วิธีการเลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน วิธีการจัดการการเลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่น

การย้ายไปหานายจ้างคนอื่นนั้นค่อนข้างหายากมีคนไม่กี่คนที่ต้องการปลดปล่อยพนักงานที่ดี ส่วนใหญ่การเลิกจ้างในระหว่างการถ่ายโอนเกิดขึ้นระหว่าง บริษัท ที่มีผู้ก่อตั้งเดียวกัน ตัวอย่างเช่นหลังจากสามปี บริษัท หนึ่งถูกปิดและเปิดใหม่ด้วยกิจกรรมเดียวกันปล่อยให้ทีมทำงานอย่างสมบูรณ์

คุณสมบัติของการเลิกจ้างในใบสั่งโอน

การเลิกจ้างในคำสั่งโอนอาจกระทำโดยการตัดสินใจของพนักงาน ตัวพนักงานเองตัดสินใจที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นตามคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร เจ้าหน้าที่อาจปฏิเสธการถ่ายโอน หากคุณไม่เห็นด้วยคุณจะต้องออกไปเอง

ข้อเสนอที่จะลาออกจากคำสั่งโอนอาจมาจากด้านข้างของนายจ้างปัจจุบันตัวอย่างเช่นการลดกำลังมาและพวกเขาพยายามที่จะแนบพนักงานด้วยวิธีนี้ หรือเจ้าขององค์กรปิด บริษัท และเปิดใหม่ทำให้ทีมก่อนหน้า ความแตกต่างเล็กน้อยของ "การลด" เป็นสิ่งที่คุณไม่ต้องจ่ายเงินในการชำระเงินเพิ่มเติมตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยที่การถ่ายโอนนั้นผิดกฎหมาย

การไล่ออกโดยการโอนย้ายในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุไว้ในมาตรา 77  นอกเหนือจากลักษณะเฉพาะของการจัดทำเอกสารแล้วการคำนวณอื่น ๆ และขั้นตอนการออกเอกสารก็เหมือนกับเมื่อถูกไล่ออกจากงานของพนักงาน หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องทำสัญญาจ้างงานภายในหนึ่งเดือนกับผู้เชิญ

อาจเกิดขึ้นได้ว่านายจ้างเปลี่ยนความคิดของเขาเกี่ยวกับการกรอกข้อมูลพนักงานที่ได้รับเชิญเมื่อเขาลาออกแล้ว ในกรณีนี้คุณสามารถฟ้องนายจ้างได้อย่างถูกกฎหมาย จดหมายเชิญจะต้องแนบมากับคดี

ไม่จำเป็นต้องยอมรับข้อเสนอนั้นพนักงานอาจปฏิเสธได้ ในกรณีนี้ความกดดันของเจ้าหน้าที่จะผิดกฎหมาย

นายจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะปฏิเสธที่จะโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

อัลกอริทึมของการกระทำเมื่อมีการเลิกจ้างในคำสั่งโอน

ดังนั้นขั้นตอนแรกเมื่อทำการไล่ออกในคำสั่งโอนคือการเตรียมจดหมายเชิญจากนายจ้างใหม่

โดยปกติแล้วจดหมายเชิญทำงานจะถูกส่งหลังจากข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างพนักงานกับนายจ้างใหม่ จดหมายจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อองค์กรที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดอื่น ๆ
• F. I. O. ของพนักงานที่ได้รับคำเชิญ;
• การบ่งชี้ตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับประเด็นหลักของสัญญาและเงื่อนไขที่ระบุไว้สั้น ๆ ;
• วันที่นายจ้างพร้อมที่จะลงทะเบียนพนักงานใหม่

ตัวอย่างจดหมายเชิญของพนักงาน

ในการตอบสนองเจ้าหน้าที่ส่งจดหมายตอบกลับไปยังการแปลโดยได้รับความยินยอม แต่ไม่จำเป็น คุณสามารถเขียนความยินยอมของคุณบนหัวจดหมายของคุณเอง

จดหมายตอบรับความยินยอมสำหรับการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นตามคำเชิญ

ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนจดหมายลาออกแอปพลิเคชันจะต้องระบุองค์กรที่บุคคลนั้นไปและวันที่ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ข้อความควรอ้างอิงถึงคำเชิญที่ส่งและแนบสำเนาของเอกสาร

ตัวอย่างจดหมายลาออกจากคำสั่งโอน

คำถามเกิดขึ้นจำเป็นต้องใช้เวลา 2 สัปดาห์หรือไม่? กฎหมายไม่ได้ใช้คำว่า "ทำงานปิด" ตัวเอง แต่พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ 14 วันก่อนที่จะเลิกจ้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะจัดการเพื่อหาคนหางานสำหรับตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆคุณสามารถลาออกได้เร็วขึ้นมาก

เมื่อมีการเสนอให้ผู้จัดการเลิกจ้างการโอนย้ายจะมีการแจ้งให้ทราบพร้อมคำเชิญที่พนักงานตอบกลับโดยได้รับความยินยอมหรือถูกหัก ณ ที่จ่าย การตอบสนองต่อการแปลสามารถออกได้โดยตรงบนแผ่นการแจ้งเตือน การแจ้งเตือนควรมีข้อมูลเช่นเดียวกับจดหมายเชิญ

ตัวอย่างการแจ้งเตือนของคำเชิญงานไปยังองค์กรอื่น

หากพนักงานปฏิเสธนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกความคิดริเริ่มของเขาเองหรือบังคับให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงอิสระของเขาเอง นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมายและคุณสามารถเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน

ขั้นตอนที่สามคือการออกคำสั่งให้เลิกจ้างในคำสั่งโอนและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

การเลิกจ้างพนักงานจะกระทำโดยคำสั่งของแบบฟอร์มมาตรฐานที่หมายเลข T-8, หมายเลข T-8a คำสั่งซื้อระบุข้อมูลขององค์กรชื่อของพนักงานและตำแหน่งที่จัดไว้เหตุผลของการเลิกจ้างนั้นระบุไว้บนพื้นฐานคือการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นและลิงก์ไปยังแอปพลิเคชันของพนักงานและจดหมายเชิญหรือการแจ้งเตือน คำสั่งนั้นลงนามโดยหัวหน้าและรับรองพร้อมตราประทับ

คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในคำสั่งโอน

พนักงานต้องลงนามในคำสั่งที่เขาคุ้นเคย ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้ผู้ถูกไล่ออกหรือเขาปฏิเสธที่จะลงนามแล้วรายการที่เหมาะสมจะทำในคำสั่งของตัวเอง

ขั้นตอนที่สี่คือการทำรายการในสมุดงานและออกให้กับพนักงาน

ในวันทำการสุดท้ายจะมีการทำสมุดงาน ในคอลัมน์ที่สามมีการทำรายการ:“ ยกเลิกในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนไปยัง (ระบุองค์กรที่พนักงานไป) ตามคำร้องขอของพนักงานข้อ 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย”

หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้างแล้วจะมีการระบุ“ ตามคำร้องขอ” แทน“ ตามคำร้องขอ” การออกสมุดงานจะดำเนินการในลักษณะทั่วไป

ขั้นตอนสุดท้ายคือการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานสำหรับวันทำงานและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณขั้นสุดท้ายในการบัญชีเป็นเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน กล่าวคือ:

• ระยะเวลาที่จ่ายจะจ่าย;
• วันลาที่ไม่ได้ลาพักร้อนได้รับการชดเชย

ไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเช่นเงินชดเชยเว้นแต่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงาน หากลูกจ้างลาป่วยในเวลาที่ถูกไล่ออกนายจ้างจะจ่ายค่าใบรับรองความพิการด้วย

หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายเงินออกไปจะมีการลงโทษในแต่ละวันที่ล่าช้า

ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างในคำสั่งโอน

ในบรรดาข้อดีเหล่านี้รับประกันว่าจะมีการจ้างงานและไม่มีระยะเวลาทดลองใช้สามเดือน ในทางตรงกันข้ามนายจ้างประหยัดเงินชดเชยหากพนักงานตกอยู่ภายใต้การลด

ข้อบกพร่องประการหนึ่งคือการไม่สามารถคืนใบสมัครของคุณได้ หากพนักงานเปลี่ยนใจที่จะจากไปแล้วประเด็นนี้จะต้องตัดสินใจกับผู้นำในการสนทนาส่วนตัว หากนายจ้างปฏิเสธคุณจะต้องลาออก

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในสถานที่ใหม่เดือนทำงานสำหรับปีจะไม่นับสำหรับวันหยุดพักผ่อน พนักงานต้องทำงานอย่างน้อยหกเดือน ข้อยกเว้นนี้เกิดขึ้นกับผู้ที่ลาคลอดบุตรผู้เยาว์และพนักงานที่รับเลี้ยงเด็กที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

การไล่ออกจากการโอนมีข้อดีหลายประการมากกว่าการเลิกจ้างตามความประสงค์

ความแตกต่างของการถ่ายโอนบางประเภทของแรงงาน: แรงงานคลอดบุตร, มืออาชีพรุ่นใหม่, แรงงานในการทดลอง

ขั้นตอนพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างในคำสั่งโอนเป็นเช่นเดียวกับพนักงานทุกประเภทรวมถึงกระบวนการทดลอง แต่มีความแตกต่างในแง่ลบสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่และผู้หญิงในการลาคลอดหรือดูแลเด็กเล็ก

สำหรับ "การคลอดบุตร" การไล่ออกดังกล่าวมักเกิดขึ้นระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร งานจะถูกเก็บไว้ข้างหลัง แต่ขนาดของค่าเผื่อจะตรงกับขั้นต่ำเนื่องจากไม่มีการจ่ายเงินเดือนในสถานที่ใหม่ของ "งาน" การสูญเสียเงินโดยนายจ้างไม่ได้รับการชดเชย ในทางกลับกันในกรณีที่มีการลดหย่อนค่าเผื่อจะต้องถูกดึงขึ้นโดยตรงจากรัฐผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมและจำนวนเงินที่จ่ายจะเท่ากัน หากผู้หญิงเห็นด้วยการไล่ออกในคำสั่งโอนจะถูกดำเนินการเช่นเดียวกับพนักงานสามัญ

สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่การเปลี่ยนแปลงอาจเกิดขึ้นได้หากได้รับตำแหน่งเดียวกันหรือแตกต่างกันเล็กน้อย ในเวลาเดียวกันสถานะของผู้เชี่ยวชาญหนุ่มอาจหายไปซึ่งนำไปสู่การสูญเสียโบนัสจากรัฐ สถานะจะคงอยู่ก็ต่อเมื่อมีการถ่ายโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพหรือหากนายจ้างปัจจุบันไม่สนใจภาระผูกพัน

วิดีโอ: เลิกจ้างในคำสั่งโอน

มันคุ้มค่าที่จะยอมรับการแปลหรือไม่? มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจเหตุผลของการเลิกจ้างที่เสนอ หากพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการร้องขอและได้รับคำเชิญให้ทำงานในเงื่อนไขที่ดีกว่านี้ก็สามารถนำไปสู่การเติบโตในอาชีพและความเป็นอยู่ที่ดี หากมีการเสนอให้โอนย้ายไปยังองค์กรอื่นโดยรวมเป็นทีมที่มีผู้ก่อตั้งเดียวกันจริง ๆ แล้วจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่มีอยู่ การเปิดองค์กรใหม่ทุก ๆ 3 ปีเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปที่ทำให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี การโอนไปยังนายจ้างคนอื่นเนื่องจากการลดขนาดหรือการชำระบัญชีไม่ใช่ข้อเสนอที่ดีเสมอไป ในอีกด้านหนึ่งที่ทำงานจะถูกบันทึกไว้ ในทางกลับกันนี่เป็นทีมใหม่ที่ความสัมพันธ์อาจไม่พัฒนาองค์กรอื่นอาจมีตำแหน่งที่ตั้งที่ไม่สะดวกตัวอย่างเช่นการเดินทางไกลและเหตุผลอื่น ๆ บางครั้งก็มีผลกำไรมากขึ้นในการรับเงินชดเชยเนื่องจากการลดลงและมองหางานใหม่ด้วยตัวเองไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน

เราขอขอบคุณผู้อ่านของเรา Skripova Tatyana Alexandrovna, หัวหน้าฝ่ายบัญชี OOO Superfruit, Syktyvkar, Komi Republic สำหรับหัวข้อที่เสนอของบทความ

บางครั้งเจ้าขององค์กรแบ่งปันธุรกิจและกับพนักงาน ในกรณีนี้พนักงานบางส่วนสามารถถ่ายโอนเป็นจำนวนมากไม่ว่าจะเป็น บริษัท ที่มีอยู่หรือไปยัง บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่ สำหรับพนักงานที่มีการถ่ายโอนดังกล่าวจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง พวกเขาจะยังคงทำงานตามปกติต่อไปแม้กระทั่งในงานก่อนหน้านี้

เมื่อทำการถ่ายโอนจำนวนมากนักบัญชีมักถามตัวเองว่าเป็นไปได้ไหมที่จะจัดการกับเอกสารจำนวนน้อยที่สุด? ให้เราดูจากมุมมองของกฎหมายแรงงานว่าจะจัดการ“ การเคลื่อนไหว” ของบุคลากรได้อย่างไร

บริษัท ใหม่ - สัญญาจ้างงานใหม่

พูดสิ่งที่คุณชอบเมื่อโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งนายจ้างจะเปลี่ยน ดังนั้นข้อสรุป: คนงานจะต้องถูกไล่ออกจากนั้นจึงได้รับการยอมรับใน บริษัท ใหม่ - เพื่อสรุปสัญญาแรงงานใหม่กับพวกเขา มันจะไม่ทำงานเพื่อให้การถ่ายโอนเสร็จสมบูรณ์พร้อมกับข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานเก่า ท้ายที่สุดมันไม่ได้เป็นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่มีการเปลี่ยนแปลง แต่ฝ่าย และ บทความ 56, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราจัดการโอนพนักงานให้กับ บริษัท ใหม่

การจัดทำคำแปลนี้เหมาะสมในไม่กี่ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. เราให้บริการการแปลแก่พนักงาน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งพนักงานแต่ละคนที่คุณต้องการถ่ายโอนข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น ในนั้นระบุเงื่อนไขที่เสนอให้กับพนักงานในสถานที่ใหม่ (เงินเดือนตำแหน่ง ฯลฯ )

ขั้นตอนที่ 2 เราได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแต่ละคนในการถ่ายโอน

ความยินยอมดังกล่าวสามารถขอรับได้:

• <или>  ในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหาก
• <или>  โดยตรงกับข้อเสนอการโอน

ขั้นตอนที่ 3 เราออกคำสั่งเกี่ยวกับ "การเคลื่อนไหว" ของบุคลากรและสรุปสัญญาแรงงานใหม่กับพนักงาน

ในการถ่ายโอนให้สมบูรณ์คุณจะต้อง:

• ออกคำสั่งให้เลิกจ้างคนงานจาก บริษัท เก่าในรูปแบบรวมหมายเลข T-8a สะดวกกว่าการออกคำสั่งให้ยกเลิกพนักงานแต่ละคนในแบบฟอร์ม T-8 ออกคำสั่งเดียวเพื่อยกเลิกพนักงานทุกคนในแบบฟอร์ม T-8a

ในคำสั่งนี้เมื่อกรอกคอลัมน์“ พื้นที่สำหรับการยกเลิก (ยกเลิก) สัญญาการจ้างงาน (การเลิกจ้าง)” ให้ระบุเช่น“ โอนด้วยความยินยอมของพนักงานไปยัง บริษัท รับผิด จำกัด เบต้า” ในคอลัมน์ "วันที่สิ้นสุด (การเลิกจ้าง) ของสัญญาการจ้างงาน (เลิกจ้าง)" ควรเป็นวันที่ก่อนวันที่พนักงานจะได้รับการยอมรับในองค์กรอื่น และในคอลัมน์“ เอกสาร, หมายเลข, วันที่” หมายถึงเอกสารที่ยืนยันการยินยอมของพนักงานในการโอน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถระบุหมายเลขและวันที่ของข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานเพื่อโอนไปยังองค์กรอื่นซึ่งพนักงานเซ็นชื่อว่าเขาตกลงที่จะโอนนี้ มันสามารถแนบไปกับคำสั่งของการเลิกจ้าง;

• ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานที่รับโอนแต่ละคนในนามของนายจ้างใหม่ ผม ศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ออกคำสั่ง "จำนวนมาก" สำหรับการว่าจ้าง บริษัท ใหม่ในรูปแบบรวมหมายเลข T-1a ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1.

คนงานต้องเซ็นคำสั่งทั้งคู่ x ศิลปะ 84.1 ศิลปะ 68 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 4. ทำรายการในหนังสืองาน

ในสมุดงานของคนงานจะต้องป้อน:

• บันทึกการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอน ม. ศิลปะ 66 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสืองานทำแบบฟอร์มสมุดงานเปล่าและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 (ต่อไปนี้ - กฎ). เพิ่มไปยังการ์ดส่วนบุคคลของคุณในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 ข้อ 12 ของกฎ. อย่าลืมขอให้พนักงานลงชื่อเข้าใช้หนังสืองานหลังจากเข้าทำงานเมื่อเลิกจ้างและในบัตรส่วนบุคคล x ข้อ 12 ข้อ 35 ของกฎ;
• บันทึกการจ้างงานใน บริษัท ใหม่ในใบสั่งโอน

ในสมุดงานรายการเหล่านี้จะมีลักษณะเช่นนี้

ขั้นตอนที่ 5 การจ่ายเงินกับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง

พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว เกี่ยวกับ ศิลปะ 140 ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สิทธิของแรงงานที่จะออกเดินทาง

จากช่วงเวลาของการเข้าสู่ บริษัท ใหม่ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนของพนักงานจะเริ่มเติมเต็ม เกี่ยวกับ ศิลปะ 127, ศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังที่คุณทราบสิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานใน บริษัท ใหม่เกิดขึ้น 6 เดือนหลังจากที่เริ่มทำงาน tH ศิลปะ 122 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สำหรับพนักงานที่โอนย้าย และแม้ว่าเจ้าของทั้งเก่าและ บริษัท ใหม่จะเหมือนกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับพนักงานว่าเมื่อถูกไล่ออกพวกเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน แต่หลังจากการโอนพวกเขาจะเก็บประสบการณ์วันหยุดที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อน

เราเตือนหัว

เมื่อโอนพนักงานไปยัง บริษัท อื่น  เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้นหากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและพนักงานของคุณว่าหลังจากการถ่ายโอนพวกเขาใช้เวลาในเวลาที่กำหนดไว้เดิมให้ชำระเงินล่วงหน้าให้พวกเขา ม. ศิลปะ 122 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากหนึ่งในนั้นต้องการที่จะลาออกจากความตั้งใจของเขาเองก่อนสิ้นปีการทำงานเพราะเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนแล้ววันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ทำของเขาจะถูกเก็บไว้เมื่อถูกไล่ออก และ ศิลปะ รหัสแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่ถ้าคุณไม่สามารถทำได้ (จะมีการชำระเงินไม่เพียงพอเมื่อถูกไล่ออก) คุณสามารถลองกู้เงินวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำจากพนักงานผ่านศาลได้ แต่ไม่ใช่ความจริงที่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จ ความจริงก็คือว่าไม่มีความเป็นเอกภาพในเรื่องของการเก็บเงินวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำในศาล ตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคำตัดสินของศาลอาจไม่เหมาะกับคุณ ดังนั้นศาลจึงชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปไม่ได้ของการฟื้นตัวดังกล่าวเนื่องจากขาดความไม่ซื่อสัตย์ในส่วนของอดีตพนักงานและความผิดพลาดในการนับในส่วนของ บริษัท และ การตัดสินใจของรัฐสภาของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กของ 08.12.2010 หมายเลข 44g-111/2010.

ยิ่งไปกว่านั้นการฝึกฝนกระบวนการยุติธรรมไม่เอื้ออำนวยต่อนายจ้างในภูมิภาคอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Omsk, Kirov, ภูมิภาค Kaliningrad และอาณาเขต Primorsky ศาลกล่าวว่าไม่มีกลไกใดที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้มีการพิจารณาคดีการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ค้างชำระจากพนักงาน n วินาที “ ปัญหาที่เกิดจากแรงงานบำนาญและความสัมพันธ์ทางสังคม” ของ Bulletin; มาตรา 2 มาตรา “ ข้อพิพาทที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์” ของผู้สอบทาน; วินาที “ การละเมิดหรือการบังคับใช้กฎหมายที่สำคัญอย่างไม่ถูกต้อง” ของการทบทวน; วินาที "ข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดของพนักงาน". แต่ในมอสโคว์และดินแดนดัดแปรมีตัวอย่างของการตัดสินของศาลในความโปรดปรานของนายจ้าง ผม การตัดสินใจของรัฐสภาของศาลภูมิภาคระดับการใช้งานของ 07.12.2007 เลขที่ 44-g-2392; การตัดสินของศาลกรุงมอสโกในวันที่ 28.10.2010 ฉบับที่ 33-34064.

การโอนสิทธิ์ของคนงานไปยังบำนาญและการลาป่วยจะส่งผลกระทบหรือไม่

บางครั้งพนักงานถามว่าการโอนไปยัง บริษัท อื่นจะส่งผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์บำนาญและ“ โรงพยาบาล” หรือไม่ ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ แท้จริงแล้วสำหรับการแต่งตั้งบำนาญเกษียณอายุนั้นสำคัญไม่ได้ต่อเนื่อง แต่เป็นประกัน ดี หมวดที่ 2 ศิลปะ 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-ФЗ“ เกี่ยวกับบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”. และจะคำนวณตามลำดับปฏิทินปกติ อี ข้อ 1 ข้อ 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ. และถ้าเช่นพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 2 มิถุนายน 2011 และในวันที่ 3 มิถุนายนของปีนั้นเขาได้รับการยอมรับในองค์กรใหม่เขาจะไม่สูญเสียประสบการณ์การประกันวันเดียว นอกจากนี้ไม่ต้องกังวลกับจำนวนผลประโยชน์การลาป่วย ตั้งแต่ปี 2550 สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวสิ่งสำคัญคือไม่ควรมีพนักงานอย่างต่อเนื่อง แต่เป็นประกันอาวุโส และ ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนพิการชั่วคราวและในการเชื่อมโยงกับการคลอดบุตร”  (ตามกฎภายใต้สัญญาการจ้างงาน) และเขาจะไม่ขัดจังหวะการหยุดงานของเขา (ยิ่งในสถานการณ์ของเราเมื่อคนงานที่ถูกไล่ออกตามคำสั่งโอนย้ายถูกนำไปที่ บริษัท ใหม่ในวันรุ่งขึ้นไม่มีการหยุดพักเลย )ข้อ 2 ข้อ 8 ข้อ 21 ของกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาการให้บริการเพื่อกำหนดขนาดของผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการลาคลอดบุตรได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซียลงวันที่ 06.02.2007 ฉบับที่ 91.

อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรซับซ้อนในการจัดการการโอนย้ายคนงานจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่ง เป็นไปได้เสมอที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหา "วันหยุดพักผ่อน" ที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายหากคู่กรณีมีความประสงค์ดี และจะมีกระดาษไม่มากนักเนื่องจากมีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ทั่วไป" และการจ้างงาน เราใช้มันน้อยมาก แต่ที่นี่มีประโยชน์จริงๆ

การไล่ออกตามคำสั่งของการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นอาจดำเนินการเมื่อได้รับความยินยอม:

ผู้อำนวยการของ บริษัท ที่พลเมืองได้รับเชิญให้ทำงาน

พนักงานที่ได้รับเชิญ

นายจ้างจากที่ทำงานก่อนหน้า

ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในสถานที่ก่อนหน้าเป็นไปได้ ไม่อนุญาตให้ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่เลิกจ้าง

คำเชิญที่ออกจาก บริษัท เป็นอย่างไร

ไม่มีความลับใดที่ผู้นำของหลาย ๆ บริษัท กำลังจ้องมองพนักงานของ บริษัท คู่แข่งหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจของพวกเขา ไม่ว่าในกรณีใดผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรก็ยินดีที่ได้เห็นพนักงานที่เก่งและมีประสบการณ์ในองค์กรของเขา บ่อยครั้งที่พวกเขาพร้อมที่จะให้พลเมืองทำงานกับนายจ้างคนอื่น ๆ ในตำแหน่งที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นและมีเงินเดือนที่เหมาะสม การไล่ออกจากการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้ถ้านายจ้างได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท อื่นและพนักงานไม่มีอะไรกับการถ่ายโอนดังกล่าว มันจะดำเนินการหากผู้อำนวยการพร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่งกับพนักงาน หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับการลาออกจาก บริษัท ของเขาพนักงานที่ได้รับเชิญสามารถออกจากงานด้วยตนเองได้

ตัวอย่างจดหมายลาออกจากใบสั่งโอนตัวอย่าง

การยกเลิกในคำสั่งโอนสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงาน ดังนั้นเขาต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรการตอบสนองเชิงบวกของเขากับการเปลี่ยนแปลง ข้อความ“ ตกลงโอน” ระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น หลังจากได้รับเอกสารแล้วผู้อำนวยการมีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญา

แอปพลิเคชันรวบรวมอย่างไร

การถูกไล่ออกโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นอาจเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจาก บริษัท และหางานใหม่แล้ว การยกเลิกที่เกี่ยวข้องกับการโอนเป็นการรับประกันว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกจากผู้เช่ารายใหม่จะลงนามในสัญญากับเขา นอกจากนี้ยังได้รับการพิจารณาว่าสามารถพิจารณากรณีที่ไม่มีการบังคับทำงานสองสัปดาห์ (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และการขาดช่วงเวลาทดลองงานในสถานที่ทำงานใหม่ พลเมืองสามารถถามหัวหน้า บริษัท ที่เขาต้องการหางานเพื่อที่เขาจะส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาจะต้องเขียนจดหมายลาออกในคำสั่งโอน

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตพร้อมกับขอให้ยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ระบุสำหรับการจ้างงานใน บริษัท ของเขา

การเปลี่ยนแปลงคำสั่งซื้อขาย

หัวหน้าออกคำสั่งให้เลิกจ้างโดย เอกสารต่อไปนี้ระบุว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการลา:

คำเชิญของนายจ้างในอนาคต

การยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำสั่งหรือความยินยอมของคนงาน

ผู้ที่ลาพักได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งที่ลงนามแล้ว ในวันที่ออกเดินทางการคำนวณจะถูกโอนไปยังเขาและหนังสือที่มีรายการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจะถูกส่งกลับ

การเลิกจ้างบันทึกเสียงเป็นอย่างไร

ข้อมูลที่พอดีกับบัตรส่วนบุคคลของคุณและสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ข้อความดังกล่าวอาจเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือด้วยความยินยอม) ถึง (ชื่อขององค์กร), วรรค 5 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้โอนผ่านการเลิกจ้างในหนึ่งองค์กร

นายจ้างใหม่ไม่สามารถรับสมัครได้หรือไม่?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียรับรองว่าจะจ้างพลเมือง นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถย้อนกลับและปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญากับพลเมือง เอกสารที่รับประกันการจ้างงานในองค์กรใหม่คือคำเชิญให้โอนและได้รับความยินยอมจากพลเมือง หากนายจ้างตัดสินใจที่จะปฏิเสธการจ้างงานให้กับพนักงานที่ได้รับเชิญเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องร้องเขาได้ หากศาลตัดสินเห็นด้วยกับโจทก์เขาจะต้องให้นายจ้างรายใหม่เซ็นสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่เขาออกจากงานก่อนหน้านี้

กฎหมายยังให้ความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดเกี่ยวกับการบริหารอาจมีการปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล ต่อทางการจาก 50 ถึง 100,000 รูเบิล เพื่อองค์กร

ยินดีต้อนรับ! ไม่ใช่ว่าผู้จัดการทุกคนจะคุ้นเคยกับการเลิกจ้างพนักงานตามลำดับการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น ตอนนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับความซับซ้อนทั้งหมดของขั้นตอนนี้และสอนวิธีการจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

คุณสมบัติของการเลิกจ้างตามคำสั่งของการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น

เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความลึกของปัญหาเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ

ยกเลิกการโอน  - นี่คือการยกเลิกสัญญา (สัญญาแรงงาน) ของพนักงานกับนายจ้างรายหนึ่งและสรุปพร้อมกันกับนายจ้างรายอื่น

ตัวอย่างเช่นพนักงานมีสถานที่ถาวรในองค์กรหนึ่ง แต่เขาเสนองานที่ทำกำไรได้มากกว่าใน บริษัท อื่น จากนั้นเขาสามารถถ่ายโอนจากที่ทำงานหนึ่งไปอีกที่หนึ่งได้ ในความเป็นจริงพนักงานออกจากองค์กรเก่าและรับใหม่

แต่ก่อนที่จะยกเลิกเจ้าหน้าที่แปลผู้จัดการต้องมีเหตุผลบางอย่าง  นั่นคือจดหมาย - คำเชิญจากนายจ้างในอนาคตถึงปัจจุบัน ด้วยความยินยอมของพนักงานและการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรหน้าที่อาจยกเลิกเจ้าหน้าที่โอน

รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดอัลกอริทึมที่ชัดเจนสำหรับการกระทำของผู้นำในกรณีนี้ การกล่าวถึงการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถดูได้ในข้อ 77 ของเอกสารนี้ ดังนั้นเมื่อกรอกเอกสารสำหรับการยกเลิกการโอนการอ้างอิงจะทำในมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในความเป็นจริงแล้วผู้นำธุรกิจไม่ได้รับประโยชน์มากมายจากกระบวนการนี้ ไม่สามารถพูดเกี่ยวกับพนักงาน ในกรณีที่ถูกไล่ออกด้วยวิธีนี้รัฐจะปกป้องสิทธิของพลเมืองเพื่อให้เขาได้รับการจ้างงานหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์

ในกรณีที่ปฏิเสธหัวหน้าเพื่อปลดพนักงาน

หากพนักงานได้แสดงความปรารถนาที่จะลาออกจากการโอนและนายจ้างของเขาขัดต่อมันพนักงานก็ไม่มีทางเลือกนอกจากต้องออกจากงาน ในกรณีนี้พนักงานยังคงไม่มีการป้องกันต่อหน้าผู้นำคนใหม่

กล่าวคือหากการเลิกจ้างนั้นเกิดจากการถ่ายโอนจากนั้นฝ่ายที่ได้รับจะต้องจ้างพนักงานภายในหนึ่งเดือนมิฉะนั้นเขาสามารถขึ้นศาลได้ โดยการตัดสินของศาลพวกเขาสามารถเรียกคืนเขาไปยังสถานที่ทำงานเดิมของเขาหรือบังคับให้หัวหน้าองค์กรที่รับเงินว่าจ้างพนักงานรายนี้

หากการไล่ออกเกิดขึ้นด้วยตนเองจะไม่มีผู้ยื่นคำร้อง

แปลและออกจากการทำงาน

ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานโอนฝ่ายที่ถูกไล่ออกอาจบังคับให้ลูกจ้างทำงานเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์  ในช่วงเวลานี้ผู้จัดการจะสามารถหาพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่คนที่ถูกไล่ออก

อาจจะหมดอายุก่อนกำหนดตามข้อตกลงของทุกฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานไม่ต้องทำงานตามที่กำหนด 2 สัปดาห์

ประเภทของการแปล

การไล่ออกของการถ่ายโอนสามารถภายนอกและภายใน

บริการรถรับส่งหนังสือ (การถ่ายโอนภายใน) - นี่คือเมื่อนายจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่ตำแหน่งของการเปลี่ยนแปลงพนักงานสถานที่ทำงานของเขา ฯลฯ การถ่ายโอนดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งแบบถาวรหรือชั่วคราว

แปลภายนอก   (โอนไปยัง บริษัท อื่น) - เกิดขึ้นเมื่อพนักงานโอนจากนายจ้างหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่ง ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องพาเขาไปหางานใหม่เฉพาะตำแหน่งถาวร

ในกรณีใด ๆ ความยินยอมของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการถ่ายโอน

ตัวเลือกการเลิกจ้างในคำสั่งของการเปลี่ยนแปลงไปยังองค์กรอื่น

มีหลายตัวเลือกสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานในการโอนที่มี ทั้งหมดขึ้นอยู่กับที่ใช้ความคิดริเริ่ม

ตัวเลือกที่ 1: พนักงานพบองค์กรที่เขาต้องการทำงานอย่างอิสระ

หากหัวหน้าขององค์กรนี้พร้อมที่จะรับพนักงานเขาจะเขียนจดหมายเชิญที่ส่งถึงผู้นำคนปัจจุบันซึ่งเขายืนยันว่าเขาพร้อมที่จะรับพนักงานของเขาเพื่อทำงาน

การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรนี้จัดส่งทางไปรษณีย์หรือด้วยตนเองต่อหัวหน้างานปัจจุบัน ถ้าเขาเห็นด้วยกับการถ่ายโอนพนักงานเขียน   ตามลำดับการแปลบนพื้นฐานของการออกคำสั่งไล่ออกจะมีการทำรายการในสมุดงาน, บัตรส่วนบุคคล, การตั้งถิ่นฐานสุดท้ายและเอกสารในมือจะออก (สมุดงานและงบกำไรขาดทุนเป็นเวลา 2 ปี)

กับพวกเขาพนักงานจะไปทำงานในสถานที่ใหม่ซึ่งเขาได้รับการว่าจ้าง

ตัวเลือกที่ 2: ความคิดริเริ่มมาจากผู้นำ

มีหลายครั้งที่องค์กรต้องการลดพนักงานอย่างเร่งด่วนเลิกจ้างพนักงานบางส่วน ในกรณีนี้นายจ้างสามารถหางานใหม่ให้กับพนักงานได้อย่างอิสระ ผู้จัดการหารือเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการถ่ายโอนจากพนักงาน มีการลงนามข้อตกลงไตรภาคีโดยกำหนดตำแหน่งเงินเดือนสภาพการทำงานและอื่น ๆ

แต่ละตัวเลือกเหล่านี้มีคุณสมบัติเป็นของตัวเอง ดังนั้นผู้จัดการทุกคนต้องรู้และสามารถกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ ตอนนี้เราจะวิเคราะห์รายละเอียดการแปลแต่ละรุ่นเพื่อให้คุณเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดของขั้นตอนนี้

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

1. นายจ้างปัจจุบันได้รับจดหมายเชิญจากองค์กรที่พร้อมรับพนักงานของเขา มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ บนหัวจดหมายขององค์กร ควรระบุตำแหน่งที่พนักงานถูกยึดครองและวันที่ของการจ้างงานโดยประมาณ บางครั้งในจดหมายดังกล่าวระบุขนาดของเงินเดือนในอนาคต แต่ไม่จำเป็น
2. พนักงานที่ต้องการโอน, เขียนจดหมายไปที่หัวของชื่อองค์กรว่าเขาต้องการที่จะออกจากการแปล
3. หลังจากการลงนามในคำสั่งในองค์กรที่จะจ้างพนักงานไล่ถูกส่งจดหมายซึ่งยืนยันการแปล รายการนี้เป็นทางเลือกและมีการร่างจดหมายเพื่อประกอบการพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร
4. จากนั้นหัวหน้าองค์กรในรูปแบบคำสั่งที่จำเป็นต้องระบุว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการโอน“ ในคำสั่งโอนตามคำขอของพนักงาน” นอกจากนี้ในการดำเนินการเชื่อมโยงไปยังการเรียกร้อง 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
5. หลังจากลงนามในคำสั่งซื้อจะมีการลงทะเบียนในวารสารการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อกับบุคลากร
6. ด้วยคำสั่งที่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
7. หลังจากนั้นในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (T-2) ในหน้าสี่รายการทำเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานที่พวกเขายังเชื่อมโยงกับศิลปะ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการทั้งหมดหลังจากนั้นเขาจะใส่ลายเซ็นของเขาลงบนบัตร
8. หลังจากนั้นที่สอดคล้องกัน บันทึกการจ้างงาน  พนักงานตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน
     มี 2 \u200b\u200bตัวเลือกการบันทึก:

นอกจากนี้จำนวนคำสั่งเลิกจ้างและวันที่จะถูกระบุไว้ในสมุดงาน บันทึกจะต้องทำโดยไม่มีตัวย่อรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของหัว

1. ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะชำระบัญชีโดยการคำนวณใบลดหนี้ (แบบฟอร์ม T-61) ดังนั้นพนักงานจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันทำงาน
2. หลังจากนั้นอดีตพนักงานจะได้รับสมุดงาน สิ่งนี้ควรบันทึกไว้ในบัญชีการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายของหนังสือแรงงานที่พนักงานใส่ลายเซ็นของเขา
3. นอกจากสมุดงานแล้วหนังสือรับรองเงินเดือน 2 เดือนจะออกให้ในมือ
4. หลังจากนั้นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้งานใหม่ภายใน 1 เดือน
5. เมื่อทำการลงทะเบียน ณ สถานที่ใหม่ในเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดรายการนั้นจะถือว่าเป็นที่ยอมรับสำหรับการแปล

การไล่ออกจากพนักงานโดยความยินยอมของเขา (ความคิดริเริ่มมาจากหัว)

ตัวแปรของขั้นตอนการแปลนี้คล้ายกับขั้นตอนก่อนหน้าดังนั้นเราจะไม่ทำซ้ำ แต่จะพูดถึงความแตกต่างและคุณสมบัติของการแปลที่ความคิดริเริ่มของหัวหน้า

1. หัวหน้าองค์กรเห็นด้วยกันระหว่างกันว่าพนักงานคนหนึ่งออกจากงานและคนที่สองยอมรับ การยืนยันสิ่งนี้อาจเป็นจดหมายเชิญ (เหมือนในรุ่นแรก)
2. หลังจากนั้นพนักงานของตัวเองควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการถ่ายโอนที่จะเกิดขึ้น เป็นลายลักษณ์อักษรพวกเขาจะต้องบอกเขาเกี่ยวกับตำแหน่งที่เขาจะครอบครองเกี่ยวกับสภาพการทำงานและระบุจำนวนเงินเดือน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการถ่ายโอนจะไม่มีใครสามารถบังคับให้เขาเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้

หากพนักงานเห็นด้วยกับการถ่ายโอนเขาสามารถทำบันทึก“ ฉันยอมรับการถ่ายโอน” ในหนังสือแจ้งพร้อมวันที่และลายเซ็น กำลังจัดทำข้อตกลงไตรภาคี

1. หลังจากนั้นฝ่ายรับจะได้รับจดหมายยืนยัน
2. ในองค์กรที่พนักงานถูกไล่ออกผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างนั้นเกิดจากการยินยอมของพนักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอ้างถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. แล้วรายการที่เหมาะสมจะทำในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลซึ่งยังระบุว่าการเลิกจ้างจะดำเนินการด้วยความยินยอมของพนักงาน . ตัวอย่างบันทึกการเลิกจ้างในใบสั่งโอนในสมุดงานนั้นได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ในรุ่นแรก
4. บันทึกและคำสั่งซื้อทั้งหมดต้องได้รับการแนะนำให้รู้จักกับพนักงานด้วยลายเซ็น
5. การชำระจะชำระเมื่อมีการจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดหลังจากนั้นจะมีการออกสมุดงานและงบกำไรขาดทุนเป็นเวลา 2 ปี

เอกสารหลักสำหรับการกรอกข้อมูลการเลิกจ้าง

ตัวอักษรทั้งหมดจะถูกเขียนในรูปแบบใด ๆ ใบสมัครจากพนักงานและคำสั่งของผู้จัดการจะต้องทำตามกฎทั้งหมด ด้านล่างเรามีตารางที่คุณสามารถเขียนเอกสารที่จำเป็นได้อย่างถูกต้อง

แอพพลิเคชั่นจากพนักงาน	1. ชื่อของผู้รับ; 2. ชื่อของพนักงาน 3. ชื่อของเอกสาร (คำสั่ง); 4. สาระสำคัญของคำว่า "โปรดยกเลิกฉัน ... "; 6. ลายเซ็น
คำสั่ง (คำสั่งซื้อ) เมื่อเลิกจ้าง	1. ชื่อขององค์กร 2. ชื่อของเอกสารและหมายเลข (หมายเลขใบสั่ง ... ); 3. วันที่รวบรวม 4. วิธีการยกเลิกสัญญาแร่ 5. ชื่อของพนักงานที่ถูกไล่ออก 6. หมายเลขพนักงาน, ตำแหน่ง; 7. พื้นฐานสำหรับการคำนวณ; 8. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่มีอยู่ซึ่งยืนยันว่าถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างการถ่ายโอน; 9. วันที่และลายเซ็นของหัวหน้า 10. คอลัมน์“ ฉันได้อ่านคำสั่ง” ที่พนักงานลาออกใส่ลายเซ็นของเขา

ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโอน

ในวันทำการสุดท้ายจะมีการจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงาน  ส่วนใหญ่มักจะเป็นการจ่ายเงินสำหรับวันทำงานของเขาและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน

วิธีการคำนวณค่าชดเชยให้พิจารณาตัวอย่าง

ตัวอย่าง:  สมมติว่าพนักงานออกจากวันที่ 30 มิถุนายน 2016 ในขณะที่เขาไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในปีนี้ หากจำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปีของเขาคือ 24 วัน บริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาเป็นเวลา 12 วัน

โอนย้าย

เมื่อพนักงานมาหางานใหม่วันหยุดของเขาจะไม่ถูกบันทึก เขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เร็วกว่า 6 เดือน ข้อยกเว้นคือ:

• ลาคลอด;
• หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ทำวันหยุดโดยพนักงานที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุไม่เกิน 3 เดือน

ใครสามารถถูกไล่ออกในคำสั่งโอน

มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างด้วยวิธีนี้หากมีการยินยอมจากคนงานหรือมีความคิดริเริ่มเป็นอิสระ หมวดหมู่นี้รวมถึงคุณแม่คนเดียวแม่ที่มีลูกหลายคนผู้หญิงลาคลอดบุตร ฯลฯ

ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้าง

ทั้งหมดด้านบวกและด้านลบของการเลิกจ้างดูคำแปลที่โต๊ะ

ข้อสรุป

การถ่ายโอนการเลิกจ้างให้กับองค์กรอื่น - มันเป็นกระบวนการที่เรียบง่าย  แต่ยังคงจะต้องมีหัวหน้าแผนกบุคลากรและความรู้บางอย่าง เราหวังว่าหลังจากอ่านบทความของเราแล้วคุณได้เรียนรู้มากมายและตอนนี้คุณสามารถจัดการการไล่ออกสำหรับการแปลความซับซ้อนใด ๆ ได้อย่างง่ายดาย

หากคุณต้องการถ่ายโอนหนึ่งหรือกลุ่มของคนงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งถ้าคุณไม่ต้องการเอกสารและความแตกต่างด้านกฎหมายจำนวนมากบทความนี้มีไว้สำหรับคุณ ในนั้นคุณจะได้เรียนรู้วิธีการโอนย้ายพนักงานจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่งอย่างง่ายดายและรวดเร็วรับแผนทีละขั้นตอนสำหรับการโอนรูปแบบที่จำเป็นทั้งหมดของคำสั่งซื้อและถ้อยคำของรายการในสมุดงาน

สำหรับการถ่ายโอนเจ้าหน้าที่จากองค์กรหนึ่งไปยังอีกที่มีเหตุผลหลายประการ นี่อาจเป็นการถ่ายโอนเนื่องจากแผนกของ บริษัท ระหว่างผู้ก่อตั้งออกเป็นสองหน่วยงานอิสระความปรารถนาของนายจ้างคนหนึ่งที่จะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญความปรารถนาของพนักงานที่จะถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนการกรอกข้อมูลการไล่ออกในกระบวนการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นที่ต้องการความรู้ด้านกฎหมายและการบัญชีจำนวนมาก บทความนี้จะอธิบายคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการถ่ายโอนพนักงานจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งรวมทั้งเปิดเผยความแตกต่างของกระบวนการดังกล่าว

สถานที่ใหม่ - สัญญาใหม่

ในขั้นต้นการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นไม่ได้มีกฎหมายที่ชัดเจน บทความ 56 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าบทสรุปของสัญญาการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างพนักงานที่เฉพาะเจาะจงกับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง

ดังนั้นหากพนักงานย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งโดยเปลี่ยนนายจ้างเขาจะต้องถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้าและต้องผ่านขั้นตอนอย่างเป็นทางการเพื่อลงทะเบียนในงานใหม่

ทำไมคุณต้องจัดทำคำแปล? คนงานแปลให้ตัวเองและนายจ้างในอนาคตข้อดีหลายประการดังนี้

ครั้งแรกที่พนักงานแน่ใจว่าว่าหลังจากที่ถูกไล่ออกจากงานเก่าเขาสมบูรณ์การรักษาความปลอดภัยสถานที่ในหนึ่งใหม่ เขามีข้อตกลงเบื้องต้นกับนายจ้างใหม่รู้ระดับของเงินเดือนและคุ้นเคยกับตารางการทำงาน

ประการที่สองนายจ้างใหม่รับพนักงานที่ต้องการ เมื่อจ้างเขานายจ้างมีความมั่นใจในคุณสมบัติของพนักงานรู้เกี่ยวกับทักษะของเขาและมีสถานที่ทำงานที่เตรียมไว้เป็นพิเศษ

ประการที่สามนายจ้างเก่าจะได้รับการจัดเรียงของการชดเชยบางส่วน บางทีมันอาจจะมีการแสดงออกอย่างมีนัยสำคัญบางทีอาจมีการแลกเปลี่ยนพนักงานระหว่างนายจ้าง มีตัวเลือกมากมายในการจูงใจให้นายจ้างโอนย้ายพนักงานไปยังองค์กรอื่น

ขั้นตอนการลงทะเบียนการโอน

ขั้นตอนนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. เราจะให้ข้อเสนอที่จะโอนพนักงานอีกด้วย . มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่จะทำข้อเสนอพิเศษในการโอนซึ่งควรมีเงื่อนไขพื้นฐานของการทำงานในสถานที่ใหม่จำนวนของค่าจ้างและข้อมูลที่คล้ายกันอื่น ๆ พูดง่ายๆก็คือคุณต้องสร้างแรงจูงใจให้พนักงานยินยอมให้มีการถ่ายโอน
2. เราจะให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในการร่างคำยินยอมดังกล่าวคุณสามารถพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัครแยกต่างหากหรือพนักงานสามารถแสดงความยินยอมของเขาโดยตรงกับข้อเสนอการโอน
3. เราสั่งเลิกจ้างและลงนามในสัญญาจ้างแรงงานใหม่ เพื่อให้ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นทางการเราใช้ลำดับของแบบฟอร์ม T-8a (สามารถดาวน์โหลดได้) ด้วยความช่วยเหลือคุณสามารถยิงพนักงานหลายคนพร้อมกันซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้มากในการสร้างคำสั่งซื้อแยกต่างหาก

คุณจะต้องระบุในคำสั่งนี้:

• ในคอลัมน์“ พื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง” -“ โอนโดยความยินยอมของพนักงานไปยัง LLC“ XXX”;
• ในคอลัมน์ "วันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน" - วันที่นำหน้าวันที่พนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับงานอื่น
• ในคอลัมน์“ เอกสาร, หมายเลข, วันที่” - รายละเอียดของเอกสารที่แสดงถึงความยินยอมของพนักงานที่มีต่อการถ่ายโอน (สามารถแนบเอกสารเหล่านี้ไปยังแอปพลิเคชัน);

สอดคล้องกับศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานทุกคนสำหรับนายจ้างใหม่และทำระเบียบให้เป็นที่ยอมรับตามคำสั่งในแบบฟอร์ม T-1a (ดาวน์โหลดได้)

อย่าลืมที่จะให้สองคำสั่งเกี่ยวกับลายเซ็นของพนักงาน

1. บันทึกทำในสมุดงาน ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของศิลปะ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขั้นต้นคุณต้องทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนการใช้ถ้อยคำเป็นอิสระสิ่งสำคัญคือมันจะสะท้อนให้เห็นว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากการโอน จากนั้นทำรายการที่คล้ายกันในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานของแบบฟอร์มหมายเลข T-2 (สามารถดาวน์โหลดได้) หลังจากการบันทึกทั้งหมดพนักงานใส่ลายเซ็นของพวกเขาในบัตรและในสมุดงาน ขั้นตอนสุดท้ายจะบันทึกในการจ้างงานเมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่ในคำสั่งโอน

ความแตกต่างของการถ่ายโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง

เกิดอะไรขึ้นกับประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนของพนักงานเนื่องจากพนักงานมีสัญญาจ้างงานใหม่ในสอดคล้องกับศิลปะ 121 TC RF ประสบการณ์วันหยุดของเขาเริ่มต้นแคลคูลัสอีกครั้ง

อย่าลืมว่าเมื่อยกเลิกการโอนย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในสถานที่ทำงานเก่า

เขาจะได้รับวันหยุดประจำปีของเขาจ่ายเพียง 6 เดือนหลังจากประสบการณ์ในการทำงานในสถานที่ใหม่ของการทำงาน อาจไม่มีข้อยกเว้น ตัวเลือกเดียวที่จะช่วยให้คนงานออกไปทันทีหลังจากย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่คือการให้วันหยุดในอนาคต (บทความ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างพนักงานโดยการโอนด้วยตนเองต้องระบุไว้ในสมุดงานว่าการโอนได้ดำเนินการตามคำร้องขอของพนักงาน ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในข้อมูลคอลัมน์เกี่ยวกับงาน นี่คือคำแนะนำความต้องการที่ควบคุมกฎของหนังสืองานการบรรจุ นอกจากนี้เมื่อกรอกสมุดงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามถ้อยคำที่ถูกต้องของการเลิกจ้างซึ่งมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน มิฉะนั้นรายการจะถือว่าไม่ถูกต้องถ้ากรอบในการละเมิดข้อกำหนด

เกิดอะไรขึ้นกับการเกษียณอายุและการลาป่วย?  ในการกำหนดเงินบำนาญระยะเวลาเอาประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาและไม่ใช่ระยะเวลาการให้บริการดังนั้นในกรณีนี้ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น ด้วยโรงพยาบาลสถานการณ์เดียวกันผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันดังนั้นมันจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

กระบวนการของการถ่ายโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกที่ไม่ซับซ้อน สิ่งสำคัญคือการจัดลำดับเหตุการณ์ของการเลิกจ้างและการรับพนักงานอย่างถูกต้องรวมทั้งรับลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมด โดยใช้รูปแบบครบวงจรพิเศษของการสั่งซื้อมากอำนวยความสะดวกในเอกสาร

เนื้อหาเพิ่มเติมในหัวข้อ:

จดหมายรับรองต่อพนักงาน: วิธีการเขียน, ดาวน์โหลด ลักษณะจากที่ทำงาน: ดาวน์โหลดตัวอย่างรวบรวมตัวอย่าง
การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้า 2018: มันคืออะไรและมันทำร้อยละเท่าไหร่ของเงินเดือน?