Cerere pentru un eșantion de notă explicativă. Cum se scrie o notă explicativă (instrucțiuni pas cu pas, exemple). Ar trebui să conțină

IN ABSENTA. Kossov, doctorat, RSUH

confirmarea legală a dreptului angajatului de a explica
procedura de notificare a salariatului despre furnizarea unei explicații
documentație de explicație
eșecul de a explica

Obligația angajatorului de a solicita salariatului o explicație scrisă în legătură cu infracțiunea disciplinară săvârșită este stabilită prin lege ca parte integrantă a procedurii de aducere a angajatului la răspunderea disciplinară.

De ce legiuitorul acordă o importanță atât de mare acestui document? În primul rând, explicația este concepută pentru a ajuta la stabilirea adevărului. Conținutul documentului reflectă opinia angajatului despre cele întâmplate, atitudinea sa față de comportamentul incorect și consecințele acestuia. Dacă un angajat se pledează vinovat de o infracțiune, atunci în explicație are ocazia nu numai să declare faptele disponibile, ci și să-și exprime, de exemplu, remușcarea pentru ceea ce a făcut, să promită angajatorului să nu repete astfel de infracțiuni în viitor etc. În același timp, când angajatul consideră că nu a comis o infracțiune disciplinară, el are și posibilitatea de a-și prezenta propriile motive în explicație și de a furniza probele necesare. De asemenea, se întâmplă că analiza conținutului explicației ajută angajatorul nu numai să înlăture pretențiile împotriva salariatului, ci și să identifice adevăratul infractor. Astfel, explicația angajatului contribuie la evaluarea obiectivă a angajatorului situației actuale, face posibilă identificarea tuturor circumstanțelor comiterii unei infracțiuni disciplinare și, dacă este necesar, alegerea măsurii corecte de acțiune disciplinară asupra angajatului.

Obligația angajatorului de a solicita salariatului o explicație scrisă înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare este stabilită prin prima parte a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). În același loc, legiuitorul a stabilit termenele pentru ca un angajat să scrie și să prezinte o explicație - două zile lucrătoare

Pornind de la faptul că legiuitorul anulează o perioadă strict definită pentru pregătirea unei explicații, angajatorul trebuie să documenteze data la care a invitat angajatul să ofere o explicație. Legiuitorul nu solicită angajatorului să efectueze o astfel de acțiune. Cu toate acestea, un astfel de document va fi util: în primul rând, data indicată în acesta va deveni punctul de plecare pentru termenul angajatului pentru pregătirea unei explicații, iar în al doilea rând, vor exista dovezi documentare conform cărora angajatului i s-a explicat dreptul său la o explicație.

Notificarea angajatului cu privire la necesitatea de a furniza o explicație în scris este de obicei întocmită pe o antet și semnată de reprezentantul angajatorului care are dreptul de a impune sancțiuni disciplinare (cel mai adesea, șeful organizației, dar în unele cazuri, acest lucru poate fi făcut de o altă persoană căreia îi sunt delegate astfel de puteri) ...
S-ar putea să arate astfel:
Antet
Inginer categoria III
A.V. Avksentiev
Despre furnizare
explicație scrisă

În legătură cu îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor dumneavoastră de muncă, exprimate în absența pe 16 ianuarie 2012 la locul de muncă între orele 13.00 și 18.00, vă rog să furnizați Direcției de Management al Personalului până la ora 18.00 la 19 ianuarie 2012 (Managementul Plantelor, etaj 3, birou). 36) explicație scrisă a acestui fapt.

Director (semnătură) Yu.V. Maiorov

Notificarea primită 17 ianuarie 2012
Inginer categoria III (semnătură)A.V. Avksentiev

Se ridică întrebarea, ce să facem dacă salariatul a refuzat să primească un astfel de document? Cum să confirmăm apoi că cererea de explicație a fost adusă la cunoștință și cum să dovedească că a fost de la o astfel de dată și a început perioada de două zile acordată pentru furnizarea unei explicații? Legiuitorul nu ne oferă un răspuns la această întrebare. Dar, cred, pentru a evita problemele legale pe viitor, angajatorul trebuie să facă anumite măsuri. De exemplu, pentru a oferi salariatului o notificare nu singură, ci pe o comisie (de exemplu, în prezența superiorului său imediat și a unui reprezentant al comitetului sindical sau al unuia dintre angajații organizației care nu sunt interesați de rezultatul cazului, dacă salariatul nu este membru al sindicatului sau angajatorul nu are o organizație sindicală), având citit anterior conținutul avizului tuturor celor prezenți cu voce tare. Dacă salariatul refuză să primească notificarea, pare necesar să se întocmească un act, care va fi semnat de către cei prezenți, confirmând astfel respectarea de către angajator a prevederilor părții unu din art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii nu reglementează în mod direct în ce document trebuie explicată explicația. Acest lucru înseamnă că, în acest caz, este necesar să se aplice regulile existente de lucru la birou.
Cel mai adesea, explicația ia forma notă explicativă - un document care explică motivele oricărui eveniment, fapt, faptă .
Pentru ca angajatorul să primească un document util din punct de vedere al conținutului, este important ca în nota explicativă angajatul să prezinte în detaliu toate circumstanțele acțiunilor sau inacțiunii sale și să indice:

consideră el însuși comportamentul său ca fiind ilegal, adică. acțiunile sau inacțiunile sale au fost neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor de muncă, este indicat ca angajatul să ofere argumente care confirmă propria poziție;
își recunoaște vinovăția?
care a fost, în opinia sa, motivul (motivele) pentru săvârșirea infracțiunii disciplinare?
care este atitudinea sa față de o conduită incorectă și față de consecințele negative care au apărut pentru angajator ca urmare?
are vreo opinie cu privire la posibila sa acțiune disciplinară a angajatorului său?

Nota explicativă trebuie să conțină în mod necesar detalii precum:
1) Denumirea unității structurale (denumirea unității structurale în care lucrează autorul notei explicative).
2) Tip de document ( scrisoare explicativă).
3) Destinatar. Întrucât în \u200b\u200bconformitate cu prima parte a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, este nevoie de o explicație de către angajator, atunci destinatarul notei explicative trebuie să fie acel funcționar care, în virtutea statutului sau a unui alt document (de exemplu, o împuternicire), este un reprezentant al angajatorului care are dreptul să aplice sancțiuni disciplinare. De regulă, acesta este șeful organizației - director, director general, președinte al consiliului etc. În cazul delegării autorității către un funcționar subordonat (de exemplu, șeful adjunct al organizației pentru lucrul cu personalul), explicația îi este adresată.
4) Data (este indicată data întocmirii notei explicative).

5) Titlul textului (de exemplu, motivul absenței de la serviciu sau motivul nerespectării ordinului șefului departamentului).

6) Text. Este scris într-un stil calm și egal, fără o colorare emoțională excesiv de strălucitoare (deși o anumită parte din emoțiile angajatului ar trebui să fie prezente în ea). Textul trebuie să se distingă prin concizie, claritate, simplitatea prezentării și claritatea formulării. Este necesar să evitați frumusețea artistică, frazele pompoase și publicismul excesiv ... Un factor important este secvența logică a textului, astfel încât destinatarul notei să înțeleagă corect și fără probleme să înțeleagă ce a dorit să spună autorul.

7) Semnătura (întocmită cu indicarea poziției, semnătura personală și decodarea acesteia:, inițialele și prenumele angajatului).
O notă explicativă ar putea arăta astfel:

Director departament vânzări
Notă explicativă a lui Yu.V. Mayorov
17.01.2012

16 ianuarie 2012 în timpul pauzei de prânz la ora 13.05. M-am dus acasă la cină. Când mă întorceam de acasă la serviciu, în curtea casei am întâlnit un vecin la intrare, care mi-a spus că fiul său s-a întors din armată și m-a invitat la el acasă pentru a sărbători întâlnirea. Am refuzat, explicându-i că trebuie să merg la muncă. Dar până la urmă, un vecin m-a convins să mă opresc 10 minute, iar noi ne-am dus în apartamentul lui. Cu toate acestea, sărbătoarea noastră a continuat. Am decis să nu mă întorc la muncă, în timp ce eram beat. Nu am apelat în mod intenționat la lucru, gândindu-mă că apelul îmi va dezvălui imediat absența, altfel s-ar putea să nu fie observat.

Îmi înțeleg complet vinovăția și vă asigur că astfel de încălcări nu se vor mai repeta niciodată. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că absența mea de la muncă nu a avut consecințe negative asupra managementului nostru.

Vă rugăm să țineți cont și de faptul că în cursul anului trecut am fost de două ori răsplătit pentru performanță înaltă în muncă - în luna mai am primit un certificat de onoare, iar în decembrie, pe baza rezultatelor activității mele pentru anul respectiv, am primit un premiu în bani.

InginerCategoria III (semnătura) A.V. Avksentiev

Dacă după expirarea perioadei alocate, angajatul nu a furnizat o explicație, atunci în conformitate cu partea unu din art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să întocmească un caz adecvat act.

Legislația muncii nu stabilește care dintre funcționarii organizației și în ce termen întocmește actul și dacă este necesar să familiarizeze angajatul cu acesta. Acest lucru este determinat la nivel local, ținând cont de normele existente privind activitatea de birou.

Un act este un document realizat de un grup de persoane, care confirmă faptele sau evenimentele stabilite de acestea. Prin urmare, este necesar ca un astfel de act să fie întocmit colectiv. Este recomandabil să se implice în procedura de redactare a acelorași persoane care au fost prezente atunci când angajatul a fost înștiințat cu privire la necesitatea de a oferi o explicație, deoarece sunt conștienți de faptul notificării salariatului și termenul stabilit. În același timp, celor prezenți trebuie să li se explice că, în cazul unui conflict de muncă, ei pot fi chemați autorităților competente pentru a oferi explicații cu privire la problemele legate de acest act.
Actul este întocmit conform schemei tradiționale pentru acte și poate arăta astfel:

Forma generală
ACT

20.11.2012

Cu privire la eșecul angajatului de a furniza o explicație scrisă în legătură cu comiterea unei infracțiuni disciplinare

De mine, șeful departamentului de personal M.A. Uralova, în prezența șefului Departamentului nr. 13 A.M. Alekseev și economist din categoria a II-a a Departamentului nr. 10 Yu.I. Zaikova a întocmit acest act pe următoarele:

17.01.2012 către inginerul Departamentului nr. 13 P.P. Korovin în conformitate cu prima parte a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, s-a propus să furnizeze până la 19 ianuarie 2012 o explicație scrisă în legătură cu comiterea unei infracțiuni disciplinare de către acesta, exprimată în absența locului de muncă timp de cinci ore la rând. La timp, o explicație scrisă a P.P. Korovinii nu au fost furnizați. El le-a informat celor prezenți că, se presupune, el le-a spus deja oral colegilor săi motivele absenței sale și nu avea de gând să scrie altceva.

Acest act se întocmește în două exemplare: primul exemplar - către Departamentul de personal; al doilea exemplar - P.P. Korovin.

(semnătură) M. A. Uralova
(semnătură) A.M. Alekseev
(semnătură) Yu.I. Zaykova

A fost primită o copie a actului:
(semnătură) P.P. Korovin

Este important să se acorde atenție faptului că eșecul angajatului de a furniza o explicație, chiar dacă este exprimat într-un refuz categoric, nu trebuie privit ca o nouă abatere disciplinară. La urma urmei, explicația este considerată de legiuitor nu ca o datorie a salariatului, ci exclusiv ca drept al său. Refuzul de a exercita dreptul nu atrage aplicarea unor măsuri de răspundere legală. Cu toate acestea, legiuitorul a stabilit, de asemenea, anumite garanții pentru angajator în cazul în care angajatul refuză să-și exercite dreptul la o explicație. În virtutea părții a doua a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, absența acestui document de la angajator, confirmată prin actul relevant, nu va constitui un obstacol în aplicarea unei sancțiuni disciplinare angajatului.

T. V. Kuznetsova Administrarea resurselor umane (tehnologii tradiționale și automate): un manual pentru universități. - M .: Editura MEI, 2011.S. 172.

Shugrina E.S. Tehnica scrisului legal. - M .: Editura „Delo”, 2000. S. 50.

Bykova T.A., Vyalova L.M., Sankina L.V. Lucrări de birou: manual. - ediția a III-a. pauză. si adauga. / Sub total. ed. prof. TELEVIZOR. Kuznetsova. - M .: Infra-M, 2012.S. 165.

În același loc. S.165-167.

Compania se poate confrunta cu o situație în care un angajat nu merge la muncă mult timp.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Specialiștii în domeniul resurselor umane le este greu să decidă: trebuie să aștepți sau să începi să cauți un nou candidat pentru funcție? Atunci când se ia o decizie de concediere, angajatorul are dreptul de a trimite o scrisoare de notificare.

Baza normativă

Aceste raporturi juridice sunt reglementate de următoarele reguli:

artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - încetarea relațiilor de muncă la inițiativa angajatorului;
articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse - procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare;
artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse - sancțiuni disciplinare;
artă. 172 din Codul civil al Federației Ruse - refuz unilateral de a îndeplini contractul.

informatii generale

Când un angajat ignoră îndatoririle oficiale și lipsește de la locul de muncă la timp, este important ca conducerea să nu se grăbească să ia decizii pripite, ci să-și dea seama: o infracțiune disciplinară apare la inițiativa salariatului sau în circumstanțe independente de părți.

În caz de incident, procedura este următoarea:

Documentați faptul absenteismului (întocmit în prezența martorilor sau un raport al șefului unității).
Cereți să furnizați în scris.
Dacă motivul absenței este valabil, ancheta internă este închisă. În caz contrar (și, de asemenea, în absența explicațiilor), se întocmește un act adecvat și se ia o decizie.
Dacă angajatorul a decis, este pregătit, se înscrie în cartea de muncă.
Se trimite o notificare (procedura opțională).

Scrisoarea de concediere este un document trimis unui angajat pentru a informa despre rezilierea unui contract de muncă.

Motivele de sesizare pot fi următoarele:

un angajat lipsește de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând fără un motiv valabil;
plecarea neautorizată de la muncă înainte de termen;
refuzul de a lucra.

Legislația nu stabilește o listă de motive întemeiate, de aceea managerul ia o decizie pe cont propriu.

Practica judiciară arată că acestea includ:

zile de boală (necesită un certificat de incapacitate de muncă);
îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice (a fost un juriu, un martor atestat etc.);
zile de examinare medicală și donare de sânge (pentru un donator).

În unele cazuri, sunt furnizate câștigurile medii pentru zilele de absență.

Respingerea absenteismului este un conflict grav, deci conducerea organizației nu ar trebui să se grăbească să formalizeze rezilierea contractului de muncă. Dacă decizia se dovedește a fi nedreaptă sau formalitățile nu sunt îndeplinite corect, angajatul are dreptul să contacteze inspectoratul muncii.

Prin urmare, în primul rând, se întocmește o notificare cu o solicitare de informare a motivului pentru o conduită incorectă.

Înregistrarea unei notificări pentru a afla motivele absenței

Documentul în cauză este întocmit în două exemplare: primul este trimis la adresa de la locul de reședință al „truantului”, iar cel de-al doilea rămâne cu organizația ca dovadă documentară.

Structura scrisorii este următoarea:

numele organizației - indicat în colțul din dreapta sus al documentului;
detalii standard - inscripția „notificare”, data, ora și locul compilării;
textul principal - conține o solicitare de a veni la muncă și de a explica motivul absenței;
semnătura managerului.

Angajatul absent trebuie să semneze și la sfârșitul documentului.

Un exemplu de astfel de notificare este prezentat în figură:

Legislația nu prevede formularul, prin urmare, organizația are dreptul să-și creeze propriul șablon pentru scrisoarea de notificare în reglementările sau reglementările locale.

Există diferite metode de transmitere:

prin poștă a Rusiei prin poștă înregistrată (chitanța va putea confirma data);
în persoană (prin colegi sau rude);
prin rețele de telecomunicații;
prin email.

Angajatul are un termen limită pentru a răspunde - în termen de două zile. Dacă acest lucru nu se întâmplă, este recomandat ca managerul să trimită din nou scrisoarea de notificare până când se clarifică motivul nerespectării.

Angajatul nu apare, ce ar trebui să fac?

În cazul în care au existat multe încercări nereușite de a contacta salariatul, dar nu a fost posibil să obțineți o explicație sau motivul pentru comportamentul incorect s-a dovedit a fi lipsit de respect, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă.

În acest caz, trebuie să completezi corect toate formalitățile și să ai dovezi irefutabile. În caz contrar, instanța poate restabili angajatul și cere.

Ce trebuie să facă un angajator:

întocmește zilnic acte de absență a angajatului de la locul de muncă;
să înregistreze toate absențele din motive necunoscute în foaia de timp;
păstrați copii ale notificărilor trimise cu o solicitare de a veni la muncă pentru a clarifica motivele absenței.

Numai atunci când execută acțiunile enumerate, judecătorii pot fi de acord cu rezilierea absentului contractului.

Atunci angajatorul trebuie să întocmească o scrisoare de concediere pentru absentism. Când înregistrați procedura, trebuie să vă ghidați de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să emități în mod corespunzător o notificare de concediere pentru absentism în 2020?

Legislația nu obligă să avertizeze în prealabil „truful” cu privire la consecințele încălcării disciplinei muncii. Dacă angajatorul dorește să notifice despre rezilierea contractului de muncă, poate fi trimisă o notificare corespunzătoare.

Legislația nu prevede o notificare de demitere pentru absentism. Documentul este întocmit pe o hârtie A4 goală.

Structura este astfel:

numele organizației în care lucrează angajatul;
Numele, poziția și datele personale ale salariatului;
subdiviziune structurală;
numele documentului - inscripția „notificare”;
data pregătirii;
Numele complet al destinatarului;
textul principal care informează motivul și data concedierii;
data pregătirii

Textul indică data ultimei zile lucrătoare, motivul încetării cooperării și o cerere de ridicare.

Documentul este certificat de șeful unității structurale sau de șeful companiei. Termenul de furnizare este de 14 zile.

Puteți descărca un formular tipic de document aici:

Opțiunea completată este prezentată mai jos:

Puteți remedia o scrisoare de notificare cu o solicitare pentru a informa motivul absenței sau al demiterii pentru absenteism în reglementările locale. De exemplu, în jurnalul de bord.

La ce ar trebui să acorde o atenție specială?

Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că anumite categorii de cetățeni nu pot fi concediați, cu excepția cazurilor de lichidare a companiei:

angajate gravide;
mamele singure;
tutori;
femei care au grijă de copii până la 3 ani.

Dacă organizația are astfel de angajați, este foarte de dorit să obțină o explicație scrisă a infracțiunii disciplinare, să încerce să găsească rude etc. În cazul unor dispute de muncă, instanța le poate apăra și poate solicita despăgubiri pentru zilele luate pentru absentism.

Dacă angajații încalcă disciplina muncii, de exemplu, în caz de întârziere, care apar la locul de muncă în timp ce sunt în stare de ebrietate, angajatorul trebuie să le solicite o explicație scrisă. Acest lucru trebuie făcut înainte de a impune acțiuni disciplinare angajaților. Acest lucru este menționat în partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cum se întocmește corect o solicitare pentru ca un angajator să ofere o explicație scrisă, vom spune în articol.

Fișiere

Când este necesară o astfel de cerință și de ce

Angajatorul poate solicita angajatului o notă explicativă numai în cazurile în care a existat o încălcare a legislației muncii:

nerespectarea standardelor de protecție a muncii;
a întârzia la muncă;
absența de la muncă de 4 ore sau mai mult;
apariția la locul de muncă în stare de intoxicație (adică droguri și alcool);
daune aduse proprietății chiriașului.

Angajatorul poate cere o explicație fie oral, fie în scris. Cu toate acestea, o cerere scrisă este de preferat, deoarece va servi drept dovadă că aceasta a fost întocmită de fapt și a fost solicitată o explicație. În plus, un astfel de document înregistrează data abaterii disciplinare și indică până la ce oră angajatul trebuie să dea explicații scrise. Aceasta se acordă 2 zile lucrătoare.

Dacă un angajat își valorizează cu adevărat locul de muncă, este în interesul lor să ofere o explicație. Angajatorul trebuie să înțeleagă care sunt acțiunile sale ulterioare, prin urmare, este necesară o scrisoare explicativă a angajatului. Însă, dacă nu o oferă, atunci aceasta nu trebuie interpretată ca dovadă a vinovăției angajatului în acest sau în acel incident.

Cum se scrie o cerință

Nu există o formă unică a unui astfel de document care să fie obligatoriu pentru utilizare, astfel încât angajatorii să-l alcătuiască sub orice formă.

Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

numele companiei unde lucrează salariatul contravenient;
cui i se adresează scrisoarea (numele și poziția angajatului);
adresa poștală, în cazul în care cererea este trimisă prin poștă;
titlul documentului;
contactarea unui angajat în voie;
esența infracțiunii;
legătura cu arta. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse și informații prin care angajatul trebuie să dea un răspuns în termen de 2 zile lucrătoare;
o cerere pentru o explicație scrisă;
termenul de a oferi angajatorului o explicație;
o cerere, de exemplu, o notă de la șeful departamentului în care lucrează angajatul;
data redactării cerinței;
semnătura angajatorului;
coloana pentru semnătura angajatului și setarea datei în care a primit notificarea.

Angajatul nu poate fi de acord să semneze pentru familiarizarea cu documentul. În acest caz, îl puteți trimite prin poștă cu confirmare de primire sau îl puteți citi cu voce tare la o comisie special convocată. În ultimul caz, se întocmește un act adecvat.

Pentru informația dumneavoastră! Desigur, angajatorul nu este implicat în elaborarea cerinței în companiile mari. Acest lucru poate fi realizat de un angajat obișnuit sau de șeful „infractorului”.

Cerință de eșantion pentru o explicație scrisă

LLC "Afrodita"

administrator de sistem
Egorov K.P.

Cerere
pentru a oferi o explicație scrisă

Pe 24 martie 2019, ai apărut la locul de muncă abia la 10.20 dimineața. În conformitate cu contractul de muncă din 12 ianuarie 2019 nr. 34, Regulamentul intern de muncă al Aphrodite LLC, ziua lucrătoare în organizația menționată începe la 8:00. Prin urmare, nu ați fost la locul de muncă fără un motiv valid și ați notificat conducerea în termen de 2 ore 20 de minute.

Conform Partii 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de a aplica o sancțiune disciplinară, managerul trebuie să solicite în scris subalternului o explicație. Dacă la sfârșitul a 2 zile lucrătoare nu este prevăzut, atunci se întocmește un act corespunzător.

În baza celor de mai sus și Partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să oferiți managerului de resurse umane al Aphrodite LLC până la 27 martie o explicație scrisă a faptului absenței de la locul de muncă timp de 2 ore 20 de minute.

CEO: Trefilov / R.P. Trefilov

Conform cerinței: Egorov / K.P. Egorov

În viața fiecărei persoane, situațiile apar atunci când poate întârzia la muncă sau nu merge la muncă din cauza unor circumstanțe care pot fi respectuoase sau lipsite de respect, iar angajatorul va cere explicații despre încălcările disciplinei muncii în scris.

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

O notă explicativă în munca de birou este un document oficial care explică motivele comportării incorecte a încălcării disciplinei muncii, ceea ce a dus la aplicarea unei sancțiuni salariatului. Este împărțit condiționat în note exculpatorii și explicative. Care dintre tipurile pe care le va folosi angajatul atunci când scrie o explicație depinde de gradul infracțiunii.

Legea prescrie

În art. 57 din Legea federală nr. 90-FZ, art. 192 și 193 din Codul muncii conțin instrucțiuni care reglementează acțiunile angajatorului pentru a solicita explicații în scris de la angajații care au comis fapte ilicite și sunt vinovați de neîndeplinirea îndatoririlor de muncă, de încălcarea disciplinei muncii și a programului de muncă prevăzut în cadrul întreprinderii. Constituția Federației Ruse în art. 27 observă că salariatul are dreptul de a scrie o notă explicativă, care nu poate avea legătură cu obligația.

Dacă un angajat încalcă disciplina muncii prin neexecutarea sau îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o manieră necorespunzătoare, atunci angajatorul, potrivit legii, are dreptul să-i aplice pedeapsa disciplinară.

Măsura răspunderii pentru infracțiune este clasificată în:

remarcă, adesea făcută verbal;
o mustrare, în funcție de circumstanțele agravante, este prezentată oral sau în scris;
concedierea de la muncă cu formularea corespunzătoare pe motivele specificate în actele de reglementare, Codul Muncii.

Dar, înainte de a folosi dreptul de a impune o sancțiune disciplinară, angajatorul este obligat să solicite angajaților explicații care să explice baza acțiunii sale, care a dus la încălcarea regulilor de comportament în muncă în formă orală sau scrisă.

O explicație scrisă este folosită doar în unele cazuri, de exemplu, dacă este evaluată validitatea motivelor care au stat la baza îndatoririi sale și au dus la încălcarea disciplinei muncii. În fiecare caz specific al unei infracțiuni, este necesară înțelegerea completă, prin urmare, o notă explicativă argumentează detaliile, explică detaliile faptei și aduce în atenția conducerii opinia angajatului, capacitatea sa de a analiza situația actuală.

Dacă salariatul nu oferă o notă explicativă în termen de două zile lucrătoare, atunci, conform instrucțiunilor legislației actuale, se întocmește un act de neprezentare, care nu va deveni un obstacol în aplicarea unei pedepse disciplinare adecvate de către angajator.

Numărul personalului trebuie calculat după caz. Vezi cum să compui

Caracteristica pentru acordarea capului trebuie să conțină informații pozitive. Citiți mai multe în

Circumstanțele

Angajatul este obligat să explice motivele care l-au determinat să comită una sau alta infracțiune legată de nerespectarea cerințelor pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Circumstanțele au o altă natură, dar toate conduc la un anumit tip de încălcare a disciplinei și rutinei muncii:

fiind întârziat la muncă pentru un motiv valid sau discredibil, este necesar să se definească în mod clar apartenența motivului;
neîndeplinirea îndatoririlor funcționale directe sau îndeplinirea acestora nu sunt în conformitate cu cerințele sarcinilor, de exemplu, munca nu este îndeplinită bine, prin urmare, nu aduce rezultate bune;
absența de la muncă în timpul orelor de lucru, fără documente adecvate care să justifice comportamentul său incorect, un certificat medical, care atestă boala angajatului, poate acționa ca un document exculpator;
daune aduse proprietății angajatorului legate de neglijență comise în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
neîndeplinirea ordinului emis de angajator, care nu este inclusă în îndatoririle directe ale salariatului;
se află la locul de muncă în stare de intoxicație cu efectele alcoolului, drogurilor și substanțelor toxice, ceea ce va conduce la neîndeplinirea obligațiilor asumate de respectarea normelor de protecție a muncii;
eșecul de a furniza informații fiabile despre activitățile de producție ale întreprinderii către managementul superior, ceea ce duce la perturbări economice;
în cazul încălcării normelor de securitate a vieții prevăzute la întreprindere.

Indiferent de circumstanțe, atunci când angajatul furnizează documentele justificative anexate la nota explicativă, acesta înmoaie decizia luată în legătură cu comportamentul incorect.

Cine are dreptul să solicite?

Conform legilor și prevederilor actuale ale Codului Muncii din Federația Rusă, numai angajatorul are dreptul să solicite o notă explicativă. El trebuie să dețină funcția de șef al întreprinderii sau de o persoană autorizată de șef, aprobat prin comanda pentru întreprindere pentru o anumită perioadă.

Cerința de a scrie o scrisoare explicativă este o parte integrantă a aducerii salariatului la responsabilitatea disciplinară la locul de muncă și pe teritoriul întreprinderii.

Explicativul ajută angajatorul să afle circumstanțele din cauza cărora a fost comisă abaterile, gradul de vinovăție al angajatului. Angajatorul, evaluând în mod realist situația, ia o decizie cu privire la măsura adecvată de sancțiune disciplinară, cu privire la necesitatea adoptării acesteia.

Angajatul este obligat să răspundă?

Angajatul are dreptul de a refuza să scrie o scrisoare explicativă, deoarece îi confirmă direct sau indirect vinovăția. Dar de multe ori cea mai bună opțiune poate fi furnizarea unui motiv explicativ pentru a evita sancțiunile mai severe sub formă de amenzi sau concedieri de la muncă.

Un angajat care a primit o scrisoare oficială care îi notifică cerința de a oferi o explicație îi răspunde indiferent de decizia pe care o alege: „scrie sau nu o notă explicativă”.

Dacă nu va scrie acest lucru, trebuie să anunțe angajatorul despre refuz. În orice caz, refuzul de a scrie o notă explicativă nu este considerat infracțiune.

Scrierea unei note explicative de la un angajat

Actele legislative nu conțin instrucțiuni privind forma explicativă, nu furnizează forme unificate, dar există anumite reguli prin care este elaborat.

Respectarea regulilor de întocmire a unui text explicativ vă permite să vă formulați corect conținutul pentru a beneficia de acesta. Este întocmit pe o foaie de hârtie A-4 în conformitate cu prevederile GOST publicate sub numărul R-6.30-2003.

Stilul de afaceri este folosit pentru scrierea sa. În „capul” documentului se face o notă despre cine i se adresează și cui îi vine, de obicei este scris pe numele directorului general. Indică numele departamentului în care lucrează angajatul, numele complet. și poziția, semnată și datată.

La o anumită distanță de „antet”, după câteva linii lipsă din mijlocul foii, se scrie numele documentului. În plus, textul explicațiilor este scris în formă liberă, respectând corectitudinea în propoziții, alfabetizare, fără greșeli de ortografie și punctuație.

Angajatul explicativ trebuie să constea dintr-o declarație detaliată a tuturor circumstanțelor care l-au determinat să comită infracțiunea, în cazul inacțiunii sale, a motivelor pentru care nu a manifestat activitate.

Acesta trebuie să conțină:

evaluarea comportamentului angajatului cu privire la legalitatea acțiunilor întreprinse sau a inacțiunii identificate care explică perturbări în îndeplinirea muncii sau îndeplinirea nedreaptă a atribuțiilor funcționale care i-au fost atribuite și relevanța argumentelor date;
admiterea sau neadmiterea vinovăției;
circumstanțe care însoțesc punerea în aplicare a actelor ilegale;
atitudinea angajatului față de vina sa, față de consecințele negative ale angajatorului;
opinia angajatului cu privire la aducerea sa în justiție de către angajator din cauza nerespectării disciplinei muncii.

Nota explicativă este scrisă de mână, dar în unele cazuri, de exemplu, dacă scrierea de mână nu este clară, este permisă tastarea acesteia pe un computer, sub rezerva acordului angajatorului.

Urmăriți videoclipul în timp ce designerul plin de resurse a prezentat o explicație:

Cum să solicitați?

În procedura de solicitare a unei explicații, angajatorul documentează data la care a solicitat explicația.

Un document oficial, întocmit sub formă de scrisori de ieșire și denumit „Cerință”, semnat de șeful întreprinderii sau de o persoană autorizată de comanda pentru întreprindere, cu indicarea datei, oferă angajatului dreptul de a explica motivele comportamentului incorect.

Data indicată în acesta îl ajută pe angajat să stabilească termenul de depunere a notei explicative. În unele cazuri, scrisoarea este emisă angajatului împotriva semnăturii, se face o notă conform căreia cererea a fost livrată.

Dacă salariatul refuză să accepte cererea, atunci se întocmește un act de refuz al acestuia de a accepta cererea. Dar în niciun caz angajatorul nu trebuie să oblige angajatul să scrie, deoarece o astfel de acțiune este considerată ilegală. Coerciția implică litigii în fața unei comisii de muncă sau în instanță cu privire la o cerere depusă de un angajat.

Termenele limită

Calendarul furnizării notei explicative depinde de perioada în care se aplică sancțiunile disciplinare, menționate în legislația existentă. Dacă termenele specificate în codul muncii au trecut, atunci penalitatea nu se aplică.

Angajatorul are dreptul să solicite furnizarea unei note explicative nu mai târziu de termen, a cărei durată este de o lună calendaristică după ce a aflat despre infracțiunea disciplinară săvârșită, iar fapta a fost întocmită în cazul evenimentului care a avut loc, cu excepția zilelor în care salariatul era bolnav, era în vacanță, timpul necesar spre examinare de către organul reprezentativ.

După 6 luni, în principiu, nu se poate introduce nicio acțiune disciplinară. Dacă se constată încălcări în timpul auditului activităților de producție ale întreprinderii pe probleme financiare, în timpul auditului, auditului, termenul de prezentare a pedepsei este de doi ani, începând de la data încălcării. Legislația a stabilit condiții clare pentru aplicarea pedepsei, prin urmare, la expirarea lor, orice acțiune a angajatorului de a impune o sancțiune, inclusiv cerința unei explicații, este considerată ilegală.

În conformitate cu prevederile Codului muncii, salariatului i se acordă două zile lucrătoare pentru a scrie o scrisoare explicativă.

Termenul care i-a fost alocat pentru explicații începe din momentul în care este solicitată explicația. De exemplu, angajatorul a solicitat angajatului o notă explicativă pe 28 noiembrie în timpul zilei de lucru. În conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are două zile lucrătoare pentru a scrie explicații, astfel că termenul pentru trimiterea unei scrisori explicative va veni la 1 decembrie. Dar cerința angajatorului, anunțată la sfârșitul zilei de lucru, prelungește termenul până la 3 decembrie, deoarece sâmbăta și duminica sunt zile libere în conformitate cu programul de lucru al angajatului, iar termenul pentru furnizarea de note explicative în temeiul art. 193 TC începe abia după solicitarea unei explicații.

Unde se aplică?

Angajatorul, după ce a acceptat scrisoarea explicativă, o transferă la birou, unde este înregistrat în comanda stabilită la întreprindere în registrul documentelor interne.

Materialele cazului privind încălcarea disciplinei și comiterea unei abateri de către salariat sunt considerate de către șeful întreprinderii, după caz, de comitetul sau comisia sindicală, după care se ia o decizie cu privire la acest eveniment.

Nota explicativă este făcută cu privire la executarea deciziei. Acesta este depus în dosarul personal al angajatului pentru depozitare, a cărui perioadă depinde de motivele agravante pentru încălcarea comisă.

Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să scrie o notă explicativă?

21 Mar 2013 17:16

Obligația angajatorului de a solicita salariatului o explicație scrisă în legătură cu infracțiunea disciplinară săvârșită este determinată de lege ca parte integrantă a procedurii. De ce legiuitorul acordă o importanță atât de mare acestui document? În primul rând, explicația este concepută pentru a ajuta la stabilirea adevărului. Conținutul documentului reflectă opinia angajatului despre cele întâmplate, atitudinea sa față de comportamentul incorect și consecințele acestuia. Dacă un angajat pledează vinovat pentru o infracțiune comisă, atunci în explicație are ocazia nu numai să declare faptele disponibile, ci și să-și exprime, de exemplu, remușcarea pentru fapta sa, să promită angajatorului să nu repete astfel de infracțiuni în viitor etc. În același timp, când angajatul consideră că nu a comis o infracțiune disciplinară, are și posibilitatea de a-și expune propriile motive în explicație și de a prezenta probele necesare. De asemenea, se întâmplă că analiza conținutului explicației ajută angajatorul nu numai să înlăture pretențiile împotriva salariatului, ci și să identifice adevăratul infractor. Astfel, explicația angajatului contribuie la evaluarea obiectivă a angajatorului situației actuale, face posibilă identificarea tuturor circumstanțelor comiterii unei infracțiuni disciplinare și, dacă este necesar, alegerea măsurii corecte de acțiune disciplinară asupra angajatului.
Obligația angajatorului de a solicita salariatului o explicație scrisă înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare este stabilită de partea 1 a art. 193 al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În același loc, legiuitorul a stabilit termenele pentru ca un angajat să scrie și să prezinte o explicație - două zile lucrătoare.
Pornind de la faptul că legiuitorul anulează o perioadă strict definită pentru pregătirea unei explicații, angajatorul trebuie să documenteze data la care a invitat angajatul să ofere o explicație. Legiuitorul nu solicită angajatorului să efectueze o astfel de acțiune. Cu toate acestea, un astfel de document va fi util: în primul rând, data indicată în acesta va deveni punctul de plecare pentru termenul angajatului pentru pregătirea unei explicații, iar în al doilea rând, vor exista dovezi documentare conform cărora angajatului i s-a explicat dreptul său la o explicație.
Notificarea angajatului cu privire la necesitatea de a furniza o explicație în scris este de obicei întocmită pe o antet și semnată de reprezentantul angajatorului care are dreptul de a impune sancțiuni disciplinare (cel mai adesea, șeful organizației, dar în unele cazuri, acest lucru poate fi făcut de o altă persoană căreia îi sunt delegate astfel de puteri) ...
S-ar putea să arate astfel:

Despre furnizare
explicație scrisă

În legătură cu îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de muncă, exprimate în absența de la 16.01.2012 la locul de muncă de la 13.00 la 18.00, vă rog să trimiteți o explicație scrisă până la ora 18.00, la 19.01.2012, la Direcția pentru Managementul Personalului (Managementul Plantelor, etajul 3, camera 36) asupra acestui fapt.

Director (semnătură) Yu.V. Maiorov

Notificare primită pe 17 ianuarie 2012.
Inginer categoria III (semnătură) A.V. Avksentiev

Se pune întrebarea: ce să facem dacă salariatul a refuzat să primească un astfel de document? Cum să confirmăm apoi că cererea de explicație a fost adusă la cunoștință și cum să dovedească că a fost de la o astfel de dată și a început perioada de două zile acordată pentru furnizarea unei explicații? Legiuitorul nu ne oferă un răspuns la această întrebare. Dar, cred, pentru a evita problemele legale pe viitor, angajatorul trebuie să facă anumite măsuri. De exemplu, pentru a oferi salariatului o notificare nu numai, ci pe o comisie (de exemplu, în prezența superiorului său imediat și a unui reprezentant al comitetului sindical sau al unuia dintre angajații organizației care nu sunt interesați de rezultatul cazului, dacă salariatul nu este membru al sindicatului sau angajatorul nu are o organizație sindicală), având citit anterior conținutul notificări pentru toți cei prezenți cu voce tare. În cazul în care angajatul refuză să primească notificarea, pare necesar să se întocmească un act, care va fi semnat de cei prezenți, confirmând astfel respectarea angajatorului de prevederile părții 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii nu reglementează în mod direct în ce document trebuie explicată explicația. Acest lucru înseamnă că, în acest caz, este necesar să se aplice regulile existente de lucru la birou.
Cel mai adesea, explicația este sub formă notă explicativă - un document care explică motivele unui eveniment, fapt sau faptă.

Pentru ca angajatorul să primească un document util din punct de vedere al conținutului, este important ca în nota explicativă angajatul să prezinte în detaliu toate circumstanțele acțiunilor sau omisiilor săvârșite de acesta și să indice:
- dacă consideră propriul său comportament ca fiind ilegal, adică acțiunile sau inacțiunile sale au fost neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor de muncă, este indicat ca angajatul să ofere argumente care confirmă propria poziție;
- dacă își admite vinovăția;
- care a fost, în opinia sa, motivul (motivele) pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare;
- care este atitudinea sa față de abaterile săvârșite și față de consecințele negative care au apărut de la angajator ca urmare;
- dacă are vreo opinie cu privire la posibila sa acțiune disciplinară din partea angajatorului.
Nota explicativă trebuie să conțină în mod necesar detalii precum:
1) numele unității structurale (numele unității structurale în care lucrează autorul notei explicative);
2) tip de document ( scrisoare explicativă);
3) destinatar. Întrucât, în conformitate cu partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, este nevoie de o explicație de către angajator, atunci destinatarul notei explicative trebuie să fie acel funcționar care, în virtutea statutului sau a unui alt document (de exemplu, o împuternicire), este un reprezentant al angajatorului care are dreptul să aplice sancțiuni disciplinare. De regulă, acesta este șeful organizației - director, director general, președinte al consiliului etc. În cazul delegării autorității către un funcționar subordonat (de exemplu, șeful adjunct al organizației pentru lucrul cu personalul), explicația îi este adresată.
4) data (este indicată data pregătirii notei explicative);
5) titlul textului (de exemplu, „Pe motivul absenței de la muncă” sau „Cu privire la motivul nerespectării ordinului șefului departamentului”);
6) text. Este scris într-un stil calm și egal, fără o colorare emoțională excesiv de strălucitoare (deși o anumită parte din emoțiile angajatului ar trebui să fie încă prezentă în ea). Textul trebuie să se distingă prin concizie, claritate, simplitatea prezentării și claritatea formulării. Este necesar să evitați frumusețea artistică, frazele pompoase și jurnalismul excesiv. Un factor important este secvența logică a textului, astfel încât destinatarul notei să înțeleagă corect și fără probleme să înțeleagă ceea ce autorul a vrut să spună;
7) semnătura (întocmită care indică poziția, semnătura personală și decodarea acesteia, inițialele și prenumele angajatului).

O notă explicativă ar putea arăta astfel:

Departamentul de vanzari

Regizorul Yu.V. Mayorov

Scrisoarea explicativă

17.01.2012

16 ianuarie 2012 în timpul pauzei de prânz la ora 13.05. M-am dus acasă la cină. Când mă întorceam de acasă la serviciu, în curtea casei am întâlnit un vecin de la intrare, care mi-a spus că fiul său s-a întors din armată și m-a invitat la el acasă pentru a celebra întâlnirea. Am refuzat, explicându-i că trebuie să merg la muncă. Dar până la urmă, un vecin m-a convins să mă opresc 10 minute, iar noi ne-am dus în apartamentul lui. Cu toate acestea, sărbătoarea noastră a continuat. Am decis să nu mă întorc la muncă, în timp ce eram beat. Nu am apelat în mod deliberat la muncă, gândindu-mă că apelul îmi va dezvălui imediat absența, altfel s-ar putea să nu fie observat.
Îmi înțeleg complet vinovăția și vă asigur că astfel de încălcări nu se vor mai repeta niciodată. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că absența mea de la muncă nu a avut consecințe negative asupra managementului nostru.
Vă rugăm să țineți cont și de faptul că, în cursul anului trecut, am fost recompensat de două ori pentru performanțe înalte în muncă - în luna mai am primit o diplomă onorifică, iar în decembrie, pe baza rezultatelor activității mele pentru anul respectiv, am primit un premiu în bani.

Dacă după expirarea timpului alocat, angajatul nu a furnizat o explicație, atunci în conformitate cu partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să întocmească un act adecvat.
Legislația muncii nu stabilește care dintre funcționarii organizației și în ce termen întocmește un act și dacă este necesar să familiarizeze angajatul cu acesta. Acest lucru este determinat la nivel local, ținând cont de normele existente privind activitatea de birou.
Un act este un document realizat de un grup de persoane, care confirmă faptele sau evenimentele stabilite de acestea. Prin urmare, este necesar ca un astfel de act să fie întocmit colectiv. Este recomandabil să se implice în procedura de redactare a acelorași persoane care au fost prezente atunci când angajatul a fost înștiințat cu privire la necesitatea de a furniza o explicație, deoarece sunt conștienți de faptul notificării angajatului și de termenul stabilit. În același timp, celor prezenți trebuie să li se explice că, în cazul unui conflict de muncă, ei pot fi chemați autorităților competente pentru a oferi explicații cu privire la problemele legate de acest act.

Actul este întocmit conform schemei tradiționale pentru acte și poate arăta astfel.

20.11.2012

Nerespectarea de către angajat
explicație scrisă în legătură
cu comisia de disciplină
delict

De mine, șeful departamentului de personal M.A. Uralova, în prezența șefului Departamentului nr. 13 A.M. Alekseev și un economist din categoria a II-a a Departamentului nr. 10 Yu.I. Zaikova a întocmit acest act cu privire la următoarele:
17/01/2012 inginer al Departamentului nr. 13 P.P. Korovin în conformitate cu partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, s-a propus prezentarea unei explicații scrise înainte de 01.19.2012 în legătură cu comiterea unei infracțiuni disciplinare de către acesta, exprimată în absența locului de muncă timp de cinci ore la rând. La timp, o explicație scrisă a P.P. Korovin nu a fost reprezentat. El le-a spus celor prezenți că ar fi spus deja o dată pe cale orală colegilor săi despre motivele absenței sale și că nu va scrie nimic altceva.

Acest act este întocmit în două exemplare:
primul exemplar - la Departamentul de Resurse Umane;
al doilea exemplar - P.P. Korovin.

(semnătura) M.A. Uralova
(semnătura) A.M. Alekseev
(semnătura) Yu.I. Zaykova

O copie a actului a fost primită de: (semnătură) P.P. Korovin

Legiuitorul nu prevede familiarizarea cu actul angajatului însuși. Dar, în ciuda acestui fapt, angajatorul ar trebui să facă încă o astfel de încercare. Și, în primul rând, este recomandat să faceți acest lucru pentru a evita tot felul de neînțelegeri pentru a menține angajatul cât mai detaliat cu privire la procedurile pentru infracțiunea disciplinară incriminată acestuia. Iar întocmirea unui astfel de act este una dintre etapele acestei producții, iar angajatul trebuie să știe despre acest lucru.
Cu toate acestea, dacă angajatul, deși a lipsit termenul, a oferit angajatorului o explicație scrisă despre ce ar trebui să facă angajatorul? Ar trebui să fie sigur că o ia în considerare sau nu este o asemenea explicație un document semnificativ din punct de vedere juridic? Legiuitorul nu dă un răspuns direct la această întrebare. Dar pe baza analizei conținutului din partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pot presupune următoarele. Dacă angajatul susține că lipsa termenului a fost cauzată dintr-un motiv valid, atunci, desigur, trebuie efectuată o verificare adecvată. În cazul în care se confirmă validitatea motivului absenței, explicația scrisă trebuie să fie acceptată de către angajator ca și cum ar fi fost depusă fără să lipsească termenul. Când termenul nu se datorează unui motiv valabil, angajatorul are dreptul să nu accepte explicația. În același timp, pentru a evita posibile consecințe legale negative în viitor, angajatorului i se recomandă în continuare să se familiarizeze cu conținutul documentului, deoarece pot exista informații importante pentru el, care vor contribui, de exemplu, la alegerea corectă a unei sancțiuni disciplinare sau la rezolvarea problemei necesității de a aduce acest angajat la acțiuni disciplinare. responsabilitatea în general.
Este important să se acorde atenție faptului că eșecul angajatului de a furniza o explicație, chiar dacă este exprimat într-un refuz categoric, nu trebuie privit ca o nouă abatere disciplinară. La urma urmei, explicația este considerată de legiuitor nu ca o datorie a salariatului, ci exclusiv ca drept al său. Refuzul de a exercita dreptul nu atrage aplicarea unor măsuri de răspundere legală. Cu toate acestea, legiuitorul a stabilit, de asemenea, anumite garanții pentru angajator în cazul în care angajatul refuză să-și exercite dreptul la o explicație. În virtutea părții 2 a art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse, absența acestui document de la angajator, confirmată prin actul relevant, nu va constitui un obstacol în aplicarea unei sancțiuni disciplinare angajatului.