Bonus 50 xodim uchun belgilanadi va xodimlarga mukofot to'lash uchun hujjatlar. Daromad solig'i: naqd pul usuli

Qanday qilib mukofot bilan motivatsiya qilish

Bonus - bu ishda yuqori natijalarga erishish va bonus ko'rsatkichlarini bajarish uchun xodimga ish haqidan ortiqcha to'langan naqd pul to'lovi. Bonus ish haqining o'zgaruvchan qismining asosiy tarkibiy qismidir. Bonus tizimi - bu tashkilotning natijalariga ta'sirini hisobga olgan holda, ayrim xodimlar guruhlari uchun maxsus ishlab chiqilgan turli xil pul mukofotlari to'plamidir. Bonus tizimi xodimlar uchun asosiy moddiy rag'batdir.

Xodimlar uchun bonuslarning maqbul miqdorini aniqlang

Bonuslarning har xil turlari nimada

Bonus to'lovlari to'rt guruhga bo'lingan:

1. Bajarilgan vazifalar turiga qarab:
   • ishlab chiqarish - ishlab chiqarish vazifalarini yoki xizmat vazifalarini bajarish uchun xodimlarni rag'batlantirish;
   • noishlab chiqarish - tashkilotning ishlab chiqarish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan ish natijasiga shaxsiy hissasini qo'shish uchun rag'batlantirish.
2. To'lovlar chastotasiga qarab:
   • tizimli - to'lash muntazam ravishda amalga oshiriladigan ishlab chiqarish vazifalarini yoki xizmat majburiyatlarini bajarish uchun rag'batlantirish: har oy, har chorakda;
   • bir martalik - tabiatan sistematik bo'lmagan ma'lum yutuqlar uchun mukofot, masalan, o'ta muhim ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish, ishlab chiqarish raqobatini yutish va boshqalar uchun yoki etarlicha uzoq taqvim davri uchun ishlarning umumiy natijalari uchun: olti oy, yil.
3. Mehnatni baholash imkoniyatiga qarab:
   • individual - tashkilot faoliyati natijalariga, ishlab chiqarish vazifalarini va xizmat vazifalarini bajarishiga shaxsiy hissasini qo'shganlik uchun rag'batlantirish;
   • jamoaviy - jamoaviy mehnatni baholash asosida ishlab chiqarish yoki xizmat vazifalarini bajarish uchun rag'batlantirish.
4. Baholangan natijaga qarab:

• ishning asosiy natijalari uchun - ish beruvchi tomonidan aniq bir xodim yoki uning birligi va, ehtimol, umuman tashkilot uchun aniqlanadigan kerakli natija uchun mukofot;
• maxsus natijalar uchun - xodimlarni hozirgi vaqtda tashkilot uchun muhim bo'lgan ish beruvchining maxsus vazifalarini hal qilishga undovchi rag'batlantirish, masalan: energiya tejash (xom ashyo), mahsulot sifatini yaxshilash, mahsulotni o'z vaqtida jo'natish va boshqalar.

Xodimlarni rag'batlantirish uchun qanday bonuslardan foydalanish har bir tashkilotda mustaqil ravishda belgilanadi.

Bonus tizimini ishlab chiqish qoidalari qanday?

Premium tizimni ishlab chiqishda quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling.

• bonus tizimi tashkilotning biznesni rivojlantirish strategiyasiga muvofiq bo'lishi kerak;
• bonus oddiy, tez-tez va keng bo'lmasligi kerak, shunda ishchilar uni normal sharoitlarda ish haqining bir qismi sifatida qabul qilmaydilar;
• mukofot xodimning bo'lim, tashkilot faoliyati natijalariga qo'shgan haqiqiy shaxsiy hissasi bilan bevosita bog'liq bo'lishi kerak, uning shaxsiy yutuqlarini aks ettirishi kerak (ehtimol guruh, bo'lim va boshqalar tarkibida bo'lishi mumkin);
• bonusni hisoblash ishchilarning daromadlarini va ularning ishlab chiqarishga qo'shgan hissalarini xodimlarning o'zlariga ma'lum bo'lgan eng ob'ektiv usulga asoslanishi kerak;
• xodimlar mukofotni qo'shimcha harakatlar tufayli ma'lum bir natija uchun mukofot sifatida ko'rishlari kerak, shunchaki ma'lum bir vaqt ichida standart ishlarni bajarish uchun to'lov sifatida emas;
• bonus bilan rag'batlantirilgan xodimlarning qo'shimcha harakatlari ushbu bonuslarni to'lash xarajatlarini qoplashi kerak;
• tizimni qo'llash adolatli bo'lishi kerak, ya'ni bonuslar uchun asoslar mavjud bo'lsa, faqat Bonus to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan shakllar qo'llanilishi kerak;
• tizim muqarrar bo'lishi kerak: mukofot tegishli asoslar paydo bo'lganda to'lanishi kerak;
• tizim tashkilotning barcha xodimlariga ma'lum bo'lishi kerak.

Bonus tizimini qanday ishlab chiqish kerak

Bonus tizimini ishlab chiqish uchun motivatsiya tizimini shakllantirishga sarflash kerak. Keyinchalik, tashkilotning strategik maqsadlariga asoslanib, bonusning asosiy maqsadlari va tashkilotning ishlash ko'rsatkichlarini aniqlang. Masalan, agar tashkilotning yaqin kelajakdagi maqsadi sotishni ko'paytirish bo'lsa, unda samaradorlik ko'rsatkichi sotishning o'sishi hajmiga teng bo'ladi, agar maqsad mahsulot sifatini yaxshilash bo'lsa, u holda indikator oldingi davrga nisbatan rad etishlar sonining kamayish foiziga teng bo'ladi va hokazo. ishlash, bonuslar uchun umumiy asosni shakllantirish. Keyin, yuqoridan pastga qaragan piramida tamoyilidan foydalanib, turli guruh xodimlarining berilgan ishlash ko'rsatkichiga ta'sirini aniqlang, masalan, turli darajadagi menejerlar qanday ta'sir qilishini, har bir bo'lim, o'ziga xos pozitsiyani qanday ta'sir qilishi mumkin va hokazo. xodimlar tomonidan sezilarli ta'sir doirasiga kiradi. Agar kerak bo'lsa, ushbu omillarni tezkor boshqarish tizimini ishlab chiqing va amalga oshiring. Tashkilotning barcha xodimlariga qaysi mukofotlar taqsimlanishini aniqlang, masalan, uzoq yillik faoliyati uchun, tashkilotning umumiy ish natijasi uchun va hokazo va faqat ma'lum guruhlar uchun beriladigan mukofot. Guruh ma'lumotlarini tanlang va har biri uchun quyidagini belgilang:

• ish haqining sobit va o'zgaruvchan qismlarining nisbati;
• mukofot qismiga ta'sir ko'rsatadigan bonus ko'rsatkichlari;
• mukofotlarni hisoblash variantlari va qoidalari;
• mukofot to'lovlarining davriyligi.

Keyinchalik, har bir guruh yoki tashkilotning barcha xodimlari uchun bonusni hisoblash masalasini ko'rib chiqish uchun asoslarni aniqlang. Bo'lim boshlig'ining eslatmasi, xodimning hisoboti, savdo rejasi va ish ko'rsatkichlari va hokazo asos bo'lishi mumkin. Ish haqini to'lashga qaror qilgan odamlarni aniqlang. Ehtimol, mukofotlarni to'lash masalalari bo'yicha muzokaralar olib borish uchun qo'shimcha tartib-qoidalar haqida o'ylash kerak. Mas'ul shaxslar bilan hujjatlarni ko'rib chiqish muddatlari, bonus to'lovlari to'g'risida qaror qabul qilish muddatlari, bonus to'lovlari bo'yicha hujjatlarni tashkilotning rahbari bilan kelishilgan holda tashkilotning buxgalteriya bo'limiga muhokama qiling. Xodimlarni mukofotlashda muhim nuqta - bu xodimlarni mukofotlash to'g'risida qarorni etkazish tartibi, ular nima uchun bonusni olganliklari, ular qanday qilib hisoblashlarini bilishlari kerak, bu esa bonus miqdorini kamaytiradi, bu esa uni oshiradi. Ushbu ma'lumotlar xodimlar uchun ochiq va tushunarli bo'lishi kerak. Shu maqsadda siz ishchilarni ish haqi bo'limi boshlig'i bilan uchrashishni tashkil qilishingiz, bonuslar mavzusiga oid savol va javoblar bilan korporativ veb-saytda blok o'rnatishingiz, ishchilarga maslahat olish uchun ish haqi bo'limiga murojaat qilishlari uchun ma'lum vaqtni ajratib qo'yishingiz mumkin va hokazo. d) Bonuslarning ushbu barcha shartlari bonuslar to'g'risidagi nizomda yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatida qayd etilgan.

Bonus tizimini ishlab chiqish uchun xodimlar guruhlarini qanday aniqlash mumkin

Har bir tashkilotdagi bonuslar uchun xodimlar guruhlari mustaqil ravishda tuziladi. Birinchidan, xodimlarning ishlash ko'rsatkichlari va tashkilot faoliyatining yakuniy natijalariga qarab guruhlarni shakllantiring, masalan:

• biznes natijalari bog'liq bo'lgan rahbarlar;
• asosiy biznes natijasini (foydali lavozimlar) yaratadigan mutaxassislar;
• mutaxassislarga natijalarga erishishda yordam beradigan xodimlar (yordamchi xodimlar);
• tashkilotning ish jarayonlariga ta'sir qilmaydigan xodimlar (yordamchi xodimlar).

Shuningdek, xodimlarning boshqaruv ierarxiyasidagi o'rni va roliga qarab bonuslar uchun guruhlarni tanlashingiz mumkin, masalan, katta menejerlar, o'rta menejerlar, muhandislik-texnik xodimlar, ishchilar. Yoki tashkilotdagi xodimlarning ish stajiga qarab bonuslar uchun guruhlarni shakllantiring, masalan, tashkilotda uch yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan xodimlar bir xil turdagi va o'lchamdagi bonuslarga, uch yildan kam ish stajiga ega bo'lganlarga - boshqalar va hokazo. Xodimning ichki mehnat qoidalarini bajaradigan darajasi. jadval shuningdek bonuslar uchun guruhlar shakllanishining belgisidir. Masalan, intizomiy qoidabuzarliklar bo'lmagan xodimlar: kechikish, tushlik tanaffusining kechikishi va boshqalar, to'liq bonus to'plamiga ega va intizomiy qoidabuzarliklar bo'lgan xodimlardan mahrum qilinishi mumkin.

Bonus tizimini ishlab chiqishda "Alpha" tashkilotining ishchilarini guruhlash misoli

Tashkilotni, uning bo'linmalarini, daromad keltiradigan lavozimlarning xodimlarini tahlil qilish natijasida bonus tizimini rivojlantirish uchun quyidagi xodimlar guruhlarini ishlab chiqish to'g'risida qaror qabul qilindi.

• tashkilot rahbari;
• top menejerlar (tashkilot rahbarining o'rinbosarlari);
• loyiha menejerlari;
• savdo xodimlari;
• buxgalteriya, kotibiyat, kadrlar xizmatlari xodimlari;
• ombor xodimlari va boshqalar.

Har bir guruh uchun o'zlarining bonus ko'rsatkichlari va mukofotlarni hisoblash qoidalari ishlab chiqilgan.

Ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining nisbatlarini qanday aniqlash mumkin

Ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining nisbatlarini aniqlashga xodimlarning vazifalari, ularning tashkilotning ish jarayonlariga ta'siri ta'sir qiladi. Xodimlarning har bir guruhi ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismlariga nisbatan o'z nisbatlariga ega bo'ladi. Nisbatni aniqlashning asosiy printsiplari:

• tashkilot natijalariga pozitsiya faoliyatining ta'siri darajasi qanchalik katta bo'lsa, bonus qismi shunchalik ko'p bo'ladi (ish haqining 200% gacha);
• xodimlarning obro'-e'tibor darajasi qanchalik baland bo'lsa, bonus qismi shuncha ko'p bo'ladi (150% gacha);
• vazifalar qanchalik barqaror va tartibga solinsa, bonuslar miqdori shuncha kam bo'ladi (ish haqining 15% dan 50% gacha);
• xodim va umuman birlik faoliyatining miqdoriy natijasini baholash qanchalik qiyin bo'lsa, ish haqining doimiy qismi shuncha ko'p bo'ladi.

Maslahat: O'zgaruvchan qismning hajmini belgilashda bonus xodim uchun ahamiyatli bo'lishi kerakligini unutmang.

Shuni yodda tutingki, agar mukofot ish haqining doimiy qismining 20 foizidan kam bo'lsa, unda bunday bonus zaif ogohlantiruvchi ta'sirga ega. Davriy bonuslar, masalan, Yangi yil arafasida, kasbiy ta'tilda, 15 foizdan kam miqdorda xodimlar rag'batlantirish sifatida qabul qilinmaydi. Ish haqining 10 foizi miqdoridagi bonus jamoada g'ashni keltirishi mumkin.

Ish haqining o'zgaruvchan va doimiy qismlari nisbati variantlari, jadvalga qarang.

Bonus ko'rsatkichlarini qanday ishlab chiqish kerak

Xodimlarni rag'batlantirish uchun har bir xodim guruhi uchun tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini, har bir guruh ishining xususiyatini, ish natijalarini ro'yxatga olish va nisbati tartibini hisobga olgan holda turli xil bonus ko'rsatkichlarini ishlab chiqish. Ba'zi ko'rsatkichlarning yaxshilanishi boshqalarning yomonlashishiga olib kelmaydigan tarzda indikator va bonus shartlarini belgilash juda muhimdir. Shunday qilib, masalan, ishchilar ko'rsatkichlar bo'yicha mukofotlanishi mumkin:

• mahsulotlar sifatini yaxshilash uchun, masalan, eng yuqori sifatli toifadagi, eng yuqori toifadagi mahsulotlar ulushini ko'paytirish, birinchi taqdimotdan boshlab mahsulot etkazib berishni ko'paytirish, nuqsonli mahsulotlarni kamaytirish, past sifatli mahsulotlarni qaytarish holatlarini kamaytirish va iste'molchilar tomonidan kelib tushayotgan shikoyatlarning yo'qligi;
• mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish hajmining o'sishi uchun, masalan, reja, ishlab chiqarish standartlari, ishlab chiqarish rejasini ishchilar soni kamroq bo'lgan muddatda bajarish va ortiqcha bajarish, mahsulotning murakkabligini pasaytirish, ishlab chiqarish hajmining o'sishi;
• yangi asbob-uskunalarni ishlab chiqarish uchun, masalan, siljish koeffitsientini oshirish, ilg'or texnologiyalarning rivojlanish vaqtini qisqartirish, uskunaning yuk koeffitsientini oshirish, uni ishlatish narxini pasaytirish;
• moddiy xarajatlarni kamaytirish uchun, masalan, xomashyo, materiallar, yoqilg'i-energetika resurslari, asboblar, ehtiyot qismlar, yo'qotishlarni, chiqindilarni kamaytirish uchun.

Mutaxassislar va ishchilarni tashkilotning ish faoliyatini chinakamiga yaxshilaganliklari uchun mukofotlash, masalan, daromadni oshirish, ishlab chiqarish hajmini oshirish, sotish rejasini ortiqcha bajarish, ratsionalizatorlik takliflarini kiritish va hk. Mashina va uskunalarga xizmat ko'rsatadigan xodimlar quyidagi ko'rsatkichlardan foydalaning: ish vaqtining pasayishi, darajaning oshishi. texnik parametrlarni o'zlashtirish, ulardan foydalanish koeffitsientini oshirish va hk

Alpha savdo bo'limi uchun bonus ko'rsatkichlarini ishlab chiqishga misol

Alpha tashkiloti ishning o'ziga xos xususiyatlariga va tashkilot faoliyatining natijalariga ta'siriga qarab, har bir lavozim uchun xodimlarning oylik ish rejasi qay darajada bajarilishini hisobga olgan holda bonus ko'rsatkichlarini ishlab chiqdi. Shuningdek, biz ish rejasining kattaligiga qarab har bir bonus ko'rsatkichi uchun bonus koeffitsientlari qiymatlarining uchta variantini ishlab chiqdik:

• mAX rejasi
• nORM rejasi;
• reja min.

Bu bizga xodimlarni turli xil ish natijalari uchun rag'batlantirishga imkon beradigan ma'lum miqdordagi bonuslarni belgilashga imkon berdi. Ushbu ko'rsatkichlar va bonus koeffitsientlari o'zboshimchalik bilan tuzilgan bonus matritsasida qayd etildi va kompaniya xodimlariga bonuslarni to'lash to'g'risidagi nizomga ilova qildi.

Agar bonusni to'lashning zaruriy sharti xodimning mehnat intizomiga rioya qilishi bo'lsa, unda bonuslarni to'lash qoidalari belgilangan hujjatga (Bonuslar to'g'risidagi nizom, Ish haqi to'g'risidagi nizom), bonuslarning qo'shimcha ko'rsatkichi - mehnat intizomi. Siz ushbu ko'rsatkichga jadvalda keltirilgan mezonlarni kiritishingiz mumkin.

Mukofotlarni hisoblash uchun qanday imkoniyatlar mavjud?

Bonus tizimini ishlab chiqishda tashkilot uchun bonusni hisoblashning eng yaxshi variantini aniqlang. Quyidagi variantlar ajralib turadi:

• indikatorning ishlash foizi sifatida;
• tarif stavkasining foizi sifatida;
• koeffitsient shaklida;
• mutlaq ma'noda.

Mukofotlarni hisoblash qoidalari qanday?

Bonus ko'rsatkichlari bo'yicha mukofotlarni hisoblash qoidalarini ishlab chiqishda quyidagilar tavsiya etiladi:

• bonusli ko'rsatkichlarni raqamli formatda taqdim eting, masalan, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni - dona, nikohni qisqartirish miqdori - dona, tashkilotning xizmatlar yoki tovarlarni sotishdan olgan foydasi - rubl va hk.;
• har bir birlik va lavozim uchun muhim bo'lgan barcha ko'rsatkichlarni hisobga olish;
• xodimlar uchun tushunarli bo'lgan ko'rsatkichlarni hisoblash (hisoblash qoidalari, formulalar, shkalalar, ko'rsatkichlarning to'liqligini baholash usuli);
• har bir guruh xodimlarining javobgarlik darajasi va bo'linma va umuman tashkilotning faoliyatiga ta'sir qilish darajasini hisobga oling.
• har bir xodim guruhi uchun bonus miqdorini aniqlash uchun bonus matritsasini ishlab chiqing.

Alpha savdo bo'limi xodimlari uchun mukofotni hisoblash misoli

Alpha-da savdo xodimlari uchun bonus matritsasi ishlab chiqilgan bo'lib, unda bonus ko'rsatkichlarining ishlashiga qarab bonus koeffitsientlari ishlab chiqilgan. Mukofotni hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

Shunday qilib, maksimal ko'rsatkich (bonuslar rejasi) bo'yicha bonus ko'rsatkichlari bajarilishi sharti bilan, savdo bo'limi boshlig'i uchun mukofot quyidagicha hisoblanadi: Premium \u003d 23,000,000 × 0.1% + 10.000.000 × 0.09% + 1,000,000 × 0. 7% \u003d 39 000 rub. Bonus ko'rsatkichlari minimal qiymatga erishilgan taqdirda (MIN rejasi): Premium \u003d 19,000,000 × 0.06% + 7,000,000 × 0.05% + 800,000 × 0.3%) \u003d 17 300 rubl.

Mukofotni to'lash davriyligini qanday aniqlash mumkin

Har bir tashkilotda mukofotlarni to'lash chastotasi mustaqil ravishda tanlanadi. Bonuslarni berish davriyligi tashkilotning moliyaviy resurslariga va biznes natijalarini haqiqiy baholash imkoniyatiga bog'liq. Biznes natijalarini baholash uchun davrni tanlash tavsiya etiladi - bir oy, chorak, yarim yil, yil. Katta menejerlar uchun (bosh direktor, bo'lim direktorlari va boshqalar) uzoq muddatli bonus dasturlari uch yildan besh yilgacha mo'ljallangan bo'lishi mumkin.

Ish haqi bonusini to'lash xodim ish haqining ish haqi qismidan kam bo'lmagan miqdorda qo'shimcha mablag 'olish huquqiga ega deb taxmin qilsa. Qanday qilib bunday to'lovlarni amalga oshirish mumkinligini, bonus to'lovlarini to'lash majburiyati bir yoki bir nechta ish haqi miqdorida qonun bilan belgilanadimi, quyida muhokama qilamiz.

Bonus tizimi Rossiyada qanday tashkil qilingan

Rossiyada xodimlarni mukofotlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan bonuslarning tartibi va miqdorini belgilovchi boshqa me'yoriy hujjatlar qabul qilinishi mumkin (masalan, Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari va boshqalar).

Qonunga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi) mukofot berish, ishchilarni mehnatlari uchun mukofotlash, shuningdek, kelgusidagi samarali ish uchun rag'batlantirish choralaridan biridir. Shunday qilib, bonuslarning asosiy maqsadlari rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi hisoblanadi.

Bonuslar ish haqi va kompensatsiya to'lovlari bilan bir qatorda ish haqi tizimiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Agar ish haqi har oy to'lanadigan bo'lsa va bu ish beruvchining majburiyati bo'lsa, bonuslarga nisbatan u bunday majburiyatga ega emas. Tashkilot mukofotlar va boshqa to'lovlarni mukofotlardan to'lashga majburdir, shuning uchun menejerlar nuqtai nazaridan mukofotlar ko'pincha sarflanishi mumkin bo'lgan xarajatlarning muhim qismi hisoblanadi.

Har bir tashkilot o'z to'lov tizimiga ega. Bunday tizimga mukofotlar qo'shilishi yoki kiritilmasligi mumkin. Buning sababi, qonun hujjatlarida ish beruvchilarga bonuslarni to'lash bo'yicha talablar va moddaning 2-qismida ko'rsatilmaganligi bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi ularga tashkilotning ichki hujjatlari: kollektiv shartnomalar, mahalliy hujjatlar, kelishuvlar asosida to'lanishi mumkinligini aniq aytadi. Ish beruvchilar bunday xatti-harakatlarni qabul qilishlari shart emas.

Shunday qilib, qonun ish beruvchilarga bonuslarni to'lash majburiyatini yuklamaydi. To'lovlarning hajmi va davriyligi ko'rsatilmagan. Amalda, rahbariyat ishchilarga bonuslarni to'lash tartibini o'z ichiga olgan ichki hujjatni qabul qiladi yoki bonuslarni qachon, kimga va qancha miqdorda to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ular bir vaqtning o'zida katta miqdorda pul to'lashlari mumkinmi, masalan, 8 - 10 ish haqi miqdoridagi bonus

Ko'pgina tashkilotlarda bonus miqdori ish haqi miqdoriga bog'liq. Ish haqi - bu boshqa oylik to'lovlari (kompensatsiya va rag'batlantirish) o'z ichiga olmaydigan qat'iy belgilangan oylik maosh. Ish haqining ish haqi qismi mehnat shartnomasida belgilanadi.

10 ish haqi miqdoridagi bir martalik bonus quyidagi hollarda to'lanishi mumkin, agar:

1. Shunday qilib, rahbariyat (o'z tashabbusi bilan, xodimning bayonoti yoki bayonoti asosida) qaror qabul qildi va bonuslarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqardi.
2. To'lash majburiyati xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi (masalan, shartnomada yil oxirida yoki ishdan bo'shatilganda xodimga katta bonus to'lanadi).
3. To'lov majburiyati yoki uni amalga oshirishning muayyan shartlari mahalliy akt, jamoaviy bitim, shartnomada belgilanadi.

Bu juda katta miqdordagi mukofotni sanab o'tish mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati. Bunday bonuslarni to'plash qoidadan ko'ra istisno hisoblanadi. Agar u darhol 10 ish haqini to'lasa, ish beruvchiga qancha xarajatlar kelib chiqishini hisoblash kifoya.

Aytaylik, xodimning ish haqi 15000 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, bonus to'lovining hajmi 150 000 rublni tashkil qiladi. Ushbu pul bilan ish beruvchi sug'urta badallarining 22 foizini, tibbiy sug'urta uchun 5,1 foizni va Ijtimoiy sug'urta fondida 2,9 foizni to'lashi kerak va bu yana 45 ming rubl. Shunday qilib, agar oddiy oyda ish beruvchi xodimga 15000 rubl miqdorida ish haqi to'lasa va ushbu miqdorning 30 foizini turli xil fondlarga o'tkazsa, qo'shimcha to'lovlar bilan qo'shimcha xarajatlar 214 500 rublni tashkil qiladi.

Oylik bonuslarni ma'lum miqdorda to'lash mumkinmi, masalan, ish haqining 25-30% miqdorida bonuslar

Xodimlarni har oyda mukofotlash mumkin, hatto xizmatdagi xodimlarning yutuqlari bilan bog'liq hech qanday sababsiz. Mehnat shartnomasida, masalan, quyidagi tahrirda yozish kifoya: “ Xodimga 15000 rubl miqdorida maosh va oylik ish haqining 30 foizi miqdorida bonus beriladi ».

Albatta, har qanday shaklda, masalan, ish haqi bilan ish haqining 25 foizi miqdorida mukofot yoki ish haqining 1/3 qismi miqdorida mukofot to'lash mumkin. Qonunda mukofotlarning eng kam yoki maksimal miqdori belgilanmagan.

Shunga o'xshash so'zlarni mahalliy aktlar darajasida, xususan, Bonus to'g'risidagi nizomda belgilash mumkin. Ish beruvchi uchun sezilarli farq shundaki, mahalliy akt mehnat shartnomasi sifatida bitta emas, balki tashkilotning barcha xodimlarining manfaatlariga ta'sir qiladi. Shu munosabat bilan, har bir kishi maoshning ma'lum foizi yoki ulushi miqdorida bonuslarni to'lashi kerak. Ta'kidlash joizki, har oyda mukofotlar ko'plab tashkilotlarda to'planadi, lekin ko'pincha byudjet tashkilotlarida.

Shunday qilib, ish haqi, ish haqining foizlari, ish haqi ulushlari va boshqalar bo'yicha mukofotlar to'lash mumkin. Ularni amalga oshirish to'g'risida qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi yoki bonuslarni to'lash tartibi mehnat shartnomalarida yoki tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanadi.

Yana foydali bo'limlar bo'limida o'qing: ““.

Ish beruvchining taqdiri shartnomada va VLA 30.01.2018 da bonuslarni belgilaydigan matnga bog'liq

Hurmatli hamkasblar, bugungi kunda sizga xodimlarga bonuslarni to'lash qoidalarini belgilashda biz foydalanadigan tilga bog'liqligi haqida eslatib o'tmoqchimiz.

Sodda qilib aytganda, agar, masalan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida: «Xodimga to'langan ish haqining 50 foizi miqdoridagi mukofot ", nizo bo'lgan taqdirda sud bunday bonusni majburiy va shartsiz deb hisoblashi mumkin. Bular ish beruvchi har doim uni to'lashga majbur bo'ladi. Ishda muvaffaqiyat qozonishidan va xodim uchun jazo mavjudligidan qat'iy nazar.

Agar mehnat shartnomasida: «Ish beruvchi to'lash huquqiga ega ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq xodimlarga beriladigan bonuslar ... "yoki" Xodim to'lanishi mumkin ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq bonus ... "va xodim tomonidan kvitansiya bilan tanishadigan mahalliy me'yoriy aktda (ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizomda) bonuslar hisoblangan va hisoblanmaydigan sharoitlar batafsil bayon qilinadi (aytaylik) , agar intizomiy jazo choralari mavjud bo'lsa), unda bu holda mukofotni hisoblamaslik va to'lamaslik bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda sud ish beruvchiga qarshi turadi. Albatta, agar mukofot mahalliy normativ hujjatda belgilangan sabablarga ko'ra hisoblanmagan bo'lsa.

Hujjatlardagi so'zlar boshqacha bo'lishi mumkin, ammo har holda, ularni o'qish bizga mukofot qanday belgilanishi to'g'risida bir xil xulosaga kelishimizga imkon beradi: majburiy shartsiz (ish haqining bir qismi sifatida) yoki to'lanishi mumkin yoki to'lanmasligi mumkin bo'lgan odatiy rag'batlantirish to'lovi, muayyan sharoitlarda.

Ko'pchilik hujjatlardagi mukofotlarni majburiy deb ta'riflaydi, lekin ularni ixtiyoriy rag'batlantirish to'lovlari sifatida tushunadi va to'laydi. Shu sababli, nizolar kelib chiqadi, Davlat mehnat inspektsiyasida xodimlarning shikoyatlari, tekshiruvlar paytida jarimalar va sudlar.

Amaliyotdan bog'lanish majburiyati hujjatlar matnlarida yozilishga bog'liqligini ko'rsatadigan misollar keltiramiz.

Xodim odatdagidek oylik bonusni ololmay, uni undirish talabi bilan sudga murojaat qildi. Sud sudi da'volarni rad etdi. Murojaat muvaffaqiyatli bo'ldi. Va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, xodimni sudga berishdan bosh tortib, hamma narsani normal holatga qaytardi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining pozitsiyasi:

"... apellyatsiya instantsiyasi sudi L. va" Bank "XOATB o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining 7-qismiga binoan, ishchiga rasmiy maoshidan tashqari, boshqa to'lovlar to'lanishi mumkin"Bank xodimlariga bonuslar to'lash to'g'risidagi nizom" va bankning boshqa mahalliy normativ hujjatlari hamda Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan.

Shunday qilib t rudadagi shartnomada L. har qanday mukofot to'lanishi shart emas yoki kafolatlanmaydi.

Bank *** PAS-dagi ish natijalariga ko'ra har oylik mukofot - bu rag'batlantiruvchi to'lov, uni hisoblash va to'lash tartibi bankning mahalliy normativ hujjati - 4.4.3-band va 6-qismga binoan mukofot to'lash bankning ish natijasiga bog'liq bo'lgan to'lovlar to'g'risidagi nizomda belgilangan. bank boshqaruvi raisining bunday mukofotni to'lash to'g'risidagi buyrug'i asosida amalga oshiriladi

Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda oylik bonusi ish haqining majburiy qismi va kafolatlangan to'lov deb belgilangan norma mavjud emas.

Kafolatlangan to'lovlar Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomning 4.4.1-bandiga binoan belgilanadi, unga alohida iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun qo'shimcha haq (tuman koeffitsienti, foiz stavkalari), ish vaqtidan tashqari ish haqi, dam olish va dam olish kunlari ish haqi, to'lovlar kiradi. o'qish ta'tili, xodimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'lovi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi. Kafolatlangan to'lovlar tarkibidagi ish natijalariga ko'ra har oylik bonus berilmagan.

Bunday sharoitda, apellyatsiya sudining xulosasi, xodimga ish natijalariga ko'ra oylik mukofot kafolatlanishi kafolatlanadi, uning miqdori faqat ish beruvchi tomonidan Kop koeffitsienti bilan kamaytirilishi mumkin, bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va Bankning mahalliy me'yoriy hujjatining noto'g'ri talqiniga asoslangan ***. Ish haqi rag'batlantirish to'lovlari bilan bog'liqligini, ish haqining majburiy qismiga kiritilmaganligini, uni to'lash mehnat shartnomasi va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda, miqdorlarda va miqdorda amalga oshirilayotganligini aniqlash ish beruvchining huquqi va majburiyati emas .

Shuningdek, apellyatsiya sudi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi qoidalariga binoan mukofot mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaradigan xodim uchun rag'batlantirish turlaridan biri ekanligini, ish beruvchining ish haqi miqdorini mustaqil baholashni ta'minlaydigan holatlarning umumiy miqdorini hisobga olgan holda ish beruvchi belgilaydi. mehnat majburiyatlari va mukofot miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan boshqa shartlar, shu jumladan tashkilotning o'zi iqtisodiy faoliyati natijalari. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchilar tomonidan rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlari belgilanmagan, faqat bunday to'lovlar ish haqi tizimiga kiritilishi va ularni tayinlash shartlari ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi.

Birinchi instantsiya sudining qarorini bekor qilish va ishda da'volarni qondirish bo'yicha yangi qaror qabul qilish, apellyatsiya sudi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasini buzgan holda, mahalliy normativ aktning qoidalarini (ish haqi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan ish haqi va to'lov turlari to'g'risidagi nizom) qo'llamadi. "Bank" YoAJ Direktorlar kengashining 2015 yil 30 oktyabrdagi 30.10.15 / 1-sonli bayonnomasi bilan tasdiqlangan "Bank" YoAJda, buning natijasida nizoning huquqiy mohiyati bo'yicha nizoni to'g'ri hal qilish uchun zarur bo'lgan holatlar aniqlanmagan. to'lovlar ... "

M. va tuman ma'muriyati o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga ko'ra, bonus ish haqi tizimining bir qismi bo'lgan va ish haqining 100 foizini tashkil etgan.

Shunga qaramay, bir kun ma'muriyat M. bonusini ozroq miqdorda to'lashni boshladi (bir oylik ish haqining 50 foizi, boshqa oy uchun ish haqining 41 foizi va boshqalar). Shu bilan birga, M.ga qonunda belgilangan tartibda mehnatga haq to'lash shartlari o'zgarishi va to'lanadigan mukofot miqdorining o'zgarishi to'g'risida xabar berilmagan.

Prokuror M.ning manfaatlarini ko'zlab tuman ma'muriyatiga murojaat qilib, mukofotni to'lash uchun qarzni M.ning foydasiga undirishni so'radi.

Javobgar da'voni tan olmadi va sudga shahar ma'muriyati tomonidan ajratilgan ish haqini to'lash uchun mablag 'miqdori kamaygani sababli shahar ma'murlariga, shu jumladan M.ga beriladigan bonuslar miqdori kamayganligini tushuntirdi.

Sud qanday qaror qabul qildi? Nima oqlandi?

Volgograd viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'atining kassatsiya qarori N 33-4889 / 11 ish bo'yicha (parcha):

"... Nizoni hal qilayotganda, sud ma'muriyat *** va M. o'rtasida" sana ", mehnat shartnomasini tuzganligini aniqladi, unga ko'ra mehnat shartnomasi tuzildi. xodimning ish haqi kiritilgan *** rubl miqdoridagi rasmiy ish haqi, malaka toifasi uchun rasmiy ish haqiga bonus 30%; kommunal xizmatning maxsus shartlari, murakkabligi, zo'riqishi va maxsus ish rejimi uchun ish haqi miqdoriga 50% miqdorida mukofot; uzoq ish staji uchun 30% miqdorida rasmiy ish haqiga mukofot; oylik ish natijalari bo'yicha amaldagi ishlagan vaqt uchun ish haqining 100% miqdorida mukofotlar; yil davomida uchta rasmiy ish haqi miqdorida moliyaviy yordam.

Sudga taqdim etilgan ish haqining nusxalaridan ko'rinib turibdiki, 2009 yil noyabr oyida M. yanvar, fevral, mart, aprel, may, iyun, iyul oylari uchun Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mukofot miqdorining 41 foizini tashkil etgan *** rubl miqdoridagi bonusni to'lagan. , 2010 yil avgust, sentyabr, oktyabr oylari Ish shartnomasida nazarda tutilgan mukofot summasining 50% miqdorida mukofot to'landi.

Da'volarni qanoatlantirgan holda, sud ushbu moddani San'at qoidalarini buzganlik asosida aniqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida sudlanuvchi ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, ya'ni ish haqi miqdorini o'zgartirishga roziligini tasdiqlovchi dalillarni sudga taqdim etmadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi, har bir tomon, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, o'z talablari va e'tirozlarining asosi sifatida ko'rsatadigan holatlarni isbotlashi kerak.

Ushbu normani buzgan holda, sudlanuvchi sudga M. va ma'muriyat *** o'rtasida ish haqi miqdorini o'zgartirish to'g'risida yozma ravishda shartnoma tuzilganligini isbotlovchi hujjatlarni taqdim etmadi.

Shu bilan birga, sud mehnat shartnomasida ish beruvchining bajarilgan ishning me'yorlariga qarab mukofot puli to'lash yoki xodim tomonidan mehnat intizomi buzilganligi sababli bonusli kompensatsiya miqdorini kamaytirish imkoniyatini nazarda tutadigan shartlar yo'qligini aniqladi.

Ushbu fakt sudlanuvchiga kassatsiya instansiyasi sudida munozara qilinmadi.

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, sud kollegiyasi shartnoma shartlariga va belgilangan daromadga qarab, *** rubl miqdoridagi mukofotlarning to'lanmagan miqdori to'g'risidagi sud xulosalari bilan rozi. M. foydasiga undirilishi mumkin ... "

Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudining 03.03.2016 yildagi 33 - 3972/2016 raqamli apellyatsiya qarori (parcha):

"... Da'vogarning shikoyatida sud nizoli davrlar uchun da'vogarga ish haqining 100 foizi miqdorida mukofot qo'shgani va ish beruvchiga uni to'lashni buyurganligi to'g'risidagi ko'rsatmasi sud qarorining noqonuniy emasligini ko'rsatmaydi, chunki sud hisoblash qoidalarining 3.2-bandi asosida bunday xulosaga kelgan va "..." MChJ xodimlariga oylik ish natijalari bo'yicha mukofotlar (oylik bonus), bunda mehnat majburiyatlarini bajarishda kamchiliklar mavjud bo'lmagan taqdirda bonuslar belgilanmaydi. yig'ilgan mukofot 100% miqdorida (ld26) ... "

Agar biz xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqi ma'lum bir bankdagi xodimning hisobvarag'iga o'tkazilayotganligini ko'rsatadigan bo'lsak, u keyinchalik ish beruvchining xohishiga qarshi bankni almashtira oladimi?

01/27/2020 Xodimga yozma ravishda mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiriladi. Ishning oxirgi kuni bir haftada. Bu dam olish kuni emas, balki oddiy ish kuni - payshanba. Bunday holatda hisob-kitobni ishdan bo'shatish kuni emas, balki ilgari berish mumkinmi? Xodimning iltimosiga binoan ...

27/20/2020 Bizga hazil bilan kelgan savol (aftidan), juda dolzarb vaziyat haqida - xodimlarning hujjatlarida tegishli tartibga solinmagan holda xodimning tashabbusi bilan ish haqini bank kartasiga o'tkazish to'g'risida. Keling, buni aniqlaymiz.
"Menda juda katta maosh bor, u mening hamyonimga to'g'ri kelmaydi. Men u bilan ishdan qaytib kelishga qo'rqaman - to'satdan bezorilar kiyimlari ostidan pul chiqarib olishadi. Agar mehnat shartnomasida uni qanday to'lash kerakligi aytilmagan bo'lsa: kassada yoki kartada, direktor menga ish haqini kartada berishim mumkinmi? "

01/27/2020 Agar ish vaqtidan tashqari ish qandaydir tarzda qoplanmasa ... Qo'shimcha ish haqini to'lash ish vaqtining jamlangan hisobi bilan. Xodim ishdan tashqari ish haqi to'langanligini ko'rishi kerak. Agar ortiqcha ish haqi to'lanmasa, bosh buxgalter aybdormi? Ular bayramdan oldingi kunni qisqartirishmadi, balki qayta ishlash uchun pul to'lashdi. Hali ham aybdormi?

27/20/2020 Bu erda kompaniyaning hati indeksatsiya qilinmagan va hech qanday tarzda tartibga solinmagan korxonalar xodimlarining oldida turgan ko'plab dolzarb masalalarni jamlagan maktubi. Va biz ushbu masalalarni tahlil qilamiz.
“Men bir nechta MChJ bo'lgan kompaniyada ish topdim, indeksatsiya hech qachon boshqa joyda o'tkazilmagan.
1. Birinchi MChJda vaziyat shunday. Indekslash hech qachon amalga oshirilmadi, ammo ish haqi muntazam ravishda oshib bordi (biz eng kam ish haqi bilan bog'liqmiz: bizda eng kam ish haqining 1 baravari bor, eng kam ish haqining 1,25, eng kam ish haqining 1,5, eng kam ish haqining 2 barobari va boshqalar). Bular mintaqada eng kam ish haqining oshishi bilan bizning ish haqimiz oshdi, ammo shu bilan birga indeksatsiya amalga oshirilmadi. Buni San'at asarlari deb hisoblash mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi? Agar yo'q bo'lsa, noldan indekslashni qanday kiritish kerak: San'at paydo bo'lganidan beri indekslanmagan narsalarni qandaydir tarzda orqaga qarab indekslash kerakmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi, barcha davrlarmi?
2. Ikkinchi MChJ 3 yil davomida mavjud, ish haqi har doim eng kam ish haqidan yuqori bo'lgan, ammo hech qachon oshirilmagan. Bu erda indeksatsiyani qanday kiritish mumkin? O'tgan davrlar ichida indeks qandaydir?
3. Uchinchi MChJ uzoq vaqt, 10 yildan ortiq vaqt davomida mavjud. Turli xil ishchilarning maoshlari har xil vaqtda oshdi, ba'zilari esa o'smadi. Buni indeksatsiya deb hisoblash mumkin emasmi? Keyin qanday ko'tarish kerak? Birdaniga 10 yilda? Yoki endi indekslanmagan yillar uchun kompensatsiya to'lash kerakmi? ”

01/23/2020 1 yanvardan boshlab biz ish haqini oshirdik. Yangi shtatlar kuchga kirdi. Men tug'ruq va bolani parvarish qilish ta'tilida ishchilar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha (ish haqini oshirish to'g'risida) qo'shimcha shartnomalar tuzishim kerakmi? Yoki ular birinchi ish kunida ta'tilni tark etishganda buni amalga oshirish mumkinmi? Agar biz keyin bu o'zgarishlarni qilishni unutib, lekin yangi usulda to'lasak, bu buzilish deb hisoblanadimi?

22/22/2020 Agar ish beruvchining bunday kechikishida aybdor bo'lmasa, ish haqini to'lash kechiktirilganligi uchun ish beruvchidan foizlarni qaytarib olish mumkinmi?

01/14/2020 Jadvalga muvofiq, xodimning o'zgarishi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladi. Ushbu kunda ish qanday to'lanishi kerak? Ayniqsa, bu kunda biron bir ishni bajarishim kerakmi?

26/12/2019 Biz bitta korxonaning ishdan bo'shatilgan xodimidan savol oldik. Ushbu holat amaldagi xodimlar uchun ham qiziq bo'lishi mumkin, deb hisoblaymiz, shuning uchun biz ushbu maslahatni o'z jurnalimizda taqdim etamiz.
“Men ketdim va boshqa shaharga ko'chib ketdim. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular ish haqini bermadilar (ish paytida ular naqd pul bilan, kassada berilgan va kartaga berilmagan). Endi boshqa shaharda ish haqini minish men uchun foydasiz.
Savollar:
1) Ish beruvchidan ish haqini kartaga yuborishimni so'rashim mumkinmi? Buni mening va ish beruvchining tomoni qanday tuzishi kerak? Men nazorat qilishni bilishni xohlayman. Ish beruvchi ish haqini kartaga yuborishni rad etishga haqlimi?
2) Agar men ish beruvchining kassasiga (ya'ni boshqa shaharga) borsam va uni qabul qilsam, u menga sayohat xarajatlarini qoplashi kerakmi?
Agar men ish haqi bilan kelgan bo'lsam, lekin ular buni menga berishmasa, ish beruvchi ushbu shaharda sayohat va turar joy xarajatlarini qoplashga majbur bo'ladimi? "

12/26/2019 2020 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi miqdori o'zgarmoqda. Biz bilan, tashkilot xodimlarining yarmi eng kam ish haqiga teng ish haqiga ega. Ularni ko'paytirish kerak. Buni indeksatsiya deb hisoblash mumkinmi va bu haqda tartibda yozish kerakmi? Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqdan tashqari yana nima kerak?

26/12/2019 Ish haqi tizimiga oid umumiy qoidalar. Bo'sh ish haqi tizimining turlari. Bo'sh ish haqi tizimini xodimlar ro'yxatida aks ettirish. Mehnat shartnomasida ish haqi tizimi. Ish tartibida ish haqi tizimi. Ish haqini to'lash tizimida ish haqi to'lashning o'ziga xos xususiyatlari.

12/11/2019 an'anaviy ravishda ish haqi yil boshida indekslanadi, shuning uchun biz qonun qoidalari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi va Mehnat vazirligining pozitsiyalarini eslaymiz.

12/03/2019 Ish haqi varaqasida ish beruvchining tovarlari bo'yicha ish haqining bir qismi berilishini eslatish kerakmi (bunday to'lov qonuniy)?

12/03/2019 Yaqinda tarmoqda elektron nazorat varaqalariga yashil chiroq bergan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, korxonalar ishchilarga ish haqi tarkibiy qismlari to'g'risida xabar berishning ushbu shakliga o'tishni boshladilar. Shu bilan birga, ish beruvchilar ko'pincha ularni jarima bilan qo'rqitadigan zerikarli xatolarga yo'l qo'yadilar. Keling, ular haqida gaplashaylik. Va Mehnat vazirligi to'g'ri yoki yo'qligi haqida ...

12/02/2019 So'nggi paytlarda ish beruvchining tovarlarini sotib olish uchun sertifikat bilan ish haqining bir qismini to'lash amaliyoti ommalashmoqda. Masalan, tarqatish tarmog'i maoshning bir qismini sertifikat bilan chiqaradi. Xodim ushbu tarmoqning do'koniga boradi va sertifikatda ko'rsatilgan miqdordagi mahsulotni oladi.

2019 yil 28-noyabr, rahbariyatning buyrug'iga binoan, xodim shaharga kasb-hunar o'qitish uchun yuborildi (ish beruvchi korxonaning o'zi qishloqda joylashgan). Ish beruvchi uning o'qishiga pul to'ladi. Ammo, ishchi o'qish davomida korxonada ishlamaganligi sababli u maosh ololmadi. Buni bilgach, u g'azablandi, agar u maoshidan mahrum bo'lishini bilsa, o'qishga borishini aytdi. U ishdan bo'shab, mehnat inspektsiyasiga kelib qolish bilan tahdid qilmoqda. Biz uning maoshini to'lashimiz mumkinmi? Nima asosida?

11.28.2019 Endi mamlakatda inqiroz hukm surmoqda, korxonalar har doim ishchilarga ish haqini to'lash uchun pulga ega bo'lishmaydi. Ish beruvchining tovarlari va xizmatlariga bonuslar va turli xil bonuslarni (lavozimlarni, qo'shimcha ish vaqtini va hokazolarni qo'shish uchun) berish amaliyoti keng tarqalgan. Ba'zi ish beruvchilar ishchilarni ovqatlantirish uchun o'z oshxonalarini ochadilar. Shunga ko'ra, kechki ovqat maoshni qoplash uchun ketadi. Shuningdek, ish beruvchining o'z mahsulotlari (sut va go'sht zavodlari, parrandachilik fermalari, qishloq xo'jaligi korxonalari va boshqalar) tomonidan ish haqining 20% \u200b\u200bmiqdorida standart to'lovning an'anaviy sxemalari mavjud. Tibbiyot kompaniyalari ba'zida xodimga va uning oila a'zolariga maoshning bir qismini tibbiy xizmat bilan ta'minlashni ko'zda tutadilar.
Ushbu nashrda biz ish haqining bir qismini naqd bo'lmagan shaklda to'lash amaliyotining dolzarb masalalarini ko'rib chiqamiz.

11/13/2019 Hisobchining xatosi tufayli bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa qonunda belgilanganidan uzoqroq bo'lgan xodimning kartasiga o'tkazildi. Xatoni bilib, xodimning ish haqidan ortiqcha to'lovni ushlab turishga qaror qildik. Bu qonuniymi yoki yo'qmi? Bunday qaror nimaga olib keladi?

10.29.2019 Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqining ko'payishini nazarda tutadi. Ish beruvchining ushbu majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi bilan tartibga solinadi. Bu masala bo'yicha hech qanday maxsus narsa yo'qdek tuyulishi mumkin, qonun chiqaruvchi hamma narsani ta'minlagan, faqat bajarish kerak. Shunga qaramay, amalda ishlaydigan xodimlarni qiynoqqa solishda davom etadigan savollar mavjud. Mahalliy normativ aktda minimal o'sish miqdorini ko'rsatib, keyin uni o'zgartirish mumkin - pul bo'lsa, ko'proq pul to'lash kerakmi? Mehnat shartnomasida nafaqa miqdorini ko'rsatish kerakmi? Ko'tarilish faqat xodim zararli ish sharoitida ishlagan davrlarga yoki boshqa barcha ish vaqtlariga yoki boshqa lavozimlarda (shu jumladan vaqtincha) ishlaganda qo'llaniladimi? Umumiy zararli mukofot "zararli uchun" belgilanganmi? "Zararli" nafaqa eng kam ish haqi bilan taqqoslanadigan ish haqi miqdoriga qo'shiladimi? Turli ishchilar uchun "zararli" uchun turli xil bonuslarni belgilash mumkinmi? Qanday hollarda zararli ish sharoitida ishlash uchun oshirilgan ish haqini bekor qilishingiz mumkin?

09/30/2019 Xodim ish jadvalida ishlaydi. U dam olish kunlari tibbiy ko'rikdan o'tishni xohlaydi. Ushbu kunlarni ish beruvchi to'lashi kerakmi? Va agar shanba kuni "besh kun" (uning dam olish kuni) ko'rib chiqilsa, u ushbu shanba kuni to'lashi kerakmi? Shu bilan birga, ishchilar ish kunlarini jadval bo'yicha o'tkazib yubormaydilar, ular ishlamoqda.

09/30/2019 Bizning xodimimiz tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Endi biz imtiyozlarni oddiy kartalarga, faqat Mir kartaga o'tkazishga haqimiz yo'qligini eshitdik. Ammo ishchi uni boshlashdan bosh tortadi. U aytdi: "Bu nima tarjima qiling." Qanday bo'lish kerak

09/30/2019 Ba'zan xodimlar ish beruvchidan ish haqining bir qismini bitta bank hisobvarag'iga, boshqasini boshqa hisobvarag'iga o'tkazishni talab qilishadi. Yoki ular ish haqining bir qismini bank kartasiga o'tkazilishini so'rashadi va uning bir qismi naqd pulda berilishi kerak.
Ishchilarning bunday talablarini qabul qilish mumkinmi? Ish beruvchi bunday talablarni qondirishga majburmi yoki rad etishi mumkinmi? Biz ushbu savollarga javob berishga harakat qilamiz.

09/25/2019 Korxonamizda katta buyurtma qabul qilindi. Umuman olganda, siz biroz vaqt ishlamay qolishini e'lon qilishingiz kerak bo'ladi. Kechikishning bunday sabablari ish beruvchining aybi yoki taraflardan mustaqil bo'lgan holatni ko'rsatadimi? Bo'sh ish haqini to'lash optsiyasi xuddi shu narsaga bog'liq ...

09/12/2019 Uy egasi ijara narxini keskin oshirmoqda. Ijarachilar yangi binolarni qidirishga shoshilishadi, narsalarni qidirishadi, topadilar, olib yuradilar, ishchilar bo'sh vaqtlarida o'z taqdirlarini bir necha kun kutadilar. Qanday qilib oddiy qilib to'lash kerak: ish haqining 2/3 yoki o'rtacha ish haqining 2/3 miqdorida? Ko'p ish beruvchilar bunday vaziyatga tushib qolishlari mumkin.

09/05/2019 Homilador ayol bir soat davomida tibbiy ko'rikdan o'tdi (majburiy tibbiy ko'rik) va 3 soat (smenasining yarmi) ishda bo'lmagan. Necha soat to'lash kerak?

08/27/2019 Eshitdikki, xodimlarga ish haqini PTRda belgilangan muddatdan oldin to'lashga imkon beradigan yangi qonun yoki aniqlik kiritildi. Bu to'g'ri? Endi to'lovlar o'rtasida 15 kunlik davrni kuzatishingiz shart emasmi?

08/27/2019 Biz ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqmoqdamiz. Indekslash har yili o'tkazilishi rejalashtirilgan. Xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarda belgilangan miqdorda belgilangan kasblarni birlashtirganlik uchun bonuslarni indeksatsiyalashni ta'minlash kerakmi?

08/15/2019 Ba'zi xodimlarga may oyi uchun maosh berilmadi. Keyingi oylarda ish haqi to'landi. Ular San'at qoidalariga muvofiq ishni to'xtatib qo'yishlari mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi? Axir, to'lovlar hozirda kelganga o'xshaydi.

25/7/2019 Men ma'suliyati cheklangan jamiyatning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi) bo'lgan direktorga ish haqini to'lashim kerakmi? Va u mehnat munosabatlari bo'yicha xodimlarga yillik ta'til va boshqa imtiyozlar olish huquqiga egami?

07/11/2019 Xodimga ofisda o'z noutbukidan foydalanganlik uchun to'lash kerakmi yoki bu ish haqiga qo'shilishi mumkinmi?

07/05/2019 Bizning tashkilotda xodimlar (ayollar ham, erkaklar ham) ota-ona ta'tilini olib, keyin yarim vaqtda ishlaydilar (bolalar parvarishi bo'yicha nafaqani saqlab turganda). Ba'zilar kuniga 7 soat ishlaydi. Endi bosh hisobchi bu qoidabuzarlik ekanligini aytdi. Qonunda biror narsa o'zgarganmi?

07/04/2019 Biz ta'tilni dushanba, juma kuni kechqurun boshlaydigan ishchilarga har doim ta'til pulini to'lab keldik. Endi yangi rahbar keldi va bu qoidabuzarlik ekanligini aytdi. Shundaymi?

25/06/2019 Mehnat shartnomalarida ish haqi miqdorini ko'rsatmaslik mumkinmi? Masalan, chunki ular tez-tez o'zgarib turadi yoki boshqa yaxshi sababga ko'ra. Agar ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, nima bo'ladi?

06.06.2019 Agar siz ish haqini qonuniy ravishda, belgilangan tartibda indeksatsiya qilsangiz, bizning fikrimizcha, siz ish haqingizni oshirishingiz mumkin va kerak. Agar ish beruvchi individual xodim uchun ish haqini shunchaki "qalbidan" oshirishga qaror qilgan bo'lsa, unda biz shoshilishni maslahat bermaymiz. Va shuning uchun.

06/04/2019 Ba'zi ish beruvchilar orasida ma'murlarning shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyrug'i bilan noqonuniy ish haqini o'zgartirish amaliyoti keng tarqalgan. Keling, hamma narsani qonuniy ravishda qanday qilish kerakligi va xatolar qanday oqibatlarga olib kelishi haqida gaplashaylik.

05/31/2019 Agar xodimlar bir muncha vaqt davomida ish haqini bir xil miqdorda olishgan bo'lsa, va ish beruvchi biron sababga ko'ra kamroq haq to'lashni boshlagan bo'lsa-da, ish kamaymasa ham, u holda ishchilar teng qiymatli va himoya uchun teng haq to'lash printsipi buzilgan deb hisoblashlari mumkin. ularning sudga yoki Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqlari. Huquq-tartibot idoralari bu erda qonunbuzarliklarni ko'radimi?

05/30/2019 Har qanday rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimi xodimlarning mehnat xatti-harakatlarini tartibga solish orqali tashkilotning maqsadlariga erishishga qaratilgan bo'lishi kerak: noto'g'ri ishlarni tuzatish va huquqni rag'batlantirish.

05/28/2019 Qo'riqchilar ish vaqtining jami rekordini tuzish, 40 soatlik ish haftasi va bir oylik hisob-kitob davri. Ushbu oyning jadvalidagi bitta qo'riqchi 7 soatlik nuqsonga aylandi. Bu holatda qanday bo'lish kerak? Men to'lashim kerakmi?

05/27/2019 Mehnat shartnomalarida ko'pincha ularning o'zgarishi sababli ish haqi miqdorini ko'rsatmaslik mumkinmi?

05/22/2019 Kotib ta'tilga chiqadi. Uning ishi buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi o'rtasida kombinatsiyalashgan tartibda taqsimlanadi (tushdan oldin u buxgalterni birlashtiradi, tushlikdan keyin kadrlar bo'limi xodimi, ya'ni 4 nafar ishchi kuniga 4 soat xuddi shu ishni bajaradilar).
Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov asosiy ish uchun ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi. Xodimlar zobiti va buxgalterning maoshlari farq qiladi. Shunga ko'ra, bir xil miqdordagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar farq qiladi. Va ularning bajarilgan ishlar nuqtai nazaridan ularning malakalari kimgadir yuqori deb ayta olmaymiz. Bu qonuniymi?

05/21/2019 Xodim 13-da kasalxonadan chiqdi. Ishga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma shu kuni darhol topshirildi. Bugun, xodim g'azablanib keldi, chunki 15-kuni u hech narsa to'lamadi, hech narsa olmadi. Buxgalterning aytishicha, u har kuni kasallik ta'tilini olish majburiyatini olmaydi. Kim haq?

05/06/2019 Xodimimiz (buxgalter) ish beruvchidan uch oylik uzluksiz ta'lim kurslariga pul to'lashni so'radi. Kurslarning narxi 30 000 rubl. Direktor bunga rozi bo'ldi, ammo u bilan 7 oy davomida mashg'ulotdan keyin ishlash kerakligi to'g'risida kelishuv tuzdi. Shartnomada xodimni ishdan bo'shatish paytida o'qitish xarajatlarini qaytarish haqida aytilmagan.
Xodim bu davrda ishlamadi va 2 oydan keyin o'z ixtiyori bilan (boshqa sabablarga ko'ra) va yana 5 va'da qilingan oyni ishlamay qoldiradi. Direktor undan mashg'ulot uchun to'langan to'liq miqdorni (30 000 rubl) ushlab turishni talab qiladi. Bu qonuniy bo'ladimi?

29/29/2019 tozalovchi ayolning maoshi - bu eng kam ish haqi miqdoridagi ish haqi. Ammo qo'llarga soliqni ushlab qolgandan so'ng, u eng kam ish haqidan kam oladi. Bu qonuniymi? Yoki ish haqi shunday bo'ladiki, soliqlar ushlab qolinganidan keyin eng kam ish haqi saqlanib qoladimi?

29/29/2019 Quyidagi odatiy vaziyatni tasavvur qiling. Xodimga ish yilining boshida to'liq yillik haq to'lanadigan ta'til berildi. Xodim ish yilining faqat yarmini ishlagan holda ishdan bo'shaydi.
Aytaylik, taxmin qilingan summa 4 ming rublni tashkil qiladi.
O'rganilmagan ta'til uchun qarz miqdori - 8 ming rubl.
Savollar:
1) Ish berilmagan ta'til uchun xodimning qarzidan barcha 4 ming rublni ushlab qolish mumkinmi?
2) Qolgan summani qanday undirish kerak?

04/24/2019 Ish beruvchi keyingi haq to'lanadigan ta'til oldidan ishlagan kunlar uchun ish haqini to'lashi shartmi?

04/09/2019 Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim 5000 rubl miqdorida maosh oladi. va mukofot - bu savdo foizi. Agar oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi eng kam ish haqiga erishgan holda ish haqi uchun xodimga qo'shimcha haq to'laydi.
Bitta xodim salonni tark etadi. Qolganlariga uning vazifalari San'at bo'yicha qo'shimcha ish sifatida (ikki xodim o'rtasida taqsimlanadi) ishonib topshirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2.
Agar bir oy davomida ish haqi + bonus eng kam ish haqiga "yetmasa", unda san'at bo'yicha qo'shimcha haqni hisoblash mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2? Yoki bu qo'shimcha to'lov asosiy ish uchun eng kam ish haqining ortiqcha miqdorida to'lanishi kerakmi?

04/02/2019 Tashkilotda bunday amaliyot mavjud: qo'shimcha ish haqi o'rniga xodimlarga bonuslar beriladi. Bundan tashqari, bunday ishning haqiqati hech qanday joyda qayd etilmaydi va bonus miqdori qonunda belgilangan qo'shimcha to'lovlardan ancha yuqori. Bunday yondashuv nimaga tahdid solishi mumkin?

03/28/2019 Tashkilot harakatsiz deb e'lon qildi. Biz 2/3 to'laymiz. Natijada, oyning oxirida xodim eng kam ish haqidan kam oladi. Bu qonuniymi?

03/26/2019 "Rostrud" "Online inspektsion.rf" Internet-portalida qiziqarli maslahatni e'lon qildi.
Vaziyat ish beruvchining qo'shilgan lavozim uchun ish haqidan emas, balki asosiy ishchi lavozimidagi ish haqidan emas, balki lavozimlarning qo'shilishi uchun 50 foizlik qo'shimcha to'lovni belgilashda vaziyat ko'rib chiqildi. Natijada, bitta pozitsiyani birlashtirgan turli xil xodimlar buning uchun turli xil bonuslarga ega bo'lishdi. Axir, ularning maoshlari boshqacha edi va qo'shimcha ish haqi ularning ish haqidan hisoblab chiqilgan.
O'z navbatida biz amaliyotchilar uchun o'z tavsiyalarimizni qo'shamiz.

25.03.2009 Endi bizning bo'limimiz xodimlari 40 000 rubl miqdorida maosh olishadi. Ish beruvchi uni "taqsimlamoqchi": 20000 ish haqi, qolgani "ish haqi". Boshqa ish sharoitlari, majburiyatlar o'zgarmaydi. Ishchilar qarshi. Ish beruvchining ish haqini San'at asosida o'z tashabbusi bilan "taqsimlash" huquqiga egami? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ikki oy ichida ishchilarni ogohlantiradimi?

03/25/2019 Agar ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq ta'tilga chiqishdan oldin chiqarilgan bo'lsa, nima qilishim kerak? Va agar ta'til uchun to'lov allaqachon to'langan bo'lsa va shundan keyingina ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq chiqsa?

03/21/2019 Ish beruvchining janubiy mintaqadagi bosh idorasi, ammo xodimlar Uzoq Shimoliy mintaqada joylashgan ish beruvchilar bo'limida ishlash uchun qabul qilinadi. Ushbu ishchilarga ish haqini hisoblashda shimoliy tuman koeffitsientlari hisobga olinadimi?

03/20/2019 Barchaga maoshni indeksatsiya qilish majburiyligi aniq. Nodavlat nodavlat kompaniyasida ishchilar ish haqini turlicha indeksatsiya qilishlari mumkinmi?

03/19/2019 Indeksatsiyani huquqiy tartibga solish. Ish haqi indeksatsiyasi majburiymi? Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi. Ish haqini indeksatsiya qilish.

03/18/2019 Hurmatli hamkasblar, bugungi kunda ishchilarga bonuslarni to'lash qoidalarini belgilashda biz foydalanadigan tilga bog'liqligi haqida eslatib o'tmoqchimiz.

03/11/2019 Quyidagi vaziyatni tasavvur qiling. Xodim o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish xati yozdi. Ishdan bo'shatish kunidan 3 kun oldin u bolani parvarish qilish uchun "kasallik ta'tiliga" jo'nadi. Bular bola kasal bo'ldi, u emas! Ishdan bo'shatilgan kuni u bank kartasiga o'tkazildi. Uning yo'qligidan keyingi 3 kun hech qanday tarzda to'lanmagan. U ishdan bo'shatilganidan keyin bir-ikki hafta ishlashga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma taqdim etdi. Qanday qilib u uni to'lashi mumkin: ishdan bo'shatilishdan atigi 3 kun oldin yoki ishdan bo'shatilgandan keyingi kunlarmi?

03/05/2019 Xodimga ota-ona ta'tili beriladi. Uning eri rasmiy ravishda ishlamaydi, ya'ni. mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tmasdan. Shunga ko'ra, xodim turmush o'rtog'ining ish joyidan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olmaslik to'g'risida ma'lumotnoma bera olmaydi. Nima qilish kerak?

05.03.2019

02/20/2019 Xodimga har yili 49 kalendar kunlik ta'til berildi, undan keyin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatildi. Bugun, ta'tilning oxirgi kunida, xodim kasallik ta'tilini (kasallik) olib keldi va undan to'lashni so'raydi. Ammo mehnat daftarchasini olish va hisoblash vaqtidan boshlab kasal ro'yxatida ko'rsatilgan nogironlik boshlangan kungacha 30 kundan ko'proq vaqt o'tdi. Bunday holatda vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashimiz kerakmi?

01/28/2019 Xodim biz bilan ham asosiy ish, ham to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ishlaydi. Tashkilotda ish haqining kechikishi. U Art ostida ishlashni to'xtatib qo'yish to'g'risida ariza yozdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi. U ikkita bayonot yozishi kerakmi?

01/24/2019 Bugun biz ommabop vaziyat to'g'risida gaplashamiz, xodim o'z hisobidan ta'tilni oladi va ta'tildan keyin ishga borganda, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi. Varaqdan ish beruvchi ta'til kunlarining bir qismi yoki xodimning butun ta'til kasal bo'lib qolganligini aniqlaydi. Xodim "kasallik ta'tili" uchun to'lashni va ish haqini boshqa vaqtga tejamasdan ta'tilni kechiktirishni so'raydi. Bunday holatda nima qilish kerak, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash kerakmi yoki yo'qmi, ta'tilni o'z hisobidan o'tkazish yoki uni qayta chiqarish mumkinmi ...

01/24/2019 Kompaniyada to'lov varaqasining aniq shakli yo'q. Deyarli barcha xodimlar ish haqi bo'yicha ishlaydilar va hisoblash bo'yicha savol tug'ilmaydi. Va agar shubha tug'ilsa, xodimga uning iltimosiga binoan 1C dasturidan bosma varaqlar beriladi. Bu qoidabuzarlikmi?

01/24/2019 Ba'zida siz bunday vaziyatga duch kelishingiz kerak: Uzoq Shimolda joylashgan va tajribali xodimlarsiz ishlaydigan tashkilotlarda ish haqi xodimlarning mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan, ammo ular tuman koeffitsientini va ba'zan foizlar bo'yicha nafaqani ko'rsatmaydi. Ba'zi sabablarga ko'ra ish haqiga tuman koeffitsienti kiritilishi mumkin degan fikr mavjud. Shunday qilib, ishchilar tushuntirishadi, faqat hujjatlardan kelib chiqmaydi.
Keling, tuman koeffitsienti ish haqiga kiritilishi mumkinligini ko'rib chiqaylik va uni mehnat shartnomasida alohida satr sifatida yozish majburiymi?

01/24/2019 Ichki mehnat jadvali (PTR) qoidalarida ish haqi to'lash sanalari belgilanadi:
25-kun (oyning birinchi yarmidagi ish haqi),
Oyning 10-kuni (oldingi oyning ikkinchi yarmidagi ish haqi va oy uchun bonus, u faqat mahalliy normativ aktda belgilangan oyning natijalariga ko'ra hisoblab chiqilishi mumkin).
25-yanvarda yillik bonus ham to'lanadi (yil oxirida uni hisoblash mezonlari mahalliy normativ aktda belgilanadi).
25 dekabrda kompaniyaning sovg'asi sifatida Yangi yil sovg'asi to'lanadi. Har yili rejissyor Yangi yil mukofotining miqdorini buyurtma asosida tasdiqlaydi. Bularning barchasi PVTRda yozilgan.
Savollar:
1) Xodimning oyning birinchi yarmida olgan miqdori bilan oyning ikkinchi yarmidagi miqdori o'rtasidagi farq deyarli 2 baravar farq qilishi muhim emasmi?
2) Ushbu tartib PTRA-da o'rnatilgan, ammo mehnat shartnomasida belgilanmagan. Bu qonuniymi? Yoki bularning barchasini mehnat shartnomalariga kiritish kerakmi?
3) 25 dekabr va 25 yanvar kunlari ishchilar 25-oyning boshqa oylariga qaraganda ko'proq miqdorda pul olishlari qonuniymi?
4) Yangi yil mukofotining miqdori direktorning xohishiga ko'ra belgilanishi qonuniymi? Mahalliy qonun hujjatlarida uni belgilash mezonlari va ko'rsatmalari aniq ko'rsatilmagan.

23/1/2019 ish beruvchi ish haqini to'lash muddatlarini o'zlarining aybisiz (bank ayblari bilan) buzgan. Bunday holda, ish beruvchi ishchilarga ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun foiz to'lashi kerakmi?

01/09/2019 Ish oyining birinchi yarmida ish haqini to'lashda ("buyurtma" va "buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtirishda") qaysi muddatdan foydalanish maqsadga muvofiqdir: "avans" yoki "ish haqi"?

28/12/2018 "Ish haqi" loyihasi doirasida bankdagi xodimlar uchun bank kartalarini chiqaramiz. Xodim bayonot yozadi, biz uni bankka o'tkazamiz va bankdan karta va shaxsiy hisob raqamini olgandan so'ng, biz ish haqini topshirishni boshlaymiz. Karta yo'q bo'lsa-da, biz tabiiy ravishda naqd pul bilan to'laymiz. Karta chiqarilganidan keyin "ish haqi" kartasiga pul o'tkazish uchun xodimdan boshqa ariza olishim kerakmi?

27/12/2018 Maqola quyidagi savollarga javob berdi:
Ish haqi
Ish shartnomasida ish haqi
Xodimlarga ish haqi miqdorini o'zgartirish

27/12/2018 Keling, quyidagi vaziyat haqida o'ylaylik. Aytaylik, kompaniyaning 4 filiali bor. Ular o'xshash postlarga ega. Turli xil bo'limlarda joylashgan bir xil vazifalarga ega bo'lgan eponim xabarlar uchun, ya'ni. Rossiya Federatsiyasining turli sub'ektlari, boshqacha ish haqini belgilaydimi?

27/12/2018 Bu yil tug'ruq ta'tiliga va ota-ona ta'tiliga boradigan xodimlar mavjud. Yanvar oyida ular yillik bonuslarni hisoblashadimi? Biz yanvarda zaryad olamiz.

27/12/2018 Xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berildi. Hisoblash ta'til boshlanishidan oldin ishning oxirgi kunida berilgan. Dekabr edi. Bayramlar yanvarda tugadi. Yanvar oyida yillik mukofotning o'sishi bor edi. Xodimga ishdan bo'shatilgan kunga qadar ta'til paytida kartada yillik bonusi to'langan. Kechiktirilgan to'lov uchun bizga foiz to'langan bo'lishi kerakmi? Bular ta'til boshlanishidan oldin dekabrda to'liq hisob-kitob qilishimiz kerak edi, ammo biz qisman yanvarda qilganmiz. Ammo, ikkinchi tomondan, dekabrda mukofotni hisoblashning iloji bo'lmadi, u savdo hajmi va yopiq yil uchun olingan daromaddan hisoblanadi.

27/12/2018 Yangi yildan boshlab "ish haqi" bankini qanday o'zgartirish mumkin? Aytaylik, ish beruvchi ishchilar bilan og'zaki muzokaralar olib boradi va ularning hammasi rozi. Xo'sh, hamma narsani qanday tartibga solish kerak? Ammo agar xodimlardan biri bu jarayonda fikrini o'zgartirsa va bankni o'zgartirishdan bosh tortsa-chi?

12/03/2018 Xodim ish beruvchisi - yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatildi. Men darhol bandlik markazida ro'yxatdan o'tdim, lekin uch oy ish topolmadim. Sobiq ish beruvchi unga ishlagan davridagi o'rtacha ish haqini to'lashi shartmi?

28.11.2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlar o'zlarining ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganidan keyin to'lovlar bo'yicha nizolarni qanday holatlarda tekshirishlari kerakligini ko'rsatdilar. Xodimlar uchun xodimlar buni bilishlari va o'z ishlarida hisobga olishlari muhimdir.

Lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish, yo'q xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha haq, boshqa qo'shimcha ish haqi

10/31/2018 Xodim 2018 yil 17-avgustda (mehnat shartnomasi tuzilgan sana), birinchi ish kuni 2018-yil 20-avgustda (shartnoma bo'yicha 20-avgustda ish boshlashi kerak edi) ishga qabul qilindi. U 2018 yil 14 sentyabrda nafaqaga chiqdi. U ta'til uchun qancha kompensatsiya olish huquqiga ega, necha kun?

10.31.2018 Bizda kichik bir tashkilot bor. Barcha ish haqi ish haqi va bonuslardan iborat. Ish haqi oyning 5 va 20-kunlarida to'lanadi (20-kun - bu joriy oy uchun avans to'lovi (ish haqining 50 foizi), 5-kun - o'tgan oy uchun ish haqining qolgan 50 foizi. Ammo 10-kuni biz o'tgan oy uchun mukofot to'laymiz. Ilgari, biz hisoblay olmaymiz.
Savollar quyidagicha: Rossiya Mehnat vazirligi 2018 yilning II choragi uchun yashash narxini aniqladi. Nima uchun ish beruvchilar ushbu miqdorni bilishlari kerak? Hisob-kitob varaqasi: batafsil va batafsil

Hisob-kitob varaqasini qachon va kimga berish kerak? To'lov varaqasining shakli haqida: qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak va qanday xatolardan qo'rqish kerak. To'lov varaqasini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq. Xodimlarga ish haqi varaqasini berish tartibi. Ish beruvchining maosh varaqasi yo'qligi uchun javobgarligi. To'lov varaqasini qabul qilish va tasdiqlashning bosqichma-bosqich tartibi.

08.24.2018 Oddiy vaziyat: xodimga uning roziligi bilan lavozimlarni biriktirish topshirilgan.
Odatda, bunday hollarda, qo'shimcha haq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi uning majburiy xususiyatini ko'rsatadi) belgilangan miqdorda. Ammo ko'pincha rahbar buxgalteriya davridagi qo'shma pozitsiyada ishlash natijasiga qarab turli xil to'lovlarni to'lash istagini bildiradi. Bu qonun bilan ruxsat etilganmi? Mutaxassislar orasida biz ko'rib chiqilayotgan qo'shimchani faqat belgilangan miqdordagi "ko'p yoki kam" miqdorida belgilash mumkin, degan fikrga qo'shildik, xodim har oy birlashishi uchun bir xil miqdorni olishi kerak. Bundan tashqari, ushbu fikr tarafdorlari ta'kidlashicha, ish beruvchining mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarida qo'shimchani belgilangan va mukofot qismlariga ajratish imkoniyatini belgilashning iloji yo'q, va bunday tuzatish qonuniy buzilishdir, buning uchun Davlat mehnat inspektsiyasi tekshiruv vaqtida jarimaga tortiladi. Shuningdek, ko'rib chiqilayotgan qo'shimcha to'lov faqat tomonlarning kelishuviga binoan o'rnatilishi mumkin va mahalliy qoidalarda "aytib o'tilishi" mumkin emas. Shundaymi? Keling, buni to'g'ri qilaylik.

Tuzilgan mehnat shartnomasida, belgilangan 40 ming ish haqi mintaqaviy koeffitsientni o'z ichiga oladimi? Oxir-oqibat, ish haqi - bu xodimga to'lanadigan tovon, rag'batlantirish va ijtimoiy nafaqalarni hisobga olmagan holda belgilangan ish haqi, ya'ni tuman koeffitsienti xodimning ish haqining bir qismini tashkil etuvchi qism emasmi? Ish haqi varaqasida berilgan to'lov varaqasida tuman koeffitsienti yo'q, faqat yuqoridagi ish haqi va bonus, shuning uchun undirilmaydi? Rostrudni majburiy talablarga rioya qilish bo'yicha ko'rsatma bilan qanday xulq-atvor qonuniyligini tushuntirishni, shuningdek 2017 yil 3-choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning yangi talablarini tushuntirishni izohlash.

01/09/2018 A xodimi yordamchi ishchi sifatida qabul qilinadi, 10000 rubl miqdorida maosh oladi. B xodimi qazish mashinasi tomonidan qabul qilinadi, 9000 ish haqi oladi. A va B ishchilari ikkala slinger kasbini birlashtiradi, qo'shma kasb uchun ishning mazmuni va hajmi ishchilar uchun bir xil. Qo'shimcha ishlarni tugatganlik uchun ishchilarga qo'shimcha to'lov tayinlandi - asosiy ish uchun rasmiy ish haqining 10 foizi; ya'ni slinger kasbini birlashtirish uchun A xodimi 1000 rubl, B xodimi esa 9000 maosh oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasida qo'shimcha haq miqdori mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) miqdorini hisobga olgan holda belgilanishi belgilangan. A va B xodimlari bir xil tarkib va \u200b\u200bqo'shimcha ish miqdori uchun bir xil miqdordagi pulni to'lashlari kerakmi, bu buzilishmi? Hisobotdan Rostrudni majburiy talablarga muvofiqligi bo'yicha qo'llanma bilan to'ldirish, qanday xatti-harakatlar qonuniyligi haqida tushuntirish berish, shuningdek 2017 yil 3-choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning yangi talablariga tushuntirish.

01/09/2018 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 18.06.2017 yildagi 125-FZ-sonli Federal qonunida kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq ish kunlari dam olish va dam olish kunlari qanday to'lanishi kerak? Dam olish va ta'til kunlarida ishlayotganda, ishini ikki baravar to'lash o'rniga bitta kunlik stavka va qo'shimcha dam olish kunini tanlash imkoniyati bormi? Hisobotdan Rostrudni majburiy talablarga muvofiqligi bo'yicha qo'llanma bilan to'ldirish, qanday xatti-harakatlar qonuniyligi haqida tushuntirish berish, shuningdek 2017 yil 3-choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning yangi talablariga tushuntirish.

07/12/2017 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi oyiga 7,8 ming rublgacha oshdi (Federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi N 460-FZ-son).

09.07.2017

Qanday hollarda bandlik xizmati ish beruvchini "qisqartirilgan" ishchilarga "qo'shimcha" oylar uchun o'rtacha ish haqini to'lashni majbur qilishi mumkin? Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qisqartirish ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha oylar uchun daromadni saqlab qolishda qaysi holatlar istisno deb hisoblanishini tushuntirdi.

Ushbu qaror nafaqat Uzoq Shimolda yashovchilarga, balki janubda ishlaydigan va tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'xtatilishi munosabati bilan ishchilar soni va xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun o'qish foydalidir.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Uzoq Shimolning mintaqalarida joylashgan tashkilot tomonidan berilgan nizoni ko'rib chiqdi, ammo "qo'shimcha" oy uchun ish haqini tejashning alohida holatlarini tan olish printsiplari boshqa hududlarda o'zgarishi dargumon.

04/03/2017 Nonvoyxonada, agar moliyaviy muammolar bo'lsa, ishchilarga oylik maoshining bir qismini mahsulot bilan to'lashi mumkinmi?

Mehnat shartnomasida ish haqi sanasini kiritish mumkin emasmi? 01/26/2015 to'liq ish haqi miqdorida yarim kunlik ish haqini to'lash mumkinmi?

Ushbu lavozimdagi ish asosiy bo'lgan ishchilar uchun yarim kunlik ish haqi miqdorida belgilanishi mumkinmi? Ushbu masala bo'yicha ikkita qarama-qarshi nuqtai nazar mavjud.

19/12/2014 Bir necha yillardan beri maosh bizning tashkilotimizda indekslanmagan. Ish beruvchi inflyatsiya munosabati bilan ish haqini indeksatsiyalashni amalga oshirishi shartmi?

Bonuslar tizimi har bir tashkilotda mustaqil ravishda o'rnatiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi bilan belgilanadi, unda tashkilot o'zi mukofotni to'lash davriyligini va uning miqdorini belgilaydi. Bugun biz ish haqi bonusini qanday hisoblash haqida gaplashamiz.

Boshlash uchun, keling, bonus nima ekanligini aniqlaymiz. Bu xodimga berilgan pul mukofoti yoki uning ajoyib mehnat natijalari va yaxshi iqtisodiy ko'rsatkichlari uchun mukofoti. Bonusning miqdori mehnat shartnomasida, shuningdek tashkilotning mahalliy huquqiy hujjatlarida belgilanishi kerak. U belgilangan miqdorga ega bo'lishi yoki daromadning foizi sifatida belgilanishi mumkin.

Mukofotni hisoblash uchun nima kerak?

Mehnat shartnomasi;
- mahalliy qoidalar, masalan, jamoa shartnomasi;
- T-11 yoki T-11a raqamlaridagi buyurtma.

Mukofotni to'lash rahbarning buyrug'i bilan birlashtirilgan shaklda T-11 (mukofot bir kishiga to'lanadi) yoki T-11a № (mukofot jamoaga (bo'limga, ustaxonaga va boshqalarga beriladi) beriladi.

Bonusning daromadga nisbatan foizi, shuningdek belgilangan miqdor miqdori har bir xodim uchun farq qilishi mumkin, shuning uchun har bir aniq ishchi uchun T-11 shaklida buyurtma berish tavsiya etiladi. Agar mukofot foizlari yoki belgilangan foizlar butun jamoaga nisbatan o'zgarmasa, siz T-11a sonli buyrug'i bilan mukofotni berishingiz mumkin.

Voqea 1. Oy uchun mukofotni qanday hisoblash mumkin?

Tashkilotda mukofot ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Rahbarning buyrug'iga binoan bonus tashkilotning barcha xodimlariga ish haqining bir xil foizida to'lanadi. Mukofotni qanday hisoblash mumkin?

1. Ish haqi mukofot foiziga ko'paytiriladi.
2. Keyin ish haqi va foizlarni qo'shing.
3. Miqdorni ko'paytiring - bu hisoblangan bonus va ish haqining yig'indisi bo'ladi.

Misol 1. Ivanov I.I. oyiga 10000 rubl miqdorida maosh oladi. U Chelyabinsk viloyatida yashaydi, u erda 15% tuman koeffitsienti o'rnatiladi. Bir oy uchun mukofot 10 foizni tashkil etdi. Ivanov I.I. 5000 AQSh dollari miqdorida avans oldi. Bir oyda daromad miqdorini hisoblaymiz, uni Ivanov I.I. qo'lda bo'ladi.

1. Sovrinni o'ylab ko'ring.
10000 * 10% \u003d 1000 rubl.

2. Biz daromadni mukofot bilan hisoblaymiz

3. Daromadni tuman koeffitsienti bilan hisoblaymiz.
11,000 * 1.15 \u003d 12.650 rubl.

4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz. Farzandlari yo'q deylik.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rub

5. Biz Ivanovning qo'lida oladigan oy uchun miqdorini ko'rib chiqamiz.

Ish 2-soatlik ish haqi stavkasida ishlaydigan xodimlar uchun bonuslarni hisoblash.

1. Oylik tarif miqdori mukofot foiziga ko'paytiriladi.
2. Keyin tarifdagi miqdorni va olingan foizni qo'shing.

4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz. Bu hisoblangan summa norezidentlar uchun 13% ga yoki 30% ga ko'paytiriladi.
5. Hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'ini olib qo'ying va ilgari berilgan avans to'lovini ushlab qoling. Bu qo'lda bonus bilan daromad miqdorini aniqlaydi.

Bunga misol oldingi holatda bo'lgani kabi, faqat ish haqi soatiga me'yorga ko'paytirilgan ish haqi sifatida qabul qilinadi.

Ish 3. Ishlab chiqarishdan ish haqi oladigan xodimlar uchun mukofotlarni hisoblash.

1. Oyiga ishlab chiqarish hajmi mukofot foiziga ko'paytiriladi.
2. Keyin mahsulot hajmi va olingan foizni qo'shing.
3. Biz miqdorni tuman koeffitsientiga ko'paytiramiz - bu hisoblangan bonus va ish haqining yig'indisi bo'ladi.
4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz. Bu hisoblangan summa norezidentlar uchun 13% ga yoki 30% ga ko'paytiriladi.
5. Hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'ini olib qo'ying va ilgari berilgan avans to'lovini ushlab qoling. Bu qo'lda bonus bilan daromad miqdorini aniqlaydi.

Bunga misol oldingi holatda bo'lgani kabi bir xil, faqat daromad ishlab chiqarish tezligiga ko'paytiriladigan mahsulot miqdori sifatida ko'rib chiqiladi.

4-masala. Qog'oz naqd pulda mukofotlarni hisoblash.

1. Oylik ish haqi miqdoriga biz bonus miqdorini qo'shamiz.

2. Ushbu miqdorni tuman koeffitsientiga ko'paytiring - bu hisoblangan bonus va ish haqining yig'indisi bo'ladi.
3. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz. Bu hisoblangan summa norezidentlar uchun 13% ga yoki 30% ga ko'paytiriladi.
4. Hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoling va ilgari berilgan avans to'lovini ushlab qoling. Bu qo'lda bonus bilan daromad miqdorini aniqlaydi.

2-misol. Birinchi misoldagi kabi bir xil, faqat mukofot oyiga 1000 rublni tashkil etgan. (Ivanov II oyiga 10000 rubl maosh oladi. U Chelyabinsk viloyatida yashaydi, u erda tuman koeffitsienti 15% miqdorida belgilangan. Ivanov II 5000 rubl miqdorida avans to'lovini olgan). Bir oyda daromad miqdorini hisoblaymiz, uni Ivanov I.I. qo'lda bo'ladi.

1. Biz daromadni mukofot bilan hisoblaymiz
10,000 + 1,000 \u003d 11,000 rubl.

2. Daromadni tuman koeffitsienti bilan hisoblaymiz.
11,000 * 1.15 \u003d 12.650 rubl.

3. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz. Farzandlari yo'q deylik.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rub.

4. Biz Ivanovning qo'lida oladigan oy uchun miqdorini ko'rib chiqamiz.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 rubl.

Masala 5. Har choraklik (yillik) mukofotni qanday hisoblash mumkin?

Har chorak yoki yillik bonus ushbu davrlardagi muvaffaqiyatli ish natijalari asosida to'lanadi.

Chorak (yil) uchun olingan barcha miqdorlarni (stavkalarsiz) qo'shing va olingan miqdorni mukofot foiziga ko'paytiring. Mukofot miqdori ham shunday. Qolgan hisoblash odatiy usulda amalga oshiriladi.

Misol 3. Ivanov I.I. oyiga 10000 (yanvar, fevral, mart) rubl miqdorida maosh oladi. U Chelyabinsk viloyatida yashaydi, u erda 15% tuman koeffitsienti o'rnatiladi. Biz aprel oyidagi daromad va daromadning 10 foizini tashkil etgan choraklik mukofotni hisoblaymiz.

1. Biz chorak uchun daromad miqdorini ko'rib chiqamiz.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Sovrinni o'ylab ko'ring
30,000 * 10% \u003d 3000 rubl.

3. Chorak yakunlariga ko'ra mukofot odatda chorakdan keyingi oyda - aprelda beriladi. Keyin aprel oyi uchun daromad bo'ladi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz
14950*13% = 1943,50

5. Tarqatish materiallari uchun aprel oyidagi daromad
14950-1943.5 \u003d 13,006,50 rubl.

Bepul kitob

Aksincha ta'tilga!

Bepul kitob olish uchun ma'lumotlarni quyidagi shaklga kiriting va "Kitobni olish" tugmasini bosing.

Bir martalik (bir martalik) bonuslar ma'lum bir davr uchun emas, balki ma'lum bir voqea sodir bo'lganda (loyihani muvaffaqiyatli yakunlash, yubiley va boshqalar) to'lanadi.

Tashkilot o'zining ichki hujjatlarida bir martalik bonuslarni to'lashni nazarda tutishi mumkin:

• mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 5-qismi);
• jamoa shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi);
• tashkilotning alohida mahalliy hujjati (Mehnat haqini to'lash to'g'risidagi nizom, Bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi, 8-moddasi).

Bunday holda, bir martalik bonus ish haqi tizimining ajralmas qismi bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, ishlab chiqarish natijalari uchun bir martalik bonuslarni o'rtacha daromad bilan hisobga olish mumkin.

Biroq, bir martalik bonuslar tashkilotning ish haqi tizimiga kirmasligi mumkin va faqat buyurtma (buyurtma) bo'yicha tayinlanishi mumkin.

Har qanday bir martalik bonusni hisoblash uchun asos ishchining mukofotlash to'g'risidagi buyrug'idir. Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Xodim (lar) imzo qo'yish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Bir martalik bonuslarni buxgalteriya hisobida aks ettirish tartibi ularning qaysi manbalardan to'lanishiga bog'liq:

• odatdagi faoliyat xarajatlari tufayli;
• boshqa xarajatlar hisobiga.

To'lovlarni hisobga olish

Buxgalteriya hisobida xodimlarning mehnat ko'rsatkichlari bo'yicha hisoblangan bir martalik mukofotlari odatdagi faoliyat xarajatlari bilan bog'liq (10/99-sonli PBU ning 5 va 7-bandlari). Bunday bonuslarning hisoblanishi quyidagicha aks etadi:

MUDDAT 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44) Qarz 70

Oddiy faoliyat xarajatlari tufayli hisoblangan mukofot.

Buxgalteriya hisobida ishlab chiqarishdan tashqari bir martalik bonuslar (yubiley, dam olish va boshqalar uchun) boshqa xarajatlarga tegishli (PBU 10/99 11-bandi). Ularning hisoblanishini quyidagicha aks ettiring:

Qarzlar 91 "Boshqa xarajatlar" ssuda hisobvarag'i 70

Hisoblangan mukofot boshqa xarajatlar hisobiga.

Shaxsiy daromad solig'i mukofotlar bilan

Qarz 26 KREDIT 69 sub-hisobi "FFOMS bilan hisob-kitoblar"

2550 rub. (50,000 rubl. × 5.1%) - FFOMSda majburiy sug'urta badallari;

Krediti 26 KREDIT 69 "Sug'urta hodisalari va kasb kasalliklaridan sug'urtalash badallari bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblar" subhesabı

100 rub (50,000 rubl. × 0.2%) - baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalash uchun hisoblangan badallar;

"Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" debetining 70 KREDT 68 kichik hisobi

6500 rub. (50 000 rubl. × 13%) - Kondrateyevga hisoblangan mukofotlar summasidan shaxsiy daromad solig'idan ushlab qolindi;

Qarz 70, 50

43 500 rub. (50,000 - 6500) - Kondratyevga shaxsiy daromad solig'idan tashqari bonus to'landi.

Sug'urta mukofotlari va undan sug'urta mukofotlari miqdori bilvosita xarajatlarga kiritiladi. Mart oyida Alpha buxgalteri quyidagi xarajatlarni o'z ichiga oldi.

hisoblangan bonus miqdori - 50 000 rubl.;

majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtasi va baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta badallari miqdori - 15 100 rubl. (11 000 + 1450 + 2550 + 100).

Naqd usulda bonuslar xodimga to'langan paytdagi xarajatlar sifatida hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 273-moddasi 3-bandining 1-bandi). Odatda, tashkilot hisoblangan oydan keyingi oyda mukofot to'laydi.

Shu sababli, hisobdan chiqariladigan vaqtinchalik farqlar buxgalteriya hisobida yuzaga keladi (18/02 PBU ning 11-bandi). Ular kechiktirilgan soliq aktivining shakllanishiga olib keladi (18/02 PBU 14-bandi).

Maxsus rejim Premiumni ko'rib chiqish

Daromadlari va xarajatlari o'rtasidagi tafovut bo'yicha yagona soliq to'lovini to'laydigan tashkilotlar quyidagi ikki shartni hisobga olgan holda xarajatlardagi bir martalik mukofotlarni hisobga olishlari mumkin:

• bonuslar mehnat (jamoa) shartnomasida nazarda tutilgan (Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi va 2-bandi, 255-moddasi 1-qismi);
• mehnat ko'rsatkichlari uchun to'lanadigan bonuslar (Soliq kodeksining 346.16-moddasi 6-bandi va 346.16-moddasi 2-bandi, 255-moddasi 2-bandi).

Mehnat ko'rsatkichlari bo'yicha hisoblab chiqilgan xodimlarga beriladigan bir martalik mukofotlar miqdori to'lov vaqtida to'lanadigan xarajatlarni o'z ichiga oladi (Soliq kodeksining 346.17-moddasi 2-bandi).

Agar tashkilot yagona daromad solig'ini to'lasa, bir martalik bonuslar soliq solinadigan bazani kamaytirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.14-moddasi 1-bandi).

Vaziyat: xodimning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan (masalan, yubiley, bayram) bir martalik bonuslarni to'lash xarajatlarini soddalashtirishda yagona soliqni hisoblashda e'tiborga olish mumkinmi? Tashkilot daromad va xarajatlar o'rtasidagi farq uchun yagona soliq to'laydi.

Mumkin emas. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (yilligi, unutilmas sana va boshqalar) yagona soliq bazasini kamaytirmaydi.

Bunday mukofotlar:

• tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan (daromad olishga yo'naltirilmagan), bu ularning xarajatlarning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi mezoniga javob bermasligini anglatadi (Soliq kodeksining 346.16-moddasi 2-bandi, 252-moddasi 1-bandi);
• mehnat ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlar emas, shuning uchun ular mehnatga haq to'lashning bir qismi sifatida xarajatlarda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16 moddasi 1-bandining 6-bandi va 2-bandi, 255-moddasi 2-bandi).

Nazorat idoralari ushbu yondashuvni tasdiqlaydilar.

Bundan tashqari, daromad solig'ini hisoblashda bo'lgani kabi, ushbu nuqtai nazarni sudga tortish mumkin.

Agar tashkilot bir martalik bonuslarni hisoblash va to'lash bilan to'lasa, yagona soliqni hisoblashga ta'sir qilmaydi. Buning sababi, UTII hisoblangan daromad asosida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.29-moddasi 1, 2-bandlari).

Umumiy tizim + UTII. Agar bonus bir vaqtning o'zida soliq solinadigan tashkilotning faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimga hisoblangan daromadning yagona soliq to'lovi bo'yicha hisoblangan bo'lsa va tashkilotning umumiy soliqqa tortish tizimidagi faoliyatiga qo'shilsa, unda bonus miqdori taqsimlanishi kerak. Buning sababi soliq solishning umumiy rejimini va UTII-ni birlashtirgan tashkilotlar daromadlar va xarajatlarning alohida yozuvlarini yuritishi kerak (274-moddaning 9-bandi, Soliq kodeksining 346.26-moddasi 7-bandi).

O'z navbatida, tashkilotning faqat bitta faoliyat turi bilan shug'ullanadigan xodimlarga to'lanadigan bonuslarni taqsimlash shart emas.