5 silných stránek osoby. Silné a slabé strany seznamu osob. Nikdo není dokonalý

Na cestě k profesionální seberealizaci, každá osoba ihned po tréninku je primárně zmaten slušným pracovištěm. Bohužel, v naší realitě není snadné to udělat, zejména pokud jste mladý specialista bez pracovní zkušenosti. Každý z vás dokonale ví, jak důležité se hledání zaměstnání poskytuje potenciálnímu zaměstnavateli kompetentní důstojný životopis.

Na první pohled se může zdát, že psát několik slov o sobě není velkým obtížemi a nevyžaduje zvláštní znalosti. Ale s tímto přístupem nebudou překvapeni, pokud dostanete odmítnutí dalšího zaměstnavatele. Čím více pevných společností, kde budete pracovat, tím je důležitější úspěšný souhrn nelze provést zcela univerzální. Zpravidla popisuje podrobně jejich silné stránky jako osobu a profesionální. Ale ne méně důležitá je schopnost správně upozornit na vaše slabiny v souhrnu.

Osoba je mnohostranná bytost, a její integrita se projevuje v tomto, žádný divu Abraham Lincoln řekl, že člověk bez nedostatků zpravidla má jen málo výhod. Nebojte se mluvit o svých nedostatcích, které za určitých okolností může být vaše hlavní koza.

Pokud si souhrady potřebují psát v libovolné podobě, pak se zaměřte na své silné stránky jako osobnost a odborník. Ale jak správně popsat své negativní, takže si stále dostanete chráněnou práci?

První obecné pravidlo sestavování souhrnu je zvýšena pozornost stavu informací. Musíte jasně a pochopitelně psát a pochopitelně, protože v rozhovoru je příležitost dostat se ven a sdělit potřebné informace různými způsoby, se zaměřením na reakci posluchače a písemné vnímané jednoznačně.

Hlavní chyba, kterou nemusíte povolit, je ignorován sloupec sloupce, kde musíte zadat své slabiny. Mnozí se domnívají, že uznání vlastních nedostatků může úspěšně zabránit.

Jedná se však o nesprávný názor - zaměstnavatel automaticky učiní negativní dojem o vás jako osobě s nedostatečným nadměrným self-úctu.

Neexistují žádné ideální lidé, zaměstnavatel ocení vaši poctivost, pokud nám stručně řeknete o svých negativních vlastnostech, vedena některými významnými momenty.

Nedostatek standardu

Je nemožné určitě říci, že specifická kvalita je pozitivní nebo negativní. V různých oblastech činnosti se stejná kvalita může stát slabým i silou zaměstnance. Můžete přinést jednoduchý příklad: Pokud požádáte o týmovou práci, pak mohou své světlé vůdce kvality zabránit. Pokud však požádáte o místo manažera, pak je tato kvalita rozhodně vaše síla.

Buď upřímný

Žádost zaměstnavatele, která uvádí své negativní vlastnosti osoby, tak specialisty na souhrn, nenese přímý cíl se dozvědět o vašich slabých stránkách. To se děje, aby se zjistil, jak jste vlastní kritické, kolik jste si vědomi své nedokonalosti a integritou vaší osobnosti.

Pouze dospělý zralý muž ví, jak adekvátně posoudit své výhody a nevýhody. Zralá osobnost v očích zaměstnavatele A priori je vnímána jako cennější kandidát.

Určete tyto slabiny, které můžete vyvíjet

Je velmi důležité, aby pravdivě informoval o svých negativních vlastnostech, ale věnujte pozornost tomu, že pracujete na sobě, a ne jen pokorní s přítomností negativních, ze série "Ano, já jsem!".

Příklad takových vlastností: plachost nebo impulzivita. Můžete říci, že tyto vlastnosti jsou situace projevy projevy, ale neustále pracujete na sobě, v prvním případě rozšiřování kruhu komunikace a ve druhé - snaží se kontrolovat své emoce.

Vaše slabiny, jak se jednotlivci mohou stát silnými profesionálními vlastnostmi v životě.

Příkladem je: nevíte, jak říci "ne" a v osobním životě Tato kvalita vám brání vedení našim vlastním touhami. Ale v profesionální sféře, taková kvalita vám může učinit nepostradatelným zaměstnancem, který je vždy připraven splnit důležité úkoly. Zvláště cenná je kvalita je pro specialisty, kteří pracují pod kontrolou.

Prezentujte své výhody jako nedostatky

To je starý trik, který by měl být velmi opatrný. Vaše pracovní sazba, touha po perfekcionismu a zvýšenou odpovědnost Můžete bezpečně zvážit vaše vízum v profesionálních činnostech, ale dvakrát si myslet, než o tom, protože zaměstnavatel může podezírat vás v nehodně.

Několik tipů ve videu:

Jaké specifické slabiny vaší osobnosti mohou být trumfová karta na profesionální oblasti?

Nicméně, v některých případech je nejlepší zůstat sami!

Každý chce mít ve společnosti zajímavou práci, kterou je již dlouho známo a sny. Ale předtím, než se stanete zaměstnancem takové společnosti, je nutné napsat životopis. Pokud se zájmů zaměstnavatele, bude kandidát pozván do pohovoru. V této fázi je důležité, aby se nerozdělil, ale připravit se.

Před rozhovorem budete muset vzít výběr výběru životopisu

Za prvé, podívejte se na možné otázky, které jsou dotázány na pohovor a zvažují odpovědi na ně. Jedním z nejoblíbenějších je popis silných a slabých vlastností. Často, v této fázi, mnoho kandidátů je proséváno. Proto stojí za to zaplatit zvláštní pozornost.

Pravidla pro self-analýzu

Self-analýza je nejlepším způsobem, jak určit jejich pozitivní a negativní vlastnosti. Zvýrazněte 1-2 hodiny na odrazech. V této době je nutné být v plném tichu a klidné atmosféře. Je důležité, aby osoba nic nevrátila. Psát veškerou kvalitu na listu papíru je nejúčinnějším řešením. Je třeba dodržovat tato pravidla:

1. Seznam výhod a minusů by měl být aktualizován jednou za 2-3 měsíce.
2. Je třeba být tak upřímný.
3. Všechny vaše myšlenky a myšlenky z tohoto důvodu musí být zaznamenány.
4. Je důležité ukládat položky na jednom místě. Může to být diář, notebook, elektronický dokument.
5. Taková jednoduchá metoda pomůže určit efektivitu práce na minusech. Dává mocný podnět pro seberealizaci.

Často zaměstnavatelé požádají, aby zavolali tři negativní vlastnosti. Je však lepší přemýšlet o 7 silných a 7 slabých stránkách, aby se zabránilo incidentu.

Není vždy důležité správně odpovědět. Je lepší říci pravdu, než vyjádřil banální, znuděný a další fráze. Koneckonců, nemusí se dostat do způsobu života a temperamentu žadatele. Vždy potřebujete zůstat sami a nepodporujte ideály. Koneckonců, pokud je kandidát vhodný, pak v procesu práce se všechny jeho minusy zdají být velmi rychle. A nikdo není pojištěn proti propuštění.

Existují situace, kdy je lepší změnit místo práce. Správně opravujete své silné a slabé stránky, můžete si myslet, jaká je vhodnější pro osobu. Koneckonců, tam jsou lidé, kteří se zajímají nejen na úrovni platu, ale také příležitostí odhalit celý svůj potenciál co nejvíce.

Posouzení nedostatků

Rozpoznat vaše slabiny nejsou snadné. Každý má nevýhody, které nechtějí vůbec říct. Ale musíte být schopni filtrovat informace a vědět, co lze o rozhovoru opravdu zmínit, a co může být vynecháno.

Musíte ocenit, co můžete říct o nedostatcích, ale co je lepší udržet

Mnoho překvapení, které v souhrnu můžete specifikovat extra hmotnost jako slabá strana. Ale pro některé profese, to je opravdu důležitý faktor. Definuje vytrvalost, schopnost pracovat po dlouhou dobu a nepřetržitě, rychle se pohybovat. Náborníci okamžitě psali o tom v popisu volného místa k odříznutí nevhodných kandidátů.

Seznam nevýhod, které lze hlásit:

• nadbytek sebekritika;
• perfekcionismus nebo vynikající syndrom;
• nadměrná emocionálnost;
• nadměrná přímost;
• spolehlivost;
• touha všem prosím;
• tvrdost;
• Špatné pochopení technologických inovací;
• nedostatek odborného vzdělávání, zkušenosti v požadované sféře atd.

Velkou řešení je indikovat slabé stránky, které nemají vliv na účinnost a kvalitu práce. Můžete zmínit nevýznamné pro příspěvky. Je důležité, aby se neučinil, aby nedošlo k pochybení z zřednosti. Musíte být tak upřímní a upřímní. A je také důležité zdůraznit vaše výhody, které překrývají nedostatky.

Druhá rada - je třeba poznamenat slabiny, které se podařilo změnit. Při práci se ukáže, že kandidát je připraven rozvíjet, stává se lépe. Můžete informovat o dovednostech řízení času. Zvláště pokud je osoba uspořádána pro vedoucí pozici nebo ten, který předpokládá multitasking. Je důležité sdělit podrobně, jak osoba přišla na schopnost distribuovat čas kompetentně. Hlavní věc je krátká.

Třetí cesta je prezentovat své nevýhody v ziskovém pohledu. Hlavní myšlenkou je, aby byly atraktivní pro zaměstnavatele a ukázat, že neinterferují do práce. Analytics je užitečná k tomu, aby se příliš stoupá podrobnosti, je vrchním manažerem pracovat na výsledku a udělat vše pouze na nejvyšší úrovni.

Stává se, že kandidát není vhodný z důvodu nedostatku nejdůležitější kvality. Organizátoři mají problémy s přesmyslností, u manažerů služeb zákazníkům - s projevem, manažery - strach z veřejných projevů. Ale to není nutné se bát. Je lepší jen hledat další volné místo, kde nepřítomnost těchto dovedností nebo vlastností nebude kritická.

Hodnocení pozitivních vlastností

Komunikace jako kvalita je zapotřebí při práci v týmu

Nejčastěji je to otázka silných stránek kandidáta na nepříjemnou pozici. Bojí se příliš přehánět a zachytí se. Proto opravdu oceňujete vaše možnosti, analyzovat své osobní vlastnosti a přidělit pouze pozitivní. Specialisté poradit rozdělené dovednosti ve 3 skupinách:

1. Dovednosti založené na znalostech. Získávají se díky zkušenostem, školení. To jsou dovednosti práce s počítačem, volným držením cizího jazyka, schopnost pracovat s potřebnými programy atd.
2. Mobilní dovednosti. Jsou převedeny z jedné práce do druhého. Tato schopnost navázat kontakt s jakoukoli osobou, plánovací a analýzou dovedností, schopnost rychle řešit problémy, schopnost efektivně pracovat ve stresových situacích.
3. Osobní kvality. Jedná se o jedinečné vlastnosti každé osoby.

Tam je tajná recepce - nejprve vyprávět o pozitivních vlastnostech, které přímo souvisejí s požadovaným volným prostorem.

Příklady silných stránek, které lze zmínit:

• přenosný;
• účelné;
• snadno vyškolený;
• spolehlivý;
• tvůrčí;
• disciplinovaný;
• rezolutní;
• mnohostranný atd.

Zaměstnavatelé oceňují schopnost mluvit pouze pravdu. A to platí nejen odpovědi při absolvování pohovoru. Každý potřebuje zaměstnance, pro kterého je lži tabu. Proto, pokud je tak zatraceně, stojí za to zmínit.

Hlavním pravidlem - zvolte 3-5 kvality, ne více. Je důležité, aby splňovaly požadavky uvedené v popisu volného místa. Je nutné připravit protiargumenty potvrzující přítomnost uvedených silných stránek.

Musíte si pamatovat, reakce žadatele během rozhovoru - odraz jeho profesionality. Náborář hledá ten, kdo je nejvhodnější pro jeho požadavky. Je důležité, aby zjistil, že navzdory některým nedostatkům je člověk připraven pracovat na jejich eliminaci.

Vazba slabých a silných stránek pro zvláštnosti profesí

Zjistěte, jaké vlastnosti jsou vyžadovány pro kancelář

Před vytvořením osobního seznamu pozitivních a negativních vlastností musíte pečlivě přečíst souhrn. Označuje, co by měl být dokonalý zaměstnanec společnosti. Někteří náboráři to detailně popisují. Z toho stojí za to zvýraznit minusy a výhody.

Zpočátku musíte rozhodnout o typu profese. Existují 5. Souvisí se:

• technika;
• příroda;
• ostatní lidé;
• systém ikony;
• umělecký způsob.

Co je vhodný pro typ 1, kategoricky nesplňují požadavky jiné kategorie. Zde to funguje pravidlo - slabiny jedné profese mohou být výhodou pro druhou.

Pokud je práce spojena s komunikací, je důležitá odolnost proti stresu. Je nezbytné, aby pracovník ví, jak ovládat své emoce a v jakékoli situaci si udržel klid.

Mluvit o pozitivních stranách, musíte zmínit ty, které vytvoří konkurenční výhodu oproti ostatním žadatelům. Při žádosti o zaměstnání jako účetní nebo prodávající v malé společnosti je zaměstnavatel nepravděpodobné, že by věnoval pozornost vůdcovským vlastnostem kandidáta. Ale ve firmě, která vstupuje pouze na trh a plánuje se aktivně rozvíjet, bude takový žadatel velmi zajímavý.

Vlastnosti, které by neměly být zmíněny

Existují věci, o kterých je lepší mluvit. Pokud potenciální zaměstnanec informuje, že je líný, je nepravděpodobné, že by to přijal do práce. Když se vysoké, špatné rozhodnutí vypráví o strachu z převzetí odpovědnosti. Taková osoba obviňuje ostatní ve všech neúspěchech. Je nemožné se na to spolehnout, věřit něco.

Jiné věci, o kterých je lepší neřeknout:

• nemilostranec a myšlenky jen o penězích, platu a zvyšování;
• nonpunktura;
• závislost milovat romány, drby, intrik, atd.

Ale lidé, kteří jsou skutečně vážní o nalezení práce, o tom, jak se rozhodně nezmiňují. Koneckonců, jejich cílem je najít důstojný post s dobrou úrovní platů v prestižní společnosti.

Často žadatelé nemluví o špatných návycích, ze kterých nemohou odmítnout. Následně tyto zaměstnanci zajistí časté překvapení. Na dovolené mohou pít během pracovní doby a přizpůsobit kolegy. Často jsou rozptýlení telefonními hovory, drby pryč. Některé jsou iniciátory konfliktů.

Závěr

Rozhovor není tak děsivý, pokud je pro něj dobře připraven. Důležitým bodem je vytvořit seznam silných stránek a slabých stránek. To pomůže vyhnout se dlouhodobému tichu na příslušnou otázku.

Hlavní pravidlo je upřímné a upřímné. Je třeba si pamatovat, že všechny tajemství se stává jasným. Mluvit o pozitivních vlastnostech, není nutné zachytit. Když je zmíněno o slabých stránkách, je důležité, aby nevyrábělo příliš špatný dojem. Všechny jeho nevýhody musí být přeformulovány v silných stránkách. A pak se pravděpodobnost absolvování rozhovoru vzroste několikrát.

Při hledání práce v Minsku zhasne z propuštění? Hledáte dětské hřiště, kde jsou stojící volná místa v Bělorusku: v Minsku, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest a Grodno? Pak jděte do práce.tut.by!

Naše databáze obdrží nejrelevantnější nabídky. Zde je práce pro zkušené mistry vašich obchodních a začátečníků specialistů bez zkušeností.

Zobrazit úplně

Funkčnost webu. Work.tut.by ušetří čas! Zaměstnavatelé budou moci rychle hledat zaměstnance a žadatele, aby si vybrali zajímavé volné pracovní místa.

Mít volná místa v Minsku? Potřebujete specialisty, kteří mají zájem pracovat v Minsku a regionu?

Seznamte se pravidelně aktualizovaný životopis na work.tut.by! Zde najdete kandidáty na prázdnou pozici s potřebným zkušenostem a dovedností. Jen potřebujete umístit otevřenou polohu. Kromě toho získáte přístup k naší databázi, vyberete si čas studovat zajímavé shrnutí.

Všechny nástroje na místě opakovaně prokázaly jejich účinnost. Pomocí nich určitě snížíte čas strávený na umístění a uzavření volných pracovních míst v Minsku a dalších městech Běloruska. Nyní všechny informace o těch, kteří hledají práci v Minsku, jsou Vám k dispozici na první žádost.

WORK.T.BY - win-win stránka pro nalezení práce!

Správa stránek: LLC "100 pracuje zde", 220089 Mminsk, PR-T Dzerzhinsky, 57.10 patro, místnost 45-1. Způsob provozu podniku: Mon.-PTT. 09.00-18.00, oběd 13.00-14.00, venku. Dn. - So. Slunce. Režim provozu webu je nepřetržitě. E.MAIL LLC "100 funguje zde" [Chráněný emailem]

p / C By12Alfa30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, UL. Surganova, 43-47.

Zařízení na prvním místě práce je nepříjemné a nepochopitelné. Na studentské lavičce není učeno vyplnit dotazníky, a pokud o tom mluví, pak v obecném smyslu, bez specifik. Proto mladí lidé vstupují do hlouposti, když je nutné pojmenovat slabiny osoby. Co napsat? Jak, obecně přistupovat takové položky? Jak jsou silné a slabé stránky osoby určeny v kontextu odborných činností? Pojďme se zabývat.

Sebevědomí

Začněme se skutečností, že člověk, tak či onak, hodnotí svou postavu, sklony, schopnost. Ví o tom víc než kdokoliv jiný. Slabé stránky osoby - překážka, která zabraňuje jeho realizaci. Ti, kteří obvykle zvažují lenost, rozptýlené, tvaroh, láska k spánku, touha se bavit, a nefungují. To je však nepřímé postoje k místu služby. Ano, a zda stojí za to mluvit s zaměstnavatelem o tom, co chcete mít pečivo třikrát denně? Nepovažuje zejména plnění pracovních povinností.

Když chcete říct o sobě, musíte se zaměřit na podmínky, ve kterých musíte pracovat. To znamená analyzovat své vlastnosti, identifikovat ty, které pomohou pracovat, a ty, které budou zabránit. Zvláštní pozornost je věnována položce "Slabá stránka člověka". Určete příliš mnoho - odmítnete jít do práce. Skrýt skutečný - vystřelil za pár dní. Moment je velmi tenký. Mělo by se být osloveno weigly, zamyšleně, úhledně, ale upřímně. Níže se pokusíme v praxi vyplnit tuto položku tak, aby se zabránilo negativním důsledkům. Ale pro startéry, vezměte si list papíru a napište to, co považujete za vaše slabiny. Nemyslete si ještě o práci. Opravte vše, co přijde na mysl. Přebytek pak následujte.

Jak analyzovat své schopnosti

Popsat slabiny osoby pro dotazník, je nutné pečlivě zjistit charakter, zvyky, vnitřní instalace. Řeknete, že je to jen specialista? Vejce! Teď uvidíte všechno. Posaďte se pohodlně, vyzbrojený rukojeť a seznamy. Vložte do hotelových sloupců Co:

• ukazuje se dobře;
• ráda;
• nefunguje vůbec;
• je nutné zvládnout více;
• způsobuje znechucení;
• vyrobené, ale s vrzáním, bez nadšení.

Pokud to zjistíte důkladně, získáte základ pro identifikaci lidských slabých stránek pro dotazník. Tak, v zásadě přicházejí odborníci. Vytáhnou specifikované informace v procesu konverzace, pozorování, testování. Ale znáte se proto a bude to rychlejší. A usnadní vaši práci, dáváme seznam toho, co je považováno za slabé stránky. Zaměřte se na tato data, ale zkuste je kopírovat. Míchejte své vlastní mozky!

Lidské slabiny: příklady

Je nutné, aby zaměstnavatel od vás mohl pohybovat, to nestálo na místě. Osoba určuje okruh odpovědnosti, které potřebují přísně vykonávat. Jeho osobní rysy mohou interferovat do práce. Pro vymazání takového není ukotveného a graf je vyplněn, což určuje slabé stránky osoby. Věřte mi, není nic hanebného. Všichni jsme jiní, od sebe se liší. Jeden může příkaz, další je lepší. Jeden a druhý jedinec najdou místo, které přinese spokojenost a zisk, a obecný případ je prospěšný. Slabé stránky mohou být takové (pro zaměstnance):

• nedostatek sklonu pro komunikaci, nízká společnost;
• zavřeno;
• malé zkušenosti;
• nadměrná emocionálnost;
• nedostatek specializovaného vzdělávání;
• špatné dovednosti;
• konflikt;
• blahosklonný postoj k lži.

Seznam je velmi přibližný orientovat ten, kdo se nejprve shodil s problémem. Zde můžete přidat, například strach z veřejných projevů (v případě potřeby), neschopnost zvážit peníze (pro potřebu) a tak dále. Z úředních povinností vyplývá z úředních povinností, které používáte.

Silné stránky

Analogicky můžete chválit v dotazníku. Určete všechny své talenty, dovednosti, dovednosti, zkušenosti. Například:

• síla vůle;
• vytrvalost;
• odpor;
• účelnosti;
• uklidnit;
• organizace;
• jasnost mysli;
• odhodlání;
• komunikovatelnost;
• iniciativa;
• trpělivost;
• břicho;
• spravedlnost;
• šetrnost;
• obchodní schopnosti;
• finanční dovednosti;
• tolerance;
• duchovno;
• analytics;
• schopnost vytvářet kompromis;
• umění;
• přesnost;
• dobrý postoj vůdcům.

Seznam je také velmi přibližný. Bude snadněji upravit, pokud jste vysvětleni, co dělat v práci bude potřebovat. Zeptejte se. A z povinností vyberte dovednosti, které jsou nezbytné pro jejich úspěšnou implementaci.

Který je žádoucí skrýt

Při vyplňování dotazníku se nedoporučuje lhát. Existují však takové okamžiky, o kterých je lepší mluvit. Například nemáte žádnou moc. To znamená, že v životě nebyl okamžik, kdy musel být prokázán. Zde si myslíte, že to není. Pak prostě nepředpokládejte tuto položku. S tím není nic špatného. Věřte mi, tato kvalita pojmenovaná společností je pozitivní pro zaměstnavatele je pochybný. Pokud je pracovník zacházen, má všechny barvy vkladů k dosažení cíle, je obtížné s ním zpívat. Takoví lidé a u soudu si stěžují a žádost může napsat orgánům. Proč jsou tyto problémy úřady?

Při vyplňování dotazníku navigujte více o obchodních charakteristikách. Tady by to mělo být velmi upřímný. Každá položka uvedená v dotazníku bude zkontrolována v praxi. Bude nepříjemný a stydět, pokud budou chytit lži. Nevíte, jak mluvit s klientem - tak označte. To je nájem obchodní - učit. A pro poctivost, dostat bonusy, nechte nehmotný.

Víte, rozhovor, zpravidla strávit lidi, kteří mohou přidělit silné a slabé stránky osoby. Příklady neustále od nich projdou před očima. Nejistota se naučí všimnout jemnosti a nuancí chování, projektovat je na znakech. Když se setkávají s takovým dotazníkem, vyplňte jej a přečtěte si dvakrát napsaný. Musíte se podívat na vaše data, jako by byla z boku. Máte dva seznam. Podívejte se na poměr seznamů. Je žádoucí, aby pozitivní, silné vlastnosti byly třikrát více než slabé. Víš, kdo potřebuje zaměstnance, který neví, kdo nechce? Je hloupé poskytnout takovou individuální šanci na růst. A co si myslíš ty?

Jakýkoli životopis je vytvořen s cílem vyprávět zaměstnavatele o žadateli na pozici. Každý člověk, s jeho pomocí, chce se přidělit mezi dalšími kandidáty. Aby se ukázal nejen jako zaměstnanec, ale také jako člověk, jsou inderentní v každém, osobní kvalitě. V každém souhrnu je předmět, ve které potřebujete určit nejlepší vlastnosti, které máte. Pro každou profesi jsou vhodné různé vlastnosti, navíc ne vždy stojí za to specifikovat standardní sadu frází.

Níže můžete zjistit, jak ukázat silné stránky silných stránek a slabých stránek vaší postavy, stejně jako pohled na tyto příklady osobních kvalit v souhrnu, že stojí za to naznačovat.

Jaké vlastnosti jsou vhodné pro různé profese?

Každý ví, že pro každou profesi musí mít člověk určité vlastnosti a vnitřní instalace. Takže pro hlavu - je důležité být schopen být zodpovědný a být schopen řídit velký tým, pro doktora - shromážděný a přetrvávající, pro manažer - společenský. Proto nestojí za to, že neuvádí všechny vlastnosti v řadě.

a) Začněme s osobou, která je jen v první čas Uspořádány do práce. I když má všechny ty, které jsou uvedeny, zaměstnavatel to nemůže znát. Takový kandidát musí být upřesněn, že má:

1. Touha učit se a zlepšit;
2. Dovednost přizpůsobit;
3. Touha učit se;
4. Aktivita;
5. Mimořádný a kreativní přístup k práci;
6. Připravenost pracovat v týmu;

b) osoba, která má již zkušenosti a tvrdí hlavaStojí za to indikovat:

1. Schopnost vést a pracovat v týmu;
2. Komunikovatelnost;
3. Odpovědnost;
4. Tolerance stresu;
5. Schopnost pracovat a rozhodovat rychle;
6. Vytrvalost;
7. Pozorování;

c) pro Účetní:

1. Výhodně;
2. Schopnost rychle a snadno se učit;
3. Pozornost k detailu a při práci s dokumenty;
4. Slušnost;
5. Věrnost;
6. Dochvilnost;

d) pro. \\ t manažer podle odbyt:

1. Sdělení;
2. Rozsáhlý horizont;
3. Schopnost kontaktovat s lidmi;
4. Iniciativa
5. Dobrá práce

e) pro právník:

1. Gramotnost;
2. Smysl pro spravedlnost;
3. Výhodně;
4. Schopnost kontaktovat;
5. Schopnost pracovat s lidmi;
6. Tolerance stresu;

Zaměstnanci již často žádají o rozhovor, aby vizuálně ukázali všechny vlastnosti, které jste uvedli v životě. Proto stojí za to psát v této klauzuli pouze pravdivé informace jako! V moderním světě technologie není pro výzvu osoby obtížné.

Co psát v souhrnu sebe?

V tomto okamžiku byste měli vždy uvést 4 hlavní kategorie: a) práce, b) myšlení, c) vztah s lidmi, d) charakter.

a) První bod zahrnuje takové vlastnosti jako: účelnost, odpovědnost, vysoký výkon a tak dále.

c) Vztah s lidmi je sociabilita, týmová práce, zdvořilost a tak dále.

d) rysy vaší postavy: pozornost, přesnost, činnost atd.

Také standardní seznam vlastností, které lze specifikovat kromě inherentních odborných vlastností:

1. Aktivita;
2. Přívětivost;
3. Odpovědnost;
4. Přesnost;
5. Disciplína;
6. Výkon;
7. Není konflikt;
8. Těžce pracující;
9. Slušnost;
10. Vynalézavost;

Tato položka nemusí psát příliš mnoho, dost jedné, maximálně dvě řádky. A také jasně pochopit, co píšete, protože mnoho bude mít z podobných kvalit. Statistiky těchto slov, které naznačují nejčastěji:

Negativní kvality

Často, s výjimkou jejich silných stránek, zaměstnavatel požádá o uvedení nedostatků, které máte. Není možné odejít bez této požadavky nebo prázdný bod v souhrnu. Existují některé "nevýhody", které mohou být porazit jako druh laskavosti, důstojnosti, to jsou slabiny přírody v souhrnu, příklady:

1. Pedantsita (i když existují výjimky. V některých profesích nejsou vždy povzbuzovány jasné následující pravidla, například v profesích souvisejících s tvořivostí);
2. Skromnost;
3. Silný pocit odpovědnosti;
4. Scrupulusity a perfekcionismus;
5. Činnost (samozřejmě pro ty profese, kde se nevyžaduje vytrvalost: ne pro advokát, účetní atd.)
6. Nedostatek zkušeností nebo vzdělávání profilem. (Takový krok je riskantní, ale pravdivý, s pak je nutné specifikovat v ctnosti, které jste připraveni naučit se atd.).

V kontaktu s