Baholovchining kasbiy mahorati va shaxsiy fazilatlari. CV-ni baholovchisiga namuna CVni baholovchisi
Elektron mehnat birjasining ushbu sahifasida (Stavropol, Rossiya) xodimi Axba Ruslan Mussovichning baholovchisi (baholovchining yordamchisi) lavozimiga 34588-sonli to'ldirilgan rezyume mavjud. Mehnat birjasi ma'lumotlar bazasida joylashtirish uchun rezyumeni tuzishda xodim tomonidan ko'rsatilgan ish izlovchi to'g'risida barcha ma'lumotlar quyida keltirilgan. Ish qidirishda bo'lgan odam bilan bog'lanish uchun, ish joyimizdagi veb-shakldan foydalanib, unga elektron pochta xabarini yuboring.
| |||||||
e'tibor bering elektron ish bilan ta'minlash markazi veb-sayti .
"Ga o'ting Ishchilarni ish bilan ta'minlash markazida rezyume bo'yicha qidirib toping
"va bo'sh ish joyingiz uchun xodimlarni qidiring yoki sahifaga o'ting" Bo'sh ish joyini ish bilan ta'minlash markaziga yuboring
", bo'sh ish o'rinini qo'shing va ish qidiruvchilar sizni tashkilotingizga ishga kirishga chaqiradilar.
Kiring elektron ish bilan ta'minlash veb-sayti ish izlayotganlarning rezyumelarining zamonaviy ma'lumotlar bazasi bilan.
"Ga o'ting
Ish qidiryapsizmi yoki uni izlashni rejalashtirmoqdamisiz?
Bizning baholovchining (tajribali mutaxassis yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan) ish o'rni uchun rezyumeni to'ldirish namunamiz sizga yordam beradi. Vakolatli rezyume sizning ish topish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi.
Baholov rezyumesi shablonlari ikki shaklda bo'ladi.
- Tajribali mutaxassislar uchun.
- Hali tajribaga ega bo'lmaganlar uchun.
Andoza afzalliklari
1) Tez-tez suhbatga takliflar. Biz allaqachon ko'p odamlarga "sotish", kuchli rezyumeni yaratishga va nima ishlayotganini va nima ishlamayotganligini tushunishga yordam berdik. Ushbu namunaviy baholov rezyumelari namunasi dalalar bilan tasdiqlangan.
2) standart format. Har bir soat menejeri va direktori darhol rezyumeda kerakli ma'lumotlarni topadi. Hammasi oddiy.
3) ixchamlik. Agar kimdir sizning ish tajribangizga 4 varaq kerak deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz. Kadrlar menejerlari hamma narsa aniq, qulay va sodda bo'lganda yaxshi ko'radilar. Bizning namunamiz rezyumeni baholovchi sifatida ishlashga to'g'ri tayyorlashning namunasidir.
4) Yuqoridagi muhim narsalar. Ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsa eng yuqori qismida joylashgan va darhol xodimlarni tanlash bilan shug'ullanadiganlarning e'tiborini jalb qiladi. Bu sizga boshqa nomzodlarga nisbatan ustunlik beradi.
5) Rezyume vakansiyaga qarab o'zgarishi mumkin. Tezda yaxshi ish topish uchun har bir bo'sh ish uchun rezyumeni biroz o'zgartirish eng samarali hisoblanadi. Bu juda oddiy - baholovchining rezyumeni qanday yozishni ko'rsatadigan namunamizni yuklab oling va undan foydalaning. Bu darhol o'zgarishlarni amalga oshirishga imkon beradi.
Baholovchining rezyume namunasini yuklab olish uchun quyidagi havolani bosing.
Baholovchi - Bu ko'char va ko'chmas mulk, er, aktsiya paketlari, biznes ulushlari va mulkiy huquqlarning qiymatini aniqlaydigan mutaxassis. Ko'pincha, professional bir yoki ikkita sohani tanlaydi: avtomobil, biznes, kvartira yoki mulkni baholash. U mustaqil ravishda ishlashi yoki kompaniyaning xodimi bo'lishi mumkin.
Baholovchiga qo'yiladigan talablar
Bir qator shartlarni bajargan kishi bo'sh joyga ega bo'lishi mumkin. Birinchidan, u tegishli ma'lumotga ega bo'lishi va SRO baholovchilariga a'zo bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bir qator ikkinchi darajali talablar mavjud.
Mamlakatimizda baholovchilarni o'qitadigan oliy o'quv yurtlari juda kam. Shuning uchun ushbu kasbni egallashni istaganlar oliy yuridik yoki iqtisodiy ma'lumotga ega bo'ladilar. Shundan so'ng, ular ixtisoslashtirilgan qayta tayyorlashdan o'tadilar va kelajakdagi hamkasblari jamoasida 1-2 yil davomida o'qitiladi.
SRO sertifikatini olgandan keyin baholovchi ushbu tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan me'yor va standartlarga muvofiq bo'lishi kerak. Agar mutaxassisning faoliyatida buzilishlar aniqlansa, u ro'yxatdan chiqariladi.
Qo'shimcha talablar orasida quyidagi fikrlarni ajratib ko'rsatish mumkin:
- shaxsiy kompyuterdan ishonchli foydalanish imkoniyati;
- haydovchilik guvohnomasi;
- o'z-o'zini hisobot berish va ularni muvofiqlashtirish tajribasi;
- xizmat safarlariga borishga tayyorlik.
Baholovchi diqqatli, aniq va pedantik bo'lishi kerak. Mutaxassisning tahliliy fikrlash qobiliyati bilan ajralib turishi va keng dunyoqarashi bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Mijozlar bilan ishlash uchun, baholovchi aloqa qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.
Baholovchining majburiyatlari
O'z ishida mutaxassis Rossiya Federatsiyasi qonunlariga amal qiladi.
Baholovchi:
- Mijozlar bazasi bilan ishlash, ularning xizmatlariga ehtiyojni aniqlash. Mijozlar bilan muzokaralar olib boring va mulk yoki qimmatli qog'ozlarni baholash uchun aloqani toping.
- Olingan ma'lumotlarni tahlil qiling va baholash ob'ekti qiymatiga ta'sir etuvchi parametrlarni belgilang.
- Ob'ektni aniq tavsiflang. Baholashning standartlari va usullarini asoslash, narx omillarini aniqlash.
- Belgilangan shaklda shartnomalar tuzish. Xaridorga uning iltimosiga binoan baholovchining fuqarolik javobgarligini sug'urtalash polisining nusxasi va ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotni taqdim eting.
- Ob'ektning bozorini, qoldiq, boshlang'ich, investitsion, sug'urta, likvid, garov ta'minoti va boshqa qiymatini aniqlay olish. Barcha ma'lum baholash usullaridan foydalaning.
- Axborotni tizimlashtirish, hisoblangan qiymat uchun ma'lumotlar bazasini tuzish.
- Sud yoki boshqa vakolatli organning qarori bilan ob'ektni dastlabki va qayta baholashni o'tkazish.
- Mijozga normativ-huquqiy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlari to'g'risida ma'lumot berish.
- Xaridor va uchinchi shaxslardan olingan hujjatlarning saqlanishini ta'minlash.
- Yozma ravishda bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot tuzing.
- Agar bu Rossiya Federatsiyasi qonunlariga zid bo'lmasa, ma'lumotlarning maxfiyligini saqlang.
- Sud yoki huquqni muhofaza qilish organlariga ularning talabiga binoan hisobot nusxalarini taqdim eting.
- Tarkib menejeriga ishlash to'g'risida hisobot yuboring.
Agar kerak bo'lsa, mutaxassis o'z vazifalarini bajarishda rahbariyatning yordamini talab qilishi mumkin.
Ariza beruvchi haqida qo'shimcha ma'lumot
Agar siz ish beruvchining e'tiborini jalb qilmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringiz va yutuqlaringizni batafsil tasvirlab bering. "Ta'lim" ustunida o'qish vaqti va joyi, uzluksiz ta'lim kurslariga qatnash va tematik mashg'ulotlarda qatnashish ko'rsatilgan.
Ish beruvchilar quyidagilarga e'tibor berishadi.
- oldingi ishlarning tavsiyalari;
- sudlanganlikning yo'qligi;
- o'z mijozlar bazasi;
- shaxsiy avtomobil;
- ish kunlari va dam olish kunlari ish uchun bo'sh vaqt;
- xizmat safarlariga borishga tayyorlik;
- hisobotlarni tayyorlash tajribasi, ularni auditorlar va banklar bilan kelishish;
- muayyan shaxsiy kompyuter dasturlariga ega bo'lish.
Agar siz chet tillarini bilsangiz, rezyumeda buni ko'rsatishni unutmang.
Baholovchining ishlashi uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlar: mehnatsevarlik, jamoada ishlash va mustaqil ishlash, aniqlik, mas'uliyat.
O'zingizning bilimlar bazangizda yaxshi ishingizni yuboring. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, yosh olimlar o'zlarining o'qishlarida va ishlarida bilim bazasidan foydalanayotganlar sizga juda minnatdor bo'ladilar.
Kiritilgan: http://www.allbest.ru/
Kirish
Amaliy maqsad: Tashkilot tuzilishi, faoliyat tamoyillari va kompaniyani boshqarish tamoyillari bilan tanishish, konsolidatsiya va chuqurlashtirish. Baholovchi kompaniya faoliyatini tashkil qilishning haqiqiy tizimlari to'g'risida ma'lumotlar olish va ularni nazariy hamkasblari bilan taqqoslash.
Amaliyot maqsadlari.
1. Korxona to'g'risida umumiy ma'lumotni aniqlang (korxona turi, faoliyat sohasi, bajariladigan xizmatlar va bajarilgan ishlar turlari, korxonaning asosiy mijozlari, asosiy ish ko'rsatkichlari, korxonaning tashkiliy tuzilmasi, uning bo'linmalari va ularning funktsiyalari);
2. Korxonaning umumiy boshqaruv tuzilishini tavsiflang (korxonaning alohida elementlari o'rtasidagi munosabatlar);
3. Operatsion xizmatining maqsadi, vazifalari, tarkibi va ichki tuzilishini, korxonaning yordamchi xizmatlarining ichki tuzilishini aniqlash;
4. Dastlabki hujjatlarni to'ldirish va to'ldirishni, dala tadqiqotlarini o'tkazishni va ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashni o'rganish.
1. Korxonaning umumiy xususiyatlari
Baholovchi - bu ma'lum bir mahsulot yoki xizmatning munosib qiymatini aniqlash bo'yicha mutaxassis. Faoliyat yo'nalishiga qarab, baholovchining vazifalari ahamiyatsiz tafovutlarga ega, u ishlayotgan sohaning o'ziga xosligi eng muhim va muhim rol o'ynaydi.
Mutaxassislarning fikriga ko'ra, "Baholovchi" kasbi dunyodagi eng daromadli va istiqbolli 30ga kiradi va reytingning ettinchi pog'onasini egallaydi. Ular hatto ushbu mutaxassislar haqida maqol yozadilar: "Baholovchiga uylan, hech qachon buzilmaydi, u eng yaxshisini o'ylaydi, u bilan hech qanday yo'qotish bo'lmaydi".
2 . Ko'rishlarfaoliyati
Bozordagi tovarlar va xizmatlar qiymatini, bozor holatini tahlil qilish;
Hisoblash usulini tanlash;
Investitsiyalar rentabelligini baholash;
Tovarlarning qiymatini yoki moliyaviy zarar miqdorini hisoblash (sug'urta to'lovlari holatida);
Mutaxassis, biznes-tahlilchi sifatida konsalting
Bu kasb Rossiyada chuqur ildiz otgan, u Buyuk Ketrin davrida paydo bo'lgan. Va 1893 yilda imperator Aleksandr III birinchi marta "Baholash to'g'risida" qonunga imzo chekdi. 1917 yil inqilobidan so'ng, xususiy mulkning tugatilishi munosabati bilan, baholash faoliyatini amalga oshirish zarurati yo'qoldi va bu kasb vakillari yo'qoldi. Uning yangilanishi 1993 yilda, har xil mulk turlari va uni sotish va sotib olish bozori yana paydo bo'lgan paytga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, Rossiya baholovchilar jamiyati yaratildi. 1997 yilda ushbu mutaxassislik rasmiy ravishda mamlakat miqyosida tan olindi.
3 . Shaxsiy sifat
Baholovchi yangi ma'lumotni qabul qilishi va oson o'qitilishi kerak. U ma'lumotlarni tahlil qila olishi, tuzishi va taqqoslashi, asosiy narsani ta'kidlab berishi, turli xil ma'lumotlarni qidirish va olish qobiliyatiga ega bo'lishi, o'z fikrlarini aniq va aniq ifoda eta olishi kerak.
Uning asosiy fazilatlaridan biri bu vaqtning qat'iyligi va ma'lumot etishmasligi sharoitida qaror qabul qilish qobiliyatidir. Shuning uchun, shaxsiy fazilatlar, birinchi navbatda, ishlash va mas'uliyatni ta'kidlash kerak. Har qanday baholovchi u yoki bu tarzda moliyaviy va huquqiy tafsilotlarni bilishni talab qiladi. Ammo asosiysi, u o'z kasbini sevishi va doimiy ravishda o'zini takomillashtirishga intilishi kerak.
4 . Ish joyi
Baholovchining ish soatlarining ko'pi mijozlar bilan sayohat qilish uchun sarflanadi. Baholovchilar haqiqatan ham o'z bizneslarini ochayotgan sug'urta kompaniyalari va davlat tashkilotlarida ishlaydi.
Baholash va tahlil faoliyatiga ixtisoslashgan agentliklar va firmalar;
Ko'chmas mulk sotib olish va sotish tashkilotlari;
Lombardlar;
Antiqa salonlar;
Sug'urta kompaniyalari;
Sanoat korxonalari
5 . Kasbiy malaka
baholovchining tashkiliy boshqaruvi
Bozor faoliyatining umumiy tamoyillarini tushunish;
Profil muhitining o'ziga xos xususiyatlarini bilish (ko'chmas mulk, qimmatli qog'ozlar, zargarlik buyumlari va boshqalar);
Ekspert baholash hujjatlarining dizayn xususiyatlarini bilish;
Umumiy qonunlarni, shuningdek ma'muriy, mulkiy, savdo, soliq va sug'urta faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini bilish
6 . Funktsional majburiyatlar
Baholovchining vazifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1996 yil 27-noyabrdagi 11-sonli qaroriga ilova bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjat asosida baholovchi:
fuqarolik huquqlarini (ko'chmas mulk va ko'chmas mulk, shu jumladan mulk huquqi, ishlari va xizmatlari, ma'lumotlar, intellektual faoliyat natijalari va ularga bo'lgan huquqlar, nomoddiy imtiyozlar) baholash bo'yicha xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlaydi;
fuqarolik huquqlari ob'ektlarining bozor yoki boshqa qiymatini (investitsiya, likvid va boshqa) o'rnatish uchun baholash faoliyatini amalga oshiradi;
fuqarolik huquqlarini baholash bo'yicha ishlarni olib borish uchun ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatadi va mijozlar bilan muzokaralar olib boradi;
belgilangan shaklda shartnoma tuzadi va tuzadi;
bajarilgan ishlar to'g'risida yozma hisobot tuzadi va uni o'z vaqtida buyurtmachiga topshiradi;
hisobotda boshlang'ich ma'lumotlar va ob'ektni baholash natijalarini to'liq va aniq izohlash uchun ishlatiladigan usullarning mazmunini aks ettiradi;
uch yil davomida o'z hisobotining saqlanishini ta'minlaydi;
huquqni muhofaza qilish organlarining talabiga binoan baholash to'g'risidagi hisobotdan ma'lumotlarni taqdim etadi;
buyurtmachiga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonun hujjatlari to'g'risida va fuqarolik huquqlarini baholashda foydalaniladigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar to'g'risida ma'lumot beradi;
baholash faoliyati uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bazasini yaratish uchun ma'lumotlarni to'playdi va tizimlashtiradi;
mulk komplekslarini baholashda barcha ma'lum usullardan foydalanadi.
Aytgancha, ushbu qarorning chiqarilishi kasbiy ta'tilning boshlanishini belgilab qo'ydi: 27-noyabr taqvimda "Baholovchilar kuni" sifatida belgilangan.
7 . Qo'llaniladigan baholash standartlari
Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 29 iyuldagi 135-FZ-sonli "Baholash faoliyati to'g'risida" gi qonuni bilan Va Federal baholash standartlari (Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiyot va rivojlanish vazirligining 20.07.07y. N 256-sonli buyrug'i. "Federal baholash standartini tasdiqlash to'g'risida. Baholashning umumiy tushunchalari, baholash yondashuvlari va baholash talablari (FSO N 1)", 255-sonli "Federal standartni tasdiqlash to'g'risida" Baholash maqsadi va qiymat turlari (FSO N 2) ", N 254" Baholashning federal standartini tasdiqlash to'g'risida. Baholash to'g'risidagi hisobotga qo'yiladigan talablar (FSO N 3) ") va NP SMAOs standartlari.
Avtotransport vositalarining qiymatini taqdim etish paytida normal eskirishni va holatni hisobga olgan holda aniqlash bo'yicha ko'rsatmalar (RD 37.009.015-98, № 1, № 2, № 3, № 4, № 5, № 6).
P 03112194-0376-98 texnik holatini hisobga olgan holda transport vositalarining qoldiq qiymatini baholash metodikasi.
Shikastlangan transport vositalarining qiymatini, ularni tiklash xarajatlarini va etkazilgan zararni baholash metodikasi R 03112194-0377-98
8 . Baholash ob'ektini baholashga daromad yondashuvi
Daromadga bo'lgan munosabat baholash ob'ektidan foydalanishdan kelajakdagi daromadlar to'plami sifatida joriy qiymatini aniqlashga asoslangan. u kutish printsipiga asoslanadi, unga binoan potentsial xaridor kelajakda mulkka egalik qilishda olinishi mumkin bo'lgan kutilayotgan daromadga qarab mulk qiymati to'g'risida xulosa chiqaradi. Daromadga bo'lgan munosabat ushbu ob'ekt prognoz qilinadigan vaqtga olib keladigan foyda olishning miqdori, sifati va davomiyligini hisobga olgan holda daromad keltiradigan mulkning qiymatini aniqlashga imkon beradi. U korxona, sanoat majmualari va boshqa biznes ob'ektlarini baholash uchun asosiy hisoblanadi va ko'chmas mulkni baholashda ham qo'llaniladi.
9 . Daromadga yondashish usullari va ularni qo'llash asoslari
Baholash ob'ekti qiymatini aniqlash uchun daromadlar yondashuvini qo'llash shunga o'xshash aktivlar uchun rivojlangan bozorni talab qiladi. Baholash kunida ushbu baholash bilan rozi bo'lgan holda, ushbu shartlar bajarilmaydi. Bunday ob'ektga egalik qilishning rentabelligi to'g'risida ishonchli ma'lumotlar mavjud emas. Shunga o'xshash mulkni ijaraga olishning alohida holatlari bozor ma'lumotlari sifatida ishlatilishi mumkin emas. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, ushbu baholash doirasida daromad yondashuvi qo'llanilmaydi.
10 . Atamalar va ta'riflar
Baholash usuli
Baholash sanasi baholash ob'ekti qiymati aniqlanadigan taqvim sanasi.
Narxi baholash ob'ekti uchun taklif etilgan yoki to'langan pul summasi yoki uning ekvivalenti.
Baholash ob'ektining analogi - baholash ob'ekti asosiy iqtisodiy, moddiy, texnikaviy va boshqa xususiyatlariga o'xshash boshqa ob'ekt bo'lib, uning narxi shunga o'xshash sharoitlarda amalga oshirilgan bitimga ma'lum.
Baholash ob'ektining umumiy qiymati - baholovchi tomonidan baholash ob'ekti qiymatini hisoblash natijalarini umumlashtirish natijasida olingan baholash ob'ekti qiymatining qiymati va baholash usullariga har xil yondashuvlar.
Chiqarish narxi - baholash ob'ektini tasarruf etish xarajatlarini hisobga olgan holda, baholash ob'ekti qiymati.
Jismoniy buzilish - foydalanish, avariya yoki uzoq muddatli saqlash paytida yuzalarning o'lchamlari, shakli yoki holatining o'zgarishi, materiallarning fizik-mexanik, kimyoviy, elektr xususiyatlari. Jismoniy aşınma, ob'ektning ishlash qobiliyatini yoki jozibadorligini qisman yoki to'liq yo'qotishga olib keladi va natijada ob'ekt qiymatining qisman yoki to'liq yo'qolishini anglatadi.
Yaroqli AMTS qoldiqlari - ikkilamchi ehtiyot qismlar bozorida keyinchalik sotishga yaroqli ishlaydigan agregatlar, shoshilinch avtomatik telefon stantsiyalari va qismlari.
Kamchilik - nuqson, etishmovchilik, zarar.
Baholash shartnomasi - o'zaro majburiyatlar to'g'risida yozma kelishuv.
Ehtiyot qismlar, yig'ilishlar, yig'ilishlar, transport vositasiga kiradigan qismlar.
Kiying ob'ektni baholash bilan bog'liq holda, amortizatsiya baholash ob'ektining qiymatini yo'qotishni anglatadi.
Hisoblang - xarajatlar miqdorini hisoblash.
Baholash usuli - baholash usullaridan biri doirasida baholash predmeti qiymatini hisoblash usuli.
Uskunalar - avtomatik telefon stantsiyalari ishlashi uchun zarur bo'lgan mexanizmlar, asboblar, asboblar to'plami.
Halokat - avariya (avtohalokat, tashqi kuchlarning ta'siri va hk) natijasida transport vositasiga yoki uning qismlariga etkazilgan zarar.
Avtomobilni tiklash avtotransport vositalarining nosozliklari, nosozliklari va ekspluatatsion nosozliklarini, shu jumladan mehnat va moddiy xarajatlarni, qo'shimcha xarajatlar, soliqlar va boshqa majburiy to'lovlarni, shuningdek foyda olishni bartaraf etish xarajatlari.
Foydali yondashuv baholash ob'ektidan kutilayotgan daromadni aniqlashga asoslanib, baholash predmeti qiymatini baholash usullari to'plami.
Xarajatlar yondashuvi - baholash ob'ekti uning eskirganligini hisobga olgan holda tiklash yoki almashtirish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni aniqlashga asoslanib, baholash ob'ekti qiymatini aniqlash usullari to'plami.
Qiyosiy yondashuv - baholash ob'ekti bilan tuzilgan bitimlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lgan o'xshash ob'ektlar bilan taqqoslash asosida baholash ob'ektining qiymatini baholash usullari to'plami.
Bozor narxi - bitim qatnashchilari barcha ma'lumotlarga ega bo'lgan va har qanday favqulodda holatlar bitim narxining qiymatida aks etmasa, raqobat muhitida ochiq bozorda raqobatdosh muhitda ajratilishi mumkin bo'lgan eng yuqori narx.
Bajarilgan ishlar haqida qisqacha ma'lumot
Kompaniya safari. Tashkilot, direktor bilan tanishish
"Baholovchi" MChJ, ish majburiyatlari, amaliyot rahbari bilan shaxsiy va biznes aloqalarini o'rnatish, boshqaruv tizimining tarkibini o'rganish, operatsion rejaning mazmuni bilan tanishish.
Baholovchining ish sharoitlari bilan tanishish, amaliyot muddati davomida uning rejalashtirilgan ishi, Kadrlar boshqarmasida qatnashish: sug'urta to'lovlarini to'lash uchun arizalarni to'ldirish, sug'urta qoplamasini topshirish, baxtsiz hodisalar to'g'risida xabarnomalar, transport vositasini sotish shartnomalarini tuzish, transport vositasini topshirish va qabul qilish aktsiyalari, haydovchini almashtirish. sertifikatlar.
Mutaxassislarni tanlash uchun ariza, vakansiya to'g'risidagi e'lonlarni joylashtirish, ariza beruvchilar uchun profillarni loyihalashda ishtirok etish, profillarning nusxalari.
Ekspert-baxtsiz hodisa bo'yicha vakant lavozimiga da'vogar bilan suhbati monitoringi, abituriyentlarni sinovdan o'tkazish, abituriyentlarning anketalarini tahlil qilish, suhbat natijalarini muhokama qilish, da'vogarlarning professionalligi va shaxsiyati to'g'risida taxmin qilish.
Test natijalarini qayta ishlashga yordam berish, intervyularni umumlashtirishda, qayta suhbatga nomzodlarni tanlashda, abituriyentlarning fikr-mulohazalari.
Bo'lajak mashg'ulotlarga tayyorgarlik, o'quv materiallarini tayyorlash, o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladigan ofis, mashg'ulot e'lonini tayyorlash.
Treningda ishtirok etish, natijalarni tahlil qilish.
Yangi xodimni yollash (yo'l-transport hodisalari bo'yicha mutaxassis), qabulxonadagi suhbatni kuzatish, yangi xodimni ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish, xizmat vazifalari bilan tanishish, xodim bilan mehnat shartnomasi va javobgarlik shartnomasini tuzish, hujjatlar nusxalarini tayyorlash, shaxsiy fayllarni to'ldirish.
Xodimning shaxsiy moslashuvi va martaba rivojlanish rejasi bilan tanishish.
Baholovchi-ekspertning dasturlari, biznesni baholash sohalari, metodologiyani o'rganish, baholash vaqti va joyini aniqlash, baholash komissiyasini tuzish.
Xodimlarni baholash metodologiyasini nazorat qilish, baholash natijalarini xodimlar bilan muhokama qilish, baholash natijalari bo'yicha qarorlarni qabul qilishda ishtirok etish.
Psixolog faoliyatini kuzatish va unda ishtirok etish, natijalarni qayta ishlash.
Tadqiqot natijalarini sharhlash, takliflarni ishlab chiqish, tavsiflarni olish.
Xulosa
O'quv amaliyoti davomida men baholashni tashkiliy tuzilishi, ishlash va boshqarish printsiplari (baxtsiz hodisalar, sug'urta shartnomalarini tuzish, mulkni tortib olish va boshqalar) bilan tanishdim va chuqurlashtirdim, korxona to'g'risida umumiy ma'lumotni aniqladim (korxona turi, faoliyat sohasi, xizmat turlari va bajarilgan ishlar). , korxonaning asosiy mijozlari, ishlashning asosiy ko'rsatkichlari, korxonaning tashkiliy tuzilmasi, uning bo'linmalari va ularning funktsiyalari); maqsadlar, vazifalar, korxonaning ichki tuzilishini aniqladi.
Adabiyotlar ro'yxati
1. http: // professiya-otsenshchik /
2. http://www.stud24.ru/
3. http: // www. km.ru/karera/2004/11/11 /
4.http: //euracor.ru/
5.http: //ru.wikipedia.org/
6.http: //www.tat72.ru/
7. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi
Allbest.ru saytida joylashtirilgan
...Shunga o'xshash hujjatlar
"Alrosa" aktsiyadorlik jamiyatining iqtisodiy faoliyati, konfiguratsiyasi va raqobat muhitining tavsifi. Korxonaning maqsadlari va tashkiliy tuzilishi bilan tanishish. Boshqaruv tizimini diagnostika qilish va kompaniya xodimlarining profillarini tahlil qilish.
amaliyot hisoboti, qo'shilgan 11.29.2015
Baholash predmetining baholash hisobotining mazmuniga qo'yiladigan umumiy talablar. Baholovchining huquq va majburiyatlari, mustaqilligi va ularning fuqarolik javobgarligini sug'urtalash. Baholash faoliyatining tasnifi: ko'chmas mulk, er, mashina va uskunalar, moliya.
sinov, qo'shildi 09.24.2008
Iste'molchilar talablari va mahsulot xususiyatlari o'rtasidagi bog'liqlik. O'rganilayotgan mahsulot turining sifatini raqobatchilarning analoglari bilan taqqoslash, mavjud afzalliklarni aniqlash. Tashkilot xodimlarini rag'batlantirish va rag'batlantirish choralari.
sinov ishlari, 2014 yil 03/10 qo'shilgan
Bozor iqtisodiyotida kompaniyani tashkil etish. Boshqarish tizimining holatini tahlil qilish. Sifat menejmentini tashkil qilish, strategik va moliyaviy faoliyat, inqirozni boshqarish. Korxonaning biznes-rejasini ishlab chiqish metodologiyasi.
amaliyot to'g'risidagi hisobot, 2014 yil 16 dekabrda qo'shilgan
Tashkiliy madaniyat tushunchasi va ahamiyati, uning tuzilishi va asosiy elementlari, tamoyillari va bosqichlari. Tashkiliy madaniyatni boshqarishning asosiy mexanizmlari. Google ishiga tashkiliy madaniyatning ta'sirini baholang.
muddatli qog'oz, qo'shilgan 03/26/2011
"Rusim Tochka Ru" kompaniyasi misolida professional tavakkalchiliklarni boshqarish. Kompaniyadagi mehnat sharoitlari, Faol savdo markazi xodimlarining mehnat faoliyatidagi kasbiy xatarlar. Dizayn va amaliy tavsiyalar, ularning samaradorligini asoslash.
muddatli qog'oz, 2013 yil 08-avgustda qo'shilgan
Boshqaruv bo'linmalari va lavozim tavsiflari. Direktorlar kengashi aksiyadorlik jamiyatini boshqarish organi sifatida. Tashkilot faoliyati subyektlari va ob'ektlarining o'zaro ta'siri orqali xorijiy kompaniyani boshqarish amaliyoti va usullari.
muddatli qog'oz, qo'shilgan 09/29/2015
Muvaffaqiyatning asosiy strategik omili sifatida kompaniyaning maqsadli tashkil etilishini bilish. Bilimlarni boshqarishning vujudga kelishining tarixiy sabablari va shartlari. Boshqaruv tushunchalarini o'zgartirish. Bilimlarni boshqarishga asosiy yondashuvlar.
taqdimot qo'shildi 04/08/2015
Tashqi autsorsing - bu ma'lum tadbirkorlik funktsiyalarini professional pudratchiga topshirish. Outsouring turlari: IT, biznes jarayonlar va bilimlarni boshqarish. Samarali PR mutaxassisining shaxsiy fazilatlari, asosiy kasbiy va ishbilarmonlik qobiliyatlari.
taqdimot, qo'shilgan: 15/10/2011
"GU RGIVOV" O'H misolida tashkilot tuzilishini qurish. Tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakllari, uni yaratish, faoliyatni amalga oshirish tartibi. Tashkilotning tashqi muhiti. Tashkilotning ichki muhitini boshqarish. Boshqaruv qarorlarini qabul qilish.
Yaxshi rezyumelar yo'naltirilgan, taqdim etiladigan va qisqacha ko'nikmalar, bilimlar va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Ushbu blok kamida bitta muhim maqsadga ega.
Nima uchun rezyumeda professional mahorat haqida yozing
Sizning mahoratingiz tajribangizdan siqishdir. Siz bir nechta ish joyiga ega bo'lishingiz mumkin, jiddiy tajriba va tajriba tavsifi bir nechta A4 sahifadan iborat bo'lishi mumkin. Bu juda katta miqdordagi ma'lumot va kadrlar menejeri bo'sh joyning talablariga mos kelasizmi yoki yo'qligini tushunish uchun uni uzoq vaqt o'rganishi kerak.
Kadrlar menejeriga yordam bering, u uchun ushbu tahliliy ishni bajaring. Bu suhbatga taklif olish imkoniyatini oshiradi.
Ko'nikmalar ro'yxatining asosiy vazifasi sizning bo'sh joy talablariga juda mos ekanligingizni ko'rsatishdir. Men "sotish" rezyumeni yozayotganda aynan shu tamoyilga amal qilaman.
Rezyumeda qanday kasbiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak
Ishga yaroqli ekanligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Rezyumeda kasbiy mahorat va bilimlarni tavsiflashning uchta qoidalari mavjud:
- Vakansiya talablariga muvofiqligi.
- Mavjudligi
- Aniqlik.
Vakansiya talablariga muvofiqligi
Bu rezyumeni yozishda amal qilish kerak bo'lgan eng muhim qoidadir.
Birinchidan, o'zingizni "ijrochi-menejer" darajasida ko'rsating. Rezyume va ko'nikmalarga qarab, sizning kimligingiz darhol aniq bo'lishi kerak.
Ish jarayonida men tez-tez menejerlar va direktorlarning rezyumelaridan ko'plab "ijro etuvchi" iboralarni olib tashlashim yoki o'zgartirishim kerak. To'g'ri joylashish muhim vazifadir.
Ikkinchidan, ish talablari va majburiyatlarini tahlil qilish, iboralar va iboralar uslubiga va boshqa nuanslarga qarang. Bu sizga professional ko'nikmalarni rezyumeda to'g'ri yozishga yordam beradi. Bunday tahlilni o'tkazish uchun siz 5-7 ta bo'sh ish joyini topib, ularni sinchkovlik bilan o'rganishingiz kerak. Ish tavsiflaridan yaxshi so'zlarni o'zingizning rezyumeingizga osongina ko'chirishingiz mumkin.
Mavjudligi
Sizning mahoratingiz chiroyli va kuchli bo'lishi kerak. Ular sizni sotishlari kerak va bu sizga tushunarli va sodda so'zlar, faktlar, raqamlar, professional lug'at yoki hatto jargonga yordam beradi.
Rezyumedagi professional mahoratga oid ba'zi misollar.
Aslida, siz faqat ba'zi qobiliyatlarni sinab ko'rishingiz kerak. Faktlar ko'proq ishonchni keltirib chiqaradi, leksikon sizning tajribangizni ko'rsatadi, aniqliklar sizni yaxshiroq tasvirlaydi.
Aniqlik
- Agar siz o'zingizning mahoratingizni ozgina yozsangiz, siz mutaxassis emasligingizni his qilasiz.
- Agar siz juda ko'p yozsangiz, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi va "haddan tashqari malakali" filtr ostiga tushish xavfi mavjud.
Umumiy xato
Ko'pincha men rezyumeda fazilatlarning mutlaqo yovvoyi va cheksiz ro'yxatini topaman:
- Ishlash.
- Maqsadliligi.
- Ishonchlilik.
- Stressga qarshilik.
- O'rganish qobiliyati.
- Tashabbus.
- Va boshqalar.
Achinarlisi shundaki, deyarli hamma buni yozadi. Afsuski, ushbu fazilatlar to'plami suhbatga taklif qilinishini kafolatlamaydi va sizni HR mutaxassislari nazarida ko'proq qadrli qilmaydi.
O'zingizni yaxshiroq taqdim etishning ikki yo'li mavjud.:
- Ushbu ro'yxatni to'liq o'chirib tashlang va faqat asosiy ish ko'nikmalarini qoldiring.
- O'zingizning mahoratingizni tanlang (eng kuchli) va uni batafsilroq tasvirlab bering. Agar siz o'qish qobiliyatini tanlashga qaror qilsangiz, tezda bilib olgan narsalaringizni yozing - olti oy ichida yapon tilini o'rgangansiz, hafta oxiri CRM Axapta-ni o'zlashtirganman, ikki hafta ichida BMW avtomobillarini ta'mirlash kursini tugatganman va 98% imtihondan o'tganman. Xususiyatlar va faktlar muhim!
Ko'nikma tavsifiga misollar
Quyida rezyumedagi kasbiy mahoratga oid ba'zi misollar keltiraman. Buning uchun turli darajadagi bir nechta postlarni tanladim.
buxgalterlar
- Buxgalteriya hisobi va boshqaruv hisobi bo'yicha tajriba - 6 yil (sohalar - ulgurji, logistika).
- Buxgalteriya va soliq hisobini noldan boshlash tajribasi.
- Soliq va audit tekshiruvlarida muvaffaqiyatli tajriba.
- Kompaniya uchun kredit olish tajribasi.
- Soliq, valyuta qonunchiligi, Soliq va Fuqarolik Kodeksi, RAS, UFRS, INCOTERMS 2000-ni bilish.
- Kompyuterni bilish (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).
Ko'nikmalar tavsifi Misol savdo yordamchisi
- Savdo maydonchasida konsalting va mijozlarga xizmat ko'rsatish.
- Onlayn do'konda tovarlarni loyihalash va etkazib berish.
- Tovarlarning sog'lig'ini tekshirish.
- Tovarlarni qabul qilish va namoyish qilish.
- Da'volar bilan ishlash (qaytarish, kafolatli ta'mirlash uchun tovarlarni qabul qilish).
- Hisobot.
Professional haydovchi mahoratini tavsiflashga misol
- B toifali D, haydovchilik guvohnomasi.
- Haydash tajribasi - 17 yil.
- Moskva shahri va uning atrofini yaxshi bilish.
- Kichik avtomobillarni ta'mirlash bo'yicha tajriba.
- Evropa Ittifoqiga sayohatlar tajribasi, qoidalar, qonunlar, hujjatlar bilan ishlash.
- Yomon odatlar yo'q (chekmang, ichmang).
- Rossiya Federatsiyasining fuqaroligi.
Advokatning kasbiy mahoratini tavsiflashga misol
- Kompaniyani huquqiy qo'llab-quvvatlash tajribasi (ishlab chiqarish sohasida 7 yil).
- Munozaralarni ko'rib chiqish va kompaniya manfaatlarini himoya qilish tajribasi.
- Nizolarni sudgacha hal qilish tajribasi.
- Yuridik hujjatlarni bilish (shartnomalar, da'vo arizalari, da'volar, ishonchnomalar ...).
- Davlat organlari va hokimiyat organlari bilan aloqa qilish imkoniyati.
- Mijozlar bilan ishlash qobiliyati.
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini bilish.
- Ingliz tili ravon.
Ko'nikmalar tavsifi Misol rahbar (direktor)
- Oliy iqtisodiy ma'lumot + EMBA.
- Ishlab chiqarishni boshqarish tajribasi - 14 yil (yog'ochni qayta ishlash va mebel ishlab chiqarish).
- Xodimlarni boshqarish ko'nikmalari (220 kishigacha bo'lgan jamoalar).
- Ombor logistika va ta'minot to'g'risida puxta bilim.
- Nazorat qiluvchi organlar bilan o'zaro ishlash ko'nikmalari (sertifikatlashtirish, litsenziyalash va boshqa vazifalar).
- Qonunlar, qoidalar va xavfsizlik standartlari, mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit standartlarini bilish.
- Inglizcha - Yuqori o'rta.
- Kompyuterni mukammal bilish (o'ziga xos xususiyatlaridan - SAP bilimi).