หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและงานสำนักงาน ตำแหน่งงานสำหรับเจ้าหน้าที่ HR

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR (ผู้จัดการ)
อนุมัติ
ผู้จัดการทั่วไป
นามสกุล IO________________
"________"_____________ ____ จี
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในหมวดวิชาชีพ
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกบุคลากรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนก
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานโดยตรง
1.4. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญในการจัดการบันทึกกำลังพล สิทธิและหน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด
1.5. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทางที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกกำลังพล
1.6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องรู้ว่า:
- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร
- กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญขององค์กร
- โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ของบริษัท
- ขั้นตอนการกำหนดความต้องการบุคลากร
- วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร
- ;
- ขั้นตอนการแต่งตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง
- ขั้นตอนในการบำรุงรักษาและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้ายของพวกเขา
- ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
- ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับบุคลากร
- พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน
- รู้วิธีแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและความขัดแย้ง
- พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดระเบียบแรงงานและการจัดการ
- หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
1.7. HR Specialist ได้รับคำแนะนำในการทำงานโดย:
- นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- กฎบัตรของบริษัท ระเบียบแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ของบริษัท
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้
2. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1. ทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล
2.2. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์ตำแหน่งและโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงาน
2.3. เก็บรักษาบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้า การโอนย้าย การเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงาน
2.4. แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
2.5. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอในการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพ การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร
2.6. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในการเคลื่อนย้ายบุคลากร
2.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกของพนักงานและปรับปรุงวินัยแรงงาน
2.8. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน จัดเตรียมเอกสารประกอบการจัดตั้งสวัสดิการและค่าตอบแทน และการออกเงินบำนาญให้กับพนักงาน
2.9. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร
3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
HR Specialist มีสิทธิ์ที่จะ:
3.1. ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน การตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายบริการบริหารงานบุคคล
3.2. ให้คำแนะนำในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ให้ไว้ในคำแนะนำนี้
3.3. กำหนดให้มีการจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นในเรื่องความสามารถจากแผนกต่างๆ ขององค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด
3.4. ให้คำอธิบาย คำแนะนำ และข้อเสนอแนะแก่พนักงานในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร เพื่อการจัดระบบงานตามความสามารถ
3.5. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ
4. ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:
4.1. การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. ความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครคือสิงโตหนุ่มที่จะเช็ดเราออกจากพื้นโลก? B. G. หากคุณไม่เข้าใจสิ่งที่ฉันหมายถึง แสดงว่าคุณไม่อยู่ในกระแสและไม่เข้าใจอะไรเลยเกี่ยวกับ HR-s รุ่นใหม่ สิ่งเหล่านี้ได้รับการตรัสรู้อย่างสมบูรณ์ด้วยความรู้ใหม่คนหนุ่มสาวที่ก้าวหน้าอย่างไม่น่าเชื่อ เป็นเรื่องของคน ไม่ใช่เรื่องนั้น...

งานเดียวกัน เงินเดือนเท่ากัน แต่ตอนบ่ายคุณสามารถกลับบ้านได้ บริษัทได้ดำเนินการตามกำหนดเวลานี้มาเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งแล้ว ณ สิ้นปี 2560 Lasse Rheingans สัญชาติเยอรมันได้ซื้อบริษัทที่ปรึกษาเล็กๆ แห่งหนึ่ง โดยเปลี่ยนชื่อเป็น Rheingans Digital Enabler เขาทันที...

การแปลคอลัมน์โดยบล็อกเกอร์และนักประชาสัมพันธ์ Kevin Drama เกี่ยวกับอนาคตที่ปัญญาประดิษฐ์จะมาแทนที่ผู้คนในตลาดแรงงาน ในอีก 40 ปีข้างหน้า หุ่นยนต์จะเข้ามาแทนที่งานของคุณ ไม่สำคัญว่าคุณทำงานให้ใคร ขุดร่องลึก? หุ่นยนต์จะขุดมันได้ดีขึ้น เขียนบทความเพื่อ...

Anna Safronova ในวัยหนุ่มของเธอ Katerina Pogodina ต้องการเข้ามหาวิทยาลัยในแผนกภาษาอังกฤษ แต่ไม่ผ่านการแข่งขัน วันนี้เธอพูดภาษาต่างประเทศได้สามภาษาและเป็นผู้จัดการระดับสูงของหนึ่งในบริษัทข้ามชาติที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง หลังจากที่ประสบความล้มเหลวด้านภาษาศาสตร์...

Jack Zenger และ Joseph Folkman ไม่มีความลับที่อารมณ์จะติดต่อได้ ตัวอย่างเช่น การศึกษาของเจมส์ ฟาวเลอร์แห่งมหาวิทยาลัยซานดิเอโกและนิโคลัส คริสตาคิสแห่งฮาร์วาร์ดแสดงให้เห็นว่าความสุขนั้นถ่ายทอดจากคนสู่คน ถ้าเพื่อนของคุณ...

หากผู้ใจบุญเป็นขอทาน สามารถช่วยธุรกิจได้ และเป็นเรื่องน่าละอายที่จะมีเหตุผลทางอารมณ์หรือไม่ - เอสไควร์พูดคุยกับ Svetlana Mironyuk สมาชิกคณะกรรมการมูลนิธิ Friends ผู้ช่วยองค์กรการกุศลของรัสเซียในการดำเนินธุรกิจ....

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR (ผู้จัดการ)

อนุมัติ
ผู้จัดการทั่วไป
นามสกุล IO________________
"________"_____________ ____ จี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในหมวดวิชาชีพ
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกบุคลากรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนก
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1.4. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญในการจัดการบันทึกกำลังพล สิทธิและหน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด
1.5. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทางที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบันทึกกำลังพล
1.6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องรู้ว่า:
— กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร
— กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
— โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญขององค์กร
- โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ของบริษัท
- ขั้นตอนการกำหนดความต้องการบุคลากร
— วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร
- บทบัญญัติว่าด้วยการรับรองบุคลากร
- ขั้นตอนการแต่งตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง
- ขั้นตอนในการบำรุงรักษาและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้ายของพวกเขา
- ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
- ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับบุคลากร
— พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาในการทำงาน
- รู้วิธีแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง
— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดแรงงานและการจัดการ
- หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
1.7. HR Specialist ได้รับคำแนะนำในการทำงานโดย:
- นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
— กฎบัตรของบริษัท, ระเบียบแรงงานภายใน, ข้อบังคับอื่น ๆ ของบริษัท;
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. ทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล
2.2. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์ตำแหน่งและโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงาน
2.3. เก็บรักษาบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้า การโอนย้าย การเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงาน
2.4. แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
2.5. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอในการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพ การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร
2.6. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในการเคลื่อนย้ายบุคลากร
2.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกของพนักงานและปรับปรุงวินัยแรงงาน
2.8. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน จัดเตรียมเอกสารประกอบการจัดตั้งสวัสดิการและค่าตอบแทน และการออกเงินบำนาญให้กับพนักงาน
2.9. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

HR Specialist มีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน การตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายบริการบริหารงานบุคคล
3.2. ให้คำแนะนำในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ให้ไว้ในคำแนะนำนี้
3.3. กำหนดให้มีการจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นในเรื่องความสามารถจากแผนกต่างๆ ขององค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด
3.4. ให้คำอธิบาย คำแนะนำ และข้อเสนอแนะแก่พนักงานในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร เพื่อการจัดระบบงานตามความสามารถ
3.5. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลควบคุมแรงงานสัมพันธ์ เอกสารกำหนดความรับผิดชอบ, สิทธิ, หน้าที่การทำงานของพนักงาน, ขั้นตอนการอยู่ใต้บังคับบัญชา, การจ้างงานและการเลิกจ้าง, ข้อกำหนดสำหรับทักษะ, การศึกษา

การเรียนการสอนจัดทำโดยหัวหน้าแผนกขององค์กร ได้รับการอนุมัติจาก CEO

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

ผม. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญ"

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล/ผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบัน

3. บุคคลที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคล

4. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลนั้นดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบัน

5. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคคล สิทธิ ความรับผิดชอบ หน้าที่การงาน จะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่อีกคนหนึ่ง ตามที่รายงานในคำสั่งสำหรับองค์กร

6. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องรู้:

• นโยบายบุคลากรขององค์กร
• โครงสร้างองค์กรของสถาบัน
• วิธีการคัดเลือก การประเมินบุคลากร
• พื้นฐานของกฎหมายแพ่งและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ภาวะตลาดแรงงาน
• กฎสำหรับการสรุปและการปฏิบัติตามสัญญา
• บรรทัดฐานของมารยาททางธุรกิจและการสื่อสาร
• พื้นฐานของการจัดการฐานข้อมูล เครื่องมือการบัญชีอัตโนมัติ
• หลักเกณฑ์การรับผลประโยชน์ ค่าตอบแทน การจดทะเบียนบำเหน็จบำนาญลูกจ้าง
• การคุ้มครองแรงงาน การป้องกันอัคคีภัย ข้อบังคับด้านความปลอดภัย
• เอกสารการรายงานที่จัดตั้งขึ้นในสถาบัน

7. ผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคลได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

• รายละเอียดงานนี้
• คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
• ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การกำกับดูแลอื่น ๆ ของสถาบัน
• นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎบัตรขององค์กร

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ยอมรับ โอน เลิกจ้างพนักงานภายใต้กรอบข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน บทบัญญัติของคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน และเอกสารอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

2. คำนึงถึงบุคลากรขององค์กรแผนกตามรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลัก

3. รวบรวมเอกสารสำหรับการรับรอง คุณสมบัติ ค่าคอมมิชชั่นที่แข่งขันได้

4. เป็นตัวแทนของพนักงานเพื่อรับรางวัลและบทลงโทษ

5. สร้างและรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน เสริมด้วยข้อมูลตามกิจกรรมแรงงานของพนักงาน

7. จัดทำรายการในสมุดงานของพนักงานของสถาบัน ให้บริการด้านบัญชีและการจัดเก็บ

8. จัดทำและออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานในปัจจุบันและที่ผ่านมาของพนักงาน

9. คำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน

10. จัดทำบัตรประกันบำเหน็จบำนาญ เอกสารอื่นๆ สำหรับคำนวณบำเหน็จบำนาญ สวัสดิการ ค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันและครอบครัว

11. รักษาฐานข้อมูลขององค์ประกอบเชิงปริมาณเชิงคุณภาพของพนักงานตรวจสอบการเติมเต็มการปรับปรุงทันเวลา

12. คำนึงถึงวันหยุดของพนักงาน ควบคุมการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามตารางวันหยุด

13. ตรวจสอบสาเหตุการเลิกจ้างบุคลากร มีส่วนร่วมในการจัดทำมาตรการลดจำนวนบุคลากร

14. รวบรวมเอกสารสำหรับจัดส่งไปยังที่เก็บถาวรเพื่อการจัดเก็บ

15. พัฒนาและดำเนินการตามมาตรการสำหรับการไม่เปิดเผย การรักษาความลับทางการค้าของสถาบัน ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กร

16. ปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงาน

17. จัดทำเอกสารรายงานตัว

18. ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของวินัยในการทำงานระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานในหน่วยงานของสถาบัน

สาม. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

1. การอนุมัติเอกสารตามความสามารถ

2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในลักษณะที่กำหนด

3. รายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในการทำงานของสถาบันเสนอมาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา

5. ตัดสินใจอย่างอิสระภายใต้ความสามารถของตน

6. สื่อสารกับพนักงานแผนกโครงสร้างขององค์กรเกี่ยวกับบุคลากรและประเด็นที่เกี่ยวข้อง

7. ห้ามปฏิบัติหน้าที่ราชการเมื่อมีอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

8. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายบุคคลและการทำงานกับบุคลากร

๙. กำหนดให้ผู้บริหารจัดทำเงื่อนไขด้านความปลอดภัยของเอกสาร วัตถุสิ่งของ และการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

10. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงกิจกรรมและการทำงานขององค์กร

11. รับข้อมูลที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

12. เสนอข้อเสนอเพื่อประกอบการพิจารณาพักฟื้น ให้กำลังใจพนักงาน หลังจากตกลงกับหัวหน้างานทันที

IV. ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. ตัวแทนการจัดการโดยไม่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับผลประโยชน์ขององค์กร

2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารการปกครองของสถาบัน

3. คุณภาพของการจัดการบันทึกบุคลากรขององค์กร

4. การละเมิดบรรทัดฐานของมารยาททางธุรกิจการสื่อสาร

5. การใช้ความลับทางการค้า ข้อมูลส่วนบุคคล การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับในทางที่ผิด

6. การปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

7. ผลที่ตามมาจากการกระทำการตัดสินใจอย่างอิสระ

8. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร พนักงาน รัฐ ผู้รับเหมา

9. การละเมิดการป้องกันอัคคีภัย บทบัญญัติของข้อบังคับแรงงานภายใน วินัยแรงงาน มาตรฐานความปลอดภัย

เราขอนำเสนอตัวอย่างทั่วไปของรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญ HR ตัวอย่างปี 2020 บุคคลที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้นสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน อย่าลืมว่าแต่ละคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรนั้นออกให้พร้อมกับใบเสร็จรับเงิน

ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

เนื้อหานี้รวมอยู่ในห้องสมุดขนาดใหญ่ของเว็บไซต์ของเราซึ่งมีการอัปเดตทุกวัน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้เชี่ยวชาญ HR อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ

2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นที่ยอมรับในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

3. ผู้เชี่ยวชาญ HR ได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากผู้อำนวยการองค์กร

4. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องรู้:

— กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร

— กฎหมายแรงงาน

- โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติ ความเชี่ยวชาญ และโอกาสในการพัฒนา

- ขั้นตอนการกำหนดความต้องการในอนาคตและปัจจุบันสำหรับบุคลากร

- แหล่งที่มาของการจัดหาบุคลากรให้กับองค์กร

— วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร

- ข้อกำหนดเกี่ยวกับการรับรองและการทดสอบคุณสมบัติ

- ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ดำรงตำแหน่ง;

- ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้ายของพวกเขา

- ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร

- ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับบุคลากร

— พื้นฐานของจิตวิทยาและการทำงาน

— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดระเบียบแรงงานและการจัดการ

— กฎหมายแรงงาน

- วิธีการของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร

- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

— กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

5. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญ HR ได้รับคำแนะนำจาก:

- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

- กฎบัตรขององค์กร

- คำสั่งและคำสั่งของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้

- รายละเอียดงานนี้

- ข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

6. ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกบุคคล

7. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่แต่งตั้งโดยผู้อำนวยการขององค์กรในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบที่เหมาะสม เพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

2. ความรับผิดชอบของ HR Specialist

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

1. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานในองค์กรด้วยวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติที่จำเป็น

2. มีส่วนร่วมในงานคัดเลือก คัดเลือก จัดหาบุคลากร

3. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์งานและโครงสร้างคุณสมบัติระดับมืออาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงาน, เอกสารที่กำหนดไว้สำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าเรียน, การโอน, กิจกรรมด้านแรงงานและการเลิกจ้างพนักงาน, ผลการรับรอง ของพนักงานและการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการกำลังคนในปัจจุบันและอนาคต การจัดทำข้อเสนอเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง และจัดทำสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การจัดตั้งและการรักษาความเชื่อมโยงโดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีประวัติคล้ายคลึงกัน

5. แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและปัจจุบัน

7. ดำเนินการควบคุมการจัดวางและการจัดตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาดำเนินการฝึกงานมีส่วนร่วมในการปรับตัวของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ให้เข้ากับกิจกรรมการผลิต

8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอการพัฒนาบุคลากร การวางแผนการประกอบอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรทางวิชาชีพ ตลอดจนการประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม

9. มีส่วนร่วมในองค์กรของการทำงานการสนับสนุนระเบียบวิธีและข้อมูลของคุณสมบัติการรับรองค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันการลงทะเบียนการตัดสินใจของพวกเขา

10. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในโดยพนักงานขององค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน

11. ควบคุมการลงทะเบียนรับโอนและเลิกจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมการออกใบรับรองกิจกรรมแรงงานในปัจจุบันและที่ผ่านมาการปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและกรอกสมุดงานเตรียมเอกสารสำหรับการจัดตั้งผลประโยชน์และค่าตอบแทนการออกเงินบำนาญ ให้กับพนักงานและเอกสารประกอบการอื่น ๆ ของบุคลากร รวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในคลังข้อมูลของบุคลากรขององค์กร

12. รวบรวมการรายงานที่จัดตั้งขึ้น

13. เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

14. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

15. รักษาความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานของเขา

16. ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้ภายใต้กรอบของสัญญาจ้าง

3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

1. ยื่นข้อเสนอให้กรรมการองค์กรพิจารณา:

- เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้

- ในการเลื่อนตำแหน่งพนักงานดีเด่นที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

- การนำเอาความรับผิดชอบทางวัตถุและทางวินัยของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาที่ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

2. ขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กร

3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือ รวมถึงการจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิค และการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

6. สิทธิอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

4. ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับการสร้างความเสียหายให้กับองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คือตัวอย่างปี 2020 หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อยู่ในหมวดหมู่ของนักแสดงทางเทคนิค

บุคคลที่มีการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือวิชาชีพชั้นสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่งของอธิบดีตามข้อเสนอของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องรู้ว่า:

• การจัดสำนักงานในองค์กร
• โครงสร้างองค์กรขององค์กร
• พื้นฐานขององค์การแรงงาน
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• หลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
• กฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมาย;
• ระเบียบวิธีการจัดการบุคลากร
• กฎหมายแรงงาน
• ขั้นตอนการกำหนดความต้องการบุคลากรในอนาคตและปัจจุบัน
• แหล่งที่มาของการจัดหาบุคลากรให้กับองค์กร
• วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับการรับรองและการทดสอบคุณสมบัติ
• ขั้นตอนการเลือกตั้ง (การแต่งตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง
• ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
• ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาคลังข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
• ขั้นตอนการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับบุคลากร พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน
• พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดแรงงานและการจัดการ กฎหมายแรงงาน
• เครื่องคอมพิวเตอร์ โปรแกรม 1 C.
• หลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
• บทบัญญัติหลักของระบบการจัดการคุณภาพที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญ HR (เจ็บป่วย วันหยุด ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

• จัดระเบียบงานกับบุคลากรตามเป้าหมายทั่วไปของการพัฒนาองค์กรและนโยบายด้านบุคลากรเฉพาะด้านเพื่อให้เกิดการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพและการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน
• นำข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรและการตัดสินใจของบุคลากรไปยังบุคลากรขององค์กร
• จัดเตรียมเอกสารทั้งหมดร่วมกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง การกำหนดโทษทางปกครอง รวมถึงการเลิกจ้างพนักงาน
• จัดทำทะเบียนการรับเข้า โอนและเลิกจ้างพนักงาน การออกหนังสือรับรองการทำงานในปัจจุบันและที่ผ่านมา การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การจัดเก็บและกรอกสมุดงาน การจัดเตรียมเอกสารการจัดตั้งสวัสดิการและค่าตอบแทน การออกบำเหน็จพนักงาน และอื่นๆ จัดทำเอกสารบุคลากรรวมถึงการให้ข้อมูลที่เหมาะสมกับธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร (รวมถึงในโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ 1C)
• เก็บนิตยสารบุคลากรที่จำเป็นทั้งหมดและการลงทะเบียนเอกสารบุคลากร
• จัดทำและร่างสัญญาจ้างและข้อตกลงกับพวกเขา เก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ
• ดำเนินการกับบุคลากร (ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน, การออกใบรับรอง, สำเนาสมุดงาน, ฯลฯ )
• จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง ค่าคอมมิชชั่นที่แข่งขันได้ และการนำเสนอต่อพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล
• จัดทำรายงานที่กำหนด
• เก็บบันทึกของบุคลากร หน่วยงาน ป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของพนักงาน และการเคลื่อนย้ายของพวกเขาไปยังคลังข้อมูลของบุคลากรขององค์กร ตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มในเวลาที่เหมาะสม (รวมถึงในโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ 1C)
• สร้างแอปพลิเคชันที่จำเป็นกับเจ้าหน้าที่ธุรการเพื่อให้บุคลากรมีชุดคลุมและบัตรเข้าใช้อิเล็กทรอนิกส์และการติดตามเวลา
• การมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารบุคลากร: คำแนะนำ ข้อบังคับ และข้อตกลง
• การเก็บรักษาบันทึก HR
• ปฏิบัติงานส่วนบุคคลและการมอบหมายงานของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา

สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

• ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรม
• ให้คำแนะนำในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ให้ไว้ในคำแนะนำนี้
• ภายในขอบเขตของความสามารถ ให้รายงานผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขา และเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น
• ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
• กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบ:

• สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม c:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการแก้ไขและเพิ่มเติม
• พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 "คู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ "
• กฎบัตรของบริษัท
• มาตรฐานการจัดการคุณภาพองค์กร