Pag-decode ng aho at mga function. Deskripsyon ng trabaho ng isang espesyalista sa suportang pang-administratibo at pang-ekonomiya (PS "Espesyalista ng mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya") Iba pang mga posisyon sa departamento

Job aho specialist vacancies aho specialist sa Moscow. Aho specialist vacancy mula sa isang direktang employer sa Moscow job ads aho specialist Moscow, recruitment agency vacancies sa Moscow, naghahanap ng job aho specialist sa pamamagitan ng recruitment agencies at mula sa mga direktang employer, aho specialist na bakanteng may at walang karanasan sa trabaho. Ang site ng mga anunsyo tungkol sa mga part-time na trabaho at trabaho avito Moscow job vacancies specialist aho mula sa mga direktang employer.

Nagtatrabaho sa Moscow aho specialist

Job site avito Moscow job fresh vacancies specialist aho. Sa aming site makakahanap ka ng mataas na bayad na espesyalista sa trabaho aho. Maghanap ng trabaho bilang espesyalista sa aho sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming site ng trabaho - isang aggregator ng mga bakante sa Moscow.

Avito trabaho Moscow

Aho espesyalista sa trabaho sa site sa Moscow, aho espesyalista bakante mula sa mga direktang employer Moscow. Mga bakante sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at mataas ang bayad na may karanasan sa trabaho. Espesyalista sa mga bakanteng aho para sa mga kababaihan.

Ang susi sa tagumpay ng anumang malaking kumpanya ay nasa maayos na pagkakaugnay na gawain: dapat itong gumana bilang isang solong organismo. At, siyempre, dapat mayroon itong "organ", ang sistemang iyon na ginagarantiyahan ang komportableng trabaho ng lahat ng empleyado, ay nagbibigay sa kanila ng lahat ng kailangan nila. Ito ay isang espesyal na departamento - AHO. Hindi lahat ay may konkretong ideya kung ano ang nakatago sa likod ng pagdadaglat. At sino ito - isang espesyalista sa AHO? Alamin pa natin sa pamamagitan ng paglalahad ng paglalarawan ng trabaho ng empleyado sa daan.

Ano ang AHO?

Upang malaman kung sino ang espesyalista na ito, ipapaliwanag muna namin sa mambabasa ang mga katangian at pangunahing pag-andar ng lugar ng trabaho ng opisyal na ito. Abbreviation AKHO - administrative at economic department. Ito ay nilikha sa halos lahat ng mga kumpanya kung saan ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 katao. Ang departamento ay nakikibahagi sa pagbili ng mga consumable para sa mga aktibidad ng kumpanya, ang pagkalkula ng kanilang pangangailangan, ay responsable para sa kaayusan at ginhawa ng mga lugar ng trabaho, tinitiyak ang kalinisan ng pampubliko at pang-industriya na lugar ng kumpanya.

Kung ang korporasyon ay malakihan, kung gayon ang AXO sa loob nito ay karagdagang nahahati sa isang bilang ng mga dibisyon:

pagpaplano at pag-aayos;
materyal at mapagkukunan;
panlipunan at pambahay.

Ang mga pangunahing gawain ng departamento

Sino ang AHO Specialist? Isang opisyal na gumaganap ng lahat (o bahagi - depende sa laki ng organisasyon) ng mga tungkulin ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya. At ang mga gawain ng AHO ay ang mga sumusunod:

Pagbili, pag-iimbak, pamamahagi sa mga empleyado ng iba't ibang mga item, mga materyal na asset na kinakailangan para sa kanilang trabaho.
Pag-aayos ng mga pagkasira ng materyal na ari-arian ng kumpanya, pagpapanumbalik ng mga lugar.
Pagsunod sa mga regulasyon at panuntunan sa kaligtasan ng sunog, pagsubaybay sa mga empleyado na sumusunod sa kanila.
Pananagutan para sa ari-arian ng kumpanyang pinamamahalaan ng mga empleyado.
Maghanap ng mga kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa paglilinis at utility.
Ang pagtatapos ng mga nauugnay na kontrata at kasunduan - para sa Internet, telepono, pagtatapon ng basura, atbp.
Napapanahon at kumpletong pagkakaloob ng mga empleyado ng organisasyon na may mga materyal na ari-arian na kinakailangan para sa kanilang trabaho.
Pagsubaybay sa kondisyon ng mga lugar ng pagtatrabaho, napapanahong pag-aalis ng mga umuusbong na problema.
Organisasyon ng mga komportableng kondisyon para sa natitirang mga empleyado sa araw ng trabaho.
Kontrol sa seguridad ng lugar ng trabaho.

Mga tauhan ng departamento

Ang administratibo at pang-ekonomiyang departamento ay hindi lamang ang nangungunang espesyalista ng AHO. Gumagamit ang unit ng isang buong pangkat ng mga empleyado - mga tagapaglinis ng silid, mga inhinyero ng teknikal na kagamitan, mga security guard, mga ekonomista, mga driver, mga freight forwarder, mga tagapag-alaga sa silid ng damit, mga courier, atbp.

Ang mga tauhan ng departamento ay nakasalalay sa laki ng kumpanya. Sa karaniwan, mayroong 15 espesyalista sa AHO bawat 100 empleyado (ayon sa mga tagubilin). Ang mga manggagawang ito ay nahahati sa tatlong antas ng propesyonal:

Technician, tubero, karpintero, driver, electrician, cloakroom attendant, power engineer, secretary.
Mga punong inhinyero, administrador, nangungunang mga espesyalista, pinuno ng AHO.
Deputy directors para sa ACS, technical managers, chiefs para sa ACS.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang ACS specialist ay isang dokumento na nagdidikta sa mga tungkulin ng isang nangungunang espesyalista, administrator o iba pang empleyado na may hawak na posisyon sa pamamahala. Diretso na tayo dito.

Mga kinakailangan para sa isang espesyalista

Ang pagtuturo sa trabaho (nangungunang espesyalista ng AHO) ay nagpapahiwatig ng isang bilang ng mga kinakailangan para sa empleyado. Dapat malaman ng empleyado:

Mga order, order, resolusyon, iba pang mga regulasyon at normatibong dokumento na direktang nauugnay sa kanyang (espesyalista) na mga aktibidad.
Ang istraktura ng organisasyong nagtatrabaho, ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado nito.
Mga panuntunan at rekomendasyon para sa paglilingkod sa mga bisita, mga mamimili.
Mga uri ng trabaho at serbisyong ibinibigay.
Mga pundasyon ng ekonomiya, pamamahala ng tauhan, organisasyon ng paggawa.
Mga pangunahing kaalaman sa marketing, promosyon.
Pagpaplano, aesthetic na disenyo ng mga lugar.
Mga batayan ng sikolohiyang panlipunan.
Batas sa paggawa.
Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga minimum na kinakailangan para sa pagsasanay ng espesyalista:

Pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Paunang bokasyonal na edukasyon na may hindi bababa sa 2 taong karanasan sa espesyalidad.

Hindi bababa sa 5 taong karanasan sa departamento ng administratibo at pang-ekonomiya ay kinakailangan upang sakupin ang mga posisyon sa pangangasiwa.

Mga personal na katangian ng isang empleyado

Sino ang AHO Specialist? Isang empleyado na may mga sumusunod na personal na katangian:

Panlaban sa stress.
Inisyatiba.
Mga kasanayan sa pamumuno at organisasyon.
Katapatan.
Integridad.
Kakayahang mabilis na makahanap ng isang paraan sa mahihirap na sitwasyon.

Ang pangunahing pag-andar ng trabaho ng isang empleyado

Ayon sa propesyonal na pamantayan, ginagawa ng espesyalista ng AHO ang mga sumusunod na pangunahing gawain sa kanyang lugar ng trabaho:

Nagbibigay ng pang-ekonomiyang aktibidad ng kumpanya-employer.
Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga consumable at iba pang materyal na asset.
Sa loob ng kakayahan nito, pinapanatili nito ang dokumentasyon ng accounting, at nagbibigay din ng mga ulat sa mga aktibidad ng departamento sa agarang superbisor.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista

Ang hanay ng mga tungkulin ng espesyalista sa AHO ay hindi karaniwang malawak:

Kinokontrol ang kaligtasan ng mga materyal na ari-arian.
Gumagawa ng mga epektibong hakbang upang maiwasan at malutas ang mga sitwasyon ng salungatan sa departamento.
Isinasaalang-alang ang pag-angkin ng mga empleyado at kliyente ng organisasyon para sa hindi magandang kalidad ng serbisyo ng kanyang mga subordinates. Nagsasagawa ng mga kinakailangang pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang upang mapuksa ang pag-ulit ng mga naturang kaso.
Kinokontrol ang wastong disenyo ng lugar ng trabaho, pati na rin ang pagsubaybay sa panloob at panlabas na advertising - tinitiyak ang pag-renew nito, pinangangalagaan ang aesthetically kaakit-akit na kondisyon nito.
Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa mismong organisasyon at sa mga teritoryong katabi ng lugar ng kumpanya.
Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga subordinate na empleyado sa proteksyon sa paggawa, sanitasyon, at mga pamantayan sa kaligtasan ng sunog.
Ipinapaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga pagkukulang sa mga aktibidad ng departamento, nagmumungkahi ng mga paraan upang maalis ang mga ito.
Sinusubaybayan ang kalinisan at kaayusan sa mga opisina, nag-aayos ng napapanahong pag-aayos ng mga kasangkapan, kagamitan at lugar.
Nag-aayos ng pagbili ng mga kasangkapan sa opisina, stationery at teknikal na kagamitan.
Inaayos at pinangangasiwaan ang mga aktibidad ng mga serbisyo sa paglilinis.
Nag-aayos ng pagbati para sa parehong mga empleyado ng organisasyon at mga kliyente nito sa okasyon ng mga pampublikong pista opisyal, kaarawan, anibersaryo.
Kung umuupa ng lugar ang employer, lulutasin ng espesyalista sa AHO ang lahat ng isyu sa ekonomiya na may kaugnayan sa pag-upa.
Nag-aayos ng napapanahong pagpapanumbalik, muling pagsasaayos ng mga lugar ng pagtatrabaho.
Responsable para sa pag-iimbak ng mga gamit sa opisina, kagamitan, materyales sa bahay, imbentaryo. Nagbibigay, kung kinakailangan, sa lahat ng empleyado sa itaas ng organisasyon.
Ayusin ang mga pagkain para sa mga empleyado.
Inihahanda ang mga kinakailangang dokumento sa accounting at pag-uulat.

Pakikipag-ugnayan sa iba pang mga dibisyon

Ang mga tungkulin ng isang espesyalista ng ACS ay pakikipag-ugnayan din sa ibang mga departamento, mga opisyal sa loob ng organisasyon.

Pinuno ng AHO. Para sa mga bagay na nangangailangan ng pag-apruba ng isang senior manager.

Lahat ng iba pang istrukturang yunit ng organisasyon. Narito ang isang listahan ng mga tanong na makukuha:

Mga aplikasyon para sa pagkakaloob ng imbentaryo ng sambahayan, muwebles, kagamitan, kagamitang teknikal, stationery, atbp.
Mga ulat sa paggamit ng ibinigay na materyal na mapagkukunan.
Mga aplikasyon para sa pamamahala ng mga kumperensya, seminar, pagpupulong, atbp.
Mga aplikasyon para sa pagkumpuni ng iba't ibang mga kaliskis.
Mga aplikasyon para sa pagtutustos ng pagkain para sa mga manggagawa.

Ang AHO, sa turn, ay nagbibigay ng lahat ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ng hiniling na materyal na mapagkukunan - stationery, kasangkapan, kagamitan, atbp.

Kagawaran ng pag-uulat at accounting. Mga tanong tungkol sa pagtanggap mula sa AXO:

Accounting para sa ari-arian, mga transaksyon sa negosyo, mga resibo ng pera, atbp.
Data sa paggalaw ng pananalapi.

Ang sumusunod ay ibinigay ng Accounting and Reporting Department:

Mga dokumentong may mga limitasyon sa pagpapalabas ng mga materyal na mapagkukunan at ang kanilang paggasta sa pamamagitan ng mga istrukturang dibisyon.
Mga panukala para sa pagbebenta ng hindi nagamit na materyal na mga ari-arian.
Mga pagtatantya ng mga gastos para sa pagpapanatili ng mga lugar ng pagtatrabaho, mga gusali ng organisasyon, kasama at para sa mga kaugnay na kagamitan.
Mga pagtatantya ng gastos para sa pagbili ng mga kasangkapan, stationery, teknikal na kagamitan, atbp.

Legal na pamamahala. Mga tanong para makuha ng departamento ng administratibo at ekonomiya:

Legal na payo sa mga isyu ng interes.
Mga dokumento para sa legal na kadalubhasaan.
Mga sagot sa mga legal na katanungan.

Secretary-refer. Paglipat ng mga dokumento para sa pagpapadala at/o pagtitiklop. Mula sa kalihim, ang departamento ay tumatanggap ng sulat na naka-address sa sarili nito.

Mga karapatan ng isang espesyalista

Ang espesyalista sa AHO ay may karapatan na:

Humiling ng impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon ng kumpanya tungkol sa kondisyon ng lugar at kagamitan, ang paggamit ng mga consumable.
Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng kanilang trabaho para sa pagsasaalang-alang ng pinuno.
Atasan ang employer na magbigay ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Gumawa ng mga responsableng desisyon sa loob ng mga limitasyon ng iyong kakayahan.

Responsibilidad ng Espesyalista

Ang empleyado ay ganap na responsable para sa:

Napapanahong pagkakaloob ng organisasyon ng mga kinakailangang materyales, kagamitan, kasangkapan, atbp.
Seguridad ng dokumentasyon.
Ang pagiging maagap at katumpakan ng mga personal na ulat sa pamamahala.
Pagbubunyag ng impormasyon na isang trade secret ng employer.
Pagpapanatili ng mga materyal na ari-arian na ibinigay ng kumpanya para sa mga aktibidad sa trabaho.
Pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan sa trabaho.

Ang espesyalista sa AHO ay isang responsableng posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang departamento ng administratibo at pang-ekonomiya ay nagpapanatili ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho ng organisasyon, ang ganap na gawain ng mga empleyado nito. Minsan nakadepende pa nga sa AXO ang posibilidad ng non-stop operation ng kumpanya.

Ang bawat taong may karanasan sa trabaho ay nauunawaan kung gaano kahalaga kapag ang kumpanya ay maayos na pinananatili at ang kaligtasan ng mga empleyado ay natiyak. Alamin natin kung sinong mga empleyado ang dapat isama sa mga tauhan ng kumpanya upang maging komportable ang pananatili dito.

Bakit nilikha ang AHO?

Una, ipaliwanag natin na ang AHO ay isang administrative at economic department. Karaniwan, ang mga naturang yunit ng istruktura ay nilikha sa mga malalaking negosyo na may isang branched na istraktura ng aktibidad sa ekonomiya. Sa maliliit na kumpanya, ang mga tungkulin ng isang buong departamento ay maaaring gawin ng isang tao. Ang pangunahing tungkulin ng mga empleyado ng departamentong ito ay ang mahusay na pag-aayos ng mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya, pagliit ng mga gastos ng kumpanya para sa pagtiyak ng mahahalagang aktibidad nito at paglikha ng mga komportableng kondisyon para sa pananatili sa lugar ng trabaho.

Istraktura ng departamento

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang empleyado ng ACS ay isang posisyon na mas karaniwan para sa isang malaking organisasyon, kung saan sila ay bumubuo ng isang independiyenteng yunit ng istruktura at lumikha ng isang regulasyon sa ACS.

Sa multi-thousand holdings sa loob ng framework ng AHO, maaaring ilaan ang mga plot at grupo.

Kaya, sa loob ng departamento, ang mga sektor ay maaaring makilala:

1. Pagpaplano at pagkalkula, ang pangunahing gawain kung saan ay upang magplano ng mga gastos at matukoy ang kanilang pagiging posible.

2. Materyal at mapagkukunan - nagdadala ng mga consumable.

3. Social security - lumilikha ng mga kondisyon para sa isang komportableng pagkakaroon ng mga empleyado ng kumpanya.

Ang mga pangunahing gawain ng departamento

Napakaraming gawain ang itinakda bago ang yunit na ito, sa isang malaking organisasyon ay bihirang marinig ang tanong: " Espesyalista sa AXO - sino ito?

Naiintindihan ng lahat ng mga miyembro ng koponan na ang mga empleyado ng departamento ay nakikitungo sa mga mahahalagang isyu, ang solusyon kung saan nag-aambag sa mahusay na operasyon ng negosyo:

Kagawaran ng pangangasiwa. Mga pag-andar

Dahil sa ang katunayan na ang mga gawain bago ang yunit ng istruktura na ito ay maaaring maging napaka-magkakaibang, ngunit isang paraan o iba pang nauugnay sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-ekonomiya ng isang naaangkop na antas, ang mga sumusunod na pag-andar ay maaaring makilala:

tinitiyak ang naaangkop na pagpapanatili ng mga lugar ng negosyo;
kontrol ng tamang operasyon ng kagamitan;
pagpaplano ng muling pagtatayo, ;
pagpapatupad ng mga naka-iskedyul na pag-aayos, ang kanilang kontrol at pagtanggap;
pagpapabuti ng gusali at ang harapan nito, paghahardin;
gastos;
paghahanda ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon;
pagbibigay sa mga empleyado ng opisina ng lahat ng kailangan para sa mahusay na trabaho.

Batay dito, maaari nating tapusin na ang trabaho sa ACS ay nangangailangan ng pagsunod sa isang malaking bilang ng mga alituntunin at regulasyon at hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa isang mataas na antas ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng trabaho.

Tungkol sa mga karapatan

Ngayon pag-usapan natin kung anong mga karapatan AHO specialist (sino ito - nakapagpasya na kami). Gayundin sa talatang ito ay ipahiwatig kung sino ang responsable para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado ng departamento.

Tulad ng inaasahan, kasama sa talatang ito ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa kontrol sa pagsunod sa iba't ibang mga pamantayan, mga kinakailangan para sa pangangalaga ng ari-arian ng kumpanya, na ginagamit sa pagpapatakbo.

Gayundin, makokontrol ng departamento ang wastong pag-iimbak ng ari-arian sa bodega, nangangailangan ng mga ulat sa paggamit ng mga consumable sa opisina.

Siyempre, ang karapatan ng yunit ng istruktura na ito ay upang kumatawan sa mga interes ng kumpanya sa pakikipag-ugnayan sa iba't ibang mga institusyon (pag-aayos, mga organisasyon ng konstruksiyon) kung kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa loob ng lugar ng responsibilidad nito.

Batay sa mga resulta ng mga inspeksyon, maaaring simulan ng pinuno ng ACS, sa pamamagitan ng pamamahala, ang pagpapalabas ng isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina para sa pinsala sa ari-arian.

Tungkol sa pakikipag-ugnayan

AHO Specialist (sino ito -manager o isang ordinaryong empleyado, hindi mahalaga) sa pagganap ng kanyang trabaho, nang walang kabiguan, ay nagtatayo ng mga opisyal na relasyon sa mga kasamahan mula sa ibang mga departamento. Ito ay kinakailangan para sa kalidad ng pagganap ng mga pag-andar.

Mula sa mga empleyado ng iba pang mga dibisyon ng istruktura, ang isang empleyado ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya ay tumatanggap ng mga aplikasyon para sa pagbili ng mga bagay na kinakailangan para sa trabaho (mga kagamitan sa opisina, stationery, atbp.), Pati na rin ang mga ulat sa pinsala sa ari-arian, nakasulat na mga paliwanag tungkol sa mga sanhi ng mga pagkasira.

Hindi lamang kinokontrol ng AKhO ang iba pang mga departamento para sa pagpapatupad ng saklaw ng mga isyu na ipinagkatiwala dito, ngunit gumuhit din ng mga plano para sa pagpapatupad ng mga pag-aayos sa lugar batay sa mga pamantayan na ibinigay ng mga serbisyo sa pananalapi at accounting.

Bilang karagdagan, ang yunit ng istruktura ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng pangangasiwa ng HR (humihiling ng listahan ng kawani, pagkuha ng impormasyon tungkol sa mga biyahe sa negosyo ng mga empleyado) at ang legal na departamento (humihiling ng tulong sa pagkonsulta sa pagbalangkas ng mga kontrata).

Tungkol sa responsibilidad

Ngayon ito ay kinakailangan upang hawakan ang lugar ng responsibilidad, kung saan bear Espesyalista sa AHO. Kung sino man ang magpasya na kontrolin ito dapat malaman na ang pinuno ng administrative at economic department ay ganap na responsable para sa pagganap ng mga function.

Kasama sa kanyang mga tungkulin, bukod sa iba pang mga bagay, ang pag-aayos ng gawain ng mga empleyado ng yunit ng istruktura na ipinagkatiwala sa kanya. Tinitiyak ng tagapamahala ang mataas na kalidad at napapanahong paghahanda ng dokumentasyon, pamamahala ng dokumento. Ang pinuno ng AHO ang may pananagutan sa pagpapatupad ng disiplina sa produksyon ng mga empleyado. Ang lugar ng responsibilidad ng iba pang mga empleyado ng departamento ng ekonomiya ay tinutukoy ng mga paglalarawan ng trabaho, na tatalakayin sa artikulong ito.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng AHO

Ang mga empleyado na hindi kasama sa pagpapanatili ng mga rekord ng tauhan ay malamang na hindi mag-isip na ang itinalagang pagtuturo ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan.

Gayunpaman, ito ay gayon. Nang walang kabiguan, ang dokumento ay dapat maglaman ng isang indikasyon ng mga kwalipikasyon ng pinuno ng departamento at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon (sa aming kaso, ang edukasyon ay maaaring teknikal o pang-ekonomiya), karanasan sa trabaho (hindi bababa sa tatlong taon bilang isang espesyalista, 1-2 taon bilang isang tagapamahala) ay tinatanggap para sa posisyon ng tagapamahala.

Kailangang malaman ng pinuno ng departamento ang lahat ng mga lokal na regulasyon, mga order para sa organisasyon na kumokontrol sa mga aktibidad nito, at maging isang conductor ng kultura ng korporasyon na pinagtibay sa kumpanya.

Sa anumang paglalarawan ng trabaho, maging pinuno man ito, isang inhinyero ng ACS o ibang empleyado, kinakailangang isama ang mga kinakailangan para sa kaalaman sa mga pamantayan at panuntunan ng OHS, kaligtasan ng sunog.

Ang dokumento ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa kung sino ang agarang superbisor ng empleyado, na pumapalit sa kanya sa panahon ng pagkakasakit.

Ang mga responsibilidad para sa posisyon ng "pinuno ng AHO" sa maraming aspeto ay may isang bagay na karaniwan sa mga tungkulin ng departamento, na hindi nakakagulat. Gayunpaman, lagyan natin ng label ang mga ito:

pagtiyak ng mataas na kalidad na serbisyo at pagsunod sa mga pamantayan at panuntunan ng SNiP ng estado ng gusali at panloob na lugar;
paghahanda ng mga pagtatantya, pagpaplano ng pagkumpuni ng trabaho;
pagbibigay ng mga empleyado ng kumpanya ng mga kinakailangang kasangkapan, kagamitan, imbentaryo, pagpapanatili ng kanilang accounting para sa negosyo, pag-aayos ng nakapangangatwiran na paggamit ng mga materyales;
pamamahala ng mga gawa sa pagpapabuti ng teritoryo;
organisasyon ng mga serbisyo sa naaangkop na antas para sa mga pagpupulong, kumperensya at iba pang mga kaganapan;
pamamahala ng mga empleyado ng departamentong ipinagkatiwala sa kanya.

Ang impormasyon tungkol sa mga karapatan ay kailangan din sa paglalarawan ng trabaho. Dito dapat nating pag-usapan ang pagsusumite ng mga proyekto upang mapabuti ang serbisyo para sa pamamahala, pamilyar sa mga dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng kumpanya, na nagpapaalam sa pamamahala tungkol sa mga pagkukulang sa aktibidad ng ekonomiya. Bilang bahagi ng pamamahala ng mga empleyado, ang isang opisyal ay maaaring gumawa ng mga panukala para sa paggantimpala / pagpaparusa sa kanyang mga espesyalista.

Ang seksyon sa responsibilidad ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa pangangailangan na maayos na gampanan ang kanilang mga tungkulin at pangalagaan ang ari-arian ng employer.

Iba pang mga posisyon sa departamento

Ang istraktura ng AHO ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang sapat na malaking bilang ng mga empleyado dito: ang mga ito ay maaaring mga inhinyero, espesyalista, katulong.

Depende sa kung gaano kakomplikado ang organisasyon, maaaring may mga nangungunang, senior, junior specialist, katulong. Ang paglalarawan ng trabaho, siyempre, sa kasong ito ay direktang inireseta para sa isang tiyak na posisyon at organisasyon, ay nagpapahiwatig ng isang malinaw na dibisyon ng mga responsibilidad.

Hiwalay, dapat itong sabihin tungkol sa mga tungkulin ng naturang mga empleyado bilang isang janitor, isang tagapaglinis na nakikibahagi sa pagdadala ng teritoryo at lugar sa tamang kondisyon. Ang kanilang trabaho ay hindi partikular na mahirap, ngunit nagsasangkot din ng isang tiyak na antas ng responsibilidad.

Mula sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang gawain ng mga empleyado ng AHO ay binubuo sa karampatang pagpaplano at pagbibigay sa mga empleyado ng mga mapagkukunan. Kasabay nito, hindi dapat pahintulutan ng mga espesyalista ang labis na paggastos at ang paglitaw ng mga emerhensiya.

Kaya, ang trabaho sa AHO ay nauugnay sa hindi gaanong responsibilidad kaysa sa iba pang mga posisyon.

Kung isinasaalang-alang mo ang iba pang mga opsyon (bukod sa pagtatrabaho bilang isang aho na espesyalista), huwag limitahan ang iyong sarili sa seleksyon ng mga ad na ito, sa aming maraming iba pang mga posisyon para sa iba't ibang posisyon. Doon ay maaari mo ring gamitin ang paghahanap para sa mga alok ng mga direktang employer at ahensya.

Salary: mula 45,000 hanggang 55,000 rubles. kada buwan