Mga panuntunan para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho. Paano punan ang isang libro sa trabaho


Sa kaso ng mga pagbabago sa opisyal na aktibidad ng empleyado, ang mga naaangkop na mga entry ay ginawa sa dokumento na nagpapatunay sa karanasan. Ang mga patakaran para sa pagpuno ng isang libro sa pagtatrabaho ng employer ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, at para sa 2015-2016 ang mga sample ay nanatiling hindi nagbabago.

 

Tamang pagpuno ng libro ng trabaho: bakit kinakailangan ito at sino ang gumagawa ng mga entry?

Ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na aktibidad ng isang empleyado. Sa pag-abot ng edad na itinatag ng batas, ginagamit ito para sa pagrehistro at accrual ng mga pensyon. Ang employer ay nangangailangan ng mga libro ng mga subordinates upang makalkula ang iba't ibang mga pagbabayad, kaya napakahalaga na punan nang tama ang lahat.

Hindi alintana kung ano ang mga aksyon na isinagawa na may kaugnayan sa empleyado, ang espesyalista ng departamento ng tauhan, departamento ng accounting, o direktor mismo ay gumagawa ng mga pagbabago sa kumpanya sa indibidwal na negosyante o sa negosyo. Ang mga patakaran para sa pagpuno ng isang libro sa trabaho sa 2015-2016 at ang mga halimbawa para sa mga indibidwal na negosyante at ligal na mga nilalang ay pareho.

Kapansin-pansin na ang indibidwal na negosyante o LLC na kinatawan ng direktor ay hindi dapat magkaroon ng dokumentong ito para sa kanyang sarili: sa Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation itinatag na ang mga empleyado lamang ang maaaring magkaroon ng isang libro, sapagkat ang karanasan ng negosyante ay binibilang mula sa sandali ng pagpaparehistro sa Tax Office at salamat sa mga natanggap na cash sa Pension Fund.

Ang libro ay dapat na makumpleto hindi lalampas sa isang linggo mula sa unang araw ng pagtatrabaho, at kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 5 araw o higit pa, at ito ang kanyang pangunahing trabaho. Kung plano niya lamang na pagsamahin, pagkatapos ang mga entry ay ginawa sa kanyang kahilingan at batay sa isang dokumento na isang opisyal na kumpirmasyon ng kanyang mga aktibidad sa ibang kumpanya.

Ano ang dapat ipakita sa libro:

  • Impormasyon tungkol sa pagtatrabaho.
  • Pagkuha ng paglipat sa ibang kumpanya o sa ibang posisyon.
  • Baguhin ang Pangalan kaugnay sa ilang mga kaganapan.
  • Ang serbisyo sa hanay ng Russian Army, Ministry of Emergency, Ministry of Internal Affairs, Federal Drug Control Service at iba pang ahensya ng gobyerno.
  • Pagpapatuloy na edukasyon o pagtanggap ng mga parangal.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 16.04. 2005 Hindi. 225 mga indibidwal na patakaran ay itinatag para sa paggawa ng mga pagbabago sa mga libro:

  • Ang anumang mga entry ay ginawa sa itim o asul na tinta nang mahusay na detalye, hindi katanggap-tanggap ang mga pagdadaglat. Ang impormasyon ay itinalaga ng isang tiyak na serial number ayon sa seksyon.
  • Ang data ng pasaporte ng empleyado ay ipinahiwatig eksklusibo sa pahina ng pamagat.
  • Ang mga karagdagang pagbabago sa proseso ng aktibidad ay dapat na maipakita ng hindi lalampas sa pitong araw mula sa petsa ng paglalathala ng Order ng Direktor. Kung ang empleyado ay huminto, pagkatapos ang impormasyon ay ipinasok sa parehong araw na isinasaalang-alang ang teksto ng Order, pati na rin ang pag-refer sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga regular na bonus na karaniwang binabayaran bawat buwan ay hindi maaaring isama sa dokumento.

Workbook: sample punan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang pahina ng pamagat ay dapat na punan sa una sa lahat at sa pagtatanghal ng pasaporte.

Napakasimple upang punan ang pahina ng pamagat ng isang libro ng trabaho gamit ang modelo. Upang gawin ito, magpasok ng ilang data:

  • Pangalan, pangalan, patronymic. Maaari mong makita ang mga ito sa iyong pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
  • Ang petsa ng kapanganakan ay ipinahiwatig ng mga numero: halimbawa, 02.10.1990.
  • Edukasyon Upang kumpirmahin ang pagkakaroon nito, isang diploma, sertipiko, o isang sertipiko ng hindi kumpletong pagsasanay ay ibinigay kung ang empleyado ay isang estudyante pa rin.
  • Specialty. Tumutukoy ito sa propesyong natanggap sa isang institusyong pang-edukasyon.
  • Napuno ang petsa. Maaari itong ipahiwatig ng parehong ganap sa mga numero, at nang hiwalay para sa isang buwan - sa mga salita.
  • Mga lagda: inilalagay sila ng isang espesyalista sa pag-upa at ang empleyado na kumukuha ng libro.
  • Sa dulo, ang espesyalista ng kumpanya o ang IP mismo ay naglalagay ng selyo.

I-extract mula sa paggawa: sample book ng pagpuno

Ang kolum na "Impormasyon tungkol sa gawain" - ito ang katas. Kadalasan, ang mga empleyado ay hiniling na gumawa ng isang kopya ng maraming mga pahina mula dito, at ang sumusunod na impormasyon ay ipinahiwatig sa ito:

  • Petsa at numero na naipasok ng mga numero.
  • Impormasyon tungkol sa pagpasok, pagpapaalis, atbp Halimbawa: LLC Mercury, tinanggap sa departamento ng pagpaplano bilang isang ekonomista.
  • Ano ang dahilan para sa naturang appointment: karaniwang nagsisilbi silang publikasyon ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Halimbawa: Order No. 762 ng 10/11/2015.

Ang pagpuno ng isang libro sa trabaho sa pag-alis: halimbawang 2015-2016

Kung nagpasya ang espesyalista na huminto, pagkatapos ito ay naitala din sa mga linya kaagad kasunod ng nakaraang impormasyon:

  • Tulad ng dati, ang numero ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod, at ang petsa ng huling araw ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig sa mga numero ng Arabe.
  • Mga dahilan para sa pagpapaalis: halimbawa, kung umalis siya sa kalooban, dapat kang sumangguni sa talata 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Selyo ng samahan: dapat itong ilagay ng direktor o espesyalista ng kumpanya na awtorisadong gamitin ito. Kinakailangan din na ilagay ang iyong mga lagda sa isa na napuno, at ang pinaka-nagbitiw.

Ang pagpuno ng mga libro sa trabaho kapag naglilipat sa ibang posisyon sa mga halimbawa

Ang mga pagsasaayos ay nakasulat din sa dokumento na kinakailangan para sa espesyalista, at pagkatapos, kapag inilipat siya sa ibang posisyon:

  • Sa order ng mandatory sa pagkakasunud-sunod
  • Petsa ng opisyal na pagsasalin sa simpleng mga numero.
  • Ang ikatlong haligi, na itinalaga bilang "Impormasyon ...", ay naglalaman ng data kung saan ginawa ang paglilipat at kung aling tukoy na posisyon.
  • Mga dahilan para sa pagsasalin. Ang data ng Order ay naipasok dito.

Pagpasok ng Impormasyon sa Award

Ang impormasyon sa natanggap na mga parangal ay ipinapakita sa isang bilang ng mga kaso: kapag pinasasalamatan ang isang empleyado, isang beses na bonus ay inisyu, ipinakita siya para sa pamagat, iginawad ng isang mahalagang regalo o diploma.

Paano punan ang naturang data:

  • Ang rekord ay itinalaga ng isang serial number, pagkatapos ay ipinahiwatig ang petsa ng pagpasok nito.
  • Sa ilalim ng linya kasama ang pangalan ng kumpanya at ang pangalan ng posisyon ay may isang entry na may mga sumusunod na nilalaman: "salamat ay ipinahayag para sa pagbuo ng isang epektibong plano sa pang-ekonomiya para sa negosyo".
  • Ang Order at impormasyon tungkol dito ay ipinahiwatig sa ibaba: petsa at numero.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho kapag nagpalit ng apelyido

Kung ang isang empleyado ay nagpakasal o mayroong iba pang mga kadahilanan sa pagpapalit ng kanyang apelyido, kung gayon ang lahat ng impormasyon ay ipinasok batay sa pasaporte na dinala niya o iba pang mga opisyal na dokumento.

Paano ang pagsasaayos:

  • Sa pahina ng pamagat, ang nakaraang apelyido ay natawid na may isang solidong linya, at ang isang bago ay idinagdag sa walang laman na lugar doon.
  • Sa takip, ang mga bakuran ay ipinahiwatig sa loob. Halimbawa: ang apelyido ay binago sa apelyido Nesterenko batay sa sertipiko ng kasal ng may petsang 10.10.2015 Hindi. I-PK

Dobleng libro ng trabaho: sample na punan ang 2015-2016

Sa kaso ng pagkawala o pagkawala ng kanyang libro, ang empleyado ay may buong karapatang mag-aplay sa isang nakasulat na aplikasyon sa employer o sa departamento ng mga tauhan mula sa huling lugar ng trabaho para sa pagpapalabas ng isang duplicate, ito ay inisyu sa loob ng 15 araw. Kung ang kumpanya ay sisihin para sa pagkawala, kung gayon ang lahat ng mga responsibilidad sa pagpapanumbalik ay nahuhuli dito. Upang makagawa ng isang duplicate, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

  • Ang mga order o ang kanilang mga kopya na napatunayan ng pamamahala sa trabaho, pagpapaalis, pagsulong, paglipat.
  • Mga katanungan mula sa Archive ng Estado kung sakaling ang likido ay likido.
  • Ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga sertipiko ng haba ng serbisyo mula sa mga dating trabaho.
  • Mga sheet ng suweldo.
  • Mga personal na account ng isang dalubhasa sa isang kumpanya kung saan kinakailangan upang kumpirmahin ang kanyang trabaho.
  • Kapag naibalik ang senioridad sa korte, kinakailangan ang isang naaangkop na desisyon.

Ang pagpuno ng isang libro sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante o ligal na nilalang: isang visual na halimbawa

Upang mag-navigate nang maayos sa tamang disenyo ng tulad ng isang mahalagang dokumento, inirerekumenda na panoorin ang isang video kung saan ang lahat ay inilarawan nang detalyado:

Paano punan ang isang libro ng trabaho upang maiwasan ang mga multa mula sa mga katawan ng inspeksyon? Basahin sa aming artikulo, i-download ang mga sample ng fill

Basahin sa aming artikulo:

Mga panuntunan para sa pagpuno ng isang libro sa trabaho

Ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento na lubos na sumasalamin sa aktibidad ng paggawa ng mamamayan at kapag pinupunan ang mga tauhan ng mga tauhan ay kinakailangan na sumunod sa ilang mga patakaran (Decree No. 225 ng 04.16.2003).

Kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa kanyang unang trabaho sa buhay, ang anyo ng libro ng trabaho ay inisyu ng samahan na tumatanggap nito, pinupuno din ito sa pahina ng pamagat.

Ang maling pagpuno ng pahina ng pamagat ay maaaring lumikha ng mga problema para sa empleyado sa hinaharap, samakatuwid, dapat mong bigyang pansin ang disenyo nito nang may espesyal na pansin:

    apelyido, pangalan at patronymic  ipinasok nang ganap sa naaangkop na mga linya, ang paggamit ng mga inisyal ay hindi pinahihintulutan;

    petsa ng kapanganakan  ipinasok sa mga numerong Arabe sa format na dd.mm.yyyy (isang karaniwang pagkakamali ng mga tauhan ng tauhan ay italaga ang buwan ng kapanganakan na may katumbas na titik);

    edukasyon  - ang linya na ito ay napuno nang mahigpit alinsunod sa mga sumusuporta sa mga dokumento:

Sa ating bansa, sinimulan ng mga tao ang kanilang aktibidad sa paggawa sa una nang maaga, madalas na pinagsama ito sa mga pag-aaral sa isang kolehiyo o unibersidad. Kapag pinupunan ang isang libro ng trabaho para sa tulad ng isang empleyado, ang mga tauhan ng tauhan ay maaaring magkaroon ng tanong - ano ang dapat kong isulat sa linya na "edukasyon"? Ayon sa mga patakaran, siyempre, kailangan mong magpasok ng impormasyon batay sa isang sertipiko ng paaralan, dahil ang estudyante ay wala pa ring diploma. Gayunpaman, hindi ito isang paglabag sa pansamantalang iwanan blangko ang linya na ito, at kapag natanggap ang diploma, ipasok ang may-katuturang impormasyon dito;

    specialty- ipinasok sa batayan ng isang diploma. Ang isang pangkaraniwang pagkakamali kapag pinupuno ang isang libro ng trabaho sa 2019 ay na ang opisyal ng kawani ay nalilito ang mga kwalipikasyon at mga espesyalista, bagaman ang mga konsepto na ito ay malinaw na pinaghiwalay sa dokumento sa edukasyon. Sa pagbabalik sa tanong ng mga empleyado ng mag-aaral, malinaw na hindi pa nila natanggap ang kanilang mga espesyalista, kaya ano ang dapat kong isulat sa linyang ito? Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa nauna, mas mahusay na iwanan ito pansamantalang hindi natapos kaysa gumawa ng isang katawa-tawa na pagkakamali at pumasok dito hindi isang espesyalidad, ngunit isang posisyon kung saan nakuha ang isang empleyado;

    petsa ng pagproseso ng dokumento madalas na coincides sa petsa ng trabaho (ayon sa pagkakasunud-sunod), ngunit hindi palaging, dahil ang employer ay kinakailangan upang punan ang libro ng trabaho para sa mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang araw;

Sa pahina ng pamagat ay kinakailangan mga lagda ng may-ari ng libro at ang taong naglabas nito. Ang dokumento ay napatunayan ng selyo ng samahan.

Paano punan ang isang paggawa: sunud-sunod na pagtuturo

Ang anumang impormasyon ay ipinasok sa workbook hindi lalampas sa 7 araw pagkatapos ng pinuno ng mga nauugnay na mga order. Ang pagbubukod ay mga kaso ng pag-alis ng isang empleyado - kung gayon ang marka ay inilalagay sa libro ng trabaho sa huling araw ng negosyo.

Ang istraktura ng dokumento ay medyo simple at malinaw upang punan, gayunpaman, mayroong ilang mga subtleties na kailangan mong malaman.

Hakbang 1. Seksyon "Impormasyon tungkol sa gawain." Ang kakaibang hitsura nito, upang simulan ang pagpuno ng seksyon na ito mula sa haligi 3. Ang unang pagpasok sa loob nito ay ang pangalan ng unang samahan na kung saan inuupahan ang may-ari ng workbook, isang uri ng subseksyon kung saan ang mga kaganapan ng gawaing paggawa ng tao sa samahang ito ay maitala sa hinaharap.

Hakbang 2. Bumalik tayo sa mga haligi 1 at 2. Ang mga linya kung saan ipinapahiwatig ang pangalan ng samahan ay hindi binibilang. Ang numero ng pagkakasunud-sunod ay itinalaga lamang sa linya na kung saan, alinsunod sa mga entry sa haligi 3, ang kaganapan ay naitala.

Hakbang 3. Sa haligi 3 pumasok kami nang direkta ang kakanyahan ng kaganapan na may indikasyon ng sanhi nito, kung mayroon man. Kapag ang pag-upa, halimbawa, ang naturang kadahilanan ay hindi ipinahiwatig. Sa parehong haligi, ang iba pang mga kaganapan na nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng empleyado ay naitala:

  • pag-upa;
  • permanenteng paglipat sa ibang posisyon (pansamantalang paglipat sa libro ng trabaho ay hindi naayos);
  • impormasyon tungkol sa patuloy na edukasyon, pagbabago ng kategorya ng kwalipikasyon o ranggo;
  • pagpapaalis.

Ang haligi 3 ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa pagpapalit ng pangalan o muling pag-aayos ng negosyo, halimbawa: Crystal Limited Liability Company (Crystal LLC) noong Enero 22, 2018 ay pinalitan ng pangalan ng Edelweiss Limited Liability Company (Edelweiss LLC).

Ang impormasyong ito ay hindi direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng isang tao, samakatuwid, ang naturang tala sa haligi 1 ay hindi itinalaga ng isang serial number, ngunit sa haligi 4 ang dahilan ay ipinahiwatig, ayon sa mga patakaran.

Hakbang 4. Posisyon at lagda ng taong gumagawa ng entry - linya sa ibaba.

Hakbang 5. Haligi 4 ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng dokumento sa batayan kung saan naganap ang kaganapan. Kadalasan ito ang mga order ng ulo, i.e. ang entry ay maaaring magmukhang "Order No. 17 ng Pebrero 25, 2018".

Hakbang 6. Ang pagpasok sa bawat bagong pagpasok sa libro ng trabaho, bilang karagdagan sa pagiging sertipikado ng lagda ng ulo, ay inendorso ng selyo ng samahan.

Hakbang 7. Kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho sa haligi 3, isusulat ng employer ang pangalan ng samahan (nang hindi binibilang ang haligi 1), pagkatapos nito ay gumawa siya ng unang pagpasok para sa pagtatrabaho, na binilang niya ito. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pagbibilang ay ang pagputol, iyon ay, ang bawat kasunod na tagapag-empleyo ay nagpapatuloy sa pag-numero na sinimulan ng nauna.

Ang seksyon sa impormasyon tungkol sa mga parangal at gantimpala ay napuno ng katulad sa seksyon sa impormasyon sa trabaho. Sinasalamin nito ang impormasyon tungkol sa mga iginawad na mga pamagat, natanggap na mga parangal at diplomasya, kasama na ang mga estado. Ang mga parangal lamang na inilabas ayon sa pagkakasunud-sunod ng pamamahala ay nakapasok. Halimbawa: "Ako ay iginawad sa isang diploma para sa maraming mga taong masigasig na gawain" (kasama ang mga detalye ng pagkakasunud-sunod sa Artikulo 4).

Itala sa libro ng trabaho tungkol sa trabaho: sampol

Paano upang punan ang isang libro sa trabaho sa pag-alis

Mayroon ding hindi kasiya-siyang mga kadahilanan na hindi madalas na nakikita sa mga libro sa trabaho. Halimbawa: may kaugnayan sa hindi pagkakapareho ng posisyon, na may kaugnayan sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga forged na dokumento, atbp.

Pag-aralan nang mabuti ang Labor Code, maaari kang makahanap ng mga artikulo na nauugnay sa mga ito at iba pang mga kadahilanan, at siguraduhing ilista ang mga ito sa work book kung hindi mo pa rin maiwasan ang tinatawag na "pagpapaalis sa pamamagitan ng artikulo".

Tamang punan ang isang libro sa trabaho- ang halimbawang ito ay dapat na nasa departamento ng mga tauhan ng bawat samahan. Kung ang kumpanya ay ang unang tagapag-empleyo ng isang dalubhasa, obligado na magkaroon ng isang libro sa trabaho para sa kanya, na nangangahulugang tama na punan niya ang mga kinakailangang seksyon. Gayunpaman, kapag ang isang taong may karanasan ay dumating sa kumpanya, mahalaga para sa employer na subaybayan ang kaugnayan ng impormasyon na nilalaman sa libro, at din na gumawa ng naaangkop na mga pagpasok. Paano ito gagawin nang tama, sasabihin namin sa aming artikulo.

  Ang pagpuno ng isang libro sa trabaho: pangkalahatang mga panuntunan

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyado na unang dumating sa trabaho ay dapat magkaroon ng isang libro sa talaan ng trabaho. Bukod dito, ang tungkuling maitaguyod at punan ang isang libro ng trabaho ay itinalaga sa unang tagapag-empleyo (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation).

PAYONG ATTENTION! Kung ang kumpanya ay gumagamit ng isang tao sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil, kung gayon ang pagtatatag at pagkumpleto ng isang libro ng trabaho ay hindi kinakailangan, kahit na ang empleyado ay walang isa.

Sa hinaharap, kapag ang empleyado ay huminto at pumunta upang makakuha ng isang bagong trabaho, dapat niyang ilipat ang kanyang workbook sa bagong employer, at magpapatuloy siyang gumawa ng nararapat na mga pagpasok dito.

Samakatuwid, dapat malaman ng anumang kumpanya kung paano punan nang tama ang isang libro ng trabaho.

Ang pangunahing mga kinakailangan at pamamaraan para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay nabuo sa Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho (na naaprubahan ng Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 225 ng 04.16.2003), pati na rin sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa paggawa (na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 69 ng 10.10.2003).

Ano ang eksaktong mahalaga upang malaman ang kumpanya?

1. Ang anumang mga pagbabago sa posisyon ng karera ng empleyado ay dapat na maitala sa libro ng trabaho (ang posisyon ay nadagdagan, inilipat sa isa pang kagawaran / kagawaran, naibigay na mga parangal, atbp.).

2. Ang mga entry sa workbook ay dapat nasa Russian. Gayunpaman, kung ang ibang wika ay karagdagang pinagtibay bilang karagdagan sa Ruso kung saan nagpapatakbo ang samahan (halimbawa, sa pambansang republika), pagkatapos ay sa libro ng trabaho maaari ka ring gumawa ng isang dobleng talaan ng mga katotohanan ng talambuhay ng dalubhasa sa wikang iyon (talata 6 ng Regulasyon Blg 225).

3. Sundin ang ilang mga kinakailangan sa teknikal. Kaya, ang lahat ng mga katotohanan ng talambuhay ng paggawa ay dapat na maipakita sa libro nang walang anumang mga pagdadaglat, sa mahigpit na pagkakasunod-sunod na pagkakasunud-sunod na may patuloy na pagbilang. Mayroong kahit isang espesyal na kinakailangan patungkol sa uri at kulay ng panulat na pinupuno ng kumpanya ng workbook: bukal o gel, asul o lila (talata 1.1 ng Panuto Blg. 69, talata 11 ng Regulasyon Blg. 225).

Naghihintay ba sa amin ang mga electronic workbook? Ang sagot.

  Isang halimbawa ng pagpuno ng isang libro ng trabaho: impormasyon ng empleyado

Kaya, ang "simula" na impormasyon tungkol sa empleyado ay ipinasok sa workbook ng kanyang unang employer. Ano ang impormasyong ito? Ito ang apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, edukasyon ng empleyado sa panahon ng pagtatatag ng libro ng trabaho. Ang lahat ng impormasyong ito ay dapat na maipasok sa kaukulang mga haligi ng pahina ng pamagat.

Para sa mga kahihinatnan ng buwis para sa employer kapag naglalabas ng isang libro ng trabaho, tingnan ang artikulong "Paalala ng Ministri ng Pananalapi kung paano haharapin ang VAT at kita kapag nagpapalabas ng mga libro sa trabaho"

PAYONG ATTENTION! Ang organisasyon ay pumupuno sa naturang mga haligi, batay sa mga pinagmulan ng mga dokumento na sumusuporta sa ibinigay ng empleyado (pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan, diploma ng edukasyon, atbp.). Ngunit kung ang empleyado ay hindi makapagbibigay ng mga orihinal para sa anumang kadahilanan, ang kumpanya ay may karapatang punan ang takip na pahina ng libro ng trabaho at batay sa mga kopya na dapat maipaliwanag.

Matapos ang lahat ng tinukoy na impormasyon tungkol sa empleyado ay naipasok sa libro ng trabaho, kinakailangan upang makumpleto ang pamamaraan ng pagpuno. Upang gawin ito, sa pahina ng pabalat, isinama ng kumpanya ang petsa ng pagpuno at personal na nagpapakita sa empleyado ang impormasyon na naipasok sa libro. Bukod dito, ang empleyado, kung ang lahat ng impormasyong naipasok ay tama, dapat ilagay ang kanyang pirma sa pahina ng pamagat, pagkatapos kung saan ang isang kinatawan ng mga tauhan ng departamento ay pumirma sa parehong sheet. Sa impormasyong ito tungkol sa empleyado ay itinuturing na ipinasok.

Matapos ang pagpuno ng libro ng trabaho ay nananatili sa departamento ng mga tauhan ng employing kumpanya.

Gayunpaman, kung ang anumang "simula" na impormasyon tungkol sa empleyado ay sumailalim sa mga pagbabago (halimbawa, nagbago ang apelyido o unang pangalan), pagkatapos ay dapat i-update ng kumpanya ang impormasyon sa libro ng trabaho. Upang gawin ito, i-cross out ang lumang data at ipasok ang mga bago (kung ang mga pagbabago ay may kinalaman sa pangalan, apelyido o gitnang pangalan ng espesyalista). Kung ang mga pagbabago ay nauugnay sa edukasyon / propesyon, pagkatapos ay idagdag lamang ang kasalukuyang impormasyon sa workbook bilang isang karagdagang tala kaagad pagkatapos ng nakaraang data (talata 2.3-2.4 ng Panuto Blg. 69).

  Paano punan ang isang libro ng trabaho sa mga tuntunin ng impormasyon sa trabaho

Ang "Simula" na impormasyon, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ipinasok sa workbook minsan, at pagkatapos ay mai-update lamang kung kinakailangan.

Gayunpaman, ang pangunahing nilalaman ng dokumento na pinag-uusapan ay hindi impormasyon tungkol sa edukasyon ng empleyado at kanyang pagkatao; ito ay impormasyon tungkol sa mga lugar kung saan siya nagtrabaho sa iba't ibang panahon ng kanyang buhay.

Upang ayusin ang ganitong uri ng impormasyon sa workbook, ang isang seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay ibinigay. Isaalang-alang kung paano punan ang seksyon na ito sa libro ng trabaho. Ang impormasyon tungkol sa trabaho ay nagsisimula upang punan ang unang tagapag-empleyo ng espesyalista at sa hinaharap na may bawat paglipat sa isang bagong samahan, pati na rin sa bawat pagbabago sa opisyal na (karera) na posisyon ng empleyado.

Ang seksyon na ito ay sumasalamin sa parehong pangkalahatang impormasyon tungkol sa lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado, at mga tukoy na impormasyon tungkol sa kanyang posisyon at pag-andar. Bilang karagdagan, kung mayroong paglilipat ng isang empleyado mula sa isang yunit ng istruktura ng kumpanya patungo sa isa pa o pagpapaalis sa kumpanya, kung gayon ang katotohanang ito ay makikita rin sa seksyon na ito.

Ang seksyon mismo ay binubuo ng 4 na mga haligi.

Ang una sa kanila ay dapat ipahiwatig ang pagkakasunud-sunod ng bilang ng kaganapan. Ang pangalawang haligi ay inilaan upang ipahiwatig ang petsa kung kailan naganap ang naturang kaganapan. Ang nilalaman ng katotohanan ng talambuhay ng trabaho ng empleyado ay makikita sa ikatlong kolum. Doon, ipinapahiwatig ng kumpanya ng employer (sa kaso ng pag-upa ng isang bagong espesyalista) ang buo at pinaikling mga pangalan, pati na rin kung aling posisyon at kung aling departamento ang naatasan sa kanya.

Para sa tamang indikasyon ng pangalan ng kumpanya, tingnan ang artikulo "Pinapayagan si Rostrud na" stamp "mga libro sa paggawa .

Ang ikaapat na haligi ay nagsisilbi upang idokumento ang pagiging maaasahan ng ipinakita na kaganapan. Dito, ang kumpanya ay nagpapahiwatig batay sa kung aling dokumento, halimbawa, ang pagkakasunud-sunod ng ulo, ang espesyalista ay nakalista sa samahan. Bukod dito, ang pangunahing mga detalye ng naturang dokumento ay dapat na inireseta sa kolum na ito (talata 3.1 ng Instruction No. 69).

PAYONG ATTENTION! Kung ang isang bagong empleyado ay pinamamahalaang maglingkod sa hukbo bago sumali sa kumpanya, pagkatapos kaagad bago ang appointment ng mga kawani ng kumpanya ay dapat ding ipahiwatig ang kanyang mga taon at lugar ng serbisyo (talata 21 ng Regulasyon Blg. 225). Bukod dito, ang isang military ID ay kumikilos bilang isang dokumento na sumusuporta. Ang isang katulad na panuntunan ay nalalapat kapag ang isang empleyado ay kumuha ng anumang patuloy na kurso sa edukasyon bago ang trabaho.

Sa algorithm sa itaas, ang lahat ng mga katotohanan ng empleyado na nagbabago sa pangunahing lugar ng trabaho, pati na rin ang kanyang pagsulong sa hagdan ng karera ay dapat na maitala. Bilang karagdagan, ang impormasyon tungkol sa trabaho ng isang part-time na espesyalista sa isa pang employer ay maaari ring maipakita dito. Kung paano punan ang isang libro sa trabaho habang ang pagtatrabaho sa part-time ay ipinahiwatig sa talata 20 ng Regulasyon Blg 225. Ayon sa kanila, ito ang pangunahing tagapag-empleyo na dapat pumasok sa libro ng trabaho ng part-time na trabaho kasama ang isa pang employer (talata 20 ng Regulasyon Blg. 225). Para sa mga ito, ang empleyado ay kailangang humiling mula sa pangalawa, non-mainstream, isang tagapag-empleyo ng isang wastong naisagawa na dokumento na nagpapatunay sa trabaho kasama siya bilang isang part-time na trabaho.

Kasabay ng kung ano ang ipinahiwatig sa workbook, may isa pang seksyon para sa pagsasalamin ng impormasyon tungkol sa gawain ng espesyalista - "Impormasyon tungkol sa award", na binubuo din ng 4 na mga haligi at ang pagpuno ng pagkakasunud-sunod, sa esensya, ay katulad ng algorithm para sa paggawa ng mga entry sa seksyon na "Impormasyon tungkol sa gawain". Sa seksyong ito, ipinapahiwatig ng kumpanya ang mga katotohanan ng pagtatalaga ng mga parangal ng estado ng empleyado, pamagat, diploma, atbp.

Kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya, ang katotohanang ito ay naitala din sa libro ng trabaho sa seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho". Kasabay nito, dapat itong ipahiwatig (sa haligi 3), batay sa kung saan (ang dahilan at kaukulang pamantayan) ay natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, parapo 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor code ng Russian Federation."

MAHALAGA! Ang isang talaan ng pagpapaalis ng isang dalubhasa ay dapat na napetsahan sa kanyang huling araw ng pagtatrabaho (talata 5.1 ng Instruction No. 69).

Kasabay nito, dapat tandaan ng tagapag-empleyo na kung ang dahilan ng pagpapaalis ay ang dahilan, na may kaugnayan kung saan ang mga empleyado ay may anumang mga benepisyo, ang mga kadahilanang ito ay dapat ding nakalista sa haligi 3 kapag gumagawa ng isang pagpasok tungkol sa dalubhasa na umalis sa kumpanya (halimbawa, ay tinanggal dahil sa pag-alis para sa isang batang wala pang 14 taong gulang).

Tungkol sa kung anong pagkakasunud-sunod sa pag-alis ng empleyado ay ibabalik ang libro ng trabaho, tingnan ang artikulo .

  Paano punan ang isang libro sa trabaho: sample-2018

Sa itaas, ang mga pangunahing patakaran at pamamaraang sa pagpuno ng libro ng trabaho ay naipakita, anuman ang uri ng aktibidad ng espesyalista at ang likas na katangian ng gawa na isinagawa.

Upang maunawaan kung paano maayos na punan ang isang libro ng trabaho, maaari kang mag-download ng isang sample sa aming website.

  Buod

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng workbook ay kinokontrol nang detalyado ng Instruction No. 69 at Mga Panuntunan Blg. 225. Upang malaman kung paano punan nang tama ang workbook, kailangang pamilyar ng departamento ng mga tauhan ang kanilang mga sarili sa mga dokumentong ito, pag-aralan ang mga probisyon at pamantayan na nakapaloob dito, sa teknikal at kaalaman. Sa partikular, kapag pinupunan ang mga libro ng paggawa, ang mambabatas ay kinakailangang ilagay sa end-to-end numbering ng mga ipinakilala na kaganapan, upang ayusin ang mga entry sa Russian, atbp. Ang pangunahing kahilingan na kinakailangan ay upang ipakita ang ganap na lahat ng mga katotohanan mula sa talambuhay ng trabaho ng empleyado, na humahantong sa pagsulong ng karera at isang pagbabago sa lugar ng trabaho. Mahalagang masubaybayan ang pagiging maaasahan ng naturang mga katotohanan. Lalo na: upang gumawa ng mga entry sa workbook lamang batay sa mga orihinal na dokumento o mga notarized na kopya.

  • Ang pinakamahalagang dokumento - Ito ang mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa paggawa, na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 Hindi. 225 "Sa mga libro ng paggawa", kung saan ang lahat ng mga nuances ng kanilang disenyo ay pinaka-malawak na sakop.
  • Ang isa pang dokumento - Mga tagubilin sa pagpuno ng libronaaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 10.10.2003 Hindi. 69. Sinasalamin nito ang mga patakaran na dapat sundin kung ang mga pagkakamali ay nagawa sa pagpuno ng pahina ng pamagat ng libro ng trabaho.
  • Sa Ruso Labor Code  mayroon ding mga artikulo sa mga libro sa paggawa - ito ay mga artikulong bilang 66, 77-81 at 83-84.

Bilang isang patakaran, ang pahina ng pamagat ng libro ng trabaho ay nakumpleto ng employer. Mahalagang tandaan na dapat itong maisakatuparan hindi lalampas sa isang linggo pagkatapos na ang empleyado ay inuupahan ng samahan.


  Mayroong madalas na mga kaso kapag ang disenyo ng unang pahina maaaring maging sanhi ng maraming mga katanungan at maging sanhi ng maraming mga pagkakamali  at mga blot.

Walang kakaiba sa ito, dahil kapag isinasagawa ang pamamaraang ito, ang kadahilanan ng tao ay hindi ibinukod, at ang pagkakamali kapag ang pagpuno ng mga dokumento ay isang likas na problema. Ang pinakamadaling paraan upang makahanap ng mga sagot sa mga pangunahing katanungan na lumitaw sa prosesong ito ay   sa mga sumusunod na rekomendasyon:

  1. Una kailangan mong magpasya sa kulay ng tinta, na maitatala sa dokumentong ito. Pinapayagan silang isakatuparan lamang sa asul, lila, itim na tinta.
  2. Mangyaring tandaan na ang mga entry ay ginawa nang walang mga pagdadaglat. Samakatuwid, ang lahat ng impormasyon ay dapat ipahiwatig sa isang compact ngunit madaling mabasa sulat-kamay.
  3. Sa pahina ng pamagat, bilang isang patakaran, ang apelyido, pangalan at patronymic ng may-ari ng libro ng trabaho ay ipinahiwatig.

    Hindi mahirap hulaan na dapat silang magkapareho sa mga ipinahiwatig sa pasaporte, lisensya sa pagmamaneho o ID ng militar, at dapat ding isulat nang buo.

    Ang mga inisyal sa pamagat ng libro ng trabaho ay dapat kalimutan.

  4. Ang petsa ng kapanganakan ay nakasulat lamang sa mga numerong Arabe, walang mga Romano na numero, pabayaan ang mga salita. Karaniwan, ang araw at buwan ay nakasulat sa dalawang-digit na numero, at ang taon sa apat na-numero na numero. Ang isang halimbawa ng record ay 01/01/1970.
  5. Ang linya na "edukasyon" ay napuno sa batayan ng data mula sa isang diploma o sertipiko, na mayroon ang may-ari ng libro. Bilang isang patakaran, ipinapahiwatig nila ang alinman sa "mas mataas na edukasyon", o "pangalawang bokasyonal na edukasyon", o "pangalawang pangkalahatang edukasyon".
  6. Ang linya na "Propesyon, specialty" ay dapat magpahiwatig ng nakuha na specialty na naitala sa isang diploma o iba pang sertipiko ng edukasyon.
  7. Sa pinakadulo ibaba ng pahina ng pamagat na inilalaan lugar upang mag-sign ng may-ari ng libro, pati na rin ang pag-decode at pag-print, o departamento ng mga tauhan, o ang samahan mismo, kung saan siya nagtatrabaho.

Hindi gaanong maingat na napuno. Ang pahina ng pamagat ng libro ng trabaho - isang halimbawa ng pagpuno na makikita mo sa ibaba:

Napuno ang petsa

Ang puntong "Petsa ng pagpuno", na nag-aayos ng araw nang ang libro ng trabaho ay nakalagay, ay matatagpuan din sa takip nito, subalit, ang pagbanggit nito ay tinanggal mula sa mga tagubilin sa isang hiwalay na subseksyon.

Ang partikular na pansin ay binabayaran sa aspetong ito, dahil ang samahan ay maaaring magsimula ng isang talaan ng trabaho para sa isang bagong empleyado hindi sa loob ng limang araw, tulad ng hinihiling ng Tagubilin, ngunit pagkatapos ng mahabang panahon. Halimbawa, walang mga porma sa samahan sa oras na iyon, at nang lumitaw sila, nagpasya silang ilagay sa petsang ito sa kanila na "retroactively".

Responsibilidad para sa mga pagkakamali

Tulad ng anumang aktibidad, ang mga pagkakamali sa pagpuno ng mga pahina ng pamagat ng mga libro sa trabaho ay humantong sa negatibong mga kahihinatnan. Ang kanilang pagsupil ay isinasagawa gamit ang mga sumusunod na parusa:

  • Ang mga opisyal na may pangunahing paglabag sa mga patakaran para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay mananagot sa halagang 5 hanggang 50 minimum na sahod, at may pangalawang diskwalipikasyon para sa 1-3 taon.
  • Ang mga ligal na entidad sa unang paglabag ay pinaparusahan ng 300-500 na minimum na sahod, at kung sakaling mapawi ay maaari silang ganap na matanggal sa kanilang mga aktibidad.

Ang lahat ng mga parusa mula sa mga nabanggit na entidad ay isinasagawa ng Labor Inspectorate.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga tampok ng paggawa ng isang talaan ng trabaho sa libro ng trabaho.

Pag-aayos ng bug

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pag-aayos ng mga error. Kung ang libro ng trabaho ay inisyu sa unang pagkakataon, kung gayon ito ay pinakamadali upang maalis ito. Ang pagpipiliang ito ay pinaka-angkop kapag ang mga pagkakamali ay ginawa kapag pinupunan ang harap na sheet ng libro ng trabaho.

Ang isa pang pagpipilian ay upang ayusin ang mga error   nang walang pagpuksa ng libro ng trabaho. Ang mga manipulasyong inilarawan sa ibaba ay pinahihintulutan na isagawa lamang nang hindi wastong ipinahiwatig na unang pangalan, apelyido, patronymic at petsa ng kapanganakan.

Kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa isa sa mga entry na ito, kung gayon ang maling pagpasok ay maaaring ma-cross out gamit ang isang manipis na linya, at ang tamang entry ay maaaring ipahiwatig sa itaas ng mga ito. Sa likod ng pahina ng pamagat kailangan mong maglagay ng mga link sa mga dokumento, alinsunod sa kung saan ang mga pagbago ay ginawa sa pahina ng pamagat ng libro ng trabaho.


  Ang nasabing mga dokumento ay pasaporte at sertipiko ng kasal o diborsyo. Bilang karagdagan, ang mga entry sa anyo ng mga link sa mga dokumento sa itaas ay dapat na kasama ng serye at bilang ng mga dokumentong ito, pati na rin ang lagda at selyo ng taong namamahala.

Kapansin-pansin na ang pangalawang paraan ng pagwawasto ng error ay naaangkop sa mga sitwasyon kapag ang paksa na siyang may-ari ng libro ng trabaho, pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon, halimbawa, nagbabago ng kanyang pangalan.

Ang mga bahagyang pagwawasto, halimbawa, sa isang solong titik sa isang apelyido o isang solong digit sa isang petsa ng kapanganakan ay hindi katanggap-tanggap. Ang mga tagapag-empleyo o iba't ibang mga ahensya ng gobyerno, tulad ng isang pensiyon na pondo, ay maaaring makahanap ng isang libro sa trabaho na may bahagyang tumawid sa mga entry sa pahina ng pamagat na hindi wasto.

Sa kasong ito, kailangan mong maghanda para sa paglilitistumatagal ng labis na oras. Samakatuwid, mas mahusay na maiwasan ang sitwasyong ito nang maaga sa pamamagitan ng pagwawasto sa buong hindi wastong tala.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung ano ang gagawin sa kaso ng isang maling pag-record, basahin.

Konklusyon

Ang pagtitipon, dapat pansinin na, o ng sinumang ibang tao, kahit na hindi ito kumplikadong proseso, madalas na humahantong sa mga pagkakamali sa disenyo nito. Minsan maaari itong maiwasan na maiwasan ang mga ito, ang dahilan kung saan maaaring pareho ang banal na kawalang-ingat at kamangmangan ng mga patakaran para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho.

Ito ay lalong mahalaga na tandaan ito kapag pinupunan ang pahina ng pamagat, dahil ito ay isang uri ng "mukha" ng dokumento. Gayunpaman, kung susundin mo ang isang bilang ng mga simpleng rekomendasyon, kung gayon ang lahat ng mga problema na nauugnay sa isyung ito ay maiiwasan.

Bilang karagdagan, ang anumang mga pagkakamali ay tama, kabilang ang mga pagkakamali na ginawa kapag pinupunan ang mga libro sa trabaho. Ang mga paraan upang malutas ang mga ito ay nangangailangan din ng isang tiyak na dami ng pansin, ngunit sa parehong oras mayroon silang isang simple at naiintindihan na kakanyahan.

Patakaran ng batas ng paggawa ang employer - organisasyon o indibidwal na negosyante na panatilihin ang mga libro sa trabaho
para sa bawat empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang araw kung ang gawain ng employer na ito ang pangunahing isa para sa empleyado (Mga Artikulo 66 at 309 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang lahat ng mga entry sa workbook ay ginawa sa asul, lila o itim na tinta. At nang walang anumang mga pagdadaglat.

Inihahatid ng empleyado ang workbook sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Mayroong dalawang mga kaso kapag ang pagtatanghal ng libro ng trabaho ay hindi kinakailangan:

  1. sa pagsali sa samahan na part-time (Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation);
  2. kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa unang pagkakataon (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano punan ang pinakauna - ang pahina ng pamagat ng libro.

  1. Ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado ay dapat ipahiwatig nang buo.
    Maaaring makuha ang data mula sa isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Halimbawa, ang isang lisensya sa pagmamaneho, ID ng militar o pasaporte. Huwag palitan ang pangalan at patronymic sa mga inisyal.
  2. Ang petsa ng kapanganakan ay nakasulat sa mga numero ng Arabe.
    Ang petsa at buwan ay ipinahiwatig ng mga dobleng code. At ang taon ay isang apat na digit na code. Huwag isulat ang buwan sa mga salita.
  3. Edukasyon
    Ang data ay ipinasok sa linya na ito batay sa isang sertipiko, sertipiko o diploma. "Mas mataas na bokasyonal", "pangalawang heneral", "pangalawang bokasyonal na edukasyon", atbp ay maaaring ipahiwatig dito. Gayundin, ang hindi kumpletong edukasyon ng isa o ibang antas ay maaaring maipahiwatig dito.
  4. Propesyon, specialty.
    Ang data ay ipinapahiwatig din batay sa mga dokumento na pang-edukasyon.
  5. Napuno ang petsa.
    Ilagay ang kasalukuyang petsa kung saan mo iguguhit ang libro ng trabaho. Ang buwan ay maaaring ipahiwatig kapwa sa mga numero at salita. Hindi ito magiging isang pagkakamali.
  6. Lagda ng may-ari ng libro.
    Ang empleyado mismo ay dapat mag-sign sa haligi na ito.
  7. Lagda ng taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.
    Inilalagay ito ng isa na talagang kumukuha ng dokumento. Kadalasan ito ang pinuno ng departamento ng mga tauhan. Ngunit dahil ang accountant ay madalas na nagsasagawa ng mga tauhan ng trabaho, ang kanyang pirma ay maaari ring narito.
  8. Lugar para sa pag-print.
    Inilagay ang stamp ng kumpanya. Maaari mong ilagay ang selyo ng serbisyo ng mga tauhan, kung mayroon man.

Ang lahat ng mga empleyado na nagtrabaho sa kumpanya nang higit sa limang araw ay kailangang gumawa ng isang pagpasok sa libro ng trabaho.
Nalalapat lamang ito sa pangunahing lugar ng trabaho.

Pag-upa

  1. Punan ang impormasyon tungkol sa samahan sa haligi 3 ng seksyon na "Impormasyon tungkol sa gawain".
    Ipasok ang buong pangalan ng samahan dito. At din pinaikling, kung mayroon man.
  2. Sa haligi "Itala ng Hindi." Ibinaba ang serial number.
    Alinsunod dito, kung ito ang unang entry, ang "1" ay nasa haligi.
  3. Petsa Ipahiwatig ang petsa ng pagtatrabaho sa mga numero ng Arabe.
  4. Sa parehong antas ng petsa ng pagpasok sa haligi 3, gumawa ng isang entry para sa trabaho.
    Kung umarkila ka ng isang tao sa isang tiyak na yunit ng istruktura, pagkatapos ay ipahiwatig ang kanyang pangalan. Dito, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon ng empleyado, ayon sa talahanayan ng staffing.
  5. Sa haligi 4, ipahiwatig ang bilang at petsa ng dokumento batay sa kung saan tinanggap ang empleyado sa samahan.
    Bilang isang patakaran, ito ay isang order ng trabaho.

Kasabay sa pagtatrabaho

Mag-record ng part-time na gumawa sa libro ng trabaho sa kahilingan ng empleyado.
Iyon ay, kung hindi tatanungin ka ng empleyado tungkol dito, hindi mo kailangang gumawa ng isang tala. Walang paglabag dito.
Ngunit kung tinanong ka ng empleyado tungkol dito, pagkatapos ay ipasok ang data nang katulad sa pangunahing lugar ng trabaho sa ilalim ng sumusunod na serial number.
Ang rekord ay ginawa ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho batay sa isang sertipikadong kopya ng order para sa pagpasok o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho na part-time.

Paglilipat ng isang empleyado sa ibang yunit o sa isang bagong posisyon.

  Kung umarkila ka ng isang empleyado at ngayon ilipat siya sa ibang departamento o sa ibang posisyon, kung gayon dapat itong maipakita sa libro ng trabaho.
Upang gawin ito, gumawa ng isang talaan ng paglipat.
  1. Petsa
    Ipahiwatig ang petsa ng paglipat sa mga numerong Arabe.
  2. Sa haligi 3, gumawa ng isang talaan ng paglilipat.
    Ipahiwatig ang departamento at posisyon na kung saan ang empleyado ay gagana na ngayon.
  3. Sa haligi 4, ipahiwatig ang bilang at petsa ng dokumento, batay sa kung saan ang empleyado ay inilipat sa isang bagong posisyon o sa ibang unit.

Pag-aalis

  Kapag naghihiwalay sa isang empleyado, kinakailangan na ibagsak ang isang tala ng pag-alis sa libro ng trabaho.
Ito ay dapat gawin sa isang napapanahong paraan. Dahil sa huling araw ng pagtatrabaho ang workbook ay dapat ibalik sa may-ari. Kung hindi, ang mga multa mula sa inspeksyon sa paggawa ay maaaring maghintay sa kumpanya. At ang dating empleyado ay kailangang magbayad ng kabayaran. Ang pinakakaraniwang dahilan para sa pagpapaalis ay kusang pagtanggal.
  1. Sa haligi na "Record No.", iugnay ang serial number ng record.
  2. Petsa
    Ang petsa ng pagpapaalis ay ipinahiwatig sa mga numerong Arabe.
    Ang petsa ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang ang huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado.
  3. Ang Haligi 3 ay isang talaan ng pagpapaalis na nagpapahiwatig ng mga kadahilanan.
    Ipinapahiwatig din nito ang isang link sa isang artikulo ng Labor Code, batay sa kung saan ang empleyado ay na-dismiss.
    Halimbawa, sa pag-alis ng sariling malayang kalooban, ang sanggunian ay dapat gawin sa talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code.
    Kung sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang link ay sa talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code.
  4. Ang haligi 4 ay nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng dokumento batay sa kung saan ang empleyado ay pinaputok.
    Karaniwan itong utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
  5. Sa pag-alis ng isang empleyado, ang lahat ng mga entry na ginawa sa trabaho ng empleyado sa kumpanya ay pinatunayan ng selyo ng kumpanya at ang pirma ng ulo o ibang tao na pinahihintulutan na gawin ito.
    Hilingin sa empleyado na ilagay ang kanilang pirma sa lahat ng mga entry.

Ipagpalagay na ang isang hindi wastong pagpasok ay matatagpuan sa workbook at ngayon ay dapat na naitama.
Ngunit huwag magmadali upang tumawid o takpan ang maling data. Ang mga patakaran para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay nagbabawal dito.
Ang tanging pagpipilian ay upang pawalang-bisa ang pagpasok.
At pagkatapos lamang gumawa ng bago.

  1. Sa haligi ng "Record No." isulat ang serial number ng record.
  2. Petsa Ipahiwatig ang petsa kung saan mo pinatunayan ang hindi wastong pagpasok.
    Iyon ang petsa na gumawa ka ng pagwawasto.
  3. Sa haligi 3, isulat ang "Ang pagpasok sa ilalim ng No. ___ ay hindi wasto."
  4. Sa haligi 2, ipahiwatig ang petsa ng bago, totoo ngayon, talaan.
  5. Ipasok ang tamang entry sa haligi 3.
  6. Sa haligi 4, ipahiwatig ang bilang at petsa ng dokumento sa batayan kung saan mo ipinasok ang tamang data.

Mga halimbawa ng Mga Form sa Rekord
sa pagpapaalis ng mga empleyado

Clause at artikulo ng Labor Code

Mag-record sa libro ng trabaho
Talata 1 ng Art. 77 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sugnay 1 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 2 ng Art. 77 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa pagkalipas ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 2 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 3 ng Art. 77
(sa kalooban) 		Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng empleyado, sugnay 3 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Talata 5 ng Art. 77 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na may kaugnayan sa paglilipat ng empleyado sa kanyang kahilingan na magtrabaho sa Karkas Limited Liability Company, sugnay 5 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Talata 6 ng Art. 77 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho may kaugnayan sa pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan, sugnay 6 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho may kaugnayan sa pagbabago sa nasasakupang hurisdiksyon ng organisasyon, sugnay 6 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho may kaugnayan sa muling pag-aayos ng samahan, sugnay 6 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Talata 7 ng Art. 77 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy ng mga partido, sugnay na 7 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Talata 8 ng Art. 77 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho na kailangan niya alinsunod sa sertipiko ng medikal, sugnay 8 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Talata 9 ng Art. 77 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa trabaho sa ibang lokal kasama ang employer, sugnay 9 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Talata 11 ng Art. 77 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code, sugnay 11 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Seksyon 71 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok, na bahagi ng Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 1 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan, talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, sugnay 1 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 2 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng samahan, sugnay 2 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 3 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa hindi pagkakapantay-pantay ng posisyon ng empleyado dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na napatunayan ng mga resulta ng sertipikasyon, sugnay 3 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa hindi pagsunod sa empleyado sa trabaho dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, sugnay 3 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 4 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan, sugnay 4 ng bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 5 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa paulit-ulit na hindi pagganap ng empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, sugnayin 5 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Sub-Talata "isang" ng talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa absenteeism, subparenggan "a" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Subparapo "b" p. 6 h. 1 tbsp. 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa pagpapakita ng empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, subparagraph "b" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Sub-Talata "c" ng sugnay 6, bahagi 1 ng artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer dahil sa pagsisiwalat ng mga lihim ng estado na naging kilalang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, subparagraph "c" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer dahil sa pagsisiwalat ng mga lihim ng pangangalakal na naging kilalang kilala sa empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, subparagraph "c" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer dahil sa pagsisiwalat ng mga opisyal na lihim na naging kilala sa empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, subparagraph "c" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Subparapo "g" p. 6 h. 1 tbsp. 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pagnanakaw ng pag-aari ng ibang tao sa lugar ng trabaho, na itinatag ng isang hatol ng korte na pumasok sa ligal na puwersa, subparenggan "d" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pinsala sa pag-aari ng ibang tao sa lugar ng trabaho, na itinatag ng isang hatol ng korte na pumasok sa ligal na puwersa, subparenggan "d" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Sub-Talata "d" p. 6 h. 1 tbsp. 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa paglabag sa empleyado ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa na sumailalim sa malubhang kahihinatnan, subparagraph "d" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa paglabag ng empleyado ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa na lumikha ng isang tunay na banta ng malubhang kahihinatnan, subparagraph "e" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 7 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa komisyon ng pagkakasala ng pagkakasala ng empleyado na direktang naglilingkod sa mga halaga ng pananalapi, na nagbigay ng pagkawala ng tiwala sa employer, sugnay 7 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 8 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa komisyon ng empleyado na nagsasagawa ng mga pag-andar ng pang-edukasyon ng imoral na pagkilos na hindi naaayon sa pagpapatuloy ng gawaing ito, sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 9 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pag-ampon ng isang hindi makatwirang desisyon na sumailalim sa isang paglabag sa kaligtasan ng pag-aari ng samahan, sugnay 9 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 10 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa isang beses na gross paglabag sa mga tungkulin sa paggawa, sugnay 10 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 11 h. 1 Artikulo 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng employer na may kaugnayan sa pagsumite ng empleyado ng employer ng mga palatandaan na dokumento sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 11 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 1 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido na may kaugnayan sa draft ng isang empleyado para sa serbisyo militar, sugnay 1 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata ng pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa empleyado na ipinadala sa isang alternatibong serbisyo sa sibil, sugnay 1 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 2 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa muling pagsasama ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, sa pamamagitan ng pagpapasya ng inspektor ng labor ng estado, sugnay 2 ng bahagi ng isang artikulo ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa muling pagsasama ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte, sugnay 2 ng bahagi ng isa sa Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 3 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, dahil sa hindi halalan sa posisyon, sugnay 3 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 4 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa pagkumbinsi ng empleyado sa isang parusa na hindi kasama ang pagpapatuloy ng nakaraang gawain, alinsunod sa hatol ng korte, na nagpasok sa puwersa, sugnay na 4 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 5 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na opinyon, sugnay 5 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 6 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido na may kaugnayan sa pagkamatay ng empleyado, sugnay 6 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 8 h. 1 Artikulo 83 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido dahil sa pag-disqualipikasyon na pumipigil sa empleyado na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 9 h. 1 Artikulo 83 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa pag-iwas sa espesyal na karapatan ng empleyado upang magmaneho ng isang sasakyan, na sumailalim sa imposibilidad ng empleyado upang matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 9 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Punto 10 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa pagwawakas ng pagpasok sa mga lihim ng estado, sugnay 10 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 11 h. 1 Artikulo 83 Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido dahil sa pagkansela ng desisyon ng korte na ibalik ang empleyado sa trabaho, sugnay na 11 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa pagkilala sa desisyon ng inspektor ng labor ng estado upang maibalik ang empleyado sa trabaho, sugnay na 11 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Clause 12 h. 1 Artikulo 83 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na may kaugnayan sa pagdadala ng kabuuang bilang ng mga manggagawa na dayuhan na mamamayan alinsunod sa pinahihintulutang bahagi ng naturang mga manggagawa na itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 12.31.2008 N 1099, sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 83 Labor Code ng Russian Federation