Посадова інструкція менеджера зв'язків із громадськістю. Менеджер із внутрішніх комунікацій: посадові обов'язки. Посадові обов'язки PR-менеджера
Pr-менеджер - це спеціальність, яка з'явилася не так вже й недавно. Протягом минулого часу працівники цієї професії зуміли зарекомендувати себе як дуже значущі співробітники. Їхня діяльність, що проводиться належним чином, дасть реальну та відчутну вигоду їхній компанії.
Для чого потрібен менеджер зв'язків із громадськістю
Менеджер зв'язків із громадськістю необхідний різних цілей у малих і великих організаціях. На невеликому підприємстві такий співробітник виконує дуже широке коло функцій, наприклад, він традиційно пише рекламні тексти. Крім цього він виконує маркетингові функції, а може також працювати і менеджером з продажу.
У той же час, співробітник великої компанії входить до служби зв'язків із громадськістю. Така особа в організації виконує певні вузькоспеціальні функції.
Загалом менеджер зі зв'язків із громадськістю потрібно для того, щоб налагоджувати комунікації з мас-медіа. Також він зобов'язаний створювати позитивне уявлення про компанію у громадськостізагалом і у її цільової аудиторії зокрема. Тому співробітник даного профілю бере на себе відповідальність за всі нюанси, що стосуються іміджу організації.
Загальні положення інструкції
Загальні положення інструкції включають основні аспекти, що стосуються роботи pr-менеджера. Цей розділ містить ключові правила для особи на цій посаді. Зокрема, він включає такі норми:
- pr-менеджер в організації належить до групи спеціалістів;
- призначення pr-менеджера з посади відбувається рішенням генерального директора, оформлюваним як наказу;
- звільнення pr-менеджера з його роботи здійснюється аналогічним чином;
- pr-менеджер під час виконання своїх посадових функцій керується такими документами:
- загальним законодавством України;
- локальними правовими актами, прийнятими в організації, зокрема, її статутом, чинними правилами внутрішнього розпорядку та ін.;
- рішеннями керівників, у тому числі розпорядженнями, розпорядженнями та наказами;
- цією інструкцією.
Обов'язки та завдання
Pr-менеджер - це співробітник, завдання якого полягають у тому, щоб підвищити обізнаність громадськості щодо діяльності компанії. Також він має покращити її ставлення до підприємства. Для вирішення цих завдань на нього покладено такі обов'язки:
Важливо! Основний обов'язок вмілого pr-менеджера – це замкнути всі комунікації із зовнішнім світом на собі. У спілкуванні зі ЗМІ та публікою цей співробітник професіонал.
Бажано, щоб це зрозуміли та інші працівники організації, усвідомивши також, що неналежним чином проведена комунікація може спричинити шкоду образу всього підприємства.
Вимоги до фахівця
Вимоги до фахівця можуть відрізнятися з огляду на те, в якій організації він працює. Pr-менеджера у велику структуру підбирають на основі значно більш високих запитів, ніж спеціаліста в невелику організацію. Типова посадова інструкція для pr-менеджерів включає такі вимоги:
Окремо передбачено, що претендент повинен протягом року опрацювати на аналогічній позиції.
Крім того, визначається, що даний співробітник повинен мати уявлення про наступне:
- початку маркетингу;
- загальні методи, що використовуються в PR;
- способи планування Pr-кампаній та їх реалізації на практиці;
- способи відмежування цільових аудиторій, яких має адресуватися рекламне повідомлення;
- способи взаємодії зі ЗМІ;
- порядок розробки прес-релізів компанії, подання до ЗМІ повідомлень інформаційного характеру;
- основні положення різних видів Pr-діяльності, включаючи внутрішньокорпоративну та клієнтську;
- правила та прийоми pr, що виробляється в кризовій ситуації, у тому числі загальноекономічного та приватного характеру;
- нормативно-правові акти, якими регулюється рекламна сфера;
- відомості, що визначаються як державна таємниця;
- відомості, що включаються до комерційної та службової таємниці.
Також у загальному випадку pr-менеджер має знати англійську мову. Ця вимога зберігається й у тому випадку, коли він працює в компанії, де основна маса працівників не володіє цією мовою.
Відповідальність та права
Відповідальність pr-менеджера настає загалом у результаті надання їм неналежної інформації. Оскільки його робота у тому, щоб інформувати у сфері компанії, його обов'язок - робити це успішно. Зокрема ж в інструкції передбачено відповідальність за:
Крім того, pr-менеджер несе відповідальність за скоєння в ході професійної діяльності порушень кримінального та адміністративного законодавства. Підставами для такої відповідальності є Кримінальний кодекс РФ і КоАП.
PR-менеджер має такі права:
- подавати запит про отримання інформації від осіб, які очолюють структурні підрозділи компанії та від окремих співробітників, або з власної ініціативи, або з дозволу вищих керівників, коли встановлено такий порядок;
- представляти свою компанію, діяти від її імені при взаємодії з державними органами та органами місцевого самоврядування, представниками громадськості та ЗМІ;
- вести кореспонденцію з питань, що належать до сфери його ведення зі структурними підрозділами компанії та іншими підприємствами;
- представляти керівникам організації пропозиції, націлені поліпшення її діяльності, що належить до обов'язків, які входять у цю інструкцію;
- вимагати від підприємства оформлення документів, які потрібні співробітнику для виконання покладених на нього обов'язків;
- вимагати надання організаційно-технічного забезпечення відповідно до сучасних стандартів.
Плюси та мінуси роботи
До плюсів роботи pr-менеджером можна віднести:
- широку затребуваність таких фахівців, досвідчений спеціаліст зі зв'язків із громадськістю без діла не засидиться;
- модний імідж цієї процесії, абревіатура «pr» досі має магічне звучання для багатьох;
- можливість напрацювання корисних зв'язків, співробітник, що займає місце pr-менеджера, може регулярно спілкуватися з журналістами, а також з іншими значущими особами, часом дуже впливовими;
- робота офісного характеру у комфортних умовах;
- нарешті значна зарплата.
Серед мінусів цієї спеціальності слід згадати:
- суттєва конкуренція між співробітниками, які не встигли зарекомендувати себе;
- нервовий характер роботи, пов'язаний із постійними емоційними переживаннями;
- не надто високий заробіток на початкових стадіях.
Посадова інструкція менеджера зі зв'язків із громадськістю
1. Загальні положення
1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність менеджера зв'язків із громадськістю.
2. На посаду менеджера зі зв'язків з громадськістю призначається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю "Зв'язки з громадськістю" та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років або вищу професійну освіту та додаткову підготовку в галузі зв'язків з громадськістю та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років.
4. Менеджер зв'язків із громадськістю призначається посаду і звільняється з посади наказом керівника установи (підприємства, організації) відповідно до чинним законодавством Російської Федерації.
5. Менеджер зв'язків із громадськістю безпосередньо підпорядковується керівнику установи (підприємства, організації), або його заступнику, або керівнику структурного підрозділу.
2. Посадові обов'язки
3. Права
Менеджер зв'язків із громадськістю має право:
1. віддавати розпорядження, обов'язкові виспівати підлеглими йому працівниками;
2. брати участь у доборі та розстановці кадрів у своїй діяльності;
3. вносити пропозиції керівництву щодо заохочення та накладення стягнень на працівників підприємства щодо своєї діяльності;
4. вносити пропозиції щодо розвитку та вдосконалення діяльності підприємства;
5. запитувати у керівництва, отримувати та користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;
6. брати участь у конференціях та нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з його роботою;
7. проходити в установленому порядку атестацію із правом на отримання відповідної кваліфікаційної категорії;
8. підвищувати свою кваліфікацію.
Менеджер зв'язків із громадськістю користується всіма трудовими правами відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації.
4. Відповідальність
Менеджер зв'язків із громадськістю відповідає за:
1. здійснення покладених на нього посадових обов'язків;
2. організацію своєї роботи, своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень вищого керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності;
3. раціональне та ефективне використання матеріальних, фінансових та кадрових ресурсів;
4. дотримання правил внутрішнього розпорядку, санітарно-протиепідемічного режиму, протипожежної безпеки та техніки безпеки;
5. ведення документації, передбаченої посадовими обов'язками;
6. надання в установленому порядку статистичної та іншої інформації щодо своєї діяльності;
7. забезпечення дотримання трудової та виконавчої дисципліни та виконання функціональних обов'язків підлеглих йому працівників;
8. готовність до роботи за умов надзвичайних ситуаций.
За порушення законодавчих та нормативних актів менеджер зі зв'язків із громадськістю може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
В інформаційному сучасному світі велика увага приділяється вибудовуванню комунікацій. Великі компанії зацікавлені у створенні та підтримці бездоганного іміджу, а також з власними співробітниками. Ось чому професія менеджера з внутрішніх комунікацій стає затребуваною. Для деяких це стає приводом змінити місце роботи.
Затребуваність
Цікаво, що незважаючи на підвищений попит на менеджерів із внутрішніх комунікацій, навчальні заклади таких фахівців не готують.
Дивно, що попит на таких фахівців зростає. Успішну кар'єру у цій сфері здатні побудувати не лише люди, пов'язані з рекламою чи маркетингом, а й технічні фахівці, які отримали свого часу відповідну освіту.
Менеджер з внутрішніх комунікацій: обов'язки
Кожна професія має свої особливості. Головне завдання менеджера з внутрішніх комунікацій у тому, щоб бути сполучною ланкою між співробітниками у великій організації. Іншими словами, він має інформувати працівників про ситуацію в інших відділах. Це потрібно для того, щоб усі працювали злагоджено, як одна команда, і найефективніше приймали рішення. І тому він виконує різні заходи.
- Розробляє різні інструменти, щоб співробітникам було зручніше обмінюватися інформацією.
- Створює систему взаємодії, що пов'язує різні підрозділи підприємства.
- Підвищує
Весь цей комплекс дій спрямований на те, щоб досягти головного завдання – підвищити ефективність роботи всієї організації.
Особливості
Це лише зразковий список обов'язків, які покладають на менеджера. Точний список відрізнятиметься залежно від побажань конкретного роботодавця. Нерідко цього фахівця помилково покладають обов'язки інших співробітників - керівника, PR-менеджера, рекламіста, маркетолога тощо.
Ідеальний варіант передбачає наявність у менеджера з внутрішніх комунікацій точних обов'язків, пов'язаних із вибудовуванням контактів. Також він може займатися внутрішнім та зовнішнім піаром, розробкою програм лояльності тощо. Його обов'язки повинні бути так чи інакше пов'язані з комунікаціями, спрямованими на співробітників організації, її партнерів або клієнтів.
Вимоги
Щоб якісно виконувати свої обов'язки, менеджер з внутрішніх комунікацій повинен володіти такими знаннями та навичками:
- Організаторські здібності.
- Вміння аналізувати.
- Розуміння особливостей бізнесу та досконале знання структури організації.
- Вміння встановлювати та підтримувати контакти.
Якщо менеджер з внутрішніх комунікацій має у своєму підпорядкуванні інших співробітників, важливими є й інші необхідні навички.
- Управління персоналом.
- Планування.
- Розробка рекламних проектів.
- Вміння працювати із фінансами.
Освіта
ВНЗ поки що не готові запропонувати студентам здобуття спеціальності менеджера з внутрішніх комунікацій. Навчання доведеться проходити за іншими напрямками.
На даний момент найбільше шансів мають здобувачі з освітою у сфері:
- маркетингу;
- реклами
Якщо є зацікавленість у кар'єрному зростанні, можна паралельно здобувати другу вищу освіту або займатися самоосвітою. Менеджер з корпоративної культури та внутрішніх комунікацій має дуже привабливі перспективи. Можна стати спеціалістом у сфері бізнесу та консалтингу. Стати менеджером з корпоративних комунікацій, а потім заробити підвищення на посаді директора з маркетингу. Проте слід розуміти, що колосальні витрати фінансів, часу та сил мають себе виправдовувати. Інакше вони можуть виявитися марними.
Якщо ви вирішили освоїти професію, питання про те, де навчають менеджерів із внутрішніх комунікацій, має стати одним із пріоритетних. Спеціальність не дуже популярна у вишах. Тому якщо в невеликому місті вона не представлена, варто звернути увагу на великі мегаполіси, в яких вибір навчальних закладів та спеціальностей набагато ширший. Крім того, більш привабливими є перспективи подальшого працевлаштування або підробітку в період отримання диплому.
Навчання на практиці
Деякі претенденти цікавляться, чи є можливість отримати посаду менеджера з внутрішніх комунікацій без навчання. А потім уже опановувати професію на практиці.
Треба сказати, що якщо постаратися, такі вакансії менеджер із внутрішніх комунікацій зможе знайти. Але доведеться запастись колосальним терпінням.
Професії, пов'язані з маркетингом, розвиваються семимильними темпами, тому висококласний фахівець повинен стежити за новинками. Однак це не скасовує потреби мати хорошу теоретичну базу.
Як свідчить практика, фахівці, які мають профільного освіти, використовують недостатньо повний набір маркетингових інструментів. Причина такої непрофесійної поведінки полягає у відсутності відповідних знань у сфері комунікації. Зазвичай такі фахівці керуються думкою досвідченіших колег.
Ось чому для тих, хто планує увійти в цю професію, має бути особливо актуальним питання, де вчитися менеджеру з внутрішніх комунікацій. Здобуття диплома значно підвищує шанси на успішне працевлаштування.
Особисті якості
Унікальність професії у тому, що менеджер із внутрішніх комунікацій повинен у своїй роботі виявляти як тонкощі раціонального мислення, а й творчий підхід. Поєднання подібних якостей дуже привабливе для деяких претендентів.
Менеджер неодмінно має бути креативним. Маркетинг не належить до точних наук. Тут неможливо використовувати готові рішення та шаблони. Необов'язково виявляти гору оригінальності, приймаючи рішення. Але індивідуальний підхід до кожного завдання має бути обов'язковим.
Ще один цікавий момент полягає в тому, що менеджер з внутрішніх комунікацій може не мати колосального досвіду. Молоді фахівці чудово справляються із завданнями, якщо мають свій власний підхід до роботи, вміють самостійно приймати рішення.
Важливі нюанси
У кожній роботі присутні складнощі та особливості. Незважаючи на наявність посадової інструкції, в якій прописані обов'язки, деякі фахівці можуть не до кінця розуміти специфіку своєї посади.
Менеджер з комунікацій повинен вміти встановлювати контакти всередині організації та з клієнтами. Тим самим він сприяє підвищенню ефективності.
Дуже важливо вміти правильно донести до своїх колег суть виконуваної роботи. Адже спочатку він повинен отримувати інформацію від одних співробітників і вміло розподіляти її між рештою, виконуючи роль своєрідної сполучної ланки.
Якщо персонал розумітиме, що менеджер - член команди, вони охочіше надаватимуть потрібну інформацію. Адже для цього їм доведеться відволікатися від виконання основних функцій. Будучи об'єднаними однією спільною справою, співробітники повинні відчути командний дух і разом прагнути кращих результатів. Чимала заслуга в цьому належить менеджеру з корпоративних комунікацій, якщо він зможе якісно організувати виконання роботи.
Кому підходить?
Можливо, не кожен фахівець залишиться задоволеним своєю роботою. Але посада влаштована таким чином, що підсумковий результат багато в чому залежить від менеджера. Йому потрібно постійно вигадувати нові, ефективніші методи комунікації.
Ось чому посада менеджера не пасує пасивним людям, які зовсім не прагнуть виявляти ініціативу і здатні лише чітко виконувати поставлені керівництвом завдання. Навіть якщо такі люди проходять співбесіду на вакансію, надовго у ній не затримуються.
Натомість активні професіонали, які звикли виконувати різнопланові завдання, на такій посаді не нудьгують. Адже майже щодня їм доведеться реалізовувати нові способи взаємодії, отримуючи задоволення від процесу та результату.
1. Загальні положення
1.1. Менеджер зв'язків із громадськістю належить до категорії керівників.
1.2. Вимоги до кваліфікації:
Вища професійна освіта за спеціальністю "Зв'язки з громадськістю" та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років або вища професійна освіта та додаткова підготовка у галузі зв'язків з громадськістю та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років.
1.3. Менеджер зі зв'язків із громадськістю повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти, що стосуються питань регулювання галузі зв'язків із громадськістю;
- законодавство про засоби масової інформації та реклами;
- міжнародні та російські кодекси професійних та етичних принципів у галузі зв'язків з громадськістю;
- основи економіки, підприємництва та менеджменту;
- стратегію розвитку організації;
- Кон'юнктуру інформаційного ринку;
- технологію проведення соціологічних досліджень;
- методи роботи у кризових ситуаціях;
- методи планування та організації рекламних та інформаційних кампаній;
- порядок складання та укладання договорів (контрактів) про інформаційне забезпечення програм та заходів;
- основи політології, соціології, психології та маркетингу;
- етику ділового спілкування;
- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі зв'язків з громадськістю;
- основи діловодства;
- методи збору та обробки інформації із застосуванням сучасних технічних засобів зв'язку та комп'ютерних технологій;
- основи законодавства про працю;
- Правила з охорони праці.
1.4. Призначення на посаду менеджера зв'язків із громадськістю та звільнення з посади провадяться наказом генерального директора.
1.5. Менеджер зв'язків із громадськістю підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
1.6. Менеджеру зв'язків із громадськістю для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів Товариства з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
1.7. На час відсутності менеджера зв'язків із громадськістю (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Посадові обов'язки
Менеджер зв'язків із громадськістю:
2.1. Здійснює керівництво однією з напрямів діяльності організації у сфері зв'язків із громадськістю.
2.2. Розробляє перспективні та поточні програми та плани, окремі заходи або їх комплекс у рамках цього напряму, їх інформаційний супровід, схему фінансового та організаційного забезпечення.
2.3. Бере участь у формуванні інформаційно-рекламної стратегії окремого напряму діяльності організації у галузі зв'язків із громадськістю відповідно до загальних пріоритетів політики організації та перспектив її розвитку.
2.4. Здійснює вибір форм та методів взаємодії з громадськістю, організаціями, засобами масової інформації.
2.5. Визначає характер, зміст та носії інформаційних повідомлень, що походять від організації.
2.6. Забезпечує двосторонній зв'язок із споживачами, партнерами та іншими групами громадськості.
2.7. Організовує та підтримує постійні контакти із засобами масової інформації, інформаційними, рекламними, консалтинговими агентствами, агентствами у зв'язках з громадськістю, видавництвами, іншими підприємствами та організаціями, державними та громадськими структурами.
2.8. Організує збір інформації, зокрема із застосуванням соціологічних досліджень; безперервний моніторинг інформаційних джерел.
2.9. Аналізує стан та прогнозує зміни інформаційного ринку та сфери суспільних комунікацій; пропонує заходи щодо коригування політики організації у сфері зв'язків із громадськістю.
2.10. Здійснює контроль за підготовкою та виконанням договорів та контрактів з інформаційного, рекламного, організаційного та фінансового забезпечення програм та заходів у рамках окремого напряму діяльності організації у галузі зв'язків з громадськістю.
2.11. Забезпечує взаємодію внутрішніх структурних підрозділів організації при спільній діяльності.
2.12. Залучає до вирішення поставлених завдань незалежних зовнішніх консультантів та експертів у галузі зв'язків із громадськістю.
3. Права
Менеджер зв'язків із громадськістю має право:
3.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.
3.2. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі зв'язків із громадськістю для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.
3.3. Ознайомитися з документами, визначальними його правничий та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання обов'язків.
4. Відповідальність
Менеджер зв'язків із громадськістю відповідає:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, встановлених чинним трудовим законодавством України.
4.2. За правопорушення, вчинені у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Придбати книги з кадрового діловодства
| Настільна книга кадровика (книга + диск M) У цьому виданні наведено практичні рекомендації щодо організації роботи кадрової служби та кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизований і містить велику кількість конкретних прикладів та зразків документів. |
|
Автор докладно роз'яснює, що являє собою трудова інспекція та які межі її повноважень, як проводяться перевірки дотримання трудового законодавства і чим вони можуть закінчитися, які порушення можуть призвести до накладення штрафу, а які спричинять дискваліфікацію керівника організації. У книзі наведено практичні рекомендації для роботодавців-організацій та індивідуальних підприємців, які допоможуть уникати претензій трудових інспекторів. Під час підготовки книги враховано всі останні зміни законодавства. |
|
У збірник включені посадові інструкції, складені відповідно до кваліфікаційних характеристик, що містяться в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці України від 21 серпня 1998 р. № 37, а також відповідно до інших нормативних актів за тарифно- характеристикам (вимогам). |
Що має на увазі професія PR-менеджер? Це менеджер зв'язків із громадськістю, іншими словами, посередник між компанією та її цільовою аудиторією (потенційними клієнтами та співробітниками). До основних обов'язків піар-менеджера входить інформування громадськості про діяльність компанії, поширення публікацій та відгуків про неї, розміщення новин тощо. На піар-менеджері лежить велика відповідальність за імідж та репутацію компанії чи бренду. У функції PR-менеджера також входить представництво фірми та виступ від її особи на різноманітних заходах.
Місця роботи
Можна сказати, що послуг спеціаліста зі зв'язків з громадськістю потребує кожна велика компанія, прес-служба і незалежне PR-агентство. Знання та навички PR-менеджера також затребувані у політиці, шоу-бізнесі, інтернеті та медіа-проектах.
Історія професії
Поняття Public Relations та професія піар-менеджера з'явилися в США на початку XX століття, коли в Гарвардському університеті з'явився відділ зв'язків із громадськістю, а демократична партія США скористалася послугами радника з паблісіті. У період з 30-х по 60-ті роки ХХ століття посади PR-менеджера з'являються у багатьох компаніях, а Public Relations вже розглядається як самостійний напрямок менеджменту.
Обов'язки PR-менеджера
У посадові обов'язки PR-менеджера входять:
- розробка та реалізація PR-стратегії компанії;
- просування бренду компанії над ринком;
- формування плану PR-активності;
- робота із соціальними медіа (SMM);
- написання та розміщення статей, прес-релізів, новин, інтерв'ю та офіційних повідомлень у ЗМІ та на сайті компанії;
- розробка та замовлення рекламно-інформаційних матеріалів, поліграфії та сувенірної продукції;
- моніторинг конкурентного середовища;
- організація заходів, профільних семінарів, конференцій тощо;
- аналіз та оцінка ефективності PR-кампаній.
Вимоги до PR-менеджера
Серед вимог, що висуваються до фахівців зі зв'язків із громадськістю, значаться:
- вищу освіту за спеціальностями, пов'язаними з маркетингом, журналістикою, філологією та Public Relations;
- досвід роботи у сфері PR, маркетингу чи ІТ-технологій;
- навички ораторської майстерності;
- володіння ПК (MS Office, графічні редактори та інші програми);
- навички копірайтингу;
- грамотне усне та письмове мовлення.
Досить часто роботодавці вимагають від претендентів на знання англійської мови.
Зразок резюме PR-менеджера
Як стати PR-менеджером
Щоб стати менеджером у сфері PR, необхідно здобути вищу освіту, що включає навчання основ Public Relations — таку можливість надають багато ВНЗ. Стати фахівцями зі зв'язків із громадськістю можна також здобувачам з базовою журналістською та економічною освітою.
Зарплатня PR-менеджера
Зарплата піар-менеджера варіюється в межах від 20 до 70 тисяч рублів і залежить від типу зайнятості, графіка спеціаліста та обсягу виконуваних обов'язків. Середня зарплатня PR-менеджера складає 40 тисяч карбованців. На рівень доходів піарника також впливає регіон, де він працює.
Де пройти навчання
Крім вищої освіти на ринку є низка короткострокового навчання тривалістю, як правило, від тижня до року.
Міжрегіональна Академія будівельного та промислового комплексу та її курси напряму «».
Інститут професійної освіти «ІПО» запрошує вас пройти дистанційні курси за напрямком «» (є варіанти 256, 512 та 1024 ак.ч.) з отриманням диплома або посвідчення державного зразка. Ми навчили понад 8000 випускників з майже 200 міст. Можна пройти навчання екстерном, отримати безпроцентне розстрочення.