Gaano katagal ang isang panahon ng pagsubok? Ang maximum na panahon ng pagsubok para sa pagtatrabaho sa ilalim ng labor code. Nalalapat ang panahon ng pagsubok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag nag-a-apply para sa isang iminungkahing bakante, marami na ang nakaranas o kakailanganin lamang na harapin ang gayong konsepto bilang probasyon. Tila ito ay puro kagustuhan ng isang employer na nagdududa sa isang potensyal na empleyado at gusto suriin ang huli para sa propesyonal na pagiging angkop.

Sa katunayan, ang panahon ng pagsubok ay isa sa mga pamantayang pambatasan na nagpapahintulot sa iyo na subukan ang parehong mga propesyonal na kasanayan ng aplikante at ang katanggap-tanggap ng mga pamantayan sa paggawa sa bahagi ng employer. Ang huling desisyon ay nakasalalay sa pagpayag na makipagtulungan sa magkabilang panig.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Ano ang kinakatawan nito?

Ang panahon ng pagsubok ay ipinakilala alinsunod sa na may artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation at ginagamit upang suriin ang mga kwalipikasyon at kasanayan sa paggawa ng isang empleyado sa pagkakaroon ng mga tungkulin at kundisyon, na higit na itinuturing na permanente. Bukod dito, ang panahong ito ay hindi kinakailangan.

Probationary period - isang yugto ng panahon na napagkasunduan nang maaga ng employer at ng upahang indibidwal.

Ang haba ng panahong ito ay higit na nakasalalay mula sa opisina ng interes sa aplikante. Ang kasunduang ito ay hindi sapilitan, ngunit ang kondisyon ng panahong ito ay palaging nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho.

Halimbawa, ang mga partido ay dumating sa isang kasunduan sa isa't isa, ayon sa kung saan sila ay nagpasiya ng isang tiyak na panahon ng pagsubok. Sa kanyang panahon, ang magkabilang panig ay tumitingin at sinusuri ang isa't isa. Kung maayos ang lahat, mananatili ang empleyado tinatanggap sa pangkalahatang batayan.

Sa kabaligtaran na sitwasyon, sa inisyatiba ng isa sa mga partido, ang empleyado ay huminto.

Ang kakaiba ng panahon ng pagsubok ay pinapayagan ka nitong gawin pinasimpleng pamamaraan para sa isang bagong empleyado na nasa kanyang posisyon sa loob ng maikling panahon.

Pagpapalawig ng panahon ng pagsubok

Ito ay malayo mula sa palaging na ang employer ay maaaring agad na masuri ang potensyal at pagganap ng aplikante, na nagpapaisip sa kanya tungkol sa posibilidad ng pagpapalawig ng panahon ng pagsubok. Gaano katagal maaaring pahabain ang panahong ito?

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, i-install b O Ang isang mas mahabang panahon ng pagsubok kaysa sa kinokontrol ng mga maximum na limitasyon ay hindi pinapayagan.

Ngunit may mga pagbubukod kung saan pinapayagan ang opisyal na extension ng panahong ito. Kabilang dito ang:

may kaugnayan sa sick leave;
araw ng pahinga;
pagsasanay, atbp.

Sa mga nabanggit na sitwasyon, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pag-verify maaari kang magdagdag ng mga araw, dati nang hindi nakuha ng empleyado para sa magandang dahilan.

Dahil ang aktwal na petsa ng pagkumpleto ng panahon ng pagsubok ay sa huli ay mag-iiba mula sa tinukoy sa kontrata, ang mga awtoridad ay kailangang gumuhit at mag-publish utos na palawigin ang probasyon para sa manggagawa.

Makakakita ka ng sample na order para mapataas ang probationary period.

Ang order ay dapat maglaman ng impormasyon:

tungkol sa negosyante at organisasyon;
Pangalan;
numero;
isang indikasyon ng isang wastong dahilan para sa extension - halimbawa, sick leave;
oras ng extension, kasabay ng bilang ng mga araw na hindi nagtrabaho;
mga detalye ng empleyado;
isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa bisa ng mga dahilan ng pagliban sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsubok - sick leave, kahilingan para sa oras ng pahinga, atbp.;
pirma at selyo ng pinuno.

Ang mga kasamang dokumento ay ibinibigay kasama ng utos, at ang paksa mismo ay dapat maabisuhan ng departamento ng mga tauhan at pamilyar sa utos laban sa lagda.

Maaari ba itong paikliin?

Direktang posibilidad ng pagbabawas ng panahon ng pagsubok para sa isang empleyado halos walang legal. Ngunit, dahil ang pagnanais ng tagapag-empleyo na paikliin ang panahong ito at ayusin ang isang empleyado sa isang permanenteng batayan ay hindi nangangailangan ng mga paghihigpit sa mga karapatan ng huli, sa pagsasagawa ay madalas na makatagpo ng gayong diskarte.

Karaniwan, ang isang simpleng pahayag ay hindi sapat upang bawasan ang panahon ng pagsubok, ngunit ang kaso ay maaaring malutas sa tulong ng isang memo na iginuhit ng mga nakatataas. Ang dokumentong ito ay magsisilbing batayan upang gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan.

I-download ang karagdagang form ng kasunduan sa pagbabawas ng panahon ng pagsubok nang libre.

Tingnan ang video na ito para sa higit pang mga detalye sa panahon ng pagsubok:

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, walang mga trifle, bawat nuance ay mahalaga. Isaalang-alang ang isa sa mga mahahalagang punto: gaano katagal ang panahon ng pagsubok kapag nagsimulang magtrabaho sa isang bagong lugar.

Minimum at maximum na panahon ng pagsubok ayon sa Labor Code

Ang probationary period ay isang panahon na opisyal na itinatag ng batas, pagkatapos ay magpasya ang employer kung tatanggapin ang napiling kandidato para sa trabaho nang permanente. Ang panahong ito ay ibinibigay sa aplikante para sa isang tiyak na posisyon upang ipakita ang kanilang mga kasanayan sa paggawa, kaalaman at kasanayan. Ang kasunduan sa panahon ng probasyon ay dapat na nakasaad sa kontratang pinirmahan ng employer at ng taong kinukuha.

Ang isang empleyadong tinanggap para sa serbisyo na may panahon ng pagsubok ay dapat gumanap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa mga tagubilin. Ang mga aktibidad nito ay pinangangasiwaan ng isang espesyal na hinirang na opisyal. Bilang isang tuntunin, ito ang direktang superbisor ng paksa.

Mausisa na Data

Ayon sa statistics, ang tanong na "Gaano katagal ang iyong probationary period?" ang mga sagot ng mga respondente ay ipinamahagi sa mga sumusunod: 25% isa o dalawang buwan; 23% dalawang linggo-buwan; 16% ilang araw; 14% dalawa hanggang tatlong buwan; 9% sa isang linggo o dalawa; 9% linggo; 4% mula tatlo hanggang anim na buwan.

Ang pagwawakas ng panahon ng pagsubok bago ang itinakdang petsa ay maaaring simulan ng pinuno kung siya ay ganap na na-triple ng mga propesyonal na katangian ng paksa. Kasama sa opsyong ito ang maagang pagtanggap ng isang kandidato para sa isang permanenteng trabaho. Ito ay dokumentado. kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa panahon ng inilaang panahon ng panahon ng pagsubok ay maaaring gawin sa inisyatiba ng alinmang partido sa isang pinasimpleng paraan.

Ang mga probisyon sa panahon ng pagsubok ay kinokontrol ng Labor Code (LC) ng Russian Federation, sa mga artikulo 59, 70, 71, 289. Itinakda ng TC na ang tagal ng pagsusulit ay maaaring mula 14 na araw hanggang 3 buwan. Ang pagbubukod ay ang tagal ng termino para sa mga posisyon ng pamumuno.

Dapat pansinin ang ilang mga nuances tungkol sa mga tiyak na termino ng panahon ng pagsubok:

kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan, isang panahon ng pagsubok ay hindi ibinigay;
kapag nag-aaplay para sa isang pana-panahong trabaho na tumatagal mula 2 buwan hanggang anim na buwan, ang tagal ng panahon ng pagsubok ay dapat na hindi hihigit sa 14 na araw;
sa paglitaw ng pagbubuntis, ang isang empleyado na nasa probasyon ay tumatanggap ng katayuan ng isang permanenteng empleyado, nang hindi naghihintay para sa pagtatapos ng probasyon;
ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na anim na buwan o higit pa ay nagbibigay para sa karaniwang tagal ng pagsusulit - hanggang 3 buwan.

Dapat mong malaman na ang panahon ng pagsubok para sa pagtatrabaho sa ilalim ng batas ay ang oras ng aktwal na trabaho, samakatuwid ito ay kasama sa parehong vacation pay at karanasan sa insurance. Ang mga panahon ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho (kabilang ang dahil sa pansamantalang kapansanan) ay hindi binibilang sa panahon ng pagsubok.

Probationary period ayon sa Labor Code ng Russian Federation para sa mga senior manager

Head, ang kanyang representante, punong accountant, representante. punong accountant - ang mga taong ito ay humahawak ng mga posisyon ng pamumuno. Malaki ang responsibilidad na iniatang sa mga taong nasa mga posisyong ito. Samakatuwid, ang haba ng probationary period ay mas mahaba kaysa sa iba (bahagi 5 ng artikulo 70 ng Labor Code). Ang maximum na panahon ng probasyon para sa pagtatrabaho sa mga posisyon sa pamamahala ay hanggang sa isang taon sa estado. serbisyo (Federal Law on Civil Service No. 79-FZ) at hanggang 6 na buwan - sa ibang mga organisasyon.

Listahan ng mga tao kung kanino ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng isang panahon ng pagsubok

Itinatag ng batas ng Russia na ang ilang kategorya ng mga mamamayan na nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi napapailalim sa isang screening test.
Ang mga sumusunod na tao ay ibinibigay nang walang panahon ng pagsubok:

buntis na babae;
kababaihan na may isang bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang;
mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang;
mga taong nagtatrabaho nang mas mababa sa 2 buwan;
mga empleyado na tinanggap bilang resulta ng paglipat mula sa ibang organisasyon;
mga kabataang propesyonal, ibig sabihin, mga taong nakatanggap lamang ng diploma ng pagkuha ng bokasyonal na edukasyon. Ang mga batang espesyalista ay mga mamamayan na nakatanggap ng diploma ng pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtanggap nito;
mga empleyado na nakapasa na sa kompetisyon para sa pagpuno sa bakanteng posisyong ito;
mga taong nahalal sa isang inihalal na posisyon.

Ang mga patakaran para sa pagtatatag ng panahon ng pagsubok ay mahusay na inilarawan sa video

Extension ng probationary period

Ang panahon ng pagsubok ay maaaring pahabain para sa isang empleyado na, sa panahon ng itinatag na panahon, ay nasa sick leave o administrative leave nang ilang panahon (ibig sabihin, sa kanyang sariling gastos). Bilang karagdagan, ang dahilan para sa pagpapalawig ng panahon ng pagsubok ay maaaring isang dokumentadong downtime ng enterprise.

Ang tagal ng pagsusulit ay pinalawig ng kabuuang oras na ang kandidato ay wala sa lugar ng trabaho, ngunit wala na. Ang extension ng pagsubok ay itinakda sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa extension, at nagpapahiwatig ng isang bagong petsa para sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok. Dapat basahin ng empleyado ang utos at lagdaan ang dokumentong ito.

Ang order ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

pangalan ng kumpanya o data ng negosyante
Pamagat ng dokumento
dokumento ay itinalaga ng isang numero
isang wastong dahilan para sa pagpapalawig ay ibinigay
ang oras kung saan ang pagsusulit ay pinalawig, bukod dito, dapat itong tumutugma sa bilang ng mga hindi nasagot na araw ng trabaho
personal na data ng empleyadong sinusuri
naglilista ng mga dokumentong nagpapatunay ng pagliban sa oras ng trabaho: aplikasyon para sa pahinga, sick leave, atbp.
ang utos ay nilagdaan ng ulo at nakatatak.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa panahon ng pagsubok sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, iwanan ang mga ito sa mga komento.

Halos lahat ng mga empleyado ay nilalagay sa probasyon ng kanilang mga amo kapag sila ay natanggap. Ano ang mga katangian ng panahon ng pagsubok? Ano ang tagal nito sa 2020? Sino ang hindi karapat-dapat para sa probasyon? Tatalakayin ito sa artikulong ito.

Ano ang kasama sa konsepto ng "Probationary period for employment"?

Ang panahon ng pagsubok ay itinatadhana ng batas sa paggawa ( Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panahong ito ay kinakailangan para sa employer at empleyado:

Ang panahon ng pagsubok ay tinutukoy sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ano ang tagal ng probationary period para sa trabaho?

Ayon sa batas sa paggawa (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation), ang maximum na halaga ng panahon ng pagsubok ay tinutukoy, ngunit ang minimum ay hindi tinukoy. Dahil sa katotohanang ito, ang employer ay may karapatang magtatag ng anumang sukat ng panahon ng pagsubok sa loob ng maximum:

Halimbawa:

Ang empleyado na si Mikhailova M.M. na-hire noong 10/15/2017, matapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon hanggang 12/14/2017. Hindi ibinigay.

Mga tampok sa pagtukoy ng tagal ng panahon ng pagsubok

Bilang karagdagan sa mga pamantayan sa panahon ng pagsubok na tinukoy sa batas sa paggawa, may mga pamantayan na tumutukoy sa tagal ng panahon ng pagsubok para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan:

Mga kategorya ng mga manggagawa	Pinakamataas na panahon ng pagsubok	Normatibong gawa
Mamamayan o lingkod sibil sa appointment sa isang posisyon sa serbisyo sibil, appointment sa at pagpapaalis mula sa kung saan ay isinasagawa ng Pangulo ng Russian Federation o ng Pamahalaan ng Russian Federation	mula 1 buwan hanggang 1 taon	Artikulo 27 Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan)
Isang mamamayan o lingkod sibil, sa appointment sa isang posisyon sa serbisyo sibil, na dating nagsilbi sa serbisyo publiko ng Russian Federation	1 hanggang 6 na buwan
Mamamayan o lingkod sibil sa pagkakahirang sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang katawan ng estado	1 hanggang 6 na buwan
Mga taong na-recruit sa unang pagkakataon sa serbisyo ng mga awtoridad ng pag-uusig, maliban sa mga taong na-recruit sa unang pagkakataon sa serbisyo ng mga awtoridad ng pag-uusig sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos mula sa organisasyong pang-edukasyon	6 na buwan	Art. 40.3 ng Federal Law ng Enero 17, 1992 No. 2202-1 "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation"

Kaya, kapag ang pagkuha at pagtukoy ng panahon ng pagsubok, hindi lamang ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang katayuan ng posisyon na hawak.

Mga empleyado na hindi napapailalim sa isang panahon ng pagsubok kapag nag-hire

Ayon sa Artikulo 70 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang pagsubok para sa pagtatrabaho ay hindi itinatag para sa:

mga taong nahalal batay sa isang kumpetisyon para sa may-katuturang posisyon na hawak alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon;
mga taong wala pang labing walong taong gulang;
mga taong nakatanggap ng pangalawang bokasyonal na edukasyon o mas mataas na edukasyon sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado at sa unang pagkakataon ay pumasok sa trabaho sa espesyalidad na kanilang natanggap sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtanggap ng bokasyonal na edukasyon sa naaangkop na antas;
mga taong nahalal sa elective office para sa bayad na trabaho;
mga taong inimbitahang magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer ayon sa napagkasunduan ng mga employer;
mga taong nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan.

Ano ang maaaring makaapekto sa haba ng panahon ng pagsubok?

Kung sa panahon ng probationary ang empleyado ay wala sa trabaho, ang probationary period ay pinalawig ng bilang ng mga araw kung kailan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho. Ang mga dahilan para sa pagpapalawig ng panahon ng pagsubok ay maaaring ang mga sumusunod:

panahon ng pansamantalang kapansanan;
umalis ng walang bayad;
suspensiyon sa trabaho

Pagtanggal sa panahon ng probationary period

Alinsunod sa Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado at ang employer ay maaaring unilaterally na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagsubok:

Dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho	Ang mekanismo para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang empleyado	Bago ang pag-expire ng panahon ng probasyon, aabisuhan ng employer ang empleyado ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga, na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagsilbing batayan para sa pagkilala sa empleyadong ito bilang hindi nakapasa sa probasyon. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa nang hindi isinasaalang-alang ang opinyon ng may-katuturang katawan ng unyon ng manggagawa at nang walang pagbabayad ng severance pay.
Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya.	Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, na abisuhan ang employer nang nakasulat nang tatlong araw nang maaga.

Halimbawa:

Ang empleyado na si Mikhailova M.M. natanggap noong 10/15/2017. Sa panahon ng trabaho, napagtanto ng empleyado na ang trabaho ay hindi nababagay sa kanya at nagpasya na huminto sa panahon ng pagsubok, na tumagal ng 3 buwan. Nobyembre 15, 2017 Mikhailova M.M. nagsulat ng liham ng pagbibitiw mula 11/18/2017. Walang karapatan ang employer na pilitin ang empleyadong nasa probasyon na magtrabaho ng 2 linggo.

Kung sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok ang empleyado ay nagpatuloy sa kanyang aktibidad sa paggawa, ang panahon ng pagsubok ay maaaring ituring na matagumpay na natapos.

Mga tanong at mga Sagot

Sinabi ng employer na wala siyang planong magpatuloy sa pagtatrabaho sa akin pagkatapos ng probationary period, ngunit ang aking probationary period ay matatapos sa loob ng 2 araw. Naiintindihan ko ba nang tama na pagkatapos ng 3 araw ay hindi ako makakapunta sa trabaho?

Sagot: Ayon sa Artikulo 71 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo bago matapos ang panahon ng pagsubok, ngunit ang kanyang tungkulin ay ipaalam sa empleyado ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat na hindi. pagkalipas ng tatlong araw bago pa man, na nagsasaad ng mga dahilan na nagsilbing batayan sa pagkilala sa empleyadong ito bilang hindi nakapasa sa pagsusulit. Sa iyong kaso, mayroon lamang isang oral na talakayan, kaya kailangan mong pumasok sa trabaho pagkatapos ng 3 araw nang walang pagkabigo upang maiwasan ang gulo sa mga tuntunin ng paglabag sa mga batas sa paggawa na may kasunod na aksyong pandisiplina.

Nagpasya akong huminto sa panahon ng aking pagsubok. Maaari ba akong maging kwalipikado para sa severance pay?

Sagot: Alinsunod sa Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagsubok ay isinasagawa nang hindi isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa at nang hindi nagbabayad ng severance pay. Batay sa regulasyong ito, hindi mo kailangang umasa sa pagbabayad ng severance pay.

Nagpaplano ako ng paglipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa sa loob ng parehong organisasyon. Ilalagay ba ulit ako sa probasyon?

Sagot: Hindi, sa kaso ng paglipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa sa loob ng parehong organisasyon, ang panahon ng pagsubok ay hindi itatalaga. Kahit na sa kaso ng paglipat mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa, sa loob ng balangkas ng isang kasunduan sa pagitan ng mga tagapag-empleyo, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi rin itinalaga.

Hello, Elena!
Ayon sa mga probisyon ng Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation:
1) ang panahon ng pagsubok ay dapat tumagal ng maximum na 3 buwan;
2) dapat siyang bayaran sa parehong halaga kung saan babayaran ang trabaho sa posisyong ito sa hinaharap;
3) para sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay dapat na nakarehistro bilang isang aktibong empleyado.
Hiwalay, ipapaliwanag ko na ang order para sa pagtatrabaho ay dapat ipahayag sa empleyado sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho. Kaya, ang mga kundisyon na inihain ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa pag-aaplay para sa isang trabaho sa pamamagitan ng pagsulat lamang pagkatapos ng 3 buwan ng probationary period ay ilegal.
Sa iba pang mga bagay, inirerekumenda ko na pamilyar ka sa mga probisyon ng Art. 70, 71 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil naglalaman ang mga ito ng ilang mga nuances na maaaring hindi iulat ng iyong tanong.

ST. 70 ng Labor Code ng Russian Federation:
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari itong magbigay ng isang kondisyon sa pagsubok sa empleyado upang mapatunayan ang kanyang pagsunod sa itinalagang trabaho. Ang kawalan ng test clause sa kontrata sa pagtatrabaho ay nangangahulugan na ang empleyado ay tinanggap nang walang pagsusulit.
Sa kaso kung ang isang empleyado ay aktwal na pinahihintulutan na magtrabaho nang hindi bumubuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho (dalawang bahagi ng Artikulo 67 ng Kodigo na ito), ang isang pagsubok na kondisyon ay maaaring isama sa kontrata sa pagtatrabaho lamang kung ang mga partido ay gumawa nito sa anyo ng isang hiwalay na kasunduan bago simulan ang trabaho.
Sa panahon ng probasyon, ang empleyado ay napapailalim sa mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon.
Ang isang pagsubok kapag ang pagkuha ay hindi itinatag para sa: mga taong nahalal sa pamamagitan ng isang kumpetisyon para sa pagpuno sa may-katuturang posisyon, na isinasagawa sa paraang inireseta ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa; mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon; mga taong wala pang labing walong taong gulang; mga taong nagtapos mula sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangunahin, sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at sa unang pagkakataon ay dumating upang magtrabaho sa kanilang espesyalidad sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos mula sa institusyong pang-edukasyon; mga taong nahalal sa elective office para sa bayad na trabaho; mga taong inimbitahang magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer ayon sa napagkasunduan ng mga employer; mga taong nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan; ibang mga tao sa mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan.
Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan, at para sa mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan, mga punong accountant at kanilang mga kinatawan, mga pinuno ng mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na mga istrukturang dibisyon ng mga organisasyon - anim na buwan, maliban kung itinatag ng batas na pederal. Kapag nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng dalawa hanggang anim na buwan, ang probasyon ay hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo.
Ang panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado at iba pang mga panahon kung kailan siya ay aktwal na lumiban sa trabaho ay hindi kasama sa panahon ng pagsubok.
Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation:
Sa kaso ng isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit, ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado bago ang pag-expire ng panahon ng pagsubok, na ipaalam sa kanya nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga, na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagsilbing batayan para sa kinikilala ang empleyadong ito bilang hindi nakapasa sa pagsusulit. Ang empleyado ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon ng employer sa korte.
Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang hindi isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa at nang hindi nagbabayad ng severance pay. Kung ang panahon ng probasyon ay nag-expire, at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon siya ay itinuturing na nakapasa sa probasyon at ang kasunod na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa isang pangkalahatang batayan. Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, kung gayon siya ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw nang maaga.

Sana swertehin ka.
Taos-puso, Tarasov Pavel.

Upang ma-verify ang pagiging angkop ng isang empleyado para sa itinalagang trabaho, maaaring magbigay ang employer ng probation clause sa kontrata sa pagtatrabaho. Tungkol sa kung gaano katagal ang naturang pagsusulit at tungkol sa mga taong hindi maitatag ang panahon ng pagsubok, sasabihin namin sa aming konsultasyon.

Panahon ng pagsubok para sa trabaho

Ang maximum na panahon ng pagsubok sa ilalim ng Labor Code ay 6 na buwan. Ngunit ang isang pagsubok ng naturang tagal ay maaaring hindi maitatag para sa lahat ng mga empleyado, ngunit para lamang sa mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan, punong accountant at kanilang mga kinatawan, pinuno ng mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon. Sa ibang mga kaso, ang maximum na kabuuang panahon ng pagsubok para sa mga empleyado ay 3 buwan (bahagi 5, artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang espesyal na panahon ng pagsubok ay itinatag para sa mga empleyado kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng 2 hanggang 6 na buwan. Ang maximum na tagal ng panahon ng pagsubok para sa trabaho sa kasong ito ay 2 linggo (bahagi 6 ng artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pakitandaan na kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang probation clause, itinuturing na ang empleyado ay natanggap nang walang probasyon.

At kung ang empleyado ay talagang pinayagang magtrabaho nang walang kontrata sa pagtatrabaho? Alalahanin na kapag ang empleyado ay aktwal na pinapapasok sa trabaho, ang employer ay obligado na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho (bahagi 2 ng artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, posible na isama ang isang kondisyon ng pagsubok sa kontrata sa pagtatrabaho kung ang mga partido ay iginuhit ito sa anyo ng isang hiwalay na kasunduan bago simulan ang trabaho (bahagi 2 ng artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay hindi nais na sumailalim sa isang panahon ng pagsubok, na iginiit ng employer, kung gayon ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado ay hindi natapos.

Pakitandaan na kahit na may pahintulot ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magtatag ng panahon ng pagsubok na mas mahabang tagal kaysa sa pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation at mga pederal na batas. Sa kabilang banda, sa loob ng maximum na tagal ng probationary period, ang employer ay maaaring magtakda ng anumang panahon o tumanggi na subukan ang empleyado sa lahat.

Paano kinakalkula ang panahon ng pagsubok?

Ang panahon kung saan inilagay ang empleyado sa probasyon ay kinakalkula mula sa araw na nagsimula ang trabaho at kasama lamang ang mga panahon kung saan aktwal na nagtrabaho ang empleyado. Kung ang empleyado ay wala sa trabaho (halimbawa, siya ay nasa sick leave o nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos), ang tinukoy na oras ay hindi binibilang sa panahon ng pagsubok (bahagi 7 ng artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation) . Iyon ay, sa katunayan, ang panahon ng pagsubok ay pinalawig.

Sino ang hindi karapat-dapat para sa probasyon?

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magtatag ng panahon ng pagsubok, lalo na, para sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao (bahagi 4 ng artikulo 70, bahagi 1 ng artikulo 207 ng Labor Code ng Russian Federation):

buntis na babae;
kababaihan na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang;
mga taong inimbitahang magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer;
mga taong nakatanggap ng pangalawang bokasyonal na edukasyon o mas mataas na edukasyon sa mga programang pang-edukasyon na kinikilala ng estado at sa unang pagkakataon ay dumating upang magtrabaho sa kanilang espesyalidad sa loob ng 1 taon mula sa petsa ng pagtatapos;
mga taong matagumpay na nakatapos ng apprenticeship, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, sa ilalim ng kontrata kung saan sila sinanay;
mga taong wala pang 18 taong gulang;
mga taong nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan;
mga taong inihalal ng kumpetisyon upang punan ang kaukulang posisyon.

Alalahanin na ang empleyado na sinusuri ay napapailalim sa mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon ng employer (