Nagtatrabaho bilang isang nars o mas malinis sa mga ospital. Inilipat mula sa isang nars patungo sa isang mas malinis na may parehong mga responsibilidad at isang mas mababang suweldo. Antas ng suweldo depende sa karanasan sa trabaho ng aplikante

Ang paglipat ng mga nars sa mga cleaner ay isang paraan upang ma-optimize ang mga tauhan sa isang institusyong medikal. Gayunpaman, kapag ang nars ay inilipat sa posisyon ng isang mas malinis, ang kanyang pagpapaandar sa paggawa ay sasailalim sa mga seryosong pagbabago.

Mula sa artikulong matututunan mo

Paglipat sa paglilinis ng mga kababaihan: isang solusyon?

Isa sa mga paraan upang ma-optimize ang paglipat ng mga nars sa mga cleaner. Ngunit paano ito gawin nang tama, nang hindi lumalabag sa batas sa paggawa at mga karapatan ng empleyado? Subukan nating alamin ito.

Nurse at cleaning lady: pagkakaiba ng trabaho

Sa kanilang sarili, ang mga pagpapaandar ng paggawa ng isang mas malinis at isang nars ay may makabuluhang pagkakaiba, na ipinapakita sa talahanayan sa ibaba:

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Nurse

Mas malinis ng mga lugar na pang-industriya

Karaniwang kilos

Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan - pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad na Panlipunan ng Russia na may petsang Hulyo 23, 2010 Blg. 541 n

nililinis ang mga lugar sa isang samahang medikal;
tumutulong sa head nurse na makatanggap ng mga gamot, kagamitan, kagamitan at ihatid ang mga ito sa kagawaran;
tumatanggap mula sa hostess sister at tinitiyak ang tamang pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergents;
nililinis ang mga mesa sa tabi ng kama mula sa mga pasyente na nakahiga pagkatapos ng bawat pagkain;
sa direksyon ng ward nurse, sinasamahan ang mga pasyente sa paggamot at diagnostic na mga silid;
kumikilos bilang isang courier, naghuhugas ng pinggan sa parmasya;
ipinagbigay-alam sa hostess sister tungkol sa mga malfunction sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, sistema ng alkantarilya at mga gamit sa kuryente;
naghahanda ng mga silid at paliguan;
sistematiko (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng kalinisan at kalinisan na paggamot ng paliguan at mga damit na panghugas;
tumutulong sa mga pasyente habang naliligo sa kalinisan, habang naghuhubad at nagbibihis;

inaalis ang basura ng produksyon at basura sa mga pagawaan at iba pang pang-industriya na lugar;

tinatanggal ang alikabok, walis at hugasan nang manu-mano o sa tulong ng mga makina at aparato na sahig, hagdan, hagdanan, bintana, dingding, kisame sa mga pang-industriya na lugar;
naghahanda ng mga solusyon sa paglilinis at pagdidisimpekta para sa paglilinis ng mga sahig, dingding, bintana at kisame;
nagdadala ng basura at basura mula sa mga pasilidad sa paggawa patungo sa isang itinalagang lugar;
tumatanggap ng detergents, imbentaryo at paglilinis ng materyal;
pinunan ang mga lalagyan ng inuming tubig;
nililinis, pinoproseso at inaayos ang mga basurahan;
naglilinis at nagdidisimpekta ng mga banyo, shower, mga dressing room at iba pang mga karaniwang lugar ng mga pang-industriya na lugar

Mga responsibilidad sa trabaho (mga katangian ng trabaho)	kung ang junior nurse na nars ay wala, tumatanggap ng damit na panloob at kumot mula sa hostess sister at binago ito; tumatanggap ng nakahandang pagkain sa unit ng pagtutustos ng pagkain, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang; mga palatandaan sa handout; nagpapainit ng pagkain; namamahagi ng maiinit na pagkain sa maysakit ayon sa menu at ng iniresetang diyeta; naghuhugas ng pinggan, naglilinis ng pantry at silid-kainan, sumusunod sa mga kinakailangan sa kalinisan; sistematikong linisin ang mga refrigerator na inilaan para sa mga produktong may sakit; nagbibigay ng sanitary at hygienic maintenance ng pantry at canteen; agad na nagpapaalam sa pamamahala ng kagawaran tungkol sa pangangailangan na ayusin ang kagamitan at imbentaryo ng pantry
Dapat malaman	Mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho; ang layunin ng detergents at ang mga patakaran para sa paghawak sa mga ito; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog	Mga kinakailangan sa kalinisan sa industriya; mga patakaran ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga pang-industriya na lugar; aparato at mga patakaran ng pagpapatakbo ng mga serbisyong kagamitan at aparato; layunin at konsentrasyon ng mga detergent at disimpektante; mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa kalinisan
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon	Pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho

Malinaw na ipinapakita ng talahanayan na ang mga tungkulin sa trabaho ng mga nars at tagapaglinis ng mga pang-industriya na lugar ay ibang-iba.

✪ Ligal bang palitan ang mga nars ng mga sanitary cleaner? Basahin ang sagot sa System Chief Physician.

Dahil dito, kapag ang nars ay inilipat sa posisyon ng isang mas malinis, ang kanyang pagpapaandar sa paggawa ay sasailalim sa mga seryosong pagbabago. Para sa kadahilanang ito, kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa pagsasalin.

Kakayahang ilipat ang isang empleyado mula sa posisyon ng isang nars sa posisyon ng isang mas malinis

Ang mga plano ng gobyerno ng Russia sa pamamagitan ng 2018 ay taasan ang average na suweldo ng mga manggagawang panlipunan sa mga institusyong medikal, junior at pangalawang medikal o mga tauhan ng parmasyutiko sa 100 porsyento ng average na suweldo sa isang partikular na rehiyon.

Nangangahulugan ito na ang mga suweldo ng gitna at junior na tauhang medikal ay magiging pantay, o mas tumpak, tataas ang suweldo ng mga junior medical workers. Ito naman ay gagawing posible sa mga tauhan ng full-time na posisyon ng mga nars.

Gayunpaman, ang isang paraan na ito o iba pa ay hahantong sa katotohanan na sa ilang tiyak na tagal ng panahon, ang sweldo ng mga nars at nars ay magiging pantay.

Gayunpaman, mayroong isang problema, at, kakatwa sapat, parang pangkaraniwan para sa ating estado - ang mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan ay walang pera upang itaas ang naturang sahod.

Ipinapaliwanag nito ang pagnanasa ng mga pinuno ng mga samahang medikal na makatipid sa mga junior medical personel.

Sa katotohanan, mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagbabawas ng gastos ng kabayaran ng mga kawani sa pag-aalaga:

pag-outsource - pagtatapos ng isang kasunduan sa isang panlabas na kontratista;
paglipat ng mga nars sa mga maglilinis.

Ang pag-outsource sa katotohanan, bilang panuntunan, ay hindi nagbabayad para sa sarili nito, samakatuwid, ang administrasyon ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay ginusto na manatili sa unang pagpipilian.

Bilang isang patakaran, sinusubukan ng mga institusyong medikal na makatipid ng pera sa mga posisyon na kasama sa pormang pangkalusugan-sa-suweldo (order ng Rosstat No. 581 ng Oktubre 7, 2016). Iyon ang dahilan kung bakit ang paglipat sa isang posisyon na hindi pang-medikal na pangunahing nauugnay sa mga nars.

Ano ang magbabago kapag isinalin

Mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng pagsasalin: lahat ayon sa batas

Ang Ministry of Labor ay nagtatag ng mga sumusunod na propesyon sa paglilinis:

paglilinis ng opisina;
mas malinis ng mga lugar na pang-industriya.

Samakatuwid, kapag inililipat ang isang nars sa posisyon ng isang mas malinis, kailangan mong pumili ng isa sa mga pangalan sa itaas. Gayunpaman, dapat tandaan na sa kasalukuyan ay walang posisyon ng "mas malinis ng tanggapan at pang-industriya na lugar".

Kinakailangan na malinaw na ipaliwanag sa empleyado kung bakit kailangan niyang lumipat sa ibang posisyon. Napakahalaga nito, dahil kung wala ang kanyang nakasulat na pahintulot, ang pagsasalin ay magiging isang paglabag (Artikulo 72, 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag gumagawa ng isang paglilipat, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa lahat ng mga kundisyong mababago:

Ang bagong pangalan ng posisyon.
Mga obligasyon ng empleyado.
Mga bagong tuntunin ng kabayaran.

Ang isang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng parehong partido ay isang sapilitan na sangkap ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang nagpapatunay na sumasang-ayon ang empleyado na ilipat sa ibang posisyon.

Maaari kang gumamit ng ibang pamamaraan, na nasa loob din ng saklaw ng batas - pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagbawas sa tauhan o ang bilang ng mga tauhan sa mga institusyong medikal.

Sa madaling salita, pinapayagan na gawing asin ang isang empleyado kung, kahit na sa kanyang nakasulat na pahintulot, walang posibilidad na ilipat siya sa ibang posisyon.

Nalalapat ito sa parehong mga bakanteng posisyon at posisyon na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pati na rin ang mga bakanteng posisyon na mas mababa o mga trabahong may mababang suweldo na maaaring gampanan ng isang empleyado, isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan.

Dapat alukin ang empleyado ng lahat ng posisyong posible sa lugar. Bilang karagdagan, obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa iba pang mga lokalidad, kung ito ay nabaybay sa kolektibong kasunduan o kontrata sa trabaho.

Sa batayan na ito, posible na magpakilala ng mga bagong posisyon - isang malinis ng mga pang-industriya na lugar o isang malinis ng mga lugar ng tanggapan, at bawasan ang posisyon ng mga nars.

Sa parehong oras, ang mga nars ay dapat alukin ng posisyon ng paglilinis ng mga ginang. Dapat tandaan na kapag ang posisyon ng mga nars ay nabawasan, maaari silang alukin ng mga posisyon ng hindi lamang mga cleaner, kundi pati na rin ang mga janitor, atbp.

Ang isa pang dahilan para sa pagpapaalis sa isang nars ay sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan alinsunod sa propesyonal na pamantayang "Junior medikal na tauhan", na nagbibigay para sa mga empleyado na may pangalawang pangkalahatang edukasyon at pagsasanay sa bokasyonal para sa posisyon ng "Nars".

Gayunpaman, ang pamantayang ito ng propesyonal ay ipinakilala kamakailan, samakatuwid, hindi isang solong nars ang nakakatugon sa mga tinukoy na kinakailangan.

Nangangahulugan ito na alinsunod sa mga resulta ng sertipikasyon, ang nars ay maaaring maalis dahil sa kakulangan ng posisyon na hinawakan dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, at alukin siyang kunin ang posisyon ng isang mas malinis.

May isa pang paraan upang ilipat ang mga nars sa mga cleaner - pang-ekonomiya. Ang isang mas mataas na suweldo ay itinatag para sa mas malinis, at ang nars ay simpleng naakit sa lugar na ito. Dagdag dito, ang suweldo ng isang clean lady ay maaaring hindi ma-index sa isang mabilis na bilis.

Gayunpaman, sa kasong ito, nagiging problema ang pag-aatas ng nars na gawin nang buo ang dating gawain. Ang problema ay hindi lahat ng mga tungkulin ng isang nars ay maaaring italaga sa isang mas malinis.

Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay hindi pinipigilan ang trabaho ng isang mas malinis ng mga nasasakupang pang-industriya mula sa malapit sa trabaho ng isang medikal na kaayusan. Kasama sa kontrata sa trabaho ang mga karagdagang probisyon na hindi nagpapalala sa sitwasyon ng empleyado.

Paano ilipat ang isang nars sa isang mas malinis

Mayroong maraming mga paraan upang ilipat ang mga nars sa paglilinis ng mga kababaihan na may iba't ibang pagkalugi para sa magkabilang panig.

Para sa karamihan ng mga tao, walang pagkakaiba, ngunit para sa mga empleyado ng mga institusyong medikal, ang mga responsibilidad sa trabaho, sahod at bakasyon ay nakasalalay lamang sa pamagat ng trabaho. Ang muling pagsasaayos ng mga institusyon ay humantong sa ang katunayan na ang tauhan ng ospital ay nahahati sa medikal at panteknikal, na humantong sa isang pagbawas sa tauhan, pagkalito sa awtoridad at paglipat ng mga kawani sa iba pang mga posisyon. Upang maunawaan ang mga responsibilidad ng mga kawani ng isang institusyong medikal, kailangan mo munang maunawaan kung sino ang isang propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan at kung sino ang kabilang sa ibang kawani? Ang Batas Pederal na "Sa Mga Batayan ng Pangangalaga sa Kalusugan ng mga Mamamayan sa Russian Federation" ay nagbibigay sa amin ng kahulugan ng isang manggagawang medikal: ang isang manggagawa sa medisina ay isang indibidwal na mayroong medikal o iba pang edukasyon, nagtatrabaho sa isang medikal na samahan at na ang mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ay may kasamang pagpapatupad ng mga medikal na aktibidad, o isang pisikal isang tao na isang indibidwal na negosyante na direktang nagsasagawa ng mga aktibidad na medikal; Nagbibigay din ang batas ng isang kahulugan ng aktibidad na pang-medikal: aktibidad na medikal - propesyonal na aktibidad sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal, medikal na pagsusuri, medikal na pagsusuri at medikal na pagsusuri, mga hakbang sa kalinisan at kontra-epidemya (preventive) at mga propesyonal na aktibidad na nauugnay sa paglipat ng organ (paglipat) at (o) tisyu, sirkulasyon ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito para sa mga medikal na layunin; Kung ang mga pagkilos na ito ay nauugnay sa gawain ng isang malinis o isang nars ay maaaring linawin mula sa mga dokumento: Order ng Ministry of Health ng Hulyo 23, 2010 Blg. 541n at Resolution ng Ministry of Labor ng Nobyembre 10, 1992 N 31 (suplemento ang Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Oktubre 24, 2005 N 648), kung saan ito naging ito ay malinaw: ang nars ay isang manggagawang medikal, ang maglilinis ay hindi. Sumusunod ito mula sa mga responsibilidad na nakalista sa mga dokumento. Ang parehong nars at ang mas malinis ay obligadong linisin ang mga lugar, ngunit ang nars ay nagsasagawa ng paglilinis sa mga lugar ng samahang medikal, habang ang mas malinis - sa produksyon o mga lugar ng tanggapan. Pagkatapos may mga linya tungkol sa likas na katangian ng trabaho, na tumpak na ihinahatid ang lugar ng aktibidad - para sa nars: Tumutulong sa senior nurse sa pagkuha ng mga gamot, kagamitan, kagamitan at ihahatid ang mga ito sa kagawaran. Nakatanggap mula sa babaeng babaeng punong-abala at tinitiyak ang tamang pag-iimbak at paggamit ng lino, kagamitan sa bahay, pinggan at detergent ... para sa babaeng paglilinis: Pag-aalis ng alikabok, pagwawalis at paghuhugas ng kamay o sa tulong ng mga makina at fixture ng sahig, hagdan, hagdanan, bintana, dingding, kisame sa mga lugar na pang-industriya. .. Bukod dito, ang mas malinis ay hindi nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga hakbang sa kalinisan at kontra-epidemya, ngunit ginagawa lamang ang sanitary na paggamot sa mga nasasakupang pang-industriya, samakatuwid, ang mga kapangyarihan ng naturang empleyado ay nasa labas ng mga medikal na aktibidad. Maaari bang magtrabaho ang isang clean lady sa isang pasilidad ng medisina? Para sa pagpapatupad ng mga naturang aktibidad, kinakailangang tandaan ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ayon sa industriya, halimbawa, ang isang malinis ng mga nasasakupang pang-industriya, ay maaaring gumana sa mga industriya o sa mga pagawaan, iyon ay, sa mga lugar ng tuluy-tuloy na gawaing pang-industriya. SanPiN 2.2.4.548-96. Sinasabi sa atin ng 2.2.4 kung aling mga lugar ang dapat isaalang-alang bilang mga lugar ng produksyon: Ang mga lugar ng produksyon ay saradong puwang sa mga espesyal na dinisenyo na mga gusali at istraktura, kung saan ang aktibidad ng paggawa ng mga tao ay patuloy (sa mga paglilipat) o pana-panahon (sa araw ng pagtatrabaho). Malabo ang kahulugan, at hindi nagbibigay ng isang tukoy na paglalarawan, kaya binabaling namin ang kahulugan mula sa encyclopedia ng Russia tungkol sa proteksyon sa paggawa: Mga lugar ng produksyon - mga puwang na sarado (mga silid, bulwagan, mga gusali), kung saan patuloy na isinasagawa ang produksyon (sa mga paglilipat) o pana-panahon (sa araw ng pagtatrabaho). aktibidad. Ayon sa kanilang hangarin, nahahati sila sa produksyon (pangunahing mga pagawaan), produksyong pantulong (para sa produksyon ng pantulong), enerhiya (pagkakaloob na may naka-compress na hangin, singaw, elektrisidad), mga pasilidad sa pag-iimbak. Ang impormasyon sa pagkakaroon ng nasabing mga nasasakupang lugar ay dapat suriin sa pangangasiwa ng isang partikular na institusyong medikal, gayunpaman, ang mga nasabing lugar ay malamang na hindi: bulwagan, mga pasilyo, mga lobi. Ang isang cleaning lady ng mga lugar ng tanggapan ay angkop para sa paglilinis ng mga nabanggit na lugar; kasama sa kanyang mga tungkulin ang paglilinis ng mga bulwagan, mga lobo, hagdanan, tanggapan at iba pang mga lugar ng publiko at pang-administratibong mga gusali. Samakatuwid, ang nasabing empleyado ay maaaring makisali sa mga gawain sa trabaho sa teritoryo ng institusyon, ngunit sa mahigpit na itinatag na mga lugar lamang. At sa mga ward? Ang mga silid ng pasyente ay hindi kabilang sa alinman sa mga lugar ng produksyon o lugar ng serbisyo. Ang pagtatrabaho sa mga ward at departamento ay nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng mga hakbang sa kalinisan at epidemiological, at dahil ang mga tungkulin ng alinman sa nabanggit na mga paglilinis ay kasama lamang ang pagsunod sa kalinisan at kalinisan sa mga pang-industriya na lugar at serbisyong kagamitan, ang mga nars lamang ang may karapatang magtrabaho sa mga ward.

Ang trabaho ng isang nars na naglilinis ng mga bakanteng babae ng isang babaeng nars na naglilinis sa Moscow. Paglinis ng bakante na nars mula sa isang direktang tagapag-empleyo sa mga patungkol sa trabaho sa Moscow na tagapaglinis ng nars na Moscow, mga bakanteng ahensya ng pangangalap sa Moscow, na naghahanap ng isang mas malinis na trabaho ng nars sa pamamagitan ng mga ahensya ng recruiting at mula sa mga direktang mga tagapag-empleyo, bakante na cleaner ng nars na may at walang karanasan sa trabaho. Ang site ng mga ad para sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow na mga bakanteng trabaho sa nars na mas malinis mula sa direktang mga employer.

Magtrabaho sa nars sa paglilinis ng Moscow

Ang trabaho sa site na avito Moscow ay nagtatrabaho ng mga sariwang bakante na nars na mas malinis. Sa aming site maaari kang makahanap ng isang mataas na bayad na trabaho bilang isang paglilinis nars. Maghanap ng trabaho bilang isang cleaner ng nars sa Moscow, mag-browse ng mga bakante sa aming site ng trabaho - isang pinagsama-samang mga bakante sa Moscow.

Trabaho ng Avito ang Moscow

Paglilinis ng trabaho ng nars na nasa site sa Moscow, paglilinis ng mga bakanteng nars mula sa direktang mga employer sa Moscow. Mga Bakanteng trabaho sa Moscow nang walang karanasan sa trabaho at lubos na nabayaran sa karanasan sa trabaho. Mga bakante ng isang cleaner ng nars para sa mga kababaihan.

Kamusta! Ang posisyon ay maaaring mapalitan lamang ng pahintulot ng empleyado, o alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod dito, para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa teknolohiya ng teknolohiya at produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan), ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho na tinutukoy ng mga partido ay hindi mapangalagaan, pinapayagan ang kanilang pagbabago sa inisyatiba ng employer, maliban sa mga pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado. Obligado ang employer na abisuhan ang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat na hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga sa mga paparating na pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy ng mga partido, pati na rin ang mga kadahilanan na sanhi ng pangangailangan para sa mga naturang pagbabago, maliban kung naibigay ng Kodigo na ito. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kundisyon, obligado ang employer na alukin siya sa pagsusulat ng ibang trabaho na magagamit sa employer (kapwa isang bakanteng posisyon o isang trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o mas mababang suweldo), na maaaring gampanan ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang mga kondisyon sa kalusugan. Sa parehong oras, ang employer ay obligadong mag-alok sa empleyado ng lahat ng mga bakanteng posisyon na nakakatugon sa mga tinukoy na kinakailangan na mayroon siya sa lugar. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa iba pang mga lokalidad, kung ito ay ibinigay para sa sama-samang kasunduan, kasunduan, kontrata sa paggawa. Sa kawalan ng tinukoy na trabaho o pagtanggi ng empleyado mula sa iminungkahing trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan alinsunod sa talata 7 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo na ito. Sa iyong sitwasyon, nagbabago rin ang pagpapaandar ng paggawa at mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho, at nangangahulugan ito ng paglipat sa ibang trabaho, na hindi pinapayagan nang walang pahintulot ng empleyado.

Ayon sa Order ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Hulyo 23, 2010 N 541n "Sa Pag-apruba ng Pinag-isang Aklat ng Sanggunian sa Kwalipikasyon para sa Mga Posisyon ng Mga Tagapamahala, Dalubhasa at Mga empleyado, ang seksyon na" Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa sektor ng kalusugan

Mga responsibilidad sa Nurse Job. Naglilinis ng mga lugar sa isang samahang medikal. Tumutulong sa nakatatandang nars sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid sa mga ito sa kagawaran. Nakatanggap mula sa babaing punong-abala at tinitiyak ang tamang pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergents. Nililinis ang mga mesa sa tabi ng kama mula sa mga pasyente na nakahiga pagkatapos ng bawat pagkain. Sa direksyon ng ward nurse, kasama niya ang mga pasyente sa mga diagnostic at treatment room. Nagsasagawa ng mga pag-andar ng isang courier, nagsasagawa ng paghuhugas ng mga pinggan sa parmasyutiko. Ipinaalam sa kapatid na babaeng punong-abala ang tungkol sa mga malfunction sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya at mga gamit sa kuryente. Naghahanda ng mga silid at paliguan. Sistematikong (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng kalinisan at kalinisan na paggamot ng bathtub at mga damit na panghugas. Nagbibigay ng tulong sa mga pasyente habang naliligo sa kalinisan, habang naghuhubad at nagbibihis. Sa kawalan ng isang nars na pang-junior na nars, nakatanggap siya ng damit na panloob at kumot mula sa hostess na kapatid na babae at gumawa ng pagbabago. Nakatanggap ng nakahandang pagkain sa unit ng pagtutustos ng pagkain, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang. Nag-sign up sa handout. Nag-init ng pagkain. Namamahagi ito ng maiinit na pagkain sa mga pasyente ayon sa menu at ng iniresetang diyeta. Nagsasagawa ng paghuhugas ng pinggan, paglilinis ng pantry at canteen, na sinusunod ang mga kinakailangan sa kalinisan. Sistematikong nagsasagawa ng paglilinis ng mga refrigerator na inilaan para sa pag-iimbak ng mga produkto ng mga pasyente. Nagbibigay ng sanitary at hygienic maintenance ng pantry at canteen. Napapabatid nang napapanahon sa pamamahala ng kagawaran tungkol sa pangangailangan na ayusin ang kagamitan at imbentaryo ng pantry. Dapat malaman: mga patakaran ng kalinisan at kalinisan sa trabaho; ang layunin ng detergents at ang mga patakaran para sa paghawak sa mga ito; panloob na mga regulasyon sa paggawa; panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Ayon sa Desisyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Nobyembre 10, 1992 N 31 "Sa pag-apruba ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga trabaho sa buong industriya na mga manggagawa"

Mas malinis ang mga lugar ng pang-industriya, ika-2 baitang Paglalarawan ng trabaho. Paglilinis sa mga workshop at iba pang pang-industriya na lugar ng basura sa produksyon at basura. Pag-aalis ng alikabok, pagwawalis at paghuhugas ng kamay o sa pamamagitan ng mga makina at fixture ng sahig, hagdan, hagdanan, bintana, dingding, kisame sa mga lugar ng produksyon. Paghahanda ng mga solusyon sa paglilinis at pagdidisimpekta para sa paglilinis ng mga sahig, dingding, bintana at kisame. Ang pagdadala ng basura at basura mula sa mga pasilidad sa paggawa patungo sa isang itinalagang lugar. Pagkuha ng detergents, imbentaryo at paglilinis ng materyal. Pagpuno ng mga lalagyan ng inuming tubig. Paglilinis, paglilinis at pag-aayos ng mga basurahan. Paglilinis at pagdidisimpekta ng mga banyo, shower, mga dressing room at iba pang mga karaniwang lugar ng mga pang-industriya na lugar. Dapat malaman: mga kinakailangan sa kalinisan sa industriya; mga patakaran ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga pang-industriya na lugar; aparato at mga patakaran ng pagpapatakbo ng mga serbisyong kagamitan at aparato; layunin at konsentrasyon ng mga detergent at disimpektante; mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa kalinisan.

Palagi kaming may isang malaking bilang ng mga sariwa, nauugnay na bakanteng posisyon sa aming website. Gumamit ng mga filter upang mabilis na maghanap ng mga parameter.

Para sa matagumpay na trabaho, kanais-nais na magkaroon ng isang dalubhasang edukasyon, pati na rin magkaroon ng kinakailangang mga katangian at kasanayan sa trabaho. Una sa lahat, kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga kinakailangan ng mga employer sa napiling specialty, pagkatapos ay magsimulang magsulat ng isang resume.

Hindi mo dapat ipadala ang iyong resume sa lahat ng mga kumpanya nang sabay-sabay. Pumili ng mga naaangkop na bakante batay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Ilista natin ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga employer na kailangan mo upang matagumpay na magtrabaho bilang isang nars, mas malinis sa Moscow:

Nangungunang 7 Pangunahing Mga Kasanayang Kailangan Mong Magkaroon ng Trabaho

Kadalasan din sa mga bakante ay may mga sumusunod na kinakailangan: pagpapatupad ng mga personal na order ng ulo, mga kasanayan sa paglilinis at komunikasyon.

Kapag naghahanda para sa iyong pakikipanayam, gamitin ang impormasyong ito bilang isang checklist. Tutulungan ka nito hindi lamang upang masiyahan ang kumalap, ngunit din upang makuha ang ninanais na trabaho!

Pagsusuri ng mga bakanteng posisyon sa Moscow

Batay sa pagtatasa ng mga bakanteng lathala sa aming website, ang ipinahiwatig na panimulang suweldo, sa average, ay 26,636. Average na maximum na antas ng kita (ipinahiwatig na "suweldo bago") - 31,058. Dapat tandaan na ang ibinigay na mga numero ay mga istatistika. Ang totoong suweldo para sa trabaho ay maaaring mag-iba depende sa maraming mga kadahilanan:

Ang iyong dating karanasan sa trabaho, edukasyon
Uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho
Ang laki ng kumpanya, industriya, tatak, atbp.