Яка травма вважається виробничою? Праця-Експерт.Управління Травма в обідній час вважається

"Охорона праці та техніка безпеки на промислових підприємствах", 2011, N 2

Питання: Працівник компанії по дорозі додому під час обіду, виходячи з транспорту, підвернув ногу і пішов на лікарняний, оформивши лікарняний лист, відбивши в ньому побутову травму (не повідомляючи роботодавця). Після закінчення певного часу працівник проявляє (поки що в усній формі) невдоволення з приводу того, що нещасний випадок не був оформлений як нещасний випадок на виробництві, хоча до нещасного випадку неодноразово перебував на лікарняному через травми ніг (ще в юності, займаючись спортом, пошкодив ноги). Як нам бути? Що нам робити?

Відповідь: Відповідно до Федерального закону N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" "нещасний випадок на виробництві - подія, внаслідок якої застрахований отримав каліцтво або інше пошкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) ) як на території страхувальника, так і за її межами або під час прямування до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, та яке спричинило необхідність переведення застрахованого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату їм професійної працездатності або його смерть" .

Трудовий кодекс РФ у ст. 227 визначає, що "розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця при виконанні ними трудових обов'язків або виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також під час здійснення інших правомірних дій , обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем чи які у його інтересах " .

Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, якщо ці події сталися:

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, у тому числі під час встановлених перерв, а також протягом часу, необхідного для впорядкування знарядь виробництва та одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні та неробочі святкові дні;

при дотриманні місця виконання роботи або з роботи на транспортному засобі, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспортному засобі у разі використання особистого транспортного засобу у виробничих (службових) цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору .

У пп. "б" п. 3 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях, утв. Постановою Мінпраці України від 24 жовтня 2002 р. N 73, також зазначається, що нещасними випадками з виробництва вважаються випадки, що сталися " території організації, інших об'єктах і площах, закріплених за організацією на правах володіння чи оренди (далі - територія організації), або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви), у тому числі під час прямування на робоче місце (з робочого місця), а також протягом часу, необхідного для упорядкування знарядь виробництва, одягу тощо початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт за межами нормальної тривалості робочого часу, у вихідні та неробочі святкові дні".

Слід зазначити, що робоче місце – це місце безпосереднього виконання працівником своїх посадових обов'язків (цех, верстат, кабінет тощо), а не територія підприємства. Під слідуванням на робоче місце мається на увазі прохід на нього саме територією, що належить підприємству.

Щодо перерв на відпочинок Трудовий кодекс РФ у ст. 106 дає таке визначення: "Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд".

У ст. 108 Трудового кодексу сказано, що "протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається".

Отже, травма, що сталася поза територією підприємства в обідню перерву, не може кваліфікуватися як нещасний випадок на виробництві та не буде визнана страховим випадком Фондом соціального страхування. Роботодавець не несе відповідальності за дії працівника.

Трудовий Кодекс встановлює, що виробнича травма може бути отримана не тільки на робочому місці в строго відведений робочий час, але і в деяких інших випадках, коли працівник виконував свої функції за дорученням керівника або згідно з встановленими правилами (наприклад, перебував у відрядженні або пересувався службовим авто у виробничих цілях) Обідня перерва Як бути, якщо нещасний випадок стався в обідню перерву? Стаття 227 ТК РФ вказує, що виробничою травмою є нещасний випадок протягом робочого часу на території роботодавця, у тому числі під час передбачених перерв, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) при виконанні роботи.

Виробнича травма в обідню перерву (перекур)

Хто має право відмовитись від роботи в нічний час? - У статті 96 Трудового кодексу РФ визначено категорії працівників, яких можна залучити до роботи в нічний час лише за їх письмовою згодою. Це жінки, які мають дітей віком до трьох років; інваліди; працівники, які мають дітей-інвалідів; працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї (відповідно до медичного висновку); матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років; опікуни дітей віком до п'яти років. – Під час обідньої перерви, виходячи з транспорту, наш працівник підвернув ногу. У його лікарняному листі було зазначено, що побутова травма.

Роботодавцю про характер травми не було повідомлено. Після закінчення певного часу працівник став наполягати на розслідуванні цього нещасного випадку та на тому, щоб визнати його пов'язаним із виробництвом.

Помилка 404

Увага

Перелік повідомлень IP/Host: 81.195.220. Травма під час обідньої перерви Усім добрий час доби! Виникло питання: Співробітник, під час встановленої в організації обідньої перерви, пішов у магазин, послизнувся, впав — травма. Відповідно до ст. 227 Трудового кодексу РФ травми отримані ': протягом робочого часу на території організації або поза нею (у тому числі під час встановлених перерв): 'розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки на виробництві.Я полазив у форумі та інтернеті, знайшов дві точки зору — одні вважають, що травма вважається отриманою на виробництві, інші — ні. Поділіться думками та сумнівами, колеги. Потрібно терміново, тільки з обґрунтуванням та посиланнями на НПА.Дякую всім #1 IP/Host: 83.167.29. Re: Травма під час обідньої перерви Ви помоєму самі і відповіли.

Виробнича травма. #2 IP/Host: 212.176.14.

Виробнича травма чи нещасний випадок на виробництві

Лікарняний то давно пред'явив? Інспекція з охорони праці з таких травм не звіряє. А у своїх документах підправте. Ваш випадок більше із ФСС пов'язаний. З ними погодьте всі документи. Також потрібна довідка про тяжкість травми за встановленою формою.

Вона маєте? #7 IP/Host: 195.46.102. Re: Травма під час обідньої перерви У мене був випадок на практиці. Два трактористи обідали в тракторі в батьківський день, природно прийняли на груди за упокій рідних. Після трапези один тракторист став на дах бульдозера справити потребу, але зелений змій зробив свою справу і похитнув тракториста, той згодом помер.
Судом цей нещасний випадок визнано виробничим. #8 IP/Host: 195.46.102.

В обід краще травми не отримувати.

В даному випадку травма сталася під час встановленого правилами трудового внутрішнього розпорядку обідньої перерви, що не включається в робочий час, коли працівник не виконував трудові обов'язки, не знаходився на території підприємства і не використовував транспортний засіб, наданий роботодавцем, тобто використовував особистий час на свій розсуд. Отже, травма, що сталася поза територією підприємства в обідню перерву, не може кваліфікуватися як нещасний випадок на виробництві та не буде визнана страховим випадком Фондом соціального страхування. Роботодавець не несе відповідальності за дії працівника.

Травма в обідню перерву

Якби працівникові вдалося довести, що, навіть перебуваючи в обідній час поза територією підприємства, він виконував виробниче завдання роботодавця (на підставі службового завдання для відрядження, журналу обліку місцевих відряджень, розпорядження керівництва, посадових обов'язків тощо) такий нещасний випадок вважався б виробничим та оформлявся актом за формою Н-1. Претензії працівника, мабуть, пов'язані з невірною і часто зустрічається думкою, що актом про нещасний випадок на виробництві оформляються також травми, що відбулися по дорозі на роботу і з роботи, тобто поза територією підприємства. Такий стан справді колись існував, проте досить давно скасований.

Виробнича травма: розслідування, оформлення та виплати

Крім того, цей нещасний випадок, щоб таким бути повною мірою, повинен спричинити тимчасову чи стійку втрату профпрацездатності з необхідністю переведення застрахованого працівника на іншу роботу чи посаду. Також такою нагодою є смерть працівника. Нещасний випадок може статися на території роботодавця та за її межами. Наприклад, під час того, як працівник добиратиметься до місця роботи або повертатиметься з роботи на транспорті, виділеному роботодавцем (страхувальником).

Крім того, враховуються випадки, що трапилися зі студентами, які проходили виробничу практику на підприємстві. Так розслідуються випадки, що трапилися з людьми, які були залучені до виконання суспільно корисних робіт. Ці норми містяться у ТК.
Тим більше, що за будь-якої травми непрацездатність оплачується з першого дня. Різниця лише в тому, що оскільки ця травма враховується як виробнича, то незалежно від безперервного стажу оплата 100%. Чого працівника обділяти? Здавте всі документи у ФСС та всіх діл. #5 IP/Host: 81.195.220. Re: Травма під час обідньої перерви Проблема в тому, що, наскільки я розумію:1. ми одразу мали «направити повідомлення до органів та організацій, визначених цим Кодексом та іншими нормативними правовими актами», чого зроблено не было2. У лікарняному аркуші стоїть позначка — травма на виробництві, а чи може тоді комісія визнати її невиробничою? Re: Травма під час обідньої перерви Ну за те, що не відразу не вб'ють. Напевно, і штрафу навіть не буде.

Травма в обідню перерву поза територією роботодавця

Якщо ж працівник отримав травму, коли добирався до роботи громадським транспортом, своїм автомобілем, йшов пішки, то така травма буде побутовою. Іноді трапляються ситуації, коли травми на роботі завдаються працівнику іншою особою. Їх класифікують так:

це можуть бути тілесні ушкодження, які спричинили тимчасову чи стійку втрату працездатності за необхідності перекладу потерпілого іншу роботу чи смерть потерпілого.
події, які не знаходяться під контролем роботодавця і на які він може безпосередньо не впливати (зокрема, це травми, які були завдані в робочий час іншою особою, наприклад, під час бійки).

Таким чином, ці травми можуть визнаватись як виробничими, так і побутовими.

Слід зазначити, що робоче місце — місце безпосереднього виконання працівником своїх посадових обов'язків (цех, верстат, кабінет тощо.), а чи не територія підприємства. Під слідуванням на робоче місце мається на увазі прохід на нього саме територією, що належить підприємству. Щодо перерв на відпочинок Трудовий кодекс РФ у ст.

106 дає таке визначення: "Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на свій розсуд". У ст. 108 Трудового кодексу сказано, що «протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається».

Короткий зміст:

Під час перерви на обід співробітниця організації впала зі сходів та отримала перелом. Скликана роботодавцем комісія вважала травму нещасним випадком на виробництві, а от Фонд соціального страхування з таким висновком не погодився та страховим випадком не визнав.

В результаті роботодавець звернувся до Арбітражного суду Москви з позовом до Московського регіонального відділення Фонду соціального страхування Російської Федерації про визнання незаконним рішення від 14.08.2017 N 11-16/08/3893.

Як випливає з матеріалів справи Фондом (філія N 1), за підсумками перевірки поданих заявником матеріалів розслідування нещасного випадку на провадженні, що сталося 19.06.2017, на території роботодавця було винесено рішення "Про експертизу з перевірки настання страхового випадку" від 14.08.2017 N . 16/08/3893, відповідно до якого заявнику було відмовлено у визнанні нещасного випадку на виробництві страховим.

Позиція суду першої та апеляційної інстанції!

Рішенням Арбітражного суду міста Москви від 29.06.2018, залишеним без зміни ухвалою Дев'ятого арбітражного апеляційного суду від 03.09.2018, заявлені вимоги задоволені.

Задовольняючи вимоги роботодавця, суд першої інстанції, керуючись Федеральним законом від 16.07.1999 N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування", Федеральним законом від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків та професій ", Статтею 227 Трудового кодексу Російської Федерації, виходив з того, що нещасний випадок, що стався з працівником заявника, є страховим".

Суд апеляційної інстанції погодився із висновками суду першої інстанції.

Позиція суду касаційної інстанції!

Арбітражний суд Московського округу у Постанові від 14 березня 2019 р. у справі N А 40-229308/2017 вважав, що висновки судів першої та апеляційної інстанцій про застосування норм права відповідають фактичним обставинам справи та наявним у справі доказам, була подана , суди першої та апеляційної інстанцій правильно застосували норми права.

Відповідно до статті 3 Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", нещасний випадок на виробництві - подія, внаслідок якої застрахований отримав каліцтво або інше пошкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених цим Федеральним законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час до місця роботи або повертаючись з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованого на іншу роботу, тимчасову чи стійку втрату їм професійної працездатності чи його смерть.

У силу статті 229.2 ТК РФ нещасний випадок на виробництві є страховим випадком, якщо він стався із застрахованою або особою, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Відповідно до положень статті 227 ТК РФ та статті 3 ФЗ від 24.07.1998 N 125 "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" нещасним випадком на виробництві визнається подія, внаслідок якої застрахований отримав пошкодження здоров'я при виконанні ним за трудовим договором та в інших встановлених цим Законом випадках на території страхувальника та яке спричинило тимчасову втрату ним професійної працездатності.

Відповідно до ст. 227 ТК РФ розслідуванню в установленому порядку підлягають нещасні випадки, що відбулися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (у тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), у виконанні ними трудових обов'язків або виконання будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або вчинених у його інтересах.

Відповідно до пункту 9 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 10.03.2011 N 2 "Про застосування судами законодавства про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" для правильної кваліфікації події, внаслідок якої завдано шкоди життю або здоров'ю потерпілого, необхідно в кожному у разі досліджувати такі юридично значущі обставини:

відноситься постраждалий до осіб, що беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (частина друга статті 227 ТК РФ);

чи зазначено подію у переліку подій, що кваліфікуються як нещасні випадки (частина третя статті 227 ТК РФ);

чи відповідають обставини (час, місце та інші), супутні події, що сталося, обставинам, зазначеним у частині третій статті 227 ТК РФ;

чи стався нещасний випадок на виробництві з особою, яка підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (стаття 5 Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ);

чи мали місце обставини, за наявності яких нещасні випадки можуть кваліфікуватися як не пов'язані з виробництвом (вичерпний перелік таких обставин міститься у частині шостій статті 229.2 ТК РФ) та інші обставини.

В силу роз'яснень пункту 12 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 10.03.2011 N 2 "Про застосування судами законодавства про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" право застрахованих на забезпечення обов'язкового соціального страхування виникає з дня настання страхового випадку, як в силу статті 3 Закону про страхування від нещасних випадків визнається підтверджений у встановленому порядку факт пошкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що тягне за собою виникнення зобов'язання страховика здійснювати забезпечення страхування.

При цьому суд повинен враховувати, що кваліфікуючими ознаками страхового випадку є: факт пошкодження здоров'я, підтверджений у встановленому порядку; належність потерпілого до кола застрахованих; наявність причинного зв'язку між фактом пошкодження здоров'я та нещасним випадком на виробництві або впливом шкідливого виробничого фактора.

Як встановлено судами першої та апеляційної інстанцій, на виконання вимог, встановлених статтями 229, 229.2 ТК РФ роботодавцем була створена комісія та за результатами розслідування нещасного випадку складено акт, відповідно до якого вищезгаданий випадок визнано нещасним випадком на провадженні.

При цьому комісією, яка проводила розслідування, встановлено факт пошкодження здоров'я застрахованої особи та отримані працівником тілесні ушкодження кваліфіковані саме як нещасний випадок на провадженні.

При цьому як правильно зазначено судами обох інстанцій, незважаючи на те, що нещасний випадок із працівником товариства стався під час встановленої перерви на обід, проте цей випадок стався на території роботодавця.

Доводи заявника касаційної скарги про те, що роботодавцем не доведено факт нещасного випадку на виробництві через те, що перерва для відпочинку та харчування не включається в робочий час, підлягала відхиленню, оскільки відповідно до статті 91 ТК РФ робочим часом є час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. Не є робочим часом, але в силу свого функціонального призначення прирівнюється до нього, у тому числі, перерва для їди (пункт 8 статті 108 ТК РФ).

Більше того, пункт 3 статті 227 ТК РФ, що встановлює підстави та порядок віднесення події (нещасного випадку) до виробничих або невиробничих, прямо вказує на виробничий характер події, якщо вона сталася на території роботодавця, але під час встановленої правилами внутрішнього трудового розпорядку перерви, зокрема, з урахуванням ст. ст. 91 та 108 Трудового кодексу Російської Федерації, перерви на обід.

Таким чином, нещасний випадок, що стався на виробництві в обідню перерву, є страховим випадком, якщо він стався з працівником, який підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Таким чином, нещасним випадком на виробництві вважається будь-яка подія, яка сталася в робочий час (враховується і встановлена перерва, а також виконання роботи в неробочі святкові дні або вихідні дні) на території організації. А також ті випадки, які мали місце під час відрядження, шляхом (або з) місця роботи, якщо працівників возять службовим транспортом або вони використовують особистий транспорт згідно з трудовим договором або за розпорядженням роботодавця. У всіх інших ситуаціях травми, отримані працівником у робочий час не на території організації, нещасним випадком на виробництві не рахуються. Травма, яку працівник отримав біля організації у неробочий час, може бути визнана нещасним виробничим випадком, якщо буде встановлено, що працівник на той момент виконував обов'язки за трудовим договором.

Виробнича травма в обідню перерву (перекур)

Їх класифікують так:

це можуть бути тілесні ушкодження, які спричинили тимчасову чи стійку втрату працездатності за необхідності перекладу потерпілого іншу роботу чи смерть потерпілого.
події, які не знаходяться під контролем роботодавця і на які він може безпосередньо не впливати (зокрема, це травми, які були завдані в робочий час іншою особою, наприклад, під час бійки).

Таким чином, ці травми можуть визнаватись як виробничими, так і побутовими. Адже якщо здоров'ю працівника завдано шкоди іншим працівником цього роботодавця, то в цьому може бути винний і роботодавець, який не виконав своїх обов'язків щодо дотримання правил охорони праці та техніки безпеки.

А може й не винен, тоді така травма буде розглянута як побутова.

Виробнича травма чи нещасний випадок на виробництві

Увага

У пп. «б» п. 3 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях, утв. Постановою Мінпраці України від 24 жовтня 2002 р.

N 73, також зазначається, що нещасними випадками на виробництві вважаються випадки, що відбулися «на території організації, інших об'єктах та площах, закріплених за організацією на правах володіння або оренди (далі — територія організації), або в іншому місці роботи протягом робочого часу ( включаючи встановлені перерви), у тому числі під час прямування на робоче місце (з робочого місця), а також протягом часу, необхідного для впорядкування знарядь виробництва, одягу тощо перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт за межами нормальної тривалості робочого часу, у вихідні та неробочі святкові дні».

Помилка 404

Травма, отримана працівниками в обідню перерву або під час «перекуру» Травми працівники можуть отримати, перебуваючи на роботі, але не виконуючи за фактом трудових функцій як під час перерви на обід, так і вчасно так званих перекурів (перерв на куріння), якщо такі перерви (для їди, відпочинку, куріння) встановлені роботодавцем. Підстави встановлення перерв передбачених положеннями статей 107, 108 і 227 ТК РФ.

Важливо

При цьому час надання таких перерв та їх тривалість визначаються вже роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або на підставі досягнутої між працівником та роботодавцем угоди. Наприклад, коли роботодавець на умовах трудового договору, забезпечив працівників безплатним харчуванням у їдальні, розташованій у сусідній будівлі.

Яка травма вважається виробничою?

Як нам бути? Що нам робити? Відповідь: Відповідно до Федерального закону N 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» «нещасний випадок на виробництві — подія, внаслідок якої застрахований отримав каліцтво або інше пошкодження здоров'я під час виконання ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) ) як на території страхувальника, так і за її межами або під час прямування до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, та яке спричинило необхідність переведення застрахованого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату їм професійної працездатності або його смерть» . Трудовий кодекс РФ у ст.

Травма в обідню перерву

Інфо

Але все ж таки необхідно створення спеціальної комісії для встановлення причин виробничого травматизму в кожному конкретному випадку, а відстояти свої права допоможе трудовий юрист. Отримати травму можуть не тільки ті працівники, які працюють на виробництві із свідомо небезпечними умовами праці, а й офісні працівники.

Підсумком виробничої травми отриманої як дома роботи, і дорогою до неї може бути необхідність перекладу потерпілого працівника в іншу, легшу роботу, і навіть тимчасова непрацездатність, чи стійка втрата працездатності працівником, у окремих випадках - смерть. Трудовою травмою може бути визнана хвороба, отримана внаслідок виконання трудових функцій.

Вітаю!

Швидше за все, виробнича травма, тому що роботодавець винен у несправному майні, яким Ви скористалися.

Стаття 227. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню та обліку

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 36] [Стаття 227]

Розслідуванню та обліку відповідно до цієї глави підлягають нещасні випадки, що відбулися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (у тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), під час виконання ними трудових обов'язків або виконання будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або вчинених у його інтересах.

Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, внаслідок яких постраждалими було отримано: тілесні ушкодження (травми), у тому числі завдані іншою особою; тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами та комахами; пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд та конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин, інші пошкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх факторів, що спричинили за собою необхідність переведення постраждалих на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ними працездатності або смерть постраждалих, якщо зазначені події сталися:

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, В ТОМУ ЧИСЛІ ПІД ЧАС ВСТАНОВЛЕНИХ ПЕРЕРИВ, а також протягом часу, необхідного для впорядкування знарядь виробництва та одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні та неробочі святкові дні;..."

Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з отриманням травми з виробництва виплачується у вигляді 100% середнього заробітку працівника. Воно розраховується, призначається та виплачується так само, як і у загальних випадках, коли тимчасова непрацездатність не пов'язана з професійною травмою чи захворюванням

Федеральний закон від 24.07.1998 N 125-ФЗ

(Ред. Від 29.12.2015)

"Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"

Стаття 15. Призначення та виплата забезпечення страхування

КонсультантПлюс: примітка. До відносин, пов'язаних із забезпеченням громадян допомогою з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, застосовуються статті 12 - 15 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ у частині, що не суперечить цьому.

1. Призначення та виплата застрахованої допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням провадяться у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації для призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності з державного соціального страхування.