ยกเลิกโดยโอนไปยังองค์กรอื่น ยกเลิกโดยโอนไปยังองค์กรอื่น: ขั้นตอนการลงทะเบียนและเอกสาร

พนักงานในองค์กรอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปทำงานใหม่ในองค์กรอื่น วิธีการเลิกจ้างนี้มีคุณสมบัติและข้อดีบางประการซึ่งสามารถอ่านได้ในบทความด้านล่าง

การเลิกจ้างการถ่ายโอนถูกควบคุมโดยข้อ 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของการถ่ายโอน

  ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการโอนที่ริเริ่มโดยพนักงาน

หากพนักงานลาออกจากองค์กรอื่นด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองก็จำเป็นต้องได้รับคำเชิญให้ทำงานจากนายจ้างคนใหม่ พนักงานได้เขียนจดหมายลาออกโดยการโอนและส่งเอกสารไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา หลังกำลังพิจารณาเลิกจ้าง

ถ้าเขาไม่รังเกียจเขาก็จะถูกดึงออกมาและพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์

หากนายจ้างไม่ต้องการมีส่วนร่วมกับพนักงานด้วยความสมัครใจพนักงานสามารถลาออกจากงานได้ตามคำร้องขอของเขาเองเขียนข้อความและทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์

คุณสมบัติที่สำคัญของการเลิกจ้างโดยการถ่ายโอนคือพนักงานที่เขียนใบสมัครไม่สามารถถอนออกได้ซึ่งแตกต่างจากการเลิกจ้างตามความประสงค์ของเขาในระหว่างที่พนักงานสามารถถอนใบสมัครได้ทุกวันและทำงานต่อไป

ในสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นมีการทำรายการ: "ยกเลิกในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนตามคำขอของเขาไปที่" ชื่อขององค์กร "วรรค 5 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย"

การถ่ายโอนของพนักงานที่มีการดำเนินการเลิกจ้างเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักดังนั้นบางครั้งก็นำไปสู่ความตายสำหรับทั้งพนักงานและลูกจ้างในแผนกบุคลากร ลองมาดูสถานการณ์และลองพิจารณารายละเอียดทั้งหมด

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่ในแต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

ถ้าคุณอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางขวาหรือโทร

มันรวดเร็วและฟรี!

ประเภทของการแปลกฎหมายแรงงาน

งานที่สำคัญที่สุดเมื่อถ่ายโอนพนักงานคือการดำเนินการเอกสารที่ถูกต้อง จะต้องใช้เอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้ก่อน:

• คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่จะถ่ายโอนเขาไปยังองค์กรอื่น (ในกรณีที่เขาพบตำแหน่งใหม่ที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขาใน บริษัท อื่น)
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงการโอน (ในกรณีที่นายจ้างไล่ออกเขาสำหรับการโอน)

พื้นฐานควรเป็นข้อความที่เขียนโดยพนักงานเองอย่างแม่นยำ ในเรื่องนี้มันเป็นที่น่าสังเกตว่าการเลิกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการถ่ายโอนสามารถเป็นได้ทั้งภายในและภายนอก การโอนภายในเป็นการลงทะเบียนใหม่ภายในองค์กรขนาดใหญ่แห่งหนึ่งตัวอย่างเช่นจากหน่วยหนึ่ง (สาขา) ไปยังอีกองค์กรหนึ่ง

การถ่ายโอนภายนอกเป็นการเลิกจ้างพนักงานจากนิติบุคคลหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานของเขาในอีก ประเภทที่สองได้รับการยกเว้นโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงสถานการณ์ทั้งหมดที่สามารถดำเนินการถ่ายโอนภายในโดยไม่ได้รับอนุญาต

ใบสมัครของพนักงานถูกวาดขึ้นในลักษณะที่จำเป็นต้องมี:

• วันที่เลิกจ้าง;
• ตำแหน่งที่พนักงานจะถูกยึด
• ชื่อองค์กรที่พนักงานถูกถ่ายโอน
• ลักษณะของงาน (คุณต้องระบุ "ถาวร");
• ประมาณวันที่เข้ารับตำแหน่ง

แอปพลิเคชั่นถูกเขียนขึ้นในชื่อหัวหน้าขององค์กร

ความคิดริเริ่มที่จะถ่ายโอนไปยังนายจ้างคนอื่น ข้อตกลง การป้องกัน

บ่อยครั้งที่คน ๆ หนึ่งพบว่ามีตำแหน่งที่เหมาะสมกว่าในองค์กรอื่นเลิกทำตามกฎหมายสัปดาห์แล้วนำเขาไปสู่ \u200b\u200bบริษัท ใหม่ นอกจากนี้บุคคลนี้จะไม่ได้รับการค้ำประกันใด ๆ ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ของเขาใน บริษัท ใหม่สามารถดำเนินการได้ในขณะที่เขากำลังยุ่งกับการทำงานและดำเนินการกับเอกสาร

การค้ำประกันให้กับพนักงานดังกล่าวสามารถให้ได้เฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างมีวัตถุประสงค์เพื่อการโอนตามกฎทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

พิจารณาเวอร์ชั่นทางเลือกทั้งหมดที่เป็นไปได้ในสถานการณ์นี้:

• รุ่นแรก  ผู้บริหารในอนาคตส่งจดหมายไปยังองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานโดยมีคำขอให้ไล่ออกจากตำแหน่งในคำสั่งโอน จดหมายถูกเขียนขึ้นบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการในนามของหัวหน้า บริษัท มันจะทำหน้าที่เป็นหลักประกัน หากผู้บริหารชุดใหม่ปฏิเสธข้อผูกพันเหล่านี้จะนำมาซึ่งความรับผิดทางปกครองเนื่องจากการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงค่าปรับ ความรับผิดชอบจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับผู้ที่ละเมิดรหัส (นิติบุคคลผู้ประกอบการอย่างเป็นทางการหรือส่วนตัว)
• รุ่นที่สอง หากไม่มีจดหมายเชิญคู่มือนี้สามารถช่วยบุคคลในการออกแบบได้โดยการร้องขอ กรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก ตัวอย่างเช่นในกรณีของการลดการบังคับให้องค์กร“ A” เห็นด้วยกับองค์กร“ B” เพื่อยอมรับส่วนหนึ่งของพนักงานสำหรับตำแหน่งว่าง
• รุ่นที่สาม  ข้อตกลงไตรภาคีระหว่างทุกฝ่าย นี่คือตัวเลือกที่ดีที่สุด แต่พบได้น้อยที่สุดในทางปฏิบัติ

ข้อได้เปรียบของข้อตกลงคือพนักงานในกรณีนี้สามารถเรียกร้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 169) แม้จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการย้ายหากองค์กรใหม่ตั้งอยู่ในเมืองอื่น สามารถระบุเงื่อนไขใด ๆ ในข้อตกลงได้หากมี แต่จะไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

เมื่อใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่การโอนไปยังนายจ้างรายอื่นดำเนินการตามคำสั่งโอน

เงื่อนไขหลักสำหรับการโอนเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน นอกจากนี้เขายังมีสิทธิ์ขอลาก่อนที่จะถูกไล่ออก ดังนั้นอาจมีสองวิธีแก้ไข (ทั้งสองวิธีนั้นถูกต้อง):

1. เตรียมวันหยุด ในศูนย์รวมนี้วันที่ถูกไล่ออกจะตรงกับวันหยุดสุดท้าย
2. ปฏิเสธที่จะให้มัน เมื่อมีการเลิกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย

เมื่อคุณต้องการจดหมายจากงานในอนาคตของคุณ

ในการสรุป: หากการค้ำประกันมีความสำคัญต่อบุคคลที่ได้รับมอบหมายสถานที่ให้กับเขาจะต้องได้รับจดหมาย นายจ้างที่มีความสนใจในบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะให้การค้ำประกันทั้งหมดแก่ผู้ที่จัดการมันทุกประการ กระดาษดังกล่าวยังมีความสำคัญมากสำหรับการจัดการดำเนินการเลิกจ้าง: ในระหว่างการตรวจสอบใด ๆ กระดาษจะอยู่ในลำดับที่สมบูรณ์แบบ

จดหมายแนบมากับแอปพลิเคชันหรือส่งไปที่หัวโดยตรง

เอกสารที่จะออกเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อถูกไล่ออกในคำสั่งโอนเอกสารดังต่อไปนี้จะถูกดำเนินการ:

• จดหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรที่ยอมรับการจ้างงาน
• คำสั่งพนักงาน ผู้บริหารจะต้องลงนาม
• คำสั่งของการเลิกจ้าง (แบบฟอร์มรวม T-8)
• สมุดแรงงาน

ไม่มีอะไรซับซ้อนอย่าลืมระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง

ลำดับการเลิกจ้างของพนักงานในใบสั่งโอน (ขั้นตอนตามคำแนะนำขั้นตอน)

หลังจากรวบรวมพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างแล้วพนักงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะเริ่มต้นกระบวนการ:

• ประการแรกมันวาดคำสั่งในรูปแบบของ T-8 แสดงให้เห็นถึงเหตุผลที่ถูกต้องและชื่อของบทความของรหัสแรงงาน (มาตรา 77 วรรค 5 ส่วนที่ 1) เอกสารอ้างอิงจะต้องแสดงรายการ พนักงานจะคุ้นเคยกับเอกสารและลงนาม
• ประการที่สองเจ้าหน้าที่บุคลากรกรอกบัตรส่วนบุคคล ในส่วนที่สิบเอ็ดคุณจะต้องกรอกคอลัมน์ทั้งหมดให้ถูกต้อง จากนั้นมอบมันให้กับพนักงานเพื่อลงนามพร้อมกับคำสั่งซื้อ
• ประการที่สามมีการทำรายการในสมุดงาน (ตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน RF เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 หมายเลข 69) ตัวย่อไม่ควรเป็น!
• ประการที่สี่เงินสดจะถูกคำนวณการชำระเงินรวมถึงการชำระเงินสำหรับซึ่งอธิบายไว้ในรายละเอียดข้างต้น

ในการแยกจากกันคุณควรให้ใบรับรองเงินเดือนแก่พนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาและหนังสือทำงาน จากจุดนี้ไปแรงงานสัมพันธ์จะถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ้าง

น่าเสียดายที่บางครั้งมันเกิดขึ้น ผู้บริหารชุดเดิมปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดและฝ่ายใหม่ก็ปฏิเสธ ในกรณีนี้พนักงานอาจฟ้อง

ในกรณีที่การไล่ออกโดยโอนถูกดำเนินการอย่างถูกต้องศาลจะตัดสินของโจทก์ บทบาทใหญ่จะเล่นโดยข้อตกลงที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือหนังสือเชิญจาก บริษัท (มันจะดีกว่าที่จะทำสำเนาของมันก่อนที่จะเลิกจ้าง)

หากจำเลยแพ้คดีเขาจะต้องรับโจทก์เข้ารับบริการ นอกจากนี้เขายังเผชิญกับการปรับ สำหรับนิติบุคคลขนาดของมันในปัจจุบันมีตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล พวกเขายังสามารถระงับกิจกรรมได้นานถึง 90 วันและนี่เป็นเรื่องร้ายแรง สำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ กิจกรรมจะถูกระงับเป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี

องค์กรขนาดใหญ่และเคารพตนเองกำลังต่อสู้เพื่อมืออาชีพจริงเสนอเงื่อนไขที่ดีที่สุดโอกาสในการทำงานและสิทธิพิเศษอื่น ๆ เมื่อได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าไม่จำเป็นต้องมีขั้นตอนการยกเลิกมาตรฐาน การถ่ายโอนไปยัง บริษัท ใหม่นั้นไม่ซับซ้อนเลย แต่ได้รับการสำรองข้อมูลโดยรับประกันการเก็บรักษาสถานที่

พนักงานสามารถโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่นได้โดยการตัดสินใจร่วมกันระหว่างนายจ้างปัจจุบันและองค์กรโฮสต์ ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการถ่ายโอนอาจเป็น , . นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

การถ่ายโอนนี้เกิดขึ้นผ่าน เพราะในองค์กรอื่นกับพนักงาน   (ตอนที่ 4 ของบทความ 64 และส่วนที่ 2 ของบทความ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ขั้นตอนการโอนผ่านการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีวิธีปฏิบัติบางประการในการดำเนินการ การโอนจะต้องนำหน้าด้วยกระบวนการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าขององค์กรที่มีการโอนพนักงานและหัวขององค์กรที่เขาถูกโอน

แปลโดยการตัดสินใจขององค์กร

หากการถ่ายโอนของพนักงานเกิดขึ้นตามการตัดสินใจขององค์กร (ปัจจุบันและโฮสต์) ขั้นตอนในการยอมรับและไล่ออกจะเป็นดังนี้ ก่อนหัวหน้าขององค์กรที่พนักงานถูกโอนย้ายจะต้องส่งไปยังองค์กรที่เขาทำงานอยู่ในปัจจุบัน จดหมายขอ  ด้วยการร้องขอสำหรับการถ่ายโอน คำขอต้องระบุวันที่พนักงานควรได้รับการว่าจ้างและตำแหน่งใหม่ของเขา เมื่อได้รับจดหมายขอให้หัวหน้าหน่วยงานที่พนักงานมีหน้าที่ต้องประสานความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนกับผู้ใต้บังคับบัญชา

หากพนักงานเห็นด้วยเขาก็เขียน จดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการโอน ที่แนบจดหมายร้องขอ ข้อความนี้จะเป็นหลักฐานว่าเขาแสดงความยินยอมในการแปลเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นหัวหน้าขององค์กรที่พนักงานทำงานต้องส่งไปยังองค์กรอื่น จดหมายยืนยัน .

จากช่วงเวลานี้เป็นไปได้ที่จะปลดพนักงานออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้และการจ้างงานของเขาในงานใหม่

พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นได้ กฎหมายไม่ได้มีข้อห้ามดังกล่าว ทำการโอนเงิน .

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกแผนกทั้งหมดในลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่น?

ใช่คุณทำได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างทั้งแผนกในลักษณะของการโอน (ตอนที่ 2 ของบทความ 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้นความปรารถนาของผู้นำคนใหม่ในการรับพนักงานหลายคนสามารถแสดงในจดหมายสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ส่งถึงผู้นำคนปัจจุบัน มันสามารถแสดงรายชื่อพลเมืองทั้งหมดที่เขาพร้อมที่จะจ้าง

การแปลที่ริเริ่มโดยพนักงาน

หากพนักงานเองขอให้โอนย้ายไปทำงานในองค์กรอื่นลิงก์แรกในห่วงโซ่การอนุมัติการโอนจะเป็นข้อความของพนักงาน จากนั้นหัวหน้าองค์กรที่พนักงานต้องทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาถึงหัวหน้าองค์กรที่พนักงานต้องการไปและขอความยินยอมจากเขา ขั้นตอนเพิ่มเติม   และ   ดำเนินการตามกฎทั่วไป

คำเตือน:มันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานให้กับพนักงานที่ได้รับเชิญให้ทำงานในคำสั่งโอนจากองค์กรอื่น ข้อห้ามนี้มีผลบังคับใช้หนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในข้อ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากผู้จัดการคนใหม่ปฏิเสธไม่ให้พนักงานที่ถูกถ่ายโอนไปหางานทำสิ่งนี้จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน สำหรับมันการตรวจแรงงานอาจปรับองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ของมัน

ขนาดของค่าปรับคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร (ผู้นำ) - 1,000 - 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกเป็นการปรับเป็นจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งปีถึงสามปี)

• สำหรับผู้ประกอบการ - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำ ๆ มีค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล)

นอกจากนี้การปฏิเสธดังกล่าวอาจทำให้เกิดปัญหากับอดีตผู้นำ พนักงานที่ได้รับการปฏิเสธมีสิทธิไม่เพียง แต่จะอุทธรณ์การปฏิเสธนี้ในศาล แต่ยังต้องการเรียกคืนสถานะในสถานที่ทำงานเดิม (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันองค์กรจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการฟื้นฟูในเวลาที่ขาดรายได้โดยเฉลี่ย นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 60 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 17 มีนาคม 2004 ฉบับที่ 2

ศาลอาจบังคับองค์กรให้ชดเชยพนักงานที่ถูกไล่ออกเพราะความเสียหายทางศีลธรรม จำนวนเงินของความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินจะถูกกำหนดโดยศาลและระบุว่าในการตัดสินใจ ในเวลาเดียวกันผู้พิพากษาจะต้องคำนึงถึงลักษณะของความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานและระดับความผิดขององค์กร (วรรค 63 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 17 มีนาคม 2547 ลำดับ 2)

หากการเลิกจ้างนั้นถือว่าผิดกฎหมายลูกจ้าง ต้องคืนสถานะ .

ถูกไล่ออกจากอดีตนายจ้าง

เมื่อโอนพนักงานไปทำงานในองค์กรอื่นองค์กรก่อนหน้านี้จะต้อง:

• ออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนแบบรวมศูนย์ หมายเลขแบบฟอร์ม T-8  หรืออยู่ในรูปแบบของการพัฒนาตนเอง (ตอนที่ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมาย 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-ФЗจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ PG / 1487-6-1);

• เพื่อปิด บัตรส่วนบุคคล  พนักงาน

• ทำรายการในสมุดงานของพนักงาน “ ถูกไล่ออกจากการถ่ายโอนไปยัง (ชื่อขององค์กร) ด้วยความยินยอมของพนักงานข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หากพนักงานถูกโอนย้ายโดยการตัดสินใจขององค์กร หากพนักงานได้รับการถ่ายโอนด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองคุณจะต้องป้อนข้อมูล: "ถูกไล่ออกตามคำสั่งของการถ่ายโอนไปยัง (ชื่อขององค์กร) ตามคำขอของเขาข้อ 5 ในส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย" สิ่งนี้ตามมาจากตอนที่ 5 ของข้อ 84.1 และส่วนที่ 2 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6.1 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 ข้อ 15 ของกฎระเบียบที่อนุมัติโดย

รับโดยนายจ้างใหม่

หากพนักงานถูกโอนย้ายไปทำงานจากองค์กรอื่นองค์กรโฮสต์ควร:

• ทำสัญญาจ้างงานกับพลเมือง   (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• ออกคำสั่งงาน   ในรูปแบบครบวงจร เลขที่ T-1 (เลขที่ T-1a ) หรือในรูปแบบที่พัฒนาอย่างอิสระ (มาตรา 68 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย, ส่วนที่ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายที่ 6 ธันวาคม 2011 เลขที่ 402-ФЗ, จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2013 เลขที่ PG / 1487-6-1);

• ทำรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงาน   พนักงาน:“ ยอมรับ (ชื่อหน่วยโครงสร้าง) สำหรับตำแหน่ง (ชื่อ) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อขององค์กร)” (วรรค 3.1 และ 6.1 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69)

ตัวอย่างของการลงทะเบียนการถ่ายโอนงานถาวรไปยังองค์กรอื่น

หัวหน้าองค์กรอัลฟ่าเชิญนักเศรษฐศาสตร์ A.S. จากองค์กรเฮอร์มีส Kondratyev (จดหมายขอ) หัวหน้าของ Hermes เห็นด้วยและพนักงานเองก็ไม่ได้ต่อต้าน Kondratiev เขียน จดหมายลาออก  สิ่งที่หัวของ "Hermes" ส่ง จดหมายยืนยัน .

หัวของ "Hermes" เผยแพร่ คำสั่งของการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนในรูปแบบของหมายเลข T-8  . บันทึกการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนถูกป้อนในสมุดงาน

หัวหน้าอัลฟ่าออกคำสั่งให้รับ Kondratiev สำหรับงาน มีการป้อนรายการสำหรับการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนในสมุดงาน

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อโอนพนักงานไปทำงานประจำในองค์กรอื่น?

ไม่คุณไม่สามารถ

นี่คือการระบุไว้อย่างชัดเจนในบทความ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณรวมถึงเงื่อนไขนี้ในสัญญาการจ้างงานจะไม่นำมาใช้ (มาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำเตือน:หากเมื่อโอนพนักงานไปทำงานเต็มเวลาในองค์กรอื่นจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้สำหรับเขากฎหมายแรงงานจะถูกละเมิด

สำหรับการละเมิดนี้ผู้ตรวจแรงงานอาจปรับองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ ขนาดของค่าปรับคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร (เช่นหัวหน้า) - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกเป็นการปรับเป็นจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งปีถึงสามปี)

• สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 1,000 - 1,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำ ๆ มีค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล)

• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกจะมีค่าปรับจำนวน 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล)

มาตรการความรับผิดดังกล่าวจัดทำโดยส่วนที่ 1 และ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดเกี่ยวกับการบริหาร

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกในลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่นดูวิธีการคำนวณและชำระค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง .

สถานการณ์: ระดับเงินเดือนของพนักงานเมื่อโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถต่ำกว่าที่ทำงานก่อนหน้านี้?

ใช่บางที.

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้การค้ำประกันเกี่ยวกับระดับของเงินเดือนในองค์กรใหม่ นอกจากนี้การถ่ายโอนไปยังงานถาวรในองค์กรอื่นได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานเท่านั้น (ตอนที่ 2 ของบทความ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ดังนั้นเขาจึงไม่คัดค้านความจริงที่ว่าระดับเงินเดือนของเขาในสถานที่ใหม่จะต่ำกว่าในตำแหน่งก่อนหน้า

สถานการณ์: จะจัดการโอนนักกีฬา (นักฟุตบอลอาชีพ) จากสปอร์ตคลับหนึ่งไปยังอีกสโมสรได้อย่างไร?

เพื่อจัดให้มีการถ่ายโอน นักฟุตบอลอาชีพ สโมสรกีฬาอาชีพต้องสรุป สัญญาโอน .

ขั้นตอนการลงทะเบียนสัญญาโอนได้อธิบายไว้ในข้อ 18 ของกฎที่ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์ฟุตบอลรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2554 หมายเลข 141/4

สรุปสัญญาการโอนในกรณีต่อไปนี้:

• หากระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานระหว่างสโมสรกีฬาและนักฟุตบอลสิ้นสุดลงหรือหมดอายุภายในหกเดือนข้างหน้า;

• หากสัญญาการจ้างงานระหว่างสโมสรกีฬาและนักฟุตบอลสิ้นสุดลง

• หากในช่วงระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานทุกฝ่าย (นักฟุตบอลอดีตสโมสรกีฬาสปอร์ตคลับใหม่) ตกลงที่จะโอนนักฟุตบอล;

• หากการโอนนักฟุตบอลจากสปอร์ตคลับหนึ่งไปยังอีกสโมสรหนึ่งเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ“ การเช่า”

สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของข้อ 17 และ 19 ของกฎที่ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการบริหารของสหภาพฟุตบอลรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2554 หมายเลข 141/4

เพื่อสรุปสัญญาการโอนสโมสรที่ต้องการรับนักฟุตบอลต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้สโมสรเดิม หลังจากนั้นสโมสรก็สรุปสัญญาโอน .

หลังจากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงการเลิกจ้างก่อนกำหนดและในกรณีที่บรรลุข้อตกลงในการโอนระหว่างสโมสรสัญญาฟุตบอลกับสโมสรเดิมจะถูกยกเลิก ในกรณีนี้คุณสามารถไล่ออกเขาโดยอ้างเหตุผลตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเมื่อมีการโอนย้ายพนักงานตามคำร้องขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขา สโมสรกีฬาแห่งใหม่ยอมรับผู้เล่นฟุตบอลให้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวแบบใหม่ (มาตรา 59 และ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของข้อ 6 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารของสมาคมฟุตบอลรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 141/4)

หากนักกีฬาย้ายไปที่สโมสรใหม่ด้วย“ สัญญาเช่า” สโมสรฟุตบอลและนักฟุตบอลเข้าทำสัญญาโอนย้ายไตรภาคี รูปแบบของสัญญาดังกล่าวมีให้ในภาคผนวกที่ 6 และ 7 ตามกฎที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์ฟุตบอลรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2554 หมายเลข 141/4 สโมสรใหม่และนักฟุตบอลในกรณีนี้ก็ทำสัญญาจ้างระยะยาว ในเวลาเดียวกันสัญญาว่าจ้างกับสโมสรก่อนหน้าอาจ:

• หยุดชั่วคราว แต่ไม่หยุด

• ถูกยกเลิกก่อนกำหนด หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติงานชั่วคราวสโมสรเก่าและผู้เล่นฟุตบอลกลับเข้าสู่สัญญาการจ้างงานระยะยาว

สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 348.4 และ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ของข้อ 19 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์ฟุตบอลรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 141/4 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการถ่ายโอนชั่วคราวของนักกีฬามืออาชีพดู

หากคุณต้องการถ่ายโอนหนึ่งหรือกลุ่มของคนงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งถ้าคุณไม่ต้องการเอกสารและความแตกต่างด้านกฎหมายจำนวนมากบทความนี้มีไว้สำหรับคุณ ในนั้นคุณจะได้เรียนรู้วิธีการโอนย้ายพนักงานจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่งอย่างง่ายดายและรวดเร็วรับแผนทีละขั้นตอนสำหรับการโอนรูปแบบที่จำเป็นทั้งหมดของคำสั่งซื้อและถ้อยคำของรายการในสมุดงาน

มีเหตุผลหลายประการในการถ่ายโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่ง นี่อาจเป็นการถ่ายโอนเนื่องจากแผนกของ บริษัท ระหว่างผู้ก่อตั้งออกเป็นสองหน่วยงานอิสระความปรารถนาของนายจ้างคนหนึ่งที่จะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญความปรารถนาของพนักงานที่จะถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนการกรอกข้อมูลการไล่ออกในกระบวนการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นที่ต้องการความรู้ด้านกฎหมายและบัญชีจำนวนมาก บทความนี้จะอธิบายคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการถ่ายโอนพนักงานจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งรวมทั้งเปิดเผยความแตกต่างของกระบวนการดังกล่าว

สถานที่ใหม่ - สัญญาใหม่

ในขั้นต้นการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นไม่ได้มีกฎหมายที่ชัดเจน บทความ 56 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าบทสรุปของสัญญาการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างพนักงานที่เฉพาะเจาะจงกับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง

ดังนั้นหากพนักงานย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งโดยเปลี่ยนนายจ้างเขาจะต้องถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้าและต้องผ่านขั้นตอนอย่างเป็นทางการเพื่อลงทะเบียนในงานใหม่

ทำไมคุณต้องจัดทำคำแปล? การโอนย้ายพนักงานทำให้เขาและนายจ้างในอนาคตมีข้อได้เปรียบหลายประการ:

ประการแรกพนักงานมั่นใจว่าหลังจากออกจากงานเก่าเขาเป็น 100% ให้กับสถานที่ในงานใหม่ เขามีข้อตกลงเบื้องต้นกับนายจ้างใหม่รู้ระดับของเงินเดือนและคุ้นเคยกับตารางการทำงาน

ประการที่สองนายจ้างใหม่ได้รับพนักงานที่ต้องการ เมื่อจ้างเขานายจ้างมีความมั่นใจในคุณสมบัติของพนักงานรู้เกี่ยวกับทักษะของเขาและมีสถานที่ทำงานที่เตรียมไว้เป็นพิเศษ

ประการที่สามนายจ้างเก่าได้รับค่าตอบแทนบ้าง บางทีมันอาจจะมีการแสดงออกอย่างมีนัยสำคัญบางทีอาจมีการแลกเปลี่ยนพนักงานระหว่างนายจ้าง มีตัวเลือกมากมายในการจูงใจให้นายจ้างโอนย้ายพนักงานไปยังองค์กรอื่น

ขั้นตอนการแปล

ขั้นตอนนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. การยื่นข้อเสนอต่อพนักงาน . มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่จะทำข้อเสนอพิเศษในการโอนซึ่งควรมีเงื่อนไขพื้นฐานของการทำงานในสถานที่ใหม่จำนวนของค่าจ้างและข้อมูลที่คล้ายกันอื่น ๆ พูดง่ายๆก็คือคุณต้องสร้างแรงจูงใจให้พนักงานยินยอมให้มีการถ่ายโอน
2. เราวาดความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ในการร่างคำยินยอมดังกล่าวคุณสามารถพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัครแยกต่างหากหรือพนักงานสามารถแสดงความยินยอมของเขาโดยตรงกับข้อเสนอการโอน
3. เราออกคำสั่งเลิกจ้างและลงนามในสัญญาการจ้างงานใหม่ เพื่อให้ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นทางการเราใช้ลำดับของแบบฟอร์ม T-8a (สามารถดาวน์โหลดได้) ด้วยความช่วยเหลือคุณสามารถยิงพนักงานหลายคนพร้อมกันซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้มากในการสร้างคำสั่งซื้อแยกต่างหาก

ในคำสั่งนี้คุณต้องระบุ:

• ในคอลัมน์“ พื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง” -“ โอนโดยความยินยอมของพนักงานไปยัง LLC“ XXX”;
• ในคอลัมน์ "วันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน" - วันที่นำหน้าวันที่พนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับงานอื่น
• ในคอลัมน์“ เอกสาร, หมายเลข, วันที่” - รายละเอียดของเอกสารที่แสดงถึงความยินยอมของพนักงานที่มีต่อการถ่ายโอน (สามารถแนบเอกสารเหล่านี้ไปยังแอปพลิเคชัน);

ตามศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนสำหรับนายจ้างใหม่และจัดการการยอมรับตามคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-1a (ดาวน์โหลดได้)

อย่าลืมที่จะให้คำสั่งทั้งสองสำหรับลายเซ็นให้กับพนักงาน

1. เราทำบันทึกในสมุดงาน   ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของศิลปะ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขั้นต้นคุณต้องทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนการใช้ถ้อยคำเป็นอิสระสิ่งสำคัญคือมันจะสะท้อนให้เห็นว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากการถ่ายโอน จากนั้นทำรายการที่คล้ายกันในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานของแบบฟอร์มหมายเลข T-2 (สามารถดาวน์โหลดได้) หลังจากทำรายการทั้งหมดพนักงานจะใส่ลายเซ็นของพวกเขาลงในการ์ดและในสมุดงาน ขั้นตอนสุดท้ายจะบันทึกในการจ้างงานเมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่ในคำสั่งโอน

ความแตกต่างของการถ่ายโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง

เกิดอะไรขึ้นกับประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนของพนักงานเนื่องจากพนักงานมีสัญญาแรงงานฉบับใหม่ตามศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียประสบการณ์วันหยุดของเขาเริ่มต้นการคำนวณอีกครั้ง

อย่าลืมว่าเมื่อยกเลิกการโอนย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในสถานที่ทำงานเก่า

เขาจะสามารถได้รับเงินลาประจำปีของเขาหลังจากผ่านประสบการณ์การทำงาน 6 เดือนในสถานที่ทำงานใหม่ อาจไม่มีข้อยกเว้น ตัวเลือกเดียวที่จะช่วยให้คนงานออกไปทันทีหลังจากย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่คือการให้วันหยุดในอนาคต (บทความ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างพนักงานโดยการโอนด้วยตนเองต้องระบุไว้ในสมุดงานว่าการโอนได้ดำเนินการตามคำร้องขอของพนักงาน ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในข้อมูลคอลัมน์เกี่ยวกับงาน นี่คือข้อกำหนดของคำแนะนำซึ่งควบคุมกฎสำหรับการกรอกหนังสือทำงาน นอกจากนี้เมื่อกรอกสมุดงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามถ้อยคำที่ถูกต้องของการเลิกจ้างซึ่งมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน มิฉะนั้นการบันทึกจะถือว่าไม่ถูกต้องหากมีการละเมิดกรอบข้อกำหนด

เกิดอะไรขึ้นกับการเกษียณอายุและการลาป่วย?  ในการกำหนดเงินบำนาญระยะเวลาเอาประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาและไม่ใช่ระยะเวลาการให้บริการดังนั้นในกรณีนี้ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น หากลาป่วยในสถานการณ์เดียวกันจำนวนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการดังนั้นมันจะไม่เปลี่ยนแปลง

กระบวนการถ่ายโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งนั้นไม่ซับซ้อน สิ่งสำคัญคือการจัดลำดับเหตุการณ์ของการเลิกจ้างและการรับพนักงานอย่างถูกต้องรวมทั้งรับลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมด การใช้คำสั่งในรูปแบบพิเศษแบบรวมศูนย์ช่วยอำนวยความสะดวกด้านเอกสารอย่างมาก

เนื้อหาเพิ่มเติมในหัวข้อ:

จดหมายรับรองต่อพนักงาน: วิธีการเขียน, ดาวน์โหลด ลักษณะจากที่ทำงาน: ดาวน์โหลดตัวอย่างรวบรวมตัวอย่าง
การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้า 2018: มันคืออะไรและมันทำร้อยละเท่าไหร่ของเงินเดือน?

ในบทความเราจะวิเคราะห์วิธีการสมัครสำหรับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังองค์กรอื่นสิ่งที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อทำการโอนและยังหาวิธีการทำรายการในสมุดงานของพนักงานซึ่งถูกโอนไปทำงานในองค์กรอื่น

การไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่น: บริเวณภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการไล่ออกของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนไปยังนายจ้างรายอื่นถูกควบคุมโดยข้อ 5 ส่วนที่ 1 บทความ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแรงงานการถ่ายโอนดังกล่าวเป็นพื้นฐานทั่วไปสำหรับการยกเลิกการจ้างงานและต้องมีข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

ในทางปฏิบัติการเลิกจ้างโดยการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นจะใช้ใน บริษัท ที่เชื่อมต่อกันด้วยกิจกรรมทั่วไป แต่ในเวลาเดียวกันนั้นได้รับการจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างทำให้การโอนย้ายพนักงานจาก บริษัท ย่อยไปยัง บริษัท แม่เป็นทางการระบุว่าอดีตและนายจ้างใหม่เป็นนิติบุคคลที่แตกต่างกันและไม่ใช่หน่วยงานโครงสร้างภายในนิติบุคคลเดียวกัน

วิธีการยิงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น: เอกสารการคำนวณรายการในสมุดงาน

เมื่อโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งนายจ้างจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานโดยใช้ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงการค้ำประกันการจ้างงานของพนักงานในองค์กรอื่น

ขั้นตอนการถอดถอนพนักงานโอนไปยังองค์กรอื่นมีการอธิบายไว้ในคำแนะนำด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 1 จดหมายรับรองการโอน

ตามกฎแล้วในขั้นต้นนายจ้างปัจจุบันและอนาคตจะอนุมัติข้อตกลงในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ในองค์กรอื่น ข้อตกลงอาจเป็นด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีหลังการโอนพนักงานที่กำลังจะมาถึงจะได้รับการยืนยันโดยจดหมายรับรองจากนายจ้างใหม่

จดหมายถูกรวบรวมในรูปแบบฟรีด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• รับประกันผลการทำสัญญาจ้างงาน
• ลักษณะของงานและสภาพการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานใหม่ (ตำแหน่ง, เงินเดือน, ตารางการทำงาน);
• วันที่ต้องการสรุปสัญญาการจ้างงาน

จดหมายรับรองถูกเขียนขึ้นในชื่อของหัวหน้าองค์กรที่พนักงานเป็นลูกจ้างอยู่ในปัจจุบัน ข้อความของจดหมายยังมีให้สำหรับการแจ้งเตือนและความยินยอมของพนักงานในการแปล (คอลัมน์ “ ฉันได้อ่านและตกลงที่จะโอนไปยัง LLC _____ สำหรับตำแหน่ง ____ ตั้งแต่ _____,”ชื่อพนักงานวันที่ลายเซ็น)

ขั้นตอนที่ # 2 ลาออก

ด้วยความยินยอมของพนักงานที่จะโอนเช่นเดียวกับบนพื้นฐานของข้อตกลงของนายจ้างที่พนักงานวาดจดหมายลาออก

เนื่องจากเรากำลังพูดถึงการถ่ายโอนผ่านการเลิกจ้างแอปพลิเคชันควรได้รับการออกด้วยข้อความ“ โปรดยกเลิก ... ” และไม่ใช่“ โปรดโอนย้าย”

ใบสมัครไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย เอกสารสามารถดำเนินการในรูปแบบฟรี แต่ในเวลาเดียวกันมีข้อมูลที่จำเป็นต่อไปนี้:

• ชื่อ, ตำแหน่งของหัวหน้าขององค์กรที่มีชื่อส่งใบสมัคร (นายจ้างปัจจุบัน);
• ชื่อ, ตำแหน่ง, จำนวนบุคลากรของพนักงานที่ส่งใบสมัคร;
• คำร้องขอให้เลิกจ้างอันเกี่ยวเนื่องกับการโอน ( “ บนพื้นฐานของข้อ 5 ส่วนที่ 1 ศิลปะ
• วันที่ถูกไล่ออกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของหนังสือค้ำประกันและเป็นไปตามข้อตกลงด้วยวาจากับนายจ้าง;
• วันที่เตรียมเอกสาร

หลังจากลงนามแล้วพนักงานจะส่งใบสมัครให้นายจ้างปัจจุบัน

ขั้นตอนที่ # 3 ยกเลิกคำสั่ง

หลังจากได้รับคำสั่งจากพนักงานนายจ้างปัจจุบันดึงการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยัง บริษัท อื่น

การสั่งซื้อสามารถทำได้ทั้งในรูปแบบฟรีและพร้อม ใช้รูปแบบที่เหมือนกันในแต่ละกรณีข้อความของคำสั่งซื้อควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กร (นายจ้างปัจจุบัน);
• จำนวนวันที่ออกคำสั่งไล่ออก;
• ชื่อของพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่น
• วันที่และจำนวนของสัญญาจ้างที่จะถูกยกเลิก;
• วันที่เลิกจ้างซึ่งกำหนดตามใบสมัคร
• เหตุที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้าง (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สารคดีพื้นฐานสำหรับการจัดทำคำสั่ง (คำสั่งของพนักงานจาก ____ กรัม);
• ชื่อตำแหน่งผู้จัดการอนุมัติคำสั่ง (นายจ้างปัจจุบัน)

คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าจะถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบ (“ ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว ชื่อลายเซ็น»).

ขั้นตอนที่ # 4 การตั้งถิ่นฐานและการชำระเงิน

แม้ว่าที่จริงแล้วเรากำลังพูดถึงการโอนพนักงาน แต่ในความเป็นจริงแล้วนายจ้างยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานซึ่งหมายความว่าเขาได้รับหนี้สินสำหรับเงินคงค้างและการจ่ายเงินที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างในลักษณะทั่วไป

ในวันที่สิ้นสุดการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนนายจ้างจะต้องจ่ายพนักงาน:

• เงินเดือนสำหรับเวลาทำงานจริงในเดือนปัจจุบัน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการพักผ่อนในแต่ละวัน

เมื่อจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนนายจ้างจะหักภาษีรายได้ส่วนบุคคลในอัตรา 13% (ผู้มีถิ่นที่อยู่อาศัย) หรือ 30% (ผู้ทำงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่) หลังจากนั้นเขาจะโอนภาษีเป็นงบประมาณ ระยะเวลาสำหรับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณนั้นไม่เกินวันถัดจากวันที่ถูกไล่ออกและการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ # 5 บันทึกการจ้างงาน

การเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นนายจ้างทำรายการในสมุดงานและออกเอกสารให้กับพนักงาน“ ในมือ”

ในสมุดงานนายจ้างสะท้อนให้เห็นถึงบันทึกการเลิกจ้างงานกับพนักงานตามข้อ 5 ส่วน 1 ข้อ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกการเลิกจ้างได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ (หัวหน้าหัวหน้าแผนกบุคลากรพนักงานคนอื่นที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในเอกสารดังกล่าวบนพื้นฐานของหนังสือมอบอำนาจ) และประทับตราขององค์กร

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่นนายจ้างจะทำรายการในสมุดงานในวันที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างก็ต้องออกหนังสืองานให้กับพนักงานด้วย ไม่อนุญาตให้โอนสมุดงานไปยังนายจ้างใหม่

ลองดูตัวอย่าง . 10.30.2018 Ulyanova E.D. ยื่นจดหมายลาออกจาก OOO Chance ที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยัง LLC Magnat วันที่สิ้นสุดการจ้างงานตามใบสมัครคือ 05.11.2018 ตามหนังสือค้ำประกันที่ Magnat LLC ส่งให้ผู้บริหารของ Chance LLC นายจ้างใหม่ตกลงที่จะจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2018

ตามจดหมายรับรองและคำแถลงโดย Ulyanova พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลของ Chance LLC ได้เตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 11/05/2561 ที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังองค์กรอื่น (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในวันที่ถูกไล่ออกในวันที่ 5 พฤศจิกายน 2018 Ulyanova ได้รับเงินเดือนสำหรับวันทำงานจริงในเดือนพฤศจิกายน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 5 พฤศจิกายนรวมทุกอย่าง) รวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ย

นอกจากนี้ในวันที่ 05.11.2018 พนักงานของแผนกบุคคลได้ทำรายการต่อไปนี้ในสมุดงานของ Ulyanova:

บันทึกหมายเลข	วันที่
	จำนวน	เดือน
3	08	04	2015	เข้ารับตำแหน่งฝ่ายขายเพื่อรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายตามสัญญาจ้างงานหมายเลข 15 ของ 04/08/2018
4	05	11	2018
				หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Stepanova /  Stepanova S.D. /

11/05/2018 หนังสืองานออกโดย Ulyanova“ ในมือ”

11/06/20/18 Ulyanova ทำงานที่สถานที่ทำงานใหม่โดยมีรายการต่อไปนี้ในสมุดงาน:

บันทึกหมายเลข	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างการถ่ายโอนไปยังงานถาวรคุณสมบัติการเลิกจ้าง (ด้วยเหตุผลและลิงก์ไปยังบทความวรรคของกฎหมาย)	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ได้ทำรายการ
	จำนวน	เดือน
				บริษัท รับผิด จำกัด "โอกาส"
3	08	04	2015	เข้ารับตำแหน่งฝ่ายขายเพื่อรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายตามสัญญาจ้างงานหมายเลข 15 ของ 04/08/2015	คำสั่งซื้อ 15 / T ของ 08.14.2015
	05	11	2018	ถูกไล่ออกเนื่องจากย้ายไปทำงานให้กับนายจ้างคนอื่นตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	คำสั่งซื้อที่ 18 / y ลงวันที่ 11/05/2561
				หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Stepanova /  Stepanova S.D. /
	06	11	2018	เข้ารับการส่งออกไปยังแผนกขายต่างประเทศในฐานะหัวหน้าแผนกตามสัญญาจ้างงานหมายเลข 88-4 วันที่ 6 พฤศจิกายน 2561	คำสั่งของวันที่ 6 พฤศจิกายน 2561 หมายเลข 15 / 3-4 / T
				หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล เซอร์คอฟ /  Surkov V.L. /