คำสั่งเรียกค่าปรับจากตัวอย่างพนักงาน คำสั่งลงโทษทางวินัย - ร่างให้ถูกต้อง ใครเป็นคนเขียนคำสั่งแจ้ง

ล้มเหลวหรือ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมคนงานโดยความผิดของเขาที่ได้รับมอบหมายให้เขา หน้าที่การงานถือเป็นความผิดทางวินัย สำหรับค่าคอมมิชชั่นนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะบอกวิธีการจัดทำคำสั่งลงโทษทางวินัยกับพนักงานในการปรึกษาหารือและให้ตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

ขั้นตอนการใช้โทษทางวินัย

จำได้ว่าหน้าที่หลักของพนักงานโดยเฉพาะนั้นรวมถึง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง
• การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน
• เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

จึงไม่ปฏิบัติตาม สัญญาจ้างการไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ลักษณะงาน ระเบียบข้อบังคับ คำสั่งของนายจ้าง ถือเป็นความผิดทางวินัยที่ลูกจ้างอาจต้องรับผิดทางวินัย

ตัวอย่างของการละเมิดดังกล่าว ได้แก่ การขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในที่ทำงาน การปฏิเสธพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะดำเนินการตามหน้าที่อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ การปฏิเสธหรือการหลีกเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจากแพทย์บังคับ การพิจารณาคดี (วรรค 35 ของพระราชกฤษฎีกาศาลฎีกา ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

การลงโทษทางวินัยตามลำดับความรุนแรงของพวกเขาคือ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้าง

แต่การใช้บทลงโทษในลำดับนี้ไม่จำเป็นเลย ท้ายที่สุด ความรุนแรงของการลงโทษทางวินัยนั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น (ตอนที่ 5 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ต้องคำนึงว่าสำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง การลงโทษทางวินัยสามารถใช้ได้เพียงครั้งเดียว (ตอนที่ 5 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีเขียนคำสั่งทางวินัย: ตัวอย่าง

ต้องจำไว้ว่าก่อนที่จะออกคำสั่งให้ใช้บทลงโทษทางวินัยซึ่งตัวอย่างที่เราจะให้ด้านล่างนั้นจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของความผิด (เช่นโดยบันทึกหรือคำตัดสินของคณะกรรมการ) และ ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้รับคำอธิบายการกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นซึ่งรูปแบบที่เราให้ไว้ในแบบแยกของเรา

หลังจากได้รับคำอธิบายจากพนักงานหรือร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธที่จะอธิบายพนักงานจะมีการร่างคำสั่ง ตัวอย่างเช่น คำสั่งสำหรับ การลงโทษทางวินัยสำหรับการเดิน. นายจ้างพัฒนารูปแบบของคำสั่งอย่างอิสระ แต่มักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับโทษ
• คำอธิบายของความผิดทางวินัยที่ระบุบรรทัดฐานที่พนักงานละเมิดจากการประพฤติมิชอบของเขา (เช่นข้อสัญญา ลักษณะงาน หรือบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์ของการประพฤติมิชอบ ความรุนแรงและ ความผิดของพนักงานยังระบุด้วย
• ประเภทของการลงโทษทางวินัยที่กำหนด

คำสั่งของนายจ้างให้ลงโทษทางวินัยได้ประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยมิให้ลงลายมือชื่อภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ออกคำสั่ง (ไม่รวมเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน) หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งการกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น (ตอนที่ 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นี่คือตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัย

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กรคือระบอบการปกครองที่ชัดเจนและการปฏิบัติหน้าที่อย่างรับผิดชอบโดยสมาชิกแต่ละคนในทีม

ในองค์กรใด ๆ ที่คนทำงาน ผู้จัดการประสบปัญหา วินัยการผลิต. เพื่อปรับปรุงคุณภาพของงานจะใช้สิ่งจูงใจและในกรณีที่มีการละเมิดรายละเอียดงานการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่จะถูกลงโทษทางวินัย

ความรับผิดชอบทางวินัย

เพื่อที่จะใช้การลงโทษทางวินัยได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องกำหนดเนื้อหาของแนวคิดเรื่องความรับผิดชอบทางวินัย คำนี้หมายถึงความรับผิดทางกฎหมายที่เกิดขึ้นหากลูกจ้างมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดี จึงเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ในกรณีนี้หัวหน้าองค์กรตอบสนองต่อการละเมิดตาม กฎหมายแรงงานหรือจำกัดเฉพาะคำเตือนด้วยวาจา

การละเมิดแรงงานรวมถึง:

เพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดระหว่างเจ้านายและพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดในการอ้างอิงจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานต้องรับทราบ รายละเอียดงาน(คำอธิบาย หน้าที่ราชการ) และออกภายใต้ลายเซ็นในวารสารพิเศษและปล่อยให้สำเนาคำสั่งที่สองพร้อมลายเซ็นในฝ่ายบุคคล ในลำดับเดียวกันดำเนินการกับ กฎระเบียบและคำสั่งของวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับวินัยแรงงาน

หัวหน้าสามารถใช้รูปแบบการลงโทษดังต่อไปนี้ตามกฎหมายแรงงาน:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้างโดยมีเหตุผลอันสมควร
• หรือตามดุลยพินิจของคุณ จำกัด ตัวเองในการสนทนาเชิงป้องกันด้วยวาจา ตำหนิ

จำไว้ว่าไม่อนุญาตให้มีการปรับพนักงาน เป็นไปได้ที่จะใช้การลงโทษตามประเภทที่ระบุไว้เท่านั้น

อันเป็นผลมาจากการลงโทษทางวินัย พนักงานอาจเสียสิทธิ์ในการรับโบนัสหากตามตัวบ่งชี้นี้ เขาไม่ตรงตามเกณฑ์โบนัส แต่ถ้าลูกจ้างซึ่งได้รับโทษทางวินัยมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ในการส่งเสริมโบนัส นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะกีดกันเขา

บทลงโทษประเภทนี้ เช่น การลิดรอนโบนัส ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้เป็นการลงโทษได้

จะเขียนคำสั่งทางวินัยได้อย่างไร?

การตรวจจับการละเมิดวินัยแรงงาน ไม่เกินหนึ่งเดือนให้สิทธิใช้การลงโทษทางวินัยการระบุการประพฤติมิชอบจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรในบันทึกที่ส่งถึงเจ้าหน้าที่ผู้บังคับบัญชาหรือในการกระทำหรือในพิธีสาร เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องลงนามโดยพยาน ส่วนใหญ่มักใช้บันทึกที่สรุปสาระสำคัญของการประพฤติผิด เวลา วันที่ และสถานที่ของการประพฤติผิดทางวินัย

ในการเขียนคำสั่งซื้อที่ยังไม่ชำระเงิน คุณต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• บันทึกข้อตกลง (พระราชบัญญัติหรือระเบียบการ);
• หมายเหตุอธิบายลูกจ้างหรือการกระทำใดหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเขียน

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดพร้อมคำอธิบาย จะดีกว่าที่จะเรียกร้องต่อหน้าพยานหรือโดย ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร ตามด้วยร่างพระราชบัญญัติกรณีปฏิเสธทั้งสองกรณี กำหนดชื่อและลายมือชื่อพยาน

ซึ่งเป็นรากฐาน เอกสารที่รวบรวมมีคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยกับ รายละเอียดที่จำเป็นเอกสารดังกล่าวหรือบนหัวจดหมายขององค์กร

จำเป็นต้องปฏิบัติตามหน้าที่ความรับผิดชอบในทุกตำแหน่ง แต่ละคนมีกฎเกณฑ์ของตัวเองที่บริษัทกำหนดและแน่นอน รหัสแรงงานอาร์เอฟ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีความรับผิดชอบ นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานตัดสินใจที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ หรือแม้แต่ละเมิดกฎเกณฑ์บางอย่างที่นายจ้างกำหนด

ในบทความเราจะพูดถึง คำสั่งลงโทษลูกจ้างเป็นอย่างไรและลงโทษอย่างไร. ตรงกันข้ามกับความต้องการของผู้นำที่โกรธจัด รายการของพวกเขาค่อนข้างเล็ก และยังคงมีข้อจำกัดสำหรับการลงโทษที่เป็นไปได้แต่ละครั้ง เรื่องความรับผิดชอบในการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน - ต่อไป.

การลงโทษพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ความคิดเห็นบ่อยครั้งที่ผู้จัดการพูดด้วยวาจาโดยเตือนพนักงานเกี่ยวกับผลที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ซ้ำ
• ตำหนิในการมอบหมายการตำหนิ คุณต้องใช้ความพยายามอีกเล็กน้อย จะต้องจัดทำเอกสารความผิดทางวินัยที่กระทำความผิด หลังจากนั้นเป็นการตำหนิที่วาดขึ้นแล้ว มีการกำหนดมาตรการที่คล้ายกันสำหรับการละเมิด "เฉลี่ย"
• เลิกจ้างมีการใช้มาตรการที่คล้ายกันนี้แล้วในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ตามอาร์ท. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทำนองเดียวกันอาจเป็น:เข้ากะทำงาน, ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีก, ขาดงาน (กะโดยไม่มีการเตือน) เป็นต้น

เป็นที่น่าสังเกตว่ากรณีการโจรกรรมยังเป็นของการละเมิดวินัยอีกด้วย การโจรกรรมในจำนวนเล็กน้อยสามารถกระทำได้ทั้งจากบุคคลอื่นและจากตัวนายจ้างเอง ในกรณีนี้นอกจากการเลิกจ้างตามมาตราแล้ว ลูกจ้างอาจได้รับโทษทางอาญาจากการกระทำของตนด้วย

ตัวอย่างการลงโทษมีลักษณะอย่างไร

หลังจากบันทึกความผิดของพนักงานและไม่ต้องสงสัยเลยว่าเขาได้กระทำความผิดจริง ๆ คำสั่งก็ถูกร่างขึ้นแล้ว ไม่มีแบบฟอร์มควบคุมสำหรับคำสั่งดังกล่าว มันถูกร่างขึ้นขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรในรูปแบบอิสระไม่มากก็น้อย ข้อกำหนดเดียวที่ใช้ได้กับเขาคือ คำสั่งจะต้องออกภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานกระทำผิด

คำสั่งให้กำหนดโทษสำหรับการละเมิดวินัยนั้นกรอกไว้ที่หัวจดหมายขององค์กรเอกสารมักจะประกอบด้วย:

• ชื่อเต็มขององค์กร บริษัท หรือองค์กรที่ได้รับมอบหมายคำสั่งนี้;
• หมายเลขคำสั่งซื้อ วันที่รวบรวม ตลอดจนลายเซ็นทั้งพนักงานและผู้นำ
• คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับความผิดทางวินัยที่เกิดขึ้นและวันที่เกิดเหตุ
• คำสั่งตัวเองในการประกาศตำหนิหรือหมายเหตุหรือถ้าประพฤติผิดร้ายแรงพอก็ให้เลิกจ้าง

ควรสังเกตว่าการลงโทษทางวินัยเป็นเพียงชั่วคราว หากพนักงานไม่มีการตำหนิอีกต่อไป ความรับผิดทางวินัยจะสิ้นสุดลงหลังจากหนึ่งปีอย่างไรก็ตาม ผู้จัดการสามารถออกคำสั่งให้ปลดพนักงานก่อนเวลาที่กำหนดได้ สิ่งนี้ทำได้ตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร คำแถลงจากตัวพนักงานเอง เช่นเดียวกับคำแถลงจากสหภาพแรงงาน หากมี

บทลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่อนุญาตให้ใช้กฎบัตรและระเบียบวินัย (ตอนที่ 4 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารเหล่านี้ให้นอกเหนือจากที่ระบุไว้และบทลงโทษทางวินัยอื่น ๆ สำหรับพนักงานบางประเภท เช่น ตามระเบียบวินัยพนักงาน การขนส่งทางรถไฟนายจ้างอาจเพิกถอนสิทธิของผู้ขับขี่ในการขับขี่รถจักรและรถกลิ้งอื่น ๆ ได้ (ข้อ 15 ของข้อบังคับว่าด้วยวินัยของคนงานรถไฟ สหพันธรัฐรัสเซีย, ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 1992 ฉบับที่ 621)

เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย จำเป็นต้องปฏิบัติตามกรอบเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีผลบังคับใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิด ไม่นับเวลาที่พนักงานป่วย ลาพักร้อน และเวลาที่ต้องขอความเห็น สหภาพแรงงาน(หากสร้างในองค์กร) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมาทำงานสายในวันที่ 12 มีนาคม และเป็นที่รู้จักในวันที่ 16 เมษายนเท่านั้น เขาไม่สามารถถูกลงโทษได้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรู้ว่าการลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้หลังจากผ่านไปหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรือการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ สามารถใช้ได้ไม่เกินสองปีจาก วันที่ของคณะกรรมการ เงื่อนไขเหล่านี้ไม่รวมระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา ที่นี่ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการรวบรวมหลักฐาน หากล่วงไปหกเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิดและหลักฐานใน เต็มไม่ได้รวบรวมพนักงานไม่สามารถถูกลงโทษได้

สำหรับการประพฤติผิดแต่ละครั้ง โทษได้เพียงหนึ่งครั้งเท่านั้น (มาตรา 3, 4 และ 5 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์โทษทางวินัยต่อ การตรวจสอบของรัฐแรงงานและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อการพิจารณาของแต่ละบุคคล ข้อพิพาทแรงงาน(ส่วนที่ 7 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีคำสั่งลงโทษทางวินัย สำหรับการเผยแพร่ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• จดหมายอธิบาย;
• บันทึกข้อตกลง;
• พระราชบัญญัติ (ร่างขึ้นในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย)

Stella Ardatova ผู้เชี่ยวชาญของ National Union of Personnel Officers แสดงความคิดเห็นว่า:

ข้อกำหนดบางประการถูกกำหนดไว้สำหรับการดำเนินการเอกสารขององค์กรและการบริหาร ซึ่งรวมถึงบันทึกอธิบายและบันทึกข้อตกลง ก่อตั้งโดย GOST R 6.30–2003 “Unified Documentation Systems ระบบรวมของเอกสารองค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดด้านเอกสาร หากองค์กรมี แบบฟอร์มมาตรฐานเอกสารสำหรับกรณีต่าง ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากระเบียบท้องถิ่น จำเป็นต้องจัดทำเอกสารเหล่านี้ตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

ลูกจ้างจะร่างข้อความอธิบายตามคำร้องขอของนายจ้าง ซึ่งผู้กระทำความผิดให้คำอธิบายอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลที่ไม่ได้ปฏิบัติงานใด ๆ การละเมิดกฎความปลอดภัยที่กำหนดไว้ ข้อบังคับด้านแรงงาน ฯลฯ ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า: ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัยนายจ้างจะต้องเรียกร้องคำอธิบายจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร บันทึกอธิบายสามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์ก็ได้ มันเขียนในชื่อหัวหน้าลงนามโดยผู้เขียน (ดูตัวอย่างที่ 1)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย ให้เป็นไปตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย

บันทึกข้อตกลงนี้รวบรวมโดยหัวหน้า หน่วยโครงสร้างบนพื้นฐานของคำอธิบายจากพนักงาน นอกเหนือจากข้อความจริงของเอกสารแล้ว ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่ผู้เขียนทำงาน ชื่อประเภทเอกสาร ชื่อเรื่อง บุคคลที่เขียนบันทึกข้อตกลง วันที่รวบรวมจะถูกระบุ . ดัชนีการลงทะเบียนถูกตั้งค่าหากมีการลงทะเบียนบันทึกช่วยจำเป็นเอกสารภายใน บันทึกข้อตกลงนี้ลงนามโดยผู้เขียน

องค์กรยังจัดทำบันทึกช่วยจำ ปัจจุบันถือเป็นอะนาล็อกของรายงาน - เฉพาะชื่อประเภทการเปลี่ยนแปลงเอกสารและกฎการออกแบบยังคงเหมือนเดิม (ดูตัวอย่างที่ 2)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายการกระทำดังกล่าวจะถูกร่างขึ้น เอกสารนี้เป็นรูปแบบอิสระ ลงนามโดยพนักงานขององค์กรที่อยู่ในขณะที่ถูกปฏิเสธ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีอย่างน้อยสามคน (ดูตัวอย่างที่ 3)

ด้วยเอกสารข้างต้น บริการบุคลากรเตรียมร่างคำสั่งลงโทษทางวินัย รูปแบบของคำสั่งดังกล่าวไม่เคยรวมกันเป็นหนึ่งเดียว ในทางปฏิบัติมันถูกร่างขึ้นในรูปแบบของคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักหรือตามกฎสำหรับการลงทะเบียน รูปแบบรวมคำสั่งบุคลากร

คำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักจะออกในหัวจดหมายทั่วไปขององค์กร ข้อความประกอบด้วยส่วนการระบุและการบริหารซึ่งคั่นด้วยกริยา "ฉันสั่ง" (ดูตัวอย่างที่ 4)

ในกรณีที่สอง ข้อความของคำสั่งลงโทษทางวินัยเริ่มต้นด้วยคำกริยา และมี "เหตุ" ที่จำเป็น (ดูตัวอย่างที่ 5)

ควรใช้ตัวเลือกที่สอง เนื่องจากการออกแบบนี้แตกต่างจากคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักและใกล้เคียงกับการออกแบบคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับบันทึกแรงงานหลัก

บทลงโทษจะประกาศให้พนักงานทราบเมื่อไม่ได้รับภายใน 3 วันนับจากวันที่ออกคำสั่ง หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง ให้ร่างพระราชบัญญัติ มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างตามมาตรา. มาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิถอดถอนออกจากลูกจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับโทษทางวินัย ความคิดริเริ่มของตัวเองตามคำขอของพนักงานตามคำร้องขอของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือหน่วยงานสหภาพแรงงาน ให้ถอดบทลงโทษทางวินัยออกตามคำสั่งด้วย

มีการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยตามคำอธิบายของพนักงาน (เป็นลายลักษณ์อักษร) ที่ละเมิดวินัยแรงงาน

กฎหมายไม่ได้จัดทำแบบฟอร์มเดียวสำหรับการร่างคำสั่งลงโทษดังนั้นเอกสารนี้จึงถูกร่างขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กร คำสั่งลงโทษที่เตรียมไว้นั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งจะต้องลงนามโดยผู้ฝ่าฝืนเอง ที่ด้านบนสุดคุณควรระบุชื่อองค์กรชื่อเอกสาร (คำสั่งซื้อ) และใส่หมายเลข ด้านล่างเล็กน้อยคือเมือง (ด้านซ้าย) และวันที่สั่งซื้อ (ด้านขวา) จากนั้นคุณต้องระบุชื่อเอกสาร "ในการกำหนดบทลงโทษทางวินัย" ในข้อความนั้นจำเป็นต้องอธิบายสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการลงโทษ ชื่อ ตำแหน่งผู้กระทำความผิด วันที่และเวลาที่กระทำ การแสดงตน/ไม่มี เหตุผลที่ดีและการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากนั้นคุณสามารถระบุเอกสารที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งนี้ (บันทึก, การกระทำ, คำอธิบายของผู้กระทำความผิด ฯลฯ ) นอกจากนี้ยังมีการกำหนดการลงโทษที่แท้จริง (เช่น คำพูด การตำหนิ การตำหนิอย่างรุนแรง) ต่อไปนี้ การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดจะถูกระบุ ตัวอย่างเช่น:

• ผู้กระทำความผิดต้องได้รับโทษทางวินัย
• วันนั้นถือเป็นการขาดงาน (หากมีการขาดงาน);
• ผู้ฝ่าฝืนเสียโบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
• พนักงานจะได้รับแจ้งถึงผลที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดซ้ำ
• ฝ่ายบุคคลได้รับคำสั่งให้เตรียมเอกสารที่จำเป็น
• หัวหน้าผู้กระทำความผิดทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น

ที่ด้านล่างสุดของเอกสารจะมีการระบุตำแหน่งของบุคคลที่ดึงคำสั่งซื้อ ลายเซ็นของเขาจะถูกใส่ด้วยการถอดเสียง หากผู้ฝ่าฝืนวินัยปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรหรือลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ควรมีร่างการกระทำที่เหมาะสม ที่นี่คุณสามารถดาวน์โหลด:

ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยถูกป้อนใน สมุดงานเฉพาะในกรณีที่เป็นการเลิกจ้าง