Вчителям та вихователям за новою схемою нараховуватимуть зарплати. Вчителям і вихователям за новою схемою нараховуватимуть зарплати Доводиться вмовляти скинутися на іграшки
Звичну тарифну ставку першого розряду замінять базовою ставкою в 180 рублів, а тарифних розрядів стане набагато менше – 18 замість нинішніх 27. а також із стимулюючих (надбавки за специфіку роботи у сфері освіти та специфіку праці) та компенсуючих виплат (доплата за складність виконуваної роботи).
Постанова Міносвіти «Про деякі питання оплати праці працівників у сфері освіти» встановлює тарифні розряди за посадами педагогічних працівників, перелік стимулюючих та компенсуючих виплат педпрацівникам та службовцям, зайнятим в освіті. Також сформовано список стимулюючих та компенсуючих виплат. Їх розмір та порядок виплати визначається відповідними інструкціями.
Стимулюючі виплати даватимуть молодим спеціалістам, а також за характер праці, особливості професійної діяльності, високі досягнення, роботу у сільській місцевості, складність та напруженість праці. Їхній розмір залежатиме від кваліфікаційної категорії. Наприклад, для педпрацівників з числа фахівців (за винятком професорсько-викладацького складу, прийомних батьків, батьків-вихователів), які не мають кваліфікаційної категорії, надбавка складе:
- не мають кваліфікаційної категорії – 25% окладу,
- які мають другу кваліфікаційну категорію - 35% окладу,
- які мають першу кваліфікаційну категорію - 45%,
- які мають вищу кваліфікаційну категорію – 60%.
Вчителям, викладачам (за винятком тих, що належать до професорсько-викладацького складу), педагогам додаткової освіти, вихователям дошкільної освіти:
- які не мають кваліфікаційної категорії – 30%;
- які мають другу кваліфікаційну категорію – 40%;
- які мають першу кваліфікаційну категорію – 50%;
- які мають вищу кваліфікаційну категорію – 65%;
- які мають кваліфікаційну категорію «вчитель-методист» – 80%.
Надбавки за специфіку праці нараховуватимуть тим, хто проводить заняття іноземною мовою, а також вихователям будинків-інтернатів для дітей-інвалідів з особливостями психофізичного розвитку, будинків дитини, виховних колоній.
Батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу, дитячих сіл (містечок), прийомним батькам доплачуватимуть за складність роботи в залежності від чисельності дітей, взятих на виховання. Наприклад, батькові-вихователю нараховуватимуть 100% базової ставки, якщо він виховує 5 дітей, і 200% - якщо 10 і більше. Прийому батька платитимуть 10% базової ставки за одну дитину, 50% - за трьох дітей.
У Міносвіти зазначили, що за введення нової системи оплати праці не допускається зниження розмірів зарплати (без урахування премії) працівників бюджетних організацій, які діють до набрання чинності постановою №71. На думку представників відомства, цей документ дозволить значно скоротити кількість нормативних правових актів, що регулюють оплату праці бюджетників, та здійснювати диференціацію оплати праці працівників залежно від результатів їхньої праці за допомогою стимулюючих виплат.
З 1 січня 2020 р. республіка перетворюється на нові умови оплати праці працівників бюджетних организаций. З цього моменту вводиться тарифна система, що базується на базовій ставці та тарифній сітці, що складається з 18 тарифних розрядів та відповідних їм коефіцієнтів. При цьому основним елементом зарплати буде оклад<*> .
З 2020 р. оклади працівників бюджетної сфери визначатимуться шляхом множення базової ставки, встановлюваної Урядом Республіки Білорусь у, на коефіцієнт тарифного розряду. Для професій, які не тарифікуються тарифними розрядами, замість коефіцієнта застосовуватимуться кратні розміри базової ставки<*> .
Визначити тарифні розряди за посадами (кратні розміри базової ставки за професіями) працівників бюджетних організацій, посади (професії) яких є спільними для всіх видів діяльності , доручено Мінпраці та соцзахисту<*> .
На виконання цього доручення прийнято ухвалу Мінпраці та соцзахисту від 03.04.2019 N 13 «Про оплату праці працівників бюджетних організацій».
У додатках до цієї постанови наведено, зокрема, тарифні розряди за посадами, загальними для всіх видів діяльності:
— керівників та спеціалістів<*> ;
- Наукових працівників з числа фахівців<*> .
Тепер, знаючи тарифний розряд для конкретної спеціальності, можна розрахувати оклади фахівців, які будуть застосовуватись 1 січня 2020 р.
Наприклад, завгоспу визначено 4-й тарифний розряд<*> . Згідно з новою тарифною сіткою, даному розряду відповідає коефіцієнт 1,21. Оклад працівника становитиме 217,80 крб. (180 руб. x 1,21).
Майстеру виробничого навчання встановлено 6-й тарифний розряд<*> . Даному розряду відповідає коефіцієнт 1,38. Його оклад становитиме 248,40 руб. (180 руб. x 1,38).
Головному науковому співробітнику встановлено 13-й тарифний розряд<*> . За новою тарифною сіткою коефіцієнт для цього тарифного розряду становить 2,17. Оклад співробітника дорівнюватиме 390,60 руб. (180 руб. x 2,17).
У молодшого наукового співробітника тарифний розряд 9-й<*> . Коефіцієнт дорівнює 1,68. Отже, його оклад становитиме 302,40 крб. (180 руб. x 1,68).
Мінпраці та соцзахисту також визначив кратні розміри базової ставки за загальними для всіх галузей професіями:
— робітників, які тарифікуються за розрядами роботи з 1 по 8 включно<*> ;
— робітників-почасників, які не тарифікуються за розрядами<*> .
Наприклад, професія прибиральника службових приміщень тарифікується 1-м розрядом роботи. <*> . Кратний розмір базової ставки за цією професією становить 1,00<*> .Оклад працівника становитиме 180 крб. (180 руб. x 1,00).
За професією кастелянші встановлено 3-й розряд роботи<*> . Для неї відповідає кратний розмір базової ставки 1,10 <*> .Оклад становитиме 198 руб. (180 руб. x 1,10).
Професія санітарки не тарифікується за розрядами. Для неї встановлено кратний розмір базової ставки, що дорівнює 1,07<*> .І тут оклад становитиме 192,60 крб. (180 руб. x 1,07).
Тарифні розряди працівників окремих міністерств, які обіймають посади, що належать до сфері їхньої діяльності, незалежно від відомчої підпорядкованості, Визначаються самими міністерствами. При цьому в цьому випадку необхідно керуватися порядком встановлення тарифних розрядів за посадами (професіями) працівників бюджетних організацій, визначеними Мінпраці та соцзахисту<*>. Цей порядок також прописано у постанові N 13.
Відповідно до цього порядку міністерствам необхідно дотримуватися діапазону тарифних розрядів, встановлених п. 2, 3, 5, 6 нової тарифної сітки<*> .
Наприклад, за посадами керівників бюджетних організацій сфери охорони здоров'я можуть встановлюватись тарифні розряди в межах діапазону, встановленого підп. 6.4 нової тарифної сітки, тобто. з 12-го тарифного розряду до 17-го.
Від тарифного розряду, встановленого керівнику організації, залежатиме розмір тарифного розряду, який визначається за деякими посадами керівників (код категорії посади – 1).
нижчетарифного розряду, встановленого керівнику організації, за посадами:
- керівників філій організацій - на 2 - 3 розряди<*> ;
- заступників керівника організації - на 1 - 3 розряди<*> ;
— за похідною посадою «головний», за посадами «прес-секретар», «державний тренер», «начальник команди – старший тренер», «старший тренер» – на 2 – 4 розряди<*> .
Наприклад, керівнику бюджетної організації встановлено 15 тарифний розряд. І тут його заступнику встановлюється тарифний розряд нижче 15-го на 1-3 розряду, тобто. у межах діапазону тарифних розрядів з 12-го до 14-го включно.
Розмір тарифного розряду також залежатиме від присвоєних працівникам кваліфікаційних категорій за посадами спеціалістів (код категорії посади – 2).
Так, розмір тарифного розряду буде вищемінімального тарифного розряду, передбаченого відповідним діапазоном тарифних розрядів тарифної сітки, у спеціаліста, який має:
- 2-у кваліфікаційну категорію - на 1 розряд<*> ;
Наприклад, фахівцю бюджетної організації надано 1-у кваліфікаційну категорію. За його посадою згідно з діапазоном тарифних розрядів тарифної сітки мінімальний тарифний розряд дорівнює 8. Розряд з урахуванням кваліфікації дорівнюватиме 10 (8+2).
Розмір тарифного розряду буде вищемінімального тарифного розряду за діапазоном тарифних розрядів тарифної сітки за «категорованими» посадами з присвоєнням похідної:
- «ведучий» - на 3 розряди<*> ;
— «головний» (за умови, що відповідною кваліфікаційною характеристикою в ЕКСД передбачено наявність такої посади у бюджетній організації) — на 4 розряди<*> .
Працівникам, які не мають кваліфікаційної категорії, тарифний розряд встановлюється у розмірі мінімального тарифного розряду згідно з діапазоном тарифних розрядів тарифної сітки<*> .
Працівникам, за посадами яких не передбачено внутрішньопосадове кваліфікаційне категорування, тарифний розряд встановлюється у розмірі мінімального тарифного розряду згідно з діапазоном тарифних розрядів тарифної сітки. При цьому за похідною посадою «старший» — на 1 розряд. вищемінімального тарифного розряду<*> .
На замітку
При подвійномунайменуванніпосадкерівників, спеціалістів та інших службовців тарифний розряд встановлюється за першим найменуванням посади<*>
.
Про те, що зарплата працівників дитсадка у нас низька, говорять уже не лише самі співробітники дитячих дошкільних закладів. 15 січня на зустрічі із представниками білоруських та зарубіжних ЗМІ Олександр Лукашенко публічно обіцяв підвищити "незаслужено низьку" зарплату вихователів. Виявляється, повідомив трохи пізніше міністр освіти, документи з цього питання "вже розглядає Радмін". А віце-прем'єр Анатолій Тозик розповів, що .
Тозик висловив побажання перекласти на батьків всю оплату за харчування дітей у садочку (з першого березня оплата батьків за харчування в дитячому садку вже збільшилася з 40 до 60%), а також розглянути питання, щоб батьки платили якийсь відсоток від вартості утримання їх дітей у конкретному садочку. "Ці гроші ми направимо на підвищення зарплати людей, які займаються дітьми. У результаті це сприятиме підвищенню якості навчального процесу", - сказав віце-прем'єр.
Те, що зарплату потрібно підвищувати, певне, ні в кого не викликає сумнівів. А до якого рівня? Адже підвищення на кілька сотень тисяч білоруських рублів навряд чи можна назвати суттєвим. TUT.BY порівняв зарплату вихователя із середньою зарплатою у різних країнах.
Цікаво, що наприкінці 2012 року питання про те, щоб підвищити зарплату вихователів, було порушено в Росії. Путін поставив завдання на початок 2013 року довести середню зарплату вихователів до середньої зарплати у сфері загальної освіти кожного конкретного регіону. І тепер місцева влада регулярно звітує про підвищення. Так, середня заробітна плата педагогічних працівників дошкільних закладів Сахалінської області, наприклад, з початку року збільшилася на третину і склала 33500 рублів. Середня заробітна плата по Росії, за статистичними даними, склала за січень 27340 рублів.
Але про підвищення зарплат вихователів на Північному Кавказі, наприклад, ЗМІ ще не повідомляли. І мама 5-річного малюка Світлана зі Ставропольського краю розповіла, що вихователь у їхньому дитячому садку "отримує 4 000 російських рублів + премія. Няня лише 4 000 рублів. Для порівняння, у мене (масажист у поліклініці) – 8 000 російських рублів". Тобто на місяць у вихователя виходить лише 6 000 рублів. Умови роботи російського вихователя мало відрізняються від наших, але у групі дітей більше - 30-33 людини. "У яслах менше 27-28 не буває", - каже Світлана.
Середня зарплата за Естоніїза 2012 рік – 678 євро "чистими", мінімальна зарплата – 273 євро. Про це нам розповіла мешканка Таллінна Вероніка. "У фахівців із вищою освітою така зарплата: у педагога-методиста - 587 євро на місяць, у старшого педагога - 518 євро, у педагога - 491 євро, у молодшого педагога - 465. Тепер про фахівців із середньою освітою: 498 євро на місяць отримує старший педагог, 473 – педагог, 448 – молодший педагог”, – поділилася конкретними цифрами співрозмовниця. Умови для роботи в естонських вихователів дуже схожі на наші.
У Німеччиниу виховательки теж приблизно середня зарплата по країні. "Середня зарплата по Німеччини, гадаю, на рівні 2-3 тисяч євро доходу брутто, тобто з нього ще буде утримано податок. Податок у Німеччині високий, – розповідає місцева мешканка Ірина Маковецька. – Якщо взяти ту саму виховательку, то у них середня зарплата в галузі – 2 300 євро. На руки, виходить, 1 500". "Потім потрібно врахувати медичну страховку та житло, - розмірковує жінка, - страховка буде приблизно 300 євро, оренда житла (а німці в основному живуть на орендованих квартирах) приблизно 500 євро і 200 євро - комунальні. Тобто у виховательки залишиться 500 євро на все. Якщо вона віддає свою дитину до дитсадка, то нехай навіть вона платить у середньому 30-40-50 євро на тиждень, то за місяць набігає до 200 євро. Якщо є чоловік, і він також працює, то ситуація виглядає ще нормально. А якщо у чоловіка якісь неприємності з роботою, то життя німців не здається таким вже фінансово благополучним".
Дитячі садки в Норвегіїскладаються з груп дітей: 0-2 роки та 3-5 років, повідомляється в доповіді ЮНЕСКО. Можуть бути різновікові групи: 0-5 років. На одного вихователя зі ступенем бакалавра припадає 14-18 дітей старше 3 років та 7-9 малюків до 3 років. Про роботу вихователя у конкретному садочку розповідає Наталія Абраменко з Осло: "У нас у групі 12 дітей. На них - один вихователь і два помічники вихователя. Вихователь має спеціальну (вищу) педагогічну освіту, планує заняття, веде звітність. молоді люди без профільної освіти. З дітьми і вихователь, і помічники працюють нарівні. Вихователь так само грає, спілкується, у молодших групах - переодягає памперси". Середня зарплата в Норвегії, каже співрозмовниця, – 35 200 норвезьких крон, або 6 079 доларів на місяць.
Середньомісячна ж заробітна плата працівників у приватних дитячих садках Норвегії на жовтень 2012 року склала 30 100 крон, повідомляє Центральне статистичне бюро Норвегії.
У Швеціїробота вихователя не вважається високооплачуваною. "У середньому на місяць виходить 2 350 євро. Але питання про виживання не стоїть, а іноді вони можуть побалувати себе", - говорить журналіст найпопулярнішої газети Скандинавії Нільс-Петтер Дуфва. Середня зарплата у Швеції – близько 2 900 євро. "Тобто у вихователя і є приблизно середня зарплата", – каже журналіст.
Хокеїст з ФінляндіїМіка Окса розповів, що вихователі в його країні заробляють 1 700 – 2 200 євро на місяць за середньої місячної зарплати у Фінляндії близько 3 000 євро.
У Даніїу вихователя десь 2 000 євро "чистими" (або 4 000 "брудними", тому що 50% йде на податки), поділилася мешканка Копенгагена Катерина. "А середня зарплата у нас – приблизно 2,5-3 тисячі євро "чистими".
У Нью-Джерсі (США) вихователь дитячого садка заробляє близько 35 доларів на годину, у Каліфорнії - .
У загальній базі вакансій по США середня заробітна плата вихователя - 32 долари на годину. А середня погодинна заробітна плата у США за січень цього року склала 23,78 долара.
"Але не треба забувати, що тут включено податки до 30%", - розповідає Валерія Золотова з Нью-Джерсі.
Для порівняння: просто babysitter (нянечка) просить 15 доларів на годину. За ці гроші працівник займається із дітьми раннього віку (з 6 місяців). Тут основне завдання - годувати і міняти памперси малюкам, старші дітки намагаються малювати, щось майструвати".
менше, ніж у нас. "У саду на групу - чотири виховательки. Дітей ділили по підгрупах 4-5 осіб (загалом у групі до 20 осіб) і займалися з дітками, потім мінялися столиками, - розповідає Тетяна Гайко, штат Каліфорнія, США, 3-річний малюк якої ходив у дитячий садок від військової бази.- Укладають малюків спати десь прямо на килимках, у взутті, десь – на спеціальних матрациках, десь – у ліжечках-розкладачках”. В іншому завдання вихователя схожі на ті, що виконують працівники наших садків. "З дітьми займаються малюванням, ліпленням, аплікаціями - із цією справою тут взагалі фанатизм якийсь! - розповідає Тетяна. - Ще дітям показують мультики, читають казки. У садочку дітлахів годують. Відразу з групи вихід на вулицю на ігровий майданчик". В американських садках дітки дуже багато гуляють.У далекому Ліванізарплата вихователя розпочинається від 500 доларів на місяць. По країні мінімальна – 350 доларів, середня – 1 200 на місяць. Про це розповів місцевий житель Dr. Michael Eskaf.
Середня зарплата у Білорусі у 2019 році склала 111,53 BYN. Цей показник залежить від низки факторів, але основним є економічний статус держави. Важливу роль відіграє місце розташування (велике місто чи провінція), вид діяльності, сфера зайнятості.
Для порівняння з російською середньою заробітною платою необхідно взяти до уваги, що 1 білоруський карбованець дорівнює 30,59 російським рублям.
Розмір мінімальної заробітної плати з січня 2019 року дорівнює 330 BYN (10088₽). Керівники організацій повинні платити вище за цей показник, але ніяк не нижче. Якщо співробітник працював на півставки, то його заробітна плата становитиме не менше половини мінімальної оплати. Щороку цей показник держава підвищує з рівня інфляції, зростання економіки, змін ринку праці та інших.
Середня зарплата та рівень бідності
Середня заробітна плата у січні 2019 року становила 981,6 BYN (30039 ₽). У попередньому році цей показник становив приблизно 940 BYN (28766 ₽). Такі значення фігурують на сайті Національного статистичного комітету Республіки Білорусь, де відображаються реальні показники статку народу. Величина заробітку населення впливає значення коефіцієнта бідності країни. За межами злиднів у 2018 році опинилося понад 5,6% мешканців, а порівняно з минулим роком – 6% громадян. Поліпшенню добробуту сприяло збільшення ВВП Білорусі на 4%.
Бюджет прожиткового мінімуму у Білорусі становить 216,90 BYN (6638 ₽). Якщо дохід людини нижчий за неї, то її вважають бідною. У Мінській області бідних практично немає, лише 1,2 %, а ось у Брестській області цей показник становить 8,1 %.
Середня зарплата по областях
В областях показник середньої зарплати відчутно відрізняється. У таблиці подано його значення за 2018 рік.
У Мінську середня заробітна плата становила 1200 BYN (36722 ₽).
Перед керівниками організацій було поставлено завдання главою держави Олександром Григоровичем Лукашенком максимально наблизитися до значення оплати праці завбільшки 1000 BYN (30602 ₽). Але це не було зроблено і найближчим часом начальникам необхідно виправити ситуацію.
Нинішнього року, згідно зі статистикою Білорусі, найбільше значення середньої заробітної плати було зафіксовано у Мінській області Солігорського району, воно становить 1208 BYN (36967 ₽), що перевищує показник у столиці країни, там він дорівнює 1103 BYN (33754 ₽). Найменша заробітна плата спостерігалася у Вітебській області Шарківщинського району – 446 BYN (13648 ₽) (цей регіон визнаний найбіднішим).
Відмінності у виплатах пояснюється зосередженістю великої кількості промислових підприємств у Мінську та Мінській області. Солігорськ, зокрема, є великим центром гірничо-хімічної промисловості країни. Вітебськ та Вітебська область переважно славляться сільськогосподарськими культурами, що й впливає на величину зарплати.
Скільки отримують в залежності від спеціальності
Заробітна плата залежить від виду діяльності, якою займається людина, а також у якій сфері вона задіяна.
У Білорусі найбільший попит мають такі напрями: медицина, торгівля, програмування та сфера інформаційних технологій, інженерія, педагогіка. Але їхня затребуваність не впливає на величину оплати праці.
У таблиці подано зарплату за професіями.
| Професія | Зарплата, біл. руб. | Зарплата, рос. руб. |
| Програмісти | 2460 | 75192 |
| Менеджери з фінансів | 1481 | 45321 |
| Соціальні працівники | 435 | 13318 |
| Представники культури | 430 | 13165 |
| Зайняті у транспортному колі | 844 | 25839 |
| Будівельники | 779 | 23849 |
| Рибалки, лісники, колгоспники | 543 | 16624 |
| Лікарі Молодші медпрацівники |
900 | 27553 |
| Працівники повітряного транспорту | 3000 | 91845 |
| Літчики вантажних літаків | 1950 | 59699 |
| Страхові агенти | 2100 | 64291 |
| Інженери, що займаються проектуванням та експертизою у гірничодобувній промисловості | 1600 | 48984 |
| Зайняті у металургії | 1022 | 31289 |
| Видобувачі паливних копалин (нафти, газу) | 1960 | 59757 |
| Працівники з переробки хімічних речовин | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Вчителі | 540 | 16505 |
| Вихователі дитячих садків, листоноші, перукарі, швачки | 400-500 | 12226-15283 |
| Міліція | 600-800 | 18340-24453 |
| Бухгалтер | 850 | 25981 |
| Водій маршрутного таксі | 1000 | 30566 |
Найбільш високі оклади у програмістів та у менеджерів у галузі фінансів.
У гірничодобувній промисловості платять хороші гроші – станом на жовтень 2018 року, їхня середня зарплата склала більше ніж 1800 BYN (55107 ₽).
У вихователів дитячих садків, листоноші, перукарів, швачок спостерігається найнижчі середні заробітні плати. Оклад бухгалтера залежить від рівня професіоналізму у сфері, чим він більший, тим кращий його дохід. Цей вид діяльності вважається стабільним заробітком.
Експерти в англійській або інших іноземних мовах дуже потрібні в країні і можуть розраховувати на гідну оплату праці.
Водії заробляють по-різному. Все залежить від виду транспорту: вантажна машина, автобус.
У Республіці Білорусь починаючи з 2009 року намічається збільшення зарплат громадян. Середня заробітна плата є добрим показником рівня оплати праці, розмір якої залежить в основному від ефективності трудової діяльності.
Нова система оплати праці працівників
бюджетної сфери з 2020 року
З 1 січня 2020 року оплата праці працівників бюджетних організацій провадиться за новими умовами на підставі наступних нормативних правових документів Республіки Білорусь:
Указ Президента Республіки Білорусь від 18.01.2019 № 27 «Про оплату праці працівників бюджетних організацій» (далі – Указ № 27);
постанову Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28.02.2019 № 138 (далі - Постанова № 138);
постанову Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 03.04.2019 № 13 (далі – Постанова № 13);
постанову Міністерства освіти Республіки Білорусь від 03.06.2019 №71 «Про оплату праці працівників у сфері освіти» (далі – Постанова № 71).
Відповідно до Указу № 27 з 1 січня 2020 року оплата праці працівників бюджетних організацій провадиться за новими умовами на основі тарифної системи, що включає базову ставку та 18-розрядну тарифну сітку. ( Базова ставка -це величина, що використовується при обчисленні окладів працівників бюджетних установ. Розмір базової ставки встановлюється Радою Міністрів РБ, з 01.01.2020 р. її розмір - 180 рублів(Див. Постанову № 138). Тарифна сітка встановлена також Постановою №138.
Указом № 27 визначено, що заробітна плата працівників бюджетних організацій складається з окладу, що стимулюють та компенсують виплат. Окладобчислюється шляхом множення базової ставки коефіцієнт тарифного розряду (кратний розмір базової ставки), встановлений за посадою. Стимулюючівиплати - це надбавки та премії, компенсуючівиплати – це доплати.
1. Указом № 27 для працівників бюджетних організацій встановлено Надбавка за стаж роботи у бюджетних організаціяхта залежить від розміру базової ставки та тривалості стажу роботи в бюджетних організаціях - див. п.2 Указу № 27 та пункти 4-11 Інструкції про розміри та порядок здійснення стимулюючих (крім премій) та компенсуючих виплат, передбачених законодавчими актами та постановами Ради Міністрів РБ , затвердженої Постановою № 13 (далі – Інструкція 2 Постанови №13).
Стаж роботи зі спеціальності (в галузі) з 1 січня 2020 року не враховується. Кадрові служби бюджетних організацій розраховують стаж роботи, що враховується під час виплати надбавки за стаж роботи у бюджетних організаціях, за період з дати утворення Республіки Білорусь, тобто. з 19.09.1991.
2. Для працівників бюджетних організацій може бути встановлена Надбавка за роботу за контрактомвідповідно до абзацу третього підпункту 2.5. пункту 2 Декрету Президента РБ від 26.07.1999 № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни» з урахуванням змін та доповнень, внесених Декретом Президента РБ від 18.01. 2019 № 1, у розмірі не більше 50% окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється (змінюється) наймачем у межах коштів, передбачених відповідно до законодавства на оплату праці на відповідний фінансовий (календарний) рік (див. пункти 3.1 та 12 Інструкції 2 Постанови № 13).
3. Пунктом 3 Указу № 27 на виплату Премійдозволено спрямовувати кошти, що передбачаються у відповідних бюджетах, у розмірі 5% від суми окладів працівників. Розміри, порядок та умови виплати премій визначаються відповідно Положення
4. Пунктом 4 Указу № 27 визначено, що працівникам бюджетних установ щорічно здійснюється Одноразова виплата на оздоровлення, з розрахунку 0,5 окладу Положення, що затверджується керівником бюджетної організації, що є додатком до колективного договору та діє з 01.01.2020.
5. Також п. 4 Указу № 27 визначено, що працівникам бюджетних організацій щорічно надається Матеріальна допомога,як правило , у зв'язку з непередбаченими матеріальними труднощамиз направленням на цю мету коштів у розмірі 0,3 середньомісячної суми окладів працівників. Розміри, порядок та умови здійснення одноразової виплати визначаються відповідно Положення, що затверджується керівником бюджетної організації, що є додатком до колективного договору та діє з 01.01.2020.
З метою реалізації п. 7. Указу № 27 Міністерством праці та соціального захисту РБ видано Постанову № 13, якою встановлено тарифні розряди за посадами працівників бюджетних організацій, посади (професії) яких є спільними для всіх видів діяльності:
Тарифні розряди за посадами керівників та спеціалістів (таблиця 1);
Кратні розміри базової ставки залежно від розряду роботи, передбаченого тарифно-кваліфікаційними характеристиками за професіями робітників (таблиця 3).
Постановою Мінпраці № 13 затверджено:
Інструкція про порядок встановлення тарифних розрядів за посадами (професіями) працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій;
Інструкція про розміри та порядок стимулюючих (крім премій) та компенсуючих виплат, передбачених законодавчими актами та постановами РМ РБ (далі – Інструкція 2 Постанови № 13);
Інструкцію про порядок та умови оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій.
6. Пункт 13 Інструкції 2 Постанови № 13 регламентує розмір компенсуючих виплат доплати за роботу у нічний час. Доплата за годину роботи у нічний час встановлена у розмірі 35% від годинного окладу працівника(Вартова).
7. Пункт 14 Інструкції 2 Постанови № 13 регламентує розмір компенсуючих виплат доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Конкретний розмір доплати встановлюється наймачем ( до 100% окладу).
З метою реалізації п. 8 та 9 Указу № 27 Міністерством освіти РБ видано Постанову №71, якою визначено:
Тарифні розряди за посадами педагогічних працівників та службовців, зайнятих в освіті згідно з додатками: 1, 3, 7, 13, 22, 25;
Перелік стимулюючих та компенсуючих виплат педагогічним працівникам та службовцям, зайнятим в освіті, бюджетних організацій незалежно від їх відомчої підпорядкованості (додаток 30) та затверджено Інструкцію про порядок здійснення та розміри стимулюючих та компенсуючих виплат педагогічним працівникам та службовцям, зайнятим в освіті, бюджетних організацій (далі - Інструкція 1 Постанови №71);
Перелік стимулюючих та компенсуючих виплат працівникам бюджетних організацій, підпорядкованих Міністерству освіти, та бюджетних організацій, підпорядкованих місцевим виконавчим та розпорядчим органам та які належать до сфери діяльності Міністерства освіти (додаток 31) та затверджено Інструкцію про порядок здійснення та розміри стимулюючих та компенсуючих виплат працівникам бюджетних організацій, підпорядкованих Міністерству освіти, та бюджетних організацій, підпорядкованих місцевим виконавчим та розпорядчим органам та які належать до сфери діяльності Міністерства освіти (далі - Інструкція 2 Постанови № 71).
8. Пунктом 3 Інструкції 1 Постанови № 71 встановлено надбавка за специфіку роботи у сфері освіти(залежно від кваліфікаційної категорії працівника):
Педагогічним працівникам з-поміж фахівців у розмірі від окладу: 25%, 35%, 45% та 60%;
Вчителям, педагогам додаткової освіти, вихователям дошкільної освіти у розмірі від окладу: 30%, 40%, 50%, 65% та 80%;
Керівникам з числа педагогічних працівників закладів освіти у розмірі - 10% від окладу;
Помічнику вихователя у розмірі 50% від окладу.
9. Пунктом 4 Інструкції 1 Постанови № 71 встановлено надбавка за специфіку працівихователю виховно-оздоровчого закладу та іншим працівникам у розмірі 10% від окладу.
10. Пунктом 5 Інструкції 1 Постанови № 71 встановлено доплати за складність виконуваної роботи:
Батькам-вихователям дитячого будинку сімейного типу, прийомним батькам у відсотках від базової ставкизалежно від кількості дітей;
Вихователям дошкільної освіти, помічникам вихователя за збільшення обсягу робіт при здійсненні освітнього процесу у групі, догляду за вихованцями у розмірі 5% від базової ставкиза кожну дитину понад встановлені норми перебування вихованців у групі (розраховується середня фактична чисельність дітей на місяць) (« за перенаповнюваність»).
11. Пунктом 3.1. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено надбавка за характер праціпедагогічним працівникам у виконанні окремих видів робіт, у виконанні додаткової роботи, безпосередньо що з прямими обов'язками конкретного педагога. Надбавка по кожній із підстав встановлюється у розмірі до 60% (включно) від базової ставки. Установа освіти з урахуванням специфіки діяльності самостійно визначає розміри надбавки за кожною основою - згідно з розробленою Положення, що є додатком до колективного договору та діє з 01.01.2020. Конкретний розмір надбавки працівнику встановлюється наказом керівника установи освіти (+див. Рекомендації про порядок встановлення стимулюючих та компенсуючих виплат відповідно до постанови № 71 (далі – Рекомендації), стор.2-3).
12. Пунктом 3.2. Інструкція 2 Постанови № 71 встановлено надбавка молодим фахівцям:
Педагогічним працівникам на суму 30% від окладу;
Молодим спеціалістам (крім педагогічних працівників) у вигляді до 30% (включно) від окладу. Конкретний розмір надбавки цієї категорії працівників встановлюється керівником (наказ) (див. Рекомендації, стор. 4).
13. Пунктом 3.4. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено надбавка за високі досягнення у праці:
Працівникам, за винятком робітників, бюджетних організацій сфери освіти, спрямовуючи на ці цілі кошти у розмірі 25% від сум окладів цих працівників;
Робочим бюджетних організацій сфери освіти, спрямовуючи на ці цілі кошти у розмірі 15% від сум окладів цих працівників.
Для встановлення надбавки працівникам за високі досягнення у праці в закладі освіти створюється паритетна комісія, яка на підставі Положенняі навіть пропозицій керівників структурних підрозділів визначає розміри надбавок. Вказана надбавка встановлюється, як правило, на місяць і виплачується за фактично відпрацьований час. Конкретний розмір надбавки працівнику встановлюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом (див. Рекомендації, стор. 7-9).
14. Пунктом 3.6. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено надбавка за складність та напруженість праціпрацівникам бюджетних організацій сфери освіти в межах бюджетних асигнувань, передбачених на оплату праці, а також коштів, одержуваних від здійснення діяльності, що приносить доходи, та інших коштів, не заборонених законодавством. Надбавка встановлюється всім працівникам закладу освіти. При переході на нові умови оплати праці розміри надбавки встановлюються працівникам таким чином, щоб не допустити зниження їхньої заробітної плати (без премії), нарахованої до запровадження нових умов оплати праці. Надбавки встановлюються наказом керівника за погодженням із профспілковим комітетом (на підставі Положення) на будь-які терміни (рік, півріччя, квартал, місяць, термін проведення робіт) або за виконання окремих робіт) (+див. Рекомендації, стор.10-11).
15. Пунктом 4. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено доплата за особливі умови праціпрацівникам бюджетних організацій сфери освіти, батькам-вихователям, прийомним батькам у таких розмірах від базової ставкиза роботу:
З учнями з особливостями психофізичного розвитку, з учнями, які перебувають у санаторних закладах дошкільної освіти - до 20% (включно). Доплата встановлюється працівникам, які працюють в установах, у класах (групах, об'єднаннях за інтересами) для дітей з особливостями психофізичного розвитку, у класах (групах, об'єднаннях за інтересами) інтегрованого навчання та виховання. Перелік посад таких працівників та діапазон доплат за посадами встановлюється у колективному договоріустанови освіти. Конкретний розмір доплат працівникам визначається наймачем у наказі. Доплати керівникам організацій системи освіти, які мають у складі класи (групи, об'єднання за інтересами) для дітей з особливостями психофізичного розвитку провадиться за наявності у цих організаціях не менше 2-х таких класів (груп, об'єднань за інтересами) за наказом органу, уповноваженого укладати з ним договір у вигляді, визначеному колективним договором (+див. Рекомендації, стр.12-13).
Доплата за особливі умови праці встановлюється: завідувачем бібліотеки, бібліотекарям, педагогічним працівникам УО за роботу з бібліотечним фондом підручників у розмірі 1% від базової ставки за кожну 1000 екземплярів підручників, але не більше 15% одного працівника.
Доплата за особливі умови праці водієві автобуса, який здійснює підвіз учнів до закладів освіти, у розмірі 50% окладу.