การคำนวณวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 14 วันคำนวณอย่างไร วิธีการคำนวณวันหยุด

2017 ปี

ปี 2559

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล  ตั้งแต่ปี 2559 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันหยุดสามารถโอนได้จนถึงสิ้นเดือน จนถึงปี 2016 มันเป็นสิ่งจำเป็นในวันหยุด อย่างไรก็ตามการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ยังคงต้องชำระไม่เกินวันหลังจากการเลิกจ้าง

การป้อนข้อมูล (ทั้งหมดฟรี!):

เปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ

รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่สามารถต่ำกว่าการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำของเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (ในเดือนที่พนักงานลาพักผ่อน):   (หากพนักงานทำงานครึ่งค่าจ้างค่าจ้างขั้นต่ำควรแบ่งเป็นครึ่งหนึ่งด้วย)

จำนวนวันตามปฏิทิน (ในเดือนที่พนักงานลาพักร้อน):

ผล ...

การคำนวณในกรณีที่ไม่มีวันทำงานนั้นง่ายมาก:

  อันนี้ (มีการบัญชี) ปัญหาราคาคือ 1,000 รูเบิลต่อเดือน แต่สำหรับราคานี้คุณสามารถคำนวณและส่งรายงาน 25 ทั้งหมดสำหรับพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ต

ตัวอย่างการใช้เครื่องคิดเลข

พนักงานไปพักผ่อนในวันที่ 15 สิงหาคม 2561 เป็นเวลา 20 วัน เขาทำงานมาตั้งแต่ 6 พฤศจิกายน 2016 (รายได้ 9500 p.) ในเดือนธันวาคม 2560 เขาได้รับรางวัลปีใหม่ 2,000 รูเบิล (รายได้ 12,000 รูเบิล) ในเดือนมกราคม 2017 เขาป่วยเป็นเวลา 7 วัน (มีรายได้ 8,000 p) เงินเดือน 10,000 รูเบิล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้จะเริ่มตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2017 ถึงกรกฎาคม 2018 (รวม) แต่ตั้งแต่ หากพนักงานทำงานในองค์กรนี้เป็นปีที่ไม่สมบูรณ์ระยะเวลาจะตั้งแต่ 5 พฤศจิกายน 2017 ถึง 31 กรกฎาคม 2018 (เช่น 3 เดือนจะเป็น "สุทธิ" ในคอลัมน์รายได้)

92346.94   (จำนวนรายได้) / 261   จำนวนวันชำระหนี้ \u003d 353.82   รูเบิล

การคำนวณวันหยุด: 353.82 20   (วันหยุดพักผ่อน) \u003d 7076.39   รูเบิล

พนักงานเดินทางไปพักผ่อนในวันที่ 25 พฤษภาคม 2561 เป็นเวลา 7 วัน เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2018 (รายได้ 7720 p.)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้จะเป็นเพียงหนึ่งเดือน เราไม่รวมงาน 1 วันและ 7 วันเพราะ เดือนไม่ได้ผลจนสิ้นสุด (เช่น 11 เดือนจะเป็น "สุทธิ" ในคอลัมน์รายได้)

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: 8140.14   (จำนวนรายได้) / 23   จำนวนวันชำระหนี้ \u003d 353.92   รูเบิล

การคำนวณวันหยุด: 353.92   (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * 7   (วันหยุดพักผ่อน) \u003d 2477.43   รูเบิล

กฎกติกา

เริ่มตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2014 (และในปี 15) ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดจะใช้ได้ - 29.3 (ก่อนหน้านี้คือ 29.4)

จะทำอย่างไรถ้าวันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นในหนึ่งเดือนและสิ้นสุดในอีกวันหนึ่ง. เงินสมทบประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องได้รับอย่างเต็มที่ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากมีการหักเงินฐานภาษีของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะลดลงตามจำนวนเงินทั้งหมดที่หักเนื่องจากพนักงานในเดือนแรก การกระจายการหักเงินระหว่างเดือนไม่จำเป็น

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล ตั้งแต่ปี 2559 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันหยุดสามารถโอนได้จนถึงสิ้นเดือน จนถึงปี 2016 มันเป็นสิ่งจำเป็นในวันหยุด

ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุด 28 วันถ้าเขาทำงานจาก 10.5 เป็น 12.5 เดือน (ตามกฎของท่อสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 1930 หมายเลข 169)

การคำนวณเงินวันหยุดพักผ่อนในปีพ. ศ. 2561

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุด: จำนวนของค่าจ้างวันหยุดเป็นผลิตภัณฑ์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ได้รับเงินของวันหยุดพักผ่อน รายได้เฉลี่ยต่อวัน: รายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับรายได้ (เงินเดือนโบนัสอย่างเป็นทางการ) เป็นเวลา 12 เดือน (รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) ก่อนหน้าเดือนเริ่มต้นวันหยุดหารด้วยจำนวนวันในปฏิทินในรอบการเรียกเก็บเงิน

การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนในปี 2018 ด้วยวันที่ไม่รวม. ตัวอย่าง: เงินเดือนของพนักงานตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2017 ถึง 31 พฤษภาคม 2018 คือ 5,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 พนักงานใช้เวลาวันหยุด 28 วัน พนักงานล้มป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคมถึง 23 มีนาคม (ในเดือนมีนาคม 31 วันที่ทำงาน 21 วัน) จากปี 2018

วันหยุด \u003d PO: 29.3 วัน * (M + 29.3 วัน: Cdn1 * Kotr1) * D

วันหยุด \u003d PO [เป็นเวลา 12 เดือน 5000 * 12 \u003d 60,000]: วัน * (M + 29.3 วัน: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 p

D - จำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุด

M - จำนวนเดือนทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน;

Kdn1 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์

Kotr1 ... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือน "ไม่สมบูรณ์" ต่อชั่วโมงการทำงาน:

ตามโครงการที่ซับซ้อน (แต่ถูกกฎหมาย) ในธุรกิจขนาดเล็กมีเพียงไม่กี่คนที่คิดว่าบ่อยครั้งที่พวกเขาเพียงแค่ให้เงินวันหยุด \u003d sn และนั่นก็เป็นเช่นนั้น

วันของพนักงานที่ไม่รวมอยู่ในค่าลาพักร้อน นี่คือเมื่อพนักงานขาดงาน:

• ได้รับลาป่วยหรือเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์โรงพยาบาลใด ๆ (ที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมหรือนายจ้าง) ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ)
• มีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายแรงงาน (อยู่ระหว่างการลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ข้อยกเว้น - พนักงานมีสิทธิได้รับรายได้เฉลี่ยระหว่างพักเพื่อเลี้ยงเด็ก แต่คราวนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงการเรียกเก็บเงิน
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของผู้บริหารหรือบุคลากร
• ถูกปลดออกจากงานด้วยเหตุผลอื่นตามที่กฎหมายกำหนด (ตัวอย่างเช่นออกไปโดยไม่จ่ายเงิน)

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับเงินเดือนค้างจ่ายเป็นเวลา 12 เดือนของรอบระยะเวลาการคำนวณหรือพวกเขาประกอบด้วยระยะเวลาทั้งหมดยกเว้น? จากนั้นในการกำหนดรายได้เฉลี่ยคุณต้องใช้ระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาโดยประมาณ - 12 เดือนก่อนหน้าเวลาที่ยกเว้น

ง่ายต่อการใช้สำหรับการคำนวณ ปัญหาราคาคือ 1,000 รูเบิลต่อเดือน แต่สำหรับราคานี้คุณสามารถคำนวณและส่งรายงาน 25 ทั้งหมดสำหรับพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ต

กฎทั่วไปสำหรับการลาและการชดเชย

ออกจากการจ่ายเงินเป็นเพราะพนักงานทุกปี นี่หมายถึงการทำงานไม่ใช่ปีปฏิทิน ปีทำงานยัง 12 เดือนเต็ม แต่แตกต่างจากปฏิทินมันไม่ได้เริ่มวันที่ 1 มกราคม แต่เมื่อบุคคลที่ลงทะเบียนในรัฐ ตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 1 เมษายน 2013 ดังนั้นปีการทำงานแรกของเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 31 มีนาคม 2014 ปีทำงานที่สองคือรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2016 เป็นต้น

พนักงานไม่ได้ทำงานในวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า. ในปีแรกของการทำงานพนักงานมีสิทธิลาออกหลังจากหกเดือนของการบริการอย่างต่อเนื่องกับ บริษัท นี้ ในขณะเดียวกันเขาสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีทั้งหมดได้นั่นคือทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินในคราวเดียว แต่คน ๆ หนึ่งสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี จากนั้นเขาจะต้องกลับไปที่ส่วนของ บริษัท ของค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับ - ยืนยันตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ - โดยเฉพาะให้เลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน

พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนที่ต้องการ. หากบุคคลหยุดทำงานโดยไม่ใช้วันหยุดตามกฎหมายเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย เงินจะจ่ายให้ทุกวันที่พนักงานไม่ได้เดิน แต่ถ้าไม่เลิกจ้างคุณสามารถแทนที่ด้วยเงินได้เฉพาะส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน สมมติว่าพนักงานมีวันหยุด 35 วันตามปฏิทินในแต่ละปี จากนั้นเขาสามารถเดิน 28 คนและได้รับค่าชดเชยสำหรับส่วนที่เหลือ 7 หากพนักงานไม่ได้ใช้งาน 7 จาก 28 วันที่เหลือเนื่องจากเขาเขาจะไม่สามารถรับเงินแทน

ตัวอย่าง. พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2014 และออกจากวันที่ 30 มิถุนายน 2558 ในช่วงเวลานี้เขาอยู่ในช่วงพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน โดยรวมพนักงานจะได้รับวันหยุดหลัก 28 วันและอีก 7 วัน

พนักงานทำงานเต็ม 7 เดือนและอีก 14 วันในเดือนพฤศจิกายน น้อยกว่าครึ่งเดือนดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นเขาจึง“ ออกกำลังกาย” เป็นเวลา 20.42 วันหยุด (35 วัน: 12 เดือน x 7 เดือน) ดังนั้นการชดเชยจะเกิดขึ้นกับเขาเป็นเวลา 6.42 วัน (20.42-14)

ถ้าคุณไปพักผ่อนในวันแรกของการทำงาน?

วันหยุดจะเป็นเหมือนอัตราการเปลี่ยนแปลงที่คูณด้วยวันหยุดพักผ่อน (ปริมาณ) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 14-1 / В-429)

วันหยุด

เนื่องจากวันหยุดไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาหยุดประจำปีและไม่ได้รับเงินจึงไม่จำเป็นต้องแยกออกจากการคำนวณ สมมติว่าพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม 2558 ในขณะเดียวกัน 23 กุมภาพันธ์จะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดเช่นวันหยุดและวันหยุด และจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงทำงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องยกเว้นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ถึง 22 กุมภาพันธ์และตั้งแต่วันที่ 24 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม

วันหยุดที่เกิดขึ้นในวันหยุดก่อนหน้าของพนักงานควรรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปัจจุบัน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 15 เมษายน 2559 เลขที่ 14-1 / В-351)

วันหยุดสามารถอยู่ได้นานเท่าไหร่

ในรัสเซียวันหยุดธรรมดาตามกฎหมายแรงงานกินเวลา 28 วันตามปฏิทิน. ในเวลาเดียวกันส่วนที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นส่วนหนึ่งในนั้นควรจะอย่างน้อย 14 วัน ชิ้นส่วนที่เหลืออาจมีความยาวเท่าใดก็ได้ นั่นคือพนักงานมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลา 5 วัน (ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์) ตัวเลือกทั่วไปที่สถานประกอบการก็ไม่ได้เช่นกัน - วันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 9 วัน (ตั้งแต่วันเสาร์ของหนึ่งสัปดาห์ถึงวันอาทิตย์อีกวันหนึ่ง)

ในเวลาเดียวกันวันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดและจะไม่ได้รับเงิน สมมติว่าพนักงานกำลังพักผ่อน 6 วันตามปฏิทินเริ่มตั้งแต่ 8 มิถุนายน 2558 ซึ่งหมายความว่าวันหยุดสุดท้ายจะเป็นวันที่ 14 มิถุนายน หลังจากทั้งหมด 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด

สิ่งที่สามารถเป็นรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามกฎทั่วไปค่าวันหยุดจะคำนวณตามรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุด นั่นคือถ้าคนวางแผนที่จะผ่อนคลายในเดือนมิถุนายน 2015 ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับรายได้เฉลี่ยคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2014 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2015

รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกันอาจถูกตั้งค่าในกรณีต่อไปนี้

หากพนักงานยังไม่ได้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 12 เดือน  ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงเวลาที่บุคคลนั้นมีรายชื่ออยู่ในองค์กร ตัวอย่างเช่นพนักงานได้งานเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2551 ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 2015 เขาจะได้รับวันหยุดประจำปี ระยะเวลาชำระหนี้ - ตั้งแต่ 8 ธันวาคม 2014 ถึง 30 มิถุนายน 2015

หากมีคนได้งานและพักร้อนในเดือนเดียวกัน  จากนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นเวลาที่ใช้งานได้จริง สมมติว่าพนักงานมาองค์กรเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2558 และขอลาไปเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเริ่มต้นในวันที่ 6 กรกฎาคมและสิ้นสุดในวันที่ 19 กรกฎาคม

หากพนักงานไม่ได้ทำงานจริงภายใน 12 เดือนที่ผ่านมาและไม่ได้รับเงินเดือน  ที่นี่มีความจำเป็นต้องคำนึงถึง 12 เดือนปฏิทินที่ผ่านมาในระหว่างที่พนักงานได้รับเงินเดือน ตัวอย่างเช่นผู้หญิงจาก 14 มีนาคม 2012 เป็นครั้งแรกในการลาคลอดและจากนั้นในการลาคลอด ในเดือนมีนาคมปี 2015 เธอไม่ได้ออกไปทำงานเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐาน - 12 เดือนก่อนวันหยุด - ตรงกับวันลาเมื่อไม่มีรายได้ ดังนั้นคุณต้องใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2011 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2012

หากสะดวกกว่าที่ บริษัท จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพิเศษ  อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้แต่ละวันหยุดจะต้องมีการคำนวณสองครั้ง (สำหรับ 12 เดือนและสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ระบุ) และเปรียบเทียบผลลัพธ์ ความจริงก็คือการจ่ายวันหยุดต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่คำนวณจากรายได้ประจำปี

ช่วงเวลาใดที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณอาวุโสสำหรับวันหยุดพักผ่อนและไม่ใช่ช่วงเวลาไหน

ประสบการณ์ประกอบด้วย:

เวลาทำงานจริง

ช่วงเวลาที่บุคคลไม่ทำงาน แต่มีการสงวนสถานที่ไว้สำหรับเขา

บังคับให้ขาดงานเนื่องจากถูกไล่ออกจากงานหรือถูกไล่ออกจากงาน

วันที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้เพราะเขาไม่ได้ผ่านการตรวจสุขภาพโดยไม่ผ่านความผิดของตัวเอง

สมมติว่าพนักงานลาออกในเดือนกรกฎาคม 2558 มาถึงตอนนี้เขาทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาเก้าเดือนเต็ม แต่พวกเขาทั้งหมดหกคนเขาล้มป่วยลง แม้จะมีสิ่งนี้การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องคำนวณตลอดเก้าเดือน แท้จริงในช่วงเจ็บป่วยรายได้เฉลี่ยจะถูกบันทึกไว้

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 21 วัน (28 วัน: 12 เดือน x 9 เดือน)

โปรดทราบ: ช่วงเวลาที่ผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดทำงานแบบพาร์ทไทม์รวมอยู่ในช่วงวันหยุด ความจริงก็คือว่างานพาร์ทไทม์ไม่มีผลต่อระยะเวลาการลางานประจำปีหรือการคำนวณอาวุโส นี่คือข้อ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประสบการณ์ไม่รวม:

เวลาในการขาดงานของพนักงานในการให้บริการโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (รวมถึงเนื่องจากการระงับการทำงานภายใต้มาตรา 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ดังนั้นการเริ่มต้นปีการทำงานที่สองจึงถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลา 32 วัน (46 - 14) ดังนั้นปีทำงานที่สองซึ่งเป็นวันหยุดจะถึงกำหนด - ตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2551 ถึงวันที่ 15 พฤษภาคม 2558 รวม (วันที่เลิกจ้าง) ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมถึง 20 มกราคมพนักงานพักร้อนโดยไม่ต้องบำรุงรักษา 10 วัน ช่วงเวลานี้รวมอยู่ในประสบการณ์อย่างสมบูรณ์ โดยรวมแล้วปรากฎว่าพนักงานทำงานเป็นเวลา 4 เดือนและ 28 วันซึ่งถูกปัดเศษขึ้นเป็น 5 เดือน

ดังนั้นสำหรับเวลาที่ทำงานในปีที่สองของการทำงานพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 11.67 วันตามปฏิทิน (28 วัน: 12 เดือน x 5 เดือน) และในเวลาเพียง 39.67 วันปฏิทิน (28 + 11.67)

หากพนักงานลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานครั้งแรกของเขาการคำนวณจะเป็นดังนี้

ตัวอย่าง. พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 7 มิถุนายนเขาพักร้อนโดยไม่ต้องบำรุงรักษาและวันที่ 15 มิถุนายนเลิก วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบชำระเงินใน บริษัท คือมาตรฐาน 28 วันปฏิทิน

ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึง 1 พฤษภาคมรวมเป็นสามเดือนเต็มทำงานโดยพนักงานเต็ม ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคมถึง 15 มิถุนายน (วันที่เลิกจ้าง) พนักงานทำงาน 12 วัน นอกจากนี้คุณต้องรวมวันหยุด 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในการคำนวณ รวมเป็น 26 วันซึ่งจะถูกปัดเศษให้เต็มเดือน

ดังนั้นการชดเชยจะครบกำหนด 4 เดือนหรือ 9.33 วัน (28 วัน: 12 เดือน x 4 เดือน)

มันง่ายกว่าที่จะใช้สำหรับการคำนวณ (โดยไม่ใช้) หรือสิ่งนี้ (มีการบัญชี) ราคาเสนอขายคือ 750 รูเบิลต่อเดือน แต่สำหรับราคานี้คุณสามารถคำนวณและส่งรายงาน 25 ทั้งหมดสำหรับพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ต

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับทุนการศึกษา

บริษัท ต้องจัดให้พนักงานลาพักการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างหากเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้

ครั้งแรก: สถาบันการศึกษามี การรับรองของรัฐ. ที่สอง: พนักงาน ได้รับการศึกษาในระดับนี้เป็นครั้งแรก. ประการที่สาม: พนักงานเรียนรู้จาก ขาดหรือตอนเย็น  สำนักงาน และที่สี่: การศึกษาที่ประสบความสำเร็จ  (กล่าวคือพนักงานไม่มีหนี้สินในสาขาวิชาที่ศึกษา)

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะจัดให้มีการลาเพื่อการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมในสถานการณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงที่สองหรือการศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ไม่มีการรับรองจากรัฐ

การศึกษาสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน

ระยะเวลาของการลาหยุดการศึกษาจะพิจารณาจากการโทรออกใบรับรองจากสถาบันการศึกษา ช่วงเวลานี้ถูกกำหนดในวันตามปฏิทินและขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการศึกษาระดับสูงหรือมัธยม

ประเภทของการลาพักการศึกษาที่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อออกจากการศึกษาให้ตามเอกสารภายในของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีการโทรอ้างอิง ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

โปรดทราบ: บริษัท จะต้องจ่ายเงินสำหรับวันลาหยุดการศึกษาทั้งหมดรวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน สมมติว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาศึกษาตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคมถึง 30 มิถุนายน 2558 ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายทั้ง 40 วันตามปฏิทินรวมถึงวันหยุด - 12 มิถุนายน ส่วนที่เหลือของการลาหยุดการศึกษาจะได้รับเงินตามกฎเดียวกับประจำปี

สิ่งที่สามารถเป็นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินดูด้านบนในคำอธิบายของวันหยุดปกติ

กฎหมาย

มาตรา 114 ใบชำระประจำปี

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

มาตรา 115 ระยะเวลาของการลาประจำปีพื้นฐานที่ได้รับค่าจ้าง

การลาหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาพื้นฐานที่จ่ายประจำปีมากกว่า 28 วันปฏิทิน (การลาพื้นฐานขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม) มอบให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 116 ใบชำระเงินเพิ่มเติมประจำปี

การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติมนั้นมอบให้แก่คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคนงานที่มีลักษณะพิเศษของการทำงานคนงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ กรณีที่มีให้โดยหลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นายจ้างโดยคำนึงถึงความสามารถในการผลิตและการเงินของพวกเขาสามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้โดยอิสระเว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยจรรยาบรรณนี้และกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้ใบเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงมุมมองของร่างกายการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

วันลาเพิ่มเติมที่จ่ายเงินรายปีซึ่งระบุไว้ในข้อ 117 ของหลักจรรยาบรรณนี้จะมอบให้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายรวมถึงผู้ที่มีอาชีพตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการ อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและเวลาทำงานที่สั้นลง แต่งานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของการสัมผัสกับปัจจัยอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตราย torors ของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานได้รับการยืนยันโดยผลลัพธ์ของการรับรองงานในแง่ของสภาพการทำงาน (คำนิยามของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย 07.02.2013 N 135-О)

ข้อ 117. การลาเพิ่มเติมรายปีให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การลาพักร้อนแบบเหมาจ่ายรายปีจะมอบให้แก่พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: ในการทำเหมืองใต้ดินและการขุดแบบเปิดในหลุมและเหมืองเปิดในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตรังสี ปัจจัยทางกายภาพเคมีชีวภาพและอื่น ๆ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาหยุดงานประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขสำหรับการจัดให้มีการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 118. การลาเพิ่มเติมรายปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ

รายการหมวดหมู่ของคนงานที่ได้รับมอบหมายให้ลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของการทำงานเช่นเดียวกับระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 119 เงินลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับแรงงานภายในและต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับงบประมาณจากรัฐบาลกลางจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัสเซีย งบประมาณ - โดยหน่วยงานท้องถิ่น

ข้อ 120. การคำนวณระยะเวลาการลาประจำปีที่จ่าย

ระยะเวลาของการลาหยุดประจำปีของพนักงานหลักและการจ่ายเงินเพิ่มเติมนั้นจะคำนวณในวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด อยู่ที่ขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตกลงมากับช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนหลักหรือรายปีที่จ่ายเพิ่มเติมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดพักผ่อน

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของวันลาที่ชำระเงินรายปีใบลาชำระเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้ากับวันลาที่ชำระเงินรายปีพื้นฐาน

มาตรา 121 การคำนวณประสบการณ์การทำงานให้สิทธิในการลางานประจำปี

ประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนพื้นฐานแบบรายปีประกอบด้วย:

เวลาทำงานจริง

เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงการกำกับดูแลท้องถิ่นสัญญาแรงงานสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ถูกเก็บรักษาไว้รวมถึงเวลาของปี วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอื่น ๆ ที่มีให้กับพนักงาน;

เวลาของการขาดงานที่ถูกบังคับในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือถูกระงับจากการทำงานและการกลับคืนสู่สถานะเดิมในการทำงานก่อนหน้า;

ระยะเวลาที่ถูกถอดถอนจากการทำงานของพนักงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) โดยไม่ผ่านความผิดของตัวเอง

เวลาให้ตามคำร้องขอของพนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 14 วันปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

ประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนพื้นฐานแบบรายปีไม่รวมถึง:

เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรรวมถึงผลจากการที่เขาถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 76 ของประมวลจริยธรรมนี้

เวลาสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กฎหมายกำหนด;

ประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิในการลางานเพิ่มรายปีสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายรวมถึงเวลาที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

มาตรา 122 ขั้นตอนการจัดหาลาประจำปีที่จ่าย

วันลาที่ชำระเงินควรมอบให้กับพนักงานทุกปี

สิทธิในการใช้งานลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องของเขากับนายจ้างนี้ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถลาหยุดจ่ายให้กับพนักงานก่อนที่จะหมดอายุของหกเดือน

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือนของการทำงานที่ไม่หยุดชะงักต้องออกจากงานตามคำร้องขอของพนักงาน:

ผู้หญิง - ก่อนหรือทันทีหลังคลอดบุตร;

แรงงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปด;

พนักงานที่รับเลี้ยงบุตร (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

วันหยุดสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานอาจได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีการทำงานตามลำดับของการลาหยุดงานประจำปีที่จ่ายโดยนายจ้าง

ลำดับของการให้วันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานของ FIFA บริษัท ในเครือของ FIFA คู่ค้าของ FIFA, สหพันธ์, สมาคมฟุตบอลแห่งชาติ, สมาคมฟุตบอลรัสเซีย, คณะกรรมการจัดงานของรัสเซีย - 2018 ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยที่มีกิจกรรมด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการ การแข่งขัน - 2018 FIFA World Cup และ 2017 FIFA Confederations Cup ถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงแผนการดำเนินงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการเตรียมการและการถือครองของการแข่งขันกีฬา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2013/07/06 N 108-FZ)

มาตรา 123 บุริมภาพสำหรับการลาประจำปีที่จ่ายไป

ลำดับความสำคัญของวันลาที่ได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่ได้รับการเลือกตั้งไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทินตามที่กำหนดในมาตรา 372 ของประมวลจริยธรรมนี้

ตารางวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนในลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนการเริ่มต้น

สำหรับพนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้โดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การลาหยุดงานประจำปีจะได้รับตามคำร้องขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำร้องขอของสามีเขาจะได้รับวันหยุดประจำปีในช่วงเวลาที่ภรรยาของเขาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานกับนายจ้างนี้อย่างต่อเนื่อง

มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

การลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างจะต้องขยายเวลาหรือเปลี่ยนตารางการทำงานเป็นระยะเวลาอื่นตามที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานในกรณีดังต่อไปนี้:

ความพิการชั่วคราวของพนักงาน

การปฏิบัติตามโดยพนักงานในช่วงวันหยุดราชการประจำปีที่จ่ายให้ถ้าเป็นไปตามวัตถุประสงค์นี้กฎหมายแรงงานให้การยกเว้นจากการทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานการกระทำด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น

หากพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงินตรงเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับตามกำหนดเวลาหรือพนักงานได้รับการเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลาพักร้อนนี้ภายในสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้นวันหยุด

ในกรณีพิเศษเมื่อการลางานให้กับพนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินงานตามปกติขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคลการลาเพื่อไปทำงานในปีถัดไปจะได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงาน ในกรณีนี้การลาต้องไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีทำงานที่ได้รับอนุญาต

ห้ามมิให้มีการลาหยุดประจำปีที่จ่ายเป็นเวลาสองปีติดต่อกันรวมถึงความล้มเหลวในการให้ลาหยุดประจำปีที่จ่ายให้แก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ)

มาตรา 125 กองการลาประจำปีที่จ่ายเป็นส่วน ๆ รีวิววันหยุด

ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างการลาหยุดประจำปีโดยจ่ายเงินอาจแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ในเวลาเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งในส่วนของวันหยุดนี้ต้องอยู่อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

การเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ลาส่วนที่ไม่ได้ใช้ควรได้รับตามที่พนักงานเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีการทำงานปัจจุบันหรือถูกเพิ่มในวันลาสำหรับปีการทำงานถัดไป

ไม่อนุญาตให้ถอนตัวออกจากคนทำงานในวันหยุดพักผ่อนที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีสตรีมีครรภ์และคนงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มาตรา 126 การเปลี่ยนวันลาประจำปีที่จ่ายให้โดยมีค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ส่วนหนึ่งของการลาประจำปีที่จ่ายเกินกว่า 28 วันตามปฏิทินเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เมื่อรวมวันหยุดที่ชำระเงินรายปีหรือถ่ายโอนวันหยุดที่ชำระรายปีเป็นปีธุรกิจถัดไปค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินอาจแทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ชำระเงินรายปีเกินกว่า 28 วันตามปฏิทินหรือจำนวนวันใด ๆ จากส่วนนี้

ไม่อนุญาตให้ทดแทนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาพื้นฐานที่จ่ายประจำปีและลาที่จ่ายเพิ่มเติมรายปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเช่นเดียวกับการลาที่จ่ายเพิ่มเติมรายปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง)

ข้อ 127. การรับรู้สิทธิในการออกจากงานเมื่อพนักงานถูกไล่ออก

สำหรับขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้ดูกฎสำหรับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติ ท่อของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 N 169

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมด

เพื่อให้เป็นไปตามพันธกรณีที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถูกต้องเกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างและการตั้งถิ่นฐานกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมันจะต้องขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานไม่ใช่วันที่เขาลาออก (วันสุดท้ายของวันหยุด) ศาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25.01.2007 ยังไม่มีข้อความ 131-О-О)

เมื่อใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจอนุญาตให้ลาที่ไม่ได้ใช้ให้เขาด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป (ยกเว้นกรณีการไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่มีความผิด) ในกรณีนี้วันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันหยุดสุดท้าย

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างงานการลาออกด้วยการลาออกต่อไปอาจได้รับแม้ว่าเวลาวันหยุดจะเต็มหรือบางส่วนอยู่นอกระยะเวลาของสัญญานี้ ในกรณีนี้วันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันหยุดสุดท้าย

เมื่ออนุญาตให้ลาหยุดโดยมีการยกเลิกสัญญาแรงงานตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ถอนคำร้องขอไล่ออกก่อนวันหยุดพักผ่อนเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเข้ามาแทน

มาตรา 128 ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน

สำหรับเหตุผลด้านครอบครัวและเหตุผลที่ดีอื่น ๆ พนักงานสามารถได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่จ่ายเงินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องลาเพื่อทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

ผู้เข้าร่วมสงครามมหาผู้รักชาติ - มากถึง 35 วันปฏิทินต่อปี

ทำงานบำนาญวัยชรา (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันต่อปี

ผู้ปกครองและภรรยา (สามี) ของเจ้าหน้าที่ทหารลูกจ้างของหน่วยงานภายในองค์กรหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลางหน่วยงานควบคุมการหมุนเวียนยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทเจ้าหน้าที่ศุลกากรพนักงานของสถาบันและองค์กรระบบลงโทษที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากบาดเจ็บ ได้รับในการปฏิบัติหน้าที่ของการรับราชการทหาร (บริการ) หรือเป็นผลมาจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร (บริการ) ถึง 14 วันปฏิทินต่อปี;

คนพิการทำงาน - มากถึง 60 วันปฏิทินต่อปี

ให้กับพนักงานในกรณีการคลอดบุตรการจดทะเบียนสมรสการเสียชีวิตของญาติสนิท - ไม่เกิน 5 วันปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลจริยธรรมนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นหรือข้อตกลงร่วม

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดของค่าจ้างเฉลี่ย (ค่าจ้างเฉลี่ย) ที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้จะต้องมีขั้นตอนที่สม่ำเสมอสำหรับการคำนวณ

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยการจ่ายเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างนำมาใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจ่ายเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา

ในโหมดการทำงานใด ๆ ค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานจะถูกคำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับเขาและเวลาที่เขาทำงานจริง ๆ เป็นเวลา 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้าช่วงเวลาที่ค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงาน ในกรณีนี้เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้องรวม (ในเดือนกุมภาพันธ์ - จนถึงวันที่ 28 (29) รวม

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนและการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณสำหรับ 12 เดือนปฏิทินที่ผ่านมาโดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย 12 และ 29.3 (จำนวนเดือนเฉลี่ยของวันตามปฏิทิน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระเงินวันหยุดที่มีให้ในวันทำงานในกรณีที่ประมวลไว้โดยหลักปฏิบัตินี้รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าแรงค้างจ่ายตามจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน

ในข้อตกลงร่วมการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่นช่วงเวลาอื่นอาจถูกจัดเตรียมไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง

คุณสมบัติของขั้นตอนสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่จัดตั้งขึ้นโดยบทความนี้จะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับระเบียบของสังคมและแรงงานสัมพันธ์

การปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจ

เกี่ยวกับคุณสมบัติของคำสั่งคำนวณ

ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 11.11.2009 N 916,

ลงวันที่ 25 มีนาคม 2556 ไม่มี 257)

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลได้ตัดสินใจ:

1. เพื่ออนุมัติระเบียบที่แนบมากับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

2. กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชี้แจงเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากมตินี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2013 ยังไม่มีข้อความ 257)

3. การยอมรับพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 N 213 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ที่จะทำให้เป็นโมฆะ (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2003, N 16, มาตรา 1529)

นายกรัฐมนตรี

สหพันธรัฐรัสเซีย

รับรองโดย

คำสั่งของรัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับคุณสมบัติของคำสั่งคำนวณ

ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ย

1. ระเบียบนี้กำหนดคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (รายรับเฉลี่ย) สำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดที่กำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - รายได้เฉลี่ย)

2. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินทุกประเภทที่นายจ้างจัดหาให้นั้นถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

ก) เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน

b) ค่าแรงที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำในอัตราที่เป็นชิ้น ๆ ;

c) เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำในอัตราร้อยละของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (การทำงาน, การให้บริการ) หรือค่าคอมมิชชั่น;

d) เงินเดือนที่ออกในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน;

e) ค่าตอบแทนเงินสด (การสนับสนุนเงินสด) ที่เกิดขึ้นระหว่างชั่วโมงทำงานแก่บุคคลที่กรอกตำแหน่งของรัฐบาลรัสเซีย, โพสต์ของรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่, สมาชิกขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับการเลือกตั้ง, เจ้าหน้าที่รัฐบาลท้องถิ่นที่ได้รับการเลือกตั้ง

f) จำนวนเงินที่พนักงานเทศบาลสะสมสำหรับชั่วโมงทำงาน

ช) ค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการของสื่อมวลชนและองค์กรศิลปะซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนของคณะกรรมการและองค์กรบรรณาธิการเหล่านี้และ (หรือ) การจ่ายค่าแรงของพวกเขาดำเนินการในอัตรา (อัตรา) ของค่าตอบแทนของผู้เขียน;

h) เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับครูของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาอาชีวะสำหรับชั่วโมงการสอนที่เกินกำหนดและและ (หรือ) ลดภาระการศึกษาประจำปีสำหรับปีการศึกษาปัจจุบันโดยไม่คำนึงถึงเวลาของการคงค้าง

i) ค่าจ้างในที่สุดคำนวณเมื่อสิ้นปีปฏิทินก่อนหน้าเหตุการณ์เนื่องจากระบบค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงเวลาของการคงค้าง;

ญ) พรีเมี่ยมและอาหารเสริมสำหรับอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับทักษะระดับอาชีพระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) ระดับการศึกษาชื่อทางวิชาการความรู้ภาษาต่างประเทศการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ การขยายพื้นที่ให้บริการการเพิ่มปริมาณงานการจัดการทีมและอื่น ๆ

ฎ) การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการชำระเงินเนื่องจากระเบียบค่าตอบแทนแรงงานในระดับภูมิภาค (ในรูปของค่าสัมประสิทธิ์และร้อยละของค่าจ้าง) ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนักทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตรายและเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ แรงงานสำหรับการทำงานกลางคืนจ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานค่าล่วงเวลา

l) ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของครูประจำชั้นให้กับเจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาล;

m) โบนัสและค่าตอบแทนที่จัดทำโดยระบบค่าจ้าง;

n) การจ่ายเงินเดือนประเภทอื่นที่นายจ้างนำมาใช้

3. สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยการจ่ายทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน (ความช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรมการจ่ายค่าอาหารการเดินทางการศึกษาสาธารณูปโภคการพักผ่อนและอื่น ๆ ) จะไม่นำมาพิจารณา

ในการรวมเวลานัดหยุดงานในช่วงการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้ดูตัวอักษรของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 23.01.1996 N 149-КВ

4. การคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงวิธีการทำงานของเขานั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงเป็นเวลา 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้าช่วงเวลาที่เก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงาน ในกรณีนี้เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้องรวม (ในเดือนกุมภาพันธ์ - จนถึงวันที่ 28 (29) รวม

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดและการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณสำหรับ 12 เดือนปฏิทินที่ผ่านมา

5. เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเวลาจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาการคำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หาก:

ก) พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกที่จัดทำโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

b) พนักงานได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร;

c) พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

d) พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ในส่วนที่เกี่ยวกับการนัดหยุดงานนี้ไม่สามารถทำงานของเขาได้

จ) พนักงานได้รับเงินเพิ่มเติมวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก;

f) ในกรณีอื่นพนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วนหรือไม่จ่ายค่าจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. หากพนักงานไม่ได้รับค่าแรงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเกินกว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่แยกออกจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามวรรค 5 ของระเบียบเหล่านี้ จากจำนวนค่าแรงที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับค่าประมาณ

7. ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนที่จะเริ่มรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินค่าจ้างเฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ รายได้เฉลี่ย

8. ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าแรงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนที่จะเริ่มต้นรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนที่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยจะคำนวณรายได้เฉลี่ยตามอัตราภาษีที่กำหนด )

9. ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกใช้ในกรณีต่อไปนี้:

สำหรับการจ่ายค่าวันหยุดและการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สำหรับกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นในกรณีที่กำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ได้สร้างบันทึกเวลาทำงาน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะพิจารณาจากการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจำนวนวัน (ปฏิทินคนงาน) ในช่วงเวลาที่ต้องชำระ

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยยกเว้นกรณีของการกำหนดค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงโบนัสและค่าตอบแทน จำนวนวันทำงานได้จริงในช่วงเวลานี้

10. รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายวันหยุดที่กำหนดในวันตามปฏิทินและการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 12 และจำนวนวันเฉลี่ยปฏิทินต่อเดือน (29.3)

หากหนึ่งหรือหลายเดือนของระยะเวลาการคำนวณไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่หรือเวลาถูกแยกออกจากมันตามข้อ 5 ของกฎระเบียบเหล่านี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่คำนวณจริงสำหรับระยะเวลาการชำระด้วยจำนวนเฉลี่ยรายเดือนของวันปฏิทิน (29.3) คูณจำนวนเดือนปฏิทินแบบเต็มและจำนวนวันปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณโดยการหารจำนวนเฉลี่ยรายเดือนของวันตามปฏิทิน (29.3) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันในปฏิทินต่อเวลาที่ทำงานในเดือนนั้น

11. ค่าแรงรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดที่มีให้ในวันทำงานรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณโดยการหารจำนวนค่าแรงที่เกิดขึ้นจริงตามจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

12. เมื่อทำงานแบบพาร์ทไทม์ (พาร์ทไทม์, พาร์ทไทม์) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าจ้างในวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณตามวรรค 10 และ 11 ของข้อบังคับเหล่านี้

13. ในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานที่กำหนดเวลาทำงานโดยสรุปยกเว้นกรณีการกำหนดค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะมีการใช้รายชั่วโมงเฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนค่าแรงที่เกิดขึ้นจริงสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนที่คิดตามวรรค 15 ของระเบียบนี้โดยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลานี้

รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางเวลาของพนักงานในช่วงเวลาที่ต้องชำระ

14. เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยที่จะจ่ายสำหรับการลาเพิ่มเติมการศึกษาทุกวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน) ที่อยู่ในช่วงเวลาของวันหยุดดังกล่าวที่ให้ไว้ตามใบรับรองการโทรของสถาบันการศึกษา

15. เมื่อพิจารณาถึงรายได้เฉลี่ยโบนัสและค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาตามลำดับต่อไปนี้:

เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนรายเดือน - เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ไม่เกินหนึ่งการชำระเงินสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้สำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาของการทำงานเกินหนึ่งเดือน - เกิดขึ้นจริงในช่วงการคำนวณสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้หากระยะเวลาของรอบระยะเวลาที่เกิดขึ้นไม่เกินระยะเวลาของรอบระยะเวลาการคำนวณและจำนวนส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการคำนวณ ซึ่งมีการเรียกเก็บเงินเกินกว่าระยะเวลาของรอบบิล

ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีค่าตอบแทนรวมสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน) ค่าตอบแทนอื่นตามผลงานสำหรับปีที่เกิดขึ้นในปีปฏิทินก่อนหน้างานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่เกิดค่าตอบแทน

หากเวลาที่เป็นไปตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์หรือเวลาถูกแยกออกไปตามวรรค 5 ของข้อบังคับเหล่านี้โบนัสและรางวัลจะถูกนำมาพิจารณาในการกำหนดรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาทำงานในรอบการเรียกเก็บเงินยกเว้นโบนัสที่เกิดขึ้นจริง เวลาในรอบการเรียกเก็บเงิน (รายเดือนรายไตรมาส ฯลฯ )

หากพนักงานได้ทำงานในช่วงเวลาพิเศษซึ่งมีโบนัสและค่าตอบแทนเกิดขึ้นและพวกเขาได้รับตามสัดส่วนของเวลาทำงานพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาในการกำหนดรายได้เฉลี่ยตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรคนี้

16. ด้วยการเพิ่มขึ้นขององค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) ของอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน, รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

หากการเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน - การชำระเงินที่นำมาพิจารณาในการกำหนดรายได้เฉลี่ยและสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับรอบระยะเวลาก่อนหน้าจะเพิ่มขึ้นโดยสัมประสิทธิ์ซึ่งคำนวณโดยการหารอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การเพิ่มขึ้นของอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), การชดเชยทางการเงิน, สำหรับอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), การชดเชยทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นในแต่ละเดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมด;

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 11.11.2009 ฉบับที่ 916)

(ดูข้อความในรุ่นก่อนหน้า)

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนการเกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้น

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด

หากเมื่อองค์กร (สาขาหน่วยโครงสร้าง) เพิ่มอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และค่าตอบแทนทางการเงินรายการการชำระเงินรายเดือนไปยังอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและ (หรือ) การเปลี่ยนแปลงขนาดของพวกเขา โดยสัมประสิทธิ์ซึ่งคำนวณโดยการแบ่งอัตราภาษีที่กำหนดขึ้นใหม่เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนเงินสดและการชำระเงินรายเดือนไปยังอัตราภาษีที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้เงินเดือน (อย่างเป็นทางการ s เงินเดือน) ค่าตอบแทนรายเดือนและการชำระเงิน

(วรรคที่ได้รับการแนะนำโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 11.11.2009 ฉบับที่ 916)

ด้วยการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ผลตอบแทนเงินสดและการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นสำหรับอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในจำนวนคงที่ (ร้อยละหลายหลาก) ถูกนำมาพิจารณายกเว้นการชำระเงิน เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), การชดเชยทางการเงินในช่วงของค่า (ร้อยละ, หลายหลาก)

ด้วยการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยการชำระเงินที่พิจารณาในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่จัดตั้งขึ้นในจำนวนที่แน่นอนไม่เพิ่มขึ้น

17. รายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเวลาที่ขาดงานโดยไม่สมัครใจจะเพิ่มขึ้นโดยปัจจัยที่คำนวณโดยการหารอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่กำหนดให้กับพนักงานนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหากอัตราภาษีและเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงที่ไม่มีการขาดงานโดยไม่สมัครใจในองค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ยิ่งไปกว่านั้นในส่วนที่เกี่ยวกับการชำระเงินที่กำหนดในจำนวนคงที่และในจำนวนที่แน่นอนขั้นตอนที่กำหนดโดยวรรค 16 ของระเบียบนี้มีผลใช้ได้

18. ในทุกกรณีค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐานเวลาทำงานและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

19. สำหรับผู้ที่ทำงานแบบพาร์ทไทม์รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามขั้นตอนที่กำหนดโดยระเบียบนี้

จากบริการชำระเงินฉันสามารถแนะนำ (โดยไม่มี b / y) หรือบริการนี้ (มีการบัญชี) เป็นไปได้อย่างง่ายดายและภาษีและค่าธรรมเนียมทั้งหมด; สร้างการชำระเงินรายงาน 4-FSS, SZV-M, ข้อตกลงร่วม, ส่งรายงานใด ๆ ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 r / เดือน) ฟรี 30 วันเมื่อชำระเงินครั้งแรก () เป็นของขวัญสามเดือน