เลิกจ้างเพราะขาดความมั่นใจ คำสั่งปธน. การแก้ไขห้างสรรพสินค้าอย่างดุเดือดจะทำให้การเลิกจ้างใครก็ตาม "ด้วยการสูญเสียความมั่นใจ" เข้าสู่สมุดงาน

สาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแรงงานสัมพันธ์อาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจ บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 TC แต่พวกเขาใช้ไม่บ่อยนัก ในการยุติสัญญาด้วยถ้อยคำดังกล่าว จำเป็นต้องมีการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างพิเศษอย่างเข้มงวด และเงื่อนไขบางประการที่จำเป็น

หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ศาลอาจสรุปว่าสัญญาจ้างถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายและคืนสถานะลูกจ้างในที่ทำงาน และนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกคืนสถานะสำหรับการถูกบังคับให้หยุดทำงาน

สถานการณ์ใดที่อาจนำไปสู่การสูญเสียความไว้วางใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีรายการการกระทำผิดที่ชัดเจนที่อาจเป็นต้นเหตุของการสูญเสียความมั่นใจ นายจ้างมีสิทธิประเมินการกระทำของลูกจ้างและปรับโทษตามความเหมาะสม เพื่อให้นายจ้างใช้บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เลิกจ้างเพราะขาดความมั่นใจ" อย่างถูกกฎหมาย ต้องปฏิบัติตาม 3 เงื่อนไข:

1. พนักงานได้กระทำความผิด;
2. กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานเชื่อมโยงกับค่าวัสดุหรือเงิน
3. การกระทำที่กระทำโดยลูกจ้างทำให้นายจ้างเสียความมั่นใจ (รวมถึงการไม่ดำเนินการ)

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจมีผลเสียต่อพนักงาน
ซึ่งรวมถึง: 1) การหยุดชะงักของอาวุโส - ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินทุพพลภาพชั่วคราว 2) การไม่จ่ายผลประโยชน์การว่างงานในช่วงสามเดือนแรกในอนาคตจำนวนเงินจะลดลง 3) ขาดการอนุญาตสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง (ชั่วคราวหรือตลอดชีวิต) .

จุดสำคัญในสถานการณ์นี้คือ การประพฤติมิชอบของพนักงานไม่จำเป็นต้องสร้างความเสียหายให้กับนายจ้าง หากเกิดความเสียหายขึ้น สิทธิในการชดเชยและนำพนักงานที่รับผิดชอบในเรื่องนี้ไปสู่ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ การกระทำซ้ำๆ ของพนักงานรายนี้อาจนำไปสู่การสูญเสียที่สำคัญ ดังนั้น เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานนี้จึงทำให้นายจ้างสามารถป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นและปกป้องมูลค่าทางการเงินและวัสดุขององค์กร

ในกรณีใดบ้างที่เลิกจ้างได้?

การเลิกจ้างตามมาตรา "การสูญเสียความมั่นใจ" สำหรับการประพฤติผิดที่กระทำโดยพนักงานในช่วงเวลาทำงานเป็นไปตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีการดำเนินการทางวินัย นอกจากเขาแล้ว หัวหน้ามีสิทธิ์ใช้บทลงโทษอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในบทความนี้ เช่น คำพูดหรือตำหนิ สำหรับพนักงานบางประเภท ข้อบังคับต่าง ๆ กำหนดโทษประเภทอื่น เช่น การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งหรืองานอื่น จะใช้บทลงโทษแบบใดเป็นกรณีพิเศษ หัวหน้าเป็นผู้ตัดสินใจเอง

อนุญาตให้เลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจสำหรับพนักงานที่ใช้วัสดุหรือค่าเงินในงานของเขา ตามกฎทั่วไปจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลกับพนักงานดังกล่าว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่ควรร่างสัญญาดังกล่าวระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 85 ซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและในสถานการณ์ที่การประพฤติมิชอบนี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง

สำคัญ!หากการประพฤติผิดของพนักงานซึ่งอาจนำไปสู่การสูญเสียความมั่นใจไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของเขาการเลิกจ้างด้วยเหตุนี้จะไม่ถือเป็นการลงโทษทางวินัย

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจเป็นไปได้ในกรณีที่ไม่ได้ลงนามในข้อตกลงความรับผิด สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากภาระผูกพันในการทำงานกับเงินสดหรือมูลค่าสินค้าได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างกับเขาหรือเขาได้รับอนุญาตให้ลงนามในเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าวัสดุและการเงิน

มีเหตุพิเศษให้เลิกจ้างข้าราชการเพราะขาดความมั่นใจ โทษทางการประเภทต่างๆ ยังสามารถนำไปใช้กับพนักงานประเภทนี้ได้เมื่อพวกเขากระทำความผิดทางวินัย แต่ในงานศิลปะ 59.2 ของกฎหมาย 79-FZ "ในข้าราชการพลเรือน" ระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างบนพื้นฐานดังกล่าว ได้แก่ :

• ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ส่วนบุคคลและรายได้ของญาติสนิท
• ทำธุรกิจ;
• การเปิดบัญชีในธนาคารต่างประเทศโดยพนักงานเองและญาติสนิทของเขา
• การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรการค้า ยกเว้นตามที่กฎหมายอนุญาต

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างสตรีมีครรภ์ในช่วงวันหยุดถัดไปหรือการเจ็บป่วยของพนักงาน

เกี่ยวกับการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความไว้วางใจได้อธิบายไว้ในวิดีโอ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะขาดความมั่นใจประกอบด้วยหลายขั้นตอน เฉพาะการปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดของขั้นตอนเหล่านี้อย่างเข้มงวดเท่านั้นที่สามารถรับประกันความถูกต้องตามกฎหมายของการบอกเลิกสัญญาจ้างภายใต้วรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและจะอนุญาตให้องค์กรปกป้องสิทธิของตนในกรณีที่มีการดำเนินคดีทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว

ข้อเท็จจริงบางอย่าง

ประเด็นหลักที่คณะกรรมการจัดตั้งขึ้นพิจารณาคือ 1) การพิจารณาสถานการณ์ที่เกิดความเสียหาย ระบุสถานที่ เวลา และวิธีการที่ทำให้เกิดความเสียหาย 2) หากจำเป็น ให้ตรวจสอบสถานที่ที่ได้รับความเสียหาย 3) ระบุค่าใช้จ่ายของ ความเสียหายในช่วงเวลาที่กำหนด 4) ระบุบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหาย 5) รวบรวมหลักฐาน 6) กำหนดระดับความผิดของบุคคลเหล่านี้และกำหนดจำนวนเงินค่าปรับ 7) กำหนดสาเหตุและเงื่อนไขที่ทำให้เกิดความเสียหาย

1. หากพบการกระทำของพนักงานที่อาจก่อให้เกิดการสูญเสียความไว้วางใจ ควรมีการบันทึกเป็นเอกสาร ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าวในทางปฏิบัติการกระทำดังกล่าวของพนักงานจะสะท้อนให้เห็นในบันทึกข้อตกลง พนักงานที่ค้นพบผลของการกระทำดังกล่าวหรือเห็นพวกเขาระบุในรายงานข้อมูลของเขาวันที่และเวลาของเหตุการณ์และอธิบายสถานการณ์ทั้งหมด ในกรณีที่ทรัพย์สินหรือเงินขาดแคลนในระหว่างสินค้าคงคลังจะมีการร่างพระราชบัญญัติ
2. จากเอกสารเหล่านี้ มีการสอบสวนภายในเพื่อตัดสินผู้กระทำผิด เพื่อจุดประสงค์นี้ ค่าคอมมิชชั่นพิเศษถูกสร้างขึ้นจากพนักงานที่มีความสามารถที่ไม่สนใจในจำนวนอย่างน้อย 3 คน คณะกรรมการดำเนินการสอบสวนแม้ในกรณีที่ไม่มีความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ แต่การกระทำที่เกี่ยวข้องของพนักงานอาจทำให้เกิดผลดังกล่าว นอกจากการสอบสวนอย่างเป็นทางการแล้ว หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์สมัครหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายด้วย อย่างไรก็ตาม การสร้างความผิดให้กับลูกจ้างโดยตัวนายจ้างเองนั้นเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจ
3. ข้อสรุปของคณะกรรมการและข้อมูลที่ได้รับจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง ประเด็นบังคับประการหนึ่งของเอกสารนี้คือข้อสรุปว่าสำหรับการดำเนินการ พนักงานสูญเสียความไว้วางใจจากนายจ้าง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำที่ต่อต้านการลงนามหากเขาปฏิเสธที่จะลงนามพวกเขาจะร่างการกระทำที่สมาชิกของคณะกรรมการลงนาม
4. ก่อนที่จะใช้บทลงโทษกับพนักงานควรได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาตามศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่ตกลงที่จะเขียนคำอธิบายก็ควรส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร หากลูกจ้างไม่ให้คำอธิบายภายใน 2 วันทำการ นายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำอธิบายและการกระทำ พนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องมีคำอธิบาย
5. การยกเลิกสัญญาจ้างเพิ่มเติมจะดำเนินการตามกฎทั่วไป: มีการสร้างคำสั่งเลิกจ้าง, มีการเตรียมบันทึกการคำนวณ, รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานและในสมุดงาน เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างจะออกให้กับพนักงานในลักษณะทั่วไป
6. ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดเนื่องจากขาดความมั่นใจ

พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจ พนักงานคนใดที่สามารถถูกไล่ออกได้บนพื้นฐานนี้ข้อกำหนดและกฎของขั้นตอน

สาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างอาจเป็นการสูญเสียความมั่นใจ (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนนี้มีคุณลักษณะหลายอย่าง และเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้อง เพื่อไม่ให้พิสูจน์กรณีของคุณในศาลในภายหลัง มาวิเคราะห์กระบวนการที่ซับซ้อนทั้งหมดทีละขั้นตอน

ใครสามารถและไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจ

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานด้วยมูลค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์เนื่องจากสูญเสียความมั่นใจหากนายจ้างหยุดไว้วางใจเขาเนื่องจากการกระทำของเขา ความสัมพันธ์โดยตรงกับการเก็บรักษาของมีค่าควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด หรือในรายละเอียดงาน

แต่ถึงแม้ความผิดจะได้รับการพิสูจน์แล้ว คุณก็ยิงไม่ได้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์;
• พนักงานขาดงานชั่วคราว (เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากที่เขากลับมาทำหน้าที่ของเขา)
• ผู้เยาว์ในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

เหตุผลที่สูญเสียความไว้วางใจ

การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจเป็นไปได้หากลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินของนายจ้าง กล่าวคือ ทรัพย์สินที่มีอยู่มีปริมาณลดลงหรือสภาพของทรัพย์สินทรุดโทรมลง ในกรณีนี้ ผู้กระทำผิดจะต้องชดใช้การฟื้นฟูหรือชดเชยความเสียหายทั้งหมด แต่จำไว้ว่ากำไรที่สูญเสียไปไม่สามารถกู้คืนได้

นอกจากนี้ พนักงานอาจถูกไล่ออกเพราะขาดความมั่นใจ หากได้กระทำการผิดกฎหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอาชญากรรมและรับสำเนาคำตัดสินของศาลซึ่งกำหนดความผิดของพนักงาน

วิธีแก้ไขฐาน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจเป็นชุดของการกระทำที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างกระทำความผิดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การเลิกจ้างถือเป็นการลงโทษทางวินัย เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยที่องค์กรกำหนดขึ้นอย่างเคร่งครัด รวมถึงกำหนดเวลา

ผู้จัดการต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน รูปแบบของคำอธิบายไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน หากพนักงานพร้อมที่จะเขียนคำอธิบาย ก็ไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากสถานการณ์ขัดแย้งกัน จะต้องมีการออกหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้ลายเซ็น ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติ

กฎหมายให้เวลาพนักงาน 2 วันทำการในการให้คำอธิบาย ให้นับระยะเวลานับจากวันถัดจากวันยื่นคำร้อง

ขั้นตอนการแจ้งเลิกจ้าง

การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจขั้นตอนสำหรับการดำเนินการของนายจ้างที่จะดำเนินการนั้นระบุไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การตรวจจับและแก้ไขการกระทำผิดของพนักงาน
• การสอบสวนอย่างเป็นทางการ
• ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• การกระทำตามผลการสอบสวนภายใน
• การออกคำสั่ง;
• การเลิกจ้าง

ขั้นตอนทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 นายจ้างบันทึกข้อเท็จจริงในการกระทำความผิดในรูปแบบของบันทึกหรือบันทึกข้อตกลงเนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มรวม

ขั้นตอนที่ 2 ตามคำสั่ง นายจ้างสร้างคณะกรรมการดำเนินการตรวจสอบภายในซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคน คำสั่งแก้ไขวันที่ วัตถุประสงค์ของการสร้างคอมมิชชัน อำนาจ ระยะเวลาของกิจกรรม ชื่อเต็ม และตำแหน่งของบุคลากรในสังกัด สมาชิกของคณะกรรมาธิการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็น

ขั้นตอนที่ 3 คณะกรรมการกำหนดข้อเท็จจริงของการกระทำผิด เวลา สถานที่ วิธีการ ต้นทุนของความเสียหาย กำหนดผู้กระทำผิดที่เฉพาะเจาะจงและระดับของความผิดของเขา เก็บเอกสารของการสืบสวนของเขา

ขั้นตอนที่ 4 นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งให้ไว้ภายในสองวันทำการ หากมีข้อขัดแย้งต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความจำเป็นในการให้คำอธิบาย ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบาย หัวหน้าจะร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าว

ขั้นตอนที่ 5 คณะกรรมการบันทึกผลการสอบสวนในพระราชบัญญัติ ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของเอกสารนี้ นอกจากผลลัพธ์และข้อสรุปเกี่ยวกับความผิดแล้ว พระราชบัญญัติยังมีข้อเสนอให้ลงโทษพนักงานด้วย (หากมีหลักฐานแสดงความผิด) สมาชิกคณะกรรมการทุกคนลงนามในพระราชบัญญัติ

ขั้นตอนที่ 6 จากผลการตรวจสอบนายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยนายจ้างแก้ไขพระราชบัญญัติ

ขั้นตอนที่ 7 นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะขาดความมั่นใจ:

• ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิด (ความเจ็บป่วยหรือวันหยุดไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลา)
• ไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่มีการประพฤติผิด แต่ถ้าข้อเท็จจริงถูกค้นพบในระหว่างการตรวจสอบหรือการตรวจสอบ - ไม่เกินสองปีนับจากวันที่คณะกรรมการ
• ไม่ช้ากว่าหนึ่งปีนับแต่วันที่นายจ้างทราบเรื่องการประพฤติผิด ถ้าการกระทำนั้นมิได้กระทำ ณ สถานที่ทำงานหรือเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติหน้าที่

จุดสุดท้ายต้องการคำชี้แจง หากการกระทำที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจไม่เกี่ยวข้องกับงาน การเลิกจ้างจะไม่ถูกลงโทษทางวินัย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 2 ของข้อ 45 แห่งมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 ) ดังนั้นให้คำนึงถึงขั้นตอนการใช้บทลงโทษที่กำหนดโดย Art 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้จะไม่จำเป็น ยกเลิกตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความผิดที่กระทำโดยลูกจ้างนอกสถานที่ทำงานหรือ ณ สถานที่ทำงาน แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เป็นไปได้ไม่เกินหนึ่งปีนับจาก วันที่นายจ้างตรวจพบการกระทำผิด (ตอนที่ 5 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 47 พระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

พนักงานที่ถูกไล่ออกในคดีทุจริตรวมอยู่ในทะเบียนบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดความมั่นใจเป็นเวลาห้าปี ระยะเวลาของการรวมจะนับจากช่วงเวลาของการยอมรับการกระทำที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการรวมไว้ในการลงทะเบียน การลงทะเบียนถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของ Federal GIS ในด้านราชการ

วิธีการเข้าทำงาน

พื้นฐานสำหรับการเข้าสู่สมุดงานคือคำสั่ง รายการจะทำตามกฎต่อไปนี้

ค่อนข้างยากสำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างกับเขาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ในเวลาเดียวกัน กฎหมายยังคงมีหลายวิธีที่จะเอาพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์ออกจากงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การลดหย่อนส่วนใหญ่เหล่านี้เกิดจากการที่นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวลูกจ้างไป

ฐานราก

เหตุผลในการเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจเป็นเอกสารในการสอบสวน - เอกสารที่บันทึกการละเมิดที่กระทำโดยพนักงาน

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาแล้ว ยังมีคำอธิบายประกอบจากพนักงานอีกด้วย

การกระทำใดที่ถือเป็นการละเมิด

กฎหมายไม่ได้ระบุรายการสาเหตุของการสูญเสียความไว้วางใจในพนักงาน ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจึงตีความเหตุผลในแบบของเขาเอง

บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้:

• การโจรกรรมหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ลูกจ้างทำงานอยู่
• ตัดค่าวัสดุบางอย่างเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว
• การใช้อุปกรณ์ทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล
• ขโมยทรัพย์สินของบริษัท (ไม่ว่าจะเป็นวันทำการหรือไม่)
• การละเมิดกฎการขายหรือการฉ้อโกง

แต่เพื่อให้การละเมิดเพื่อใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องมีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ การกระทำทั้งหมดที่อาจทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

กรอบกฎหมาย

กฎหมายเบื้องต้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจตามวรรคเจ็ด

นอกจากนั้น กระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยเอกสารทางกฎหมายอีกหลายฉบับ:

• บทความหมายเลข 34-35 ของกฎหมาย "ในการจ้างงานของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉบับที่ 1032-1;
• บทความ FZ ฉบับที่ 79;
• มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

มติคำพิพากษาศาลฎีกาครั้งที่ ๒

เลิกจ้างเพราะขาดความไว้ใจ

ไม่มีพนักงานคนใดต้องการรับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจ อย่างไรก็ตาม ในกรณีฝ่าฝืนเงื่อนไขบางประการ อาจต้องรับโทษประเภทนี้

การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะในองค์กรการค้า แต่ยังรวมถึงในสถาบันของรัฐด้วย

ข้าราชการ

เมื่อข้าราชการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดความมั่นใจ ไม่เหมือนพนักงานทั่วไป ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีความสำคัญมากขึ้น แต่เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐทุกแห่ง เช่น สำนักงานอัยการ ตำรวจ และอื่นๆ มีเหตุผลที่คล้ายกันที่ทำให้พนักงานต้องถูกไล่ออก

ต่างจากองค์กรอื่นๆ บริษัทที่รัฐเป็นเจ้าของไม่มีความสามารถในการระบุสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออกโดยอิสระ เนื่องจากเหตุทั้งหมดระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

คุณสามารถแยกส่วนประเด็นหลักได้โดยอ่านบทบัญญัติจากกฎหมาย "ในการรับราชการทหาร"

เหตุในการเลิกจ้างอาจเป็น:

• การปกปิดรายได้: ทั้งของตนเองและของญาติ เพื่อวัตถุประสงค์ในการหากำไรทางวัตถุ
• ธุรกิจของตัวเองเมื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐ
• การจัดการหรือการสนับสนุนองค์กรต่างประเทศที่ไม่แสวงหากำไร

นอกจากนี้ พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการเฉยเมยที่นำไปสู่การก่อตัวหรือปะทุของความขัดแย้ง เป็นผลให้ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่เพียง แต่บุคลากรทางทหารทั่วไปเท่านั้น แต่ยังสามารถถอดผู้บังคับบัญชาออกจากหน้าที่ได้อีกด้วย

ขั้นตอน

การเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจมีรูปแบบที่แตกต่างจากแบบมาตรฐานเล็กน้อย เป็นสิ่งสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามแนวทางของตน มิฉะนั้น พนักงานจะสามารถหาช่องโหว่หรือไปที่ศาลเพื่อยกเลิกกระบวนการได้

ก่อนที่คุณจะเริ่มเลิกจ้าง คุณต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันว่ามีการละเมิดอยู่

หลังจากนั้น คุณสามารถเริ่มกระบวนการ ซึ่งมีขั้นตอนพื้นฐานหลายประการ:

1. จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงความตั้งใจของคุณ ในการทำเช่นนี้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกบุคคลต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงาน
2. หลังจากที่ลูกจ้างได้รับแจ้งแล้ว นายจ้างสามารถร่างคำสั่งเลิกจ้างได้ พื้นฐานสำหรับมันจะเป็นเอกสารที่รวบรวมไว้ก่อนหน้านี้
3. นอกจากนี้ยังมีการทำรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพร้อมบทความที่เกี่ยวข้องกับคดี

ขั้นตอนสุดท้ายมาในวันที่เลิกจ้าง จากนั้นเอกสารทั้งหมดของเขาจะถูกโอนไปยังพนักงานและชำระเงินด้วย

พนักงานมักไม่เห็นด้วยกับคำว่า "สูญเสียความไว้วางใจ" และหากปรากฏ พวกเขาสามารถขึ้นศาลเพื่อดำเนินคดีเพื่อยอมรับว่าการตัดสินใจของนายจ้างว่าผิดกฎหมาย จึงต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ชัดเจน

การสอบสวนอย่างเป็นทางการ

หากพบการละเมิดจะต้องบันทึกลงในกระดาษ กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับการกรอกเอกสารดังกล่าว อย่างไรก็ตาม หลายคนใช้รูปแบบที่คล้ายกับบันทึกข้อตกลง

ระบุข้อมูลของพนักงานกรอกแบบสอบถาม เวลา และสถานการณ์ที่เกิดอาชญากรรม

แต่รายงานอาจไม่จำเป็น เนื่องจากในกรณีที่มีการแทรกแซงในกรณีของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การสอบสวนของพวกเขาจะเหมาะสมเป็นพื้นฐาน

เพื่อตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานอีกครั้งโดยอิสระ คุณสามารถดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้

คำอธิบายจากคนงาน

ก่อนร่างคำสั่ง นายจ้างต้องได้รับคำอธิบายจากลูกจ้างเพื่อให้เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นจากมุมมองของเขา และตัดสินใจว่าจำเป็นต้องลงโทษในรูปของการเลิกจ้างหรือไม่

ในกรณีที่ปฏิเสธ พนักงานต้องได้รับแจ้งว่าการเขียนคำอธิบายเป็นการดำเนินการบังคับ

เมื่อได้รับหนังสือแจ้งแล้ว พนักงานต้องลงนามเป็นหลักฐานการรับ หากพนักงานไม่ต้องการลงนาม จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ในการกระทำต่อหน้าพยานสองคน เอกสารฉบับเดียวกันนี้จะถูกร่างขึ้นหากพนักงานลงนามในใบเสร็จรับเงิน แต่ไม่ได้ให้คำอธิบายที่จำเป็นเป็นเวลาสองวัน

หากไม่ส่งการแจ้งเตือนถึงพนักงานเมื่อมีการปฏิเสธหรือไม่ได้บันทึกการปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร ด้านนี้จะกลายเป็นโอกาสสำหรับพนักงาน

เนื่องจากไม่มีหลักฐานแสดงความผิด เขาจะสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างของเขาในศาลและถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงาน

คำสั่ง

มันถูกรวบรวมบนพื้นฐานของเอกสารที่พิสูจน์การมีส่วนร่วมของพนักงานในการละเมิด

รูปแบบของคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจนั้นไม่แตกต่างจากที่ร่างไว้ในกรณีอื่นมากนักและมีชื่อเรียกว่า "T-8" นอกจากนี้ยังมีข้อมูลของพนักงานและวันที่เลิกจ้าง

ความแตกต่างอยู่อย่างแม่นยำในพื้นที่เช่นเดียวกับในบทความที่พนักงานถูกไล่ออก หลังจากวาดเสร็จ ใบสั่งจะถูกโอนไปยังฝ่ายบุคคล เช่นเดียวกับแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงาน

เข้าสู่สมุดงาน

เมื่อทำการเลิกจ้างพนักงานจะป้อนถ้อยคำที่ต้องเหมือนกับที่เขียนไว้ในคำสั่ง

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจ ผลงานจะต้องมีข้อ 7 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลงานได้รับการรับรองโดยการประทับตราของผู้ทำรายการเช่นเดียวกับตราประทับกลมขององค์กร ตรงข้ามกับรายการควรเป็นตัวเลขที่ตรงกับวันที่พนักงานออกและไล่ออก

หลังจากทำความคุ้นเคยแล้ว พนักงานต้องลงลายมือชื่อเพื่อเป็นการลงนามในข้อตกลงกับถ้อยคำและการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เวลา

การกำหนดเวลาอาจเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในการเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจ ความจริงก็คือกระบวนการทั้งหมดจะต้องสิ้นสุดไม่ช้ากว่ากระบวนการสุดท้ายสำหรับการทำงานซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งเลิกจ้าง

หากหลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้ว พนักงานยังคงอยู่ในที่ทำงาน และผู้จัดการไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ถือว่าสัญญาการจ้างงานขยายออกไปโดยอัตโนมัติ

การชำระเงินใดที่ครบกำหนด?

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจเป็นการลงโทษที่สำคัญที่สุดสำหรับการละเมิด แต่พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับในปี 2020 ประกอบด้วยค่าจ้างและ เงินทั้งหมดตามที่คาดไว้พนักงานจะต้องได้รับในวันสุดท้ายของการทำงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างแม้ว่าลูกจ้างจะทำให้บริษัทเสียหายก็ตาม

แต่หลังจากการเลิกจ้างผู้จัดการสามารถฟ้องอดีตพนักงานในศาลได้โดยให้เอกสารแนบคำสั่งเลิกจ้างเป็นหลักฐาน ในกรณีนี้ ศาลมักจะอยู่ฝ่ายโจทก์

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

เมื่อลูกจ้างกระทำความผิดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจว่าจะลงโทษผู้ชำนาญการด้านใด

รูปแบบที่เบาที่สุดคือการตำหนิ ซึ่งมักจะมีไว้สำหรับการละเมิดเล็กน้อย

สำหรับ "การพลาด" ที่ร้ายแรงกว่าหรือข้อผิดพลาดซ้ำ ๆ นายจ้างอาจกำหนดค่าปรับให้กับลูกจ้างเพื่อชดเชยอันตราย

แต่การลงโทษที่ร้ายแรงที่สุดคือการสูญเสียความไว้วางใจและการเลิกจ้างในภายหลัง โดยปกติ มาตรการป้องกันดังกล่าวจะใช้สำหรับการละเมิดที่ร้ายแรงหรือสำหรับข้อผิดพลาดเล็กน้อยซ้ำๆ กัน

การเลิกจ้างก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบหลายประการ:

• ความอาวุโสถูกขัดจังหวะซึ่งหมายความว่าในอนาคตการชำระเงินระหว่างทุพพลภาพจะลดลง
• บางครั้งเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานจะถูกสั่งห้ามเนื่องจากเขาไม่สามารถดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้ในช่วงเวลาหนึ่งหรือตลอดชีวิต
• เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจพลเมืองไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลาสามเดือนต่อมาเงินเริ่มไหล แต่อัตรายังคงลดลง

นอกจากนี้ รายการในสมุดงานอาจขัดขวางการได้งานใหม่ เนื่องจากมีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่ต้องการรับบุคคลที่พึ่งพาได้ยากในทีม

ใครไม่สามารถถูกไล่ออก?

หากนายจ้างมีหลักฐานว่าลูกจ้างได้กระทำความผิด เขาก็มีสิทธิไล่ออกได้เต็มที่

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการ ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาด้วย:

• หญิงตั้งครรภ์
• ลูกจ้างซึ่งขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพหรือลาพักร้อนชั่วคราว

นอกจากนี้ ในบางส่วนสามารถระบุผู้กระทำความผิดเด็กและเยาวชนได้ แน่นอน คุณสามารถยกเลิกได้ อย่างไรก็ตาม สำหรับเรื่องนี้ คุณจะต้องประสานงานการดำเนินการกับผู้ตรวจแรงงานโดยติดต่อแผนกในพื้นที่ นอกจากนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการเยาวชน

สามารถโต้แย้งได้หรือไม่?

การเลิกจ้างพนักงานโดยมีเหตุผลในข้อ 7 ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดโดยการให้บริการพนักงาน ค่าเงิน (หรือสินค้าโภคภัณฑ์) ทำให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในตัวลูกจ้างในส่วนของนายจ้าง - เป็นหนึ่งในการเลิกจ้างที่ยากที่สุดของพนักงานเนื่องจากมีความเสี่ยงมากมายสำหรับนายจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างที่พิจารณาแล้วมีผลบังคับใช้ในกรณีที่มีการโจรกรรม การติดสินบน การละเมิดของทหารรับจ้างโดยพนักงานที่มีความผิด

ตามวรรค 45 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" จะต้องดำเนินการ โดยคำนึงถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างตามวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความมั่นใจในความสัมพันธ์กับพนักงานที่ให้บริการเงินหรือสินค้าโดยตรงเท่านั้น (รับ จัดเก็บ ขนส่ง แจกจ่าย ฯลฯ) โดยมีเงื่อนไขว่าได้กระทำความผิดที่ทำให้นายจ้างเสียความมั่นใจในตน หากข้อเท็จจริงของการยักยอก การติดสินบน และความผิดเกี่ยวกับลูกจ้างเกิดขึ้นในลักษณะที่กฎหมายกำหนด พนักงานเหล่านี้อาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดความมั่นใจในตัวพวกเขา และในกรณีที่การกระทำเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายการสถานการณ์เฉพาะที่นายจ้างอาจพิจารณาว่าเป็นเหตุให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในลูกจ้าง เนื่องจากแนวคิดของ "การสูญเสียความไว้วางใจ" เป็นแนวคิดการประเมิน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพิจารณาการกระทำของพนักงานโดยอิสระโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของการประพฤติมิชอบ

ภายใต้การแสดงออกของความไว้วางใจในส่วนของนายจ้าง เราสามารถเข้าใจการควบรวมกิจการในรายละเอียดงานของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ในการให้บริการด้านมูลค่าเงินและสินค้าโภคภัณฑ์ ในทางปฏิบัติ จะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์กับพนักงานดังกล่าว อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของข้อตกลงนี้ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างพนักงานบนพื้นฐานนี้

จากการตีความกฎหมายอย่างเป็นระบบ เราสามารถสรุปได้ว่าหนึ่งในเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือคณะกรรมการโดยพนักงานที่มีความผิด ณ สถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

สำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายของลูกจ้างตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยที่ระบุไว้ในมาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้โทษทางวินัยประเภทต่อไปนี้:

1. ความคิดเห็น;
2. ตำหนิ;
3. เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

นำมาซึ่งความรับผิดชอบทางวินัยได้ดำเนินการดังนี้

ในกรณีที่ตรวจพบการโจรกรรมหรือการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง ประการแรก จำเป็นต้องจัดทำบันทึกซึ่งควรสะท้อนถึง:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ค้นพบการกระทำที่ผิดกฎหมาย;
• สถานการณ์ภายใต้การดำเนินการ
• วันที่และเวลาของเหตุการณ์

ในกรณีที่มีการระบุการสูญเสียของสินค้าคงคลังหรือเงินสดตามผลของสินค้าคงคลัง จำเป็นต้องจัดทำการกระทำที่เหมาะสม

หลังจากบันทึกหรือสินค้าคงคลังเสร็จสิ้น การตรวจสอบภายในจะดำเนินการ ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องสร้างคอมมิชชันที่ประกอบด้วยคนอย่างน้อยสามคน ค่าคอมมิชชั่นถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งระบุชื่อและตำแหน่งของลูกจ้าง, วัตถุประสงค์, วันที่สร้างค่าคอมมิชชั่น, เช่นเดียวกับอำนาจของค่าคอมมิชชั่น (หากไม่ได้ระบุไว้แยกต่างหาก กฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง) ไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าพนักงานคนใดควรเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่นดังนั้นพนักงานขององค์กรสามารถเข้าร่วมในค่าคอมมิชชั่นนี้ได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

คณะกรรมการกำหนดจำนวนความเสียหาย กำหนดผู้รับผิดชอบความเสียหาย รวบรวมหลักฐานความผิดของผู้ก่อให้เกิดความเสียหาย และระบุสาเหตุของการประพฤติมิชอบ คณะกรรมการยังได้รับคำอธิบายจากคนงานที่ต้องสงสัยว่าประพฤติตัวไม่เหมาะสม

เมื่อนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร (บันทึกอธิบาย) จากพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มที่นายจ้างต้องขอคำอธิบายนี้ สามารถทำได้โดยการแจ้ง โดยจัดส่งให้พนักงานพร้อมลายเซ็น หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำบอกกล่าว จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสม หลังจากได้รับแจ้ง พนักงานมีเวลาสองวันทำการในการให้คำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการดำเนินการ หากพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายภายในสองวันทำการนับจากวันที่ได้รับการร้องขอ จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสม

การขาดคำอธิบายที่ระบุจากนายจ้างทำให้เกิดการยอมรับการเลิกจ้างภายใต้บทความข้างต้นว่าผิดกฎหมายเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน หากมีการกระทำหรือเอกสารที่ระบุว่ามีการขอคำอธิบายจากลูกจ้าง ให้ลงโทษทางวินัยโดยไม่ต้องมีคำอธิบายจากลูกจ้าง

ตำแหน่งทางกฎหมายนี้ได้รับการยืนยันในการพิจารณาคดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ N 36-B08-23 ระบุว่าหากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การเลิกจ้างในวันที่ขอคำอธิบายนั้นไม่ถือเป็นการละเมิด

การกระทำทั้งหมดของสมาชิกของคณะกรรมาธิการและข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการสอบสวนได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำ ใบรับรอง บันทึก ซึ่งแนบมากับเอกสารของการสอบสวน

นอกจากนี้ศาลสามารถพิสูจน์ความผิดของพนักงานได้ ในกรณีนี้ คำตัดสินของศาลในคดีอาญาหรือคดีปกครองสามารถแนบไปกับเอกสารการสอบสวนได้

จากผลการสอบสวนได้มีการร่างพระราชบัญญัติ (บทสรุป) ซึ่งสะท้อนถึง:

• การกระทำที่ลูกจ้างได้กระทำและทำให้นายจ้างขาดความมั่นใจในตัวเขา
• สถานการณ์ของการกระทำดังกล่าวและความเสียหายที่เกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้น
• ระดับความผิดของพนักงาน
• มาตรการลงโทษที่เป็นไปได้สำหรับผู้ที่กระทำความผิด ฯลฯ

การกระทำนี้ลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนต้องทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของคณะกรรมการต่อต้านการลงลายมือชื่อ ในกรณีที่เขาปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงการลงนาม จะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

หลังจากขั้นตอนที่อธิบายข้างต้นแล้ว จะมีคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย

การเลิกจ้างตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะดำเนินการตามกฎทั่วไปของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้าง จัดทำบันทึกการคำนวณ ทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล T-2 ในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้าง ออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกจ้าง และออกสมุดงานให้ลูกจ้าง

หากลูกจ้างมีหน้าที่รับราชการทหาร นายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังกรมการทหารภายในสองสัปดาห์นับแต่วันที่ถูกไล่ออก

จากที่กล่าวมาข้างต้น การเลิกจ้างตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นค่อนข้างลำบากและต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาและขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด หากลูกจ้างท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างในศาล และศาลพบว่ามีการละเมิดขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้น ลูกจ้างจะถูกเรียกกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามขั้นตอนการใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงานในรูปแบบของการเลิกจ้าง (การสอบสวน, สินค้าคงคลัง, การขอคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด, การปรับโทษ, ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดย กฎหมาย) การบอกเลิกสัญญาจ้างตามมาตรา 81 ของส่วนที่หนึ่งข้อ 7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับว่าชอบด้วยกฎหมาย

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้มีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจ ซึ่งควบคุมแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นายจ้างต้องให้เหตุผลในการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างอิงจากบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน เขาจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของการกระทำทางกฎหมายอย่างเคร่งครัดเพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในภายหลัง

มันหมายความว่าอะไร

ความไว้วางใจอย่างเต็มที่เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานด้วยค่าเงินและวัสดุของนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการคลังสินค้ามีหน้าที่รับผิดชอบสินทรัพย์วัสดุที่จำเป็นสำหรับการผลิต

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยข้อที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจ

ชี้แจงว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างในกรณีที่ "การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการด้านการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง"

ตามคำจำกัดความข้างต้นเขาขาดโอกาสในการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่านิยมที่เป็นสาระสำคัญขององค์กร

หากตรวจพบการประพฤติมิชอบของลูกจ้างอันเป็นผลจากการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้างตามคำสั่งของประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างเป็นเวลาหนึ่งปี ระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ได้กระทำความผิด

การกระทำที่น่าตำหนิรวมถึง:

• การโจรกรรมรายการสินค้าคงคลัง, กองทุน, การสูญเสีย, การทำลาย;
• การรับความผิดในการทำธุรกรรมเงินสด
• การตัดจำหน่ายสินทรัพย์ที่เป็นวัตถุที่สมมติขึ้น
• กระทำการฉ้อโกงด้วยค่านิยมของนายจ้างที่มอบหมายให้ลูกจ้าง
• การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานของการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนในการได้มาซึ่งการออกวัสดุและมูลค่าสินค้า

ขั้นตอนการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการสูญเสียความมั่นใจในลูกจ้างเป็นสิทธิของผู้จัดการ แม้ว่าเขามีสิทธิที่จะใช้โทษทางวินัยประเภทอื่นได้ เช่น ออกความเห็น ติเตียนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ประณามอย่างเข้มงวดพร้อมรายการในสมุดงาน

การกระทำประเภทใดของพนักงานอาจทำให้สูญเสียความไว้วางใจในกฎหมายแรงงานไม่ได้

ความไว้วางใจอยู่ในหมวดหมู่ของการประเมินส่วนบุคคลของนายจ้าง ดังนั้นเขาจึงสามารถรับรองการกระทำของพนักงานโดยขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของเขา

ในเวลาเดียวกัน เขาต้องอาศัยพฤติการณ์ที่กระทำความผิด ซึ่งเป็นคุณสมบัติส่วนตัวของพนักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามบทความเสียความมั่นใจ

นายจ้างต้องปฏิบัติตามลำดับของการกระทำเพื่อให้การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจถูกไล่ออกตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง

ในกรณีนี้นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นหนังสือภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ในการเลิกจ้างพนักงานภายใต้คำว่า "การสูญเสียความไว้วางใจ" นายจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงในมือของเขา เพื่อระบุความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำความผิดและการสูญเสียความไว้วางใจ

ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ที่จะบันทึกการกระทำผิดของผู้จัดการคลังสินค้าด้วยการกระทำเกี่ยวกับสินค้าคงคลัง รายงานการตรวจสอบ และรายงานการตรวจสอบ

ลำดับการกระทำของนายจ้างเมื่อเขาเลิกจ้างลูกจ้าง:

• พนักงานได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจ ข้อกำหนดเบื้องต้นคือลายเซ็นของพนักงานที่รับรองการรับการแจ้งเตือน
• คำสั่งเลิกจ้างภายในจะออกในรูปแบบที่มีการรวมซึ่งระบุพื้นฐานวันที่ถูกไล่ออก
• ในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสมุดงาน เงินที่ค้างชำระ ใบรับรองรายได้ที่เขาได้รับสำหรับปีสุดท้ายของการทำงาน

หากพบว่ามีการกระทำผิด นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อใดก็ได้ตามต้องการ โดยไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาสองสัปดาห์ที่บังคับ

หากนายจ้างพบว่าลูกจ้างได้กระทำการอันควรโทษ นายจ้างอาจบอกเลิกลูกจ้างในวันใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขา

วิธีการเข้าทำงาน

ตามคำแนะนำของการจัดการบันทึกบุคลากร บันทึกการเลิกจ้างจะทำในสมุดงาน ระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง ให้ลิงก์ไปยังบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะในมาตรา 81

มีการออกบัตรส่วนบุคคลของพนักงานด้วย เขาจำเป็นต้องลงนามในบันทึกการเคลื่อนไหวของหนังสืองานซึ่งจะเป็นการยืนยันการรับหนังสือในมือซึ่งเป็นบัตรส่วนตัว

ผลจะเป็นอย่างไร

ไม่มีรูปแบบเอกสารที่ได้รับการอนุมัติสำหรับการลงทะเบียนการประพฤติผิดที่ระบุโดยพนักงาน

แต่ในทางปฏิบัติ มีขั้นตอนบางอย่างที่นายจ้างดำเนินการ บุคคลที่ค้นพบการประพฤติมิชอบและผลที่ตามมาจะจัดทำบันทึกซึ่งเขายื่นต่อผู้มีอำนาจที่สูงขึ้น

มันระบุ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้จดบันทึก;
• สถานการณ์ที่เอื้อต่อการประพฤติผิดผล;
• วันที่ตรวจพบการกระทำผิดผลที่ตามมา

จะไม่มีการออกบันทึกข้อตกลงหากพบการกระทำความผิดของพนักงานโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายบุคคลที่สาม หากตรวจพบการสูญหายของสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุในระหว่างรอบระยะเวลาสินค้าคงคลัง จะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น

หัวหน้าองค์กรตามเอกสารอย่างเป็นทางการที่มอบให้เขาสร้างค่าคอมมิชชั่นโดยออกคำสั่งให้องค์กรดำเนินการสอบสวนภายในซึ่งระบุตัวผู้กระทำความผิด

ตามกฎแล้ว ค่าคอมมิชชันจะรวมพนักงานที่มีความสามารถสามคนซึ่งไม่สนใจผลการสอบสวนที่กำลังดำเนินอยู่

คำสั่งระบุ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกคณะกรรมการ
• ตำแหน่งที่ถือโดยพนักงาน
• วันที่ก่อตั้งคณะกรรมการ
• งานหลักที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการระยะเวลาการทำงาน
• อำนาจของสมาชิกของคณะกรรมาธิการโดยมีเงื่อนไขว่าไม่มีอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มคำสั่งเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคย นอกจากนี้ยังมีการสอบสวนภายในในกรณีที่ไม่มีความเสียหายเกิดขึ้นกับทรัพย์สิน แต่การประพฤติมิชอบของพนักงานอาจนำไปสู่ความเสียหายได้

ในระหว่างการสอบสวน:

• ระบุเหตุผลที่ทำหน้าที่กระทำความผิดของพนักงาน
• กำหนดเวลา สถานที่ และวิธีการก่อให้เกิดความเสียหาย
• อธิบายลักษณะของค่าวัสดุ
• คำนวณต้นทุนของความเสียหายที่เกิดขึ้น
• ระบุผู้กระทำผิด;
• ข้อเท็จจริงจะถูกรวบรวมในกรณีที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบโดยคณะกรรมการ
• ระดับของความผิดของบุคคลจะถูกกำหนด;
• มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการวัดอิทธิพลต่อผู้กระทำผิด
• กำลังดำเนินมาตรการเพื่อรักษาเนื้อหาของคดีที่อยู่ระหว่างสอบสวน

การกระทำทั้งหมดที่ดำเนินการโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ ผลลัพธ์ของพวกเขาได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำ ใบรับรอง บันทึกคำอธิบาย บันทึก สมาชิกของคณะกรรมาธิการจัดทำการสอบสวนให้เสร็จสิ้นในการกระทำพิเศษซึ่งลงนามโดยพวกเขา

การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นเพื่อให้พนักงานตรวจสอบซึ่งมีหน้าที่ต้องลงนาม ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนาม การกระทำอื่นจะถูกร่างขึ้นซึ่งมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงของเขา

ความเป็นไปได้ในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายไม่ได้ถูกตัดออก แม้ว่าการสอบสวนภายในจะเพียงพอที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดความมั่นใจ

นอกจากนี้ควรสังเกตว่านายจ้างลงนามในสัญญาความรับผิดกับลูกจ้างเมื่อจ้างเขาซึ่งไม่ส่งผลต่อเหตุผลในการเลิกจ้าง