Iulat ang n 4 na pagtuturo. Impormasyon sa accounting

Noong 2019, bawat buwan bago ang ika-15 araw sa Rosstat, ang karamihan sa mga kumpanya ay kailangang magbigay ng isang bagong P-4 statistic form. Sasabihin namin sa iyo kung paano punan ito.

Ang pagbabanta ay nagbabanta sa mga kumpanya at negosyante na may multa hanggang sa 150 libong rubles. Upang maiwasang mangyari ito, nag-ipon kami para sa iyo ng detalyadong mga tagubilin para sa pagpuno ng bagong form ng P-4 na istatistika noong 2019. Dito maaari ka ring mag-download ng isang bagong P-4 na form na blangko nang libre at malaman ang mga deadline para sa pagsusumite ng ulat at mga patakaran para sa pagpuno.

Bagong mga istatistika ng form na P-4 noong 2019

Noong 2019, ang isang bagong form na P-4, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat No. 566 ng Setyembre 1, 2017, ay dapat isumite sa departamento ng istatistika. Sa form na ito, naiulat ka sa mga awtoridad sa istatistika sa bilang at suweldo ng iyong mga empleyado.

Ang lahat ng mga organisasyon, parehong komersyal at badyet, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante, ay nag-ulat ng P-4. Ang mga hiwalay na yunit ay nagsumite ng kanilang ulat, naiiba sa kumpanya ng magulang. Ang tanging pagbubukod ay:

• maliit na entity ng negosyo;
• mga kumpanya na nagsusumite ng mga ulat kay Rosstat sa anyo ng T-1.

Bukod dito, kahit na ang kakulangan ng suweldo sa panahon ng pag-uulat ay hindi nagpapaliban sa kumpanya mula sa pagpasa ng mga istatistika ng P-4.

Mag-ingat!Bilang karagdagan sa mga istatistika ng P-4, mayroon ding p-4 (H3) form, ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga ulat. Sa istatistika ng P-4, tinukoy mo ang data sa bilang at suweldo ng iyong mga empleyado, at ang P-4 (N3) ay inilaan upang maipakita ang "Impormasyon sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa."

Ang deadline para sa pagsumite ng P-4 form na "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado" sa 2019

Ang mga deadline para sa mga istatistika ng P-4 ay nakasalalay sa bilang ng mga empleyado sa kumpanya. Kung may mas mababa sa 15 tulad ng mga empleyado, pagkatapos ang P-4 ay ibibigay sa quarterly bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng huling quarter.

Kung ang kumpanya ay may 15 o higit pang mga empleyado, pagkatapos ang ulat ng P-4 ay dapat na isinumite buwan-buwan hanggang sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng nakaraan. Kung ang deadline ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, pagkatapos ito ay ipinagpaliban sa unang araw ng pagtatrabaho.

Sa mas detalyadong mga deadlines para sa mga istatistika ng P-4 ay ipinakita sa talahanayan.

Legal na nilalang	Ang deadline para sa P-4 sa 2019
Para sa mga ligal na nilalang, na may bilang ng higit sa 15 katao:	para sa Disyembre 2018 - 01/15/2019; enero 2019 - 02/15/2019; para sa Pebrero 2019 - 03/15/2019; para sa Marso 2019 - 04/15/2019; para sa Abril 2019 - 05/15/2019; para sa Mayo 2019 - 06/17/2019; para sa Hunyo 2019 - 07/15/2019; para sa Hulyo 2019 - 08/15/2019; para sa Agosto 2019 - 09.16.2019; para sa Setyembre 2019 - 10/15/2019; oktubre 2019 - 11/15/2019; para sa Nobyembre 2019 - 12/16/2019; para sa Disyembre 2019 - 01/15/2020.	Ang lahat ng mga ligal na nilalang (maliban sa mga maliliit na negosyo) na hindi nag-uulat sa form N 1-T
Para sa mga ligal na nilalang, may bilang hanggang sa 15 katao:	para sa quarter ng 2019 - 04/15/2019; para sa II quarter ng 2019 - 07/15/2019; para sa III quarter ng 2019 - 10/15/2019; para sa IV quarter ng 2019 - 01/15/2020.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga form na P-4 na istatistika sa 2019

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng mga istatistika ng P-4 ay tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng Rosstat No. 498 na may petsang 10.26.2915 (ang pinakabagong bersyon ng pagkakasunud-sunod ay 02/06/2017). Subukan nating sama-sama upang punan ang mga istatistika ng P-4 ayon sa aming mga tagubilin.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng pahina ng mga istatistika ng P-4 na istatistika

Sa mga kaukulang linya na isinulat namin:

• Buong at maikling pangalan ng kumpanya;
• Ang aktwal na lokasyon ng samahan, ang mailing address nito (hindi ito kinakailangan ng isang ligal na address);
• OKPO code.

Kung, kumpara sa mga nakaraang panahon ng pag-uulat, ang anumang mga pagbabago ay naganap sa mga data na ito, kailangan mong gumawa ng paliwanag sa form.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng tabular na bahagi ng mga istatistika ng P-4 noong 2019

Kahon A  - isulat ang uri ng aktibidad ng kumpanya (ang bawat uri ay may sariling linya at sarili nitong data);

Kahon B  - OKVED code para sa ganitong uri ng aktibidad;

Kahon 1  - kabuuang average na bilang ng mga empleyado;

Binibilang ang 2-4 -tinukoy namin ang bilang ng mga empleyado na ipinahiwatig sa haligi 1 ayon sa kategorya:

• ang mga manggagawa sa payroll na walang panlabas na mga part-timer (ang mga panloob na part-timers ay isinasaalang-alang sa pangunahing rate);
• mga panlabas na part-timers (accounted para sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho);
• nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil (na accounted para sa mga araw ng kontrata);

Nagbibilang ng 5-6  - isinusulat namin ang aktwal na bilang ng mga oras ng man-oras para sa mga lista ng mga libro at mga panlabas na part-time na manggagawa (ang tagapagpahiwatig ay hindi kasama ang mga nagbibiyahe na pumasa sa mga pagsusulit, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa isang paghihiwalay mula sa produksiyon, manatili sa sick leave);

Binibilang ang 7–10  ito ang data sa payroll fund. Ang Haligi 7 ay sumasalamin sa kabuuang halaga para sa panahon ng pag-uulat. Upang gawin ito, magdagdag ng mga tagapagpahiwatig:

mga haligi 8 - para sa mga empleyado ng payroll (nang walang panlabas na mga part-time na trabaho);

mga haligi 9 - sa pamamagitan ng mga panlabas na part-timers;

mga haligi 10 - para sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil.

Kahon 11  - isulat ang halaga ng mga pagbabayad sa lipunan, kasama ang tulong pinansyal, insentibo, benepisyo para sa pagpapaalis at pagreretiro, pagbabayad para sa paggamot, pag-aaral, atbp.

Mahalaga!  Huwag ipahiwatig sa mga istatistika ng P-4 ang halaga ng mga premium premium, pinsala, sakit sa iwanan at mga gastos sa paglalakbay.

Halimbawang mga istatistika ng P-4 2019

) ang average na bilang ng mga empleyado, ang bilang ng mga tao na oras na nagtrabaho, payroll, at ang halaga ng mga pagbabayad sa lipunan (talata 8 ng Mga Alituntunin para sa pagpuno ng form, na inaprubahan ng Order of the Federal State Statistics Service na may petsang Setyembre 24, 2014 No. 580) ay ipinahiwatig. Ang form na ito ay dapat isumite sa mga ligal na nilalang ng lahat ng uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya at lahat ng mga uri ng pagmamay-ari na hindi sakop ng maliit na negosyo (SMP) at hindi mananagot sa form No. 1-T. Ngunit pag-usapan natin ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Form P-4: na kinakailangang kumuha at sa anong oras ng oras

Ang statistik na form na P-4 ay dapat isumite ng mga samahan sa komersyal at hindi kita. Bukod dito, ang dalas ng pag-uulat ay nakasalalay sa average na bilang ng mga empleyado (talata 76.1 ng Mga Tagubilin, na naaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Estado ng Serbisyo na may petsang Oktubre 28, 2013 Blg.

Tandaan na ang form na P-4 na ginamit ngayon (istatistika) ay hindi bago. Noong 2016, ang form ay ginagamit katulad ng taon bago. Ngunit para sa 2017, ang isang bagong bersyon ng form ay na-aprubahan (Appendix No. 7 sa Order of Rosstat na may petsang 02.08.2016 Blg. 379).

Form P-4 (statistics) 2016: mga tagubilin para sa pagpuno

• ang buo at maikling pangalan nito alinsunod sa mga dokumento ng nasasakupan;
• aktwal na address ng pag-mail, kabilang ang kung hindi ito kasabay sa ligal;
• oKPO code mula sa Abiso sa pagtatalaga ng OKPO code na ipinadala sa mga samahan ng mga awtoridad ng Rosstat.

• average na bilang ng mga empleyado;
• average na bilang ng mga panlabas na part-timers;
• ang average na bilang ng mga taong may kontrata sa batas ng sibil (GPA) ay natapos;
• average na bilang ng mga empleyado sa kabuuan.

Bukod dito, ang bawat isa sa mga tagapagpahiwatig na ito ay makikita nang hiwalay para sa bawat uri ng aktibidad na nakikibahagi sa samahan, kung mayroong maraming mga tulad na uri ng mga aktibidad (talata 76.7 ng Mga Alituntunin, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Estado ng Serbisyo na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428).

Tulad ng naaalala mo, ang lahat ng mga kumpanya sa simula ng bawat taon hindi lalampas sa Enero 20 ay isumite sa kanilang IFTS (talata 3 ng artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation). Makaya nila ang pagpuno ng talahanayan nang walang labis na kahirapan. Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay natutukoy alinsunod sa mga patakaran na itinatag para sa average na bilang ng mga nagtatrabaho ng part-time (talata 82, 81.3 ng Mga Alituntunin, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428). At ang average na bilang ng mga tao na kung saan ang GPA ay natapos ay isinasaalang-alang ayon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (talata 83 ng Mga Alituntunin, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Serbisyo ng Estado ng Estado na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428).

Ang oras ay nagtrabaho at payroll sa anyo ng P-4

Ang sumusunod na talahanayan ay dapat ipahiwatig ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho mula pa noong simula ng taon. Kasama sa tagapagpahiwatig na ito ang aktwal na oras na nagtrabaho, isinasaalang-alang ang oras at oras na nagtrabaho sa pista opisyal (hindi nagtatrabaho) at katapusan ng linggo. Pati na rin ang pagbubukas ng oras sa mga paglalakbay sa negosyo. Gayunpaman, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang sa oras:

• paghahanap ng mga empleyado sa taunang, dagdag, pag-aaral ng bakasyon;
• sakit;
• downtime
• pakikilahok sa mga welga;
• ilang iba pang mga panahon (talata 84 ng Mga Tagubilin na naaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang 10.28.2013 Blg. 428).

Sa mga haligi 8-10 ng talahanayan, kinakailangan upang ipakita ang mga halaga ng PHOT para sa:

• mga empleyado ng payroll;
• panlabas na mga part-timer;
• mga taong nagsasagawa ng GPA.

At sa haligi 7 - ang kabuuang halaga ng payroll. Kasama sa tagapagpahiwatig na ito ang halaga ng sahod (pananalapi at di-pananalapi), pagbabayad sa kabayaran, mga allowance, bonus, bonus, isang beses na pagbabayad ng insentibo, mga halaga ng babayaran sa bakasyon. Ang mga naipon na halaga ay makikita sa form na P-4, na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas mula sa kita ng empleyado sa ilalim ng mga batas ng Russian Federation (mga sugnay na 85.1, 85.2 ng Mga Panuto, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang Oktubre 28, 2013 Blg.

Gayundin, dapat ipakita ng talahanayan ang mga pagbabayad sa lipunan ng mga empleyado, kung mayroon man, naipon ang iyong samahan. Ito ay:

• ang mga benepisyo sa pagwawakas na natapos sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
• mga benepisyo sa pagreretiro;
• pagbabayad ng mga voucher para sa paggamot o pahinga sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya;
• iba pang mga pagbabayad (talata 90 ng Mga Tagubilin na naaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang 10.28.2013 Blg. 428).

Form P-4 (NC)

Ang Form No. P-4 (NZ) "Ang impormasyon tungkol sa kawalan ng trabaho at paggalaw ng mga manggagawa" (Appendix No. 13 sa Order of Rosstat na may petsang Setyembre 24, 2014 Hindi. 580) ay isang kakaibang anyo. Dapat itong isumite ng mga ligal na nilalang na hindi mga SMP, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 15 katao, kasama na ang mga part-time na manggagawa at ang mga pinagtapos ng GPA. Hinahain ito ng quarterly. Para sa ika-III quarter ng 2016, dapat itong isumite sa teritoryal na katawan ng Rosstat hindi lalampas sa Oktubre 10, 2016.

Sa form No. П-4 (НЗ) ang impormasyon sa bilang ay ipinahiwatig:

• mga empleyado na part-time (nang hiwalay - sa inisyatiba ng employer at sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer);
• mga empleyado na binigyan ng pahintulot nang walang bayad sa kanilang mga nakasulat na aplikasyon;
• ang mga empleyado ay tinanggal sa kanilang sariling kahilingan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, upang mabawasan ang mga kawani;
• iba pang impormasyon.

Kung ang samahan ay may magkakahiwalay na dibisyon

Kung may magkakahiwalay na mga subdibisyon, ang mga istatistika sa anyo ng P-4, pati na rin sa anyo ng P-4 (NZ) ay isinumite nang hiwalay para sa bawat isa sa kanila, pati na rin para sa samahan nang buo (

Ang form ng ulat ng P-4 para sa mga istatistika ay nagbago mula noong Enero 1, 2017. Mas maaga, ang pamamaraan para sa pagpuno ng dokumento ay kinokontrol ng order No. 580 ng 09.24.14, ngunit mula sa 2017, pagkakasunud Blg. 379 ng 02.08.16 ay nagpasok sa puwersa. ang mga pangunahing anyo ng pag-uulat sa istatistika, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga ito mula sa unang quarter ng 2017. Isaalang-alang natin kung kanino at kailan kinakailangan upang punan ang ulat ng P-4.

Mga istatistika ng Form P-4 - na kinakailangang isumite

Ang lahat ng mga non-profit at komersyal na organisasyon ay kinakailangan na isumite ang dokumento, maliban sa mga paksa ng IB at mga negosyo na nag-uulat sa mga resulta ng taon sa anyo ng 1-T. Hindi mahalaga ang uri ng aktibidad ng industriya at katayuan sa batas.

Magbayad ng pansin! Kung mayroong mga yunit, kinakailangan ang pag-uulat sa lokasyon ng bawat sangay at sa kumpanya ng magulang.

Ang mga petsa ng paghahatid ay nag-iiba depende sa kabuuang bilang ng mga kawani. Kasabay nito, ang mga taong iginuhit sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil at sa isang part-time na batayan ay isinasaalang-alang. Ang average na numero sa pagtatapos ng nakaraang taon ng pag-uulat ay kinukuha bilang halaga ng base.

Mga petsa ng paghahatid para sa mga negosyo:

• Sa isang populasyon na mas mababa sa 15 katao. - Hanggang sa ika-15 ayon sa mga resulta ng quarter ng pag-uulat.
• Sa isang populasyon ng higit sa 15 katao. - hanggang sa ika-15 araw kasunod ng mga resulta ng buwan ng pag-uulat.

Petsa ng pagkumpleto sa 2017:

Average na headcount	Dalas ng pagsusumite	Mga petsa ng pagsusumite (sa anong petsa)
Mas mababa sa 15 katao - Ang ulat ay isinumite batay sa quarterly na mga resulta	1 sq. 2017 taon
	2 sq. 2017 taon
	3 sq. 2017 taon
	4 sq. 2017 taon
Mahigit sa 15 katao - isang ulat ay isinumite batay sa mga resulta ng mga buwan	Enero 2017
	Pebrero 2017
	Marso 2017
	Abril 2017
	Hunyo 2017
	Hulyo 2017
	Agosto 2017
	Setyembre 2017
	Oktubre 2017
	Nobyembre 2017
	Disyembre 2017

Iulat ang mga istatistika ng P-4 - mga panuntunan sa pagsasama

Pinapayagan ang form ng form sa electronic o papel form. Ang pagpuno ay nagsisimula sa pagmuni-muni ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya, pagkatapos ang data sa bilang, oras na nagtrabaho, payroll at mga benepisyo sa lipunan (kung mayroon man) ay ipinasok. Kung ang isang negosyo ay nagdadala ng maraming uri ng OKVED nang sabay, kinakailangan upang hiwalay na sumalamin ang impormasyon sa bawat isa sa kanila.

Anong mga seksyon ang dapat makumpleto sa P-4:

1. Pahina ng pamagat  - Ang mga detalye ay ipinasok ayon sa dokumentasyon ng bumubuo. Ang mga hiwalay na yunit ay nagpapahiwatig din ng pangalan ng kanilang kumpanya ng magulang.
2. Mga Bilang  - Ang impormasyon sa mga pangunahing empleyado ay ipinasok; panlabas na mga part-timer; mga taong nagtatrabaho sa GPA. Pagkatapos, sa pamamagitan ng pagbubuod ng data mula sa mga haligi 2-4, tinutukoy ang kabuuang average na bilang. Kapag kinakalkula ang average na mga halaga, inilalapat ang mga patakaran para sa pagtukoy ng average na bilang para sa tagal ng panahon. Iyon ay, ang bilang ay idinagdag muna, at pagkatapos ay ang nagresultang bilang ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan.
3. Mga oras na nagtrabaho, payroll at mga benepisyo sa lipunan  - Ang nagtrabaho na tao-oras mula Enero 1 ay ipinasok. Ang mga panahon ng bakasyon, sakit, downtime, welga, atbp ay hindi kasama.Ang payroll sa mga haligi 8-10 ay makikita sa mga kategorya ng mga empleyado mula sa simula ng taon / buwan depende sa pinagtibay na dalas ng pag-uulat, sa haligi 7 - ang kabuuang halaga. Ang mga benepisyo sa lipunan ay binabayaran sa haligi 11 sa isang accrual na batayan kung nangyari ang nasabing mga accrual sa panahon ng pag-uulat.

Mahalaga! Ang lahat ng halagang naipakita sa ulat ng P-4 ay naitala na isinasaalang-alang ang buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas ng kita.

Ang Form P-4 ay inilaan para sa pagsusumite sa mga awtoridad ng istatistika ng impormasyon tungkol sa bilang at suweldo ng mga empleyado. Sa artikulong mahahanap mo ang isang bagong form na P-4 sa 2018, mga tagubilin para sa pagpuno, pati na rin ang mga sagot sa mga katanungan - na dapat magsumite ng P-4 form sa Rosstat, na mga empleyado ay dapat na kasama sa average na bilang.

Ang Form P-4 ay isang ulat ng mga samahan sa bilang at suweldo ng mga empleyado. Mula noong Pebrero 2018, ang ulat ng P-4 ay dapat isumite sa isang bagong form na naaprubahan ng order.

Ang Form P-4 na "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga manggagawa" ay isinumite sa lahat ng mga tanggapan ng teritoryo ng Rosstat (TOGS) ng lahat ng mga samahan (komersyal at di-komersyal), anuman ang uri ng aktibidad. Ito ang sagot sa karaniwang tanong ng mga accountant na nagsusumite ng form na P-4 sa mga istatistika.

Ang deadline para sa P-4 sa 2018

Ang mga deadline para sa P-4 ay hindi lalampas sa ika-15 araw pagkatapos ng panahon ng pag-uulat.

Ang pederal na statistical form ng pagmamasid Blg. P-4 ay ibibigay buwan-buwan sa mga samahan na may average na bilang ng mga empleyado ng higit sa 15 katao, kabilang ang mga part-timers at empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa batas sibil.

Kung ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 15 katao, ang mga organisasyon ay nag-uulat sa p-4 na form sa isang quarterly na batayan.

Mga pamamaraan para sa pagsusumite ng form na P-4

P-4 form ay maaaring isumite pareho sa papel at sa electronic form.

Kung pinili ng samahan ang pamamaraan ng papel, ang form na P-4 ay maaaring isumite sa mga istatistika ng ulo (awtorisadong tao) o ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may paglalarawan ng kalakip at abiso ng paghahatid. Kapag ang P-4 ay personal na ipinasa sa departamento ng istatistika, ang petsa ng pagsusumite ng ulat ay ang araw na naisumite sa Rosstat. Kapag nagpapadala ng isang ulat sa pamamagitan ng koreo, ang petsa ng pagsusumite ay ang araw ng pagpapadala ng mail.

Kung isusumite ng accountant ang form na P-4 sa electronic form, magagawa ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang ulat sa TCS o sa pamamagitan ng sistema ng koleksyon ng Web, na matatagpuan sa website ng iyong TOGS. Ang petsa ng pagsusumite ng ulat ay ang araw ng pagpapadala ng TCS.

Bagong form ng P-4 - istatistika 2018: mga tagubilin para sa pagkumpleto

Ang tagubilin para sa pagpuno ng Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado ng P-4 mula noong 2018 ay naaprubahan ng order.

Ang form na pang-istatistika ng P-4 ay binubuo ng isang pahina ng pamagat at isang talahanayan, kung saan kami titira. Sa mga haligi 1-4, ipakita ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng pag-uulat. Paano makalkula ang numero para sa form na P-4? Isama dito:

• average na bilang ng mga pangunahing empleyado,
• ang average na bilang ng mga performer sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil. Ang mga naturang performer ay isinasaalang-alang sa buong panahon ng kontrata,
• average na bilang ng mga panlabas na part-timers. Isinasaalang-alang ang mga ito sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Para sa mga ito, ang araw ng pagtatrabaho ng panlabas na part-timer ay nahahati sa karaniwang araw ng pagtatrabaho para sa posisyon na ito.

Sa mga graph mula ika-5 hanggang ika-11 ay sumasalamin sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• payroll ng empleyado
• ang halaga ng mga pagbabayad sa lipunan;
• ang bilang ng mga oras ng tao ay nagtrabaho. Ang pagkalkula ng mga tao-oras sa anyo ng P-4 ay kasama ang mga oras na aktwal na nagtrabaho ng mga empleyado. Isaalang-alang din ang obertaym, magtrabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo.

Isaalang-alang ang mga espesyal na patakaran para sa pagpuno ng P-4 na istatistika 2018 form:

1. Kung ang samahan ay may magkakahiwalay na mga dibisyon, ang form na P-4 ay dapat na punan nang hiwalay para sa bawat OP at para sa samahan mismo, hindi kasama ang mga dibisyon.
2. Kung ang samahan o ang hiwalay na dibisyon nito sa panahon ng pag-uulat ay hindi nakakakuha ng suweldo at hindi gumawa ng iba pang mga pagbabayad, ang Form P-4 para sa panahong ito ay kailangan pa ring isumite, na nagpapahiwatig ng data lamang sa bilang ng mga empleyado.

Kapag pinupuno ang ulat, mabilang ang parehong oras na nagtrabaho para sa parehong mga pangunahing empleyado at mga part-time na manggagawa. At ang mga empleyado na nagtrabaho ng part-time sa inisyatibo ng employer ay isinasaalang-alang sa average na bilang bilang buong mga yunit.

Kung ang isang kontrata sa batas ng sibil ay natapos sa isang empleyado, ipakita ito sa mga haligi 1, 4, 7, at 10. Kung ang empleyado ay isang panlabas na part-time na empleyado at isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, sa mga haligi 1, 3, 6, 7, 9, at 11.

Paano makalkula ang numero para sa form na P-4

Upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, gamitin ang pormula:

Upang makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa quarter, gamitin ang pormula:

Paano ipakita ang mga empleyado na part-time sa p-4 form

1. Alamin ang kabuuang bilang ng mga taong araw na nagtrabaho ng mga nasabing empleyado. Upang gawin ito, hatiin ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat sa haba ng araw ng pagtatrabaho, batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho. Halimbawa, hatiin ang 40 na oras sa pamamagitan ng 8 oras (para sa isang limang araw na linggo ng trabaho) o 6.67 na oras (para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho).

2. Alamin ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat sa mga tuntunin ng full-time. Upang gawin ito, hatiin ang mga nagtrabaho araw-araw sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat. Kasabay nito, para sa mga araw ng sakit, bakasyon, absenteeism (bumabagsak sa mga araw ng pagtatrabaho alinsunod sa kalendaryo), kondisyon na isama ang mga oras ng nakaraang araw ng pagtatrabaho sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho (hindi katulad ng pamamaraan na pinagtibay para sa accounting para sa bilang ng mga oras ng trabaho).

Kung nagbabayad ka ng materyal na tulong sa lahat ng mga empleyado, ipakita ito sa payroll (payroll) ng mga empleyado ng payroll (haligi 8). Huwag isama ang materyal na tulong na ibinigay para sa mga kadahilanan ng pamilya sa data. Ipahiwatig ang halagang ito sa haligi 11.

Mga istatistika ng Form P-4: halimbawa at halimbawang pagpuno sa 2018

I-download ang halimbawang form P-4: istatistika 2018

I-download ang libreng blangko form P-4.

Ang Institute ay matatagpuan sa Moscow. Ang data sa average na bilang ng mga empleyado sa pagtatapos ng Nobyembre 2017 ay ipinakita sa talahanayan:

Petsa ng buwan	Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, mga tao
	Headcount	Kasama sa hindi napapailalim sa pagsasama sa average na bilang	Upang maisama sa average na bilang

Ang average na bilang ng mga empleyado noong Nobyembre 2017 ay:

727 katao : 30 araw ng kalendaryo ng buwan \u003d 24 katao

Paano makalkula ang bilang ng mga oras ng tao kapag pinupunan ang form na No. P-4

Ang isang tao-oras ay isang yunit ng pagsukat ng oras ng pagtatrabaho na naaayon sa oras ng aktwal na gawain ng isang empleyado.

Kapag pinupunan ang form na Hindi. P-4, ang bilang ng mga tao na nagtrabaho ay nagsasama ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang oras at oras na nagtrabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo, kapwa para sa pangunahing trabaho at part-time, kabilang ang mga oras ng trabaho sa. Iyon ay, ang bilang ng mga tao na nagtrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtipon ng mga oras na ang lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho kapwa sa mga regular na oras ng pagtatrabaho at sa labas. Kasabay nito, ang mga oras na nagtrabaho ay hindi kasama:

• ang oras na ginugol ng mga empleyado sa taunang, karagdagang, mga dahon ng pag-aaral,
• advanced na pagsasanay ng mga empleyado na may paghihiwalay mula sa trabaho,
• sakit
• downtime
• oras ng pahinga para sa pagpapakain sa sanggol,
• mga oras ng mas maikling oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na naatasan ng mas maikling oras ng pagtatrabaho,
• oras ng pakikilahok sa mga welga,
• iba pang mga kaso kapag ang mga empleyado ay wala sa trabaho, anuman ang napanatili o hindi ang kanilang mga suweldo.

Ang impormasyon sa bilang ng oras na aktwal na nagtrabaho ay nakuha mula sa oras ng takbo.

Halimbawa ng pagkalkula ng bilang ng oras ng tao

Ang bilang ng mga miyembro ng Institute ay lima.

Noong Nobyembre 2017 - 21 araw ng pagtatrabaho, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay 168 na oras.

2 empleyado ay nagtrabaho buong oras sa buwang ito.

1 empleyado - 64 oras. Nagtatrabaho siya sa isang part-time na batayan para sa 5 oras sa isang araw, ay nasa sakit na iwanan noong Nobyembre 21-30, at samakatuwid ay napalampas ang 8 araw ng pagtatrabaho o 40 oras ng pagtatrabaho.

Ang samahan ay mayroon ding 1 panlabas na part-time na manggagawa. Noong Nobyembre 2017, nagtatrabaho siya nang 84 oras (21 araw ng pagtatrabaho sa loob ng 4 na oras).

Ang bilang ng mga oras ng tao ay nagtrabaho noong Nobyembre 2017 ay:

• kawani ng payroll: 544 tao-oras (168 oras + 168 na oras + 144 na oras + 64 na oras);
• mga panlabas na part-time na manggagawa: 84 tao-oras.

Ang isang dokumento sa pag-uulat na may kaugnayan sa pagkakaloob ng data sa bilang ng mga empleyado at ang kanilang sahod sa anyo ng P-4 ay ipinag-uutos na isinumite sa lokal na awtoridad ng Rosstat. Isang form ng dokumento, mga tagubilin para sa pagpuno nito at ilang mga ligal na nuances - tungkol sa lahat ngayon.

Ang pangunahing layunin ng dokumento ay nagsisilbing pangunahing mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa:

• ang bilang ng mga empleyado (anuman ang trabaho - buo, hindi kumpleto, ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho - kagyat, walang limitasyong at mga form ng kumbinasyon);
• ang kanilang opisyal na suweldo.

Ang impormasyong ito ay kinakailangan para sa pagbuo ng isang solong database at analytical statistical material, samakatuwid, sa anumang kaso, ang form ay isinumite sa lokal na kagawaran ng Rosstat ayon sa itinatag na pamamaraan.

Kasabay nito, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa paghahatid ng dokumento ng mga malalaking kumpanya at maliliit na samahan na matatagpuan teritoryo sa isang silid. Ang mga kumpanya na mayroong ilang mga dibisyon ay kailangang isaalang-alang na sa ilang mga kaso kinakailangan upang gumuhit ng maraming mga dokumento ng form na P-4:

1. Ang bilang ng mga form na P-4 ay dapat na eksaktong tumutugma sa bilang ng mga dibisyon ng kumpanya, i.e. para sa bawat yunit ay dapat iguhit ng isang dokumento.
2. Kasabay nito, pinapayagan ng batas na kung ang iba't ibang mga kagawaran ay malapit na, pagkatapos ay iakma ang isang solong form para sa buong negosyo. Halimbawa, ang mga gusali ng paggawa, pangangasiwa, bodega ay matatagpuan sa heograpiya na malapit sa bawat isa. Ang pangunahing criterion ay nasa parehong munisipal na distrito (sa parehong lungsod).

PAYONG PAYONG. Kahit na sa huling oras ng pag-uulat, ang mga suweldo at mga kabayaran sa kabayaran ay hindi naipon, ang form ay sumuko pa rin, dahil pinapayagan ka nitong kumuha ng mga istatistika sa account sa bilang ng mga kawani.

Halimbawang

Ang form ng dokumento ay may isang solong form, anuman ang pagmamay-ari, laki ng negosyo, bilang ng mga empleyado at iba pang mga kadahilanan. Ang isang halimbawa ng pagpuno ay ibinigay sa ibaba.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagkumpleto

Ang mga panuntunang dapat sundin kapag ang pagproseso ng papel ay nagbubuklod (Rosstat Order No. 379).

Pahina ng pamagat

Ang pahina ng pamagat ay nagpapahiwatig ng buong opisyal na pangalan ng kumpanya (sa mahigpit na alinsunod sa kung paano ito lilitaw sa mga dokumento ng nasasakupan). Ang pinaikling pangalan, kung mayroon man, ay ipinahiwatig sa tabi nito. Dito, ang address ay ipinasok, na dapat ipahiwatig kasama ang index. Ang priyoridad ay ibinibigay sa aktwal na address. Iyon ay, kung ang ligal ay naiiba sa pisikal na lokasyon ng samahan, hindi ito isinasaalang-alang.

Ang code para sa uri ng aktibidad na isinasagawa ay itinakda alinsunod sa pag-uuri ng OKPO. Bukod dito, ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga empleyado (i.e., numero at suweldo)

Pangunahing katawan

Susunod, napuno ang tabular na bahagi ng dokumento ng pag-uulat. Ang lahat ng mga rekomendasyon ay nauugnay sa payroll - i.e. ganap na lahat ng mga empleyado (kabilang ang mga part-time na empleyado, mga part-timers, nakikipagtulungan sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil, atbp.). Ang komentaryo para sa bawat linya ay iniharap sa talahanayan.

string	mga panuntunan sa pagpuno
1	Ang bilang ng lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga nagtatrabaho sa loob ng maraming araw (i.e. payroll), na nagtatrabaho sa isang part-time rate (at ito ay tiyak sa inisyatibo ng employer), ay nakarehistro. Halimbawa, sa kaso ng sapilitang paglipat sa isang part-time dahil sa mga kadahilanang pang-ekonomiya. Bukod dito, kung sa buwan ng pag-uulat (o quarter) ang isa at ang parehong empleyado ay inilipat sa part-time 2 o higit pang beses, isinasaalang-alang pa rin siya nang isang beses (bilang isang yunit).
2	Narito nakasulat ang kabuuang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa pamamagitan ng kasunduan na nilagdaan sa pangangasiwa ng kumpanya. Bukod dito, hindi mahalaga kung ang kasunduang ito ay nakuha - mula sa pinakadulo simula ng trabaho o sa ilang yugto ng relasyon sa pagtatrabaho. Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga empleyado na inilipat sa isang part-time na trabaho nang maraming beses: sila ay binibilang isang beses (bilang isang yunit). Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa panahon ng bakasyon na may kaugnayan sa pangangalaga ng bata, kasama rin sila sa haligi na ito.
3	Dito, ang bilang ng mga empleyado na hindi gumagana sa buong araw ng pagtatrabaho ay kinakalkula, at ang mga kadahilanan ay nauugnay sa employer at hindi ang kanilang pagnanasa (halimbawa, isang hindi sapat na lugar na kagamitan, paglabag sa mga kondisyon ng pagtatrabaho). Ang lakas ng kadahilanan ng puwersa na hindi sinasadya ay maaaring mahulaan (halimbawa, mga aksidente, mga power outage, baha, atbp.) Ay kabilang din sa parehong mga kadahilanan. Sa kaso kapag ang isang empleyado ay tumanggap ng 2 o higit pang mga araw ng pagbagsak, isinasaalang-alang lamang ng isang beses (bilang isang yunit).
5	Ipinapahiwatig nito ang bilang ng mga empleyado na sumang-ayon sa employer na umalis nang walang pagpapanatili. Bukod dito, hindi mahalaga kung kaninong inisyatiba ang inayos ang bakasyon - ang empleyado mismo o ang administrasyon. Hindi mahalaga ang tagal ng bakasyon pati na rin ang mga batayan para sa pagkakaloob nito. Kung sa panahon ng pag-uulat ang natanggap ng empleyado ng 2 pista opisyal o higit pa, siya ay ginagamot pa rin bilang isang yunit.
6	Ito ay isinasaalang-alang ang mga empleyado na dumating sa trabaho sa panahong ito ng pag-uulat. Bukod dito, hindi mahalaga ang anyo ng kita - isang bagong nagtatrabaho o mamamayan na inilipat mula sa ibang sangay o yunit.
7	Ang linya na ito ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga empleyado na kumuha ng mga posisyon sa mga bagong nilikha na lugar (halimbawa, dahil sa isang pagtaas sa negosyo, pag-optimize ng mga proseso ng produksiyon, pagdaragdag ng bilang ng mga paglilipat, atbp.). Gayunpaman, ang mga lugar na nabuo bilang isang resulta ng pagpuksa ng isang kumpanya o ang hiwalay na dibisyon ay hindi isinasaalang-alang dito. Kaya, kung ang isang empleyado ay pormal na na-dismiss at muling inuupahan, hindi siya makikita sa linya na ito.
8	Sinasalamin lamang ang mga empleyado na nagtrabaho sa huling araw ng quarter, at siya ang naging huli para sa ilalim (umalis sila sa araw na ito).
9	Ang kabuuang bilang ng mga empleyado na huminto sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
10	Ang kabuuang bilang ng mga empleyado na na-lay off dahil sa pagbawas.
12	Ipinapahiwatig nito ang kabuuang bilang ng mga empleyado na huminto sa kanilang sarili.
13	Sa wakas, sumasalamin ito sa kabuuang bilang ng lahat ng mga empleyado - i.e. ang aktwal na numero ng payroll.

PAYONG PAYONG. Kung ang isang empleyado ay nahuhulog sa iba't ibang kategorya sa panahon ng pag-uulat, isinasaalang-alang niya ang linyang iyon, na may mas mataas na priyoridad batay sa kabuuang oras. Halimbawa, ang isang empleyado ay unang nakatanggap ng isang araw ng pagbagsak, ngunit pagkatapos ng kanyang sariling inisyatiba ay tumagal ng 3 araw na pag-iiwan nang walang pagpapanatili, dapat itong isaalang-alang nang isang beses lamang na may kaugnayan sa hindi bayad na bakasyon. Ang isang katulad na panuntunan ay nalalapat sa pagpuno ng anumang linya mula 1 hanggang 5 kasama.

Sino ang dapat punan ang form

Ang form na ito ay nauugnay sa mahigpit na dokumentasyon ng pag-uulat, samakatuwid lahat ay dapat isumite ng lahat ng employer, lalo na:

• maliit na kumpanya at malalaking kumpanya ng anumang anyo ng pagmamay-ari (LLC, PJSC);
• mga pampublikong asosasyon na nabuo ng isang ligal na nilalang (mga kawanggawa ng organisasyon, relihiyoso, pang-edukasyon);
• lokal at pederal na awtoridad, kagawaran ng gobyerno.

Kaya, ang form na P-4 ay isinumite ng lahat ng mga ligal na nilalang, hindi alintana kung nagsasagawa sila ng komersyal o di-komersyal na mga aktibidad. Gayunpaman Ang mga indibidwal na negosyante at nagtatrabaho sa sarili ay hindi pinupuno at nagsumite ng isang katulad na form.

Pag-uulat ng mga deadline

Ang mga deadline ay direktang nakasalalay sa kung gaano karaming mga opisyal na rehistradong empleyado ang nagtatrabaho sa kumpanya. Sa kasong ito, ganap na lahat ng mga empleyado ay isinasaalang-alang, kabilang ang:

• ang mga nakikipagtulungan sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil;
• nakapirming mga empleyado (hal. pana-panahong manggagawa);
• menor de edad na empleyado (16 hanggang 18 taong gulang);
• mga part-timers (parehong panloob at panlabas).

Ang dokumento ay palaging isinumite bago ang ika-15 araw ng buwan na darating pagkatapos ng buwan ng pag-uulat. Gayunpaman, ang pagiging regular (dalas) ng paghahatid ay depende sa kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho sa kumpanya (mula 15 o mas mababa) - ang bawat kaso ay isinasaalang-alang sa talahanayan.

Kaya, sa kaso ng pagsusumite sa quarterly, ang isang ulat sa anyo ng P-4 ay dapat isumite sa Rosstat sa ika-15 araw ng buwan pagkatapos ng pag-uulat ng quarter.