Kasb-hunar sinovida o'zingizni qanday topishingiz mumkin. Kasb tanlash uchun test. J. Gollandiya talabalari uchun kelajakdagi kasbni aniqlash uchun test

Kasbiy yo'naltirish uchun test - bu savollarga javoblar to'plami bo'lib, ularga imkon qadar halollik bilan javob beradigan kishi hissiy va professional imtiyozlarni ob'ektiv sinovdan o'tkazadi, bu sizga kelajakdagi kasbni tanlash to'g'risida qaror qabul qilishga imkon beradi. Xizmatga yo'naltirish insonning qiziqishlarini va muayyan faoliyat sohasiga moyilligini aniqlashga yordam beradi.

Karyera bo'yicha sinovlar Kasblar dunyosida insonning ufqlarini kengaytiring va unda mumkin bo'lgan joyni aniqlang.

Karyera yo'riqnomasi sizga quyidagilarga imkon beradi:

ularning kasbiy moyilligi va qobiliyatini aniqlash;
xarakter xususiyatlarini va shaxsiy fazilatlarini aniqlash;
o'z qobiliyatlarini rivojlantirish darajasini aniqlashtirish;
kasbiy faoliyat sohasini tanlang.

Kasb tanlash har qanday inson hayotidagi eng muhim bosqichdir. Keyingi hayot kelajakdagi kasbni to'g'ri tanlashga bog'liq. Va bu biznesdagi birinchi qadam - bu sinov. Buning uchun ko'plab tashkilotlar juda ko'p pul talab qiladilar. Ammo biz sizga bepul martaba bo'yicha maslahat sinovini taklif etamiz. O'quvchilarga 8-sinfdan boshlab har yili o'rta maktabda bo'lajak kasblarini aniqlash, imtiyozlarning o'zgarishini yoki aksincha, ishonchli tanlovni tasdiqlash tavsiya etiladi. Sinov tinch muhitda o'tkazilishi kerak. Sinovlarni korxonalarga, kasblar vakillari bilan uchrashuvlar yoki kinoga borganingizdan so'ng, talabani hayratda qoldiradigan va kasbni ongsiz ravishda tanlashga undashi mumkin bo'lgan sinovlardan boshlamasligingiz kerak. Bunday holda, o'spirin faqat kasb haqida to'liq tasavvurga ega bo'lmasdan ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'lishi mumkin.

Ishga qabul qilish bo'yicha sinov

Ishga qabul qilishda odamlarning yosh xususiyatlari hisobga olinadi. Kasbni tanlash vaqtida talabalar uchun bu juda muhimdir. Biroq, kattalar uchun kasb yoki lavozimni o'zgartirish paytida, u ham juda ko'p ma'noga ega bo'ladi. Muayyan vaziyatga mos keladigan joriy testlarni tanlash juda muhimdir. Masalan, ishga kirishdan oldin, siz lavozimni talab qiladigan shaxsiy fazilatlarni aniqlash uchun testni tanlashingiz va mustaqil ravishda topshirishingiz mumkin: bu nafaqat professional muvofiqlik, ehtiyotkorlik, xotira, balki mas'uliyatli qarorlarni qabul qilish, odamlarni boshqarish, jamoada yoki yolg'iz ishlash qobiliyati. Yoshingiz, yashash joyingiz, ijtimoiy mavqeingiz, oilangizdan qat'i nazar, o'zingizning kasbingizni o'zgartirishdan qo'rqmang. Axir, hayot ko'plab imkoniyatlarni taqdim etadi!

Biz kelajakda kasb tanlashda sizga yordam beradigan martaba yo'nalishi bo'yicha testlarni taklif etamiz. Siz ular orqali mutlaqo bepul onlayn rejimda o'tishingiz mumkin.

Kasb tanlash - bu sizning kelajagingizni belgilab beradigan qaror. Kasbiy yo'nalishga oid testlar qaysi biri samarali?

6-7-sinfdan boshlab o'quvchilarga martaba bo'yicha maslahat berish uchun imtihon topshirish tavsiya etiladi, ammo ularning aksariyati tadqiqotlardan hafsalasi pir. Va, albatta, men kosmonavt bo'lishni xohladim va sizga sartarosh yoki mashinist bo'lish bo'yicha tavsiyalar berildi. Nega testlarga e'tibor qaratish va natijalarni qanday aniqroq qilish kerak?

Keling, to'g'ri nuqtaga kelaylik. Kasb-hunarga yo'naltirilgan sinovlar turli kasblar ko'rgazmalari va maktab tadbirlarida 6-8 sinf o'quvchilari uchun juda muhimdir. Bolalar kelajakdagi kasblar va mutaxassisliklar ro'yxatini bir nechta sohalarga qisqartirishlari kerak. Bitiruvchilar nima qilishadi? Maqolani oxirigacha o'qing, biz aytib beramiz.

Sinovlardan o'tamiz, o'z o'rnimizni topamiz

Kasblar bo'yicha turli xil tadqiqotlar tugallanishi kerak, ammo usullarni diqqat bilan tanlash kerak. Odatda, bu kompilyatsiya yilini, mualliflarning ma'lumotlarini, vazifalar va natijalarning to'liqligi va axborot tarkibini hisobga oladi. Biz barcha talabalarni bir nechta testlardan o'tishga taklif qilamiz.

"Faoliyat yo'nalishini boshqarish metodologiyasini faollashtirish"

Sinovni pedagogika fanlari doktori va psixologiya fakulteti professori Nikolay Prajjnikov amalga oshirdi. Testda 34 savol mavjud. Ularning har biriga ma'lum miqdordagi fikrlarni belgilash orqali javob berish kerak. Ma'lumotlardan so'ng, o'qituvchi sizga natijani tahlil qiladi va tushuntiradi.

Taroziga soling:

Kasblarning katta tanlovi.
Talabaning xohish-istaklarini diqqat bilan o'rganish.
Tez natija.

Kamchiliklari:

Kam sonli zamonaviy va izlanadigan kasblar.
G'alati javoblar mavjud, masalan: kvartiradagi o'g'ri.
Sinovda shaxsiy xususiyatlar va iste'dodlar hisobga olinmaydi, faqat imtihon topshirgan shaxsning istaklari va kayfiyati hisobga olinadi.

"Kasb tanlash matritsasi"

Ushbu uslub Moskva mintaqaviy yoshlar uchun karyeralarni boshqarish markazi tomonidan yaratilgan. Rivojlanishni Ijtimoiy Menejment Akademiyasining katta ilmiy xodimi G.V. Rezapkina olib bordi. Galina Vladimirovna - kasb va mutaxassislikni tanlash bo'yicha professional maslahatchi.

Sinov ko'proq qiziqarli o'yinga o'xshaydi. 20 ta savolga javob bering (testning ikki qismida 10 ta) va har bir qismning natijalarini maxsus matritsada kamaytiring. Ularning kesishmasida bu sizning kelajakdagi kasbingiz.

Sinovni o'tkazish juda qiziq.
Tez natija.

Noaniq va noaniq natija.
Test topshirgan shaxsning xohish-istaklaridan tashqari har qanday xususiyatlar hisobga olinmaydi.
Zamonaviy kasblar yo'q.

Kasbga yo'naltirish uchun eng yaxshi sinovlardan biri bu "Istaklar kengashi" dir. Whatman qog'ozidan bir varaq oling va unga kelajakdagi hayotingizda va kasbingizda ko'rishni xohlagan narsalarning rasmlari va fotosuratlarini yopishtiring. Jurnallardan qirqimlardan foydalaning, tugating. Varaq to'liq bo'lganda, tahlil qiling. Odatda darhol qaerga ko'chirish kerakligi aniq bo'ladi.

J. Holland (Gollandiya) tomonidan karyera yo'nalishi bo'yicha sinov

Sinov o'tgan asrning o'rtalarida yaratilgan bo'lib, u 43 juft kasbdan iborat. O'tayotganda siz o'zingizning sevimli mutaxassisligingizni juftlikdan tanlashingiz kerak. Natijalarni olgandan so'ng, siz shaxsning turini aniqlab olishingiz mumkin va shu natijaga asoslanib, siz allaqachon kelajakdagi sinflarni tanlashingiz mumkin.

Jon Genri Holland - Michigan universiteti professori, informatika, psixologiya va elektrotexnika bo'yicha ilmiy darajalarga ega edi.

Qiziqarli natija, juda ko'p ma'lumot.
Oldingi sinovlarga qaraganda aniqroq tanlov.
Evropada hanuzgacha oliy o'quv yurtlarida intervyu olishda va ishga qabul qilishda foydalanilgan.

Zamonaviy kasblar yo'q.
Rossiyada martaba yo'naltirish uchun kamdan-kam ishlatiladi.

Kelajakdagi kasb turini aniqlash metodologiyasi: sinov DDO E. A. Klimova

O'tgan asrning o'rtalarida professor, psixofiziolog, psixologiya fanlari doktori, SSSR Pedagogika fanlari akademiyasining akademigi Evgeniy Aleksandrovich Klimov tomonidan yaratilgan. Maktablarda yoki Bandlik markazlarida tadqiqotlar paytida tez-tez ishlatiladigan mashhur test. Usul shaxsning psixotipini aniqlaydi va unga ko'ra talabaga eng yaxshi kasblarni tavsiya qiladi.

Internetda topish oson.
Tez natija.

Javoblar ravshan. 2-3-chi savoldan olingan test test oluvchini ma'lum bir ixtisoslikka "etaklaydi".
Barcha kasblar aralashgan. Usulni yaratuvchisi aniq natijani olishni xohladi, ammo barcha natijalarni yo'nalish yoki ixtisoslashuv doirasida bog'lay olmadi.

Xulosa:

Ishga qabul qilish bo'yicha mashhur maslahat sinovlarining hech biri aniq natija bermaydi, ammo ular barchasiga arziydi. Shunday qilib, sizga temperament, qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlaringizga mos keladigan kasblar va o'qish sohalari ro'yxati beriladi. Ushbu ma'lumotlar sizning hayot yo'lingizni tanlashda keyingi bosqichga o'tish uchun imkoniyat yaratadi.

O'zingizni to'g'ri sinab ko'ring: o'zingizni sinab ko'ring

Hozirgi kunda bitiruvchilar va maktab o'quvchilari uchun, masalan, 2000-yillarning bitiruvchilariga qaraganda ko'proq imkoniyatlar mavjud, chunki ko'plab tashkilotlar ushbu sohaga sayohatlar va hatto kasbga qiziqarli kirish kurslarini taklif qilishadi.

Tanlangan sohadagi mutaxassis bilan uchrashuv yoki shaxsiy suhbat - va sizda martaba yo'nalishi bo'yicha har qanday sinovdan o'tgandan ko'ra ko'proq ma'lumot mavjud. Amerika seriyasidagi shifokorlarning ishini kuzatib, shoshilinch shifokor yoki professional diagnostik bo'lishni istashning ajablanarli joyi yo'q, ammo rus haqiqati sizning xohishingizni shifoxonada bir smenada o'zgartirishi mumkin.

Kasb tanlashda professional kursni tanlashni ko'rib chiqing. Masalan, Smart Course kurslaridan biri. Kompaniya professional muhitda ishlashga, kelajakdagi kasb tanlashda, mavjudini rivojlantirishga yordam beradi. Bitiruvchilar quyidagilarga mos keladi:

Tizim tanlovi.

Bu 12-17 yoshdagi talabalar uchun besh haftalik dastur bo'lib, unda mutaxassislar bilan maslahatlashish, psixologlar bilan suhbatlar, tanlangan kasb vakillari bilan muloqot qilish va kelajakdagi mutaxassislikka o'tish kiradi.

Kim mos keladi :

Agar siz o'zingizning kelajagingiz to'g'risida qaror qilmagan bo'lsangiz, unda tanlov tizimi sizga o'zingizning yo'lingizni topishga, professional sohani ichki tomondan ko'rishga va unda o'zingizni sinab ko'rishga yordam beradi. Siz har qanday muammoga to'g'ri burchakdan qarashni va to'g'ri motivatsiyani olishni o'rganasiz.

21-asr ko'nikmalari bo'yicha trening.

Yumshoq ko'nikmalarni egallashga imkon beradigan qiziqarli tadbirlar - kelajakda o'spirin albatta zarur bo'lgan ko'nikmalar. Maktabda bunday bilim berilmaydi, chunki maktab o'quv dasturi juda moslashuvchan va keng emas.

Kim mos keladi:

"Suvsiz" va eskirgan usullarsiz o'z-o'zini rivojlantirishga yangi turtki berishni va ko'proq narsani o'rganishni istagan har qanday o'spirin.

Shunday qilib, sizning xohishingizni aniqlash uchun martaba yo'nalishi bo'yicha testlar kerak. Biroq, mutaxassislar bilan suhbatlashish yoki tanlangan sohaga kirib, "sohada" kasbni tanlash kerak. Buning uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud.

Kasbiy o'zini o'zi belgilashda inqiroz paydo bo'ladi - kelajakda nima qilishni bilmasangiz, hozirgi kasbda qolishni xohlamasligingizga ishonch hosil qilasiz. Bunday holda, psixologlar sizning qaysi turdagi moyilliklaringiz / qobiliyatlaringiz, nimada muvaffaqiyatga erishishingiz mumkinligi, qaysi kasblar sizni rag'batlantirishi mumkinligini aniqlash uchun test o'tkazishni tavsiya qiladi.

Siz onlayn ravishda ro'yxatdan o'tmasdan, sms-sharbat va jarayonni yanada qiyinlashtiradigan boshqa narsalarni bepul olishingiz mumkin bo'lgan kasbga yo'naltirish bo'yicha bir nechta testlarni topishga qaror qildik.

Taassurotlar birinchi shaxsda tasvirlanadi - u o'zini sinab ko'rgan va test natijalari qanchalik foydali ekanligini va ular hayotda sodir bo'ladigan voqea bilan o'xshashligini tekshirgan maqola muallifidan.

Men tavsiya etilgan testlardan birini topshirdim, u "Ishga qabul qilish bo'yicha ko'rsatma so'rovnomasi" deb nomlanadi.

Savollar - 27. Vaqt - 4 daqiqa.

Jami: men ish tanlashda diqqat qilishim kerak bo'lgan ko'nikmalar ro'yxati (men nima qila olaman) va ikkita tavsiya etilgan kasblar: veb-tahlil va ingliz tilidan tarjimon. Men tahlilni o'zlashtirishga harakat qildim (qiziqaman); Ingliz tilini bilaman va takomillashtiraman, o'qituvchi va tarjimon sifatida ishlashni rejalashtiraman.

Ushbu saytdagi testlar talabalar va abituriyentlar uchun mo'ljallangan, ammo kattalar uchun ularni topshirish foydali bo'lishi mumkin. Men martaba bo'yicha maslahat sinovidan o'tdim. O'zimni 18 yoshga to'lgan odam kabi his qilish juda kulgili edi: men odatda yoshlar duch keladigan vaziyatlarni "sinab ko'rishim" kerak edi.

Savollar - 30. Vaqt - 12 daqiqa.

Jami: mening motivatsiyamni tavsiflovchi kichik jadval (Ijodkorlik - 100%, o'zaro aloqa - 70%, pul - 50%) va tavsiya etilgan kasblar ro'yxati: intervyuer, kino mutaxassisi, menejer, diplomat. Menejer va suhbatdosh sifatida tajriba mavjud, shuning uchun natija haqiqatga o'xshash. Ehtimol, siz diplomat roliga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi. ;)

Xuddi shu saytda siz qiziqish doirasini (60 savol) batafsilroq natija bilan aniqlash uchun katta sinovdan o'tishingiz mumkin.

Bu erda siz kasbni bepul tanlash uchun faqat bitta testdan o'tishingiz mumkin, ammo natijani darhol bilib olishingiz mumkin.

30 savol bor, vaqt 6 minut.

Pulli testlar va mutaxassislarning maslahatlarini sotib olish bo'yicha ufqda paydo bo'lgan taklif biroz zerikarli, ammo siz buni e'tiborsiz qoldirishingiz mumkin.

Jami: men muvaffaqiyatga erisha oladigan kasblar ro'yxati: psixologiya, jurnalistika, tadbir-menejer, reklama, san'at, o'qituvchi (falsafa, tarix, adabiyot), ruhoniy (qanday payt!). Umuman olganda, haqiqat juda yoqadi.

Sinovning kirish qismida yozilganidek, anketa moyillikni, qobiliyatni, aqlni turli kasblar bilan taqqoslashga imkon beradi.

Savollar - 42. Vaqt - 5 daqiqa.

Jami: Menda shaxsiy profilga o'xshash narsa bor. Bu turli xil "professional turlari" uchun tarozilar to'plami; tarozi tabiatda qaysi turlar ko'proq aniq ekanligini ko'rsatadi. Mening holatimda badiiy tip (boshqa turlar - amaliy, intellektual, ijtimoiy, odatiy, tadbirkorlik) eng aniq bo'ldi. Sinovda tavsiya etilgan kasblarning ro'yxati berilmaydi va bu kamchilik kabi ko'rinishi mumkin, ammo anketa yanada batafsil va moslashuvchan natijani beradi: siz o'zingiz, qiziqishlaringiz, moyilliklaringiz va iste'dodlaringiz haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz va foydali xulosalar chiqarishingiz mumkin.

Saytda siz shuningdek, professional o'zini o'zi aniqlash uchun bepul va boshqa testlardan o'tishingiz mumkin.

J. Gollandiya metodologiyasiga juda o'xshash.

Savollar - 30, vaqt - 5 daqiqa.

Jami: turli faoliyat turlariga (san'at sohalari, texnik qiziqishlar, odamlar bilan ishlash, aqliy mehnat, jismoniy mehnat va moddiy manfaatlar) moyillik darajasi baholanadigan profil. Mening vaziyatimda odamlar bilan ishlash eng aniq bo'lgan joy edi (siz bu bilan bahslasholmaysiz).

———————————————————————————

Men buni to'xtatishga qaror qildim, chunki men martaba yo'nalishi bo'yicha ko'proq ma'lumot ololmasligim aniq bo'ldi. Sinovlarning foydaliligini baholash men uchun qiyin, chunki men turli xil faoliyat turlariga bo'lgan moyilligimni uzoq vaqt angladim va endi yangi ufqlarni ochib berolmayman. Ishonchim komilki, martaba yo'nalishi bo'yicha testlar qaysi sohada yangi ish qidirishni bilmaydigan ko'p odamlar uchun foydali bo'lishi mumkin, qaysi kasblar samarali va baxtli bo'lishi mumkin.

Sinovlarni yakunlash uchun 35 daqiqa vaqt sarfladim (testlar bo'yicha ko'rsatmalarni o'qish vaqtini hisobga olmagan holda, ammo bu hali 5 daqiqagacha). O'ylaymanki, agar siz professional chorrahada tursangiz, bu testlar o'tmaydi. Sinovlar tayyor echimni bermaydi, ammo ular g'oyani taqdim etishlari mumkin, shundan siz o'zingiz voz kechasiz va karerangizda yangi bosqichni boshlaysiz. Agar kelajakda nima qilishni xohlayotganingizni tushunish juda qiyin bo'lsa, martaba bo'yicha maslahat berishga ixtisoslashgan psixologga murojaat qilish mantiqiy.

Kasbga qaror qiling - xush kelibsiz

Har bir insonning o'z iste'dodi bor! Kimdir algebradagi muammolarni bir necha soniya ichida hal qiladi, boshqasi do'stlarni osongina tashkil qilishi va dam olishni tashkil qilishi mumkin. Ammo siz, masalan, "gig" ning "geek" dan qanday farq qilishini va nima uchun "ona" ning 4 yadrosi borligini bilasiz ...

odam tabiatdir
odam - bu texnologiya
odam erkak
odam - bu ishora tizimi
odam badiiy timsol.

E'tibor bering, kasb tanlash uchun yakuniy "tashxis" faqat psixolog - martaba yo'nalishi bo'yicha mutaxassis tomonidan berilishi mumkin. Shuni unutmangki, qiziqishdan tashqari, sizning qobiliyatingiz, jismoniy va psixologik xususiyatlaringiz ham muhimdir.

* differentsial diagnostika so'rovnomasi E.A. Klimova

Gumanitar fanlar

Gumanitar fanlar insonni ma'naviy, aqliy, axloqiy, madaniy va ijtimoiy faoliyati sohasida o'rganadigan fanlardir. Ob'ekt, mavzu va metodologiya bo'yicha tadqiqotlar ko'pincha ijtimoiy fanlar bilan aniqlanadi yoki kesishadi, shuningdek, tabiiy va aniq fanlarga qarshi.

Gumanitar fanlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Antropologiya, Falsafa, Tarix, Madaniyatshunoslik, Filologiya, Pedagogika, San'atshunoslik, Adabiy tanqid, Psixologiya, Jurnalistika, Etika, Estetika, Arxeologiya, Grafologiya, Tilshunoslik, Sotsiologiya, Siyosatshunoslik, Huquqshunoslik, Huquqshunoslik, Etnografiya, Fan ilmi, Kriminalistika.

Ijtimoiy (ijtimoiy) fanlar

Ijtimoiy (ijtimoiy) fanlar - bu jamiyat, ijtimoiy haqiqat, ijtimoiy guruhlar va shaxslar mavjudligi o'rganiladigan ob'ektlar majmuasi. Ob'ekt, mavzu va metodologiya bo'yicha tadqiqotlar ko'pincha aniqlanadi yoki gumanitar fanlar bilan kesishadi.

Ijtimoiy fanlar tarkibiga quyidagilar kiradi:
Arxeologiya, Grafologiya, Iqtisodiyot, Tarix, madaniyatshunoslik, tilshunoslik, siyosatshunoslik, psixologiya, ijtimoiy va madaniy antropologiya, ijtimoiy-iqtisodiy geografiya, hududshunoslik, sotsiologiya, huquqshunoslik, huquq, etnografiya.

Tabiiy fanlar

Tabiatshunoslik - odamlar uchun tashqi tabiat hodisalarini o'rganishga mas'ul bo'lgan fan bo'limlari.

Tabiiy fanlar tarkibiga quyidagilar kiradi:
Matematika, fizika, kimyo, biologiya.

Texnik fan

Muhandislik - texnologiyaning rivojlanishi yoki texnologiyaning rivojlanishi uchun muhim bo'lgan hodisalarni o'rganadigan fanlar majmui (texnosferani o'rganadi).

Texnik fanlar tarkibiga quyidagilar kiradi:
Arxitektura, biotexnologiya, informatika, kemasozlik, kosmonavtika, materialshunoslik, mexanika, tizim muhandisligi, kimyoviy texnologiya, elektrotexnika, yadro energetikasi.

Kasblarning besh turi

Odam - tabiat

Siz Yer sayyorasidagi barcha hayotning do'stisiz! Siz kabi yovvoyi tabiat Qirolligini o'rganuvchilar, yuzlab yangi o'simlik madaniyatlarini yaratadigan, hayvonlarga ishlov beradigan va saqlaydigan odamlardir. Balki kashfiyotchining iste'dodi ham sizga singib ketgandir?

Psixologik talablar: kuzatish, hamdardlik, qat'iyatlilik, jo'shqinlik, har qanday, hatto qiyin sharoitda ham mustaqil ishlashga tayyor bo'lish,

Kasblarga misollar: biolog, agronom, veterinar, o'rmonchi, chorvachilik mutaxassisi, qishloq xo'jaligi kimyogari, bog'bon va boshqalar.

Tabiiy fanlar

Yer haqidagi fanlar (geologiya, geografiya, kartografiya va geoinformatika, gidrometeorologiya, ekologiya va tabiatni boshqarish),
Biologiya fanlari (biologiya, tuproqshunoslik, bioenergetika),

Odam - texnik

Texnologik taraqqiyot to'xtamaydi va siz uning doimiy harakatchisiz! Buzilgan budilnik bilan qanday kurashishni bilasiz, har qanday texnikani sozlashingiz mumkin, oddiy narsalarga yangidan qarashdan qo'rqmaysiz va bir nechta yong'oqni mahkam bog'lab, yangi ixtiro topasiz. Murakkab mexanizmlar qo'rqitmaydi, lekin sizni ilhomlantiradi. Lekin siz har qanday usul bilan umumiy tilni topish uchun nafaqat tasavvurni, balki zakovatni qanday ishlatishni bilasiz.

Psixologik talablar: ehtiyotkorlik, ratsionallik, rivojlangan texnik fikrlash, harakatlarni yaxshi muvofiqlashtirish, diqqatni jamlash va tez o'zgartirish qobiliyati, kuzatish.

Kasblarga misollar: muhandis, konstruktor, texnik, chilangar, radiotexnik, uchuvchi, elektrchi va boshqalar.

Texnik fan

Kemasozlik va suv transporti texnikasi va texnologiyasi,
Fotonika, asbobsozlik, optik va biotexnologik tizimlar va texnologiyalar,

Odam - odam

Inson oqimida siz suvdagi baliqqa o'xshaysiz! Atrofingizdagi odamlar bilan doimiy aloqa qilish qo'rqinchli emas, aksincha, har bir odamda siz biron bir qiziqarli narsani ko'rishingiz mumkin. Siz osongina tajribangiz bilan o'rtoqlashasiz, qanday muzokara qilishni va tushunishni bilasiz. Qoida tariqasida, sizning ta'tilingiz ham, ishda ham kompaniyaning ruhi.

Psixologik talablar: ochiqlik va xushmuomalalik, stressga chidamlilik, xushmuomalalik, sezgirlik, ish guruhida ijobiy muhitni yaratish, farqlarni hal qilish, notiqlik, yaxshi ifodalangan yuz ifodalari, odamlarning psixologiyasini bilish.

Kasblarga misollar: o'qituvchi, o'qituvchi, sport murabbiyi, tibbiy mutaxassis, xizmat ko'rsatish sohasi, turistlar, yuristlar, kadrlar bo'yicha mutaxassis va boshqalar.

Gumanitar fanlar, tabiiy fanlar, ijtimoiy fanlar

Xizmatlar sohasi,

Odam - ishora tizimi

Yashirish uchun qanday gunoh, aniq fanlarda sizda tengi yo'q! Matematik hisoblar, statistika, chizmalar, axborot texnologiyalari ... sizlar uchun bu nafaqat raqamlar va grafikalar - bu topilmalar va sirlarga to'la maftunkor dunyo. Eng murakkab ish uchun siz qulay ish rejasini tuzishingiz mumkin. Siz g'amxo'rlik, tirishqoqlik va yaxshi xotirani talab qiladigan bebaho xodimsiz.

O'quvchilarimiz ko'pincha quyidagi savollarni berishadi: to'g'ri kasbni qanday tanlash kerak? Kattalar uchun martaba sinovini qayerdan olsam bo'ladi? Qanday qilib qiz va yigit uchun o'smir talabalar uchun kasb tanlash uchun sinovdan o'tish kerak? Biz sizga kasb tanlash uchun test mavjud va bundan tashqari, bir necha jihatdan, javob berishdan mamnunmiz. Ushbu maqolada siz o'zingizga mos kasbni tanlashingiz mumkin deb nomlangan testdan foydalanib:

PROFESSIONAL FAOLIYaTNING UChUN TURLI turlari

(EA Klimova) Qanday qilib to'g'ri kasbni tanlash kerak - sinov.

Buni qanday qilish kerak?

Sinov kasbiy faoliyatning beshta umumiy sohasiga mos keladigan beshta shkalaga ega:

odam erkak
odam - bu texnologiya
odam - bu ishora tizimi
odam badiiy timsol,
odam tabiatdir

Sinov har qanday yoshdagi odamlar uchun javob beradi. Agar siz yangi kasbni tanlagan voyaga etgan bo'lsangiz, sinov bayonnomalarida "katta" so'zi "hamkasblar, xo'jayinlar, ota-onalar yoki qo'shnilar", umuman, sizning atrofingizdagi har qanday muhim odamni anglatishi mumkin.

Kasbiy tanlovni sinab ko'ring. Ko'rsatmalar

1. Bo'sh varaqqa beshta ustun torting. Ularning har birini quyidagicha saralang:

Men - “odam tabiat”,

II - "odam - texnologiya",

III - “odam - alomat tizimidir”,

IV - "inson badiiy timsol"

V - "odam - odam";

2. Endi quyidagi so'zlarni tartib bilan o'qing. Agar siz bayonotga rozi bo'lsangiz, qavs ichida ko'rsatilgan raqamni "+" belgisi bilan yozing. Siz varaqdagi tegishli ustunga yozishingiz kerak (ustun raqami Rim raqamlarida ko'rsatilgan). Agar rozi bo'lmasangiz, "-" belgisi bilan raqamni yozib qo'ying.

Misol : "Men ixtiyoriy ravishda va uzoq vaqt davomida biron bir narsani yasashni, ta'mirlashni amalga oshiraman" (P 1). Agar siz ushbu bayonot bilan bo'lsangiz emas keyin ustunga rozi bo'lingII « odam - texnologiya » o'zingizni yozing "-1" . Agar aniq javob bera olmasangiz, raqamni yozmang;

3. Shunday qilib, 30 ta ma'lumotga javob berib, har bir ustunda yozilgan raqamlarning yig'indisini (matematikadan "ijobiy" va "kamchilik" ni hisobga olgan holda) hisoblang. Eng katta ijobiy miqdorlar siz uchun eng mos keladigan kasb turlariga mos keladigan ustunlarda bo'ladi, eng kichik (va undan ham ko'p salbiy) siz uchun mutlaqo yaroqsiz bo'lgan kasblarga to'g'ri keladi.

Qanday qilib to'g'ri kasbni tanlash kerak - sinov materiallari

Yangi odamlar bilan tanishish oson ( V-1).
Ixtiyoriy ravishda va uzoq vaqt davomida biron bir narsani ta'mirlash, ta'mirlashim mumkin ( II-1).
Men muzeylarga, teatrlarga, san'at ko'rgazmalariga borishni yaxshi ko'raman ( IV-1).
O'simliklar va hayvonlarni bajonidil va doimiy ravishda kuzatib borish va ularga g'amxo'rlik qilish ( I-2).
Ixtiyoriy va uzoq vaqt davomida biron narsani sanab, muammolarni hal qila olaman, chizaman ( III-1).
Katta yoshli hayvonlar va o'simliklarga bajonidil yordam berish ( I-1).
Men yoshlarga vaqt o'tkazish, ularga biror narsa bilan shug'ullanish, biznes bilan shug'ullanish, ularga biron narsada yordam berish kerak bo'lganda vaqt o'tkazishni yoqtiraman ( V-1).
Odatda yozishda kam xato qilaman ( III-1).
O'z qo'llarim bilan qiladigan narsalar odatda o'rtoqlarim, qariyalarim (hamkasblarim, yuqori martabalarim) orasida qiziqish uyg'otadi. (II-2).
Katta yoshdagilar mening ma'lum bir san'at sohamga qodir ekanligimga ishonishadi ( IV-2).
O'simlik va hayvonot dunyosi haqida o'qidim (I-1)).
Men havaskorlik tomoshalarida faol ishtirok etaman ( IV-1).
Men mexanizmlar, mashinalar, qurilmalar qurilmalari haqida o'qidim ( II-1).
Men krossvordlarni, jumboqlarni, jumboqlarni, qiyin vazifalarni osongina hal qilaman ( III-1).
Tengdoshlar yoki yosh o'rtasidagi farqni osongina hal qiling ( V-2).
Katta yoshdagilar men texnologiya bilan ishlash qobiliyatiga egaman ( II-2).
Mening san'atim natijalarini hatto begonalar ham ma'qullashadi ( IV-2).
Katta yoshdagilar mening o'simliklar yoki hayvonlar bilan ishlash qobiliyatim borligiga ishonishadi (I-2)).
Odatda men o'z fikrlarimni boshqalar uchun aniq va aniq yozma ravishda bayon eta olaman ( III-2)
Men deyarli hech qachon janjal qilmayman (V-1).

Men qilgan narsalarni begonalar ma'qullashdi ( II-1).

Men ilgari notanish yoki xorijiy so'zlarni osongina o'rganaman ( III-1).

Men ko'pincha notanishlarga yordam beraman ( V-2).

Uzoq vaqt davomida charchamasdan sevimli san'atim (musiqa, chizmachilik va h.k.) bilan shug'ullanishim mumkin. ( IV-1).

Tabiiy atrof-muhit, o'rmonlar, hayvonlarning muhofazasi haqida katta qiziqish bilan o'qidim (I-1).

Qurilmaning mexanizmlarini, mashinalarini, asboblarini tushunishni yaxshi ko'raman (II-1)).

Men odatda tengdoshlarimni buni amalga oshirishim kerakligiga ishontira olaman, aks holda emas (V-1).

Hayvonlarni bajonidil tomosha qilish yoki o'simliklarni ko'rib chiqish ( I-1).

Diagrammalar, grafikalar, chizmalar, jadvallarni sinchkovlik bilan bilmasdan III-2).

Men qo'llarimni rasm, musiqa, she'riyatda sinab ko'raman ( IV-1).

Kasblar turlarining qisqacha tavsifi

I. ” Tabiat odami". Agar siz bog'da, bog'da ishlashni, o'simliklar, hayvonlarga g'amxo'rlik qilishni, biologiya fanini yaxshi ko'rishni yaxshi ko'rsangiz, unda "odam-tabiat" kabi kasblar bilan tanishing.

Mehnat mavzusi odam tabiat"Siz:

hayvonlar, ularning o'sishi shartlari, hayoti;
o'simliklar, ularning o'sishi uchun sharoitlar.

faoliyati:

o'simliklar yoki hayvonlarning holatini, yashash sharoitini o'rganish, tadqiq qilish, tahlil qilish (geolog, agronom, mikrobiolog, chorvachilik mutaxassisi, gidrobiolog, qishloq xo'jaligi kimyogari, fitopatolog, ekolog);
o'simliklarni o'stirish, hayvonlarga g'amxo'rlik qilish (o'rmonchi, baliq nazorati, dala yetishtiruvchisi, paxtakor, sabzavot, parrandachilik, chorvachilik, bog'bon, asalarichi, landshaft dizayneri);
o'simliklar va hayvonlar kasalliklarining profilaktikasini o'tkazish (veterinar, karantin xizmati shifokori).

Psixologik talablar kasblar " tabiat odami»:

rivojlangan tasavvur, vizual-majoziy fikrlash, yaxshi vizual xotira, kuzatish, o'zgaruvchan tabiiy omillarni oldindan bilish va baholash qobiliyati;
faoliyat natijalari juda uzoq vaqtdan keyin aniqlanganligi sababli, mutaxassis sabr-toqatli, qat'iyatli bo'lishi kerak, jamoadan tashqarida ishlashga tayyor bo'lishi kerak, ba'zan qiyin ob-havo sharoitida, loyda va hk.

II. " Inson texnik". Agar sizga fizika, kimyo, elektrotexnika fanlaridan laboratoriya ishlari yoqadi, agar siz modellar tayyorlasangiz, maishiy texnikalarni tushunsangiz, mashinalar, mexanizmlar, apparatlar, dastgohlarni yaratmoqchi bo'lsangiz, ishlatmoqchi bo'lsangiz yoki ta'mirlamoqchi bo'lsangiz, u holda inson-texnik kasblariga murojaat qiling.

Mehnat mavzusi kabi kasblarning vakillari uchun " odam texnik"Siz:

texnik ob'ektlar (avtomobillar, mexanizmlar);
materiallar, energiya turlari.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagilarni bajarishlari kerak faoliyati:

texnik qurilmalarni yaratish, o'rnatish, montaj qilish (mutaxassislarni loyihalash, texnik tizimlar, qurilmalarni loyihalashtirish, ularni ishlab chiqarish jarayonlarini ishlab chiqish. Mashinalar, mexanizmlar, moslamalar alohida bloklardan, qismlardan yig'iladi, ularni tartibga soladi va sozlaydi);
texnik qurilmalarning ishlashi (mutaxassislar mashinalarda, boshqaruv vositalarida, avtomatik tizimlarda ishlaydi);
texnik vositalarni ta'mirlash (mutaxassislar texnik tizimlar, qurilmalar, mexanizmlarning nosozliklarini aniqlaydilar, taniydilar, ta'mirlash, sozlash, sozlash).

Psixologik talablar kasblar " inson texnik»:

harakatlarni yaxshi muvofiqlashtirish;
aniq vizual, eshitish, tebranish va kinestetik idrok;
rivojlangan texnik va ijodiy fikrlash va xayolot;
o'tish va diqqatni jamlash qobiliyati;
kuzatuv.

III. " Odam belgisi tizimi". Agar siz hisob-kitoblar, chizmalar, diagrammalarni bajarishni, fayl kabinetlarini saqlashni, turli xil ma'lumotlarni tizimlashtirishni, dasturlash, iqtisod yoki statistika bilan shug'ullanishni xohlasangiz, unda "man-ishora tizimi" kabi kasblar bilan tanishib chiqing. Ushbu turdagi kasblarning aksariyati axborotni qayta ishlash bilan bog'liq.

Mehnat mavzusi kabi kasblarning vakillari uchun " odam belgisi tizimi"Siz:

ona yoki xorijiy tillardagi matnlar (muharrir, korrektor, yozuvchi, kotib, telegraf operatori, yozuvchi);
raqamlar, formulalar, jadvallar (dasturchi, ZVM operatori, iqtisodchi, hisobchi, statistik);
chizmalar, diagrammalar, xaritalar (dizayner, texnolog muhandis, chizmachi, kopirayter, navigator, skaner);
ovoz signallari (radio operatori, stenograf, telefon operatori, ovoz muhandisi).

Psixologik talablar kasblar " inson belgisi tizimi»:

yaxshi operatsion va mexanik xotira;
mavhum (ikonik) materialga uzoq vaqt e'tibor qaratish qobiliyati;
diqqatni yaxshi tarqatish va almashtirish;
idrokning aniqligi, belgilar orqasida nima borligini ko'rish qobiliyati;
sabr-toqat, sabr-toqat;
mantiqiy fikrlash.

IV. " Insonning badiiy qiyofasi».

Mehnat mavzusi kabi kasblarning vakillari uchun " odam belgisi tizimi"bu:

badiiy tasvir, uni qurish usullari.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagilarni bajarishlari kerak faoliyati:

badiiy asarlarni yaratish, dizayni (yozuvchi, rassom, bastakor, modelyer, me'mor, haykaltarosh, jurnalist, xoreograf);
modelga muvofiq turli xil mahsulotlarni ishlab chiqarish (zargar, restavrator, o'yuvchi, musiqachi, aktyor, kabinet ishlab chiqaruvchisi);
ommaviy asarlarda badiiy asarlarni takrorlash (chinni ishlab chiqaruvchi, tosh va billur maydalagich, rassom, printer).

Psixologik talablar kasblar " man-tasvir»:

badiiy qobiliyat; rivojlangan vizual idrok;
kuzatish, vizual xotira; vizual-majoziy fikrlash; ijodiy tasavvur;
odamlarga hissiy ta'sirning psixologik qonuniyatlarini bilish.

V. " Man odam».

Mehnat mavzusi kabi kasblarning vakillari uchun " erkak kishi"Siz:

odamlar.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagilarni bajarishlari kerak faoliyati:

odamlarni o'qitish, o'qitish (o'qituvchi, o'qituvchi, sport murabbiyi);
tibbiy yordam (shifokor, paramedik, hamshira, enaga);
maishiy xizmatlar (sotuvchi, sartarosh, ofitsiant, soqchi);
axborot xizmati (kutubxonachi, rahbar, o'qituvchi);
jamiyat va davlatni himoya qilish (advokat, politsiyachi, inspektor, harbiy xizmatchi).

Psixologik talablar kasblar " inson-inson»:

aloqa qilish istagi, begonalar bilan osongina aloqa qilish imkoniyati;
odamlar bilan ishlashda barqaror farovonlik;
yaxshi niyat, sezgirlik;
tortishish tezligi;
hissiyotlarni to'xtatish qobiliyati;
boshqalarning va o'zlarining xatti-harakatlarini tahlil qilish, boshqa odamlarning niyatlari va kayfiyatlarini tushunish, odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tushunish, ular o'rtasidagi farqlarni hal qilish, o'zaro munosabatlarni tashkil qilish qobiliyati;
o'zini boshqa birovning o'rniga aqliy ravishda qo'yish qobiliyati, tinglash, boshqa odamning fikrini hisobga olish qobiliyati;
nutqni, yuz ifodalarini, imo-ishoralarni o'zlashtirish qobiliyati;
rivojlangan nutq, turli odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
odamlarni ishontirish qobiliyati;
aniqlik, aniqlik, mulohaza;
odamlar psixologiyasini bilish.

Kasbni tanlash uchun test,izohlar

Agar siz bolangizga kasb tanlashda yordam bermoqchi bo'lsangiz, sizning eng muhim vazifangiz zarar etkazmaslikdir. Ko'pincha ota-onalar farzandlariga o'zlari yoqtirmaydigan kasbni tanlashga majbur qilish orqali zarar etkazishadi. Kattalar tushida o'zlari bilmagan farzandlari uchun istiqbollarni o'ylab topishlari mumkin. Va bola qarshilik ko'rsatishni boshlaganda, ota-onalar hatto tinglashni ham xohlamaydilar. Shunday qilib, kelajakda ota-onaning tanloviga dosh berishga majbur bo'lgan va kelajakda qiziq bo'lmaydigan joyni o'rganayotganda "tasmani tortib olishga" majbur bo'lganlar yo'qotadi.

Shunday qilib, ota-onalarga maslahat. Farzandingizga kasb tanlashga yordam bering, ular bilan do'st bo'ling va hech qachon sizning afzalliklaringizni targ'ib qilmang. Faqatgina kasb tanlash uchun imtihon topshirishni taklif eting va test natijalariga ko'ra sizning shahringizda ushbu mutaxassisliklar bo'yicha qayerda o'qitilishini bilib oling.