Трудові ресурси презентації. Презентація Призентація трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства. Економічна природа трудових ресурсів

Трудові ресурси Працездатне населення Жінки у віці років Чоловіки у віці років Особи старші та молодші за працездатний вік Пенсіонери Школярі

Економічно активне населення (робоча сила) Зайняті Безробітні У виробничій сфері У невиробничій сфері 1.Підприємці; 2. Наймані працівники; 3. Військовослужбовці; 4. Учні очної форми навчання; 5. Особи вільних професій Працездатне населення, зареєстроване у службі зайнятості населення та готове розпочати роботу Економічно активне населення (робоча сила) Зайняті Безробітні У виробничій сфері У невиробничій сфері 1.Підприємці; 2. Наймані працівники; 3. Військовослужбовці; 4. Учні очної форми навчання; 5. Особи вільних професій 1.Підприємці; 2. Наймані працівники; 3. Військовослужбовці; 4. Учні очної форми навчання; 5. Особи вільних професій Економічно активне населення (робоча сила) Зайняті У виробничій сфері

Категорії трудових ресурсів (персоналу) Керівники Фахівці Робочі Службовці Молодший обслуговуючий персонал Директор Головний спеціалісти та заступники Директор Головний спеціалісти та заступники Основні Допоміжні Касир Обліковці Табельники Касир Обліковці Табельники Двірники Прибиральники Кур'єри і т.п. Прибиральники Кур'єри і т.п.

Групи персоналу за тривалістю перебування на підприємстві Постійні Сезонні Тимчасові Без обмеження терміну На термін більше 6 місяців Термін не більше 6 місяців (на сезонні періоди) На строк до 2 місяців До 4 місяців при заміщенні тимчасово відсутніх працівників

Показники оцінки трудових ресурсов: 1. Структура працівників підприємства; 2. Середньооблікова та середньорічна чисельність працівників; 3. Коефіцієнт вибуття кадрів; 4. Коефіцієнт прийому кадрів; 5. Коефіцієнт стабільності кадрів; 6. Середній стаж роботи з окремих категорій працівників; 7. Оборот персоналу; 8. Оборот із прийому; 9. Оборот із звільнення; 10. Коефіцієнт інтенсивності щодо прийому та звільнення Показники оцінки трудових ресурсів: 1. Структура працівників підприємства; 2. Середньооблікова та середньорічна чисельність працівників; 3. Коефіцієнт вибуття кадрів; 4. Коефіцієнт прийому кадрів; 5. Коефіцієнт стабільності кадрів; 6. Середній стаж роботи з окремих категорій працівників; 7. Оборот персоналу; 8. Оборот із прийому; 9. Оборот із звільнення; 10. Коефіцієнт інтенсивності прийому та звільнення

УЗАГАЛЬНІ ПОКАЗНИКИ ОЦІНКИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У БУДІВНИЦТВІ: 1. Обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт на 1 середньорічного працівника; 2. Виконаний обсяг будівельно-монтажних робіт на 1 чол-день; 3. Виконаний обсяг будівельно-монтажних робіт на 1 чол.-год. УЗАГАЛЬНІ ПОКАЗНИКИ ОЦІНКИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У БУДІВНИЦТВІ: 1. Обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт на 1 середньорічного працівника; 2. Виконаний обсяг будівельно-монтажних робіт на 1 чол-день; 3. Виконаний обсяг будівельно-монтажних робіт на 1 особу

Найважливіші показники оцінки трудових ресурсів у промисловості: 1. Вироблення продукції в одиницю часу одним працівником: а) у вартісному вираженні (при неоднорідному виробництві) б) у натуральному вираженні (при однорідній продукції); 2. Трудомісткість продукції; 3. Специфічні показники в підгалузях промисловості (витрати праці на 100 тонн переробленого буряка і т.п.) ВАЖЛИВІ ПОКАЗНИКИ ОЦІНКИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У ПРОМИСЛОВОСТІ: 1. Вироблення продукції в одиницю часу одним працівником: а) ) у натуральному вираженні (при однорідній продукції); 2. Трудомісткість продукції; 3. Специфічні показники у підгалузях промисловості (витрати праці на 100 тонн переробленого буряка тощо)

ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ: 1. Поліпшення якості сировини; 2. Оптимальне завантаження виробничої потужності; 3. Зниження витрат сировини; 4. Механізація та автоматизація праці; 5. Впровадження ресурсозберігаючих, безвідходних та маловідходних технологій; 6. Працезберігаюча техніка та технологія; 7. Збільшення масштабів виробництва та концентрація; 8. Удосконалення організації праці та управління; 9. Мотивація персоналу; 10. Нормування та наукова організація праці ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ: 1. Поліпшення якості сировини; 2. Оптимальне завантаження виробничої потужності; 3. Зниження витрат сировини; 4. Механізація та автоматизація праці; 5. Впровадження ресурсозберігаючих, безвідходних та маловідходних технологій; 6. Працезберігаюча техніка та технологія; 7. Збільшення масштабів виробництва та концентрація; 8. Удосконалення організації праці та управління; 9. Мотивація персоналу; 10. Нормування та наукова організація праці

Люди та праця

8 клас

Населення

144 млн.чол.

Молодший за працездатний вік

Працездатний

Старше за працездатний вік

(Старше 55,60 років)

27 млн. чол

(16-55,60 років)

25 млн. чол

90 млн. Чол.

Непрацездатні

Працездатні

3 млн. чол

87 млн.чол

Частина населення країни, здатна працювати у господарстві

90 млн.чол.

Зайняті в особистому підсобному господарстві

Пенсіонери, що працюють

Учні

(14 – 16 років)

69 млн.чол

10 млн. чол.

8 млн. чол

3 млн. чол

Зайняте населення

Безробітні

63 млн. чол

6 млн.чол

Особи, зайняті в економіці та безробітні

Безробітні – це люди:

Не мають роботи
Займаються пошуком роботи
Готові розпочати роботу протягом певного часу

Причини безробіття

СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА КРИЗА:

скорочення виробництва

6% - середній по РФ

Центральна Росія, Північ Західного Сибіру, Поволжя, Південь Уралу

Р. Москва – 0,8
Ярославська область – 1,7
Самарська область - 1,7
Липецька область – 0,8
Московська область - 3,3

Північний Захід, Південь Західного Сибіру, Східний Сибір

Північний Кавказ, Південь Східного Сибіру, Кольський півострів

Республіка Інгушетія – 23,9
Кабардино-Балкарська республіка - 9,1
Республіка Тива – 9,0
Чеченська республіка - 74,2

Еміграція: США, Греція, Кіпр, Великобританія, Німеччина
Імміграція: Україна, Туреччина, Китай, Молдова, В'єтнам, Болгарія, Грузія

Отримані навички роботи

освіта

Конкурентно-

здатність трудових ресурсів

Здатність вчитися новому, переучуватися

Комунікабельність, уміння спілкуватися з людьми

Ринок праці
Ринок праці

Ринок праці- сфера формування попиту та пропозиції на робочу силу.
Через ринок праці здійснюється продаж робочої силивизначений термін.
Особливість ринку праціта його механізму: об'єктом купівлі-продажу на ньому є право на використання робочої сили , знань , кваліфікаціїі здібностей до трудового процесу .

Ринок праці

Ринок праці - це співвідношення попиту на робочу силу та її пропозицію

Ціною робочої сили є заробітня плата. На ринку праці одна сторона (продавці) представлена особами, які шукають потрібну роботу, інша (покупці) - роботодавцями - підприємцями або їх представниками

Низька оплата праці

Висока оплата праці

Роботодавець:

можна набрати

більше

обходитися

як можна

Працівників

кількістю працівників

Працівник:

Працівник:дуже хочеться отримати високооплачувану роботу

немає великого

працювати

за низьку

Багато робітників

Мало робітників

місць, високий

місць, низький

попит на робочу

Мало охочих

Висока пропозиція робочої сили

працювати, мале

пропозиція

робочої сили

Безробіття

Дефіцит працівників

Знання
Вміння
Прийняття самостійних рішень
Знання іноземної мови
Конкурентоспроможність
Освоєння нових видів професії
Досвід роботи
Дисциплінованість
Організованість
Комунікативна культура

Безробіття

Безробіття- це соціально-економічне явище, яке полягає в тому, що деяка частина економічно активного населення країни якийсь час або постійно не має роботи та заробітку

Розподіл чисельності безробітних за віковими групами

Географія безробіття
Географія безробіття

Економіка районів із високим рівнем безробіттятам, де велику питому вагу займає сільське господарство, рівень урбанізованості нижче середнього російського, швидкість створення нових робочих місць менше, ніж швидкість зростання працездатного населення.

Низький рівень безробіттяспостерігається в районах нового освоєння (наприклад, на Крайній Півночі Росії). Оскільки більшість населення цих районів здебільшого приїжджі, то, не знаходячи роботи, вони повертаються до себе на батьківщину.

Географія безробіття у Росії залежить:
демографічної ситуації та, від структури господарства.
Райони з високим природним приростом населення мають, зазвичай, і високий рівень безробіття.
Головна причина – щороку великі контингенти молоді входять у працездатний вік, виходить же з нього на пенсію набагато менша кількість людей. Економіка цих районів - велику питому вагу займає сільське господарство, рівень урбанізованості нижче середньоросійського, швидкість створення нових робочих місць менша, ніж швидкість зростання працездатного населення.
Регіони високого природного приросту є водночас регіонами з менш розвиненою структурою господарства.

Природний приріст населення;
На пенсію виходять менше, ніж кількість молоді входить у працездатний вік;
Міграція населення;
Швидкість створення робочих місць;
Нові вимоги до трудових ресурсів;
Найбільший спад виробництва;
рівень урбанізації;
Трудові ресурси з-поза;
Низька оплата праці
Спад у виробництві

Вимоги до сучасного працівника за умов ринку

Умови життя і вимоги до працівників так швидко змінюються, що отримана якось освіта вже не може забезпечити конкурентоспроможність на ринку праці на все життя. Тому сучасний працівник повинен вміти також набувати нових знань і вміння, тобто займатися самоосвітою.

Найкращий спосіб «навчитися вчитися» - це намагатися самому опанувати якомога більше знань і умінь, освоювати нові професії та види занять. Чим більше видів діяльності освоїла людина, тим впевненіше, «стійкіше» вона почувається ринку праці.

Трудові ресурси підприємства

1 Персонал підприємства, його
структура та методи
визначення
2 Продуктивність праці
3 Оплата праці
4 Державне
регулювання трудових
відносин на підприємстві

Трудові
ресурси –
соціально-економічна
категорія, що характеризує
потенційні запаси праці,
які має
суспільство на даному етапі
свого розвитку.

Персонал
- це повний
особовий склад найманих
працівників організації (за
винятком керівництва),
виконують різні
виробничо-господарські функції.
Частина персоналу, яка
офіційно значиться в її
штатах називається кадрами.
Характеристики персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

кількісні:
спискова чисельність (кількість
працівників прийнятих на підприємство по
документів)
явочна чисельність (розрахункова кількість
працівників облікового складу, які на
цей день повинні з'явитися на роботу для
виконання виробничого завдання)
середньооблікова чисельність (сума
чисельності працівників облікового складу
за кожен календарний день місяця (включаючи
святкові та вихідні дні) ділиться на
кількість календарних днів місяця)
структурні (склад та кількісне
співвідношення окремих категорій та груп
працівників підприємства)
Характеристики персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Промислово – виробничий
персонал (безпосередньо бере участь
у процесі виробництва, а також
керує ним) – персонал основних
видів діяльності.
Непромисловий персонал (прямо не
пов'язаний із випуском продукції:
працівники житлово-комунального
господарства, культурно-побутових та
лікувально-санітарних установ тощо,
що перебувають на балансі підприємства)
Поділ персоналу за функціями

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Персонал за характером трудових функцій
Категорії
Робітники
Основні (зайняті в
технологічних процесах,
спрямованих на створення
«профільного» для даної
організації товару)
Допоміжні (працюють у
допоміжних підрозділах -
ремонтних, інструментальних,
транспортних, складських)
МОП (молодший обслуговуючий
персонал) – (двірники, кур'єри,
водії персональних
автомобілів керівництва та
автобусів, що перевозять
співробітників)
Службовці
Керівники
(адміністрація)
Фахівці (економісти,
соціологи, психологи,
інженерно-технічні
працівники)
Інші службовці
(касири,
діловоди,
комеданти)
Структурна схема ППП (статистична структура персоналу)

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Професія
особливий вид трудової діяльності, що вимагає
певних теоретичних знань та практичних
навичок
Спеціальність
вид діяльності у межах професії, який має
специфічні особливості та вимагає від працівників
додаткових спеціальних знань та навичок.
Рівень кваліфікації
ступінь оволодіння працівниками тією чи іншою професією
або спеціальністю, яка відображається у
кваліфікаційних (тарифних) розрядах та категоріях
Професійна компетентність
міра кваліфікації працівника (здатність на
необхідному рівні виконувати свої функції як у
звичайних, так і в екстремальних умовах успішно
освоювати нове і швидко адаптуватися до мінливих
умовам)
Характер трудової діяльності (аналітична структура персоналу)

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Залежно від терміну:
постійні
тимчасові
сезонні
Поділ у міжнародній практиці
працівники управління (менеджерів
вищої, середньої та нижчої ланки),
інженерно-технічний персонал та
конторських службовців («білі
комірці»);
робітників, зайнятих фізичною працею
(«Сині комірці»);
працівників соціальної інфраструктури
(«сірі комірці»).
Класифікація персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Методи планування потреби у персоналі

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

де Q – обсяг (кількість)
r
Q Н Вр
ФЕФ До ВН
одиниць продукції;
НВр - норма часу на
одиницю продукції (година);
ФЕФ – корисне (ефективне)
час роботи одного робітника
на рік (годину);
КВК – коефіцієнт виконання
норм.
Корисний (ефективний) час роботи одного
робітника визначають виходячи з розрахунку:
календарного фонду робочого часу, який
відповідає кількості календарних днів на рік;
номінального фонду робочого часу, який
менше календарного на кількість вихідних та
святкових днів у році;
корисного (ефективного) фонду робітника
часу, який менший за номінальний на величину
планових неявок на роботу (відпустка, хвороби та ін.).
Метод визначення потреби щодо трудомісткості робіт

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Показники
Усього
1.
Календарний фонд часу, днів у тому числі:
святкових
вихідних
2. Номінальний фонд часу, днів
3. Неявки, днів
у тому числі: відпустки
366
8
85
273 = 366 – 8 - 85
31,2
30
прогули
0,7
простої
0,5
4. Число фактичних робочих днів
241,8 = 273-31,2
5. Середня планова тривалість робочого дня (номінальна), год
7,67
6. Втрати у зв'язку із скороченням тривалості робочого дня, год
0,05
7. Середня фактична тривалість робочого дня (дійсна),
год
8. Корисний фонд часу роботи, год
7,62 = 7,67 - 0,05
1842,5 = 7,62 х241,8
Порядок визначення корисного фонду часу одного працівника

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Оборот по прийому - є числом
осіб, зарахованих працювати після закінчення
навчальних закладів, за організованим набором,
порядок переведення з інших організацій, за
направлення органів працевлаштування, за
запрошення її самої та ін.
Оборот з вибуття - характеризується
чисельністю осіб, які звільнилися з організації
за заданий період, згрупованих за
причин звільнення. Залежно від цих
причин він буває необхідним та зайвим
(плинність).
Необхідний оборот після вибуття - має під
собою об'єктивні причини: стан здоров'я
працівників, сімейні обставини,
вимоги законодавства (наприклад, про
військової служби), природні (вік), а
тому неминучий.
Рух персоналу в організації

Персонал підприємства, його структура та методи визначення

Плинність кадрів
це виражене у відсотках відношення числа
звільнених за власним бажанням та через
порушень трудової дисципліни працівників за
певний період часу до середньооблікової
їх чисельності за той же період
Заходи, що проводяться для зниження плинності кадрів:
поліпшення умов праці та її оплати;
максимально повне використання здібностей
працівників;
вдосконалення комунікацій та навчання;
проведення ефективної політики соціальних
(корпоративних) пільг;
постійний аналіз та коригування кадрової
політики та заробітної плати;
підвищення ступеня привабливості праці,
виконуваних видів діяльності та ін.
Плинність кадрів

Продуктивність праці

Продуктивність праці або
ефективність витрат праці в
матеріальне виробництво,
визначається кількістю
продукції, що виробляється в одиницю
робочого часу, або витратами
праці на одиницю продукції
Показники продуктивності
праці:
вироблення продукції;
трудомісткість виготовлення
продукції
Продуктивність праці

Продуктивність праці

Вироблення продукції в одиницю робітника
часу (на одного працівника)
Q
q
,
T (Ч)
сп
де Q - обсяг продукції за певний
період (місяць, квартал, рік);
T - витрати робочого часу на
виробництво цієї продукції;
ЧСП - середньооблікова чисельність ППП в
тому ж періоді.
Трудомісткість - це величина, обернена
вироблення. Розрізняють трудомісткість
нормовану, фактичну та планову
Визначення вироблення та трудомісткості

Продуктивність праці

Види вимірювачів продуктивності
праці:
натуральні (визначення виконаного
обсягу робіт (виробленої продукції) в
одиницю часу на одного працівника);
вартісні (облік різноманітних робіт
або виробництва різних видів
продукції. Виражається у вартості
виконаних робіт або реалізованої
продукції за якийсь період часу,
що припадають на одного працівника);
трудові (виражається в нормованому
робочому часі та визначається
ставленням обсягу виконаної роботи
у нормо-годинах до фактично
відпрацьованому часу)
Оцінка продуктивності праці

Продуктивність праці

ПТр
Q
r

показниках);

часу
Натуральний показник продуктивності праці

Продуктивність праці

ПТр
B
r
де ПТр - продуктивність праці;
B – виторг;
r – середньооблікова чисельність
працюючих за певний
період часу
Вартісний показник продуктивності праці

Продуктивність праці

ПТр
r
Q
де ПТр - продуктивність праці;
Q – обсяг випущених виробів,
виконаних робіт (у натуральних
показниках);
r – середньооблікова чисельність
працюючих за певний період
часу
Трудовий показник продуктивності праці

Продуктивність праці

зміна технічної
рівня виробництва;
вдосконалення
управління, організації
виробництва та праці;
зміна обсягу та
структури виробництва;
інші фактори
Чинники зміни продуктивності праці

Продуктивність праці

Зниження трудомісткості виготовлення
продукції (технологічної,
виробничої та повної);
Поліпшення використання робочого часу
(Впровадження наукової організації праці,
зміцнення трудової дисципліни,
скорочення плинності кадрів);
Резерви покращення структури, підвищення
компетентності кадрів та кращого
використання робочої сили (механізація та
більш ефективне використання праці
допоміжних робітників, відносне
вивільнення працівників, зниження
питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, покращення
психологічного клімату у трудовому
колективі).
Внутрішньовиробничі резерви зростання
продуктивність праці

ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В АГРАРНОМУ СЕКТОРІ ЕКОНОМІКИ:

Коефіцієнт участі трудових
ресурсів у суспільному
виробництві
Коефіцієнт використання

Коефіцієнт використання
робочого часу дня
Коефіцієнт сезонності
використання трудових ресурсів

Коефіцієнт участі трудових ресурсів у громадському виробництві

Тф - трудові ресурси,
що беруть участь у
виробництві, чол.;
Тн – наявність трудових
ресурсів, чол.
Коефіцієнт використання
робочого часу протягом року
Росії - робочий час
фактично
відпрацьоване,
Рв -можливий
річний фонд робітника

Коефіцієнт використання робочого часу дня

Вф - фактично
відпрацьований час дня, год;
Вр – встановлене
робочий час дня, год.
Коефіцієнт сезонності
використання трудових
Зм - максимальна або
ресурсів
мінімальна зайнятість
працівників на місяць, год;
ЗСР - середньомісячна
зайнятість працівників, год.

розробка відповідної
законодавчо-нормативної бази та
контроль за дотриманням
законодавства;
пряма участь держави в управлінні
трудовими відносинами у бюджетній
сфери;
вилучення частини доходу підприємства через
систему оподаткування та обов'язкових
платежів до бюджету, її перерозподіл
та вплив на формування ринку
праці та відповідного кадрового
потенціалу
Основні форми та напрямки державного регулювання

Державне регулювання трудових відносин на підприємстві

Федеральні закони
Російської Федерації;
Підзаконні акти органів
виконавчої влади;
Локальні нормативно-правові акти
(колективні та трудові
договори)
Законодавчо-нормативна база трудового права
Російської Федерації

Державне регулювання трудових відносин на підприємстві

Свободу праці;
Право на працю в умовах, що відповідають
вимогам безпеки та гігієни;
Право на винагороду за працю в
розмір не нижче мінімальної оплати
праці, встановленої федеральним
законом;
Право працівників на індивідуальні та
колективні трудові суперечки з
використанням способів їх
дозволи, встановлені
федеральним законом;
Право на відпочинок.
Конституційно закріплені трудові права

p align="justify"> Кадри або трудові ресурси підприємства це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і що входять до його спискового складу. До спискового складу включаються всі працівники, прийняті на постійну, тимчасову та сезонну роботу, пов'язану як з основною, так і не основною його діяльністю.

Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості та ефективності використання якого залежать результати діяльності підприємства та його конкурентоспроможність. Персонал підприємства – основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації; це – сукупність фізичних осіб, пов'язаних договором найму із підприємством як юридичною особою.

1. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал підприємства поділяють на дві категорії: Промислово-виробничий персонал складає основну частину трудових ресурсів підприємства. До цієї категорії належать працівники, безпосередньо пов'язані з виробництвом та його обслуговуванням, - це працівники основних, допоміжних, підсобних, побічних цехів та обслуговуючих господарств. Сюди ж належать працівники конструкторських, технологічних організацій та лабораторій, які перебувають на балансі підприємства.

Непромисловий персонал – це персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах. До нього відносяться в основному працівники житлово-комунального господарства, торгівлі та громадського харчування, дитячих, освітніх, культурних та медичних установ, які перебувають на балансі підприємства.

2. Залежно від виконуваних функцій виробничий персонал поділяється на дві основні категорії: робітники та службовці. 1. Робітники - працівники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей та наданням виробничих, транспортних та інших послуг (робітники основного та допоміжного виробництва, учні, персонал охорони, молодший обслуговуючий персонал).

2. Службовці - працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування Службовці – включає наступні категорії працюючих: Керівники – до них належать працівники, які обіймають посади керівників підприємств, їх структурних підрозділів та їх заступники, директори, начальники, керуючі, менеджери, головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний механік тощо). Фахівці – працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами (інженери, нормувальники, економісти, бухгалтери, юрисконсульти тощо).

Співвідношення різних категорій працівників їх загальної чисельності характеризує структуру кадрів (персоналу) підприємства, цеху, ділянки. Структура кадрів може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання і т.п.

Кадровий склад підприємства та його зміни мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які можуть бути з меншим або більшим ступенем достовірності виміряні та відображені такими абсолютними та відносними показниками: спискова та явочна чисельність працівників підприємства та (або) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій та груп на певну дату; середньооблікова чисельність працівників підприємства та (або) його внутрішніх підрозділів за певний період; питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;

Темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за певний період; середній розряд робітників підприємства; питома вага службовців, які мають вищу або середню спеціальну освіту у загальній чисельності службовців та (або) працівників підприємства; середній стаж роботи зі спеціальності керівників та спеціалістів підприємства; плинності кадрів з прийому та звільнення працівників; фондоозброєність праці працівників та (або) робітників на підприємстві та інші.

Розрізняють явочний, списковий та середньообліковий склади. Явочна чисельність показує кількість працівників, які з'явилися працювати на певну дату. Обліковий склад - всі постійні та тимчасові працівники, які числяться на підприємстві, як виконують на даний момент роботу, так і перебувають у чергових відпустках, відрядженнях, виконують державні обов'язки, які не з'явилися на роботу через хворобу або будь-які інші причини. Облікова чисельність дається на певну дату за списком з урахуванням прийнятих та вибули на цю дату працівників.

Крім чисельності працівників, кількісна характеристика трудового потенціалу підприємства та його внутрішніх підрозділів може бути представлена і фондом часу, що відпрацьовується працівниками підприємства, який можна визначити шляхом множення середньооблікової чисельності працівників на середню тривалість робочого періоду в днях чи годинах:

Під професією розуміють вид трудової діяльності, що вимагає певних знань та практичних навичок, що дозволяють виконувати певний вид роботи. У межах професії виділяють спеціальності - вид діяльності, що має специфічні особливості та вимагає додаткових знань та навичок для виконання роботи на конкретній ділянці виробництва (наприклад, професія: слюсар, спеціальність: слюсар-інструментальник, слюсар-збиральник та ін; економісти (професія) підрозділяються на маркетологів, фінансистів та ін.).

Працівники кожної професії та спеціальності відрізняються рівнем кваліфікації. Кваліфікація є сукупністю знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності, і відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах, категоріях. Тарифні розряди та категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт. За рівнем кваліфікації робітники діляться на: некваліфікованих, малокваліфікованих, кваліфікованих, висококваліфікованих.

Продуктивність праці організації перебуває під впливом наступних факторов: 1. Організаційно-економічні: збільшення концентрації виробництва, поглиблення спеціалізації та посилення кооперації виробничих процесів, вдосконалення організації праці та виробництва, поліпшення нормування праці, ліквідація простоїв з організаційних причин, скорочення чисельності обслуговуючого персоналу.

2. Техніко-економічні чинники: вдосконалення техніки та технології, підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва, ліквідація простоїв з технічних причин, підвищення якості роботи ремонтних майстерень. 3. Соціально-економічні чинники: вдосконалення матеріального та морального стимулювання праці, дотримання трудової дисципліни, підготовка та перепідготовка кадрів, підвищення кваліфікації працівників, покращення умов праці, побуту та відпочинку працівників. 4.Природні фактори: кліматичні умови, родючість ґрунтів, розміщення виробництва, продуктивний потенціал сільськогосподарських тварин та рослин.

Для кількісної оцінки виробленої продукції та часу, необхідного на її виробництво, застосовуються різні показники, які поділяються на натуральні, вартісні, трудові. Натуральні показники відображають вироблення товарної продукції в штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на одного середньооблікового робітника (працюючого), або за певний період. Натуральні показники використовуються в основному на тих підприємствах, де номенклатура продукції незначна.

До трудових показників продуктивність праці належить трудомісткість продукції, яка відбиває витрати робочого дня виробництва одиниці виробленої продукції. Під трудомісткістю продукції розуміється сума всіх витрат праці виробництва одиниці виробленої продукції даному підприємстві: Тр =Т / Q

При вартісному методі виміру продуктивність праці обсяг роботи береться в грошах. Приклад: бригада робітників у складі п'яти осіб виконала за зміну обсяг роботи на суму 120 млн. руб. 8 = 3 (млн.руб.).

Вартісний метод виміру дозволяє порівнювати продуктивність праці працівників різних професій, кваліфікацій, наприклад кондитера та булочника, токаря та водія. Але недоліком цього є вплив цінового чинника кон'юнктури ринку та інфляції.

Натуральний метод виміру продуктивності праці застосовується у разі виробництва (випуску) однорідної продукції. Обсяг роботи визначається за допомогою натуральних вимірювачів, таких як: тонни, штуки, метри, літри та ін. Якщо 10 робочих цеху виробили протягом тижня 800 деталей, то вироблення кожного становитиме: протягом тижня 800: 10 = 80 (деталей); на день 80: 5 = 16 (деталей).

Натуральний метод відрізняється простотою та наочністю розрахунків. Однак використання методу обмежене: ним не можна користуватися при розрахунках продуктивності праці на тих ділянках, де виробляється або випускається різна продукція, наприклад, трактори та культиватори.

Різновидом натурального способу є умовно-натуральний спосіб, коли обсяг роботи враховується в умовних одиницях однорідної продукції. Так, різні за ємністю вагони переводять у двовісні, консервні банки різної ємності в умовні банки. Перерахунок в умовні вимірювачі провадиться за допомогою переказних одиниць (коефіцієнтів).

Приклад: На молокозаводі за зміну 15 працівників виробили 10 т сметани, 5 т вершків, 25 т молока та 2 т олії тварини. Для розрахунку середньої продуктивності праці використовуються переказні коефіцієнти молокопродукції: 1 т сметани дорівнює 8,5 т молока, 1 т вершків 5,7 т молока, 1 т олії тварини 23 т молока. Тоді середня продуктивність праці 15 працівників за зміну становитиме: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (т молокопродуктів).

Умовно-натуральний метод зручний для застосування, так як виробництво (продаж) багатьох різноманітних товарів (послуг) за допомогою переказних коефіцієнтів можна привести до порівняльного вигляду. Наприклад, витрати на реалізацію борошна, хліба та макаронних виробів можна виразити через коефіцієнти перерахунку у витрати на реалізацію одного умовного кілограма хлібобулочних виробів.

При вимірі продуктивність праці трудовим методом використовуються нормативи часу виробництва одиниці виробленої продукції чи продаж одиниці товару: Пт = (Обсяг продукції одиницях часу роботи) / (Фактичний час роботи), де Пт продуктивність праці, виміряна трудовим методом.

Приклад: У цеху два робітники за зміну (8 год) виробили 20 деталей А, на які встановлено норму часу 30 хв за одиницю, та 40 деталей В, на які встановлено норму часу 15 хв. Тоді продуктивність праці (виробіток) одного робочого цеху за хвилину складе: Пт = (30 x 15) / 2 x 8 x 60 = 1,25 (деталі).

Перевагою трудового методу є можливість його застосування до всіх видів робіт та послуг. Але для широкого використання методу необхідні нормативи часу на кожен вид робіт, які є не завжди. Цим методом не можна користуватися для розрахунку продуктивності праці працівників, які перебувають на погодинній оплаті, для яких не застосовуються норми часу.

На продуктивність праці впливає трудомісткість робіт. p align="justify"> Трудомісткість це показник, що характеризує витрати живої праці, виражені в робочому часі, на виробництво продукції (послуг). Трудомісткість вимірюється, як правило, у нормо-годинах (фактичних годинах) роботи, витрачених на виробництво одиниці роботи, Показник є зворотним показником продуктивності праці та розраховується за формулою Т = Рв / Кп де Т трудомісткість; Рв робочий час; Кп – кількість виробленої продукції.

Приклад: На виробництві протягом місяця було вироблено 10 одиниць продукції А, трудомісткість виготовлення якої становить 20 год, 20 одиниць продукції з трудомісткістю 30 год і 30 одиниць продукції з трудомісткістю 15 год. Середня трудомісткість продукції за місяць складе: (10x x x15 ) / () = 20,8 (год на одиницю продукції).

Приклад: Якщо трудомісткість виробництва трактора в 10 разів вища за трудомісткість виробництва культиватора, то можна порівняти продуктивність праці працівників, які виготовили за зміну два трактори, з продуктивністю праці працівників, які виготовили за зміну 18 культиваторів. 1. Визначимо продуктивність праці працівників, які виготовили трактори, з допомогою трудомісткості виробництва культиваторів: 2 X 10 = 20 (культиваторів). 2. Порівняємо продуктивність праці працівників, які виготовили трактори та культиватори: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Так, використовуючи умовну трудомісткість продукції (робіт), можна оцінити продуктивність праці працівників, зайнятих різними видами діяльності. У наведеному прикладі продуктивність праці працівників при виробництві тракторів на 11,1% вища за продуктивність праці працівників, зайнятих виробництвом культиваторів.

Застосування показника трудомісткості дозволяє виконувати більш точні та порівнянні розрахунки продуктивності праці. Між показниками продуктивності праці та трудомісткості існує зворотний зв'язок: чим нижча трудомісткість, тим вища продуктивність праці і відповідно більший обсяг виконаних робіт.

Трудові ресурси – соціально-економічна категорія, характеризує потенційні запаси праці, які має суспільство цьому етапі свого розвитку. Трудові ресурси – соціально-економічна категорія, характеризує потенційні запаси праці, які має суспільство цьому етапі свого розвитку.

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Персонал це повний особовий склад найманих працівників організації (за винятком керівництва), які виконують різні виробничо-господарські функції. Персонал це повний особовий склад найманих працівників організації (крім керівництва), виконують різні виробничо- господарські функції. Частина персоналу, яка офіційно значиться у її штатах, називається кадрами. Частина персоналу, яка офіційно значиться у її штатах, називається кадрами. Характеристики персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення кількісні: кількісні: спискова чисельність (кількість працівників прийнятих на підприємство за документами) спискова чисельність (кількість працівників прийнятих на підприємство за документами) явочна чисельність (розрахункова кількість працівників облікового складу, які на даний день повинні з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання) явочна чисельність (розрахункова кількість працівників облікового складу, які на даний день повинні з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання) середньооблікова чисельність (сума чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця (включаючи святкові та вихідні дні) ділиться на число календарних днів місяця) середньооблікова чисельність (сума чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця (включаючи святкові та вихідні дні) ділиться на число календарних днів місяця) структурні (склад та кількісне співвідношення окремих категорій та груп працівників підприємства) структурні (склад та кількісне) співвідношення окремих категорій та груп працівників підприємства) Характеристики персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Промислово – виробничий персонал (безпосередньо бере участь у процесі виробництва, а також керує ним) – персонал основних видів діяльності. Промислово – виробничий персонал (безпосередньо бере участь у процесі виробництва, і навіть керує ним) – персонал основних видів діяльності. Непромисловий персонал (прямо не пов'язаний із випуском продукції: працівники житлово-комунального господарства, культурно-побутових та лікувально-санітарних установ тощо, що перебувають на балансі підприємства) Непромисловий персонал (прямо не пов'язаний з випуском продукції: працівники житлово-комунального господарства) , культурно-побутових та лікувально-санітарних установ тощо, що перебувають на балансі підприємства) Розподіл персоналу за функціями

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Структурна схема ППП (статистична структура персоналу) Персонал за характером трудових функцій Категорії Робітники Основні (зайняті в технологічних процесах, спрямованих на створення «профільного» для даної організації продукту) Допоміжні (працюють у допоміжних підрозділах ремонтних, інструментальних , транспортних, складських) МОП (молодший обслуговуючий персонал) – (двірники, кур'єри, водії персональних автомобілів керівництва та автобусів, що перевозять співробітників) Службовці Керівники (адміністрація) Фахівці (економісти, соціологи, психологи, інженерно-технічні працівники) Інші службовці (касири, діловоди, коменданти)

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Професія особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань та практичних навичок Спеціальність вид діяльності в межах професії, який має специфічні особливості та вимагає від працівників додаткових спеціальних знань та навичок. Рівень кваліфікації ступінь оволодіння працівниками тією чи іншою професією чи спеціальністю, яка відображається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах та категоріях адаптуватися до мінливих умов) Характер трудової діяльності (аналітична структура персоналу)

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Залежно від терміну: постійні постійні тимчасові сезонні сезонні Поділ у міжнародній практиці працівники управління (менеджерів вищої, середньої та нижчої ланки), інженерно-технічний персонал та конторських службовців («білі комірці»); працівники управління (менеджерів вищої, середньої та нижчої ланки), інженерно-технічний персонал та конторських службовців («білі комірці»); робітників, зайнятих фізичною працею («сині комірці»); робітників, зайнятих фізичною працею («сині комірці»); працівників соціальної інфраструктури («сірі комірці»). працівників соціальної інфраструктури («сірі комірці»). Класифікація персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Корисний (ефективний) час роботи одного робітника визначають виходячи з розрахунку: календарного фонду робочого часу, що відповідає кількості календарних днів на рік; календарного фонду робочого часу, що відповідає кількості календарних днів на рік; номінального фонду робочого часу, який менший за календарний на кількість вихідних та святкових днів на рік; номінального фонду робочого часу, який менший за календарний на кількість вихідних та святкових днів на рік; корисного (ефективного) фонду робочого часу, який менший за номінальний на величину планових неявок на роботу (відпустка, хвороби тощо). корисного (ефективного) фонду робочого часу, який менший за номінальний на величину планових неявок на роботу (відпустка, хвороби тощо). Метод визначення потреби по трудомісткості робіт, де Q – обсяг (кількість) одиниць продукції; Н Вр - норма часу на одиницю продукції (година); Ф Еф - корисне (ефективне) час роботи одного робітника на рік (годину); До ВН – коефіцієнт виконання норм.

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Персонал підприємства, його структура та методи визначення Порядок визначення корисного фонду часу одного працівника ПоказникиВсього 1.Календарний фонд часу, днів у тому числі: святкових вихідних Номінальний фонд часу, днів273 = 366 - Неявки, днів31,2 зокрема: отпуска30 прогулы0,7 простои0,5 4. Число фактичних робочих дней241,8 = ,2 5. Середня планова тривалість робочого дня (номінальна), ч7,67 6. Втрати у зв'язку з скороченням тривалості робочого дня, ч0,05 7. Середня фактична тривалість робочого дня (дійсна), год 7,62 = 7,67 - 0,05 8. Корисний фонд часу роботи, год1842,5 = 7,62х241,8

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Оборот по прийому - є число осіб, зарахованих на роботу після закінчення навчальних закладів, за організованим набором, у порядку переведення з інших організацій, за направленням органів працевлаштування, на запрошення її самої та ін. Оборот по прийому - є число осіб, зарахованих працювати після закінчення навчальних закладів, по організованому набору, у порядку переведення з інших організацій, за направленням органів працевлаштування, на запрошення її самої та ін. Оборот з вибуття - характеризується чисельністю осіб, які звільнилися з організації за заданий період, згрупованих з причин звільнення. Залежно від цих причин він буває необхідним та зайвим (плинність). Оборот з вибуття - характеризується чисельністю осіб, які звільнилися з організації за заданий період, згрупованих з причин звільнення. Залежно від цих причин він буває необхідним та зайвим (плинність). Необхідний оборот з вибуття - має під собою об'єктивні причини: стан здоров'я працівників, сімейні обставини, вимоги законодавства (наприклад, про військову службу), природні (вік), а тому неминучий. Необхідний оборот з вибуття - має під собою об'єктивні причини: стан здоров'я працівників, сімейні обставини, вимоги законодавства (наприклад, про військову службу), природні (вік), а тому неминучий. Рух персоналу в організації

Ч виб – чисельність працівників, що вибули за період; Ч виб – чисельність працівників, що вибули за період; Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період. Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період. Коефіцієнт вибуття кадрів До ВК: Коефіцієнт прийому кадрів До ПК: де Ч пр – чисельність прийнятих у період працівників. де Ч пр – чисельність прийнятих за період працівників.

Коефіцієнт обороту кадрів До ОБК: де Ч ув – чисельність звільнених у період працівників за прогули, за власним бажанням, порушення трудовий дисципліни. де Ч ув – чисельність звільнених у період працівників за прогули, за власним бажанням, порушення трудовий дисципліни. Коефіцієнт плинності кадрів До ТК:

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Плинність кадрів це виражене у відсотках відношення числа звільнених за власним бажанням та через порушення трудової дисципліни працівників за певний період часу до середньооблікової їх чисельності за той же період Заходи, що проводяться для зниження плинності кадрів: покращення умов праці та її оплати; поліпшення умов праці та її оплати; максимально повне використання здібностей працівників; максимально повне використання здібностей працівників; вдосконалення комунікацій та навчання; вдосконалення комунікацій та навчання; проведення ефективної політики соціальних (корпоративних) пільг; проведення ефективної політики соціальних (корпоративних) пільг; постійний аналіз та коригування кадрової політики та заробітної плати; постійний аналіз та коригування кадрової політики та заробітної плати; підвищення ступеня привабливості праці, виконуваних видів діяльності та ін. підвищення ступеня привабливості праці, виконуваних видів діяльності та ін. Плинність кадрів

У сільськогосподарському виробництві сезонність праці є головною причиною незадоволеності працівників сільського господарства результатами своєї праці та призводить до плинності кадрів. Сезонність призводить до недоотримання значної кількості валової продукції, нерівномірного витрачання праці та її оплати протягом року. Плинність кадрів

Продуктивність праці Продуктивність праці Продуктивність праці чи ефективність витрат праці матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого дня, чи витратами праці за одиницю продукції Показники продуктивність праці: вироблення продукції; вироблення продукції; трудомісткість виготовлення продукції трудомісткість виготовлення продукції Продуктивність праці

Вироблення продукції одиницю робочого дня (одного працівника) де Q – обсяг продукції за певний період (місяць, квартал, рік); T – витрати робочого часу на виробництво цієї продукції; Ч сп – середньооблікова чисельність ППП у тому періоді. Трудомісткість - це величина, зворотна виробітку. Розрізняють трудомісткість нормовану, фактичну та планову Визначення вироблення та трудомісткості

Види вимірювачів продуктивності праці: натуральні (визначення виконаного обсягу робіт (виробленої продукції) в одиницю часу на одного працівника); натуральні (визначення виконаного обсягу робіт (виробленої продукції) за одиницю часу на одного працівника); вартісні (облік різноманітних робіт або виробництва різних видів продукції. Виражається у вартості виконаних робіт або реалізованої продукції за якийсь період часу, що припадають на одного працівника); вартісні (облік різноманітних робіт або виробництва різних видів продукції. Виражається у вартості виконаних робіт або реалізованої продукції за якийсь період часу, що припадають на одного працівника); трудові (виражається в нормованому робочому часі та визначається ставленням обсягу виконаної роботи в нормо-годинах до фактично відпрацьованого часу) трудові (виражається у нормованому робочому часі та визначається ставленням обсягу виконаної роботи в нормо-годинах до фактично відпрацьованого часу)

продуктивність праці Натуральний показник продуктивності праці де П Тр - продуктивність праці; Q - обсяг випущених виробів, виконаних робіт (у натуральних показниках); r – середньооблікова чисельність працюючих за певний період часу

Продуктивність праці Трудовий показник продуктивності праці де П Тр - продуктивність праці; Q - обсяг випущених виробів, виконаних робіт (у натуральних показниках); r – середньооблікова чисельність працюючих за певний період часу

продуктивність праці зміна технічного рівня виробництва; зміна технічного рівня виробництва; вдосконалення управління, організації виробництва та праці; вдосконалення управління, організації виробництва та праці; зміна обсягу та структури виробництва; зміна обсягу та структури виробництва; інші фактори інші фактори Фактори зміни продуктивності праці

Продуктивність праці Зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної, виробничої та повної); Зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної, виробничої та повної); Поліпшення використання робочого дня (впровадження наукової організації праці, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів); Поліпшення використання робочого дня (впровадження наукової організації праці, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів); Резерви покращення структури, підвищення компетентності кадрів та кращого використання робочої сили (механізація та більш ефективне використання праці допоміжних робітників, відносне вивільнення працівників, зниження питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, покращення психологічного клімату у трудовому колективі). Резерви покращення структури, підвищення компетентності кадрів та кращого використання робочої сили (механізація та більш ефективне використання праці допоміжних робітників, відносне вивільнення працівників, зниження питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, покращення психологічного клімату у трудовому колективі). Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці

ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В АГРАРНОМУ СЕКТОРІ ЕКОНОМІКИ: Коефіцієнт участі трудових ресурсів у суспільному виробництві Коефіцієнт участі трудових ресурсів у громадському виробництві Коефіцієнт використання робочого часу Коефіцієнт використання робочого часу дня Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів

Коефіцієнт участі трудових ресурсів у громадському виробництві Тф трудові ресурси, що у виробництві, чол.; Тф трудові ресурси, що у виробництві, чол.; Т н наявність трудових ресурсів, чол. Т н наявність трудових ресурсів, чол. Коефіцієнт використання робочого дня протягом року Росії робочий час практично відпрацьоване, Р у можливий річний фонд робочого дня, год.

Коефіцієнт використання робочого дня дня Вф фактично відпрацьований час дня, год; Вф фактично відпрацьований час дня, год; У р встановлений робочий час дня, год. У р встановлений робочий час дня, год. З м максимальна або мінімальна зайнятість працівників на місяць, год; З ср середньомісячна зайнятість працівників, ч. Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів

Державне регулювання трудових відносин на підприємстві Основні форми та напрями державного регулювання; розробка відповідної законодавчо-нормативної бази та контроль за дотриманням законодавства; розробка відповідної законодавчо-нормативної бази та контроль за дотриманням законодавства; пряма участь держави в управлінні трудовими відносинами у бюджетній сфері; пряма участь держави в управлінні трудовими відносинами у бюджетній сфері; вилучення частини доходу підприємства через систему оподаткування та обов'язкових платежів до бюджету, її перерозподіл та вплив на формування ринку праці та відповідного кадрового потенціалу вилучення частини доходу підприємства через систему оподаткування та обов'язкових платежів до бюджету, її перерозподіл та вплив на формування ринку праці та відповідного кадрового потенціалу

Державне регулювання трудових відносин для підприємства Законодавчо-нормативна база трудового права Російської Федерації Федеральні закони Російської Федерації; Федеральні закони Російської Федерації; Підзаконні акти органів виконавчої; Підзаконні акти органів виконавчої; Локальні нормативно-правові акти (колективні та трудові договори) Локальні нормативно-правові акти (колективні та трудові договори)

Державне регулювання трудових відносин для підприємства Державне регулювання трудових відносин для підприємства Конституційно закріплені трудові права Свободу праці; Свободу праці; Право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; Право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; Право на винагороду за працю у розмірі не нижче за мінімальну оплату праці, встановлену федеральним законом; Право на винагороду за працю у розмірі не нижче за мінімальну оплату праці, встановлену федеральним законом; Право працівників на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням способів їх вирішення, встановлених федеральним законом; Право працівників на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням способів їх вирішення, встановлених федеральним законом; Право на відпочинок. Право на відпочинок.