Procedura de acordare a concediului cu fracțiune de normă. La o întreprindere. Procedura de documentare a combinației


Adesea există situații în care un angajat lucrează două sau trei sau mai multe locuri de muncă în același timp. Acest tip de angajare - în timpul liber de la locul de muncă principal - se numește muncă cu fracțiune de normă.

Există o combinație internă și externă. În conformitate cu internă înțelegerea îndeplinirii sarcinilor de muncă în diferite poziții în aceeași întreprindere. Dacă munca se desfășoară în diferite organizații, dintre care una este cea principală, iar a doua este suplimentară, aceasta este o combinație externă.

Dreptul la odihnă atunci când lucrează cu jumătate de normă

Înregistrarea pentru fiecare loc de muncă are loc în același mod ca și pentru postul principal - cu emiterea unui ordin de numire și semnarea unui contract de muncă separat. Trebuie să prevadă neapărat toate nuanțele muncii: obligațiile și drepturile părților, programul de lucru, tariful, procedura de remunerare și condițiile de obținere a concediului, perioada de valabilitate.

Este interzisă munca cu fracțiune de normă pentru următoarele categorii de cetățeni:

  • minori;
  • persoanele care desfășoară activități grele periculoase pentru sănătate;
  • în cazuri specifice, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

De bază

Un angajat care lucrează ca salariat cu fracțiune de normă are drepturi egale cu drepturile salariaților principali. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător are dreptul la concediu, care este obligatoriu pentru toți angajații, în conformitate cu organizația. Programul este aprobat pentru anul următor de către manager cu cel mult paisprezece zile înainte de sfârșitul anului. O persoană lucrează ca lucrător extern sau intern cu normă parțială; trebuie să plece în vacanță pentru fiecare loc de muncă.

Salariatul are dreptul de a primi notificarea datei perioadei de concediu cu cel putin 2 saptamani inainte de incepere.

Respectarea programului este indispensabilă pentru angajat și pentru companie.

Procedura de obținere a concediului la locul de muncă cu fracțiune de normă este reglementată de principiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și, mai precis, în articolul 286. Se precizează că utilizarea vacanțelor la locul de muncă principal și la angajatori suplimentari ar trebui să coincidă în timp și durată. În fiecare an o persoană își poate lua următoarea vacanță care i se cuvine, plătită integral de organizație.

În situațiile în care timpul de angajare a salariatului în societatea angajatoare nu depășește șase luni, vă puteți folosi de dreptul la concediu în avans. In cazul in care perioadele de concediu sunt diferite ca durata, la locul de munca cu fractiune de norma in alta organizatie, este necesar sa se acorde persoanei un concediu pentru diferenta pe cheltuiala proprie in mod declarativ.

Luați în considerare aceste situații:

Situația nr. 1: Un lucrător cu fracțiune de normă, care a lucrat timp de trei luni, a cerut concediu pentru următoarele douăzeci și opt de zile conform calendarului. Chiar și ținând cont de faptul că nu au trecut șase luni impuse de lege, conducerea se poate întâlni la jumătatea drumului și poate acorda concediu în întregime.

Situația nr. 2: Salariatul principal a solicitat la conducere o vacanță de 37 de zile. după calendar. Constă din: parte de 28 de zile conform calendarului principal de vacanță + parte suplimentară de 9 zile sub formă de stimulent. La locul angajatorului său suplimentar, lucrătorul cu fracțiune de normă scrie o declarație, iar în orice caz compania îi acordă două tipuri de concediu: obișnuit - cu durata de 28 de zile. iar pentru diferenta - neplatita cu durata de 9 zile.

Instruire

Regulile prin care salariații cu fracțiune de normă pot beneficia de concediu de studii sunt reglementate de Art. 287. TK RF. Se precizează clar că concediul de studii se poate acorda doar pentru postul principal cu prezentarea documentelor necesare de la instituția de învățământ.

Legea nu prevede nici plata concediului de studii lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Ce să faci în această situație? De la alți angajatori, puteți fie să luați concediu fără plată pe cheltuiala dumneavoastră, fie să aranjați un program de înlocuire sau un program rotativ, combinând munca cu studiul.

Urmăriți un videoclip despre acordarea concediului de studii lucrătorilor cu fracțiune de normă

concediu de maternitate

Lucrătorii externi cu normă parțială pot conta pe salariu de boală pentru toți angajatorii lor în condiții generale. Concediul de maternitate poate fi luat concomitent atât la locul locului de muncă principal, cât și cu normă parțială la cererea femeii.

Este posibil să se stabilească dacă acest tip de concediu este datorat la locul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă în cazul angajării oficiale în toate organizațiile în ultimii doi ani. Totodată, este necesară emiterea unui buletin spitalicesc pentru toate organizațiile în care este angajat concediul de maternitate. Noua formă a formularului de concediu medical, care este în vigoare din 2011, prevede o notă pentru munca cu fracțiune de normă.

Concediul de maternitate pentru un loc de muncă intern cu fracțiune de normă se calculează pe baza sumei totale câștigate - la locul principal și cu fracțiune de normă.

În acest caz, buletinul spitalului se ia singur.

La calcul, este necesar să rețineți limitele maxime ale câștigurilor angajatului, pentru care se acumulează prime de asigurare. Această regulă nu se aplică concediului pentru creșterea copilului - acest tip de concediu poate fi obținut doar de la un angajator suplimentar sau principal, dacă se dorește, în mod declarativ.

Cum să aplici?

Principalele documente de personal pentru acordarea concediului sunt ordinele în forma T-6 sau T-6a. Acestea sunt întocmite în funcție de declarațiile angajaților. Calculul indemnizației de concediu se face în nota-calcul formularului T-60.

Cate zile?

Managerii cu normă parțială cred adesea în mod eronat că, dacă o persoană nu lucrează cu normă întreagă, atunci ar trebui să se odihnească mai puțin. Dar nu este.

Nu contează cu ce ritm și câte ore pe săptămână lucrează un angajat, acesta se poate odihni la fel de mult ca la locul de muncă principal.

Conform legislației muncii, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul minim plătit obișnuit este de 28 de zile anual. Calculul include toate zilele calendaristice (inclusiv weekendurile), minus sărbătorile care se încadrează în concediu. Vacanța nefolosită mai mulți ani la rând reprezintă o încălcare gravă a drepturilor angajatului, dar responsabilitatea pentru aceasta revine a două părți: atât angajatorul, cât și angajatul.

  • personalul didactic (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • lucrătorii din domeniul sănătății implicați în tratamentul pacienților cu HIV.

Simultan in toate pozitiile

Dacă un angajat lucrează pentru un angajator în poziții diferite, adică este un lucrător intern cu normă parțială, atunci primește plată pentru munca la o întreprindere.

Durata locului de muncă cu fracțiune de normă are propriile limite: nu mai mult de 4 ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu mai mult de jumătate din norma stabilită pe lună pentru anumite categorii de lucrători.

Aici se iau în considerare zilele lucrătoare pe lună și se împart la 2.

Exemplu: pentru septembrie 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată a zilei de 8 ore, durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă pentru luna septembrie nu trebuie să fie mai mare de 88 de ore (176 ore / 2). Salariul unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din salariul conform tabelului de personal pentru o anumită funcție.

Compensație dacă angajatul nu a folosit

Când un angajat nu are timp să ia concediu, ar trebui să fie plătit cu numerar.Un astfel de calcul se face pentru zilele de concediu care nu au fost utilizate (127 Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul transferului fără concediere, plățile compensatorii nu sunt datorate.

Prin depunerea unei cereri, angajatul poate lua toate concediile neprimite, demisionând ulterior.În această situație, ultima zi de concediu va fi considerată zi de concediere. O excepție este cazul când o persoană demisionează din cauza expirării contractului de muncă. Aici, durata concediului poate depăși valabilitatea contractului, dar, totuși, ultima zi de concediu va fi luată ca zi de concediere.

Încetarea raporturilor de muncă cu un lucrător cu normă parțială se efectuează, ca și la muncitorul principal. Combinația externă sau internă nu joacă un rol. Dacă concedierea are loc într-o singură poziție, la calcularea sumei compensației, câștigurile sunt luate exclusiv la acest loc de muncă. In cazul in care a existat incheierea unui contract pe perioada determinata cu durata de pana la 2 luni, se datoreaza un concediu/indemnizatie in valoare de doua zile pentru fiecare luna lucrata.

Concediu suplimentar

Organizația poate recompensa angajatul cu normă parțială cu concediu suplimentar.

În ce cazuri se dă conform legii:

  • sub forma unui stimulent pentru angajat;
  • cu program neregulat;
  • atunci când lucrați în condiții periculoase și periculoase. Aici ar trebui să țineți cont de câte ore a lucrat lucrătorul cu fracțiune de normă, deoarece acest tip de concediu suplimentar se bazează pe condițiile unei zile de lucru complet lucrate;
  • pentru experienta de munca.
  • persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat li se acordă încă 24 de zile; în regiunile echivalente cu Nordul Îndepărtat - 16 zile.

Plata de concediu

Plata de concediu se acumulează conform regulilor generale de calcul. Trebuie eliberat angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

  1. Calculați câștigurile medii pentru ultimele 12 luni întregi. Se calculează pe baza orelor lucrate conform fișei de pontaj, luând în considerare toți coeficienții și indemnizațiile, dacă există.
  2. Apoi trebuie să definiți perioada de calcul. De regulă, aceasta este de 12 luni, dacă o vacanță este luată mai devreme decât jumătate de an lucrat - 6 luni. Dacă unele luni din perioada de calcul nu au fost complet calculate, este necesar să se aplice o formulă specială pentru perioadele incomplete: Numărul de zile în luni neprelucrate complet \u003d (Zile lucrate conform calendarului x 29,3) / Total zile conform calendarului)
  3. Câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează:
    • în situații simple: câștigul total mediu împărțit la 12 și apoi la media de 29,3.
    • în situațiile cu perioade incomplet prelucrate, suma totală a câștigurilor trebuie împărțită la numărul de zile calculat după o formulă specială: luni lucrate integral x 29,3 și se adaugă zilele calculate pe baza formulei de mai sus.
  4. Se înmulțește cu numărul de zile de vacanță, de obicei 28.

Nu sunt incluse în câștigul mediu:

  • prestații necontributive;
  • plăți în perioadele de întrerupere a organizației;
  • concediu medical plătit;
  • plăți de maternitate;
  • salariul economisit;
  • indemnizatii de deplasare, sume compensatorii pentru masa, deplasare.

În cazul în care un angajat își ia câteva zile de concediu suplimentare pe cheltuiala sa, compania nu plătește pentru aceste zile.

Inclus în câștigul mediu:

  • sporurile prevăzute de Regulamentul de remunerare;
  • toate cotele și coeficienții;
  • coeficient de indexare a câștigurilor la întreprindere;
  • salariile în natură și în numerar.

Într-o singură organizație

Un lucrător intern cu normă parțială i se atribuie un număr de personal separat, iar în toate documentele contabile - fișe de pontaj, personal, trebuie să apară de două ori: ca angajat principal și ca lucrător cu fracțiune de normă, pentru a asigura calculul corect al muncii. ore și câștiguri.

Vacanța unui lucrător intern cu fracțiune de normă se eliberează pentru fiecare post separat, de parcă doi angajați diferiți ar urma să se odihnească.

În consecință, plata de concediu trebuie calculată și de două ori. Și apoi rezumă.

La diferite întreprinderi

Confirmarea acordării concediului pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi un document care indică perioada de concediu la locul principal de muncă - de exemplu, un extras dintr-o comandă sau un certificat de la întreprindere sub orice formă. Angajatul trebuie să-și avertizeze în mod independent conducerea cu privire la necesitatea și momentul luării concediului la al doilea loc de muncă.

Ajutorul este compilat conform următorului model.

Societate cu raspundere limitata "Intreprindere"

SRL „Întreprindere”

29 septembrie 2014 Nr 10/5

S-a dat lui Petr Efimovici Ivanov, manager, că i se asigură concediu anual plătit în perioada 01.10.2014 până la 28.10.2014 (ordin nr. 10-o din 15.09.2014).

Ajutor acordat: la locul cerinţei.

Şeful OK Sidorova N.I. Sidorova

Impozitarea

Plățile de concediu și compensații pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt supuse contribuțiilor de asigurare la FSS și PF în general, precum și la locul principal de muncă.

Reținerea impozitului pe venitul personal se efectuează într-o singură organizație, deoarece un angajat poate primi deduceri atunci când calculează impozitul pe venitul personal de la un singur angajator.

Pentru a selecta, trebuie să scrieți o declarație managerului într-o formă derivată care să enumere tipurile de deduceri și data de începere a cererii. Angajatul însuși poate decide care angajator îi va acorda deduceri.

Munca cu fracțiune de normă nu trebuie confundată cu munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Primul caz este posibil și la locul principal de muncă, al doilea implică îndeplinirea temporară a sarcinilor profesionale.

Directorul organizației lucrează și pe termenii combinării interne. De la 1 august 2016, directorului i s-a acordat concediu. Cât de lungă ar trebui să fie o vacanță cu fracțiune de normă dacă durata vacanței la locul principal de muncă este de 28 de zile calendaristice și cu jumătate de normă - 42 de zile calendaristice? Cum să aplici pentru concediu?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Concediul anual plătit pentru un lucrător cu fracțiune de normă trebuie acordat simultan cu concediul pentru locul de muncă principal.

Angajatorul nu este obligat, dar poate, la cererea salariatului, să-i acorde acestuia concediu fără plată pentru restul concediului plătit cu fracțiune de normă sau să înlocuiască cu compensație bănească partea din concediu care se cuvine lucrătorului cu fracțiune de normă, care depășește 28 de zile calendaristice (dacă acest angajat nu aparține categoriilor specificate în partea a treia a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă salariatul nu primește cereri nici pentru acordarea concediului fără plată, nici pentru înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească, ori angajatorul se opune opțiunii indicate în cerere, atunci la sfârșitul concediului la locul principal de muncă , salariatul va fi obligat să presteze muncă în funcţia principală în perioada de continuare a concediului de odihnă cu jumătate de normă.

Motivul concluziei:

În virtutea art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, concediile anuale plătite sunt acordate simultan cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată pe durata corespunzătoare. .

Legea nu conține o cerință similară pentru angajator în situația în care durata concediului cu fracțiune de normă depășește durata concediului la locul principal de muncă. În consecință, într-o astfel de situație, angajatorul nu este obligat, dar poate, la cererea salariatului, să-i acorde acestuia concediu fără plată pentru restul concediului plătit cu fracțiune de normă (partea întâi a articolului 128 din Codul muncii). Federația Rusă). Specialiștii GIT ajung la o concluzie similară (vezi Întrebarea: Principala activitate a angajatului este directorul adjunct pentru AHS, concediul de odihnă prescris este de 28 de zile calendaristice. A fost întocmit un acord suplimentar cu angajatul pentru a combina funcția de „profesor” (Sunt necesare 56 de zile calendaristice). Care va fi durata vacanței: 28 sau 56 de zile calendaristice? (Portalul de informații Rostrud „Onlineinspektsiya.RF”, septembrie 2015)).

În plus, o parte a concediului care se datorează unui lucrător cu normă parțială, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi înlocuită la cererea angajatului cu compensație bănească (partea întâi a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă acest angajat nu aparține categoriilor specificate în partea a treia a articolului. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrucât în ​​cazul în cauză atât acordarea concediului fără plată, cât și înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească sunt posibile numai la cererea salariatului și cu acordul angajatorului* (1), dacă salariatul nu primește cererile fie de concediu fără plată, fie de înlocuire a unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească* (2) sau angajatorul se opune opțiunii specificate în cerere, după încheierea concediului de odihnă la locul principal de muncă, salariatul va fi obligat să presteze muncă în funcţia principală pe perioada continuării concediului în combinaţie.

Regulile de acordare a concediului pentru postul principal și munca cu fracțiune de normă sunt generale. Deci, în conformitate cu partea a treia a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie anunțat împotriva semnării ora de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. După cum puteți vedea, această regulă nu are excepții, prin urmare, se aplică pe deplin directorului. Totodată, legislația muncii nu stabilește o formă de notificare a orei de începere a concediului. În consecință, angajatorul stabilește în mod independent formele și metodele de îndeplinire a acestei cerințe. În practică, de regulă, angajatorul emite un ordin corespunzător.

Întrucât în ​​acest caz angajatorul aparține organizațiilor din sectorul public, la întocmirea unui ordin de acordare a concediului (inclusiv fără plată * (3)) trebuie să aplice formularele unificate N T-6 și N T-6a, aprobate prin hotărârea de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1. * (4) Deoarece concediile în baza contractului principal de muncă și locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt calculate și prevăzute pentru fiecare post separat, angajatorul, atunci când acordă concediu salariatului la locul principal de muncă și locurile de muncă cu fracțiune de normă, ar trebui să întocmească două (sau mai multe, dacă forța de muncă există mai multe contracte) ordine de vacanță - pentru fiecare post separat.

În temeiul celei de-a patra părți a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 martie 2015 N 52n a aprobat formularul de pontaj N 0504421, conform Instrucțiunilor metodologice pentru completarea acestuia, pentru zilele vacanței anuale regulate principale și suplimentare, marca „O " se aplică, pentru zilele de concediu fără economisire - "A", iar orele efective lucrate - "F".

Întrucât, atunci când lucrează la un loc de muncă intern cu normă parțială, salariatului i se atribuie un număr de personal suplimentar (numere), notele din fișa de pontaj sunt aplicate de către angajator pentru fiecare loc de muncă (post, număr de personal) separat.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Mazukhina Anna

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena


Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.
*(1) Cazurile în care angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată de o anumită durată sunt enumerate în partea a doua a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, cererea salariatului de concediu fără plată nu este obligatorie pentru angajator.

Plata despăgubirilor bănești pe durata continuării raportului de muncă este, de asemenea, un drept, și nu o obligație, a angajatorului (vezi scrisorile Rostrud din 03.01.2007 N 473-6-0 și din 06.08.2007). N 921-6).

*(2) O cerere de compensare pentru partea de concediu care depășește 28 de zile trebuie depusă de către angajat înainte de începerea concediului.

*(3) Vezi Enciclopedia Soluțiilor. Pleacă fără plată.

*(4) Odată cu intrarea în vigoare a Legii federale din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (în continuare - Legea N 402-FZ), și anume de la 1 ianuarie 2013, formele unificate ale documentelor contabile primare au încetat să fie obligatorii pentru organizațiile din sectorul nestatali (au dreptul de a utiliza formularele documentelor contabile primare elaborate de acestea în mod independent). Instituțiile de stat și municipale, inclusiv cele bugetare, sunt organizații din sectorul public (clauza 9, articolul 3 din Legea N 402-FZ), prin urmare, atunci când efectuează gestionarea evidenței personalului, trebuie să utilizeze formularele unificate corespunzătoare.

Munca cu fracțiune de normă reprezintă o povară suplimentară pentru angajat. Astfel de muncitori au nevoie de concedii, la fel ca angajații care lucrează într-un singur loc de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse garantează vacanța lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și pentru principalii lucrători, dar cu unele caracteristici.

Reamintim că lucrătorilor cu fracțiune de normă trebuie să li se ofere toate garanțiile prevăzute de legislația muncii (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest lucru nu se aplică numai acelor garanții care sunt oferite:

  • angajații care lucrează în companii din nordul îndepărtat;
  • lucrătorii care îmbină munca cu educația.

Aceste beneficii și compensații pot fi obținute numai la locul locului de muncă principal.

Plecare pentru jobul principal și part-time

Concediul pentru angajați este acordat în conformitate cu programul aprobat (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru angajatorul principal și angajatorul cu normă parțială, acest program poate fi foarte diferit. Codul Muncii în acest caz stabilește că persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă trebuie să li se acorde concedii anuale plătite în același timp când lucrătorul cu fracțiune de normă pleacă în concediu în societatea în care își are locul de muncă principal (partea 1 a articolului 286 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Durata muncii cu fracțiune de normă și munca la locul principal rareori coincid. Și angajatul are dreptul de a primi concediu pentru primul an de lucru după șase luni de muncă continuă (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații cu normă parțială care nu au avut timp să lucreze în această perioadă, plecând în vacanță la locul de muncă principal, concediu în compania în care lucrează cu fracțiune de normă trebuie să fie asigurați în prealabil (Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Vacanță pentru lucrătorii cu fracțiune de normă: număr de zile

Angajatorul trebuie să permită salariatului să beneficieze de concediu anual de bază. Numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu nu trebuie să fie mai mic de 28 (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația prevede, de asemenea, concedii mai lungi plătite:

  • principal extins pentru o anumită categorie de lucrători (de exemplu, cercetători);
  • suplimentar anual pentru lucrătorii cu condiţii speciale de muncă.

Angajatorul, în virtutea capacităților sale (materiale și producție), are dreptul, din proprie inițiativă, de a stabili concedii suplimentare pentru angajații săi (partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații cu fracțiune de normă au dreptul la plată de concediu?

Prin eliberarea unui angajat în concediu anual, angajatorul îi garantează păstrarea locului de muncă și plata câștigului mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste garanții se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Indemnizația de concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se calculează în mod general în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul este reglementat mai detaliat de Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Calculul concediului unui lucrător extern cu fracțiune de normă și intern

Regulile pentru calcularea concediului de odihnă sunt precizate în articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse:

  • timpul concediului plătit (de bază și suplimentar) se calculează în zile calendaristice;
  • sărbătorile legale nu sunt incluse în numărul total de zile de concediu;
  • pentru a calcula perioada totală de concediu anual plătit, trebuie să însumați concediile suplimentare cu cea principală anuală;
  • vacanța nu este limitată la o limită maximă.

Numărul de zile de concediu datorate angajatului la locul de muncă principal și numărul de zile de concediu în combinație pot să nu coincidă. Acest lucru se aplică în cazul vacanțelor cu normă parțială într-o altă organizație. Dacă concediul anual plătit parțial se dovedește a fi mai scurt decât la locul de muncă principal, atunci angajatorul, la cererea locului de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să-și prelungească concediul. În acest caz, salariile nu vor fi economisite pentru o perioadă mai mare (partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regulă, nu există dificultăți în calcularea concediului de odihnă pentru un lucrător intern cu normă parțială. La urma urmei, locul de muncă principal și jobul cu fracțiune de normă sunt în aceeași companie, unde sunt stabilite reguli uniforme.

Există compensații pentru concedierea cu jumătate de normă?

La concediere, un angajat trebuie să primească o compensație bănească pentru toate vacanțele pe care nu le-a folosit (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât toate garanțiile muncii se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să le plătească compensația datorată la concediere.

Adesea, întreprinderile practică munca cu fracțiune de normă. Angajații îndeplinesc sarcini suplimentare în timpul liber din munca lor principală, conform unui acord separat contra cost. Compatibilitatea poate fi externă sau internă. Cu toate acestea, în ambele cazuri, o persoană are dreptul de a conta pe concediu cu fracțiune de normă și pe locul principal de muncă.

Munca de colaborare. Există vacanță?

Conform articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații care lucrează oficial cu normă parțială au dreptul de a solicita concediu pentru locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă în același timp. În același timp, dacă o persoană a lucrat cu fracțiune de normă mai puțin de șase luni, angajatorul trebuie să-l lase în concediu în avans.

A doua parte a acestui act normativ prevede: dacă numărul de zile de concediu cu jumătate de normă este mai mic decât concediul principal, angajatorul poate elibera salariatul să se odihnească pe cheltuiala sa, la cererea sa personală.

Concediu cu fracțiune de normă: număr de zile

Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește numărul de zile de odihnă necesare pe an de muncă. Potrivit primei părți a actului normativ, acesta este egal cu 28 de zile. A doua parte a articolului 115 prevede posibilitatea creșterii numărului de zile de odihnă pentru anumite categorii de cetățeni. Vacanța pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (număr de zile) este considerată aceeași ca și pentru locul principal de muncă.

Să presupunem că un angajat lucrează la o întreprindere ca contabil de la 1 februarie. Din aceeași dată, a fost acceptat concomitent ca ofițer de cadre. Plecând în vacanță de 28 de zile, scrie două cereri. În consecință, lucrătorului intern cu fracțiune de normă sunt emise două ordine de concediu pentru ambele posturi. Timp de 28 de zile nu va actiona in acelasi timp ca contabil si ofiter de personal, acesta fiind in concediu. Dacă postul de salariat cu fracțiune de normă are dreptul la zile suplimentare de concediu, atunci le va primi și el.

Important! Durata concediului nu este afectată de numărul de ore de lucru cu jumătate de normă.

Concediul cu fracțiune de normă: procedura de acordare

Concediul anual cu fracțiune de normă este acordat salariaților împreună cu principalele zile de odihnă. Când se realizează combinarea internă, concediul se acordă imediat pentru două posturi, în următoarea ordine:

  1. Toate organizațiile sunt obligate să întocmească anual un program de vacanță pentru fiecare angajat. Muncitorul merge la odihnă după el. Totodată, potrivit art. 123 din Codul muncii, angajatorul anunta salariatul concediul de odihna cu doua saptamani inainte. Legea nu obligă un angajat să scrie o cerere de concediu atunci când merge la odihnă conform programului.
  2. Personalul emite două ordine de concediu pentru fiecare dintre posturi.
  3. Cu trei zile înainte de a pleca în odihnă, organizația transferă plata de concediu în valoare totală.

Angajatorul trebuie să acorde concediu unui lucrător extern cu normă parțială la cererea personală a salariatului. Secvența de acțiuni aici va fi următoarea:

  1. Atunci când angajatul a fost informat la locul principal de muncă despre viitoarea vacanță în conformitate cu programul, se recomandă să ia un certificat care confirmă vacanța la anumite date. Dacă este necesar, acesta poate fi prezentat organizației în care persoana lucrează cu normă parțială.
  2. În continuare, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru o vacanță cu un loc de muncă part-time într-o altă organizație. Nu i se poate refuza concediul, pentru că conform legii: sărbătorile principale și suplimentare trebuie să coincidă.
  3. În plus, în fiecare dintre organizații, se emite un ordin de concediu, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze. Cu trei zile înainte de a pleca în concediu, angajatul trebuie să transfere toate sumele de concediu.

Vacanță cu jumătate de normă: cum se plătește

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit la fel ca și cele principale. Principiul calculării plății de concediu va fi complet identic. În baza părții 4 a art. 139 din Codul Muncii, puteți elabora o formulă pentru calcularea sumelor pentru concediul cu fracțiune de normă din Codul Muncii al Federației Ruse:

CO \u003d ZG / 12 / 29, 3 x DO, unde

CO - cuantumul plății de concediu;

ZG - salariu pe an;

29, 3 – valoare constantă;

DO - zilele de odihnă prescrise.

Luați în considerare cum va arăta calculul pe un exemplu specific. Presupune:

  • Salariul unui muncitor cu fracțiune de normă pentru anul s-a ridicat la 65 de mii de ruble în total.
  • Numărul de zile de concediu pentru un lucrător cu fracțiune de normă este de 14 zile.

Înlocuind datele în formulă, obținem:

CO \u003d 65.000 / 12 / 29, 3 x 14 \u003d 2588 ruble 17 copeici.

De asemenea, valoarea plății de concediu acumulată pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este supusă impozitării de 13%. Cu alte cuvinte, angajatul va primi în mâinile sale suma minus impozitul pe venitul personal:

2588,17 - 13% = 2251 ruble 71 copeici.

Nu toate veniturile pentru anul sunt luate pentru a calcula plata de concediu. Al doilea paragraf din Regulamentul nr. 922 definește clar sumele care trebuie luate pentru calcul. Al cincilea paragraf al aceluiași document de reglementare definește perioadele care trebuie eliminate din calculul câștigului mediu. În calcul nu se vor include banii plătiți pentru concediile anterioare, concediile medicale, călătoriile de afaceri, precum și zilele pentru care au fost emise aceste sume.

Concediu de studii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă: Codul Muncii al Federației Ruse

Este o greșeală să crezi că concediul de studii cu fracțiune de normă este plătit. Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește garanții numai pentru cetățenii care lucrează la locul lor principal de muncă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă. Prin urmare, pentru perioada de studii, un lucrător cu fracțiune de normă va trebui să scrie o cerere pe cheltuiala sa.