Xodimning qaysi yoshdan boshlab to'liq moddiy javobgarligi. Xodim va etkazilgan moddiy zarar: ular ish haqi bilan javob berganda. Xodimni jalb qilish sababi

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik quyidagi hollarda xodimga yuklanadi:

1) xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u tomonidan bir martalik hujjat bo'yicha olingan qimmatbaho narsalar etishmayotgan taqdirda (2-band).

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnoma alohida xodim bilan - to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma yoki ishchilar jamoasi (jamoasi) bilan - to'liq jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkin.

Kollektiv (jamoa) moddiy javobgarlikka tortilgan taqdirda ish beruvchiga yetkazilgan zarar bir xodim tomonidan emas, balki jamoaviy moliyaviy javobgarlik to‘g‘risida shartnoma tuzgan jamoaning barcha a’zolari tomonidan to‘liq hajmda qoplanadi.

Qimmatbaho narsalarni olish uchun bir martalik hujjatlar odatda to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan shaxs tomonidan ushbu ishni bajarish mumkin bo'lmagan hollarda beriladi. Vazifalariga ushbu turdagi ishlarni bajarish kirmaydigan xodimga faqat uning roziligi bilan qimmatbaho narsalarni olish uchun bir martalik hujjat berilishi mumkin;

2) qasddan zarar etkazilganda (Mehnat kodeksining 243-moddasi 3-bandi). Shu asosda to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish uchun xodimning zarar etkazishdagi aybi shaklini aniqlash kerak. Zarar qasddan etkazilganligi aniqlansa, ya'ni qasd ko'rinishidagi ayb mavjud bo'lsa, yo'l qo'yiladi.

Agar xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi, uning shikastlanishi yoki nobud bo'lishi ehtiyotsizlik tufayli sodir bo'lsa, cheklangan moliyaviy javobgarlik o'rtacha oylik ish haqi doirasida yuzaga keladi.

Xodimning harakatlarida (harakatsizligida) niyatning mavjudligi ish beruvchi tomonidan isbotlanishi kerak;

3) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida zarar etkazilganda (Mehnat kodeksining 243-moddasi 4-bandi). Mast holda zarar etkazganlik uchun to'liq moddiy javobgarlik xodimning zarar etkazish niyatida bo'lganligidan yoki e'tiborsizlik tufayli etkazilgan zarardan qat'i nazar yuzaga keladi. Buning sababi shundaki, ishda mast holatda paydo bo'lishning o'zi mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Xodimni bu holatda to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun ish beruvchi zarar xodim tomonidan mast holda etkazilganligini isbotlashi kerak;

4) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda (Mehnat kodeksining 243-moddasi 5-bandi). Bu holda gap sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlar haqida bormoqda va shuning uchun xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi, masalan, unga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish yoki bu ish bo'yicha tergov harakatlarini o'tkazish, yoki xodimni ishdan bo'shatish va hokazo.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining "Sudlar tomonidan xodimlarning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida"gi qarorida tushuntirilganidek, sud hukmining mavjudligi mumkin bo'lgan ish uchun zaruriy shartdir. San'atning 1-qismi 5-bandiga binoan xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortish. 243 TK. Jinoyat ishini dastlabki tergov bosqichida yoki sudda, shu jumladan reabilitatsiya bilan bog'liq bo'lmagan asoslar bo'yicha tugatish (xususan, amnistiya akti natijasida jinoiy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati o'tganligi sababli) yoki oqlov hukmi sud tomonidan shaxsni sudga tortish uchun asos bo'la olmaydi.to'liq moddiy javobgarlik.

Agar xodimga nisbatan ayblov hukmi chiqarilgan bo'lsa, lekin amnistiya akti tufayli u jazodan to'liq yoki qisman ozod qilingan bo'lsa, bunday xodim ish beruvchiga 5-bandning 1-qismi asosida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin. san'at. Mehnat kodeksining 243-moddasi, chunki uning harakatlarining jinoiy xususiyatini belgilaydigan qonuniy kuchga kirgan sud hukmi mavjud.

Xodimni 5-bandning 1-qismiga binoan to'liq moliyaviy javobgarlikka tortishning mumkin emasligi. Mehnat kodeksining 243-moddasi ish beruvchining ushbu xodimdan boshqa asoslar bo'yicha etkazilgan zararni to'liq qoplashni talab qilish huquqini istisno qilmaydi (qarorning 11-bandi);

5) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa (Mehnat kodeksining 243-moddasi 6-bandi). Ma'muriy huquqbuzarlik (huquqbuzarlik) - bu noqonuniy, aybli harakat (harakatsizlik) bo'lib, uning uchun ma'muriy javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga yoki Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ta'sis sub'ektlarining qonunlariga muvofiq nazarda tutiladi.

San'atga muvofiq. Ma'muriy Kodeksning 22.1-moddasida ushbu Kodeksda nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar qonun hujjatlarida belgilangan vakolatlar doirasida: sudyalar (magistrlar) tomonidan; voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyalari; federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ularning institutlari, tarkibiy bo'linmalari va hududiy organlari, shuningdek federal qonunlar yoki Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bilan ularga yuklangan vazifalar va funktsiyalardan kelib chiqqan holda buni amalga oshirishga vakolatli boshqa davlat organlari. Rossiya Federatsiyasi.

Sudning (magistratning) qarori yoki vakolatli organning ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ma'muriy jazo qo'llash to'g'risidagi qarori, agar ushbu huquqbuzarlik natijasida ish beruvchiga moddiy zarar etkazilgan bo'lsa, xodimni to'liq javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi. moliyaviy javobgarlik.

Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan xodim, unga nisbatan qo'llaniladigan ma'muriy jazo turidan, masalan, ma'muriy jarimadan qat'i nazar, ushbu zararni qoplaydi.

Yuqorida qayd etilgan qarorga muvofiq, agar xodim ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rish natijalariga ko'ra ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ yoki mansabdor shaxs tomonidan to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. ma'muriy jazo qo'llash to'g'risidagi qaror, chunki bu holatda ma'muriy huquqbuzarlik sodir etish fakti shaxs tomonidan aniqlangan.

Agar xodim ahamiyatsizligi sababli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa, bu haqda ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish yuritishni tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan va xodimga og'zaki tanbeh, bunday xodim etkazilgan zararning to'liq miqdorida ham moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, chunki ma'muriy huquqbuzarlik ahamiyatsiz bo'lsa, uni sodir etish fakti aniqlangan va huquqbuzarlikning barcha belgilari aniqlangan bo'lsa, va shaxs faqat ma'muriy jazodan ozod qilinadi (Ma'muriy Kodeksning 2.9-moddasi 2-bandi 2-bandi, 1-qismi 29.9-moddasi).

Ma'muriy javobgarlikka tortish yoki amnistiya aktini chiqarish uchun da'vo muddati tugaganligi sababli, agar bunday qilmish ma'muriy jazoni qo'llashni bartaraf etsa, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish yuritishni istisno qiladigan so'zsiz asos bo'ladi (4, 6-bandlar). Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 24.5-moddasi), bunday hollarda xodim 6-bandning 1-qismiga binoan to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Mehnat kodeksining 243-moddasi, ammo bu ish beruvchining boshqa asoslar bo'yicha ushbu xodimdan etkazilgan zararni to'liq qoplashni talab qilish huquqini istisno qilmaydi (qarorning 12-bandi);

6) qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar (davlat, mansabdor shaxslar, tijorat yoki boshqa) oshkor qilingan taqdirda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda (Mehnat kodeksining 243-moddasi 7-bandi).

Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish, agar xodimning ushbu ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki unga ilovada nazarda tutilgan bo'lsa va to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi uchun asos bo'ladi. bunday ma'lumotlarning oshkor etilishi natijasida etkazilgan zarar uchun federal qonunlarda aniq nazarda tutilgan javobgarlik.

San'atga muvofiq. "Tijorat siri to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi, ma'lumotlarning maxfiyligini himoya qilish uchun, agar xodim unga ma'lum bo'lgan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilishda aybdor bo'lsa, xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplashi shart. o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan;

7) xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli zarar etkazilgan taqdirda (Mehnat kodeksining 243-moddasi 8-bandi). To'liq moliyaviy javobgarlik, bunday zarar qachon etkazilganligidan qat'i nazar, bu holatda yuzaga keladi: ish vaqtida, u tugaganidan keyin yoki ish boshlanishidan oldin. Masalan, xodim shaxsiy maqsadlarda biron-bir detal yoki buyumlarni ishlab chiqarish uchun foydalanayotganda mashinani sindirib tashlagan, shaxsiy ishi uchun foydalanayotganda avtohalokatga olib kelgan va hokazo.

Yu. P. Orlovskiy, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Kitobdan: Mehnat kodeksi bo'yicha 500 ta dolzarb savollar

Xodimning moddiy javobgarligiish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxsga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan javobgarlik turlaridan biri hisoblanadi. Bu qonun hujjatlari yoki mahalliy normativ hujjatlar talablari buzilganda, shuningdek ularga zarar etkazish natijasida yuzaga kelishi mumkin. Quyida biz mavjud turlar haqida gapiramizxodimning moliyaviy javobgarligiaybdorlarga nisbatan bunday choralarni qo‘llash imkonini beruvchi asoslar.

Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi to'g'risida

Xodimning moliyaviy javobgarligi uning harakatlari (yoki aksincha, harakatsizligi) ish beruvchiga moddiy zarar etkazish uchun asos bo'lgan hollarda paydo bo'lishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, jinoiy javobgarlikka tortish faqat bir qator shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin, ularning asosiylari:

etkazilgan zararni qayd etish va dalillarning mavjudligi;
etkazilgan zarar va xodimning bunday oqibatlarga olib kelgan harakatlari (harakatsizligi) o'rtasida sabab-oqibat munosabatlarining mavjudligi;
etkazilgan zarar miqdorini aniqlash.

Shu bilan birga, xodim faqat u bilan tegishli shartnoma imzolangan hollardagina to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shartnoma yuklab olish

Mas'uliyat yuzaga kelishi uchun tekshirish ham zaruriy shartdir. Bu ish beruvchining vakolatli vakillari yoki ish beruvchining buyrug'i bilan tayinlangan maxsus tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

Tekshiruv davrida sodir bo'lgan voqeaning rasmini tiklashga va aybdorni aniqlashga yordam beradigan materiallar to'planadi. Etkazilgan zarar miqdorini to'g'ri va oqilona aniqlash muhimdir. Xodim tekshirish paytida olingan barcha materiallar bilan tanishish, o'z e'tirozlarini bildirish va tushuntirishlar berishga haqli.

Tekshiruvdan so'ng, xodim ish beruvchining qarori va belgilangan zarar miqdori bo'yicha o'z fikrini bildirishga imkon beruvchi uning materiallari bilan tanishtiriladi. Fikr yozma ravishda ifodalanishi kerak va agar xodim tanishishdan yoki tushuntirish berishdan bosh tortsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzadi.

Aktni yuklab oling

Xodimning moliyaviy javobgarligi bir necha turdagi bo'lishi mumkin:

cheklangan;
to'liq;
individual;
kollektiv.

Xodimning cheklangan moliyaviy javobgarligi to'g'risida

Cheklangan javobgarlik uning eng keng tarqalgan turi hisoblanadi: bu holda xodimlar etkazilgan zararni faqat umumiy zarar miqdorining ma'lum bir qismiga (to'liq bo'lmagan zarar miqdori) qoplaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasiga binoan, xodim faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'lishi mumkin - bu xodimning cheklangan moliyaviy javobgarligi deb ataladi.

Bunday holda, ish beruvchi mustaqil ravishda (sudga murojaat qilmasdan) xodimga moliyaviy jarima solishga haqli. Boshqa tomondan, xodimga ish beruvchiga qarzni ixtiyoriy ravishda qaytarishni rad etish huquqi ham beriladi - keyin bahsli vaziyat sudda ko'rib chiqiladi.

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi to'g'risida

Mas'uliyatning oldingi versiyasiga o'xshab, xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi - bu xodimning ish haqi miqdoridan qat'i nazar, ish beruvchiga haqiqiy zarar to'liq qoplanadigan variant.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Xodim ushbu turdagi moddiy javobgarlikka qo'llanilishi mumkin bo'lgan doirasi juda cheklangan asoslar bo'yicha tortilishi mumkin, bu San'atda ko'rsatilgan. 243 TK:

Mas'uliyat faqat xodim tomonidan qonunga xilof harakatlar qasddan sodir etilganida, ya'ni u noxush oqibatlarning yuzaga kelishini bilsa va ularning sodir bo'lishini xohlasa paydo bo'lishi mumkin.
Xodimning to'liq moddiy javobgarligi, shuningdek, u alkogolli/toksik/giyohvandlik ta'sirida aybli harakatlar sodir etgan yoki jinoyat/huquqbuzarlik sodir etish vaqtida zarar etkazilgan hollarda ham muhokama qilinishi mumkin. Shuni aytish kerakki, xodimning jinoyat sodir etganligi sud tomonidan, huquqbuzarlik sodir etilganligi esa vakolatli davlat organi tomonidan aniqlanishi kerak.
Xodim davlat/tijorat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirni oshkor qilganlik uchun ham to‘liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Xuddi shunday turdagi javobgarlik, xodimga maxsus tuzilgan shartnoma yoki bir martalik hujjat bo'yicha qimmatbaho narsalar ishonib topshirilganda ham qo'llaniladi.
Xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortishning yana bir asosi mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan harakatlar natijasida zarar etkazishdir.

Aytish kerakki, bosh buxgalter yoki har qanday rahbar o'rinbosarlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'liq moddiy javobgarlik shartlari ham bo'lishi mumkin.

Ushbu darajadagi javobgarlik to'g'risida shartnomalar o'z faoliyati davomida tovarlar va materiallarni tashish, texnik xizmat ko'rsatish yoki qabul qilish bilan shug'ullanadigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, bunday hujjatni tuzishni talab qiladigan ishlar va kasblar ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan belgilanadi.

Agar 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning moliyaviy javobgarligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu San'at qoidalarida muhokama qilinadi. Mehnat kodeksining 242, xususan, ular qasddan zarar, uni mastlik har qanday turdagi bir holatda yoki ma'muriy huquqbuzarlik / jinoyat sodir etish natijasida sabab bo'lsa, faqat sodir bo'lishi mumkin.

Shaxsiy va jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma (2017-2018 yillar namunasi)

Shartnoma yuklab olish

Keling, moddiy javobgarlikning individual va jamoaviy kabi turlarini ko'rib chiqaylik.

Birinchi holda, xodimning moddiy javobgarligi ish beruvchiga moddiy zarar etkazilgan taqdirda ma'lum bir xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan javobgarlik deb hisoblanishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi javobgarlik ma'lum bir xodimning isbotlangan noqonuniy xatti-harakatlari natijasida yoki uning harakatsizligi tufayli zarar etkazilgan hollarda muhokama qilinishi mumkin.

Kollektiv moliyaviy javobgarlik ish beruvchi va xodimlar jamoasi (jamoasi) o'rtasida bu haqda shartnoma tuzilgan hollarda yuzaga keladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasiga ko'ra, bunday turdagi javobgarlik shartnomasi o'z faoliyatining xususiyatiga ko'ra o'tkazish, qabul qilish, tashish, saqlash, xizmat ko'rsatish yoki boshqa yo'llar bilan erkin foydalanish huquqiga ega bo'lgan ishchilar jamoasi bilan tuziladi. inventarizatsiya ob'ektlariga. Ammo bu faqat jamoa faoliyatining o'ziga xos xususiyati ma'lum bir xodimning shaxsiy javobgarlikka tortilishiga yo'l qo'ymaslik sharti bilan mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ishchilarning jamoaviy moddiy javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, bu jamoaning individual xodimi har qanday vaziyatda zararni qoplashi kerak degani emas. San'atning 3-bandiga binoan. Mehnat kodeksining 245-moddasiga binoan, agar xodim ish beruvchiga zarar etkazgan harakatlarga (harakatsizlikka) o'zining ishtirok etmasligini isbotlay olsa, u javobgarlikdan ozod qilinadi.

Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilgan xodimlar ish beruvchi bilan ixtiyoriy ravishda zararni qoplash to'g'risida shartnoma tuzishga haqli. Agar xodimlar etkazilgan zararni qoplashga rozi bo'lmasalar, u holda nizo sudga yuboriladi, u har bir xodimning aybdorlik darajasini aniqlashi va har birining aybiga mutanosib ravishda moddiy javobgarlik miqdorini belgilashi kerak.

Agar jamoaga yangi xodimlar qabul qilingan bo'lsa, 2017-2018 yillardagi (shuningdek, oldingi yillardagi) jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma uzaytirilishi mumkin emas. Biroq, shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan yoki jamoaning 50% dan ortig'i ishdan bo'shatilgandan keyin o'zgartirilishi mumkin.

Qachon sudga murojaat qilish kerak?

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan zarar miqdori haqida gap ketganda, unga bo'ysunuvchi shaxsni mustaqil ravishda moddiy javobgarlikka tortishga haqli. Bundan tashqari, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Agar bunday qarorni qabul qilish muddati tugagan bo'lsa, siz uning hajmidan qat'i nazar, sudda zararni qoplashni talab qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi).

Agar tekshirish paytida aniqlangan zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshsa, ikkinchisini moddiy javobgarlikka tortish uchun sudga murojaat qilish kerak. Sudlardan himoya izlash, shuningdek, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan, allaqachon ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan zarar etkazilgan hollarda ham zarurdir.

Bundan tashqari, etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmagan xodimni moddiy javobgarlikka tortish uchun sudga murojaat qilish ham amalda yagona variantdir.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimni moddiy javobgarlikka tortish unga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa jazo choralarini qo'llashga, shu jumladan jinoiy, ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortishga to'sqinlik qilmaydi.

Ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy javobgarligi to'g'risida

Xodimning moliyaviy javobgarligidan tashqari, qonun chiqaruvchi unga ish beruvchi uchun ham xuddi shunday narsani nazarda tutgan - va bu holda cheklangan moliyaviy javobgarlik haqida gap bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchi har doim etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi (ya'ni, xodimning haqiqatda ko'rgan zarariga teng miqdorda).

Bunday javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:

Xodim mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum etilganda. Albatta, ikkinchisi bunday mahrum etishning noqonuniy ekanligini isbotlashi kerak. Ushbu band quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: noqonuniy ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ish beruvchining unga xodimni ishga tiklash to'g'risidagi buyruqni bajarishdan bosh tortishi, mehnat daftarchasini berishni kechiktirish yoki unga noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumotlarni kiritish va hk.
Ish beruvchining aybi bilan har qanday xodimning mulkiga zarar yetkazilganda. Bunga xodimga tegishli kiyim-kechak, shaxsiy buyumlar va texnik vositalar, shu jumladan xodim saqlash uchun topshirmagan (masalan, shkafda) bo'lishi kerak.
Ish haqi, shuningdek amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimga tegishli boshqa to'lovlar kechiktirilgan taqdirda. Ushbu qoidabuzarlik nafaqat ish beruvchini ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortishga (buzilishning og'irligiga qarab), balki fuqarolik javobgarligiga ham olib keladi - xodimga to'lanmagan to'lovlar uchun kompensatsiya va, ehtimol, jarima shaklida.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining xodimga ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun javobgarligi uning sodir etilgan qilmishi uchun bevosita aybdor yoki yo'qligidan qat'iy nazar yuzaga keladi. Misol uchun, agar to'lanmaslik bank faoliyati bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi hali ham ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun javobgar bo'ladi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, xodimning moddiy javobgarligi ish beruvchining huquqlari bilan, ish beruvchining moddiy javobgarligi esa xodimning huquqlari bilan uzviy bog'liq degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shu bilan birga, tomonlarning har biriga nisbatan jazo choralarini qo'llash ixtiyoriy kelishuv asosida yoki sud qarori asosida va faqat amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Moliyaviy javobgarlik ish beruvchining xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan javobgarlik turlaridan biridir. Bu qonun hujjatlari yoki mahalliy qoidalar buzilgan taqdirda va xodim tashkilotga zarar etkazganda yuzaga keladi. Keling, cheklangan va to'liq moliyaviy javobgarlik nima ekanligini ko'rib chiqaylik, qanday hollarda bunday choralar aybdor shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

To'liq javobgarlik va cheklangan javobgarlik

Moliyaviy javobgarlik - bu mehnat shartnomasi taraflaridan birining qonunga xilof xatti-harakatlari natijasida boshqa tomonga etkazilgan zarar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish majburiyati. Bu harakatlar yoki harakatsizlik bo'lishi mumkin, ammo shaxsning aybi aniqlanishi kerak.

Moliyaviy javobgarlikning 2 turi mavjud - to'liq va cheklangan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasiga binoan, xodimning cheklangan moliyaviy javobgarligi ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyatidir, lekin qonun hujjatlarida belgilangan eng yuqori chegaradan oshmaydi. ish haqi miqdori (ish beruvchi tomonidan moddiy zararni xodimdan undirish haqida o'qing). Ushbu maksimal chegara aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik tushunchasi San'atda tasvirlangan. 242 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning majburiyati ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq hajmda qoplashdir.

Mas'uliyat turlari o'rtasida boshqa asosiy farqlar mavjud:

Menejerning javobgarligi

Rahbarlik lavozimini egallagan shaxs, Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismiga muvofiq, tashkilot yoki korxonaga etkazilgan haqiqiy to'g'ridan-to'g'ri zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olishga majburdir.

Xodimning qisman moddiy javobgarligi 14 yoshdan, to'liq - faqat voyaga etganidan boshlanadi.
Xodim faqat direktor, uning o'rinbosari yoki buxgalter bilan maxsus shartnoma tuzgan taqdirdagina to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Cheklangan javobgarlik majburiyati standart mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.
Faqat pul va qimmatbaho narsalar bilan operatsiyalarni o'z ichiga olgan muayyan lavozimlarni egallagan xodimlar to'liq moliyaviy majburiyatlarga ega. Barcha xodimlar pul va qimmatbaho narsalar bilan aloqada bo'lishidan qat'i nazar, cheklangan moliyaviy javobgarlikka ega.

Xodimni har qanday turdagi moliyaviy javobgarlikka tortishning asosiy sharti mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashdir. Agar u xulosa qilinmasa, ish beruvchining xodimni unga etkazilgan zararni qoplashga majburlash uchun qonuniy asoslari yo'q. Bunday holda, ish beruvchining o'zi xodimni ro'yxatdan o'tkazmaslik uchun javobgar bo'ladi - tafsilotlar.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar turlari

To'liq javobgarlik uchun asos shartnoma hisoblanadi. 18 yoshga to'lgan shaxs bilan, agar tashkilotning pul moddiy boyliklari unga xizmat vazifalarini bajarish uchun berilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini imzolash bilan bir vaqtda tuziladi.

Xodim to'liq moddiy javobgar bo'lgan ikki turdagi shartnomalar mavjud:

Individual. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, bunday shartnoma faqat o'z vazifalari doirasida kompaniyaning qadriyatlari bilan aloqada bo'lgan va ular bilan operatsiyalarni amalga oshiradigan qat'iy belgilangan lavozimlarning xodimlari bilan tuzilishi mumkin.
Kollektiv - ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida, agar zarar etkazganlik uchun har birining javobgarlik darajasini farqlash imkoni bo'lmasa, tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi). Ushbu shartnomaga ko'ra, qadriyatlar ma'lum bir odamlar guruhiga ishonib topshirilgan. Jamoaning barcha a'zolari to'liq moddiy javobgarlikka tortiladilar va undan ozod bo'lish uchun shaxs o'z aybining yo'qligini isbotlashi kerak.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishingiz mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxati

Qonun to'liq moddiy javobgarlikka ega bo'lgan lavozimlar ro'yxatini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

Ishlar ro'yxati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori, shuningdek, ish beruvchining to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishi mumkin bo'lgan ijrochilar bilan ishlarning ro'yxatini ham beradi. Xususan, bu barcha turdagi to'lovlarni qabul qilish va to'lash; tovarlarni qabul qilish va etkazib berish; qimmatbaho va yarim qimmatbaho toshlar ishlab chiqarishdagi barcha turdagi ishlar; yadroviy va radioaktiv moddalar bilan ishlash va boshqalar.

menejerlar o'zlarining o'rinbosarlari, mutaxassislari va moliyaviy xizmatlar sohasidagi boshqa xodimlari bilan;
yig'ish haydovchilari;
direktorlar, menejerlar, savdo, umumiy ovqatlanish, maishiy xizmat ko'rsatish, mehmonxona xizmatlari sohalari bo'yicha ma'murlar, ularning o'rinbosarlari va yordamchilari;
sotuvchilar, kassirlar va merchandiserlar;
qurilish-montaj boshqarmalari boshliqlari va ustalari;
omborlar va lombardlar mudirlari, ta'minot mudirlari, komendantlar va garderob xizmatchilari;
sog'liqni saqlash tashkilotlarining katta hamshiralari;
xaridlar/ta'minot agentlari va ekspeditorlar;
dorixonalar mudirlari, o‘rinbosarlari, texnologlar, farmatsevtlar va farmatsevtlar;
laborantlar, kafedra va dekanatlar metodistlari, kutubxona sektorlari mudirlari.

To'liq va qisman moliyaviy javobgarlik, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish va bunday shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxati haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga muvofiq to'liq javobgarlik yuzaga keladigan holatlar ro'yxati

1-bandning 1-qismiga binoan, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, xodimning ish beruvchi oldidagi to'liq moddiy javobgarligi faqat uchta shart bajarilgan taqdirda belgilanadi:

federal qonunda xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi ko'rsatilganligi;
federal qonunga muvofiq to'liq moliyaviy javobgarlikni nazarda tutadigan mehnat funktsiyasini bajarish;
xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga bevosita haqiqiy zarar etkazishi.

Xodim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olganida quyidagi holatlar ajratilishi mumkin:

Qasddan zarar.
Shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi.
Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida zarar etkazish.
Sud hukmi mavjud bo'lgan jinoiy harakatlar natijasida zarar etkazish.
Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar, agar bu holat tegishli davlat organi tomonidan aniqlangan bo'lsa.
Tijorat, davlat, rasmiy yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor qilish.
Xizmat vazifalarini bajarmaganligi sababli zarar etkazish.

Voyaga etmagan xodim faqat alkogol yoki giyohvandlik ta'sirida bo'lgan yoki huquqbuzarlik natijasida ish beruvchiga zarar etkazgan hollarda to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin.

Cheklangan javobgarlik yuzaga keladigan holatlar

Shuni ta'kidlash kerak: etkazilgan zararning umumiy miqdori qonun doirasida ushlab qolinish chegarasidan oshmagan taqdirda, moliyaviy javobgarlik cheklangan taqdirda, xodim barcha yo'qotishlarni mutlaqo qoplashi mumkin.

Cheklangan javobgarlik qo'llaniladigan umumiy holatlar:

ish beruvchi tomonidan xodim uchun jarima to'lash (agar tashkilot xodimning aybi bilan jarimaga tortilgan bo'lsa va hokazo);
xizmat vazifalarini bajarish uchun ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarga e'tiborsizlik yoki ehtiyotsizlik tufayli zarar yetkazilishi;
muhim hujjatlarni yo'qotish, agar ularni o'z vaqtida tiklash mumkin bo'lmasa va ularning yo'qligi sababli ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni oladi;
hujjatlarni rasmiylashtirmaslik yoki noto'g'ri rasmiylashtirish, buning natijasida ish beruvchi o'z faoliyatini to'liq hajmda amalga oshirishga qodir emasligi;
shikastlangan mulkni ta'mirlash va tiklash xarajatlari;
majburiy to'xtab qolish yoki ishdan bo'shatish davrlari uchun to'lovlar;
xodim o'z xizmat vazifalariga beparvo munosabatda bo'lganligi sababli ish beruvchi tomonidan unga tegishli mablag'larni olmaganligi.

Qo'shimcha ma'lumot olishni xohlaysizmi? Maqolaga sharhlarda savollar bering

Xodimlarning moddiy javobgarligi- bu xodimlarning o'zlari ishlayotgan ish beruvchiga o'zlarining noqonuniy va aybli harakatlari tufayli etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq yoki qisman qoplash uchun qonun bilan belgilangan majburiyatdir. Moliyaviy javobgarlik xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganidan qat'i nazar, qo'llaniladi. Moliyaviy javobgarlikni mukofotlardan mahrum qilish yoki kamaytirish, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha ish haqi va boshqalar kabi moddiy ta'sir choralaridan ajratish kerak.

Javobgarlik shartlari

Xodimlarning moddiy javobgarligi quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda yuzaga keladi: 1) to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi, ya'ni mol-mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, mulkni yoki boshqa boyliklarni tiklash, sotib olish uchun xarajatlarni qoplash zarurati; yoki ortiqcha to'lovlar. Shu bilan birga, yo'qolgan daromadlar, ya'ni agar qarzdor huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, ijarachining mulki ko'paygan summalar hisobga olinmaydi; 2) zarar yetkazgan xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi. Bu xodim o'ziga normativ hujjatlar, ichki mehnat qoidalari, ko'rsatmalar va boshqa majburiy qoidalar, ish beruvchining buyruqlari va ko'rsatmalari bilan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligida ifodalanadi; xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar; 4) xodimning xatti-harakatlarida qasddan va ehtiyotsizlik shaklida aybning mavjudligi.

Oddiy ishlab chiqarish xavfi (eksperimental ishlab chiqarish, yangi texnologiyalarni joriy etish va boshqalar) toifasiga kiruvchi zarar uchun xodimni javobgarlikka tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Moliyaviy javobgarlik turlari (to'liq va cheklangan)

Mehnat kodeksining 402-moddasida xodimlar, qoida tariqasida, ish beruvchiga ularning aybi bilan etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'lishi belgilangan. Qonun hujjatlarida, jamoa shartnomalarida va bitimlarda xodimlarning aybi bilan ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun cheklangan moddiy javobgarligi belgilanishi mumkin, Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Cheklangan moliyaviy javobgarlik xodim etkazilgan zararni uning haqiqiy zarari miqdorida qoplashi shartligini anglatadi, ammo tovon miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Hozirgi vaqtda Mehnat kodeksining 403-moddasiga muvofiq cheklangan moliyaviy javobgarlik faqat ikkita holatda ko'zda tutilgan:

xodimlarga - ularning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorida, lekin materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlar (mahsulotlar) ehtiyotsizlik natijasida etkazilgan zarar yoki nobud bo'lganlik, shu jumladan ularni ishlab chiqarish paytida, shuningdek etkazilgan zarar uchun ularning o'rtacha oylik daromadidan ko'p bo'lmagan miqdorda. yoki ish beruvchi tomonidan xodimga foydalanish uchun berilgan asboblar, o'lchov vositalari, maxsus kiyim va boshqa buyumlarning ehtiyotsizligi tufayli nobud bo'lishi;

tashkilot rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, agar moddiy yoki pul mablag‘larini noto‘g‘ri hisobga olish va saqlash natijasida yetkazilgan bo‘lsa, ularning aybi bilan yetkazilgan zarar miqdorida, lekin o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko‘p bo‘lmagan miqdorda. aktivlar, ishlamay qolishning oldini olish yoki sifatsiz mahsulotlarni chiqarish uchun zarur choralar ko'rmaslik. Ushbu mas'uliyat korxona ustavida (nizomlarida) nazarda tutilgan har qanday tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari va ularning o'rinbosarlari zimmasiga yuklanadi.

O'rtacha oylik ish haqi zarar etkazgan xodimning oxirgi ikki kalendar oylik ishini hisoblash asosida aniqlanadi. Agar xodim ish beruvchida ikki oydan kam ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha ish haqi amalda ishlagan vaqtga qarab belgilanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik.

To'liq moliyaviy javobgarlik- bu hech qanday chegara bilan cheklanmagan holda etkazilgan zarar miqdoridagi javobgarlik. To'liq moliyaviy javobgarlik to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi umumiy qoidadan istisnolar bo'lmagan taqdirda yuzaga keladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollarda to'liq moliyaviy javobgarlik.

Ko'pincha, to'liq moliyaviy javobgarlik xodim va ish beruvchi o'rtasida to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilganda yuzaga keladi.

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar ish beruvchi tomonidan 18 yoshga to'lgan, boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ozod qilish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan lavozimlarni egallagan yoki ishlarni bajaradigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. ularga o'tkazildi. Bunday lavozimlar va ishlarning taxminiy ro'yxati, shuningdek to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi taxminiy kelishuv Belarus Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik, agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, belgilanishi mumkin: 1) tovar-pul aktivlari xodimga hisobot berish uchun topshirilganda, ya'ni u ularning saqlanishi va sotilishi uchun shaxsan javobgardir (kichik chakana ishchilar, omborchilar, kassirlar, barmenlar). , ekspeditorlar va boshqalar); 2) xodim moddiy boyliklarni saqlash, sotish va qayta ishlash uchun shart-sharoit yaratdi (izolyatsiya qilingan binolar va boshqalar. 3) xodim o'ziga ishonib topshirilgan aktivlar bo'yicha buxgalteriya bo'limiga mustaqil ravishda hisobot beradi.

To'liq moliyaviy javobgarlikning o'ziga xos shakli bu jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik bo'lib, u xodimlar o'zlariga topshirilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajarishda, moliyaviy javobgarlikni chegaralashning iloji bo'lmaganda joriy etiladi. har bir xodimning javobgarligi va u bilan shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

Kollektiv javobgarlik, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, kiritiladi: 1) ish birgalikda bajarilsa; 2) har bir xodimning moddiy javobgarligini chegaralash va u bilan to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas; 3) ish beruvchi xodimlarning me'yorida ishlashi va ularga berilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlash uchun sharoit yaratgan bo'lsa;

4) xodim (jamoa a'zosi) 18 yoshga to'lgan bo'lsa.

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomada xodim va ish beruvchining asosiy majburiyatlari ro'yxati keltirilgan. Xodim o'ziga saqlash yoki boshqa maqsadlar uchun berilgan moddiy boyliklarga g'amxo'rlik qilish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish, o'ziga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida ish beruvchini zudlik bilan xabardor qilish, ish beruvchiga bu haqda takliflar kiritish majburiyatini oladi. moddiy boyliklarni saqlash, hisobga olish uchun yaroqliligini oshirish maqsadida ombor binolari va uchastkalarini rekonstruksiya qilish va ta'mirlash. Qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzish va taqdim etish. O'z navbatida, ish beruvchi: xodimga normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlash, xodimni xodimlarning moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonunchilik, shuningdek amaldagi ko'rsatmalar, standartlar bilan tanishtirishga majburdir. va o'ziga berilgan boyliklarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish qoidalari, belgilangan tartibda moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish va hisobdan chiqarish.

Jamoa o'ziga hisobot berish uchun berilgan barcha inventar ob'ektlari (tovarlar, idishlar, materiallar) uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.Yozma shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi. Shartnoma xodimlarga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

Xodimlarni yoki jamoa a'zolarini moddiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib saqlash, sotish yoki boshqa maqsadlarda ularga berilgan va inventarizatsiya bilan tasdiqlangan mulk va boshqa boyliklarning (etishmovchiliklar, shikastlanishlar) saqlanishini ta'minlamaslik natijasida ularning aybi bilan etkazilgan moddiy zarar hisoblanadi. varaq.

Jamoa tomonidan qoplanadigan zarar uning a'zolari o'rtasida oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davr uchun haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqsimlanadi.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirib bo'lmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi holatlarida istisno qilinadi.

240-modda. Ish beruvchining xodimga yetkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatilgan huquqini cheklashi mumkin. mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotning ta'sis hujjatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida etkazilgan zarar;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

8) xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda etkazilgan zarar.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risidagi yozma bitimlar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik 245-modda

Xodimlar o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va shartnoma tuzish mumkin bo'lmaganda. u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida kelishuv, jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (jamoa) javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi, ularga etishmovchilik uchun to'liq moddiy javobgarlik yuklanadi. Moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bo'yicha aniqlanadi, lekin bu zararning qiymatidan kam bo'lmagan. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. uning nominal miqdoridan oshib ketadi.

Ish beruvchining unga yetkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini belgilash majburiyati 247-modda.

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrsiz sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashga majburdir. agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqt.

250-modda. Mehnat nizolarini hal qiluvchi organning xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi.

Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Xodimdan undiriladigan zarar miqdori, agar zarar shaxsiy manfaatni ko‘zlab sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo‘lsa, kamaytirilmaydi.