Agar siz allaqachon kelishib olgan bo'lsangiz, ishni qanday rad qilish kerak. Ish taklifini qanday rad qilish kerak? Elektron pochta orqali rad etish

Rad etishning eng keng tarqalgan sabablari:

Ish joyi mumkin uyga yaqin bo'lmang. Avvaliga bu sizni bezovta qilmadi, lekin vaqtingizning qadrini tushunib, fikringizni o'zgartirdingiz.
Yana foydali taklifning ko'rinishi. Bu ish qidirish paytida tez-tez uchraydigan holat. Siz yuqori ish reytingi yoki qulayroq sharoitga ega bo'lgan lavozimni topasiz. Bu rad etishning eng munosib variantidir. Mehnat bozori ham xuddi shunday bozor. Siz har doim eng yaxshisini tanlashga harakat qilishingiz kerak.
Karyera o'sishining etishmasligi. Bu tanlangan pozitsiyaning juda jiddiy kamchiligi. Ko'tarilishning imkoni yo'qligi rad etish uchun yaxshi sababdir. Ayniqsa, yosh mutaxassislar uchun.
Noqulay ish sharoitlari. Sizga taklif qilingan joyda ishlash qulay bo'lmasligi mumkin. Doimiy shovqin yoki yoqimsiz kimyoviy hidlar kam haq to'lanadigan qo'shimcha ishlar kabi juda stressli muhit yaratadi.
O'zaro tushunishning yo'qligi xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz bilan. Kelgusi rahbariyat bilan munosabatlar suhbat bosqichida tekshiriladi. Qo'l ostidagilarga nisbatan tashvish va hurmat bor-yo'qligiga e'tibor bering.
Qidiruvni to'xtatish qarori. Mehnat bozorining holatini baholaganingizdan yoki joriy ish joyingizda ko'tarilish va imtiyozlarni olganingizdan so'ng, siz ish joyini o'zgartirish haqidagi fikringizni o'zgartirishingiz mumkin.

Bu salbiy javobning eng keng tarqalgan sabablari. Ish taklifini rad etish uchun o'z sabablaringiz bo'lishi mumkin.

Har doim ko'p takliflarga ega bo'lish uchun o'zingizni rivojlantiring. Malakangizni oshirish har doim munosib daromad topishga yordam beradi. Barkamol inson bo'ling. Faol bo'ling. Hamma narsani dam olish uchun qiling. Turli hududlar va yo'nalishlarni o'rganing.

Muvaffaqiyatga olib boruvchi yo'l mashaqqatli. Lekin munosib kasb topish uchun ko'p narsani bilish va qodir bo'lish kerak. Bir taklifni rad etish boshqasini qabul qilishni osonlashtiradi. Har doim o'zingizga va maqsadlaringizga sodiq bo'ling!

Qiziqarli fakt, lekin bundan keyin nafaqat ish beruvchi mumkin. Qarama-qarshi vaziyatlar, inson ishdan voz kechishga majbur bo'lganda ham sodir bo'ladi. Buning turli sabablari bo'lishi mumkin: haddan tashqari talablardan menejerning yomon taassurotiga qadar. Suhbatdan keyin his-tuyg'ularingizni tinglash juda muhim va agar vakansiya sizga mos kelmasa, vaqtingizni behuda sarflamang. Yagona ushlash - suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad etish.

Ish izlovchilar ish takliflarini rad etishining sabablari

Ish qidirish - bu hal qiluvchi daqiqa, chunki siz halokatli xatoga yo'l qo'yishingiz mumkin. Men kelajak uchun eng munosib sharoitlar va istiqbollar bo'ladigan joy topmoqchiman. Ammo ba'zi sabablar nomzodlarni ishdan bo'shatishga majbur qiladi, xususan:

Juda ko'p va'dalar. Bu ishga yollovchi kompaniyaning faqat ijobiy tomonlarini tavsiflab, ko'p va'da beradigan vaziyatlarni nazarda tutadi. Shu bilan birga, u martaba o'sishi yoki ish haqini oshirish uchun hech qanday kafolat bermaydi. Ishlarning bunday holati odamni chalkashtirib yuborishi mumkin, ayniqsa mehnat shartnomasida turli xil ma'lumotlar mavjud bo'lsa;
Qiyin xo'jayin. Ko'pincha intervyu bir necha bosqichda o'tadi va menejer bilan suhbat yakuniy bosqichdir. Bo'lajak xo'jayinni muloqot qilish uslubi, haddan tashqari jiddiyligi yoki aksincha, tanishligi bilan to'xtatib qo'yishi mumkin;
Kompaniyaning tashqi ko'rinishi. Bu, ayniqsa, hamma narsa vakansiya darajasiga mos kelishi kerak bo'lgan yuqori lavozimlar uchun to'g'ri keladi. Ofisda shaxsiy ofis yoki eski mebel yo'qligi kelajakdagi xodimni jumboq qilishi mumkin. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, respondentlarning 54 foizi ular ishlaydigan xonaning tashqi ko'rinishiga e'tibor berishadi;
Ish haqining etarli emasligi. Nomzodni rad etishning asosiy sabablaridan biri. Shuning uchun kadrlar bo'limi mutaxassislari oldingi joydagi ish haqi darajasiga qiziqishadi;
Kompaniyaning yomon obro'si. Ba'zan faqat suhbatdan so'ng arizachi ish beruvchi haqida "qiziqarli" ma'lumotlarni bilib oladi. Bu sobiq xodimlarning yomon sharhlari, yuqori baholar va boshqalar bo'lishi mumkin;
Boshqa holatlarning ta'siri. Misol uchun, bir ayol homiladorligini bilib, eski kompaniyasi bilan qolishga qaror qildi. Yoki xodimga avvalgi ish joyida yangi lavozim taklif qilingan. Shaxsiy holatlar ko'p bo'lishi mumkin; ishga qabul qiluvchi (va arizachining o'zi) ularning mavjudligini har doim ham bilmaydi.

Suhbatdan keyin rad etish uchun maqbul vaqt

Ba'zan suhbatdan keyin ishni qanday rad etishni emas, balki uni qachon qilish yaxshiroq ekanligini bilish ham muhimdir. Vaziyat boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

Rad etish to'g'risidagi qaror suhbatdan so'ng darhol qabul qilindi. Bunday holda, ishga qabul qiluvchi bilan tezda bog'lanib, uni hozirgi kunga etkazish yaxshiroqdir. Ish beruvchining hukmi hali noma'lum bo'lsa ham, bu uning vaqtini tejashga yordam beradi va xodimga behuda tayanmaydi;
rad etish nomzodlik bo'yicha ijobiy qaror qabul qilingandan keyin ma'lum bo'ldi. Agar arizachi ishga qaytishini tasdiqlagan bo'lsa, lekin rejalar o'zgargan bo'lsa, u bu haqda imkon qadar tezroq xabardor qilishi kerak. Bu ish beruvchiga vaziyatni to'g'rilashga va boshqa nomzodga ishni taklif qilishga yordam beradi.

Hatto eng noqulay vaziyatda ham qaroringizni halollik bilan aytishingiz kerak. Kompaniyani rad etish to'g'risida imkon qadar tezroq xabardor qilish kerak.

Suhbatdan oldin ish beruvchiga rad etish - nuances

Suhbatga taklifnoma olgandan so'ng, ariza beruvchida shubha paydo bo'lishi mumkin. Ehtimol, kompaniya noqulay joylashganligi yoki sizga yollovchi bilan muloqot yoqmaganligi ma'lum bo'ldi. Ba'zida abituriyentlar bunday vaziyatda nima qilish kerakligini bilishmaydi: ko'rsatmaslik haqida ogohlantirasizmi yoki taklifni e'tiborsiz qoldirasizmi?

Mutaxassislar hurmat ko'rsatishni va ish beruvchini xabardor qilishni tavsiya qiladilar, chunki haqiqiy mutaxassis har qanday sohada mas'uldir. Bu besh daqiqa vaqt oladi, lekin kelajakda muhim rol o'ynashi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, barcha sohalar bir-biri bilan chambarchas bog'liq va siz doimo tushkunlikka tushgan odamni uchratishingiz mumkin. Diplomatik yondashuv sizga ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lishga va qora ro'yxatga tushmaslikka yordam beradi.

Qaroringiz haqida oldindan ogohlantirishga arziydi. Buning uchun siz qo'ng'iroq qilishingiz yoki elektron pochta xabarini yuborishingiz mumkin. Agar siz bir kun oldin telefon orqali bog'lana olmasangiz, buni uchrashuvdan bir necha soat oldin qilish kifoya. Buning yordamida ishga qabul qiluvchi o'z ish vaqtini boshqacha rejalashtirishi va nomzodni behuda kutmasligi mumkin bo'ladi.

Rad etish suhbatdan oldin sodir bo'lganligi sababli, bunday qarorni qabul qilish uchun maxsus sabablarni keltirishning hojati yo'q. Oddiy, muloyim so'zlar, masalan: "Mening nomzodimga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur, ammo vaziyat shunday rivojlandiki, men intervyuni rad etishga majbur bo'ldim. Sizning kompaniyangizga eng yaxshi tilaklar." Bunday rejani tushuntirish ishga qabul qiluvchiga yaxshi xulqli odam bilan muomala qilishini aniq ko'rsatadi.

Suhbatdan keyin qanday qilib takliflarni xushmuomalalik bilan rad etish kerak

Suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan rad qilishni hamma ham bilmaydi. Siz qo'pol so'zlardan qochib, salbiy tomonlarni yumshatishga harakat qilishingiz kerak. To'qnashuv so'zlari noto'g'ri fikrni shakllantirishi mumkin. Quyidagi fikrlar intervyudan keyin bo'sh ish o'rnini qanday rad etishni hal qilishga yordam beradi:

Bu kompaniyaga minnatdorchilik bilan boshlashga arziydi. Ishga qabul qiluvchi o'z vaqtini va kuchini vakansiyani to'ldirishga sarflaydi. Bitta nomzod uchun bir necha soat vaqt ketishi mumkin: rezyumeni o'rganish, Internetda ma'lumot qidirish, suhbat o'tkazish. Ish beruvchiga professional ishi uchun minnatdorchilik bildirishingiz kerak. Bundan tashqari, siz ish beruvchiga bo'lgan yoqimli taassurotingizni qayd etishingiz va hurmatingizni bildirishingiz mumkin;
rad etish sababiga o'ting. Haqiqiy faktlarni ko'rsatgan holda, o'z fikrlaringizni qisqacha bayon qilishingiz kerak. Bu kompaniyaning kamchiliklari ustida ishlashga yordam beradi va xodimlarni tanlashni yaxshiroq tashkil qiladi. Bu qaror qanchalik qiyin bo'lganligi haqida uzoq davom etishning hojati yo'q. Qisqartirish - iste'dodning singlisi va har qanday biznesda malakali yondashuv qadrlanadi;
yaxshi taassurot qoldiring. Sizga farovonlik va ishingizda omad tilash yomon bo'lmaydi va muloqotdagi diplomatiya menejeringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingizga imkon beradi.

Siz qaroringizni turli yo'llar bilan bildirishingiz mumkin: qo'ng'iroq qiling, shaxsan gaplashing, elektron pochta xabarini yuboring. Bularning barchasi muayyan vaziyatga bog'liq, masalan, agar suhbatdan so'ng darhol rad etish yuzaga kelsa, bu haqda kadrlar bo'yicha mutaxassisga xabar berishning og'zaki shakli mos keladi. Bu sizga sabablarni joyida tushuntirish va boshqa joyni qidirishni boshlash imkonini beradi. Ushbu usul ko'p bosqichli suhbatdan so'ng, agar ishga qabul qiluvchi bilan ishonchli munosabatlar o'rnatilgan bo'lsa, tegishli.

Telefon suhbati ish beruvchini rad etishning eng qulay shakllaridan biridir. Bu shaxsiy tashrif paytida bo'lgani kabi bir xil suhbatni o'z ichiga oladi, lekin arizachining ishtirokini talab qilmaydi. Salbiy tomoni shundaki, ishga qabul qiluvchiga ayni paytda gapirish qulaymi yoki uning vaqti cheklanganmi, taxmin qilishning iloji yo'q. Shaxsiy uchrashuv paytida suhbatdoshning reaktsiyasi va imo-ishoralari ko'rinadi, bu suhbatni to'g'ri yo'nalishga yo'naltirishga yordam beradi. Telefon aloqasi bunga ega emas, lekin ba'zilar uchun bu variant boshqalardan ko'ra yaxshiroqdir.

Elektron pochta orqali yozishmalar uyatchan odamlar uchun muhim bo'lgan shaxsiy aloqalardan qochish imkonini beradi. Xat matni, yuzma-yuz monologdan farqli o'laroq, diqqat bilan o'ylab topilishi mumkin. Biror narsani unutish ehtimoli nolga yaqin. Ushbu parametr lavozimi past bo'lganlar uchun javob beradi va ofisga tashrif buyurish keraksiz bo'ladi. Ishga qabul qiluvchi bilan uchrashuv faqat salbiy his-tuyg'ularni qoldirgan holatlar bo'lishi mumkin - bu holda rad etish to'g'risida yozma tushuntirish foydali bo'ladi.

Elektron pochta xabarini yuborayotganda, uni qabul qiluvchi tomonidan qabul qilinganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Rad etishda oldini olish kerak bo'lgan xatolar

Ba'zida ishga joylashishni rad etmoqchi bo'lgan abituriyentlar quyidagi xatolarga yo'l qo'yishadi:

Kompaniyaga da'vo qilganda baland ovozda gapirish istalmagan. G'azabingizni o'zingizga saqlashingiz kerak, chunki har bir ish uchun ishchi bor.

Suhbatdan vakolatli rad etish misollari

To'g'ri so'zlarni topa olmasangiz, tayyor so'zlardan foydalanishingiz mumkin. Suhbatdan keyin ish beruvchini rad etishning quyidagi misollari deyarli barcha holatlarda mos keladi:

agar siz og'zaki rad qilsangiz, quyidagilarni aytishingiz mumkin: “Mening nomzodimni ko'rib chiqqaningiz uchun tashakkur. Siz bilan shaxsan uchrashganimdan xursand bo'ldim, lekin yengib bo'lmaydigan holatlar yuzaga keldi, shuning uchun men keyingi ishga joylashishdan bosh tortishim kerak. Kompaniyangizga farovonlik va yaxshi xodimlar tilayman!” yoki “Salom! Mening ismim Aleksandr Evgenievich. O'tgan hafta men sizning kompaniyangizda intervyu oldim. Ish ritmini hisobga olib, vaqt ajratganingiz uchun rahmat. Afsuski, taklifni rad etishga majburman, chunki meni boshqa kompaniyaga taklif qilishgan. Sizga eng yaxshi tilaklar va ishlaringizga omad”;
yozma ravishda rad etilgan taqdirda, quyidagi so'zlar tegishli bo'ladi: “Xayrli kun, Aleksey Mixaylovich! Nomzodlikka bo‘lgan qiziqish va menga ajratilgan vaqt uchun chuqur minnatdorchiligimni bildiraman. Siz bilan suhbatlashish va ko'plab foydali ma'lumotlarni o'rganish juda yoqimli bo'ldi. Afsuski, men bu lavozimdan voz kechishga qaror qildim, chunki men o'zim uchun qulayroq ish joyini topdim. Bu qiyin qaror edi, lekin kelajakda men siz bilan hamkorlik qilishdan xursand bo'laman. Hurmat bilan, Aleksandr Evgenievich."

Agar ish beruvchi sizni yangi variantlarni taklif qilib, ishlashga ko'ndirishda davom etsa, uni oxirigacha tinglang. Shundan so'ng, siz yana rad qilishingiz yoki taklif haqida o'ylash uchun vaqt so'rashingiz mumkin.

Ish beruvchini rad etish har doim ma'lum muloqot qobiliyatlarini talab qiladigan yoqimsiz tajribadir. Ammo ma'lumotni xushmuomalalik bilan va to'g'ri taqdim etish qobiliyati muvaffaqiyatsiz ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish va yuqori madaniyat darajasini ko'rsatish imkonini beradi. Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, professional dunyo tuyulishi mumkin bo'lganidan ancha kichikroq va har doim bir xil menejer uchun ishlash imkoniyati mavjud.

Biznes olamida o'ziga xoslik qadrlanadi. Agar ariza beruvchi o'z harakatini to'g'ri oqlasa, ish beruvchi kamroq salbiy taassurotlarga ega bo'ladi. Bir nechta jiddiy sabablar bor:

Muhim! Rad etish uchun dalillar, ayniqsa, yuqori haq to'lanadigan boshqaruv lavozimiga murojaat qilish haqida gap ketganda yoki suhbat juda ko'p vaqt va kuch talab qiladigan murakkab protsedura bo'lganida ishonchli bo'lishi kerak.

Rad etish shakllari

Suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak? Rad etishning quyidagi shakllariga ruxsat beriladi:

To'g'ri vaqt

Ideal holda, imkon qadar tezroq lavozimdan ketishingiz kerak.

Agar qaror qabul qilgan bo'lsangiz, bu haqda ish beruvchingizga xabar bering.

Tegishli rad etish muddati suhbat o'tkazilgan kundan boshlab 7-10 kun deb hisoblanadi.

Rad etish uchun to'g'ri vaqtni o'tkazib yuborish ish beruvchini noqulay ahvolga solib qo'yadi va uning rejalarini buzadi. Natijada ishbilarmonlik obro'sining yo'qolishi va nomzodlarning "qora ro'yxati" ga kiritilishi.

Vakolatli rad etishni qurish qoidalari quyidagilardan iborat:

vaqtlilik. Suhbatni kechiktirmaslik kerak, muammo o'z-o'zidan hal bo'ladi degan umidda telefon qo'ng'iroqlarini e'tiborsiz qoldirib, ish beruvchidan yashirinishga harakat qiling.
Takt. Siz rad etish sabablarini qisqacha va muloyimlik bilan ko'rsatib, kechirim so'rashingiz kerak.
Hissiyotlarning etishmasligi. Qiziq bo'lmagan ishga moslashishga umid qilib, o'z-o'zidan achinish, rad etish uchun juda qattiq kechirim so'ramaslik kerak.
Halollik va ochiqlik. Potentsial ish beruvchi, agar u sof shaxsiy xususiyatga ega bo'lmasa, rad etish sababini bilishga haqli.

Rad etishning asl sababini yashirish yaxshiroq bo'lgan vaziyatlar, boshqa tushuntirish bilan tanishing:

Muhim! Agar o'zingizning vazifangizning ayrim jihatlari sizni qoniqtirmasa, bu haqda yollovchiga ochiq aytishingiz kerak. Ish beruvchi bunday nuqtalarni imkon qadar o'zgartirish yoki yo'q qilish orqali yarmini kutib olish huquqiga ega.

Xulosa

Nomaqbul lavozimdan o'z vaqtida voz kechish ish beruvchiga boshqa nomzodni qidirish uchun vaqtni qoldiradi va sizni har kuni o'z iste'dodlaringizni ochib berish va kasbiy fazilatlaringizni to'liq namoyon etish imkoniyatini bermaydigan foydasiz mashg'ulotlarga vaqt sarflash zaruratidan xalos qiladi.

Oxirgi tahrir: 2019 yil yanvar

Har bir inson taklif qilingan vakansiyadan voz kechishi kerak bo'lgan vaziyatga ega. Ishbilarmonlik obro'sini saqlab qolish uchun suhbatdan keyin ish beruvchidan qanday qilib to'g'ri voz kechish kerak?

Qanday qilib ishni to'g'ri rad etish kerak

Bu sizga ishni yoqtirmagan bo'lishi mumkin, lekin darhol "yo'q" deyish va umidlarni puchga chiqarish noqulay. Agar suhbat davomida ish mos emasligini tushunsangiz, taklifni rad etishingiz mumkin.

Taklifga rozi bo'lishga shoshilmang, o'ylashga vaqt ajrating. Shoshilinch qaror hissiyotlarga asoslanadi, ular eng yaxshi maslahatchi emas. Tuyg'ular susayganda, siz taklifning ijobiy va salbiy tomonlarini aniqroq tasavvur qila olasiz. Ehtimol, suhbatdan so'ng darhol qabul qilingan impulsiv qaror keyinchalik qayta ko'rib chiqiladi.

Siz vakansiyani turli yo'llar bilan rad qilishingiz mumkin.

Tashkilotga shaxsan tashrif buyuring.
Telefon qo'ng'iroq qiling.
Ish beruvchiga vakansiyani rad etish to'g'risida yozing. Xatni kotibga olib kelish yoki elektron pochta orqali yuborish mumkin.

Agar suhbatdan so'ng ish beruvchini rad etish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda siz qanchalik noqulay bo'lmasin, javobni kechiktirmasligingiz kerak.

Ish beruvchining qo'ng'iroq qilishini kutish yoki qo'ng'iroqni javobsiz qoldirishning hojati yo'q. Bundan tashqari, agar u erga bormasangiz, intervyuga rozi bo'ling.

Suhbat yoki uchrashuv oldindan rejalashtirilgan bo'lsa, rad qilish yaxshiroqdir: suhbatdoshning ish jadvalini o'zgartirishga vaqti bo'ladi.

To'g'ri rad etish uchun yo'qotilgan vaqt arizachining obro'siga salbiy ta'sir qiladi. Mutaxassisni behuda kutgan ish beruvchi vaqtni behuda sarflaydi, ish joyi to'ldirilmaydi, bu ishlab chiqarish va xizmatlar hajmiga salbiy ta'sir qiladi.

Rad etish sababi haqida so'rashga tayyor bo'ling.
Agar siz qat'iy rad etishga qaror qilsangiz, ishontirish uchun dalillarni toping.
Ish beruvchiga taklif qilingan shartlar e'tiborga loyiq emasligi haqida shikoyat qilmang. Achchiqlikni qo'zg'atishga yoki bo'sh joyni juda baquvvat rad etishga urinishning hojati yo'q. Ish taklifini rad etish bo'yicha o'z pozitsiyangizni to'g'ri ifodalashga harakat qiling. O'z fikringizni aytishga vaqt ajrating. “Bunday tiyinlarga o‘zing ishla”, deyishdan saqlaning. Ehtimol, ish beruvchining vakili dalillarni rad etishga urinmasa ham, uchrashuv yoqimsiz ta'mni qoldiradi. Professionallar dunyosi tor. Kelajakda ish qidirish uchun ushbu tashkilotga murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.
O'zini tuting, do'stona, to'g'ri bo'ling.
O'zingizni torting, vahima qo'ymang. Uzoq muddatli iboralar kerak emas. Buning sababini tushuntirib beradigan qisqa va lo'nda formula bilan chiqish yaxshiroqdir: ish jadvalidan mamnun emassiz, ular sizga yuqori maoshli bo'sh ish o'rni taklif qilishdi.
Javob "yo'q" bo'lishidan tashvishlanmang. Siz vakansiyaga yagona nomzod emassiz. Sizga mos keladigan joyni tanlash huquqiga egasiz.
Agar vaziyat imkon bersa, halol va ochiq bo'lishga harakat qiling. Sizning halolligingiz tufayli ish beruvchi to'g'ri xulosalar chiqarishi va kerak bo'lganda o'z harakatlariga tuzatishlar kiritishi mumkin.

Ish taklifini xushmuomalalik bilan rad etish, umumiy qoidalar

Sizning vazifangiz: yoqimli taassurot qoldirish!

Eng oson yo'li - suhbatni rad etish. Avvalo, taklif uchun ularga rahmat aytishingiz kerak. Ikkinchidan, rad etish sababini qisqacha tushuntiring, pushaymonligingizni bildiring va tegishli mutaxassisni topishni xohlaysiz. Buni telefon orqali yoki elektron pochta orqali yuborish mumkin.

Agar ish beruvchi murakkab tanlovni amalga oshirgan bo'lsa, boshqa mutaxassislarni rad etsa va sizni tanlagan bo'lsa, vaziyat butunlay boshqacha. Bundan tashqari, agar arizachi allaqachon rozi bo'lgan bo'lsa, zarur ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tgan va ishga kirishga tayyorlanayotgan bo'lsa.

Ushbu bosqichda telefon orqali yoki shaxsan rad etish yaxshiroqdir. Algoritm bir xil, ammo ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Suhbatdoshga xabar bering. Nomzodlarni tanlashda ishtirok etgan HR xodimlariga yoki agar siz bilan bog'langan bo'lsangiz, ishga qabul qilish agentligiga xabar bering.

Vaqtingiz uchun ularga rahmat aytishingiz va qaroringizni batafsilroq tushuntirishingiz kerak. Masalan: oldingi ish joyingiz ko'tarilishni taklif qilgani uchun sizga yuqori maoshli shunga o'xshash ish taklif qilindi. Taassufingizni bildiring. Agar kimnidir tushkunlikka solgan bo'lsangiz, yuzaga kelgan noqulayliklar uchun uzr so'rang. Nihoyat, qidiruvingiz muvaffaqiyatli bo'lishini tilayman.

Yaxshi sabablar

Bu tashkilotda qaror qabul qilinayotganda sizga boshqa tashkilotga qabul qilishga rozilik berildi.
Siz taklif qilingan maoshdan qoniqmayapsiz. Agar siz ish beruvchini jiddiy qiziqtirsangiz, sizga ko'proq maosh taklif qilishiga tayyor bo'ling.
Suhbatdan o'tganingizdan so'ng, siz mavjud ish tajribangiz taklif qilingan lavozim vazifalarini bajarish uchun etarli emasligini tushundingiz.
Ish sharoitlari mos kelmaydi: smena jadvali, tez-tez xizmat safarlari mos kelmaydi, ish jismoniy og'ir ishlarni o'z ichiga oladi va hokazo.
Karyera o'sishi uchun hech qanday istiqbol yo'q.
Sizga qulayroq sharoitga ega ish taklif qilishdi.
Siz, masalan, kichkina bola tufayli, belgilangan soatdan tashqari ishlay olmaysiz.
Shoshilinch kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish kerak.
Turmush o'rtog'ini boshqa shahar yoki qishloqqa ko'chirish.

Siz ishlayotgan menejerni yoqtirmasligingizni aytmasligingiz kerak. Tashkilot xodimlari tiyinga ishlaydi. Ishchilar tomonidan bajariladigan ish hajmi juda katta. Tashkilot idorasi va xodimlari yoqimsiz ko'rinishga ega. Qolganlarga adolatli bo'ling. Siz do'stlaringiz orasida bu so'zni tarqatmasligingiz kerak: agar suhbatdoshingiz ishga kirishdan bosh tortgan kompaniya vakillari bilan tanish bo'lib chiqsa, siz noqulay vaziyatga tushib qolish xavfini tug'dirasiz.

Agar ular sizga konvertda ish haqi taklif qilsalar, ish kulrang sxemalar, qonun buzilishi yoki tashkilot moliyaviy inqiroz bilan tahdid qilinsa, sababni to'g'ridan-to'g'ri aytishning hojati yo'q.

Qanday qilib telefon orqali ish beruvchini xushmuomalalik bilan rad etish kerak

Telefon orqali qo'ng'iroq qilishda odob-axloq qoidalariga rioya qiling:

O'zingizni tanishtiring.
Eslatib o'tamiz: suhbat qaysi vakansiya uchun o'tkazilgan, suhbat sanasi.
Mutaxassisning familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsating.
U hozir gaplasha oladimi, deb so'rang.
Shoshmang, pauza qiling, shunda ular sizga savol berishlari mumkin.
Keyinchalik, umumiy qoidalarga muvofiq davom eting. Quyidagi xatdan misol olishingiz mumkin.

Elektron pochta intervyusidan qanday voz kechish mumkin

Tashkilot tuzilmasida lavozim unchalik ahamiyatli bo'lmaganda va suhbatni o'tkazgan shaxs bilan do'stona munosabatlarni o'rnatishning iloji bo'lmaganda, xat juda yaxshi. Yozma rad etish noqulay savollarga javob berish zaruratini yo'q qiladi. Albatta, xat to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak.

Misol xat

Hurmatli Nikolay Aleksandrovich!

Iqtisodchi bo'sh o'rnini to'ldirish taklifi uchun rahmat. Afsuski, hozirgi lavozimimda yuqori lavozimga ko‘tarilish taklifi bo‘lganligi sababli bu taklifni qabul qila olmayman va men buni qabul qilishga qaror qildim. Kelajakda hamkorlik qilishga umid qilaman. Men munosib nomzod topmoqchiman.

Hurmat bilan,

Vasilyeva Yekaterina Mixaylovna

Elektron pochta xabarini yuborayotganda, elektron pochta manzilini kiritishda ehtiyot bo'ling. Agar tashkilot maktubni olmagan bo'lsa, sizni mas'uliyatsiz deb bilish xavfi bor.

Agar ish bandlik xizmati tomonidan taklif qilinsa

Agar shaxs ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, bo'sh ish o'rinlarini rad etish qiyin. Agar arizachi tegishli ish bo'yicha ikkita taklifni rad etsa, ishsizlik nafaqasini to'lash uch oylik muddatga to'xtatilishi mumkin (RF qonuni, 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son). Muvofiq ish - bu talabnoma beruvchining malakasiga, sog'lig'iga javob beradigan, sayohat qilish uchun ko'p vaqt talab qilmaydigan va oxirgi lavozim yoki mutaxassislik shartlariga o'xshash shartlarga ega bo'lgan ishdir.

Birinchi marta ish qidirayotgan, malakasi bo‘lmagan, tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanganidan keyin ishga qabul qilingan yoki ishda bir yildan ortiq tanaffusga ega bo‘lganlar uchun mehnat qonunchiligiga mos keladigan ish mos deb topiladi. Xuddi shu narsa ishsiz sifatida ro'yxatga olingunga qadar yil davomida aybli xatti-harakatlar sodir etganligi sababli ishdan bo'shatilganlarga ham tegishli.

Ishga qabul qiluvchilarda salbiy taassurot qoldirgan shaxs albatta qayd etiladigan ma'lumotlar bazalari mavjud. Bundan tashqari, ular ish joylarini o'zgartirganda ma'lumotlar almashishlari va ro'yxatlarni o'zlari bilan olib yurishlari mumkin.

Vakansiyadan rad etmaslik uchun esda tuting: salbiy taassurotni to'g'irlashdan ko'ra oldini olish osonroq. Maqolda bu haqda ajoyib aytilgan: “Kiyimingni yana ehtiyot qil, lekin yoshligidan izzatingni asra”.

Advokatga bepul savol

Maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul.Advokat javobining sifati va to‘liqligi muammoingizni qanchalik to‘liq va aniq tasvirlaganingizga bog‘liq.

Ish qidirishda har bir nomzod har doim ish beruvchilarning unga mos kelmaydigan yoki shunchaki qiziq bo'lmagan takliflariga duch keladi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak va ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish uchun bo'sh ish o'rinlarini qanday qilib nozik va ayni paytda to'g'ri rad etish kerak? Bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish taklifiga har doim javob berish kerakligi bilan boshlaylik.

Birinchidan, ish beruvchiga fikr-mulohazalarini bildirish uchun, chunki u sizning nomzodingiz bilan qiziqishi mumkin va u sizni bo'sh lavozimga ko'rib chiqishga jiddiy tayyor.

Ikkinchidan, Rezyumeni yuborganingizda, siz ham javob olasiz deb umid qilasiz va, yaxshisi, ijobiy, shuning uchun qoidalarga rioya qilgan holda, ish taklifiga yoki suhbatga taklifnomaga darhol javob berishingiz kerak.

Keling, suhbatga taklif qilingan vakansiya sizga mos kelmasa, bu vaziyatda nima qilish kerakligini aniqlaylik.

Vakansiyani qanday rad qilish kerak

1 . Agar sizga ish taklifi yoki suhbatga taklifnoma bilan qo'ng'iroq bo'lsa, siz darhol ish qidirishda siz uchun muhim bo'lgan nuqta va mezonlarni bilish uchun bir nechta savollarni berishingiz mumkin. Daromad darajasi, ijtimoiy kafolatlar, rasmiy ro'yxatdan o'tish, ish tartibi va siz uchun muhim bo'lgan boshqa nuanslar haqida turli xil muhim savollarni bemalol so'rang.

2 . Agar siz vakansiya sizga mos kelmasligini tushunsangiz, darhol javob berishingiz va javobingizni shunday tuzishingiz mumkin:

"Taklif uchun katta rahmat, lekin, afsuski, bu vakansiya menga unchalik toʻgʻri kelmaydi, men hozir izlayotgan narsa emas, umid qilamanki, siz munosib nomzod topasiz."

Ishga qabul qiluvchi yoki kompaniya vakili nima uchun taklif qilingan vakansiya sizga mos kelmasligini siz bilan tushuntirishi mumkin.

3 . Agar bo'sh ish o'rni sizga mos kelmasa, daromad siz kutganingizdan pastroq bo'lsa, siz boshqa, yuqori ish haqi ko'rsatkichlariga e'tibor qaratyapsiz deb javob berishingiz mumkin. Hech qachon: "Bu menga to'g'ri kelmaydi, men ko'proq narsani xohlayman" yoki "Men 100 000 rublni xohlayman, lekin siz menga atigi 70 000 rubl taklif qilyapsiz" demang. Muloyim va do'stona bo'ling. Ehtimol, yaqin kelajakda, agar ish beruvchida sizning maoshingizga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lsa va sizga mos kelishi va sizni xursand qilishi mumkin, lekin sizga taklif qilinmaydi.

Har qanday vaziyatda ijobiy taassurot qoldirishga harakat qiling, ehtimol ertami-kechmi siz ushbu ish beruvchi bilan muloqot qilishingiz kerak bo'ladi.

4 . Agar siz taklif etilayotgan vakansiyaga ishonchingiz komil bo'lmasa va sizni suhbatga taklif qilayotgan kompaniyaning o'zi yoki mutaxassis sifatida sizga duch keladigan vazifalar haqida shubhangiz bo'lsa, kompaniya vakilidan sizga bo'sh ish o'rinlarining batafsil tavsifini yuborishini so'rang. elektron pochta orqali. Siz kompaniyaning bo'sh ish o'rni, talablari va profili bilan osongina tanishishingiz, korporativ veb-saytga tashrif buyurishingiz va turli manbalarda tashkilot haqida turli sharhlarni ko'rishingiz mumkin.

5 . Agar shunga qaramay, siz intervyuni rad etishga qaror qilsangiz, suhbatni rad etish haqida xat yozing. Javobingizni quyidagicha tuzishingiz mumkin:

"Xayrli kun (ismi va familiyasi). Vakansiyaning batafsil tavsifi va mening nomzodimga bo'lgan e'tiboringiz uchun rahmat. Men lavozim profilini sinchiklab o'rganib chiqdim, afsuski, hozircha taklifingizni ko'rib chiqishga tayyor emasman (siz mumkin). rad etish sabablarini qisqacha tavsiflab bering: joylashuvi, ish sharoitlari, kompaniyaning faoliyat sohasi).Ishonchim komilki, siz ushbu lavozimga munosib nomzod topasiz. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan biz muloqot qilishimiz va boshqa taklifni muhokama qilishimiz mumkin, agar sizda bo'sh ish o'rinlari bo'lsa va siz Mening nomzodimni ko'rib chiqishga tayyorman. Men sizning kontaktlaringizni albatta saqlab qo'yaman. Hurmat bilan...."

6 . Suhbatni qanday rad qilish kerak. Bu suhbatga taklifni qabul qilganingizda va bo'sh ish o'rinlari va kompaniya bilan batafsil tanishmasdan uchrashuvga rozi bo'lganingizda sodir bo'ladi. Odatda bu kadrlar menejerining qo'ng'irog'i paytida sodir bo'ladi. Suhbat allaqachon rejalashtirilgan va keyin siz vakansiya siz uchun qiziq emasligini yoki siz rad etishga tayyor bo'lmagan yanada jozibali taklifni olganingizni tushunasiz. Bunday holda, siz ish beruvchini suhbatga kelmasligingiz va uchrashuvni bekor qilishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak.

Siz kompaniya vakiliga qo'ng'iroq qilishingiz va shaxsan uchrashishdan bosh tortishingiz mumkin. Ammo, afsuski, ko'plab abituriyentlar ishga qabul qiluvchini xabardor qilmasdan suhbatga kelishmaydi. Shuning uchun, agar qo'ng'iroq qila olmasangiz, xat yozing.

“Xayrli kun (ism), bizda suhbat rejalashtirilgan (soat, soat), afsuski, suhbatga kela olmayman, chunki menda qiziqroq ish takliflari bor. Mening nomzodimga e’tibor berganingiz uchun rahmat, Ishonchim komilki, siz ushbu lavozimga (unvon) munosib nomzod topasiz, kuningiz xayrli o'tsin”.

Siz, albatta, sizga allaqachon ish taklifi berilganligini yozishingiz mumkin, ammo agar bu noto'g'ri bo'lib chiqsa va ish beruvchi sizning rezyumeingizni ish qidirish saytlarida ko'rgandan keyin bilib qolsa, vaziyat unchalik yoqimli bo'lmaydi. I.

Suhbatni rad eting, shunda rad etsangiz ham, siz haqingizda ijobiy taassurot qoladi va agar siz haqiqatan ham yaxshi nomzod bo'lsangiz, ish beruvchi sizni yana taklif qiladi va sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish uchun qaytib keladi va yanada jozibali taklif bilan siz bilan bog'lanadi. Muloyim va ehtiyotkor bo'lishni unutmang. Mehnat bozorida siz ish beruvchini baholaysiz va nafaqat sizni tanlaysiz, balki ish beruvchi ham sizni baholaydi. Nomzodlar va tor sohalarda aniq bo'sh ish o'rinlari etishmasligi bo'lsa, bu ayniqsa to'g'ri. Esda tuting ham. Ba'zida ishga yollash agentliklari va tegishli sohalardagi ba'zi ish beruvchilar nomzodlar haqida ma'lumot almashadilar. Agar siz o'zingizni yaxshi ko'rsatmasangiz, bu ba'zi hollarda kelajakdagi ish qidirishingizga ta'sir qilishi mumkin.

Sizga muvaffaqiyatli intervyular tilaymiz!