การฝึกอบรมพนักงานเรื่องการคุ้มครองแรงงานภายในองค์กร การฝึกอบรมพนักงานเรื่องการคุ้มครองแรงงานในองค์กร สื่อภาพ เรื่องการคุ้มครองแรงงาน

ป้ายห้าม

ภาพสี

ความหมายเชิงความหมาย

ภาพสี

ความหมายเชิงความหมาย

ห้ามสูบบุหรี่

ใช้เมื่อสูบบุหรี่อาจทำให้เกิดไฟไหม้ ที่ประตูและผนังห้อง บริเวณที่มีสารไวไฟ และสารไวไฟ หรือในห้องที่ห้ามสูบบุหรี่

ห้ามใช้เปลวไฟหรือควัน

ใช้เมื่อเปลวไฟและการสูบบุหรี่อาจทำให้เกิดเพลิงไหม้ได้ ที่ประตูทางเข้า ผนังสถานที่ พื้นที่ สถานที่ทำงาน ตู้คอนเทนเนอร์ ตู้คอนเทนเนอร์สำหรับการผลิต

ห้ามเข้า

บริเวณทางเข้าเขตอันตราย สถานที่ พื้นที่ ฯลฯ

อย่าดับด้วยน้ำ

ในพื้นที่ที่มีอุปกรณ์ไฟฟ้าตั้งอยู่ โกดัง และสถานที่อื่นๆ ที่ไม่สามารถใช้น้ำในการดับไฟหรือเพลิงไหม้ได้

ห้ามใช้เป็นน้ำดื่ม

เกี่ยวกับการจัดหาน้ำทางเทคนิคและภาชนะบรรจุน้ำทางเทคนิคที่ไม่เหมาะสมสำหรับการดื่มและความต้องการในครัวเรือน

ห้ามเข้าถึงบุคคลภายนอก

ที่ประตูสถานที่, ที่ทางเข้าวัตถุ, พื้นที่ ฯลฯ เพื่อระบุการห้ามเข้า (ทาง) เข้าไปในพื้นที่อันตรายหรือเพื่อระบุทางเข้าบริการ (ทาง)

ห้ามเคลื่อนย้ายยานพาหนะกลางแจ้ง

ในสถานที่ห้ามใช้อุปกรณ์ขนย้ายบนพื้น (เช่น รถยกหรือสายพานลำเลียงแบบตั้งพื้น)

ห้ามจับ. อันตราย

บนอุปกรณ์ (ส่วนประกอบของอุปกรณ์) ประตู แผง หรือพื้นผิวอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อการสัมผัส

ห้ามจับ. ความตึงของพื้นที่อยู่อาศัย

บนพื้นผิวของเคส แผง ฯลฯ ที่อาจเกิดไฟฟ้าช็อตได้

อย่าเปิด!

บนแผงควบคุมและการเปิดอุปกรณ์หรือกลไกระหว่างการซ่อมแซมและทดสอบการใช้งาน

ห้ามยก (ลง) คนไปตามปล่องเหมือง (ห้ามขนส่งผู้โดยสาร)

ที่ประตูลิฟต์ขนส่งสินค้าและกลไกการยกอื่นๆ

ห้ามปิดกั้นทางเดินและ/หรือร้านค้า

บนเส้นทางอพยพ ที่ทางออก สถานที่วางอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัย ชุดปฐมพยาบาล และสถานที่อื่นๆ

ห้ามใช้โทรศัพท์มือถือ (มือถือ) หรือเครื่องส่งรับวิทยุ

ที่ประตูสถานที่ทางเข้าวัตถุที่ห้ามใช้วิธีสื่อสารที่มีสนามแม่เหล็กไฟฟ้าความถี่วิทยุเป็นของตัวเอง

ห้ามเข้า (ทาง) กับสัตว์

ที่ประตูและประตูของอาคาร โครงสร้าง สถานที่ อาณาเขต ฯลฯ ที่ไม่ควรตั้งสัตว์ ซึ่งห้ามเข้า (ทาง) พร้อมสัตว์

ห้ามใช้ลิฟต์เพื่อยก (ลง) คน

ที่ประตูลิฟต์ขนส่งสินค้าและกลไกการยกอื่นๆ ป้ายเป็นส่วนหนึ่งของป้ายกลุ่ม “กรณีไฟไหม้ ห้ามใช้ลิฟต์ขึ้นบันได”

ห้ามมิให้กินอาหาร

ในสถานที่และพื้นที่ปฏิบัติงานที่มีสารที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพตลอดจนในสถานที่ที่ห้ามรับประทานอาหาร สามารถขยายขอบเขตการใช้เครื่องหมายได้

ในบทความนี้เราจะดูการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานประกอบการ: พนักงานประเภทใดที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในองค์กร การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญแตกต่างจากการฝึกอบรมคนงานที่ดูแลการฝึกอบรมอย่างไร

การฝึกอบรมพนักงานเรื่องการคุ้มครองแรงงานในองค์กรถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการคุ้มครองแรงงาน ในระหว่างการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในสถานประกอบการ พนักงานจะได้รับความรู้ที่จำเป็นและทักษะการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งจะช่วยให้พวกเขารักษาสุขภาพและความสามารถในการทำงาน

พารามิเตอร์พื้นฐานของการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานภายในองค์กร

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในองค์กรมีลักษณะดังนี้:

1. เอกสารกำกับดูแลกำหนดกำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับทุกประเภทตลอดจนวิชาชีพการทำงาน มีการปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้อย่างเคร่งครัด

2. โฟกัสแคบ. ในระหว่างการฝึกอบรม พนักงานจะได้รับความรู้เฉพาะทาง วิชาชีพ และประเภทงานของตนเท่านั้น พวกเขาไม่ได้รับข้อมูลใด ๆ “สำหรับการพัฒนาทั่วไป”

3. ความแปรปรวน กฎหมายมีแนวทางประชาธิปไตยในรูปแบบการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย สามารถดำเนินการในรูปแบบการบรรยาย/การฝึกปฏิบัติแบบคลาสสิก ในรูปแบบของการสัมมนา การให้คำปรึกษา การใช้วิธีอัตโนมัติ (โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เครื่องจำลอง) และแม้กระทั่งจากระยะไกล สิ่งสำคัญคือระดับความรู้ของพนักงานเพียงพอที่จะปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย

4. ความต้องการที่เท่าเทียมกัน . ทุกคนที่ทำงานในองค์กร รวมถึงผู้บริหารระดับสูงและแม้แต่กรรมการ จะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน แน่นอนว่าโปรแกรมการฝึกอบรมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาชีพและความรับผิดชอบในงาน สำหรับบางคนก็เพียงพอแล้ว แต่สำหรับบางคนพวกเขาจะต้องได้รับใบรับรองมากกว่าหนึ่งฉบับเพื่อสิทธิ์ในการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง

การฝึกอบรม OSH สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

คุณสามารถดำเนินการได้ในองค์กรของคุณหรือในศูนย์ฝึกอบรมที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ

ในองค์กรจะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ซึ่งเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรมจะทดสอบความรู้ที่ได้รับ

การฝึกอบรมครั้งแรกจะเสร็จสิ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือผู้จัดการภายในเวลาไม่เกิน 1 เดือนหลังการจ้างงาน ขั้นตอนนี้จะทำซ้ำทุกๆ 3 ปี

ต่อไปนี้จะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน:

➤ ผู้จัดการผู้อำนวยการขององค์กร, เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติหน้าที่ของตน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมประเภทนี้ยังรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย

➤ หัวหน้าแผนกโครงสร้างบริการ แผนกขององค์กรและเจ้าหน้าที่

➤ ผู้จัดงาน และควบคุมการปฏิบัติงานโดยตรง ได้แก่ หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน

➤ วิศวกรที่ควบคุมคุณภาพงาน รวมถึง กับผู้เชี่ยวชาญด้าน OT;

➤ สมาชิกสหภาพแรงงาน ;

➤ ผู้แทนกลุ่มแรงงานเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน .

ในบางกรณี บุคคลที่ระบุไว้ข้างต้นจะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเวลา 3 ปี หาก:

➤ เป็นความผิดของพวกเขาที่เกิดอุบัติเหตุในองค์กร

➤ กฎระเบียบใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานมีผลใช้บังคับแล้ว

➤ ในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจสอบระบุการละเมิดที่เกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำที่ไม่ถูกต้องของพนักงานเหล่านี้

➤ การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในกระบวนการทางเทคโนโลยีในพื้นที่ที่ได้รับความไว้วางใจ: มีการเปิดตัวอุปกรณ์ใหม่, งานประเภทอื่น ๆ ปรากฏขึ้น, การเปลี่ยนแปลงวัตถุดิบ, เพิ่มหน่วยโครงสร้างใหม่, คนงานจากวิชาชีพอื่นเข้ามาทำงาน ฯลฯ

➤ พวกเขาย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

➤ ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการติดต่อกันเกิน 12 เดือน (ลาคลอด ย้ายไปทำงานอื่น ฯลฯ)

ดำเนินการตามโปรแกรมพิเศษ โปรแกรมการฝึกอบรมที่พัฒนาภายในองค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โปรแกรมที่พัฒนาโดยศูนย์ฝึกอบรมได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคที่ดูแลภาคส่วนความปลอดภัยในการทำงาน หากกฎหมายและกระบวนการผลิตไม่เปลี่ยนแปลงภายใน 3 ปี วิศวกรจะต้องเรียนหลักสูตรเดียวกันกับที่เคยเรียนมาก่อน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยภายในองค์กรสำหรับคนงาน

ทุกคนที่ทำงานในองค์กรจะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นประจำ สำหรับตัวแทนวิชาชีพการทำงาน แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ การฝึกอบรมตามประเภทงาน (วิชาชีพ) และการสอนงาน

การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานระหว่างการปฏิบัติงานจะดำเนินการในองค์กรภายในไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงาน ช่วงเวลาเดียวกันนี้กำหนดให้ฝึกกฎ OT ใหม่สำหรับบุคคลที่:

➤ ย้ายไปทำงานอื่น

➤ ไม่เคยทำงานที่ต้องเพิ่มข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเป็นเวลา 1 ปีหรือนานกว่านั้น

การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดังกล่าวยังดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมใหม่โดยได้รับลักษณะการทำงานพิเศษใหม่ ก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระ คนงานจะต้องผ่านการทำซ้ำหรือฝึกงาน

ภายในเดือนแรกของการจ้างงาน พนักงานใหม่จะต้องเรียนรู้การปฐมพยาบาลเบื้องต้น ในอนาคตจะต้องเข้ารับการอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานนี้เป็นประจำทุกปี ดำเนินการโดยองค์กรหรือในศูนย์ฝึกอบรม

คำแนะนำดำเนินการดังต่อไปนี้:

➤ ทันทีที่พนักงานผ่านเกณฑ์ขององค์กร - เบื้องต้น

➤ ทันทีที่เขาไปถึงที่ทำงานครั้งแรกหรือกำลังจะเริ่มงานประเภทใหม่ - ระดับประถมศึกษา

➤ เป็นระยะระหว่างทำงาน (พักสูงสุด - 6 เดือน) - ทำซ้ำ ดำเนินการในปริมาณเดียวกับเล่มหลัก

➤ หากมีการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการผลิต, มีการนำคำสั่งใหม่, กฎระเบียบทางกฎหมายมาใช้, เกิดอุบัติเหตุ (ในองค์กรเองหรือในองค์กรที่เกี่ยวข้อง), ฝ่ายบริหารมีข้อมูลใหม่เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานที่ต้องนำมา เพื่อความสนใจของคนงาน - ไม่ได้กำหนดไว้;

➤ ก่อนที่จะทำงานครั้งเดียว งานมวลชน รวมถึงกรณีออกใบอนุญาตทำงาน - กำหนดเป้าหมาย

โปรแกรมการสอนประกอบด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับอาชีพหรือประเภทของงานที่พนักงานปฏิบัติ โปรแกรมคำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมายขึ้นอยู่กับเหตุผลในการดำเนินการ

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการสอนและการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานภายใต้กรอบของวิชาชีพหรือประเภทของงานบางประเภทนั้นอยู่ที่การกระทำในท้องถิ่น เครื่องหมายในการฝึกอบรม "ใช้งานได้" เฉพาะในองค์กรที่ดำเนินการเท่านั้น มันใช้ไม่ได้กับองค์กรอื่น ตัวอย่างเช่น หากในวันจันทร์ ช่างไฟฟ้าขององค์กรซ่อมแซมขันหลอดไฟเป็นครั้งแรกในชีวิตที่สถานประกอบการแห่งหนึ่ง ในวันอังคารที่อีกแห่ง และในวันพุธที่ที่สาม เขาจะต้องเข้ารับการบรรยายสรุปเบื้องต้น 3 ครั้งและ 3 ครั้ง อันแรก ในเวลาเดียวกัน การฝึกอบรมวิชาชีพและใบรับรองด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานอื่น ๆ ที่เขาได้รับในองค์กรของเขา (เช่น การทำงานบนที่สูง) ใช้ได้กับทั้งสามองค์กร

เป็นผู้ควบคุมการฝึกอบรมพนักงานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

ความทันเวลา คุณภาพ และความครบถ้วนของการฝึกอบรมพนักงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้รับการควบคุมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน พวกเขามีสิทธิ์ตรวจสอบความพร้อมและคุณภาพของการฝึกอบรมนี้สำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น สำหรับการละเมิดที่พวกเขาค้นพบ จะมีการเรียกเก็บค่าปรับจากผู้ที่รับผิดชอบ

ผู้ตรวจสอบของ State Technical Inspectorate รวมถึงสถาบันเฉพาะทาง (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor ฯลฯ ) สามารถทำได้ในปริมาณเท่ากัน ขณะเดียวกันก็จะติดตามคุณภาพการฝึกอบรมของพนักงานบริการ OT ด้วยตนเอง สำหรับความล้มเหลวในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในลักษณะที่กำหนดจะมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองจากเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในเรื่องนี้ หากบุคคลใดกระทำความผิดดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกอาจสูญเสียสิทธิในการดำรงตำแหน่งเป็นเวลา 1-3 ปี ค่าปรับในกรณีนี้เพิ่มขึ้นอย่างมาก

การฝึกอบรม OT สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นอย่างไร?

หากผู้ประกอบการรายบุคคลใช้แรงงานจ้างงานหรือผู้เชี่ยวชาญ เขาจะดำเนินการฝึกอบรมและคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานในลักษณะเดียวกับที่ทำในองค์กรขนาดใหญ่ ดังนั้นผู้ประกอบการดังกล่าวจึงต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงาน เขาจัดการฝึกอบรมให้กับพนักงานตามตำแหน่ง วิชาชีพ และงานที่ทำ ข้อแตกต่างที่สำคัญเพียงอย่างเดียวคือผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานขนาดเล็กต้องใช้บริการของศูนย์ฝึกอบรมบ่อยขึ้น เหตุผลหลักคือมีวิศวกรที่ผ่านการฝึกอบรมไม่เพียงพอที่จะสร้างค่าคอมมิชชันและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม การฝึกอบรมดังกล่าวด้วยตนเองไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ใช้แรงงานจ้างจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานด้วย แม้ว่า “ชีวิตการทำงาน” ของพวกเขาจะเรียบง่ายกว่าเพื่อนร่วมงานในสังกัดที่มีปัญหาเรื่องสุขภาพ แต่พวกเขาก็ต้องดูแลความปลอดภัยของตนเองและสุขภาพของผู้ที่มีปฏิสัมพันธ์ด้วย (เพื่อนบ้าน ลูกค้า ผู้สัญจรไปมาโดยสุ่ม) ). ดังนั้นพวกเขาจึงต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎการใช้อุปกรณ์อย่างปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย การปฐมพยาบาล และได้รับการรับรองอย่างน้อย Group I ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า การจัดทำคำแนะนำในการทำงานและการทำงานของอุปกรณ์อย่างปลอดภัยและทบทวนข้อกำหนดเป็นระยะ ๆ ไม่ใช่เรื่องผิด การศึกษาด้วยตนเองดังกล่าวจะช่วยรักษาสุขภาพหรือแม้แต่ชีวิตในขณะทำงานปัจจุบันหรือในสถานการณ์ฉุกเฉินจึงไม่ฟุ่มเฟือย

การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นกิจกรรมสำคัญที่มุ่งสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของกระบวนการทำงานในองค์กร บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีจัดการฝึกอบรมพนักงานและสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อสิ่งนี้

ดำเนินการฝึกอบรมและให้ความรู้แก่คนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (OHS)

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานแต่ละคนขององค์กรจะต้องได้รับสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยของเขา ในขณะเดียวกันก็รับประกันว่ากิจกรรมการทำงานของพนักงานได้รับการคุ้มครอง (มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้รัฐได้เสนอข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานจำนวนหนึ่งซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดและมีการกำหนดเงื่อนไขในการดำเนินการไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 1.2 ของมาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ศิลปะ. มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร:

1. ทุกคนที่ทำงานในองค์กรจะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและผ่านการทดสอบความรู้ที่เกี่ยวข้อง เรากำลังพูดถึงทั้งผู้จัดการ (เช่นเดียวกับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล) และพนักงานทั่วไป
2. สำหรับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก (รวมถึงโดยการโอนย้าย) ตัวแทนของนายจ้างจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน นอกจากนี้จำเป็นต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยตลอดจนวิธีการปฐมพยาบาลแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ
3. สำหรับผู้เข้าทำงานที่มีภาวะอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรมตามด้วยการฝึกงานและจัดให้มีการสอบ ขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานและทดสอบความรู้อย่างสม่ำเสมอตลอดระยะเวลาการทำงาน
4. เพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม องค์กรต่างๆ ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความช่วยเหลือในเรื่องเหล่านี้แก่สถาบันที่ให้บริการการศึกษาทั่วไป

การฝึกอบรมโอที

เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 โดยมติร่วมกันของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1/29 ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานของ องค์กรได้รับการอนุมัติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ตามเอกสารนี้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมและดำเนินการเหตุการณ์ดังกล่าวอย่างทันท่วงที (ข้อ 1.7 ของขั้นตอน)

ดังนั้นข้อ 2.1 ของขั้นตอนจึงกำหนดให้บุคคล (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะด้านหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตตามคำสั่งของผู้จัดการ) มีหน้าที่รับผิดชอบในการสอนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือรับตำแหน่งโดยการโอนย้าย

คำสั่ง ได้แก่ พนักงานที่ศึกษาปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน คำแนะนำ และเอกสารอื่น ๆ ตลอดจนการใช้มาตรการที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน (ส่วนที่ 3 ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอนการทำงาน) .

การบรรยายสรุปสิ้นสุดลง:

• การตรวจสอบด้วยวาจาโดยผู้สอนเกี่ยวกับความรู้ที่ได้รับจากพนักงาน (ส่วนที่ 4 ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอน)
• การลงทะเบียนของเหตุการณ์ในวารสารพิเศษพร้อมลายเซ็นของบุคคลที่เข้าร่วมในเหตุการณ์นี้และวันที่ (ส่วนที่ 5 ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอน)

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบนี้ตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน) ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามคำแนะนำ บุคคลนี้จะต้องเป็นผู้จัดการงาน ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานด้านความปลอดภัยในการทำงาน และผ่านการทดสอบเกี่ยวกับความรู้ที่ได้รับ ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ดำเนินการฝึกอบรมปฐมนิเทศ (ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอน)

ประเภทของการสอน

1. เบื้องต้น. จะดำเนินการจนกว่าพลเมืองจะเริ่มทำงานตามโปรแกรมเนื้อหาซึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะและลักษณะของกิจกรรมขององค์กร (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน)
2. หลัก. จัดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างในองค์กรรวมถึงการย้ายจากองค์กรอื่นหรือได้รับตำแหน่งใหม่ นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติรายชื่อตำแหน่งหรืออาชีพของพนักงานขององค์กรที่ได้รับการยกเว้นจากความจำเป็นในการรับคำแนะนำนี้ (ข้อ 2.1.4 ของขั้นตอน)
3. ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและตามโปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้น อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน (ข้อ 2.1.5 ของขั้นตอน)
4. ไม่ได้กำหนดไว้ ดำเนินการในกรณีต่อไปนี้ (ข้อ 2.1.6 ของขั้นตอน):
   • การมีผลใช้บังคับของบรรทัดฐานทางกฎหมายใหม่คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลง
   • การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรือปรับปรุงอุปกรณ์ เครื่องมือในการทำงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของกระบวนการแรงงาน
   • การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างร้ายแรงซึ่งกระทำโดยพนักงานซึ่งอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง
   • การออกคำสั่งให้ฝึกอบรมโดยหน่วยงานกำกับดูแลหรือหน่วยงานกำกับดูแล
   • การหยุดชะงักของกระบวนการทำงานนานกว่า 2 เดือนและในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - มากกว่า 1 เดือน
   • การตัดสินใจโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจ
5. เป้า. จัดที่ (ข้อ 2.1.7 ของขั้นตอน):
   • การปฏิบัติงานที่มีลักษณะเป็นครั้งเดียว
   • ขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและภัยพิบัติทางธรรมชาติ
   • ดำเนินงานที่ต้องจัดทำเอกสารพิเศษ (ใบอนุญาต, ใบอนุญาต, คำสั่งงาน)
   • จัดกิจกรรมในสถานประกอบการที่มีผู้เข้าร่วมจำนวนมาก

เวลาและขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปข้างต้นในแต่ละองค์กรหรือพื้นที่ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของการดำเนินการทางกฎหมายในอุตสาหกรรม (ระหว่างภาคส่วน) เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน (ข้อ 2.1.8 ของขั้นตอน)

การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการด้านการคุ้มครองแรงงาน

บุคคลที่สมัครตำแหน่งผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง จะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในขอบเขตที่คาดว่าจะปฏิบัติหน้าที่ได้ จะต้องดำเนินการก่อนที่จะทำงานครบ 1 เดือน และอย่างน้อยทุกๆ 3 ปี นอกจากนี้ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจะต้องคุ้นเคยกับความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงานอย่างอิสระ (ข้อ 2.3.1 ของขั้นตอน)

พนักงานของบริษัทข้างต้นสามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้:

• ในสถาบันที่มีกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการการศึกษาประเภทนี้ (หากมีครูและใบอนุญาตที่เหมาะสม) (ข้อ 2.3.2 ของขั้นตอน)
• ในองค์กรของตนเอง โดยจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อตรวจสอบความรู้ที่ได้รับจากแต่ละบุคคล (ย่อหน้า 10 ข้อ 2.3.2 ของขั้นตอน)

ข้อกำหนดสำหรับสถาบันการศึกษาทั่วไปได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับอนุมัติเพิ่มเติมจากกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2.3.3 ของขั้นตอน)

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในกรณีที่มีการปรับปรุงคุณสมบัติในงานหลักของตน (ส่วนที่ 3 ข้อ 2.3.6 ของขั้นตอน)

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ขั้นตอนการเตรียมและฝึกอบรมพนักงานด้านวิชาชีพด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานประกอบการ

พนักงานปกสีน้ำเงินพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่นายจ้างจัดหากพวกเขากลับเข้ามาใหม่หรือถูกโอนไปทำงาน ในกรณีนี้ การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะต้องดำเนินการในช่วงเดือนแรกของการทำงาน (ข้อ 2.2.1 ของขั้นตอน)

หากคนงานต้องทำงานในงานที่เป็นอันตรายหรือในสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิต นายจ้างมีหน้าที่เกี่ยวข้องกับเขา (ข้อ 2.2.2 ของขั้นตอน):

• จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• จัดให้มีการฝึกงานและการสอบปลายภาค
• จัดให้มีการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างเป็นระบบตลอดระยะเวลาการทำงาน

นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรมระหว่างคนงานเพื่อให้การรักษาพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง ผู้จ้างงานครั้งแรกจะต้องได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวก่อนสิ้นสุดการทำงาน 1 เดือน (ข้อ 2.2.4 ของขั้นตอน)

ขั้นตอน ข้อกำหนด และระยะเวลาการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนการทดสอบความรู้ที่มีอยู่ของคนงาน ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานความปลอดภัยสำหรับงานบางประเภท (ข้อ 2.2.3 ของขั้นตอน)

โครงการฝึกอบรมพนักงานและแผนการคุ้มครองแรงงาน: ตัวอย่าง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มโปรแกรม

เมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม พ.ศ. 2547 กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติโครงการตัวอย่างและแผนการฝึกอบรมพนักงาน OT และทดสอบความรู้ของพวกเขา

โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้นักเรียนมีโอกาสได้รับความรู้และทักษะในด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อนำไปใช้ในทางปฏิบัติต่อไป ประกอบด้วย 4 ส่วนซึ่งรวมถึงหัวข้อในสาขาวิชา OT:

• พื้นฐานโอที;
• พื้นฐานการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร
• ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• มาตรการสนับสนุนทางสังคมและการคุ้มครองผู้ได้รับผลกระทบในการทำงาน

เมื่อจบหลักสูตรโปรแกรมตลอดจนหลังจากทดสอบความรู้ที่ได้รับในด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านการให้บริการการศึกษาประเภทนี้ นักเรียนจะได้รับใบรับรองที่ยืนยันความจริงที่ว่าพวกเขาสำเร็จการศึกษาแล้ว

แผนดังกล่าวได้กำหนดรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้าเรียนหลักสูตรความปลอดภัยในการทำงาน จำนวน 10 ประเภท ดังนี้

• ผู้อำนวยการองค์กรและเจ้าหน้าที่ตลอดจนผู้ประกอบการรายบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการจัดงานการผลิตและการควบคุมการใช้
• พนักงานบริการโอที
• ผู้แทนคณะกรรมการและคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงาน
• สมาชิกของสหภาพแรงงานและหน่วยงานอื่นที่เป็นตัวแทนขององค์กรในด้านแรงงาน
• ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงรัฐบาลกลางและหน่วยงานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานบริหารในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• ครูสถาบันการศึกษาทั่วไปที่สอนสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับโอที
• ตัวแทนของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้ที่ได้รับจากพนักงานองค์กร
• กลุ่มเจ้าหน้าที่ผสมของสถาบันและองค์กรต่างๆ

นอกจากนี้ แผนดังกล่าวยังกำหนดไว้สำหรับ:

• ระยะเวลาการฝึกอบรม - 40 ชั่วโมง
• รูปแบบการฝึกอบรม - ได้รับการยกเว้นจากงานหลักของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม
• โหมดชั้นเรียนอยู่ที่ 5 ถึง 8 ชั่วโมงต่อวัน

แผนเป็นตารางสรุปที่แสดง:

• ชื่อหัวข้อและส่วนต่างๆ
• หมวดหมู่ของผู้ฟัง
• จำนวนชั่วโมงที่ควรใช้ในการฝึกอบรมนักเรียนแยกประเภทสำหรับแต่ละส่วนหรือหัวข้อ

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามโปรแกรมและแผนที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรและสถาบันการศึกษาสามารถเผยแพร่ของตนเองได้ (ข้อ 2.3.4 ของขั้นตอน) สามารถดาวน์โหลดแผนตัวอย่างได้จากเว็บไซต์ของเรา

ดังนั้นการฝึกอบรมบุคลากรด้านความปลอดภัยในการทำงานจึงเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมองค์กรขององค์กร การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยที่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมายถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างมีสติเพื่อป้องกันสถานการณ์อันตรายในอนาคตขณะปฏิบัติงาน และหากจำเป็น จะต้องให้ความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแก่เพื่อนร่วมงาน

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในองค์กร เพื่อดำเนินงานนี้ องค์กรจะต้องสร้างระบบการจัดการการคุ้มครองแรงงานที่ควบคุมโดยกฎหมาย ข้อบังคับ และเอกสารขององค์กรและระเบียบวิธี นายจ้างจะต้องจัดเตรียมชุดเอกสารดังกล่าวโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารพื้นฐานในการรับรองความปลอดภัยของสภาพการทำงานที่ต้องอยู่ในองค์กรคือข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่ง กำหนดข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามโดยนิติบุคคลและบุคคลเมื่อดำเนินกิจกรรมประเภทใด ๆ การดำเนินการตามกฎหมายและกฎหมายรองเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ในประเทศของเราในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างรุนแรงในกิจกรรมทางกฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงาน และประเด็นที่สำคัญที่สุดคือการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ซึ่งไม่เพียงแต่รวมบทบัญญัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น แต่ยังยกระดับการให้หลักประกันสิทธิของคนงานในการทำงานเพื่อสุขภาพที่ดีและปลอดภัยอีกด้วย เงื่อนไขที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 7 และศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติการดำเนินการตามกฎหมายตามลำดับต่อไปนี้:

– กฎระหว่างภาคและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาโดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่สนใจและได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

– กฎอุตสาหกรรมและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องตามข้อตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

– กฎและคำแนะนำด้านความปลอดภัย, กฎสำหรับการออกแบบและการดำเนินงานที่ปลอดภัย, บรรทัดฐานและกฎการก่อสร้างและสุขอนามัย, มาตรฐานด้านสุขอนามัยและมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานของรัฐ, รหัสของกฎการออกแบบและการก่อสร้างในแง่ของข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางตามข้อตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติเป็นระยะเวลา 5 ปีและสามารถขยายได้ไม่เกินสองวาระ

กฎระหว่างภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานใช้กับองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

กฎวัตถุประสงค์ทั่วไปพื้นฐานที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุด ได้แก่:

– อนุมัติกฎระหว่างอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการดำเนินการประปาและบำบัดน้ำเสีย มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ครั้งที่ 61 เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2545

– กฎระหว่างอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ระหว่างการดำเนินการติดตั้งระบบไฟฟ้า POT R M-016–2001 ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2544 ฉบับที่ 3 และคำสั่งของกระทรวงพลังงานของรัสเซียลงวันที่ 27 ธันวาคม 2543 ฉบับที่ 163

– กฎระหว่างอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานระหว่างงานเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส POT R M-020–2001 ได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 09.10.01 ฉบับที่ 72

กฎการคุ้มครองแรงงานเฉพาะอุตสาหกรรมใช้เฉพาะในอุตสาหกรรมเฉพาะเท่านั้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎเกณฑ์ดังกล่าวรวมถึง:

– กฎการคุ้มครองแรงงานในองค์กรและองค์กรวิศวกรรมเครื่องกล POT RO 14000–001–98 ได้รับการอนุมัติแล้ว ภาควิชาเศรษฐศาสตร์และวิศวกรรมเครื่องกลของกระทรวงเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย 03/12/98;

– กฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างการเก็บรักษาและการแปรรูปผักและผลไม้ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงเกษตรของรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 898

– กฎการคุ้มครองแรงงานในการผลิตแอลกอฮอล์ วอดก้า คอนญัก ไวน์ เบียร์ และน้ำผลไม้ ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงเกษตรของรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2546 หมายเลข 892 เป็นต้น

กฎความปลอดภัย (กฎความปลอดภัย) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลาง นำไปใช้กับพนักงานของทุกองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาอุปกรณ์ การจัดระเบียบและการดำเนินการติดตั้ง งานปรับแต่ง และซ่อมแซม

เอกสารดังกล่าวได้แก่:

– กฎสำหรับการออกแบบและการทำงานอย่างปลอดภัยของเครนยกของ PB 10–382–00 ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย 12/31/99 ฉบับที่ 98;

– กฎสำหรับการออกแบบและการทำงานอย่างปลอดภัยของภาชนะรับความดันได้รับการอนุมัติแล้ว มติของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย ลงวันที่ 11 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 91;

– กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (PPB 01–03) ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 18 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 313 เป็นต้น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการนำรหัสและข้อบังคับอาคารใหม่ในสหพันธรัฐรัสเซีย:

– SNiP 12–03–2001 “ความปลอดภัยของแรงงานในการก่อสร้าง ส่วนที่หนึ่ง ข้อกำหนดทั่วไป";

– SNiP 12–04–2002 “ความปลอดภัยของแรงงานในการก่อสร้าง ส่วนที่สอง การผลิตการก่อสร้าง".

กฎเหล่านี้ควบคุมข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในระหว่างการก่อสร้าง การติดตั้ง และการสร้างอาคารและโครงสร้างขึ้นใหม่

ขั้นตอนการให้บริการด้านสุขอนามัยสำหรับคนงานถูกกำหนดโดย SNiP 2.09.04–87 "อาคารบริหารและในบ้าน" (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 313)

เอกสารนี้ระบุข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสถานที่บริหารและสุขาภิบาลขององค์กร รวมถึงห้องแต่งตัว ห้องอาบน้ำ ห้องน้ำ ห้องน้ำ สถานที่ดูแลสุขภาพและจัดเลี้ยง การจัดเก็บ การอบแห้งเสื้อผ้าทำงาน และรองเท้านิรภัย

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบประเภทหลักที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานยังรวมถึงมาตรฐานของรัฐ (GOST) ของระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน (SSBT)

ปัจจุบันทั้งมาตรฐานของรัฐของสหภาพโซเวียตและมาตรฐานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีตัวอักษร "R" มีผลบังคับใช้

ตัวอย่างเช่น ในระบบการฝึกอบรมสำหรับคนงาน เอกสารพื้นฐานคือ GOST 12.0.004–90 “ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป" ซึ่งดำเนินการควบคู่ไปกับมติที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1 / 29 "ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน สำหรับพนักงานในองค์กร”

จากมาตรฐานที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 12.0.006–2002 “ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน” สมควรได้รับความสนใจ ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร”

โดยรวมแล้วมีมาตรฐานของรัฐประมาณ 400 มาตรฐานในกิจกรรมการผลิตต่างๆ ในประเทศของเรา

ในหมู่พวกเขา:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “ อุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปสำหรับสถานที่ทำงาน";

– GOST 12.4.034–85 SSBT “อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจส่วนบุคคล การจำแนกประเภทและการติดฉลาก";

– GOST 12.2.062–81 SSBT “ อุปกรณ์การผลิต รั้วป้องกัน";

– GOST 12.1.005–88 CCBT “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทั่วไปสำหรับอากาศในพื้นที่ทำงาน”

จากกฎสุขอนามัยและระบาดวิทยาควรสังเกต:

– “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03) ซึ่งกำหนดข้อกำหนดและมาตรฐานพื้นฐานสำหรับการผลิตและการทำงานของคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (พีซี) กฎเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/03/03 ฉบับที่ 118

– กฎสุขาภิบาล SP 1.1.1058–01 “องค์กรและการดำเนินการควบคุมการผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับกฎสุขอนามัยและการดำเนินการตามมาตรการสุขอนามัยทางระบาดวิทยา (ป้องกัน)” ได้รับการอนุมัติ มติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2544 ฉบับที่ 18;

– ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม (SanPiN 2.2.4.548–96) ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซีย ลงวันที่ 01.10.96 ฉบับที่ 21;

– ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการจัดกระบวนการทางเทคนิค อุปกรณ์การผลิต และเครื่องมือในการทำงาน (SP 2.2.2.1327–03) ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามมติหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัฐ เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 100

เอกสารขององค์กรเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ข้อตกลงร่วมเป็นการกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายและสรุปโดยพนักงานและนายจ้างที่เป็นตัวแทนของพวกเขา (มาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจรวมถึงภาระผูกพันร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งหมดในองค์กรโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจ

ส่วนที่แยกต่างหากในข้อตกลงร่วมประกอบด้วยพันธกรณีในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตารางการทำงานและการพักผ่อน บริการด้านสุขอนามัยและการแพทย์ ตลอดจนการศึกษาและการฝึกอบรมใน ด้านสุขภาพและความปลอดภัย แรงงาน และประเด็นอื่น ๆ ที่กำหนดโดยคู่กรณี

ข้อตกลงการคุ้มครองแรงงานรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมเป็นภาคผนวกหรือได้รับการพัฒนาและอนุมัติในรูปแบบของกฎหมายที่เป็นอิสระรวมถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย

การจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยดำเนินการโดยนายจ้าง (ยกเว้นรัฐวิสาหกิจรวมและสถาบันของรัฐบาลกลาง) ในจำนวนอย่างน้อย 0.2% ของต้นทุนสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ( มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดโดยนายจ้างต่อข้อกำหนดทางกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานถือเป็นความผิดทางปกครองซึ่งมีการกำหนดความรับผิดทางการบริหาร (ตามประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง)

สิทธิในการกำหนดบทลงโทษทางปกครองภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตกเป็นของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (มาตรา 23.12 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารกำกับดูแลหลักที่กำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงานทุกประเภทคือคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำระหว่างอุตสาหกรรมหรือมาตรฐานอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (หรือกฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมหรือเฉพาะอุตสาหกรรม) โดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในการปฏิบัติงาน เอกสารการซ่อมแซมและเทคโนโลยีและเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดไว้เกี่ยวกับตำแหน่งหรืออาชีพของพนักงานหรือคำนึงถึงงานที่ทำ (มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 80 “ ในการอนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเพื่อการพัฒนาของรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเพื่อการคุ้มครองแรงงาน”)

คำแนะนำสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (หรือส่วนในโครงสร้างที่ไม่ใช่ร้านค้า) แผนก ห้องปฏิบัติการ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หลังจากการปรึกษาหารือเบื้องต้นกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (หรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน) และ บริการคุ้มครองแรงงาน

การควบคุมการศึกษาและการดำเนินการตามคำแนะนำสำหรับผู้ปฏิบัติงานนั้นได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าขององค์กรและแผนกโครงสร้าง (บริการ) หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนต่างๆ และหัวหน้าคนงาน

หนึ่งในเงื่อนไขหลักในการรับรองการทำงานที่มีประสิทธิภาพของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานคือการนำเอกสารการบริหารมาใช้ในองค์กร มาตรการบริหารดังกล่าวรวมถึงการออกคำสั่ง:

– ในการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (หรือการสร้างบริการ) หรือการมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคคนใดคนหนึ่ง

– การแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรรวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้าง

– ในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบเพื่อดูแลการทำงานที่ปลอดภัยของกลไกการยก ภาชนะรับความดัน อุปกรณ์แก๊ส หม้อต้มไอน้ำและน้ำร้อน อุปกรณ์ไฟฟ้า และสิ่งอำนวยความสะดวกและงานที่มีความเสี่ยงสูงอื่น ๆ

– เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำ (ข้อบังคับ) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการรับรองการทำงานที่ปลอดภัยของอุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกและการทำงาน

มาตรการรับรองสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

ส่วนสำคัญของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานคือมาตรการขององค์กรที่พัฒนาขึ้นในองค์กรและมุ่งเป้าไปที่การสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับของรัฐเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน

มาตรการพื้นฐานขององค์กรเพื่อประกันสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน เอกสารการบัญชี และการรายงานขององค์กรเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

มีบทบาทสำคัญในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงานในการรักษาเอกสารทางบัญชีและการรายงานในทุกด้านของกิจกรรม พิจารณาประเภทของเอกสารทางบัญชีและการรายงานเพื่อใช้ภายใน

ก่อนอื่นนี่คือสมุดบันทึกและโปรแกรมสำหรับการดำเนินการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นดำเนินการโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งขององค์กร ผู้สมัครทุกคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมปฐมนิเทศโดยไม่มีข้อยกเว้น

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยผู้จัดการ (หัวหน้าแผนก, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, ส่วน, หัวหน้าคนงาน ฯลฯ ) ภายใต้การที่พนักงานมาอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง การเรียนการสอนจะดำเนินการเป็นรายบุคคลกับพนักงานแต่ละคน โดยคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของเขา (ประสบการณ์การทำงาน วิชาชีพ ฯลฯ) รายชื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

บันทึก!นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ในลักษณะที่กำหนด... มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะไม่ได้รับการยอมรับให้ทำงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึกคำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้ได้รับคำสั่งและผู้สั่งสอน โปรแกรมการสอนต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ใน GOST 12.0.004–90 “องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน ข้อกำหนดทั่วไป" โดยคำนึงถึงคุณลักษณะขององค์กรและสถานที่ทำงานเฉพาะ

ขอแนะนำให้จัดทำบันทึกการสั่งซื้อบนเว็บไซต์ ในโรงงาน หรือในแผนก ควรบันทึกคำสั่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน การรับเข้าทำงานอิสระ การมอบหมายผู้รับผิดชอบ การลงโทษทางวินัย สิ่งจูงใจของพนักงาน ฯลฯ

บุคคลทุกคนที่มีชื่ออยู่ในคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาโดยไม่ลงลายมือชื่อ ซึ่งจะเพิ่มความรับผิดชอบและมีระเบียบวินัย

กำหนดการตรวจสุขภาพเป็นระยะมักจะจัดทำโดยแผนกทรัพยากรบุคคลร่วมกับหัวหน้าแผนกตามรายชื่ออุตสาหกรรม (และวิชาชีพ) ที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรเมื่อทำงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ หากลูกจ้างปฏิเสธการตรวจสุขภาพ นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่ปล่อยให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่

บัตรบันทึกส่วนบุคคลสำหรับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรอง ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 51 ถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งเขาลงนามในการรับและส่งมอบ PPE รายการเหล่านี้ในบัตรส่วนตัวของพนักงานจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการยืนยันการออก PPE ให้กับพนักงานในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับเขา

เอกสารการรายงานอีกประเภทหนึ่งคือคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ตามกฎแล้ว องค์กรจะสร้างค่าคอมมิชชั่นสองระดับ: ระดับหนึ่งเพื่อทดสอบความรู้ของหัวหน้าแผนกและผู้เชี่ยวชาญ และระดับที่สองสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

ประธานคณะกรรมาธิการชุดแรกคือหัวหน้าวิศวกรหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบด้านการจัดการทางเทคนิคขององค์กร สมาชิกของคณะกรรมาธิการเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน และกรมคุ้มครองแรงงาน ประธานคณะกรรมาธิการชุดที่สองคือหัวหน้าแผนก (สาขา โรงงาน ฯลฯ) และสมาชิกของคณะกรรมาธิการคือหัวหน้าคนงานและตัวแทนด้านความปลอดภัยของแรงงาน สมาชิกของคณะกรรมการชุดแรกจะต้องได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ศูนย์ฝึกอบรมระดับภูมิภาคแห่งใดแห่งหนึ่ง การทดสอบความรู้ของนักเรียนจะต้องลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการ (อย่างน้อยสามคน) และผู้เข้าสอบ

จะต้องจัดทำโปรแกรมสำหรับฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกอาชีพและทุกประเภทงานโดยใช้วิธีการทางเทคนิค

พนักงานทุกคน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน) ต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรสอบหรือแบบสอบถามพิเศษสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มการทดสอบความรู้ (ล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน) ขอแนะนำให้จัดสัมมนาและชั้นเรียนกับผู้สอบ

บันทึก!การทบทวนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี และสำหรับวิชาชีพที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น - หนึ่งครั้งทุกๆ สามปี

รายการคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันควรครอบคลุมงานและวิชาชีพทุกประเภทขององค์กร รายการนี้ได้รับการตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน จำนวนคำสั่งต้องสอดคล้องกับรายการ การทบทวนจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี และสำหรับวิชาชีพที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น - หนึ่งครั้งทุกๆ สามปี

บันทึกการจดทะเบียนใบอนุญาตทำงานสำหรับงานที่มีความเสี่ยงสูงจะถูกจัดเก็บไว้ที่ไซต์งานในโรงงาน นิตยสารจะต้องมีหมายเลข ผูก และปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร ใบอนุญาตทำงานเพื่อการทำงานที่มีความเสี่ยงสูงนั้นกรอกโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงโครงสร้างและสภาพท้องถิ่นตามข้อกำหนดของกฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมและภาคส่วน . ใบอนุญาตทำงานออกเป็นสองชุด: ชุดแรกเก็บไว้โดยบุคคลที่ออกคำสั่งงาน ชุดที่สองเก็บไว้โดยผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบ ใบอนุญาตจะต้องเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งปี

นอกจากนี้ เพื่อลงทะเบียนเอกสารคุ้มครองแรงงานขาเข้าทั้งหมด จะมีการเก็บบันทึกพิเศษไว้เพื่อบันทึกเอกสารคุ้มครองแรงงานขาเข้าและขาออก วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานจะต้องทำให้ผู้ปฏิบัติงานคุ้นเคยกับเอกสารและวรรณกรรมใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานโดยไม่ต้องลงนาม และออกให้กับพนักงานขององค์กรโดยไม่ต้องลงนาม

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมแต่ละครั้งที่สอบสวนและลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนดนั้นได้รับการลงทะเบียนโดยนายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) ในทะเบียนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการสอบสวนที่ได้รับอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73 รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 45 ปีและรวมอยู่ในรูปแบบการรายงานทางสถิติประจำปีของรัฐ

ในทุกองค์กรที่มีกิจกรรมที่ส่งผลกระทบต่อการขนส่งทางถนนจะต้องจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานของยานพาหนะ: ในขั้นตอนการขนส่งสินค้าขนาดใหญ่, ในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในสภาพทางเทคนิคของยานพาหนะ, เพื่อการขนส่งผู้คน, บน การตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ที่เข้ารับการรักษาในงานนี้ ฯลฯ