Abilități specifice. Ce să scrii în CV, ce abilități și abilități sunt cheia. Exemple de abilități profesionale

Încă din filmul „Frații vitregi”

Pentru a înfrunta viitoarea conducere, trebuie să încercăm să impresionăm chiar din prima linie. Și acum nu vorbim despre numele dvs. și informații despre numărul de medalii de înot în școlile primare și secundare. Primul lucru la care se va uita angajatorul dvs. este abilitățile profesionale pe care le aveți pentru postul ales.

Ce sunt abilitățile cheie de reluare?

Aceasta este o astfel de secțiune a CV-ului, unde este necesar, pentru a vă deosebi de ceilalți candidați care aplică pentru funcția dvs. Vă avertizăm imediat că mulți solicitanți lasă din greșeală acest câmp necompletat, indicând doar experiența profesională și nivelul de educație în chestionarele lor. Nu este corect. De asemenea, va fi greșit să completați această coloană cu argumente îndelungate despre calitățile dvs. personale. Prin urmare, să ne dăm seama ce este important să indicăm acolo.

Ce nu este necesar pentru a scrie

Mulți aspiranți la carieră fac aceeași greșeală - confundă caracteristicile personale cu abilitățile profesionale. Adică, în loc de abilități reale, ei scriu că sunt responsabili, muncitori, sociabili, rezistenți la stres și sunt mai jos pe listă.

Nu numai că este un clișeu bine cunoscut, dar nu este ceea ce vor să știe despre tine.

Ce sa scriu

Managerul de recrutare dorește să vadă informațiile care vor fi direct legate de specialitatea dvs. Acesta poate fi nivelul de competență al computerului, experiența în negocieri, lucrul cu clienții aflați în conflict, cunoștințele despre Adobe Photoshop la nivelul unui utilizator avansat și așa mai departe.

Ce ar trebui să știu înainte de a-mi enumera abilitățile într-un CV?

Regula nr. 1

Să începem cu prima și principala regulă - CV-ul ar trebui să conțină informații despre acele calități profesionale care corespund cel mai bine poziției dorite. Deși acest lucru pare evident, un număr mare de oameni ignoră această recomandare.

Unii, sperând să se vândă mai profitabil, încep să-și atribuie abilități care nu sunt complet legate de poziția lor aleasă. O astfel de supraîncărcare este, de asemenea, nedorită. La urma urmei, angajatorul caută doar un manager de clienți, nu un șef al tuturor meseriilor cu capacitatea de a purta negocieri diplomatice.

Regula # 2

Înainte de a trimite chestionarul către departamentul de resurse umane, asigurați-vă că înțelegeți clar diferențele dintre interpret și manager. Una dintre cele mai frecvente greșeli atunci când caută un loc de muncă este atunci când un candidat caută un loc de muncă și indică abilitățile angajaților de nivel inferior.

Dacă angajatorul nu poate stabili din CV-ul dvs. dacă sunteți un interpret sau un manager, șansele de a obține un interviu sunt semnificativ reduse.

Regula nr. 3

Pentru a vă mulțumi managerul de angajare, trebuie să înțelegeți formatul postului pe care doriți să îl obțineți. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu posturi vacante similare și să evaluați stilul și conținutul acestora și, pe baza acestora, descrieți-vă în chestionar.

Găsiți doar cinci posturi vacante care vi se potrivesc pe Internet, aruncați o privire mai atentă asupra cerințelor acestora și copiați-le într-un document separat. Acum îmbunătățiți acest lucru și creați-vă propria caracterizare pe baza a ceea ce ați găsit și a ceea ce faceți cu adevărat.

Dacă corespundeți postului vacant ales, cel mai probabil angajatorul vă va invita la un interviu.

Care sunt abilitățile cheie de inclus în CV (exemple)

Acum să luăm în considerare abilitățile specifice pe care ar trebui să le indice angajații profesiilor noastre alese. Căutați-l pe al vostru și luați-l.

Manager de vanzari

Aceasta este una dintre cele mai populare și cerute poziții pe piața muncii rusă modernă. În ciuda faptului că lucrătorii din această specialitate pot fi angajați în domenii de activitate complet diferite - de la medicină la industria jocurilor de noroc, aceștia au în continuare cerințe de bază cu care nu se poate renunța.

abilitati de negociere

redactarea și încheierea contractelor

menținerea evidențelor contabile primare

pregătirea și prezentarea prezentărilor

abilitatea de a lucra cu clienții aflați în conflict

atracția potențialilor clienți

deținerea de programe 1C și Microsoft Office

menținerea și extinderea bazei de clienți

Contabil

Nicio companie nu poate face fără specialiști în domeniul contabilității. Un angajat angajat în această profesie trebuie să înțeleagă că are o mare responsabilitate pentru activitățile întregii organizații pe umerii săi, prin urmare, într-un CV pentru o astfel de funcție, el ar trebui să își dezvăluie pe deplin abilitățile.

contabilitate și contabilitate fiscală

experiență de succes în promovarea auditurilor fiscale și de audit

cunoașterea Codului fiscal și civil

proprietatea asupra Microsoft Office și 1C

calculul salariilor angajaților companiei

posesia tranzacțiilor în numerar

identificarea costurilor și cheltuielilor întreprinderii

Conducător auto

Șoferii buni sunt întotdeauna necesari de către companiile de logistică, serviciile de taxi, persoanele fizice și întreprinderile mari. Pentru lucrătorii din această zonă, experiența profesională, absența poveștilor cu accidente rutiere și alte încălcări ale legii, precum și capacitatea de a naviga pe teren sunt importante.

experiență de muncă (cu cât mai mult, cu atât mai bine și de preferință fără accident)

punctualitate (aceasta este, desigur, o calitate personală, dar pentru un șofer este o abilitate profesională)

cunoașterea drumurilor dintr-o anumită zonă, oraș, stat

capacitatea de a remedia o defecțiune într-o mașină

Avocat

Specialiștii juridici sunt solicitați nu numai în instanțele, agențiile de aplicare a legii și inspectoratele fiscale, ci și în cabinetele de avocatură private și în marile companii. În această profesie, experiența profesională, învățământul superior de specialitate și, desigur, cunoașterea legislației vor fi importante.

experiență de succes în soluționarea litigiilor (companii, persoane fizice)

capacitatea de a înțelege documentele legale

cunoașterea legislației rusești

experiență de succes cu clienții

cunoașterea principalelor baze legale (programele „Consultant +”, „Garant”)

redactarea contractelor legale

Vânzătoare

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă la orice punct de vânzare cu amănuntul, trebuie doar să știți ce scriu angajații de vânzări în abilitățile cheie de CV. Nu uitați că principala calitate în această afacere va fi energia, productivitatea ridicată și dragostea pentru comunicarea cu oamenii.

lucrați cu clienți de orice complexitate

interacțiunea cu clienții utilizând o tehnologie de vânzare prestabilită

consilierea clienților cu privire la caracteristicile produsului

abilități de ambalare

abilitatea de a lucra cu căsătoria, întoarcerea, schimbul

verificarea și controlul utilizabilității mărfurilor

Administrator

Angajații angajați în această profesie monitorizează activitatea unui birou, întreprindere, salon de înfrumusețare, atelier auto și multe alte organizații care interacționează cu clienții lor.

De foarte multe ori această profesie este asociată cu multitasking-ul și proactivitatea, deoarece există adesea cazuri în care o mulțime de probleme cad pe capul administratorului care trebuie rezolvate cu doar patru mâini.

capacitatea de a interacționa cu clienții

organizarea spațiului de lucru din jurul tău

utilizare încrezătoare a computerului

abilități de resurse umane

capacitatea de a folosi echipamente de birou

corespondență de afaceri

negociere

Barman

În sectorul serviciilor, un indicator important al unui angajat calificat este atenția către client. Este important pentru el nu numai să cunoască meniul restaurantului pe de rost și să pregătească cocktailuri delicioase, ci și să poată întreține o conversație cu clienții, dintre care mulți merg doar la bar pentru a discuta.

amestecarea de cocktailuri, pregătirea comenzilor

lucrați cu echipamente de bar (aparat de cafea, robinete de bere, blender, storcător și așa mai departe)

consultarea clienților din meniul barei

lucrați cu echipamente de casă

formarea de cocktailuri, vinuri, liste de ceaiuri

Chef

Persoanele care solicită acest post trebuie să înțeleagă în mod clar că sunt responsabile pentru reputația întregii unități. Și în afacerea restaurantelor, poți să-ți iei adio de la ea în câteva secunde. Astăzi, dacă unui vizitator nu îi place ceva, poate lăsa cu ușurință o recenzie negativă pe diferite site-uri sau aplicații precum TripAdvisor, creând astfel o imagine negativă a unui bar sau restaurant.

lucrează cu furnizorii de bunuri

controlul calității produselor și elaborarea standardelor pentru pregătirea acestora

capacitatea de a gestiona personalul

managementul achizițiilor

compilarea și actualizarea meniului în conformitate cu conceptul de instituție

instruirea personalului (bucătari, ospătari, barmani)

Manager PR

Oamenii din această zonă sunt responsabili pentru imaginea favorabilă a organizației, acționând adesea ca față a acesteia și unul dintre principalii reprezentanți. Principalul lucru aici nu este doar să putem lucra într-un mod de rezolvare constantă a situațiilor de conflict, ci și să avem rezistența la stres - o caracteristică care, în general, ne-ar fi utilă tuturor.

experiență de promovare de succes a companiei pe piață

negociere

cunoaștere sigură a tehnologiilor de promovare a mărcii în condiții moderne

abilități de vorbire în public și prezentare

cunoașterea principiilor promovării SMM

Programator

Una dintre. Programatorii adevărați ar trebui să fie cei mai exacți cu privire la calitățile lor profesionale, iar lucruri precum „abilitățile de interacțiune cu clienții” par deja a fi ceva abstract aici.

Pentru oamenii îndepărtați de acest domeniu de activitate, la început poate părea că cunoașterea unui programator este un fel de set de litere și simboluri de neînțeles, dar în cea mai mare parte acesta este numele limbajelor de programare, a căror dezvoltare necesită mai mult de un an.

cunoașterea limbajelor HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

abilități în lucrul cu editori grafici Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

citirea și editarea codului altcuiva

experiență de succes în dezvoltarea de software

cunoașterea bazelor securității informațiilor

lucrați cu baze de date

Abilități generale

Abilitățile cheie nu sunt doar ceva extrem de specializat și întotdeauna aplicabil unei anumite profesii. Există o categorie de cunoștințe și abilități care este universală pentru aproape toate domeniile de activitate. În acest moment, am colectat doar astfel de abilități, a căror deținere va fi un mare plus.

cunoașterea unei limbi străine (engleză, franceză, germană etc.)

înțelegerea specificului muncii organizației

căutare promptă a informațiilor necesare pe Internet

capacitatea de a lucra în echipă

capacitatea de a organiza oameni în jurul tău

abilitatea de a lua decizii independente

capacitatea de a convinge

Dacă doriți ca departamentul de resurse umane să creadă tot ce ați scris în profilul dvs., după ce ați enumerat abilitățile cheie, lăsați numărul de telefon al conducerii dvs. anterioare. În acest fel, managerul dvs. de angajare va înțelege că tot ceea ce scrieți este verificabil și vor exista mai puține îndoieli cu privire la calitățile dvs. profesionale.

Apropo, înainte de a trimite CV-ul dvs., nu uitați să verificați textul pentru verificarea greșelilor. Va fi foarte dezamăgitor dacă v-ați indicat cu măiestrie toate abilitățile și cunoștințele în întregime, dar ați făcut o greșeală gravă în numele companiei în care ați dorit să mergeți.

Trebuie să existe o indicație și o listă a competențelor de bază ale solicitantului. Fără acest paragraf, CV-ul pur și simplu nu va avea nicio semnificație, va fi lipsit de sens și fără sens. Este foarte important să vă asigurați că informațiile indicate în această coloană nu trec de angajator, ci devin punctul vostru forte.

Blocul de competențe profesionale este în mod inerent o listă a tuturor abilităților solicitantului, ceea ce înseamnă că acesta ar trebui să conțină cât mai multe informații posibil folosind mijloacele minime. Bagajul de experiență pe care solicitantul l-a dobândit într-un loc de muncă anterior este considerat abilitățile sale profesionale.

De ce enumerați abilitățile și abilitățile din CV-ul dvs.?

Dacă CV-ul revendică titlul, atunci blocul cu titlul „abilități profesionale” nu ar trebui completat doar - abilitățile ar trebui descrise succint, interesant și eficient. Scopul principal al completării acestui bloc este de a clarifica angajatorului că sunteți potrivit pentru acest post vacant din punct de vedere al experienței dumneavoastră.

Experiența este baza informațiilor de la această rubrică. Uneori se întâmplă ca un căutător de loc de muncă să aibă o experiență de muncă extinsă, să schimbe mai multe locuri de muncă și să aibă o experiență generală îndelungată. În acest caz, informațiile complete pot ocupa mult spațiu, ceea ce nu este pe deplin adecvat pentru un CV bun. Recrutorul va trebui să studieze un astfel de CV mult timp, să-și petreacă timpul pe el. Există șansa ca el pur și simplu să nu facă acest lucru și să trimită CV-ul pe lista de inadecvate. Pentru a preveni acest lucru, informațiile trebuie structurate și descrise pe scurt și concis, indicând doar cele mai importante puncte.

Cum să descrieți abilitățile profesionale

Ce principii ar trebui să urmați atunci când vă descrieți abilitățile profesionale?

1. În primul rând, aceste abilități trebuie să fie adecvate pentru locul de muncă pentru care aplicați. Nu este deloc necesar să indicați experiența care nu are nimic de-a face cu locul de muncă necesar pentru dvs.
2. Titlul „abilități profesionale” din CV trebuie să fie prezentabil, altfel scrisul său pur și simplu nu are niciun sens.
3. În cele din urmă, informațiile ar trebui să fie concise și ușor de înțeles.

Eligibilitatea pentru postul vacant

Nu este de mirare că această regulă este prima din listă. Una dintre cele mai frecvente greșeli este descrierea abundentă a informațiilor inutile.

Este foarte important să analizați fișa postului pentru postul vacant pentru care candidați. Pentru a face acest lucru, trebuie să citiți mai multe cerințe pentru locuri de muncă similare, să înțelegeți care sunt principalele calități și să le reparați pe cele mai bune din CV.

Ce abilități și abilități ar trebui să indicați în CV?

Alegeți 5-7 abilități și abilități de bază necesare pentru poziția pentru care candidați.

Aceste abilități de bază pentru CV pot fi:

• Expertiză în domeniul dvs. profesional
• Cunoașterea legislației
• Cunoașterea programelor speciale
• Înțelegerea specificului industriei dvs., cunoașterea actorilor principali
• Conducere de echipă

Este important să nu confundați abilitățile și realizările. Abilitățile sunt la ceea ce ești bun și știi. Realizarea este modul în care reușești cu abilitățile și cunoștințele tale.

Exemple de abilități de reluare

• Vanzari active, extinderea bazei de clienti;
• Lucrul cu clienții cheie, eliminarea dezacordurilor emergente;
• Managementul departamentului (5 persoane).

Exemple de realizări

• A adus 7 clienți-cheie către companie (până la 50% din comenzi în total);
• A creat un departament de vânzări de la „0”. Ulterior, departamentul (5 persoane) aflat sub conducerea mea a realizat în mod regulat planul de atragere a clienților și a vânzărilor noi;
• Dezvoltarea și implementarea tehnologiei pentru vânzarea de echipamente complexe din punct de vedere tehnic în companie.

Cunoștințele informatice din CV sunt indicate în secțiunea „Informații suplimentare”

1. Indicați nivelul de competență al computerului în conformitate cu clasificarea: Utilizator - Utilizator sigur - Utilizator avansat - Programator.
2. Enumerați programele pe care le dețineți. Asigurați-vă că includeți versiuni de software. Acest lucru ar putea fi important. De exemplu, ar trebui să specificați nu numai 1 C, ci și versiunea 8.2.
3. De asemenea, puteți indica gradul de proprietate asupra organizației. tehnică dacă această abilitate este importantă pentru postul pentru care candidați.

În fiecare al doilea CV, solicitanții scriu cât de creativi și ambițioși sunt și cât de mult vor să lucreze numai pentru binele companiei. Jumătate din aceste abilități sunt adăugate pentru balast, dar printre abilitățile standard există unele care sunt utile tuturor.

flickr.com

Avem deja o mulțime de redactori, jurnaliști și scriitori, așa că de ce ai nevoie dacă munca ta cu texte nu este în niciun fel conectată? Sugestie: 36% dintre angajatori, conform portalului hh.ru, refuză un interviu și nici măcar nu iau în considerare un CV dacă scrisoarea de intenție a fost compusă din greșeli. Adică nici măcar nu vei fi invitat dacă vor vedea că ți-ai descris „funcționalitatea”.

Eșecul conectării a două cuvinte poate deveni un zid în calea promovării. Un inginer novice poate lucra cu fier doar câțiva ani. Dar meseria de manager, de exemplu, nu se referă atât la dezvoltare, cât și la management. Aceasta înseamnă că trebuie să scrieți scrisori, note, misiuni, rapoarte ... și să vă aruncați toată puterea în învățarea limbii materne pentru a vă păstra noul loc de muncă și salariu.

flickr.com

Expresia orală merge mână în mână cu elementul de clasament anterior. Mai mult, abilitățile de vorbire ajută nu numai la locul de muncă. Dacă aveți de serviciu nevoie să faceți prezentări sau să țineți întâlniri, atunci - o condiție prealabilă pentru muncă. Și dacă stai într-un birou sau laborator în tăcere, abilitatea de a vorbi îți permite să te adaptezi mai rapid la locul de muncă. Persoanele tăcute mohorâte sunt iubite doar de alți tăcuti mohorâți și chiar și atunci nu prea mult.

Nu trebuie să folosiți poezie sau vorbărie pentru a arăta că puteți vorbi. Regulile unei bune comunicări orale sunt diferite:

• Zâmbet.
• Abilitatea de a asculta interlocutorul și de a nu întrerupe.
• Adresa după nume.
• Răspunsuri simple și succinte la întrebările puse.
• Abilitatea de a afirma faptele în mod consecvent și logic.

De fapt, atât. Și nu încercați să glumiți dacă nu v-ați încercat niciodată în calitate de comediant.

probomond.ru

Se pare că aceasta este o trăsătură de caracter înnăscută. Ori este acolo sau nu există. Dar, de fapt, poate fi pompat.

Ai nevoie de ea mai mult decât angajatorul tău, deoarece nu poți construi o carieră fără o doză sănătoasă de încredere. Acordul cu toată lumea și ascultarea instrucțiunilor altor persoane este convenabil pentru oricine în afară de dvs. Adevărul pe care trebuie să-l credeți pentru a realiza ceva va fi întotdeauna adevărat. Cu toate acestea, există o linie între încredere și aroganță, așa că nu încercați să arătați cât de mișto aveți dreptate în interviu. Aflați treptat și, în linia unui interviu, încercați cel puțin să vă îndreptați spatele.

7. Capacitatea de a gestiona timpul

flickr.com

Aceasta este una dintre pietrele de temelie ale productivității. Chiar dacă nu sunteți interesat de acest subiect, tot trebuie să lucrați - adică să dați produsul muncii, deci trebuie să alocați timp cu înțelepciune.

Conform statisticilor, numai rețelele sociale durează în medie două ore și jumătate (!) Pe zi. Pe Lifehacker puteți găsi atât de mult material pe această temă încât citirea articolelor poate fi asimilată cu un curs universitar.

Desigur, valorile și bonusul dvs. nu depind doar de cât de bine vă programați. Dar știți mai bine unde să petreceți timpul eliberat ca urmare a unei planificări competente.

flickr.com

De fapt, această abilitate este aproape imposibil de găsit în listele de cerințe pentru un solicitant de loc de muncă, deoarece puțini oameni văd o relație directă între comunicarea în comunitatea profesională și locul de muncă. Dar poate afecta munca. De exemplu, dacă sunteți implicat într-o zonă care se dezvoltă rapid și doriți să țineți pasul cu progresul, trebuie să învățați constant din experiența altcuiva. Și dacă vizitați cele din industrie, atunci aveți șansa de a găsi clienți și parteneri pentru ei. În plus, cunoașterea comunității face posibilă găsirea experților și consultarea cu aceștia.

fishki.net

Glumele despre confruntarea dintre contabili și administratori sunt încă populare, destul de ciudat. Se presupune că toată lumea, fără excepție, are experiența de a comunica astăzi cu tehnologia.

Și dacă veniți la birou, atunci chiar în prima zi trebuie să vă dați seama unde compania stochează documente electronice și în ce mesager comunică departamentele între ele. Da, și contactarea asistenței tehnice cu formularea „N-am făcut nimic, totul este singur”, arătând cu un deget spre un computer înghețat, este deja nedemn.

Și cu cât abilitățile tale sunt mai bune, cu atât mai multe oportunități de carieră ai. Nu trebuie să vă transformați într-un geek, dar elementele de bază sunt necesare ca aerul.

flickr.com

Mulți oameni știu să lucreze strict conform instrucțiunilor, dar proiectele și pozițiile cu adevărat gustoase și profitabile merg către cei care știu să privească lucrurile dintr-un unghi neobișnuit și să rezolve rapid probleme complexe. Această abilitate poate fi realizată singură și dacă abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire este însoțită de alte calități, atunci nu aveți niciun preț.

flickr.com

Nu, nu, nu, nu în sensul că toată lumea ar trebui să caute clienți și să fie stăpâni ai apelurilor reci. Trebuie doar să poți negocia. De exemplu, atunci când vorbiți despre o creștere a salariului sau determinarea mărimii salariului viitor. Învață să-ți vinzi timpul și să primești confort ca recompensă. Trebuie să fiți un bun agent de vânzări pentru a muta termenul limită, pentru a conveni asupra modificărilor de proiect propuse de echipă sau pentru a negocia munca la distanță.

flickr.com

Toți recrutorii par să fie obsedați de munca în echipă în ultimii ani. Vor să vadă jucătorii echipei chiar și în profesii în care munca individuală este importantă.

Cu toate acestea, munca în echipă, ca și alte elemente de pe această listă, este o șansă de a realiza o creștere a carierei. Chiar dacă nu aspirați la poziții de conducere, înțelegerea obiectivelor colective ale echipei vă inspiră să lucrați din greu.

Shot din filmul "Guest from the Future"

Aceasta este principala abilitate non-core care vă ajută să trăiți și să lucrați. Inteligența este cunoștințele tale și capacitatea ta de a lucra cu informații, inteligența emoțională este capacitatea de a-ți aplica cunoștințele în situații reale. Empatia vă ajută să interacționați cu ceilalți și, cel mai important, poate fi, de asemenea, dezvoltat.

Puntea principală care leagă solicitantul și viitorul angajator este CV-ul. Și pentru a nu ajunge doar la interviu, ci și pentru a impresiona în același timp, trebuie să vă scrieți corect CV-ul.

Abilități cheie și tipurile lor

Majoritatea întrebărilor și îndoielilor apar pentru solicitant atunci când completează o astfel de secțiune precum abilitățile cheie din CV. Exemplul majorității CV-urilor compilate arată că solicitanții nu știu cum să completeze corect această secțiune, ce este mai bine să nu menționăm și cum să ne vindem mai bine calitățile profesionale.

Competențele cheie pe care le scrieți în CV-ul dvs. ar trebui să ofere o imagine completă a dvs. ca profesionist. În același timp, ar trebui să existe loc pentru întrebări de interviu. Și o regulă la fel de importantă: toate acestea ar trebui să se încadreze pe o pagină A4, maximum un an și jumătate. La urma urmei, nu fiecare manager de resurse umane are timp să citească biografii de 5-6 pagini și să caute principalele informații acolo. Solicitantul însuși trebuie să evidențieze și să scrie abilitățile sale cheie în CV. Un exemplu de utilizare a acestora într-un loc de muncă anterior va crește șansele de a lua o nouă poziție.

Solicitantul trebuie să-și împartă în mod condiționat abilitățile cheie în trei grupuri: profesional, special general și abilități de comunicare și management.

Abilități profesionale

Competențele profesionale diferă în funcție de tipul profesiei și cunoștințele lor fac din o persoană un specialist în domeniul său. Aceștia ar trebui să susțină cererea dvs. pentru ocuparea postului și să îi distingă de ceilalți candidați care doresc să ocupe acest post. De exemplu, dacă nu știți ce să indicați în abilitățile cheie ale unui contabil, atunci aceasta poate fi cunoașterea 1C și a legislației fiscale, pentru un profesor sau profesor - cunoașterea metodelor de lucru cu copiii și manuale, pentru un logistician - cunoașterea Incomtermelor.

În plus, acest tip de abilități cheie va diferi la nivel de performer și lider. Aceasta este o greșeală foarte obișnuită pe care o fac adesea solicitanții de locuri de muncă: vor să obțină o funcție de manager sau director și, în lista abilităților profesionale, indică abilitățile pe care le posedă specialiștii de nivel inferior.

Calitatea ofertelor de locuri de muncă va depinde în mod direct de cât de clar este indicat în CV dacă sunteți manager sau subordonat.

Abilități speciale generale

În această secțiune, trebuie să înregistrați abilități precum capacitatea de a conduce o mașină și prezența unui permis de conducere, prim ajutor, cunoștințe de limbi străine. Mulți oameni pot face acest lucru, dar pentru unele profesii, astfel de abilități cheie de reluare sunt deosebit de utile.

Un exemplu de utilizare a acestora pentru profesia de babysitting: dacă are un certificat de prim ajutor și un permis de conducere, atunci în ochii angajatorului va părea mai calificat, întrucât în \u200b\u200bcazul unei situații neprevăzute va putea ajuta copilul înainte de sosirea medicilor sau duceți-l la spital.

Fără îndoială, astfel de abilități nu vor avea un impact direct asupra muncii, dar pot fi considerate destul de utile, prin urmare, ar trebui dezvoltate și utilizate în practică în mod regulat.

Abilități de comunicare și management

Acest punct ridică cele mai multe întrebări, deoarece nu toți solicitanții știu ce să scrie în abilitățile cheie ale acestui grup. Prin urmare, această linie din CV este adesea lăsată necompletată sau toate abilitățile cunoscute sunt scrise în ea, făcându-se un om supraomenesc și un ultra-angajat.

Din întreaga varietate de abilități de comunicare posibile, este mai bine să alegeți una, maximum două, care vă sunt inerente și să scrieți despre ele câte o propoziție la rând. Acest lucru va fi mult mai eficient decât o simplă listare: sociabilitate, rezistență la stres, dăruire, inițiativă, eficiență etc.

Ce să scrieți în abilitățile cheie de comunicare și management

1. Abilități de comunicare. Abilitatea de a comunica cu oamenii va fi utilă în orice loc de muncă, indiferent dacă ați lucrat anterior într-un call center sau ați acționat ca avocat al apărării în instanță. Dacă aveți experiență în comunicarea cu oamenii, asigurați-vă că menționați acest lucru în CV-ul dvs., atunci interviul va avea șansa să confirme acest lucru în practică.

2. Abilități organizatorice. Dacă știi cum să gestionezi și să organizezi în mod coerent munca întregii echipe și să găsești o cale de ieșire din situații dificile non-standard, susține acest exemplu în CV-ul tău cu practica. Pentru a face acest lucru, puteți menționa numărul de persoane care v-au fost subordonate și, de asemenea, puteți descrie pe scurt rezultatul final al activităților comune ale întregii echipe aflate sub conducerea dumneavoastră.

3. Munca grea. Abilitățile dvs. cheie ar trebui să includă un exemplu specific din jobul dvs. anterior când ați finalizat sarcini suplimentare pentru a obține rezultatul dorit. Aceasta poate fi finalizarea timpurie a unui proiect, ore suplimentare la locul de muncă pentru a ajuta angajații noi și multe altele.

4. Talente și hobby-uri. Acesta este un atu care îl va ajuta pe viitorul șef să determine ce anume te-a adus în domeniul de activitate dorit și în ce îți petreci timpul liber. Dacă alegeți să vă scrieți talentele ca abilități cheie în CV-ul dvs., exemplul ar trebui să indice că le puteți folosi în noua dvs. poziție.

5. Multi-vector. Dacă în jobul dvs. anterior ați putea combina mai multe funcții, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV. Această abilitate va fi deosebit de valoroasă în companiile mici, unde este foarte obișnuit ca un angajat să combine mai multe funcții.

Principala cerință pentru un CV

Un fapt evident pe care toată lumea îl uită: abilitățile cheie trebuie să fie veridice. Chiar dacă nu există experiență de lucru sau nu este suficient de impresionantă și nu există abilități speciale, nu trebuie să vă atribuiți realizări profesionale care nu există. Chiar dacă un astfel de candidat este invitat la un interviu, nu va fi dificil să afli că o carieră strălucită există doar într-un CV. La urma urmei, specialiști cu personal instruit vorbesc cu solicitanții și chiar dacă sunteți angajat, înșelăciunea va fi dezvăluită chiar în prima zi, care în această companie va fi ultima dvs.