Mehnat unumdorligi

Mehnat unumdorligi turlari

Mehnat unumdorligini oshirishga kompleks yondashuv

Adabiyotlar ro'yxati

Mehnat unumdorligi

Mehnat unumdorligini oshirish (mahsulot birligiga mehnat xarajatlarini kamaytirish) iqtisodiy rivojlanishning ajralmas belgisidir. Ma'lumki, uning mehnat salohiyatining faqat bir qismi har qanday mamlakatning ijtimoiy ishlab chiqarishida qatnashadi. Ikkinchisi, masalan, ishsizlar, bu jarayondan chetlatiladi. Hozirgi vaqtda butun mehnat potentsialining (mamlakat, viloyat, tuman, hudud) samaradorligini aks ettirish uchun biz iqtisodiy (oddiy) aholiga o'xshash tarzda ijtimoiy yoki ijtimoiy mehnat unumdorligi deb nomlanadigan iqtisodiy faol aholining mahsuldorligini aniqlashga harakat qilamiz.

Ishlab chiqarishga jalb qilingan mehnat salohiyatining samaradorligi (ma'lum bir hududda iqtisodiyotda band bo'lganlar) an'anaviy ("iqtisodiy") mehnat unumdorligi bilan aniq tavsiflanadi.

Ko'rinib turibdiki, iqtisodiy mehnat unumdorligining doimiy ko'rsatkichlari va iqtisodiy faol aholi soni, ishsizlik o'sishi bilan ijtimoiy mehnat unumdorligi pasaymoqda.

Mehnat unumdorligi turlari

Iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish oldida turgan yangi muammolarni hisobga olib, tipologiyani soddalashtirish va mehnat unumdorligining bir qator darajalarini belgilash maqsadga muvofiqdir.

Iqtisodiy mehnat unumdorligining boshlang'ich darajasi - bu ma'lum bir xodimning mehnat unumdorligi.

Keyinchalik - mintaqa (hudud) yoki sanoat uchun belgilanadigan mahalliy mahsuldorlik. Albatta, bu erda mehnatning ijtimoiy unumdorligini hisoblash mumkin emas, chunki ishsizlik faqat hududlarda qayd etilgan.

Va nihoyat, mamlakatda mehnat unumdorligi bu umumiy ijtimoiy (ijtimoiy) yoki yalpi iqtisodiy (makroiqtisodiy). Ikkinchidan, bizning nuqtai nazarimizga ko'ra, mamlakatning barcha iqtisodiy kompleksida har bir vaqtda amalda ishlatiladigan mehnat unumdorligi darajasi aks etadi.

O'lchov darajasi bo'yicha mehnat unumdorligining taklif etilayotgan tipologiyasi tovarlarni ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan ish hajmi va tarkibiga asoslanadi.

Birinchi holda, bu alohida ish joyi, ishlab chiqarish maydonchasi yoki alohida korxona; ikkinchisida - ma'lum miqdordagi korxonalarni qamrab olishi mumkin bo'lgan hudud yoki iqtisodiy faoliyat turi bilan cheklangan mehnat sohasi; uchinchidan - mamlakatning barcha hududlari, iqtisodiyot tarmoqlari va organik birdamlikka ega korxonalar.

Mahalliy mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari individual mehnat unumdorligi darajalarining dinamikasiga bog'liq (mahalliy ijtimoiy bundan mustasno, chunki mehnatning individual ijtimoiy unumdorligi aniqlanishi mumkin emas) va yig'indisi mahalliy dinamikaga bog'liq.

Biroq, mehnat unumdorligining ayrim turlarini hisoblash, bizning fikrimizcha, ishlab chiqarish va mehnat xarajatlari natijalarini har bir aniq o'lchov darajasida, bu darajalarning o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda taqqoslash orqali amalga oshirilishi mumkin.

Xususan, band bo'lganlar soni (iqtisodiy mehnat unumdorligi uchun) yoki iqtisodiy faol aholi soni (ijtimoiy jami mehnat unumdorligi) bo'yicha oldingi darajadagi ko'rsatkichlarning o'rtacha arifmetik qiymati sifatida.

Mehnat unumdorligi

Mahalliy mehnat unumdorligi darajasini har qanday mahalliy makroiqtisodiy ko'rsatkich (mintaqaviy yalpi mahsulot, sof mintaqaviy mahsulot, mintaqaviy milliy daromad) va tegishli ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar soni (iqtisodiy mehnat unumdorligi) yoki ushbu hududda iqtisodiy faol aholi sonining nisbati sifatida belgilash huquqiga egamiz. (ijtimoiy mehnat unumdorligi). Boshqa tomondan, ma'lum bir korxonalar (sanoat) korxonalarida ishlaydigan ishchilar soniga qarab hisoblanadigan individual korxonalarning shaxsiy mehnat unumdorligi darajalarining o'rtacha arifmetik qiymati bu darajada harakat qilishi mumkin.

Umumiy mahsuldorlik darajasi (iqtisodiy yoki ijtimoiy) har qanday makroiqtisodiy ko'rsatkich va iqtisodiy faol odamlar ishlab chiqarishda band bo'lganlar sonining nisbati. Ammo bu hududdagi ishchilar soni yoki iqtisodiy faol aholi tomonidan taqqoslanadigan mahalliy unumdorlikning arifmetik o'rtacha qiymati bo'lishi mumkin.

Ishlash ko'rsatkichlari, shuningdek, uni o'lchash usuliga yoki natija va mehnat xarajatlarini ifodalash shakliga qarab o'zgaradi.

Mehnat unumdorligini o'lchash

Mehnat unumdorligi mahsulot ishlab chiqarish natijasining mehnat (ishlab chiqarish) birligiga yoki (kamroq) teskari qiymatga nisbati bilan belgilanadi, ya'ni. mehnat xarajatlarining ishlab chiqarish natijasiga nisbati (mehnat zichligi). Bundan tashqari, har bir iqtisodiy tizim uchun iloji boricha ishlab chiqarish faoliyati natijalarini to'g'ri ifoda etishni ta'minlash muhimdir. ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi.

Eng aniq in-son ko'rsatkichlari (ayniqsa sanoat miqyosida, korxona darajasida) ishoniladi. Profilga yaqin bo'lgan ob'ektlarda mehnat unumdorligini baholash uchun shartli-tabiiy o'lchov birliklaridan foydalanish mumkin. Texnik parametrlar va iste'molchi xususiyatlarining farqlarini hisobga oladigan koeffitsientlarga asoslanib, shunga o'xshash mahsulotlar oldindan belgilangan deb ataladigan vakillik mahsulotlarining birliklarida (15 ot kuchiga ega moshinalar, 4 o'qli vagon, temir temir, shartli Portlend tsement va boshqalar) ko'rsatilgan.

Mehnat unumdorligini tarmoqlararo taqqoslashda ham tabiiy, ham shartli-tabiiy ko'rsatkichlar bir-biriga mos kelmaydi, ayniqsa ular turli xil ishlab chiqarish natijalarini taqqoslashda qo'llanilmaydi. Ushbu an'anaviy kamchilik iqtisodiyotni makroiqtisodiy tartibga solishda ikkala usuldan ham keng foydalanishga imkon bermaydi. Muhim rol o'ynaydi, bunda tirik mehnat natijalari bilan bir qatorda mahsulotlarning sifati, materiallarning sarflanishi, ishlab chiqarish vositalarining eskirishi hisobga olinadi. Boshqacha qilib aytganda, mehnat unumdorligining tabiiy (shartli-tabiiy) ko'rsatkichlari, ishlab chiqarish natijasini aniq aks ettirgan holda, tirik mehnatning natijasini etarlicha aniq tavsiflamaydi.

Mehnat unumdorligini pul birliklarida ifodalangan tovarlar hajmini o'lchash ko'proq keng tarqalgan. Agar uning darajalari turli davrlarda bir xil ishlab chiqarish turlari uchun taqqoslansa, inflyatsiya ta'sirini aniqlash uchun taqqoslanadigan narxlarga murojaat qiling.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini makroiqtisodiy darajada ham, korxona darajasida ham hisoblash mumkin. Korxona darajasida YaIMning makroiqtisodiy ko'rsatkichi, ma'lum bo'lganidek, qo'shimcha qiymat ko'rsatkichiga mos keladi. Bu jo'natilgan tovarlar qiymatidan ishlab chiqarish jarayonida ishlatiladigan xom ashyo, yarim tayyor mahsulot, energiya va yoqilg'idan olinadigan materiallar qiymatini chegirish orqali aniqlanadi. Milliy daromadga mos keladigan indikator sifatida korxona uchun material, energiya va ularga tenglashtirilgan boshqa xarajatlarni, shuningdek sotilgan tovarlar qiymatidan asosiy vositalarning eskirishi natijasida yalpi daromadni hisoblash mumkin.

Yalpi daromad - bu korxonaning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati yakuniy natijalarining umumiy ko'rsatkichidir. Iqtisodiy mazmun jihatidan u sof mahsulotlarga juda yaqin: u ishlab chiqarish jarayonida yangi yaratilgan qiymatni aks ettiradi - korxona xodimlarining tirik mehnati natijasi. Aslida, yalpi daromad ish haqi va sof daromaddan iborat. Sof foyda (sof foyda) - bu soliq, byudjetga va boshqa davlat jamg'armalariga boshqa to'lovlar to'langanidan keyin korxona ixtiyorida qolgan foyda.

Agar siz korxonada mehnat unumdorligini va qanday qilib ifoda etsangiz

Keyingi davrda B korxonasida materiallarni iste'mol qilish (M) A korxonasiga nisbatan ko'paydi (M A 1).<М Б 1 , но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Д са 1 >D Sat 1

Shuning uchun, pareterus ceteris, P pa 1\u003e P pb 1.

Shunday qilib, qo'shilgan qiymat qiymatida ifodalangan mehnat unumdorligi ko'rsatkichi material iste'moli oshganda kamayadi va pasayganda ortadi.

Tirik mehnat samaradorligining eng munosib makroiqtisodiy ko'rsatkichi bu milliy daromad (NI) bo'lib, bu sof milliy mahsulot va mahsulot narxini oshiradigan bilvosita xarajatlar yig'indisi (QQS, aktsiz solig'i, savdo solig'i va boshqalar) o'rtasidagi farqdir. Oxir oqibat, ND faqat ushbu mahsulotni yaratishga sarflangan ishchilar va menejerlarning tirik mehnat xarajatlari va egalarining daromadlari (tadbirkorlik daromadlari) ni hisobga oladi.

Mehnat, ishlab chiqarish natijalarini o'lchashning yuqoridagi usullari, albatta, mehnat unumdorligini ifodalovchi munosabatlarning faqat bir qismiga bog'liq.

Mahsulot ishlab chiqarish uchun ish haqi inson-soat, odam-kun va boshqalar bilan o'lchanadi. (doimiy mehnat zichligi taxmin qilingan). Kalendar yili xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda ko'rinadi.

Mehnat unumdorligini soatlik (bitta ishlagan inson-soatiga hisoblab chiqarilgan) ishlab chiqarish bilan ham ifodalash mumkin. Biroq, bu holda, ish kuni davomida ish vaqtidan foydalanish tabiati e'tiborga olinmaydi.

Iqtisodchilarga qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi (tirik va moddiylashtirilgan) xarajatlarini hisobga olish usuli taklif etiladi. Usulning mohiyati shundan iboratki, ishlab chiqarish vositalarida (mashinalar, asbob-uskunalar, binolar va boshqalar) ishlab chiqarilgan va rublda ifodalangan o'tmishdagi mehnat o'rtacha ish haqiga nisbatan ish vaqtiga (kishi-soat, kishi-kun) o'tkaziladi. qishloq xo'jaligidagi ishchilarning ish haqi.

Butunrossiya qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti ilmiy-tadqiqot instituti xodimlari Orel viloyati fermer xo'jaliklarida qishloq xo'jaligi mahsulotlari birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan ish haqining umumiy miqdorini hisoblab chiqdilar. Orol mintaqasida bahorgi g'alla etishtirishga sarflangan umumiy ish haqi tarkibida eng katta ulush o'tgan, moddiylashtirilgan ishchilar hissasiga to'g'ri keladi - 60,9%. Jonli mehnat 39,1% ni tashkil etadi, shundan to'g'ridan-to'g'ri mehnat xarajatlari 24,3% ni tashkil qiladi.

Qishloq xo'jaligida va uning tarmoqlarida mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasini aniqlash uchun tabiiy va iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi. Mehnat unumdorligining o'sishi, avvalo, tirik ishchi kuchi tannarxining mutlaq pasayishida o'zining aniq ifodasini topganligi sababli, tirik mehnat unumdorligini o'rganish va sarf qilingan tirik mehnat birligiga yalpi mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha mehnat unumdorligi darajasini aniqlash odat tusiga kiradi.

Mehnat unumdorligining tabiiy ko'rsatkichlari tizimida tirik mehnat tomonidan yaratilgan ushbu turdagi mahsulotlar (don, kartoshka, sut, go'sht va boshqalar) uni ishlab chiqarish uchun sarflangan vaqt bilan to'g'ridan-to'g'ri taqqoslanadi. Tabiiy ko'rsatkichlar tizimi mehnat unumdorligining iqtisodiy toifasini eng aniq tavsiflaydi.

Qishloq xo'jaligida mehnat unumdorligi (P t) quyidagicha tavsiflanadi asosiy ko'rsatkichlar.

Mehnat unumdorligining bevosita ko'rsatkichlari:

Jismoniy yoki pul ko'rinishidagi yalpi mahsulot hajmi (V) ish vaqtining birligiga (T):

P t \u003d VP / T

Yillik o'rtacha bitta ishchiga to'g'ri keladigan yalpi mahsulot hajmi (P):

P t \u003d VP / R

Mahsulotning murakkabligi (soat t) - ishlab chiqarish birligiga (s) ish vaqtining qiymati (kishi-soat):

T em \u003d T / VP.

Bilvosita ko'rsatkichlarma'lum miqdordagi ish uchun mehnat xarajatlarini tavsiflang:

1. 1 ga ekinlar yoki bog'lar va mevali o'simliklar uchun mehnat xarajatlari,

2. Hayvonlar boshiga turlarga qarab xarajatlar,

3. bir ishchiga ekilgan maydon yoki meva ekiladigan maydonlarning yuki,

4. vaqt birligiga bajarilgan ishlarning hajmi,

5. muayyan operatsiyalarni bajarish uchun ish haqi (shudgorlash, ishlov berish),

Bilvosita ko'rsatkichlar qishloq xo'jaligini ishlab chiqarishning oraliq bosqichlarida hisoblab chiqiladi va yil davomida mehnat xarajatlaridagi o'zgarishlarni tahlil qilishga, aniqlangan kamchiliklarni tezda bartaraf etishga va shu tariqa mehnatning yakuniy natijalariga faol ta'sir ko'rsatishga imkon beradi.

Qishloq xo'jaligida mehnat resurslaridan foydalanishni baholash uchun boshqa ko'rsatkichlardan foydalanish mumkin:

1. Kunning ish vaqtidan foydalanish (K d) kunning o'rtacha vaqt davomiyligining (V f) iqtisodiyotda o'rnatilgan me'yorga (V n) nisbati sifatida aniqlanadi:

K d \u003d V f / V n.

Qishloq xo'jaligidagi korxonalarda ish kunining o'rtacha davomiyligi amalda ishlagan ish vaqtining miqdorini ishlangan kunlar-ish haqi miqdoriga bo'lishning bo'linishiga teng bo'ladi.

2. Davlat sektoridagi har bir xodim tomonidan yiliga ishlagan kunlar soni (R f) barcha xodimlar ishlagan vaqtning (T f) (kishi-kun) ishchilar soniga nisbati (TR f):

P f \u003d T f / TR F.

3. Mehnat resurslaridan foydalanish darajasi (C t) - yil davomida xodim tomonidan ishlagan kunlar sonining, ish vaqtining mumkin bo'lgan fondiga nisbati:

T \u003d P f / P bilan

R - bu erda - ish vaqtining mumkin bo'lgan jamg'armasi (290 kun).

Sahifa
4

Korxonalarda ishlaydigan omillar bilan bir qatorda, mehnat unumdorligining o'sish darajasi va tezligiga sanoat omillari ta'sir ko'rsatadi: ixtisoslashuv, kontsentratsiya va kombinatsiya, yangi ishlab chiqarishlarning rivojlanishi, sanoatning butun mamlakat bo'yicha taqsimlanishidagi o'zgarishlar, o'sish sur'atlari va kichik tarmoq va tarmoqlar ulushining o'zgarishi.

Ushbu guruhlarning har biri va ular ichidagi har bir omil mehnat unumdorligiga ta'sir qiladi. Ushbu ta'sir sifat xususiyatiga ega - yo'naltirilgan: har bir daqiqada ortib boruvchi va pasayuvchi omillarni aniqlash mumkin. Bunga qo'shimcha ravishda, bu miqdorni aniqlash mumkin - bu omil ta'sirining kuchini aniqlash. Ushbu guruh omillarining har birining harakat yo'nalishi yoki umuman omillar guruhining harakat yo'nalishi boshqa omillarning harakat yo'nalishiga to'g'ri kelishi yoki unga zid bo'lishi mumkin. O'zaro ta'sir natijasi - butun omillar tizimining birlashtirilgan harakati asosida paydo bo'ladigan mehnat unumdorligi harakatining tendentsiyasi.

Mehnat unumdorligini baholash usullari va muammolari.

Jamoa va har bir xodimning yakuniy natijasi faqat ish vaqtining birligiga mahsulot ishlab chiqarish bilan baholanmaydi. Mehnat unumdorligini baholashda xom ashyo bilan ishlaydigan mehnat iqtisodiyotini hisobga olish kerak, aks holda mehnat unumdorligi ko'rsatkichining qiymati keskin pasayadi. Shu nuqtai nazardan, ular mehnat unumdorligini o'lchash usullarini ko'rib chiqadilar - tabiiy, mehnat va qiymat

Tabiiy usul   O'rtacha ishchi (ishchilar) ga yoki ma'lum bir davrga to'g'ri keladigan mahsulotlarni birliklarda, metrda yoki shartli tabiiy birliklarda ishlab chiqarishni aks ettiradi. Masalan, ko'mir sanoatida o'rtacha yillik, oylik, o'rtacha kunlik ko'mir qazib olish sanoat ishlab chiqarish xodimlarining bir xodimiga yoki bitta asosiy ishchiga to'g'ri keladigan tonnalarda, gaz va tog'-kon sanoatida ishlab chiqarish kubometrda o'lchanadi. Tabiiy ko'rsatkichlar asosan mahsulot turlari ahamiyatsiz bo'lgan sanoat korxonalarida qo'llaniladi. Shuning uchun, bu erda ko'pincha ishlatiladi. shartli tabiiy usulunda mahsulotning yoki ishning bir turi boshqa mehnatga nisbatan ustunlik qiladi (ustunlik qiladi), nisbatan mehnat zichligi. Albatta, ishlab chiqarish va ishlab chiqarish hajmini hisoblashda ishlab chiqarish birligining doimiy (me'yoriy) mehnat intensivligidan foydalanish kerak. Mehnat unumdorligini o'lchash uchun mahsulotlarning iste'mol xususiyatlariga (quvvat, og'irlik, foydali tarkibiy qismlar tarkibi va boshqalar) shartli tabiiy ko'rsatkichlarga pasayish koeffitsientlaridan foydalanish mumkin emas, chunki ushbu jismoniy va mehnat ko'rsatkichlari o'rtasida funktsional bog'liqlik yo'q.

Xarajat usuli mehnat unumdorligi sanoat ishlab chiqarish xodimlarining (ishchining) o'rtacha ishchilariga yoki bitta asosiy ishchiga (ishlab chiqarishga) tegishli bo'lgan yalpi yoki sotiladigan mahsulotlarning qiymati bilan tavsiflanadi. Ular tirik mehnat unumdorligini baholash uchun keng qo'llaniladi, ammo moddiylashtirilgan mehnatni tejash va mahsulot sifatini oshirishni hisobga olmaydilar. Bundan tashqari, ushbu ko'rsatkichlar mehnat unumdorligining haqiqiy qiymatini buzadigan bir qator kamchiliklarga ega, masalan, kooperativ ta'minoti yoki moddiy iste'mol ulushining o'zgarishi, ishlab chiqarishda tarkibiy siljishlar va boshqalar. Sof ishlab chiqarish eng ishonchli ko'rsatkichdir.

Mehnat usuli   mehnat unumdorligini o'lchash har bir mahsulotning mehnat intensivligini hisoblash asosida amalga oshiriladi. Ushbu usulga muvofiq, mehnat unumdorligi haqiqiy (rejalashtirilgan) xarajatlarni tartibga solish xarajatlari bilan taqqoslash orqali baholanadi. Har bir mahsulot turining murakkabligi ushbu mahsulotni ishlab chiqarishdagi mehnat xarajatlarining uning miqdoriga nisbati sifatida hisoblanadi. Mehnat unumdorligini o'lchashning mehnat usulida bir qator kamchiliklar mavjud (ular etarli darajada asoslanmagan va teng bo'lmagan standartlar, ularni tez-tez qayta ko'rib chiqish va boshqalar), bu hatto individual ish joylari va jamoalarda ham mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasini ob'ektiv baholashga hissa qo'shmaydi.

Mehnat unumdorligini tahlil qilish, dinamikasi va mehnat unumdorligiga individual omillarning ta'sirini baholash.

Mehnat unumdorligi darajasini baholash uchun umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi.

Yakuniy ko'rsatkichlar tarkibiga bitta ishchining o'rtacha yillik, o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik mahsulot ishlab chiqarishi, shuningdek qiymat jihatidan bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulotning o'rtacha yillik ishlab chiqarilishi kiradi. Maxsus ko'rsatkichlar - bu ma'lum bir turdagi mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqt (mahsulotning mehnat intensivligi) yoki ma'lum bir turdagi mahsulotni bir kishi uchun bir kun yoki bir kishi uchun ishlab chiqarilgan vaqt. Yordamchi ko'rsatkichlar ma'lum bir turdagi ish birligiga sarflangan vaqtni yoki vaqt birligiga bajarilgan ish hajmini tavsiflaydi.

Mehnat unumdorligining eng umumiy ko'rsatkichibir ishchiga o'rtacha yillik mahsulot. Uning qiymati nafaqat ishchilarning ishlab chiqarishiga, balki ularning ishlab chiqarish sanoat xodimlarining umumiy sonidagi ulushiga, shuningdek ular ishlagan kunlar soniga va ish kunining davomiyligiga bog'liq.

1-jadval. Faktor tahlili uchun manbalar

96000 100800 4800 200 202 2 160 165 5 80 81,68 1,68 220 210 -10 7,95 7,8 -0,15 279840 270270 -9570 1749 1638 -111 480 499,01 19,01 600 610,91 10,91 2,73 2,91 0,18 343,05 372,96 29,91 -- 1367 -- -- 8500 -- -- 2300 --

Indeks	Asosiy	Hisobot	Og'ish	Tr,%
Ishlab chiqarish hajmi, million rubl	105,0
O'rtacha raqam:
sanoat ishlab chiqarish xodimlari (PPP)	101,0
ishchilar (CZ)
Sanoat ishlab chiqarish xodimlarining umumiy sonidagi ishchilar ulushi (UD),%
Yiliga bitta ishchi ishlagan kunlar (D)	95,5
O'rtacha ish kuni (P), h	98,1
Jami ishlagan soatlari:
yil davomida barcha ishchilar (T), kishi-h	96,6
shu jumladan bitta ishchi, odam-h	93,7
Yillik o'rtacha mahsulot, million rubl:
bitta ishlaydigan (GV)	104,0
bitta ishchi (GV ")	101,8
Ishchining o'rtacha kunlik mahsuloti (DW), ming rubl	106,6
Bir ishchining soatlik o'rtacha mahsuloti (CV), ming rubl	108,7
Noishlab chiqarish vaqt xarajatlari (T), ming kishi-soat
Ilmiy-texnik taraqqiyotni (TE) amalga oshirish natijasida rejadan tashqari vaqtni tejash, ming kishi
Tarkibiy o'zgarishlar natijasida sotiladigan mahsulotlar qiymatining o'zgarishi, mln. Rubl

Mehnat unumdorligini baholash usullari va muammolari.

Jamoa va har bir xodimning yakuniy natijasi faqat ish vaqtining birligiga mahsulot ishlab chiqarish bilan baholanmaydi. Mehnat unumdorligini baholashda xom ashyo bilan ishlaydigan mehnat iqtisodiyotini hisobga olish kerak, aks holda mehnat unumdorligi ko'rsatkichining qiymati keskin pasayadi. Ushbu pozitsiyalardan ular mehnat unumdorligini o'lchash usullarini - tabiiy, mehnat va qiymat usullarini ko'rib chiqadilar.Tabiiy usul ma'lum bir davrda ishlaydigan o'rtacha ishchiga birliklarda, metrda yoki shartli-tabiiy birliklarda tovar mahsulotlarini ishlab chiqarishni aks ettiradi. Masalan, ko'mir sanoatida o'rtacha yillik, oylik, o'rtacha kunlik ko'mir qazib olish sanoat ishlab chiqarish xodimlarining bir xodimiga yoki bitta asosiy ishchiga to'g'ri keladigan tonnada, gaz va tog'-kon sanoatida ishlab chiqarish kubometrda o'lchanadi.

Tabiiy ko'rsatkichlar asosan mahsulot turlari ahamiyatsiz bo'lgan sanoat korxonalarida qo'llaniladi.

Shuning uchun bu erda ko'pincha shartli-tabiiy usul qo'llaniladi, bunda mahsulotning yoki ishning bir turi nisbiy mehnat zichligi bo'yicha ustunligi bilan boshqasiga tenglashtiriladi. Albatta, ishlab chiqarish va ishlab chiqarish hajmini hisoblashda, ishlab chiqarish birligining doimiy me'yoriy mehnat intensivligidan foydalanish kerak. Mahsulotning iste'mol xususiyatlariga qarab shartli tabiiy ko'rsatkichlarga pasayish koeffitsientlarini qo'llash, quvvat, og'irlik, foydali tarkibiy qismlar va boshqalar. mehnat unumdorligini o'lchash mumkin emas, chunki bu jismoniy va mehnat ko'rsatkichlari o'rtasida funktsional bog'liqlik yo'q.

Mehnat unumdorligining iqtisodiy usuli ishchining sanoat ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha ishchilariga yoki bitta asosiy ishlab chiqarish mahsulotiga to'g'ri keladigan yalpi yoki sotiladigan mahsulotlarning qiymatini tavsiflaydi.

Ular tirik mehnat unumdorligini baholash uchun keng qo'llaniladi, ammo moddiylashtirilgan mehnatni tejash va mahsulot sifatini oshirishni hisobga olmaydilar. Bundan tashqari, ushbu ko'rsatkichlar mehnat unumdorligining haqiqiy qiymatini buzadigan bir qator kamchiliklarga ega, masalan, kooperativ ta'minoti yoki moddiy iste'mol ulushining o'zgarishi, ishlab chiqarishda tarkibiy siljishlar va boshqalar. Sof ishlab chiqarish eng ishonchli ko'rsatkichdir. Mehnat unumdorligini o'lchashning mehnat usuli har bir mahsulotning murakkabligini hisoblash asosida amalga oshiriladi.

Ushbu usulga muvofiq, mehnat samaradorligi haqiqiy rejalashtirilgan xarajatlarni tartibga soluvchi xarajatlar bilan taqqoslash orqali baholanadi. Har bir mahsulot turining murakkabligi ushbu mahsulotni ishlab chiqarishdagi mehnat xarajatlarining uning miqdoriga nisbati sifatida hisoblanadi. Mehnat unumdorligini o'lchashning mehnat uslubi bir qator kamchiliklarga ega: etarli darajada asoslanmagan va teng bo'lmagan standartlar, ularni tez-tez qayta ko'rib chiqish va boshqalar, bu hatto individual ish joylarida va jamoalarda ham mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasini ob'ektiv baholashga hissa qo'shmaydi. mehnat unumdorligi bo'yicha.

Mehnat unumdorligi darajasini baholash uchun umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi. Yakuniy ko'rsatkichlar tarkibiga bitta ishchining o'rtacha yillik, o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik mahsulot ishlab chiqarishi, shuningdek qiymat jihatidan bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulotning o'rtacha yillik ishlab chiqarilishi kiradi.

Maxsus ko'rsatkichlar - bu bir kishining kuniga yoki kishi-soat uchun ma'lum bir turdagi mehnat mahsuloti ishlab chiqarish bir qismini ishlab chiqarish yoki ma'lum bir turdagi mahsulot ishlab chiqarish uchun sarflangan vaqt. Yordamchi ko'rsatkichlar ma'lum bir turdagi ish birligiga sarflangan vaqtni yoki vaqt birligiga bajarilgan ish hajmini tavsiflaydi. Mehnat unumdorligining eng umumiy ko'rsatkichi bu bir ishchiga o'rtacha yillik mahsulotdir.

Uning qiymati nafaqat ishchilarni ishlab chiqarishiga, balki ularning ishlab chiqarish sanoat xodimlarining umumiy sonidagi ulushiga, shuningdek ular ishlagan kunlar soniga va ish kunining davomiyligiga bog'liq (1-rasm). 1-rasm. Korxona xodimi tomonidan mahsulotning o'rtacha yillik ishlab chiqarilishini belgilaydigan omillarning o'zaro bog'liqligi. 1-jadval. Faktor tahlili uchun boshlang'ich ma'lumotlar Ko'rsatkich ko'rsatkichlari Hisobotning og'ishi Tp, ishlab chiqarish hajmi, million rubl 960001008004800105.0 Sanoat ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha soni PPP2002022101,0 ishchilar ChR1601655 Ishlab chiqarish ishlab chiqarish xodimlarining umumiy sonidagi ishchilar ulushi UD, 8081,681,68 ish kuni yiliga D220210-1095.5 o'rtacha ish vaqti P, h7.957.8-0.1598.1 yil davomida barcha ishchilar tomonidan ishlagan jami ish vaqtlari, odamlar-h279840270270-957096,6, shu jumladan bitta ishchi, ch17491638-11193, 7 O'rtacha yillik ishlab chiqarish, bitta ishlaydigan million rubl GV480499.011919.01104.0 bitta ishlaydigan GV600610.9110.91101.8 ishlaydigan DV ning o'rtacha kunlik ishlab chiqarish hajmi, ming rubl 2.732.910.18106,6 ishlaydigan rezyumelarning o'rtacha soatlik ishlab chiqarilishi, ming rubl 3343.05372.9629.91108,7 Ishlab chiqarilmaydigan ishlab chiqarish. vaqt xarajatlari Tn, ming kishi-soat. 1367 Ilmiy-texnik chora-tadbirlarni amalga oshirish natijasida rejalashtirilgan ortiqcha vaqtni tejash, ming kishi-h 8500 Mahsulot tannarxining o'zgarishi Tarkibiy o'zgarishlar natijasida mahsulotlar, mln. rubl. 2300 Bu erda bitta ishchining yillik o'rtacha yillik ishlab chiqarishi quyidagi omillarning mahsulotiga tengdir: GV UD DPV. Ushbu omillarning sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining o'rtacha yillik mahsuldorlik darajasining o'zgarishiga ta'sirini hisoblash mutlaq farqlar usuli yordamida amalga oshiriladi.

Jadvalga ko'ra. 1 va 2, korxona xodimining o'rtacha yillik mahsuloti bazaviy davrga qaraganda 19 million rublga yuqori. 499 480 va o'sish sur'ati 103.9 ni tashkil etdi. Bu 10 million rublga ko'paydi. ishchilar sonining sanoat ishlab chiqarish xodimlarining umumiy sonida va 40 million rublga ko'payishi natijasida. ishchilarning o'rtacha soatlik ishlab chiqarish hajmini oshirish orqali.

Bundan tashqari, bir yil davomida bitta ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan ish og'irligi 1,68 ga oshdi, 10 kunga kamaydi va 95,5 tashkil etdi, o'rtacha ish kuni 0,15 soatga kamaydi; Tr 98,1 tashkil etdi; ishchining o'rtacha soatlik mahsuloti 29,91 ming rublga oshdi. va Tr 108,7 edi. Uning darajasiga kunlik va smenali ish vaqtining ortiqcha rejalashtirilgan yo'qotishlari salbiy ta'sir ko'rsatdi, natijada u mos ravishda 22,27 va 8,83 million rublga kamaydi. Mutlaq farqlar usuli bilan korxona ishchilarining o'rtacha yillik ishlab chiqarish darajasiga omillarning ta'sirini hisoblash FVni hisoblash algoritmi, million rubl. GVUDUDGV00.016860010.08 PPP umumiy sonidagi ishchilar ulushining o'zgarishi, yiliga bitta ishchi ishlagan kunlar soni 0299 140.03 Umumiy 19.01 Bir yilda bir ishchi ishlagan kunlar soniga, ish kunining o'rtacha davomiyligiga va GVDPCHV o'rtacha soatlik ishlab chiqarishga bog'liq bo'lgan ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarishidagi o'zgarishlarning tahlili hisoblanadi.Bu omillarning ta'sirini biz mutlaq farqlar usuli bilan hisoblaymiz. ishqalamoq GVpD1P1ChV210-0.150.34305-10.81 million rubl. Gvchvd1p1chv2107,80,0299148,99 million rubl. Hammasi bo'lib 10,91 million rubl. Mehnat unumdorligining asosiy ko'rsatkichlaridan biri va ishchilarning o'rtacha kunlik va o'rtacha yillik ishlab chiqarish darajasi bog'liq bo'lgan omil sifatida o'rtacha soatlik ishlab chiqarishdagi o'zgarishlarni tahlil qilishga ishonch hosil qiling.

O'rtacha soatlik ishlab chiqarishni tahlil qilish uchun N.A. tomonidan ishlab chiqilgan usuldan foydalanamiz. Rusak, unga ko'ra ushbu ko'rsatkichning qiymati ishlab chiqarishning murakkabligi va uni baholashning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan omillarga bog'liq.

O'rtacha soatlik ishlab chiqarishga omillarning ta'sirini hisoblash uchun zanjirni almashtirish usuli qo'llaniladi.

O'rtacha soatlik ishlab chiqarishning rejalashtirilgan va haqiqiy darajasidan tashqari, uning qiymatining uchta shartli ko'rsatkichini hisoblash kerak.

O'rtacha soatlik ishlab chiqarishning birinchi shartli ko'rsatkichi ishlab chiqarishning asosiy tuzilishi va ishlab chiqarishning texnikaviy darajasi bilan, unumli ishlab chiqarilgan vaqt uchun tayanch davr bilan taqqoslanadigan sharoitlarda hisoblanishi kerak.

Buning uchun sotiladigan mahsulotni ishlab chiqarish hajmini VPstr tarkibiy o'zgarishi va VPk.p ning kelishilgan etkazib berilishi natijasida o'zgarishi qiymati va ishlab chiqarish vaqtini tejashga sarflangan vaqt va TT va oldindan rejalashtirilishi kerak bo'lgan NTP Te tadbirlarini amalga oshirishdan tejash kerak.

Hisoblash algoritmi ChVusl1VP1-VPstrT1-Tn-Te100800-2300270270 -13678500355.08 ming rubl. Agar natijani tayanch davri bilan taqqoslasak, uning tashkil etilishi yaxshilanishi munosabati bilan mehnatning intensivligi tufayli soatlik o'rtacha mahsulot qanday o'zgarganligini bilib olamiz, chunki qolgan shartlar ChVint355.08-343.0512.03 ming rubl miqdoridagi bazaviy davrga yaqin. Ikkinchi shartli indikator birinchisidan farq qiladi, chunki uni hisoblashda Te ChVusl2VP1-VPstrT1-Tn100800-2300270270-13 67366.3 ming rubl uchun ish haqi belgilanmaydi. Olingan natijalar va oldingi natijalar o'rtasidagi farq NTP ChVTE366.3-355.081811.22 ming rublni amalga oshirish bilan bog'liq vaqtni tejash tufayli ortiqcha soatlik ishlab chiqarishdagi o'zgarishlarni ko'rsatadi. Uchinchi shartli indikator ikkinchisidan farq qiladi, bunda maxsulot ishlab chiqaruvchisiz ChVusl3VP1-VPstrT1100800-2300270270364.45 ming rubl miqdoridagi samarasiz sarf-xarajatlarga moslashtirilmaydi. Uchinchi va ikkinchi shartli ko'rsatkich o'rtasidagi farq noishlab chiqarish vaqt sarflarining ChVTn364.45-366.3-1.85 ming rubllik o'rtacha ishlab chiqarish darajasiga ta'sirini aks ettiradi. Agar biz uchinchi shartli ko'rsatkichni haqiqiy ko'rsatkich bilan taqqoslasak, ChVstr372.96-364.458.51 ming rubl miqdoridagi mahsulot ishlab chiqarishdagi tarkibiy o'zgarishlar tufayli soatlik o'rtacha mahsulot qanday o'zgarganligini bilib olamiz. Shunday qilib, uchinchi omillar bundan mustasno, barcha omillar korxona ishchilarining mehnat unumdorligining o'sishiga ijobiy ta'sir ko'rsatdi.

Faktor balansi 12.0311.22-1.858.5129.91 ming rubl O'rtacha soatlik ishlab chiqarish darajasiga omillarning ta'sirini o'rganishda korrelyatsiya va regression tahlil usullari muhim rol o'ynaydi.

O'rtacha soatlik ishlab chiqarishning ko'p faktorli korrelyatsion modeliga quyidagi omillarni kiritish mumkin: ish kuchi koeffitsienti yoki ishchi kuchi nisbati, eng yuqori malaka yoki o'rtacha ish haqi toifasiga ega bo'lgan ishchilar foizi, uskunaning o'rtacha xizmat muddati, uning umumiy qiymatidagi ilg'or uskunalarning ulushi va boshqalar. Ko'p regressiya tenglamasining koeffitsientlari har bir omil ko'rsatkichi mutlaq nuqtai nazardan bittasiga o'zgarganda o'rtacha soatlik mahsulot qancha rubl o'zgarishini ko'rsatadi.

Ushbu omillar tufayli ishchilarning o'rtacha yillik ishlab chiqarish hajmi qanday o'zgarganligini bilish uchun, o'rtacha ish haqi ishlab chiqarishning ortgan ortishlarini bitta ishchi tomonidan ishlagan ish vaqtining haqiqiy soniga ko'paytirish kerak GV1XiChVXiD1P1 Ularning bir xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishiga ta'sirini aniqlash uchun ishchilarni o'rtacha yillik ishlab chiqarishidan olingan o'sish sur'atlarini hisobot birligi tomonidan ko'paytirish kerak. Ishlab chiqarish va sanoat xodimlarining umumiy sonidagi ishchilar GVHiGV1XiUD1 Ushbu omillarning ishlab chiqarish hajmining o'zgarishiga ta'sirini hisoblash uchun, i-omil tufayli ishchining o'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarish hajmining ko'payishi sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining VPHiGVHiPP1 hisobot qilingan o'rtacha soniga ko'paytirilishi yoki i-chi omil tufayli soatiga o'rtacha ish hajmining o'zgarishi kerak. ish kuni davomiyligi, yiliga bitta ishchi ishlagan kunlar soni, ishchilar umumiy sonidagi ishchilar ulushi va o'rtacha ishchilar soniga ko'paytiring VPHiCHVXi P1D1UD1PPP1 3-jadvalda qaysi omillar mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining o'zgarishiga ijobiy, ba'zi salbiy ta'sir ko'rsatgani ko'rsatilgan.

Tahlil qilinayotgan korxonada ushbu ko'rsatkichlar darajasini oshirish uchun foydalanilmagan katta imkoniyatlar ish vaqtining to'liq kunlik, smenali va samarasiz yo'qotilishi bilan bog'liq bo'lib, kelajakda ishlab chiqarishni rejalashtirish va tashkil etishda hisobga olinishi kerak.

3-jadval. Mutlaq farqlar usuli bilan korxona ishchilarining o'rtacha yillik ishlab chiqarish darajasiga omillarning ta'sirini hisoblash.

Faktor CV, ming rubl GV1, million rubl GV, million rubl VP, million rubl 1. Ishchilar soni - 9602. Bitta ishchining o'rtacha yillik mahsuloti - 3840, jami 48002,1. Ishchilarning ulushi - 10.0820362.2. Bir yilda bitta ishchi tomonidan ishlaydigan kunlar soni 27.27-22.27-44982.3. Ish kunining davomiyligi 10.81- 8.83-17842.4.Ishchilarni o'rtacha soatlik ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi - 48.9940.038086 Jami-10.9119.0138 402.4.1. Ishlab chiqarishdagi mehnat intensivligini tashkil qilish 12.0319.716.0935202.4.2.Texnologik darajani oshirish 11.2218.3815.0130322.4. 3. Ish vaqtining ixtiyoriy qiymati 1.85-0.3-2.46-4972.4.4. Ishlab chiqarish tarkibi 8.511.411.392300 Jami 29.9148, 9940.038086 4. Mehnat unumdorligini rejalashtirish.

Mehnat unumdorligining oshishi ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarda tirik mehnat ulushining kamayishi va o'tgan mehnat ulushining ortishi, ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan tirik va moddiylashtirilgan mehnat xarajatlarining mutlaq qiymati kamayishi bilan izohlanadi.

Ma'lum vaqt oralig'ida mehnat unumdorligi indeksining I va V intensivligining ko'rsatkichlari bo'yicha o'zgarishini quyidagi IptVoVb yoki IptTbTo PTVoVb100 yoki PTTbTo100 PTVo-VbVb100 yoki PTTb-To100100 Vo va Vb mahsulotlarini ishlab chiqarish mos ravishda hisobot va bazaviy o'lchash davrlarida aniqlanishi mumkin. Hisobot davrida va tayanch davrlarda ishlab chiqarishning Tb va mehnat intensivligi, me'yor yoki odam-soat mehnat unumdorligining o'sish sur'ati, mehnat unumdorligining o'sish sur'ati Bo'limlar, ustaxonalar va ish joylarida mehnat unumdorligini o'sishini rejalashtirish yuqorida sanab o'tilgan formulalar bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri usulda amalga oshiriladi. Umuman olganda, mehnat unumdorligini asosiy texnik va iqtisodiy omillarga muvofiq rejalashtirgan korxona korxona quyidagi tartibda mehnat samaradorligini oshirish uchun har bir chora-tadbirni ishlab chiqish va amalga oshirishdan tejash hajmini aniqlaydi.Ei barcha texnik-iqtisodiy omillar va choralar ta'sirida ishchilar sonidagi jamg'armani hisoblab chiqadi. Ptning barcha omillari va choralari ta'siri ostida PTEch100Chr-Ech formulasiga binoan ishlab chiqarilgan ustaxonada, saytda ish joyidagi mehnat, bu erda Chr - o'tgan davr bazasining mahsuldorligini saqlab turishda yillik ishlab chiqarish hajmini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining soni, odamlar.

Mehnat unumdorligini rejalashtirish barcha potentsial zaxiralarni va ulardan samarali foydalanishni, ayniqsa ichki ishlab chiqarishni aniqlash maqsadida amalga oshiriladi.

Korxonada mehnat unumdorligi darajasi va uni oshirish imkoniyatlari bir qator omillar va o'sish zaxiralari bilan belgilanadi.

Mehnat unumdorligining o'sishi omillari darajasida uning darajasining o'zgarishi sabablari tushuniladi.

Korxonada mehnat unumdorligining o'sishi zaxiralari ostida foydalanilmayotgan, ammo mehnat resurslarini tejashning real imkoniyatlari tushuniladi.

Mehnat unumdorligining o'sishi omillari korxonaning sanoat sektoriga va boshqa bir qator sabablarga bog'liq, ammo quyidagi omillarni quyidagi guruhlarga ajratish qabul qilinadi: ishlab chiqarishning texnik darajasini oshirish; ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish va ishchi kuchi; ishlab chiqarish hajmini va ishlab chiqarishdagi tarkibiy o'zgarishlarni o'zgartirish; tashqi va tabiiy sharoitlarni o'zgartirish; boshqa omillar. Mehnat unumdorligining o'sishi uchun zaxiralar milliy iqtisodiy, tarmoq va ichki ishlab chiqarish bo'lishi mumkin.

Milliy iqtisodiy zaxiralar tashkiliy va texnik chora-tadbirlar natijasida shakllanadi, masalan, mehnatning yangi vositalari va ob'ektlarini yaratish, ishlab chiqarishni oqilona taqsimlash va boshqalar. Sanoat zaxiralari mehnatni iqtisodiy jihatdan taqsimlash, texnik bazani yaxshilash va boshqalar hisobiga mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi. Ishlab chiqarish ichidagi zaxiralar vositalardan samarali foydalanish, sanoat korxonalarida ish vaqti va mehnat talab qiladigan mahsulotlar birligini ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi tannarxini kamaytirish hisobiga yaratiladi.

Vaqt o'tishi bilan ular hozirgi va kelajakda farq qiladi.

Mehnat unumdorligini oshirishning barcha ichki ishlab chiqarish zaxiralarini ishchi kuchi va mehnatni tejashning ikki turiga bo'lish tavsiya etiladi.

Mehnatni shakllantirish zaxiralari qatoriga ish vaqti fondidan foydalanishni takomillashtirish va ish vaqtini siqish orqali mehnat intensivligini o'rtacha me'yor darajasiga ko'tarish kerak. Mehnatni tejash zaxiralari tarkibiga ishlab chiqarishning kamayishi bilan bog'liq barcha zaxiralar kiritilishi kerak. Mehnatni keltirib chiqaradigan omillar guruhi uchun ichki ishlab chiqarish zaxiralari, qoida tariqasida, ish kuni va ish yilidan foydalanish ko'rsatkichlari bo'yicha hisoblab chiqiladi. Misol. 1. Baza davridagi ish kuni 7.63 soatni, hisobot davrida esa 7.64 soatni tashkil etdi .. Ish vaqtidan foydalanishni yaxshilash 7.647.631.0013, ya'ni 0.13 ni tashkil qiladi. 2. Baza davrida ish yili 254,1 kun, hisobot davrida esa 254,3 kun. Ish vaqtidan foydalanishning yaxshilanishi 254.3254.111.000787, ya'ni. 0.079. 3. Ish vaqtidan foydalanishning umumiy yaxshilanishi 1.00131.0007871.002088, ya'ni. 0,21. Hosildorlikni oshirish zaxiralarini qidirishning asosiy yo'nalishlari uning NWTPni hisoblash formulasidan kelib chiqadi, unga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish quvvatidan to'liq foydalanish hisobiga ishlab chiqarish hajmini ko'paytirish orqali mehnat unumdorligini oshirish mumkin, chunki ishlab chiqarish hajmi oshganda ish vaqtining faqat o'zgaruvchan qismi oshadi, va doimiy o'zgarishsiz qoladi.

Natijada, ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarishga sarflanadigan vaqt ishlab chiqarishni intensivlashtirish, mahsulot sifatini yaxshilash, ishlab chiqarishni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, yanada ilg'or asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasini joriy etish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish orqali ish vaqtining yo'qolishini qisqartirish hisobiga uni ishlab chiqarish uchun mehnat sarfini kamaytirish kamayadi. texnik ta'minot va tashkiliy-texnik tadbirlar rejasiga muvofiq boshqa omillar.

Bunday holda, hozirgi iqtisodiy sharoitda mehnat unumdorligini o'sishini ta'minlash uchun boshqaruv strategiyasini tanlashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan mahsulot hajmi va ish haqi o'zgarishi nisbati uchun quyidagi variantlar mavjud, ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi tannarxining pasayishi bilan mahsulotning o'sishi kuzatiladi, ishlab chiqarish hajmi tezroq o'sadi, mehnat xarajatlariga qaraganda ishlab chiqarish hajmi o'zgarmas ishchi kuchi bilan ortadi, ishlab chiqarish hajmi ishchi kuchi tannarxining pasayishi bilan o'zgarmaydi, ishlab chiqarish hajmi ishchi kuchiga nisbatan sekinroq pasayadi. Tanlangan strategik siyosatdan qat'iy nazar, o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxiralar quyidagicha belgilanadi: RCHVChVv-ChVfVPfRVPTf-RvTTd-VPf-Tf RFV zaxirasi, FVV, FVF o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun, mos ravishda, yalpi mahsulot hajmining real o'sishi uchun RVP zaxirasining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishning mumkin bo'lgan va haqiqiy darajasi. Ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, mehnatni tashkillashtirishni yaxshilash, ishchilarning malakasini oshirish va hokazolar tufayli ish vaqtini qisqartirish uchun mahsulotning haqiqiy hajmini ishlab chiqarish uchun ish vaqti RvT zaxirasi ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun har bir zaxira manbasi uchun aniqlanadigan ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan bog'liq qo'shimcha ish haqi ushbu zaxirani ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha ish hajmini va ishlab chiqarish standartlarini hisobga olgan holda mahsulotlar.

O'rtacha soatlik ishlab chiqarishning o'sish zaxirasini ish kunining rejalashtirilgan davomiyligiga ko'paytirib, biz o'rtacha kunlik mahsulotning o'sish zaxirasini olamiz.

Agar ushbu zaxirani bitta ishchining ish vaqtining rejalashtirilgan jamg'armasiga ko'paytirsak, ishchilarning o'rtacha yillik ish haqi zaxirasini topamiz.

Ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxirani aniqlash uchun RPM RFV barcha ishchilarining ish vaqtining o'rtacha ish vaqtidagi jamg'armasiga mumkin bo'lgan ko'payishini ko'paytirish kerak.RPTXi ma'lum bir voqea tufayli mehnat unumdorligini oshirish zaxirasini quyidagi formuladan foydalanib hisoblash mumkin: RPTXi RFRXi100-RFRXi100 RFRXi yoki ishchilar sonining nisbiy qisqarishi foizi. ma'lum bir tadbir hisobidan xodimlar.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatning cheklangan mahsuldorligi kontseptsiyasi, unga ko'ra ishchilar sonining qo'shimcha o'sishi, marjinal mahsulotning tobora kamayib borishiga olib keladi, tobora keng tarqalgan.

Bundan tashqari, mehnatning cheklangan mahsuloti deganda korxona qo'shimcha bitta ishchi yollash orqali oladigan qo'shimcha mahsulotlar miqdori tushuniladi.

Marjinal mahsulotni uning narxiga ko'paytirib, biz marjinal mahsulotning pulli ifodasini yoki oxirgi ishchining bandligidan marjinal yoki qo'shimcha daromad olamiz.

Agar mehnatning cheklangan mahsuloti ishchi kuchi qiymatidan yuqori bo'lsa, ishchilar sonini ko'paytirish kerak, shu bilan birga korxonaning umumiy foydasi ishchilar soniga ko'payishi kerak. Agar mehnatning cheklangan mahsuloti ishchi kuchi qiymatidan past bo'lsa, unda oxirgi xodim qabul qilinganidan keyin foyda pasaya boshlaydi.

Shunday qilib, daromadni faqat ishchilar sonini kamaytirish orqali oshirish mumkin. Shunday qilib, foydani maksimal darajada oshirish faqat oxirgi ishlagan ishchining mehnatidan olingan minimal daromad uning ish haqini to'lashning minimal qiymatiga teng bo'lganida, korxonada bandlikning shunday darajasida mumkin.

Ishning tugashi -

Ushbu mavzu bo'limga tegishli:

Mehnat unumdorligini tahlil qilish

Adabiyotlar ro'yxati. Kirish Mehnat unumdorligi bu korxonaning eng muhim sifat ko'rsatkichlaridan biri, ifodasi .. Mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish orqali mehnat unumdorligini oshirish .. Ushbu muammolarni hal qilish ishlab chiqarishni tashkil etishdagi yutuqlar va kamchiliklarni aniqlashga imkon beradi.

Agar sizga ushbu mavzu bo'yicha qo'shimcha materiallar kerak bo'lsa yoki siz izlayotgan narsangizni topa olmagan bo'lsangiz, ma'lumotlar bazamizda qidirishdan foydalanishni tavsiya etamiz:

Olingan material bilan nima qilamiz:

Agar ushbu material siz uchun foydali bo'lsa, uni ijtimoiy tarmoqlardagi sahifangizga saqlashingiz mumkin:

Mundarija
Kirish ................. .............................. .. ............................ ...................... 3 1. Mehnat unumdorligini baholash tushunchasi va usullari ....................... ...... 5 2. Mehnat unumdorligini yakuniy natijalarga ta'siri ................... 12
2.1. Mehnat unumdorligining moliyaviy natijalarga ta'sirini baholash .................... ............... ....... .............................. ............. ............. 12
2.2. Daromad va foydaning o'sishi uchun yo'qolgan imkoniyatlarni baholash usullari ............... ........... .............................. ......... ................... 17 3. "Ulyanovsk daryosi porti" OAJ korxonasida mehnat unumdorligini oshirish usullari va usullari. ........... .............................. ......... .... 26
3.1. "Ulyanovsk daryosi porti" OAJ qumini olish uchun yuklash va tushirish ishlarida mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralar. ...................... 26
  3.2. Mehnat unumdorligini oshirish chora-tadbirlarining samaradorligini baholash ......................... .................. ............ .............................. ........ ........................... 29-chi
Xulosa ............... .............................. .... .......................... .............. 32
Adabiyotlar ro'yxati .............................. ................. 34

Kirish

Mehnat unumdorligi sanoat ishlab chiqarish, yuk tashish (ishlab chiqarish birlashmasi sifatida) va har bir korxonaning iqtisodiy samaradorligining asosiy ko'rsatkichidir. Zahiralarni aniqlash va mehnat unumdorligini oshirish yo'llari korxonaning har tomonlama texnik va iqtisodiy tahliliga asoslanishi kerak. Mehnat unumdorligini tahlil qilish korxonada mehnat resurslari va ish vaqtidan foydalanish samaradorligini aniqlashga imkon beradi.
Mehnat unumdorligining o'sishi degani: moddiylashtirilgan va tirik mehnatni tejash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning muhim omillaridan biri.
Mehnat unumdorligining o'sishi omillari deganda uning darajasi o'zgaradigan sharoitlar yoki sabablar tushuniladi.
  Mehnat unumdorligini tahlil qilish va rejalashtirishda eng muhim vazifa uning o'sishi zaxiralarini, ya'ni mehnat unumdorligini oshirishning aniq imkoniyatlarini aniqlash va ulardan foydalanish hisoblanadi. Ishlab chiqarish zaxiralari   mehnat - bu ijtimoiy mehnatni tejash imkoniyatlari, ular aniqlangan bo'lsa ham, hozirgacha turli sabablarga ko'ra foydalanilmayapti.
Faktorlar va zaxiralarning o'zaro ta'siri shundan iboratki, agar omillar harakatlantiruvchi kuchlar yoki uning darajasining o'zgarishi sabablari bo'lsa, unda zaxiralardan foydalanish ma'lum omillar ta'sirini bevosita amalga oshirish jarayonidir. Zaxiralardan foydalanish darajasi ushbu korxonada mehnat unumdorligi darajasini belgilaydi.
Mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ish hajmining va ish haqining nisbati bilan tavsiflanadi. Sanoat ishlab chiqarishining rivojlanish sur'ati, ish haqi va daromadlarning oshishi, ishlab chiqarish tannarxining pasayishi mehnat unumdorligi darajasiga bog'liq. Mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish orqali mehnat unumdorligini oshirish, yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish deyarli chegara yo'q. Shuning uchun mehnat unumdorligini tahlil qilishning maqsadi mehnat unumdorligining o'sishi, ishchilar va ularning ish vaqtidan oqilona foydalanish hisobiga mahsulotni yanada ko'paytirish imkoniyatlarini aniqlashdir. Ushbu maqsadlar asosida sanoatdagi mehnat unumdorligini statistik o'rganishning quyidagi vazifalari ajratilgan:
1) mehnat unumdorligi darajasini o'lchash;
2) rejaning bajarilishini va mehnat unumdorligi dinamikasini o'rganish;
3) ishchilar tomonidan ishlab chiqarish standartlarining bajarilish darajasini aniqlash;
4) mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasini tahlil qilish - mehnat unumdorligi omillarini o'rganish va uni yanada oshirish uchun zaxiralarni aniqlash;
5) mehnat unumdorligining korxona natijalarini tavsiflovchi boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlar bilan o'zaro bog'liqligini tahlil qilish.
Ushbu muammolarning echimi ishlab chiqarishni tashkil etishdagi yutuq va kamchiliklarni aniqlashga imkon beradi, korxona rahbarlariga ishda erishilgan yutuqlarni birlashtirish va mavjud kamchiliklarni bartaraf etish imkonini beradi.

1. Mehnat unumdorligini baholash tushunchasi va usullari.

Mehnat unumdorligi (PT) ishlab chiqarish samaradorligining eng muhim ko'rsatkichidir.
PT - bu ishlab chiqarish jarayonida unumdorlik, mehnat unumdorligi.
Jonli mehnat har qanday mahsulotni ishlab chiqarishda ishtirok etadi, ya'ni. mahsulot ishlab chiqarish jarayonida to'g'ridan-to'g'ri ishchilar tomonidan sarflangan mehnat va avvalgi ishchi kuchi, qoida tariqasida, ishlab chiqarishning oldingi bosqichlarida boshqa ishchilar tomonidan sarflangan va asbob-uskunalar, binolar, inshootlar, xom ashyo, yoqilg'i, materiallar, energiya.
Shunga ko'ra, PTni tavsiflashda individual va ijtimoiy mehnat unumdorligi tushunchasi qo'llaniladi.
Shaxsiy mehnatning unumdorligi bu alohida ishchi ham, ishchilar jamoasi ham tirik mehnat unumdorligidir.
Ijtimoiy ish unumdorligi bu moddiy ishlab chiqarish sohasidagi jami (jami) mehnat xarajatlarini aks ettiruvchi mehnat unumdorligi, hayotiy va moddiylashtirilgan mehnat samaradorligi. Ijtimoiy ish unumdorligi ko'rsatkichi milliy daromad miqdorining moddiy ishlab chiqarish tarmoqlarida band bo'lganlar soniga nisbati sifatida hisoblanadi.
Ijtimoiy ish unumdorligi butun xalq xo'jaligida rejalashtirilgan va hisobga olinadi. Alohida birlashmalar, korxonalar, tarkibiy bo'linmalar, alohida ishchilar uchun ishlab chiqarish va mehnat intensivligi hisoblab chiqilgan - bu faqat tirik mehnat xarajatlarini aks ettiruvchi individual PT ko'rsatkichi hisoblanadi.
Ishlab chiqarish bu mahsulot, xizmatlar, ishchi yoki bir guruh ishchilar guruhi tomonidan bajarilgan ish vaqtining birligi uchun bajarilgan ish hajmining ko'rsatkichidir:
Pv \u003d W / T
bu erda: B - ishlab chiqarish hajmi natural ko'rinishdagi, qiymat ko'rinishidagi yoki standart soatlardagi;
  Pv - har bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish;
  T - ishlab chiqarishdagi ish vaqtining qiymati;
Mehnatlilik - bu individual birlik PT indikatori bo'lib, u mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtining xarajatlarini tavsiflaydi:
Jum \u003d T / B
bu erda: jum - vaqt birligida mahsulot ishlab chiqarish hajmining murakkabligi;
Ishlab chiqarish PT ning bevosita ko'rsatkichi deb hisoblanadi, murakkabligi esa aksincha.
Belorus Respublikasida va Gomel mintaqasida PTni tahlil qilish uchun quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi ming rubl
1.1-jadval.

Sanoat ishlab chiqarishining tarmoq tarkibi (umumiy hajmga nisbatan%)
1.2-jadval.

Muhandislik va metallga ishlov berishning asosiy ko'rsatkichlari

1.3-jadval.

Mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarilgan mahsulotlar (bajarilgan ishlar, xizmatlar) hajmining ish haqiga nisbati yoki ish haqining mahsulot (ish, xizmat) hajmiga nisbati bilan belgilanadi. Mehnat unumdorligini o'lchashning uchta ma'lum usuli mavjud: tabiiy, qiymat, mehnat.
Tabiiy usul o'rtacha ishchi yoki vaqt birligiga to'g'ri keladigan ma'lum bir mahsulot turini (ish, xizmat) ishlab chiqishni aniqlash uchun kamayadi. Tabiiy usul - ishlab chiqarish hajmi jismoniy birliklarda ifodalanadi - dona, kilogramm, metr va boshqalar. Masalan: neft sanoati korxonasi yiliga 300 ming tonna neft va 2500 ming kubometr qazib oladi. m gaz, elektr stantsiyasi 20 million kVt soat elektr energiyasini ishlab chiqardi, qandolat fabrikasi 100 tonna shokolad ishlab chiqardi.
Mahsulotlar hajmini o'lchashning bu usuli eng aniq ko'rinadi, ammo u juda cheklangan, chunki noyob korxona bir hil mahsulot ishlab chiqaradi. Masalan, yog 'oling. U uglevodorod fraktsiyalari, kerosin, oltingugurt, suvning boshqa tarkibi bilan ajralib turadi. Shu sababli, bitta quduqdan ishlab chiqarilgan bir tonna neft boshqa quduqdan olingan tonna neft bilan bir xil emas. Shokolad ham turli xil bo'lishi mumkin va agar qandolat fabrikasi karamel va pishiriqlarni ham ishlab chiqarsa, unda bunday mahsulotlarni vaznga qo'shib bo'lmaydi. Jismoniy ko'rsatkich orqali tovarlarning katta assortimentini ishlab chiqaradigan mashinasozlik yoki yog'ochni qayta ishlash korxonalarining mahsulotlarini ifoda etish umuman mumkin emas. Shunday qilib, ishlab chiqarish hajmining tabiiy o'lchovi ko'pgina korxonalarda qo'llanilmaydi. Bu uning muhim kamchiligi.
   Shuningdek, turli xil mahsulotlarni bir metrga tushirishga asoslangan ishlab chiqarish hajmini shartli ravishda tabiiy o'lchash usuli qo'llaniladi. Masalan, turli xil sovun turlari 40% yog 'tarkibidagi sovunning bitta turiga va har xil turdagi yoqilg'iga aylantiriladi. kalorifik qiymati 7000 kkal / kg bo'lgan ekvivalent yoqilg'i. Ushbu usulning ko'lami faqat milliy iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari bilan cheklangan.
Xarajatlar usuli mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarishni o'rtacha ishchi yoki vaqt birligiga to'g'ri keladigan qiymat yoki sof mahsulot (qo'shilgan qiymat) bo'yicha aniqlashni o'z ichiga oladi. Xarajat usuli eng universal hisoblanadi, bu sizga korxonada, sohada, mintaqada va mamlakatda mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasini taqqoslash imkonini beradi. Savol, ishlab chiqarish hajmini o'lchash uchun xarajatlarning qaysi ko'rsatkichini tanlash kerak.
Yalpi ishlab chiqarish tannarxi ko'rsatkichi, uning asosida ishlab chiqarish hajmi ko'p yillar davomida rejalashtirilgan va hisobga olingan bo'lib, yaxshi, chunki turli korxonalar va turli yillardagi mahsulotlar bir muncha vaqt korxonalarning yagona ulgurji narxlarida hisoblab chiqilgan. Bu turli davrlarda narxlarning o'zgarishini aniqlash va ushbu mezondan foydalangan holda ko'rsatkichlarni taqqoslashga erishish imkonini berdi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish tannarxi nafaqat tirik mehnat xarajatlarini, balki xomashyo, materiallar, kooperatsiya natijasida sotib olingan yarim tayyor mahsulotlar, qismlar va yig'ilishlarni o'z ichiga olgan o'tmishni aks ettiradi. Qayta ishlashga yuborilgan qimmatroq xom ashyo yalpi mahsulot tannarxini va shunga mos ravishda mehnat unumdorligi darajasini korxona ishchilarining ishtirokisiz oshirdi. Xuddi shunday oqibatlar, masalan, B korxonasi kelajakdagi mahsulotning har qanday tugunini ishlab chiqarishni to'xtatganligi sababli, ushbu tugun A korxonasidan kooperativ etkazib berish uchun unga kirishni boshlaganligi sababli tugunning qiymati tayyor mahsulot narxiga qo'shilishda davom etdi. B korxonasi tomonidan ishlab chiqarilgan, ammo endi ushbu jihozni ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi sarflanmaydi va shu sababli uning mehnat unumdorligi sun'iy ravishda oshadi.
   Yalpi mahsulotning qiymati, shuningdek davrning boshida va oxirida bajarilayotgan ishlarning qiymatidagi farqni o'z ichiga oladi. Bu korxonalarga yalpi mahsulot tannarxini va shu bilan birga bajarilayotgan ish hajmini ko'paytirish orqali mehnat unumdorligini oshirish imkoniyatini beradi.
   Bozor tovarlari qiymatining ko'rsatkichi bajarilayotgan ishlar hajmining ta'siridan xoli, ammo yalpi mahsulot indikatoriga xos bo'lgan boshqa kamchiliklarni ham saqlab qoladi. Tikuvchilik, matbaa va ba'zi boshqa sohalarda biz ishlab chiqarish hajmini tavsiflash uchun ishlov berishning xarakterli narxini (SIA) ko'rsatkichidan foydalandik, bu tirik mehnat xarajatlarining standart qiymatini o'z ichiga oldi: asosiy ishlab chiqarish ishchilarining ijtimoiy sug'urta badallari, ustaxona va zavod xarajatlari standartlarga muvofiq hisoblab chiqilgan.
NSO indikatorining afzalligi shundaki, u asosan avvalgi mehnat sarflari - xom ashyo, materiallar, sotib olingan mahsulotlar tannarxining ta'sirisiz (umumiy xarajatlarning bir qismi bo'lgan do'kon va fabrika xarajatlari bundan mustasno). NSO indikatorining kamchiliklari shundaki, u yangi yaratilgan qiymatni tavsiflamaydi va qayta ishlashning haqiqiy narxini hisobga olmaydi, faqat uning me'yoriy qiymati. Ushbu indikatorning iqtisodiy tarkibi noaniq, shuning uchun undan foydalanishning maqsadga muvofiqligi shubhali.
   Nazariy jihatdan, korxona hissasi va mahsulotni yaratish bo'yicha eng to'liq g'oya aniq mahsulot qiymati - yangi yaratilgan qiymatning ko'rsatkichi bilan ta'minlanadi, chunki uning qiymati xom ashyo, materiallar, sotib olingan yarim tayyor mahsulotlar va birliklarning qiymatiga ta'sir qilmaydi, ajratmalardan amortizatsiya qilinmaydi.
Sof ishlab chiqarilgan hisoblangan ish haqi va foyda), agar u (mahsulotlar) bozor narxlarida sotilsa, yangi yaratilgan qiymatni aniq tavsiflaydi. Ammo bizning voqelikda monopol narxlar katta ta'sirga ega bo'lib, ular korxonaning yangi qiymatni yaratishda qo'shgan hissasini buzadi va aniq mahsulot qiymatini aniqlash muammoli bo'lib qoladi.
   Shartli sof ishlab chiqarish ko'rsatkichi ish haqi bilan birga ish haqi va foyda bilan birga asosiy vositalarning amortizatsiyasini ham o'z ichiga oladi. o'tgan mehnatning bir qismi. Bu texnik jihozlarning yuqori darajasi bo'lgan sohalarda qo'llaniladi. Turli xil mahsulotlarning rentabelligi va korxonalarning ulgurji narxlaridagi foyda ulushidagi katta farqlar bilan ishlab chiqarish hajmining ushbu o'lchovini qo'llash amaliyoti korxonaning ishlab chiqarishdagi haqiqiy hissasi va uning tegishli foyda marjasi ko'rinishida aks ettirilganligi to'g'risida ishonchli natijalarni bermadi.
Mehnat usulining mohiyati qabul qilingan ishlab chiqarish birligiga sarflangan mehnat xarajatlari miqdorini (ishchilar soniga yoki ish kunida yoki odam-soat bilan ishlagan vaqtga qarab) aniqlashdan iborat.
Ishlab chiqarishning ayrim sohalarida, ustaxonalarda mehnat unumdorligi darajasini baholash uchun javob beradi, ammo ishlatilgan standartlarning qat'iy asoslarini talab qiladi. Turli xil kuchlanish standartlari bilan bu usul sezilarli buzilishlarni keltirib chiqaradi, shuning uchun uni qo'llash keng tarqalgan emas.
Mehnatga sarf-xarajatlar (T) aniq ishlab chiqarilgan inson-soat sonida aniq aks ettiriladi. Ammo ularni hisoblash juda mashaqqatli. Ish kunlari-soat bilan taqqoslaganda, mehnat kunlarida mehnat haqining aniq aniq natijasi berilmaydi, chunki ular ish vaqtidagi ish vaqtini hisobga olmaydi.
   Odamlar bilan taqqoslaganda o'rtacha ish haqi kunduzgi kunlik tanaffuslarni hisobga olmaydi, ammo shunga qaramay, yillik mehnat unumdorligini hisoblashda foydalaniladigan o'rtacha ish haqi ko'rsatkichi hisoblanadi, chunki bu turli korxonalar, tarmoqlar va umuman mamlakat ko'rsatkichlarining taqqoslanishini ta'minlaydi. Bir soatlik va sutkalik ishlab chiqarish ko'rsatkichlari korxonaning iqtisodiy faoliyatini ichki ishlab chiqarish tahlilida qo'llaniladi. Shunday qilib, ishlab chiqarishni aniqlash uchun ishlab chiqarish hajmi va mehnat sarfining tegishli ko'rsatkichlari tanlanadi va birinchisi ikkinchisiga bo'linadi.
Ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari ko'rsatkichlarining afzalliklari va kamchiliklarini tahlil qilish asosida shuni ta'kidlash kerakki, har qanday mumkin bo'lgan kombinatsiyalar ma'lum iqtisodiy ma'noga ega va ularning tanlovi mehnat unumdorligi darajasini o'lchashning aniq vazifalari bilan belgilanishi kerak. Korxonada ishlab chiqarishni aniqlashning eng universal usuli bu korxonaning o'rtacha yillik ishchisiga yiliga korxonaning sof ishlab chiqarish miqdorini hisoblashdir.

2. Mehnat unumdorligining yakuniy natijalarga ta'siri.
2.1 Mehnat unumdorligining moliyaviy natijalarga ta'sirini baholash.
Tashkilot tashqi dunyo bilan chambarchas bog'liq bo'lgan ko'plab o'zaro bog'liq qismlardan tashkil topgan ochiq tizimdir.
Moliyaviy ko'rsatkichlarga tashkilotning tashqi va ichki muhitining bir qismi bo'lgan tashqi va ichki omillar ta'sir ko'rsatadi.
Ichki o'zgaruvchilar   - bular tashkilot ichidagi vaziyat. Tashkilotlar inson tomonidan yaratilgan tizimlar bo'lganligi sababli, ichki o'zgaruvchilar asosan boshqaruv qarorlarining natijasidir. Bu, barcha ichki o'zgaruvchilar boshqaruv tomonidan to'liq nazorat qilinishini anglatmaydi. Ko'pincha ichki omil - bu boshqaruvda ishlashi kerak bo'lgan "berilgan" narsa.
Tashkilotning o'zida asosiy o'zgaruvchilar maqsadlar, tuzilish, vazifalar, texnologiyalar va odamlardir.
Maqsadlar. Tashkilot, ta'rifiga ko'ra, kamida 2 kishi birgalikda umumiy maqsadlarga ega. Tashkilotni maqsadlarga erishish vositasi sifatida ko'rish mumkin, bu odamlarga yakka holda amalga oshira olmagan narsalarni birgalikda amalga oshirishga imkon beradi. Maqsadlar - bu aniq yakuniy holatlar yoki guruh birgalikda ishlash orqali erishmoqchi bo'lgan natijalar.
Tuzilishi, tashkiloti tashkilotdagi alohida birliklarning mavjud bo'linishini, bu birliklar o'rtasidagi munosabatlarni va birliklarni bir butunga birlashtirishni aks ettiradi.
Tashkilotning tuzilishi - bu tashkilotning maqsadlariga samarali ravishda erishishga imkon beradigan shaklda tuzilgan boshqaruv darajalari va funktsional sohalar o'rtasidagi mantiqiy aloqadir.
Vazifalar. Tashkilotdagi mehnat taqsimotining yana bir yo'nalishi vazifalarni shakllantirishdir. Vazifa - bu oldindan belgilangan vaqtda bajarilishi kerak bo'lgan ish, bir qator ishlar yoki ishlarning bir qismi. Texnik nuqtai nazardan, vazifalar xodimga emas, balki uning lavozimiga belgilanadi. Rahbariyat tuzilmaning qaroriga binoan, har bir lavozim tashkilot maqsadlariga erishishda zarur hissa sifatida qaraladigan bir qator vazifalarni o'z ichiga oladi. Agar vazifa shu tarzda va belgilangan vaqtda amalga oshirilsa, tashkilot muvaffaqiyatli ishlaydi deb ishoniladi.
Tashkilotning maqsadlari an'anaviy ravishda uchta toifaga bo'linadi. Bu odamlar, narsalar, ma'lumotlar bilan ishlash. Masalan, oddiy zavod konveyerida odamlarning ishi ob'ektlar bilan ishlashdan iborat. Magistrning vazifasi asosan odamlar bilan ishlash. Shu bilan birga, korporatsiya g'aznachisining vazifalari asosan ma'lumot bilan bog'liq.
Texnologiya ichki muhitning omili sifatida ko'pchilik o'ylagandan ko'ra muhimroqdir. Aksariyat odamlar texnologiyani yarimo'tkazgichlar va kompyuterlar kabi ixtirolar va mashinalar bilan bog'liq bo'lgan narsa deb bilishadi. Biroq, texnologiyaning tashkilotga va jamiyatga ta'siri haqida ko'p yozgan sotsiolog Charlz Perrou texnologiyani xom ashyoni - odamlar bo'lsin, ma'lumotlar yoki jismoniy materiallar bo'lsin - istalgan mahsulotlar va xizmatlarga aylantirish vositasi sifatida tavsiflaydi.
Texnologiya standartlashtirish va mexanizatsiyalashni nazarda tutadi. Ya'ni, standart qismlardan foydalanish ishlab chiqarish va ta'mirlash jarayonini sezilarli darajada osonlashtirishi mumkin. Hozirgi vaqtda ishlab chiqarish jarayoni standartlashtirilmagan mahsulotlar juda kam.
Asr boshida montaj konveyer liniyalari kabi tushuncha paydo bo'ldi. Endi bu tamoyil deyarli hamma joyda qo'llaniladi va korxonalar ish unumdorligini sezilarli darajada yaxshilaydi.
Texnologiya tashkiliy samaradorlikka kuchli ta'sir qiluvchi omil sifatida sinchkovlik bilan o'rganishni va tasniflashni talab qiladi. Tasniflashning bir necha yo'li mavjud, bu kursda Vudvord tasniflanadi.
Joan Vudvord tomonidan texnologiyani tasniflash eng mashhurdir. U texnologiyaning uchta toifasini ajratadi:
Bir vaqtning o'zida bitta mahsulot ishlab chiqariladigan yakka, kichik partiyaviy yoki yakka tartibdagi ishlab chiqarish.
Ommaviy yoki keng miqyosli ishlab chiqarish bir-biriga o'xshash yoki juda o'xshash ko'plab mahsulotlarni ishlab chiqarishda qo'llaniladi.
Doimiy ishlab chiqarishda avtomatlashtirilgan uskunalar,
bir xil mahsulotni ko'p miqdorda doimiy ishlab chiqarish uchun kun bo'yi ishlaydigan. Misollar neftni qayta ishlash, elektr stantsiyalari.
Odamlar. Odamlar har qanday tashkilotning asosidir. Odamlarsiz hech qanday tashkilot bo'lmaydi. Tashkilotdagi odamlar uning mahsulotini yaratadilar, ular tashkilot madaniyatini, uning ichki iqlimini, tashkilot ularga bog'liq bo'lgan narsani shakllantiradi.
  Tashkilotlarda ishlaydigan odamlar ko'p jihatdan bir-biridan juda farq qiladi: jinsi, yoshi, ma'lumoti, millati, oilaviy ahvoli, uning qobiliyatlari va boshqalar. Bu barcha tafovutlar shaxsiy xodimning ishiga va xatti-harakatlariga, shuningdek, tashkilotning boshqa a'zolarining xatti-harakatlariga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Mashinadan farqli o'laroq, inson istaklarga ega va u o'z harakatlariga va boshqalarga nisbatan munosabati bilan ajralib turadi. Va bu uning ishining natijalariga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
  Yodda tutingki, boshqaruvda ichki o'zgaruvchilar hech qachon alohida ko'rib chiqilmasligi kerak. Barcha ichki o'zgaruvchilar o'zaro bog'liq va bir-biriga ta'sir qiladi.

Texnologiya

Odamlarning maqsadlari tarkibi

  Vazifalar

Ushbu diagramma ichki o'zgaruvchilarning o'zaro bog'liqligini ko'rsatadigan model: maqsadlar, tuzilish, vazifalar, texnologiyalar va odamlar. Ammo tashkilot ochiq tizim ekanligini unutmasligimiz kerak. Shunday qilib, ushbu sxema tashkilot harakatlarining muvaffaqiyatiga ta'sir etuvchi o'zgaruvchilarning mos keladigan to'liq modeli bo'lishi mumkin emas, chunki unda faqat ichki o'zgaruvchilar ko'rsatilgan. Ushbu raqamni ichki maket sifatida ko'rib chiqish yanada to'g'ri   ijtimoiy-texnik quyi tizimlar tashkiloti. Ichki o'zgaruvchilar odatda sotsiotexnik quyi tizimlar deb ataladi, chunki ular ijtimoiy tarkibiy (odamlar) va texnik komponentlar (boshqa ichki o'zgaruvchilar) mavjud.
Tashqi muhit   Tashkilot iste'molchilar, raqobatchilar, davlat idoralari, etkazib beruvchilar, moliya institutlari va tashkilotning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ish manbalari kabi elementlarni o'z ichiga oladi.
Atrof-muhit omillari ikkita asosiy guruhga bo'linadi - mikro muhit va makroiqtisodiy yoki to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita ta'sirlar.
To'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilish vositasi ham deyiladi   darhol biznes muhiti   tashkiloti. Ushbu muhit ma'lum bir tashkilot - etkazib beruvchilar, iste'molchilar, kasaba uyushmalari, qonunlar va davlat idoralari, raqobatchilarning faoliyatiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan ekologik sub'ektlarni shakllantiradi.
Yetkazib beruvchilar. Tizimli yondashuv nuqtai nazaridan, tashkilot kirishni chiqimlarga aylantirish mexanizmidir. Kirishning asosiy turlari: materiallar, uskunalar, energiya, kapital va ish kuchi. Ta'minlovchilar ushbu manbalarga kirishni ta'minlaydilar. Boshqa mamlakatlardan manbalarni olish narxlar, sifat yoki miqdor nuqtai nazaridan ko'proq foydali bo'lishi mumkin, ammo shu bilan birga ekologik harakatchanlik omillarining xavfli o'sishi, masalan, kursning o'zgarishi   siyosiy beqarorlik.
Barcha etkazib beruvchilarni bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin - materiallar, kapital, ishchi kuchi etkazib beruvchilari.
Qonunlar va davlat organlari. Ko'plab qonunlar va davlat idoralari tashkilotlarga ta'sir qiladi. Har bir tashkilot yakka mulkdorlik, kompaniya, korporatsiya yoki notijorat korporatsiya bo'lmish muayyan huquqiy maqomga ega va bu tashkilotlar o'z ishlarini qanday olib borishlari va qanday soliqlarni to'lashlari kerakligini belgilaydi. Rahbariyat ushbu qonunlarga qanday bog'liq bo'lishidan qat'i nazar, ularga rioya qilish yoki jarimalar ko'rinishida qonunga bo'ysunmaslik yoki hatto o'z faoliyatini butunlay to'xtatishning foydasini olish kerak.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida davlat tashkilotlarga bilvosita ta'sir qiladi, birinchi navbatda soliq tizimi, davlat mulki va byudjet orqali va to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlari orqali.
Iste'molchilar. Tashqi omillarning xilma-xilligi iste'molchida aks etadi va u orqali tashkilotga, uning maqsadlari va strategiyasiga ta'sir qiladi. Mijozlarning ehtiyojlarini qondirish zarurati tashkilotning materiallar va ishchilarni etkazib beruvchilar bilan o'zaro munosabatlariga ta'sir qiladi. Ko'pgina tashkilotlar o'z tuzilmalarini eng katta iste'molchilar guruhlariga qaratadilar.
Zamonaviy sharoitda turli xil uyushmalar va iste'molchilar uyushmalari nafaqat talabga, balki firmalarning imidjiga ta'sir qiluvchi ahamiyat kasb etmoqda. Iste'molchilar xulq-atvori va ularning talablariga ta'sir qiluvchi omillarni hisobga olish kerak.
Raqobatchi. Raqobat kabi omilni tashkil etishga ta'siri haqida bahslashish mumkin emas. Har bir korxona rahbariyati, agar siz raqobatchilar singari iste'molchilarning ehtiyojlarini qoniqtirmasangiz, kompaniya uzoq davom etmasligini aniq tushunadi. Ko'pgina hollarda, bu iste'molchilar emas, balki qanday faoliyat natijalarini sotish mumkinligini va qanday narxni talab qilishini aniqlaydigan raqobatchilar.
Bilvosita ta'sir qilish muhiti. Bilvosita atrof-muhit omillari yoki umumiy tashqi muhit odatda tashkilotga bevosita atrof-muhit omillari kabi sezilarli darajada ta'sir qilmaydi. Biroq, rahbariyat ularni ko'rib chiqishi kerak.
Bilvosita ta'sir qilish vositasi odatda to'g'ridan-to'g'ri ta'sir o'tkazuvchiga qaraganda ancha murakkabroqdir. Shuning uchun, uni tadqiq qilishda, odatda, asosan prognozlarga tayanadilar. Bilvosita ta'sirning asosiy ekologik omillari qatoriga texnologik, iqtisodiy, ijtimoiy-madaniy va siyosiy omillar, shuningdek mahalliy jamoalar bilan munosabatlar kiradi.

2.2 Daromad va foydaning yo'qolgan o'sish imkoniyatlarini baholash usullari.

Usullardan foydalangan holda mehnat unumdorligini o'sishini rejalashtirishda: texnik va iqtisodiy omillar uchun, analitik, modellashtirish va to'g'ridan-to'g'ri hisoblash usuli.
  Bozor munosabatlari rivojlanishi sharoitida texnik va iqtisodiy omillar uchun mehnat unumdorligini rejalashtirishda mehnat unumdorligining oshishiga qaysi omillar ta'sir ko'rsatishini, qaysi biri bunga to'sqinlik qiladigan, o'sish usullari va manbalari mavjudligini bilish muhimdir.
  va hokazo.................