ตัวอย่างใบสมัครตำแหน่งครูดีเด่น คำร้องขอรับพระราชทานปริญญาบัตร. กระทรวงวิทยาศาสตร์และการศึกษา

มีการโพสต์ตัวอย่างคำร้องเกี่ยวกับสถานการณ์ชีวิตต่างๆ บนอินเทอร์เน็ต แต่ประชาชนยังคงประสบปัญหาในการจัดทำเอกสารนี้ ด้านล่างนี้เราจะพูดถึงประเด็นสำคัญเกี่ยวกับเอกสารนี้

นอกจากข้อมูลสำคัญแล้วคุณจะได้เรียนรู้ในบทความนี้ วิธีการเขียนคำร้องต่อศาลอย่างถูกต้องและอ่านคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อตรวจสอบความเกี่ยวข้องของตัวอย่างคำร้องที่พบในอินเทอร์เน็ต

คำร้องและวัตถุประสงค์

ในมุมมองทางกฎหมาย แนวคิดของ “คำร้อง” หมายถึงคำร้องขอที่ส่งถึงหน่วยงานของรัฐหรือโครงสร้างอื่นที่ได้รับมอบอำนาจในการพิจารณาและแก้ไข

ไม่เพียงแต่นักกฎหมายที่ต้องส่งเอกสารไปยังหน่วยงานต่างๆ เนื่องจากกิจกรรมทางวิชาชีพ เช่น ไปยังศาล ไปยังหน่วยงานสอบสวนเบื้องต้น ฯลฯ จะต้องเขียนคำร้องต่อศาลอย่างเชี่ยวชาญ ในบางกรณี ประชาชนไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีทักษะในการยื่นคำร้อง ซึ่งอาจจำเป็นต้องใช้เมื่อใดก็ได้

ตัวอย่างเช่นจะต้องส่งใบสมัครไปที่แผนกการศึกษาเพื่อให้บุตรหลานของคุณได้รับการจัดสรรสถานที่ในสถาบันก่อนวัยเรียน - โรงเรียนอนุบาล เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีชื่อเสียง คุณจะต้องสามารถเขียนคำร้องต่อศาลได้อย่างถูกต้อง หรือในทางตรงกันข้ามเมื่อมีการกำหนดโทษให้กับพนักงานที่กระทำความผิดซึ่งในที่สุดเขาก็ชดใช้และตอนนี้จำเป็นต้องยกออกไป - ในกรณีนี้ก็มีการเขียนคำร้องด้วย

หากคำร้องของคุณถูกส่งไปยังศาล รูปแบบของเอกสารนั้นจะไม่เกี่ยวข้องกับประเภทของการพิจารณาคดี นั่นคือไม่สำคัญว่าจะมีการพิจารณาคดีอาญาหรือข้อพิพาททางแพ่งหรือไม่ - คำร้องจะต้องจัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานของสาขากฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ตัวเลือกสำหรับการร่างเอกสารอาจแตกต่างกันมาก - จำนวนนั้นนับยาก มันสามารถ:

• ขอเรียกพยาน.
• ขอชำระค่าธรรมเนียมของรัฐเป็นงวด
• ร้องขอเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดหรือชี้แจง
• เรื่องการเลื่อนการพิจารณาคดีของศาล
• ขอเชิญนักแปล

มีหลายทางเลือก แต่วิธีการเขียนคำร้องที่ถูกต้องต่อศาลสำหรับคดีเฉพาะของคุณควรอิงจากตัวอย่างที่มีความสามารถตามกฎหมาย หากคุณต้องเผชิญกับคำถามเฉียบพลันว่าจะเขียนคำร้องต่อศาลได้อย่างไร ควรใช้ความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วบนอินเทอร์เน็ตในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกรณีใดกรณีหนึ่งโดยเฉพาะ กรณี.

มีองค์ประกอบหลายประการที่จะยังคงเหมือนเดิมโดยไม่คำนึงถึงหัวข้อคำร้อง:

• ข้อกำหนด
• ชื่อหน่วยงานตุลาการ
• รายละเอียดผู้สมัคร.
• คำอธิบายเรื่องของคำร้อง เหตุผลในการอนุมัติคำขอ
• เหตุผลในการสมัครตามข้อบังคับทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึงข้อบังคับ ลิงก์ไปยังกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และแหล่งข้อมูลทางกฎหมายอื่นๆ
• วันที่ยื่นคำร้อง.

ตัวอย่างการเขียนคำร้องเพื่อรับรางวัลหรือสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน

ในระหว่างกระบวนการทำงาน สถานการณ์ต่างๆ อาจเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องส่งเสริม ให้รางวัล หรือยกเลิกการลงโทษที่พนักงานเคยกำหนดไว้ก่อนหน้านี้ คุณสามารถเริ่มกระบวนการที่น่าพอใจเหล่านี้ได้โดยการยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานระดับสูง แต่ละองค์กรมีประเพณีทางธุรกิจของตนเอง - ขึ้นอยู่กับพวกเขาว่าใครควรจัดทำเอกสารคำขอ

ในกรณีส่วนใหญ่ ฟังก์ชันนี้ตกอยู่ภายใต้ไหล่ของแผนกทรัพยากรบุคคล แต่เกิดขึ้นที่งานถูกเลื่อนไปที่ไหล่ของพนักงานเอง ซึ่งได้รับโบนัสหรือสิ่งจูงใจประเภทอื่น

ในกรณีนี้ ไม่มีใครรับประกันได้ว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดเตรียมใบสมัครตัวอย่างที่เขียนมาอย่างดีซึ่งเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ

ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้ค้นหาและศึกษาใบสมัครตัวอย่างล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความล่าช้าและการแก้ไขเอกสารที่ไม่สิ้นสุดในอนาคต ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องถามคำถามที่เหมาะสมในเครื่องมือค้นหา

หากคำร้องเกี่ยวข้องกับสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน จะต้องส่งถึงผู้จัดการคนแรกของบริษัท คุณสามารถใช้การนำเสนอในรูปแบบฟรีเมื่อรวบรวมรายงาน แต่มีหลายประเด็นที่ต้องคำนึงถึง:

• แรงงานของพนักงาน
• คำอธิบายของคุณธรรมของเขา
• ลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน

การลงมติคำร้องจะต้องระบุข้อสรุปโดยย่อจากที่กล่าวมาข้างต้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง สาระสำคัญสุดท้ายของเอกสารคือการให้โบนัส แนะนำตำแหน่งที่สูงขึ้น รางวัล ฯลฯ

จดหมายคำร้องคืออะไรและจะเขียนอย่างไร

โดยแก่นแท้แล้ว จดหมายคำร้องไม่ได้แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากคำร้องปกติ เนื่องจากรายละเอียด รูปแบบการร่าง และแบบฟอร์มยังคงเหมือนเดิมทุกประการ

มีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในชื่อ เชื่อกันว่าจดหมายคำร้องได้รับชื่อด้วยเหตุผลที่ว่าโดยส่วนใหญ่แล้วจะถูกส่งไปยังผู้รับผ่านทางบริการไปรษณีย์ แม้ว่าคำร้องปกติก็สามารถยื่นได้ในลักษณะนี้เช่นกัน

นี่เป็นคำว่า "จดหมายคำร้อง" อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ เราจะเรียกคำขอที่เกี่ยวข้องกับปัญหาในชีวิตประจำวัน รวมถึง:

• กำลังใจของลูกจ้างในกรณีที่พลเมืองต้องการ ตัวอย่างเช่น คำร้องดังกล่าวสามารถเขียนโดยผู้ป่วยในสถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพสูงในการให้การรักษาพยาบาล
• การรับเด็กเข้าเรียนในโรงเรียนหรือสถาบันก่อนวัยเรียนที่ตั้งอยู่นอกสถานที่อยู่อาศัย
• การออกกองทุนโดยสถาบันสินเชื่อ ในทางปฏิบัติธนาคารหลายแห่งใช้ตัวเลือกต่อไปนี้: กำหนดให้ผู้กู้ยืมส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากนายจ้าง

ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องมีตัวอย่างในการยื่นคำร้อง - อนุญาตให้เสนอข้อโต้แย้งในรูปแบบอิสระได้ แต่อย่าลืมเกี่ยวกับรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการและเป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้สำนวนทางภาษาและวรรณกรรม - นี่คือคำร้อง

ไม่ควรละเลยมาตรฐานสำนักงาน:

• ที่มุมขวาบนของแผ่นงานคุณจะต้องลงทะเบียนผู้รับจดหมาย
• คุณต้องเริ่มคำร้องของคุณด้วยที่อยู่ต่อไปนี้ ซึ่งได้รับการยอมรับจากศุลกากรธุรกิจ: “เรียน Pyotr Venediktovich ฉันขอให้คุณ…”
• ความพร้อมของการติดต่อที่สมบูรณ์และข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เขียนจดหมายคำร้อง
• รายการข้อโต้แย้งที่สั้นและชัดเจน
• หากจำเป็น คุณจะต้องระบุลิงก์ไปยังการดำเนินการทางกฎหมายที่สนับสนุนข้อโต้แย้งในจดหมายคำร้อง

มีบางสถานการณ์ที่หนังสือคำร้องต้องอยู่ในรูปแบบที่กำหนด (เช่น คำร้องถึงแผนกการศึกษา) ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ขอตัวอย่างจากผู้รับ ไม่มีเทมเพลตที่ยอมรับในระดับนิติบัญญัติ และด้วยเหตุนี้ แต่ละสถาบันจึงมีสิทธิ์สร้างมาตรฐานของตนเองและเรียกร้องให้ปฏิบัติตาม

ควรสังเกตว่าหากพลเมืองเบี่ยงเบนไปจากแบบฟอร์มที่สถาบันยอมรับ ข้อเท็จจริงนี้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการทำให้หนังสือคำร้องเป็นโมฆะได้

แต่ก็ยังดีกว่าถ้าใช้ตัวอย่างที่ "ประกาศตัวเอง" เพื่อประหยัดเวลาและความกังวลใจในการโต้แย้งที่ไม่มีใครต้องการ

วิธีการเลือกรูปแบบการสมัครที่เหมาะสม

หากคุณสับสนว่าจะเขียนคำร้องอย่างไรและกำลังมองหาตัวอย่างที่เหมาะสมอยู่ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าคุณจะพบตัวอย่างออนไลน์ที่คุณเชื่อถือได้ในทันที เพื่อระบุสิ่งนี้ ให้ทำตามขั้นตอนต่างๆ ที่ไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก:

• ศึกษาคำร้องตัวอย่างและดูว่ามีการอ้างอิงถึงแหล่งที่มาของกฎระเบียบหรือไม่ (ข้อบังคับ ข้อบังคับ กฎหมาย)
• หากมีลิงก์ดังกล่าว คุณจะต้องค้นหาระดับความเกี่ยวข้องของลิงก์เหล่านั้น ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องป้อนชื่อของกฎหมายในเครื่องมือค้นหา
• ศึกษาบรรทัดฐานทางกฎหมายเฉพาะที่เขียนไว้ในตัวอย่าง อาจเป็นไปได้ว่าในขณะที่ค้นหามีการเปลี่ยนแปลง

ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องทราบก่อนว่าตัวอย่างหรือเทมเพลตใดมีความเกี่ยวข้องในขณะที่ทำการค้นหาหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อค้นหาคำร้องตัวอย่างควรใช้แหล่งข้อมูลหลายแหล่งจะดีกว่า กฎนี้ใช้กับเรื่องใด ๆ ของคำร้องและผู้รับ

ในกรณีที่มีขั้นตอนการมอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์แก่พนักงานคนหนึ่ง จำเป็นต้องเตรียมเอกสารเฉพาะจำนวนหนึ่ง ตัวอย่างนี้คือคำรับรองหรือการนำเสนอเพื่อมอบเกียรติบัตร เอกสารนี้ในกรณีนี้ถือเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดประการหนึ่ง

ทำไมเป็นอย่างนั้น? คำรับรองเป็นหลักฐานอย่างเป็นทางการที่แสดงถึงความซื่อสัตย์ของผู้เชี่ยวชาญและเรียกร้องให้มีกำลังใจ ไม่เพียงแต่ต้องสะท้อนถึงตัวชี้วัดแรงงานคุณภาพสูงและผลงานที่สูงเท่านั้น แต่ยังต้องมีคุณลักษณะเชิงบวกและลักษณะทางศีลธรรมที่คู่ควรด้วย รวมไปถึงคุณสมบัติที่โดดเด่นที่สุดของมนุษย์หลายประการ

มีคุณสมบัติอะไรบ้าง

จะเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานได้อย่างไร? ประเภทของพวกเขาขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการทำเครื่องหมายผู้เชี่ยวชาญอย่างไร หากมีการวางแผนการเฉลิมฉลองในระดับท้องถิ่น - เมืองหรือแผนก จำเป็นต้องมีตัวอย่างลักษณะของสิ่งที่เรียกว่ารูปลักษณ์ภายใน ในกรณีนี้จะรวบรวมโดยใช้วิธีการเขียนฟรี (โดยคำนึงถึงข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการของภาษาลำดับการนำเสนอที่ระบุไว้และ

หากจำเป็นต้องเสนอชื่อพนักงานเพื่อรับรางวัลระดับประเทศ จะต้องมีคุณสมบัติประเภทอื่น - ภายนอก อะไรคือความแตกต่าง? ทุกอย่างเข้มงวดมากขึ้นที่นี่ เอกสารถูกจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปโดยใช้เทคนิคการทำงานในสำนักงานมาตรฐานที่ถูกกฎหมาย สิ่งที่รวมทั้งสองตัวเลือกเข้าด้วยกันคือสาระสำคัญ - ทั้งสองอย่างอยู่ในหมวดหมู่ของจดหมายแนะนำระดับมืออาชีพของการปฐมนิเทศเชิงบวก

ไม่มีเอกสารประเภทนี้เพียงประเภทเดียว นั่นคือเหตุผลที่การมอบเกียรติบัตรต้องใช้เพียงกฎทั่วไปในการร่างและการจัดรูปแบบเท่านั้น อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเอกสารทางธุรกิจไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม

ลักษณะใบรับรองเกียรติยศ: ตัวอย่าง

หลักการที่ยอมรับโดยทั่วไปจะใช้ในการเขียนเอกสารใดๆ ความละเอียดในการมอบใบรับรองเกียรติยศ (และคุณลักษณะของใบรับรอง) จะต้องคงไว้ในรูปแบบธุรกิจอย่างเป็นทางการ โดยมีการนำเสนอเนื้อหาที่สอดคล้องกัน ซึ่งควรมีความถูกต้องและกระชับ จะต้องให้ข้อมูลจากบุคคลที่สามโดยใช้กาลปัจจุบันหรืออดีต

จำเป็นต้องระบุชื่อของเอกสารในคำอธิบายตามด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล ตามด้วยการประเมินกิจกรรมอย่างเป็นทางการและทางอาชีพของเขาโดยเน้นด้านบวก ตามด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับธุรกิจและคุณสมบัติทางศีลธรรมของเขา

คำอธิบายควรกรอกโดยระบุวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้ที่เขียน (เช่น วัตถุประสงค์)

เมื่อมาถึงกระทรวง

ลักษณะตัวอย่างในการมอบใบรับรองเกียรติยศของกระทรวงมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจำนวนหนึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับรุ่น "ท้องถิ่น" ซึ่งไม่ได้มีไว้สำหรับส่งนอกสถาบัน "พื้นเมือง" ของพนักงาน เอกสารดังกล่าวจะต้องจัดทำเป็นกระดาษหัวจดหมายขนาด A4 ผู้เขียนคำแนะนำสามารถเป็นผู้บังคับบัญชาในทันทีของผู้รับหรือพนักงานแผนกบุคคลคนใดคนหนึ่ง มันเกิดขึ้นที่การมอบหมายดังกล่าววางอยู่บนไหล่ของ "ฮีโร่แห่งโอกาส"

ขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารขององค์กร (CEO) ที่จะลงนามในแบบฟอร์มที่กรอกครบถ้วน โดยจะต้องได้รับการรับรองพร้อมประทับตราของบริษัท

การจัดทำตัวอย่างลักษณะการมอบเกียรติบัตรจากกระทรวงนั้นไม่ยากอย่างที่คิดในตอนแรก ในแง่หนึ่งสิ่งนี้ยิ่งง่ายกว่าเนื่องจากเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับประเภทภายนอกได้รับการจัดทำขึ้นตามมาตรฐานของรัฐซึ่งหมายถึงกฎการออกแบบแบบรวมและรายละเอียดสำเร็จรูป นั่นคือในกรณีนี้เกือบจะมีเทมเพลตเอกสารจริง

ลักษณะการมอบเกียรติบัตรครู

เช่น คุณต้องบรรยายถึงครู เลือกแบบฟอร์มที่มีส่วนหัวสำเร็จรูปซึ่งมีคำแนะนำในการส่งเอกสารไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบเกียรติบัตรสำหรับการทำงานอย่างมีสติ ใส่นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของครูที่ระบุ พร้อมด้วยวันเดือนปีเกิดเต็ม ลักษณะตัวอย่างการมอบเกียรติบัตรจากกระทรวงนี้เหมาะสำหรับวิชาชีพที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับระเบียบวิธี บรรณารักษ์ ศิลปิน ฯลฯ

บรรทัดด้านล่างแสดงถึงระดับการศึกษาของผู้ได้รับรางวัล สมมติว่า “การศึกษาระดับอุดมศึกษา สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากสถาบันดังกล่าวและสถาบันดังกล่าวในปีนั้น ๆ ในสาขาวิชาเฉพาะทาง... ได้รับวุฒิบัตรเป็น “ครูมัธยมปลาย”” จากนั้นจึงระบุประสบการณ์ทั่วไปและประสบการณ์การสอน จำเป็นต้องพูดถึงว่าบุคคลนั้นทำงานในโรงเรียนแห่งนี้มากี่ปีแล้ว

ด้านล่างนี้คือรายการผลงานทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนาระเบียบวิธีทั้งหมดที่สร้างขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาโดยผู้สมัครชิงรางวัล ขอแนะนำให้จัดเรียงตามลำดับเวลาตามวันที่ตีพิมพ์

นอกจากนี้ยังดูเหมือนใบรับรองเกียรติยศจากกระทรวงในกรณีที่ให้รางวัลแก่ครูอนุบาลหรือศูนย์สร้างสรรค์

เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ

วิธีที่สะดวกที่สุดในการแสดงรายการผลงานที่จริงจังและการพัฒนาอื่น ๆ ในรูปแบบของรายการที่มีหมายเลขซึ่งแต่ละบรรทัดจะขึ้นต้นด้วยวันที่ตีพิมพ์ผลงานและรวมถึงชื่อด้วย หากเรากำลังพูดถึงคุณลักษณะของบรรณารักษ์ เช่น ข้อความจะแตกต่างออกไปเนื่องจากอาชีพที่แตกต่างกันเล็กน้อย แน่นอนว่าหัวข้องานทางวิทยาศาสตร์น่าจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ

ย่อหน้าต่อไปนี้ของการสมัครตัวอย่างมาตรฐานสำหรับการมอบเกียรติบัตรจะให้รายชื่อรางวัล สิ่งจูงใจ และตำแหน่งที่ได้รับรางวัลที่สมบูรณ์ที่สุด รายชื่อโดยละเอียดสามารถพบได้ง่ายที่สุดโดยการพลิกดูเนื้อหาของไฟล์ส่วนตัวตลอดจนหน้าสมุดงาน ข้อมูลจากที่นั่นจะถูกถ่ายโอนไปยังคอลัมน์ที่ต้องการของเอกสารอย่างระมัดระวัง โดยสังเกตวันที่และกำหนดเวลา สิ่งนี้ใช้กับการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ การแสดงความขอบคุณ การนำเสนอประกาศนียบัตรและใบรับรอง ข้อบ่งชี้ของรางวัลใดๆ ควรมีคำอธิบายสั้นๆ แนบมาด้วย - รายการคุณประโยชน์ที่ได้รับ

เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล

ประเด็นที่แยกจากกันในลักษณะเกี่ยวข้องกับสถานภาพการสมรสของผู้รับ ส่วนใหญ่แล้วส่วนนี้จะค่อนข้างสั้น โดยให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส การปรากฏตัวของเด็ก และจำนวนของพวกเขา

ข้อความหลักของคุณลักษณะที่อยู่ด้านล่างมักเขียนในรูปแบบฟรี หากเรากลับไปสู่ตัวอย่างของเราในการมอบรางวัลครูที่มีลักษณะเป็นผู้ปฏิบัติงานกิตติมศักดิ์เรามักจะพูดถึงการแสดงคุณสมบัติการสอนเชิงนวัตกรรมในช่วงเวลาของความร่วมมือกับสถาบันที่กำหนดการดำเนินกิจกรรมด้านระเบียบวิธีและวิทยาศาสตร์ที่กระตือรือร้นและการพัฒนาทักษะ ของผู้เชี่ยวชาญ

เกือบทุกครั้งมีข้อบ่งชี้ถึงความสำเร็จมหาศาลในหมู่นักเรียนและความดึงดูดโดยธรรมชาติของเด็กนักเรียนต่อวิชานี้และบุคลิกภาพของครูเอง การกล่าวถึงคือการใช้เวลาจำนวนมากในการสอนวิชานี้ให้กับเด็กที่มีความต้องการพิเศษ จัดทำโปรแกรมเฉพาะสำหรับพวกเขา และทำงานเพื่อปรับปรุงวิธีการและสื่อการศึกษาที่มีอยู่

มีอะไรอีกที่สำคัญ

จำเป็นต้องพูดถึงการที่ครูใช้เวลาจำนวนมากในการทำงานกับผู้ปกครองของนักเรียนความปรารถนาที่จะแก้ไขปัญหาส่วนใหญ่ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เกิดขึ้นเมื่อสอนเด็ก ข้อสรุปทั่วไปควรมีวลีเกี่ยวกับความเคารพอย่างสูงที่บุคคลที่เป็นตัวแทนได้รับจากเพื่อนร่วมงาน นักเรียน และผู้ปกครอง

ความคิดเห็นของทีมมาเป็นอันดับแรก

ข้อมูลข้างต้นนำเสนอเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งมอบเกียรติบัตรแก่ครูซึ่งสอดคล้องกับความเห็นที่เป็นเอกฉันท์ของเจ้าหน้าที่โรงเรียน เอกสารถูกปิดผนึกด้วยลายเซ็นและตราประทับ การอ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญจะรับประกันที่เชื่อถือได้ว่าครูที่มีความโดดเด่นจะได้รับรางวัลที่ต้องการอย่างแน่นอน

แต่จะอธิบายลักษณะอย่างไร เช่น พยาบาลที่ทำงานภายในกำแพงศูนย์โรงเรียน? “กระดาษ” บนนั้นจะมีความแตกต่างเพียงเล็กน้อยในแต่ละประเด็นซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ เช่นเดียวกับตำแหน่งใดๆ ที่แสดงโดยระบบการศึกษา ความแตกต่างในทางปฏิบัติเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานบางด้านเท่านั้น

เกี่ยวกับตำแหน่งอื่นๆ

แน่นอนว่าคุณลักษณะในการมอบเกียรติบัตร (ตัวอย่าง) ให้กับคนขับรถในโรงเรียนตามคำจำกัดความไม่สามารถมีลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงานด้านระเบียบวิธีได้ - นี่ไม่ใช่โปรไฟล์ ในกรณีนี้ ควรเน้นไปที่ความน่าเชื่อถือของเขาในฐานะมืออาชีพ ความปรารถนาที่จะเชี่ยวชาญนวัตกรรมทางเทคนิค การติดต่อที่ดีกับเด็ก เป็นต้น

ในทำนองเดียวกันคุณสามารถพิจารณาตำแหน่งของนักบัญชีที่มีสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในแผนกการศึกษาของเมืองได้ แน่นอนว่าผู้เชี่ยวชาญคนนี้ยังห่างไกลจากกระบวนการสอนและเลี้ยงดูลูก การเขียนคู่มือใดๆ ก็ไม่อยู่ในความสามารถของเขา ในกรณีนี้ความสำเร็จหลักอาจเป็นระดับมืออาชีพและความขยันหมั่นเพียรสูง

ในท้องถิ่น

หากเรากำลังพูดถึงลักษณะภายในที่มีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมพนักงานภายในองค์กรหรือองค์กร บทบัญญัติจะต้องได้รับการยืนยันในหน้าสมุดงาน หากมีการตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงาน นั่นหมายความว่าเขาได้บรรลุผลการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพในระดับหนึ่งแล้ว ความสำเร็จแต่ละอย่างจะต้องสะท้อนให้เห็นโดยละเอียดในเอกสารที่กำลังรวบรวม

อันดับแรกควรแสดงรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญบรรลุเป้าหมายก่อน จากนั้นตามลำดับเวลาจะมีรายการความสำเร็จระดับมืออาชีพซึ่งถือเป็นเหตุผลในการนำเสนอใบรับรองเกียรติยศอย่างแม่นยำ

เป็นหน้าที่ของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ) ขององค์กรในการตัดสินใจหรือไม่ตัดสินใจรับรางวัล ถ้ากิจการมีขนาดเล็กก็สามารถจัดทำเอกสารเองได้ ตามกฎแล้ว ในระดับที่ใหญ่ขึ้น มีผู้เชี่ยวชาญจากแผนกทรัพยากรบุคคลที่รู้วิธีเขียนการอ้างอิงอักขระสำหรับพนักงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในกรณีนี้ไม่ปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวดและอาจเขียนด้วยมือก็ได้

รายละเอียดที่จำเป็น

ควรวางคำว่า “ลักษณะเฉพาะ” (ชื่อของเอกสาร) ไว้ด้านบน ตรงกลาง A4 ย่อหน้าแรกเกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคล เหตุผลเฉพาะสำหรับการได้รับรางวัลมีระบุไว้ด้านล่าง โดยต้องมีการอ้างอิงไม่เพียงแต่ถึงตัวชี้วัดที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย

ไม่อนุญาตให้ใช้คำย่อในเอกสารราชการ ควรให้ข้อมูลส่วนบุคคลก่อนที่จะเริ่มคำอธิบายเกี่ยวกับอาชีพและคุณลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน สถานที่ศึกษาและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงทั้งหมดที่สำเร็จการศึกษา (พร้อมวันที่บังคับ) จะถูกระบุทันทีหลังจากข้อมูลแบบสอบถาม

งานของพนักงานควรมีลักษณะเฉพาะโดยคำนึงถึงสถานการณ์การผลิต ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานจะต้องมีวันที่ลงทะเบียนอย่างแน่นอน การเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนตำแหน่งทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ ขอแนะนำให้ระบุกิจกรรมในองค์กรอื่นด้วย (ถ้ามี) ควรมุ่งเน้นที่ความเคลื่อนไหวและความสำเร็จในอาชีพล่าสุด (ตามลำดับเวลา)

อย่าลืมสรรเสริญ

คำอธิบายเกี่ยวกับธุรกิจของพนักงานและคุณสมบัติอื่นๆ (เช่น ความมุ่งมั่นและการไม่ขัดแย้ง) ควรนำเสนอโดยมีความหมายแฝงเชิงบวกอย่างชัดเจน ควบคู่ไปกับข้อได้เปรียบทางวิชาชีพ ควรเน้นถึงข้อได้เปรียบส่วนบุคคลที่สำคัญ - ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในทีมอย่างมีประสิทธิผล การต้านทานความเครียดในระดับสูง และความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้งได้สำเร็จ พวกเขามักจะเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติเช่นการตอบสนองความปรารถนาที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ฯลฯ

ลักษณะมักจะแสดงรายการสิ่งจูงใจทั้งหมดที่เกิดขึ้น ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องจัดทำเอกสารนี้ขึ้นมาอย่างที่พวกเขาพูดว่า "ตั้งแต่เริ่มต้น" คุณสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำในการทำงานของสำนักงานมาตรฐานได้

และในที่สุดก็...

เช่นเดียวกับการกระทำขององค์กรในท้องถิ่น รูปแบบของลักษณะอาจแตกต่างกันในองค์กรต่างๆ ในหลายสถาบัน การเขียนเอกสารนี้เป็นงานที่ค่อนข้างใช้แรงงานเข้มข้น รวมถึงการกรอกใบมอบรางวัล จัดทำจดหมายสมัคร ฯลฯ บางครั้งการทำงานของระบบการให้รางวัลก็เป็นไปไม่ได้หากไม่มีข้อตกลงร่วมกันในการส่งผลงาน แต่ละอย่าง ซึ่งส่งโดยหนึ่งในผู้บังคับบัญชาทันที สิ่งเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยค่าคอมมิชชั่นจำนวนหนึ่งพร้อมกับการบริการบุคลากร จากการอนุมัติทั้งหมดเอกสารจะได้รับการรับรองโดยวีซ่าของผู้อำนวยการทั่วไป

สิทธิในการให้รางวัลแก่พนักงานที่มีความโดดเด่นโดยเฉพาะนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เป็นเรื่องปกติที่จะมอบเกียรติบัตรแก่พนักงานซึ่งสามารถเขียนคำร้องได้โดยใช้เทมเพลตเฉพาะ ตัวอย่างสำเร็จรูป แบบฟอร์มของเอกสารนี้ และคำแนะนำในการจัดทำอยู่ในบทความนี้

นายจ้างมีสิทธิ์เลือกว่าเหตุใดพนักงานจึงควรได้รับใบรับรองเกียรติยศ วิธีการให้โบนัส และแบบฟอร์มใดที่จะใช้ในการกรอกใบสมัครเพื่อรับรางวัล เหตุผลเหล่านี้มักได้รับการพัฒนาล่วงหน้าและอธิบายรายละเอียดไว้ในเอกสารกำกับดูแลภายใน สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับสิ่งจูงใจมีดังต่อไปนี้:

1. การปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้สำหรับการขายสินค้าหรือบริการมากเกินไปอย่างต่อเนื่อง (หรือครั้งเดียว) สำหรับผลผลิตผลิตภัณฑ์ (สำหรับสถานประกอบการผลิต)
2. มีส่วนสำคัญในการพัฒนาโครงการหรือทิศทางใหม่ (เช่น การขยายเครือข่ายสาขาของบริษัทในภูมิภาคต่างๆ หรือต่างประเทศ)
3. รางวัลสำหรับการทำงานอย่างมีจิตสำนึกในระยะยาว โดยปกติจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่กำหนดเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป
4. ความสำเร็จในการทำงานที่ยอดเยี่ยม - ตัวอย่างเช่น การมอบหมายงานพิเศษให้สำเร็จ การสรุปข้อตกลงที่ทำกำไรได้จากการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น

โดยทั่วไปแล้ว รางวัลใดๆ จะไม่ได้รับรางวัลทันที แต่กำหนดเวลาให้ตรงกับวันที่ระบุ เช่น วันก่อตั้งบริษัท วันพนักงาน (เช่น วันที่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือวันสาธารณะ วันหยุด.

ขั้นตอนการรับรางวัล

โดยปกติแล้วเอกสารนี้จะถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานที่มีชื่อเสียง ความคิดริเริ่มในการรับรางวัลอาจมาจากผู้จัดการอาวุโสด้วย ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องจัดทำใบสมัครตามมาตรฐานที่บริษัทยอมรับ และเอกสารจะต้องมีวีซ่าของผู้จัดการที่เป็นผู้ตัดสินใจในการออกหนังสือรับรองเกียรติยศ

ขั้นตอนทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

1. ผู้จัดการที่พนักงานรายงานโดยตรงจะจัดทำข้อความของเอกสาร ซึ่งอาจเป็นผู้จัดการแผนก ผู้จัดการสาขา หรือหากบริษัทมีขนาดเล็กก็อาจเป็นผู้อำนวยการเอง
2. ต้องส่งเอกสารที่ครบถ้วนให้กับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจในการอนุมัติหรือปฏิเสธและประทับตราวีซ่าที่เกี่ยวข้องในใบสมัคร
3. ถัดไป จะมีการร่างคำสั่งรางวัลซึ่งประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อ, เลขที่เอกสาร, วันที่จัดทำ;
• ชื่อนามสกุลของผู้ได้รับรางวัล ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร
• หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (เช่น การบัญชี)
• พื้นฐานสำหรับการได้รับรางวัล
• ประเภทของรางวัล (ใบรับรอง เงินสด บัตรกำนัล ฯลฯ );
• ลายเซ็นต์ของผู้จัดการ, สำเนาของลายเซ็น (นามสกุล, ชื่อย่อ);
• ลายเซ็นของพนักงานยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อแล้ว (ลายเซ็นที่คล้ายกันจะอยู่ในสมุดรายวันการรับส่งข้อมูลเอกสารภายใน)

บันทึก. นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มคำสั่งรวม T11 ซึ่งก่อนหน้านี้เป็นเพียงตัวอย่างเดียว อย่างไรก็ตาม คุณสามารถสร้างแบบฟอร์มของคุณเองได้

1. ขั้นตอนการนำเสนอนั้นเกิดขึ้นในที่สาธารณะและมีบรรยากาศเคร่งขรึมในวันที่นัดหมาย
2. ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากออกคำสั่ง จะต้องจัดทำรายการในสมุดงานของพนักงานและไฟล์ส่วนตัว หมายเหตุนี้อยู่ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล" ข้อมูลต่อไปนี้ถูกระบุ:

• ชื่อของรางวัล (เช่น ใบรับรองเกียรติยศจากกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• รายละเอียด, วันที่เผยแพร่คำสั่ง (หรือเอกสารอื่น ๆ ) ที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับรางวัล;
• หมายเลขและวันที่ที่พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจัดทำไว้ในสมุดงาน

สามารถดูคำอธิบายวิดีโอได้ที่นี่

การตัดสินใจให้รางวัลแก่พนักงานนั้นกระทำโดยฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว ซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการยื่นคำร้องอย่างน้อย 2-3 สัปดาห์ก่อนขั้นตอนการมอบเกียรติบัตรที่คาดหวัง

บันทึก. ในสถาบันงบประมาณหลายแห่งในระดับต่าง ๆ (โรงเรียน, คลินิก, มหาวิทยาลัย, กระทรวงและอื่น ๆ อีกมากมาย) รวมถึงในองค์กรขนาดใหญ่มีกฎระเบียบโดยละเอียดเกี่ยวกับการมอบรางวัลหรือมอบเกียรติบัตร - นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างคำร้องที่เกี่ยวข้องด้วย นอกจากนี้ในสถานประกอบการมักจะมีลำดับชั้นที่ชัดเจน: ใครควรยื่นคำร้องให้ใคร, กำหนดเวลาในการส่งเอกสาร, ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน ฯลฯ

ตัวอย่างปี 2019

แน่นอนว่าไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับเอกสารดังกล่าว - นายจ้างมีสิทธิ์เลือกว่าจะป้อนข้อมูลใดลงในนั้น โดยทั่วไปเอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. “ส่วนหัว” ระบุชื่อนามสกุลเต็มของกรรมการที่จัดทำคำร้อง ตลอดจนชื่อบริษัท นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าคำขอถูกส่งมาจากใคร
2. ถัดมาเป็นชื่อของเอกสาร วลี “Certificate of Honor” เขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่เพราะเรากำลังพูดถึงรางวัล
3. จากนั้น จะมีการระบุพื้นฐานที่แท้จริงสำหรับสิ่งจูงใจ รวมถึงวันที่ที่สิ่งจูงใจนั้นถูกระบุ มักใช้สูตรต่อไปนี้:

• เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ
• หลายปีแห่งการทำงานอย่างมีสติ
• เพื่อเกินแผนการผลิต/การขายอย่างเป็นระบบ
• เพื่อมีส่วนสำคัญในการดำเนินโครงการ “ชื่อโครงการ”

1. ชื่อนามสกุล ตำแหน่งราชการ หมายเลขบุคลากรของพนักงาน
2. ขอรับรางวัล.
3. วันที่ ลายเซ็น คำอธิบายลายเซ็น (นามสกุล ชื่อย่อ)

แบบฟอร์มแสดงไว้ด้านล่าง

และนี่คือตัวอย่างเอกสารสำเร็จรูปดังกล่าว

สิ่งจูงใจที่ไม่เป็นรูปธรรมประเภทอื่นๆ: วิธี 5 อันดับแรก

แรงจูงใจทางจิตวิทยาของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับรางวัลที่เป็นวัตถุเท่านั้นเสมอไป ในความเป็นจริงการยกย่องจากสาธารณชนการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลและการนำเสนอเกียรติบัตรก็มีผลเช่นกันและทำให้พนักงานรู้สึกถึงผลตอบแทนทางจิตใจและความพึงพอใจภายในกับข้อดีของเขา

หากมีการยื่นคำร้องเพื่อมอบเกียรติบัตรเกือบทุกครั้ง ในกรณีอื่น ๆ ของรางวัลที่ไม่ใช่วัตถุ ขั้นตอนอาจดูง่ายกว่ามาก ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาแรงจูงใจที่น่าสนใจที่สุด 5 ประเภทที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งจูงใจทางการเงิน

คำชมส่วนตัว

การสรรเสริญดังกล่าวควรเกิดขึ้นในที่สาธารณะเท่านั้น ทุกคนชื่นชมความสนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการที่สาธารณชนยอมรับถึงคุณธรรมส่วนบุคคลของตนและการมีส่วนสนับสนุนอย่างยิ่งใหญ่ต่อสาเหตุที่มีร่วมกัน

การแข่งขัน

วิธีการจัดการแข่งขันสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดที่ผ่านการทดสอบมายาวนานได้แสดงให้เห็นประสิทธิภาพแล้ว องค์ประกอบของการแข่งขัน การแข่งขันที่ดี กระตุ้นพนักงานและทั้งทีมในแบบของตัวเอง อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องค้นหาเส้นแบ่งที่นี่ ซึ่งเกินกว่าที่การแข่งขันจะกลายเป็นการต่อสู้ที่ชัดเจนและแม้แต่การเผชิญหน้ากัน

สภาพแวดล้อมฟรี

นี่เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง โดยมีสาระสำคัญอยู่ที่สภาพแวดล้อมภายนอกที่สะดวกสบายที่อยู่รอบๆ คนงาน การมีดนตรีหรือไม่มีอยู่ การออกแบบห้อง ที่ตั้งที่ทำงาน - ทั้งหมดนี้ควรสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของบุคคลให้มากที่สุด ไม่เป็นความลับเลยที่ผู้คนรู้สึกสบายใจในการทำงานในสภาวะต่างๆ คนหนึ่งไม่สามารถมีสมาธิได้แม้ในที่ที่มีเสียงรบกวนเล็กน้อย ในขณะที่อีกคนหนึ่งพบว่าการทำงานในความเงียบสนิทเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ดังนั้นในแต่ละกรณี จำเป็นต้องมีแนวทางเฉพาะภายในความสามารถทางการเงินที่แท้จริงของนายจ้าง

เสรีภาพในการดำเนินการ

ตารางที่ยืดหยุ่น วันหยุดเพิ่มเติม และโอกาสในการออกจากงานก่อนเวลาเมื่อทำงานเสร็จเป็นรูปแบบที่ดีเยี่ยมของแรงจูงใจที่ไม่ใช่ทางการเงิน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง โอกาสที่จะได้รับเวลาว่างเพิ่มเติมจะเป็นที่สนใจของทุกคน ดังนั้น หากคุณคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับ “เวลาชั่วคราว” โอโบนัสนี้จะแสดงประสิทธิผลในเดือนแรก

การมอบเกียรติบัตรแก่พนักงานที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีหนึ่งในการจูงใจให้พวกเขาทำงานอย่างหนักต่อไปอย่างมีศีลธรรม สิทธิของนายจ้างนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งจูงใจประเภทนี้แพร่หลายและเกือบจะเป็นสากล อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะให้รางวัลพนักงานตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

เหตุผลในการเขียนคำร้อง

เหตุผลในการเขียนคำร้องเพื่อมอบประกาศนียบัตรเกียรติยศอาจมีได้หลากหลายสถานการณ์ ไม่จำเป็นต้องแสดงผลงานด้านแรงงานระดับโลกบางประเภท แต่อาจเป็นเพียงผลงานที่ดีเยี่ยมในการปฏิบัติหน้าที่ ควบคู่ไปกับการยึดมั่นในวินัยด้านแรงงานอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งพนักงานจะได้รับรางวัล

เกินแผนการขายหรือการผลิต

บรรลุระยะเวลาการให้บริการที่องค์กร (ปกติมากกว่า 10 ปี)

คุณธรรมแรงงานพิเศษ

ตามกฎแล้วการมอบเกียรติบัตรจะมีกำหนดเวลาให้ตรงกับงานสำคัญหรืองานรื่นเริงบางงาน และจะจัดขึ้นในบรรยากาศเคร่งขรึมพร้อมกับการประชุมพนักงานของบริษัทอย่างเต็มรูปแบบ

อัลกอริทึมของการดำเนินการก่อนได้รับรางวัล

ขั้นตอนการมอบรางวัลรวมถึงเหตุผลจะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัท พวกเขากำหนดอย่างชัดเจนว่าควรมอบใบรับรองเกียรติยศเมื่อใดและให้กับใครอย่างชัดเจน เมื่อระบุตัวพนักงานที่ได้รับรางวัลแล้ว คุณจะต้องร่างข้อความในคำร้อง หากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องตามนั้น จากนั้นจะมีการซื้อหรือพัฒนารูปแบบของใบรับรองเกียรติยศซึ่งควรจะดูน่านับถือและมีเกียรติที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และหลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วใบรับรองจะถูกนำเสนอต่อพนักงานในบรรยากาศที่เคร่งขรึม

ควรสังเกตว่าขั้นตอนประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - นี่เป็นสิทธิพิเศษของฝ่ายบริหารโดยเด็ดขาด

ใครเป็นคนร่างคำร้อง.

โดยทั่วไป เอกสารนี้เขียนโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าของพนักงานที่มีชื่อเสียง คำร้องนี้จัดทำขึ้นในนามของหัวหน้าบริษัท ซึ่งเป็นผู้ตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับรางวัล ต้องบอกว่าบ่อยครั้งที่ขั้นตอนนี้มีลักษณะที่เป็นทางการอย่างแท้จริงเนื่องจากการมอบเกียรติบัตรซึ่งเป็นสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุที่มีประสิทธิภาพอย่างแน่นอนไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายพิเศษใด ๆ ในส่วนขององค์กร (ยกเว้น กรณีที่มีใบประกาศเกียรติคุณมาพร้อมกับการมอบรางวัลวัสดุ)

จะต้องส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการล่วงหน้า โดยปกติแล้วระยะเวลาจะระบุไว้ใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งจูงใจของพนักงาน" ภายใน แต่ถ้าไม่เช่นนั้นอย่างน้อยที่สุด เป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนถึงรางวัลที่คาดหวัง

กฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสาร

ไม่มีแอปพลิเคชันตัวอย่างที่บังคับและรวมเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้น พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์เขียนในรูปแบบใด ๆ หรือจัดทำขึ้นตามเทมเพลตที่พัฒนาและได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชีของ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใดเอกสารนี้จะต้องประกอบด้วย

• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล
• เหตุผลและสถานการณ์ที่ทำให้หัวหน้างานทันทีเขียนคำร้อง
• และวันที่ของเอกสาร

สามารถเพิ่มเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ ลงในใบสมัครได้ (ลักษณะเฉพาะ, สารสกัดจากบันทึกการทำงานเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน, ใบรับรองความสำเร็จพิเศษ ฯลฯ ) ซึ่งจะต้องเป็น รวมไว้เป็นภาคผนวกรายการแยกต่างหาก

เราต้องไม่ลืมว่าใบสมัครอาจมีข้อมูลไม่เกี่ยวกับพนักงานคนเดียว แต่เกี่ยวกับพนักงานหลายคนที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล

วิธีการขอใบประกาศเกียรติคุณ

คำร้องสามารถเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ ทั้งบนกระดาษ A4 ปกติหรือบนหัวจดหมายขององค์กร มันจำเป็นต้องมีด้วย ลายเซ็นต้นฉบับผู้รับผิดชอบ (เช่น ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานที่กำลังเขียนคำร้องให้) เอกสารจัดทำขึ้นเป็นสำเนาเดียวและรับรองโดยเลขานุการขององค์กร จากนั้นจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งในนามของผู้อำนวยการของ บริษัท เกี่ยวกับรางวัลหลังจากนั้นจะถูกส่งไปยังที่เก็บถาวรขององค์กร

ควรจำไว้ว่าต้องทำบันทึกการมอบเกียรติบัตรในแฟ้มส่วนตัวตลอดจนสมุดงานของพนักงาน

ตัวอย่างการร่างคำร้องขอให้รางวัลพนักงาน

1. ที่จุดเริ่มต้นของเอกสารทางซ้ายหรือขวา จะมีการสงวนไว้สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับหลายบรรทัด ผู้รับและผู้แต่งคำร้อง นี่มันถูกระบุไว้
   • ชื่อ บริษัท,
   • ผู้อำนวยการ (ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ)

และในทำนองเดียวกัน จะมีการป้อนข้อมูลในนามของผู้ที่กำลังเขียนเอกสาร

2. ต่อไปก็เข้าสู่ส่วนหลัก
   • ตำแหน่งงาน,
   • นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล
   • เหตุผลในการให้กำลังใจ
   • ตลอดจนงานที่จัดขึ้นเพื่อถวาย
   • ด้านล่างในย่อหน้าแยกต่างหาก คุณต้องป้อนรายการเอกสารเพิ่มเติมที่แนบมากับใบสมัคร
   • ท้ายที่สุดหากจำเป็น จะต้องตกลงกับพนักงานที่รับผิดชอบและลงนามโดยผู้เรียบเรียงโดยตรงด้วย

   ยื่นคำร้องให้ผู้อำนวยการโรงเรียนมอบประกาศนียบัตร คำร้องขอรับพระราชทานปริญญาบัตร. สิ่งที่ต้องเขียนในข้อความของใบสมัคร

   ในการมอบเกียรติบัตรแก่พนักงานที่มีค่าควรคุณต้องผ่านขั้นตอนสารคดีบางประการ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของแผนกที่พนักงานสมควรได้รับเกียรติบัตรเป็นผู้ร่างคำร้อง สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครเพื่อรับเกียรติบัตรกิตติมศักดิ์ได้ด้านล่าง

   หากต้องการรับเหรียญเกียรติยศด้านการบริการ คุณจะต้องอยู่ในบัญชีเงินเดือนหรือเกษียณอายุ และมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้ ทำงานที่ฝรั่งเศส ทำงานต่างประเทศในที่เดียว - ในกรณีพิเศษ พนักงานที่อาศัยหรือทำงานในต่างประเทศให้กับบริษัทต่างประเทศอาจได้รับเหรียญเกียรติยศการทำงานหากกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขามีส่วนทำให้ชื่อเสียงที่ดีของฝรั่งเศสเป็นพิเศษ

   ไม่มีเงื่อนไขของการเป็นพลเมือง คนบางประเภทไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับเหรียญรางวัล สิ่งนี้ใช้ได้กับส่วนใหญ่ ยกเว้นภายใต้กระทรวงแรงงาน เหรียญเกียรติยศการบริการอาจมอบให้ภายหลังมรณกรรมแก่พนักงานซึ่งเมื่อถึงเวลาเสียชีวิตจะถือว่าครบจำนวนปีในการให้บริการที่ต้องการ

   คำร้องพร้อมข้อเสนอให้รางวัลพนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกส่งไปยังผู้บริหารระดับสูงเพื่อพิจารณา ตามคำร้องจะมีการร่างข้อเสนอเพื่อรับรางวัลซึ่งในทางกลับกันจะมีการร่างคำสั่งรางวัล (สามารถใช้ได้)

   นอกจากเกียรติบัตรแล้ว พนักงานยังสามารถได้รับรางวัลทางการเงินด้วยโบนัสหรือของขวัญอีกด้วย ใบประกาศเกียรติคุณคือกำลังใจทางศีลธรรม การส่งเสริมคุณธรรมแก่พนักงานอีกตัวอย่างหนึ่งคือ

   พนักงานที่ประสบอุบัติเหตุร้ายแรงในการประกอบอาชีพอาจได้รับเหรียญทองมรณกรรมโดยไม่มีเงื่อนไขในการให้บริการ ทั้งสองกรณีจะต้องยื่นคำขอภายใน 5 ปี นับแต่วันที่เสียชีวิต

   เหรียญเกียรติยศการทำงานประกอบด้วย 4 ขั้น ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ได้รับ บริการที่นำมาพิจารณาในการพิจารณาความอาวุโสของผู้สมัครรับเหรียญรางวัลอาจดำเนินการโดยนายจ้างไม่จำกัดจำนวน พิธีการที่เกี่ยวข้องจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสหรือต่างประเทศ

   เกียรติบัตรสามารถมอบให้แก่พนักงานสำหรับการทำงานที่ยาวนาน ความสำเร็จพิเศษ งานดีๆ และผลงานอื่นๆ บ่อยครั้งที่องค์กรมีเอกสาร เช่น กฎระเบียบการให้รางวัล ซึ่งระบุว่าพนักงานจะได้รับรางวัลอะไรและอย่างไร

   จะเขียนอย่างไรให้ถูกต้อง?

   คำร้องดังกล่าวประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่สมควรได้รับรางวัล ตลอดจนคุณประโยชน์ที่เขาได้รับรางวัล

   สำหรับสำเนารายงานบำนาญ - ใบรับรองการจ้างงานอาจถูกแทนที่ด้วยใบรับรองที่จัดทำโดยพยานสองคนและได้รับอนุมัติจากศาลากลางของเทศบาลที่อยู่อาศัยซึ่งรับรองสาเหตุที่ไม่สามารถออกใบรับรองได้

   ผู้รับที่ควรจ่าหน้าถึงไฟล์จะขึ้นอยู่กับแผนกที่อยู่อาศัยของพนักงาน จังหวัดหรืออนุจังหวัดหรือหน่วยอาณาเขตที่มีอำนาจของฝ่ายบริหารระดับภูมิภาคขององค์กร การแข่งขัน การบริโภค แรงงาน และการจ้างงาน ณ สถานที่พำนักของลูกจ้าง ขอแนะนำให้แจ้งหน่วยงานเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งแห่งล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการสมัครรับเหรียญเกียรติยศในสถานที่ทำงาน

   คำร้องรูปแบบอิสระจัดทำขึ้นโดยหัวหน้าหน่วย นอกจากนี้เขายังลงนามในเอกสารหลังจากนั้นจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กร (รองของเขา) เพื่อขออนุมัติ

   ผู้อำนวยการจะต้องแสดงความเห็นชอบในใบสมัครด้วยตนเอง

   ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลของพนักงานถูกป้อนเข้าไป ในบางกรณีสามารถบันทึกเข้าได้

   ขั้นตอนการประยุกต์ใช้การให้กำลังใจทางศีลธรรม

   กำหนดเวลาการสมัคร จนถึงวันที่ 1 พฤษภาคมสำหรับโปรโมชั่นวันที่ 14 กรกฎาคม และจนถึงวันที่ 15 ตุลาคมสำหรับโปรโมชั่นวันที่ 1 มกราคม - เหรียญเกียรติยศจะมอบให้ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหรือในนามของนายอำเภอในโอกาสวันที่ 1 มกราคม และวันที่ 14 กรกฎาคม ของทุกปี ต้องคำนึงถึงความอาวุโสในวันที่ 1 มกราคมหรือ 14 กรกฎาคม

   บุคคลที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ

   พนักงานที่ประสงค์จะสมัครจะต้องส่งไฟล์ที่มีเอกสารดังต่อไปนี้ ลงนามและลงวันที่ สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาใบรับรองการจ้างงานของนายจ้างแต่ละราย ใบรับรองล่าสุดจากนายจ้างล่าสุด ผู้สำเร็จการศึกษารับราชการทหาร หรือสำเนาของนายจ้างทางทหาร นายจ้างอาจจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเพื่อให้รางวัลแก่การบริการของผู้รับเหรียญรางวัลในโอกาสที่มีการนำเสนอเหรียญรางวัล ซึ่งบริษัทมักจัดให้มีไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมโดยบริษัท

   สาธิตความรู้พื้นฐานเคมีไวน์และจุลชีววิทยา

   การมอบเกียรติบัตรพนักงานโดยเฉพาะจากฝ่ายบริหารเมืองไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างไม่ทราบวิธีเขียนคำร้องเพื่อมอบเกียรติบัตรเสมอไป การเตรียมเอกสารอย่างถูกต้องเป็นขั้นตอนหนึ่งในการเสนอชื่อพนักงานเพื่อรับรางวัล ยื่นคำร้องเมื่อใด? จดหมายจำเป็นในกรณีใดบ้าง?

   ฉันจำเป็นต้องมีใบสมัครตัวอย่างหรือไม่?

   ก่อนที่จะเริ่มการประเมินตนเอง ผู้สมัครจะต้องคุ้นเคยกับสถานที่ทำงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย สุขภาพ และการป้องกันอัคคีภัย ไม่จำเป็นต้องมีสมรรถภาพทางการแพทย์ หลักเกณฑ์การใช้แบบทดสอบเพื่อตรวจสอบคุณวุฒิวิชาชีพ

   ชุดคำถามทดสอบถูกกำหนดโดยผู้มีอำนาจตามข้อกำหนดของมาตรฐานการประเมิน จะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้ การทดสอบสำหรับผู้สมัครแต่ละคนควรสร้างขึ้นจากชุดคำถามที่มีขนาดใหญ่เพียงพอเพื่อให้สามารถสร้างการวิเคราะห์ที่แตกต่างกันในจำนวนที่เพียงพอ

   ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างทุกคนมีสิทธิ์ออกโบนัสหรือใบรับรองเกียรติยศให้กับพนักงาน หากพนักงานให้บริการในเมืองอย่างจริงจัง เขามีสิทธิ์ได้รับความขอบคุณจากฝ่ายบริหารเมือง รางวัลมักจะจัดให้ตรงกับวันหยุดของรัฐหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันครูหรือวันแพทย์ เมื่อได้รับสิ่งจูงใจจากนายจ้าง จะต้องคำนึงถึงกฎระเบียบภายในของสถาบันหรือกฎระเบียบในการมอบรางวัลและโบนัสในอุตสาหกรรมที่กำหนดด้วย การส่งผลงานเข้ารับรางวัล State Awards มีความซับซ้อนมากขึ้น ดังนั้นการเตรียมการจึงต้องละเอียดถี่ถ้วน

   ตัวอย่างการสมัครรับรางวัล

   ในการทดสอบแต่ละครั้ง จะต้องทดสอบความสามารถทั้งหมดของมาตรฐานคุณสมบัติ ซึ่งหมายความว่าเมื่อมีการทดสอบเกณฑ์หรือเกณฑ์บางอย่างโดยการทดสอบ จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้ สำหรับชุดคำถามทั่วไปที่สร้างการทดสอบแต่ละรายการ

   มีคำถามหลายข้อสำหรับแต่ละเกณฑ์ สำหรับการทดสอบแต่ละครั้งที่คุณสร้างขึ้น ผู้สมัครแต่ละคนมีคำถามอย่างน้อยหนึ่งข้อในการทดสอบสำหรับแต่ละเกณฑ์ เพื่อให้บรรลุข้อกำหนดการทดสอบให้สำเร็จ สันนิษฐานว่า 85% ของคำถามที่ตอบถูกจะผ่านการทดสอบ และอย่างน้อย 50% ของคำถามที่ตอบสำหรับแต่ละเกณฑ์

   มีสาเหตุหลายประการในการได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลระดับรัฐ:

   • พนักงานมีคุณธรรมในด้านวัฒนธรรม สังคม หรือเศรษฐกิจ ในกรณีนี้บุคคลดังกล่าวจะได้รับเกียรติบัตรจากฝ่ายบริหาร
   • พนักงานมีส่วนสำคัญต่อประสิทธิภาพขององค์กรและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของสถานที่ทำงานของเขา สำหรับการบริการดังกล่าวพนักงานจะได้รับรางวัลด้วยความขอบคุณจากฝ่ายบริหารเมือง
   • จะมีการมอบจดหมายแสดงความขอบคุณให้กับพนักงานขององค์กรที่ทำงานอย่างมีสติและมีส่วนร่วมในกิจกรรมสำคัญ ๆ

   หากต้องการได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลจากนายกเทศมนตรี สิ่งสำคัญคือต้องรักษาสัดส่วนตามจำนวนผู้รับในองค์กร สำหรับพนักงานทุกๆ 200 คน สามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลนี้ได้เพียงคนเดียวเท่านั้น มีกำหนดเวลาในการรับรางวัลระหว่างกันด้วย ระหว่างรับรางวัลบุคคลนั้นจะต้องพิสูจน์ตัวเองอีกครั้ง ในการยื่นขอรับรางวัลหรือโบนัสฝ่ายบริหารจะต้องเขียนคำร้อง

   ผู้ตรวจสอบจะประเมินผู้สมัครแยกกันสำหรับแต่ละความสามารถและบันทึกผลลัพธ์ลงในบันทึกหลักสูตรและผลการทดสอบ คะแนนผลลัพธ์สำหรับความสามารถที่กำหนดควร “ผ่าน” หรือ “ล้มเหลว” ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความของความรับผิดชอบ ตามลำดับ ทางเลือกของเกณฑ์แยกต่างหากสำหรับความสามารถแต่ละอย่าง การสอบปลายภาคจะถือว่า "ผ่าน" หากผู้สมัครมีคุณสมบัติครบถ้วน หรือ "ไม่ผ่าน" หากผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่ตรงตามความสามารถ ในการประเมินที่ “ไม่สำเร็จ” ผู้วิจัยจะให้เหตุผลเสมอ ซึ่งผู้สมัครยืนยันด้วยลายมือชื่อของเขา

   ร่างหนังสือร้องขอ

   เมื่อร่างคุณสามารถนำตัวอย่างจดหมายคำร้องได้ อีกทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากแบบฟอร์มที่กำหนดคือรูปแบบอิสระในการวาดเอกสาร ในกรณีนี้ควรสังเกตประเด็นต่อไปนี้:

   การทดสอบจะดำเนินการต่อหน้าผู้มีอำนาจหนึ่งคน ผู้ตรวจสอบคือบุคคลที่ได้รับอนุญาตหนึ่งรายที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง หรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตหนึ่งรายของบุคคลที่ได้รับอนุญาตหรือนิติบุคคลที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

   ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้มีอำนาจ, ตัวแทนผู้มีอำนาจของผู้มีอำนาจ บุคคลที่ได้รับอนุญาต ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ

   • ชื่อของผู้รับจดหมายจะอยู่ที่มุมขวาบนของเอกสารเสมอ
   • ต้องแสดงความเคารพต่อผู้รับจดหมาย
   • ผู้เขียนจดหมายจะต้องระบุข้อมูลติดต่อของตนลงในกระดาษ
   • เมื่อเขียนหนังสือคำร้อง สิ่งสำคัญคือต้องกระชับและชัดเจน
   • มีความจำเป็นต้องระบุกฎเกณฑ์ของกฎหมายที่ยืนยันแรงจูงใจของนายจ้าง

   หากต้องการจัดทำจดหมายสมัครขอรับสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานในองค์กรต่าง ๆ คุณควรนำตัวอย่างจากสำนักงานของตน ตามกฎแล้วจะแตกต่างกัน หากเอกสารโบนัสหรือกำลังใจไม่ตรงตามมาตรฐานก็ต้องทำใหม่ซึ่งจะทำให้เกิดความไม่สะดวกอย่างมาก

   ผู้ยื่นคำขอใบอนุญาตจะต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของความสามารถทางวิชาชีพโดยส่งเอกสารหรือชุดเอกสารเกี่ยวกับการได้มาซึ่งความสามารถทางวิชาชีพไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือขั้นตอนอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

   ข้อกำหนดเบื้องต้นด้านวัสดุและทางเทคนิคสำหรับการทดสอบ

   สำหรับการทดสอบแต่ละครั้ง จำเป็นต้องมีตัวอย่างไวน์ที่เหมาะสมในจำนวนที่เพียงพอและสารละลายที่เตรียมอย่างถูกต้อง การขออนุญาตจะต้องแนบไปกับรายการวัสดุและอุปกรณ์ที่ระบุข้อกำหนดที่ระบุไว้ในมาตรฐานการประเมินเพื่อการทดสอบ หากผู้สมัครจะใช้วัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคของบุคคลอื่นในระหว่างการทดสอบ ผู้สมัครจะต้องแนบข้อตกลงอนุญาตให้ใช้ไปกับใบสมัครเพื่อขออนุญาตหรือต่ออายุใบอนุญาต

   กฎการรวบรวม

   พวกเขามีส่วนในการสร้างมาตรฐาน

   ระยะเวลาการเตรียมการทดสอบทั้งหมดอยู่ระหว่าง 15 ถึง 30 นาที ระยะเวลารวมของการทดสอบคือ 3.5-4 ชั่วโมง มีการส่งผลงานโดยอาสาสมัครที่เป็นตัวแทนในคณะทำงานด้วย วาลติซ. ความมุ่งมั่นนี้เป็นการสานต่อกิจกรรมก่อนหน้านี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญกระทรวงศึกษาธิการเมื่อปีที่แล้วที่เรียกว่า "ปีแห่งโรงเรียนปลอดภัย"

   ใบรับรอง Safe School เป็นเอกสารที่ยกย่องความพยายามเฉพาะของโรงเรียนในการรักษาความปลอดภัยให้กับนักเรียนในและรอบๆ โรงเรียน ตลอดจนคุณภาพและนวัตกรรมระดับสูงในโครงการริเริ่มการป้องกันพฤติกรรมที่ปลอดภัยของโรงเรียน กฎการแข่งขันและการสมัครสำหรับการเปิดขั้นตอนตามข้อบังคับเกี่ยวกับใบรับรองโรงเรียนปลอดภัยที่ออกโดยผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาของ Opole มีให้ดาวน์โหลดด้านล่าง

   หากมีความแตกต่างเล็กน้อยจากแบบฟอร์มที่กำหนด ผู้สมัครจะถูกขอให้เขียนคำร้องใหม่ ไม่เช่นนั้นเอกสารจะได้รับการยอมรับ พวกเขาจะไม่ปฏิเสธที่จะออกรางวัลหรือใบรับรอง อย่างไรก็ตาม ในการจัดทำเอกสาร คุณจะต้องใช้ตัวอย่างเป็นพื้นฐาน

   คำร้องขอรับพระราชทานปริญญาบัตร

   สิทธิในการให้รางวัลแก่พนักงานที่มีความโดดเด่นโดยเฉพาะนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เป็นเรื่องปกติที่จะมอบเกียรติบัตรแก่พนักงานซึ่งสามารถเขียนคำร้องได้โดยใช้เทมเพลตเฉพาะ ตัวอย่างสำเร็จรูป แบบฟอร์มของเอกสารนี้ และคำแนะนำในการจัดทำอยู่ในบทความนี้

   เหตุผลในการมอบรางวัล

   นายจ้างมีสิทธิ์เลือกว่าเหตุใดพนักงานจึงควรได้รับใบรับรองเกียรติยศ วิธีการให้โบนัส และแบบฟอร์มใดที่จะใช้ในการกรอกใบสมัครเพื่อรับรางวัล เหตุผลเหล่านี้มักได้รับการพัฒนาล่วงหน้าและอธิบายรายละเอียดไว้ในเอกสารกำกับดูแลภายใน สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับสิ่งจูงใจมีดังต่อไปนี้:

   • การปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้สำหรับการขายสินค้าหรือบริการมากเกินไปอย่างต่อเนื่อง (หรือครั้งเดียว) สำหรับผลผลิตผลิตภัณฑ์ (สำหรับสถานประกอบการผลิต)
   • มีส่วนสำคัญในการพัฒนาโครงการหรือทิศทางใหม่ (เช่น การขยายเครือข่ายสาขาของบริษัทในภูมิภาคต่างๆ หรือต่างประเทศ)
   • รางวัลสำหรับการทำงานอย่างมีจิตสำนึกในระยะยาว โดยปกติจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่กำหนดเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป
   • ความสำเร็จในการทำงานที่ยอดเยี่ยม - ตัวอย่างเช่น การมอบหมายงานพิเศษให้สำเร็จ การสรุปข้อตกลงที่ทำกำไรได้จากการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น

   โดยทั่วไปแล้ว รางวัลใดๆ จะไม่ได้รับรางวัลทันที แต่กำหนดเวลาให้ตรงกับวันที่ระบุ เช่น วันก่อตั้งบริษัท วันพนักงาน (เช่น วันที่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือวันสาธารณะ วันหยุด.

   ขั้นตอนการรับรางวัล

   โดยปกติแล้วเอกสารนี้จะถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานที่มีชื่อเสียง ความคิดริเริ่มในการรับรางวัลอาจมาจากผู้จัดการอาวุโสด้วย ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องจัดทำใบสมัครตามมาตรฐานที่บริษัทยอมรับ และเอกสารจะต้องมีวีซ่าของผู้จัดการที่เป็นผู้ตัดสินใจในการออกหนังสือรับรองเกียรติยศ

   ขั้นตอนทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

3. ชื่อของรางวัล (เช่น ใบรับรองเกียรติยศจากกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. รายละเอียด, วันที่เผยแพร่คำสั่ง (หรือเอกสารอื่น ๆ ) ที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับรางวัล;
5. หมายเลขและวันที่ที่พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจัดทำไว้ในสมุดงาน



สามารถดูคำอธิบายวิดีโอได้ที่นี่

การตัดสินใจให้รางวัลแก่พนักงานนั้นกระทำโดยฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว ซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการยื่นคำร้องอย่างน้อย 2-3 สัปดาห์ก่อนขั้นตอนการมอบเกียรติบัตรที่คาดหวัง

บันทึก. ในสถาบันงบประมาณหลายแห่งในระดับต่าง ๆ (โรงเรียน, คลินิก, มหาวิทยาลัย, กระทรวงและอื่น ๆ อีกมากมาย) รวมถึงในองค์กรขนาดใหญ่มีกฎระเบียบโดยละเอียดเกี่ยวกับการมอบรางวัลหรือมอบเกียรติบัตร - นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างคำร้องที่เกี่ยวข้องด้วย นอกจากนี้ในสถานประกอบการมักจะมีลำดับชั้นที่ชัดเจน: ใครควรยื่นคำร้องให้ใคร, กำหนดเวลาในการส่งเอกสาร, ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน ฯลฯ

ตัวอย่างปี 2018

แน่นอนว่าไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับเอกสารดังกล่าว - นายจ้างมีสิทธิ์เลือกว่าจะป้อนข้อมูลใดลงในนั้น โดยทั่วไปเอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

6. “ส่วนหัว” ระบุชื่อนามสกุลเต็มของกรรมการที่จัดทำคำร้อง ตลอดจนชื่อบริษัท นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าคำขอถูกส่งมาจากใคร
7. ถัดมาเป็นชื่อของเอกสาร วลี “Certificate of Honor” เขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่เพราะเรากำลังพูดถึงรางวัล
8. จากนั้น จะมีการระบุพื้นฐานที่แท้จริงสำหรับสิ่งจูงใจ รวมถึงวันที่ที่สิ่งจูงใจนั้นถูกระบุ มักใช้สูตรต่อไปนี้:
9. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ
10. หลายปีแห่งการทำงานอย่างมีสติ
11. เพื่อเกินแผนการผลิต/การขายอย่างเป็นระบบ
12. เพื่อมีส่วนสำคัญในการดำเนินโครงการ “ชื่อโครงการ”
13. ชื่อนามสกุล ตำแหน่งราชการ หมายเลขบุคลากรของพนักงาน
14. ขอรับรางวัล.
15. วันที่ ลายเซ็น คำอธิบายลายเซ็น (นามสกุล ชื่อย่อ)

แบบฟอร์มแสดงไว้ด้านล่าง



และนี่คือตัวอย่างเอกสารสำเร็จรูปดังกล่าว



สิ่งจูงใจที่ไม่เป็นรูปธรรมประเภทอื่นๆ: วิธี 5 อันดับแรก

แรงจูงใจทางจิตวิทยาของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับรางวัลที่เป็นวัตถุเท่านั้นเสมอไป ในความเป็นจริงการยกย่องจากสาธารณชนการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลและการนำเสนอเกียรติบัตรก็มีผลเช่นกันและทำให้พนักงานรู้สึกถึงผลตอบแทนทางจิตใจและความพึงพอใจภายในกับข้อดีของเขา

หากมีการยื่นคำร้องเพื่อมอบเกียรติบัตรเกือบทุกครั้ง ในกรณีอื่น ๆ ของรางวัลที่ไม่ใช่วัตถุ ขั้นตอนอาจดูง่ายกว่ามาก ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาแรงจูงใจที่น่าสนใจที่สุด 5 ประเภทที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งจูงใจทางการเงิน

คำชมส่วนตัว

การสรรเสริญดังกล่าวควรเกิดขึ้นในที่สาธารณะเท่านั้น ทุกคนชื่นชมความสนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการที่สาธารณชนยอมรับถึงคุณธรรมส่วนบุคคลของตนและการมีส่วนสนับสนุนอย่างยิ่งใหญ่ต่อสาเหตุที่มีร่วมกัน

วิธีการจัดการแข่งขันสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดที่ผ่านการทดสอบมายาวนานได้แสดงให้เห็นประสิทธิภาพแล้ว องค์ประกอบของการแข่งขัน การแข่งขันที่ดี กระตุ้นพนักงานและทั้งทีมในแบบของตัวเอง อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องค้นหาเส้นแบ่งที่นี่ ซึ่งเกินกว่าที่การแข่งขันจะกลายเป็นการต่อสู้ที่ชัดเจนและแม้แต่การเผชิญหน้ากัน

สภาพแวดล้อมฟรี

นี่เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง โดยมีสาระสำคัญอยู่ที่สภาพแวดล้อมภายนอกที่สะดวกสบายที่อยู่รอบๆ คนงาน การมีดนตรีหรือไม่มีอยู่ การออกแบบห้อง ที่ตั้งที่ทำงาน - ทั้งหมดนี้ควรสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของบุคคลให้มากที่สุด ไม่เป็นความลับเลยที่ผู้คนรู้สึกสบายใจในการทำงานในสภาวะต่างๆ คนหนึ่งไม่สามารถมีสมาธิได้แม้ในที่ที่มีเสียงรบกวนเล็กน้อย ในขณะที่อีกคนหนึ่งพบว่าการทำงานในความเงียบสนิทเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ดังนั้นในแต่ละกรณี จำเป็นต้องมีแนวทางเฉพาะภายในความสามารถทางการเงินที่แท้จริงของนายจ้าง

เสรีภาพในการดำเนินการ

ตารางที่ยืดหยุ่น วันหยุดเพิ่มเติม และโอกาสในการออกจากงานก่อนเวลาเมื่อทำงานเสร็จเป็นรูปแบบที่ดีเยี่ยมของแรงจูงใจที่ไม่ใช่ทางการเงิน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง โอกาสที่จะได้รับเวลาว่างเพิ่มเติมจะเป็นที่สนใจของทุกคน ดังนั้น หากคุณคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับ “เวลาชั่วคราว” โอโบนัสนี้จะแสดงประสิทธิผลในเดือนแรก

ขอแสดงความยินดีในวันสำคัญ

หากพนักงานทำงานให้กับบริษัทมานานกว่า 10 ปี นี่ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญในตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ที่การเคลื่อนย้ายทางสังคมสูงกว่าทศวรรษที่ผ่านมามาก ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทจะไม่ "รักษา" บุคคลที่ไม่มีประโยชน์หรือไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบบางอย่างไว้ได้นานนัก นอกจากนี้ พนักงานคนใดก็ตามจะพึงพอใจกับความสนใจของบริษัทในเรื่องวันส่วนตัวของเขา เช่น วันเกิด วันครบรอบ การเกิดของเด็ก งานแต่งงาน และกิจกรรมส่วนตัวที่สำคัญอื่น ๆ

สามารถดูวิดีโอสัมมนาเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานได้ที่นี่

ดังนั้นการมอบเกียรติบัตรแก่พนักงานจึงเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มแรงจูงใจของเขา ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะขอกำลังใจตามเทมเพลตที่กำหนดไว้เพื่อชักชวนฝ่ายบริหารให้ตัดสินใจอย่างเหมาะสม

วิธีการเขียนคำร้องเพื่อรับรางวัล

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ในศิลปะ มาตรา 191 ระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะให้รางวัลแก่ลูกจ้างของตนได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการมอบเกียรติบัตร, จดหมายแสดงความขอบคุณ, ของขวัญอันมีค่า, รางวัลที่เป็นวัตถุ, แม้แต่เหรียญรางวัลหรือรางวัลของรัฐบางประเภท เพื่อให้ได้รับรางวัลตัวเลือกหลัง พนักงานจะต้องได้รับบริการที่สำคัญต่อรัฐหรือสังคม

หากพนักงานได้รับรางวัลในระดับองค์กร ขั้นตอนนี้จะได้รับการควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบภายใน และกฎบัตร และโดยมีเงื่อนไขว่าองค์กรนี้เป็นของรัฐ - ตามข้อบังคับรางวัลแผนกในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

ในอีกกรณีหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับรางวัลของรัฐ การตัดสินใจจะกระทำโดยประมุขแห่งรัฐ - ประธานาธิบดีโดยเฉพาะ บนพื้นฐานของคำร้องเพื่อรับรางวัลที่หัวหน้าองค์กรเสนอ กฎนี้ระบุไว้ในมาตรา 15 ข้อบังคับเกี่ยวกับรางวัลระดับรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กันยายน 2553

เมื่อจัดทำใบสมัครจำเป็นต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลและหนังสือเดินทางของพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลชื่อเต็มของรางวัลและลักษณะเฉพาะพร้อมเหตุผลในการรับรางวัล

คำร้องขอรับพระราชทานปริญญาบัตร

คำร้องเพื่อมอบเกียรติบัตรเป็นเอกสารภายในขององค์กรซึ่งยื่นต่อผู้บริหารระดับสูงเพื่อส่งพนักงานเพื่อแสดงใบรับรองการทำบุญในกิจกรรมการทำงาน

ในสถานประกอบการในกิจกรรมด้านต่างๆ มีขั้นตอนการให้กำลังใจพนักงาน สิ่งจูงใจแบ่งออกเป็นสองประเภท: วัสดุ (รางวัลในรูปของโบนัส) และคุณธรรม (ใบรับรองเกียรติยศ)

การนำเสนอของพนักงานและการนำเสนอเกียรติบัตรไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานเนื่องจาก รางวัลนี้มาจากการบริหารจัดการขององค์กร

เอกสารที่ควบคุมขั้นตอนการมอบเกียรติบัตรตามหลักเกณฑ์และการประเมินพนักงานนั้นเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำกับดูแลภายในเช่นข้อบังคับในการมอบเกียรติบัตรพนักงานซึ่งพัฒนาโดยแผนกทรัพยากรบุคคล

กฎระเบียบกำหนดเกณฑ์ที่พนักงานขององค์กรจะได้รับรางวัล เช่น การมอบใบรับรองให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงาน 10 หรือ 20 ปีในองค์กรที่กำหนด หรือเกินกว่าแผนการผลิตและการขายในปีนั้น

ในการเสนอชื่อพนักงานเพื่อรับรางวัล หัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะต้องยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อมอบเกียรติบัตรแก่พนักงาน โดยทั่วไปแบบฟอร์มใบสมัครจะมีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติซึ่งได้รับการอนุมัติพร้อมกับข้อบังคับว่าด้วยการให้รางวัลแก่พนักงาน

เมื่อพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัครจำเป็นต้องคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมขององค์กรด้วย คำร้องระบุว่าพนักงานควรได้รับรางวัลอะไรรวมถึงคำอธิบายสั้น ๆ ของพนักงานในสาขาการทำงานในองค์กรความพร้อมของรางวัลสำหรับระยะเวลาการทำงานในองค์กร

จากการสมัคร แผนกทรัพยากรบุคคลจะร่างข้อเสนอรางวัลซึ่งระบุระยะเวลาการทำงาน คุณธรรม และการมีส่วนร่วมในชีวิตการทำงานของทีม การส่งจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ หลังจากลงนามในคำร้องแล้วจะมีการออกคำสั่งให้มอบเกียรติบัตรแก่พนักงาน ประกาศนียบัตรจะถูกนำเสนอในการประชุมร่วมกันในบรรยากาศที่เคร่งขรึม

แผนกทรัพยากรบุคคลตามมาตรา บนพื้นฐานของคำสั่งให้รางวัลหมายเลข 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีการจัดทำรายการไว้ในสมุดงานในส่วนที่เหมาะสม "ข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัล" และรายการจะจัดทำในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานด้วย

ตัวอย่างการสมัครรับรางวัล

xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีผลิตภาพเพิ่มขึ้นหรือเพื่อให้รางวัลแก่พวกเขาสำหรับความสำเร็จพิเศษในการทำงาน นายจ้างกำลังพัฒนาระบบโบนัสในท้องถิ่นสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา บนพื้นฐานนี้ หัวหน้าแผนกการผลิตสามารถยื่นคำร้องต่อผู้จัดการเพื่อให้กำลังใจพนักงานได้ ดังนั้นฝ่ายบุคคลจึงควรมีตัวอย่างเอกสารนี้

คุณสมบัติของโบนัสสำหรับพนักงานในบริษัท

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึงค่าตอบแทนพิเศษสำหรับพนักงานที่มีลักษณะจูงใจหรือกระตุ้น สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา การมีระบบโบนัสในองค์กรถือเป็นความคิดริเริ่มเต็มรูปแบบของผู้จัดการ ใช่แล้วอาร์ต มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักเกณฑ์ในการออกโบนัส ขั้นตอนและความถี่ของขั้นตอนที่เป็นปัญหา ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนว่าคุณสมบัติการจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวทั้งหมดอยู่ในอำนาจของฝ่ายบริหารของ บริษัท

นอกจากนี้ยังยุติธรรมที่จะกล่าวว่าผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานที่เข้มงวดสำหรับกระบวนการโบนัส ข้อยกเว้นคือพื้นที่ส่วนบุคคลของกิจกรรมการผลิต เช่น RF PP No. 708 ลงวันที่ 21 กันยายน พ.ศ. 2543 “กฎบัตรลูกจ้างประมง”

ประเภทของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานบริษัท

ในศิลปะ มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการประเภทค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

ในกรณีนี้นายจ้างสามารถอนุมัติวิธีการจูงใจอื่นใดได้ ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการจำเป็นต้องรวมวิธีการจ่ายค่าตอบแทนแบบใหม่ไว้ในมาตรฐานท้องถิ่นข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ข้างต้น (PVTR ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน)

ผู้บัญญัติกฎหมายยังรับประกันความเป็นอิสระของนายจ้างในการกำหนดเหตุผลสำหรับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญและรางวัลสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา มีสองตัวเลือกหลักในการให้จำนวนโบนัส:

1. โบนัสสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นประจำตามลักษณะของระบบค่าตอบแทน (เช่น โบนัสรายเดือน) สัญญาจ้างงานของพลเมืองระบุขั้นตอนการจัดหาเงินทุน ปริมาณ และความถี่ในการจัดหาเงินทุนตามจริง ในขณะเดียวกัน การชำระเงินดังกล่าวจะไม่มีลักษณะจูงใจ เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รวมของบุคคลนั้น นั่นคือโบนัสดังกล่าวถือเป็นการจ่ายเงินภาคบังคับและจะต้องมอบให้กับพนักงานพร้อมกับเงินเดือนของเขา
2. การจ่ายโบนัสเพียงครั้งเดียว สันนิษฐานว่ามีการมอบสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้กับพนักงานเนื่องจากการเริ่มวันหยุด ความสำเร็จของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่โดดเด่น เมื่อปฏิบัติงานพิเศษที่มีความสำคัญทางสังคม ฯลฯ ตัวเลือกโบนัสนี้มีลักษณะจูงใจ

ผู้จัดการสามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสหรือข้อตกลงร่วมอย่างใดอย่างหนึ่งในตัวเลือกที่พิจารณาหรือทั้งสองอย่าง

เหตุในการจัดทำใบสมัครสิ่งจูงใจสำหรับลูกจ้าง

ก่อนที่จะมอบหมายสิ่งจูงใจด้านวัสดุให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการจะต้องร่างพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้ให้ชัดเจน ดังนั้นหัวหน้าของบริษัทจะต้องมีข้อความที่เกี่ยวข้องจากหัวหน้าแผนกที่หัวหน้างานทำงานอยู่ ในการนี้ฝ่ายบุคคลจะต้องมีตัวอย่างใบสมัครโบนัสสำหรับพนักงานไว้ล่วงหน้า

สาเหตุยอดนิยมที่พนักงานได้รับรางวัลมีดังต่อไปนี้::

• พนักงานปฏิบัติหน้าที่หลายอย่างอย่างมีประสิทธิภาพภายในระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ การจ่ายโบนัสประจำปีหรือรายไตรมาสเป็นเรื่องปกติ พวกเขากำลังกระตุ้นโดยธรรมชาติและสะท้อนถึงความปรารถนาของผู้จัดการในการเสริมสร้างวินัยแรงงานตลอดจนเพิ่มผลิตภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา
• เรื่องนี้ได้รับผลลัพธ์ที่โดดเด่นในงานของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนโบนัสจะมอบให้เป็นส่วนเสริมของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และคำนวณตามผลงานที่เกินมา
• บริษัทบรรลุผลทางเศรษฐกิจในระดับสูง หรือการประหยัดทรัพยากรใดๆ ในระหว่างกระบวนการผลิตอย่างมีนัยสำคัญ บ่อยครั้งที่กองทุนโบนัสดังกล่าวจะออกเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน (ปี) เมื่อมีการสรุปผลลัพธ์ทั่วไปของกิจกรรมขององค์กร
• แผนก (ซึ่งมักจะต้องเสียค่าใช้จ่ายของพนักงานคนใดคนหนึ่ง) ของบริษัทได้เกินแผนงานของตน อันเป็นผลให้อาสาสมัครได้รับสิ่งจูงใจ

นอกจากนี้ การชำระเงินยังสามารถกำหนดเวลาให้ตรงกับวันสำคัญได้ (วันครบรอบ ระยะเวลาการทำงานในองค์กรหนึ่งๆ เป็นต้น)

ขั้นตอนการยื่นคำขอรับโบนัสพนักงาน

ขั้นตอนการให้รางวัลแก่พนักงานของบริษัทจะต้องได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ยังมีการควบคุมบางส่วนโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้สถานการณ์มาตรฐาน ขั้นตอนโบนัสประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. จัดทำเอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันภัย ดังนั้นหัวหน้าแผนกที่พนักงานคนใดคนหนึ่งทำงานอยู่ในแผนกบุคคลจึงนำและกรอกใบสมัครตัวอย่างเพื่อรับสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบัน นอกจากคำร้องแล้วยังสามารถส่งบันทึกได้อีกด้วย หน่วยงานที่จัดเตรียมเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้นอาจเป็นหัวหน้างานของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล หรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจอื่นใด
2. การพิจารณาคำร้องหรือบันทึกของผู้จัดการ ในกรณีนี้ผู้อำนวยการสามารถอนุมัติหรือปฏิเสธเอกสารได้ ในทั้งสองกรณี นายจ้างจะบันทึกการตัดสินใจของเขาลงบนกระดาษ หลังจากนั้นเขารับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นและตราประทับ
3. การเผยแพร่คำสั่งของผู้จัดการเพื่อมอบหมายการจ่ายโบนัสให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือใช้วิธีการจูงใจอื่น
4. การแจ้งเตือนพนักงานเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการมอบหมายโบนัส ในกรณีนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องจัดทำใบเสร็จรับเงินหรือเอกสารอื่นใดเพื่อยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับข้อกำหนดของคำสั่งที่เผยแพร่
5. การป้อนข้อมูลค่าตอบแทนเพิ่มเติมลงในบัตรประจำตัวพนักงานหรือสมุดบันทึกการทำงาน

จะต้องยื่นคำขอรับโบนัสพร้อมกับแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน เอกสารจะต้องถูกเก็บไว้อย่างปลอดภัยที่สถานประกอบการในช่วงต่อไป:

• อายุไม่ต่ำกว่า 75 ปี – กรณีขอรับโบนัสข้าราชการ
• อย่างต่อเนื่องตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 558 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 - ที่เกี่ยวข้องกับการสมัครสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานขององค์กรการค้า

คุณสมบัติของการไหลของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับโบนัสพนักงาน

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมแล้ว นายจ้างยังมีสิทธิ์เลือกวิธีการอื่นในการให้รางวัลแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา การไหลของเอกสารไม่เปลี่ยนแปลง ลักษณะเฉพาะเพียงอย่างเดียวคือข้อบ่งชี้ในคำร้องถึงเหตุผลหลายประการในการได้รับรางวัล

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ กฎหมายควบคุมขั้นตอนการจ่ายโบนัสอย่างอ่อนแอ ด้วยเหตุนี้ เอกสารท้องถิ่นจึงควรถือเป็นมาตรฐานหลัก อยู่ในนั้นว่าระบบการไหลของเอกสารได้รับการแก้ไขในมุมมองของการมอบหมายโบนัสให้กับพนักงาน ดังนั้นคุณสมบัติของขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการไหลของเอกสารสามารถรวมอยู่ในส่วนแยกต่างหากหรือข้อตกลงร่วม

ประเด็นหลักเกี่ยวกับขั้นตอนโบนัสซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในมาตรฐานท้องถิ่นมีดังต่อไปนี้:

• นิติบุคคลที่มีอำนาจในการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการมอบหมายโบนัส
• รายการประเภทของขั้นตอนการสร้างแรงจูงใจ นอกจากนี้ แต่ละประเภทดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับสถานการณ์หลายประการที่จะเป็นเหตุผลในการให้รางวัล
• ข้อกำหนดตามที่อนุญาตให้หรือห้ามการใช้สิ่งจูงใจหลายประเภทพร้อมกันกับพนักงานหนึ่งคน
• ข้อกำหนดการออกแบบจำนวนหนึ่งสำหรับเอกสารโบนัสหลัก (เช่น คำร้องหรือคำสั่งของผู้จัดการเพื่อมอบหมายโบนัส)

กฎระเบียบท้องถิ่นอาจมีตัวอย่างการสมัครขอรับโบนัสสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานของบริษัททั้งหมดที่ควบคุมการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากตัวแทนของสหภาพแรงงานในองค์กร

ตัวอย่างใบสมัครโบนัสพนักงาน

คำร้องเพื่อกำหนดจำนวนโบนัสให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งนั้นจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับเอกสารราชการ:

ในทางปฏิบัติ คำร้องเพื่อจูงใจพนักงานมีลักษณะดังนี้:

ถึงผู้จัดการของ Green Mile LLC

ชาราโปวา แอล.ดี.

หัวหน้าฝ่ายผลิตครั้งที่ 2

โปเลนอค เอ.วี.

คำร้องขอให้รางวัลพนักงานเป็นโบนัส

จากการปฏิบัติหน้าที่อย่างยอดเยี่ยมโดย Viktor Sergeevich Dmitriev ช่างเครื่องของเวิร์กช็อปการผลิตหมายเลข 2 โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเกินแผน 1.5 เท่าของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ฉันขอให้คุณมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ระบุในจำนวน 35% ของเงินเดือน

การใช้งาน:

ลักษณะของ Dmitriev V.S.

ตกลง

รองหัวหน้า การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตครั้งที่ 2 Gunin Gunin A.D.

หัวหน้าฝ่ายผลิตครั้งที่ 2 Polenok Polenok A.V.

หลังจากร่างเอกสารแล้วจะส่งให้ผู้อำนวยการบริษัทตรวจสอบ หากนายจ้างอนุมัติใบสมัคร ระบบจะคำนวณโบนัสและออกให้แก่ลูกจ้างในวันถัดไปที่ชำระเงิน

ดังนั้นการสมัครให้รางวัลพนักงานจึงเป็นพื้นฐานในการมอบโบนัสให้กับบุคคลดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปสำหรับเอกสารราชการ นายจ้างยังต้องสร้างฐานสารคดีท้องถิ่นเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายโบนัส ซึ่งจะทำให้กระบวนการมอบหมายและจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงานง่ายขึ้นอย่างมาก