5 lakas ng isang tao. Malakas at mahina gilid ng isang listahan ng tao. Walang perpekto

Sa daan patungo sa propesyonal na self-realization, ang bawat tao kaagad pagkatapos ng pagsasanay ay pangunahing nalilito sa isang disenteng lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming mga katotohanan ay hindi madaling gawin ito, lalo na kung ikaw ay isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Ang bawat isa sa inyo ay lubos na nakakaalam kung gaano kahalaga ang paghahanap sa trabaho ay nagbibigay ng isang potensyal na tagapag-empleyo ng may kakayahang disenteng resume.

Sa unang sulyap, maaaring mukhang sumulat ng ilang mga salita tungkol sa kanyang sarili ay hindi isang malaking kahirapan at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa diskarte na ito, huwag magulat kung nakakuha ka ng pagtanggi sa susunod na tagapag-empleyo. Ang mas matatag na kumpanya kung saan ka pupunta sa trabaho, mas mahalaga ang isang matagumpay na buod ay hindi maaaring gawin ganap na unibersal. Bilang isang panuntunan, inilalarawan nito nang detalyado ang kanilang mga lakas bilang isang tao at propesyonal. Ngunit hindi gaanong mahalaga ang kakayahang maayos na gumuhit ng pansin sa iyong mga kahinaan sa buod.

Ang tao ay isang multifaceted pagiging, at ang integridad nito ay ipinahayag sa ito, hindi nakakagulat na sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga depekto, bilang isang panuntunan, ay may maliit na pakinabang. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong pangunahing kambing.

Kung ang mga buod ay kailangang magsulat sa isang arbitrary na form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang personalidad at espesyalista. Ngunit kung paano tama ilarawan ang iyong mga negatibo, upang makuha mo pa rin ang itinatangi trabaho?

Ang unang pangkalahatang tuntunin ng pag-compile ng isang buod ay nadagdagan ang pansin sa katayuan ng impormasyon. Dapat kang magsulat ng malinaw at naiintindihan, dahil sa pakikipanayam ay may pagkakataon na lumabas at ihatid ang kinakailangang impormasyon sa iba't ibang paraan, na tumutuon sa reaksyon ng tagapakinig, at ang nakasulat na itinuturing na walang katiyakan.

Ang pangunahing error na hindi mo kailangang pahintulutan ay hindi papansin ang haligi ng haligi kung saan kailangan mong ipasok ang iyong mga kahinaan. Maraming naniniwala na ang pagkilala sa kanilang sariling mga pagkukulang ay maaaring mapigilan nang matagumpay.

Gayunpaman, ito ay isang hindi tamang opinyon - ang tagapag-empleyo ay awtomatikong gumawa ng isang negatibong impression tungkol sa iyo bilang isang tao na may hindi sapat-overestimated self-pagpapahalaga.

Walang mga perpektong tao, pinahahalagahan ng tagapag-empleyo ang iyong katapatan kung maikli mong sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, na ginagabayan ng ilang mahahalagang sandali.

Kakulangan ng pamantayan

Imposibleng sabihin na ang tiyak na kalidad ay positibo o negatibo. Sa iba't ibang lugar ng aktibidad, ang parehong kalidad ay maaaring maging mahina at lakas ng empleyado. Maaari kang magdala ng isang simpleng halimbawa: Kung mag-aplay ka para sa isang koponan ng trabaho, pagkatapos ay maaari lamang maiwasan ang iyong mga maliliwanag na lider ng kalidad. Ngunit kung mag-aplay ka para sa lugar ng tagapamahala, ang naturang kalidad ay tiyak na iyong lakas.

Maging tapat

Ang kahilingan ng tagapag-empleyo upang ipahiwatig ang mga negatibong katangian nito ng isang tao at isang espesyalista para sa isang buod ay hindi nagdadala ng direktang layunin ng pag-aralan ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung paano ka kritikal sa sarili, gaano mo nalalaman ang iyong di-kasakdalan at integridad ng iyong pagkatao.

Tanging ang isang adult mature tao alam kung paano sapat na masuri ang mga pakinabang at disadvantages nito. Ang isang matatandang pagkatao sa paningin ng isang tagapag-empleyo ng isang priori ay itinuturing bilang isang mas mahalagang kandidato.

Tukuyin ang mga kahinaan na maaari mong bubuo

Napakahalaga na sabihin ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ngunit bigyang pansin ang katotohanan na ikaw ay nagtatrabaho sa iyong sarili, at hindi lamang mapagpakumbaba sa pagkakaroon ng negatibo, mula sa serye na "Oo, ako!".

Isang halimbawa ng naturang mga katangian: pagkamahihiyain o impulsivity. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay mananatiling sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso na lumalawak ang bilog ng komunikasyon, at sa pangalawang - sinusubukang kontrolin ang iyong mga emosyon.

Ang iyong mga kahinaan bilang mga indibidwal ay maaaring maging malakas na propesyonal na katangian sa resume.

Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano sasabihin "Hindi" at sa personal na buhay ang kalidad na ito ay pumipigil sa iyo mula sa ginagabayan ng aming sariling mga pagnanasa. Ngunit sa propesyonal na globo, ang naturang kalidad ay maaaring gumawa ka ng isang kailangang-kailangan na empleyado na laging handa upang matupad ang mga mahahalagang takdang-aralin. Lalo na mahalaga ang kalidad ay para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrol.

Ipakita ang iyong mga pakinabang bilang mga pagkukulang

Ito ay isang lumang lansihin, upang gamitin kung saan dapat maging maingat. Ang iyong rate ng trabaho, ang pagnanais para sa pagiging perpekto at nadagdagan ang responsibilidad na maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong visa sa mga propesyonal na gawain, ngunit mag-isip ng dalawang beses, bago magsulat tungkol dito, dahil ang tagapag-empleyo ay maaaring maghinala sa iyo sa kawalan ng katapatan.

Maraming mga tip sa video:

Anong mga tiyak na kahinaan ng iyong pagkatao ang maaaring maging isang tramp card sa isang propesyonal na larangan?

Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay pinakamahusay na manatili sa iyong sarili!

Nais ng lahat na magkaroon ng isang kagiliw-giliw na trabaho sa kumpanya, na kung saan siya ay matagal na kilala at pangarap. Ngunit bago maging empleyado ng gayong kumpanya, kinakailangan na magsulat ng isang resume. Kung interesado ito sa employer, ang kandidato ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam. Sa yugtong ito, mahalaga na huwag magrelaks, kundi upang maghanda.

Bago ang pakikipanayam kailangan mong gawin ang yugto ng pagpili ng resume

Una, tingnan ang posibleng mga tanong na hinihiling sa pakikipanayam at isaalang-alang ang mga sagot sa kanila. Ang isa sa mga pinaka-popular ay isang paglalarawan ng malakas at mahina katangian. Kadalasan, sa yugtong ito, maraming mga kandidato ang inaalis. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng espesyal na pansin sa mga ito.

Mga panuntunan para sa pagtatasa sa sarili

Ang pagtatasa sa sarili ay ang pinakamahusay na paraan upang matukoy ang kanilang mga positibo at negatibong katangian. I-highlight ang 1-2 oras sa mga reflection. Ito ay kinakailangan sa oras na ito upang maging ganap na katahimikan at isang kalmado na kapaligiran. Mahalaga na ang isang tao ay hindi nakakagambala sa anumang bagay. Isulat ang lahat ng kalidad sa sheet ng papel ay ang pinaka-epektibong solusyon. Kinakailangang sundin ang mga panuntunang ito:

Ang listahan ng mga pakinabang at minus ay dapat na ma-update nang isang beses bawat 2-3 na buwan.
Ito ay kinakailangan upang maging taos-puso hangga't maaari.
Ang lahat ng iyong mga saloobin at mga ideya sa kadahilanang ito ay dapat na maitala.
Mahalagang i-save ang mga entry sa isang lugar. Maaaring ito ay isang talaarawan, isang kuwaderno, isang elektronikong dokumento.
Ang ganitong simpleng paraan ay makakatulong matukoy ang kahusayan ng trabaho sa mga minus. Siya ay magbibigay ng isang malakas na pampasigla para sa pag-unlad ng sarili.

Kadalasan hinihiling ng mga employer na tumawag sa tatlong negatibong katangian. Ngunit mas mahusay na mag-isip tungkol sa 7 malakas at 7 kahinaan upang maiwasan ang insidente.

Hindi laging mahalaga na sagutin nang tama. Mas mahusay na sabihin ang katotohanan kaysa tininigan ng banal, nababato at iba pang mga parirala. Pagkatapos ng lahat, hindi sila maaaring magkasya sa paraan ng pamumuhay at pag-uugali ng aplikante. Palagi kang kailangang manatili sa ating sarili at huwag tularan ang mga ideals. Pagkatapos ng lahat, kung ang kandidato ay angkop, pagkatapos ay sa proseso ng trabaho, ang lahat ng kanyang mga minus ay tila napakabilis. At walang sinumang nakaseguro laban sa pagpapaalis.

May mga sitwasyon kapag mas mahusay na baguhin ang lugar ng trabaho. Pagwawasto ng mga lakas at kahinaan nito nang tama, maaari mong isipin kung anong posisyon ang mas angkop para sa isang tao. Pagkatapos ng lahat, may mga taong interesado hindi lamang sa antas ng suweldo, kundi pati na rin ang pagkakataon na ihayag ang lahat ng kanilang potensyal hangga't maaari.

Pagtatasa ng mga bahid

Kilalanin ang iyong mga kahinaan ay hindi madali. Ang bawat tao'y may isang kahinaan na hindi nais na sabihin sa lahat. Ngunit kailangan mong ma-filter ang impormasyon at alam kung ano ang talagang nabanggit sa pakikipanayam, at kung ano ang maaaring tanggalin.

Kailangan mong pahalagahan kung ano ang maaari mong sabihin tungkol sa mga pagkukulang, ngunit kung ano ang mas mahusay na panatilihin

Maraming mga sorpresa na sa buod maaari mong tukuyin ang isang dagdag na timbang bilang isang mahinang bahagi. Ngunit para sa ilang mga propesyon, ito ay isang mahalagang kadahilanan. Tinutukoy nito ang pagtitiis, ang kakayahang magtrabaho nang mahabang panahon at patuloy, upang mabilis na lumipat. Isinulat agad ng mga recruiters ang tungkol dito sa paglalarawan ng bakante upang putulin ang mga hindi angkop na kandidato.

Ang listahan ng mga disadvantages na maaaring iulat:

labis na self-criticism;
perfectionism o mahusay na syndrome;
labis na emosyonalidad;
labis na straightness;
kahusayan;
pagnanais na lahat mangyaring;
katigasan;
masamang pag-unawa sa mga teknolohikal na pagbabago;
kakulangan ng bokasyonal na edukasyon, karanasan sa nais na globo, atbp.

Ang isang mahusay na solusyon ay upang ipahiwatig ang mga kahinaan na hindi nakakaapekto sa kahusayan at kalidad ng paggawa. Maaari mong banggitin ang hindi gaanong mahalaga para sa mga post. Mahalaga na huwag madala upang hindi tanungin ang iyong kita. Kailangan mong maging taos-puso at tapat hangga't maaari. At mahalaga din na bigyang-diin ang iyong mga pakinabang na nagsasapawan ng mga deficiencies.

Ikalawang Konseho - kinakailangan upang tandaan ang mga kahinaan na pinamamahalaang upang baguhin. Kapag kumukuha ng trabaho, ipapakita nito na ang kandidato ay handa na upang bumuo, ito ay nagiging mas mahusay. Maaari kang mag-ulat sa mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Lalo na kung ang isang tao ay nakaayos para sa isang posisyon ng pamumuno o ang isa na nagpapahiwatig ng multitasking. Mahalaga na sabihin nang detalyado kung paano ang isang tao ay dumating sa kakayahang ipamahagi ang oras ng kakayahan. Ang pangunahing bagay ay maikli.

Ang ikatlong paraan ay upang ipakita ang iyong mga kakulangan sa isang kapaki-pakinabang na pananaw. Ang pangunahing ideya ay upang maging kaakit-akit sa employer at ipakita na hindi sila makagambala sa trabaho. Ang Analytics ay kapaki-pakinabang upang labis na pumunta sa mga detalye, ang nangungunang tagapamahala ay upang gumana sa resulta at gawin ang lahat ng bagay lamang sa pinakamataas na antas.

Ito ay nangyayari na ang kandidato ay hindi angkop dahil sa kakulangan ng pinakamahalagang katangian. Ang mga organizer ay may mga problema sa oras ng oras, sa mga tagapamahala ng serbisyo sa customer - na may pananalita, mga tagapamahala - takot sa mga pampublikong pananalita. Ngunit hindi ito kinakailangan na matakot. Mas mahusay na maghanap lamang ng isa pang bakante, kung saan ang kawalan ng naturang mga kasanayan o mga katangian ay hindi magiging kritikal.

Pagsusuri ng mga positibong katangian

Ang komunikasyon bilang kalidad ay kinakailangan sa trabaho sa koponan

Kadalasan, ito ang tanong ng mga lakas ng kandidato para sa isang mahirap na posisyon. Siya ay natatakot din lumampas ito at maharang ang kanyang sarili. Samakatuwid, talagang pinahahalagahan mo ang iyong mga kakayahan, pag-aralan ang iyong mga personal na katangian at maglaan lamang positibo. Pinapayuhan ng mga espesyalista ang mga kasanayan sa split sa 3 grupo:

Mga kasanayan batay sa kaalaman. Sila ay nakukuha salamat sa karanasan, pagsasanay. Ito ang mga kasanayan na nagtatrabaho sa isang computer, libreng pag-aari ng isang wikang banyaga, ang kakayahang magtrabaho kasama ang mga kinakailangang programa, atbp.
Mga kasanayan sa mobile. Sila ay inilipat mula sa isang trabaho papunta sa isa pa. Ang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnay sa sinumang tao, pagpaplano at mga kasanayan sa pagtatasa, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga problema, ang kakayahang magtrabaho nang mahusay sa mga nakababahalang sitwasyon.
Pansariling katangian. Ito ang mga natatanging katangian ng bawat tao.

May isang lihim na pagtanggap - unang sabihin tungkol sa mga positibong katangian na direktang may kaugnayan sa ninanais na bakante.

Mga halimbawa ng mga lakas na maaaring nabanggit:

nakatago;
may layunin;
madaling sinanay;
maaasahan;
creative;
disiplinado;
matatag;
multifaceted, atbp.

Pinahahalagahan ng mga employer ang kakayahang magsalita lamang ng katotohanan. At naaangkop ito hindi lamang sa mga sagot kapag nagpapasa sa pakikipanayam. Ang bawat isa ay nangangailangan ng isang empleyado kung kanino ang isang kasinungalingan ay bawal. Samakatuwid, kung may isang sumpain, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit tungkol dito.

Ang pangunahing panuntunan - pumili ng 3-5 mga katangian, wala na. Mahalaga na sumunod sila sa mga iniaatas na tinukoy sa paglalarawan ng bakante. Kinakailangan upang maghanda ng mga counterargum na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga nakalistang lakas.

Kailangan mong tandaan, ang mga tugon ng aplikante sa panahon ng pakikipanayam - ang pagmuni-muni ng kanyang propesyonalismo. Hinahanap ng recruiter ang isa na pinaka-angkop para sa kanyang mga kinakailangan. Mahalaga para sa kanya na makita na sa kabila ng ilang mga depekto, ang isang tao ay handa nang magtrabaho sa kanilang pag-aalis.

Umiiral na mahina at lakas sa mga peculiarities ng propesyon

Alamin kung anong mga katangian ang kinakailangan para sa opisina

Bago gumawa ng isang personal na listahan ng mga positibo at negatibong katangian, kailangan mong maingat na basahin ang buod. Ipinapahiwatig nito kung ano ang dapat gawin ng perpektong empleyado ng kumpanya. Ang ilang mga recruiters kahit na ilarawan ito nang detalyado. Mula dito ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng mga minus at pakinabang.

Sa una, kailangan mong magpasya sa uri ng propesyon. Mayroong 5. Ang mga ito ay may kaugnayan sa:

pamamaraan;
kalikasan;
ibang tao;
icon system;
artistikong paraan.

Ano ang angkop para sa uri 1, ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng isa pang kategorya. Narito ito gumagana ang panuntunan - ang mga kahinaan ng isang propesyon ay maaaring maging isang kalamangan para sa pangalawang.

Kung ang trabaho ay nauugnay sa komunikasyon, ang stress resistance ay mahalaga. Kinakailangan na alam ng manggagawa kung paano kontrolin ang kanyang emosyon at sa anumang sitwasyon ay mananatiling kalmado.

Pakikipag-usap tungkol sa mga positibong panig, kailangan mong banggitin ang mga lumikha ng isang mapagkumpetensyang kalamangan sa iba pang mga aplikante. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang accountant o nagbebenta sa isang maliit na kumpanya, ang tagapag-empleyo ay malamang na hindi magbayad ng pansin sa mga katangian ng pamumuno ng kandidato. Ngunit sa kompanya, na pumapasok lamang sa merkado at mga plano upang aktibong bumuo, ang gayong aplikante ay magiging lubhang kawili-wili.

Mga katangian na hindi dapat banggitin

May mga bagay na mas mahusay na hindi makipag-usap tungkol sa. Kung ang isang potensyal na empleyado ay nagpapaalam na siya ay tamad, malamang na hindi ito magtrabaho. Kapag ang isang mataas, mahinang desisyon ay magsasabi tungkol sa takot sa pagkuha ng responsibilidad. Ang gayong tao ay nag-akusa sa iba sa lahat ng kabiguan. Imposibleng umasa dito, magtiwala ka.

Iba pang mga bagay tungkol sa kung saan ito ay mas mahusay na hindi sabihin:

mercantility at saloobin lamang tungkol sa pera, suweldo at pagpapalaki;
nonpuncture;
pagkagumon sa pag-ibig ng mga nobela, tsismis, intrigues, atbp.

Ngunit ang mga taong tunay na seryoso tungkol sa paghahanap ng trabaho, tungkol sa katulad ay tiyak na hindi banggitin. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang layunin ay upang makahanap ng isang karapat-dapat na post na may isang mahusay na antas ng suweldo sa isang prestihiyosong kumpanya.

Kadalasan, ang mga aplikante ay hindi nagsasalita tungkol sa masasamang gawi, mula sa hindi nila maaaring tanggihan. Sa dakong huli, ang mga empleyado ay nag-aayos ng mga madalas na sorpresa. Sa mga pista opisyal, maaari silang uminom sa oras ng pagtatrabaho at i-customize ang mga kasamahan. Kadalasan ay ginulo ng mga tawag sa telepono, tsismis ang layo. Ang ilan ay mga initiator ng mga kontrahan.

Konklusyon

Ang pakikipanayam ay hindi nakakatakot kung handa na ito para dito. Ang isang mahalagang punto ay upang lumikha ng isang listahan ng mga lakas at kahinaan. Makakatulong ito upang maiwasan ang pangmatagalang katahimikan sa may-katuturang tanong.

Ang pangunahing panuntunan ay tapat at taos-puso. Dapat tandaan na ang lahat ng lihim ay nagiging malinaw. Pakikipag-usap tungkol sa mga positibong katangian, hindi kinakailangan na mahadlangan. Kapag nabanggit ito tungkol sa mga kahinaan, mahalaga na huwag gumawa ng masamang impression. Ang lahat ng mga kakulangan nito ay dapat repormahin sa mga lakas. At pagkatapos ay ang posibilidad ng pagpasa sa interbyu ay tumaas ng maraming beses.

Sa paghahanap ng trabaho sa Minsk napupunta sa labas ng oras ng pagpapaalis? Naghahanap ng isang palaruan kung saan may mga nakatayo na bakante sa buong Belarus: Sa Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest at Grodno? Pagkatapos ay pumunta sa trabaho.Tut.by!

Tinatanggap ng aming database ang pinaka-may-katuturang mga alok. Narito mayroong isang trabaho para sa mga bihasang Masters ng iyong negosyo at mga espesyalista sa nagsisimula nang walang karanasan.

Ipakita nang ganap

Ang pag-andar ng site. Work.Tut.by ay i-save ang iyong oras! Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mabilis na maghanap ng mga empleyado, at mga aplikante upang pumili ng mga kagiliw-giliw na bakante para sa kanilang sarili.

May mga bakante sa Minsk? Kailangan ng mga espesyalista na interesado sa pagtatrabaho sa Minsk at sa rehiyon?

Matugunan ang regular na na-update na resume sa work.tut.by! Dito makikita mo ang mga kandidato para sa isang bakanteng posisyon sa kinakailangang karanasan at hanay ng kasanayan. Kailangan mo lamang ilagay ang bukas na posisyon. Bukod dito, pagkuha ng access sa aming database, pinili mo ang oras upang pag-aralan ang mga kagiliw-giliw na buod.

Ang lahat ng mga tool sa site ay paulit-ulit na pinatunayan ang kanilang pagiging epektibo. Gamit ang mga ito, talagang binabawasan mo ang oras na ginugol sa pagkakalagay at pagsasara ng mga bakante sa Minsk at iba pang mga lungsod ng Belarus. Ngayon ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga naghahanap ng trabaho sa Minsk ay nasa iyong pagtatapon sa unang kahilingan.

Work.tut.by - isang win-win site para sa paghahanap ng trabaho!

Site Administration: LLC "100 Works Here", 220089 Mminsk, PR-T Dzerzhinsky, 57.10 Floor, Room 45-1. Ang mode ng pagpapatakbo ng enterprise: Mon.-PTT. 09.00-18.00, tanghalian 13.00-14.00, out. Dn. - Sat., Sun. Ang mode ng pagpapatakbo ng site ay nasa paligid ng orasan. E.mail llc "100 gumagana dito" [Email protected]

p / C BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, ul. Surganova, 43-47.

Ang aparato sa unang lugar ng trabaho ay mahirap at hindi maunawaan. Sa bench ng mag-aaral, hindi ito tinuturuan upang punan ang mga questionnaire, at kung pinag-uusapan nila ito, pagkatapos ay sa pangkalahatang kahulugan, walang mga detalye. Samakatuwid, ang mga kabataan ay pumasok sa pagkalito kapag kinakailangan na pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isulat? Paano, sa pangkalahatan, lumapit sa gayong mga bagay? Paano natutukoy ang mga lakas at kahinaan ng tao sa konteksto ng mga propesyonal na gawain? Harapin natin.

Kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, isang paraan o iba pa, ay tinatasa ang kanyang pagkatao, pagkahilig, kakayahan. Alam niya ang tungkol dito higit pa kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao - balakid, na pumipigil sa pagpapatupad nito. Ang mga karaniwang itinuturing nating katamaran, nakakalat, mantika, pag-ibig sa pagtulog, ang pagnanais na magsaya, at hindi gumagana. Ngunit ito ay isang di-tuwirang saloobin sa lugar ng paglilingkod. Oo, at kung ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa employer tungkol sa kung ano ang gusto mong magkaroon ng mga pastry ng tatlong beses sa isang araw? Hindi partikular na nakakaapekto sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa.

Kapag nais mong sabihin tungkol sa iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, upang pag-aralan ang mga katangian nito, upang makilala ang mga makakatulong sa trabaho, at yaong mga maiiwasan. Ang espesyal na pansin ay binabayaran sa item na "mahina bahagi ng tao". Tukuyin ang masyadong maraming - ikaw ay tumangging pumunta sa trabaho. Itago ang aktwal na isa - fired sa loob ng ilang araw. Ang sandali ay masyadong manipis. Dapat itong lumapit sa weigly, maingat, maayos, ngunit totoo. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang item na ito upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Ngunit para sa mga starter, kumuha ng isang papel at isulat kung ano ang iyong itinuturing na iyong mga kahinaan. Huwag isipin ang tungkol sa trabaho. Ayusin ang lahat ng bagay na dumating sa isip. Labis na sumunod.

Paano pag-aralan ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa questionnaire, kinakailangan upang maingat na malaman ang karakter, gawi, panloob na pag-install. Sasabihin mo ba na ito ay isang espesyalista lamang? Egg! Ngayon makikita mo ang lahat. Umupo nang kumportable, armado ng hawakan, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga haligi ng hotel kung ano ang:

ito ay lumiliko mabuti;
gustong gawin;
hindi ito gumagana;
ito ay kinakailangan upang makabisado pa;
nagiging sanhi ng pagkasuklam;
ginawa, ngunit may creak, nang walang sigasig.

Kung masusumpungan mo ito nang lubusan, nakukuha mo ang batayan para sa pagtukoy ng mga kahinaan ng tao para sa questionnaire. Kaya, sa prinsipyo, dumating ang mga espesyalista. Inalis nila ang tinukoy na impormasyon sa proseso ng pag-uusap, pagmamasid, pagsubok. Ngunit alam mo ang iyong sarili, samakatuwid, at ito ay magiging mas mabilis. At upang mapadali ang iyong trabaho, nagbibigay kami ng listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ang mga ito. Pukawin ang iyong sariling talino!

Mga kahinaan ng tao: mga halimbawa

Ito ay kinakailangan para sa employer mula sa iyo upang ilipat, hindi ito tumayo sa lugar. Tinutukoy ng isang tao ang bilog ng mga responsibilidad na kailangang mahigpit. Ang kanyang mga personal na tampok ay maaaring makagambala sa trabaho. Upang i-clear ang mga naturang docked at ang graph ay puno, na tumutukoy sa mga kahinaan ng tao. Maniwala ka sa akin, walang kahiya-hiya. Lahat tayo ay naiiba, naiiba sa bawat isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa pa ay mas mahusay na gawin. Ang isa at ang iba pang mga indibidwal ay makakahanap ng isang lugar na magdadala siya ng kasiyahan at kita, at ang pangkalahatang kaso ay kapaki-pakinabang. Ang mga kahinaan ay maaaring tulad (para sa empleyado):

kakulangan ng pagkahilig para sa komunikasyon, mababang lipunan;
sarado;
maliit na karanasan;
labis na emosyonalidad;
kakulangan ng espesyal na edukasyon;
masamang kasanayan;
conflict;
condescending saloobin sa kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang i-orient ang isa na unang collided sa problema. Dito maaari mong idagdag, halimbawa, ang takot sa mga pampublikong speeches (kung kinakailangan), ang kawalan ng kakayahan na isaalang-alang ang pera (para sa pangangailangan) at iba pa. Sinusunod ito mula sa mga opisyal na tungkulin, sa pagpapatupad kung saan ka nag-aaplay.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa questionnaire. Tukuyin ang lahat ng iyong mga talento, kasanayan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:

determinasyon;
pagtitiis;
pagtutol;
layunin;
kalmado;
mga organisasyon;
kalinawan ng isip;
pagpapasiya;
communicability;
inisyatiba;
pasensya;
tiyan;
katarungan;
pag-iimpok;
kakayahan sa negosyo;
mga kasanayan sa pananalapi;
tolerance;
espirituwalidad;
analytics;
kakayahang gumawa ng kompromiso;
kasiningan;
katumpakan;
magandang saloobin sa mga lider.

Ang listahan ay napaka-approximate din. Mas madali itong ayusin kung ipinaliwanag mo kung ano ang dapat gawin sa trabaho. Tiyaking magtanong. At mula sa mga tungkulin, piliin ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Na kanais-nais na itago

Hindi inirerekomenda na magsinungaling kapag pinupunan ang palatanungan. Ngunit may mga sandaling ito na mas mahusay na hindi makipag-usap tungkol sa. Halimbawa, wala kang kapangyarihan. Iyon ay, walang sandali sa buhay kapag ito ay dapat na ipinapakita. Dito sa tingin mo na ito ay hindi. Pagkatapos ay hindi lamang tukuyin ang item na ito. Walang mali sa na. Maniwala ka sa akin, ang kalidad na pinangalanan ng lipunan ay positibo para sa employer ay kaduda-dudang. Kung ang manggagawa ay ginagamot, ang pagkakaroon ng lahat ng mga kulay ng deposito upang makamit ang layunin, ito ay mahirap na kumanta dito. Ang gayong mga tao at sa korte ay nagreklamo, at ang aplikasyon ay maaaring sumulat sa mga awtoridad. Bakit ang mga problemang ito ay ang mga awtoridad?

Kapag pinupunan ang questionnaire, mag-navigate nang higit pa sa mga katangian ng negosyo. Narito ito ay dapat na lubos na taos-puso. Ang bawat item na tinukoy sa questionnaire ay susuriin sa pagsasanay. Ay hindi komportable at nahihiya, kung mahuhuli sila sa mga kasinungalingan. Hindi mo alam kung paano makipag-usap sa kliyente - kaya ipahiwatig. Ito ay isang hiring na negosyo - magturo. At para sa katapatan, makakuha ng mga bonus, hayaan ang hindi madaling unawain.

Alam mo, ang pakikipanayam, bilang isang panuntunan, gumugol ng mga tao na maaaring maglaan ng mga lakas at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na pumasa sa kanila bago ang kanilang mga mata. Matututuhan ng kawalan ng seguridad na mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali, ipaliwanag ang mga ito sa mga character. Kapag nakatagpo sila ng gayong palatanungan, punan ito at basahin ang nakasulat na dalawang beses. Dapat mong itapon ang iyong data na parang mula sa gilid. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng mga listahan. Ito ay kanais-nais na positibo, malakas na katangian ay tatlong beses na higit sa mahina. Alam mo ba, sino ang nangangailangan ng isang empleyado, na hindi alam kung sino ang ayaw? Ito ay hangal na magbigay ng ganitong indibidwal na isang pagkakataon para sa paglago. At ano sa tingin mo?

Anumang resume ay nilikha upang sabihin sa tagapag-empleyo tungkol sa aplikante sa posisyon. Ang bawat tao, sa kanyang tulong, ay nais na maglaan ng kanyang sarili sa iba pang mga kandidato. Upang ipakita ang iyong sarili hindi lamang bilang isang empleyado, kundi pati na rin bilang isang tao, ipinahiwatig ang mga ito na likas sa lahat, mga personal na katangian. Sa anumang buod mayroong isang item kung saan kailangan mong tukuyin ang pinakamahusay na mga katangian na mayroon ka. Para sa bawat propesyon, ang iba't ibang mga katangian ay angkop, bukod dito, ito ay hindi palaging nagkakahalaga ng pagtukoy sa isang karaniwang hanay ng mga parirala.

Sa ibaba maaari mong malaman kung paano ipakita ang mga lakas ng mga lakas at kahinaan ng iyong karakter, pati na rin tingnan ang mga halimbawa ng mga personal na katangian sa buod na ito ay nagkakahalaga na nagpapahiwatig.

Anong mga katangian ang angkop para sa iba't ibang propesyon?

Alam ng lahat na para sa bawat propesyon, ang isang tao ay dapat magkaroon ng ilang mga katangian at panloob na mga pag-install. Kaya, para sa ulo - mahalaga na maging responsable at magagawang pamahalaan ang malaking koponan, para sa isang doktor - nakolekta at paulit-ulit, para sa manager - palakaibigan. Samakatuwid, ito ay hindi nagkakahalaga na nagpapahiwatig ng lahat ng mga katangian sa isang hilera.

a) Magsimula tayo sa isang tao na nasa loob lamang una oras Nakaayos upang gumana. Kahit na siya ay nagtataglay ng lahat ng mga nakalista sa, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring malaman ito. Ang gayong kandidato ay dapat na tinukoy na mayroon siya:

Ang pagnanais na matuto at mapabuti;
Kasanayan iakma;
Pagnanais na matuto;
Aktibidad;
Isang hindi pangkaraniwang at malikhaing diskarte upang gumana;
Handa na magtrabaho sa koponan;

b) isang tao na may karanasan at inaangkin ulo, Ito ay nagkakahalaga na nagpapahiwatig:

Ang kakayahang manguna at magtrabaho sa koponan;
Communicability;
Isang responsibilidad;
Stress tolerance;
Ang kakayahang magtrabaho at gumawa ng mga desisyon nang mabilis;
Pagtitiyaga;
Pagmamasid;

c) para sa accountant.:

Mas mabuti;
Ang kakayahang mabilis at madaling matuto;
Pansin sa detalye at kapag nagtatrabaho sa mga dokumento;
Kagalingan;
Katapatan;
Kaagad;

d) para sa manager sa pamamagitan ng. benta:

Komunikasyon;
Malawak na abot-tanaw;
Kakayahang makipag-ugnay sa mga tao;
Inisyatiba
Goodworking

e) para sa abogado:

Karunungang bumasa't sumulat;
Pakiramdam ng katarungan;
Mas mabuti;
Kakayahang makipag-ugnay;
Kakayahang magtrabaho sa mga tao;
Stress tolerance;

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay humihingi ng isang pakikipanayam upang makita ang lahat ng mga katangian na ipinahiwatig mo sa resume. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat sa sugnay na ito lamang ang tunay na impormasyon bilang! Sa modernong mundo ng teknolohiya, hindi mahirap para sa hamon ng isang tao.

Ano ang isulat sa isang buod ng iyong sarili?

Sa puntong ito, dapat mong palaging ipahiwatig ang 4 pangunahing mga kategorya: a) trabaho, b) pag-iisip, c) relasyon sa mga tao, d) character.

a) Kasama sa unang punto ang mga katangiang tulad ng: purposefulness, responsibilidad, mataas na pagganap, at iba pa.

c) Ang relasyon sa mga tao ay sociability, pagtutulungan ng magkakasama, kagandahang asal, at iba pa.

d) Mga katangian ng iyong karakter: pagkaasikaso, kaunuran, aktibidad, atbp.

Gayundin, isang karaniwang listahan ng mga katangian na maaaring tinukoy bilang karagdagan sa mga likas na propesyonal na katangian:

Aktibidad;
Kabaitan;
Isang responsibilidad;
Katumpakan;
Disiplina;
Pagganap;
Hindi salungatan;
Masipag;
Kagalingan;
Kapamaraanan;

Ang item na ito ay hindi kailangang magsulat ng masyadong maraming, sapat na isa, maximum ng dalawang linya. At malinaw din na maunawaan kung ano ang iyong isinusulat, dahil marami ang magkakaroon ng mga katulad na katangian. Mga istatistika ng mga salitang iyon na nagpapahiwatig ng madalas:

Mga negatibong katangian

Kadalasan, maliban sa kanilang mga lakas, hinihiling ng tagapag-empleyo na ipahiwatig ang mga pagkukulang na mayroon ka. Imposibleng umalis nang walang pansin sa iniaatas na ito o isang walang laman na punto sa buod. Mayroong ilang mga "disadvantages" na maaaring matalo bilang isang uri ng uri, dignidad, ang mga ito ay ang mga kahinaan ng kalikasan sa buod, mga halimbawa:

Pedanticity (bagaman may mga eksepsiyon. Sa ilang mga propesyon, ang isang malinaw na sumusunod na mga patakaran ay hindi laging hinihikayat, halimbawa, sa mga propesyon na may kaugnayan sa pagkamalikhain);
Kahinhinan;
Malakas na pakiramdam ng responsibilidad;
Scrupulusity at perfectionism;
Aktibidad (siyempre, para sa mga propesyon na kung saan ang pagtitiyaga ay hindi kinakailangan: hindi para sa isang abogado, accountant, atbp.)
Kakulangan ng karanasan o edukasyon sa pamamagitan ng profile. (Ang ganitong hakbang ay mapanganib, ngunit matapat, may pagkatapos ay kinakailangan upang tukuyin sa mga birtud na handa ka nang matuto, atbp.).

Sa pakikipag-ugnay sa.