รายละเอียดงานของนักวิเคราะห์ระบบ, หน้าที่รับผิดชอบงานของนักวิเคราะห์ระบบ, ตัวอย่างรายละเอียดงานของนักวิเคราะห์ระบบ รายละเอียดงาน นักวิเคราะห์การเงิน หน้าที่ความรับผิดชอบของนักวิเคราะห์การเงิน

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับนักวิเคราะห์และเป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. นักวิเคราะห์อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญและรายงานโดยตรงต่อ _____________________________________________________________ (ชื่อตำแหน่งผู้บังคับบัญชาโดยตรง)
2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิเคราะห์โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
3. นักวิเคราะห์ได้รับการยอมรับและให้ออกจากงานตามคำสั่งของ ________________________________ (ตำแหน่งผู้มีอำนาจ)
4. นักวิเคราะห์ต้องรู้ว่า:
   • กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านกิจกรรมการวิเคราะห์
   • ขั้นตอนการพัฒนาข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ
   • วิธีการรวบรวม ประเมิน และวิเคราะห์ข้อมูล
   • พื้นฐานขององค์การแรงงาน พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
   • กฎการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง หน้าที่การงาน

นักวิเคราะห์ในกรอบหน้าที่ของเขา:

1. จัดให้มีการสนับสนุนการวิเคราะห์และระเบียบวิธีวิจัยสำหรับงานวิจัย
2. ดำเนินการวิเคราะห์และวิจัยเพื่อรวบรวมประเมินและวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับตลอดจนพัฒนาข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ
3. ตรวจสอบสิ่งพิมพ์ต่าง ๆ รวมถึงสิ่งตีพิมพ์ในสื่อรัสเซียและสื่อต่างประเทศ
4. จัดทำเอกสารรายงานที่จำเป็น
5. ประสานงานกิจกรรมของผู้ร่วมดำเนินการในการปฏิบัติงานร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร

สาม. สิทธิ

นักวิเคราะห์มีสิทธิ์:

1. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด
2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
3. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายจัดการ
4. ภายในความสามารถ ให้รายงานต่อหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมและจัดทำข้อเสนอสำหรับการกำจัด
5. รับข้อมูลจากแผนกโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
6. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน
7. ให้ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (แยก) ขององค์กรในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้รับ จะต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้า)
8. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน
9. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ
10. สิทธิอื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด

IV. ความรับผิดชอบ

นักวิเคราะห์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง, ทางอาญา, ทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก. สภาพการทำงาน

1. ตารางการทำงานของนักวิเคราะห์ถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
2. ในส่วนที่เกี่ยวกับความต้องการในการผลิต นักวิเคราะห์อาจถูกส่งเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

บ่อยครั้งที่คนที่เริ่มดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการถามตัวเองว่า: "นักวิเคราะห์ธุรกิจ - นี่ใครและทำไมต้องจ้างเขา" หลังจากทบทวนคำจำกัดความของแนวคิดแล้ว จะเห็นได้ชัดว่าเขาเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ จากนั้นคุณต้องค้นหาว่ารายละเอียดงานของเขามีข้อมูลอะไรบ้าง

แนวคิด

นักวิเคราะห์ธุรกิจคือผู้เชี่ยวชาญที่ใช้วิธีการวิเคราะห์ธุรกิจเพื่อวิเคราะห์ความต้องการของบริษัท เพื่อค้นหาสาเหตุของปัญหาในการดำเนินกิจกรรม และสร้างข้อเสนอสำหรับแนวทางแก้ไข

แนวคิดนี้กำหนดโดยสถาบันวิเคราะห์ธุรกิจระหว่างประเทศให้เป็นตัวกลางในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นและตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับการสร้างระบบข้อมูล พนักงานต้องเข้าใจสิ่งที่ธุรกิจมีโอกาสและความท้าทายที่ช่วยหรือขัดขวางการบรรลุเป้าหมายของบริษัท

คำที่เป็นปัญหาไม่ได้ถูกกำหนดมาเป็นเวลานาน คำพ้องความหมายสามารถใช้เป็นชื่อของผู้เชี่ยวชาญได้: นักวิเคราะห์ความต้องการและนักวิเคราะห์ระบบ นักวิเคราะห์ธุรกิจเป็นตำแหน่งที่ปรึกษาที่ต่ำที่สุดหากพิจารณาธุรกิจที่ปรึกษา

ข้อกำหนดทั่วไปของรายละเอียดงาน

นักวิเคราะห์ธุรกิจคือพนักงานบริการของฝ่ายพัฒนาของบริษัท ซึ่งอยู่ในหมวดเครื่องมือการบริหารและการจัดการ ควรสังเกตว่าจุดประสงค์ของตำแหน่งคือการเพิ่มประสิทธิภาพและวิเคราะห์กระบวนการที่ดำเนินการโดยบริษัท นักวิเคราะห์ระบบสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถอดออกจากตำแหน่งได้ตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนกโดยหัวหน้าขององค์กร พนักงานต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากลยุทธ์ ในการทำเช่นนี้เขาต้องใช้เอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

หน้าที่ของนักวิเคราะห์ธุรกิจ

แผนนักวิเคราะห์ระบบทำงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์กระบวนการทางธุรกิจ:

• มีส่วนร่วมในการสร้างแผนงานสำหรับการวิเคราะห์ การเพิ่มประสิทธิภาพ และการสร้างแบบจำลองของกระบวนการ หลังจากนั้นจะมีการประสานงานกับหัวหน้าฝ่ายพัฒนากลยุทธ์
• มีส่วนร่วมในการจัดทำประมาณการของทรัพยากรและแผนสำหรับการสื่อสารที่จำเป็นในการดำเนินการสร้างแบบจำลองของกระบวนการใหม่

ดำเนินการวิเคราะห์และเพิ่มประสิทธิภาพ:

• พัฒนาโครงสร้างขององค์ประกอบที่จำเป็นในการประเมินประสิทธิภาพของหน้าที่และกระบวนการที่มีอยู่
• ใช้เครื่องมือการสร้างแบบจำลอง การยอมรับจากบริษัท
• จัดทำรายงานการวิเคราะห์แบบองค์รวม นำเสนอด้วยข้อความแสดงความคิดเห็นและตารางการวิเคราะห์
• พัฒนาข้อเสนอแนะสำหรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรและการใช้กระบวนการทางธุรกิจที่เหมาะสมที่สุด
• เตรียมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้เขียนด้านเทคนิคของแผนกพัฒนา

ดำเนินการนำเสนอกระบวนการที่เหมาะสมที่สุดแก่พนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท:

• นักวิเคราะห์ธุรกิจพัฒนาสื่อสาธิตที่จำเป็นสำหรับการนำเสนอ
• จัดให้มีการนำเสนอข้อมูลที่จำเป็น ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์
• แสดงผลการเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
• เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเผยแพร่สื่อบนเว็บไซต์ของบริษัท

มีส่วนร่วมในการปรับปรุงวิธีการตรวจสอบกระบวนการของ บริษัท :

• ตรวจสอบแหล่งข้อมูลที่มีอยู่เพื่อระบุข้อบกพร่องในวิธีการที่องค์กรนำไปใช้
• จัดทำเอกสารข้อบกพร่องของวิธีการของ บริษัท ซึ่งจะมีรายงานต่อหัวหน้าฝ่ายพัฒนากลยุทธ์และแนวทางในการกำจัดปัญหา
• พัฒนาคำแนะนำสำหรับการใช้เทคโนโลยีการเพิ่มประสิทธิภาพที่เป็นนวัตกรรมใหม่

หน้าที่ของนักวิเคราะห์ธุรกิจรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานของบริษัทและการพัฒนาวิชาชีพ:

• ต้องได้รับการฝึกอบรมและการรับรองที่เหมาะสมตามแผนที่วางไว้ของบริษัท
• ฝึกอบรมพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทให้ทำงานด้วยกระบวนการทางธุรกิจที่เหมาะสมที่สุด
• ฝึกอบรมพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทให้ทำงานในสภาพแวดล้อมเครื่องมือของการสร้างแบบจำลอง

ความรู้การวิเคราะห์ธุรกิจ

นักวิเคราะห์ธุรกิจควรมีความรู้ดังต่อไปนี้:

• มาตรฐานแห่งชาติที่มีอยู่ DSTU ISO 9001-2001;
• มาตรฐานองค์กรสำหรับการตรวจสอบภายใน กฎระเบียบ และคำอธิบายระบบ
• คำสั่งปัจจุบันและคำสั่งของผู้บริหารของบริษัทในด้านการปรับให้เหมาะสมและการวิเคราะห์กระบวนการทางธุรกิจ
• ใช้ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในการปรับปรุงระบบการจัดการ
• รูปแบบการดำเนินงานของบริษัทที่จัดตั้งขึ้นและปัจจุบัน
• ความสามารถที่ทันสมัยของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ตลอดจนวิธีการใช้เพื่อตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการที่เกี่ยวข้อง
• บรรทัดฐานและกฎการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมาย

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

เพื่อให้ชัดเจนว่านักวิเคราะห์ธุรกิจมีความรับผิดชอบอะไรบ้าง ตัวแทนของบริษัทที่จะทำงานควรร่างคำแนะนำสำหรับเขา เขามีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ประสิทธิภาพของฟังก์ชันที่กำหนดโดยรายละเอียดงาน
• ดูแลให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทอย่างมีคุณภาพ
• มีส่วนทำให้ระบบบริหารคุณภาพทำงานได้ดีที่สุด
• ใช้มาตรการแก้ไขในการดำเนินกิจกรรม
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยเอกสารขององค์กร

หน้าที่ของนักวิเคราะห์ธุรกิจจะต้องดำเนินการโดยเขาอย่างครบถ้วนตามลักษณะงานที่กำหนดไว้

สิทธิ์นักวิเคราะห์ระบบ

เป็นการเน้นย้ำถึงสิทธิ์ต่อไปนี้ของนักวิเคราะห์กระบวนการทางธุรกิจ:

• ขอจากเจ้าหน้าที่และรับเอกสารและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ดำเนินการ
• ดำเนินการสำรวจและสัมภาษณ์ผู้นำบริษัทเพื่อทำการวิเคราะห์และเพิ่มประสิทธิภาพ
• ดำเนินการสำรวจผู้บริหารของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่ามีการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเพื่อระบุข้อบกพร่องในระบบการทำงานและกำหนดความจำเป็นในการปรับปรุง
• นักวิเคราะห์ธุรกิจมีสิทธิ์ได้รับการตรวจทานเอกสารที่พัฒนาโดยบริษัทและจำเป็นสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทางธุรกิจ
• พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับชั่วโมงการทำงานที่รวมอยู่ในรายการข้อบังคับภายในของบริษัท
• มีสิทธิเดินทางเพื่อธุรกิจหากจำเป็น

รายการสิทธิ์สามารถขยายได้ขึ้นอยู่กับลำดับของการจัดการองค์กร

ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงานของนักวิเคราะห์ธุรกิจประกอบด้วยรายการกระบวนการที่เขารับผิดชอบ:

• สำหรับคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ไม่เพียงพอ
• สำหรับการให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับคุณภาพของงานที่ดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ยอมรับ
• สำหรับการรายงานล่าช้าตามข้อกำหนดของระเบียบว่าด้วยการตรวจสอบภายใน
• สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำและคำสั่งของฝ่ายบริหารของบริษัทและหัวหน้าฝ่ายพัฒนากลยุทธ์
• สำหรับการละเมิดกฎข้อบังคับภายในของบริษัท

ความรับผิดชอบถูกกำหนดขึ้นแยกต่างหากสำหรับแต่ละองค์กร นักวิเคราะห์ต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ของบริษัท

ความสัมพันธ์

งานของนักวิเคราะห์ธุรกิจยังรวมถึงความสัมพันธ์ด้วย พวกเขาเป็นตัวแทนของการดำเนินการโต้ตอบข้อมูลกับเจ้าหน้าที่ของแผนกโครงสร้างของ บริษัท ภายใต้อำนาจของพวกเขา นอกจากนี้ นักวิเคราะห์ระบบควรให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้เขียนด้านเทคนิคของแผนกพัฒนาในด้านการบันทึกผลลัพธ์

ข้อบังคับ

นักวิเคราะห์ธุรกิจต้องได้รับคำแนะนำจากเอกสารและมาตรฐานในการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้

• Job Description ซึ่งได้รับการพัฒนาและนำไปใช้โดยฝ่ายบริหารของบริษัท
• มาตรฐานแห่งชาติ DSTU ISO 9001-2001
• มาตรฐานบริษัท.
• การบริหารคุณภาพของบริษัท
• คำอธิบายที่กำหนดไว้ของระบบการทำงานขององค์กร
• คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหารของบริษัทในเรื่องการวิเคราะห์และเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทางธุรกิจ
• ยอมรับกฎเกณฑ์ภายในของบริษัท
• กฎเกณฑ์และบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดขึ้นตามกฎหมาย
• คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดกิจกรรมของพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท

จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารเหล่านี้หากองค์กรจัดทำขึ้น

เกณฑ์ประสิทธิภาพแรงงาน

นักวิเคราะห์ธุรกิจไอทีต้องแสดงผลการทำงานบางอย่าง เกณฑ์หลักสำหรับประสิทธิภาพแรงงานคือ:

• การปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้
• บรรลุความพึงพอใจของพนักงานในระดับสูงด้วยคุณภาพองค์กรในการทำงาน
• การบรรลุค่าสูงสุดในระหว่างการประเมินประสิทธิภาพซึ่งกำหนดโดยฝ่ายบริหารของบริษัทในเบื้องต้น

นักวิเคราะห์ธุรกิจที่ได้รับการว่าจ้างจากฝ่ายพัฒนาองค์กรต้องอ่านรายละเอียดงานและลงนามในข้อตกลงเพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไข เอกสารควรได้รับการพัฒนาโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษเพื่อการนี้ จำเป็นต้องพัฒนารายละเอียดงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติตาม

นักวิเคราะห์กระบวนการทางธุรกิจควรตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาโดยละเอียด หลังจากลงลายมือชื่อแล้ว ก็สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ คุณควรทราบสิทธิและความรับผิดชอบของคุณในการละเมิดกฎที่มีอยู่ รายละเอียดงานได้รับการลงนามโดยหัวหน้าแผนกและหัวหน้าผู้บริหารขององค์กร

การขายเป็นกิจกรรมหลักขององค์กรการค้าใดๆ ตามลำดับ ยอดขายที่เพิ่มขึ้นหมายถึงความสำเร็จของบริษัทและยืนยันความถูกต้องของการเลือกทิศทางการพัฒนา

การวางแผนที่เหมาะสมตามการวิเคราะห์กลายเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาบริษัทและเพิ่มมูลค่าการซื้อขาย

นักวิเคราะห์การขายคืออะไร?

นักวิเคราะห์การขายคือพนักงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการรวบรวมและสรุปข้อมูลการขาย ขอเน้นปัจจัยหลายประการที่ส่งผลต่อการขายสินค้า:

• ตำแหน่งสินค้าโภคภัณฑ์ที่มีความต้องการมากที่สุด
• ความผันผวนของยอดขายตามฤดูกาล
• ระดับประสิทธิภาพของพื้นที่ค้าปลีกที่ใช้แล้ว

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้ข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับงวดปัจจุบันและงวดก่อนหน้า การเปรียบเทียบค่าเหล่านี้จะทำให้เข้าใจจุดอ่อนและจุดแข็ง ดังนั้น บริษัทต่างๆ จะสามารถเลือกทิศทางการพัฒนาที่ถูกต้อง และรับประกันการเติบโตของสินทรัพย์ของตนแบบไดนามิก

รายละเอียดงานนักวิเคราะห์การขาย

รายละเอียดงานเป็นเอกสารหลักที่พนักงานได้รับคำแนะนำในการทำงานประจำวัน ในบรรดาบทบัญญัติทั่วไป เราควรชี้ให้เห็นถึงความพร้อมของประสบการณ์การทำงานและการศึกษาพิเศษ

ส่วนสำคัญคือสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานดังกล่าว บทบัญญัติที่รวมอยู่ในส่วนเหล่านี้มีผลผูกพัน พวกเขาอธิบายรายละเอียดรายการงานที่พนักงานต้องแก้ไข ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาสถานที่ทำงานและเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นให้กับเขา

ความรับผิดชอบของนักวิเคราะห์

การปฏิบัติหน้าที่ราชการเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานดังกล่าวในหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการวิเคราะห์
• การรวบรวม การสรุปข้อมูล การสร้างรายงานตามข้อมูลที่ได้รับ
• การติดตามข้อมูลที่โพสต์ในสื่อและการประเมิน
• จัดทำรายงานและจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของบริษัท

รายละเอียดงาน

การวิเคราะห์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของนักวิเคราะห์ "_________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

1.2. นักวิเคราะห์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3. นักวิเคราะห์รายงานโดยตรงต่อ _____________ องค์กร

1.4. บุคคลที่มี ________ การศึกษาระดับมืออาชีพและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ ________ ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิเคราะห์ (โดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน)

1.5. นักวิเคราะห์ต้องรู้ว่า:

กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านกิจกรรมการวิเคราะห์

วิธีการรวบรวม ประเมิน และวิเคราะห์ข้อมูล

พื้นฐานขององค์การแรงงาน

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในช่วงเวลาที่นักวิเคราะห์ขาดงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้ ____________

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

2.1. นักวิเคราะห์ดำเนินการ:

องค์กรสนับสนุนการวิเคราะห์และระเบียบวิธีวิจัย

ดำเนินการวิเคราะห์และวิจัยเพื่อรวบรวม ประเมิน และวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับ ตลอดจนพัฒนาข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ

การตรวจสอบสิ่งพิมพ์รวมถึงในสื่อรัสเซียและสื่อต่างประเทศประเมินพวกเขา

จัดทำเอกสารรายงานที่จำเป็น

การประสานงานของกิจกรรมของผู้ร่วมดำเนินการในการปฏิบัติงานร่วมกับหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร

3. สิทธิ

นักวิเคราะห์มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับเอกสารและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนักวิเคราะห์

3.2. เข้าสู่ความสัมพันธ์กับแผนกต่างๆ ของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมการผลิตที่อยู่ในความสามารถของนักวิเคราะห์

4. ความรับผิดชอบ

นักวิเคราะห์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

4.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงาน

4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

4.4. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อป้องกันการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.5. การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

5. สภาพการทำงาน

5.1. ชั่วโมงการทำงานของนักวิเคราะห์จะถูกกำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยองค์กร

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต นักวิเคราะห์จำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _________ __________________________________________________________________________ (ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสาร)

ตกลง: ที่ปรึกษากฎหมาย _______________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ___ ก.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: _____________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

1. บทบัญญัติทั่วไป

2.3. นักวิเคราะห์ต้องมีทักษะและประสบการณ์ในการ:

ทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

การรวบรวม การประเมิน และการวิเคราะห์ข้อมูล

ภาษาพูดและจดหมายโต้ตอบเป็นภาษาต่างประเทศ (อังกฤษ) .

3. ความรับผิดชอบในการทำงาน

3.1. นักวิเคราะห์ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

จัดให้มีการสนับสนุนการวิเคราะห์และระเบียบวิธีวิจัยสำหรับงานวิจัย

การละเมิดกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย กฎระเบียบภายในที่กำหนดขึ้นที่ SU-HSE

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและ / หรือข้อบังคับท้องถิ่น (คำสั่ง (คำสั่ง)) ของ SU-HSE

6. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

6.1. รายละเอียดงานนี้มีผลบังคับใช้หลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจนับแต่วันที่ลงทะเบียนในแผนกบุคคล

6.2. รายละเอียดงานนี้มีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

6.3. รายละเอียดของงานนี้กลายเป็นโมฆะนับจากวันที่ประกาศรายละเอียดงานใหม่สำหรับตำแหน่งนักวิเคราะห์ , การแยกตำแหน่งที่ระบุออกจากรายชื่อเจ้าหน้าที่ของแผนกโครงสร้างที่เกี่ยวข้องของ SU-HSE

ตกลง:

ศีรษะ ภาควิชาคณิตศาสตร์ชั้นสูง

(ลายเซ็น) (IOF)

"___" ________ 200 __

หัวหน้าฝ่ายบุคคล _____________ ()

(ลายเซ็น) (IOF)

"___" ________ 200 __

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย _____________ ()

(ลายเซ็น) (IOF)

"___" ________ 200 __

การอ่านแผ่นงานพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับงาน

การวิเคราะห์โดยห้องปฏิบัติการวิจัยและการศึกษา "วิธีการวิเคราะห์ทางเลือกในการตัดสินใจ" SU-HSE

200___ ไม่. _________

เลขที่ p / p		ลายเซ็น	วันที่ของ