ย้ายไปตำแหน่งอื่น 1c 8.2. การเคลื่อนย้ายบุคลากรของพนักงาน

ดังนั้นหมายความว่าพนักงานทุกคนได้รับการว่าจ้างในบางตำแหน่งและไม่ใช่ การถ่ายโอนบุคลากร ในองค์กรการค้าของเรายังไม่ได้รับ หากมีความจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ให้เพิ่มเงินเดือนโอนจากหน่วยขององค์กรหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่งในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องออกคำสั่ง

มาสร้างรูปร่างให้คนทำงานกันเถอะ Lobanova สั่งย้ายไปทำงานอื่น สำหรับสิ่งนี้เราต้องการ เอกสารการเคลื่อนไหวของบุคลากรในองค์กร. เอกสารการย้ายบุคลากรขององค์กร ออกแบบมาเพื่อลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของพนักงานตารางการทำงานวิธีการจ่ายค่าตอบแทน ในเอกสารนี้ใน จำเป็น มีการระบุข้อมูลต่อไปนี้:

รายชื่อพนักงานที่ไปเยี่ยม (เอกสารสามารถออกได้ทั้งสำหรับพนักงานหนึ่งคนและสำหรับรายชื่อพนักงาน)

แผนกและตำแหน่งที่พนักงานย้าย;

ใหม่ หมายเลขบุคลากร (หรือคนเก่าได้รับการยืนยัน);

วันที่ย้าย;

ตารางการทำงาน.

เราจะโอนพนักงาน Lobanov จากสำนักงาน เลขานุการ สำหรับตำแหน่ง ผู้จัดการ... โดยไปที่รายการเมนู บัญชีบุคลากร -\u003e บัญชีบุคคล -\u003e การโอนย้ายบุคลากรขององค์กร.

โปรแกรมบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลจะเปิดรายชื่อการโยกย้ายบุคลากร แต่จนถึงขณะนี้รายการนี้ว่างเปล่า

กดปุ่ม ins บนแป้นพิมพ์เพื่อเพิ่มใหม่ การเคลื่อนย้ายบุคลากร.

ใน เอกสารการเคลื่อนย้ายบุคลากรขององค์กร สนาม ห้อง คุณสามารถเว้นว่างไว้ได้เนื่องจากโปรแกรมจะกรอกข้อมูลเมื่อคุณบันทึกเอกสาร สนาม องค์กร และ วันที่ของเอกสารอย่างที่คุณสังเกตเห็นจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ

ที่ด้านล่างของเอกสารจะมีรายชื่อพนักงานที่กำลังดำเนินการโยกย้ายบุคลากร ในขณะที่มันว่างเปล่า

กดปุ่มอีกครั้ง ins เพื่อเพิ่มรายการใหม่ในรายการนี้ ใน collumn ลูกจ้าง ป้อนตัวอักษรตัวแรกของนามสกุลของพนักงาน - หน้าผาก.

จากนั้นโปรแกรมจะเปลี่ยนตัวพนักงานโดยอัตโนมัติ - Lobanova Lyudmila Alekseevna... จากนั้นให้เรากดปุ่ม แถบ - โปรแกรมจะแทนที่ข้อมูลในตำแหน่งปัจจุบันของพนักงานและดำเนินการแก้ไขฟิลด์ จากซึ่งคุณจะต้องระบุวันที่ของการเคลื่อนไหวของเฟรม - 16.09.2007 .

หลังจากดำเนินการแล้วเราจะเปลี่ยนข้อมูลที่ด้านล่างของบรรทัดซึ่งจะแตกต่างจากบันทึกก่อนหน้านี้ เราจะโอนพนักงานไปที่แผนก หลัก สำหรับตำแหน่ง ผู้จัดการ.

ป้อนข้อมูลลงในบรรทัดปัจจุบันให้เสร็จสิ้น - สำหรับสิ่งนี้ให้คลิกที่ปุ่ม เข้าสู่ บนแป้นพิมพ์

ตอนนี้ไปที่บุ๊กมาร์ก ยอดคงค้าง - บรรทัดที่มีข้อมูลปัจจุบันปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติแล้ว ยังคงให้เราเปลี่ยนจำนวนเงินที่เรียกเก็บสำหรับสิ่งนี้เราได้กำหนดการดำเนินการ แก้ไข.

ในคอลัมน์สุดท้ายระบุจำนวนเงินคงค้างใหม่ - 15 000 .

หลังจากนั้นให้เรากด ตกลง - ข้อมูลที่เราป้อนจะถูกบันทึกไว้ในโปรแกรมสำเร็จและตอนนี้ค่าใหม่ของแผนกตำแหน่งและเงินเดือนมีผลบังคับใช้นั่นคือ เอกสารการเคลื่อนย้ายบุคลากรขององค์กร จัดขึ้น

เอกสารทั้งหมดในโปรแกรมเงินเดือนและการบริหารงานบุคคลสามารถมีได้ในสองสถานะ: ดำเนินการ และ ไม่ได้จัดขึ้น... ในทั้งสองกรณีข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารจะถูกบันทึกไว้ในโปรแกรม

แต่ในกรณีที่ โพสต์เอกสารแล้วซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงที่เอกสารต้องดำเนินการมีผลแล้ว ตัวอย่างเช่นพนักงานมีเงินเดือนที่แตกต่างกัน

เกิดอะไรขึ้นถ้า ไม่ได้โพสต์เอกสารนี่เป็นเพียงร่างคร่าวๆหรือมากกว่านั้นคือแบบร่างซึ่งมีแผนจะแก้ไข ตัวอย่างเช่นเอกสารดังกล่าวไม่มีผลกระทบต่อเงินเดือนของพนักงาน เงินเดือนจะเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการโพสต์เอกสารนี้เท่านั้น

เอกสารที่ไม่ได้ลงรายการบัญชีทั้งหมดจะมีไอคอนกำกับโดยไม่มีช่องทำเครื่องหมาย หากต้องการบันทึกและไม่โพสต์เอกสารแทนที่จะคลิกตกลงคุณต้องคลิกที่ปุ่มบันทึกจากนั้นคลิกปุ่มปิด

ของ เอกสารการเคลื่อนย้ายบุคลากรขององค์กร คุณสามารถพิมพ์แบบฟอร์มรวม T-5 หรือ T-5a ในการดำเนินการนี้ให้เปิดเอกสารที่เราสร้างขึ้นและจากรายการเมนู การพิมพ์ เลือกรูปร่างที่ต้องการ:

เราเลือกแบบฟอร์มที่ต้องการจากรายการส่งไปยังเครื่องพิมพ์จากนั้นเซ็นชื่อกับผู้จัดการ

ในบทความนี้เราจะพิจารณาลำดับการสะท้อนกลับในโปรแกรมของ ZUP 3.1 และ 1C: Enterprise 8.3.0 การย้ายและการลดพนักงาน”.

เริ่มต้นด้วยการพิจารณาว่าในโปรแกรม ZUP 3.1 มีเอกสารอะไรบ้างในการโอนย้ายพนักงาน (พนักงาน) การโอนพนักงาน (พนักงาน) ดำเนินการโดยเอกสารที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการโอน ลองมาดูเงื่อนไขเหล่านี้

การดำเนินการโอนย้ายด้วยความช่วยเหลือของเอกสาร "การโอนย้ายบุคคล" "การถ่ายโอนบุคลากร (รายการ)" จะดำเนินการเนื่องจากการโอนย้ายพนักงาน (พนักงาน) ไปยังที่ทำงานอื่น ในการดำเนินการนี้ไปที่หัวข้อ "บุคลากร - การแต่งตั้งการโยกย้ายการเลิกจ้าง" จากนั้นใช้ปุ่ม "สร้าง" เพื่อเลือกเอกสาร "การโอนย้ายบุคลากร" จากรายการ จากนั้นในฟิลด์ "องค์กร" คุณต้องระบุองค์กรโดยเลือกจากไดเร็กทอรีขององค์กรที่มีการลงทะเบียนการโอนบุคลากรนี้ ในกรณีที่พนักงานลงทะเบียนในส่วนงานแยกต่างหากในงบดุลแยกต่างหากให้ทำเช่นนี้ แยกย่อย จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในคุณภาพขององค์กร ถัดไปในฟิลด์ "วันที่" ระบุวันที่ของเอกสารหมายเลขเอกสารจะถูกกำหนดหลังจากเสร็จสิ้น จากนั้นเราจะดำเนินการออกแบบการแปล ในฟิลด์ "พนักงาน" คุณต้องเลือกจากไดเรกทอรี "พนักงาน" พนักงาน (ลูกจ้าง) ที่ถูกย้ายไปทำงานที่อื่น ในช่อง "วันที่" คุณต้องระบุวันที่ย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานใหม่ หากมีการโยกย้ายพนักงาน (พนักงาน) ในช่วงเวลาหนึ่งจำเป็นต้องระบุวันหมดอายุของการโอน นอกจากนี้ในแท็บ "หลัก" คุณต้องเลือกช่องทำเครื่องหมาย "โอนไปยังแผนกอื่นหรือไปยังตำแหน่งอื่น" สิ่งนี้จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับเงื่อนไขการแปลใหม่ เมื่อกรอกข้อมูลในแท็บ“ หลัก” เราจะต้องพิจารณาว่าแผนกใดไปยังตำแหน่งใดตามหมวดหมู่อัตราใดที่เราโอนย้ายพนักงาน (พนักงาน)

นอกจากนี้การโอนย้ายพนักงาน (พนักงาน) สามารถดำเนินการได้ด้วยเอกสาร“ โอนย้ายไปยังแผนกอื่น” (ในแท็บ“ บุคลากร - การนัดหมายการย้ายการเลิกจ้าง”) โดยเลือกจากรายการ ในกรณีนี้เอกสารนี้มีไว้สำหรับการเคลื่อนย้ายพนักงานจำนวนมากไปยังแผนกอื่น การย้ายพนักงานสามารถทำได้โดยเอกสาร "การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานตามรายการ" (ในแท็บ "บุคลากร - การนัดหมายการโยกย้ายการเลิกจ้าง)" โดยเลือกจากรายการซึ่งอนุญาตให้มีการเคลื่อนย้ายพนักงานภายในองค์กรไปยังกำหนดการทำงานอื่นโดยเอกสาร "การเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายตามแผน" (ในแท็บ “ บุคลากร - การแต่งตั้งโยกย้ายเลิกจ้าง”). เอกสารนี้อนุญาตให้คุณเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนเมื่อย้ายพนักงาน (พนักงาน) ไปยังแผนกอื่น

ต่อไปเราจะพิจารณาว่าการเคลื่อนไหวของพนักงานสะท้อนให้เห็นอย่างไรในโปรแกรม 1C: Enterprise 8.3.0 เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงการย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานอื่นในโปรแกรม 1C: Enterprise 8.3.0 จำเป็นต้องจัดทำเอกสาร "การโอนย้ายบุคลากร" โดยไปที่หัวข้อ "เงินเดือนและบุคลากร - การบัญชีบุคลากร - โยกย้ายบุคลากร ". ถัดไปคุณต้องสร้าง เอกสารใหม่ “ การแปลบุคลากร”. ในเอกสารนี้จำเป็นต้องระบุวันที่ของคำสั่งสำหรับการย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานอื่น จำเป็นต้องระบุองค์กรที่จะย้ายพนักงานไปทำงานที่อื่น ในฟิลด์ "พนักงาน" ให้เลือกพนักงานจากการค้นหา "พนักงาน" ในช่อง "วันที่โอน" คุณต้องระบุวันที่ย้ายพนักงาน หากมีการย้ายพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งจำเป็นต้องแสดงวันหมดอายุของการโอน เมื่อเลือกช่องทำเครื่องหมาย "โอนไปยังแผนกอื่นหรือไปยังตำแหน่งอื่น" ช่อง "สาขา (แยกแผนก)" "แผนก" "ตำแหน่ง" "ประเภทของการจ้างงาน" และรายการคงค้างที่วางแผนไว้ทั้งหมดตั้งแต่การแต่งตั้งจนถึงช่วงเวลาของการโอนจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ การทำเครื่องหมายในช่อง "เปลี่ยนแปลงค่าธรรมเนียม" คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงค่าบริการทั้งหมดตาม แปลบุคลากร... เอกสารนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ตามเอกสารนี้จะมีการออกคำสั่ง (ออร์เดอร์) เพื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น

นอกจากนี้ในบทความของเราเราจะพิจารณาวิธีการสะท้อนในโปรแกรม ZUP 3.1 เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจำเป็นต้องมีค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน อดีตพนักงาน... ค่าชดเชยคงค้างไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจัดทำโดยเอกสาร "การยกเลิก" (ในส่วน "เงินเดือน - ยอดคงค้างทั้งหมด") ในแท็บ "เงื่อนไขการเลิกจ้าง" ในช่อง "ค่าชดเชยสำหรับ" คุณต้องระบุจำนวนวันทำงานตามกำหนดเวลาที่ทำไว้ของการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน การคงค้างนี้ดำเนินการตามกฎหมายโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ในโปรแกรม ZUP 3.1 สามารถกำหนดวิธีการคงค้างได้หลายวิธีสำหรับการจ่ายเงินชดเชยเช่นโดยวิธีการเก็บภาษีจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในกรณีนี้ประเภทคงค้างจะพร้อมใช้งานเมื่อเลือกในเอกสาร จากนั้นคุณต้องกรอกข้อมูลในส่วน "คงค้าง", "ระงับ", " รายได้เฉลี่ย»ซึ่งประกอบด้วยผลลัพธ์ของการคงค้าง ส่วน "ค้างจ่าย" แสดงถึงผลของค่าชดเชยคงค้าง ในส่วน "หัก ณ ที่จ่าย" - ภาษีเงินได้ส่วนบุคคลที่คำนวณได้จากการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น ค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในส่วน "รายได้เฉลี่ย" - จำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามข้อมูลของโปรแกรม ZUP 3.1 โดยพิจารณาจากข้อมูลคงค้างที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานสำหรับการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดและค่าชดเชย การคำนวณนี้ระบุไว้ในช่อง "สำหรับค่าชดเชย" และ "สำหรับค่าชดเชยผลประโยชน์" ในช่อง "วันที่ชำระเงิน" วันที่ของการเลิกจ้างของพนักงานจะถูกระบุโดยอัตโนมัติ แต่สามารถเปลี่ยนแปลงวันที่ได้หากจำเป็น

ในการดำเนินการรับเงินชดเชยเกินกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดจำนวนพนักงานจึงจำเป็นต้องสร้าง รูปแบบใหม่ ยอดคงค้าง ("การตั้งค่า - ยอดคงค้าง - สร้าง") แสดงชื่อคงค้าง "การชดเชยเมื่อเลิกจ้าง" ( เงินชดเชย มากกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน) นอกจากนี้ในแท็บ“ รหัส” คุณต้องระบุ“ รหัสประเภทการคำนวณ” (ต้องไม่ซ้ำกัน) ในแท็บ "ทั่วไป" จำเป็นต้องแสดงวัตถุประสงค์และขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์นี้ ในส่วน "การคำนวณและตัวชี้วัด" ระบุจำนวนเงินคงที่ ในแท็บ "ภาษีเงินสมทบการบัญชี" จำเป็นต้องแสดงถึง "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอยู่ภายใต้รหัสรายได้ 4800" ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ "" เช่นเดียวกับในส่วน " เบี้ยประกัน"ระบุประเภทของรายได้" รายได้ที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวนด้วยเบี้ยประกัน "ในแท็บ" ภาษีเงินได้ "ประเภทของค่าใช้จ่ายภายใต้ Art 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อแสดง "มันถูกนำมาพิจารณาในต้นทุนแรงงานภายใต้รายการ" และเลือก pp 9 ศิลปะ. 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นเมื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน มุมมองนี้ รายการคงค้างจะดำเนินการโดยเอกสาร "การคงค้างครั้งเดียว" (ในส่วน "เงินเดือน - การคงค้างครั้งเดียว") ในเอกสารนี้คุณต้องเลือกรายการคงค้างที่สร้างขึ้นและกรอกข้อมูลในเอกสารโดยคลิกปุ่ม "การเลือก" การคำนวณเงินสมทบประกันและภาษีเงินได้ส่วนบุคคลดำเนินการโดยเอกสาร "เงินเดือน" (ในส่วน "เงินเดือน - ค่าใช้จ่ายทั้งหมด - สร้าง - เงินเดือน") คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าบริการนี้ด้วยเอกสาร "บัญชีเงินเดือน"

/
การตั้งค่าการบัญชีใน 1C: Enterprise 8.2

การจ้างงานใน 1C: การบัญชี 8.2

เพื่อลงทะเบียนข้อเท็จจริงในการจ้างพนักงานเพื่อทำงาน สัญญาจ้างแรงงาน (สัญญา) ตามประมวลกฎหมายแรงงานเอกสารมีวัตถุประสงค์ "". ในการเรียกเอกสารนี้คุณต้องดำเนินการคำสั่งของเมนูหลักของโปรแกรม บุคลากร->การจ้างงานในองค์กรหรือคลิกไอคอน การจ้างงานในองค์กรแท็บบนแถบฟังก์ชัน

หลังจากกรอกข้อมูลในฟิลด์ทั้งหมดของแบบฟอร์มการอ้างอิงบนหน้าจอแล้ว รายบุคคล จะถูกโอนไปยังสถานะของพนักงานขององค์กร:

เอกสารใน "1C: Enterprise" มีสองรูปแบบ - หน้าจอและพิมพ์ซึ่งสามารถดูหรือพิมพ์ได้โดยคลิกที่ปุ่ม การพิมพ์

การเคลื่อนย้ายบุคลากรของพนักงาน

การเคลื่อนย้ายบุคลากรทั้งหมดของพนักงาน (โอนไปยังตำแหน่งใหม่ไปยังแผนกอื่นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนหรือระดับชั้น) ในระบบ 1C: การบัญชีสำหรับยูเครน 8.2 จะแสดงในเอกสารขององค์กร

ในการเรียกเอกสารนี้คุณต้องดำเนินการตามคำสั่งของเมนูหลักของโปรแกรม บุคลากร->การเคลื่อนไหวของบุคลากรขององค์กรหรือคลิกที่ไอคอน การเคลื่อนไหวของเฟรมแท็บบนแถบฟังก์ชัน

ทุ่ง แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ต้องกรอกเอกสารโดยการเลือกข้อมูลจากไดเร็กทอรีย่อยที่เกี่ยวข้อง

หลังจากโพสต์เอกสารแล้วการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะแสดงในไดเรกทอรีที่เกี่ยวข้อง

ไปยังไดเร็กทอรี "พนักงานขององค์กร"เช่นเดียวกับอื่น ๆ ข้อมูลทั้งหมดจากเอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนโดยอัตโนมัติ

การเลิกจ้างพนักงาน

ในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการไล่พนักงานออกจากงานหรือการถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาภายในตามประมวลกฎหมายแรงงานเอกสารมีวัตถุประสงค์ "การเลิกจ้างองค์กร".

ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารธุรกรรมและการผ่านรายการในโปรแกรม 1C: Enterprise จะถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวัน รายการบันทึกประจำวันแต่ละรายการต้องมีฐาน (เอกสาร)

ในการดาวน์โหลดนิตยสารคุณต้องคลิกที่ลิงค์ซึ่งมีชื่อนิตยสารอยู่ที่ด้านล่าง