40 oras sa isang linggo. Labor Code ng Russian Federation. Bago ang katapusan ng linggo o pista opisyal

Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng 2019 ay hindi maaaring lumampas sa ilang mga halaga para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Isaalang-alang natin kung paano kinokontrol ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, kung paano itinatakda ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa organisasyon, kung aling tagal ng araw ng pagtatrabaho ang itinuturing na pamantayan, at alin ang eksepsiyon.

Haba ng araw ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code noong 2019

Labor Code ng Russian Federation sa Art. Tinutukoy ng 91 kung ano ang oras ng pagtatrabaho. Ito ang panahon kung kailan dapat gampanan ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang mga panloob na regulasyon sa paggawa), pati na rin ang mga tuntunin ng kontrata sa employer. Ang artikulong ito ay hindi nagtatag ng isang normal (karaniwan para sa lahat ng manggagawa) na tagal ng araw ng pagtatrabaho.

Sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa maximum na haba ng araw ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang maximum na oras ng pagtatrabaho bawat araw para sa mga ordinaryong manggagawa na hindi nabibilang sa mga kategoryang ito ay hindi kinokontrol ng batas. Ang tampok na ito ng batas sa paggawa ay binanggit ni Rostrud noong 2007 (liham ng Rostrud "Multi-shift work schedule" na may petsang Marso 1, 2007 No. 474-6-0).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda lamang ng maximum na lingguhang tagal ng trabaho. Ang lingguhang trabaho para sa sinumang empleyado ay hindi maaaring mas mahaba kaysa sa 40 oras, at ang tuluy-tuloy na lingguhang oras ng pahinga ay dapat na hindi bababa sa 42 oras (Artikulo 94, 110 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kabila ng katotohanan na ang maximum na tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi itinatag ng pederal na batas, inaprubahan ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation ang Mga Alituntunin para sa kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho noong Hulyo 29, 2005... No. R.2.2 .2006-05. Ayon sa tala sa talata 3 ng Gabay, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw, dapat itong sumang-ayon sa Rospotrebnadzor.

Normal na haba ng shift

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi rin nagtatakda ng maximum na oras ng pang-araw-araw na trabaho sa isang iskedyul ng shift. Kaya, karaniwan na ang isang shift ay tumagal ng isang buong araw. Ito ay hindi isang paglabag: sa anumang kaso, ang lingguhang bilang ng mga oras ay hindi maaaring higit sa 40.

Ang pagtatatag ng 2 shift bawat linggo sa loob ng 24 na oras ay ilegal, dahil sa kasong ito ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay magiging 48 oras. Kung ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay lumampas sa 40 oras, kinakailangang sumang-ayon sa empleyado kung gusto niyang mag-overtime. Pinakamainam na magtakda ng isang shift para sa 24 na oras, at ang pangalawang shift para sa 16 na oras.

Kaya, hindi naitatag ng mambabatas ang normal na haba ng shift para sa mga pangkalahatang kategorya ng mga manggagawa, gayunpaman, kapag inaayos ito, kinakailangan na magpatuloy mula sa maximum na oras ng pagtatrabaho bawat linggo.

Paano ipinamamahagi ang bilang ng araw-araw na oras ng pagtatrabaho depende sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo?

Ang normal na linggo ng trabaho ay karaniwang lima o anim na araw. Posible ring isama ang mas kaunting araw sa isang linggo ng trabaho, depende sa mga katangian ng isang partikular na organisasyon at rehimeng paggawa (Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang limang araw na iskedyul ng trabaho ay itinuturing na klasiko.

Sa limang araw na linggo ng trabaho, ang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw. Itinuturing ng maraming opisyal ng tauhan na ang mode na ito ng trabaho ang pinakamakatuwiran, dahil napatunayan na sa kasong ito ang pinakamataas na produktibidad sa paggawa ay nakakamit. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng pamamaraang ito ay palaging may 2 araw na pahinga, na kadalasang nahuhulog sa Sabado at Linggo, na may kapaki-pakinabang na epekto sa kahusayan ng organisasyon.

Posible rin ang ibang pamamahagi ng mga araw ng trabaho sa isang linggo, halimbawa, sa panahon ng shift na trabaho. Sa kasong ito, ang mga katapusan ng linggo ay madalas na hindi nahuhulog sa Sabado at Linggo at hindi nakatali sa mga araw na ito.

Sa isang part-time na linggo ng trabaho, ang isang manggagawa ay maaaring magtrabaho ng 1 araw sa isang linggo - ang lahat ay nakasalalay sa bilang ng kanyang lingguhang oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, kung mayroon lamang 5 sa kanila bawat linggo, walang saysay na pahabain ang mga oras na ito sa loob ng 5 araw ng trabaho, bagama't hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya kung paano angkop na ipamahagi ang mga oras ng pagtatrabaho na inilaan sa empleyado sa loob ng linggo. Ang pangunahing tuntunin ay ang kabuuang bilang ng lingguhang oras ng trabaho ay hindi lalampas sa 40, at ang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi bababa sa 42 oras.

Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, legal na itinatag ang maximum na oras ng pagtatrabaho. Isaalang-alang natin kung sa aling mga kategorya ng mga manggagawa ito nalalapat at kung anong haba ng araw-araw na oras ng pagtatrabaho ang maximum.

Oras ng trabaho para sa mga menor de edad

Gaya ng nakasaad sa itaas, ang batas ay hindi nagtatag ng pangkalahatang maximum na bilang ng oras bawat araw para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa. Kasabay ni Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kategorya ng mga manggagawa na hindi maaaring magtrabaho nang higit sa isang tiyak na bilang ng mga oras bawat araw. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa maximum na tagal ng shift para sa iskedyul ng shift.

Ang mga menor de edad ay hindi gaanong protektado kaysa sa mga matatanda. Hindi pa ganap na nabubuo ang kanilang katawan at pag-iisip na naging dahilan ng pagtatatag ng mambabatas para sa mga menor de edad sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation, binawasan ang araw-araw na oras ng paggawa (pati na rin ang pinababang oras ng pagtatrabaho bawat linggo na itinatag sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ng mga mag-aaral ay nakasalalay sa panahon kung saan sila nagtatrabaho: sa panahon ng bakasyon o sa oras ng paaralan. Ang batas ay nagtatakda para sa sumusunod na maximum na araw ng trabaho (shift) para sa mga manggagawa sa panahon ng holiday:

para sa mga manggagawa na may edad 14 hanggang 15 taon - 4 na oras;
manggagawa na may edad 15 hanggang 16 na taon - 5 oras;
manggagawa na may edad 16 hanggang 18 taon – 7 oras.

Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga menor de edad na hindi nag-aaral kahit saan.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang mga menor de edad na nagtatrabaho sa school year ay may mas maikling araw ng trabaho. Para sa mga mag-aaral na may edad 14 hanggang 16 na taon - 2.5 oras lamang, at para sa mga mag-aaral na may edad na 16 hanggang adulthood - 4 na oras.

Oras ng trabaho para sa mga taong may kapansanan

Mga taong may kapansanan Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagtatrabaho nang labis sa pang-araw-araw na pamantayan, ngunit hindi nagtatatag ng pamantayan mismo. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat sakit ay indibidwal, ang ilang mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho nang walang mga paghihigpit, at ang ilan ay walang pagkakataon na magtrabaho sa lahat.

Ang bawat taong may kapansanan, bago magtrabaho o pagkatapos makatanggap ng kapansanan, ay dapat makipag-ugnayan sa isang klinika na nagbibigay ng medikal na ulat alinsunod sa mga kinakailangan ng Order No. 441n ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 2, 2012, na nag-apruba sa Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga medikal na sertipiko at mga ulat (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang Pamamaraan). Ang konklusyon ay naglalaman ng isang pagtatasa ng katayuan sa kalusugan ng isang partikular na taong may kapansanan batay sa isang pagsusuri. Ayon sa sugnay 13 ng Pamamaraan, ang konklusyon ay dapat maglaman ng mga konklusyon tungkol sa pagkakaroon ng mga kontraindiksyon sa trabaho, pag-aaral, at pagsunod sa estado ng kalusugan sa gawaing isinagawa.

Kaya, maaaring limitahan ng doktor ang maximum na pang-araw-araw na oras ng trabaho ng isang partikular na taong may kapansanan o ganap na ipagbawal ang trabaho. Ang paghihigpit o pagbabawal sa trabaho ng mga taong may kapansanan ay hindi maaaring ituring bilang isang paghihigpit sa konstitusyonal na karapatan ng isang tao na magtrabaho, dahil sa kasong ito ang mga naturang hakbang ay naglalayong protektahan ang indibidwal.

Haba ng araw ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa mapanganib at mapanganib na mga trabaho

Para sa mga manggagawa sa mapanganib o mapanganib na trabaho, Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilimita sa maximum na araw-araw (lingguhang) oras ng pagtatrabaho. Ang lawak kung saan nakakapinsala o mapanganib ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng isang espesyal na komisyon na binuo ng employer (Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, Art. 9).

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga trabaho ay 36. Kasabay nito, ang lingguhang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring itatag ng manager at sa isang mas maliit na dami , sa partikular, 30 oras bawat linggo.

Para sa mga nagtatrabaho ng 36 na oras sa isang linggo, ang maximum na pang-araw-araw na workload ay hindi maaaring higit sa 8 oras. Para sa mga nagtatrabaho ng 30 oras sa isang linggo, ang araw-araw na workload ay dapat na hindi hihigit sa 6 na oras. Sa kasong ito, posible na magtapos ng isang kasunduan sa mga empleyado upang madagdagan ang oras ng araw-araw (shift) na trabaho sa 12 at 8 na oras, ayon sa pagkakabanggit.

Iba pang mga kategorya ng mga manggagawa kung saan tinutukoy ng batas ang bilang ng araw-araw na oras ng pagtatrabaho

Tinutukoy ng batas ang mga araw-araw na oras hindi lamang para sa mga nakalista nang kategorya ng mga manggagawa, kundi pati na rin para sa ilang iba pa. Ang pagtatatag ng isang tiyak na pamantayan sa kasong ito ay hindi nauugnay sa mga katangian ng mga manggagawa mismo, halimbawa ang kanilang edad, ngunit nauugnay sa mga detalye ng isang partikular na trabaho o trabaho sa ilang mga trabaho.

Ang haba ng araw ng trabaho ay tinutukoy:

para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time - hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw; kung sa isang partikular na araw ang isang part-time na empleyado ay hindi nagtatrabaho sa kanyang pangunahing trabaho, maaari siyang magtrabaho ng buong oras sa isang karagdagang trabaho (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawa sa mga sisidlan ng tubig (lumulutang na crew) - 8 oras sa isang araw na may limang araw na linggo (sugnay 6 ng mga regulasyon sa mga kakaibang katangian ng rehimen... mga manggagawa ng mga lumulutang na tripulante...", na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Transportasyon na may petsang Mayo 16, 2003 No. 133);
kababaihang nagtatrabaho sa mga barko sa Far North - 7.2 oras sa isang araw (sugnay 6 ng mga probisyon na nakasaad sa itaas);
mga menor de edad mula 17 hanggang 18 taong gulang na nagtatrabaho sa mga barko - 7.2 oras sa isang araw (sugnay 6 ng mga probisyon na nakasaad sa itaas);
mga driver na may 5 araw na linggo ng trabaho - 8 oras sa isang araw, na may 6 na araw na linggo ng trabaho - 7 oras (sugnay 7 ng regulasyon sa mga detalye ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Transportasyon noong Agosto 20, 2004 No. 15).

Part-time na trabaho

Ang posibilidad ng pagtatatag ng part-time na trabaho ay itinatag sa Art. 93 Labor Code ng Russian Federation. Ang manager ay maaaring magtalaga ng parehong part-time na linggo ng trabaho at isang part-time na araw ng trabaho. Walang sinuman ang nagbabawal na pagsamahin ang isang part-time na linggo ng trabaho sa mga part-time na araw ng trabaho, halimbawa, isang 3-araw na linggo ng 5 oras ng trabaho.

Ang part-time na trabaho ay resulta ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng manager. Bilang pangkalahatang tuntunin, may karapatan ang employer na tanggihan ang aplikasyon ng empleyado para sa paglipat sa part-time na trabaho. Gayunpaman, ang Bahagi 1 ng Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga kaso kapag ang boss ay walang karapatang tumanggi sa isang empleyado na magtrabaho para sa isang limitadong bilang ng mga oras sa isang araw o mga araw sa isang linggo.

Nalalapat ang nasa itaas sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

mga buntis na kababaihan (bahagi 1 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga magulang (tagapag-alaga o tagapangasiwa) ng isang bata o isang may kapansanan na menor de edad (Bahagi 1 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawa na nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya (kung mayroong ebidensya - isang medikal na ulat) (Bahagi 1 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawa na nasa parental leave (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang mga oras at araw na nagtrabaho lamang ang binabayaran, ibig sabihin, ang sahod ay binabawasan (kumpara sa isang regular na 40-oras na linggo ng trabaho). Ang bakasyon at haba ng serbisyo ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sa pangkalahatang kaso.

Haba ng araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo at pista opisyal

Bago ang katapusan ng linggo at pista opisyal (mga oras na walang pasok), ang oras ng trabaho ay dapat bawasan ng 1 oras. Ito ay isang kinakailangan na kinakailangan ng Art. 95 Labor Code ng Russian Federation. Samantala, ang artikulo ay nagbibigay din ng pagbubukod sa panuntunan.

Kaya, kung imposible para sa isang organisasyon na magtatag ng isang pinaikling araw sa bisperas ng katapusan ng linggo o pista opisyal, dahil ang aktibidad ay tuloy-tuloy, pinahihintulutan na ilipat ang oras ng pahinga na ito sa ibang oras o magbigay ng kabayaran sa pera sa mga empleyado (nalalapat ang mga patakaran sa pagbabayad ng overtime. ).

Kung ang organisasyon ay may anim na araw na linggo ng trabaho, ang oras ng pagtatrabaho sa isang araw bago ang holiday o araw bago ang isang katapusan ng linggo ay hindi maaaring higit sa 5 oras. Walang katulad na mga tuntunin tungkol sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang isang tinatayang listahan ng mga holiday ay itinatag ng seksyon 1 ng Mga Rekomendasyon ng Rostrud sa pagsunod sa batas sa paggawa ng 06/02/2014 No. 1.

Paano ayusin ang mga oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado ng isang organisasyon o para sa isang partikular na empleyado

Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng haba ng araw-araw na oras ng pagtatrabaho sa isang organisasyon ay depende sa kung ito ay itinatag para sa isang manggagawa o para sa buong pangkat. Ang operating mode na karaniwan sa lahat ay naayos sa PVTR.

Kung ang lahat ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa parehong mode, kung gayon ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho at katapusan ng linggo, mga oras ng pagtatrabaho bawat araw ay maaaring maayos na eksklusibo sa PVTR, nang walang pagdoble ng impormasyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho, dahil walang praktikal na kahulugan dito. Sa kasong ito, ang mga kontrata ay maaaring gumawa ng isang karaniwang sanggunian sa PVTR na tumutukoy sa operating mode.

Ang isang kakaibang sitwasyon ay lumitaw kapag ang ilang mga manggagawa ay itinalaga ng ibang araw-araw na oras ng pagtatrabaho kaysa sa iba. Sa kasong ito, ang impormasyong ito ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag ang isang empleyado ay tinanggap para magtrabaho ng part-time, ang pamamaraan ng pagkuha ay halos hindi naiiba sa pangkalahatan. Mayroong dalawang pagkakaiba. Una, ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga oras ng pagtatrabaho ng empleyadong ito, at pangalawa, ang isang tala ay ginawa sa hiring order na ang empleyado ay kinuha sa isang part-time na batayan.

Upang mabago ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado, ang isang kaukulang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, na tumutukoy sa mga bagong oras ng pagtatrabaho.

Kaya, ang kabuuang (normal) araw-araw na oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa ay hindi pa naitatag. Kasabay nito, batay sa 40-oras na linggo ng trabaho at ang bilang ng mga araw ng trabaho, ang bawat manager ay may pagkakataon na kalkulahin ang pinakamainam na bilang ng araw-araw na oras ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa organisasyon. Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring magkaroon ng isang araw ng trabaho na lampas sa isang tiyak na bilang ng mga oras.

Ang konsepto ng "oras" sa mundo ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tiyak na dami at numero, sa kaibahan sa pangkalahatang konsepto ng pilosopikal. Ito ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Ang pangunahing batas ng pambatasan ay ang Labor Code ng Russian Federation (LC RF).

Ang isang bilang ng mga pagbabago ay ginawa dito, na pumasok sa legal na puwersa noong Hunyo 29, 2017. Sa partikular, ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa kapag nagtatatag ng isang part-time na iskedyul at mga pagbabayad para sa overtime na trabaho ay nilinaw. Ang paksa ay sakop sa mga kabanata ng ikaapat na seksyon. Kailangang malaman ng bawat mamamayan ang mga karapatan na ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kakanyahan ng konsepto ng "oras ng pagtatrabaho"

Ang mga oras ng trabaho ay ang kabuuang panahon ng pagganap ng mga indibidwal na tungkulin sa paggawa, na tinutukoy ng kontrata at mga panloob na regulasyon (panloob na regulasyon), at iba pang mga panahon na hindi nauugnay sa aktwal na trabaho. Ang iba pang mga panahon na legal ay kinabibilangan ng:

sapilitang downtime na nauugnay sa teknikal, pang-ekonomiya at iba pang mga kadahilanan;
oras para sa pagkain nang hindi umaalis sa lugar ng trabaho, kung ang mga hiwalay na pahinga ay hindi ibinigay para sa mga layuning ito;
espesyal na layunin warming break;
oras na para pakainin ang sanggol.

Ang tagapamahala ay dapat sumang-ayon sa haba ng mga itinalagang panahon sa katawan ng unyon. Ang ilang mga empleyado (halimbawa, ilang mga kategorya ng mga driver) ay may karapatan sa mga pahinga para sa gymnastics.

Para sa iyong kaalaman

Karaniwang kasama sa panahon ng pagtatrabaho ang paghahanda ng site para sa trabaho at panghuling aktibidad. Hindi kasama dito: ang tagal ng panahon para sa pag-uwi, pagpapalit ng damit.

Pag-uuri ng mga uri ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code

Mayroong iba't ibang uri ng oras na ginugugol sa trabaho: normal (40 lingguhang oras ng pagtatrabaho), nabawasan, hindi kumpleto, hindi regular.

Ang isang araw ng trabaho ay:

normal na tagal - karaniwang 8 oras (standard);
hindi kumpletong dami;
pinaikling tagal;
na may tagal na hindi kasama sa pamantayan (overtime, hindi regular na trabaho).

Para sa iyong kaalaman

Mayroon ding iba pang mga bersyon ng araw ng trabaho na binuo sa kolektibong kasunduan ng negosyo.

Karaniwang oras ng pagtatrabaho

Mga panuntunan sa tanghalian

Ang mga pahinga upang matiyak ang pahinga at pagkain ay tinutukoy ng Artikulo 108 ng Labor Code. Ang kanilang tagal ay mula 30 hanggang 10 minuto. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at naaayon ay hindi binabayaran.

MAHALAGA

Ang mga pagbabago ay ginawa sa bagong edisyon ng dokumentong isinasaalang-alang, ayon sa kung saan, kung ang tagal ng shift ay 4 na oras o mas kaunti, ang employer ay may karapatan na huwag magbigay ng ganoong pahinga. Ito ay kinokontrol ng PVR.

Kung ang sitwasyon sa produksyon ay hindi nagpapahintulot sa mga mamamayan na mabigyan ng pahinga sa tanghalian sa mga oras ng pagtatrabaho, dapat pangalagaan ng employer ang posibilidad na kumain sa loob ng bayad na tagal ng panahon ng trabaho. Kabilang dito ang lahat ng break na mas maikli sa 30 minuto.

Mga tampok ng medikal na pagsusuri sa oras ng trabaho ayon sa Labor Code

Pagbabayad para sa pagproseso

Ang overtime at pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa mga katapusan ng linggo (mga araw) ay binabayaran sa dobleng rate (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) o higit pa sa mga sumusunod na tao:

mga empleyado na tinanggap sa isang piece-rate na batayan - sa dobleng rate;
sa pang-araw-araw na mga rate - dobleng pang-araw-araw na suweldo (o higit pa);
para sa oras-oras na mga rate - dobleng oras-oras na mga rate ayon sa taripa (o higit pa);
para sa mga may hawak ng opisyal na suweldo - hindi bababa sa proporsyonal na bahagi ng itinatag na suweldo para sa isang labis na trabaho na oras (araw) na lampas sa halaga ng suweldo.

Kapag kinakalkula ang pagbabayad sa mga ipinahiwatig na kaso, ang mga nakapirming halaga ng pagbabayad lamang ang isinasaalang-alang nang hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng insentibo, kompensasyon at mga singil sa lipunan. Maaaring magbigay ng alternatibong araw ng pahinga (o ilang) kapag hiniling. Sa kasong ito, ang halaga ng bayad (single) ay dapat bayaran lamang para sa araw na nagtrabaho (sa una ay isang araw na hindi nagtatrabaho).

Nuances

Ang bawat isa sa mga iluminado na konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay may maraming mga nuances. Halimbawa, flexible na oras ng trabaho. Maraming mga subtleties ang isinasaalang-alang kapag ang kabuuang oras ng paggawa, pana-panahong trabaho, sa panahon ng pagsubok, at sa iba pang mga kaso. Ang mga nuances ay maaaring may legal, propesyonal na mga detalye at makikita sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga partikular na negosyo.

Para sa iyong kaalaman

Ang isang indibidwal na manager, batay sa isang legal na tinukoy na 40-oras na linggo, ay may karapatang kalkulahin ang mga pinakamainam na opsyon para sa araw-araw na oras ng trabaho. Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pamantayan ng batas, nang hindi lalampas sa tagal para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang pinakamahalagang parameter ng proseso ng paggawa. Ang Seksyon IV ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga pangunahing kahulugan at tumutukoy sa mga terminong nauugnay sa mga konsepto ng rehimeng paggawa.

Oras ng pagtatrabaho (WH) - ang panahon kung kailan ginagawa ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin sa produksyon. Ang agwat na ito ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon ng negosyo, ang Labor Code (LC) ng Russia at iba pang mga batas na pambatasan.

Tagal ng panahon ng pagtatrabaho- ito ay isang standardized na halaga, at kasama ang bayad na oras para sa mga pahinga sa panahon ng shift at downtime na hindi nakadepende sa mismong manggagawa.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:

May mga kondisyon sa pagtatrabaho at propesyon kung saan ipinapatupad ang pinababang oras ng pagtatrabaho. Sa partikular na mga pangyayari, ang batas ay nagtatatag ng maximum na tagal ng RT.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng manggagawa at ng employer, isang hindi kumpletong linggo o araw ay itinatag, atraksyon sa. Ang pagbabayad sa ganitong mga kaso ay naaayon sa pagsasaayos. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung ano ang normal na oras ng pagtatrabaho.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho

Art. Tinutukoy iyon ng 91 ng Labor Code ng Russian Federation ang normal na tagal ng RT ay 40 oras/linggo, at kabilang dito ang mga panahon kung kailan ang isang tao ay hindi nakikibahagi sa direktang paggawa: pagpainit para sa mga builder at installer, loader, driver sa loob ng 20 minutong shift na may pagitan ng 2 oras.

Ang oras para sa pagpapakain sa mga anak ng isang nagtatrabahong ina ay kasama rin sa bayad na halaga sa ilalim ng RV - Art. 258 TK. Ang pagkalkula ay nangyayari sa mga oras para sa isang partikular na agwat ng kalendaryo: taon, quarter, buwan.

Pinaikling tagal

hindi hihigit sa apat na oras para sa dalawang araw na magkakasunod;
hanggang 120 oras taun-taon.

Ang iskedyul ng trabaho tuwing ibang araw ay hindi umaangkop sa karaniwang pattern– kinakailangang ipakilala ang isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang huling oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras.

Ang overtime pay ay kinakalkula gaya ng sumusunod:: ang oras ng pagtatrabaho na kinokontrol ng batas sa panahon ng accounting ay ibabawas mula sa timesheet - ang natitirang pagkakaiba ay magiging kinakailangang halaga.

Alinsunod sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho, ang unang 2 ay binabayaran sa isa't kalahating sukat, lahat ng kasunod - sa doble ibig sabihin. Ang kabayaran sa pera para sa overtime, sa kahilingan ng manggagawa, ay pinalitan ng karagdagang pahinga - na tumatagal ng hindi bababa sa mga oras na nagtrabaho.

Ang konsepto ng normal na oras ng pagtatrabaho ay ginagamit hindi lamang sa legal na aspeto. Parehong mahalaga na isaalang-alang ang tagapagpahiwatig na ito sa sosyolohiya, sikolohiya at ekonomiya.

Manood ng isang video tungkol sa tagal ng oras ng trabaho kapag nagtatrabaho ng part-time:

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay kinokontrol ang lahat ng aspeto ng propesyonal na relasyon sa pagitan ng isang manager at subordinates, lalo na ang haba ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Kaya, kapag gumuhit ng isang kontrata, dapat na pamilyar ang direktor sa kanyang nasasakupan sa iskedyul ng trabaho at ituon ang kanyang pansin sa kung ano ang nasa loob ng mga limitasyon ng pamantayan na ipinahiwatig ng Labor Code ng Russian Federation.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa normal na oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Sa ilalim ng normal na oras ng pagtatrabaho, ayon sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nauunawaan bilang ang tagal ng trabaho kung saan ginagampanan ng isang tao ang kanyang mga opisyal na tungkulin na tinukoy sa (mga panloob na regulasyon sa paggawa) ng organisasyon. Hindi ito maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo, hindi alintana kung ang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng 5 o 6 na araw.

Ang oras na ginugugol ng bawat indibidwal na empleyado sa pagtatrabaho nang labis sa pamantayan ay kinikilala at, nang naaayon, binabayaran sa mas mataas na rate.

Gayunpaman, ang batas ay tumutukoy lamang sa pinakamataas na limitasyon ng pamantayan, nang hindi kinokontrol kung anong limitasyon ng mga oras ng pagtatrabaho ang itinuturing na pinakamababa.

Mahalaga ring tandaan na, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga karaniwang tungkulin sa trabaho, kasama rin sa mga oras ng pagtatrabaho ang:

mga pamamaraan ng paghahanda sa lugar ng trabaho bago magsimula ang isang shift sa trabaho;
pagtanggap at paglilipat ng mga kalakal, produkto, sangkap, atbp.;
pagtanggap at pagproseso ng dokumentasyong nauugnay sa posisyon ng paksa;
iba pang mga pamamaraan na direkta o hindi direktang nauugnay sa proseso ng produksyon.

Kaya, obligado ang employer na itala ang dalas ng trabaho ng mga subordinates sa naaangkop. Ang probisyon na ito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation. Kung babalewalain ang pangangailangang ito, mananagot ang manager.

Dapat itala ng report card ang lahat ng pagkakataon ng pagdalo at pagliban sa trabaho, kabilang ang mga hindi nasagot na shift, kahit na ang paksa ay may mga wastong dahilan.

Gaya ng nabanggit kanina, ang maximum na normal na oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 40 oras para sa anumang kategorya ng populasyon na may trabaho. Ang pinakakaraniwang iskedyul ay limang araw, 8 oras na linggo ng trabaho. Kung ang isang kumpanya ay nagtatatag, kung gayon, madalas, sa mga karaniwang araw ang mga paksa ay nagtatrabaho nang 7 oras, at sa Sabado - 5.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho kapag holiday ay 5 oras din.

Normal na oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng iba't ibang mode ng trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng iba't ibang uri ng posibleng mga iskedyul ng trabaho, pati na rin ang mga tampok ng pag-regulate ng dami ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat isa sa kanila.

Kaya, ang mga sumusunod na uri ng mga iskedyul ng trabaho ay nakikilala:

Normal na oras ng trabaho na may pinababang iskedyul

Batay sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pinababang iskedyul ng trabaho ay ipinapalagay ang sumusunod na gradasyon ng mga time frame para sa isang partikular na grupo ng mga manggagawa:

ang normal na lingguhang oras ng pagtatrabaho para sa mga kabataan na wala pang 16 taong gulang ay 24 na oras bawat linggo;
para sa mga taong may edad na 16 hanggang 18 taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;
Ang mga taong may kapansanan sa kategorya 3 at 2 ay may karapatang magtrabaho ng maximum na 35 oras sa isang linggo, habang ang mga taong may kapansanan pangkat 1 ay hindi pinapayagang magtrabaho;
Ang mga paksang nagtatrabaho sa mga trabahong may masamang epekto sa kalusugan ay kinakailangang magtrabaho ng maximum na 36 na oras bawat linggo. Kasabay nito, mahalagang isaalang-alang ang mga resulta;
Ang mga medikal na empleyado at kawani ng pagtuturo ay legal na pinapayagang magtrabaho ng maximum na 36 na oras sa isang linggo;
ang mga taong nagsasagawa ng kanilang mga propesyonal na aktibidad sa mga teritoryo at mga lugar na katumbas sa kanila ay kinakailangang magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.

Ang tiyak na oras ng aktibidad sa trabaho ay inireseta sa isang indibidwal na kasunduan sa subordinate. Kaya, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang paksa ay maaaring tanggapin sa kumpanya sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon ng iskedyul ng pagtatrabaho, at ang normal na oras ng pagtatrabaho ay mag-iiba.

Mahalagang tandaan na ang isang part-time na iskedyul ng trabaho ay maaaring itatag para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan (halimbawa, mga buntis na kababaihan) para lamang sa panahon ng may-katuturang mga pangyayari. Iyon ay, pagkatapos bumalik mula sa maternity leave, ang empleyado ay kailangang magsimulang magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa nakaraang iskedyul ng trabaho.

Normal na oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado

Ang batas sa paggawa ay nangangailangan ng hindi lamang iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, kundi pati na rin ang kakayahan ng isang empleyado na baguhin ang dami ng oras ng pagtatrabaho batay sa kategorya kung saan siya nabibilang. Sa partikular, maaari naming i-highlight ang mga sumusunod:

Mahalaga ring tandaan na ang lahat ng mga kinatawan ng mga kategorya sa itaas ay may karapatang tanggihan ang overtime na trabaho (iligal na isali ang mga menor de edad sa naturang trabaho kahit na may pahintulot ng kanilang mga magulang at ng kanilang mga sarili). Ang mga buntis na kababaihan at mga taong may kapansanan ay hindi kailangang ipaliwanag ang mga dahilan ng pagtanggi. Ang pagpilit sa anumang trabaho na lampas sa mga limitasyon ng mga grupong ito ng mga paksa sa bahagi ng employer ay may parusa alinsunod sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at sa ilang mga kaso, ang Criminal Code ng Russian Federation.

Kaya, ang normal na oras ng pagtatrabaho ay may mahalagang papel para sa mga lehitimong aktibidad ng kumpanya. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa pamantayang itinatag ng batas, kung hindi man ay hindi maiiwasan ang administratibong pananagutan.