P 4 nz kapag ibigay. Impormasyon sa accounting

Ang Form P-4 noong 2018 ay na-update ni Rosstat. Ang dating wastong form, na inaprubahan ng order na may petsang 02.08.2016 Hindi. 379, ay nag-expire at hindi pa inilalapat mula noong 2018. Ang dokumento ay inilaan para sa pagsubaybay sa larangan ng paggawa at sahod. Ang mga istatistika ay nakolekta sa pamamagitan ng mga ulat mula sa mga ligal na nilalang sa mga empleyado. Paano punan ang form na P-4 (mga istatistika), sasabihin namin sa aming artikulo.

Form ng P-4 (istatistika) bago sa 2018: form

Noong Setyembre 2017, na-update ng Serbisyo ng Estado ng Estado ng Pederal ang mga pang-istatistikong mga form sa pag-uulat at mga kinakailangan para sa pagpuno ng mga ito, ang mga nakaraang mga kinakailangan sa regulasyon ay nakansela simula sa pag-uulat ng Enero 2018. Ang Form P-4 (istatistika) bagong 2018 ay naaprubahan ng Pederal na Estado ng Serbisyo ng Estado ng Pederal na Pambansa Blg. 566 na may petsang Setyembre 1, 2017. Sa kabuuan, ang form na P-4 ay nanatiling pareho, ngunit ang mga pagbabagong naganap sa bahagi ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng ulat (Rosstat order ng Nobyembre 22, 2017 No. 772 na susugan sa pagkakasunud-sunod ng Numero ng 104 ng 03.03.2018). Ang mga tagubilin ay nagpapaliwanag nang detalyado ang pamamaraan para sa pagpuno ng form at pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado, at kabilang sa mga pagbabago sa 2018 - paglilinaw ng kung sino ang kinakailangang isumite ang P-4 form sa Rosstat, kabilang ang:

ang mga organisasyon na may hawak ng isang lisensya sa pagmimina ay dapat magsumite ng ulat ng P-4 bawat buwan, anuman ang bilang ng mga empleyado.
iginuhit ang pansin na ang mga halaga sa ulat ay hindi maaaring negatibo;
nilinaw na ang pagbabayad para sa paglalakbay sa patutunguhan ng bakasyon ng mga manggagawa sa Far North at sa katumbas na mga lokalidad at mga miyembro ng kanilang pamilya ay dapat na maipakita sa p-4 form (haligi 11) pagkatapos lamang ng huling pag-areglo sa empleyado;
ipinapahiwatig na kinakailangang isama sa average na bilang ng mga empleyado sa maternity leave na nagtatrabaho ng part-time o sa bahay habang pinapanatili ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo.

Ang dokumento ng pag-uulat ay binubuo ng maraming mga bloke ng impormasyon:

sa unang pahina, ang ulat ng P-4 (mga istatistika) ay naglalaman ng data na nagpapakilala sa employer at sa panahon na sakop ng ulat;
ang pangalawa at pangatlong pahina ng statistical form na P-4 ay isang solong talahanayan - ang unang bahagi ng talahanayan ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa direksyon ng aktibidad ng entity ng negosyo, ang bilang ng mga tauhan;
ang pagpuno ng form na P-4 ay nakumpleto sa pamamagitan ng pagpasok ng impormasyon sa ikalawang bahagi ng talahanayan sa oras ng trabaho ng mga empleyado, ang laki ng pondo ng suweldo at ang halaga ng mga benepisyo sa lipunan.

Ang pagpuno ng form na P-4 (istatistika): mga tagubilin sa sunud-sunod

Ang ulat ay dapat isumite sa lokasyon ng entity ng negosyo sa Rosstat. Ang Form P-4 ay maaaring iguguhit sa isang buwanang batayan o quarterly - ang criterion ay ang average na bilang ng mga tauhan, ang halaga ng limitasyon kung saan ay 15 katao. Kung ang limitasyon ay lumampas, ang kumpanya ay pumupunta sa buwanang grupo ng pagsubaybay. Para sa P-4, ang deadline ay nasa ika-15 araw ng buwan na sumusunod sa agwat ng pag-uulat.

Hiwalay, ang mga istatistika ng P-4 ay pinagtibay para sa magkakahiwalay na mga subdibisyon at mga sangay ng mga organisasyon. Kung ang kumpanya ay may magkahiwalay na mga dibisyon, para sa bawat isa sa kanila ay kinakailangan upang maghanda ng isang ulat, at para sa istruktura ng ulo ang data ay ipinapakita nang hindi isinasaalang-alang ang mga sangay.

Ang form ng pag-uulat ng suweldo para sa mga istatistika ay maaaring mapalitan ng isang nakasulat na paunawa kung ang tagapag-empleyo ay walang numero ng mga tagapagpahiwatig para sa kinakailangang mga parameter sa panahon ng pag-uulat. Ang P-4 statistical form ng pag-uulat ay maaaring maging zero; tulad ng isang form ay nilagdaan at isinumite sa Rosstat. Para sa mga likidong negosyo, ang form ng ulat ng P-4 ay dapat maglaman ng mga tagapagpahiwatig hanggang sa araw na ang talaan ng pagwawakas ng aktibidad ay naipasok sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad.

Ang mga tagubilin para sa pagkumpleto ng form na P-4 ay kinokontrol ng Rosstat sa pagkakasunud-sunod ng No. 772 ng Nobyembre 22, 2017. Ang materyal na materyal na nakatuon sa katotohanan na ang dokumento ay hindi maaaring maglaman ng negatibong data ayon sa numero.

Form P-4 - tagubilin sa pagpuno

Ang impormasyon tungkol sa samahan ay ipinasok sa mga haligi ng pahina ng takip - panahon, pangalan ng kumpanya, OKPO code.
Ang haligi na "A" ay naglalaman ng pangalan ng uri ng aktibidad, bilang karagdagan, ang Mga Istatistika (form P-4 ng 2018) ay nangangailangan na ang kolum na "B" ay naglalaman ng data sa mga lugar ng aktibidad sa anyo ng isang code sa direktoryo ng OKVED-2 (OK 029-2014).
Haligi 1 ng talahanayan ay nagpapakita ng sanggunian ng impormasyon sa kabuuang average na bilang ng mga empleyado. Kasama sa haligi sa ilalim ng code 2 ang average na data sa payroll ay ibinibigay, hindi kasama ang mga panlabas na trabaho sa part-time. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng form na P-4 (istatistika) ay nagsasangkot ng pagsasalamin sa bilang ng mga part-time na manggagawa sa haligi 3. Ang haligi 4 ay nagbibigay ng impormasyon sa mga taong kasangkot sa gawain sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC.
Susunod, ipasok ang data sa oras na nagtrabaho ng mga tauhan na kasama sa payroll (haligi 5 ng talahanayan), at ang haligi 6 ay nagbibigay ng impormasyon sa pagtatrabaho ng mga panlabas na part-time na manggagawa. Ang mga tagapagpahiwatig na ito, mula sa simula ng taon, ay hindi kasama ang mga oras lamang ng trabaho sa pangunahing shift, kundi pati na rin ang lahat ng dokumentado na oras ng trabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal, obertaym, at din sa mga paglalakbay sa negosyo.
Ang Form P-4 (isang halimbawa ng pagpuno sa ibaba) ay naglalaman ng impormasyon sa pangkalahatang payroll para sa panahon ng pag-uulat (haligi 7), isinasaalang-alang ng tagapagpahiwatig na ito ang parehong halaga ng pangunahing at karagdagang suweldo, at bakasyon sa bakasyon, mga pagbabayad na hindi pananalapi, isang beses na insentibo ng insentibo ng insentibo, mga allowance, kabayaran atbp. Ang susunod na tatlong mga haligi (8-10) ay nagbibigay ng mga detalye ng mga accrual sa pamamagitan ng kategorya ng tauhan.
Ang Form P-4 (sample) sa huling haligi ay nagtatakda ng mga patlang para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga pagbabayad sa lipunan na ginawa sa mga kawani mula pa noong simula ng taon (mga benepisyo, kabilang ang katapusan ng linggo, pagbabayad para sa paglalakbay, paggamot sa medisina, pangangalaga sa ina, atbp.). Hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na ginawa sa gastos ng FSS.

Ang mga tagubilin para sa pagpuno ng form na P-4 (istatistika) ay nagbibigay ng mga patakaran para sa pagkalkula ng average na numero. Ang mga numero ng payroll para sa bawat araw sa buwan ng pag-uulat ay idinagdag at nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa itinuturing na tagal ng oras. Ang form na pag-uulat ng P-4 ay hindi nangangahulugang araw mula sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa araw na ito, ang bilang ng mga empleyado ay katumbas ng bilang ng mga empleyado sa nakaraang araw ng trabaho. Ang Form P-4 (mga istatistika), isang sample fill-in, ay isinasaalang-alang ang data kapwa para sa mga empleyado na naroroon sa lugar ng trabaho at para sa mga:

nasa isang paglalakbay sa negosyo;
ay may sakit;
hindi gumagana dahil sa downtime ng produksyon;
abala sa mga pampublikong gawain o gawain ng pagtupad ng mga tungkulin sa publiko;
tinanggap sa isang part-time na pusta at iba pang mga tao, atbp.

Ang detalyadong pamamaraan para sa pagtukoy ng numero at iba pang mga tagapagpahiwatig ng ulat ay naglalaman ng mga tagubilin para sa pagpuno ng statistical form na P-4, na ibinigay sa Order No. 772.

Ang average na bilang para sa quarter ay pantay sa resulta ng paghati sa kabuuang halaga ng buwanang average na numero para sa mga kinakailangang buwan sa pamamagitan ng 3.

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng form na P-4 ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na sertipikasyon ng ulat ng isang tao na ipinagkatiwala sa obligasyon na maghanda ng statistical data. Sa tabi ng lagda ay ang pag-decode responsable, sa ibaba ay ang mga detalye ng contact ng kumpanya.

Ang Form P-4 na "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado" (mula dito na tinukoy bilang form P-4) ay inaprubahan ng Appendix 11 sa Order of Rosstat na may petsang Setyembre 24, 2014 N 580 "Sa pag-apruba ng mga tool sa istatistika para sa pag-aayos ng pederal na istatistika na pagsubaybay sa bilang, kundisyon at sahod. mga manggagawa na kasangkot sa edukasyon, agham, makabagong ideya at teknolohiya ng impormasyon. " Sa artikulo, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pagpuno ng form na ito, at sagutin din ang mga sumusunod na katanungan. Sino ang dapat magsumite ng form na ito? Ano ang mga deadline para sa paghahatid nito? Ano ang parusa sa huli o hindi paghahatid ng naturang ulat?

Una, napapansin namin na ang Order of Rosstat No. 580 ay inaprubahan ang Mga Alituntunin para sa pagpuno ng pederal na statistic form ng pagmamasid (mula rito ay tinukoy bilang Mga Patnubay Blg. 580). Bilang karagdagan, sa kasalukuyan ay may mga Tagubilin para sa pagpuno ng pederal na statistical monitoring form N P-1 "Impormasyon sa paggawa at pagpapadala ng mga kalakal at serbisyo", N P-2 "Impormasyon sa mga pamumuhunan sa mga di-pananalapi na mga assets", N P-3 "Impormasyon sa pinans ang estado ng samahan ", N P-4" Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado ", N P-5 (m)" Pangunahing impormasyon sa mga aktibidad ng samahan ", na inaprubahan ng Order of Rosstat napetsahan 10.28.2013 N 428 (simula dito - ang Directives N 428). na kung saan ay kailangan ding gabayan kapag nakumpleto ang form na P-4.

Sino ang dapat magsumite ng P-4 form?

Ayon sa talata 1 ng Mga Alituntunin N 580, ang lahat ng mga ligal na nilalang ay kinakailangang isumite ang form na ito: ang mga komersyal at non-profit na organisasyon ng lahat ng uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya at mga anyo ng pagmamay-ari. Ang mga eksepsiyon ay mga maliliit na negosyo. Kahit na ang mga bangkrap na organisasyon kung saan ipinakilala ang mga paglilitis sa pagkalugi ay dapat magsumite ng form ng P-4 bago ang isang korte ng arbitrasyon na naghahukom sa pagkumpleto ng mga paglilitis sa pagkalugi laban dito at pagpasok sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Legal na Entidad sa pagpuksa nito (talata 3 ng Mga Alituntunin Blg. 580).
May kaugnayan sa magkakahiwalay na mga dibisyon, ayon sa kabanalan ng sugnay 2 ng mga panuto sa itaas, kung ang nasabing mga ligal na nilalang ay may nasabing mga dibisyon, ang form na ito ay dapat makumpleto para sa bawat isa sa kanila at para sa isang ligal na nilalang na walang hiwalay na mga dibisyon.

Para sa impormasyon. Para sa layunin ng pagpuno ng form na ito, ang isang hiwalay na subdibisyon ay nauunawaan na nangangahulugang anumang subdibisyon na hiwalay sa heograpiya mula sa samahan, sa lugar o lokasyon kung saan ang aktibidad ng pang-ekonomiya ay isinasagawa sa mga gamit na nakatigil na lugar. Ang isang lugar ng trabaho ay itinuturing na nakatigil kung ito ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan. Bilang karagdagan, ang pagkilala sa isang hiwalay na yunit na tulad nito ay isinasagawa anuman ang nilikha nito ay makikita sa nasasakupan o iba pang mga dokumento at organisasyon na pang-administratibo ng samahan, at mula sa mga kapangyarihang nakalaan sa yunit na ito.

Ang mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan at subdibisyon ng mga dayuhang organisasyon na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation ay dapat ding magsumite ng Form P-4 sa paraang itinatag para sa mga ligal na nilalang (talata 4 ng Mga Alituntunin N 580).

Saan kinakailangan ang p-4 form?

Ang form ay isinumite ng ligal na nilalang sa mga territorial body ng Rosstat sa lokasyon ng may-katuturang hiwalay na yunit o sa lokasyon ng ligal na nilalang nang walang hiwalay na mga yunit. Kasabay nito, nabanggit na sa kaso kapag ang isang ligal na nilalang (ang hiwalay na dibisyon) ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa lokasyon nito, ang form ay isinumite sa lugar ng kanilang aktwal na mga gawain (talata 5 ng Mga Alituntunin N 580).

Ano ang deadline para sa pagsusumite ng Form P-4?

Ang dalas ng pagsusumite ng form na P-4 ay nakasalalay sa average na bilang ng mga empleyado ng samahan:
- kung ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 15 katao (kabilang ang mga nagtatrabaho nang sabay-sabay at mga kontrata ng isang kalakal na batas ng sibil), pagkatapos ang form na ito ay dapat isumite buwanang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat;
- kung ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 15 katao (kasama na ang mga nagtatrabaho nang sabay-sabay at mga kontrata ng isang kalakal na batas ng sibil), kung gayon ang form ay dapat isumite nang quarterly hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat.

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng form P-4

Tulad ng nabanggit na, kapag pinupunan ang form na P-4, dapat kang magabayan ng Mga Patnubay N 580 at 428.
Pahina ng pamagat. Narito ang buong pangalan ng samahan ay ipinahiwatig alinsunod sa mga dokumento ng nasasakupan na nakarehistro sa inireseta na paraan, at pagkatapos ay sa mga maikling bracket - ang maikling pangalan. Sa blangko ng form na naglalaman ng impormasyon sa hiwalay na dibisyon ng ligal na nilalang, ang mga pangalan ng hiwalay na dibisyon at ang ligal na nilalang kung saan ito nauugnay ay nakarehistro.
Ang string "Mailing address". Ang pangalan ng paksa ng Russian Federation, ang ligal na address ng samahan na may isang postal code ay ipinasok dito; kung ang aktwal na address ay hindi nag-tutugma sa ligal, pagkatapos ay naitala din ang aktwal na address ng postal. Para sa magkakahiwalay na mga dibisyon na walang ligal na address, ang isang postal address na may isang postal code ay ipinahiwatig.
Ang string "Code ng pag-uulat ng organisasyon para sa OKPO". Dito, ang legal na nilalang ay nakakabit ng code ng All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations (OKPO) batay sa abiso ng pagtatalaga ng OKPO code na ipinadala (inilabas) sa mga samahan ng mga teritoryal na katawan ng Rosstat. Dapat ding tandaan na sa kaso ng delegasyon ng awtoridad na magbigay ng estadistika sa pag-uulat sa ngalan ng isang ligal na nilalang sa isang hiwalay na yunit, ang linya na ito ay dapat maglaman ng OKPO code (para sa isang sangay) o isang numero ng pagkakakilanlan (para sa isang hiwalay na yunit na walang katayuan sa sangay), na itinatag din ng territorial body Rosstat sa lokasyon ng isang hiwalay na subdivision (talata 7 ng Mga Alituntunin N 580).
Seksyon na "Bilang, naipon na sahod at oras na nagtrabaho". Ang seksyon na ito ay sumasalamin sa impormasyon sa bilang ng mga empleyado, oras na nagtrabaho sa kanila at ang halaga ng naipon na kita. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpuno ng seksyon na ito nang mas detalyado:
- sa haligi na "A", ang mga linya 02 - 11 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng pang-ekonomiyang aktibidad na isinasagawa sa institusyon;
- sa haligi ng "B" sa magkatulad na linya kinakailangan na ibagsak ang mga code ng aktibidad sa pang-ekonomiya alinsunod sa OKVED;
- sa haligi 1, ang mga linya 01 - 11 ay nagpasok ng data sa average na bilang ng mga empleyado ng institusyon, na kinakalkula sa pamamagitan ng paglalagom ng impormasyon sa mga haligi 2, 3 at 4;
- haligi 2 ay sumasalamin sa impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado;
- sa haligi 3 - data sa average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
- sa haligi 4 - impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil;
- sa haligi 5 - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng mga empleyado ng payroll;
- sa haligi 6 - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
- sa haligi 7 - ang suweldo na sisingilin sa mga empleyado ng institusyon (kabuuan);
- sa haligi 8 - naipon na empleyado ng payroll;
- sa haligi 9 - ang suweldo na naipon sa mga panlabas na part-time na manggagawa;
- sa haligi 10 - ang suweldo na naipon sa mga empleyado na nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil at sa iba pang mga hindi naka-iskedyul na tauhan;
- sa haligi 11 - mga pagbabayad sa lipunan sa mga empleyado.
Isaalang-alang ang pagpuno ng bawat haligi nang mas detalyado.

Pagpupuno sa haligi 2

Ayon sa talata 78 ng Mga Alituntunin N 428, ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng paglalagom ng listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, iyon ay, mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 (para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29 f number), kabilang ang mga pista opisyal (araw na hindi nagtatrabaho) at araw, at hinati ang halagang natanggap ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay batay sa pang-araw-araw na accounting para sa bilang ng mga empleyado, na dapat na linawin batay sa mga order para sa pagpasok, paglipat ng mga empleyado sa ibang trabaho at pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang bilang ng mga empleyado ng payroll para sa bawat araw ay dapat na tumutugma sa data ng oras sheet, batay sa kung saan ang bilang ng mga empleyado na lumitaw at hindi lumilitaw na gumana ay naitatag. Tandaan na ang bilang ng payroll para sa isang katapusan ng linggo o holiday (hindi nagtatrabaho) na araw ay kinuha katumbas ng payroll para sa nakaraang araw ng pagtatrabaho. Kung mayroong dalawa o higit pang mga araw o mga pista opisyal (hindi nagtatrabaho) araw nang sunud-sunod, ang bilang para sa bawat isa sa mga araw na ito ay isinasagawa na maging katumbas ng bilang ng mga empleyado sa suweldo para sa araw ng pagtatrabaho bago ang mga araw ng bakasyon at araw ng bakasyon (hindi nagtatrabaho) araw.
Ang average na headcount ay kinakalkula batay sa headcount na ibinigay sa isang tiyak na petsa, halimbawa, sa huling araw ng panahon ng pag-uulat. Sa pamamagitan ng clause 79 ng Mga Alituntunin Blg. 428, ang numero ng payroll ng mga empleyado ay kinabibilangan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at nagsagawa ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong gawain para sa isang araw o higit pa, at na nagtrabaho bilang mga may-ari ng mga samahan na tumanggap ng sahod sa samahan na ito. Isinasaalang-alang ang parehong mga talagang nagtatrabaho at sa mga wala sa trabaho sa anumang kadahilanan. Ang buong listahan ng mga empleyado na kasama sa headcount sa buong mga yunit ay tinukoy sa talata 79 ng mga patnubay sa itaas.
Guguhit namin ang iyong pansin sa talata 80 ng Mga Alituntunin N 428, na nagtatatag ng isang listahan ng mga empleyado na hindi kasama sa headcount, lalo na:
- upahan sa kumbinasyon mula sa iba pang mga samahan;
- pagsasagawa ng trabaho sa mga kontrata sa batas sibil;
- ang mga nagtatrabaho para sa trabaho alinsunod sa mga espesyal na kasunduan sa mga organisasyon ng estado para sa pagkakaloob ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong naghahatid ng isang parusang pagkakulong) at naitala sa average na bilang ng mga empleyado;
- inilipat upang magtrabaho sa ibang samahan, kung hindi sila nagpapanatili ng sahod, pati na rin ang ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
- ipinadala ng mga samahan upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon na may paghihiwalay mula sa trabaho, pagtanggap ng isang iskolarsya sa gastos ng mga pondo ng mga samahang ito, pati na rin ang mga taong kasama ang isang kasunduan ng mag-aaral para sa bokasyonal na pagsasanay ay natapos sa pagbabayad ng mga iskolar sa panahon ng pag-aprentisma;
- ang mga nag-file ng isang sulat ng pagbibitiw at tumigil sa trabaho bago matapos ang panahon ng babala o tumigil sa trabaho nang walang babala sa pangangasiwa ay hindi kasama sa listahan ng mga empleyado mula sa unang araw ng absenteeism;
- mga may-ari ng samahang ito na hindi tumatanggap ng sahod;
- mga kasapi ng kooperatiba na hindi nagtapos ng mga kontrata sa paggawa sa samahan;
- mga abugado;
- mga tauhan ng militar sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng serbisyo militar.

Magbayad ng pansin! Ang mga tao na wala sa payroll at tinanggap ng mga organisasyon ng estado upang magbigay ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong naghahatid ng isang pagkakulong ng pagkakulong) ay naitala sa average na bilang bilang buong yunit sa araw ng pagpapakita sa trabaho (talata 81.2 Mga Patnubay N 428).

Kabilang sa iba pang mga bagay, mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa na kasama sa payroll, ngunit dapat na ibukod mula sa average na payroll. Ang mga kategorya ng mga empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 81.1 ng Mga Alituntunin N 428:
- mga kababaihan na nasa bakasyon ng maternity, mga taong umaalis na may kaugnayan sa pag-aampon ng isang bagong panganak na bata nang direkta mula sa ospital ng maternity, pati na rin sa maternity leave;
- mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at sa karagdagang bakasyon nang walang suweldo, pati na rin ang pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon nang umalis nang walang bayad upang kumuha ng mga pagsusulit sa pagpasok sa batas ng Russia.

Para sa impormasyon. Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at kawani ay inilipat na may nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho ng part-time, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho (talata 81.3 ng Mga Panuto N 428).

Pagpupuno sa haligi 3

Ang mga nuances ng pagpuno ng haligi na ito ay inireseta sa talata 82 ng Mga Alituntunin Blg. 428. Kaya, ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga taong nagtatrabaho ng part-time (talata 81.3), samakatuwid, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.
Halimbawa, noong Oktubre, tatlong empleyado ang nagtrabaho sa institusyon sa mga kondisyon ng panlabas na part-time na trabaho:
- ang isa ay nagtrabaho 4 na oras sa isang araw, nagtrabaho 22 araw. Naitala ito para sa bawat araw ng pagtatrabaho bilang 0.5 katao (4 h / 8 h);
- dalawa ang nagtrabaho ng 2 oras sa isang araw - ang isa ay nagtrabaho ng 22 araw, ang iba pang 10 araw. Ang mga kawani na ito ay accounted para sa bawat araw ng pagtatrabaho bilang 0.25 katao (2 oras / 8 oras).
Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay 0.86 katao ((0.5 tao x 22 araw ng trabaho + 0.25 katao x 22 araw ng trabaho + 0.25 katao x 10 araw ng trabaho) / 22 trabaho araw sa Oktubre).
Dahil sa katotohanan na kapag pinupunan ang impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga panlabas na part-timer ayon sa uri ng aktibidad, ang impormasyong ito ay maaaring hindi gaanong mahalaga, pinapayagan na punan ang isang haligi na may isang lugar na desimal.
Ang average na bilang ng mga panlabas na part-timers para sa panahon mula sa simula ng taon at taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na numero para sa lahat ng buwan na lumipas mula sa simula ng taon at hinati ang halagang natanggap ng bilang ng mga buwan ng panahon ng pag-uulat.

Pagpupuno sa haligi 4

Ayon sa talata 83 ng Mga Alituntunin N 428, ang average na bilang ng mga empleyado (kabilang ang mga dayuhan na mamamayan) na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas ng sibil ay kinakalkula bawat buwan ayon sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average na headcount. Ang mga kawani na ito ay naitala para sa bawat araw ng kalendaryo bilang buong mga yunit sa buong panahon ng kontrata, anuman ang termino para sa pagbabayad ng kabayaran. Tungkol sa isang araw ng katapusan ng linggo o holiday (hindi nagtatrabaho), ang parehong bilang ng mga empleyado ay kinuha tulad ng sa nakaraang araw ng pagtatrabaho. Dapat tandaan na ang average na bilang ng mga manggagawa ay hindi kasama:
- mga indibidwal na negosyante nang walang pagbuo ng isang ligal na nilalang, na nagpasok sa isang kontrata sa batas ng sibil sa samahan at nakatanggap ng suweldo para sa gawaing isinagawa at mga serbisyong naibigay;
- mga hindi nakalistang mga tao na walang mga batas sa sibil na kontrata sa samahan;
- Ang mga tao kung kanino ang mga kasunduan sa copyright ay natapos para sa paglipat ng mga karapatan sa pag-aari.
Ang average na bilang ng mga pinangalanang empleyado para sa panahon mula sa simula ng taon at taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na numero para sa lahat ng buwan na lumipas mula sa simula ng taon at hinati ang halaga na natanggap ng bilang ng mga buwan ng panahon ng pag-uulat.

Pagpupuno sa mga haligi 5 at 6

Alinsunod sa talata 84 ng Mga Panuto N 428, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng tao ay kasama ang:
- aktwal na nagtrabaho oras;
- oras ng oras ng obertaym at oras na nagtrabaho sa mga bakasyon (hindi nagtatrabaho) araw;
- araw off (ayon sa iskedyul) araw, parehong ayon sa pangunahing gawain (posisyon) at pinagsama sa parehong samahan;
- oras ng mga paglalakbay sa negosyo.
Ang mga oras na nagtrabaho ay hindi kasama ang:
- oras ng mga empleyado na ginugol sa taunang, karagdagang, pag-aaral ng bakasyon, umalis sa inisyatibo ng employer;
- oras para sa advanced na pagsasanay ng mga empleyado na may paghihiwalay mula sa trabaho;
- oras ng sakit;
- downtime;
- oras ng mga pahinga sa gawain ng mga ina upang pakainin ang sanggol;
- mga oras ng mas maikling oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga tao na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay nagtakda ng mas maiikling oras ng pagtatrabaho;
- oras ng pakikilahok sa mga welga;
- iba pang mga kaso kapag ang mga empleyado ay wala sa trabaho, hindi alintana kung ang mga suweldo ay mananatili para sa kanila.

Pagpupuno sa haligi 8

Alinsunod sa talata 86 ng Mga Alituntunin N 428, ang payroll ng mga empleyado ng payroll ay may kasamang suweldo para sa mga oras na nagtrabaho, magbayad para sa mga oras na hindi nagtrabaho, lump-sum insentibo at iba pang mga pagbabayad, pagbabayad ng mga pagkain at tirahan, na sistematiko. Tandaan na sa pinangalanang talata ang lahat ng mga pagbabayad na dapat isaalang-alang ay pinalawak.
Mangyaring tandaan na sa payroll ng mga empleyado ng payroll ng samahan ay hindi kasama:
- suweldo ng mga taong nagtatrabaho sa samahan sa mga kondisyon ng panlabas na part-time;
- bayad sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil.

Pagpupuno sa mga haligi 9 at 10

Sa haligi 9, kinakailangan upang ipakita ang mga pagbabayad sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng panlabas na part-time na trabaho (talata 87 ng Mga Alituntunin N 428).
Ayon sa talata 88 ng Mga Alituntunin N 428, ang haligi 10 ay nagpapakita ng suweldo ng mga taong hindi nasa payroll ng mga empleyado ng samahan para sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa sibil. Bukod dito, ang halaga ng mga pondo para sa pagbabayad ng mga suweldo para sa mga indibidwal na ito ay natutukoy batay sa mga pagtatantya para sa pagganap ng mga trabaho (serbisyo) sa ilalim ng kasunduang ito at mga dokumento sa pagbabayad. Bukod dito, ang haligi na ito ay sumasalamin sa suweldo (bayad, bayad) ng mga di-naka-iskedyul na mga tauhan na walang mga kontrata sa pagtatrabaho o mga kontrata sa batas ng sibil na tinapos, lalo na, ang mga bayarin para sa mga pagsasalin, paglalathala ng mga artikulo, konsultasyon, panayam, pati na rin ang suweldo para sa mga pinakawalan mga manggagawa ng unyon (sa pamamagitan ng pangunahing trabaho), atbp. Nabanggit din nito ang dami ng sahod na naipon na may pagkaantala, pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp. inilatag ang mga manggagawa ayon sa uri ng aktibidad na kanilang pinagtatrabahuhan.

Pagpuno ng haligi 11

Ayon sa talata 90 ng Mga Alituntunin N 428, ang mga data sa mga pagbabayad sa lipunan na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa lipunan sa mga empleyado, lalo na para sa paggamot, libangan, paglalakbay, trabaho (nang walang mga benepisyo mula sa mga pondo ng ekstra-badyet ng estado) ay naipasok sa haligi na ito. Ang buong listahan ng mga pagbabayad sa lipunan, ang impormasyon tungkol sa kung saan dapat isulat sa haligi na ito, ay makikita sa talata sa itaas.

Ano pa ang nararapat na bigyang pansin

Ang Clause 91 ng Mga Alituntunin N 428 ay nagtatatag ng isang kumpletong listahan ng mga gastos na hindi isinasaalang-alang sa payroll at mga benepisyo sa lipunan kapag pinupunan ang isang ulat sa form P-4, partikular:
- mga kontribusyon sa seguro sa PFR, FFOMS, FSS at mga kontribusyon sa sapilitang seguro sa lipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
- mga benepisyo at iba pang mga pagbabayad sa gastos ng dagdag na badyet ng pondo ng estado;
- ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binabayaran sa gastos ng samahan alinsunod sa batas ng Russian Federation, kasama ang unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan;
- ang gastos ng mga uniporme, uniporme nang walang bayad, nananatili sa personal na palaging paggamit, o kabayaran sa pera sa halip na mag-isyu sa kanila, ang halaga ng mga benepisyo na may kaugnayan sa kanilang pagbebenta sa mga pinababang presyo;
- ang gastos ng inisyu na pang-proteksyon na damit, sapatos na pangseguridad at iba pang personal na kagamitan sa pangangalaga, pag-flush at pag-neutralize ng mga ahente, gatas at medikal at pang-iwas na nutrisyon (kabayaran sa bayad) o muling pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado para sa pagbili ng proteksyon na damit, kaligtasan ng sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa kaso ng kabiguan ng administrasyon;
- mga gastos para sa mga paglalakbay sa negosyo, allowance ng patlang sa loob at lampas sa mga pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation; at iba pa

Sa konklusyon, napapansin namin na ang impormasyon sa form na P-4 ay ibinibigay bilang isang buo para sa samahan at para sa aktwal na uri ng aktibidad ng pang-ekonomiya sa bilang ng mga empleyado at naipon na sahod para sa buwan ng pag-uulat o para sa panahon mula sa simula ng taon, sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at pagbabayad sa lipunan - quarterly mula sa simula ng taon. Kapag pinupunan ang form na ito, dapat itong alalahanin na kung ang mga ligal na entidad o hiwalay na mga dibisyon ay hindi nakakakuha ng suweldo at iba pang mga pagbabayad sa panahon ng pag-uulat, pagkatapos ay ipinakita ang impormasyon nang hindi pinupunan ang naturang data. Kung kinakailangan upang linawin ang impormasyon para sa Enero - Disyembre ng taon ng pag-uulat, na dating ibinigay ng samahan sa teritoryal na awtoridad ng Rosstat, kinakailangan hindi lalampas sa Pebrero 15 ng taon pagkatapos ng taon ng pag-uulat, upang ipadala sa inireseta na paraan (sa isang hiwalay na liham) ang naaangkop na pagbabago sa awtoridad ng teritoryo ng Rosstat upang mabuo ang pangwakas na mga resulta para sa ang bilang at suweldo ng mga empleyado.

Ang ulat sa bilang at sahod ng mga empleyado, ang Form P-4, ay dapat isumite ng lahat ng mga organisasyon maliban sa NSR bago matapos ang 15 araw pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pag-uulat. Simula sa simula ng 2017, ang isang bagong form ng ulat ay may bisa. Ang pagpuno ng form na P-4 ay maaaring magtaas ng ilang mga isyu na kailangang matugunan.

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat na may petsang 02.08.2016 Hindi. 379, naaprubahan ang mga bagong form sa pag-uulat. Ang pormula ng Statistical P-4 ay ipinakilala mula sa pag-uulat para sa ika-1 quarter ng 2017. Ang mga deadline ng paghahatid ay kinokontrol ng Order No. 580 ng Setyembre 24, 2014. Ang ulat ng istatistika sa form na P-4 ay dapat isinumite tulad ng sumusunod:

mga negosyo kung saan higit sa 15 mga empleyado ang nagtatrabaho - pagkatapos ng 15 araw ng bawat buwan;
mga negosyo kung saan mas mababa sa 15 katao ang nagtatrabaho - pagkatapos ng 15 araw pagkatapos ng katapusan ng bawat quarter.

Paano punan ang statistical form na P-4

Ang Form P-4 ng mga istatistika 2017, ang mga tagubilin para sa pagpuno kung saan ay binago sa katapusan ng Oktubre 2016, nang naglabas ng Rosstat ang na-update na mga tagubilin sa pamamagitan ng mga order 689 at 498, ay ibinibigay ng lahat ng mga ligal na nilalang anuman ang pagmamay-ari.

Ang mga unang seksyon ng form ay punan ang pangalan ng kumpanya, ang mail address nito at ang OKPO code. Kung ang anumang data ay nagbago mula noong huling ulat, ang mga tagubilin ng Federal State Statistics Service na tumawag upang ipakita ang mga dahilan ng mga pagbabagong ito sa paliwanag sa form.

Lahat ng magkakahiwalay na mga subdibisyon ng samahan (kung mayroon man) punan ang magkahiwalay na anyo ng pag-uulat ng statistical P-4.

Ang kawalan ng payroll para sa nakaraang panahon ay hindi mapawi ang kumpanya mula sa obligasyong magbigay ng Form P-4. Sa kasong ito, kinakailangan na magsumite ng isang ulat sa zero.

Sa pangkalahatan, ang ulat ay isang kumbinasyon ng data sa average na headcount at bayad sa pag-detalye sa pamamagitan ng uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya. Ang mga haligi A at B ay nagpapahiwatig ng pangalan ng aktibidad at ang OKVED code.

Ang haligi 1 ay sumasalamin sa average na bilang ng mga empleyado, at pagkatapos ay ang mga haligi 2, 3 at 4 ay tinukoy ng bilang ng mga pangunahing kawani, mga part-time na manggagawa at mga empleyado na nasa relasyon sa batas ng sibil sa samahan. Ang average na numero para sa isang buwan o anumang mas matagal na panahon ay isinasaalang-alang bilang average na aritmetika ng mga tagapagpahiwatig na ito para sa bawat araw na nahuhulog sa panahong ito.

Mga tampok ng pagkalkula ng average na bilang

Ang pagkalkula ng average na headcount ay iginuhit nang hiwalay para sa pangunahing kawani at iba pang mga kategorya ng mga empleyado. Ang mga sumusunod na empleyado ay kasama sa pagkalkula ng laki ng pangunahing kawani:

nagtatrabaho sa isang part-time na batayan (ang tagapagpahiwatig ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho);
wala sa lugar ng trabaho dahil sa bakasyon, sakit, downtime, atbp .;
nasa pagsubok;
nagtatrabaho sa bahay;
at iba pa.

Kasama sa kategorya ng pangunahing istraktura ang mga panloob na manggagawa sa part-time. Ngunit may ilang mga subtleties sa pagsasalamin ng impormasyon tungkol sa kanila sa ulat. Ang halaga ng sahod ay isinasaalang-alang nang buo sa lahat ng mga rate, ngunit sa parehong oras ang numero ay makikita lamang na tumutugma sa pangunahing lugar.

Halimbawa para sa pagpuno ng P-4 form para sa ika-1 quarter ng 2017:

Petrov A.V. mula 01.10.2016 siya ay nagtatrabaho bilang isang inhinyero sa isang buong-panahong batayan, at ang kanyang suweldo ay 25,000.00 rubles. Noong Disyembre 1, 2016, sa pamamagitan ng panloob na paghawak ng trabaho sa parehong samahan, siya ay nakarehistro para sa posisyon ng manager ng proyekto sa rate na 0.2 at isang suweldo ng 5.000.00 rubles (kasama ang rate). Sa pag-aakalang si Petrov A.V. Nagtrabaho ako sa lahat ng unang tatlong buwan ng 2017 nang kumpleto, kapag pinupunan ang form na P-4, ang impormasyon tungkol sa kanya ay isasaalang-alang bilang isang yunit ng kawani na may isang naipon na suweldo na 30,000.00 rubles.

Ang isang katulad na sitwasyon ay magaganap sa mga kredensyal ng mga empleyado na, na nasa isang relasyon sa trabaho sa samahan, ay nagsasagawa ng anumang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil.

Ang average na bilang ng mga panlabas na part-timers ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Iyon ay, kinakailangan upang matukoy ang aktwal na bilang ng oras na nagtrabaho ang empleyado sa negosyo, at hatiin ang tagapagpahiwatig na ito sa pamamagitan ng dami ng oras sa isang buwan batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag ng samahan.

Tulad ng para sa mga may kasamang ligal na nilalang sa mga relasyon sa batas ng sibil, sila ay accounted bilang isang yunit para sa bawat araw ng kontrata, hindi alintana kung gaano karaming oras ang ginugol ng isang indibidwal upang matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata. Ito ay lohikal, dahil ang data sa mga naturang manggagawa ay hindi naipakita sa oras ng lipunan kahapon.

Pagpuno ng impormasyon tungkol sa oras ng tao

Ang P-4 na anyo ng mga istatistika, bago sa 2017, ang anyo ng kung saan ay hindi nagbago nang marami, nagbibigay, tulad ng dati, upang maisama ang impormasyon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa ikalimang at ikaanim na haligi. Hindi ito kasama ang impormasyon tungkol sa mga nang sa kadahilanan ay wala sa lugar ng trabaho, ngunit ang mga oras na nagtrabaho ng panloob na part-time na ahente ay kasama nang buo.

Impormasyon sa Salary

Ang mga haligi 7-10 ng statistical form na P-4 ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa sahod nang buo, kasama na rin ang mga bonus, bakasyon sa pagbabayad, pagbabayad na hindi cash, kabayaran para sa pagkain, paglalakbay, atbp. Ang data ay ibinibigay sa lahat ng mga pagbabawas na ibinigay ng batas (kabilang ang personal na buwis sa kita).

Kung kinakailangan, isama ang mga hindi pagbabayad na cash, pagpapahalaga sa mga kalakal, pagkain, atbp. Ginawa sa halaga ng merkado.

Ang haligi 10, bilang karagdagan sa mga halagang binabayaran sa ilalim ng mga kontrata ng sibil, kasama rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga empleyado na inilatag.

Taliwas sa mga inaasahan, ang haligi 11 "Mga benepisyo sa lipunan" ay hindi tungkol sa mga benepisyo mula sa pondo sa seguro sa lipunan. Ito, ayon sa mga alituntunin para sa disenyo ng form na P-4, ay may kasamang mga tagapagpahiwatig tulad ng:

pagkabulag suweldo sa pagpapaalis (kasama ang pagbawas ng kawani);
insurance premium sa ilalim ng kasunduan ng VHI;
mga benepisyo sa pagreretiro;
pagbabayad ng mga permit;
kung hindi man.

Kapag pinupunan ang form na P-4, dapat tandaan na ang data ng mga empleyado ng pangangasiwa, accounting at iba pang katulad na mga yunit ng istruktura ay dapat na maiugnay sa pangunahing aktibidad ng negosyo.

Bilang karagdagan sa form na P-4, ang mga kinakailangang magsumite ng ulat na ito ay nagbibigay din ng isa pang form na P-4 (NZ) na "Impormasyon sa kawalan ng trabaho at paggalaw ng mga manggagawa" (nalalapat sa mga negosyo na may higit sa 15 mga empleyado).

) ang average na bilang ng mga empleyado, ang bilang ng mga tao na oras na nagtrabaho, payroll, at ang halaga ng mga pagbabayad sa lipunan (talata 8 ng Mga Alituntunin para sa pagpuno ng form, na inaprubahan ng Order of the Federal State Statistics Service na may petsang Setyembre 24, 2014 No. 580) ay ipinahiwatig. Ang form na ito ay dapat isumite sa mga ligal na nilalang ng lahat ng uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya at lahat ng mga uri ng pagmamay-ari na hindi sakop ng maliit na negosyo (SMP) at hindi mananagot sa form No. 1-T. Ngunit pag-usapan natin ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Form P-4: na kinakailangang kumuha at sa anong oras ng oras

Ang statistik na form na P-4 ay dapat isumite ng mga samahan sa komersyal at hindi kita. Bukod dito, ang dalas ng pag-uulat ay nakasalalay sa average na bilang ng mga empleyado (talata 76.1 ng Mga Tagubilin, na naaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Estado ng Serbisyo na may petsang Oktubre 28, 2013 Blg.

Tandaan na ang form na P-4 na ginamit ngayon (istatistika) ay hindi bago. Noong 2016, ang form ay ginagamit katulad ng taon bago. Ngunit para sa 2017, ang isang bagong bersyon ng form ay na-aprubahan (Appendix No. 7 sa Order of Rosstat na may petsang 02.08.2016 Blg. 379).

Form P-4 (statistics) 2016: mga tagubilin para sa pagpuno

ang buo at maikling pangalan nito alinsunod sa mga dokumento ng nasasakupan;
aktwal na address ng pag-mail, kabilang ang kung hindi ito kasabay sa ligal;
oKPO code mula sa Abiso sa pagtatalaga ng OKPO code na ipinadala sa mga samahan ng mga awtoridad ng Rosstat.

average na bilang ng mga empleyado;
average na bilang ng mga panlabas na part-timers;
ang average na bilang ng mga taong may kontrata sa batas ng sibil (GPA) ay natapos;
average na bilang ng mga empleyado sa kabuuan.

Bukod dito, ang bawat isa sa mga tagapagpahiwatig na ito ay makikita nang hiwalay para sa bawat uri ng aktibidad na nakikibahagi sa samahan, kung mayroong maraming mga tulad na uri ng mga aktibidad (talata 76.7 ng Mga Alituntunin, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Estado ng Serbisyo na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428).

Tulad ng naaalala mo, ang lahat ng mga kumpanya sa simula ng bawat taon hindi lalampas sa Enero 20 ay isumite sa kanilang IFTS (talata 3 ng artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation). Makaya nila ang pagpuno ng talahanayan nang walang labis na kahirapan. Bukod dito, ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay natutukoy alinsunod sa mga patakaran na itinatag para sa average na bilang ng mga nagtatrabaho part-time (talata 82, 81.3 ng Mga Tagubilin, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428). At ang average na bilang ng mga tao na kung saan ang GPA ay natapos ay isinasaalang-alang ayon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (talata 83 ng Mga Alituntunin, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Serbisyo ng Estado ng Estado na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428).

Ang oras ay nagtrabaho at payroll sa anyo ng P-4

Ang sumusunod na talahanayan ay dapat ipahiwatig ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho mula pa noong simula ng taon. Kasama sa tagapagpahiwatig na ito ang aktwal na oras na nagtrabaho, isinasaalang-alang ang oras at oras na nagtrabaho sa pista opisyal (hindi nagtatrabaho) at katapusan ng linggo. Pati na rin ang pagbubukas ng oras sa mga paglalakbay sa negosyo. Gayunpaman, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang sa oras:

paghahanap ng mga empleyado sa taunang, dagdag, pag-aaral ng bakasyon;
sakit;
downtime
pakikilahok sa mga welga;
ilang iba pang mga panahon (talata 84 ng Mga Tagubilin na naaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang 10.28.2013 Blg. 428).

Sa mga haligi 8-10 ng talahanayan, kinakailangan upang ipakita ang mga halaga ng PHOT para sa:

mga empleyado ng payroll;
panlabas na mga part-timer;
mga taong nagsasagawa ng GPA.

At sa haligi 7 - ang kabuuang halaga ng payroll. Kasama sa tagapagpahiwatig na ito ang halaga ng sahod (pananalapi at di-pananalapi), pagbabayad sa kabayaran, mga allowance, bonus, bonus, isang beses na pagbabayad ng insentibo, mga halaga ng babayaran sa bakasyon. Ang mga naipon na halaga ay makikita sa form na P-4, na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas mula sa kita ng empleyado sa ilalim ng mga batas ng Russian Federation (mga sugnay na 85.1, 85.2 ng Mga Tagubilin, na inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428).

Gayundin, dapat ipakita ng talahanayan ang mga pagbabayad sa lipunan ng mga empleyado, kung mayroon man, naipon ang iyong samahan. Ito ay:

ang mga benepisyo sa pagwawakas na natapos sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
mga benepisyo sa pagreretiro;
pagbabayad ng mga voucher para sa paggamot o pahinga sa mga empleyado at miyembro ng kanilang pamilya;
iba pang mga pagbabayad (talata 90 ng Mga Tagubilin na naaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Serbisyo ng Estado na may petsang 10.28.2013 Blg. 428).

Form P-4 (NC)

Ang Form No. P-4 (NZ) "Ang impormasyon tungkol sa kawalan ng trabaho at paggalaw ng mga manggagawa" (Appendix No. 13 sa Order of Rosstat na may petsang Setyembre 24, 2014 No. 580) ay isang kakaibang anyo. Dapat itong isumite ng mga ligal na nilalang na hindi mga SMP, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 15 katao, kasama na ang mga part-time na manggagawa at ang mga pinagtapos ng GPA. Hinahain ito ng quarterly. Para sa ika-III quarter ng 2016, dapat itong isumite sa teritoryal na katawan ng Rosstat hindi lalampas sa Oktubre 10, 2016.

Sa form No. П-4 (НЗ) ang impormasyon sa bilang ay ipinahiwatig:

mga empleyado na part-time (nang hiwalay - sa inisyatiba ng employer at sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer);
mga empleyado na binigyan ng pahintulot nang walang bayad sa kanilang mga nakasulat na aplikasyon;
ang mga empleyado ay tinanggal sa kanilang sariling kahilingan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, upang mabawasan ang mga kawani;
iba pang impormasyon.

Kung ang samahan ay may magkakahiwalay na dibisyon

Kung mayroong magkakahiwalay na mga subdibisyon, ang mga istatistika sa anyo ng P-4, pati na rin sa anyo ng P-4 (NZ) ay isinumite nang hiwalay para sa bawat isa sa kanila, pati na rin para sa samahan nang buo (

Ang Form P-4 (statistics) at P-4 (NZ) ay mga ulat na dapat isumite ng mga employer sa Rosstat. Kung paano maipakita nang tama ang form, kanino at sa anong oras ng oras na ibibigay, tatalakayin natin sa artikulo.

Ang pormula ng istatistika P-4 para sa 2019, na ginamit mula noong 01/01/2019, ay inaprubahan ng Order ng Pederal na Estado ng Estado ng Estado ng Serbisyo ng 08.08.2018 N 485.

Kailan at paano kukuha

Ang Form P-4 (mga istatistika) sa 2019 ay isang ulat sa istatistika sa bilang at sahod ng mga empleyado. Ang lahat ng mga organisasyon ng estado ay obligadong isumite ito sa Rosstat, maliban sa mga maliliit na negosyo, pampublikong organisasyon, kooperatiba at indibidwal na negosyante. Ngunit ang posibilidad ng hindi pagsumite ay dapat munang sumang-ayon kay Rosstat.

Ang form form ng P-4 ay buwan-buwan at quarterly. Ang mga petsa ng paghahatid ay nakasalalay sa bilang ng mga empleyado:

kung ang kumpanya ay may mas mababa sa 15 katao, pagkatapos ay kailangan mong magsumite ng isang ulat sa istatistika isang beses sa isang quarter, hanggang sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng huling quarter;
kung ang samahan ay gumagamit ng higit sa 15 katao, pagkatapos ang ulat ay isinumite buwan-buwan, hanggang sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat ng isa.

Ang isang pagbabago sa 2019 ay ang katotohanan na ang mga kumpanya na lisensyado upang kunin ang mga mineral ay obligadong magsumite ng isang ulat bawat buwan, anuman ang bilang ng mga empleyado.

Petsa para sa pag-uulat ng quarterly (P-4) sa 2019:

Abril 15 - para sa ika-1 quarter;
Hulyo 15 - para sa ika-2 quarter;
Oktubre 15 - para sa ika-3 quarter.

Ang nakumpletong form ay maaaring isumite sa teritoryo ng tanggapan ng Rosstat sa maraming paraan:

sa personal;
sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang paglalarawan ng kalakip;
gamit ang Internet gamit ang isang elektronikong pirma.

Form P-4: mga tagubilin para sa pagpuno

Para sa pag-uulat, kailangan mong gamitin ang template na ibinigay sa pagkakasunud-sunod ng Rosstat.

Ang form na P P-4 ay binubuo ng dalawang pahina (i-download ang form na P-4 sa ibaba). Ang una sa kanila ay ang pahina ng pamagat. Kinakailangan upang punan ang mga haligi:

panahon ng pag-uulat;
pangalan ng negosyo;
mail address;
oKPO code.

Form P-4: sample na punan

Ang pahina ng pamagat ay pinuno ng mga sumusunod.

Ang pangalawang pahina ay binubuo ng dalawang talahanayan na nagpapakita ng bilang ng mga empleyado, oras na nagtrabaho at naipon na sahod.

Ang unang talahanayan ay naglalaman ng impormasyon (sa pamamagitan ng mga haligi):

Isang uri ng aktibidad ng kumpanya (ang bawat uri ay may sariling linya at sarili nitong data);
B - ipinahiwatig ang OKVED code para sa bawat uri ng aktibidad;
1 - kasama ang kabuuan ng mga haligi 2-4;
2 - ipahiwatig ang average na bilang ng mga empleyado;
3 - average na bilang ng mga panlabas na part-timers;
4 - ang average na bilang ng mga empleyado sa GPC.

Ang pangalawang talahanayan ay may kasamang mga graph:

5, 6 - ang bilang ng aktwal na nagtrabaho ng tao-oras ay ipinahiwatig (ang mga nasa bakasyon, sa mga sesyon, sa pag-iwan ng sakit at naglalayong magpatuloy sa edukasyon na may paghihiwalay mula sa produksiyon ay hindi kasama);
7 - data sa payroll;
8 - kawani ng payroll ng payroll;
9 - impormasyon tungkol sa kabayaran ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
10 - ang suweldo para sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC ay ipinahiwatig, para sa mga empleyado na hindi natapos ang mga kontrata sa paggawa, na naipon na may pagkaantala sa dami ng sahod (halimbawa, para sa hindi nagamit na bakasyon);
11 - ang halaga ng mga pagbabayad ng isang panlipunang kalikasan (materyal na tulong, insentibo, allowance, atbp.).

Maaari mong i-download ang form na P-4 (istatistika) 2019 sa pagtatapos ng artikulo.

Form P-4 (NC): mga tagubilin para sa pagpuno

Ang form ay naglalaman ng data tungkol sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa. Ang bagong form (naaprubahan ng Rosstat Order ng 08/06/2018 N 485) ay dapat gamitin upang magsumite ng mga ulat na nagsisimula mula sa ika-1 quarter ng 2019.

Ang ulat na ito ay dapat isumite sa Federal State Statistics Service kung ang organisasyon ay gumagamit ng mga part-time na empleyado. Kung wala, hindi kailangang punan ang form.

Ang mga tagubilin para sa pagpuno ng form ay ang mga sumusunod. Ang quarterly P-4 (NZ) form ay binubuo rin ng dalawang pahina, ang una kung saan ay ang pamagat na pahina. Ang pagpuno nito ay hindi naiiba sa pagpuno ng nakaraang form. Ipinahiwatig:

panahon ng pag-uulat;
pangalan ng negosyo;
mail address;
oKPO code.

Sa pangalawang pahina ng P-4 (NZ) ay isang talahanayan. Kasama dito ang data tungkol sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa. Ang talahanayan ay binubuo ng tatlong haligi at 22 bilang na mga hilera.

Maaari mong i-download ang form na P-4 (NZ) sa annex sa artikulo.

Form P-4 (NC): mga deadline para sa pagkumpleto sa 2019

Ang ulat na ito ay quarterly at isinumite sa ika-8 ng buwan kasunod ng pagtatapos ng quarter. Ipinapakita namin ang graph sa talahanayan.

P-4 (NC), mag-ulat sa mga istatistika-2019: deadlines

Maaari kang magpadala ng isang ulat sa Rosstat sa pamamagitan ng koreo - sa pamamagitan ng rehistradong mail, maihatid ito nang personal o sa pamamagitan ng TOGS portal.

Responsibilidad

Para sa paglabag sa mga deadlines para sa pagsusumite ng statistic na pag-uulat, ipinagkaloob ang multa (bahagi 1 art. 13.19 Pamamahala ng Code ng Russian Federation):

para sa mga samahan - mula 20,000 hanggang 70,000 rubles;
para sa mga opisyal - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.