruské federace).

Může zaměstnanec pracovat na dovolené?

Často tomu zaměstnanci ve snaze vydělat více obětují dovolenou. Pokud během dovolené uzavřou civilní smlouvy s jinými organizacemi nebo si budou hledat brigádu doma, nemusí se zaměstnavatel obávat porušení zákona, protože se takové amatérské činnosti nezabývá. Jsou ale případy, kdy je zaměstnanec na dovolené. se souhlasem vedení přechází do práce ve vlastní organizaci a na pozici, kterou zastává.

Je možné pracovat na dovolené?

A tak jedete na dovolenou, užíváte si dovolenou a najednou vám zavolá šéf. Chce, abys šel do práce. Samozřejmě existují různé situace. Onemocněl například kolega, který dočasně vykonával vaše povinnosti, nebo klient chce spolupracovat pouze s konkrétním specialistou.

Váš šéf vás nemůže nutit chodit do práce proti vašemu přání. Podle článku 125 zákoníku práce Ruské federace však můžete být odvoláni, pokud si vaše organizace bez vás neporadí.

O možnosti práce na částečný úvazek během dovolené na hlavním pracovišti

Zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek donese potvrzení z hlavního pracoviště, že nastoupil do práce na svém hlavním pracovišti bez nároku na mzdu, např. na 2 měsíce. Přesně bez spoření a ne ročně. Může tyto 2 měsíce pracovat na plný úvazek v podniku, kde pracuje na částečný úvazek, tedy 40 hodin týdně? Podle článku 98 zákoníku práce Ruské federace „práce mimo běžnou pracovní dobu nesmí přesáhnout 4 hodiny denně a 16 hodin týdně“.

Dovolená během nemocenské. Může si zaměstnanec vzít dovolenou v době pracovní neschopnosti?

1 odpověď. Moskva Zobrazeno 1581 krát. Dotaz 2010-05-07 17:56:44 +0400 v tématu “Pracovní právo” Zaměstnanec odešel na nemocenskou během dovolené a poté skončil. co dělat? - Zaměstnanec odešel během dovolené na nemocenskou a poté skončil. co dělat. Dále

1 odpověď. Moskva Zobrazeno 220 krát. Dotaz 2011-08-31 15:11:20 +0400 v předmětu “Pracovní právo” Dobrý den. Sdělit. Může ředitel v době pracovní neschopnosti podepsat příkaz k propuštění zaměstnance? - Dobrý den.

Je legální certifikovat pracovníky během odpočinku?

Dnes se v praxi velmi často můžeme setkat se situacemi, kdy jsou volné dny v pracovním týdnu poskytovány zaměstnancům podle individuálního, pro každého klouzavého rozvrhu. Pro mnohé je tento přístup docela pohodlný, ale tato organizace práce má určité zvláštnosti. Budeme zvažovat jeden z nich, zejména zda je možné certifikovat zaměstnance v den volna.

Práce během dovolené: je to legální?

Jste na dovolené a právem si užíváte zasloužený a dlouho očekávaný odpočinek. A najednou telefon od vašeho šéfa: jste vyzváni, abyste urychleně šli do práce, protože bez vás vaši kolegové nezvládají aktuální problémy. Co v takové situaci dělat? A v jakých případech má vedení právo odvolat zaměstnance z dovolené?

Je to samozřejmě na vás: pokud to pro vás není příliš zatěžující, můžete se se svými nadřízenými setkat na půli cesty.

Existuje několik možností, jak pracovat na dovolené: recenze z dovolené; práce během rodičovské dovolené a práce na občanskoprávní smlouvu během dovolené.

Recenze z dovolené

Zákoník práce počítá s možností odvolat zaměstnance z dovolené musí však být splněny následující podmínky:

1. Zaměstnanec musí s takovou zpětnou vazbou souhlasit;
2. Nevyčerpaná část dovolené je následně poskytnuta v době, která je pro zaměstnance vhodná;
3. Zaměstnanec by neměl patřit ke skupinám osob, jejichž odvolání z dovolené ze zákona není možné (těhotné ženy, osoby mladší 18 let, pracovníci, jejichž pracovní podmínky jsou nebezpečné nebo škodlivé).
4. Posudek musí být vydán ve formě příkazu zaměstnavatele a nesmí se jednat o ústní výzvu vedení k návratu do zaměstnání.

Práce na dovolené (mateřská dovolená)

Práce během rodičovské dovolené je také možná, ale má to jednu vlastnost: práce musí být vykonávána na částečný úvazek. Zákon přesně nestanoví, kolik hodin musí zaměstnanec denně odpracovat, hlavní je, že by to mělo být méně, než je průměrný pracovní den v dané organizaci.

Je třeba poznamenat, že pokud osoba pracuje na částečný úvazek během mateřské dovolené, pak je zachována měsíční dávka vyplácená do 1 roku 6 měsíců, to znamená, že zaměstnanec pobírá benefity a mzdu, jejíž výše závisí na tom, kolik času skutečně odpracuje.

V tomto případě musí žádost obsahovat následující znění: „Žádám, abyste mi umožnili pracovat od (datum) po dobu dovolené na péči o syna (dceru) se stanovením zkráceného pracovního úvazku v délce 4 hodin. ..“. Samozřejmě lze použít i jiné znění s podobným významem.

Práce na základě občanské smlouvy

Okamžitě si rezervujme, že můžete pracovat na základě občanské smlouvy (obvykle smluvní dohody) buď se svým zaměstnavatelem, nebo s jinou organizací.

Pokud je práce na dovolené vykonávána na základě smlouvy, musíte mít na paměti, že mezi touto a pracovní smlouvou jsou značné rozdíly, například podle první se nemocenská nevyplácí.

Pokud chce občan pracovat pro svého zaměstnavatele během dovolené, a podmínky smlouvy mu nevyhovují, pak východiskem z této situace je jeho odvolání z dovolené. Práce bez registrace není vážná věc, nemusí vám být zaplaceno vůbec nic.

Pár slov o práci na částečný úvazek

Práce během dovolené, pokud člověk pracuje na částečný úvazek, je nemožná.

Může zaměstnanec na dovolené pracovat na dohodu?

K tomuto závěru lze dospět analýzou pracovněprávních ustanovení týkajících se ustanovení o částečném pracovním úvazku.

Pojem „doba volno z hlavního zaměstnání“ samozřejmě velmi dobře zapadá do období dovolené, nicméně dovolená na hlavní a další pracoviště je poskytována současně, a proto nelze práci na částečný úvazek na dovolené odneseno.

Máte-li dotazy k tomuto tématu, můžete vyhledat právní pomoc. Specialisté vám vždy poskytnou odůvodněnou odpověď a nabídnou možnosti řešení vašeho problému.

Může zaměstnanec pracovat na dovolené?

V ideálním případě byste na dovolené měli vypnout svůj pracovní telefon, přestat kontrolovat pracovní e-maily a na práci úplně zapomenout. Ale bohužel to není vždy možné: někdy nastanou situace, kdy nikdo kromě zaměstnance na dovolené nemůže pomoci. V tomto případě můžete být požádáni, abyste šli do práce. Jak moc je to legální? Je to kompenzováno pracovat na dovolené?

Většinou o prázdninách přeneseme své záležitosti na někoho z kolegů a s klidem na dovolenou odjíždíme. Mimochodem, čím podrobněji svému kolegovi vysvětlíte své povinnosti, tím menší je pravděpodobnost, že vás na dovolené budou trápit maličkosti. Proto k předávání případů je třeba přistupovat zodpovědně a neodkládejte to na poslední chvíli.

Ale někdy se to stane potřeba přesně toho zaměstnance, který odjel na dovolenou. Řekněme, že vrtošivý, ale důležitý klient chce jednat pouze se „svým“ manažerem. Řešení pracovních problémů během dovolené není cizí ani zaměstnancům, kteří ve firmě zastávají klíčové pozice, ani těm, kteří kvůli vysoké kvalifikaci či jedinečnosti svého druhu činnosti (v rámci konkrétní firmy) nemohou najít rovnocennou náhradu.

Pokud není záležitost, která vyžaduje vaši pomoc, příliš složitá a nezabere vám mnoho času, je docela možné se s nadřízenými setkat (zvláště pokud lze problém vyřešit telefonicky nebo e-mailem). Můžete však s čistým svědomím odmítnout: roční placená dovolená je vaším zákonným právem kterou ti nikdo nemůže vzít.

V případě, že je nutné, aby byl zaměstnanec přítomen na pracovišti v době své roční placené dovolené, a recenze dovolené. Podle článku 125 zákoníku práce Ruské federace lze odvolání z dovolené vydat pouze se souhlasem zaměstnance, to znamená, že šéf nemá právo vás nutit jít na dovolenou do práce. Není dovoleno odvolávat z dovolené nezletilé pracovníky (do 18 let), těhotné ženy a také pracovníky, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnáních se škodlivými a/nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Zaměstnavatel samozřejmě musí kompenzovat dny dovolené, které jste nevyužili z důvodu odvolání. Během aktuálního pracovního roku si můžete vzít další dovolenou ve Vám vyhovující čas a „dohrát“ část nevyužitou z důvodu odvolání, nebo si tyto dny přidat k roční dovolené v příštím pracovním roce. Tyto dny nelze nahradit peněžní náhradou (výjimkou je pouze situace, kdy odejdete, aniž byste dokončili své přidělené dny dovolené).

Odvolání z dovolené však není jedinou situací související s prací na dovolené. Někdy může být pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodné, pokud zaměstnanec oficiálně nastoupí na dovolenou, ale přesto pokračuje ve výkonu své práce. V tomto případě existují obcházení (například uzavření smlouvy se zaměstnancem nebo poskytování placených služeb), ale to není zcela legální a je to dost riskantní. Podle pravidel, zaměstnanec by neměl být na území podniku během dovolené.

Problematika práce během dovolené zajímá i ty, kteří pracují na částečný úvazek. Je možné si vzít dovolenou v jednom zaměstnání a pokračovat v práci v jiném? To nemůžeš. Ustanovení § 268 zákoníku práce uvádí, že Dovolená z práce na částečný úvazek se poskytuje současně s dovolenou z hlavního zaměstnání..

Takže pokud jste jeli na dovolenou, znamená to, že jste jeli na dovolenou. Nikdo vám samozřejmě nezakazuje pomáhat kolegům řešit drobné problémy po telefonu, ale pokud je vaše přítomnost na pracovišti nezbytně nutná, musíte vystavit oficiální odvolání z dovolené. A Rozhodnutí napsat recenzi je na vás: nikdo nemá právo vás nutit přerušit zákonnou dovolenou neplánovaným návratem do práce.

Řekněte mi, jak mohu přihlásit zaměstnance organizace na jinou pozici ve stejné organizaci během jeho dovolené?

Během dovolené nemůže zaměstnanec pracovat ani na jiných pozicích v organizaci, kam odjel na dovolenou. Zákoník práce však neobsahuje zákaz pro zaměstnance a zaměstnavatele uzavírat občanskoprávní smlouvy během roční placené dovolené. I když tato situace může docela dobře zajímat Státní inspektorát práce při návštěvě podniku. Jiné legální způsoby, jak si během dovolené přivydělat, kromě občanské smlouvy neexistují.

Odůvodnění

Z článku v časopise „Personální záležitosti“, č. 6, červen 2010
Může zaměstnanec pracovat na dovolené?(materiál je v systému Glavbukh, VIP verze pro komerční organizace)

Zákoník práce neobsahuje zákaz pro zaměstnance a zaměstnavatele uzavírat občanskoprávní smlouvy během dovolené za kalendářní rok. Článek 106 zákoníku říká, že doba odpočinku (včetně dovolené) je doba volná od pracovních povinností, kterou může zaměstnanec využít podle svého uvážení. Samotná skutečnost jeho přítomnosti na pracovišti v tomto období se však dostává do určitého rozporu s právním účelem dovolené.

Tato situace může při návštěvě podniku zajímat Státní inspekci práce. Inspektor práce prověří, zda občanská smlouva zastírá pracovní poměr. Spíše o tom může svědčit výkon pracovní funkce než konkrétní úkol, podřízenost vnitřním předpisům nebo odměna, která se velikostí a způsobem vyplácení více podobá mzdě. Pokud se prokáže, že občanská smlouva skutečně odpovídá pracovní smlouvě*, může být zaměstnavateli uložena pokuta za zapojení zaměstnance do práce během období dovolené. Připomeňme, že pro úředníky a podnikatele se pokuta pohybuje od 1 000 do 5 000 rublů a pro organizaci - od 30 000 do 50 000 rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Nároky jsou také možné u finančních úřadů. Faktem je, že náklady na odměny podle občanských smluv jsou uznány jako ekonomicky oprávněné pouze v případě, že zaměstnanec podle nich vykonává úkoly, které nejsou součástí pracovní funkce zaměstnanců organizace na plný úvazek**. Dohoda uzavřená s manažerem Ilyou o plnění jeho obvyklých pracovních povinností během dovolené tak může být pro M... LLC zdrojem potíží.

Jak sepsat občanskou smlouvu?

Personální ředitel doporučil vedoucímu obchodního oddělení, aby v budoucnu taková pochybná pracovní schémata nevyužívala. Pokud však dojde k rozhodnutí, musíte se vší odpovědností přistupovat k vypracování občanské dohody. Úkoly, které dostane rekreant, by neměly kopírovat jeho pracovní povinnosti. Nemělo by být dovoleno, aby takové pojmy jako „zaměstnanec“, „plat“, „disciplinární odpovědnost“, „vnitřní pracovní předpisy“ a další, které jasně naznačují pracovní povahu právního vztahu, byly součástí občanské smlouvy. Charakteristickým rysem občanských smluv je akt převzetí a předání dokončeného díla (uvedeného díla). S dodavatelem je nutné podepsat následující dokument: v případě nároků nebo soudního sporu pomůže organizaci potvrdit, že občan obdržel a dokončil konkrétní úkol a nevykonával pracovní funkci, která má pokračující povahu .

Vzor potvrzení o převzetí práce prováděné na základě občanské smlouvy

Na základě doporučení personální ředitelky sepsala Ljudmila spolu s vedoucí obchodního oddělení korektní občanskoprávní smlouvu (viz vzor na str. 93). A Ilja přestal chodit do kanceláře, jako by šel do práce, aby nevzbudil zdání podřízenosti vnitřním pracovním předpisům.

Existují jiné způsoby?

Jiné legální způsoby, jak si během dovolené přivydělat, kromě občanské smlouvy neexistují.

Někdy zaměstnavatelé uzavřou s jiným zaměstnancem fiktivní pracovní smlouvu na dobu určitou. A úkol provádí stejný rekreant. Takový systém je nelegální a lze jen doufat, že na něj nebude odhalena kontrola Státní inspekce práce. Upozorňujeme, že inspektoři často nejen kontrolují dokumenty, ale také komunikují se zaměstnanci a zjišťují skutečný stav věcí.

Často vyvstává otázka: je možné zaměstnanci během dovolené sjednat brigádu? Zákoník práce na to dává jednoznačnou odpověď: nelze. Pracovníkům na částečný úvazek je poskytována roční placená dovolená současně s dovolenou z hlavního pracoviště (článek 286 zákoníku práce Ruské federace). Po přijetí rekreanta na částečný úvazek k provedení jakéhokoli úkolu budete podle litery zákona povinni jej okamžitě poslat na dovolenou. To platí pro externí i interní brigádníky.

Při odjezdu na dovolenou se většina lidí v tomto období raději vzdá myšlenek na práci a zcela se soustředí na vytouženou dovolenou. Ale pak jednoho „krásného“ dne zazvoní telefon, zvednete telefon a uslyšíte bolestně známý hlas vašeho šéfa, který vás žádá, abyste šli do práce, argumentuje svou žádost tím, že se bez vás už neobejde. .

Pojďme zjistit, zda je pozvání do práce během dovolené legální.

Samozřejmě se může stát cokoliv. Stává se, že onemocní nebo nezvládne kolega, který je pověřen vašimi povinnostmi během vaší dovolené. Někdy jeden z klientů prohlásí, že bude spolupracovat výhradně s určitým specialistou, a kam jít, musíte vzít v úvahu jeho názor, protože v sázce jsou peníze a pověst. Není novinkou, že zaměstnanci na klíčových pozicích a kvalifikovaní specialisté chodí do práce o dovolené, zvláště pokud jsou v podniku jediní.

Pokud úkol není složitý a nepotřebujete k jeho dokončení trávit mnoho času, a i když máte dobrý vztah se svým šéfem a jste připraveni pomoci, proč neposkytnout tento druh služby. Pamatujte ale, že nikdo nemá právo nutit vás pracovat na dovolené, na kterou máte ze zákona nárok. Práci během dovolené upravuje zákoník práce, § 125. Pokud je vyžadována přítomnost zaměstnance na pracovišti během dovolené, je vydáno odvolání. Odvolání z dovolené je povoleno pouze se souhlasem zaměstnance, nucené odvolání je nezákonné.

Nevyužitá část dovolené musí být kompenzována. Tyto dny ve stejném roce si můžete „dodělat“, když to potřebujete, můžete si je přidat k vaší příští dovolené. Existují kategorie zaměstnanců, jejichž odvolání během dovolené je zakázáno. Jedná se o mladé pracovníky do 18 let, pracovníky, jejichž práce zahrnuje nebezpečné/škodlivé pracovní podmínky, a těhotné ženy.

Práce během dovolené však není vždy spojena s odvoláním iniciovaným vedením. Někdy chce sám zaměstnanec jít na dovolenou pouze na papíře, pokračovat v práci na stejném místě a po tuto dobu dostávat mzdu. To znamená, že chce dostávat jak plat za dovolenou, tak plat, čímž navýší svůj rozpočet. Slovo „chce“ však není totéž jako slovo „může“. Nemůžete být současně v práci a na dovolené, nemůžete pobírat mzdu a dovolenou zároveň. Zaměstnavatel z této situace zpravidla není nadšený.

V této situaci můžeme mluvit o peněžní náhradě nahrazující dovolenou. Ale tady není všechno tak jednoduché. Tuto problematiku upravuje § 126 zákoníku práce. Celou zákonem požadovanou 28denní dovolenou nelze nahradit peněžitou náhradou. Proplatit lze pouze část dovolené přesahující 28 dnů.

Kromě toho nelze základní ani dodatečnou placenou dovolenou nahradit peněžitou náhradou v případech, kdy mluvíme o těhotných ženách, zaměstnancích mladších 18 let, zaměstnancích vykonávajících práci s rizikovými/škodlivými pracovními podmínkami (pokud se jedná o práci během dovolené v takové podmínky).

Někdy, když mají zaměstnavatel i zaměstnanec společný zájem pokračovat v práci během dovolené, hledají řešení. Například zaměstnanec jede na dovolenou a dostává zákonnou mzdu za dovolenou. Během dovolené s ním zaměstnavatel uzavře smlouvu nebo smlouvu o placených službách. Je však třeba mít na paměti, že tyto způsoby řešení problému jsou poměrně riskantní a ne vždy legální. Během dovolené by zaměstnanec neměl být na území podniku, jinak se nelze vyhnout problémům s inspektorátem práce.

Pokud pracujete na částečný úvazek, pak se podle § 268 zákoníku práce musí dovolená v hlavním zaměstnání shodovat s dovolenou ze zaměstnání na částečný úvazek. Není tedy možné vzít si v jednom zaměstnání dovolenou a pokračovat v práci v jiném.

Z toho všeho můžeme usoudit, že během dovolené nemůžete pracovat. Pokud se bez vás práce neobejde, musí být vydáno odvolání z dovolené. No, není možné pobírat plat i dovolenou legálně zároveň.

Představte si: jedete na dlouho očekávanou dovolenou a doufáte, že si během této doby užijete zasloužený odpočinek, aniž byste mysleli na práci. Jednoho krásného dne vám ale zavolá váš šéf a požádá vás, abyste přišli do práce, protože bez vás to nezvládne. Je legální pracovat na dovolené?

Samozřejmě se může stát cokoliv. Stává se, že kolega, který plní vaše povinnosti o dovolené, onemocní nebo to prostě nezvládne. Stává se, že rozmarní klienti chtějí spolupracovat pouze s konkrétním specialistou a je třeba s nimi počítat, protože jde o peníze a pověst. Zaměstnanci na klíčových pozicích, kvalifikovaní specialisté a specialisté, kteří jsou v podniku „dostupní v jediném exempláři“, práce na dovolené také není novinkou.

Pokud záležitost není složitá a nevyžaduje mnoho času, pokud jste se svými nadřízenými zadobře a jste připraveni pomoci, je docela možné takovou službu poskytnout. Ale pamatujte, že váš šéf nemá právo vás nutit pracovat o vaší zákonné dovolené. Práci během dovolené upravuje článek 125 zákoníku práce Ruské federace. Je-li nutné, aby byl zaměstnanec během dovolené přítomen na pracovišti, a recenze dovolené. Navíc je tato kontrola povolena pouze se souhlasem zaměstnance, nemají právo vás násilně odvolat z dovolené.

Část dovolené nevyužitá z důvodu odvolání musí být kompenzována. Tyto dny lze „dodělat“ v aktuálním pracovním roce, kdykoli si budete přát, nebo je můžete přidat k další placené dovolené v příštím roce. Ale mějte na paměti, že existuje kategorie zaměstnanců, kteří nemohou být odvoláni z dovolené. Zahrnuje pracovníky mladší 18 let, těhotné ženy a pracovníky, kteří pracují se škodlivými a/nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Práce během dovolené však není vždy spojena s odvoláním z dovolené kvůli naléhavé (nebo ne tak naléhavé) záležitosti. Stává se, že si zaměstnanec chce vzít dovolenou, pobírat dovolenou, ale zároveň během dovolené pracovat a pobírat mzdu. Ale „chce“ neznamená „může“ nebo „má právo“. Nemůžete být na dovolené a zároveň v práci, nemůžete pobírat mzdu a dovolenou zároveň.. A je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel byl z takové situace potěšen.

Jediné, o čem lze v takové situaci diskutovat, je nahrazení dovolené peněžní náhradou. Existuje však mnoho omezení, která jsou upravena článkem 126 zákoníku práce Ruské federace. Roční základní placenou dovolenou v délce 28 dnů nelze nahradit peněžní náhradou. Proplatit lze pouze tu část dovolené, která přesahuje 28 dní.

K tomu základní a doplňková placená dovolená nelze nahradit peněžní náhradou, pokud jde o těhotné ženy, pracovníky mladší 18 let a pracovníky, kteří pracují se škodlivými a/nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, za práci v takových podmínkách.

Někdy – pokud je práce během dovolené prospěšná pro zaměstnance i zaměstnavatele – najdou řešení. Zaměstnanec jede například na další placenou dovolenou a dostává mzdu za dovolenou. A zaměstnavatel s ním po tuto dobu uzavře smlouvu o placených službách nebo smlouvu. Tyto cesty jsou ale dost riskantní a ne vždy legální. Během dovolené by zaměstnanec neměl být na území podniku, takže problémům s inspektorátem práce se nelze vyhnout.

Je možné pracovat během dovolené, pokud pracujete? Vzali jste si například dovolenou v jednom zaměstnání, ale pokračovali jste v práci v jiném? Tato možnost je také nemožná. Podle článku 268 zákoníku práce Ruské federace dovolenou z zkráceného úvazku musí být poskytnuto současně s dovolenou z hlavního zaměstnání.

Tak Na dovolené nemůžete pracovat. Pokud se bez vás neobejdou, musíte podat recenzi z dovolené a zbývající dny dovolené dokončit později. No, pokud si chcete zlepšit svou finanční situaci tím, že budete pobírat dovolenou a mzdu současně nebo pracovat v jiné práci, pak to není možné legálně.