Rezyumeingizda kasbiy mahorat haqida nima yozish kerak. Rezyume namunasidagi professional ko'nikmalar. Rezyumega qanday kasbiy ko'nikmalarni kiritishim kerak?

Ko'pgina ish beruvchilar uchun rezyumedagi asosiy narsa - bu kasbiy mahorat. Anketadagi oddiy ko'rinadigan chiziq tarozilarni sizning foydangizga aylantirishi yoki aksincha, bu imkoniyatni abadiy bekor qilishi mumkin.

Sizning rezyumeingizda to'g'ri tanlangan kasbiy ko'nikmalar siz qayerdan ishga joylashayotganingizni va sizdan qanday harakatlar kutilayotganini tushunganingizga misoldir. Ular, shuningdek, savollarga aniq javob bo'lib xizmat qiladi: "nima uchun ish beruvchi sizni suhbatga taklif qilishi kerak" va "nima uchun siz xohlagan ish haqi ustunida ko'rsatgan narx unchalik yuqori emas, lekin juda adolatli".

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar rezyumelarning 85% dan ortig'ini hatto oxirigacha o'qimasdan yopadilar. Sababi nima? 1500 dan ortiq anketalarni tahlil qilib, biz bu savolga javob berishga tayyormiz.

Sabab 1. Zerikarli.

Tegishli ustunda ko'plab abituriyentlar o'zlarining kasbiy mahoratlarini emas, balki haydovchi, advokat va boshqalar sifatida kelajakdagi funktsional majburiyatlarini tavsiflovchi bir nechta umumiy iboralarni ko'rsatadilar. Noaniq so'zlar ish beruvchini sizning shaxsingizga qiziqtirmaydi, aksincha, uni sizni fikrni aniq shakllantirish mumkin emasligiga ishontiradi va siz o'rtacha echimlardan qochishga odatlangansiz.

Yechim: Ish beruvchida iloji boricha kamroq savollar bo'lishi uchun aniq, qisqa va aniq javob bering. Keling, buxgalterning misolidan foydalanaylik.

To'g'ri variant - bu professional ko'nikmalar: 1C dasturida ravonlik, buxgalteriya hisobi tahlili asoslari, inventarni hisobga olish va ularning narxini hisoblash bo'yicha tajriba (2 yildan ortiq).

Noto'g'ri variant - professional yutuqlar: 2 yil davomida u "N" kompaniyasida buxgalter lavozimini egallagan, 1 C dasturi bilan ishlagan, hisobotlarni tuzgan, barcha hujjatlarni rasmiylashtirgan va tovarlar bilan ishlagan.

Sabab 2. Sizga kerak bo'lgan narsa emas

Bu sirli ibora ostida nima yashiringanini hamma abituriyentlar ham tushunavermaydi. Ish beruvchini xursand qilishni istab, ularning ko'pchiligi hamma narsaga qodirligini ko'rsatadi va oxir-oqibat bizda bor: menejerning rezyumelarida frantsuz va yapon taomlarini bilish, bo'lajak bolalar bog'chasi o'qituvchisining anketasida o'qotar qurollarga mukammal egalik, to'ldirilgan haydovchi va boshqa marvaridlar uchun musiqa maktabi.

Yechim: Agar siz juda qobiliyatli bo'lsangiz ham, ish beruvchini faqat sizning rezyumeingizdagi kasbiy yutuqlar qiziqtiradi, ularning misollari e'lon qilingan lavozimga aniq mos keladi. Keling, haydovchining misolini ko'rib chiqaylik:

To'g'ri variant: haydovchi sifatida 3,5 yillik tajriba, 3 yillik baxtsiz hodisasiz haydash tajribasi.

Noto'g'ri variant: men bir nechta xorijiy tillarni bilaman, to'qishni bilaman.

Sabab 3. Mantiqsizlik

Arizalariga nimani kiritishni bilmay, abituriyentlar o'zlarining rezyumelarida ko'rsatilgan, Internetda bepul mavjud bo'lgan kasbiy fazilatlar namunalarini bemalol ko'chirib olishadi. Natijada, biz yuqorida aytib o'tilgan barcha muammolarni olamiz (hech kim namunalarda xatolik bo'lishi mumkin emas deb aytmagan). Shuningdek, ularga yozilgan va haqiqatda yozilgan narsalar o'rtasidagi nomuvofiqlik qo'shiladi.

Yechim: Anketani tuzishda, rezyumedagi kasbiy ko'nikma va qobiliyatlarning namunasi boshqa odamlarning fazilatlari va yutuqlari bo'lishi mumkin. Lekin ularni o'ylamasdan nusxa ko'chirmang. Ko'rsatilgan barcha kasbiy mahorat va yutuqlarni "o'zingizdan o'tkazing". Har safar o'zingizga savollar bering: "menda haqiqatan ham advokatlik qobiliyati bormi", "bu fazilatlar menejer uchun asosiy fazilatlarga mos keladimi?"

Sabab 4. Terminologiya bilan haddan tashqari yuklangan

Ish beruvchiga o'zlarining g'ayrioddiy qobiliyatlarini ko'rsatishni istab, abituriyentlar murakkab atamalardan hatto nomaqbul bo'lsa ham foydalanadilar. Natijada, haydovchining oddiy va tushunarli iborasi "kasbiy yutuqlar - 5 yillik baxtsiz sayohat tajribasi" yoki rezyumedagi maxsus ko'nikmalarni tavsiflovchi boshqa har qanday misol gobbledygookga aylanadi. Ish beruvchi u bilan shug'ullanish uchun vaqtni behuda sarflamaydi, ya'ni siz bo'sh ish o'rnini hatto uni olmasdan ham yo'qotishingiz mumkin.

Yechim: rezyumeingizda o'z fazilatlaringiz va yutuqlaringizni "bilmagan" odamga tushunarli oddiy so'zlar bilan tasvirlab bering.

Mubolag'aning oqibatlari

O'zingizning rezyumeingizda professional malakalarni ro'yxatlashda hech qachon yolg'on gapirmang. Natijalarning misoli nafaqat sizning lavozimingizdan keyingi ishdan bo'shatish, balki boshqa ish beruvchilarning siz bilan biznes qilishdan bosh tortishi ham bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, tajribali yollovchi suhbat davomida, tuzilgan intervyuning proyektiv usullaridan foydalangan holda yoki avvalgi ish joyingizdan tavsiyalar so'rab, haqiqatni bilib oladi.

Talab qilinadigan lavozimlar uchun zarur bo'lgan professional fazilatlar

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, keling, mashhur kasblar uchun rezyumedagi professional fazilatlarga misollarni ko'rib chiqaylik.

Video: rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak, mutaxassisning asosiy tavsiyalari - kadrlar bo'limi xodimi.

Savdo menejerining rezyumelarida ko'rsatilgan professional yutuqlarga misollar:

Kompyuterdan foydalanish darajasi (ushbu vakansiya uchun zarur bo'lgan dasturlar ro'yxati);
Savdo texnikasi va psixologiyasini bilish (darajani va nimaga asoslanganligini ko'rsating);
Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatida amaliy tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin);
Ishontirish qobiliyatlari (daraja va ular qanday qo'llab-quvvatlanadi).
Shunga o'xshash lavozimdagi amaliy tajriba (masalan, o'xshash mahsulot sotuvchisi yoki mijozlarga qo'ng'iroq qilish).

Taksi haydovchisining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati:

Baxtsiz haydash tajribasi;
Muayyan toifadagi huquqlarning mavjudligi;
Avtomobil qanday ishlashini bilish (amaliy misollarga ruxsat beriladi);
Shahar va viloyat yo'llarini bilish (faqat navigator bilan - a'lo);
Xuddi shunday holatda bo'lgan bolalar bilan muloqot qilish tajribasi;
Sayohat hujjatlarini tayyorlash va ular bilan ishlash ko'nikmalari.

Savdo bo'yicha maslahatchining rezyumelariga kiritilgan professional ko'nikmalarga misollar:

Mijozlar bilan muloqot qilish tajribasi yoki treninglar, kurslar va hokazolarni yakunlashda yutuqlar.
Samarali savdo ko'nikmalari (aniq natijalar)
Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatidagi tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin);
Kassa apparati bilan ishlash ko'nikmalari;
Tovarlarni to'g'ri ko'rsatish, ularni sotishga tayyorlash va hokazolar haqida bilim (amaliyot yoki nazariya bilan tasdiqlangan).

Buxgalterning rezyumelari uchun professional yutuqlarga misollar:

Buxgalter sifatidagi amaliy tajriba;
Kassa kitobi bilan ishlash, hisob-kitoblarni yuritish ko'nikmalari (buxgalteriya hisobi, omborxona va boshqalar);
Inventarizatsiya qilish qobiliyati;
Hisobotlarni tayyorlash va tegishli organlarga taqdim etish ko'nikmalari;
Kompaniya faoliyatini iqtisodiy baholashni o'tkazish tajribasi.
Kerakli dasturlarni (1C, MS Office va boshqalar) bilish darajasi.

Advokatning rezyumelarida ajralmas bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

Advokat sifatida amaliy tajriba;
Qonunchilik va kodekslarni bilish darajasi;
Har qanday hokimiyat organlarida kompaniya manfaatlarini ifodalash, uning faoliyatini huquqiy ta'minlash ko'nikmalari;
Muzokaralar va sud ishlarini yuritish amaliyoti;
Kompaniya faoliyatini huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha amaliy tajriba.

O'qituvchining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalarga misollar:

Pedagogik nazariya va psixologiyani bilish darajasi;
O'qitish mahorati darajasi (bilimlarni amaliyotda qo'llash qobiliyati);
Maxsus ko'nikmalar (qo'shiq aytish, raqsga tushish, rasm chizish va boshqalar).
Tegishli ta'lim va qiziqish yoshidagi bolalar bilan ishlash tajribasining mavjudligi;
Siz o'zlashtirgan ta'lim va ta'lim texnologiyalari ro'yxati.

Samarali ish va martaba ko'tarilishi uchun zamonaviy mutaxassislarga shunchaki professional ko'nikmalar kerak. Bundan tashqari, ma'lum bilim va ko'nikmalar tegishli vakansiyani izlashda ish beruvchini mag'lub etishga yordam beradi, shunchaki o'zingiznikini ko'rsatishingiz kerak. Har bir kasb ishchidan maxsus mahorat talab qiladi. Shu sababli, rezyumeni to'ldirishda mutaxassislar qanday kasbiy ko'nikmalarga ega ekanligini ko'rsatishlari kerak.

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalarga misollar

Odamlarni boshqarish va muvaffaqiyatli strategik rejalashtirish tajribasi. Ingliz tilini o'rtacha bilish darajasi. Bir nechta kompyuter dasturlari foydalanuvchisi: Excel, MsWord, PowerPoint. Tashkilotni boshqarishda nostandart strategik qarorlar qabul qilish qobiliyati. Prognoz qilish qobiliyati.

Rezyumedagi professional ko'nikmalar

Sizning rezyumeingizning "kasbiy ko'nikmalar" bo'limi "ish tajribasi" va "yutuqlar" dan keyin joylashtirilishi kerak. Ushbu bo'limda siz oldingi ishlarda yoki universitetda olgan asosiy bilim va ko'nikmalarning qisqacha ro'yxati keltirilgan. Bu sizni o'z sohangizning professional va mutaxassisi sifatida tavsiflashning eng yuqori nuqtasidir. HR menejeri sizning imkoniyatlaringizni nafaqat muayyan vazifalarni bajarish tajribasi haqida taqdim etilgan ma'lumotlarga, balki sizning rezyumeingizda ko'rsatilgan ko'nikma va qobiliyatlarga asoslanib belgilaydi.

Kasbiy ko'nikmalar bo'limiga aniq nima kiritilishi kerakligini aniqlash uchun siz ish beruvchining lavozimga nomzodda ko'rishni xohlagan talablarini siz nima qila olishingizni tahlil qilishingiz kerak. Ushbu ma'lumotlarning barchasini solishtiring va kompaniya uchun eng foydalilarini, taklif qilingan vakansiyaga mos keladiganlarini ko'rsating. Asosiysi, vakansiyaga aniq mos keladigan ko'nikmalarni ko'rsatish.

4-6 bandni sanab o'ting, bu etarli bo'ladi, siz bo'rttirib ko'rsatmasligingiz yoki bezashingiz kerak emas, chunki haddan tashqari ko'p qirralilik HR menejerini sizning bilimingiz yuzaki va siz rezyume yozish masalasiga juda jiddiy munosabatda bo'lmagan deb o'ylashiga olib kelishi mumkin.

O'zingizning afzalliklaringizga e'tibor qarating, garchi ular ko'p bo'lmasa ham, lekin siz ularni suhbat davomida ishonch bilan ko'rsatishingiz va isbotlashingiz mumkin.

Agar siz ba'zi ko'nikmalarni egallagan bo'lsangiz, lekin bu sohada amaliy tajribangiz bo'lmasa, rezyumeingizda nazariy bilimga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz va ularni ro'yxatga olishingiz mumkin.

Shunday qilib, siz maqsadli odamning taassurotini qoldirishingiz, innovatsiyalarga qiziqishingiz va professional yo'nalishda rivojlanayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin.

O'zingizning rezyumeingizda asosiy bilim va ko'nikmalaringizni tavsiflash uchun quyidagi iboralardan foydalaning: "buni qilish tajribasi", "buni bilish", "buni qilish qobiliyati", "buni bilish" va hokazo.

"Stressga chidamlilik", "muloqot qobiliyatlari", "tashkilot" kabi fazilatlardan saqlaning. Ular rezyumening "shaxsiy fazilatlar" bo'limida tasniflanishi kerak va bu erda mos emas.

Siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan talab qilinadigan ko'nikmalar - bu kompyuterni bilish darajasi, ehtimol ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan maxsus dasturlarni bilish va tillarni bilish.

Kredit mutaxassisi rezyume uchun kasbiy ko'nikmalarga misol:

Shaxsiy kompyuterlar va ofis dasturlarini mukammal bilish, ofis jihozlarini bilish

Ishontirish qobiliyati

Bank qonunchiligini bilish

Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari va bank tamoyillarini bilish

Chet tillarini bilish: ingliz tili - ravon.

Sizning asosiy maqsadingiz - HR menejerini sizni tanlashga majburlash, uni siz eng yaxshi variant ekanligingizga, tajribangiz va bilimingiz talablarga to'liq javob berishiga va ehtimol undan ham ko'proq narsani ishontirishdir.

Kasbiy ko'nikma va qobiliyatlar - misollar.

Ushbu bo'limda oldingi ish joylarida yoki universitetda olingan eng muhim amaliy ko'nikmalar va ko'nikmalarning qisqacha ro'yxati keltirilgan. Bu erda siz o'zingizning professional yutuqlaringizni ham tasvirlashingiz mumkin. Asosan, ushbu bo'lim ish tajribasini tavsiflash bilan bir xil funktsiyani bajaradi, ammo arizachini professional sifatida to'liqroq ochib beradi. Rezyumening Kasbiy ko'nikmalar bo'limi ham "Malakalar" deb ataladi.

Sizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni ko'rsating. shu bilan siz rezyumeni yanada jozibador qilasiz. Ushbu bo'limni o'qib, ish beruvchi sizni nima uchun suhbatga taklif qilishi kerakligi haqidagi savolga javob beradi. Suhbatni o'tkazish uchun u o'z rezyumesini ko'rib chiqish uchun yuborgan shaxsning kasbiy bilimi va ko'nikmalariga qiziqishi kerak. Iloji boricha tez-tez muvaffaqiyatga erishish uchun quyidagi tavsiyalardan foydalanishni tavsiya qilamiz:

Rezyume maqsadidan keyin yoki "Ta'lim" bo'limidan keyin darhol "Malakalar" bo'limini joylashtiring. Bu ketma-ketlik juda mantiqiy.

Ko'rib chiqilayotgan har bir vakansiya uchun ushbu bo'limni sozlang. Bu erda faqat sizni qiziqtirgan lavozimga mos keladigan kasbiy mahorat va qobiliyatlarni ko'rsating.

O'zingizning barcha afzalliklaringizni sinchkovlik bilan tasvirlab, bir kishilik orkestr kabi taassurot qoldirishga urinmang. Faqat 5-7 ta asosiysini ko'rsating. Ba'zi professional ko'nikmalarni ta'kidlash uchun, ba'zida siz boshqalarni qurbon qilishingiz kerak.

Avvalo, sizni qiziqtirgan lavozimga eng mos keladigan asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rsating.

Ushbu ma'lumotni o'qish oson bo'lishi uchun ro'yxat tuzing.

Ish beruvchi o'z ish e'lonida foydalanadigan til va atamalardan foydalaning.

Kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni tavsiflashda, so'zlardan boshlang: tajriba..., malakali..., bilim..., qobiliyat..., mehnat malakasi...,

Ushbu bo'limda shaxsiy fazilatlaringizni sanab o'tmang. Buning uchun maxsus bo'lim ajratilgan.

Rezyumedagi professional ko'nikmalar

Rezyumedagi "Kasbiy ko'nikmalar" bo'limini "Texnik ko'nikmalar" (dasturchilar va boshqa texnik mutaxassisliklar bo'yicha ishchilar uchun) yoki "Malaka" deb ham atash mumkin.

Ushbu bo'limda siz ko'nikmalarning (qobiliyatlarning) qisqa ro'yxatini taqdim etishingiz va oldingi ish joylarida erishgan kasbiy yutuqlaringizni tavsiflashingiz kerak. Ro'yxat to'rtdan oltitagacha bo'lishi kerak. Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, barcha sanab o'tilgan kasbiy ko'nikmalar tavsiya etilgan bo'sh lavozimga to'liq mos kelishi kerak va bu erda shaxsiy fazilatlarni ko'rsatmaslik kerak, masalan: samarali, stressga chidamli va hokazo.

Aynan shu bo'lim rezyumening asosiy maqsadiga erishishga eng yaxshi hissa qo'shadi - ish beruvchini sizga qo'ng'iroq qilishga majburlash va sizni suhbatga taklif qilish.

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalarni tavsiflashga misol:

Kasbiy malaka

Jurnalistika sohasidagi professional bilim. Etti yillik tajriba. Ko'nikmalar: yangiliklar maqolalari va hisobotlarini yozish, tahrirlash va efirga uzatish.

Respondentlar bilan og'zaki va yozma muloqot qilishda yuqori malakaga ega, buning uchun u ikki marta 2000 yilda jurnalistika mukofoti bilan taqdirlangan.

Tajribasiz dasturchining rezyumeidagi ish tajribasini tavsiflashning yana bir misoli:

Texnik ko'nikmalar:

Operatsion tizimlar: Windows 95/98, Sun SPARC dan UNIX va MS-DOS.

Dasturlash tillari: C, C++, HTML va JavaScript.

Dasturiy ta'minot: Microsoft FrontPage, Image Composer va Word Lotus 1-2-3 va mSQL.

Kasbiy ko'nikmalarning namunaviy tavsiflari

IT direktori (IT bo'limi boshlig'i)

IT bo'limini boshqarish tajribasi (nazorat ostida 15 kishi).

Byudjetni boshqarish bo'limi.

Kompaniyada IT rivojlanishi.

Kompaniyada boshqaruv qarorlarini qabul qilishda ishtirok etish.

ERP tizimlari bozorini tahlil qilish, kompaniya ehtiyojlariga mos keladiganini tanlash.

ERP tizimlarini joriy etish uchun hamkorlarni tanlash tajribasi (loyihani boshqarish, loyihadan oldingi so'rovda ishtirok etish, mijoz tomonidan texnik shartlarni yozish).

Qo'shimcha tahlil qilish va axborot tizimlarini tanlashda ishtirok etish.

Kompaniya faoliyatini avtomatlashtirish.

Ichki loyihalarni boshqarish.

Axborot xavfsizligini ta'minlash.

Ofisni texnik qo'llab-quvvatlash, uskunalar parkini yangilashni tashkil etish.

Korporativ LAN va ofis jihozlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash.

Logistika bo'yicha direktor

Ombor hisobi tizimini ishlab chiqish va joriy etish.

Hududiy omborlar va hududiy logistika tashkil etish.

Butun ta'minot zanjirini optimallashtirish.

Ombor hisobini va ombordagi hujjat aylanishini optimallashtirish.

Transport bo'limi ishini optimallashtirish.

Logistika xizmatlarini etkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish.

AT vositalaridan foydalangan holda echimlarni avtomatlashtirish va modellashtirish bo'yicha tajriba.

Bo'limlar uchun yaxlit hisobot tizimini qurish.

Byudjetni rejalashtirish va xarajatlarni optimallashtirish.

PHP tilini bilish.

Ob'ektga yo'naltirilgan dasturlashning (OOP) amaliy qo'llanilishi.

Dasturlash ramkalari (CMF) bilan ishlash tajribasi.

Shablon dvigatellarini bilish.

Ma'lumotlar bazalari (MySQL, PostgreSQL, Oracle) bilan ishlash tajribasi, SQL tilini bilish.

JavaScript, HTML+CSS-ni bilish.

Veb-saytlar va serverlarni qurish va ishlash tamoyillarini bilish.

Boshqa odamlarning kodlari va hujjatlarini ingliz tilida o'qish qobiliyati.

Sotish bo'yicha menejer

Sotish texnikasini bilish.

Muzokaralar olib borish qobiliyati.

Mijozlar bazasini saqlash va kengaytirish.

Mijozlarga maslahat berish va sotish shartlari va kompaniyaning mahsulot assortimenti haqida ma'lumot berish.

Ko'rgazmalarda ishlash, mahsulot taqdimoti.

Telefon suhbatlari, buyurtmalarni qabul qilish va qayta ishlash.

Shartnomalarni tuzish va tuzish.

Birlamchi buxgalteriya hisobi.

Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish.

Hujjatlar arxivini yuritish.

Tovarlarni jo'natish va etkazib berishni nazorat qilish.

Ishonchli kompyuter qobiliyatlari.

Ulgurji savdoning o'ziga xos xususiyatlarini bilish.

1C dasturini mukammal bilish, yo'nalishlar: bank, kassa, joriy hisob.

Biznes yozishmalar.

Ofis hayotini qo'llab-quvvatlash.

Mehmonlarni qabul qilishni tashkil etish.

Ofis uskunalari va shaxsiy kompyuterlarning ishonchli foydalanuvchisi.

Mini-PBX ishlashi haqida umumiy tushuncha.

10 barmoq bilan yozish usulini egallash.

Shaxsiy/oilaviy haydovchi

Eskort sifatida ishlash tajribasi (yuqori tezlikda avtomobillar orasidagi masofani saqlash qobiliyati).

Kichik vazifalarni bajarish tajribasi.

Asosiy xatolar

Sabab 1. Zerikarli.

Yechim: Ish beruvchida iloji boricha kamroq savollar bo'lishi uchun aniq, qisqa va aniq javob bering. Keling, buxgalterning misolidan foydalanaylik.

To'g'ri variant - bu professional ko'nikmalar: 1C dasturida ravonlik, buxgalteriya hisobi tahlili asoslari, inventarni hisobga olish va ularning narxini hisoblash bo'yicha tajriba (2 yildan ortiq).

Noto'g'ri variant - professional yutuqlar: 2 yil davomida u "N" kompaniyasida buxgalter lavozimini egallagan, 1 C dasturi bilan ishlagan, hisobotlarni tuzgan, barcha hujjatlarni rasmiylashtirgan va tovarlar bilan ishlagan.

Sabab 2. Sizga kerak bo'lgan narsa emas

To'g'ri variant: haydovchi sifatida 3,5 yillik tajriba, 3 yillik baxtsiz hodisasiz haydash tajribasi.

Noto'g'ri variant: men bir nechta xorijiy tillarni bilaman, to'qishni bilaman.

Sabab 3. Mantiqsizlik

Sabab 4. Terminologiya bilan haddan tashqari yuklangan

Yechim: rezyumeingizda o'z fazilatlaringiz va yutuqlaringizni "bilmagan" odamga tushunarli oddiy so'zlar bilan tasvirlab bering.

Mubolag'aning oqibatlari

Bundan tashqari, tajribali yollovchi suhbat davomida, tuzilgan intervyuning proyektiv usullaridan foydalangan holda yoki avvalgi ish joyingizdan tavsiyalar so'rab, haqiqatni bilib oladi.

Talab qilinadigan lavozimlar uchun zarur bo'lgan professional fazilatlar

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, keling, mashhur kasblar uchun rezyumedagi professional fazilatlarga misollarni ko'rib chiqaylik.

Video: rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak, mutaxassisning asosiy tavsiyalari - kadrlar bo'limi xodimi.

Savdo menejerining rezyumelarida ko'rsatilgan professional yutuqlarga misollar:

Kompyuterdan foydalanish darajasi (ushbu vakansiya uchun zarur bo'lgan dasturlar ro'yxati)

Savdo texnikasi va psixologiyasini bilish (darajani va nimaga asoslanganligini ko'rsating)

Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatida amaliy tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin)

Ishontirish qobiliyatlari (daraja va ular qanday qo'llab-quvvatlanadi).

Shunga o'xshash lavozimdagi amaliy tajriba (masalan, o'xshash mahsulot sotuvchisi yoki mijozlarga qo'ng'iroq qilish).

Taksi haydovchisining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati:

Baxtsiz haydash tajribasi

Muayyan toifadagi huquqlarning mavjudligi

Avtomobil qanday ishlashini bilish (amaliy misollar qabul qilinadi)

Shahar va viloyat yo'llarini bilish (faqat navigator bilan - a'lo)

Xuddi shunday holatda bo'lgan bolalar bilan muloqot qilish tajribasi

Sayohat hujjatlarini tayyorlash va ular bilan ishlash ko'nikmalari.

Savdo bo'yicha maslahatchining rezyumelariga kiritilgan professional ko'nikmalarga misollar:

Mijozlar bilan muloqot qilish tajribasi yoki treninglar, kurslar va hokazolarni yakunlashda yutuqlar.

Samarali savdo ko'nikmalari (aniq natijalar)

Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatidagi tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin)

Kassa apparati ko'nikmalari

Tovarlarni to'g'ri ko'rsatish, ularni sotishga tayyorlash va hokazolar haqida bilim (amaliyot yoki nazariya bilan tasdiqlangan).

Buxgalterning rezyumelari uchun professional yutuqlarga misollar:

Buxgalter sifatida amaliy tajriba

Kassa kitobi bilan ishlash, yozuvlarni yuritish ko'nikmalari (buxgalteriya hisobi, omborxona va boshqalar).

Inventarizatsiya qilish qobiliyati

Hisobotlarni tayyorlash va tegishli organlarga taqdim etish ko'nikmalari

Kompaniya faoliyatini iqtisodiy baholashni o'tkazish tajribasi.

Kerakli dasturlarni (1C, MS Office va boshqalar) bilish darajasi.

Advokatning rezyumelarida ajralmas bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

Advokat sifatida amaliy tajriba

Qonunchilik va kodekslarni bilish darajasi

Har qanday hokimiyat organlarida kompaniya manfaatlarini ifodalash, uning faoliyatini huquqiy ta'minlash ko'nikmalari

Muzokaralar va sud ishlarini yuritish amaliyoti

Kompaniya faoliyatini huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha amaliy tajriba.

2019 yil 14 dekabr

Hurmatli mehmon, blog saytiga xush kelibsiz. Ma'lumki, rezyume yozish juda jiddiy qabul qilinishi kerak bo'lgan mas'uliyatli vazifadir. Siz o'zingizni eng yaxshi tomondan va eng yaxshi tomondan ko'rsatishingiz kerak. Va shuning uchun savol tug'iladi: rezyumega qanday ko'nikmalarni kiritishim kerak?

Shaxsiy fazilatlar va ma'lum bir lavozimdagi tajriba juda muhim bo'lsa-da, ular sizga ma'lum bir kasbda qanchalik yaxshi ekanligingizni aytmasligini tushunishingiz kerak. Buning uchun siz aslida qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Potentsial ish beruvchini aldashga urinmang - vaqt o'tishi bilan bu sizga qarshi ishlaydi. Shunga asoslanib, siz rezyumedagi asosiy ko'nikmalar nima ekanligini, birinchi navbatda nima haqida yozishingiz kerakligini va ma'lum bir nuqtaga qadar nima haqida sukut saqlashingiz kerakligini bilish muhimdir.

Qayerdan boshlash kerak?

Avvalo, qanday kasbiy qobiliyatlar borligini tushunishingiz kerak. Darhol aytaylik: har bir insonga mos keladigan yagona to'g'ri shablon yo'q. Biroq, ta'kidlash kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Shunday qilib, siz potentsial ish beruvchingizga qanchalik yaxshi ekanligingizni aytishingiz kerak:

ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatiga ega;
ish kunini rejalashtirish, ish jarayonini tashkil etish, to'g'ri qaror qabul qilishni bilish;
ish tafsilotlari va tafsilotlariga e'tibor bera oladi;
turli ish muammolari va nuanslarini muvaffaqiyatli tahlil qilish va hal qilish;
kerak bo'lganda egiluvchan va moslashuvchan bo'lishni bilish;
narsalarni boshqarishingiz mumkin va xohlaysiz;
Men tabiatan biznes rahbariman.

Bular rezyumeda eslatib o'tilishi mumkin bo'lgan asosiy ko'nikmalarning umumiy misollari. Ulardan qaysi birini aniqlash va qaysi biri haqida sukut saqlash sizning tanlovingiz. Bundan tashqari, ma'lum bir lavozimga odam qidirayotgan ko'plab menejerlar o'zlari nomzoddan nimani kutishayotganini ko'rsatadilar.

Rezyume yozish uchun asosiy ko'nikmalar turlari va ro'yxati

Xo'sh, rezyumeingizga qanday ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkin? Ularning to'liq ro'yxatini ko'rib chiqishdan oldin, ularning guruhlari bilan qisqacha tanishib chiqishingiz kerak.

Kommunikativ. Bunday biznes ko'nikmalari potentsial sheriklar bilan muzokaralar olib borish, hamkasblar, rahbarlar va mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini anglatadi. Biror kishini qiziqtirish, uni kompaniyangiz bilan shartnoma tuzishga ishontirish qobiliyati - umuman olganda, siz diplomatiya bilimiga ega bo'lishingiz kerak.
Tashkiliy qobiliyatlar. Ish vaqtingizni rejalashtirish, kuch va resurslaringizni taqsimlash, mas'uliyatli va muhim loyihalarni boshqarishni bilishingizni isbotlang.
Etakchilik. Bu fazilatlar odamlarni boshqarish, ularga rahbarlik qilish va ko'rsatmalaringizning so'zsiz bajarilishini ta'minlash qobiliyatini o'z ichiga oladi. Ammo "fanatizm"siz, aks holda siz o'zingizning etakchilik fazilatlaringizni taqdim etishda haddan tashqari qattiqqo'llik va sovuqqonlik bilan kadrlar bo'limi xodimini qo'rqitishingiz mumkin.
Analitik ko'nikmalar rezyume uchun asosiy ko'nikmalardan biridir. Siz haqiqiy g'oyalar ishlab chiqaruvchisi bo'lishingiz va strategik fikrlash elementlarini namoyish qilishingiz kerak.
Qo'llaniladi. Bunday kasbiy ko'nikmalar va bilimlar ma'lum bir kasbning o'ziga xos xususiyatlariga qarab rezyumeda ko'rsatilgan.

Endi biz yuqoridagi guruhlarning har birini batafsil o'rganamiz, shuningdek, ularning har biri o'z ichiga olgan ko'nikmalarning eng batafsil ro'yxatini tuzamiz.

Aloqa xususiyatlari

Rezyumedagi muloqot qobiliyatlarini tavsiflash misoli quyida keltirilgan. Ammo ehtiyot bo'ling: faqat haqiqatga asoslangan ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak.

Xo'sh, rezyumeni yozishda qanday muloqot qobiliyatlarini sanab o'tishingiz mumkin? Bu:

ziddiyatli vaziyatlar va nizolarni tezda hal qilish qobiliyati;
hamkorlar bilan ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish ko'nikmalari;
potentsial mijozlar bilan biznes nizolari yoki munozaralarni o'tkazish qobiliyati;
ommaviy tadbirlarni o'tkazish tajribasi;
odamlarni tinglash va ishontirish qobiliyati.

Eslatma. Rezyumeni yozishda ko'nikma va qobiliyat o'rtasidagi farqni ajrata bilish muhimdir. Ko'nikma - bu ma'lum bir harakatni bajarishda shaxsning orttirgan tajribasi. Ko'nikma bir xil mahoratdir, lekin avtomatizm darajasiga ko'tarilgan "jilolangan".

Tashkiliy qobiliyatlar

Tashkiliy ish nuqtai nazaridan rezyume uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misol:

vaqtni boshqarish bilan shug'ullanish qobiliyati;
murakkab loyihalarni boshqarish qobiliyati;
turli darajadagi murakkablikdagi ko'plab muammolarni hal qilish qobiliyati;
katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlashda amaliy ko'nikmalar;
strategik fikrlash va ishni rejalashtirish qobiliyati.

Rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan maxsus tashkiliy ko'nikmalarning yana bir misoli - bu byudjetlashtirish. Bu ko'plab mijozlar va hamkorlar bilan ishlaydigan yirik firmalar uchun ayniqsa muhimdir. Garchi kichik korxonalar uchun bu xodimning malakasi, shubhasiz, juda muhimdir.

Etakchilik va qo'llash qobiliyatlari

Menejerning asosiy qobiliyatlari - bu ko'p sonli xodimlarni boshqarish va ularni faol va samarali ishlashga undash qobiliyatidir.

Endi amaliy ko'nikmalar haqida bir oz gapiraylik. Ular, barcha oldingilar kabi, maqsadga muvofiq ravishda topshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, siz hamma narsani yozishingiz shart emas - faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan qobiliyatlarni tavsiflang.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi amaliy yoki qo'shimcha ko'nikmalar misollarini ko'rib chiqaylik. Bularga quyidagilar kiradi:

ish yozishmalarini olib borish tajribasi;
biznes va kadrlar ishlab chiqarishni amalga oshirish qobiliyati;
Chet tilini bilish;
huquqiy va qonunchilik hujjatlari bilan ishlash ko'nikmalari;
rus yoki chet tilida teginish bilan yozish qobiliyatlari.

Bundan tashqari, rezyumeingizga kompyuter ko'nikmalarini kiritishingiz kerak. Oldingi, xuddi shu holatda ishlagan dasturlarni ko'rsating. Agar bu ish sizning birinchi ish tajribangiz bo'lsa, qaysi dasturlar bilan tanish ekanligingizni yozing.

Lekin "bilaman", "men qila olaman", "men buni qila olaman" deb yozmang. Ish beruvchi sizdan bo'sh va'dalarni emas, balki ko'nikmalarni kutadi. Unga xohlagan narsani bering va u sizning nomzodingiz bilan albatta qiziqadi.

Turli kasblar uchun ko'nikma va ko'nikmalarga misollar

Quyida rezyumedagi kompyuter ko'nikmalari va bilimlari, shuningdek, turli xil biznesdagi ishchilar uchun muhim bo'lgan boshqa qobiliyatlar misollari keltirilgan. Ulardan nimani ko'rsatish mumkinligini va jim turish afzalroq ekanligini bilib olasiz.

1-misol: bosh buxgalter

Rezyumega kiritilishi mumkin bo'lgan professional buxgalter ko'nikmalariga misol:

bir vaqtning o'zida bir nechta yuridik shaxslar bilan ishlash imkoniyati;
buxgalteriya hisobotlarini tayyorlash tajribasi;
yozuvlarni saqlash qobiliyati;
pul operatsiyalarini amalga oshirish;
qonunchilik, ayniqsa, soliq va buxgalteriya hisobi hamda mehnatni bilish.

Buxgalter rezyumesi uchun maxsus ko'nikmalarning yana bir misoli - buxgalteriya hisobini qayta qurish tajribasi. Yo'qotilgan moliyaviy ma'lumotlar juda jiddiy qoidabuzarlikdir va siz ushbu qiyin vaziyatni hal qila olishingiz kerak.

2-misol: menejer

Savdo menejeri uchun rezyumedagi asosiy ko'nikmalarga misollar:

quyi darajadagi xodimlarni boshqarish;
yangi mijozlar yoki sheriklarni jalb qilish tajribasi;
sotish foizini oshirish imkoniyati;
potentsial hamkorlar bilan biznes muzokaralarini olib borish qobiliyati;
sotishning analitik jihatini bilish va ularni amalga oshirish qobiliyati;
o'zi mas'ul bo'lgan bo'lim ishini tashkil etish qobiliyati.

Savdo menejeri rezyume uchun professional ko'nikmalar, albatta, bu bilan cheklanmaydi. Ammo bular potentsial xo'jayinga ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlardir.

3-misol: sotuvchi

Rezyume uchun sotuvchining qobiliyatlari quyidagicha ko'rsatilishi mumkin:

vaqtni boshqarish qobiliyati;
malakali muloqot qilish qobiliyati;
mukammal diksiya;
sotish jarayoniga ijodiy yondashish;
mijozlarga xizmat ko'rsatish qobiliyatlari.

Rezyumedagi professional ko'nikmalarning yana bir misoli: ishontirish qobiliyati, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati, yoqimli ovozga ega bo'lish (g'alati, bu savdo bo'yicha maslahatchi uchun ham muhimdir).

4-misol: IT bo'limi menejeri

IT xodimi uchun rezyume uchun maxsus ko'nikmalar quyidagicha ko'rinishi mumkin (biznes fazilatlarining tavsifi):

xodimlarni boshqarish tajribasi;
kompaniyani targ'ib qilish va rivojlantirish qobiliyati;
keyingi ish uchun operatsion tizimlarni tanlash jarayonida tahlil qilish va faol ishtirok etish;
orgtexnika vositalarining normal ishlashini ta'minlash ko'nikmalari.

Rezyumeda tavsiflanishi mumkin bo'lgan texnik ko'nikmalarga misol:

butun ofis uchun axborot xavfsizligini ta'minlash qobiliyati;
korxonaning boshqa xodimlarini texnik qo'llab-quvvatlashni boshqarish;
kompaniya serverida saqlanadigan maxfiy ma'lumotlarni ishonchli himoya qilish;
zaxira nusxalarini yaratish va boshqalar.

Potentsial IT xodimining rezyumeidagi kompyuter ko'nikmalari juda muhimdir. Siz qanday operatsion tizimlarda ishlayotganingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak: Windows, Linux va boshqalar. Ish beruvchi haqiqatan ham xodimlarni boshqara oladigan mutaxassis bilan yoki rahbarlik lavozimiga mos bo'lmagan oddiy xodim bilan ishlayotganini bilishi kerak.

5-misol: bank xodimi

Bankirning rezyumelarida tasvirlanishi mumkin bo'lgan o'ziga xos ko'nikmalar biz savdo menejeri uchun ko'rib chiqqan qobiliyatlarga juda o'xshaydi. Ammo bu holda, hech bo'lmaganda ingliz tilini suhbat darajasida bilish shubhasiz afzallik bo'ladi. Bugungi kunda deyarli barcha banklar xorijiy hamkorlar bilan hamkorlik qilmoqda, shuning uchun agar siz ingliz tilida "ikkita so'zni birlashtira" olsangiz, unda sizga martaba o'sishi kafolatlanadi.

Shunday qilib, potentsial bank xodimining rezyumesiga nimani kiritish mumkin:

vaqtni rejalashtirish qobiliyati;
odamlar bilan xushmuomalalik bilan muloqot qilish qobiliyati;
hatto eng qiyin mijozlarni ham ishontirishga moyillik;
har bir mijozga yondashuvni topish va u bilan murosa izlash qobiliyati;
suhbatdoshni tinglash va eshitish qobiliyati.

Bank sektorining umumiy faoliyati va innovatsiyalarga oid yangi ma'lumotlarni tezda qabul qilish tendentsiyasi katta ahamiyatga ega. Albatta, bu xususiyat vaqt o'tishi bilan rivojlanishi mumkin, lekin u ham tegishli darajada saqlanishi kerak, chunki bank sohasida innovatsiyalar deyarli har kuni rivojlanmoqda.

6-misol: administrator

Rezyumega kiritilishi kerak bo'lgan ma'mur uchun kasbiy mahorat namunasi printsipial jihatdan menejerlar uchun o'xshashdir. Ish beruvchilar ushbu toifadagi xodimlarga ayniqsa yuqori talablarni qo'yadilar.

Shunday qilib, administrator qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

tanqidiy fikrlash;
bo'ysunuvchilar o'rtasida mas'uliyatni taqsimlash qobiliyati;
ish vaqtini samarali taqsimlashga moyillik;
xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
muzokaralar olib borish va ularni muvaffaqiyatli yakunlash qobiliyati.

Har qanday rezyumeni tuzishda siz kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni aniq ajrata olishingiz kerak. Ular bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa-da, shaxsiy xususiyatlar potentsial ish beruvchiga ma'lum bir sohada qanchalik yaxshi mutaxassis ekanligingizni aytmaydi. Shuning uchun, o'zingiz uchun chiziq torting va o'zingiz haqingizda qanday ma'lumotni ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya rahbariga taqdim etishingiz kerakligini aniq belgilang.

Rezyumeni qayerga topshirish kerak? Agar siz onlayn ish topmoqchi bo'lsangiz, o'z ma'lumotlaringizni veb-saytga joylashtirishingiz mumkin HeadHunter. Shuningdek, siz hh da sizni qiziqtirgan lavozim uchun rezyume uchun ko'nikmalarning batafsil misolini topishingiz mumkin. Bu erda barcha kerakli ma'lumotlar taqdim etiladi, ular ko'proq vakolatli ish qidiruvchilar tomonidan baham ko'riladi. O'zingizni qiziqtirgan savollarga barcha javoblarni topib, rezyumeni to'g'ri tuzganingizda, uni darhol ushbu resursda e'lon qilish va nomzodligingiz potentsial ish beruvchini qiziqtirishini kutish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Agar siz darhol rezyumeingizda nima qilishingiz mumkinligi haqida yozsangiz, ish beruvchini qiziqtirishingiz mumkin. Bu unga qanchalik tez moslashishingiz va ishning nuanslarini tushunishingiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi. O'z mahoratingiz haqida qanday qilib to'g'ri yozishni tushunish uchun siz rezyumedagi kasbiy mahorat namunasini ko'rishingiz mumkin. Faqat shaxsiy tajribangiz, ish beruvchining talablari va kelajakdagi lavozimning o'ziga xos xususiyatlariga e'tibor berishni unutmang.

Mumkin bo'lgan professional ko'nikmalar

Rezyumening ushbu qismida siz o'zingizning asosiy ko'nikmalaringizni ko'rsatishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Agar sizda hali ish tajribangiz bo'lmasa, bitiruvdan oldingi amaliyot natijalarini kiritishingiz mumkin. Deyarli barcha rezyumelar quyidagi ko'nikmalarni o'z ichiga olishi mumkin:

shaxsiy kompyuter bilan ishlash;
chet tillarini bilish (sizning darajangizni ko'rsatgan holda) - bu ravonlik, yozma ma'lumotni idrok etish va uni lug'at bilan tarjima qilish qobiliyati bo'lishi mumkin;
hujjatlarni tahlil qilish qobiliyati;
ishni rejalashtirish va mehnat jarayonini tashkil etish;
tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Lekin ular amaliy tajriba yoki biron bir yutuqlarga ega bo'lmagan hollarda qo'llanilishi kerak.

Muloqot kareralari uchun ko'nikmalar

Rezyumeni savdo bo'yicha maslahatchi sifatida paydo bo'ladigan vakansiyaga yuborayotganda, siz o'z tajribangizni tasvirlab berishingiz va nima qila olishingizni ko'rsatishingiz kerak. Sotuvchining kasbiy mahorati quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

aloqa va to'g'ridan-to'g'ri sotish tajribasi;
mijozga moslashish va yondashuvni topish qobiliyati;
stressli vaziyatlarda, bosim ostida ishlash qobiliyati;
o'z pozitsiyasini yuklamasdan, xushmuomalalik bilan muloqot qilishga tayyorlik;
orqaga qadam qo'yish qobiliyati, lekin ayni paytda o'z majburiyatlarini bajarish;
ma'muriyatni jalb qilmasdan muammolarni hal qilish qobiliyati.

Siz ish beruvchini odamlar bilan muloqot qilishingiz va mahsulot sotishingiz mumkinligiga ishontirishingiz kerak.

Ammo psixolog uchun har xil talablar bo'ladi. Siz unga nima bilan ishlagani va nima qila olishini aytishingiz mumkin. U quyidagi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishi mumkin:

shaxs va munosabatlar diagnostikasi;
jamoa va oiladagi muammolarni hal qilish;
testlarni o'tkazish va ularning natijalarini sharhlash;
treninglar o'tkazish;
shaxsiy rivojlanish muammolarini hal qilish;
tinglash, empatiya, ishonch;
har bir mijozga yondashuvlarni topish;
psixologik reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirish;
fobiyalar, zarbalar, stresslar bilan ishlash.

Ixtisoslashgan mutaxassislarning malakasi

Nomzodlarni tanlash rezyumeni baholashdan boshlanadi. Agar siz intervyu olmoqchi bo'lsangiz, bir nechta umumiy iboralar etarli bo'ladi deb umid qilmasdan, asosiy qobiliyatlaringizni ko'rsating. Nimani kiritish kerakligini tushunish uchun tizim ma'muri rezyume uchun professional bilim namunasini ko'rib chiqishingiz mumkin. Quyidagi ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

tarmoqlarni o'rnatish va diagnostika qilish bo'yicha amaliy tajriba;
texnik yordam ko'rsatish va mijozlar bilan ishlash;
nosozliklar va muammolarni diagnostikasi;
serverlar bilan ishlash, ularni o'rnatish va muayyan vazifalar uchun sozlash tajribasi;
tizimlarning ishlashini nazorat qilish;
xavfni rejalashtirish va AT tuzilmalarini tiklash sxemalarini ishlab chiqish;
Windows dasturlari bilan ishlash qobiliyati;
texnik ingliz tilini bilish;
uskunani o'rnatish, uning ishlashini sozlash;
axborot xavfsizligining tegishli darajasini nazorat qilish;
texnik hujjatlar bilan ishlash.

Ro'yxatni haddan tashqari oshirmang! Juda ko'p e'lon qilingan dasturlar ularning har birida sizning malaka darajangizga shubha tug'dirishi mumkin. Axir, haqiqiy malaka bir oyda ham qo'lga kiritilmaydi.

Ammo buxgalterning rezyumedagi kasbiy mahorati quyidagicha ko'rinishi mumkin:

soliq va buxgalteriya hisobini yuritish;
tegishli qonun hujjatlarini bilish;
buxgalteriya yozuvlari bilan ishlash qobiliyati;
inventarizatsiya qilish qobiliyati;
birlamchi hujjatlarni boshqarish qobiliyati;
kasallik ta'tilini va ish haqi fondini hisoblash tamoyillarini bilish;
hisobotlarni tayyorlash va topshirish ko'nikmalari;
Mijoz-Bank tizimi va ixtisoslashtirilgan buxgalteriya dasturlarini bilish;
o'zaro hisob-kitoblarni, yarashuv aktlarini amalga oshirish qobiliyati.

Siz ega bo'lmagan qobiliyatlar haqida yozmasligingiz kerak. Axir, bu intervyuda yoki ishning birinchi kunida aniqlanishi mumkin.

Yuridik bo'limning xodimi yoki boshlig'i bo'lish uchun siz hujjatlar bilan ishlashingiz va kerakli ma'lumotlarni qidirishingiz kerak.

Advokat sifatida odatda quyidagi kasbiy ko'nikmalar kutiladi:

taqdim etilgan shartnomalarni tuzish va tahlil qilish qobiliyati;
Muzokaralar;
sudlarda vakillik qilish;
da'vo faoliyatini amalga oshirish;
huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish;
kompaniya faoliyatini qo'llab-quvvatlash;
tashkilot faoliyatini huquqiy qo'llab-quvvatlash;
davlat organlari va turli organlarda kompaniyani vakillik qilish;
elektron shaklda taqdim etilgan huquqiy hujjatlar va qonunchilik asoslari bilan ishlash qobiliyati.

Bunday ko'nikmalarni ko'rsatib, ularni suhbatda tasdiqlashga tayyor bo'ling. Ish beruvchi aniq misollar so'rashi yoki sizga ushbu ko'nikmalarni talab qiladigan amaliy topshiriq berishi mumkin.

Rezyume uchun professional fazilatlar

Kasbiy fazilatlar - bu shaxsiy fazilatlarning yig'indisini, shuningdek, inson o'z kasbiy faoliyati davomida egallashga muvaffaq bo'lgan barcha ko'nikmalarni shunday tavsiflash mumkin. Ular sizni kelajakda yaxshilashga yordam beradi va kompaniyangizga sezilarli foyda keltirishi mumkin.

Ba'zan faqat shartli ravishda professional deb atash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud. Misol uchun, agar arizachi ulardan biri sifatida "rivojlangan hazil tuyg'usi" ni ta'riflasa, ular ishga qabul qiluvchining e'tiborini jalb qilishlari dargumon. Agar biror kishi partiya boshlovchisi sifatida ish izlamasa - u holda hazil tuyg'usini hali ham professional deb atash mumkin.

Rezyume uchun kuchli professional fazilatlar

professional o'sish istagi;
ishontirish qobiliyati;
samaradorlikni oshirish;
analitik fikrlash.

Bularning barchasi ishga yollovchiga o'z nuqtai nazarini tushunishga va siz bilan qanday muloqot qilishni va suhbat davomida sizning qaysi fazilatlaringizni eng yaxshi tarzda ochib berishga harakat qilishni tushunishga imkon beradi.

Misol uchun, xuddi shunday tajriba etishmasligi, natijaga yo'naltirilganlik va tez o'rganish kabi fazilatlar bilan to'ldirilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi yangi xodimdan bir zumda natija kutish mumkin emasligini tushunib, undan kerakli mutaxassisni yaratish imkoniyatiga ega bo'ladi. Agar sizning kelajakdagi ish beruvchingiz istiqbolli bo'lsa, sizda yaxshi imkoniyat bor.

Rezyumedagi kasbiy fazilatlarga misollar

Shuni esda tutish kerakki, har qanday kasbiy fazilatlarni ro'yxatga olishda siz ushbu ro'yxatni lavozimga qo'yiladigan talablar bilan muvofiqlashtirishingiz kerak. Misol uchun, aniqlikni professional sifat va top-menejer lavozimiga da'vogar nomzod uchun belgilovchi mezon deb hisoblash qiyin. Ammo bu kotib lavozimi uchun juda sezilarli ustunlikka aylanishi mumkin. Shuning uchun, rezyume uchun kasbiy fazilatlarni tanlayotganda, ularning u yoki bulari kelajakdagi lavozimda siz uchun qanchalik dolzarb bo'lishini ko'rib chiqing.

Bu erda ma'lum bir o'ziga xos fazilatlarni talab qiladigan muayyan kasblar bilan bog'liq bir nechta vaziyatlar mavjud.

Menejerning rezyumelari uchun professional fazilatlarga misol

javobgarlik;
ishlash;
muzokaralar olib borish qobiliyati;
korxona;
tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Buxgalter rezyume uchun professional fazilatlarga misol

mehnatsevarlik;
aniqlik;
aniqlik;
tashkilot.

Savdo menejeri rezyume uchun professional fazilatlarga misol

odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
ommaviy nutq qobiliyatlari;
vaziyatni tezda boshqarish qobiliyati;
ijodkorlik.

Ko'rib turganingizdek, kasbiy fazilatlardagi farq aniq. Hammasi qaysi vakansiyaga murojaat qilmoqchi ekanligingizga bog'liq. Lekin sifatlar ro'yxati juda uzun bo'lmasligi kerakligini unutmang. Agar u taxminan 10 ballni (yoki undan ham ko'proq) o'z ichiga olgan bo'lsa, unda sizning rezyumeingizni chetga surib qo'yish ehtimoli katta: axir, ishga yollovchi sizni shunchaki maqtayotganingizni his qiladi. Mo''tadillikni ko'rsating va ishga yollovchi sizning rezyumeingizda professional fazilatlaringizni qadrlaydi.