Společnosti v Ruské federaci zajišťující personální služby. Co je personální outsaffing? Co potřebuješ vědět

1. ledna 2019 vstoupil v Rusku v platnost zákaz využívání agenturní práce v podnicích (FZ-116).

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Outstaffing, který zahrnuje dočasné použití personálu, který je součástí personálu jiné společnosti, byl také zákonem zakázán.

Za touto novinkou stojí především touha zvýšit úroveň ochrany práv pracovníků a zabránit podnikatelským subjektům v daňových únikech.

V Rusku přitom stále existují přijatelné možnosti outstaffingu, který lze provádět na základě personálních agentur, které splňují určité podmínky a jsou akreditovány.

Co potřebuješ vědět

Outstaffing vznikl v Evropě a USA již v 60-70 letech minulého století. Bylo to výhodné pro malé mladé firmy, které nebyly schopny nést značné náklady na poskytování sociálních výhod zaměstnancům na plný úvazek.

Pro velké korporace bylo výhodnější zahrnout zaměstnance do personálu, protože to zaručovalo stabilitu provozu.

V Rusku začaly outstaffing rozvíjet velké mezinárodní personální agentury již v polovině 90. let.

Později ji začaly nabízet tuzemské firmy, které takovou službu nabízely jako doplňkovou službu.

Od roku 2002 začala v Ruské federaci narůstat poptávka po externích službách. To je způsobeno výhodami, které poskytuje firmám, a to:

Využití agenturní práce je výhodné zejména pro malé firmy (IP), které si nemohou dovolit udržet personální oddělení, a také pro firmy se sezónním provozem.

Základní pojmy

Zásobování výrobního procesu pracovními zdroji bez rozšiřování zaměstnanců podniku se dosahuje prostřednictvím outstaffingu a outsourcingu.

Je vhodné se na tyto dva pojmy a na hlavní rozdíly mezi nimi podívat blíže.

Outstaffing je služba v oblasti personálního managementu, která zahrnuje poskytování personálu poskytovatelskou společností zákaznické společnosti na určitou dobu.

Veškeré personální záležitosti v tomto případě řeší poskytovatelská společnost, včetně:

vede personální evidenci;
vypočítává a vyplácí mzdy;
vypočítává a platí, jakož i příspěvky do Penzijního fondu, Fondu povinného zdravotního pojištění a Fondu sociálního pojištění;
kreslí atd.

Outstaffing tak může společnost osvobodit od balastu byrokratických procedur spojených s personálním účetnictvím a kancelářskou prací.

Účelem outstaffingu v organizaci jsou úkoly, které řeší. Zejména umožňuje:

Snížit počet zaměstnanců	V
Snížit administrativní zátěž	Za předpokladu, že si vedení ponechá právo přímo řídit personál (na rozdíl od outsourcingu)
Odstraňte odpovědnost ze zákaznické společnosti	V rámci personální práce řešit finanční a právní záležitosti
Snížit dočasné byrokratické náklady	—
Všimněte si nutnosti pozvat zaměstnance	Absolvovat zkušební dobu (odpovědnost za kvalifikaci personálu nese poskytovatelská společnost)
Zvyšte flexibilitu podniku	Pokud jde o sezónní a brigádnické práce

Dodržování práv pracovníků v mimopracovních podmínkách je přitom mnohem obtížnější sledovat než v tradiční podobě.

Proto je nutné zavést omezení na využívání agenturní práce ze strany státu.

Normativní základ

V současné době v Rusku neexistuje žádný zákon o outzaměstnancích, v roce 2019 byl přijat pouze regulační akt, který upravuje změny dalších právních dokumentů.

Existuje však řada zákonů a zákonů, které tento jev regulují, včetně:

Je třeba zdůraznit, že v ruských předpisech se pojem „nájemné“ vztahuje pouze na hmotné předměty.

Video: zkušenosti s nadstavbou zaměstnanců

Výraz „pronájem personálu“ je považován za nezákonný, a proto je nahrazen výrazem „poskytnutí personálu“.

Změny v personálním obsazení od roku 2019

Zákoník práce Ruské federace dříve obsahoval pojem „agenturní práce“. Od začátku roku 2019 je však tento jev zakázán.

Důvodů je několik:

Všechny firmy, které při své činnosti využívají outstaffing, tak budou muset v roce 2019 přehodnotit smlouvy s personálními společnostmi.

Nemluvíme o úplném zákazu, ale o úpravě pracovněprávních vztahů v oblasti personálního zajištění.

Zákaz agenturní práce

Do roku 2019 pojem agenturní práce v legislativních aktech Ruské federace chyběl, a proto nebyl nijak regulován.

Zjištěné nedostatky v oblasti ochrany práv pracovníků a zdanění si však vynutily revizi stávajících předpisů.

Inovace v podstatě neznamenají, že by byl od roku 2019 zakázán outstaffing, ale zpřísňují podmínky pro jeho realizaci (článek 56.1 zákoníku práce Ruské federace), a to:

Zaměstnavatelům je přísně zakázáno využívat agenturní práci;
společnost může při splnění zákonem stanovených podmínek přilákat zaměstnance jiné společnosti na dobu určitou.

Od začátku letošního roku bude personální obsazování prováděno na základě dohody o poskytnutí pracovní síly pro zaměstnance. Která je uzavřena mezi poskytovatelem a zákazníkem.

V tomto případě může být rolí personálního dodavatele personální agentura akreditovaná podle nových standardů nebo jiné organizace, pokud mají zvláštní oprávnění.

Poněkud se změní i postup registrace zaměstnanců, zejména ():

Při práci zaměstnanců musí personální agentura pravidelně kontrolovat, zda skutečně plní povinnosti stanovené ve smlouvě.

Na dodržování pracovněprávních předpisů dohlíží také akreditovaná poskytovatelská společnost.

Kdo může poskytnout pracovníky

Nová ustanovení ruské pracovněprávní legislativy určují, že od roku 2019 se mohou outzaměstnanci zapojit pouze dvě skupiny společností:

náborové agentury akreditované úřadem práce;
jiné společnosti ve výjimečných případech a se zvláštním povolením.

Pokud mluvíme o akreditaci personálních agentur, pak pro získání pracovního povolení musí splňovat tyto parametry:

Dostupnost autorizovaného kapitálu ve výši nejméně 1 000 000 rublů.
Žádné dluhy na daních a poplatcích.
Dostupnost vyššího odborného vzdělání a minimálně 2 roky praxe v profesi ředitel agentury.
Manažer nemá záznam v trestním rejstříku.
Práce společnosti v podmínkách.

Pokud jde o práva na externí zaměstnance pro jiné organizace, zde hovoříme o vztahu mezi mateřskou a dceřinou společností nebo firmami, z nichž jedna vlastní kapitál druhé.

Outsourcing místo outstaffingu

Mnoho společností si v souvislosti se zákazem agenturní práce našlo alternativní náhradu za outstaffing – outsourcing. Jak již bylo zmíněno, tato společnost poskytuje služby, nikoli personál, k pronájmu.

To vám umožní obejít zákonná omezení. Malé společnosti například často outsourcují specialisty na vedení účetnictví.

Poskytnutí zaměstnance je však možné pouze po dobu 9 měsíců (), ale poskytování služeb hostující účetní je na dobu neurčitou.

V důsledku toho je výhodnější uzavřít jednoduchou smlouvu s účetním a získat jeho služby na bázi outsourcingu.

Použití outsourcingu místo outstaffingu je možné v následujících případech:

Vedení účetnictví jak v rámci celého podniku, tak i jeho jednotlivých úseků.
Provádění mzdových výpočtů.
Implementace správy personální evidence.
Sestavování a uzavírání smluv, právní podpora transakcí.

Je vhodné dodat, že poskytování outsourcingových služeb nevyžaduje akreditaci od úřadu práce ani zvláštní povolení.

V Rusku se pojem „outstaffing“ v právních aktech nevyskytuje, přesto jsou v legislativě stále přítomna ustanovení upravující najatou práci.

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Od roku 2019 mohou outstaffingové služby poskytovat pouze společnosti, které splňují řadu požadavků. Novinky jsou zakotveny ve federálním zákoně č. 116-FZ, který upravuje novelu zákona o zaměstnanosti, a vstoupil v platnost v roce 2019.

Co potřebujete vědět?

Outstaffing je forma práce široce využívaná mnoha ruskými a zahraničními společnostmi a jednotlivými podnikateli.

Jedná se o přilákání najatých pracovníků z organizace třetí strany na určitou dobu.

Podmínky poskytování takové služby jsou uvedeny v dohodě o externím zaměstnávání.

Pojem

Outstaffing není nic jiného než přilákání pracovníků třetích stran prostřednictvím specializované společnosti. Jinými slovy, jedná se o tzv. „pronájem“ zaměstnanců.

Podstatou služby je, že jedna firma (dodavatel) převede určitý počet zaměstnanců na jinou (zákazníka). Zaměstnavatelem je v tomto případě dodavatel, přestože lidé pracují pro zákazníka.

Pracovní smlouvy uzavírá prováděcí společnost, která také vypočítává a vyplácí mzdy zaměstnancům, vede personální evidenci atd.

Ukazuje se, že zaměstnanci skutečně pracují pro společnost, se kterou nejsou vázáni občanskoprávními a pracovněprávními vztahy.

Účel

Tato forma práce jako outstaffing má řadu výhod:

Zachování podmínek zjednodušeného daňového systému. To platí pro dynamicky se rozvíjející společnosti, kde personál neustále roste. Pokud firma zaměstnává více než 100 lidí, není možné pracovat na zjednodušeném daňovém systému. Řešením je obrátit se na externí zaměstnance.
Přilákání personálu ne „trvale“, ale dočasně. Mnoho organizací potřebuje najmout pracovníky na krátkodobou práci: sezónní, dočasnou nebo jako součást projektu. Registrace a následné propuštění velkého počtu lidí je nepraktické, protože je spojeno se značnými náklady.
Optimalizace struktury společnosti. Zapojení specialistů na řízení lidských zdrojů minimalizuje rizika spojená s kvalitní kancelářskou prací. Outstaffing umožňuje společnosti organizovat práci racionálně a efektivně.

Normativní základ

Termín „outstaffing“ v ruské legislativě neexistuje.

Zaměstnanci převedení do organizací třetích stran externím pracovníkem jsou oficiálně přiděleni provádějící společnosti. Mezi touto společností a každým zaměstnancem existuje smlouva.

Hlavním dokumentem, o který byste se měli opřít, je tedy zákoník práce.

Není to tak dávno, co mohly služby outstaffingu poskytovat různé společnosti. Od roku 2019 se požadavky zpřísnily: nyní se této činnosti mohou věnovat pouze společnosti, které splňují určité požadavky.

Jaké změny se projevily?

V lednu 2019 vstoupil v platnost zákon č. 116-FZ. Dokument uvádí podmínky pro získávání zaměstnanců od třetích zaměstnavatelů.

Zákoník práce Ruské federace má nyní kapitolu 56.1, která obsahuje pojem agenturní práce. Jedná se o práci vykonávanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele v zájmu a pod kontrolou instituce nebo fyzické osoby, která není zaměstnavatelem tohoto zaměstnance.

Agenturní práce tedy zahrnuje převod zaměstnanců na jednotlivé podnikatele nebo firmy. V podstatě jde o totéž, co se používá v outstaffingu.

Hlavní novinkou je, že agenturní práce je nyní zakázána. To ale vůbec neznamená, že taková forma činnosti, jako je outstaffing, bude od roku 2019 zrušena.

Zákonodárce zavádí další typ činnosti: „činnosti pro zajištění personálu“.

Na základě toho byl do zákona o zaměstnanosti (č. 1032-1) přidán článek 18.1. Stanovuje podmínky pro provádění této činnosti.

Pokud jde o zákoník práce, nově obsahuje kapitolu 53.1 – „Znaky úpravy práce zaměstnanců dočasně přidělených zaměstnavatelem jiným fyzickým osobám nebo organizacím“.

Kdo může zajistit zaměstnance?

Na základě ustanovení zákoníku práce můžeme vyvodit následující závěr: Dohoda o převedení personálu se od agenturní práce liší tím, že představuje dohodu stran, nikoli jednostranný příkaz.

K jejímu uzavření je nutný souhlas zaměstnanců.

Podle zákona mohou být takové dohody uzavřeny:

soukromé společnosti, které byly akreditovány Federální službou práce a zaměstnanosti a mají příslušnou dokumentaci;
jiné organizace, jsou-li zaměstnanci s jejich souhlasem dočasně převedeni na společnost, která je přidruženou společností zhotovitele nebo na společnost, která je smluvní stranou akcionářské smlouvy se zhotovitelem.

Podle dohody o zajištění personálu dodavatel (například soukromá společnost) dočasně převádí své specialisty k zákazníkovi, aby vykonávali pracovní funkce pod vedením společnosti zákazníka.

Přijímající strana je povinna platit za službu a využívat práci zúčastněných zaměstnanců v souladu s pracovními funkcemi uvedenými v jejich pracovních smlouvách (článek 2 článku 18.1).

Kdo z toho nemá prospěch?

Inovace nejsou výhodné především pro společnosti, které uplatňují zvláštní daňové režimy.

V souladu s odstavcem 6 článku 18.1 tyto organizace nemohou být soukromými agenturami práce.

V tomto ohledu se změny dotknou i daňového řádu.

V odstavci 3 odstavce 346.12 článku je nyní uvedeno, že soukromé agentury práce zabývající se poskytováním personálu nemohou pracovat na „zjednodušeném“ základě.

Služby za poskytování zaměstnanců podléhají dani z přidané hodnoty (odst. 1 odst. 1 čl. 146 daňového řádu Ruské federace, odst. 6, odst. 4 pododstavce 1 odst. 148 čl. ve znění zákona č. 116 -FZ).

Outsourcing místo outstaffingu

Pokud chce outstaffingová společnost pracovat jako dříve, stačí převést dohodu o outsourcingu na outsourcingovou smlouvu.

Outstaffing je pronájem personálu a poskytování specifických služeb.

Příklad:

Společnost nemá účetní na plný úvazek a specialistu poskytl externí zaměstnanec. Podle nových pravidel bude moci pracovat pouze 9 měsíců a pouze pod podmínkou, že společnost bude mít akreditaci.

Jednodušší je převést na třetí společnost vedení účetnictví obecně nebo samostatnou oblast (například mzdovou agendu). Pak je tu nákup služby, která nemá nic společného s outstaffingem.

Je sepsána jednoduchá smlouva o poskytování služeb za úplatu, která je upravena občanským zákoníkem Ruské federace. V tomto případě nedochází k uzavření pracovní smlouvy.

Srovnávací charakteristiky outsourcingu a outstaffingu jsou uvedeny v tabulce:

Smluvní doložky	Outsaffing	Outsourcing
Položka	Převod personálu k pronájmu s registrací jako dodavatel	Předání konkrétní funkce specializované firmě
Smluvní období	9 měsíců	Žadné limity
Plat	Minimální – stejně jako u zaměstnanců na plný úvazek na stejné pozici	Podle dohody
Výzdoba	,	Smlouva o poskytování služeb za úplatu
Odpovědnost	Dceřiná společnost	Zodpovědný za účinkujícího

Akreditace a licence

Od roku 2019 jsou soukromé agentury zabývající se poskytováním personální práce povinny podstoupit povinné akreditační řízení. Bez toho nemají právo provozovat tento typ činnosti.

Proč je to potřeba?

Firma je akreditována a může působit jako soukromá agentura, která zajišťuje agenturní práci na základě smlouvy o dodávce personálu.

V roce 2019 není činnost outstaffingových společností zakázána, ale naopak legalizována. Firmy, které prošly akreditací, mohou v tomto směru pokračovat, jen s větší zodpovědností.

Pokud je akreditace odebrána nebo pozastavena, firma nemůže uzavírat dohody o zaměstnávání. Zároveň zůstávají zachována všechna práva a povinnosti vyplývající z dříve podepsaných smluv (článek 9 čl. 18.1).

Dirigovaný kým?

Chcete-li podstoupit akreditaci, musíte se obrátit na Federální službu práce a zaměstnanosti s žádostí a potřebnými dokumenty.

Absolvování akreditace pro společnost znamená, že od okamžiku ukončení řízení přebírá odpovědnost za výplatu mezd zaměstnanců a výpočet daní z nich.

Dokumentace

Dokumenty k akreditaci:

prohlášení;
fotokopii ustavující listiny ověřenou notářem;
potvrzení o autorizovaném kapitálu nad 1 milion rublů;
cestovní pas vedoucího společnosti;
doklad o jmenování jednatele (s razítkem a podpisem);
doklad o vysokoškolském vzdělání vedoucího zaměstnance;
kopie vedoucího práce (s razítkem a podpisem);
osvědčení potvrzující, že manažer nemá záznam v rejstříku trestů za hospodářský trestný čin nebo trestný čin proti osobě.

Jemnosti přijímání

Povinné podmínky pro akreditaci:

základní kapitál nad jeden milion rublů;
Vedoucí má: vysokoškolské vzdělání, praxi v oboru zaměstnání minimálně dva roky;
společnost nemá žádné dluhy vůči Federální daňové službě a dalším službám;
manažer nemá záznam v trestním rejstříku za hospodářské trestné činy nebo trestné činy proti osobě.

Společnost musí mimo jiné fungovat v obecném daňovém systému, protože zvláštní režimy pro takové činnosti jsou zakázány.

Odpovědnost

Účelem inovací je chránit zájmy personálu. Zákazník nyní nese větší odpovědnost než dříve.

Správní

Porušení pravidel, včetně ignorování zákazu externích zaměstnanců v Rusku, má za následek správní odpovědnost (část 1 článku 5.27 správního řádu):

pro společnosti - pokuta od 30 000 do 50 000 rublů;
pro jednotlivé podnikatele - pokuta 1000-5000 rublů;
pro úředníky - pokuta 1000-5000 rublů nebo varování.

Trest za druhé porušení během jednoho roku:

pro společnosti - pokuta 50 000-70 000 rublů;
pro jednotlivé podnikatele - 10 000-20 000 rublů;
pro úředníky - 10 000-20 000 rublů nebo diskvalifikace na 1-3 roky.

Dceřiná společnost

Za závazky zaměstnavatele, včetně závazků souvisejících s výplatou mezd, nese zákazník vedlejší odpovědnost.

To znamená, že pokud agentuře vznikne dluh vůči zaměstnancům, mohou být finanční prostředky vymáhány od přijímající strany.

Nyní mají právo zajistit personál akreditované soukromé agentury práce. Musí splňovat následující stanovené požadavky: přítomnost autorizovaného kapitálu ve výši alespoň 1 milionu rublů, žádný dluh vůči rozpočtu, přítomnost vedoucího agentury vysokoškolského vzdělávání, jakož i pracovní zkušenosti v oblasti zaměstnání nebo povýšení. zaměstnání po dobu nejméně dvou let v posledních třech letech, vedoucí agentury nemá záznam v rejstříku trestů pro spáchání trestné činnosti proti osobě nebo trestných činů v hospodářské sféře. Společnosti, které uplatňují zvláštní daňové režimy, například zjednodušený daňový systém nebo UTII, nebudou moci jednat jako agentury. Stalo se tak právě proto, že firmy často využívaly outstaffing k daňovým únikům.

Outstaffing: co to je?

Jedná se o způsob personálního řízení, při kterém určitý počet zaměstnanců poskytuje služby zákazníkovi, aniž by s ním vstupoval do občanskoprávních nebo pracovněprávních vztahů. Na rozdíl od outsourcingu se při outsourcingu nejedná o převod jakýchkoli funkcí ze strany provádějící společnosti, například advokátní nebo účetní firmy, ale o převod konkrétních zaměstnanců pracujících ve společnosti, kteří skutečně pracují na stejném místě a vykonávají stejné funkce, ale jsou registrováni jako zaměstnanci jiné organizace. Outsourcing je obvykle „pronájem služeb“ a outsourcing je „nájem pracovníků“. Outstaffing umožňuje snížit zátěž HR oddělení, snížit náklady na zaměstnance a optimalizovat odvody daní.

Nový zákon nezakazuje outstaffing jako fenomén, ale klade na něj přísnější požadavky, které určují, kdo může poskytnutý personál využívat, od koho a na jak dlouho je lze najímat; v jakých případech nelze takový personál použít; na jaké práce to můžete použít? co by mělo být uvedeno ve smlouvě mezi společností, která takovou službu využívá, a společností, která zaměstnance poskytuje.

Výhody nového zákona pro zaměstnavatele:

K zastupování můžete přizvat nepřítomného zaměstnance, například zaměstnance na mateřské dovolené, zaměstnance poskytnuté soukromou agenturou práce nebo zaměstnance propojené právnické osoby. Společnost není v pracovněprávním vztahu s poskytnutým personálem a platba za použití jejich práce je upravena občanskou smlouvou a jde skutečnému zaměstnavateli. Tento přístup šetří čas a náklady na hledání personálu, protože soukromé agentury práce najdou vhodného zaměstnance rychleji a navíc nebude muset platit nemocenskou a dovolenou.
Při dočasném rozšíření výroby a objemů práce až na devět měsíců může firma kontaktovat soukromou pracovní agenturu a využít služeb poskytovaného personálu. To je výhodné zejména v případě, že společnost zaznamenala takový nárůst náhle a není čas na výběr a zaměstnávání pracovníků.

Nevýhody nového zákona pro zaměstnavatele:

V soukromé agentuře práce mohou být zaměstnanci najímáni maximálně na devět měsíců, pokud nejsou přijati jako náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance.
Poskytnutý personál nelze najímat pro práci v nebezpečných pracovních podmínkách se stupněm 3 a 4, stejně jako pro práci v nebezpečných pracovních podmínkách.
Zákon stanoví mnoho různých omezení jak pro akreditaci soukromých agentur práce, tak pro situace, kdy nebude možné takovou dohodu o zajištění personálu uzavřít.

Komentář Valentiny Mitrofanové, zakladatelky a ředitelky Institutu odborného personálu, expertky na pracovní legislativu a realizaci manažerských rozhodnutí

Dnem 1. ledna 2016 vstoupil v Rusku v platnost zákaz využívání agenturní práce, který zároveň umožňuje využití poskytnutého personálu ve dvou případech, z nichž jedním je využití personálu poskytnutého soukromou pracovní agenturou.

Aby takové soukromé agentury práce mohly být akreditovány a legálně poskytovat služby, usnesení vlády Ruské federace č. 1165 ze dne 29. října 2015 „O schválení pravidel pro akreditaci soukromých agentur práce pro oprávnění k výkonu činnosti poskytovat pracovní sílu pracovníkům (personálu)“.

Co nyní potřebují vědět firmy, které využívaly agenturní práci (outstaffing)? Ten 116-FZ zavádí do zákoníku práce Ruské federace článek o zákazu agenturní práce, a pokud společnost nadále využívá pracovní sílu pracovníků, se kterými nemá přímou pracovní smlouvu, ale pracují na území této společnosti na základě pracovní smlouvy s jinou společností, půjde nyní o administrativně postižitelný úkon.

A dnes je v soudní a inspekční praxi dost případů hnání takových zaměstnavatelů k odpovědnosti. Od 1. ledna 2015 má zákoník o správních deliktech sankce za vyhýbání se uzavírání pracovních smluv a za uzavírání občanskoprávních smluv místo pracovních smluv. Navíc za tato porušení jsou poskytovány zvýšené částky správních pokut (až 100 000 rublů na právnickou osobu), které se v praxi nyní začaly uplatňovat na každý jednotlivý případ takového porušení.

Pokud ve Vaší organizaci bylo při kontrole zjištěno, že je pět osob, na které zaměstnavatel uzavřel občanskoprávní smlouvu místo pracovní smlouvy nebo se uzavření pracovních smluv vyhýbá, odůvodňuje to tím, že se jedná o zaměstnance jiného právního subjekt, se kterým má Vaše společnost uzavřenu smlouvu o poskytování služeb za úplatu, pak lze za každý jednotlivý případ uplatnit správní pokutu ve stanovené výši.

Vzhledem k tomu, že jednou ze dvou možností je využít pracovní síly poskytnutého personálu soukromou agenturou práce, je třeba si uvědomit, že taková agentura musí být akreditována způsobem stanoveným novým nařízením vlády Ruské federace.

Využití pracovní síly poskytované personálem soukromé agentury práce bohužel neřeší většinu praktických problémů zaměstnavatele, přijímající strany. Takový personál nesmí být využíván k práci, která je hodnocena jako zdraví škodlivá (3.3 a 3.4) a nebezpečná, a dále po dobu delší než devět měsíců.

Není tedy třeba hovořit o legalizaci práce takového personálu, existuje příliš mnoho legislativních omezení pro zaměstnavatele a ty, kteří práci takového personálu poskytují. Jde spíše o obdobu zákazu agenturní práce, s výjimkou případů krátkodobého využití personálu ze speciálních organizací.

Pro optimalizaci výrobní a účetní práce se dnes aktivně využívá postup při odebírání zaměstnanců z řad zaměstnanců.

Po ukončení procedury organizace funguje normálně beze změny počtu, nicméně někteří zaměstnanci nebo celá oddělení, pracující za stejných podmínek, jsou oficiálně zaměstnáni jiným zaměstnavatelem.

Nyní je třeba porovnat platební kritéria a podmínky smlouvy o externím zaměstnávání a vybrat nejvhodnější variantu.

Ceny v roce 2019

Náklady na nábor zaměstnanců závisí na mnoha faktorech:

počet požadovaného personálu;
platy zaměstnanců;
kraj;
druh pronájmu (outsourcing nebo outsourcing);
dobu trvání smlouvy.

V konkurenčním prostředí společnosti nabízejí speciální programy nebo poskytují bonusy, dnes můžete najít mimopracovníky, se kterými bude vaše společnost těžit.

Například s platem uklízečky na plný úvazek 15 tisíc rublů za ni utratíte asi 5 500 rublů měsíčně (daně, platby). Se stejným platem, ale s uklízečem na volné noze, můžete ušetřit asi tři sta rublů (zaplatíte za to outstafferovi asi 5 200 rublů).

Ve výsledku se ukazuje, že čím více pracovníků je pronajatých, tím větší je užitek. Pokud je však plat zaměstnance pod určitou hranicí, náklady na služby mohou být vyšší. Při najímání uklízečky s platem 10 tisíc společnost přeplatí asi 200 rublů externímu zaměstnanci ve srovnání se stejným zaměstnancem na plný úvazek.

V každém případě je nejlepší projednat podmínky plateb zaměstnanců s každou agenturou. Průměrné náklady na pronájem zaměstnance v Rusku za den jsou od 200 do tisíc rublů.