Молодший науковий співробітник вимоги до посади. Посадова інструкція молодшого наукового співробітника. Загальний каталог всіх тут

З питань, що стосуються виконання його компетенції вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, організації і вдосконалення методів роботи службовців; зауваження щодо діяльності працівників організації; варіанти усунення наявних у діяльності організації недоліків. 5.3. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків. 5.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.

Відповідальність молодшого наукового співробітника

Молодший науковий співробітник несе відповідальність: 6.1.

Посадова інструкція молодшого наукового співробітника

Увага

Дає пропозиції щодо реалізації результатів досліджень і розробок, проведених з його участю. Повинен знати: вітчизняну і зарубіжну інформацію по тематиці проведених досліджень і розробок; сучасні методи і засоби організації досліджень і розробок, проведення експериментів і спостережень; внутрішні нормативні акти, накази і розпорядження; правила і норми охорони праці та техніки безпеки. Вимоги до кваліфікації: - Науковий ступінь доктора або кандидата наук; - Наявність за останні 5 років не менше 5 наукових праць (монографій, статей в рецензованих журналах, патентів на винаходи, зареєстрованих в установленому порядку наукових звітів).

- Участь в протягом останніх 5 років в російських і міжнародних конференціях в якості доповідача.
Повинен знати: - наукові проблеми і напрямки розвитку досліджень, вітчизняні та зарубіжні досягнення у відповідній галузі науки; - сучасні методи і засоби організації і проведення наукових досліджень і розробок; - нормативні документи з питань діяльності наукових установ, в тому числі з питань організації, планування і проведення наукових досліджень, оплати праці та стимулювання працівників; - внутрішні нормативні акти, накази і розпорядження; - правила і норми охорони праці, техніки безпеки. Вимоги до кваліфікації: - Наявність вченого ступеня доктора наук або наукового ступеня кандидата наук зі стажем наукової роботи після присвоєння наукового ступеня не менше 5 років. - Наявність за останні 5 років не менше 7 наукових праць (монографій, статей в рецензованих журналах, патентів на винаходи, зареєстрованих в установленому порядку наукових звітів).

Посадові інструкції

Основні положення відповідного документа:

під керівництвом виконує дослідження і розробки відповідно до етапів проведення дослідження теми, в роботі спирається на затверджені і погоджені методики;
бере участь у проведенні експериментів, спостерігає і вимірює результати досліджень, описує їх і формулює висновки;
досліджує зарубіжну літературу з питань, пов'язаних з дослідженнями, вивчає літературу;
готує різні звіти по темі досліджень або окремих етапах;
бере участь у впровадженні результатів досліджень і розробок.

Вимоги до знань музейного працівника Необхідно розуміти, що в залежності від того, в якій галузі працює співробітник, будуть змінюватися вимоги і обов'язки.
Вивчає науково - технічну інформацію, вітчизняний і зарубіжний досвід з досліджуваної тематики. Складає звіти (розділи звіту) по темі або її розділу (етапу, завданням). Бере участь у впровадженні результатів досліджень і розробок.
Молодший науковий співробітник повинен знати 2) молодший науковий співробітник при виконанні своїх посадових обов'язків повинен знати: цілі та завдання проведених досліджень і розробок, вітчизняну і зарубіжну інформацію по цим дослідженням і розробкам; сучасні методи і засоби планування і організації досліджень і розробок, проведення експериментів і спостережень, узагальнення та обробки інформації, в тому числі із застосуванням електронно - обчислювальної техніки; основи трудового законодавства та організації праці; правила і норми охорони праці. Вимоги до кваліфікації молодшого наукового співробітника 3) Вимоги до кваліфікації.

Посадові обов'язки молодшого наукового співробітника ванні

Складає звіти (розділи звіту) по темі або її розділу (етапу, завданням). 5. Бере участь у впровадженні результатів досліджень і розробок. III. Права Молодший науковий співробітник має право: 1. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, що стосуються його діяльності.

інфо

З питань, що стосуються виконання його компетенції вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, організації і вдосконалення методів роботи службовців; зауваження щодо діяльності працівників організації; варіанти усунення наявних у діяльності організації недоліків. 3. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків. 4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.

IV.
Вимоги до кваліфікації: - Наявність наукового ступеня доктора або кандидата наук і науковий стаж не менше 5 років. - Наявність досвіду науково-організаційної роботи. - Наявність за останні 5 років керівництва дослідженнями по грантам РФФД, РГНФ або іншим науковим грантам, програмами фундаментальних досліджень РАН або її відділень, програмами Міністерства освіти та науки Росії і т.п. (Або участь у виконанні не менше ніж у двох таких дослідженнях) або керівництва науковими дослідженнями за темами НДР ВНЦ РАН. - Наявність за останні 5 років не менше 7 наукових праць (монографій, статей, опублікованих в рецензованих наукових журналах, патентів на винаходи, зареєстрованих в установленому порядку наукових звітів). - Участь в протягом останніх 5 років в російських і міжнародних конференціях в якості доповідача. Головний науковий співробітник Посадові обов'язки.

Посадові обов'язки молодшого наукового співробітника інституту

Посадові інструкції для будь-якої категорії співробітників повинні затверджуватися і узгоджуватися з керівництвом. Кожна інструкція повинна відповідати законодавству РФ, а також нормативним актам, що регламентують трудові відносини в компанії. Наукові співробітники є структурними одиницями державних організацій.
Найчастіше їх діяльність пов'язана з розробкою і впровадженням, а також вивченням явищ, подій, процесів, що відбуваються навколо. Для того щоб стати науковим співробітником, необхідно підходити по ряду параметрів і кваліфікаційних вимог, які пред'являються до кандидатів на даний ступінь. Поняття Людей, які зайняті науковою діяльністю на підприємствах, в вузах, НДІ, називають загальним поняттям «науковий співробітник».
Такі співробітники не є керівниками підрозділів. Майже всі вони мають вчені ступені і звання, кожен отримав вищу освіту.
Обов'язки молодшого наукового співробітника включають в себе:

здійснення наукової та дослідницької роботи відповідно до цілей, задач і предметів діяльності за затвердженими заздалегідь планам проведення науково-дослідних заходів;
розробку планів проведення виставок і експозицій;
здійснення підготовки публікацій;
участь в конференціях, семінарах, симпозіумах, наукових експедиціях;
підготовку і планування наукової діяльності, підготовку і здачу звітності.

Права Часто зустрічається ситуація, коли співробітник знає тільки свої обов'язки, але не володіє інформацією про те, які права у нього є.

важливо

Наявність за останні 5 років керівництва дослідженнями по грантам РФФД, РГНФ або іншим науковим грантам, програмами фундаментальних досліджень РАН або її відділень, програмами Міністерства освіти та науки Росії і т.п. (Або участь у виконанні не менше ніж у двох таких дослідженнях) або керівництва науковими дослідженнями за темами НДР ВНЦ РАН. - Участь в протягом останніх 5 років в російських і міжнародних конференціях в якості доповідача. Старший науковий співробітник Посадові обов'язки. Здійснює керівництво групою працівників, які виконують планові дослідження, або проводить в якості виконавця самостійні наукові дослідження і розробки по найбільш складним і відповідальним робіт. Розробляє плани та методичні програми проведення досліджень і розробок.

Бере участь в підготовці і підвищенні кваліфікації кадрів.
Повинен знати: - наукові проблеми і напрямки розвитку досліджень, вітчизняні та зарубіжні досягнення у відповідній галузі науки; - сучасні методи і засоби організації і проведення наукових досліджень і розробок; - нормативні документи з питань діяльності наукових установ, в тому числі з питань організації, планування і проведення наукових досліджень, оплати праці та стимулювання працівників; - внутрішні нормативні акти, накази і розпорядження; - правила і норми охорони праці, техніки безпеки. Вимоги до кваліфікації: - Наявність наукового ступеня доктора наук. - Наявність за останні 5 років: не менше 10 наукових праць (монографій, статей в рецензованих журналах, патентів на винаходи, зареєстрованих в установленому порядку наукових звітів).
Сфера науки складна і багатогранна, тому вимоги, що висуваються в ній, жорсткіше і об'ємніше, ніж в інших галузях. Молодший науковий співробітник зобов'язаний знати:

мети проведених досліджень, а також завдання, які ставляться на початку дослідження;
вітчизняні та іноземні розробки, пов'язані з темою дослідження, що проводиться;
сучасні засоби і методи, які використовуються в дослідженнях;
способи обробки та аналізу інформації, особливо засоби електронного аналізу даних;
основи організації праці і трудового законодавства;
правила і норми ОП і ТБ.

У своїй діяльності науковий співробітник повинен керуватися правилами внутрішнього розпорядку, наказами або розпорядженнями керівництва організації і свого безпосереднього керівника, посадовою інструкцією, правилами ОП і ТБ, санітарії та протипожежної безпеки.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців
(Затверджений постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р N 37)

Молодший науковий співробітник

Посадові обов'язки. Під керівництвом відповідального виконавця проводить наукові дослідження і розробки за окремими розділами (етапами, завданнями) теми відповідно до затверджених методик. Бере участь у виконанні експериментів, проводить спостереження і вимірювання, складає їх опис і формулює висновки. Вивчає науково-технічну інформацію, вітчизняний і зарубіжний досвід з досліджуваної тематики. Складає звіти (розділи звіту) по темі або її розділу (етапу, завданням). Бере участь у впровадженні результатів досліджень і розробок.

Повинен знати: мети і завдання проведених досліджень і розробок, вітчизняну і зарубіжну інформацію по цим дослідженням і розробкам; сучасні методи і засоби планування і організації досліджень і розробок, проведення експериментів і спостережень, узагальнення та обробки інформації, в тому числі із застосуванням електронно-обчислювальної техніки; основи трудового законодавства та організації праці; правила і норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації. Повна вища освіта відповідного досвід роботи за фахом не менше 3 років. За наявності наукового ступеня, закінчення аспірантури і проходження стажування - без пред'явлення вимог до стажу роботи. При наявності рекомендацій рад вищих навчальних закладів (факультетів) на посаду молодшого наукового співробітника можуть бути призначені як виняток випускники вищих навчальних закладів, які отримали досвід роботи в період навчання.

Посадова інструкція молодшого наукового співробітника

загальні положення

1.1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність молодшого наукового співробітника.

1.2 Молодший науковий співробітник відноситься до категорії фахівців.

1.3 Молодший науковий співробітник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора.

1.4 Посадове підпорядкування:

1.4.1	пряме підпорядкування	директору організації
1.4.2.	додаткове підпорядкування	У встановленому в організації порядку
1.4.3	віддає розпорядження	‑‑‑
1.4.4	працівника заміщає	Особа призначена наказом директора організації
1.4.5	працівник заміщає	‑‑‑

Кваліфікаційні вимоги молодшого наукового співробітника:

2.1	утворення	Повна вища освіта відповідного
2.2	досвід роботи	Не менш 3 років
2.3	знання	Цілі і завдання проведених досліджень і розробок, вітчизняну і зарубіжну інформацію по етапах досліджень і розробок. Сучасні методи і засоби планування і організації досліджень і розробок, проведення експериментів і спостережень, узагальнення та обробки інформації, в тому числі із застосуванням електронно-обчислювальної техніки. Основи трудового законодавства і організації праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.4	навички	роботи за фахом
2.5	додаткові вимоги

Документи, які регламентують діяльність молодшого наукового співробітника

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.

3.2 Внутрішні документи:

Статут організації, Накази і розпорядження директора організації; Положення про науково-дослідному відділі, Посадова інструкція молодшого наукового співробітника, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Посадові обов'язки молодшого наукового співробітника

Молодший науковий співробітник:

4.1. Під керівництвом відповідального виконавця проводить наукові дослідження і розробки за окремими розділами (етапами, завданнями) теми відповідно до затверджених методик.

4.2. Бере участь у виконанні експериментів, проводить спостереження і вимірювання, складає їх опис і формулює висновки.

4.3. Вивчає науково-технічну інформацію, вітчизняний і зарубіжний досвід з досліджуваної тематики.

4.4. Складає звіти (розділи звіту) по темі або її розділу (етапу, завданням).

4.5. Бере участь у впровадженні результатів досліджень і розробок.

Права молодшого наукового співробітника

Молодший науковий співробітник має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, що стосуються його діяльності.

5.2. З питань, що стосуються виконання його компетенції вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, організації і вдосконалення методів роботи службовців; зауваження щодо діяльності працівників організації; варіанти усунення наявних у діяльності організації недоліків.

5.3. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.

Відповідальність молодшого наукового співробітника

Молодший науковий співробітник несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України.

6.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

6.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

Умови роботи молодшого наукового співробітника

7.1. Режим роботи молодшого наукового співробітника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в організації.

7.2. У зв'язку з виробничою необхідністю молодший науковий співробітник може направлятися у службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

Умови оплати праці

Умови оплати праці молодшого наукового співробітника визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.

9 Заключні положення

9.1 Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один з яких зберігається у Організації, інший - у працівника.

9.2 Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3 Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора організаціію.

Керівник структурного підрозділу
		(Підпис)	(Прізвище, ініціали)
Погоджено:
Начальник юридичного відділу

(Підпис)	(Прізвище, ініціали)

00.00.0000

З інструкцією ознайомлений:
		(Підпис)	(Прізвище, ініціали)
		00.00.00

Наукові співробітники є структурними одиницями державних організацій. Найчастіше їх діяльність пов'язана з розробкою і впровадженням, а також вивченням явищ, подій, процесів, що відбуваються навколо. Для того щоб стати науковим співробітником, необхідно підходити по ряду параметрів і кваліфікаційних вимог, які пред'являються до кандидатів на даний ступінь.

поняття

Людей, які зайняті науковою діяльністю на підприємствах, в вузах, НДІ, називають загальним поняттям «науковий співробітник». Такі співробітники не є керівниками підрозділів. Майже всі вони мають вчені ступені і звання, кожен отримав вищу освіту. Нерідко залучаються до наукового і педагогічний процес, однак основна частина їх діяльності пов'язана з изучениями і дослідженнями. За результатами своєї роботи наукові співробітники повинні публікувати друковані видання, в яких висвітлюються їх дослідження і досягнення.

Молодшому співробітнику необхідно видавати не менше 1 статті в рік. Для переходу на ступінь вище потрібно підвищувати кількість публікацій.

Молодший науковий співробітник - перший щабель, з якої починається кар'єра Згідно із затвердженою ієрархії, в Росії градація виглядає так:

Молодший науковий співробітник.
Науковий співробітник.
Старший.
Ведучий.
Головний.

Найвища позиція у головного наукового співробітника.

Щоб краще розуміти, хто такий молодший науковий співробітник і як їм стати, необхідно ознайомитися з кваліфікаційними вимогами та обов'язками, які вказуються в посадовій інструкції.

загальні положення

Відноситься молодший науковий співробітник до категорії фахівців. Призначається на займану посаду, згідно з чинним законодавством РФ, наказом вищого керівництва (керівника організації). Всі положення і постанови, що стосуються його роботи, повинні відповідати законодавству РФ.

Для того щоб отримати призначення на дану позицію, необхідно мати вищу педагогічну освіту, а також досвід роботи за фахом від 3 років. Якщо є вчена ступінь, закінчена аспірантура або проходиться стажування, то вимоги до стажу роботи не пред'являються. Якщо є рекомендації ради вузу або факультету, то на посаду можуть призначити випускника, який отримав досвід роботи під час навчання.

необхідні знання

Для якісного виконання роботи кожен співробітник повинен володіти набором теоретичних і практичних знань і навичок. Сфера науки складна і багатогранна, тому вимоги, що висуваються в ній, жорсткіше і об'ємніше, ніж в інших галузях. Молодший науковий співробітник зобов'язаний знати:

мети проведених досліджень, а також завдання, які ставляться на початку дослідження;
вітчизняні та іноземні розробки, пов'язані з темою дослідження, що проводиться;
сучасні засоби і методи, які використовуються в дослідженнях;
способи обробки та аналізу інформації, особливо засоби електронного аналізу даних;
основи організації праці і трудового законодавства;
правила і норми ОП і ТБ.

Посадові обов'язки

Посадова інструкція молодшого наукового співробітника містить чіткий перелік обов'язків, які необхідно виконувати під час трудової діяльності.

Основні положення відповідного документа:

під керівництвом виконує дослідження і розробки відповідно до етапів проведення дослідження теми, в роботі спирається на затверджені і погоджені методики;
бере участь у проведенні експериментів, спостерігає і вимірює результати досліджень, описує їх і формулює висновки;
досліджує зарубіжну літературу з питань, пов'язаних з дослідженнями, вивчає літературу;
готує різні звіти по темі досліджень або окремих етапах;
бере участь у впровадженні результатів досліджень і розробок.

Вимоги до знань музейного працівника

Необхідно розуміти, що в залежності від того, в якій галузі працює співробітник, будуть змінюватися вимоги і обов'язки. Наприклад, молодший науковий співробітник музею повинен знати:

нормативно-правові акти та закони РФ з питань, що стосуються збереження, а також розвитку спадщини РФ;
закони, які регламентують діяльність музеїв;
порядок, в якому організовуються роботи по зберіганню, обліку, публікації, вивчення, забезпечення збереження музейних колекцій та предметів;
законодавство, що стосується авторських прав;
правила, відповідно до яких описуються музейні експонати;
порядок організації проведення експертизи музейних предметів і культурних цінностей;
вимоги, які пред'являють до видачі музейних предметів в постійне або тимчасове користування;
порядок, в якому ведеться Державний каталог Музейного фонду;
стан, в якому знаходиться сучасна наука в області музейної діяльності;
порядок, в якому оформляються, здійснюються, плануються науково-дослідні роботи;
методичні та нормативні документи, які регулюють моменти забезпечення безпеки фондів музею;
основи законодавства про працю;
правила особистої гігієни і загальної санітарії;
правила ОП і ТБ, протипожежного захисту.

Обов'язки

Займаючи позицію в науковому секторі, співробітнику доводиться охоплювати велике коло різноманітних справ, які безпосередньо належать до його роботі.

Обов'язки молодшого наукового співробітника включають в себе:

здійснення наукової та дослідницької роботи відповідно до цілей, задач і предметів діяльності за затвердженими заздалегідь планам проведення науково-дослідних заходів;
розробку планів проведення виставок і експозицій;
здійснення підготовки публікацій;
участь в конференціях, семінарах, симпозіумах, наукових експедиціях;
підготовку і планування наукової діяльності, підготовку і здачу звітності.

права

Часто зустрічається ситуація, коли співробітник знає тільки свої обов'язки, але не володіє інформацією про те, які права у нього є. Молодший науковий співробітник, кваліфікаційні вимоги якого перераховані вище, має право:

на отримання від керівництва компанії або організації допомоги у виконанні його прямих обов'язків;
підвищення своєї кваліфікації;
ознайомлення з проектами керівництва з питань, які стосуються його безпосередньої діяльності;
пропонувати вирішення питань і завдань свого безпосереднього керівництва;
отримувати інформацію, яка необхідна для роботи, від колег.

відповідальність

Оцінюючи відповідальність, яку несуть співробітники, наприклад, НДІ, слід зауважити, що її рівень не особливо залежить від рівня посади. Стажер молодшого наукового співробітника, як і головний науковий співробітник, несе відповідальність за неналежне виконання або невиконання своїх обов'язків.

Відповідальність покладається:

за неякісне виконання покладених на нього посадових обов'язків;
вчинення в процесі роботи правопорушень або будь-яких інших порушень законодавства;
заподіяння шкоди матеріального або морального;
правопорушення, які пов'язані з порушенням правил розпорядку, протипожежної безпеки, ТЮ і ВІД, які встановлені і прийняті в організації.

особливості роботи

Посада молодшого наукового співробітника не припускав тривалих відряджень або переробок. Передбачається стандартний восьмигодинний робочий день або інший графік, узгоджений з Трудовим законодавством. Періодично можуть виникати ситуації, коли необхідні службові відрядження. З огляду на рівень посади, відрядження найчастіше призначають місцевого значення.

В рамках таких поїздок перед співробітником ставиться завдання провести дослідження на території іншої організації, отримати обмін досвідом, проінформувати про розробки або зробити будь-який інший захід, узгоджене і затверджене керівництвом організації.

Оплата праці

Пред'являються вимоги до молодшому науковому співробітнику припускають гідний рівень оплати праці. Однак існує безліч підводних каменів, які необхідно знати. Молодший науковий співробітник в Російській Федерації заробляє від 18 000 до 20 000 руб. Це середні показники по країні. Зарплата молодшого наукового співробітника безпосередньо залежить від того, чи є друковані публікації, яка їх кількість і які їх теми.

Найбільшого кількість співробітників сфери науки зосереджено в Московській і Ленінградській областях.

У багатьох галузях потрібно молодший науковий співробітник. Москва, як і раніше, лідер в усіх напрямках. За кількістю вакансій і пропозицій на одну людину столиця посідає перше місце.

Завантажити посадову інструкцію
молодшого наукового співробітника (.Doc, 68КБ)

I. Загальні положення

На посаду молодшого наукового співробітника призначається особа, що має вищу професійну освіту і досвід роботи за фахом не менше 3 років. За наявності наукового ступеня, закінчення аспірантури і проходження стажування - без пред'явлення вимог до стажу роботи. При наявності рекомендацій рад вищих навчальних закладів (факультетів) на посаду молодшого наукового співробітника можуть бути призначені як виняток випускники вищих навчальних закладів, які отримали досвід роботи в період навчання.
Призначення на посаду молодшого наукового співробітника і звільнення від неї
Молодший науковий співробітник повинен знати:
1. 3.1. Цілі і завдання проведених досліджень і розробок, вітчизняну і зарубіжну інформацію по етапах досліджень і розробок.
2. 3.2. Сучасні методи і засоби планування і організації досліджень і розробок, проведення експериментів і спостережень, узагальнення та обробки інформації, в тому числі із застосуванням електронно-обчислювальної техніки.
3. 3.3. Основи трудового законодавства і організації праці.
4. 3.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

II. Посадові обов'язки