แนวปฏิบัติของศาลกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย? ตัวอย่างสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายทั่วไป

ในทุกประเทศและของเราก็ไม่มีข้อยกเว้น มีหลายกรณีที่ทางการตัดสินใจโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานหรือย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น และพนักงานไม่ต้องการออกจากที่ที่สะดวกสบายเลย เขาชอบงานนี้มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากอยู่ไม่ไกลจากบ้าน ใช่ และมีความไม่พอใจอย่างมากจากทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมในส่วนของเจ้าหน้าที่ การเลิกจ้างที่ผิดพลาดจะต้องถูกท้าทายโดยไม่ล้มเหลว

บุคคลที่ถูกไล่ออกทุกคนที่เชื่อว่าเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมมีสิทธิได้รับคืนสถานะในที่ทำงาน การรู้ถึงสิทธิของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก และคุณต้องต่อสู้เพื่อสิทธิเหล่านั้น แม้กระทั่งในศาล คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับกฎการเลิกจ้างและเหตุผลที่มีอยู่ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างผิดกฎหมายเมื่อใด

ในกรณีที่พนักงานทำงานอย่างมีสติ ไม่ข้าม ไม่มาทำงานเมา ไม่ขโมยของ และไม่ละเมิดกฎความปลอดภัย การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังถือว่าเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหาก:

• พนักงานไม่ได้รับการเตือนล่วงหน้าเช่นเกี่ยวกับการลดพนักงานในองค์กร
• หากเหตุผลที่ระบุในการเลิกจ้างไม่เป็นความจริงและระบุเหตุผลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในคำสั่ง
• เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเพราะเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขาและไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนจะไม่มีการรับรองพนักงานที่เหมาะสม
• พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพไม่ดี เขามักจะป่วยและไม่สามารถรับมือกับงานของเขาได้ ยังไม่มีคณะกรรมการทางการแพทย์ที่สามารถยืนยันเรื่องนี้ได้
• พนักงานถูกกล่าวหาว่าถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน แต่ที่จริงแล้วไม่มีการลดลง
• ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด

ในกรณีที่ลูกจ้างกระทำความผิดทางราชการหรือประพฤติผิดร้ายแรง นายจ้างอาจเสนอให้ลาออกเองได้ ในกรณีนี้ เขากำลังช่วยเหลือคุณ และคุณต้องเห็นด้วยอย่างแน่นอน แต่ถ้าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย และเจ้านายแนะนำให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของเขาเอง คุณควรรู้ว่า: คุณไม่สามารถเขียนมันได้ เพราะศาลจะไม่ยอมรับข้อเรียกร้องของคุณเพื่อพิจารณาในภายหลัง

อย่างไรก็ตาม หากพิสูจน์ได้ว่าข้อความดังกล่าวเขียนขึ้นภายใต้แรงกดดันและการบีบบังคับ ผู้พิพากษาจะต้องพิจารณาและพยายามทำความเข้าใจเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่ทำผิดพลาดในการจัดทำเอกสารดังกล่าว

การไม่รู้หนังสือของพวกเขาในรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายและไม่เต็มใจที่จะใช้บริการของทนายความมืออาชีพนำไปสู่ความจริงที่ว่ามันง่ายสำหรับทนายความที่มีความสามารถที่จะพิสูจน์การละเมิดสิทธิของพนักงานและเรียกร้องค่าชดเชยที่สำคัญในรูปแบบของการชำระหนี้ในช่วงที่บังคับให้หยุดทำงาน ของพนักงานยังเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมและบริการของสำนักงานกฎหมาย

ร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก เขาจะเขียนแถลงการณ์ บ่อยครั้งที่นายจ้างถูกขอให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หากคุณคิดว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย คุณไม่จำเป็นต้องเขียนมันเลย หลังจากออกคำสั่งเลิกจ้างแล้ว สามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ สิ่งนี้ทำได้ง่ายๆ คำแถลงเขียนขึ้นโดยระบุสถานการณ์ทั้งหมดของคดีอย่างชัดเจน ไม่มีการคาดเดาและการตัดสินของคุณ

ใบสมัครของคุณต้องได้รับการตรวจสอบภายใน 15 วัน จะตัดสินให้ตรงเวลาหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างชัดแจ้งเกินไป ในกรณีที่เกิดปัญหาขึ้นในการพิจารณาเรื่องร้องเรียน คดีอาจล่าช้า และไม่ควรอนุญาต หลังจากระยะเวลาหนึ่งเดือน จะไม่สามารถยื่นฟ้องต่อศาลได้อีกต่อไป ดังนั้นทางเลือกจึงเป็นของคุณ หรือไปขึ้นศาลทันทีและจะนานและมีราคาแพงกว่า แต่มีโอกาสมากกว่าที่จะคืนตำแหน่งและคืนตำแหน่งในที่ทำงานของคุณ หรือพยายามดำเนินการผ่านสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐก่อน มันจะถูกกว่ามาก แต่มีความแตกต่างบางอย่าง คดีอาจล่าช้าหรือถูกปฏิเสธได้ และผู้ตรวจสอบบริการไม่เป็นมืออาชีพเท่าผู้พิพากษา

พวกเขามีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบการบริหารเหตุการณ์ที่องค์กร ตรวจสอบเอกสารและสัญญาทั้งหมด และตรวจสอบคำสั่ง ส่วนที่เหลือ กล่าวคือ การคืนสถานะการทำงาน การจ่ายเงิน และค่าชดเชยใดๆ ผู้ตรวจจะยังแนะนำให้คุณยื่นคำร้องต่อศาลแขวง หากพ้นกำหนดแล้วไม่มีการตัดสินใจใด ๆ ไม่มีเวลารออีกต่อไป คุณต้องยื่นฟ้องต่อศาลในข้อหาเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายโดยด่วน

ควรน้อยกว่าหนึ่งเดือนนับจากคำสั่งยกเลิกจนถึงการยื่นคำร้องคืนสถานะ ต่อมาศาลจะพิจารณาคดีเฉพาะกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ทำให้ล่าช้าเท่านั้น การพิจารณาคดีเป็นเวลานานโดยผู้ตรวจการไม่ถือเป็นเหตุผลดังกล่าว คุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานก่อนและหลังจากนั้น 15 วันก็ยื่นฟ้องต่อศาลทันที คำถามเกี่ยวกับการคืนสถานะการทำงานในการพิจารณาคดีจะพิจารณาภายในหนึ่งเดือน

ข้อดีของการขึ้นศาล

การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาลมีข้อดีหลายประการ คุณจำเป็นต้องรู้จักพวกเขาเพื่อที่จะตัดสินใจได้อย่างถูกต้องว่าจะขอความช่วยเหลือหรือไม่ มีการยื่นคำร้องขอคืนสถานะต่อศาล ณ ที่ตั้งขององค์กร หลังจากส่งใบสมัครแล้ว ผู้พิพากษาที่บังคับใช้จะได้รับแต่งตั้งให้รับฟังคำร้องของคุณและพิจารณาฐานหลักฐาน การพิจารณาคดีเกิดขึ้นพร้อมกับการศึกษาปัญหาความขัดแย้งทั้งหมดอย่างละเอียดถี่ถ้วน โดยมีการเรียกร้องและการสอบสวนของทุกฝ่ายในข้อพิพาทแรงงาน

ผู้พิพากษาพิจารณาเหตุผลในศาลเท่านั้น คุณสามารถบอกรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้าง เกี่ยวกับการละเมิดทั้งหมดที่นายจ้างกระทำขึ้นในช่วงเวลานี้โดยละเอียด

ข้อดีอีกประการหนึ่งคือการยื่นฟ้อง การเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายของพนักงานถือว่านายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ตามมาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระภาษีของรัฐและค่าใช้จ่ายของศาล อีกทั้งช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์จะเป็นโอกาสผ่านศาลที่จะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและการชดเชยการสูญเสียค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่โจทก์ไม่ได้ทำงาน

ข้อเสียของการดำเนินคดี

ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือระยะเวลาในการพิจารณาเรื่องร้องเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปัญหาความขัดแย้งมีหลักฐานเพียงเล็กน้อย ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง การคืนสถานะการทำงานในการพิจารณาคดีจะง่ายกว่า ใช้เวลาน้อยลงในการชี้แจงสถานการณ์ของคดี หากไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยนายจ้าง การพิจารณาคดีอาจล่าช้า

แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้พิพากษาได้พยายามที่จะแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับการคืนสถานะได้เร็วขึ้นภายในหนึ่งเดือน กระบวนการนี้อาจล่าช้าได้เฉพาะในกรณีที่มีปัญหาที่ขัดแย้งกันมากเท่านั้น หากหลักฐานการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมายมีสูง การพิจารณาคดีกลับคืนสู่สภาพเดิมจะถือว่าเร็วกว่ามาก

เตรียมขึ้นศาล

ก่อนขอคืนสถานะตามคำสั่งศาล พนักงานต้องเตรียมการล่วงหน้าอย่างรอบคอบ โดยปกติพวกเขาจะไม่ถูกไล่ออกทันที แต่บุคคลนั้นรู้สึกและเข้าใจว่าทุกอย่างนำไปสู่สิ่งนี้ ในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง นายจ้างไม่น่าจะต้องการพบคุณครึ่งทางและออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ผู้พิพากษากำหนดให้มี เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับต้องอยู่ในมือของพนักงาน

สัญญาต้องระบุเงินเดือนที่คุณจะได้รับ หากไม่ได้กำหนดการจ่ายเงินสดที่นั่น แต่คุณต้องใช้ใบรับรองจากที่ทำงานเกี่ยวกับเงินเดือนเป็นเวลาหกเดือน ผู้พิพากษาจะต้องใช้สิ่งนี้หากพนักงานต้องการชำระหนี้

ขอแนะนำให้พยายามพูดคุยกับผู้จัดการเป็นครั้งสุดท้ายก่อนยื่นคำร้องต่อศาล เพื่ออธิบายเหตุผลที่ไม่ต้องการออกจากที่ทำงาน คุณต้องเตือนเขาเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะขึ้นศาลเพื่อขอคืนสถานะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน มีบางกรณีที่ผู้จัดการไม่ต้องการตรวจสอบองค์กรของเขาและศึกษาเอกสารของผู้ช่วยตุลาการ และยอมรับข้อตกลงฉันมิตรเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานที่เดิม แม้แต่ในกรณีดังกล่าว ปัญหาการชำระหนี้ก็คลี่คลาย

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการยื่นคำร้องต่อศาล?

หากไม่สามารถตกลงกับผู้จัดการและแก้ปัญหาการกลับไปทำงานที่เดิมได้คุณจำเป็นต้องยื่นฟ้องต่อหน่วยงานตุลาการ ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร บางครั้งคดีอาจส่งต่อศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของโจทก์ เมื่อยื่นคำร้องนอกเหนือจากใบสมัครจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• สมุดงาน (ควรมีรายการเกี่ยวกับจำนวนการจ้างงานและการเลิกจ้างพร้อมหมายเลขคำสั่งซื้อ)
• สำเนาสัญญาจ้างเมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานนี้
• สำเนาคำสั่งที่มีตัวเลข (เรื่องการว่าจ้าง การเลิกจ้าง การตำหนิหรือบทลงโทษ หากมี)
• หนังสือรับรองการรับค่าจ้างในช่วงหกเดือนสุดท้าย

คุณยังสามารถส่งเอกสารใดๆ ที่ยืนยันว่าคุณทำงานอยู่ในองค์กรนี้ เอกสารในมือแต่ละฉบับจะต้องยื่นกับคดี นี่เป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากนายจ้างสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าเขาพบคุณเป็นครั้งแรก และคุณไม่ได้ทำงานให้กับเขา

ข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

ศาลระบุว่าพนักงานคนใดที่ถือว่าเลิกจ้างและย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่านั้นถือว่าผิดกฎหมายสามารถยื่นคำร้องได้ เขาสามารถเรียกร้องค่าชดเชยในช่วงเวลาที่เขาถูกบังคับไม่ให้ทำงานหรือได้รับเงินเดือนน้อยลงผ่านทางศาล พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับถ้อยคำเหตุผลในการเลิกจ้างในสมุดงานอาจฟ้องได้

นอกจากนี้ พนักงานขององค์กรสามารถร้องเรียนผ่านศาลเกี่ยวกับเจ้านายที่ไม่เคารพการรักษาความลับเมื่อประมวลผลข้อมูลของพนักงาน ประเด็นเรื่องการปฏิเสธการจ้างงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย การเลือกปฏิบัติสิทธิตามสัญชาติ การตั้งครรภ์ หรือข้อเท็จจริงที่ผู้หญิงมีบุตรเล็กถือเป็นเรื่อง

เมื่อดำเนินการคดี ศาลรับฟังต่างฝ่าย ดูเอกสารทั้งหมด ผู้ช่วยตุลาการจะถูกส่งไปยังองค์กรเพื่อตรวจสอบเอกสารทั้งหมด นอกจากนี้ หากจำเป็น ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ พยานหลายคนสามารถมีส่วนร่วม รับรองกิจกรรมการทำงานของคุณในองค์กรนี้ พนักงานในกระบวนการนี้เรียกว่าโจทก์เนื่องจากเขายื่นคำร้องและผู้จัดการหรือผู้ประกอบการเอกชนถือเป็นจำเลย

คำพิพากษาของศาล

เมื่อสมัครพนักงานวางแผนว่าการตัดสินใจคืนสถานะการทำงานในศาลจะเป็นไปตามข้อกำหนดของเขา หลังจากศึกษาเนื้อหาคดีอย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้ว ผู้พิพากษาจะตัดสินใจอย่างมีเหตุผล ซึ่งได้รับการยืนยันโดยกฎหมายแรงงาน โดยระบุบทและบทความของประมวลกฎหมายนี้

ในกรณีที่โจทก์เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญหรือค่าชดเชยอื่น ๆ คำตัดสินของศาลต้องระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ชัดเจน เนื่องจากการพิจารณาคดีอาจใช้เวลานาน ตามกฎหมาย จึงมีการตัดสินใจว่าการชดเชยให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ควรเกินเงินเดือนหกเดือน หากโจทก์กำหนดให้ชำระเงินเพิ่มเติม เช่น ค่าทนายความหรือค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน ผู้พิพากษาจะกำหนดและระบุจำนวนเงินนี้อย่างชัดเจน เนื่องจากไม่มีการเรียกเก็บภาษีอากรของรัฐจากลูกจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคล จะมีการเรียกเก็บภาษี 50% จากการชำระเงินเพิ่มเติมตามคำขอของโจทก์

เมื่อศาลคืนสถานะการทำงาน บุคคลมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย ไม่เพียงแต่สำหรับการจ่ายเงินให้กับทนายความเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความทุกข์ทรมานทางร่างกายและจิตใจที่เกิดขึ้นกับเขาด้วย โดยคำนึงถึงระดับความผิดของจำเลยด้วย แต่โดยปกติแล้วการชดเชยดังกล่าวจะมีน้อย

คืนสถานะการทำงาน

หากการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในศาลสิ้นสุดลงด้วยการตัดสินให้คืนสถานะลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนตำแหน่งให้เขาในวันเดียวกัน ในกรณีนี้ พนักงานยื่นคำตัดสินของศาลและเขียนใบสมัครขอคืนสถานะการทำงาน

คำสั่งให้คืนสถานะการทำงานนั้นออกโดยคำตัดสินของศาลและมอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนาม หลังจากนั้น จำเป็นต้องสร้างรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน: รายการภายใต้หมายเลข (หมายเลขรายการอยู่ในสมุดงานนี้) ไม่ถูกต้อง เรียกคืนไปยังงานก่อนหน้า แต่ถ้าพนักงานไม่ต้องการทำลายชื่อเสียงที่ไร้ที่ติของเขาด้วยรายการดังกล่าวในหนังสือ เขามีสิทธิทุกประการที่จะเรียกร้องให้เขาทำซ้ำโดยไม่มีการแก้ไข

ในกรณีที่พนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าด้วยการตัดสินใจในเชิงบวกของผู้พิพากษาเขาจะต้องกลับไปทำงานที่เดิม หากเหตุผลในการไล่ออกจากงานถูกระบุอย่างไม่ถูกต้อง บุคคลนั้นได้รับความทุกข์ยากและไม่สามารถหางานใหม่ได้เพราะเหตุนี้หรือไม่? ทางศาล เขายังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินตามจำนวนเงินเดือนของเขาเป็นเวลาหกเดือน ศาลจะบังคับให้หัวหน้าเปลี่ยนถ้อยคำที่ไม่เหมาะสมในสมุดงานด้วย

แต่หลังจากการตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะ การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าทุกอย่างไม่ราบรื่นนัก โดยปกติแล้ว บุคคลที่บรรลุตามข้อกำหนดของเขาจะไม่เป็นที่ต้อนรับในที่ทำงานเก่าของเขา บรรยากาศทางศีลธรรมตึงเครียดและการเลือกจู้จี้ของเจ้านายกลายเป็นเรื่องสำคัญที่บุคคลมักจะตัดสินใจลาออกและเขียนโดยอิสระพนักงานต้องเข้าใจสิ่งนี้และหลังจากคำตัดสินของศาลและได้รับเงินชดเชยแล้วก็เริ่มมองหา งานอื่น

ความซ้ำซ้อนที่ผิดกฎหมาย

เมื่อมีการวางแผนลดจำนวนพนักงานในองค์กร หัวหน้าตามกฎหมายต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมด ในการเริ่มต้นมีความจำเป็นล่วงหน้า กล่าวคือ เพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของเขาล่วงหน้าสองเดือน ในช่วงเวลานี้จะมีการส่งจดหมายไปยังบริการจัดหางานเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมภายในช่วงเวลานี้ตามประสบการณ์อายุงานและการศึกษาของเขา

นอกจากนี้เจ้านายสามารถเสนอตำแหน่งอื่นได้หากมีตำแหน่งว่าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างหากการถูกบังคับเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนกำหนด ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะเกิดขึ้น

หมวดหมู่ของพลเมืองที่ผิดกฎหมายในการลด

มีคนงานหลายประเภทที่ตามกฎหมายไม่ว่าในกรณีใด ๆ ไม่มีสิทธิเลิกจ้างนับประสาลด:

• สตรีมีครรภ์;
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็กอยู่ในอ้อมแขน (อายุไม่เกิน 14 ปี) หรือเลี้ยงลูกพิการ (อายุไม่เกิน 18 ปี)
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• ผู้ปกครองของคนพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งถือเป็นคนงานคนหนึ่งในครอบครัว

• พ่อที่มีลูกยังเล็กอยู่ในการเลี้ยงดู แต่ไม่มีแม่
• พ่อที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวที่มีลูกสามคน
• ผู้ที่อยู่ในช่วงวันหยุดตามแผนหรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• คนที่ลาป่วยในขณะที่ลดหย่อน;
• หากพนักงานที่เซ็นสัญญายังไม่ถึง 18 ปีเขาสามารถถูกไล่ออกได้โดยข้อตกลงกับพนักงานตรวจแรงงานหรือผู้ตรวจการผู้เยาว์

ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อถูกไล่ออก พนักงานต้องรู้สิทธิของตน สามารถประพฤติตนอย่างมืออาชีพ ป้องกันตัวเองในศาลได้ หากจำเป็น หากไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานในการผลิตและความไร้ระเบียบของทางการ การลงโทษจะต้องตามมาโดยไม่ล้มเหลว

กลุ่มแรงงานต้องสามัคคีและปกป้องสิทธิของพนักงาน น่าเสียดายที่องค์กรสหภาพแรงงานในประเทศของเราไม่มีจุดแข็งเหมือนในรัฐอื่นๆ และบ่อยครั้งที่คนงานไม่สามารถได้รับการสนับสนุนที่จำเป็น นั่นคือสิ่งที่ตุลาการมีไว้เพื่อ ฟ้องได้ตลอด การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายต้องได้รับโทษ

หลายคนกังวลและกลัวที่จะสมัคร และกระบวนการดังกล่าวหายากมาก อย่างไรก็ตาม ตามที่การปฏิบัติในประเทศอื่น ๆ แสดงให้เห็น คุณสามารถพิสูจน์กรณีของคุณได้เสมอ หากคุณต้องการ

คำตัดสินของศาลตามการใช้บรรทัดฐานของมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจกรณีพิพาทด้านแรงงานกรณีเลิกจ้างและโยกย้ายไปยังงานอื่น

การฝึกเก็งกำไร

พระราชกฤษฎีกาที่ 44G-290/2019 4G-4101/2019 ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2562 กรณีที่หมายเลข 2-2171/2561

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน (สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน) - พลเรือนและฝ่ายปกครอง

กฎหมายสอดคล้องกับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอาศัยอำนาจตามซึ่งในกรณีที่การเลิกจ้างหรือโอนไปยังงานอื่นถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลตัดสินใจที่จะจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดเวลา ของการถูกบังคับขาดงานหรือความแตกต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ตามศิลปะ. 139 ทีเค ...

พระราชกฤษฎีกาที่ 44G-135/2562 4G-1654/2562 ลงวันที่ 19 สิงหาคม 2562 กรณีที่ 2-2472/2561

ศาลภูมิภาค Khabarovsk (ดินแดน Khabarovsk) - แพ่งและการบริหาร

ลักษณะของการละเมิดที่สำคัญ รวมถึงที่ไม่ได้ระบุไว้ในการร้องเรียน Cassation ของผู้สมัคร ถูกตัดสินโดยศาลอุทธรณ์เมื่อแก้ไขคดีปัจจุบัน ตามมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม หน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลตัดสินใจจ่ายเงินให้พนักงานโดยเฉลี่ย ...

พระราชกฤษฎีกาที่ 44G-243/2562 4G-2980/2019 ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2562 กรณีที่ 2-1414/2561

ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (เมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) - พลเรือนและฝ่ายปกครอง

การเรียกคืนค่าจ้างในช่วงเวลาของการถูกบังคับให้ไม่อยู่ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายในการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐนั้นออกโดยมีการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายที่มีสาระสำคัญและขั้นตอนสำคัญ สอดคล้องกับศิลปะ 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การเลิกจ้างหรือโอนไปยังงานอื่นถือว่าผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องได้รับสถานะกลับเข้าสู่งานก่อนหน้านี้โดยหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล อวัยวะ...

คำวินิจฉัยที่ 2-3386/2019 2-3386/2019~M-2434/2019 M-2434/2019 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2019 กรณีที่หมายเลข 2-3386/2019

ศาลเมืองบาลาชิคา (ภูมิภาคมอสโก) - พลเรือนและฝ่ายปกครอง

หนังสือการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว เนื่องจากการเลิกจ้างของโจทก์ได้รับการยอมรับจากศาลว่าชอบด้วยกฎหมาย เหตุที่ Art กำหนดไว้ ศิลปะ. 234, 237, 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้เป็นไปตามการเรียกร้องของโจทก์สำหรับการเรียกคืนรายได้ในระหว่างการบังคับให้ขาดงาน, การชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงินและการรับรู้บันทึกการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายโดยศาล ไม่ใช่ ...

คำตัดสินที่ 2-202/2019 2-202/2019~M-194/2019 M-194/2019 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2019 ในกรณีหมายเลข 2-202/2019

ศาลแขวง Ordzhonikidzevsky (สาธารณรัฐ Khakassia) - แพ่งและการบริหาร

การชำระเงิน (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดโดยรหัสดังกล่าว มีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณ พิจารณาว่าการเลิกจ้างโจทก์เป็นการประกาศไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลตามมาตรา 2 มาตรา. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาว่าสามารถกู้คืนรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างในช่วงเวลาที่ขาดงานจากนายจ้างได้ สำหรับระยะเวลาตั้งแต่../../.. ถึง../../.. โจทก์ได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวนเงิน ... ในแต่ละเดือน รายได้เฉลี่ยต่อวัน...

คำตัดสินที่ 2-870/2019 2-870/2019~M-795/2019 M-795/2019 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2019 ในกรณีหมายเลข 2-870/2019

ศาลแขวง Leninsky แห่ง Orsk (ภูมิภาค Orenburg) - แพ่งและการบริหาร

การเลิกจ้างขึ้นอยู่กับการคืนสถานะที่งานก่อนหน้า ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ศาลสรุปว่าการเลิกจ้างโจทก์นั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายและจำเป็นต้องคืนสถานะให้เขาในที่ทำงาน ตามศิลปะ. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างหรือโอนไปยังงานอื่นถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องได้รับสถานะกลับคืนสู่งานก่อนหน้าโดยหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล ร่างกายพิจารณาเป็นรายบุคคล ...

คำตัดสินที่ 2-1947/2019 2-1947/2019~M-1350/2019 M-1350/2019 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2019 ในกรณีหมายเลข 2-1947/2019

ศาลแขวง Leninsky ของ Rostov-on-Don (ภูมิภาค Rostov) - แพ่งและการบริหาร

เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาและสำหรับข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้เขาหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องถูกเรียกตัวกลับเข้ามาทำงานก่อนหน้านี้โดยหน่วยงานที่พิจารณาถึงข้อพิพาทด้านแรงงาน บนพื้นฐานของข้างต้น, ...

คำวินิจฉัยที่ 2-2461/2019 2-2461/2019~M-2107/2019 M-2107/2019 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2562 กรณีที่หมายเลข 2-2461/2019

Leninsky District Court of Makhachkala (สาธารณรัฐดาเกสถาน) - แพ่งและการบริหาร

ในสถานการณ์เช่นนี้ ศาลเห็นว่าจำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งของสถาบันงบประมาณแห่งสาธารณรัฐเอสโตเนีย "RIA Dagestan" ลงวันที่ 3.06.2019 เกี่ยวกับการเลิกจ้าง Gamzatova BC สอดคล้องกับศิลปะ 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องถูกเรียกตัวกลับเข้ามาทำงานในหน้าที่เดิมโดยพิจารณาจากข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล หน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับ ...

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน บุคคลจะพึ่งพาแหล่งรายได้ที่สม่ำเสมอ

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ทุกวันนี้ ไม่มีใครรอดพ้นจากสถานการณ์เช่นการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย การรู้วิธีท้าทายการกระทำผิดจะช่วยฟื้นฟูความยุติธรรม

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร?

ไม่มีคำว่า "การเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย" ในกฎหมายของรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ หมายถึงการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์โดยไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

บรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความแตกต่างของการเลิกจ้างพนักงานมีอยู่ในบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วรรค 11 ของศิลปะ 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยมิชอบด้วยกฎหมายหาก:

• กองกำลังนายจ้าง
• มีการละเมิดคำสั่งเลิกจ้าง
• เกิดข้อผิดพลาดในการดำเนินการตามขั้นตอน
• ออกจากตำแหน่งด้วยเหตุผลที่พนักงานไม่เกี่ยวข้องจริง
• พนักงานไม่ได้รับแจ้งการลดลง การชำระบัญชีของบริษัทในทันที
• เกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผล

ในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย พวกเขาจะต้องรับผิดทางการบริหารและการเงิน จำนวนเงินชดเชยขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอันตรายที่เกิด

สถานการณ์ที่เป็นไปได้ของการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยพิจารณาจากการลดจำนวนพนักงานที่ไม่ได้ดำเนินการจริง

ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างพอใจกับงานก็สามารถยื่นขอคืนสถานะได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ สามารถกู้คืนค่าชดเชยวัสดุได้

เจ้านายบังคับพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับเขาด้วยเหตุผลบางประการ

ประการแรก เขาบังคับให้เขาเขียนคำขอให้ออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจ จากนั้นเขาคาดว่าจะได้รับโทษทางวินัยสำหรับการเลิกจ้างตามบทความ

ตามกฎหมาย ห้ามมิให้พนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากนายจ้างบังคับให้คุณเลิกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณไม่จำเป็นต้องเขียน

การเลิกจ้างทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ผู้จัดการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพ

พื้นที่มีความสมเหตุสมผล แต่เอกสารถูกวาดขึ้นอย่างไม่เหมาะสม ลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับความเห็นของนายจ้าง ได้งานใหม่แล้วไม่อยากฟื้น

สิ่งที่สามารถทำได้ในกรณีนี้:

• ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุให้เลิกจ้างเป็นรายการ "ด้วยความสมัครใจของตนเอง";
• เรียกร้องค่าตอบแทนทางการเงิน

คำสั่งเลิกจ้างลงนามโดยรองผู้อำนวยการ

สิทธิ์ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งหมายความว่าเอกสารดังกล่าวได้รับการลงนามโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

ผลที่ตามมาของความผิดพลาดคือการรับรู้ถึงการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ ศาลจึงคืนสถานะพนักงานและยังกำหนดให้:

• ให้เงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดเรียน
• ชดเชยความเสียหายของวัสดุ

สิทธิพนักงาน

จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

พนักงานควรจำไว้ว่านอกเหนือจากหน้าที่หลายประการแล้ว พวกเขามีสิทธิ

จำเป็นต้องเตรียมเอกสารและยื่นขอความคุ้มครองต่อหน่วยงานของรัฐ

องค์กรแรก สหพันธ์แรงงานตรวจ (ตำรวจแรงงาน).

องค์กรตรวจสอบการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญทำงานในสองทิศทาง - ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย

ผู้มีอำนาจทางกฎหมายจะทำการตรวจสอบที่องค์กรและหากพบการละเมิด:

• จัดทำโปรโตคอลกำหนดค่าปรับทางปกครอง
• คืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง (ถ้าเป็นไปได้)

การร้องเรียนของพนักงานจะพิจารณาประมาณ 10 วัน

อย่าคาดหวังให้มีการสอบสวนอย่างละเอียด แม้คดีจะประสบผลสำเร็จแล้ว นายจ้างก็สามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้

องค์กรที่สอง สำนักงานอัยการ.

กรณีเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย อำนาจไม่แตกต่างจากพนักงานตรวจแรงงานมากนัก เนื่องจากนายจ้างกระทำความผิดทางปกครอง มิใช่ความผิดทางอาญา

สิ่งที่คุณวางใจได้:

• การตรวจสอบเหตุผลและขั้นตอนอย่างเป็นทางการในการบอกเลิกสัญญา
• อุทธรณ์ต่อศาลในนามของสำนักงานอัยการ

อีกทางเลือกหนึ่ง - อุทธรณ์ไปยังศาลแขวง

นี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดในการบรรลุความยุติธรรม ขั้นตอนจะต้องใช้เวลาและความพยายามมากขึ้น และคุณจะต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ

คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างได้ก็ต่อเมื่อคุณยื่นคำร้องต่อหน่วยงานยุติธรรมในเวลาที่เหมาะสม:

• สำนักงานตรวจแรงงานกลาง - ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ได้รับสมุดงานหรือคำสั่ง
• ศาล - ในทำนองเดียวกัน สามารถขยายระยะเวลาได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีสำหรับการอุทธรณ์ล่าช้า

หากบริษัทถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกโดยสมัครใจหรือระบุเหตุผลอันเป็นเท็จในการออกจากตำแหน่งในสัญญา พนักงานก็ไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

หากมีหลักฐาน เจ้าหน้าที่ต้องรับผิดชอบ

การดำเนินคดีและผลทางกฎหมาย

ก่อนอื่น พนักงานที่ถูกไล่ออกต้องรวบรวมเอกสารยืนยันการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

จากนั้นจะประมาณจำนวนเงินค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและค่าชดเชยที่ถูกกล่าวหา

หากแนะนำให้เริ่มดำเนินการ ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนคำแถลง

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่างได้ที่นี่:

การร่างคำร้องที่มีความสามารถจะเป็นตัวกำหนดผลของคดีเป็นส่วนใหญ่

ไม่อนุญาตให้ใช้อารมณ์และรายละเอียดที่ไม่จำเป็นในข้อความ ข้อกำหนดมีการระบุไว้อย่างกระชับ โดยมีการอ้างอิงถึงบทความของกฎหมาย

เอกสารแบ่งออกเป็นสามส่วนตามเงื่อนไข:

• เบื้องต้น- ข้อมูลเกี่ยวกับศาลที่พนักงานสมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์และจำเลย (ชื่อ, สถานที่) มีการระบุค่าใช้จ่ายในการเรียกร้องด้วย
• คำอธิบาย- มีสาระสำคัญของการละเมิด ลิงก์ไปยังเอกสารกำกับดูแลและหลักฐาน
  อ้อนวอน - มีถ้อยแถลงการเรียกร้องที่ชัดเจน

ระยะเวลาคุ้มครองสิทธิในศาลคือ 1 เดือน (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง)

น่าเสียดาย ในทางปฏิบัติ กรณีต่างๆ ได้รับการแก้ไขนานกว่ามาก

การที่ศาลยอมรับการกระทำของนายจ้างว่าผิดกฎหมายนำไปสู่ผลที่ตามมา:

• การคืนสถานะพนักงาน - หมายถึงการยกเลิก คำสั่งถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่กำหนดเองโดยจะระบุรายละเอียด พนักงานลงนามและวันที่ทำความคุ้นเคย
• เปลี่ยนถ้อยคำเหตุหยุดงาน.
• การคำนวณค่าจ้างในช่วงที่ขาดงานบังคับ
• ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

สำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การตัดสิทธิ์ 1-3 ปีและความรับผิดทางปกครองเป็นไปได้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1,000-5,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 1,000-5,000 รูเบิล หรือหยุดกิจกรรมเป็นเวลา 3 เดือน
• สำหรับนิติบุคคล - 30,000-50,000 รูเบิล หรือหยุดทำงานเป็นเวลา 3 เดือน

เมื่อมีการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย จะมีการแก้ไขบัตรส่วนบุคคล

ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องระบุว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นจากการตัดสินของศาล (ระบุรายละเอียด) ในคอลัมน์ "เหตุผลในการยกเลิกสัญญา" รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้จะถูกขีดฆ่า

ต้องทำการแก้ไขในคอลัมน์ของสมุดงาน:

1. - ใส่หมายเลขของบันทึกใหม่;
2. - ใส่ตัวเลข;
3. - ข้อความถูกเขียนว่า: "บันทึกไม่ถูกต้อง พนักงานได้รับการคืนสถานะที่งานก่อนหน้าของเขา";
4. - ลิงก์ไปยังคำสั่งซื้อระบุไว้

พนักงานได้รับการฟื้นฟูสู่ประสบการณ์การทำงานรวมถึงระยะเวลาของการถูกบังคับให้ขาดงาน

กรณีที่การตัดสินใจเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย

ในการตอบคำถามให้พิจารณากรณีการเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 9 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งส่งผลให้มีการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรืออื่น ๆ ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร เป็นการเลิกจ้างด้วยเหตุผลข้างต้นที่ศาลมักยอมรับว่าผิดกฎหมาย

ควรสังเกตว่าบนพื้นฐานนี้ เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างเฉพาะกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน) รองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี และเฉพาะในกรณีที่พวกเขาตัดสินใจอย่างไม่สมเหตุสมผลซึ่งส่งผลให้ การละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้ในทางที่ผิดหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรเป็นบุคคลที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การดำเนินการทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคล (องค์กร) และโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น, จัดการองค์กรนี้รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานบริหาร แต่เพียงผู้เดียว

ดังนั้น ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 9 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้า รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของนิติบุคคลใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของอาจถูกไล่ออก

วรรค 48 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ระบุว่าเมื่อตัดสินใจว่า การตัดสินใจนั้นไม่สมเหตุสมผล จำเป็นต้องคำนึงว่าผลที่ไม่พึงประสงค์ข้างต้นเกิดขึ้นอย่างแม่นยำอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจหรือไม่ และจะสามารถหลีกเลี่ยงได้หรือไม่หากมีการตัดสินใจอีกครั้ง ในเวลาเดียวกัน หลักฐานของการเกิดขึ้นของผลกระทบอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุผลของหัวหน้า รองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีอยู่กับนายจ้าง

ดังนั้นนายจ้างต้องพิสูจน์ไม่เพียงแต่ความไม่สมเหตุสมผลของการตัดสินใจและการมีอยู่ของความเสียหายเท่านั้น แต่ยังต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุผลของพนักงานกับความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรซึ่งมักจะทำได้ยากมาก

อนุญาโตตุลาการ

พิจารณาสถานการณ์ความขัดแย้งที่ได้รับการจัดการในศาลระดับภูมิภาค
คำตัดสินของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod ลงวันที่ 19/01/2010 ในกรณีที่หมายเลข 33-254 ระบุว่า: โดยคำสั่งหมายเลข 16 ลงวันที่ 21/09/2009 และ เกี่ยวกับ. ผู้อำนวยการองค์กรพลเมือง V. ถูกไล่ออกเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งนำไปสู่การละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) ความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร (ข้อ 9 ข้อ 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากวัสดุของเคสและการอุทธรณ์ Cassation จะเห็นได้ว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชี V. ถูกไล่ออกเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลในการจ่ายโพลีคาร์บอเนตตามประมาณการหมายเลขในการตัดจำหน่ายวัสดุที่ระบุ (โพลีคาร์บอเนต) ภายใต้ การกระทำของวันที่ 30 เมษายน 2552 สำหรับอุปกรณ์ของโรงงานที่กำลังก่อสร้างรวมถึงการตัดจำหน่ายโพลีคาร์บอเนตที่ระบุอย่างไม่ยุติธรรมในเดือนเมษายน 2552

จากคำอธิบายที่นำเสนอในแฟ้มคดีและ เกี่ยวกับ. ผู้อำนวยการองค์กรติดตามว่าเมื่อวันที่ 01.06.2009 องค์กรได้ทำสัญญาฉบับที่ 07/06 ตามที่ผู้รับเหมาดำเนินการเพื่อดำเนินการชุดของงานในการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกภายใต้การก่อสร้างตามการคำนวณประมาณการเลขที่ . 87. การคำนวณที่กำหนดให้ใช้โพลีคาร์บอเนตในปริมาณ 20 ตร.ม. ม. จำนวน 4,206 รูเบิล ค่าใช้จ่ายของโพลีคาร์บอเนตรวมอยู่ในราคาประมาณ 27,595 รูเบิลโดยประมาณ หัวหน้าองค์กรในคำอธิบายของเขาระบุว่าตามการกระทำการยอมรับงานลงวันที่ 15.06.2009 ฉบับที่ 07/06 องค์กรยอมรับผลงานและหัวหน้าฝ่ายบัญชี V. ตัดสินใจอย่างไม่สมเหตุสมผลในการถ่ายโอน จำนวนเงินเต็มจำนวน 27,595 รูเบิลแม้จะรู้อะไรเกี่ยวกับการใช้โพลีคาร์บอเนตในงานเหล่านี้ซึ่งได้มาโดยองค์กรในเดือนเมษายน 2552

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ได้นำเสนอหลักฐานใดๆ ต่อศาลถึงผลเสียต่อองค์กรอันเป็นผลมาจากการกระทำของหัวหน้าฝ่ายบัญชี V. เช่น: การละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน การใช้ในทางที่ผิด หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินของ องค์กร.

ดังต่อไปนี้จากวัสดุของคดีตามการตรวจสอบสินทรัพย์วัสดุลงวันที่ 10 กันยายน 2552 ที่รวบรวมโดยมีส่วนร่วมของการบริหารองค์กรพบโพลีคาร์บอเนตในคลังสินค้าจำนวน 20 ตารางเมตร ม. ม. ซึ่งซื้อสำหรับอุปกรณ์ของโรงงานที่กำลังก่อสร้าง พฤติการณ์นี้ทำให้เกิดคำถามถึงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน การใช้ในทางที่ผิด หรือความเสียหายอื่นๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร ในกรณีนี้โดยโจทก์

การอ้างอิงของจำเลยถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในเดือนกรกฎาคม 2552 มีการเปิดเผยความแตกต่างระหว่างปริมาณงานที่ทำกับการคำนวณโดยประมาณหมายเลข 87 ซึ่งบันทึกไว้ในการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2552 คณะกรรมการตุลาการไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นหลักฐานการกระทำที่ไม่สมควรของหัวหน้าบัญชี V. เนื่องจากการชำระเงินเมื่อวันที่ 06/16/2009 ภายใต้สัญญาการติดตั้งวัตถุระหว่างก่อสร้างตามคำสั่งจ่ายเงินหมายเลข 151 เกิดขึ้นหลังจาก ฝ่ายลงนามในใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่ทำเมื่อวันที่ 06/15/2009 ตามที่สัญญาทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของลูกค้าที่กำหนดไว้ในสัญญาหมายเลข 07 / 06 ลงวันที่ 06/01/2009

ดังนั้นจากการตัดสินของศาล หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรจึงถูกเรียกตัวกลับคืนมา เนื่องจากความล้มเหลวในการพิสูจน์การเกิดขึ้นของผลที่ไม่พึงประสงค์อันเป็นผลมาจากการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุผลของเธอ

ขั้นตอนการคืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย

ความขัดแย้งของพนักงานกับการเลิกจ้างทำให้เกิดข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของพนักงานเพื่อขอคืนสถานะได้รับการพิจารณาโดยตรงในศาล

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลให้เลิกจ้างข้อพิพาทภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้ตนหรือนับแต่วันที่ออกสมุดงานโดยได้รับยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอากรและจ่ายเงิน ค่าใช้จ่ายของศาล (มาตรา 392, 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คดีการคืนสถานะจะได้รับการพิจารณาในศาลแขวงโดยมีส่วนรวมของพนักงานอัยการและต้องได้รับการแก้ไขก่อนสิ้นเดือน

ตามศิลปะ. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม นอกจากนี้ยังมีการตัดสินใจที่จะจ่ายรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงานบังคับหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจที่จะคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงาน เพื่อคืนสถานะพนักงานในงานก่อนหน้านั้น จะต้องถูกดำเนินการทันที หากนายจ้างชะลอการดำเนินการตามคำวินิจฉัยดังกล่าว หน่วยงานที่รับบุตรบุญธรรมจะออกคำวินิจฉัยการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามคำวินิจฉัยของรายได้เฉลี่ยหรือส่วนต่างของรายได้

คำสั่งศาลหรือคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะจะต้องถูกประหารชีวิตทันที (มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น การคืนสถานะการทำงานจึงไม่ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ

ตามวรรค 4 ของศิลปะ 36 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 02.10.2007 ฉบับที่ 229-ФЗ“ ในการดำเนินคดีตามกฎหมาย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดีตามกฎหมาย) ข้อกำหนดที่มีอยู่ในเอกสารผู้บริหารสำหรับการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ต้องดำเนินการ ไม่ ช้ากว่าวันทำการแรกหลังจากวันที่ได้รับเอกสารผู้บริหารในกองปลัดอำเภอ

ตามศิลปะ. 106 ของกฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดีตามกฎหมาย ข้อกำหนดที่มีอยู่ในเอกสารของผู้บริหารในการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายนั้นถือว่าสำเร็จตามจริง หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานก่อนหน้านี้ และคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้างจะถูกยกเลิก

ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกในที่ทำงานปลัดอำเภอจะใช้มาตรการที่กำหนดไว้ในศิลปะ 105 แห่งกฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดีตามกฎหมายและอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงสิทธิของตนที่จะยื่นฟ้องต่อศาลหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ตัดสินให้รับเขากลับเข้าทำงานพร้อมใบสมัครขอคืนรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างในช่วงเวลาที่ขาดงานหรือถูกบังคับ ความแตกต่างของรายได้ตลอดเวลานับจากวันที่ตัดสินใจคืนสถานะในที่ทำงานในวันที่ดำเนินการตามเอกสารของผู้บริหาร

มาตรา 105 ของกฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดีบังคับสั่งการให้ปลัดอำเภอในกรณีที่นายจ้างล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคืนสถานะการทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการบังคับคดีโดยสมัครใจให้ออกคำวินิจฉัยในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมการบังคับใช้และกำหนด นายจ้างกำหนดเส้นตายใหม่สำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนด

หากลูกหนี้ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในเอกสารของผู้บริหารโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายในระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นใหม่ปลัดอำเภอจะเรียกเก็บเงินค่าปรับตามมาตรา 3 ของลูกหนี้ 17.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล) และกำหนดเส้นตายใหม่สำหรับการดำเนินการ

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในเอกสารของผู้บริหารภายในระยะเวลาที่กำหนดใหม่ค่าปรับจะสูงขึ้น:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 15,000 ถึง 20,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

ควรสังเกตว่าตามศิลปะ 120 แห่งกฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดีในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในเอกสารผู้บริหารเพื่อคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงานความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรโดยการจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินให้กับพนักงานที่ระบุอาจได้รับคืน จากหัวหน้าหรือพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรนี้มีความผิดฐานไม่ดำเนินการเอกสารผู้บริหาร

วิธีการทำรายการเพิกถอนในสมุดงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขา ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง

รายการในสมุดงานตามพื้นฐานและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างจะต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทความวรรคของ บทความ.

ในกรณีที่กล่าวข้างต้น รายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้:

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลการจ้างงาน โอนไปประจำการอื่น คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (พร้อมเหตุผลและลิงค์บทความ วรรคของกฎหมาย)	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ทำรายการ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
			2009	ถูกไล่ออกเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งเป็นการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร ข้อ 9 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	คำสั่งลงวันที่ 21 กันยายน 2552 เลขที่ 16

นอกจากนี้เรายังดึงความสนใจของนายจ้างว่าตามข้อ 30 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การทำสมุดงานเปล่า และการจัดหานายจ้างที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225 (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎเกณฑ์) การเปลี่ยนแปลงบันทึกการเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่การเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายถือเป็นโมฆะและทำรายการให้ถูกต้อง ตามวรรค 10 ของกฎ รายการทั้งหมดจะทำในสมุดงานตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ในวรรค 1.2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 "ในการอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน" (ต่อไปนี้ - คำแนะนำหมายเลข 69) ตัวอย่างของรายการใน สมุดงานในกรณีนี้จะได้รับ: “รายการสำหรับหมายเลขดังกล่าวไม่ถูกต้อง คืนค่าไปก่อนหน้านี้โบเต้". ในคอลัมน์ 4 มีการอ้างอิงถึงคำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างเกี่ยวกับการคืนสถานะ