Boshqa tashkilotdan pul o'tkazish. Boshqa tashkilotdan pul o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza namunadir. Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishga joylashish uchun ariza

Vaqt faktori, ya'ni ishdagi tanaffusning davomiyligi yangi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). Shu sababli, avvalgi tashkilotdan ishdan bo'shatilganidan bir necha oy o'tgan bo'lsa ham, topshirish tartibida uchrashuvni tayinlashda hech qanday to'siqlar yo'q. Shu bilan birga, o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish paytida kelishmovchiliklarning oldini olish uchun, transferni tasdiqlash uchun hujjatlarda yangi ish joyida aniq ish kunini ko'rsatish yoki hatto ish beruvchining kechiktirilgan sanasi bilan yangi mehnat shartnomasini to'ldirish tavsiya etiladi (kerak bo'lsa). Aks holda, agar pul o'tkazish kechiktirilgan bo'lsa, yangi ish beruvchi ishdan voz kechish huquqiga ega. Rad etishni taqiqlash, xodimni avvalgi ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Menyu

Hozirgi kompaniyalar, ayniqsa yirik kompaniyalar zamonaviy dunyoda o'zgarishga duchor bo'lmoqdalar - ular yopilib, qayta tashkil etilib, filiallar ochilib, boshqa joyga ko'chib o'tmoqdalar. Bunday sharoitda ishchilarni ishlab chiqarish muammolarini yanada samarali hal qilishga majburlash kerak bo'ladi. Kadrlardagi o'zgarishlarni to'g'ri amalga oshirish mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi.
Ushbu maqolada, siz ish so'rab murojaat qilganingizda sinov davri belgilanganmi yoki yo'qligi, bu hollarda xodim qonunga binoan o'tkazilishi mumkinligi va boshqa ishga o'tganida mehnat shartnomasi qanday tuzilganligi to'g'risida bilib olasiz. ... Hurmatli o'quvchilar! Bizning maqolalarimizda huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Muddatli mehnat shartnomasini cheksiz holatga qanday tarjima qilish kerak?

Muddatli shartnomadan cheksiz shartnomaga o'tkazishni yakunlash tartibi tomonlarning kelishuviga binoan va vakolatli organning tashabbusi bilan mumkin. Agar ishdan bo'shatish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, xodim vakolatli organlarda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-bobiga binoan, agar xodim shartnomada bekor qilingan va cheksiz holatga o'tkazilmagan bo'lsa, xodim mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga murojaat qilishi mumkin.
Unga xodimlar va kompaniya rahbariyati kiradi. Mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarning bajarilishini talab qilishni taqiqlash Federal mehnat inspektsiyasini jalb qilish mumkin. Ular mehnat nizosining xususiyatlarini hisobga olishlari kerak, so'ngra xodim yoki ish beruvchining harakatlarining qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak.
Mehnat shartnomasini topshirish imkoniyatini hal qiluvchi asosiy organ suddir.

Boshqa tashkilotdan pul o'tkazish yo'li bilan ishga joylashish: ro'yxatdan o'tish

Avtomatik ravishda tanib olish holatlari Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda muddatsiz deb tan olinadi:

• Agar hujjatda xulosa chiqarish uchun qonuniy asoslar bo'lmasa, unda ish beruvchining hujjatdagi huquq va majburiyatlarini ko'rsatmasdan qochish istagi nazarda tutilishi mumkin.
• Shartnoma muddati bo'lmasa, u doimiy hisoblanadi.
• Agar mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin tomonlar o'zaro munosabatlarni yangilashni xohlasalar, davomli hamkorlik mumkin.
• Muddatli shartnomani besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga tuzish mumkin.
• Muddatli shartnoma har safar bitta ish bajarilganda tuziladi.

Agar buning iloji bo'lmasa, ba'zi hollarda cheklanmagan asosga o'tkazish ta'minlanmaydi. Buning sababi, kelishuv ma'lum bir mavsumda taqdim etilishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha o'tkazish orqali qabul qilish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "xodimning iltimosiga binoan yoki boshqa ish beruvchiga ishlashga roziligi bilan ko'chirilishi munosabati bilan." Yangi ish beruvchiga o'tkazish orqali ishga qabul qilish Pul o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida kafolat belgilangan - yangi ish beruvchi boshqa ish beruvchidan topshirish orqali taklif qilingan shaxsni yollashdan bosh tortishi mumkin emas. Ushbu kafolat bir oy davomida amal qiladi. Shuningdek, ushbu xodimni ishga qabul qilish uchun sinovdan o'tkazish mumkin emas (Art.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Bunday xodimni ishga olishni ro'yxatdan o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishga qabul qilish sharti ishga qabul qilishda ham, mehnat daftarchasida (3-ustun) yozilishida ham aks etadi, masalan: “Shartnoma bo'limida yurist maslahatchisi lavozimiga qabul qilingan. "Pravodel" mas'uliyati cheklangan jamiyatidan pul o'tkazish tartibi.

Qanday qilib ish uchun buyurtma berishda buyurtma namunaga muvofiq o'tkazilish tartibida rasmiylashtiriladi?

Savol 72.1-moddada xodimni doimiy ish joyiga boshqa ish beruvchiga o'tkazish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bolani parvarish qilish bo'yicha asosiy ishchi yo'qligi davrida, xodimni boshqa tashkilotga topshirish tartibida berolmasligimizni tushunamiz. Shundaymi? Keyin savol tug'iladi: mavsumiy ish, vaqtincha ish, shuningdek ishlab chiqarishni qasddan vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ish uchun yaratilgan bo'sh lavozimga o'tkazish uchun xodimni qabul qilish mumkinmi? Rahmat.

Menimcha, ushbu materialning talqini noaniqdir 72.1-moddada xodimni doimiy ishlashga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri cheklov bormi? Bu cheklov emasmi? Iltimos, PERMANENT ishlash atamasini qanday izohlashni iltimos qiling? Rahmat Javob Savolga javob: xodimni boshqa tashkilotga topshirish - bu doimiy o'tkazilishning bir turi.

Muddatli mehnat shartnomasidan cheksiz rejimga o'tish

Agar siz o'zingizning muayyan muammongizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos, o'ng tomonda joylashgan onlayn-maslahatchi formasiga murojaat qiling! Bu tez va bepul! Tarkibi:

• Xodimlarni o'tkazish qoidalari
• Boshqa tashkilotdan topshirish tartibida ishga joylashish
• Ishdan bo'shatish va xodimning tashabbusi bilan yangi ishga qabul qilish

Xodimni o'tkazish qoidalari Mehnat kodeksida xodimni boshqa ishga o'tkazish kontseptsiyasi ochib berilgan, mumkin bo'lgan holatlar va ro'yxatga olish tartibi belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida aytilishicha: bir lavozimdan ikkinchisiga o'tkazish boshqa tashkilotga o'tkazish orqali xodimning yozma arizasiga binoan amalga oshiriladi. Agar mehnat shartnomasida belgilangan ishlarning asosiy xususiyatlari va rejimi kelishilmagan bo'lsa, rozilik talab qilinmaydi. 72-bo'lim.

Muddatli mehnat shartnomasidan cheklanmagan holatga o'tkazish tartibi

Ma'lumot

Bunday holda, pul o'tkazishning tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodim bo'lishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Ushbu transfer avvalgi ish joyidan bo'shatish yo'li bilan amalga oshiriladi, chunki boshqa tashkilotda (qismda) boshqa ishchi bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

Muhim

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Ishdan bo'shatish orqali pul o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilmagan, ammo uni bajarishda ma'lum bir amaliyot mavjud. O'tkazilishdan oldin xodim yuborilgan tashkilot rahbari va u topshirilgan tashkilot rahbari o'rtasida yozma tasdiqlash jarayoni o'tkazilishi kerak. Amaliyotdan keladigan savol: o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish va yangi tashkilotga qabul qilish o'rtasidagi asosiy farq nima?

Doimiy ishni boshqa tashkilotga qanday o'tkazish haqida misol Alfa tashkiloti rahbari, iqtisodchi A.Sni Hermes tashkilotidan ko'chib o'tish uchun taklif qildi. Kondratyev (so'rov xati). Hermes rahbari rozi bo'ldi va xodimning o'zi qarshi emas edi. Kondratyev iste'foga chiqish to'g'risida xat yozdi, u erda Hermes rahbari tasdiqlovchi xat yubordi.

Hermes boshlig'i T-8 shaklida topshirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi. O'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritildi. Alfa rahbari Kondratievni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqardi.

O'tkazilishi munosabati bilan ishga qabul qilish yozuvi mehnat daftarchasiga kiritildi. Diqqat: boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishga taklif qilingan xodim uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas. Ushbu taqiq avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi.

Albatta, bunday vaziyatda xodim o'z xohishidan voz kechishi mumkin, chunki aslida u tashabbuskordir, ammo haqiqat shundan iboratki, ishdan bo'shatishni o'tkazish tartibida to'ldirish unga bir qator kafolatlar beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Birinchidan, pul o'tkazmasi "ishlov berish" deb nomlanmaydi va xodim qabul qilingan tomonning arizasida va xatida ko'rsatilgan vaqtda yuborilishi mumkin.
• Ikkinchidan, uni ishlashga taklif qiladigan tashkilot ishdan voz kechish huquqiga ega emas, shuning uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi asosida ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa oyga qabul qilishni rad etishdan himoyalangan.

Ish beruvchining tashabbusi Agar ish beruvchi topshirishning tashabbuskori bo'lsa, protsedura biroz boshqacha. Gap shundaki, hozirgi ish beruvchida ham, kelajakda ham pul o'tkazishni so'rashi mumkin.

Doimiy asosdan harbiy xizmatga o'tish tartibida ishlashga qabul qilish

Diqqat

Buni uch tomonlama shartnomani tuzishda ham, ish beruvchilar o'rtasida xat almashishda ham ifodalash mumkin. O'tkazish tartibi Xodimni boshqa tashkilotdagi doimiy ish joyiga o'tkazish jarayonining boshlanishi, odatda xodim tomonidan potentsial ish beruvchidan ishlash uchun yozma taklifnomani qabul qilishdir. Kelgusida ish beruvchining o'zi hozirgi ishchiga ma'lum bir xodimni o'z ishiga topshirishga ruxsat so'rab xat yuborgan vaziyat kamroq tarqalgan.

Ushbu hujjatlar har qanday shaklda tuzilishi mumkin, ular uchun majburiy talablar yo'q. Ish taklifnomasi bilan, ish beruvchi ish beruvchiga murojaat qiladi va bir vaqtning o'zida o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Qonunda ish beruvchini xodimning (boshqa ish beruvchining) pul o'tkazish to'g'risidagi so'rovi bilan majburiy ravishda kelishib olish majburiyati yo'qligini tushunish muhim, faqat uning imkoniyatini nazarda tutadi.

Ish beruvchi, ish shartnomasi u bilan ishlagan joyda noma'lum muddatga tuzilganligiga qaramay, uni tuzishga asos bo'lsa, xodimni muddatli muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga topshirishga haqlidir. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandiga binoan, xodimni boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishlashga o'tkazish xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu holda, avvalgi ish joyidagi mehnat shartnomasi ushbu moddaning birinchi qismi 5-bandi asosida bekor qilinadi 77

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Xodim yangi ish beruvchi bilan yangi mehnat shartnomasini tuzadi. Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Demak, uning mazmunini tomonlar belgilaydi. Shu sababli, oldingi ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlari yangi shartnoma shartlarini aniqlay olmaydi.

Ha, ehtimol.

O'tkazib yuborish bilan ishdan bo'shatilganda, xodim qo'shimcha kafolat oladi, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida ishdan bosh tortilmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi);

Transfer orqali ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlar kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish va yangi kompaniyaga qabul qilish kunlari to'g'risida kelishib olishadi. O'z-o'zidan ishdan bo'shatilganda, xodim ikki hafta ichida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi birinchi qismi);

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishga yollanganida, xodim sinov muddatini belgilamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Agar xodim boshqa tashkilotga ishga qabul qilinsa, u holda topshirish to'g'risida kelishuv mavjud emas, xodim umumiy asosda qabul qilinadi.

Ushbu lavozim uchun asos quyida "Xodimlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .

"Xodimni boshqa tashkilotga topshirishning umumiy tartibi

Xodimni boshqa tashkilotga ishlashga qachon o'tkazishim mumkin?

Xodimni boshqa tashkilotga topshirish - bu davom etayotgan transferning bir turi. Xodim boshqa tashkilotda doimiy ish joyiga, joriy ish beruvchining va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qaroriga binoan o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, pul o'tkazishning tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodim bo'lishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Ushbu transfer avvalgi ish joyidan bo'shatish orqali amalga oshiriladi, chunki boshqa ishchi bilan yangi mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi va 72.1-moddasi 2-qismi).

Ishdan bo'shatish orqali pul o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan *, ammo uni bajarishda ma'lum bir amaliyot mavjud. O'tkazilishdan oldin xodim yuborilgan tashkilot rahbari va u topshirilgan tashkilot rahbari o'rtasida yozma tasdiqlash jarayoni o'tkazilishi kerak.

Amaliy savol: Transfer tartibidagi ishdan bo'shatish, xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish va yangi tashkilotga qabul qilishdan tubdan farq qiladi. Xodim bir tashkilotdan boshqasiga o'tishni rejalashtirmoqda

Tashkilotga boshqa joyga o'tkazish orqali qabul qilish aslida ishdan bo'shatilishdan va odatda qabul qilishdan farq qiladi:

• uzatish bilan ishdan bo'shatilganda, xodim qo'shimcha kafolat oladi va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bosh tortilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi) * Shu bilan birga, ushbu moment ishdan bo'shatilishidan oldin yangi tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali hal qilinishi mumkin. avvalgisiga nisbatan egalik huquqi, bunda ish boshlangan sananing sanasi qoldiriladi. Shunga ko'ra, agar oldindan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lsa, yangi ish beruvchi ham ishdan bo'shatilgandan keyin qabul qilishni rad eta olmaydi;
• uzatish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlar kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish va yangi kompaniyaga qabul qilish kunlari to'g'risida kelishib olishadi. O'z-o'zidan ishdan bo'shatilganda, xodim odatda ikki hafta ichida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi va aslida ularni ishlab chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi birinchi qismi);
• boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishga yollanganida, xodim sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
• uzatish tartibida ishdan bo'shatish psixologik jihatdan xodimning kelajakdagi ish beruvchilar nazarida qiymatini oshiradi, chunki bu xodimga bo'lgan talabni ko'rsatadi.

Ro'yxatdan o'tish jarayonida tub farqlar faqat ikkita nuqtada:

• uzatish tartibida ishdan bo'shatilganda, tashkilotlar va xodim o'rtasida o'tkazishga rozilikni tasdiqlovchi har qanday hujjat o'zboshimchalik bilan rasmiylashtirilishi kerak,
• ish daftarchasiga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa, shaxsiy kartaga yozuvlar kiritishda ishdan bo'shatish uchun asoslar boshqacha bo'ladi.

"Ushbu protseduralarda boshqa tafovutlar, ish beruvchi uchun qo'shimcha majburiyatlar yoki xodim uchun qo'shimcha kafolatlar bo'lmaydi".

"Amaliy savol: mehnat shartnomasida xodimni boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan yollanganligini ko'rsatish zarurmi yoki yo'qmi

Tashkilotning iltimosiga binoan bunday ma'lumot mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin, ammo qonun hujjatlarida bunday talab mavjud emas.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishga yollashda, mehnat shartnomasini tuzish umumiy tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Qabul qilishning maxsus tartibini (boshqa tashkilotdan o'tkazish) ko'rsatish majburiyati faqat xodimning mehnat daftarchasini to'ldirganda bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli buyrug'ining 3.1 va 6.1-bandlari). "

"Diqqat: boshqa tashkilotdan topshirish tartibida ishlashga taklif qilingan xodimga mehnat shartnomasi tuzishni rad etish mumkin emas. Ushbu taqiq avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, agar yangi menejer o'tkazib yuborilgan xodimga ish topishni rad etsa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi. Buning uchun mehnat inspektsiyasi tashkilotni yoki uning mansabdor shaxslarini jarimaga tortishi mumkin.

Jarima miqdori quyidagicha:

• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun, masalan, boshliq uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);
• tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi.);
• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy buzish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima solishga olib keladi.)

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 2-qismlarida ko'zda tutilgan.

Bundan tashqari, bunday rad etish sobiq rahbar uchun muammolarga olib kelishi mumkin. Rad etishni olgan xodim ushbu rad etishni nafaqat sudga shikoyat qilish, balki avvalgi ish joyida tiklanishni talab qilish huquqiga ham ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Shu bilan birga, tashkilot qayta tiklangan xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy ishdan bo'shatish vaqtini to'lashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida ko'rsatilgan.

Sud, shuningdek, tashkilotni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni qoplash majburiyatini yuklashi mumkin. Nomoddiy zararning miqdori sud tomonidan belgilanadi va bu qarorda ko'rsatiladi. Shu bilan birga, sudyalar xodimga etkazilgan zararning tabiati va tashkilotning aybdorlik darajasini hisobga olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 63-bandi).

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim qayta tiklanishi kerak. "