uy » Shaxs

Pensiya oldidan kesish mumkin. Pensiya yoshiga qadar ishdan bo'shatish. Pensiya oldidan qisqartirish


Rossiyada pensiya yoshidagi xodimni qisqartirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bunday xodimlar ikki tomonlama ishonchsizlik tufayli ba'zi imtiyoz va imtiyozlarga ega. Ular haqida nafaqat kelajakdagi nafaqaxo'rga, balki ish beruvchiga ham bilish foydalidir.

"Pensiya oldidan" yosh tushunchasi

Ayrim xodimlar ishchilarni qisqartirish jarayonida ular tezda iste'foga chiqadilar va qisqa vaqt ichida yangi ish topish juda qiyin bo'ladi. Ba'zan ular buni "pensiya oldidan" yoshi tufayli huquqiy qonun bilan bahslashadi. Shuning uchun, ish beruvchi bunday fuqarolar uchun imtiyozlar bor yoki yo'qligini bilishi kerak.

Qonun hujjatlarida pensiya yoshigacha degan atama hech qanday hujjat hujjatlarida qo'llanilmaydi. Fuqarolar unga qancha vaqt nafaqaga chiqish kerakligiga qarab murojaat qilishadi (odatda 2 yil ichida).

Pensiya oldidan va odatdagi yosh o'rtasida aniq tafovut yo'q, chunki pensiya turli vaqtlarda paydo bo'lishi mumkin. Klassik holatda, biz keksa yoshdagi pensiya haqida gapiramiz. Aholining ko'p qismi erkaklar va ayollar uchun mos ravishda 60 va 55 yoshda davlatdan mehnat imtiyozlarini olishni boshlaydilar. Ba'zan nafaqani ilgari olish mumkin, masalan, zararli ish sharoitlari yoki Uzoq Shimolda ishlash tufayli.

Pensiya yoshiga oid tushunchaning yo'qligi shuni anglatadiki, bunday fuqarolar kamaytirilganda ularga nafaqa berilmaydi. Ular mehnat qonunchiligida qayd etilmagan.

Pensiya yoshidagi shaxslarni qisqartirish tartibi

Xodimlarni qisqartirish zarurati har qanday tashkilotda paydo bo'lishi mumkin. Ko'pincha, ish beruvchi uzoq vaqt davomida korxonada ishlagan tasdiqlangan xodimlarni ishdan bo'shatishga majbur. Ba'zida pasayish pensiya yoshidagi odamlarga ta'sir qiladi. Ularning huquqlarini buzmaslik uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini batafsil o'rganishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ish haqi sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud. Jarayonning o'zi maqolaning 3-qismida batafsil tavsiflangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Unga ko'ra, ish beruvchi aholining muayyan toifalariga (masalan, kichkina bolalari bo'lgan ayollarga) imtiyozli huquqni hisobga olishi kerak. Umuman olganda, pasayish quyidagicha sodir bo'ladi:

  1. Ish beruvchi kompaniya ma'lum miqdordagi odamlarni kamaytirishi kerakligi to'g'risida qaror qabul qiladi (masalan, xarajatlarni kamaytirish yoki mavjud son uchun etarli ish yo'qligi sababli). Bunday qaror hujjatlashtiriladi - buyruq, protokol yoki qaror rasmiylashtiriladi.
  2. Qonunda qonundan chetlashtirilgan shaxslar nomzodlar qatoridan chiqarilishi mumkin emas. Bunga, masalan, homilador ayollar, tug'ruq ta'tilidagi onalar, 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar kiradi. Keyinchalik, ularning nomzodligi ko'rib chiqilmaydi.
  3. Mumkin nomzodlar batafsilroq o'rganib chiqiladi. Shunga o'xshash ish joylaridagi odamlar taqqoslanadi. Avvalo, mehnat unumdorligi baholanadi. Kelgusi nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha bonuslar yo'q. Agar ularning mahsuldorligi past bo'lsa, unda ular kamayadi. Xuddi shu ko'rsatkichlar bilan malakalar taqqoslanadi.
  4. Agar xodimlarning malakasi va mahsuldorligi bir xil bo'lsa, ish beruvchi San'atning ustuvorlik qoidalarini hisobga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi. Ushbu ro'yxatda pensiya yoshidagi shaxslar yo'q. Ammo ular boshqa sabablarga ko'ra imtiyozga ega bo'lishlari mumkin. Masalan, agar ularning oilasida 2 yoki undan ortiq nogiron bo'lsa, parvarishlash xodim tomonidan qoplanadi. Ba'zi ish beruvchilar, ayniqsa ular tashkilotda uzoq vaqt ishlasalar, pensiya yoshidagi odamlarga tushunarli munosabatda bo'lishadi. Keyin rahbar kollektiv shartnomada ko'rsatilgan ayrim toifadagi shaxslarga imtiyoz berishga haqli.

Muayyan shaxslarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish beruvchi ularni kelajakdagi kadrlarning o'zgarishi to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak - qisqartirishdan kamida 2 oy oldin. Buni yozma ravishda bildirishnoma yuborish orqali amalga oshirish kerak. Xodim tanishish to'g'risida imzo qo'yishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi boshqa bo'sh lavozimlar mavjud bo'lgan taqdirda ularni ortiqcha ishchiga taklif qilishi kerak. Ular quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • tibbiy sabablarga ko'ra mos bo'lishi;
  • bir xil xizmat joyida joylashgan (xodimning roziligi bilan u boshqa joyga yangi lavozimga o'tishi mumkin).

Ammo malaka va ish haqi hozirgi lavozimga nisbatan past bo'lishi mumkin.

Ko'pgina ishchilar maxsus kasaba uyushmalarining a'zolaridir. Bunday holda, qisqartirish paytida tashkilot rahbari kasaba uyushma qo'mitasiga murojaat qilishi va xodimni yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xulosani olishi kerak. Ushbu majburiyat San'atda mustahkamlangan.

1 yillik xodimning nafaqasini qisqartirish

Keyingi pensiya yoshidagi fuqarolarni ishdan bo'shatish tartibi odatdagidan farq qilmaydi - buyruq tuziladi, barcha zarur hujjatlar imzolanadi, majburiy to'lovlar amalga oshiriladi.

To'lovlar va imtiyozlar

Kamaytirilgan taqdirda, mutlaqo barcha xodimlar kompensatsiya to'lovlarini oladilar, ularning mohiyati va miqdori San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 - 180-moddalari. Bularga quyidagilar kiradi:

  1. ishdan bo'shatish nafaqasi, uning miqdori ma'lum bir xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng;
  2. ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqining saqlanishi (kamaytirilgan kundan boshlab 2 oygacha).

Ba'zi sohalarda ishlash pensiya yoshidagi odamlarga pasayish paytida qo'shimcha imtiyozlar olish imkoniyatini beradi. Masalan, ular uchun ishsizlik bo'yicha nafaqalar miqdorini oshirish mumkin (me'yor sifatida - 12 oy, pensiya yoshidagi fuqarolar 2 yilgacha nafaqa olishlari mumkin). Shu bilan birga, muddat alohida belgilanadi.

Ba'zan odamga muddatidan oldin nafaqaga chiqishga ruxsat berilishi mumkin (lekin 2 yildan oldin emas). Ammo zaruriy shart - bu etarli ish tajribasiga ega bo'lish. Sanoat yoki korxonada pensiya yoshiga etgan odamlarni qo'shimcha qo'llab-quvvatlash choralari belgilanishi mumkin.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bilan belgilanadi va "pensioner ishlamay qolishi mumkinmi?" Kabi savollarni olib tashlaydi, bu korxonaning kadrlar bo'limida paydo bo'lishi mumkin.

  • Pensiya olish huquqi (lekin ishlayotgan kishi, ushbu toifadagi to'lovlar yillik indeksatsiya qilinmaydi).
  • Sizning hisobingizdan qo'shimcha 14 kunlik ta'til olish.

2018 yilda nafaqaxo'rni qanday qilib ishdan bo'shatish Kadrlar bo'limi xodimi uchun, o'tgan yillarda bo'lgani kabi, 2018 yilda ham nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish qonun hujjatlariga asoslanishi kerak. Shu bilan birga, xodimning yoshiga qarab huquqlari buzilgan holda, mehnat munosabatlari to'xtatilishiga yo'l qo'yilmaydi - bu sud tomonidan kamsitish sifatida qabul qilinadi.

Diqqat

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasida nazarda tutilgan ish uchun murojaat qilish yoki boshqa faoliyatni davom ettirish paytida, ushbu moddaning 2-bandiga muvofiq ishsiz fuqarolar uchun belgilangan pensiya to'lash belgilangan Federal 22-modda 1-bandining 3-bandiga muvofiq to'xtatiladi. Qonun. Belgilangan ish va (yoki) faoliyat tugaganidan so'ng, ushbu nafaqa to'lovi yuqorida ko'rsatilgan Federal qonunning 2-bandi 2-bandi va 22-moddasi 4-bandiga muvofiq tiklanadi.

Pensiyaga chiqish yoshi: pasayish

4. Ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan pensiyani tayinlash bilan bog'liq xarajatlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan, keyinchalik federal byudjetdan xarajatlarni qoplash bilan to'lanadi.

Pensiyaga chiqishdan bir yil oldin ishdan bo'shatish

Masalan, ish haqini tejamasdan va ikki haftalik ishsiz ishdan bo'shatishdan 14 kungacha favqulodda ta'til kafolatlanadi. Normativ-huquqiy baza 2018 yilda nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish uchun qonunbuzarliklarsiz amalga oshirish uchun ish beruvchi qonun talablarini yaxshi bilishi kerak. Muayyan vaziyatga qarab, ushbu standartlar tartibga solinadi:

  • 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni;
  • "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonuni;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80, 81-moddalari.

Muddatli shartnomalarni tuzish Ushbu turdagi mehnat munosabatlari shartnomada ko'rsatilgan muddatda aniq belgilangan vaqt oralig'iga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan 5 yilgacha).

2018 yilda nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish: xodim va ish beruvchining huquqlari

Sabablarga qarab, ishdan bo'shatishning ushbu shaklining afzalliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • arizada ishdan bo'shatish uchun sabab yo'qligi ehtimoli;
  • xodimning aybi bilan, "ishdan bo'shatilgan" ish daftarchasi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qulay alternativa;
  • uzluksiz tajribani yana 1 oyga uzaytirish;
  • "o'z xohishiga ko'ra" ishdan bo'shatilganidan ko'ra ko'proq maqbul shartlarni (kompensatsiya miqdori va boshqalar) olish imkoniyati.

Qaysi holatlarda majburiy ravishda ishlash kerak bo'lsa-da, Rossiya qonunchiligiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) 2018 yilda nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish ikki haftalik ish vaqtini ta'minlamaydi, ammo alohida holatlar mavjud.

Pensiyaga chiqishdan olti oy oldin ishdan bo'shatish

Kamaytirish to'g'risida xabarnoma Izrailda bir yarim yil oldin pensiyaga chiqishdan oldin ishdan bo'shatish, buni qanday qilish kerak, men 65 yoshdaman, buyurtmalar yo'qligi sababli mefali tomonidan qisqartirila boshlandi Javoblarni o'qing (1) Teglar: xodimlarning qisqarishi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nafaqaga chiqishdan yarim yil oldin ishdan bo'shatiladimi? javoblar (1) Teglar: Ish beruvchining huquqlari Pensiya olishdan bir yil oldin bekor qilinishi nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi? Javoblarni o'qing (1) Teglar: Pensiya miqdoriga qanday ta'sir qilish kerak Pensiya olgunga qadar ishdan olti oy oldin nafaqaga chiqqanlar ommaviy ravishda yuborilishi mumkin. muddatidan oldin nafaqaga chiqingmi? Javoblarni o'qing (1) Teglar: Birjaga qo'shiling Pensiya nafaqaga chiqishdan yarim yil oldin o't o'chirish bo'limida 45 yoshga to'lgandan so'ng ishdan bo'shatish huquqiga egami? Javoblarni o'qing (4) Teglar: Ichki ishlar idoralarida ishlaydigan xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi, sizdan quyidagi savolga javob berishingizni so'rayman.

Xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi, nafaqa olguncha olti oy bor

Muhim, faqat yuqoridagi barcha shartlar bajarilgan taqdirda (qonun bo'yicha), odam muddatidan oldin nafaqaga yuborilishi mumkin. Ammo odatda ish bilan ta'minlash markazi ishsiz fuqaroga munosib ish bilan ta'minlashga harakat qiladi va faqatgina bunday imkoniyat bo'lmasa, pensiya tayinlash masalasi ko'tarilishi mumkin. Erta pensiya xizmatini olish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etish kerak:

  • Bayonot;
  • Pasport;
  • Mehnat tarixi;
  • Harbiy guvohnoma;
  • SNILS;
  • Pensiya jamg'armasiga badallar miqdori va muddatini tasdiqlovchi rasmiy ravishda tasdiqlangan hujjatlar;
  • Ketma-ket olingan besh yillik ishdan 2002 yil boshigacha har qanday davrda olingan o'rtacha ish haqi to'g'risida korxonaning muhri bilan tasdiqlangan ish joyidan ma'lumotnoma.

Ba'zi hollarda qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin.

Pensiya oldidan qisqartirish

Ba'zi hollarda, to'lov uchinchi oy uchun ham amalga oshiriladi (masalan, mehnat birjasi ko'magi bilan - Moliya vazirligining 2005 yil 30 noyabrdagi 03-03-04 / 1/123-sonli xatiga binoan, ish bilan ta'minlash markazlari pensiya yoshidagi odamlarning yo'qligi to'g'risida guvohnoma berishdan bosh tortish huquqiga ega emaslar. talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari).

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'zda tutilmagan qo'shimcha imtiyozlar - ularni to'lash ichki tartib-qoidalar bilan tartibga solinadi.

Qaysi hollarda kompensatsiya nafaqasining miqdori 2 haftalik ish haqi bo'lsa, ayrim holatlarda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lovlarining kamaytirilgan miqdori ko'zda tutilgan.

Qonun fuqarolarni qiyin vaziyatlarda himoya qiladi va erta nafaqaga chiqish huquqini beradi, bu ham ushbu maqolada muhokama qilinadi.

  • Qanday sabablarga ko'ra ular nafaqaga chiqishdan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega?
  • Agar ular nafaqaga chiqish yoshida kamaytirilsa nima qilish kerak?
  • Qonun nima deydi?
  • Erta pensiya qisqarishi bilan.

Ular nafaqaga chiqishdan 6 oy oldin ishdan bo'shatishlari mumkinmi?

Agar kerak bo'lsa / kerak bo'lsa, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartiring yoki tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilsin, kadrlar bo'limi bu haqda ikki oy ichida xodimni xabardor qilishi shart. Shartnomani bekor qilish tashkilotning kadrlar tarkibini o'zgartirishni nazarda tutadi, bu erda avvalgi lavozim yo'q bo'lishi kerak. Ish beruvchi shuni bilishi kerakki, xodimlarni qisqartirish nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish uchun ishlatilishi mumkin emas - direktorlar buning uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Yana bir shart: 2018 yilda nafaqaxo'r ishchilarni qisqartirish yoki korxonani tugatish uchun ishdan bo'shatilganda, buxgalteriya qonunga muvofiq xodimga barcha zarur to'lovlarni to'lash majburiyatini oladi. Bunga ikki oylik ish haqini to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli kiradi. Shu bilan bir qatorda, xodimlarni qisqartirishda xodimga boshqa lavozim taklif etiladi.

Pensiya yoshidagi xodim xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda nima qilishi kerak?

Agar xodim tezda nafaqaga chiqqan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Boshqa tegishli maqolalar

Pensiya yoshiga qadar ishdan bo'shatish

Pensiyaga chiqish yoshi - necha yil? Biz ushbu maqolani tushunamiz. Rossiya Federatsiyasida pensiya olish uchun sug'urtalash muddati talab qilinadi va unga kirish huquqi erkaklar uchun 60 yoshdan va 55 yoshdan ayollar uchun beriladi. Ammo ijtimoiy nafaqa olish huquqini muddatidan oldin amalga oshiradigan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud.

Erta pensiya olish uchun kim murojaat qilishi mumkin?

Ushbu toifaga Uzoq Shimolda o'z faoliyatini amalga oshiradigan shaxslar, shuningdek, ishi qiyin psixologik va jismoniy sharoitlar bilan bog'liq bo'lgan shaxslar kiradi. Chernobil, katta oilalarning onalari, nogiron bolalarning ota-onalari va boshqalar bu erda tenglashtirilgan. Xodimning pensiya yoshidagi pasayishi sababli erta pensiya nafaqasi bormi? Bu savol ko'plarni qiziqtiradi.

Erta pensiya tayinlash va muddatidan oldin kamaytirish

Qonunga binoan, 1991 yil 19 aprelda qabul qilingan Mehnat kodeksining 32-moddasiga binoan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda muddatidan oldin pensiya olish huquqiga ega. Erta pensiya tayinlash to'liq qonuniy bo'ladi.

Ammo fuqaro erta qisqartirishdan nimaga qulashi kerak? Axir, bunday yoshda ishsiz bo'lganingiz sababli, yangi joy olish juda qiyin, chunki ish beruvchilar ko'pincha keksa odamlarni qabul qilishni xohlamaydilar. Bu nima uchun qonun xodimning pensiya yoshini qisqartirganda erta pensiya ta'minoti berilishini tushuntiradi.

Pensiya ishchilarini qisqartirish

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq ish kuni bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, u yana ikki oy uchun o'rtacha oylik ish haqini oladi. Agar shu vaqt ichida u yangi ish topolmasa va bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unga rasman ishsiz maqomi beriladi va u ijtimoiy nafaqalarni olishga kirishadi. Bunday yordam fuqaroga ishsiz maqomini olganidan keyin 12 oy ichida kafolatlanadi. Bunday vaziyatda, bandlik xizmati ishsizlarni ishga joylashtirishi va unga ish beruvchilarning bo'sh ish o'rinlari bilan ta'minlashi kerak.

Buning uchun nima talab qilinadi?

Shuni unutmangki, ish joyida bo'lmagan kishi unga taklif qilingan ishlardan atigi bir necha marta voz kechishga haqli. Aks holda, u bandlik xizmatida ro'yxatga olinadi va u erta nafaqaga chiqishga umid qila olmaydi.

Pensiya yoshiga etgan xodimni qisqartirishda uning nafaqasi quyidagi hollarda tayinlanishi mumkin:

  • U allaqachon kerakli ish tajribasiga ega, ya'ni erkaklar uchun u 25 yosh, ayollar uchun 12 yosh.
  • Fuqaro ishsiz deb hisoblanadi.
  • Uning kelgusida ishlashi uchun real imkoniyat yo'q.
  • Asosiy nafaqaga chiqqunga qadar uning ikki yildan ortiq umri qolmadi.

Faqatgina bu holda pensiya yoshidagi fuqaroga pasayishning bir qismi sifatida erta pensiya olish huquqi kafolatlanishi mumkin. Ko'pchilik qiziqadi, nafaqaga chiqish yoshi - necha yil? Ayollar uchun 53 yosh, erkaklar uchun 58 yoshda.

Shuni ta'kidlash kerakki, aholi bandligini ta'minlovchi organlar avval odamni ish bilan ta'minlashga harakat qilishadi, keyin esa muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun nafaqaga chiqishni taklif qilishadi. Pensiya qisqartirish to'g'risidagi qonun, bunday chora kelajakda pensiya yoshidagi odamni ishga olishning iloji yo'qligi yoki unga karerasini davom ettirishiga to'sqinlik qiladigan kasallikka chalinganligi sababli bandlik markazi tomonidan belgilanishi kerakligini nazarda tutadi. Ammo fuqaro, agar u bundan keyin ham ishlashni davom ettirish niyatida bo'lsa, bunday taklifga rozi bo'lmasligi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimlarning qisqarishi bilan pensiya erta tayinlanganidan so'ng, kishi yana ishga kirsa, u uchun nafaqa to'lovlari darhol to'xtatiladi. Shunga o'xshash to'lovlar fuqaroning sug'urta pensiya huquqiga ega bo'lishidan oldin paydo bo'ladi.

Erta pensiya olish uchun murojaat etuvchilar

Boshqa narsalar qatorida, fuqarolarning quyidagi toifalari ajralib turadi, agar ular butun hayoti davomida muayyan ish bilan shug'ullangan bo'lsalar, pensiya nafaqasiga qadar pul daromadlarini olish huquqiga ega. Faoliyatning bunday toifalariga quyidagilar kiradi:


Pensiyani erta tayinlash uchun qanday murojaat qilish kerak?

Kamaytirilganda erta pensiya to'lovlari

Kamaytirilganligi sababli nafaqaga chiqish uchun, pensiya yoshida bo'lgan kishi bu haqda ish bilan shug'ullanuvchi organlarga ariza yozishi kerak. Darhol bunday hujjatni olgandan so'ng, fuqaroning erta nafaqaga chiqish to'g'risidagi arizasi ko'rib chiqiladi va tegishli qaror qabul qilinadi. Agar ijobiy natijalar yuzaga kelsa, bandlik xizmati erta pensiya olish to'g'risida yozma taklif beradi. Bu sodir bo'lgandan so'ng, uni Rossiyaning Pensiya jamg'armasiga yuborish kerak, u erda ariza ham ko'rib chiqiladi. Ushbu harakatlar uchun ajratilgan vaqt - bir oy, aks holda qog'oz haqiqiy emas deb hisoblanishi mumkin.

Xodimga pensiya to'lovlari va ularni hisoblash


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qisqartirishda va Federal qonunning 32-moddasida, yangi tuzilgan nafaqaxo'r ikkita ko'rsatkichga bog'liq bo'lgan naqd pul ta'minotiga ishonish huquqiga ega:

  • individual pensiya koeffitsienti (IPC);
  • bitta IPC balining qiymatlari.

Biri ham, ikkinchisi ham ish staji, shuningdek, ish beruvchilar tomonidan butun mehnat faoliyati davomida yig'ilgan daromadning foizini hisobga olgan holda to'langan sug'urta badallari miqdoridan iborat. Ballarning juda ko'p miqdori yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda hisoblanadi.

Masalan, 2017 yilda bitta nuqta 74 rublni tashkil qiladi. Agar koeffitsient 30 ga teng bo'lsa deylik, keyin quyidagi tenglamani olamiz: 30 x 74 \u003d 2220 rubl.

Federal qonunning 16-moddasiga muvofiq 4558 rubl miqdorida belgilangan to'lov ham ushbu ko'rsatkichga qo'shiladi. Ma'lum bo'lishicha, pensiyaning umumiy miqdori: 4558 + 2220 \u003d 6778 rubl, erta pensiya olish sharti bilan.

Xodimlar qisqarganda qanday naqd to'lovlar amalga oshiriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qisqartirishda xodimga ishning oxirgi oyi uchun ish haqi to'lanishi va bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash nazarda tutilgan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida 2017 yilda ishchining ishdan bo'shatilgan qismi sifatida maxsus to'lovlar nazarda tutilgan:


Erta pensiya nafaqasini berishni rad etish

Ba'zida fuqaro muddatidan oldin pensiyadan voz kechishi mumkin. Masalan, xodimlar qisqargan taqdirda, bunday ish haqi, agar ishsizlar ish bilan ta'minlash organlari tomonidan unga taqdim etilgan bo'sh ish o'rinlaridan ko'p marta voz kechgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi. Bundan tashqari, nafaqa kamaytirilganda yoki u to'xtatib qo'yilganda pensiya olish uchun murojaat qilish mumkin bo'lmaydi.

Biz xodimning pensiya yoshidan oldin pensiya yoshini pasaytirish uchun to'lovlar qoidalarini ko'rib chiqdik.

Tashkilotdagi xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi pensiya yoshidagi boshqa xodimlar qatoriga ta'sir qilishi mumkin. Mehnat bozorining voqeliklari shundan iboratki, keksa odamlarga yana ish topish qiyin kechadi va ular hali ham nafaqaga chiqishlari kerak.

Keling, "nafaqaxo'rlar" ni qisqartirish tartibi biron bir tarzda farq qiladimi yoki yo'qmi, masalan, bunday himoyalanmagan toifaga imtiyozlar mavjudmi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz.

Mehnatni qisqartirish to'g'risidagi qonun hujjatlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi turli xil bo'limlarda joylashgan bir nechta moddalarda barcha qisqartirish masalalarini tartibga soladi:

  • 2 h soat 1-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, tashkilotda ishchilar sonining qisqarishi; xuddi shu moddaning 3-qismida xodimni qisqartirish tartibi to'g'risida;
  • san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi kasaba uyushmasi organining ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi fikrlarini hisobga olish tartibini tartibga soladi;
  • san'at. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 - 180-moddalari ortiqcha ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarga, shu jumladan ishdan bo'shatish bilan imtiyozlarni belgilash masalalariga bag'ishlangan.

Pensiya yoshidagi shaxslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning alohida toifasi sifatida ko'rsatilmagan; ularni kamaytirish tartibining xususiyatlari belgilanmagan.

Pre va pensiya yoshi

Hozirgi vaqtda, odatda, fuqarolarga 55 yoshga to'lgan yoki erkak 60 yoshga to'lgandan so'ng fuqarolarga qarilik pensiyalari beriladi. Ba'zi hollarda (odatdagi sharoitlardan og'ish bilan ishlash) u ilgari tayinlanadi.

"Pensiya yoshigacha" tushunchasida qonunchilik mavjud emas. An'anaga ko'ra, bu munosib ta'tilga chiqish va nafaqa tayinlashdan bir necha yil oldin tushuniladi.

Kamayishning dastlabki bosqichlari

Jarayonning boshlang'ich bosqichi ish beruvchilar tomonidan xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishdir. Bu kollegial ijroiya organining buyrug'i yoki qarori (bayonnomasi) shaklida bo'lishi mumkin.

Xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, komissiya yoki mas'ul shaxs ish joyida qisqartirilgan ishchilarni tark etish huquqini aniqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan).

Buning uchun dastlab qisqartirilganlardan qaysi biri yuqori mehnat unumdorligi ekanligi aniqlandi. Agar u bir xil bo'lsa, unda maqolaning birinchi qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, yuqori malakaga ega bo'lgan ishchi uchun qisqartirishda ustunlikni qoldiradi.

Kamaytiriladigan mahsulotning samaradorligi va malakasi bir xil bo'lgan hollarda, San'atning 2 va 3-bandlari qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ishchilarni ishlashga qoldirishni afzal ko'rish to'g'risida:

  • ikki yoki undan ortiq nogiron qaramog'iga ega bo'lganlar;
  • oilasida boshqa o'zini o'zi ishlaydigan ishchilar yo'q;
  • ilgari ushbu ish beruvchidan mehnat jarohati yoki kasb kasalligi olgan bo'lsa;
  • vatanni himoya qilish uchun urush nogironligi;
  • ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha o'z malakalarini oshirish;
  • ish joyida chiqib ketish imtiyozli huquqi tashkilotning jamoaviy shartnomasida belgilanadigan toifalarga tegishli.

Kollektiv shartnomada qisqartirilganda bunday imtiyoz ko'pincha beriladi, masalan, pensiya yoshidagi tashkilot ishchilari.

Qatlamni qisqartirish

Agar xodim imtiyozli huquqqa ega emas deb e'tirof etilsa, uni ishdan bo'shatish jarayoni ishchilar soni yoki xodimlarining sonini kamaytira boshlaydi.

Birinchidan, u tashkilotdagi bo'sh lavozimidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi) uning malakasiga mos kelishi yoki kam ish haqi to'lanishi yoki kam maosh to'lanishi mumkinligi to'g'risida yozma ravishda so'raladi. Bitta shart bor - xodim ushbu ish uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak.

Qonun ish beruvchiga bunday xodimga ma'lum bir hududda va boshqa joylarda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyatini oladi, agar bunday qoidalar tashkilotning mahalliy hujjatlarida yoki xodim bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Xodimni qisqartirishning qonuniyligining majburiy sharti - bu San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchining yozma ravishda ogohlantirishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-bandi ikki oydan kechiktirmay imzolanishi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan muddatidan oldin qisqartirish hollari bundan mustasno).

Xodimni qisqartirishda - kasaba uyushmasi a'zosi, kasaba uyushma qo'mitasining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi) fikrini hisobga olish kerak, buning uchun ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasiga yozma ravishda murojaat qilishi kerak.

Xodimning qisqartirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishini keyingi tartibda ko'rib chiqish San'atning barcha qoidalariga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Nafaqaga chiqqanga uning o'rtacha oylik daromadi ko'rinishida to'lanadigan nafaqa to'lanadi. Shuningdek, u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmaydigan ish haqi bo'yicha o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. Ish haqi to'lash ushbu miqdorda to'lanadi.

Pensiya oldidan qisqartirishning afzalliklari

Boshqa sohalar to'g'risidagi qonun hujjatlarida qisqartirilgan "nafaqaxo'rlar" uchun ba'zi imtiyozlar ko'zda tutilgan.

Shunday qilib, bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida ularga ma'lum shartlar asosida ishsizlik nafaqalarini to'lash muddatini 24 oygacha oshirishni nazarda tutadi.

Bandlik xizmati organlarining taklifiga binoan, agar ushbu fuqarolar uchun ishga joylashish imkoniyati bo'lmasa, zarur ish stajiga ega bo'lsa, ularga muddatidan oldin keksa yoshdagi nafaqa tayinlanishi mumkin (ammo pensiya yoshiga yetgunga qadar ikki yil oldin).

Bundan tashqari, ba'zi sanoat kelishuvlari (masalan, Rossiya Federatsiyasining Telekommunikatsiya va axborot texnologiyalari tashkilotlari to'g'risida 2015-2017 yillarga mo'ljallangan Federal sanoat shartnomasi) nodavlat pensiya jamg'armalari orqali nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rlarga erta pensiya tayinlashni nazarda tutadi.

Pensiya yoshidagi xodimni qisqartirish o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki bu toifaga bir qator imtiyozlar berilgan. Afzalliklardan biri imtiyozli huquqdir, bu ba'zi hollarda sizga yangi ish topishga imkon beradi. So'nggi yangiliklar, pensiya yoshidagi odamlar ishdan bo'shatilganida yoki qisqartirilganda eng himoyalangan toifalardan biriga aylanishini taklif qilmoqda.

Qonunchilik va me'yoriy-huquqiy baza

Pensiya yoshiga to'liq pensiyaga chiqish oldidan 5 yil davri kiradi. Hozirgi vaqtda chiqish 55 va 60 yoshda amalga oshiriladi, ammo pensiya yoshining oshishi bilan sanalar o'zgaradi. Shu bilan birga, nafaqaga chiqish davri bir xil darajada qoladi.

Muhim! 2018 yilda nafaqaga chiqish yoshiga etgan xodimga faqat yoshga qarab imtiyoz berish huquqi berilmaydi. Afzallik xodimning tajribasi va malakasiga, shuningdek unumdorlik darajasiga beriladi.

Qisqartirishning standart versiyasida ish beruvchi yosh mutaxassisni ish joyida qoldirishni afzal ko'radi, ammo qonunga ko'ra, tajriba boshqa xodimlarga nisbatan katta ustunlik beradi. Shu sababli, teng malakaga ega ustuvorlik katta tajribaga va ish stajiga ega bo'lgan pensiya yoshidagi kishiga tegishli bo'ladi. Ushbu qoidani ish beruvchi tomonidan buzilishi, agar u sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, xodimni lavozimga qayta tiklashga olib kelishi mumkin.

2018 yil qoidalariga muvofiq, pensiya yoshidagi xodimlarning qisqarishi umumiy qoidalar bilan tartibga solinadi. Faqatgina to'liq foyda - bu erta nafaqaga chiqish imkoniyati, ammo buning uchun siz ko'plab shartlarni bajarishingiz kerak bo'ladi:

  • rasmiy ravishda ishsiz bo'lish;
  • ishga joylashish imkoniyatiga ega bo'lmaslik, bandlik markazining hujjatlari bilan tasdiqlangan;
  • pensiya olishdan oldin maksimal ikki yil qolishi kerak;
  • moliyalashtirilgan tizimda 30 ball mavjud;
  • erkaklar va ayollar uchun mos ravishda kamida 25 va 20 yillik tajriba.

Muhim! Hozirgi vaqtda (2018) pensiya yoshidagi xodimlarni qisqartirish va ishdan bo'shatishning barcha stavkalari boshqa xodimlarning imtiyozli bo'lmagan toifalaridan farq qilmaydi.

Shuni e'tiborga olish kerakki, pensiya yoshining oshishi bilan pensiya yoshidagi shaxslarga, shu jumladan mehnat munosabatlari bo'yicha davlat kafolatlarining oshishiga olib keladigan maxsus qoida boshlanadi.

2019 yilda PPV qoidalarini kiritish

01.01.2019 yilda pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirishni tartibga soluvchi pensiya islohoti kuchga kiradi. Shu bilan birga, PPV (pensiya yoshigacha) taqdim etiladi, bu 5 yoshga to'lgan barcha shaxslarga qo'shimcha ijtimoiy va davlat kafolatlarini beradi.

Taqdim etilgan elementlar va o'zgarishlar:

  • ish beruvchini ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikni o'rnatish, ya'ni PPV xodimini qisqartirish mumkin bo'lmaydi. Boshqa imtiyozli toifalar kabi istisno tariqasida bekor qilinadi;
  • tashkilotlar ish uchun PPV shaxslarni yollash uchun davlatdan qo'shimcha rag'batlantirish kvotalarini olishlari mumkin;
  • pPV xodimlari federal byudjetdan moliyalashtiriladigan davlat dasturlari orqali qayta tayyorlash yoki malaka oshirishdan o'tishlari mumkin;
  • nogironligi bo'lgan odamlar uchun ishsizlik nafaqalari, agar yangi ish topilmasa, oshiriladi (ishsizlarning qolgan qismi uchun 4900 rublga oyiga 11280 rubl).

Barcha mahsulotlar faqat 2019 yil 1 yanvardan boshlab taqdim etiladi. Shuni hisobga olish kerakki, qo'shimcha ravishda pensiya yoshidagi shaxslar uchun imtiyozlar tizimi, ular davlat kafolati bilan toifaga aylanadi.

Shuningdek, vaziyatdan kelib chiqqan bir qator fikrlar o'zgartirilishi mumkin. Masalan, kelajakda to'liq kafolatlar o'rnatiladimi yoki yo'qmi, faqat imtiyozli himoyalangan toifalar yoki nogironlar uchun davlat tomonidan belgilangan ta'minot ko'rinishidagi yordamdan foydalaniladi. Hozirgi vaqtda faqat pensiya yoshini ko'tarish davrida shaxslarni qo'llab-quvvatlaydigan qoidalarni joriy etish rejalashtirilgan.

Ushbu fikrlarning barchasi PPV xodimini faqat bir nechta hollarda ishdan bo'shatish mumkinligiga olib keladi:

  • tashkilotni to'liq tugatish va keyinchalik qisqartirish;
  • xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
  • maqola bo'yicha ishdan bo'shatish, masalan, xavfsizlik qoidalari buzilgan yoki ko'plab qoidabuzarliklar tufayli ishonchni yo'qotganda;
  • boshqa qonuniy variantlar bilan. Misol, asosiy xodimning farmondan chiqishi.

Amaldagi qoidalar bilan taqqoslaganda, pensiya yoshidagi xodimlar, qoidalar kiritilgandan so'ng, ishdan bo'shatish va qisqartirishdan ko'proq himoyalanadilar, ya'ni ularni amaldagi qoidalarga muvofiq qisqartirishga qodir emaslar (umumiy).

Kamaytirish jarayoni

PPV xodimi uchun 2018 yil uchun qisqartirish jarayoni umumiy qoidalar bilan belgilanadi, ya'ni xodimni qisqartirish standart shartlarga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Ayni paytda siz xodimni bir nechta sabablarga ko'ra qisqartirishingiz mumkin:

  • tugatish;
  • xodimlarning qisqarishi;
  • sonlarning kamayishi.

Muhim! Kamaytirish jarayoni barcha toifalar uchun tartibga solinadigan standart shaklga ega.

Buyurtma chiqarilgandan va xodimga xabar berilgandan so'ng, barcha nazorat idoralari, shu jumladan kasaba uyushmasi, agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ruxsat olish kerakligi to'g'risida ogohlantirilishi kerak. Shuningdek, ish bilan ta'minlash markazi xodimga xabar beradi.

Namunaviy bandlik markazi qisqartirish to'g'risida bildirishnoma _Page_1

Namunaviy bandlik markazi qisqartirish to'g'risida bildirishnoma _Page_2

Pensiya yoshidagi xodim uchun, shuningdek, boshqa xodimlar uchun, erta qisqartirish imkoniyati mavjudligini hisobga olish kerak. Shu bilan birga, kompensatsiya to'lanishi kerak, bu o'rtacha kunlik daromad va haqiqiy pasayish sanasidan oldin ishlov berilmagan turdagi kunlar miqdoriga teng.

Kamaytirish turiga qarab, PPV xodimiga ishdan bo'shatish sanasidan 2 yoki uch oy oldin xabar berish kerak. Bu vaqt ichida u malaka uchun mos bo'lgan barcha mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini, shu jumladan 0,5 stavkasini taklif qilishi kerak.

Muhim! Agar ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi ta'til yoki kasallik ta'tiliga to'g'ri kelsa, ish beruvchi ishchini ish joyiga kirishini kutishi va faqat shundan keyin uni qisqartirishi kerak.

Oxirgi ish kunida, xodim bilan to'liq hisob-kitob amalga oshiriladi, bu har qanday xodim uchun qisqartirish bilan odatiy holdir.

Kamaytirishning har qanday buzilishi, pasayishdan keyin 1 oy ichida shikoyat qilinishi mumkin. Sud qarori bilan xodim qayta tiklanadi. Buzilishlarning eng ko'p uchraydigan holati - bu imtiyoz huquqlarini malaka va tajriba nuqtai nazaridan noto'g'ri ko'rib chiqishdir. Ish beruvchi qisqartirish uchun nomzodlarni ko'rib chiqish va yangi joylar berish yoshga bog'liq bo'lmasligini hisobga olish kerak. Bu faqat imtiyozlarga, shuningdek xodimning umumiy ishlash xususiyatlariga, shu jumladan malaka va ish stajiga bog'liq.

Nuances

Asosiy nuance - bu xodimning erta pensiya miqdoriga qisqartirilganidan keyin chiqib ketish ehtimoli. Agar PPV xodimi o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqsa, erta pensiya olish mumkin emas, ammo har qanday pasayish varianti bilan, agar barcha shartlar bajarilgan bo'lsa, erta pensiya olish mumkin. Buning uchun siz barcha talablarni bajarishingiz kerak. Ushbu protseduraning muhim jihatlari orasida:

  • tajriba ayollar va erkaklar uchun kamida 20 va 25 yil bo'lishi kerak. Tajriba bilan uzilish bo'lganmi yoki yo'qmi muhim emas;
  • qolgan ikki yillik muddat bilan nafaqaga chiqish mumkin. Agar ikki yil va bir necha kun davom etadigan bo'lsa, protsedura mumkin emas;
  • ruxsatni ish bilan ta'minlash markazidan olish kerak. Bu faqat ishsizlik holati bilan mumkin. Shuningdek, ish qidirishda faol ishtirok etish talab etiladi. Muhim nuqta - bu o'z vaqtida ro'yxatga olish, bu kamaygan kundan keyin ikki hafta ichida, shu jumladan erta amalga oshiriladi;
  • siz ro'yxatdan o'tish joyidagi pensiya idorasiga barcha hujjatlarni topshirishingiz kerak.

Muhim! Pensiya yoshidagi odamlar uchun ishsizlik nafaqasi muddati oddiy ishsizlardan farq qiladi. Ikki yillik xizmat muddati davomida har bir qo'shimcha yil uchun ikki hafta qo'shimcha to'lov vaqti belgilanadi. Masalan, odatdagi to'lov davri 12 oyni tashkil etsa, 27 yil ish tajribasiga ega bo'lgan kishi 13 oy davomida imtiyozlarni olishi mumkin.

2018 yilda pensiya yoshidagi shaxslar uchun qisqartirish jarayoniga ta'sir qiladigan maxsus imtiyozlar yo'q. 2019 yilda reglamentga muvofiq yangi qoidalar joriy etiladi. Ushbu qoida PPV toifasidagi ishchilarga mehnat va mehnat munosabatlarining qo'shimcha kafolatlarini beradi. PPV xodimining qisqartirilishidan keyingi asosiy nuqta, agar bandlik markazi uni ishga qabul qila olmasa, erta pensiya olish imkoniyati.

Salom, Irina!
Amaldagi qonunchilik pensiya yoshidagi xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Ushbu ishchilarni ishdan bo'shatish, agar ish beruvchi soni yoki shtati qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy tartibiga rioya qilgan taqdirda, qonuniy bo'ladi. Qonun hujjatlarida pensiya yoshidagi xodimlarga qo'shimcha to'lovlar ko'zda tutilmagan. Bunday xodimlarga qo'shimcha kompensatsiya jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Korxona pensiya yoshidagi ishchilarni pensiya olishni bunday xodimlarga bir martalik to'lovlarni amalga oshirish yoki maxsus ishlab chiqilgan korporativ pensiya dasturida qatnashish orqali rag'batlantirishi mumkin.Rossiya qonunchiligida belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan fuqarolarga keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash imkoniyati mavjud. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonuniga binoan, ishsiz fuqarolarga ish bilan ta'minlash xizmatining taklifiga binoan, ularning roziligi va yozma arizasiga binoan pensiya olish huquqini beradigan yoshga qadar bo'lgan davr uchun berilishi mumkin. keksa yoshdagi mehnat pensiyasi (yoshi odatda belgilangan pensiya yoshi - 55/60 yil, yoki agar fuqaro keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun sabablarga ega bo'lsa - avvalgi yoshga to'g'ri keladi), lekin tegishli yoshdan 2 yil oldin.
Pensiya tayinlangan kundan boshlab, ishsizlik bo'yicha nafaqalar to'lash to'xtatiladi, fuqaro ishsiz sifatida ro'yxatga olinadi. Ishni qayta tiklashda ishsiz fuqarolarga belgilangan nafaqa to'lash to'xtatiladi va ushbu ish tugagandan keyin tiklanadi.
ishlab chiqarish ehtiyojlariga kelsak, ish beruvchi buni oqlashi kerak.
Ma'muriyat, agar shartnomada nazarda tutilmagan bo'lsa ham, o'z xodimini vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga haqli. Bunday o'tkazishning asosiy sharti ishlab chiqarish zarurati.
Bunday ko'chirish falokat, ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat, avariya yoki tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish uchun ruxsat etiladi; baxtsiz hodisalar, ish vaqtining to'xtashi (iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatilishi, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda faoliyati to'xtatilgan taqdirda), mulkning yo'q bo'lib ketishi yoki shikastlanishining oldini olish, shuningdek yo'q bo'lgan xodimni almashtirish. Shu bilan birga, xodim sog'lig'i sababli kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan ishga o'tkazilishi mumkin emas.
Vaqtning uzilishi (iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy tusdagi sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatib turish), mulkning yo'q bo'lib ketishi yoki shikastlanishi, shuningdek vaqtincha ishlamayotgan xodimni almashtirish holatlari favqulodda vaziyat tufayli kelib chiqqan taqdirdagina asosli deb tan olinishi mumkin. Yoki ushbu choralarni ko'rmaslik falokatga, ishlab chiqarishdagi avariyaga, tabiiy ofatlarga, avariyaga va shunga o'xshash oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Mehnat kodeksi bir qator shartlar bilan ish beruvchining xodimni uning roziligisiz vaqtincha topshirish huquqini cheklaydi.
1. Xodim sog'lig'i sababli kontrendikatsiyaga ega bo'lgan ishga o'tkazilishi mumkin emas.
Masalan, dasturchi vaqtincha omborga o'tkaziladi, u erda siz suv bosgan xonadan qutilarga mol olib o'tishingiz kerak bo'ladi. O'tkazilishdan oldin, siz uning og'ir yuklarni topshirish bilan bog'liq ishlarda qatnashishini taqiqlovchi tibbiy ma'lumotnomasi bor-yo'qligini aniq so'rashingiz kerak.
2. Bunday hollarda xodim bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, shuning uchun bunday o'tkazish vaqtinchalik deb nomlanadi.
Shu bilan birga, yil davomida rahbariyat vaqtincha ishchini zarurat bo'lganda ishdan boshqa joyga vaqtincha o'tkazishi mumkin. Faqatgina istisno bu yo'q bo'lgan hamkasbni almashtirish uchun tarjimalardir. Ushbu turdagi pul o'tkazish taqvim yilida bir marta amalga oshiriladi.
3. Ishchini ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq ravishda boshqa ishga o'tkazish faqat xodim mehnat munosabatlari bo'lgan tashkilot doirasida amalga oshirilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, filial mustaqil yuridik shaxs emas, uni kompaniyaning tarkibiy bo'linmasiga kiritish mumkin.
Shu sababli, ishchilarni bosh ofisdan filialga muammosiz o'tkazish yoki xodimlarni filiallar orasiga o'tkazish mumkin. Va xolding kompaniyalari o'rtasida pul o'tkazish mumkin emas - chunki ular mustaqil yuridik shaxslardir, garchi ular bitta tom ostida bo'lsa ham.